Nghỉ phép bổ sung cho nhân viên y tế mỗi năm. Nghỉ phép bổ sung cho danh sách nhân viên y tế

Việc tính toán và thanh toán các khoản trợ cấp cho tình trạng khuyết tật tạm thời được thực hiện theo Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 số 255-ФЗ “Về Bảo hiểm Xã hội Bắt buộc trong Trường hợp Khuyết tật Tạm thời và Liên quan đến Tình mẫu tử”.

• Mã số thuế (TC RF 2013) Phần 1-2
• Về phí bảo hiểm trong Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, FSS và FFOMS 2013 - 212-FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009
• VỀ KẾ TOÁN 2013 - 402-FZ ngày 06-12-2011
• Bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với trường hợp thương tật tạm thời và liên quan đến việc làm mẹ 2013 - 255-FZ ngày 29 tháng 12 năm 2006

Theo mệnh.

Cách tính thời gian nghỉ ốm

Nếu người lao động làm việc tại các doanh nghiệp khác vào thời gian quy định thì phải cung cấp thông tin bằng văn bản về tiền lương cộng dồn, có xác nhận của người sử dụng lao động và đóng dấu xác nhận. Giá trị trung bình của thu nhập trong một ngày được tính bằng một phép tính số học đơn giản: số tiền thực tế cuối cùng được tính toán trong hai năm được chia cho số ngày theo lịch của khoảng thời gian này, nghĩa là, cho 730.

Quy định chung về trả lương nghỉ ốm năm 2018

Trong các trường hợp khác, nếu một đứa trẻ hoặc người thân bị ốm, FSS hoàn toàn chịu chi phí.

Trong bài viết chúng tôi sẽ cho bạn biết làm thế nào để thanh toán nghỉ ốm trong năm 2018. Chúng tôi sẽ xem xét các sắc thái chính của cách tính. Trong trường hợp bị thương tại nơi làm việc, bất kể thời gian phục vụ, nghỉ ốm được thanh toán với tỷ lệ 100%.

Ở tất cả các vùng của đất nước chúng tôi, các tổ chức sẽ trả trợ cấp cho chế độ nghỉ ốm điện tử, nhờ vào một thử nghiệm đã hoàn thành thành công - một dự án thử nghiệm ở một số nước cộng hòa của Nga, tuy nhiên, theo yêu cầu của nhân viên, anh ta có thể cung cấp bản tin trên giấy.

Đăng tin để tính trợ cấp thương tật tạm thời

Việc hình thành các tin đăng phải diễn ra một cách kịp thời, vì việc thanh toán trợ cấp nghỉ ốm không được vượt quá thời hạn đã thiết lập. Theo yêu cầu của Luật FZ số 255 sửa đổi ngày 01/01/2018.

Việc tính tiền nghỉ ốm được thực hiện trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận được từ người lao động, việc thanh toán được ấn định vào ngày chuyển lương tiếp theo. Pháp luật hiện hành quy định rằng các chi phí phát sinh cho thương tật tạm thời được nhà nước bù đắp thông qua Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Trong trường hợp nhân viên bị ốm, anh ta được trả trợ cấp thương tật tạm thời (điều này.

183 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Đồng thời, 3 ngày đầu tiên bị ốm được chủ lao động thanh toán chi phí, và từ ngày thứ 4 - với chi phí của FSS (tr. 1 giờ 2 muỗng canh. 3 của Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 số 255-FZ). Đối với các khoản thanh toán cho người lao động về tiền công lao động, kế toán cung cấp tài khoản 70 “Quyết toán tiền lương cho người lao động”.

Chúng tôi phản ánh trong kế toán dồn tích số tiền nghỉ ốm

Đối với các khoản liên quan đến khoảng thời gian bắt đầu từ ngày thứ 4, chúng được tổ chức thanh toán nhưng bằng chi phí của quỹ (số tiền được ghi có để đóng phí bảo hiểm; nếu không có đủ tiền để chi trả quyền lợi , kể cả nếu chi phí thanh toán vượt quá số phí bảo hiểm đã tích lũy, tổ chức sẽ xin hoàn lại tiền cho quỹ). Tiếp theo, chúng tôi sẽ xem xét hồ sơ kế toán (theo Hướng dẫn Áp dụng Sơ đồ Tài khoản Kế toán các Tổ chức Ngân sách, được Bộ Tài chính Nga phê duyệt ngày 16 tháng 12 năm 2010.

Các bài viết phổ biến

Bước - 1 Kiểm tra tính đúng đắn của việc nghỉ ốm.

Tất cả các mục phải viết rõ ràng, chính xác, phải có dấu mộc rõ ràng của cơ sở y tế. Nếu giấy chứng nhận mất khả năng lao động do bác sĩ tư nhân cấp thì số giấy phép hành nghề phải được ghi bên cạnh chữ ký của bác sĩ đó. Kiểm tra tính đúng đắn của chỉ định trong thời gian nghỉ ốm của nhân viên và dữ liệu của người đó.

Bước - 3 Đầu tiên, xác định thời hạn thanh toán.

Các mục nghỉ ốm là gì?

Điều này không áp dụng đối với trường hợp nghỉ ốm khi mang thai và sinh con (M&R), được thanh toán toàn bộ chi phí của bảo hiểm xã hội. Việc đăng báo nghỉ ốm với chi phí của người sử dụng lao động phụ thuộc vào khoản chi phí nào mà tiền lương của người lao động bị ốm được ghi có.

Trên thực tế, thao tác cộng dồn trợ cấp theo chi phí của doanh nghiệp không khác gì việc cộng dồn lương thông thường: Việc trích lập dự phòng ốm đau có đóng BHXH phụ thuộc vào việc bệnh tật có liên quan đến chấn thương hay không.

Thủ tục phản ánh cộng dồn thời gian nghỉ ốm đau

Thủ tục phản ánh các khoản tích lũy nghỉ ốm và hoàn trả chi phí FSS trong kế toán tùy thuộc vào loại hình tổ chức.

Việc vượt chi bảo hiểm xã hội bắt buộc so với số đóng góp đã đánh giá không làm thay đổi thứ tự phản ánh trong kế toán.

Tóm lại: Trợ cấp nghỉ ốm do chủ lao động trả và giảm số tiền đóng góp phải trả cho FSS. Trong trường hợp vượt quá, họ sẽ được hoàn trả cho người sử dụng lao động trong vòng 10 ngày. Nhưng số tiền này có thể không được chấp nhận bù đắp nếu tính sai thời gian nghỉ ốm hoặc thanh toán vi phạm pháp luật.

chi tiết

Tổ chức, cá nhân doanh nghiệp có người lao động phải chuyển tiền đóng bảo hiểm xã hội và chi trả trợ cấp thương tật tạm thời. Làm thế nào để tính toán thời gian nghỉ ốm mà không có sai sót để FSS hoàn trả đầy đủ số tiền? Trường hợp từ chối sẽ không thể thu hồi được từ người lao động.

Tiền nghỉ ốm được tài trợ từ hai nguồn:

• đối với bệnh tật và thương tật của một nhân viên - 3 ngày đầu tiên do chủ lao động chi trả, những ngày tiếp theo - từ FSS.

Thời gian mất khả năng lao động được Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả toàn bộ trong các trường hợp sau:

• bệnh của các doanh nhân cá nhân tự nguyện đóng góp;
• chăm sóc người nhà ốm đau
• nếu cần, các bộ phận giả, chăm sóc sau bệnh viện;
• Hoàn trả các khoản bổ sung vượt quá thời hạn bảo hiểm: chi trả 100% khi mang thai và sinh con (M&R), người tàn tật tính đến thời gian phục vụ trong quân đội và dân sự;
• trong trường hợp thiếu phí bảo hiểm mà đến hạn trả trợ cấp.

Các khoản phải trả cho nhân viên được phản ánh trong báo cáo của 4 FSS, do đó có sự giảm các khoản thanh toán bắt buộc phải trả.

Quy trình tính toán, ví dụ

Quyền lợi được tính từ thời gian bảo hiểm và thu nhập của người lao động trong hai năm trước thời điểm đóng bảo hiểm. Thời gian công tác là thời gian làm việc theo hợp đồng lao động đã chuyển tiền đóng vào Quỹ bảo hiểm xã hội. Dịch vụ quân sự và dân sự được tính đến, việc làm theo hợp đồng thì không. Các năm dương lịch chưa đầy đủ được tổng hợp theo thứ tự sau: cứ 30 ngày được chuyển thành tháng, 12 tháng thành năm. Doanh nhân cá nhân tự nguyện đóng bảo hiểm xã hội. Họ được nghỉ ốm có lương, với điều kiện năm trước đó đã được thanh toán.

Tùy thuộc vào thời gian phục vụ, thời gian mất khả năng lao động do bệnh tật và liên quan đến thương tật được thanh toán như sau:

• 60% thu nhập trung bình - lên đến 5 năm;
• 80% thu nhập trung bình - từ 5 đến 8 năm;
• Thu nhập trung bình 100% - 8 trở lên.

Nếu thương tật, bệnh tật liên quan đến sản xuất thì 100% được thanh toán trong mọi trường hợp. Chế độ ốm đau nhận được trong vòng 30 ngày sau khi sa thải được tính theo tỷ lệ 60%. Thời gian chăm sóc trẻ ốm tại nhà - 10 ngày đầu thanh toán rút kinh nghiệm, các đợt tiếp theo - 50%. Nếu điều trị được thực hiện trong bệnh viện - thanh toán toàn bộ cho toàn bộ thời gian. Đối với những người làm việc dưới 6 tháng, thời gian nghỉ ốm đau được tính từ mức lương tối thiểu, có tính theo hệ số cấp huyện, công thức tính như sau:

Thu nhập trung bình hàng ngày

Hai năm là một khoảng thời gian dài, và để tính thu nhập trung bình hàng ngày, đôi khi bạn phải thu thập thông tin từ một số công việc. Bản thân nhân viên có thể nộp chứng chỉ, nhưng bạn có thể làm rõ số tiền lương trong FIU. Một yêu cầu như vậy sẽ không thừa nếu nghi ngờ. Quỹ BHXH có quyền kiểm tra cách tính, và có quyền từ chối hoàn trả số tiền. Điều này có thể dẫn đến một sai lầm tầm thường của một kế toán từ công việc trước đây.

Nhớ lại! Không thể thu hồi số tiền trợ cấp sai lầm đã trả thừa cho nhân viên từ anh ta, ngoại trừ hai trường hợp:

• không trung thực của người nhận đã cung cấp thông tin sai lệch;
• lỗi đếm - một lỗi kỹ thuật trong hoạt động của phần mềm, được ghi lại; sai sót đầu vào thông tin, thiếu hiểu biết về pháp luật không áp dụng cho họ.

Thu nhập trung bình hàng ngày (SDZ) được tính theo công thức:

Tổng tiền lương của hai năm chỉ bao gồm các khoản đã nộp vào Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Cho đến năm hiện tại, kích thước của chúng được giới hạn ở giá trị tối đa, trên đó các khoản đóng góp không được thanh toán:

• năm 2013 - 568.000 rúp
• năm 2014 - 624.000 rúp

Do đó, mức lương tối thiểu hàng ngày được xác định theo quy mô của mức lương tối thiểu (5965 rúp vào năm 2015) và là 196,11 rúp (5965 × 24/730).

Thí dụ

Quy trình tính hưởng chế độ ốm đau năm 2015.

Kinh nghiệm bảo hiểm Kuznetsova S.A. - 10 năm;

Lương - 60.000 rúp mỗi tháng;

Thời gian nghỉ ốm là 12 ngày.

SDZ = tiền lương trong hai năm: (2013-2014) / 730.

(568.000 + 624.000) / 730 = 1632,88 rúp

Số tiền phải trả: 1632,88 × 12 = 19.594,56 rúp

Bao gồm: 4898,64 - từ quỹ của người sử dụng lao động; 14.695,92 - từ FSS.

Số tiền tối đa của thu nhập trung bình hàng ngày trong năm 2015 là 1632,88 rúp;

Kỳ thanh toán

Thời gian nghỉ không hưởng lương, ngừng việc, nghỉ việc, bị quản lý hành chính không tính vào những ngày được trả lương. Trợ cấp khi mang thai và sinh con được thanh toán 100% trong 140 ngày, trong trường hợp phức tạp - 170 ngày. Trong trường hợp ốm đau trong thời gian nghỉ dưỡng sức, người phụ nữ có quyền lựa chọn khoản trợ cấp mà mình muốn nhận. Những hạn chế tùy theo cơ sở và loại hình quan hệ lao động được tóm tắt trong Bảng 1.

Nghỉ ốm được trả cho ai?

• Công dân Nga được tuyển dụng và có chính sách VHI;
• người lao động nước ngoài bị trừ lương từ 6 tháng trở lên;
• các doanh nhân cá nhân tự nguyện đóng góp cho FSS

Các tài liệu hỗ trợ cho kế toán

Theo quy định tính chế độ ốm đau năm 2015, Quỹ BHXH chỉ chấp nhận số tiền để bù nếu có đủ giấy tờ chứng minh. Quyết định sẽ được ban hành trong vòng 3 ngày. Vì vậy, kế toán phải kiểm tra kỹ lưỡng tính đúng đắn của việc điền giấy chứng nhận khuyết tật và các giấy chứng nhận lương.

Cần đặc biệt chú ý đến những người bán thời gian bên ngoài. Theo luật, nếu trong 2 năm và trong năm hiện tại, một người làm việc cho cùng một người sử dụng lao động (toàn bộ hoặc một phần) - người đó có quyền nhận các khoản thanh toán cho từng nơi làm việc. Nếu anh ta muốn nộp đơn cho một nhà tuyển dụng, từ người thứ hai phải nộp giấy chứng nhận lương, cũng như các khoản thanh toán tương ứng không được tích lũy.

Trong kế toán, các khoản chi bảo hiểm xã hội và bảo đảm được phản ánh trên tài khoản 69 (tiểu khoản 69-1). Nó được ghi có cho số tiền thanh toán được chuyển đến FSS, tương ứng với tài khoản 70 (chi phí trả lương) và tài khoản phản ánh bảng lương.

Vì vậy, việc đăng để cộng dồn số tiền nghỉ ốm với chi phí của tổ chức có thể như sau:

• Dt: 20 (26,44) Cd 70
• Số tiền theo chi phí của FSS: Dt 69 Kd 70
• Chi trả quyền lợi: Dt 70 Kd 50, 51

Thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ đối với các khoản phúc lợi đã trả: Dt 70 Kt 68 (trừ khoản thanh toán BiR).

Thông tin chi tiết hơn liên quan đến việc phân bổ chi phí cho các tài khoản kế toán với các ví dụ được trình bày trong video.

Các tài liệu pháp lý được sử dụng để tính toán trợ cấp khuyết tật:

Pyotr Stolypin, 2015-12-09

Câu hỏi và câu trả lời về chủ đề

Chưa có câu hỏi nào cho tài liệu, bạn có cơ hội là người đầu tiên làm như vậy

Ngoài tiền lương, người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động trong thời gian mất khả năng lao động. Trợ cấp nghỉ ốm và thương tật tạm thời được ghi nhận tùy thuộc vào nguồn chi trả.

Hình thành các mục nghỉ ốm

Mọi công dân có việc làm đều có quyền xin nghỉ những ngày ốm được trả lương. Để thực hiện, bạn phải cung cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm do cơ sở y tế nơi làm việc cấp.

Người sử dụng lao động cần tính toán số ngày ốm đau, cộng dồn các khoản thanh toán cho thời gian người lao động nghỉ việc do khuyết tật và phản ánh các bút toán liên quan trong kế toán. Việc hình thành các tin đăng phải diễn ra một cách kịp thời, vì việc thanh toán trợ cấp nghỉ ốm không được vượt quá thời hạn đã thiết lập. Theo yêu cầu của Luật số 255 FZ, sửa đổi ngày 01/01/2017, thời gian nghỉ ốm được tính trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận được từ người lao động, thanh toán được ấn định vào ngày hôm sau khi chuyển lương.

Pháp luật hiện hành quy định rằng các chi phí phát sinh cho thương tật tạm thời được nhà nước bù đắp thông qua Quỹ Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, chi phí hoàn toàn do người sử dụng lao động chi trả. Chúng tôi đang nói về 3 ngày đầu tiên bị bệnh của chính nhân viên đó.

Các bài đăng trong bảng tính thời gian bắt đầu tàn tật giống hệt với các bài đăng trong bảng tính lương. Chênh lệch chỉ phát sinh khi xác định được nguồn thanh toán:

Nhận miễn phí 267 bài học video 1C:

1. Tài khoản Dt 69 được sử dụng khi tính toán lợi ích theo chi phí của FSS;
2. Khi tự trả tiền nghỉ ốm, người sử dụng lao động phân bổ chi phí vào các tài khoản 20, 23, 25, 26, 44, tùy thuộc vào loại hình hoạt động của tổ chức và việc làm của người lao động.

Tính toán các khoản tích lũy cho tình trạng khuyết tật tạm thời

Việc tích lũy các khoản trợ cấp khi bắt đầu bị khuyết tật có những đặc điểm riêng tùy thuộc vào bản chất của các khoản thanh toán. Việc nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

1. Bệnh tật của người lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động quy số tiền cộng dồn trong 3 ngày ốm đau đầu tiên vào chi phí của mình, thời gian còn lại phải bồi thường bằng chi phí của Quỹ bảo hiểm xã hội.
2. Khi cần chăm sóc người thân ốm đau. Nhà nước trả tiền cho toàn bộ thời gian mất khả năng lao động. Nghỉ ốm không được thanh toán nếu bệnh của thân nhân xảy ra trong kỳ nghỉ của nhân viên.
3. Nghỉ thai sản. Trong những trường hợp này, việc cộng dồn được thực hiện hoàn toàn với chi phí của FSS. Điều tương tự cũng được áp dụng đối với các quyền lợi thai sản khác - quyền lợi chăm sóc trẻ em, khi đăng ký mang thai trong giai đoạn đầu.

Việc trả tiền nghỉ ốm của nhân viên cũng như tiền lương tích lũy đều phải chịu thuế. Việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân được thực hiện trên cơ sở tương tự, có tính đến các khoản khấu trừ thuế hiện có.

Ngoại lệ là các khoản thanh toán liên quan đến thời gian nghỉ thai sản. Khi tính các khoản trợ cấp này thì không khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Các khoản thanh toán viện phí dưới bất kỳ hình thức nào đều không phải trả phí bảo hiểm. Các khoản đóng góp vào các quỹ ngoài ngân sách và khi chi trả các loại phúc lợi khác nhau sẽ không bị tính phí.

Bảng cộng dồn thời gian nghỉ ốm

Các bài viết để tính tiền nghỉ ốm, thanh toán các khoản cộng dồn và khấu trừ thuế của chúng khác một chút so với các bài viết để tính lương.

Thí dụ. Người lao động bị ốm từ ngày 12/01/2016. đến 08.12.2016 và được nghỉ ốm. Theo kết quả tính toán, số tiền thanh toán lên tới 1.230 rúp. cho mỗi ngày. Không có quyền khấu trừ thuế.

Căn cứ vào các điều kiện trên, kế toán lập bút toán nghỉ ốm sau đây:

Ở một số vùng và trong tương lai trên khắp cả nước, phúc lợi được chi trả trực tiếp từ FSS. Trong những trường hợp như vậy, trong kế toán của người sử dụng lao động chỉ phản ánh các khoản được tính bằng chi phí của họ.

Giấy chứng nhận nghỉ ốm là một loại giấy tờ đặc biệt không chỉ xác nhận lý do chính đáng khiến người lao động vắng mặt tại nơi làm việc. Đồng thời, văn bản này là cơ sở để chỉ định và thanh toán trợ cấp ốm đau. Trong bài viết, chúng tôi sẽ cho bạn biết những nghiệp vụ nào để phản ánh cộng dồn tiền nghỉ ốm trong kế toán. Chúng tôi sẽ cung cấp các bài đăng cho các tổ chức khu vực công. Chúng tôi đã xem xét chi tiết các nguyên tắc cơ bản và quy trình hiện hành để tính toán các khoản trợ cấp của nhà nước đối với tình trạng khuyết tật tạm thời trong một tài liệu đặc biệt. Hãy cùng xem xét chế độ nghỉ ốm được cộng dồn cho nhân viên nhà nước như thế nào, chúng tôi sẽ đưa ra các bài đăng kèm theo ví dụ ở cuối bài viết.

Điều khoản hiện hành

Thủ tục phản ánh quyền lợi của nhà nước đối với tình trạng khuyết tật tạm thời cho nhân viên nhà nước được nêu trong khoản 102 của Chỉ thị số 162n. Vì vậy, để phản ánh các khoản thanh toán trong tổ chức ngân sách, họ sử dụng tài khoản kế toán 0 302 13 000. Đây là tài khoản thụ động, do đó, các khoản thanh toán tăng được thực hiện bằng bút toán cho vay. Và chỉ tiêu giảm là doanh thu ghi nợ.

Tài khoản 0 302 13 000 tương ứng với các tài khoản "thuế". Đó là, với những người phản ánh tính toán các khoản thanh toán cho ngân sách có lợi cho việc tham gia bảo hiểm của người dân. Trong hầu hết các trường hợp, đây là 0 303 02 000 “Đóng góp VNiM”. Tuy nhiên, trong một số tình huống, nó cũng có thể được sử dụng. 0 303 06 000 Đóng góp cho thương tích. Ví dụ, nếu phúc lợi của nhà nước được chi trả từ quỹ tai nạn và bệnh nghề nghiệp. Các khoản phúc lợi được trả theo chi phí của FSS được quy cho CWR 119 hoặc 129 (nhân viên).

Xin lưu ý rằng nếu bản thân người lao động bị ốm, người sử dụng lao động phải tích lũy các khoản trợ cấp cho ba ngày đầu tiên bị ốm bằng chi phí của mình. Số tiền này sẽ được quy cho CWR 266 từ ngày 01/01/2019.

Dt. 0 401 20 211/0 109 XX 211 Kt 302 11 730

Các bút toán kế toán điển hình

Nếu nghỉ ốm đã được đưa đến phòng kế toán, thông tin đăng có thể như sau:

Khi các giao dịch được phản ánh trên tài khoản kế toán 0 201 00 000 (phát hành từ bàn thu tiền, chuyển từ tài khoản vãng lai) thì bút toán tương ứng được thực hiện trên các tài khoản ngoại bảng. chịch. 17 - khi nhập học, c. 18 - khi xử lý các khoản tiền (khoản 366-367 của Hướng dẫn số 162n).

Khiếu nại điện tử về thuế và đóng góp: Quy tắc giới thiệu mới

Gần đây, cơ quan thuế đã cập nhật các mẫu giấy đòi nợ nộp ngân sách, trong đó có. về phí bảo hiểm. Bây giờ đã đến lúc sửa thủ tục gửi các yêu cầu như vậy tới TMS.

Phiếu thanh toán không cần in.

Người sử dụng lao động không phải đưa cho nhân viên phiếu trả lương trên giấy. Bộ Lao động không cấm gửi chúng cho nhân viên qua e-mail.

"Bác sĩ" đã chuyển khoản thanh toán cho hàng hóa bằng chuyển khoản ngân hàng - bạn cần phát hành séc

Bộ Tài chính cho rằng trong trường hợp cá nhân chuyển khoản cho người bán (công ty hoặc cá nhân kinh doanh) thanh toán tiền hàng bằng chuyển khoản thì người bán có nghĩa vụ gửi phiếu thu tiền mặt cho người mua - người quản lý, Bộ Tài chính cho rằng.

Chưa rõ danh sách và số lượng hàng hóa lúc thanh toán: làm sao để xuất hóa đơn thu tiền

Tên, số lượng và giá cả của hàng hóa (công trình, dịch vụ) - các chi tiết bắt buộc của biên lai thu tiền (SRF). Tuy nhiên, khi nhận tiền tạm ứng (tạm ứng), đôi khi không xác định được khối lượng và danh mục hàng hóa. Bộ Tài chính cho biết phải làm gì trong tình huống như vậy.

Khám sức khỏe để làm việc với máy tính: bắt buộc hay không

Ngay cả khi một nhân viên bận làm việc với PC trong ít nhất 50% thời gian làm việc, thì bản thân điều này không phải là lý do để thường xuyên đưa anh ta đi khám sức khỏe. Tất cả mọi thứ được quyết định bởi kết quả của chứng nhận nơi làm việc của mình theo điều kiện làm việc.

Đã thay đổi nhà điều hành quản lý tài liệu điện tử - thông báo cho Dịch vụ Thuế Liên bang

Trường hợp tổ chức đã từ bỏ dịch vụ của một đơn vị quản lý văn bản điện tử và chuyển sang sử dụng dịch vụ khác thì phải gửi thông báo điện tử về người nhận văn bản đến cơ quan thuế qua TCS.

Các chế độ đặc biệt sẽ không bị phạt đối với những người tích lũy tài chính trong 13 tháng

Đối với các tổ chức và doanh nhân cá nhân sử dụng hệ thống thuế đơn giản, thuế nông nghiệp thống nhất, UTII hoặc PSN (trừ một số trường hợp nhất định), sẽ có hạn chế về thời hạn hiệu lực cho phép của khóa tài chính được sử dụng bởi máy tính tiền. Vì vậy, họ chỉ có thể sử dụng tích lũy tài chính trong 36 tháng. Nhưng, hóa ra, trong khi quy tắc này không thực sự hoạt động.

Trong trường hợp nhân viên bị ốm, người lao động được trả trợ cấp thương tật tạm thời (Điều 183 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải trả 3 ngày ốm đầu tiên và kể từ ngày thứ 4 - với chi phí của FSS (khoản 1, phần 2, điều 3 của Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 Không . 255-FZ).

Tài khoản 70 dùng để quyết toán với người lao động về các khoản thanh toán lao động trong kế toán. Tài khoản này được sử dụng, cùng với những việc khác, khi ghi lại các giao dịch để tích lũy các khoản trợ cấp bệnh viện. Và việc tổng hợp các mục trong trường hợp này phụ thuộc vào khu vực mà người sử dụng lao động đang ở có tham gia vào dự án thí điểm của FSS hay không (khoản 2 Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 21/04/2011 số 294).

Nếu khu vực mà người sử dụng lao động hoạt động không tham gia vào dự án thí điểm của FSS, thì người sử dụng lao động sẽ chuyển toàn bộ số tiền trợ cấp do người lao động trên cơ sở giấy chứng nhận khuyết tật. Trong trường hợp này, việc cộng dồn và thanh toán tiền nghỉ ốm được thực hiện bằng các bút toán sau:

Quyền lợi thương tật tạm thời được tích lũy với chi phí của người sử dụng lao động (trong 3 ngày đầu tiên bị ốm)

Nợ TK 20"Sản xuất chính" - Tín dụng tài khoản 70"Thanh toán với nhân sự về tiền lương"
Trường hợp người lao động ốm đau không được sử dụng vào sản xuất chính thì hạch toán tương ứng với việc làm của người lao động này (Nợ TK 23 “Sản xuất phụ”, 25 “Chi phí sản xuất chung”, 26 Chi phí chung ”hoặc 44“ Chi phí bán hàng ”)

Trợ cấp thương tật tạm thời được tích lũy theo chi phí của FSS (cho những ngày ốm đau còn lại)

Nợ TK 69"Tính toán cho bảo hiểm xã hội và an ninh" - Tín dụng tài khoản 70"Thanh toán với nhân sự về tiền lương"

Nợ TK 70 Có tài khoản 68"Tính toán về thuế và phí"

Trợ cấp thương tật tạm thời trả cho nhân viên

Nợ TK 70"Thanh toán với nhân sự về tiền lương" - Có tài khoản 51"Tài khoản thanh toán" hoặc Tín dụng tài khoản 50 "Thu ngân"

Nếu người sử dụng lao động ở trong khu vực tham gia dự án thí điểm của FSS, thì người sử dụng lao động này chỉ chuyển cho người lao động phần phúc lợi được trả bằng chi phí của anh ta (trong ba ngày đầu tiên bị ốm). Hệ thống dây điện trong trường hợp này sẽ như sau:

Các mục nghỉ ốm là gì?

Bài đăng nghỉ ốm tùy theodựa trên nhiều yếu tố, ví dụ, trợ cấp được trích từ nguồn nào, doanh nghiệp tiến hành loại hình hoạt động nào, ở khu vực nào, v.v. .

Nghỉ ốm do người sử dụng lao động chi trả

Theo phụ. Điều 1 trang 2. 3 của Luật "Bảo hiểm xã hội bắt buộc" ngày 29 tháng 12 năm 2006 số 255-FZ, 3 ngày đầu tiên thương tật được thanh toán bằng chi phí của doanh nghiệp. Điều này không áp dụng đối với trường hợp nghỉ ốm khi mang thai và sinh con (M&R), được thanh toán toàn bộ chi phí của bảo hiểm xã hội.

Nghỉ ốm do người sử dụng lao động chi trả phụ thuộc vào tài khoản chi phí nào mà tiền lương của nhân viên bị ốm được ghi có. Trên thực tế, hoạt động tích lũy lợi ích bằng chi phí của doanh nghiệp không khác với hoạt động tích lũy tiền lương thông thường:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.

Nghỉ ốm với chi phí của FSS

Bài đăng nghỉ ốm với chi phí bảo hiểm xã hội phụ thuộc vào việc bệnh có liên quan đến chấn thương công nghiệp hay không. Mở tài khoản phụ riêng cho tài khoản 69 để phản ánh quyết toán bảo hiểm xã hội liên quan đến quyết toán bảo hiểm thương tật, thai sản và bảo hiểm xã hội do thương tật.

Kể từ ngày thứ tư của thời gian nghỉ ốm đau, trường hợp mắc bệnh thông thường thì thực hiện bằng nguồn kinh phí của quỹ bảo hiểm xã hội. Phần tích lũy của khoản phụ cấp này được phản ánh trong hoạt động:

Dt của TK phụ tương ứng vào TK 69 Kt 70.

Việc đăng tin giống nhau sẽ cộng dồn khoản thanh toán cho toàn bộ thời gian nghỉ ốm thai sản.

Nếu giấy nghỉ ốm được cấp liên quan đến chấn thương công nghiệp (mã lý do thương tật - 04), thì trong quá trình điều tra và thực hiện các tài liệu liên quan, việc cộng dồn được thực hiện theo các chỉ tiêu của Điều luật. 9 điều luật “Bảo hiểm xã hội bắt buộc chống tai nạn, bệnh nghề nghiệp” ngày 24/7/1998 số 125-FZ. Định mức này quy định việc thanh toán tất cả những ngày thương tật bằng chi phí của quỹ bảo hiểm xã hội.

Việc cộng dồn số lần nghỉ ốm liên quan đến chấn thương công nghiệp được phản ánh trong bài đăng:

Dt phụ TK 69 để tính BHXH Kt 70

Giao dịch chuyển tiền trợ cấp ốm đau: thanh toán từ quầy thu ngân, từ tài khoản vãng lai

Trước khi chuyển khoản khi nghỉ ốm phải khấu trừ thuế TNCN trên tổng số tiền trợ cấp được cộng dồn. Hoạt động này được phản ánh theo cách tương tự như khi khấu trừ thuế từ tiền lương thông thường:

CHÚ Ý! Trợ cấp B&R không phải chịu thuế thu nhập (khoản 1, điều 217 Bộ luật thuế của Liên bang Nga).

Phụ cấp phải được chuyển cùng với tiền lương tiếp theo. Điều này được trình bày trong đoạn 8 của Art. 13 của luật 255-FZ. Các quyền lợi được xử lý theo cách tương tự như giao dịch trả lương:

• Dt 70 Kt 50 nếu thanh toán bằng tiền mặt;
• Dt 70 Kt 51 khi thanh toán từ tài khoản vãng lai.

Đọc thêm: Lệnh thay đổi lương - mẫu

Việc hoàn trả tiền nghỉ ốm của BHXH chỉ được thực hiện vào tài khoản vãng lai của doanh nghiệp, không phân biệt người lao động đã chi trả trợ cấp như thế nào. Việc nhận trợ cấp từ BHXH sẽ được phản ánh trong bài đăng Dt 51 Kt 69. Tiểu khoản tương ứng sẽ được sử dụng cho khoản vay.

QUAN TRỌNG! Tại các vùng dự án thí điểm, Quỹ Bảo hiểm xã hội chuyển quyền lợi trực tiếp vào tài khoản của người lao động, bỏ qua người sử dụng lao động. Do đó, các công ty bảo hiểm hoạt động tại các tổ chức cấu thành này của Liên bang Nga chỉ hạch toán phần phúc lợi được chi trả bằng chi phí của chính họ, tức là trong 3 ngày đầu tiên bị ốm.

Những khu vực nào đang tham gia dự án thí điểm FSS, xem tại đây.

Hầu hết các bài đăng về việc cộng dồn và thanh toán tiền nghỉ ốm không chênh lệch với mức lương. Phần trích quỹ BHXH được phản ánh vào các tiểu khoản tương ứng của TK 69. Người sử dụng lao động tham gia vào dự án thử nghiệm không hiển thị lợi ích từ FSS trong kế toán.

Bài đăng nghỉ ốm

Người sử dụng lao động trả thời gian ốm đau cho tất cả nhân viên được trả các khoản đóng góp An sinh Xã hội. Cơ sở để cộng dồn là giấy nghỉ ốm của bác sĩ chăm sóc mà nhân viên đó mang đến. Từ quỹ riêng của mình, người sử dụng lao động chỉ trả tiền cho ba ngày đầu tiên của bệnh, và phần còn lại của thời gian nghỉ ốm do FSS thanh toán (khoản 1, phần 2, điều 3 của luật ngày 29 tháng 12 năm 2006 số 255- FZ).

Thông thường, người sử dụng lao động cộng dồn và thanh toán toàn bộ số tiền nghỉ ốm cho người lao động, sau đó Bảo hiểm xã hội hoàn trả cho người sử dụng lao động phần chênh lệch giữa tiền viện phí và tiền bảo hiểm. Nhưng ở nhiều vùng của Nga, một dự án thí điểm của FSS hiện đang hoạt động, theo đó Quỹ tự chi trả quyền lợi trực tiếp cho các cá nhân, và người sử dụng lao động chỉ phải cộng dồn và trả tiền nghỉ ốm trong ba ngày đầu tiên bị ốm.

Kế toán phải thực hiện những bút toán nghỉ ốm nào trong năm 2016? Chúng tôi sẽ xem xét hai lựa chọn để hạch toán: nếu khu vực chưa tham gia dự án thí điểm của FSS và nếu khu vực đang tham gia dự án đó.

Khu vực của người sử dụng lao động không tham gia vào dự án thí điểm của FSS

Nếu vùng không tham gia dự án thí điểm thì người sử dụng lao động phải cộng dồn và trả cho người lao động toàn bộ số tiền trợ cấp theo thời gian nghỉ ốm đau. Đầu tiên, thu nhập trung bình hàng ngày của một nhân viên được tính toán. Thu nhập của nhân viên trong hai năm trước được chia cho 730.

Ngoài ra, nghỉ ốm có thể được tính dựa trên mức lương tối thiểu. nếu người lao động không có thu nhập trong hai năm trước đó, nếu kinh nghiệm làm việc của anh ta dưới sáu tháng, nếu tiền lương hàng tháng thấp hơn mức lương tối thiểu, và nếu bác sĩ ghi chú trên giấy chứng nhận khuyết tật về hành vi vi phạm chế độ trong thời gian ốm đau. Mức lương tối thiểu từ ngày 1 tháng 7 năm 2016 là 7.500 rúp.

Sau đó, chúng tôi tính toán kinh nghiệm làm việc của nhân viên và nhân thu nhập trung bình với tỷ lệ phần trăm thích hợp:

• 60% - với ít hơn 5 năm kinh nghiệm,
• 80% - kinh nghiệm làm việc 5-8 năm,
• 100% - kinh nghiệm trên 8 năm.

Kết quả thu được nhân với số ngày nghỉ theo lịch nghỉ ốm. Đồng thời, chủ lao động chỉ thanh toán 3 ngày đầu tiên của bệnh tật, bắt đầu từ ngày thứ tư và cho đến khi kết thúc thời gian nghỉ ốm, FSS sẽ chi trả chi phí này.

Nếu số tiền trợ cấp được trả vượt quá số phí bảo hiểm đã tích lũy, người sử dụng lao động sẽ nộp đơn cho FSS với đơn yêu cầu hoàn trả chi phí, kèm theo các tài liệu chứng minh. Sau khi hoàn thành kiểm toán bàn giấy, Quỹ sẽ quyết định hoàn trả cho người sử dụng lao động các chi phí phát sinh để thanh toán các quyền lợi.

Khu vực của người sử dụng lao động tham gia vào dự án thí điểm của FSS

Trong trường hợp dự án thí điểm của FSS trong khu vực đang hoạt động, việc thanh toán tiền nghỉ ốm cho nhân viên sẽ diễn ra hơi khác một chút:

• Người lao động mang đơn xin nghỉ ốm đến chủ lao động và viết đơn xin chuyển quyền lợi cho anh ta, nêu rõ chi tiết ngân hàng của anh ta (mẫu được phê duyệt theo lệnh của FSS ngày 17 tháng 9 năm 2012 số 335).
• Người sử dụng lao động, trong vòng 5 ngày, gửi đơn của nhân viên và các tài liệu hỗ trợ đến FSS để cộng dồn thời gian nghỉ ốm.
• Người sử dụng lao động chỉ chuyển cho người lao động khoản trợ cấp được tích lũy từ quỹ của mình - trong 3 ngày đầu tiên bị ốm.
• Sau khi nhận được tài liệu từ chủ lao động, FSS phải quyết định trong vòng 10 ngày về việc thanh toán phần còn lại của quyền lợi bệnh viện và chuyển tiền vào tài khoản ngân hàng của nhân viên hoặc gửi qua đường bưu điện.

Thông báo cộng dồn chế độ ốm đau năm 2016

So với các kỳ trước, năm 2016 không có sự đổi mới nào trong cách tính trợ cấp người khuyết tật. Việc sử dụng cái nào khi tính toán các khoản nhập viện phụ thuộc vào khu vực có tham gia vào dự án thí điểm của FSS hay không.

Nếu một khu vực không tham gia vào dự án. Mục nghỉ ốm sẽ như sau:

Tài khoản ghi nợ phụ thuộc vào bộ phận mà nhân viên đó trực thuộc.

Thông tin về nghỉ ốm, tin đăng

Cách tính trợ cấp thương tật tạm thời
Những loại dây điện nghỉ ốm làm gì

Tình trạng mất khả năng lao động của người lao động kéo dài từ ngày 17 đến ngày 21 tháng 1 năm 2011, được xác nhận bằng giấy chứng nhận mất khả năng lao động đã nộp.
Người lao động được nhận vào tổ chức ngày 01/01/2010, trước đó chưa làm việc ở đâu.
Lương của nhân viên là 20.000 rúp.
Tổ chức hoạt động theo lịch làm việc năm ngày trong tuần.

Phù hợp với Phần 1, 2 Điều. 183 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người lao động được bảo hiểm được đảm bảo an sinh xã hội trong trường hợp thương tật tạm thời dưới hình thức trợ cấp thương tật tạm thời.

Việc tính toán và thanh toán các khoản trợ cấp cho tình trạng khuyết tật tạm thời được thực hiện theo Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 số 255-ФЗ “Về Bảo hiểm Xã hội Bắt buộc trong Trường hợp Khuyết tật Tạm thời và Liên quan đến Tình mẫu tử”.

Tính toán trợ cấp thương tật tạm thời

Quy định mới về cách tính trợ cấp bảo hiểm xã hội bao gồm những thay đổi sau:

• thời hạn thanh toán bây giờ là hai năm trước năm xảy ra sự kiện được bảo hiểm (trong trường hợp này là thương tật) (khoản 1, phần 2, điều 1.3, phần 1, điều 14 của Luật Liên bang số 255-FZ, tiểu đoạn “ a ”, khoản 9 điều 1 của Luật Liên bang số 343-FZ);
• thu nhập trung bình bao gồm các khoản thanh toán có lợi cho người được bảo hiểm, trên đó phí bảo hiểm được tích lũy theo Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 2009 số 212-FZ “Về phí bảo hiểm cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, Bảo hiểm xã hội Quỹ của Liên bang Nga, Quỹ Bảo hiểm y tế bắt buộc của Liên bang và các quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc theo lãnh thổ ”(trước đây, các khoản thanh toán bao gồm trong căn cứ tính phí bảo hiểm đã được tính đến) (khoản 6, phần 1, điều 1.2, phần 2, điều 14 của Luật Liên bang số 255-FZ, điểm “c”, khoản 9 điều 1 của Luật Liên bang số 343-FZ);
• số ngày theo lịch mà thu nhập trung bình được chia là 730 ngày. (cho đến năm 2011, sự phân chia được thực hiện theo số ngày dương lịch rơi vào khoảng thời gian mà tiền lương được tính đến) (phần 3 của Điều 14 Luật Liên bang số 255-FZ, điểm "d" của khoản 9 Điều 1 của Luật Liên bang số 343-FZ, xem thêm khoản 5 của Thư số 02-03-17 / 05-13765 của FSS Liên bang Nga ngày 14/12/2010).

1. Mã số thuế (TC RF 2013) Phần 1-2
2. Về phí bảo hiểm trong Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, FSS và FFOMS 2013 - 212-FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009
3. Bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với trường hợp thương tật tạm thời và liên quan đến việc làm mẹ 2013 - 255-FZ ngày 29 tháng 12 năm 2006
4. VỀ KẾ TOÁN 2013 - 402-FZ ngày 06-12-2011

Theo đoạn 1 của Nghệ thuật. 2 của Luật Liên bang số 343-FZ cho giai đoạn đến ngày 01/01/2010, thu nhập trung bình để tính trợ cấp thương tật tạm thời bao gồm tất cả các loại thanh toán và thù lao khác có lợi cho người được bảo hiểm, mà phí bảo hiểm được tính cho FSS của Liên bang Nga theo Luật Liên bang số 212- Luật Liên bang, và không vượt quá 415.000 rúp. - giá trị tối đa của căn cứ để tính phí bảo hiểm cho FSS của Liên bang Nga, được thành lập vào năm 2010.

Đọc thêm: Bạn cần phải tính toán bao nhiêu khi gạt bỏ ý chí tự do của mình

Như vậy, trong trường hợp này, để tính mức hưởng thì chỉ tính vào tiền lương của người lao động đã cộng dồn cho anh ta trong 10 tháng năm 2010.
Mức lương trung bình của một nhân viên là 200.000 rúp. (20.000 rúp x 10 tháng).
Mức lương trung bình hàng ngày của một người lao động là 273,97 chà xát. (200.000 rúp / 730 ngày).

Bởi vì nhân viên có ít hơn năm năm kinh nghiệm. thì số tiền trợ cấp hàng ngày được xác định là 60% thu nhập trung bình hàng ngày (khoản 3, phần 1, điều 7, phần 4, điều 14 của Luật Liên bang số 255-FZ).

Trong trường hợp này, trợ cấp hàng ngày là 164,38 chà xát. (273,97 rúp x 60%).

Số tiền trợ cấp thương tật tạm thời được xác định bằng cách nhân số tiền trợ cấp hàng ngày với số ngày theo lịch rơi vào khoảng thời gian bị khuyết tật (phần 5 của điều 14 Luật Liên bang số 255-FZ).

Số tiền lợi ích là 821,9 chà xát. ( 164,38 chà xát. x 5 ngày).

Kể từ năm 2011, trợ cấp thương tật tạm thời cho ba ngày đầu tiên khuyết tật tạm thời được trả bằng chi phí của tổ chức, và trong thời gian còn lại bắt đầu từ ngày thứ tư của tình trạng khuyết tật tạm thời - với chi phí của ngân sách FSS của Liên bang Nga (khoản 1, phần 2, điều 3 của Luật Liên bang số 255-FZ).

Kế toán. Bệnh viện. Trợ cấp cho người khuyết tật tạm thời.

Các chi phí của tổ chức để thanh toán trợ cấp thương tật tạm thời trong ba ngày đầu bị khuyết tật có thể được tính như một phần chi phí cho các hoạt động thông thường (khoản 5 của Quy chế Kế toán "Chi phí của tổ chức" PBU 10/99, được chấp thuận bởi Lệnh của Bộ Tài chính Nga ngày 06/05/1999 số 33n).

BIỂU ĐỒ TÀI KHOẢN 2014-2015. Biểu đồ chi tiết về các tài khoản kế toán của tổ chức cho năm 2014-2015 được cung cấp với các mô tả về sự tương ứng giữa các tài khoản.

Dựa trên Hướng dẫn Áp dụng Sơ đồ Kế toán Hoạt động Kinh tế Tài chính của các Tổ chức, được Bộ Tài chính Nga phê duyệt số 94n ngày 31 tháng 10 năm 2000, để tóm tắt thông tin về các khoản thanh toán với nhân viên của tổ chức trả thù lao (đối với tất cả các loại thù lao, tiền thưởng, phúc lợi và các khoản khác) tài khoản 70 “Giải quyết nhân sự về tiền lương”. Khoản lãi cộng dồn theo chi phí các quỹ của tổ chức được phản ánh bên Nợ tài khoản kế toán chi phí sản xuất (ví dụ: tài khoản 26 “Chi phí kinh doanh chung”) đối ứng với bên Có của tài khoản 70. Khoản cộng dồn tiền trợ cấp thai sản vào chi phí của FSS Liên bang Nga được phản ánh trong tài khoản cụ thể tương ứng với bên nợ của tài khoản 69 “Các khoản tính toán bảo hiểm xã hội và an ninh”, tài khoản phụ 69-1 “Các khoản tính toán bảo hiểm xã hội”.

Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)

Số tiền trợ cấp thương tật tạm thời là thu nhập của người lao động và phải chịu thuế thu nhập cá nhân (khoản 1, điều 210, khoản 1, điều 217 Bộ luật thuế Liên bang Nga). Tổ chức là đại lý thuế có nghĩa vụ tính thuế thu nhập cá nhân với thuế suất 13%, khấu trừ khi trả thu nhập cho người lao động và nộp ngân sách (khoản 1 Điều 224 khoản 1, 4, Điều 226 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga).

Trong chương trình này, chúng tôi tiến hành từ giả định rằng nhân viên không có quyền nhận các khoản khấu trừ thuế tiêu chuẩn được quy định trong các khoản. 1, 2, 4 trang 1 nghệ thuật. 218 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga. Người lao động được khấu trừ thuế tiêu chuẩn là 400 rúp. với điều kiện người lao động phải nộp đơn phù hợp cho tổ chức (khoản 3 khoản 1, khoản 3 Điều 218 Bộ luật thuế của Liên bang Nga).

Mức đóng bảo hiểm hưu trí bắt buộc, bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với trường hợp thương tật tạm thời và liên quan đến việc làm mẹ, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm xã hội bắt buộc tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không tính vào số tiền trợ cấp thương tật tạm thời (khoản 1 Phần 1 , Điều 9 của Luật Liên bang số 212-FZ, Khoản 1, Khoản 1, Điều 20.2 của Luật Liên bang số 125-FZ ngày 24 tháng 7 năm 1998 “Về Bảo hiểm xã hội bắt buộc chống lại các tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp”).

Thuế thu nhập doanh nghiệp

Đối với mục đích đánh thuế lợi nhuận, chi phí của tổ chức để trả trợ cấp trong ba ngày đầu tiên khi người lao động mất khả năng lao động có liên quan đến các chi phí khác liên quan đến sản xuất và (hoặc) bán hàng (khoản 48.1 khoản 1 Điều 264 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga).

Trợ cấp thương tật tạm thời đã trả trừ thuế thu nhập cá nhân đã khấu trừ
(821,9 — 55)

Theo phần 1.1 của Art. 14 của Luật Liên bang số 255-FZ, nếu thu nhập trung bình được tính toán cho toàn bộ tháng dương lịch thấp hơn mức lương tối thiểu do luật liên bang quy định vào ngày xảy ra sự kiện được bảo hiểm, thì thu nhập trung bình trên cơ sở đó là trợ cấp thương tật tạm thời được tính bằng mức lương tối thiểu do luật liên bang quy định vào ngày xảy ra sự kiện được bảo hiểm.

Luật Liên bang số 255-FZ không xác định chính xác cách thức xác định thu nhập trung bình mỗi tháng theo lịch trong trường hợp này.

Cần lưu ý rằng cả hai năm 2010 và 2011, khi tính trợ cấp thương tật tạm thời, tổ chức cần được hướng dẫn theo Quy định về quy định cụ thể về thủ tục tính trợ cấp thương tật tạm thời, trợ cấp thai sản, trợ cấp chăm sóc trẻ em hàng tháng đối với công dân thuộc diện bắt buộc. bảo hiểm xã hội trong trường hợp thương tật tạm thời và liên quan đến việc làm mẹ, được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 15 tháng 6 năm 2007 số 375. Hiện tại, một dự thảo nghị định của Chính phủ Liên bang Nga về việc sửa đổi Quy định này đã được đăng trên trang web của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga. Đoạn 2 của khoản 15 của Quy định, có tính đến những thay đổi này, quy định rằng khi tính toán lợi ích dựa trên mức lương tối thiểu do luật liên bang thiết lập vào ngày xảy ra sự kiện được bảo hiểm, mức lương trung bình hàng ngày được xác định bằng cách chia mức lương tối thiểu, tăng lên gấp 24 lần, bằng 730.

Do đó, một tổ chức có thể tính toán thu nhập trung bình hàng ngày dựa trên thu nhập trung bình của một nhân viên theo Phần 3 của Điều này. 14 của Luật Liên bang số 255-FZ (bằng cách chia cho 730) và so sánh nó với thu nhập trung bình hàng ngày được tính theo công thức trên dựa trên mức lương tối thiểu được thiết lập vào ngày xảy ra sự kiện được bảo hiểm (4330 rúp). Trợ cấp hàng ngày được tính dựa trên số tiền lớn hơn.

Cũng có thể so sánh lương tối thiểu với mức thu nhập trung bình hàng tháng. Hãy tính mức lương trung bình hàng tháng.

Mức lương trung bình hàng tháng là 8333,33 rúp. (200.000 rúp / 24 tháng), vượt quá mức lương tối thiểu (4330 rúp).

Do đó, người lao động được tính toán lợi ích dựa trên thu nhập bình quân của mình.

Trợ cấp thương tật tạm thời được tính trong vòng 10 ngày dương lịch kể từ ngày người được bảo hiểm nộp đơn yêu cầu nhận được các giấy tờ cần thiết (nghỉ ốm), và việc thanh toán trợ cấp sẽ được người sử dụng lao động thực hiện vào ngày tiếp theo sau khi giải thưởng. trợ cấp, được thiết lập để trả lương (phần 1 của Điều 15 của Luật Liên bang số 255-FZ).

Khoản khấu trừ tiêu chuẩn được cung cấp đối với tất cả thu nhập của nhân viên được tích lũy cho tháng hiện tại.

Ghi chú. khấu trừ tiêu chuẩn không được áp dụng từ năm 2012.

Tính LÁ BỆNH VIỆN NĂM 2017 trên máy tính bỏ túi

Nó được chỉ ra cách tính chính xác thời gian nghỉ ốm năm 2017. cũng như cách tính chi tiết trên bảng tính trợ cấp bệnh viện cho trường hợp thương tật tạm thời.

1. GIẢI THÍCH VÀ ĐỊNH LUẬT: Nghỉ ốm. Trợ cấp Thương tật Tạm thời.
   Thông tin toàn diện về cơ sở tích lũy và pháp lý của thời gian nghỉ ốm được cung cấp.
2. DANH SÁCH BỆNH VIỆN 2012. Điền ví dụ. Điền chính xác Tải xuống biểu mẫu mới
   Ngày 01 tháng 07 năm 2011, mẫu đơn xin nghỉ ốm mới được đưa ra. Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga ngày 26 tháng 4 năm 2011 số 347n “Về việc phê duyệt mẫu đơn xin nghỉ ốm”. Cách điền đơn nghỉ ốm của một mẫu mới, ví dụ về cách điền.

Vậy quy định về việc nghỉ thêm đối với cán bộ y tế năm 2019 như thế nào? Những thay đổi trong thủ tục cấp thêm ngày nghỉ cho loại công nhân này được tích lũy theo từng giai đoạn.

Nhân viên y tế được cung cấp theo Danh sách phê duyệt theo Lệnh của Bộ Y tế Liên bang Nga số 225 ngày 30 tháng 5 năm 2003, và những người được nghỉ thêm lương do điều kiện làm việc có hại vì một số lý do, được nghỉ ngày vì một trong những lý do được chỉ định trong tài liệu

Theo Nghị định số 482 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 06.06.2013, chế độ nghỉ ngơi có trả lương bổ sung khi làm việc với các điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm được thiết lập cho các nhân viên y tế tham gia vào việc cung cấp dịch vụ chăm sóc tâm thần, trực tiếp tham gia vào việc cung cấp. chăm sóc chống lao, chẩn đoán và điều trị cho người nhiễm HIV và cả những người có công việc liên quan đến các tài liệu có chứa vi rút gây suy giảm miễn dịch ở người.

Danh sách nhân viên y tế tham gia vào việc cung cấp dịch vụ chăm sóc tâm thần, trực tiếp tham gia chăm sóc chống lao, chẩn đoán và điều trị cho người nhiễm HIV, cũng như những người có công việc liên quan đến vật liệu có chứa vi rút gây suy giảm miễn dịch ở người, được nghỉ phép có lương bổ sung hàng năm đối với công việc có điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm

Trường hợp cán bộ y tế đi nghỉ đúng lịch thì không phải viết đơn xin nghỉ. Trong các trường hợp khác, việc thực hiện một ứng dụng như vậy là một điều cần thiết.

Các ngày bổ sung có thể được thực hiện cùng với kỳ nghỉ chính được trả lương và tách biệt với kỳ nghỉ đó. Theo thỏa thuận giữa nhân viên y tế và người sử dụng lao động, phần còn lại có thể được chia thành nhiều phần. Đồng thời, ít nhất một trong các bộ phận phải có ít nhất 14 ngày dương lịch

Mẫu đơn xin nghỉ phép năm gồm cơ bản và bổ sung

Đơn xin nghỉ phép năm bao gồm cả bổ sung