Họ làm việc đến bao nhiêu tuổi? Ở độ tuổi nào trẻ em có thể làm việc mà không vi phạm Bộ luật Lao động? Tuổi nghỉ hưu của công chức Nga

Tôi muốn đi làm, tôi nhớ những con số của mình và tất nhiên là tôi muốn có tiền.3. Sau một năm, điều đó đã có thể thực hiện được.NataliaO1. Tôi sẽ đi ra ngoài vào năm anh ấy và năm.2. Tiền - và tôi mất tính chuyên nghiệp.3. 3 tuổi.Maiden Malain1. Lúc 10 tháng Tôi bắt đầu làm việc tại nhà nhưng vì tiền lương, tức là. đi ra - đi ra.2. Tôi muốn làm việc; tiền không bao giờ là thừa.3. Hai năm.Ymnichka1. Tôi không định đi nhưng tôi đã rời đi cùng con lớn khi mới 3 tuổi.2. Lý do là tôi cần tiền, bây giờ nếu không thích thì tôi không đi. Trẻ em cần có mẹ, IMHO.3. Sau 2,5 năm Bão tuyết 1. Một năm hai tháng bán thời gian.2. Tôi chán ở nhà.3. Bán thời gian quanh năm - tối ưu. Với 2,5 bạn có thể dễ dàng dành cả ngày. Đến 3 tuổi, chắc chắn là bảo mẫu hoặc bà ngoại, sau đó khu vườn tất nhiên là riêng tư hơn.tYulka1) Lúc 4 tuổi với con cả. Tôi chưa có ý định sinh con nhỏ. 2) Chúng tôi bắt đầu sống với bà ngoại, bà nhất quyết đòi tôi rời đi...

Thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật. nghỉ thai sản lên tới 1,5; 3; 4,5; 6; 14 tuổi.

Quan trọng

Khi có đơn xin bằng văn bản, người mẹ được nghỉ thêm bốn ngày có lương mỗi tháng để chăm sóc con khuyết tật (Điều 262 Bộ luật Lao động). 6) Theo Điều 93 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ quy định ngày (ca) làm việc bán thời gian hoặc tuần làm việc bán thời gian theo yêu cầu của người mẹ có con dưới mười bốn tuổi. Khi làm việc bán thời gian, người lao động được trả lương tương ứng với thời gian làm việc hoặc tùy theo khối lượng công việc đã thực hiện.

• 7) Theo yêu cầu của phụ nữ, được nghỉ việc để chăm sóc con cho đến khi con đủ 3 tuổi (Điều 256 Bộ luật Lao động).

Ở tuổi nào một đứa trẻ có thể được ở lại với ai đó và đi làm?

Nếu bạn không tìm được việc làm trong thời gian này, bạn có quyền nhận trợ cấp thất nghiệp thêm một năm nữa, nhưng điều này sẽ ở mức tối thiểu. Mức trợ cấp tối thiểu cũng áp dụng cho những người làm việc dưới sáu tháng trong năm ngay trước khi bị sa thải.

Thật không may, số tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa bị giới hạn: 4,9 nghìn rúp (và mức tối thiểu là 850 rúp). Nhưng trong khi chờ đợi điều tốt nhất, tại sao không thử phương án này? Hơn nữa, thời gian dành cho sàn giao dịch chứng khoán sẽ được tính là kinh nghiệm làm việc.

Nếu bạn nghĩ về việc nghỉ hưu thì sao? Sau một thời gian đau khổ vì vội vã từ mẫu giáo đi làm, bạn vẫn đi đến kết luận rằng mình cần phải nghỉ việc. Nhưng bạn đã quen làm việc, bạn có một số kinh nghiệm và không rõ điều gì đang chờ đợi bạn ở cuộc sống sau này, bởi vì các bà nội trợ có mức lương hưu tối thiểu.
Điều đầu tiên khiến mẹ tôi lo sợ là quá trình làm việc của bà sẽ bị gián đoạn. Từ khi còn nhỏ, chúng ta đã nghe nói về khái niệm “phục vụ liên tục” và nhớ rằng điều này rất quan trọng đối với lương hưu trong tương lai.

Trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản. Bộ luật lao động nói gì?

Thông tin

Lương phải trắng Những khó khăn đặc biệt đang chờ đợi những người nhận lương đen hoặc xám. Nếu hợp đồng lao động của bạn ghi rõ mức lương của bạn là 5 nghìn rúp và phần còn lại bạn nhận được trong một phong bì, thì không có gì ngăn cản người sử dụng lao động trả cho người mẹ trẻ đúng số tiền quy định trong hợp đồng.

Chú ý

Nếu tiền thưởng cũng được trả theo ý muốn của tổng giám đốc, thì kế hoạch này ẩn giấu một cơ chế để nhanh chóng loại bỏ những nhân viên không cần thiết. Nhiều nhân viên trẻ khi nhận được việc làm không chú ý đến các phương án trả lương cho họ - miễn là họ nhận việc đó.

Mẹ nên cho con đi làm ở độ tuổi nào là lý tưởng nhất?

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (sau đây gọi là Bộ luật Lao động). Nếu phụ nữ không thuộc đối tượng quy định tại Điều 261 của Bộ luật Lao động nhưng vẫn bị cắt giảm số lượng và biên chế với năng suất và trình độ lao động ngang nhau thì phụ nữ sẽ được ưu tiên tiếp tục làm việc nếu có từ hai người phụ thuộc trở lên (thành viên gia đình khuyết tật đang nuôi dưỡng toàn bộ nhân viên hoặc nhận được sự hỗ trợ từ anh ta, đây là nguồn sinh kế chính và lâu dài đối với họ) (Điều 179 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). 2) Đối với phụ nữ có con dưới 1 tuổi rưỡi, không bố trí kiểm tra khi tuyển dụng (Điều 70 Bộ luật Lao động). 3) Phụ nữ đi làm có con dưới một tuổi rưỡi được cung cấp, ngoài thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, còn có thêm thời gian nghỉ để cho trẻ ăn ít nhất ba giờ một lần, mỗi lần kéo dài ít nhất 30 phút.

Mẹ đi làm

Do đó, những người có hai con trở lên dưới 14 tuổi, cũng như cha mẹ đơn thân của trẻ vị thành niên trong độ tuổi quy định, có thể được hưởng thêm 14 ngày nghỉ phép hàng năm nhưng không được trả lương. Việc quy định chế độ nghỉ thai sản như tôi đã trình bày ở trên được quy định bởi các quy định của pháp luật lao động và luật an sinh xã hội.
Ngày nay có rất nhiều vấn đề trong lĩnh vực này - từ khoản trợ cấp ít ỏi cho việc chăm sóc trẻ từ 1,5 đến 3 tuổi cho đến việc cung cấp chứng từ không kịp thời cho các trường mẫu giáo. Có rất nhiều sáng kiến ​​lập pháp về những vấn đề như vậy; tuy nhiên, vẫn chưa biết khi nào những sửa đổi đối với các quy định hiện hành sẽ được thông qua.

Bạn có thể đi làm ở độ tuổi nào???

Và nói chung - hãy về nhà và có một người mẹ mỉm cười với bữa trưa ngon miệng, hoặc bạn đến và bắt đầu hâm nóng mọi thứ cho chính mình. Chúng em dự định bắt đầu đi học mẫu giáo lúc 2,8 tuổi, em sẽ tìm việc làm, em hy vọng đến 3,2 tuổi có thể đi làm. Tôi muốn làm việc + kiếm tiền, tất nhiên tiền sẽ không làm hại ai cả.3. Đối với tôi, có vẻ như không sớm hơn hai giờ Little Bunny1. Chúng ta sẽ ra vườn vào lúc 2,4, lúc 2,6, tôi hy vọng tôi có thể đi làm.2.

Ở nhà tôi là một con thú + không có gì gọi là thêm tiền.3. Độ tuổi lý tưởng để đi làm là sau khi trẻ được 10-12 tuổi. Cho đến tuổi này, chúng liên tục cần được đưa đi đâu đó, lái xe, kiểm soát, giúp đỡ và ngồi cùng chúng trong thời gian nghỉ ốm.

Sau 10 tuổi, trẻ bắt đầu ít cần mẹ hơn. Nhưng đối với những bà mẹ không có ý định nghỉ việc thì phương án này thường không phù hợp.Nikos1. Bây giờ tôi đang tích cực tìm kiếm. Nếu tôi tìm thấy nó ngay bây giờ, tôi sẽ ra ngay.2.

Vắng mặt sau 3 năm: có được giữ lại biên chế không?

Thật không may, về mặt tiền bạc, bây giờ làm việc bán thời gian tại nhà (không phải chuyên ngành của bạn) cũng giống như làm nghề chính của bạn 3. Khi mẹ cần thì đó là lý tưởng. Murka i knopka Để tôi nói rõ một chút. 1. Điều này có nghĩa là đi đến văn phòng. người mẹ KHÔNG ở bên con.

Làm việc bán thời gian ở nhà không ảnh hưởng gì đến giao tiếp mẹ con IMHO...3. Lý tưởng ở chỗ nó ít gây chấn thương nhất (và thậm chí có thể hữu ích) cho trẻ.

Điều này luôn có thể chỉ được nói đối với một đứa trẻ cụ thể. Không có quy tắc chung nào và sẽ không bao giờ có. Nó giống như tuổi của một khu vườn vậy.
Con lớn của tôi mới 2 tuổi và không hề rơi một giọt nước mắt nào, gần như ngay lập tức nó ở lại cả ngày.

Mẹ trẻ đi làm

Nếu dự kiến ​​sinh nhiều thai, tức là sinh đôi, sinh ba hoặc thậm chí nhiều con hơn thì thời gian không thể mang thai và sinh con sẽ là 84 ngày trước ngày sinh và 110 ngày sau đó. Việc nghỉ ốm như vậy được cấp tại phòng khám thai nơi thai phụ đăng ký. Theo quy định, tài liệu này được lập khi thai nhi được 28 hoặc 30 tuần, sau đó tờ giấy này phải được trình cho người sử dụng lao động tại nơi làm việc của người mẹ tương lai. Xin lưu ý rằng thời gian nghỉ ốm phải được điền chính xác - nếu không sẽ có nguy cơ không nhận được khoản thanh toán hoặc chậm trễ thanh toán thời gian nghỉ ốm. Việc nghỉ phép dành cho cha mẹ có thể được cấp ngay sau khi kết thúc thời gian nghỉ ốm để mang thai và sinh con. [Quay lại nội dung] ○ Quyền lợi đối với phụ nữ mang thai trước khi nghỉ thai sản.

Quyền lao động của phụ nữ có con

Sau đó, bộ phận nhân sự đã ra lệnh nghỉ phép một thời gian nhất định và có chữ ký của bạn. Thông thường họ đi làm sau 1,5 năm hoặc sau 3 năm, tính từ khi sinh con. Bây giờ, thời hạn quy định trong đơn hàng đã hết, bạn có quyền đảm nhận vị trí của mình và ở đây sẽ không cần phải nộp đơn xin bắt đầu công việc. Nhiều phụ nữ thắc mắc: phải chăng nhà tuyển dụng muốn giữ một nhân viên tạm thời thay thế nhân viên chính hơn cô ấy? Câu trả lời là không.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động bao gồm việc duy trì vị trí của một phụ nữ trong thời gian nghỉ thai sản cho đến khi kết thúc. Trong thời gian người mẹ nghỉ thai sản, chức vụ của bà không thể bị giảm bớt, người phụ nữ không thể bị sa thải, một nhân viên cố định khác không có quyền thay thế bà.

Điều này được phản ánh trong Nghệ thuật. Bộ luật Lao động 256.

Trẻ em có thể không đi làm đến bao nhiêu tuổi?

Vốn thai sản nhằm giải quyết một phần vấn đề này, một trong những lựa chọn sử dụng nó là đóng góp vào lương hưu trong tương lai. Cạm bẫy tiếp theo đang chờ đợi một người mẹ đã dành vài năm nuôi con sau thời gian nghỉ sinh và sau đó quyết định tìm lại việc làm. Khi được nghỉ ốm, thu nhập trung bình của 2 năm trước sẽ được tính đến. Vì vậy, của bạn sẽ bằng không. Hóa ra nếu bạn cần nghỉ ốm để chăm sóc con, bạn sẽ nhận được trợ cấp tương đương với mức lương tối thiểu, giống như một người lần đầu tiên đi làm. Nếu một người phụ nữ quyết định quay trở lại làm việc thông qua sàn giao dịch lao động sau một thời gian dài nghỉ việc thì cô ấy cũng sẽ bị đối xử như những người lần đầu tìm việc làm.

Bộ Y tế và Phát triển xã hội ngày 29/6/2011 số 624n). Nhưng nếu người mẹ đã hết giới hạn số ngày được trả lương trong năm hiện tại thì các thành viên khác trong gia đình sẽ không được trả. Nghĩa là, trợ cấp được tính cho một đứa trẻ cụ thể chứ không phải cho các thành viên trong gia đình chăm sóc nó.

Một lựa chọn khác không được loại trừ. Ví dụ, bạn có thể chăm sóc em bé của mình trong giai đoạn bệnh cấp tính, và một người bà hoặc một người bạn không làm việc sẽ ở bên em thêm một tuần nữa cho đến khi em bình phục hoàn toàn. Giấy chứng nhận đi học mẫu giáo và nghỉ ốm không nhất thiết phải được cấp cùng thời gian.

Theo điều khoản, việc sa thải một người đã khó, trong mọi trường hợp, họ không thể sa thải một người vì lý do ốm đau - Bộ luật Lao động không có điều khoản như vậy. Khá khó để sa thải bạn theo bài viết, trừ khi chính bạn đưa ra lý do. Đừng đi làm muộn, đừng về sớm. Nếu bạn cần nghỉ một ngày, hãy nghỉ ngày đó bằng chi phí của riêng bạn.

Pháp luật của Nga về vấn đề việc làm đưa ra một cách giải thích rõ ràng - bạn có thể làm việc. Một câu hỏi khác là từ bao nhiêu tuổi và bao nhiêu giờ một ngày. Và, để không vi phạm pháp luật và không gặp rắc rối lớn, tốt hơn hết bạn nên nghiên cứu trước tất cả các tài liệu có sẵn về chủ đề này.

Khi nào và bằng cách nào một thiếu niên có thể làm việc?

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mọi người có thể bắt đầu làm việc mà không gặp vấn đề gì ở tuổi 16. Nếu anh ấy muốn bắt đầu làm việc sớm hơn - ở tuổi 14, anh ấy cũng có thể bắt đầu làm việc, nhưng chỉ với điều kiện phải nhận được sự cho phép của cha mẹ hoặc người giám hộ.

Điều đáng hiểu là bạn chỉ có thể thuê một thiếu niên làm những công việc nhẹ nhàng không gây hại cho sức khỏe thể chất hoặc tinh thần của cậu ấy.

Cho dù trẻ vị thành niên có háo hức làm việc đến đâu, điều cần thiết là phải nhớ rằng trong mọi trường hợp, công việc không được cản trở việc đi học. Vì vậy, khi lập lịch cho trẻ vị thành niên phải tính đến trường hợp này.

Thuê một thiếu niên dưới 14 tuổi. Một biện pháp như vậy có thể được thực hiện, ví dụ, trong rạp xiếc dành cho trẻ em hoặc rạp xiếc, nơi trẻ em tham gia vào đoàn kịch. Tuy nhiên, bạn cũng sẽ phải hành động với sự đồng ý của người lớn chịu trách nhiệm về đứa trẻ. Cha mẹ hoặc người giám hộ ký hợp đồng lao động thay mặt cho trẻ, trong đó nêu rõ tất cả các điều kiện làm việc.

Một thiếu niên có thể làm việc bao nhiêu giờ?

Trẻ em từ 14-15 tuổi phải làm việc theo số giờ quy định nghiêm ngặt. Thông thường con số này là 24 giờ một tuần, nhưng chỉ vào những ngày nghỉ ngơi, tức là. ngày nghỉ học. Vào những ngày thanh thiếu niên đang đi học, anh ta có thể làm việc không quá 2,5 giờ một ngày và không quá 12 giờ một tuần.

Những người từ 16 đến 18 tuổi có lịch trình bận rộn hơn một chút. Họ được phép làm việc vào những ngày nghỉ tối đa 35 giờ một tuần. Nếu làm việc vào ngày đi học thì không quá 4 giờ một ngày và không quá 17,5 giờ một tuần.

Và người sử dụng lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn này. Nếu không, không chỉ cơ quan thanh tra lao động mà cả hội đồng giám hộ cũng sẽ đưa ra yêu sách đối với anh ta.

Thanh thiếu niên không nên làm việc ở đâu?

Ngoài ra, khi đăng ký cho một thiếu niên, cần nhớ rằng có một số ngành nghề mà thanh thiếu niên bị nghiêm cấm. Đây là công việc trong các hộp đêm, quán bar, liên quan đến kinh doanh cờ bạc, v.v. Các vị trí liên quan đến trẻ vị thành niên ở một nơi được biết là có hại hoặc nguy hiểm, chẳng hạn như nhà máy hóa chất, cũng bị cấm.

Họ cũng bị cấm làm việc theo ca đêm, thời gian này được xác định theo khung thời gian từ 22:00 đến 06:00 và vào các ngày lễ và cuối tuần. Đương nhiên, các chuyến công tác khác nhau cũng bị cấm.

Nhưng vẫn có thể tìm được chỗ trống phù hợp cho lao động trẻ em. Họ có thể đóng vai trò là trợ lý, làm việc trong các quan hệ đối tác làm vườn, v.v. Nhờ đó, các bạn trẻ có cơ hội tự kiếm tiền để không phải xin bố mẹ cho nhu cầu và sở thích của mình (rạp chiếu phim, kem, v.v.).

Trong kỳ nghỉ hè, học sinh tuổi teen có thể kiếm được việc làm. Chỉ có một điều kiện: trẻ em từ 14 đến 18 tuổi được nhận vào làm việc. Trước hết, việc làm được cung cấp cho trẻ em có cha mẹ đơn thân, gia đình đông con, trẻ em khuyết tật, tức là tất cả những trẻ có hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống. Ở nhiều thành phố có các sàn giao dịch lao động đặc biệt cung cấp việc làm tạm thời cho học sinh.

Hướng dẫn

Để đảm bảo quyền lợi của bạn không bị vi phạm trong quá trình làm việc, bạn cần biết các quy tắc cơ bản được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hãy nhớ rằng việc đăng ký làm việc tạm thời có thể được thực hiện theo cả hợp đồng lao động và thỏa thuận hợp đồng. Tránh thỏa thuận bằng lời nói. Không có thời gian thử việc khi tuyển dụng.
Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động không có quyền ép buộc người lao động làm việc ngoài định mức, vào ban đêm, vào cuối tuần và ngày lễ hoặc cử họ đi công tác. Theo luật, đến 16 tuổi bạn có thể làm việc không quá 24 giờ một tuần và 5 giờ một ngày. Thanh niên 16-17 tuổi phải làm việc không quá 36 giờ một tuần và 7 giờ một ngày. Nếu kết hợp làm việc với học tập thì ngày làm việc sẽ được rút ngắn đi một nửa. Ngoài ra, thanh thiếu niên bị cấm làm việc tại các công trình ngầm và bãi rác độc hại, nguy hiểm.

Các tiêu chuẩn đặc biệt về nâng tạ cũng đã được thiết lập tùy theo độ tuổi và giới tính. Ví dụ, một cậu bé 14 tuổi không nên nâng và mang vật nặng quá 3 kg bằng tay, và một cô gái - hơn 2 kg. Công việc không được gây hại cho cả sức khỏe thể chất và tinh thần. Thanh thiếu niên bị cấm làm việc trong các tiệm đánh bạc, sòng bạc, hộp đêm hoặc bán rượu và thuốc lá. Mức lương của thanh thiếu niên không được thấp hơn mức tối thiểu do pháp luật quy định.

Quyết định loại công việc bạn cần - loại hoạt động gần đúng, lịch trình và mức lương mong muốn. Đồng thời, hãy tỉnh táo đánh giá những gì bạn có thể cống hiến cho nhà tuyển dụng, những kỹ năng và năng lực mà bạn có.

Bắt đầu tìm kiếm việc làm của bạn ngay lập tức. Các lựa chọn - trao đổi lao động thanh thiếu niên, thông qua người quen và bạn bè, qua sự giới thiệu, thông qua quảng cáo trên các trang web và báo chí, liên hệ trực tiếp với người sử dụng lao động gần nơi bạn cư trú.

ghi chú

Thanh thiếu niên chỉ nên được thuê sau khi kiểm tra y tế bắt buộc. Tại các phòng khám huyện, giấy chứng nhận như vậy sẽ được cấp miễn phí.

Bài viết liên quan

Nguồn:

• thanh thiếu niên nên làm gì vào mùa hè?

Làm việc ở trường học dù không có mức thu nhập cao nhất nhưng lại là lời kêu gọi của một số người. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể xin được việc làm ở trường: vẫn còn rất nhiều giáo viên tốt nghiệp và có sự cạnh tranh. Vì vậy, để tìm được việc làm ở trường, điều quan trọng là phải sử dụng mọi phương pháp và kết nối thân thiện.

Hướng dẫn

Hãy lấy danh sách các trường trong quận và gọi cho họ: có thể sẽ có ít nhất một chỗ trống ở một trường. Nếu bạn không thể liên hệ với trường qua điện thoại vì lý do này hay lý do khác, hãy thử bỏ qua chúng.

Bạn có thể liên hệ với cơ quan giáo dục địa phương của bạn. Bộ phận nhân sự của cơ quan đó có thể cung cấp cho bạn thông tin về các vị trí tuyển dụng còn trống trong trường học.

Đừng bỏ bê các trang tìm kiếm việc làm. Đôi khi họ cũng đăng thông tin tuyển dụng giáo viên - trong phần thích hợp. Ngoài ra, hiện nay nhiều trường có trang web cũng có thể đăng thông tin tuyển dụng. Trong mọi trường hợp, bằng cách truy cập trang web của một trường cụ thể, bạn sẽ tìm hiểu thêm về trường đó, điều này sẽ giúp ích cho bạn khi đưa ra quyết định cuối cùng về việc chọn nơi làm việc.

Thời điểm tốt nhất để tìm việc ở trường là từ tháng 5 đến tháng 6 hoặc cuối tháng 8. Tuy nhiên, ngay giữa năm học, các trường có thể thiếu giáo viên nên cơ hội xin việc ở trường luôn hiện diện ở mức độ này hay mức độ khác.

Nguồn:

• Tôi có nên đi làm ở trường không?

Thiếu niên cố gắng trở nên độc lập càng sớm càng tốt. Sự độc lập liên quan rất nhiều đến cơ hội kiếm tiền. Chuyện xảy ra là một chàng trai trẻ đến phòng nhân sự hoặc một doanh nhân, nơi dường như có một vị trí tuyển dụng phù hợp với anh ta. Nhưng người quản lý nhân sự giải thích rằng họ không thể tuyển dụng ứng viên vì anh ta chưa đủ độ tuổi cần thiết để điền vào vị trí tuyển dụng này.

Quyền làm việc và quyền học tập

Trong các trường hợp do luật pháp liên bang quy định, một thiếu niên 15 tuổi cũng có thể ký hợp đồng lao động nếu cậu ta đã học xong trung học phổ thông, đây là điều bắt buộc đối với mọi công dân Nga.

Làm việc vào thời gian rảnh

Công việc phải dễ dàng và không gây hại cho sức khỏe. Thanh thiếu niên có thể làm việc để cải thiện thành phố, phân phối quảng cáo, tham gia các chương trình hòa nhạc, gõ văn bản, v.v.

Cần những giấy tờ gì?

Bạn có thể làm việc trong bao lâu

Công việc hàng ngày thường khiến bạn lạc lối. Suy cho cùng, có rất nhiều việc phải làm trong một ngày: nấu ăn, giặt giũ, may vá, dọn dẹp... Và đó chỉ là một phần nhỏ.

Vì lý do nào đó, người lớn đánh giá thấp trẻ em về khả năng giúp đỡ. Họ không tin tưởng, họ thích tự mình làm mọi việc. Nhưng trẻ em là những người giúp đỡ chính thức trong công việc gia đình. Những bậc cha mẹ bắt đầu cho con cái làm việc sớm sẽ giết chết hai con chim bằng một hòn đá: họ dành thời gian cho bản thân và dạy con làm việc. Điều thứ hai đặc biệt quan trọng.

Một đứa trẻ ở mọi lứa tuổi đều có thể tìm được việc gì đó mà chúng có thể làm được.

Trẻ 5 tuổi có khả năng dọn giường khá tốt. Tất nhiên, thật ngu ngốc khi hy vọng rằng nó sẽ hoàn hảo ngay lập tức. Không, và bạn cần phải kiên nhẫn với điều này. Hãy nhớ khen ngợi sự giúp đỡ của con bạn và lưu ý rằng điều đó quan trọng như thế nào đối với gia đình.

Trẻ nhỏ cũng có thể tự mình cất quần áo vào tủ. Lúc đầu, mọi thứ sẽ nằm lộn xộn và không đúng chỗ cần thiết. Nhưng nếu bạn giúp con mình và dán hình ảnh những bộ quần áo lẽ ra phải có trên mỗi kệ, con sẽ có thể giải quyết nhanh hơn. Và độ chính xác sẽ đến theo thời gian.

Đồ chơi của riêng bạn cũng có thể là lĩnh vực hoạt động của trẻ. Và người lớn cần dạy trẻ cách dọn dẹp và tự chăm sóc chúng.

Trẻ em thích tưới cây và cho thú cưng ăn. Họ thích cảm thấy mình có ích, và đối với những người nhỏ hơn họ - điều đó còn gấp đôi. Điều này khiến họ cảm thấy mình quan trọng, giống như bố hoặc mẹ. Người lớn mắc sai lầm khi mắng trẻ vì một vũng nước hình thành khi tưới nước hoặc vì thức ăn của cá bị đổ. Đôi tay sẽ sớm trở nên ngoan ngoãn, nhưng mong muốn giúp đỡ có thể biến mất do thường xuyên bị trách móc.

Trong bếp cũng vậy, không có trợ thủ đắc lực nào hơn chính đứa con của mình. Thật đáng để giao cho anh ấy việc dọn bàn ăn trước bữa tối. Trẻ em rất thích nó, nó giống như một trò chơi đối với chúng. Nhân tiện, sau khi ăn xong, đứa trẻ sẽ sẵn lòng giúp mẹ dọn bàn.

Trẻ lớn hơn và thanh thiếu niên thậm chí còn có nhiều phạm vi hoạt động hơn.

Quét và hút bụi căn hộ, lau bụi, đi đến cửa hàng hoặc đổ rác - cả bé trai và bé gái đều có thể làm được việc này. Các cậu bé sẵn sàng rửa xe và giúp bố trong gara hay ngoài sân mà không hề tranh cãi. Con gái có thể giặt và ủi một số đồ nhỏ. Tất cả trẻ em đều thích nấu ăn, từ trẻ đến già. Các bậc cha mẹ sẽ đánh giá cao sự hữu ích của việc này đối với gia đình sau này, khi họ có một bữa tối ngon miệng đang chờ đợi ở nhà. Chưa hết, đứa trẻ nào cũng thích dọn dẹp nhà cửa cùng bố mẹ. Nhân tiện, điều này khiến chúng tôi rất gần nhau.

Khi cho trẻ làm việc nhà, điều quan trọng chính là không nên làm quá sức. Không cần thiết phải tạo gánh nặng cho trẻ bằng mọi gánh nặng việc nhà. Bạn có thể bắt đầu với một nghĩa vụ, sau đó, không thể nhận thấy, một nghĩa vụ khác sẽ được thêm vào. Không cần ép buộc, quan trọng là có hứng thú.

Vì vậy, có ít nhất 3 cách để có được việc làm hiệu quả. Để hiểu cái nào phù hợp với mình, bạn cần hiểu tất cả những ưu điểm và nhược điểm. Nhưng bạn cần nhớ một quy tắc quan trọng cho tất cả các phương pháp. Hãy có khát khao và sự kiên nhẫn, rồi mọi việc sẽ ổn thỏa.

Cách 1. Trung tâm việc làm

Cách phổ biến và phổ biến nhất là tìm việc làm thông qua trung tâm việc làm. Nhà nước đang cố gắng hỗ trợ thanh niên tìm việc làm, nhận thức được những khó khăn khi tìm việc làm cho thanh niên. Để đăng ký với tổ chức này, bạn cần đến văn phòng quận và mang theo các tài liệu hoặc bản sao cần thiết. Danh sách của họ bao gồm: hộ chiếu, SNILS, TIN, chi tiết thẻ nhựa và những thứ khác, nếu cần. Sau đó, khi có một công việc phù hợp, bạn sẽ nhận được một cuộc gọi và bạn sẽ đến gặp người kiểm tra thiết bị tại địa điểm làm việc.

Thuận lợi tìm kiếm thông qua trung tâm việc làm là bạn đã chính thức đăng ký làm việc, nhận sổ làm việc nếu bạn chưa có, nhập kinh nghiệm làm việc của bạn, cung cấp điều kiện làm việc tốt tuân thủ luật pháp và cũng tự trả một số tiền nhất định cho mỗi ngày làm việc. Nhưng cũng có sai sót. Công việc được cung cấp rất có thể sẽ được trả lương thấp vì bạn sẽ không làm việc nhiều.

Cách 2. Tìm kiếm độc lập

Bạn có thể tự tìm việc làm, nhưng để làm được điều này bạn cần phải nỗ lực một chút: hãy năng động và hòa đồng. Đối với thanh thiếu niên, công việc như vậy rất có thể là phát tờ rơi, dán chúng hoặc làm việc với “giấy tờ”. Hãy đến các cửa hàng, công ty khá lớn và hỏi xem họ có công việc phù hợp với bạn không. Đừng nản lòng nếu bạn bị từ chối ngay từ đầu, rất có thể họ chỉ có nhân viên, hãy đến nơi tiếp theo và may mắn chắc chắn sẽ mỉm cười với bạn.

Thuận lợiƯu điểm của việc làm như vậy là lương sẽ khá hơn so với trung tâm giới thiệu việc làm, nếu không thích có thể dễ dàng bỏ hoặc thỏa thuận lịch làm việc. Và bây giờ về những thiếu sót. Công việc như vậy thường không được chấp nhận chính thức, điều đó có nghĩa là bạn sẽ không có kinh nghiệm và cũng hãy cẩn thận, tốt nhất bạn nên ký hợp đồng có thời hạn với người sử dụng lao động để không bị lừa dối và nhận được tất cả những gì bạn kiếm được và đã hứa. tiền bạc.

Cách 3. Các trang tìm việc làm

Phương pháp này rất đơn giản và giá cả phải chăng. Truy cập trang web (phổ biến nhất hiện nay là HeadHunter, SuperJob), điền sơ yếu lý lịch của bạn và chờ cuộc gọi từ nhà tuyển dụng quan tâm. Hoặc tự mình gửi hồ sơ đến nơi làm việc mà bạn thích và chờ phản hồi từ công ty.

thuận Vấn đề là bạn có thể chọn một công việc mà bạn thích, xem các bài đánh giá về nó và tìm hiểu ngay về mức lương cũng như các vị trí tuyển dụng hiện có. Nhược điểm duy nhất Vấn đề là bạn sẽ phải di chuyển để phỏng vấn và đôi khi phải chờ rất lâu mới nhận được cuộc gọi hoặc phản hồi. Bạn cũng có thể chỉ cần tìm kiếm việc làm trên các trang web, tức là. Bạn tìm số lượng công việc mà bạn quan tâm, gọi điện và tìm hiểu những vị trí tuyển dụng phù hợp với bạn rồi đi phỏng vấn.

Để làm được điều này, bạn cần phải trải qua một cuộc thi gồm hai giai đoạn. Việc tuyển dụng cho công việc này chỉ dựa trên kết quả của cuộc thi.

1. Giai đoạn đầu tiên là cung cấp tài liệu của bạn. Tất nhiên, việc này không nên được thực hiện vào bất kỳ thời điểm mong muốn nào mà chỉ sau khi cuộc thi đã được công bố trên trang web hoặc trên ấn phẩm in. Công chức không thích tiết lộ thông tin về vị trí tuyển dụng nên sẽ vô cùng khó khăn để tìm hiểu trước bất cứ điều gì.
2. Giai đoạn thứ hai là đánh giá và lựa chọn ứng viên. Việc này được thực hiện bởi một ủy ban đặc biệt do cơ quan chính phủ có liên quan lựa chọn. Bước đầu tiên là xem xét tất cả các tài liệu do ứng viên cung cấp, sau đó thực hiện các hoạt động tuyển chọn khác: phỏng vấn, bảng câu hỏi, bài tiểu luận, v.v. Sau khi xem xét và kiểm tra tất cả các ứng cử viên, ủy ban sẽ bỏ phiếu.

Ứng viên có thể được tuyển dụng hoặc không được chấp nhận, nhưng được đưa vào danh sách nhân sự dự bị.

Tuổi nghỉ hưu của công chức Nga

Độ tuổi này là giới hạn để được tham gia công vụ và một trong những căn cứ để sa thải là người lao động đã đạt đến giới hạn độ tuổi.

• § Nghệ thuật. Điều 39 của Luật “Về công vụ nhà nước Liên bang Nga” (được sửa đổi ngày 6 tháng 12 năm 2011)

Nhưng! Họ có thể sa thải bạn, nhưng họ không cần phải làm vậy. Người quản lý của bạn có quyền viết lại hợp đồng dịch vụ không thời hạn thành hợp đồng có thời hạn cố định.

1. Nhân viên văn phòng công tố.
2. Nhân viên Ủy ban điều tra.
3. Quân nhân phục vụ theo hợp đồng.
4. Lính cứu hỏa.
5. Cơ quan quản lý vi mô.
6. Cơ quan điều hành hình sự.
7. Cảnh sát thuế.
8. Cán bộ hải quan.
9. Đại biểu và những người làm việc trong các cơ quan chính quyền địa phương.
10. Nhân viên của các tổ chức liên chính phủ.
11. Một số vị trí trong các cơ quan mà nhà nước yêu cầu công việc.

Mức lương hưu đối với những người thuộc các ngành nghề trên phụ thuộc vào thâm niên công tác và mức lương bình quân tháng của họ trong năm công vụ cuối cùng.

Quan chức bị phạt 10 năm

Kinh nghiệm cũng như tuổi tác sẽ tăng dần trong sáu tháng. Năm nghỉ hưu, tuổi và thời gian phục vụ Tóm lại, điều cần lưu ý là đối với năm nghỉ hưu, bạn phải có thời gian phục vụ theo yêu cầu và đáp ứng độ tuổi hợp pháp:

• 2017 – nữ 55,5, nam 60,5 tuổi, kinh nghiệm 16 năm.
• 2018 – nữ 56, nam 61, 16,5 tuổi.
• 2019 – nữ 56,5, nam 61,5, kinh nghiệm 17.
• 2020 – nữ 57, nam 62, kinh nghiệm 17,5.
• 2021 – nữ 57,5, nam 62,5, kinh nghiệm 18.
• 2022 – nữ 58, nam 63, 18,5.
• 2023 – nữ 58,5, nam 63,5, 19 tuổi.
• 2024 – nữ 59, nam 64, 19,5.
• 2025 – lần lượt là 59,5 và 64,5, hai mươi năm kinh nghiệm.

Từ năm 2026, thời gian phục vụ ít nhất phải là hai mươi năm, nam giới phải đủ 65 tuổi.

Tuổi nghỉ hưu của quan chức được tăng lên

Phân công lợi ích Cơ hội nhận lương hưu sẽ đến với mọi công chức đáp ứng đủ các điều kiện. Theo quy định của pháp luật, nếu đáp ứng các điều kiện sau đây thì công dân được hưởng lương hưu:

• có ít nhất 16 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành công vụ;
• Đã đến tuổi nghỉ hưu của công chức.

Sau khi bị sa thải, bạn cũng có thể nộp đơn xin trợ cấp nếu:

• Đã có sự cắt giảm nhân sự hoặc một cơ quan chính phủ đã bị giải thể.
• Khi bị sa thải khỏi một vị trí.
• Nếu đã đến tuổi nghỉ hưu của công chức.
• Do sức khỏe kém, cản trở hoạt động công việc bình thường.

Căn cứ vào chức năng, đặc điểm công việc của công việc, người ta phân biệt ba loại công chức.

Loại thứ nhất là những nhân viên có quyền hạn trải rộng khắp cả nước.

Duma Quốc gia tăng tuổi nghỉ hưu của công chức lên 65 tuổi

Thông tin

Bất kỳ công dân Nga nào đã đến tuổi thành niên và nói được tiếng Nga đều có thể trở thành công chức. Giới hạn độ tuổi cho công vụ là 60 tuổi.

Và đối với các vị trí cấp cao, mức lương rất khá.

N 317-FZ) 1. Giới hạn độ tuổi phục vụ công vụ là 65 tuổi. Đối với công chức đã đến hạn tuổi tham gia công vụ, đảm nhiệm chức vụ công vụ thuộc ngạch “Trợ lý (cố vấn)”, được thành lập để giúp người giữ chức vụ, thời gian công tác, sự đồng ý của công chức này, có thể được gia hạn theo quyết định của đại diện người sử dụng lao động cho đến khi hết nhiệm kỳ của người được chỉ định.

Đối với công chức đã đến tuổi tham gia công vụ, giữ chức vụ công vụ ở vị trí “quản lý” thuộc nhóm chức vụ công vụ cao nhất thì thời hạn công vụ có thể được gia hạn nếu được sự đồng ý của người đó. không quá 70 tuổi) bởi những người bổ nhiệm ông vào chức vụ cơ quan chính phủ hoặc quan chức có liên quan. (đã chỉnh sửa)
Vào năm 2020, thời gian phục vụ tối thiểu phải là 17,5 năm, trong đó sẽ được hưởng 45% lương hưu tính từ tiền lương. Và vào năm 2025, tỷ lệ tương tự sẽ được ấn định cho 20 năm phục vụ.

Thời gian phục vụ bao gồm những gì? Việc tăng tuổi nghỉ hưu đối với công chức được tính song song với việc tăng thâm niên công tác. Đây là thước đo tóm tắt về thời gian phục vụ chính phủ có tính đến các loại hoạt động khác khi xác định khả năng hội đủ điều kiện nhận phúc lợi của nhân viên liên bang.

Để ấn định lương hưu cho người phục vụ lâu dài, thời gian phục vụ ở vị trí nhân viên liên bang, các vị trí dân sự của tiểu bang và các vị trí liên bang của tiểu bang đều được tính đến.

Công chức có thể làm việc đến bao nhiêu tuổi?

Các bà mẹ trẻ có thể nghỉ thai sản hoặc nghỉ ốm mà không gặp bất kỳ trở ngại nào. Các điều cấm và quy định liên quan đến công vụ Công chức không có quyền tham gia bất kỳ hoạt động nào khác. Công vụ nhà nước là một trách nhiệm lớn lao. Nó áp đặt một số hạn chế nhất định đối với người lao động trong lĩnh vực này:

• Công chức không được tham gia vào các hoạt động khác ngoài giảng dạy, khoa học hoặc sáng tạo.
• Công dân trong cơ quan dân sự nhà nước không được tham gia vào các cuộc đình công và các sự kiện khác làm gián đoạn hoạt động của các cơ quan chính phủ.
• Một công chức không được tham gia kinh doanh và sử dụng chức vụ chính thức của mình để hỗ trợ các doanh nhân và tổ chức khác dưới bất kỳ hình thức nào.
• Tất nhiên, công chức bị cấm nhận hối lộ.

Công chức có thể làm việc đến bao nhiêu tuổi?

Khi đến tuổi 60, hợp đồng lao động với một công chức sẽ chấm dứt, bất kể hợp đồng nào (có thời hạn hoặc không xác định thời hạn) được ký kết với người đó. Sa thải sau 60 tuổi: bắt buộc hay không Luật Công vụ vẫn có quy định nới lỏng cho phép công chức tiếp tục làm việc sau 60 năm theo quyết định của đại diện người sử dụng lao động.

Nhưng trong trường hợp này, hợp đồng dịch vụ không thời hạn phải được ký lại thành hợp đồng có thời hạn (khoản 1 Điều 25 Luật Công vụ). Thời hạn mà hợp đồng có thể được gia hạn lên tới 5 năm, nghĩa là cho đến khi nhân viên đủ 65 tuổi. Và đây là nhiệm kỳ cuối cùng trong nền công vụ. Khi đủ 65 tuổi, công chức có thể bị miễn nhiệm.
Theo nguyên tắc chung, người lao động đến tuổi nghỉ hưu không phải là căn cứ để sa thải. Nghĩa là, nếu đến lúc người lao động phải nộp đơn xin trợ cấp tuổi già (đối với nữ - 55 tuổi, đối với nam - 60 tuổi), người sử dụng lao động không có quyền sa thải người lao động đó. Nhưng các quy tắc khác nhau áp dụng cho công chức. Trong bài viết này chúng ta sẽ tìm hiểu xem công chức sau 60 tuổi có được làm việc hay không? Trên thực tế, có những quy định khác nhau áp dụng cho công chức. Một trong những căn cứ để sa thải công vụ là việc công chức đạt đến độ tuổi phục vụ công vụ (Điều 39 của Luật Liên bang ngày 27 tháng 7 năm 2004 “Về công vụ nhà nước của Liên bang Nga” , được sửa đổi ngày 06 tháng 12 năm 2011, sau đây gọi tắt là Luật công vụ). Độ tuổi này được giới hạn ở mức 60 tuổi (Điều 25.1 của Luật Công vụ).

Sự phát triển của lĩnh vực CNTT và robot hóa sản xuất làm thay đổi căn bản yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với nhân viên: bạn sẽ phải đấu tranh để có được một vị trí tốt. Các chuyên gia cho biết, sự cạnh tranh ngày càng tăng, nhưng đồng thời bản thân người nộp đơn cũng đang thay đổi, độ tuổi trung bình ngày càng tăng vì lý do khách quan, nhân khẩu học. Sự điều chỉnh kép là một thử thách nghiêm túc đối với thị trường, bởi vì nó sẽ phải tìm kiếm chỗ đứng mới.

“Trên khắp thế giới, xu hướng nhân khẩu học đang làm thay đổi cơ cấu tuổi của lực lượng lao động. Nga cũng không ngoại lệ: theo Rosstat, hiện tỷ lệ người trên độ tuổi lao động là 25% và sẽ tăng lên 28% vào năm 2030. Các nhà xã hội học kết luận, tỷ lệ người lao động trong độ tuổi nghỉ hưu cũng ngày càng tăng, không chỉ do những thay đổi trong cơ cấu nhân khẩu học mà còn do hoạt động kinh tế ngày càng tăng của người cao tuổi.

Tuy nhiên, các xu hướng khách quan tác động từ cả phía cung và cầu lao động là chưa đủ để đảm bảo rằng người lớn tuổi luôn có thể giữ được công việc hiện tại hoặc tìm việc mới và các công ty sẵn sàng tuyển dụng họ, các chuyên gia thừa nhận.

“Tuổi giới hạn” ảnh hưởng đến thị trường lao động không phải là cố định: nếu trong những năm 90, người sử dụng lao động sử dụng thanh “tối đa 30”, thì vào những năm 2000, nhân viên mong muốn đã trở nên già hơn. Tuy nhiên, sau năm 2010, sự phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng đã vượt xa sự phân biệt giới tính, và do đó, vào năm 2013, Luật “Về việc làm” đã được sửa đổi, đưa ra lệnh cấm từ chối tuyển dụng dựa trên độ tuổi.

Ngoài ra, Nga đã tham gia công ước ILO cấm tiêu chuẩn độ tuổi tuyển dụng, theo đó tiêu chí “lựa chọn theo năm sinh” đã biến mất khỏi bản mô tả công việc.

Các chuyên gia thị trường lao động lưu ý rằng, mặc dù vậy, những ứng viên trên 40 tuổi có cơ hội được mời phỏng vấn giảm đáng kể.

Người đứng đầu Bộ Tài chính tính toán ở độ tuổi nào lương hưu ở Nga sẽ không còn cần thiết

Nghiên cứu cũng chỉ ra một thực tế khó chịu khác: sự phân biệt tuổi tác cũng thể hiện ở việc cắt giảm lương. Mức thu nhập của người Nga ở độ tuổi 45-55 có thể thấp hơn khoảng 15-20% so với những người lao động trẻ hơn. Nhân tiện, ở các nước phát triển, tình hình lại khác: đỉnh cao của thu nhập xảy ra ở độ tuổi trưởng thành - 44-59 tuổi.

Chúng ta hãy lưu ý rằng tình hình trên thị trường lao động toàn cầu về cơ bản là khác nhau. Theo các nghiên cứu gần đây, những người ở độ tuổi trước khi nghỉ hưu đã không còn là gánh nặng đối với ông. Ngược lại, độ tuổi sống năng động ngày càng cao, con người có mong muốn và cơ hội làm việc.

Ước lượng Các chuyên gia của HeadHunter,Đến nay, tình hình ở Nga đã được cải thiện phần nào và nhu cầu của người sử dụng lao động đã điều chỉnh theo nguồn cung mới của thị trường lao động, như các chuyên gia đồng ý, đã “già đi” vì những lý do khách quan.

Tôi đồng ý với đồng nghiệp của tôi Phó Tổng Giám đốc nhân sự nắm giữ ANKOR Tatiana Baskina . “Tin tốt là nếu vào những năm 1990 và đầu những năm 2000, chúng ta thường nghe nhà tuyển dụng nói rằng họ cần nhân viên dưới 35 tuổi thì hiện nay các công ty đang có nhu cầu về ứng viên từ 45 tuổi trở lên,” chúng tôi dẫn lời một chuyên gia trên “To the Kommersant."

“Thật vậy, chủ đề phân biệt tuổi tác hiện nay rất phù hợp, đặc biệt là trong bối cảnh việc thông qua dự luật lương hưu,” cô thừa nhận trong cuộc trò chuyện với Tsargrad. Giám đốc nghiên cứu HeadHunter Maria Ignatova .

Theo bà, việc thông qua luật chống phân biệt đối xử đã dẫn đến thực tế là việc tìm kiếm những vị trí tuyển dụng có đề cập đến độ tuổi mong muốn của ứng viên trở nên khó khăn. Điều này làm cho cuộc sống của người nộp đơn trở nên dễ dàng hơn nhưng cũng có những định kiến ​​​​cá nhân của người sử dụng lao động, điều này sẽ mang tính quyết định trong vấn đề tuyển dụng.

Ignatova chỉ ra: “Nếu nói về xu hướng, chúng tôi thấy nhu cầu đối với nhân viên lớn tuổi tăng nhẹ; họ đang trở thành tài sản có giá trị hơn”. Theo bà, xu hướng này được giải thích bởi cái gọi là “lỗ hổng nhân khẩu học” và sự già đi của dân số.

Chuyên gia này cho biết, sau cuộc khủng hoảng, các công ty đã điều chỉnh lại chiến lược phát triển và không còn phấn đấu tăng cường nhân sự nữa. Ưu tiên của người sử dụng lao động là hiệu quả và năng suất của nhân viên, và thường nhân viên lớn tuổi tỏ ra năng động hơn và ít tham vọng hơn nhân viên trẻ.

Đồng thời, đại diện của thế hệ cũ gặp phải một vấn đề: không phải lúc nào họ cũng sẵn sàng học hỏi điều gì đó mới, bà Ignatova lập luận.

Chuyên gia chỉ ra: “Họ có 20 năm kinh nghiệm làm việc, có vẻ như họ quen thuộc với các sắc thái của hoạt động nghề nghiệp hơn những người trẻ tuổi và họ cũng phản đối việc áp dụng các hệ thống và công nghệ mới”.

Chuyên gia lưu ý cũng có rủi ro về giao tiếp khi khán giả khác nhau về độ tuổi không thể tìm được ngôn ngữ chung trong một nhóm.

Ignatova cho biết: “Nhưng nếu bạn nhìn vào số liệu thống kê về lý lịch của HeadHunter, bạn có thể thấy rằng 17% cơ sở là những người trước khi nghỉ hưu và trong độ tuổi nghỉ hưu, và con số này là khá nhiều”. “Và 10% trong số tất cả các lời mời phỏng vấn đều được gửi đến những nhân viên lớn tuổi hơn.” Theo ước tính của cô, tỷ lệ này đã tăng gấp đôi trong 5 năm qua.

Đối với người dân - tăng tuổi nghỉ hưu, đối với những kẻ đầu sỏ - không có thuế khi rút tiền từ Nga

Chuyên gia chỉ ra: “Tất nhiên, chúng tôi không thể đánh giá kết quả cuộc phỏng vấn, nhưng chúng tôi có thể chẩn đoán đầy đủ mức độ quan tâm của nhà tuyển dụng đối với hạng mục này”.

Chuyên gia này cũng lưu ý rằng khó khăn trong việc tìm việc thường xảy ra ở những người tìm việc trên 40 tuổi. Bà Ignatova nhấn mạnh: “Nếu chúng ta không nói về vị trí lãnh đạo thì đây chính là điểm khởi đầu. Đồng thời, chuyên gia làm rõ rằng chúng ta đang nói cụ thể về việc làm chứ không phải về những khó khăn “do tuổi tác” tại nơi làm việc hiện tại.

Có ích gì khi kiện một người sử dụng lao động đã từ chối tuyển dụng chỉ vì lý do phân biệt đối xử? Các chuyên gia đang hoài nghi. Mặc dù thực tế là những sự thật như vậy xảy ra ở mọi ngành nhưng đôi khi rất khó để chứng minh chúng.

Để ra tòa, người nộp đơn bị xúc phạm phải có lý do từ chối ký kết hợp đồng lao động, về nguyên tắc là đơn giản để đạt được. Công ty có nghĩa vụ giải thích bằng văn bản lý do từ chối trong vòng 7 ngày kể từ ngày người nộp đơn yêu cầu. Câu hỏi đặt ra là lý do từ chối nào sẽ được chỉ ra trong một tài liệu như vậy.

Như tôi đã nói với Tsargrad Trưởng phòng Thực hành Luật Lao động tại Bryan Cave Leighton Paisner Nadezhda Ilyushina , trong suốt những năm hoạt động, không có khiếu nại riêng biệt nào liên quan đến sự phân biệt đối xử.

“Luật pháp nghiêm cấm phân biệt đối xử vì một số lý do, bao gồm cả tuổi tác. Chuyên gia lập luận: “Vậy thì câu hỏi duy nhất là nhà tuyển dụng giải thích với bạn như thế nào về việc họ từ chối thuê bạn”. “Đó là một chuyện khi nhà tuyển dụng nói: chúng tôi sẽ không thuê bạn vì bạn đã 45 tuổi, nhưng lại là chuyện khác khi ông ấy đưa ra những lý do khác.”

Tuy nhiên, bà Ilyushina biết nhiều ví dụ về việc kháng cáo thành công việc từ chối tuyển dụng.

Thị trường vẫn chưa tìm được sự cân bằng mới khi có một yếu tố mới can thiệp: thời gian nghỉ hưu tăng lên, dẫn đến số lượng công dân đang làm việc cũng như độ tuổi của họ sẽ tăng lên một cách tự nhiên. Rõ ràng, những ngành nghề mà tuổi tác có liên quan đến hoạt động thể chất và tốc độ phản ứng. Đây là lĩnh vực sản xuất, hàng không, dịch vụ cứu hộ, v.v.

Các chuyên gia có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục đang có nhu cầu cao. Ví dụ, thường có những trường hợp có nhu cầu cao về giáo viên, bác sĩ và gia sư có kinh nghiệm.

BFM phàn nàn: “Tôi đang săn lùng một nhà toán học 71 tuổi, cố gắng dụ ông ta đi - nhưng không có gì”. giám đốc một trong những trung tâm giáo dục Moscow ở Tsaritsyn. - Gần đây tôi có một giáo viên dạy tiếng Latinh dạy cho tôi, bà ấy đã 85 tuổi. Cô ấy đã mang đến cho những người trẻ một khởi đầu thuận lợi. Tôi tin rằng tuổi tác theo các chỉ số cổ điển của nó, tuổi hộ chiếu, không phải lúc nào cũng trùng với tuổi sinh học và thậm chí còn trùng với tuổi trí tuệ.”

Kinh nghiệm nhiều năm cũng sẽ hữu ích trong lĩnh vực nông nghiệp và chăm sóc sức khỏe, nơi mà theo các chuyên gia thị trường lao động, nhu cầu về nhân sự cấp cao ngày càng tăng. Đồng thời, mức lương trong các lĩnh vực này thấp hơn giá thị trường nên giới trẻ không vội vàng nhận những công việc này. Mức lương trung bình trong nông nghiệp là 58% mức trung bình toàn quốc, trong giáo dục và y tế - khoảng 80%, theo tính toán của Trường Kinh tế Cao cấp thuộc Đại học Nghiên cứu Quốc gia.

Dựa theo Bến du thuyền Ignatova , nhiều nhân viên lớn tuổi đã hiểu rõ luật chơi trên thị trường lao động, “họ đang cố gắng đào tạo lại, học thêm để cạnh tranh với khán giả trẻ,”

Cô ấy nói: Nếu bạn nhìn vào số liệu thống kê, chúng tôi thấy hầu hết những nhân viên lớn tuổi nhất trong lĩnh vực bán hàng (12% tổng số hồ sơ) người đứng đầu dịch vụ nghiên cứu HeadHunter. Chuyên gia chỉ ra rằng cũng có rất nhiều ứng viên như vậy trong các lĩnh vực y tế, giáo dục, hành chính và nội trợ, sản xuất, khoa học và kế toán.

Ignatova nói: “Khoa học và y học nói chung là một vấn đề nhức nhối trên thị trường lao động vì chúng không mấy hấp dẫn đối với khán giả trẻ”. “Ở những lĩnh vực này, mức lương đưa ra ở mức vừa phải, gây ra tình trạng thiếu nhân sự.” Chuyên gia kết luận rằng đơn giản là những nhân viên lớn tuổi không có ai để chia sẻ kinh nghiệm và kiến ​​thức của họ.

Sự gia nhập thị trường lao động của những người hưu trí ngày hôm qua sẽ xoa dịu số phận của những người đang kinh hoàng chờ đợi “tuổi giới hạn” - sinh nhật lần thứ 45 của họ. Thanh sẽ di chuyển, nhưng sự cạnh tranh sẽ không yếu đi. Theo bà Ignatova, bản thân thị trường lao động sẽ trở nên cạnh tranh hơn và tất cả những người tham gia thị trường này sẽ phải tranh giành một vị trí trong ánh nắng mặt trời.

Ở Nga, một cuộc tấn công khác vào tuổi nghỉ hưu đang được chuẩn bị, do “công đoàn của những kẻ đầu sỏ” (RSPP) cầm đầu. Vì vậy, để giảm bớt gánh nặng đóng góp xã hội cho doanh nghiệp và giảm lỗ hổng quỹ hưu trí, các chuyên gia của Hội đồng đầu tư tiết kiệm lương hưu của Tổng thống Liên bang Nga đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu của cả nam và nữ lên 63 năm (hiện tại là 60 và 55). KINH DOANH Các nhà báo Online đã hỏi đại diện cộng đồng doanh nghiệp một người ở độ tuổi nào có thể làm việc hiệu quả và dự định làm việc đến độ tuổi nào.

Mikhail Skoblionok - chủ sở hữu chuỗi khách sạn Regina ở Kazan:

Tôi tin rằng đối với mỗi ngành nghề, độ tuổi mà một người có thể làm việc hiệu quả là khác nhau. Theo đó, tuổi nghỉ hưu sẽ khác nhau. Nếu thợ thép là một chuyện thì giáo viên lại là chuyện khác. Ban đầu, có những ngành nghề mà một người có thể làm việc lâu dài nhưng buộc phải nghỉ hưu. Và một số đã nghỉ hưu ở tuổi bốn mươi vì thể chất kiệt sức. Chẳng hạn, ở cảnh sát, họ buộc bạn phải nghỉ hưu. Một mặt, có thể điều này đúng: có sự luân chuyển nhân sự, nhưng mặt khác, những điều tra viên thông minh nhất đang biến mất. Họ chỉ có được bộ não khi họ khoảng 40 tuổi và ông đã nghỉ hưu ở tuổi 45. Và để biến một sinh viên trẻ thành một nhà điều tra thông minh, bạn cần phải mất ít nhất mười năm. Người điều tra phải có cả kinh nghiệm sống và kinh nghiệm điều tra. Nhưng trong các đơn vị chiến đấu có lính dù thì người ta phải trẻ. Nếu bộ não của một người hoạt động hoàn hảo ở tuổi 60 thì nó sẽ hoạt động.

Bản thân tôi đã 65 tuổi nhưng tôi dự định sẽ làm việc cho đến khi 67 tuổi. Tôi bắt đầu làm việc từ bảy giờ sáng và tiếp tục đến sáu giờ tối, và tôi làm việc rất chăm chỉ. Cơ thể vẫn mệt mỏi. Ở nước ngoài, tuổi nghỉ hưu trung bình là 65 tuổi. Và người phụ nữ nhất định nên nghỉ hưu sớm hơn để chăm sóc cháu và dành nhiều thời gian hơn cho gia đình.

Ravil Sabirzhan - Giám đốc Công ty TNHH Tatpolygraph:

Nếu nói về làm công việc xây dựng thì một người có thể làm việc hiệu quả tối đa là 50 năm, nếu công việc trí tuệ hơn thì tuổi tác có thể tăng lên. Hiện nay số lượng người lao động chỉ bằng số người nghỉ hưu, do đó, theo quan điểm của nhà nước, việc tăng tuổi nghỉ hưu là hoàn toàn chính đáng. Một người hưu trí hoàn toàn hiểu rõ rằng anh ta sẽ nhận được một khoản tiền nhỏ, hoặc anh ta có thể làm việc lâu hơn và nhận được nhiều tiền hơn.

Bản thân tôi sẽ làm việc cho đến khi tôi có thể làm việc. Với tư cách là một nhà lãnh đạo, tôi sẽ nói rằng tôi không xét đến tuổi tác. Một nhân viên có thể làm việc hiệu quả ở tuổi 20 hoặc 60. Cũng không hiệu quả. Ngựa già không làm hỏng luống cày. Chúng tôi có những nhân viên mà chúng tôi đang chờ đợi để nói lời tạm biệt với lương hưu. Nhưng phần lớn nhân viên của chúng tôi là những người mà chúng tôi cảm thấy tiếc khi phải nghỉ hưu. Và gần đây mọi người vui vẻ ở lại làm việc, còn chúng tôi vui vẻ rời xa họ.

Lyubov Lyabigina - Giám đốc NPF "Pravo":

Tôi cho rằng không cần thiết phải tăng tuổi nghỉ hưu hiện nay. Ừ, có thể là một hoặc hai năm, không hơn. Tôi cho rằng người nào đã đến tuổi nghỉ hưu thì nên từ chức, vì theo luật hiện nay, nếu người nào không nghỉ hưu thì vẫn được giữ việc. Một người phải nghỉ việc, và sau đó, nếu anh ta muốn làm việc thì người quản lý của anh ta phải đưa ra quyết định. Nhưng tất nhiên, bản thân các nhà lãnh đạo sẽ chọn người khác. Nói chung, tôi nghĩ cần phải ra đi đúng giờ để trẻ hóa đội bóng. Hiệu quả công việc được quyết định bởi các yếu tố sinh học. Và không có nơi nào cho người trẻ làm việc. Theo thống kê, tuổi sống sót trước khi chết sau khi nghỉ hưu là khoảng 17 tuổi. Nhưng tôi nghĩ thế hệ trẻ ngày nay sẽ sống cuộc sống ngắn hơn nhiều. Đúng vậy, ngay cả những người hiện đã 50 tuổi cũng khó có thể sống đến 90 tuổi, vậy tại sao lại tăng tuổi nghỉ hưu? Tăng tuổi nghỉ hưu chỉ có lợi cho nhà nước, người dân sẽ làm việc nhiều hơn, nhận ít hơn và nghỉ ngơi ít hơn. Ngay cả những người về hưu tràn đầy năng lượng vẫn coi mình là công nhân tạm thời. Anh ta đứng dậy và rời đi, anh ta là một người hưu trí. Và đó không phải là cách nó hoạt động - tâm lý đang thay đổi. Không có gì giữ được người hưu trí; anh ta có thể đứng dậy và rời đi. Bản thân tôi cũng sẽ không đi làm lâu dài, có thể một năm sau khi nghỉ hưu, không còn nữa.

Yulia Valitskaya - Phó Giám đốc Điều hành NPF Volga-Capital:

Hiện tại, xã hội Nga chưa sẵn sàng tăng tuổi nghỉ hưu. Điều kiện sống ở nước ta thường không tương xứng với mức độ ở các nước phương Tây, độ tuổi nghỉ hưu bắt đầu từ 60 - 65 tuổi. Ngày nay, theo tôi, việc nghỉ hưu ở tuổi 55-60 cho phép một người tự quyết định nên tiếp tục làm việc hay nghỉ hưu.

Nadezhda Borisova - Giám đốc chi nhánh Kazan của HeadHunter:

Ở nước ta, tuổi nghỉ hưu thuộc hàng thấp nhất thế giới. Nhưng tuổi thọ trung bình của người Nga rất khác so với con số ở các nước phát triển. Vì vậy, theo tôi, chỉ có thể bàn đến vấn đề nâng tuổi nghỉ hưu sau khi người dân sống lâu hơn. Và để làm được điều này, cần phải xây dựng và thực hiện một chương trình đặc biệt nhằm nâng cao tuổi thọ của người dân, bao gồm các khía cạnh quan trọng như an sinh xã hội, chăm sóc y tế, tăng thu nhập của người dân... Nói chung, đây là vấn đề quan trọng hơn hơn một năm, thậm chí có thể hơn một thập kỷ.

Theo thống kê, khoảng 1/5 người Nga trong độ tuổi nghỉ hưu vẫn tiếp tục làm việc, vì vậy tôi tin chắc rằng ngay cả ở tuổi nghỉ hưu, một người vẫn có thể thành công trong công việc, nhưng không phải ở tất cả các ngành và chuyên ngành. Vì vậy khó có thể xác định được giới hạn độ tuổi rõ ràng ở đây. Riêng tôi, tôi chưa nghĩ đến việc mình sẽ làm việc đến bao nhiêu tuổi, có lẽ bạn sẽ hiểu điều này khi gần đến tuổi nghỉ hưu. Hiện tại tôi chỉ mong mình có thể có ích cho xã hội càng lâu càng tốt.

Đã từng sử dụng ma túy Monasypova - Tổng Giám đốc chi nhánh Kazan của Alfa Insurance OJSC:

Tôi chắc chắn sẽ làm việc cho đến năm 65 tuổi và sau đó điều đó sẽ phụ thuộc vào sức khỏe thể chất của tôi. Nhưng mọi thứ đều là cá nhân. Một số người có thể làm việc hiệu quả cho đến tuổi 80, trong khi những người khác không thể làm việc ở tuổi 50. Người làm công trường xây dựng không thể làm việc lâu dài, tối đa có thể lên tới 50 - 55 năm. Ngược lại, công việc trí óc cho phép bạn làm việc lâu hơn. Hầu hết phụ nữ làm việc trí óc không nghỉ hưu ở tuổi 55 mà họ làm việc cho đến khi 60 tuổi. Đúng, điều này phần lớn là do chúng tôi có một khoản lương hưu nhỏ. Nếu có lương hưu đàng hoàng, mọi người sẽ ra đi đúng giờ. Ngày nay mọi người chỉ đơn giản là bị buộc phải làm việc. Nếu một người làm việc, ăn uống bình thường, nghỉ ngơi, đi du lịch, thì khi nghỉ hưu, tất cả những điều này sẽ dừng lại. Nếu mọi người có thể tiết kiệm để nghỉ hưu mà không bị đánh thuế hai lần thì họ cũng sẽ nghỉ hưu đúng hạn. Các nhà quản lý doanh nghiệp không thể tham gia vào bảo hiểm tài trợ và cử nhân viên nghỉ hưu đúng thời hạn vì thuế. Nhưng sau đó các địa điểm sẽ được giải phóng cho giới trẻ. Có rất nhiều câu hỏi ở đây - và chúng không chỉ liên quan đến tuổi tác.

Mikhail Kotlyarov - Giám đốc Thương mại của Akos LLC:

Mọi người làm việc hiệu quả khi còn trẻ, mặc dù tất cả đều phụ thuộc vào lĩnh vực hoạt động. Mọi người trong công ty chúng tôi đều còn trẻ, ngoại trừ những người dọn dẹp và lao công. Tất nhiên, những người về hưu không còn có thể bán ô tô một cách hiệu quả nữa. Nhưng nếu bạn làm việc khác, chẳng hạn như phục vụ, thì bạn có thể đạt hiệu quả ở mức 65. Ít nhất là về mặt lý thuyết. Rất nhiều phụ thuộc vào vị trí. Tôi vẫn 47 tuổi, chắc chắn tôi sẽ làm việc đến 60 tuổi, nhưng tôi chưa nghĩ đến điều gì xa hơn. Cuộc sống sẽ cho thấy. Nhưng trong khi tôi không thể tưởng tượng được làm thế nào để ở nhà thì tôi lại là một người nghiện công việc. Vì vậy, rất có thể khi nghỉ hưu tôi sẽ đảm nhận vị trí cố vấn hoặc kiểm soát viên. Và có một điểm hợp lý trong sáng kiến ​​tăng tuổi nghỉ hưu là nó sẽ giảm bớt gánh nặng cho quỹ hưu trí. Đàn ông khi nghỉ hưu chắc chắn sẽ mất đi một phần cuộc đời, nhất là khi không có sở thích nào mà họ cần phải thường xuyên dành thời gian cho nó. Sống trong một căn hộ ở thành phố thường làm suy yếu sức khỏe của nam giới rất nhiều.

Adel Khasbiullin - Giám đốc Công ty TNHH Megalit:

Chỉ có kế toán viên của chúng tôi là đã đến tuổi nghỉ hưu, còn lại đều còn trẻ. Nhưng kế toán làm việc rất hiệu quả. Hóa ra nhà nước lấy tiền của một người cả đời, rồi mong người đó sẽ không trả lại! Bây giờ các tính toán dựa trên thực tế là một người khi nghỉ hưu sẽ sống không quá bảy đến tám năm. Vậy thì hắn phải chết, nếu không chết thì đã gây tổn thất cho quốc gia rồi. Không có gì tốt về điều này. Họ thậm chí không cho phép một người nghỉ hưu và nghỉ ngơi, họ ngay lập tức đưa người đó vào quan tài. Tôi vẫn chưa nghĩ đến việc nghỉ hưu của mình.

Alexey Kuramshin - Giám đốc Công ty TNHH DK Khimikov:

Thật không may, mức sống của những người có mức lương thấp khá thấp. Và do đó độ tuổi lao động của họ khá thấp - ngay trước khi nghỉ hưu. Nếu đây là kỹ sư, kế toán, nhà thiết kế có mức lương trên mức trung bình thì theo quy định, anh ta có thể làm việc hiệu quả trong hơn một năm. Công nhân đường dây, thợ điện, thợ ống nước, máy xúc và những người khác nghỉ việc sớm hơn nhiều, họ khó có thể nghỉ hưu và thậm chí bị tàn tật. Vì vậy, họ không thể hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn của mình một cách hiệu quả và phải lựa chọn công việc của một nhân viên bảo vệ chẳng hạn. Hóa ra, mức thu nhập càng cao, bất kể giới tính thì độ tuổi lao động hiệu quả của họ càng cao. Nếu một người đứng trước máy móc từ 15 - 20 năm hoặc làm công việc sản xuất độc hại thì nên nghỉ hưu ở tuổi 45 - 50. Dù lãnh đạo có nói gì, dù họ có đấm ngực bao nhiêu rằng chúng ta có thuốc miễn phí thì những gì đang xảy ra trên đất nước chỉ đơn giản là một cơn ác mộng. Người dân của chúng tôi không được bảo vệ, những người về hưu từ lâu đã trở thành kẻ ăn xin. Làm thế nào để sống với mức lương hưu tám nghìn? Hơn nữa, chi phí sinh hoạt đã tăng thêm một nghìn rúp chỉ sau một năm. Và đây chỉ là mức lương đủ sống, chúng ta không nói đến việc mua giày mới hay trả phí dịch vụ nha khoa, điều mà đôi khi không thể tránh khỏi. Bạn không thể đối xử với mọi người như hiện tại!

Bản thân tôi không có ý định nghỉ hưu vì điều quan trọng là tôi phải chu cấp cho gia đình và sống một cuộc sống bình thường. Tôi không mơ về biệt thự, máy bay hay cuộc sống ở nước ngoài; nhu cầu của tôi khá khiêm tốn. Tôi cần mọi người trong gia đình tôi được ăn uống đầy đủ, khỏe mạnh, có quần áo và đi giày để mọi người đều nhận được một nền giáo dục tử tế. Vì thế tôi sẽ làm việc.

Andrey Yudov - Giám đốc chi nhánh Kazan của OJSC VimpelCom:

Tôi đồng ý rằng việc thay đổi tuổi nghỉ hưu là cần thiết: đất nước đang già đi. Tuy nhiên, nhà nước phải đảm bảo rằng người dân sống đến tuổi nghỉ hưu và cảm thấy thoải mái khi về già và có thể sống một cuộc sống trọn vẹn, và điều này đòi hỏi những thay đổi đáng kể trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Bây giờ họ chỉ muốn tiết kiệm tiền cho bố mẹ chúng tôi.

Elmira Khabibullina - Trưởng phòng Nhân sự Công ty Cổ phần “Grid Company”:

Theo tôi, về mặt sinh học, một người sẵn sàng làm việc hiệu quả cho đến khi 60 tuổi. Giờ đây, khi đến tuổi nghỉ hưu được quy định, người lao động đôi khi giảm năng suất lao động của mình vì anh ta cho rằng điều này có thể chấp nhận được, bởi vì trong mắt xã hội, anh ta đã có được tư cách của một người hưu trí. Ở đây còn có yếu tố tâm lý hơn ở nơi làm việc, thái độ sống của anh ấy - anh ấy đã về đích! Tăng tuổi nghỉ hưu sẽ kéo dài tuổi trẻ và thời gian hoạt động của một người trong cuộc đời.

Làm trưởng phòng quản lý nhân sự, tôi thấy khi một người đến tuổi nghỉ hưu, thái độ của xã hội, những người xung quanh và tập thể đều thay đổi, dù bản thân con người đó không hề thay đổi! Tôi không hiểu tại sao tuổi nghỉ hưu hiện nay lại phụ thuộc vào giới tính. Đối với tôi, có vẻ như cả nam và nữ đều nên làm việc cho đến khi 60 tuổi. Điều quan trọng là một người cảm thấy cần thiết! Bản thân bà sẵn sàng làm việc cho đến khi 60 tuổi.

Niyaz Garayev - Giám đốc công ty quảng cáo Internet "Reaspect":

Đất nước chúng ta đang già đi, giống như bất kỳ nước phát triển nào. Ở Nhật Bản và Châu Âu, người già làm việc khắp nơi. Không còn lối thoát - nếu không có đủ công nhân, chúng tôi sẽ phải tuyển cả trẻ em hoặc người già. Hoặc những người từ các nước đang phát triển khác. Nhiều người làm cả hai. Tôi dự định sẽ làm việc cho đến khi chết. Nhưng tất nhiên, ở độ tuổi đó bạn không thể đảm đương được bất kỳ công việc nào. Sau 60 tuổi bạn có trí tuệ và kinh nghiệm nhưng lại kém nhiệt huyết và sức khỏe. Theo đó, bạn có thể đưa ra lời khuyên tuyệt vời về các vấn đề cơ bản nhưng bạn không còn quen thuộc với các công nghệ mới. Nói tóm lại, cho đến khi bạn 50 tuổi, bạn có thể làm bất cứ công việc gì bạn muốn, nhưng sau đó tốt hơn hết bạn nên làm quản lý. Vì vậy, bạn không cần phải có công nghệ tiên tiến cộng với việc thiếu lao động chân tay.

Nadezhda Zamalieva

Timur Gainutdinov