Tôi có nên thay đổi công việc không? Những lý do chính để thay đổi công việc. Những lý do đúng và sai để thay đổi công việc

Khi thị trường việc làm nóng lên, có thể đã đến lúc cập nhật hồ sơ LinkedIn của bạn. Cập nhật hồ sơ là một trong những dấu hiệu chính cho thấy

rằng bạn đang có ý định thay đổi công việc, vì vậy đừng ngạc nhiên nếu kết quả là bạn bị dồn dập bởi những lời đề nghị.

Đừng phản ứng quá mức với nó. Thay đổi công việc nên là một động thái có chủ ý. Biểu đồ dưới đây có thể giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn. Phần dưới cùng của sơ đồ chứa những lý do khiến mọi người nghĩ đến việc thay đổi công việc. Trên cùng là những lý do khiến họ chấp nhận lời đề nghị của nhà tuyển dụng. Các động lực tích cực và tiêu cực được chia thành bên ngoài (ngắn hạn, bên trái của sơ đồ) và bên trong (dài hạn, bên phải của sơ đồ) (dịch bên dưới).

Khi cân nhắc thay đổi công việc, nhiều ứng viên đặt quá nhiều giá trị vào những gì họ có được ở một công việc mới - chức vụ, vị trí văn phòng và mức lương. Những yếu tố tích cực này là ngắn hạn và ít ảnh hưởng đến triển vọng nghề nghiệp và sự hài lòng trong công việc. Niềm vui nhanh chóng qua đi và các yếu tố tiêu cực xuất hiện trước mắt. "Vòng luẩn quẩn" bao gồm sự không hài lòng, hiệu suất kém và kết quả là sự luân chuyển của nhân viên. Biểu đồ trên có thể giúp người tìm việc đưa ra quyết định nghề nghiệp hợp lý, ngay cả khi họ buộc phải rời bỏ công việc cũ và đã có một số lời đề nghị béo bở từ các nhà tuyển dụng mới.

Bạn chỉ nên cân nhắc thay đổi công việc nếu những yếu tố tiêu cực bên trong lớn hơn những yếu tố tích cực.

Xem mô tả của tất cả bốn loại. Tất nhiên, nếu tình hình hiện tại phù hợp với mô tả của loại thứ tư ("Đường đến hư không"), bạn nên thay đổi công việc. Nếu bạn đã bị cuốn theo thói quen (loại thứ ba), bạn vẫn có thể thay đổi mọi thứ, nhưng thay đổi công việc vẫn sẽ là lựa chọn tốt nhất của bạn. Vấn đề chính của hầu hết các ứng viên là các thư mời đến chứa rất ít thông tin, không đủ để đánh giá một quyết định nghề nghiệp trong dài hạn. Điều này đổ lỗi cho công ty mời, chuyên gia nhân sự và nhà tuyển dụng tham gia vào quá trình tuyển dụng. Trong một nỗ lực để hoàn thành vị trí tuyển dụng nhanh nhất có thể bằng cách thuê những ứng viên giỏi nhất, họ hoàn toàn không dành thời gian cho chính vị trí và những cơ hội mà vị trí đó đại diện.

Trong những trường hợp như vậy, ứng viên sẽ phải tự mình quyết định xem quyết định thay đổi công việc có tốt không, để sau một năm không phải quay lại tìm kiếm một nơi tốt hơn. Đây là những gì bạn có thể làm.

1. Hiểu nhu cầu của công ty chủ quản

Hỏi nhà tuyển dụng và / hoặc chuyên gia nhân sự về nhu cầu của công ty họ. Câu hỏi có thể giống như sau: "Người bạn thuê cần đạt được điều gì để được coi là thành công ở vị trí này?" Hỏi những kỳ vọng của nhà tuyển dụng, các nguồn lực sẵn có và tầm quan trọng tổng thể của công việc bạn định làm.

2. Những gì bạn sẽ làm nên quan trọng hơn những gì bạn sẽ có.

Nếu cuộc phỏng vấn hỏi bạn những câu hỏi tiêu chuẩn hoặc đề nghị giải một câu đố khác, hãy hỏi xem điều này liên quan như thế nào đến công việc tiềm năng của bạn. Nếu người phỏng vấn cảm thấy khó trả lời, rất có thể, anh ta không có mô tả rõ ràng về vị trí tuyển dụng này.

3. Tìm hiểu lý do tại sao nơi này vẫn miễn phí

Có thể vị trí tuyển dụng được mở ra là kết quả của những thay đổi tích cực đã diễn ra trong công ty, nhưng có thể nhà tuyển dụng đang gặp phải những vấn đề liên tục đối với các chuyên viên nắm giữ vị trí này.

4. Hỏi điều gì đã xảy ra với người giữ chức vụ trước bạn

Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ tiết lộ cho bạn khả năng của một nhà quản lý trong việc chọn người và dẫn dắt họ.

5. Tìm hiểu các tiêu chí hiệu suất

Nếu người đối thoại trả lời một cách mơ hồ hoặc lảng tránh, bạn có lý do để suy nghĩ. Các nhà lãnh đạo mạnh mẽ luôn có thể đặt kỳ vọng của họ cho những người mà họ thuê.

6. Tìm hiểu về đặc điểm cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp

Xác định xem bạn sẽ làm việc với ai. Bạn có thể muốn gặp gỡ các đồng nghiệp trong tương lai trước khi chấp nhận lời đề nghị. Nếu bạn phải hòa nhập vào một nhóm đã thành lập, hãy xem xét liệu bạn có thể thực hiện các thay đổi đối với nhóm đó nếu cần thiết hay không.

7. Tìm hiểu xem sếp tiềm năng nghĩ gì về vị trí của bạn và toàn bộ bộ phận.

Vì vậy, bạn có thể xác định khả năng, kỳ vọng của anh ấy và tiềm năng của chính vị trí tuyển dụng.

8. Xác định phong cách quản lý của người lãnh đạo

Nếu người quản lý thích quản lý vi mô hoặc ngược lại, đối xử với cấp dưới một cách thờ ơ, bạn có thể gặp vấn đề nghiêm trọng. Sẽ rất hữu ích nếu biết anh ấy thích lập kế hoạch cẩn thận hơn là phản ứng nhanh, v.v. Hãy chắc chắn rằng phong cách làm việc của bạn phù hợp với phong cách quản lý của anh ấy, nếu không bạn sẽ thất vọng trong vài tháng tới.

Thay đổi công việc luôn căng thẳng. Một địa điểm mới, những người mới (mỗi người đều có những đặc điểm riêng chưa được biết đến), những quy tắc mới và những trách nhiệm mới. Theo kinh nghiệm của tôi, thời gian thích nghi trung bình ở một đội mới là 2-3 tháng. Thêm vào đó, việc thay đổi công việc có nhiều rủi ro. Nguy cơ không vượt qua thời gian thử việc, không ổn định trong đội ngũ mới, không đương đầu với trách nhiệm được giao.

Nhưng, bất chấp tất cả, mọi người rời bỏ nhà cửa của họ. Sau khi làm việc từ 2/3/5 năm trở lên trong các công ty, họ bắt đầu nghiên cứu danh sách việc làm, và cuối cùng, họ rời đi.

Cái gì gây ra nó?

1. Lương ít
Có lẽ là lý do phổ biến nhất để thay đổi công việc. Về nguyên tắc, điều này là bình thường. Tại sao? Một mặt, tôi chưa bao giờ thấy mọi người chỉ thực hiện nhiệm vụ chính thức của họ và không làm gì khác trong suốt thời gian làm việc của tôi. Có nghĩa là, sau sáu tháng - một năm, bạn nhận ra rằng bạn làm việc cho một người rưỡi hoặc hai người, nhưng bạn nhận được một đồng lương. Mặt khác, rất nhiều người thường có cảm giác bản thân họ quan trọng và không thể thiếu trong quá trình làm việc lâu dài tại một nơi.
Weller đã viết rất tốt về điều này:

Một người thậm chí có thể không quan tâm đến việc nhận ra tầm quan trọng của công việc của mình. Thời gian và tự nhiên sẽ làm điều đó cho anh ta. Hệ thống các cảm giác của anh ta theo thời gian sẽ được “sửa chữa” để có một cảm giác về tầm quan trọng của công việc của anh ta - và cảm giác này sẽ “chán ngấy” đối với ý thức - và ý thức sẽ hình thành cảm giác này thành các lý lẽ tại sao của anh ta. công việc là quan trọng và đủ đáng kể. Lập luận có thể ở bất kỳ mức độ nào - từ "Hôm nay không đến lượt tôi gánh nước!" để "Bạn đi đâu, bạn không thể, thẻ của bạn có một con dấu ở phía sai!".

Mặt thứ ba, sự phát triển chuyên nghiệp và tăng cường trách nhiệm vẫn chưa bị hủy bỏ. Và ở nhiều công ty, phản ứng của các nhà chức trách khá chậm và hành động theo nguyên tắc - họ không yêu cầu - điều đó có nghĩa là mọi thứ đều phù hợp.

Mức lương thỏa đáng là một vấn đề riêng biệt. Tôi có một người bạn đã có lúc quyết định rằng anh ấy nên nhận nhiều hơn. Anh bắt đầu đi phỏng vấn ở những công ty hàng đầu. Anh ấy đã thất bại bao nhiêu lần - lịch sử im lặng, nhưng anh ấy đã không vượt qua thời gian thử việc hai lần. Nhưng đến lần thứ ba, anh ấy đã thành công, và anh ấy bắt đầu nhận được gấp 2,5 lần so với nơi làm việc đầu tiên.

Mặt khác, một số người có định kiến ​​về tiền bạc. Một vài lần tôi đã gặp phải định kiến: Tôi nhận được $ xxx, và không ai sẽ trả nhiều hơn cho công việc này. Và điều này bất chấp thực tế là bất kỳ trang web nào có vị trí tuyển dụng vào thời điểm đó đều đầy ắp những lời mời chào với mức lương cao hơn 1,5-2 lần. Những đề xuất này đã bị bác bỏ vì chất lượng kém ...

Điều chính ở đây là không để mất tính khách quan và, trong nỗ lực để có được nhiều tiền hơn, đừng quên về sự phát triển và trạng thái của thị trường lao động. Vì vậy, vấn đề giá cả và giá trị tham gia của nhân viên này vào công việc của công ty không nảy sinh.

Nhân tiện, rất thường xuyên, khi bị bác bỏ, lập luận “họ trả lương ít” ẩn chứa một số vấn đề (vì lý do này hay lý do khác, chúng tôi không muốn lên tiếng). Ví dụ:

2. Thiếu sự tăng trưởng và triển vọng
Nhiều người muốn tiến lên phía trước, áp dụng và phát triển các kỹ năng mới, sử dụng công nghệ mới. Mặc dù thực tế là bất kỳ nhà lãnh đạo nào cũng bằng hai tay vì sự phát triển của cả nhân viên và quy trình, nhưng trong cuộc sống mọi thứ lại diễn ra hơi khác một chút. Người lao động thường được yêu cầu thực hiện một chuỗi hành động nhất định để thu được kết quả đã biết. Nỗ lực thực hiện các thay đổi trong tổ chức các quá trình hoặc gia tăng mối quan tâm về chất lượng có thể bị coi là hành vi phá hoại. Rõ ràng là cách tiếp cận như vậy chỉ đơn giản là giết chết sự sáng tạo và chủ động.

Nếu, ngoài việc thiếu phát triển chuyên môn, không có sự phát triển nghề nghiệp trong một công ty như vậy, thì một nhân viên đang phát triển tích cực sẽ lạc lõng với công ty trong một năm ...

3. Mong muốn thay đổi lĩnh vực hoạt động.
Điều xảy ra là trong quá trình làm việc, chúng ta nhận ra rằng chúng ta đang không làm những gì chúng ta thực sự muốn làm. vấn đề ở đây là gì? Và thực tế là trong lĩnh vực hiện tại, một người đã có thể đại diện cho một thứ gì đó của mình với tư cách là một chuyên gia, nhưng không có gì trong lĩnh vực mới. Không có kinh nghiệm, không có kiến ​​thức, không có kết nối. Đây là một rủi ro rất lớn.

Mặt khác, làm việc trong một chuyên ngành mới, mong muốn có thể được thúc đẩy bởi sự nhiệt tình và hứng thú cá nhân - điều này thoạt đầu có thể bù đắp một chút cho việc thiếu kinh nghiệm. Trong mọi trường hợp, mong muốn tìm thấy chính mình và làm những gì bạn yêu thích là một mục tiêu xứng đáng.

4. Các vấn đề trong nhóm
Một vài lần trong quá trình làm việc, tôi đã quan sát cách các chuyên gia khá có trình độ bị loại khỏi nơi làm việc. Chỉ vì họ không đồng ý trong quan điểm của họ với chính quyền hoặc nhóm nghiên cứu. Điều rất quan trọng là phải hiểu ở đây rằng sa thải là một lối thoát khỏi vấn đề. Nếu đối với người biểu diễn - nói chung, điều này có thể là một giải pháp, thì đối với người quản lý - không.

Có thể có một số lý do dẫn đến xung đột như vậy:

• Phân loại quá mức trong các phán đoán
• Không khoan dung
• Miễn cưỡng tham gia đối thoại và tránh các vấn đề

Trong mọi trường hợp, nếu vấn đề này đã ảnh hưởng đến bạn, đây là dịp để suy nghĩ về việc cải thiện kỹ năng giao tiếp của bạn.

5. Thay đổi lãnh đạo
Thay đổi lãnh đạo trong một số trường hợp có thể được coi là thay đổi công việc. Đặc biệt nếu nó xảy ra vì khủng hoảng. Điều kiện và quy tắc làm việc đang thay đổi. Đồng thời, việc thay đổi lãnh đạo khá thường xuyên diễn ra trong không khí khá hồi hộp và căng thẳng. Lời khuyên duy nhất là đừng quá hoảng sợ và sau khi đánh giá các điều kiện làm việc mới, hãy đưa ra quyết định xem bạn có nên tiếp tục làm việc tại nơi này hay không.

6. Họ không nghe tôi
Thông thường, một nhân viên của công ty phát triển tốt trong quá trình làm việc và nhận được vị thế của một chuyên gia trong lĩnh vực của mình. Đồng thời, các vấn đề thường nảy sinh do các cơ quan chức năng không lắng nghe ý kiến ​​chuyên gia của ông. Vấn đề ở đây là, thứ nhất, nhân viên này có thể không có tầm nhìn đầy đủ về bức tranh của dự án hoặc các hoạt động của công ty (với trình độ hiểu biết kỹ thuật cao). Thứ hai, khi đưa ra quyết định, nhân viên gặp rủi ro, trong trường hợp xấu nhất là tiền lương của mình, trong khi ban lãnh đạo công ty gặp rủi ro trong hoạt động kinh doanh của mình. Có nghĩa là, họ tất nhiên sẽ lắng nghe ý kiến ​​chuyên gia, nhưng quyết định có thể được đưa ra có tính đến các yếu tố mà nhân viên chưa biết.

Bạn có thể làm gì - đây là số phận của hầu hết những người làm thuê.

7. Điều kiện làm việc
Công việc đầu tiên của tôi ở văn phòng của chúng tôi là một sân chơi bowling. Từ 13 giờ trở nên khó làm việc nếu không có tai nghe. Mặc dù họ đã không cứu khỏi những rung động. Để giải trí, các kỹ sư âm thanh của chúng tôi đã xác định có bao nhiêu bản nhạc đang phát.

Ở vị trí thứ hai - cả công ty (~ 15 người) làm việc trong cùng một phòng. Không khó để đoán rằng sự di chuyển liên tục của con người và mức độ tiếng ồn ổn định không ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất. Mọi người đã quen với mọi thứ ...

Điều kiện làm việc tồi tệ chưa bao giờ được coi là lý do chính để rời bỏ các công ty này. Nhưng có một yếu tố bổ sung và rất quan trọng trong việc lựa chọn một địa điểm mới.

8. Bãi nhiệm
Đây có lẽ là một trong những lý do bực bội nhất để thay đổi công việc. Điều chính trong tình huống này là không cố gắng đổ lỗi tất cả các vấn đề cho các nhà chức trách và đừng hoảng sợ. Nghỉ hưu là một lý do chính đáng để phản ánh. Trình độ thực sự của bạn là gì? Bạn đã mắc phải những sai lầm nào? Có mong muốn tiếp tục làm việc trong lĩnh vực này không, hay đã đến lúc thay đổi lĩnh vực hoạt động?

Nghỉ hưu là giải pháp cuối cùng. Ngoài ra, đừng cho rằng điều này mang lại bất kỳ niềm vui nào cho ban quản lý. Đối với hầu hết các nhà quản lý, quyết định này là vô cùng đau đớn. Nhưng nó chỉ có một ý nghĩa: bạn và công ty không đi đúng hướng.

Về chủ đề tương tự, tôi muốn trích dẫn một đoạn khác từ cuốn sách Con đường thương mại:
****

Người học trò hỏi Sư phụ: “Thưa Sư phụ, con không thể hiểu được thực chất của điều mà mọi người đang say sưa nói về điều gì. Cụ thể: trong tiếng Nhật, ký tự của từ "khủng hoảng" bao gồm hai ký tự có nghĩa là "vấn đề" và "cơ hội". Vậy thì sao?"

Cô giáo cau mày.
"Ngươi thật sự không hiểu?" Điều này thật tồi tệ! Ra khỏi trường !!!

Cậu sinh viên sửng sốt:
Nhưng tôi có thể quay lại vào ngày mai không?
“Bạn sẽ hiểu khi nào bạn có thể quay trở lại,” Giáo viên cáu kỉnh.

Hai ngày trôi qua, học sinh này đến gõ cửa Trường. Giáo viên đến chỗ anh ta và nói:
Đừng nói lung tung, ta sẽ không tin ngươi! Rời bỏ!
Những học sinh còn lại đứng sau lưng anh, sợ hãi không thốt nên lời. Không ai hiểu điều gì đã gây ra sự tức giận của Sư phụ ...

Khoảng một năm trôi qua, đệ tử tái xuất ngưỡng cửa. Cô giáo xem xét kỹ lưỡng cho anh, cười và nói:
“Giờ thì bạn đã thực sự hiểu.
Và khi học sinh bước vào, Giáo viên đề nghị anh ấy kể mọi chuyện cho các học sinh khác nghe.
“Ngày hôm sau sau khi tôi rời Trường,” sinh viên nói, “chủ sở hữu của công ty nơi tôi làm việc nói rằng ông ấy không cần dịch vụ của tôi nữa. Tôi đoán rằng không phải là không có Sư phụ, và tôi đã đến, nhưng, bạn hãy nhớ rằng, Sư phụ đã gửi tôi đi một lần nữa.

Cô giáo mỉm cười.
“Bạn không biết việc thuyết phục ông chủ rời bỏ bạn đã khó khăn như thế nào.
- Sau này tôi mới hiểu. Tôi đã cố gắng rất nhiều để tìm việc làm, nhưng tôi không thể tìm thấy một người phù hợp, và tôi đã có một gia đình để hỗ trợ. Sau đó, tôi thành lập công ty của riêng mình… Chưa đầy một năm sau - Công ty của tôi ngày nay là một trong những công ty lớn nhất trong ngành… Bây giờ tôi thực sự hiểu những chữ tượng hình này có nghĩa là gì và… không có lời nào cả, thưa Thầy, con biết ơn Thầy biết bao!
“Cảm ơn Con đường,” Giáo viên nói như thường lệ.

Hiệu quả công việc và cá nhân
Những vấn đề trên ảnh hưởng đến hiệu quả cá nhân như thế nào?
Nó trực tiếp phụ thuộc vào:

• Trách nhiệm
• Nhiệm vụ
• Điều kiện làm việc
• đội

Điều quan trọng cần nhớ là mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động nói chung là bình đẳng. Do đó, nếu điều gì đó không phù hợp với bạn - hãy giải quyết vấn đề, không có khả năng nào - hãy tìm kiếm các lựa chọn, cân nhắc, đưa ra quyết định và hành động.
Nhưng đồng thời, bạn cần hiểu rằng thay đổi công việc ở một mức độ nào đó cũng là để tránh những rắc rối. Ở một nơi mới, sẽ có những khó khăn khác sẽ phải được giải quyết theo cách tương tự (chỉ có thể lòng trung thành của bạn với công ty và ban lãnh đạo cao hơn).

Điều nhất định không nên làm là cố chịu đựng và không làm gì cả. Nếu bạn không yêu thích công việc, không có mong muốn làm tốt, không có sự phát triển. Nhưng có những dây thần kinh và rất nhiều cảm xúc tiêu cực. Và điều này không cần thiết đối với bạn hoặc nhà tuyển dụng.

Giá trị thời gian của bạn.

Bạn rời khỏi nhà vào buổi sáng để dành cả ngày cho công việc mà bạn đã không hài lòng trong một thời gian dài. Với nỗi kinh hoàng, bạn tưởng tượng bầu không khí sản xuất mà bạn phải lao vào một lần nữa. Có lẽ đã đến lúc nghỉ việc và thay đổi công việc? “Tạm biệt, ông chủ đáng giận! Tiếp tục được bao quanh bởi những robot hình người ngoan ngoãn không cam chịu! Tôi đang tìm kiếm một số phận tốt hơn! "

Chúng tôi quyết định trình bày một danh sách các lý do nghiêm trọng để nghỉ việc và bắt đầu lại vòng đời.

Có một mong muốn, nhưng không có quyết tâm

Hãy hình dung một tình huống tiêu chuẩn. Một công dân trung bình đến cùng một cửa hàng hoặc văn phòng trong bốn mươi năm để thực hiện một số hành động bình thường. Ở nhà, anh ấy có một đội, nhưng ở nơi làm việc - một đội hoàn toàn khác. Con lắc đu đưa. Một lịch trình làm việc đã đưa đến chủ nghĩa tự động, sau đó là sự nghỉ ngơi buồn tẻ trong căn hộ có TV. Câu hỏi: Một công dân có bao nhiêu kiên nhẫn?

Quyết định ném mọi thứ xuống địa ngục, để làm điều gì đó thú vị và hữu ích hơn, không phải tự dưng mà có. Đối với nhiều người, quyết định nghỉ việc của họ phải mất nhiều tháng, thậm chí nhiều năm.

✓Một mặt, nhiều người trong chúng ta muốn có một sự thay đổi phong cảnh và một sự mới lạ trong lễ hội.

✓ Mặt khác, nỗi sợ thay đổi không cho phép một người vỗ cánh lao vào những điều chưa biết.

Thay đổi công việc không phải là một hành động tầm thường. Đây là một bước quan trọng trong cuộc sống mà một người phải tự mình quyết định. Anh ấy cần phải chịu hoàn toàn trách nhiệm cho một lựa chọn khó khăn. Không ai miễn nhiễm với chi phí. Đồng thời, thu được có thể vượt quá mọi kết quả mong đợi.

Mười tình huống buộc bạn phải đưa ra quyết định

1. Làm việc góp phần làm cho tâm trạng tồi tệ

Cuối tuần trôi nhanh làm sao! Chủ nhật rồi. Sau bữa tối, tâm trạng của tôi bắt đầu xấu đi một cách triệt để. Thật đơn giản - giờ tính toán cho phần còn lại được cung cấp đang đến gần. Buổi sáng bạn phải đi làm. Ngay cả ý nghĩ về nó cũng mang lại cho tôi sự đau khổ không thể chịu đựng nổi! ”

Bạn thậm chí không thể tưởng tượng được số lượng khổng lồ những người đau khổ phải trải qua điều gì đó như thế này. Không có gì tệ hơn một nghề quay lưng lại. Không có phần thưởng tiền tệ nào sẽ bù đắp cho bạn vì sự mất an tâm. Tại sao đây là câu hỏi quan trọng nhất mà bạn sẽ phải trả lời một cách trung thực.

Nếu bạn tích lũy những ấn tượng tiêu cực tại nơi làm việc, họ sẽ phải tìm cách thoát ra. Rất có thể, nó sẽ ở nhà, trong vòng gia đình. Và điều này có nghĩa là tâm trạng tồi tệ sẽ đi cùng bạn ở khắp mọi nơi. Thế giới sẽ biến thành địa ngục. Người thông minh nói rằng một người được tạo ra để hạnh phúc, nhưng lấy nó từ đâu?

LỜI KHUYÊN. Để tránh một kết quả đáng buồn như vậy, không phải tốt hơn là chỉ thay đổi công việc? Khởi động lại bản thân theo một cách mới tích cực.

2. Bạn không thể trở thành tấm gương phản chiếu của lực lượng lao động

Là một nhân viên, bạn là một phần không thể thiếu của công ty, đại diện cho lợi ích và giá trị của công ty. Trong mọi trường hợp, đây là cách lý tưởng nhất của nó. Nó có nghĩa là gì?

Bạn sẽ phải liên tục kiểm tra hoạt động với tốc độ sản xuất chung. Khốn cho người thợ chưa nắm được chân lý đơn giản này. Nhưng cũng có những khía cạnh khó chịu như:

✓ tiền lương thấp;
✓ bắt nạt đồng nghiệp tại nơi làm việc;
✓ trừng phạt không công bằng và sa thải đối với các tội nhẹ;
✓ chi phí tâm lý của phản hồi của khách hàng;
✓Nhiều thiếu sót liên quan đến quan hệ xã hội và công nghiệp;
✓ không hài lòng vì không thể thể hiện sáng tạo những khả năng xuất sắc của một người.

Đây không phải là danh sách đầy đủ các vấn đề có thể xảy ra. Có rất nhiều trở ngại để đứng lên ủng hộ công ty bạn yêu thích (không được yêu thương), bảo vệ nó, chứ không phải lợi ích của riêng bạn.

LỜI KHUYÊN. Về lâu dài, tất cả những chi phí này hứa hẹn rất nhiều rắc rối. Đã đến lúc cân nhắc kỹ lưỡng tất cả những ưu và khuyết điểm.

3. Công ty bắt đầu gặp vấn đề nghiêm trọng

Chuột được biết đến là những người đầu tiên rời khỏi một con tàu đang chìm. Phía trước là một tương lai không rõ ràng, nhưng bạn vẫn trung thành với sự điều hành của công ty. Bạn không muốn trông giống như một kẻ phản bội. Tất nhiên, điều này là biểu hiện của sự ngây thơ thế gian. Bạn là một người lao động bình thường. Tất cả các loại kem có hàm lượng calo cao đều được liếm mà không có bạn. Quản lý từ lâu đã được bảo hiểm trước những khó khăn trong tương lai. Bạn không đăng ký lợi nhuận của công ty. Đèn đỏ cảnh báo sắp phá sản - đây không phải là lý do để chuyển từ một con tàu không đáng tin cậy sang một chiếc thuyền cứu sinh nhỏ của riêng bạn?

LỜI KHUYÊN. Bạn có muốn ở lại mà không nhận trợ cấp thôi việc và tìm kiếm một công việc mới vào thời điểm không thích hợp nhất của cuộc đời mình không? Làm mọi thứ đúng giờ.

4. Sếp quyết định biến bạn thành "ngựa ô"

Làm thêm giờ cho ba người, thực hiện các chức năng bất thường, công việc khẩn cấp, thay đổi lịch làm việc. Chắc nhiều người trong chúng ta đã từng trải qua sự vô pháp trắng trợn như vậy. Đôi khi phương pháp này mang lại hiệu quả, nhưng hầu hết thời gian thì không. Mỗi người sử dụng lao động thiết lập quan hệ việc làm theo cách riêng của mình. Họ thường không công bằng và có những mục tiêu hủy diệt. Ví dụ, đồng nghiệp của bạn có thể ngồi trong "phòng hút thuốc" hàng giờ và giả vờ làm việc chăm chỉ. Nhưng bạn không có thời gian để ngẩng đầu lên khỏi bàn.

Các vấn đề có thể được giải quyết thông qua một cuộc trò chuyện cởi mở với người quản lý. Nếu sếp có tính xấu, nên tỏ ra mềm dẻo trong cách cư xử. Bạn không nên bỏ việc mà không sử dụng tất cả các đòn bẩy có sẵn để ảnh hưởng đến quá trình.

LỜI KHUYÊN. Nếu sự vô vọng của những nỗ lực được xác định bởi quy luật bất công và thiếu hiểu biết đã được thiết lập sẵn, hãy viết một lá thư từ chức. Công việc nên mang lại niềm vui chứ không phải rắc rối.

5. Thiếu sự phát triển nghề nghiệp

Vật phẩm này rất quan trọng đối với những người có ước mơ thăng tiến trong sự nghiệp. Có lẽ công việc ngày nay cho phép bạn sống thoải mái và thậm chí thường xuyên thư giãn ở những khu nghỉ dưỡng nổi tiếng. Nhưng trên đó, bạn có nguy cơ phải sống thêm một khoản bình thường cho đến khi về già. Nhiều người mong muốn sự năng động, tăng trưởng và phát triển chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý. Rốt cuộc, làm cùng một việc cả đời chỉ là nhàm chán.

LỜI KHUYÊN. Trong mọi trường hợp, một người cần đáp ứng yêu cầu của linh hồn. Tìm một công việc khác.

6. Bạn đang chán

Đây là một vấn đề nghiêm trọng. Giả sử bạn không hài lòng với công việc trước đây, bạn đang rất mệt mỏi. Khối lượng công việc quá nhiều khiến bạn phải nghỉ việc. Sau khi thay đổi hoạt động làm việc, ban đầu bạn rất thích thú - ở một nơi mới yên tĩnh, bình lặng và có ít trách nhiệm. Nhưng theo thời gian, bạn bắt đầu cảm thấy mệt mỏi vì không hoạt động thường xuyên. Bây giờ bạn muốn ngủ mọi lúc vì buồn chán. Điều đáng ngạc nhiên là nghề mới gây ra cảm giác đau đớn và trầm cảm ổn định.

LỜI KHUYÊN. Việc thay thế các hoạt động thoải mái bằng công việc mang lại lợi ích chắc chắn cho tinh thần, thể chất và tâm hồn là hoàn toàn đúng đắn.

7. Tiền, tiền

Mọi người đi làm chủ yếu để đảm bảo sự độc lập về tài chính của họ. Nói cách khác, tiền đóng vai trò quan trọng nhất trong việc chọn nghề. Và đồng thời, không chỉ bằng bánh mì ...

Thật không may, nhiều người lao động đã phải hy sinh nhu cầu sáng tạo và sở thích thực sự của họ để đạt được vật chất. Không nên quên rằng tiền bạc tương đương với sự đánh giá cao đối với công việc của bạn. Cần có sự cân bằng hợp lý - việc lựa chọn một nghề nên dựa trên các ưu tiên nội bộ. Đồng thời, mức lương khá cũng không nằm ở vị trí cuối cùng.

Chẳng hạn, làm việc như một nhân viên xã hội chỉ vì bạn muốn mang lại lợi ích cho mọi người theo cách này có đáng không? Tuỳ bạn quyết định. Nhưng chúng ta có quyền nghi ngờ, vì có rất nhiều cách để giúp nhân loại.

Tìm hiểu để yêu cầu mức lương phù hợp từ người sử dụng lao động của bạn. Nếu bạn là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực của mình, thì bạn chắc chắn xứng đáng. Bạn chỉ có thể tôn trọng các yêu cầu của mình sau khi bạn đã thuyết phục được bản thân về điều này. Trong mọi trường hợp, chỉ một người mới bắt đầu cuộc sống của mình mới có thể làm việc với một xu. Sau khi bạn đã trở thành một nhân viên có năng lực và có giá trị gì đó trong nghề nghiệp của bạn, sẽ chẳng có ý nghĩa gì nếu bạn không làm việc gì cả. Điều này là không tốt theo quan điểm của việc phân phối năng lượng sống. Nhưng tiền không phải là thứ quan trọng nhất trong cuộc sống.

LỜI KHUYÊN. Nếu bạn không hài lòng với chuyên môn của mình, đã đến lúc bạn nên nghĩ về những viễn cảnh mới cho tương lai.

8. Mệt mỏi do làm việc quá sức

Việc nghỉ việc vì những vụ bê bối, sa sút công nghiệp và không thể tìm được tiếng nói chung với đội ngũ không phải là chuyện quá hiếm. Tuy nhiên, căng thẳng tích tụ không thể là cái cớ cho việc bạn ném bút hay búa vào đồng nghiệp trong cơn tức giận. Bạn sẽ phải tìm kiếm gốc rễ của các vấn đề chung và của riêng bạn. Tại sao tâm lý quá tải lại đến mức đe dọa như vậy?

Bạn có thể dễ dàng cháy hết mình trong bất kỳ công việc nào. Và sau đó sẽ là câu hỏi nộp đơn xin nghỉ hưu. Có lẽ bạn cần một kỳ nghỉ khẩn cấp. Hay thậm chí là thay đổi ngành nghề triệt để.

LỜI KHUYÊN. Tham khảo ý kiến ​​của chuyên gia tâm lý. Rốt cuộc, bạn không có gì đảm bảo rằng ở một nơi làm việc mới, bạn sẽ ngừng trút giận lên đồng nghiệp tương lai.

9. Cơn ác mộng tập thể

Trong bất kỳ xã hội khép kín nào, các điều kiện tiên quyết được tạo ra để tạo ra một hệ thống phân cấp vô hình của các cơ quan chức năng. , chế giễu, chơi khăm - đây chỉ là phần mở đầu của một danh sách lớn những gì một người mới có thể gặp phải trong một nhóm, đặc biệt là chưa có kinh nghiệm làm việc. Anh ta sẽ phải quyết định xem có nên phát triển các chiến thuật phòng thủ và tiếp tục thực hiện các chức năng lao động của mình hay thay đổi công việc của mình.

Xin lưu ý - cuộc đấu tranh giữa các loài giữa các loài đôi khi làm tăng lòng tự trọng và cảm giác hài lòng. Giải pháp cho vấn đề không nằm ở khía cạnh thay thế đội ngũ, vì những khó khăn tương tự có thể đang chờ bạn ở nơi làm việc mới.

Sức mạnh và sự tự tin có được trong những trận chiến sinh tử để giành lấy sự sống. Tuy nhiên, có những lúc việc tìm kiếm một công việc mới được biện minh một cách hăng hái bởi thực tế là không có ý nghĩa gì khi chiến đấu với toàn đội.

LỜI KHUYÊN. Thật vinh dự khi trở thành một chiến binh đơn độc, nhưng chỉ trong một thời gian ngắn. Phải bảo vệ sức khỏe bằng tất cả sự siêng năng và tốt nhất là từ khi còn trẻ.

10. Công việc đã mất đi ý nghĩa

Nếu bạn muốn hạnh phúc và khỏe mạnh, hãy tìm kiếm một công việc mà bạn thích, nơi bạn có thể thể hiện mình là một người phi thường. Lựa chọn lý tưởng là sự kết hợp giữa công việc được trả lương cao và sở thích yêu thích của bạn. Đây là sự đảm bảo sử dụng tất cả các nguồn dự trữ nội bộ một cách tối đa. Một người nên nghỉ ngơi tại nơi làm việc, và làm việc trong kỳ nghỉ. Điều này chỉ có thể thực hiện được với sự sáng tạo. Tất nhiên, vấn đề giá nhân công và uy tín là quan trọng, nhưng chỉ là thứ yếu.

LỜI KHUYÊN. Tự hào, sự hài lòng và động lực đã là một khoản phí tự thân. Bạn không có các thành phần trên tại một nơi làm việc cụ thể? Sau đó, suy nghĩ về nơi để tìm chúng.

Sự kết luận. Công việc là cuộc sống của chính nó

Nếu người đọc không nắm bắt được ý chính, chúng tôi sẽ sẵn sàng hình thành ý tưởng đó. Cô ấy đơn giản. Công việc không phải là để kiếm tiền kiếm sống. Đây là chính cuộc sống. Ai nắm vững được định đề này là đã hạnh phúc rồi. Anh ấy không cần lời khuyên của chúng tôi.

Irina LAZUR, nhà báo và nhà văn, đặc biệt cho Lady Chef.Ru

Lý do thay đổi công việc. Làm gì tiếp theo sau khi thay đổi công việc. Đây là những gì chúng ta sẽ thảo luận

Theo thời gian, tất cả chúng ta đều được ghé thăm bởi suy nghĩ có nên thay đổi công việc, hoặc thậm chí lĩnh vực hoạt động ?! Những lý do cho điều này có thể rất khác nhau: công việc không suôn sẻ, mọi thứ không như ý, các mối quan hệ trong nhóm không hài lòng, tiền lương, điều kiện làm việc kém, căng thẳng liên tục hoặc mệt mỏi thông thường. Đôi khi, ngay cả khi đã đạt đến một mức độ thỏa mãn nhất định đối với của cải vật chất, một số người thực sự bắt đầu nghĩ về những ước mơ chưa thực hiện được. Một sở thích mới luôn là một thử thách kích thích máu. Và nếu những khoản tiền tốt được trả cho sự trì trệ tình cảm, thì đây không phải là lý do để tự chôn sống mình.

Về mặt tâm lý, thay đổi ngành nghề luôn là sự chia tay với một thứ đã biết rõ, đồng thời là một bước hướng tới một cái gì đó mới mẻ và khó hiểu. Và bạn cần phải bắt đầu với nỗ lực để hiểu chính mình. Điều quan trọng nhất trong trường hợp này là phân tích chính xác lý do bạn muốn thay đổi công việc, đánh giá mức độ quan trọng và khách quan của những lý do này. Một điều quan trọng nữa là đừng bao giờ đưa ra những quyết định vội vàng có thể dẫn đến những hậu quả không thể cứu vãn được.

Khi nào bạn không nên thay đổi công việc?

Đừng thay đổi công việc vì bạn chỉ cảm thấy mệt mỏi. Nhiều người đưa ra quyết định rời bỏ công việc hoặc thay đổi lĩnh vực hoạt động của họ chính xác vì sự mệt mỏi tích tụ. Tốt hơn hãy đi nghỉ mát và nghỉ ngơi một chút. Theo quy luật, sau phần còn lại, mọi thứ có vẻ không quá tệ. Bạn không nên thay đổi công việc vì Đồng nghiệp mà bạn giao tiếp tốt đã rời đi. Không còn nghi ngờ gì nữa, mất đi những người cùng chí hướng và bạn bè không phải là điều dễ dàng, nhưng trong tình huống này, bạn có thể cố gắng xây dựng mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp khác trong công việc.

Bạn không nên nghỉ việc để “chọc tức” ai đó, để chứng tỏ rằng nếu không có bạn thì bạn sẽ vô cùng khó thực hiện thành công một dự án, một công việc nào đó. Bạn sẽ không chứng tỏ được điều gì với bất kỳ ai bằng sự trẻ con này, nhưng chắc chắn bạn sẽ tự hại mình.

Bạn không nên thay đổi công việc chỉ vì bạn có thể kiếm được nhiều hơn ở vị trí này ở nơi khác. Tất nhiên, mặt vật chất là rất quan trọng, nhưng hãy phân tích các điều kiện làm việc khác, khả năng phát triển nghề nghiệp trong tương lai, sự hiện diện của các khoản tiền thưởng nhất định.

Đừng thay đổi công việc vì bạn bè và gia đình của bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng được nhận một điều gì đó tốt hơn. Rốt cuộc, bạn không làm việc cho họ, mà cho chính bạn, và chỉ bạn mới biết điều gì tốt cho mình và điều gì không. Có, họ đưa ra lời khuyên, chân thành hy vọng rằng họ sẽ giúp bạn, nhưng họ chỉ được hướng dẫn bởi kinh nghiệm sống của họ. Của họ, không phải của bạn. Do đó, đừng quên thỉnh thoảng nhắc nhở bản thân rằng bạn phải sống cuộc sống của chính mình chứ không phải nhờ đến vô số cố vấn.

Bạn không phải thay đổi công việc vì bạn không thể chịu được sự quản lý. Bạn không bắt buộc và không nên yêu hoặc không thích ai đó, nhưng việc xây dựng các mối quan hệ kinh doanh và tuân theo các quy tắc cơ bản của phép xã giao vẫn là điều đáng làm. Cố gắng thực hiện các nhiệm vụ của bạn một cách hoàn hảo và điều này sẽ giảm thiểu giao tiếp với cấp quản lý.

Đừng liều lĩnh thay đổi phạm vi hoạt động. Bạn đã dành rất nhiều thời gian và nỗ lực để đạt được những đỉnh cao nhất định trong nghề nghiệp của mình, và thậm chí còn đầu tư rất nhiều tiền vào việc học hành, nhưng gần đây bạn cảm thấy bản thân đã kiệt sức, có sự ghê tởm nào đó xuất hiện trong mối quan hệ với nghề ... Nhưng không phải là điều đáng tiếc cho mọi người về những đầu tư vật chất và tinh thần mà bạn đã thực hiện trong suốt ngần ấy năm để duy trì và phát triển kỹ năng chuyên môn của mình sao? Ở đây cần phải tính toán lại mọi thứ một lần nữa và hiểu điều gì đắt hơn: những khoản đầu tư trong quá khứ hay những mất mát về tình cảm của ngày hôm nay và tương lai?

Trước khi nghĩ đến việc thay đổi hoàn toàn nghề nghiệp, bạn cần cố gắng cải thiện điều kiện làm việc. Để bắt đầu, hãy lập danh sách những điều bạn thích và không thích trong công việc của mình. Nếu nó theo sau những gì đã viết rằng bạn ghét sếp của mình, hoặc bạn ghét lịch làm việc từ 9-18 giờ, hoặc bạn không thích vị trí làm việc, thì vấn đề sẽ được giải quyết nhanh chóng ngay sau khi bạn thay đổi những điều kiện này. Nói cách khác, bạn không cần phải thay đổi nghề nghiệp của mình, mà là chính nơi làm việc.

Nhưng nếu bạn tin rằng tất cả các vấn đề của bạn xuất phát từ bản chất nghề nghiệp của bạn, thì các bước sau đây sẽ giúp bạn trên con đường chuyển đổi nghề nghiệp.

Phải làm gì tiếp theo?

Trước hết, bạn cần có thái độ tinh thần đúng đắn. Bạn không nên cảm thấy như bạn đang chạy khỏi một nghề nghiệp mà bạn không thích. Động lực chính của bạn không phải là mong muốn rời khỏi công việc kinh doanh nhàm chán nhanh hơn, mà chính là ý tưởng hướng tới mục tiêu ấp ủ, hướng tới việc thực hiện những ước muốn bấy lâu nay, mà đã đến lúc bắt đầu thực hiện. Nếu không, có quan điểm sai lầm, bạn có thể bắt đầu một công việc kinh doanh thú vị mới, mà theo thời gian, bạn sẽ bắt đầu ghét giống như công việc trước đó.

Cố gắng vượt qua các bài kiểm tra về sự phù hợp chuyên nghiệp và thái độ với dịch vụ hiện tại. Các bài kiểm tra tương tự có thể dễ dàng tìm thấy trên Internet, trên các báo và tạp chí chuyên ngành. Hãy nhớ những môn học bạn yêu thích ở trường, những lĩnh vực bạn quan tâm và tiếp tục quan tâm, sở thích nào đã kìm hãm bạn trong nhiều năm. Chú ý đến những tạp chí và tờ báo nào thu hút sự chú ý của bạn: kỹ thuật, tài chính, tâm lý? Bạn thường truy cập những trang nào trên Internet? Tất cả những chi tiết nhỏ này là manh mối tuyệt vời trong việc tìm kiếm doanh nghiệp thực sự của bạn.

Lập danh sách các giá trị cốt lõi của nghề nghiệp tương lai của bạn. Bạn không nên đi vào chi tiết, chỉ cho biết rằng bạn muốn làm, ví dụ, công việc văn học hoặc phát triển một cái gì đó. Đánh dấu trên giấy nơi bạn muốn làm việc: tại nhà, tại một cơ sở hoặc một nơi nào khác. Hãy chắc chắn chỉ ra những điều kiện hoàn toàn không thể chấp nhận được đối với bạn. Ví dụ như công việc giấy tờ, ngồi máy tính nhiều giờ, lịch trình làm việc nghiêm ngặt, v.v.

Bây giờ kết hợp tất cả các giá trị bạn đã hình thành, những khoảnh khắc khó chịu, sở thích, kỹ năng. Cố gắng nhìn ra hướng đi đúng đắn duy nhất phù hợp với bạn.

Khám phá tất cả các khía cạnh của nghề nghiệp tương lai của bạn. Giả sử bạn yêu thích đồ gốm và nghĩ rằng bạn sẽ đi khắp thế giới để tìm kiếm đồ đan lát và sau đó bán chúng trong cửa hàng của bạn. Nhưng thực tế là bạn có thể bị mê hoặc bởi một mặt của ý tưởng, và phần còn lại của các vấn đề liên quan đến hoạt động này có thể hoàn toàn khiến bạn chán nản.

Bạn có thể phải tiếp xúc với bộ phận kế toán, vì thực tế, bạn muốn rời bỏ công việc của mình. Có thể bạn sẽ phải giao tiếp nhiều hơn với “những người mặc sắc phục”, tức là các quan chức. Và ở công việc hiện tại của bạn, điều này đã quá đủ đến cổ họng.

Kinh nghiệm ở nước ngoài

Theo nghiên cứu của các nhà tâm lý học, 3/4 người châu Âu đang mong muốn thay đổi ngành nghề của mình. Đừng thay đổi công việc, nhưng hãy trải qua một sự định hướng lại hoàn toàn. Chẳng hạn, những người bình thường Hans hay Louis nhận xét việc chăn thả gia súc sau khi làm báo là chuyện bình thường. Ngoài ra, ở châu Âu, việc ở lâu tại một doanh nghiệp đôi khi đặc trưng cho một nhân viên là thiếu cố gắng và lười biếng.

Có thể là bạn sẽ phải quay lại bàn làm việc. Khi mọi người muốn thay đổi nghề nghiệp của mình, họ thường cần những kiến ​​thức mới. Tham gia một khóa học tương ứng hoặc các khóa học buổi tối được thiết kế đặc biệt cho những người không thể hoàn thành khóa học đầy đủ. Bằng mọi cách có được kinh nghiệm cần thiết cho các hoạt động mới. Điều quan trọng là bạn phải có hành lý trên vai.

Và đừng bao giờ nghĩ rằng thời gian của bạn đã hết. Đặt câu hỏi: “Có quá muộn để tôi thay đổi công việc không?”, Hãy lắng nghe bản thân - sau tất cả, bạn vẫn còn thở!

Làm thế nào để thay đổi công việc? ĐI ĐI ĐI...

Vì vậy, bạn đã đưa ra quyết định thay đổi công việc. Hơn nữa, một nơi mới đã được tìm thấy, họ đang đợi bạn ở đó và bạn tràn đầy niềm vui kỳ vọng về một tương lai tươi sáng mới. Nhưng ngay cả khi dịch vụ trước đó để lại không phải là lắng đọng tốt nhất trong tâm hồn, bạn không nên đóng sầm cửa lớn khi rời đi. Ai biết được cuộc đời sẽ diễn biến như thế nào? Nếu bạn tỉnh táo đánh giá tình hình, rất có thể, không phải mọi thứ ở đó đều tồi tệ như vậy. Do đó, nếu cuối cùng và không thể cứu vãn quyết định ra đi, đừng quên một số việc nhỏ quan trọng.

Sếp của bạn phải là người đầu tiên biết về việc bạn bị sa thải. Và cho dù mong muốn nói với một người bạn ở bộ phận lân cận mạnh mẽ đến mức nào về lời đề nghị tuyệt vời mà họ đã đưa ra cho bạn ở một công ty khác, và bạn đã đồng ý thì đừng nhượng bộ! Người lãnh đạo nên tìm hiểu về mọi thứ cá nhân từ bạn, chứ không phải từ thư ký, người đã nghe lén cách bạn gái nói tin này với đồng nghiệp của cô ấy trong bí mật tuyệt đối.

Không cần chỉ trích. Khi được hỏi tại sao bạn quyết định rời khỏi công ty này, bạn không cần phải nói rằng chính quyền không đánh giá cao công lao của bạn, nhắc lại những mâu thuẫn với đồng nghiệp và những điểm tiêu cực khác. Hãy suy nghĩ về điều đó, bởi vì ở công ty này, bạn có một trải nghiệm rất quan trọng, và có lẽ có nhiều khoảnh khắc tích cực hơn nhiều so với những khoảnh khắc tiêu cực. Chỉ cần nêu ra những lý do thực sự (lương cao hơn, một vị trí thú vị mới, v.v.) là đủ.

Hoàn thành tất cả các dự án mà bạn được giao phó. Đừng bao giờ rời công ty cho đến khi bạn đã bàn giao mọi công việc của mình. Bạn không nên để nguyên mọi thứ, vì làm như vậy bạn sẽ tạo ra rất nhiều rắc rối cho những người đồng nghiệp vẫn còn của mình, và không chắc sau đó họ sẽ nhớ đến bạn với một lời nói tử tế. Tin tôi đi, ra đi với lương tâm trong sáng dễ chịu hơn nhiều so với việc bỏ chạy, bỏ lại một đống công việc đang dang dở. Thỏa thuận trước với người đứng đầu công ty cũ khoảng thời gian tối đa mà bạn có thể ở lại để chuyển giao kinh doanh và giải thích mọi thứ với người kế nhiệm. Ban quản lý của công ty mới thường coi những khoảnh khắc như vậy bằng sự thấu hiểu, ngoài ra (điều này rất quan trọng!), Họ sẽ thấy rằng bạn là người mà họ có thể dựa vào.

Để lại tất cả những giá trị vật chất được ghi trên bạn, xuống chiếc kẹp giấy cuối cùng, tại nơi làm việc. Thứ nhất, bạn đang bắt đầu một cuộc sống mới và bạn không cần những thứ từ công việc cũ của mình. Thứ hai, danh tiếng doanh nghiệp của bạn có giá trị hơn một vài tập tài liệu và thậm chí một chiếc ghế văn phòng, phải không?

Hãy tổ chức một bữa tiệc chia tay với những món ăn nhẹ mà bạn mời tất cả đồng nghiệp của mình, thậm chí cả những người mà bạn có mối quan hệ thân thiết. Đừng để trở thành người cuối cùng nói những gì bạn nghĩ về họ. Hãy thân thiện và đồng thời kiềm chế. Cảm ơn mọi người vì những giây phút đã sát cánh cùng nhau. Tin tôi đi: thế giới là nhỏ. Sau tất cả, rất có thể trong tương lai bạn vẫn phải làm việc với những người này hoặc kinh doanh với tổ chức này. Nâng ly Paphos cũng sẽ không cần thiết. Mọi thứ đều tốt trong chừng mực. Bạn nên rời sự kiện trong số những người đầu tiên, và cuối cùng, hãy chắc chắn một lần nữa cảm ơn các đồng nghiệp cũ của bạn.

Tìm một công việc mới có thể mất nhiều thời gian. Trong một số trường hợp, bạn có thể mất tới mười nghìn đô la trong một tháng. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc được trả lương cao, bạn cần phải dành nhiều thời gian cho nó. Nếu công việc hiện tại của bạn đã trở thành một cơn ác mộng thực sự, hãy cân nhắc đến việc nghỉ việc. Nếu không, hãy cố gắng bám trụ đến cùng. Ví của bạn sẽ cảm ơn bạn. Bạn có nhiều khả năng nhận được một công việc mới hơn khi bạn ở một vị trí nhất định - nhà tuyển dụng mới sẽ nghĩ rằng bạn làm việc hiệu quả.

Hãy chắc chắn rằng bạn không mắc sai lầm. Mọi người đều biết câu nói "Thật tốt khi chúng ta không có." Nhiều người không thích công việc của họ vì những lý do nhất định, và những người còn lại nghĩ rằng công việc này sẽ dễ dàng hơn ở một vị trí khác. Khi những người như vậy thay đổi công việc, họ bỏ kính màu hoa hồng ra vì họ đã làm cho tình hình trở nên tồi tệ hơn bởi hành động của họ.

• Việc công việc mới của bạn có thể thậm chí còn tệ hơn vị trí cũ là điều vô cùng khó hiểu. Mong muốn thay đổi công việc là một dấu hiệu cho thấy sự không hài lòng của bạn. Đảm bảo lý do nghỉ việc đủ thuyết phục và không xây dựng những viễn cảnh không thực tế trong môi trường làm việc mới của bạn.