Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn năm. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Người sử dụng lao động thường gặp tình huống phải thuê nhân công để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Thông thường trong những trường hợp này, giám đốc muốn thuê người “tạm thời”, tức là ký hợp đồng lao động có thời hạn với họ. Nhưng có phải luôn luôn có thể ký kết hợp đồng lao động có thời hạn? Làm thế nào để làm điều đó đúng? Những từ ngữ nào nên có trong hợp đồng và trong lệnh lao động? Câu trả lời cho những câu hỏi này và những câu hỏi khác liên quan đến hợp đồng lao động có thời hạn đều có trong bài viết hôm nay của chúng tôi.

Những hạn chế của việc sử dụng hợp đồng lao động có thời hạn là gì?

Không thể ký kết hợp đồng lao động “tạm thời” (hoặc theo ngôn ngữ pháp lý là có thời hạn cố định) với một nhân viên nếu chỉ được hướng dẫn bởi mong muốn của người sử dụng lao động. Danh sách các trường hợp cơ quan lập pháp cho phép soạn thảo hợp đồng lao động có thời hạn được nêu trong điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Danh sách này là đầy đủ. Đồng thời, điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng nếu hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết thì văn bản của nó phải chỉ rõ các tình tiết (lý do) làm cơ sở cho việc áp dụng hợp đồng đó.

Vì vậy, chỉ có thể chính thức hóa mối quan hệ việc làm tạm thời với người lao động trong trường hợp điều này được cho phép trực tiếp theo quy định tại một điều của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Công bằng mà nói, chúng tôi lưu ý rằng danh sách các tình huống được đưa ra trong bài viết này khá dài. Hơn nữa, một số mục trong danh sách có thời hạn mở, giúp mở rộng hơn nữa phạm vi của hợp đồng lao động có thời hạn.

Bản thân danh sách được chia thành hai phần. Trường hợp thứ nhất bao gồm các trường hợp có thể ký kết hợp đồng lao động có thời hạn theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Và phần thứ hai của danh sách liệt kê các tình huống trong đó việc áp dụng hợp đồng lao động có thời hạn cần có sự thỏa thuận của các bên. Kết thúc phần mô tả các quy tắc chung chi phối việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, chúng ta hãy một lần nữa lưu ý bạn đến một quy tắc cực kỳ quan trọng. Ngay cả khi người lao động không phản đối tính chất tạm thời của quan hệ lao động, thì điều kiện liên quan đến thời hạn hiệu lực của quan hệ lao động chỉ có thể được đưa vào hợp đồng lao động nếu điều này được các quy định tại điều khoản của Bộ luật Lao động Nga cho phép trực tiếp. Liên đoàn.

Dưới đây chúng tôi sẽ trình bày chi tiết hơn về những lý do phổ biến nhất từ phần đầu tiên của danh sách này (nghĩa là chúng tôi sẽ xem xét các trường hợp có thể ký kết hợp đồng lao động có thời hạn theo sáng kiến của người sử dụng lao động).

Nhân viên tạm thời vắng mặt

Có lẽ, trên thực tế, tình huống phổ biến nhất có thể ký kết hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định là thuê nhân viên để thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt. Trong trường hợp này, công việc vẫn thuộc về nhân viên “chính”. Nhưng trong khi anh ta không làm công việc của mình, bạn có thể tạm thời thay thế người khác (Phần 1 Điều của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thư của Rostrud ngày 3 tháng 11 năm 2010 số 3266-6-1).

Bộ luật Lao động không nêu rõ lý do người lao động “chính” vắng mặt tại nơi làm việc. Vì vậy, hoàn toàn có thể có bất kỳ lý do. Ví dụ: khuyết tật tạm thời, nghỉ phép (không chỉ để chăm sóc con cái mà còn cả nghỉ phép hàng năm có lương hoặc không lương), chuyển tạm thời dựa trên giấy chứng nhận y tế sang công việc khác, việc nhân viên thực hiện nghĩa vụ nhà nước hoặc công cộng, trải qua kiểm tra y tế hoặc đào tạo nâng cao ngoài công việc.

Chúng ta hãy lưu ý một điểm quan trọng hơn: không thể lập một hợp đồng lao động có thời hạn cố định, theo đó một nhân viên “tạm thời” sẽ thay thế một số nhân viên “cốt lõi” vắng mặt (ví dụ: trong kỳ nghỉ của họ). Điều này là do một điều của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định việc thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên vắng mặt, nghĩa là chúng ta đang nói về một nhân viên cụ thể và việc thực hiện chức năng lao động của mình. Vì vậy, nếu cần tổ chức “mạng lưới an toàn” trong thời gian nghỉ lễ của nhân viên “chính” thì mỗi lần như vậy sẽ phải lập hợp đồng mới (tức là chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn khi nhân viên “chính” rời đi và chuyển sang công việc mới khi nhân viên khác vắng mặt).

Như đã lưu ý ở trên, trên cơ sở một điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong hợp đồng lao động có thời hạn phải nêu rõ rằng hợp đồng được ký kết trong thời gian tạm thời và đưa ra lý do tương ứng từ danh sách. được thành lập theo điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong trường hợp đang được xem xét (khi tuyển dụng nhân viên vắng mặt trong thời gian làm nhiệm vụ), nên đưa các từ ngữ sau vào hợp đồng:

Ghi những gì trong hợp đồng và theo mẫu số T-1

Danh sách công việc thời vụ, cũng như thời gian tối đa của chúng, được thiết lập theo các thỏa thuận trong ngành (Phần 2 Điều của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Ngoài ra, với những mục đích này, bạn có thể được hướng dẫn bởi Danh sách công việc thời vụ (được phê duyệt theo Nghị định của Ủy ban Lao động Nhân dân Liên Xô ngày 11 tháng 10 năm 1932 số 185) và các tài liệu khác (ví dụ: Nghị định của Chính phủ Liên Xô). Liên bang Nga ngày 06/04/99 số 382 và ngày 04/07/02 số 498, Nghị quyết của Hội đồng Bộ trưởng RSFSR ngày 04.07.91 số 381).

Như chúng ta có thể thấy, để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn trên cơ sở này, tính chất thời vụ của công việc cần phải được xác nhận chính thức. Nghĩa là, loại công việc liên quan phải được đưa vào thỏa thuận hoặc quy định của ngành. Hơn nữa, thời hạn của thỏa thuận đó không được vượt quá thời hạn của mùa giải được quy định trong cùng một văn bản.

Tuy nhiên, thời gian thử việc đối với những người được thuê trong thời gian tối đa hai tháng không được ấn định. Nếu hợp đồng lao động được ký kết với thời hạn từ hai đến sáu tháng thì thời gian thử việc có thể lên tới hai tuần (Điều của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ghi những gì trong hợp đồng và theo mẫu số T-1

Cần lưu ý trong hợp đồng lao động rằng nó được ký kết trong một mùa giải. Vì độ dài của mùa giải phụ thuộc vào điều kiện tự nhiên và khí hậu nên không cần thiết phải nêu rõ ngày kết thúc cụ thể của hợp đồng lao động (Phần 4 Điều của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Theo đó, nội dung hợp đồng lao động có thể như sau:

Cách diễn đạt tương tự phải được chuyển sang lệnh tuyển dụng (Mẫu số T-1). Hơn nữa, trong cột “theo” của lệnh này, ngày hết hạn của hợp đồng lao động có thể được biểu thị không chỉ bằng ngày kết thúc cụ thể của mùa giải mà còn bằng việc xảy ra một sự kiện (ví dụ: viết “kết thúc mùa giải”. mùa").

Làm việc ngoài quá trình kinh doanh thông thường của người sử dụng lao động

Cơ sở pháp lý tiếp theo để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn là việc thực hiện công việc ngoài hoạt động thông thường của tổ chức.

Đặc điểm của việc ký kết hợp đồng có thời hạn

Nếu người sử dụng lao động nhập thông tin vào sổ làm việc về thời gian ký kết hợp đồng lao động thì điều này sẽ vi phạm thủ tục lưu giữ sổ làm việc và có thể dẫn đến trách nhiệm hành chính theo Điều 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính về lao động. Liên bang Nga.

Sẽ có lợi cho người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động có thời hạn với nhân viên của mình. Bạn có thể tìm hiểu nơi lấy mẫu hợp đồng lao động có thời hạn, chi tiết cụ thể về việc chuẩn bị và ký kết hợp đồng từ bài viết sau.

Hợp đồng tạm thời được ký kết dựa trên những căn cứ sau (đọc thêm ở:

Một nhân viên cố định đang đi nghỉ;
Một nhân viên cố định đang nghỉ ốm;
Thực hiện công việc thời vụ;
Kỳ thực tập;
Làm việc ở nước ngoài;
Thực hiện các công việc công cộng.

Nguyên tắc soạn thảo hợp đồng

Khi ký kết hợp đồng tạm thời, cần lưu ý những điểm sau:

Hợp đồng phải ghi rõ ngày, địa điểm soạn thảo.
Phải có điều khoản về tính cấp bách của hợp đồng (thời gian tối đa có thể là năm năm, khi thực hiện công việc mang tính thời vụ - sáu tháng).
Hợp đồng phải được lập thành hai bản, mỗi bản phải có chữ ký của các bên (người sử dụng lao động còn có dấu).
Khi hợp đồng hết hạn, quan hệ lao động giữa các bên chấm dứt (trừ một số trường hợp nhất định có thể gia hạn hợp đồng).
Lý do khẩn cấp phải được nêu rõ.
Khi ký bổ sung thỏa thuận thì thời hạn hiệu lực của hợp đồng có thể được gia hạn.
Khi ký hợp đồng tạm thời, người sử dụng lao động phải ra lệnh thuê người lao động tạm thời. Một ghi chú về việc tuyển dụng được ghi trong sổ làm việc, nhưng không có mục nào đề cập đến tính cấp bách của mối quan hệ.
Hợp đồng tạm thời chỉ có thể được ký kết khi không thể ký kết hợp đồng lâu dài.
Thời gian thử việc theo hợp đồng tạm thời chỉ được áp dụng trong những trường hợp đặc biệt.
Nếu bạn sa thải một nhân viên tạm thời chưa sử dụng quyền nghỉ phép của mình, bạn sẽ phải bồi thường bằng tiền cho anh ta.

Mẫu hợp đồng lao động có thời hạn

Gia hạn thời hạn hợp đồng

Trong một số trường hợp, hợp đồng tạm thời có thể được gia hạn có thời hạn hoặc không xác định thời hạn (xem thêm). Những trường hợp như vậy bao gồm:

Hợp đồng kết thúc khi người phụ nữ mang thai;
Hợp đồng được ký kết với một nhân viên của một cơ sở giáo dục hoặc một nhà nghiên cứu được lựa chọn vào vị trí này trên cơ sở cạnh tranh.
Hợp đồng được ký kết với một vận động viên chuyên nghiệp.
Một hợp đồng có thời hạn được ký kết để thực hiện một khối lượng công việc nhất định nhưng người lao động tạm thời không có thời gian để hoàn thành khối lượng công việc đó.
Cả hai bên đều không muốn chấm dứt quan hệ lao động.

Nếu một trong những điều kiện này được đáp ứng, người sử dụng lao động sẽ ra lệnh gia hạn thời hạn hợp đồng. Mẫu lệnh thay đổi thời hạn hợp đồng lao động như sau:

Chấm dứt hợp đồng

Hợp đồng tạm thời có thể được gia hạn hoặc chấm dứt trước thời hạn. Vào ngày chấm dứt hợp đồng lao động (trước hạn hoặc đúng thời hạn), người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp cho người lao động sổ làm việc của mình và thanh toán toàn bộ số tiền lương chưa trả cũng như bồi thường bằng tiền.

Để chấm dứt hoàn toàn quan hệ lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động trước ba ngày rằng hợp đồng sắp hết hạn. Nếu anh ta không làm điều này, hợp đồng sẽ tự động được ký kết trong một khoảng thời gian nhất định (đọc thêm trong).

Trường hợp hợp đồng có thời hạn trở thành hợp đồng không thời hạn thì các bên sẽ ký kết hợp đồng bổ sung. thỏa thuận thay đổi các điều khoản của hợp đồng chính. Đồng thời, không ghi thêm vào sổ làm việc.

Bạn có thể tìm hiểu về các căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn tại.

Theo Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động có thời hạn là một loại văn bản kinh doanh có thời hạn hiệu lực. Điểm khác biệt với hợp đồng không thời hạn là có sự khác biệt ở một số quyền và nghĩa vụ được giao cho các bên.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động có quy định: hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được giao kết trong một số trường hợp. Chúng bao gồm các tình huống sau:

Cần phải thay thế một nhân viên khác trong thời gian anh ta vắng mặt với lý do được quy định trong luật pháp Liên bang Nga.
Thực hiện công việc (một lần, theo mùa, cụ thể) đòi hỏi một khoảng thời gian giới hạn.
Thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động giáo dục, bao gồm cả thực tập ở nước ngoài.
Ký kết loại thỏa thuận này với những người nắm giữ các chức vụ được bầu khi họ có thể được bầu lại.
Việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn cũng được cung cấp khi thực hiện nghĩa vụ dân sự thay thế, thực hiện các công trình công cộng, v.v.
Có thể ký hợp đồng có thời hạn cố định đối với những người nghỉ hưu và những người ở lại Viễn Bắc trong khi thực hiện một số công việc nhất định hoặc những người tham gia làm việc cho các doanh nghiệp nhỏ. Ngoài ra, liên quan đến người làm nghề sáng tạo, cũng như người quản lý hoặc kế toán trưởng (theo thỏa thuận của các bên).
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, hợp đồng lao động có thời hạn có thể được ký kết với những người lao động bán thời gian hoặc với những người được giáo dục toàn thời gian và trong các trường hợp khác do pháp luật Nga quy định.

Thời hạn hiệu lực tối đa của hợp đồng có thời hạn

Như đã đề cập, hợp đồng có thời hạn cố định được ký kết trong một khoảng thời gian được xác định nghiêm ngặt hoặc hiệu lực của nó được cung cấp trong thời gian nhân viên cố định vắng mặt tại nơi làm việc. Lưu ý rằng sau khi người lao động trở lại làm việc, hợp đồng có thời hạn sẽ tự động chấm dứt, bất kể nhân viên tạm thời có được thông báo về việc này hay không.

Theo các quy định được phản ánh trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời hạn tối đa của hợp đồng lao động có thời hạn được xác định. Nó không được vượt quá 5 năm. Cần lưu ý rằng quy tắc này không quy định việc tự động chấm dứt hợp đồng khi hết thời hạn hiệu lực được chỉ định trong đó. Vì lý do này, khi các bên không bày tỏ mong muốn chấm dứt quan hệ lao động thì hợp đồng sẽ được gia hạn (gia hạn không xác định thời hạn). Nếu phát sinh tình huống mà một trong các bên trong hợp đồng có ý định chấm dứt hợp đồng thì phải thông báo quyết định cho bên kia bằng văn bản và thực hiện việc này chậm nhất là 3 ngày dương lịch.

Đây cũng là một tình huống quan trọng không được quên: việc ký kết loại thỏa thuận này chỉ được phép trong những trường hợp được quy định trong luật. Nếu một số tình huống không được đề cập ở đó thì hợp đồng lao động được coi là không giới hạn. Nếu nảy sinh tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về vấn đề này, người lao động có quyền nộp đơn lên tòa án với yêu cầu công nhận hợp đồng lao động có thời hạn đã ký kết với anh ta là vô thời hạn.

Bộ luật Lao động về điều kiện làm hợp đồng có thời hạn

Mẫu hợp đồng lao động có thời hạn cố định chỉ khác với các loại khác của tài liệu này ở chỗ chỉ ra trong đó thời hạn hiệu lực được xác định theo một khung thời gian nào đó (ví dụ: có nêu rằng hợp đồng có hiệu lực trong 5 năm). Nó cũng xác định ngày bắt đầu và ngày kết thúc của quan hệ lao động (ví dụ: từ ngày 1 tháng 12 năm 2017 đến ngày 1 tháng 12 năm 2018) hoặc chỉ rõ thời điểm chấm dứt hợp đồng đã giao kết (ví dụ: chỉ rõ hợp đồng kết thúc kể từ thời điểm một nhân viên cố định bắt đầu làm việc).

Bạn không biết quyền của mình?

Ngoài thời gian đã thỏa thuận, lý do người lao động được thuê theo hợp đồng lao động có thời hạn cũng được đề cập. Đây có thể là ngày nghỉ phép hàng năm hoặc nghỉ thai sản đối với nhân viên toàn thời gian; Có lẽ công việc mang tính thời vụ, v.v.

Trong tất cả các khía cạnh khác - tên của các bên, xác định vị trí và đơn vị cơ cấu trong đó dự kiến tuyển dụng người lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên, chế độ làm việc và nghỉ ngơi, các điều kiện khác - cơ cấu của tài liệu vẫn giữ nguyên. Cuối cùng, văn bản được đóng dấu có chữ ký của các bên.

Mang thai và hợp đồng lao động có thời hạn

Mang thai và ký hợp đồng lao động có thời hạn là vấn đề khá bức xúc đối với nhiều phụ nữ. Nhà lập pháp đã cố gắng bảo vệ các bà mẹ tương lai - để làm bằng chứng, cần nhắc lại nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc gia hạn hợp đồng lao động trong trường hợp hợp đồng kết thúc trước thời hạn. Nghĩa là, hợp đồng chỉ cần được gia hạn trong khoảng thời gian trước khi sinh. Khi đó người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần bất kỳ sự bảo lưu nào. Nếu thỏa thuận hết hạn trong thời gian người lao động đang nghỉ thai sản thì thỏa thuận sẽ được gia hạn cho đến khi hết hạn.

Vì vậy, trách nhiệm của người sử dụng lao động không phải là ký kết hợp đồng lao động mới hoặc chuyển hợp đồng hiện có sang loại hợp đồng không có thời hạn, mà là gia hạn hiệu lực của hợp đồng đó cho đến một thời điểm nhất định (cho đến khi sinh con hoặc kết thúc kỳ nghỉ).

Điều này đặt ra câu hỏi về những khoản thanh toán mà người mẹ được hưởng. Cô ấy có quyền nhận trợ cấp thai sản vì vào thời điểm sinh con, cô ấy là người được bảo hiểm và làm việc theo hợp đồng lao động. Phúc lợi được trả cho toàn bộ thời gian nghỉ thai sản tại một trong những nơi làm việc của người phụ nữ. Số tiền trợ cấp phụ thuộc vào mức lương trong 2 năm vừa qua.

Sau khi thanh toán các khoản trợ cấp đó, người sử dụng lao động sẽ mất nghĩa vụ đối với nhân viên cũ. Điều duy nhất một bà mẹ trẻ có thể yêu cầu là nhận được trợ cấp chăm sóc con từ quỹ bảo trợ xã hội. Để làm được điều này, cô ấy sẽ phải chứng minh rằng mình không có thu nhập do chấm dứt hợp đồng có thời hạn và cô ấy cần sự giúp đỡ của nhà nước.

Để buộc người sử dụng lao động phải gia hạn thời hạn của hợp đồng lao động có thời hạn, người phụ nữ phải nộp đơn xin gia hạn hợp đồng lao động liên quan đến việc mang thai. Ngoài ra, cô phải nộp giấy chứng nhận của phòng khám thai có thông tin về thời gian mang thai và ngày sinh dự kiến. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu giấy chứng nhận đó 3 tháng một lần.

Điều quan trọng cần lưu ý là sau khi sinh con, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động và việc gia hạn hợp đồng trong trường hợp này diễn ra chính xác theo sáng kiến của người lao động. Nghĩa là, sự chủ động đàm phán lại hợp đồng phải đến từ người phụ nữ. Nếu không nhận được đơn đăng ký từ cô ấy, hợp đồng sẽ tự động chấm dứt. Nếu có đơn xin thì người sử dụng lao động có thể gia hạn hợp đồng hoặc từ chối gia hạn.

Nếu hợp đồng lao động có thời hạn cố định kết thúc sau khi sinh con, thì người phụ nữ không chỉ có thể nhận trợ cấp thai sản mà còn có thể nghỉ thai sản tới 1,5 năm và nhận các khoản thanh toán hàng tháng bắt buộc, được xác định ở mức 40% thu nhập trung bình của nhân viên. . Nhưng điều kiện này chỉ có hiệu lực trong thời hạn của hợp đồng lao động có thời hạn. Sau khi kết thúc, nghĩa vụ trả trợ cấp chăm sóc trẻ em trong thời gian lên tới 1,5 năm của người sử dụng lao động sẽ bị mất.

Điều quan trọng là phải biết!

Ngoài các đặc điểm được liệt kê của hợp đồng lao động có thời hạn, mọi thứ khác vẫn giống hệt như trong trường hợp ký kết hợp đồng không thời hạn. Điều này có nghĩa là một nhân viên được tuyển dụng theo hợp đồng có thời hạn có thể tin tưởng vào việc nhận được tất cả các bảo đảm xã hội - đăng ký và thanh toán tiền nghỉ ốm, nghỉ phép và các quyền khác của nhân viên được quy định trong luật lao động.

Cần lưu ý rằng hợp đồng lao động có thời hạn có thể được thay đổi hoặc bổ sung như nhau với hợp đồng không có thời hạn, nghĩa là bằng cách ký kết một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng đó. Vì vậy, nếu bạn đồng ý về điều gì đó với người sử dụng lao động của mình, đừng quên phản ánh tất cả các thỏa thuận bằng văn bản.

Khi hết hạn hợp đồng có thời hạn và nếu không có sự phản đối nào từ các bên về việc tiếp tục quan hệ lao động, tài liệu sẽ tự động được gia hạn, trở thành vô thời hạn. Điều này có nghĩa là thỏa thuận về thời hạn hiệu lực của tài liệu mất đi tính liên quan và về mọi mặt khác, hợp đồng vẫn tiếp tục hoạt động không thay đổi. Không cần phải ký kết các thỏa thuận bổ sung hoặc ký bất kỳ giấy tờ nào.

Hợp đồng lao động có thời hạn cố định - một mẫu mà bất kỳ người sử dụng lao động nào cũng có thể cần - được ký kết trong một thời gian nhất định. Tuy nhiên, hợp đồng lao động có thời hạn của mẫu 2019 có một số điểm khác biệt so với hợp đồng lao động không thời hạn thông thường. Hãy xem xét các tính năng của việc soạn thảo hợp đồng lao động có thời hạn với nhân viên.

Đặc điểm của hợp đồng có thời hạn

Các lựa chọn hợp đồng này được thống nhất bởi các quyền của người lao động và đảm bảo rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho anh ta. Ngược lại, người lao động phải tuân thủ nội quy lao động và tận tâm thực hiện chức năng của mình. Hợp đồng có thời hạn cố định, giống như hợp đồng không thời hạn, có thể được thay đổi.

Tình huống ký kết hợp đồng lao động có thời hạn trở nên đặc biệt vì những lý do sau:

Căn cứ có thể để thực hiện nó được quy định bởi pháp luật và phải được đưa ra trong văn bản của thỏa thuận (Điều 57 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Thời hạn của hợp đồng không quá 5 năm và phải được ghi rõ trong văn bản.
Được phép xác định lại hợp đồng là không giới hạn (Điều 58 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):
- nếu cơ sở để ký kết một thỏa thuận như vậy không được nêu trong văn bản hoặc nếu cơ sở này không tuân thủ các hạn chế do pháp luật quy định;
- việc không đề cập đến thời hạn hiệu lực trong văn bản hoặc việc tiếp tục công việc sau khi hết thời hạn được ấn định cho hợp đồng.
Thời gian nghỉ phép của người lao động được tính bằng 2 ngày làm việc cho mỗi tháng làm việc với hợp đồng lao động xác định thời hạn kéo dài đến 2 tháng (Điều 291 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Điều kiện để thiết lập thời gian thử việc tuân theo các quy định riêng (Điều 70 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Việc làm trong một khoảng thời gian cụ thể, cũng như với hợp đồng không thời hạn, được chính thức hóa theo đơn đặt hàng. Nội dung của đơn đặt hàng phải tương ứng với các chi tiết của thỏa thuận lao động. Nếu có sự khác biệt trong các tài liệu này, văn bản của thỏa thuận sẽ được ưu tiên.

Đọc về các chi tiết cụ thể của việc điền đơn đặt hàng khi đăng ký làm việc tạm thời trên vật liệu “Mẫu thống nhất số T-1 – tải mẫu và mẫu” .

Căn cứ để giao kết hợp đồng có thời hạn

Các căn cứ cho phép ký kết hợp đồng có thời hạn được chia thành 2 nhóm (Điều 58 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

bắt buộc, trong đó tính chất hoặc điều kiện công việc không cho phép thiết lập các mối quan hệ khác;
tự nguyện, khi các bên tham gia thỏa thuận có thể là những người thuộc một số loại nhất định.

Nhóm đầu tiên được hình thành bởi các tình huống sau (Điều 59 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

thay thế nhân viên tạm thời vắng mặt;
công việc có tính chất tạm thời (không quá 2 tháng);
công việc gắn liền với một mùa cụ thể;
người lao động được đưa đi nước ngoài;
công việc không bình thường đối với người sử dụng lao động mà liên quan đến việc tái thiết sản xuất và rõ ràng là tạm thời;
pháp nhân-người sử dụng lao động ban đầu được tạo ra trong một thời gian nhất định hoặc cho một số công việc;
kết quả của công việc được giao không thể bị ràng buộc vào một ngày cụ thể;
làm việc trong thời gian thực tập, học nghề, thực tập;
bầu cử vào cơ quan dân cử, vào chức vụ dân cử hoặc việc làm để bảo đảm hoạt động của cơ quan đó;
công việc tạm thời hoặc công cộng theo hướng dịch vụ việc làm;
dịch vụ dân sự thay thế.

Nhóm thứ hai bao gồm (Điều 59 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

những người vào làm việc cho người sử dụng lao động là doanh nhân tự kinh doanh (bao gồm cả doanh nhân cá nhân) với số lượng nhân viên lên tới 35 người và đối với những người làm việc trong lĩnh vực thương mại bán lẻ hoặc dịch vụ tiêu dùng - tối đa 20 người;
người về hưu và người không thể làm việc lâu dài vì lý do sức khỏe;
người chuyển đến làm việc tại các tổ chức ở Viễn Bắc hoặc các khu vực tương đương;
những người tham gia vào công việc nhằm ngăn ngừa, loại bỏ hoặc loại bỏ hậu quả của các tình huống khẩn cấp;
những người chiếm giữ một vị trí do một cuộc cạnh tranh bắt buộc về mặt pháp lý;
công nhân sáng tạo theo danh sách được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt;
người đứng đầu pháp nhân, cấp phó và kế toán trưởng;
người học toàn thời gian;
thuyền viên của tất cả các loại tàu đã đăng ký trong Sổ đăng ký quốc tế của Nga;
nhân viên đăng ký làm việc bán thời gian.

Các tùy chọn sau đây cũng có thể:

Nếu cần thay thế nhân viên vắng mặt thứ hai bằng cùng một nhân viên tạm thời, bạn có thể ký kết 2 hợp đồng có thời hạn với anh ta (một trong số đó sẽ là thỏa thuận với nhân viên bán thời gian) hoặc thay đổi hợp đồng hiện có bằng cách soạn thảo một thỏa thuận bổ sung về việc thay thế 2 nhân viên cùng một lúc.
Có thể thuê nhân công tạm thời để thay thế nhân viên đã được thuê theo hợp đồng lao động có thời hạn nhưng vì lý do nào đó sẽ tạm thời vắng mặt tại nơi làm việc. Ở đây, cơ sở để chấm dứt hợp đồng sẽ là việc bất kỳ nhân viên nào được thay thế sẽ quay trở lại làm việc.

Kiểm tra trong trường hợp hợp đồng có thời hạn

Việc thiết lập thời gian thử việc đối với hợp đồng có thời hạn cũng như đối với hợp đồng không thời hạn là không bắt buộc. Nhưng nếu có ý định cài đặt nó thì cần phải nhớ rằng:

nó không được cài đặt trong thời gian hợp đồng lên tới 2 tháng.
không được quá 2 tuần đối với thời hạn hợp đồng từ 2 đến 6 tháng.

Điều kiện để thiết lập thử nghiệm phải được cố định trong hợp đồng.

Ai không nên có thời gian thử việc khi tuyển dụng, xem.

Chấm dứt hợp đồng có thời hạn

Nếu không có căn cứ để phân loại lại hợp đồng là hợp đồng không thời hạn thì hợp đồng đó sẽ hết hiệu lực:

trong khoảng thời gian quy định trong văn bản (khoản 2 Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), mà người lao động phải được thông báo trước ít nhất 3 ngày (Điều 79 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), nếu hợp đồng không liên quan đến việc thay thế nhân viên vắng mặt;
khi xảy ra sự kiện gắn liền với thời hạn hiệu lực của hợp đồng (Điều 79 Bộ luật Lao động Liên bang Nga): nhân viên thay thế đi làm, hết mùa hoặc công việc được giao.

Các trường hợp ngoại lệ có thể là các tình huống liên quan đến phụ nữ mang thai hết hạn hợp đồng trong thời gian mang thai (Điều 261 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

theo yêu cầu của người lao động, hợp đồng có thể được gia hạn cho đến khi hết điều kiện này;
nếu việc mang thai buộc phải chuyển sang công việc khác phù hợp với thể trạng của người phụ nữ mà người sử dụng lao động không có gì để đề nghị hoặc người phụ nữ không đồng ý làm công việc này thì hợp đồng chấm dứt cho đến khi kết thúc thai kỳ.

Cũng giống như hợp đồng có hiệu lực không có thời hạn, hợp đồng có thời hạn có thể bị chấm dứt vì những lý do khác được quy định tại Điều. Ví dụ, điều 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, theo thỏa thuận của các bên hoặc sáng kiến của người lao động, do thay đổi các điều khoản cơ bản của hợp đồng, do hình thức kỷ luật hoặc bất kỳ trường hợp bên ngoài nào.

Đọc về những khiếu nại có thể phát sinh đối với nhân viên liên quan đến kỷ luật lao động trong các bài viết sau:

“Điều gì được coi là muộn theo Bộ luật Lao động?” ;
“Làm thế nào để đăng ký nghỉ phép cho nhân viên một cách chính xác theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga?” .

Hợp đồng mẫu được ký kết trong một khoảng thời gian cụ thể

Hợp đồng lao động là một văn bản không có hình thức bắt buộc chặt chẽ nhưng yêu cầu phải bao gồm một số thông tin nhất định.

Tìm hiểu xem ai được yêu cầu sử dụng hợp đồng lao động tiêu chuẩn từ ấn phẩm này.

Người sử dụng lao động có thể độc lập xây dựng mẫu hợp đồng lao động sẽ sử dụng hoặc có thể sử dụng mẫu hợp đồng lao động thống nhất.

Mẫu hợp đồng lao động thống nhất trông như thế nào, xem link.

Đối với các hợp đồng có thời hạn và hợp đồng mở, dữ liệu bắt buộc phải có trong văn bản, phần lớn là trùng khớp. Vì vậy, họ thường sử dụng một biểu mẫu chung, chứa trong đó những phần cần thiết để điền vào các hợp đồng có thời hạn.

Hãy để chúng tôi nhắc nhở bạn rằng hợp đồng có thời hạn phải phản ánh:

thời hạn hiệu lực của nó, được xác định theo một ngày cụ thể hoặc vào thời điểm xảy ra một sự kiện nhất định;
chỉ dẫn lý do ký kết hợp đồng trong một thời hạn và lý do này phải được liệt kê trong số những lý do được liệt kê trong Điều. 59 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Bạn có thể tìm thấy mẫu hợp đồng lao động có thời hạn trên trang web của chúng tôi.

Gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn cho một thời hạn mới

Việc gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn cố định nhiều lần sang một thời hạn mới có thể dẫn đến việc phân loại lại thành hợp đồng lao động không thời hạn, đặc biệt nếu cùng một chức năng công việc dự kiến sẽ được thực hiện.

Tuy nhiên, bạn cần tính đến một số tính năng:

Việc gia hạn nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn cố định sang thời hạn mới với giám đốc của LLC không đòi hỏi phải công nhận hợp đồng lao động đó là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngoại lệ này được giải thích là do, theo Phần 1 của Nghệ thuật. 275 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thời hạn hiệu lực của hợp đồng lao động với giám đốc được xác định theo điều lệ công ty hoặc thỏa thuận của các bên. Giám đốc được bầu theo nhiệm kỳ do Điều lệ công ty xác lập (Khoản 1 Điều 40 Luật “Về công ty trách nhiệm hữu hạn” ngày 02/08/1998 số 14-FZ). Trong trường hợp này, các quy định của Nghệ thuật. Điều 58 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga về việc công nhận hợp đồng lao động có thời hạn là thời hạn mở không áp dụng cho mối quan hệ với người đứng đầu công ty. Trong trường hợp này, giám đốc có thể được bầu lại không hạn chế số lần.
Được phép gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn cố định với các nhân viên thuộc đội ngũ giảng viên và khoa học được bầu cạnh tranh để đảm nhận vị trí đã đảm nhiệm trước đó. Trong trường hợp này, giữa người lao động và người sử dụng lao động, có thể ký kết thỏa thuận bổ sung để gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn (khoản 8 Điều 332 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Nếu thời hạn của hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn khi phụ nữ đang mang thai thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ gia hạn theo yêu cầu bằng văn bản của người lao động (Điều 261 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Bạn có thể tải xuống lệnh gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn hoặc đúng hơn là mẫu của hợp đồng đó từ liên kết.

Kết quả

Việc soạn thảo hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian cụ thể không gặp bất kỳ khó khăn nào nhưng yêu cầu phải tuân thủ một số quy tắc được thiết lập về mặt pháp lý để loại trừ khả năng phân loại lại hợp đồng đó thành hợp đồng mở.