Thời gian nghỉ bắt buộc tại nơi làm việc và thời gian của chúng. Đột phá công nghệ là gì? Nghỉ ngơi và ăn tối ở đâu

Công việc hàng ngày - theo quy định của Bộ luật lao động, thời gian nghỉ ngơi theo chế độ này không được quy định cụ thể, người sử dụng lao động được hướng dẫn bởi các quy định chung của mục V Bộ luật lao động Liên bang Nga. Có bao nhiêu và những gì nên được giải lao trong quá trình làm việc hàng ngày, hãy đọc trong bài viết này.

Khái niệm về công việc hàng ngày

Công việc hàng ngày được hiểu là việc người lao động thực hiện nhiệm vụ lao động của mình trong vòng 24 giờ. Đối với một chế độ như vậy, không có quy định cấm nào trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (sau đây gọi là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), nhưng khi thiết lập nó phải lưu ý những điều sau đây:

• mỗi tuần, nhân viên phải làm việc không quá 40 giờ - phần 2 của Nghệ thuật. 91 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (để biết thông tin về những người có tuần làm việc ngắn hơn, hãy đọc bài báo của chúng tôi “Giảm giờ làm việc (sắc thái)”);
• trong tuần, người lao động phải được nghỉ liên tục ít nhất 42 giờ (Điều 110 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
• Không phải tất cả các loại người lao động đều có thể tham gia làm việc theo ca kéo dài một ngày do có những hạn chế về thời lượng ngày làm việc / tuần đối với một số loại người lao động (trẻ vị thành niên, người tàn tật, v.v. - Điều 92, 94 của Bộ Lao động Mã của Liên bang Nga) - xem khối - sơ đồ bên dưới;
• Không phải tất cả các loại người lao động đều có thể tham gia làm việc theo lịch trình như vậy do lệnh cấm họ làm việc vào ban đêm - Nghệ thuật. 96 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (chi tiết hơn trong bài viết của chúng tôi “Thanh toán cho công việc ban đêm theo Bộ luật Lao động (sắc thái)”).

Làm thế nào để lên lịch làm việc và nghỉ ngơi cho ca hàng ngày?

Lịch trình phổ biến nhất trong thực tế là một ngày sau 2 và một ngày sau 3. Với lịch trình như vậy, yêu cầu về một tuần 40 giờ là vi phạm, vì vậy nhà tuyển dụng đưa ra cách tính thời gian tóm tắt được quy định trong Điều khoản. 104 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Rủi ro! Theo Art. 104 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu không thể tuân thủ các giới hạn thời gian làm việc hàng ngày và hàng tuần, người sử dụng lao động xem xét số giờ làm việc trong kỳ kế toán và kiểm soát rằng chúng không vượt quá định mức đã thiết lập cho kỳ kế toán. .

Quy trình hạch toán tóm tắt thời gian làm việc do nội quy lao động quy định. Theo đó, các quy tắc này cũng xác định kỳ kế toán - một tháng, quý, sáu tháng hoặc một năm. Luật không cho phép tính vào số giờ làm việc trên một năm (đối với người lao động trong ngành có điều kiện độc hại, giới hạn là 3 tháng - phần 1 của Điều 104 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ghi chú! Nhờ việc hạch toán giờ làm việc, những giờ làm việc không công có thể được bù đắp bằng những giờ làm việc quá sức.

Số giờ làm việc bình thường trong kỳ kế toán được xác định trên cơ sở số giờ làm việc hàng tuần được thiết lập cho loại nhân viên này.

Hãy xem xét, sử dụng một ví dụ cụ thể, các quy tắc để lập lịch làm việc hàng ngày, ví dụ: cho tháng 4 năm 2019:

• chương trình - trong 3 ngày;
• kỳ kế toán - tháng;
• số ngày làm việc theo lịch của tuần làm việc 5 ngày - 22;
• số giờ trong tháng được tính giảm giờ làm trong tháng 4 năm 2019 là 1 giờ.

Việc tính định mức giờ làm việc trong tháng được thực hiện theo Quy trình tính toán ..., đã được phê duyệt. theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội ngày 13 tháng 8 năm 2009 số 588n:

Giờ định mức \ u003d (40 giờ x 5/22) - 1 giờ \ u003d 175 giờ.

Lịch làm việc trong tháng được trình bày dưới đây (C - ca, B - ngày nghỉ).

Giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi theo lịch trình hàng ngày

Thời gian bắt đầu và kết thúc công việc được ghi trong quy chế nội bộ và trong hợp đồng lao động nếu cần thiết.

Theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, với lịch làm việc hàng ngày, thời gian nghỉ ngơi không khác gì thời gian nghỉ ngơi theo các phương thức hoạt động khác. Nó được thành lập theo các quy định của Sec. 18 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:

• Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống không quá hai giờ và không ít hơn 30 phút, không tính vào thời giờ làm việc (khoản 1 Điều 108 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu người lao động làm ca 24 giờ thì trong thời gian này, nội quy lao động có thể quy định 2 lần nghỉ 1 giờ hoặc 4 giờ 30 phút. vân vân.;
• nếu người sử dụng lao động không thể tạo điều kiện cho người lao động rời khỏi nơi làm việc và tự ý sử dụng thời gian nghỉ ngơi (thường xảy ra với công việc hàng ngày) thì thời gian ăn uống và nghỉ ngơi sẽ được tính vào thời gian làm việc.

Ghi chú! Theo quy định trên, bảng thời gian có thể chỉ ra một ca làm việc kéo dài 22 giờ (ví dụ: nếu nhân viên được nghỉ 2 giờ trong ca làm việc và nhân viên có thể rời khỏi nơi làm việc) hoặc 24 giờ (nếu nhân viên không thể vắng mặt tại nơi làm việc).

Cuối tuần là 2 hoặc 3 ngày (tùy theo chế độ) sau 24 giờ làm việc.

Quan trọng! Thông thường được chấp nhận những ngày nghỉ (thứ bảy, chủ nhật) hoặc ngày lễ, nếu có một ca làm việc, họ không phải là ngày nghỉ, bởi vì người lao động làm việc theo lịch trình của riêng mình và những ngày nghỉ cho anh ta được xác định chính xác theo lịch trình làm việc đó.

Lịch trình hàng ngày có phải là làm việc theo ca không?

Lịch trình hàng ngày có thể được đặt không chỉ cho công việc theo ca mà còn ở chế độ lịch trình linh hoạt được cung cấp trong Art. 102 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chúng khác nhau như thế nào - hãy xem bảng bên dưới.

Ghi chú! Bất kể chế độ nào có hiệu lực tại doanh nghiệp, người lao động vẫn được đảm bảo và bảo đảm các quyền lao động của mình. Ví dụ, trong trường hợp không có mặt tại nơi làm việc vì lý do chính đáng (nghỉ ốm, v.v.), người lao động không bắt buộc phải làm việc nghỉ ca. Tất nhiên, tất cả các đảm bảo khác được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng được giữ nguyên (quyền được nghỉ phép hàng năm, giảm các khoản bồi thường và thanh toán, v.v.)

Trả tiền cho công việc hàng ngày

Thù lao cho công việc linh hoạt và theo ca có các đặc điểm sau:

• số giờ làm việc thực tế được trả: tiền lương hoặc mức lương;
• công việc ban đêm được trả với mức tăng theo quy định của Nghệ thuật. 154 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (vào năm 2019, mức tăng ít nhất xảy ra với số tiền là 20% mức lương / giờ cho mỗi giờ ban đêm - xem Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 22 tháng 7 năm 2008 Số 554);
• ngày nghỉ làm theo ca được trả lương gấp đôi (trừ trường hợp nhân viên được nghỉ một ngày để làm việc vào ngày lễ, trong trường hợp đó, việc thanh toán được thực hiện theo một mức duy nhất). Nếu chỉ một phần của ca làm việc rơi vào ngày lễ, thì chỉ những giờ làm việc thực tế vào ngày đó được trả với mức gấp đôi (phần 3 của Điều 153 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) - bạn có thể đọc về sự phức tạp của cách tính trong bài “Ngày nghỉ được trả lương theo ca như thế nào? ;
• làm thêm giờ trong 2 giờ đầu tiên được trả 1,5 lần, lần sau - với mức gấp đôi (Điều 152 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ghi chú! Tất cả các tỷ lệ / phụ phí / tăng có thể được thay đổi bởi các hành vi địa phương theo hướng lớn hơn so với quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Làm việc theo ca có một đặc thù là khi tính số giờ làm việc thực tế, người lao động được cộng dồn số giờ làm thêm. Về vấn đề này, nhà tuyển dụng nên cân nhắc kỹ những điểm sau:

• anh ta có trách nhiệm hạch toán chính xác thời gian làm thêm của mỗi người lao động (phần 7 của Điều 99 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
• làm thêm giờ không quá 120 giờ mỗi năm (phần 6 của Điều 99 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
• làm việc vào cuối tuần và ngày lễ không áp dụng làm thêm giờ (phần 3 điều 152 Bộ luật lao động Liên bang Nga).

Để xác định chính xác số tiền phải trả cho việc làm thêm giờ, nên tính toán theo khoản mục này vào cuối kỳ kế toán.

Vì vậy, thời gian nghỉ ngơi với lịch làm việc hàng ngày là nghỉ trưa, sau đó vài ngày sau khi làm việc (nội quy lao động quy định), nghỉ phép. Thứ bảy, chủ nhật và các ngày lễ rơi vào ca không phải là ngày nghỉ và tăng ca. Đồng thời, những ngày làm việc được nghỉ theo lịch và ngày lễ được trả lương kép (hoặc một suất, với điều kiện người lao động được nghỉ bù thêm ngày nghỉ).

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho người lao động nghỉ việc. Nghĩa vụ này được ghi nhận một cách hợp pháp trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thời gian này cũng bao gồm thời gian nghỉ ngơi để ăn uống và nghỉ ngơi. Riêng, có một khoảng thời gian nghỉ để cho trẻ ăn. Nó được cung cấp cho phụ nữ đi làm có con dưới 1,5 tuổi.

Thời gian giải lao để nghỉ ngơi và ăn uống

Khoảng thời gian dành cho ăn uống và nghỉ ngơi được xác định độc lập bởi người sử dụng lao động trong các quy tắc của VTR, hoặc theo thỏa thuận với người lao động.

Nghỉ giải lao trong ngày làm việc với thời gian khác với thời gian được quy định bởi Bộ luật Lao động Liên bang Nga

Làm việc theo các điều kiện của công việc bán thời gian bên ngoài không ngăn cản việc cung cấp thời gian nghỉ ngơi để cho trẻ ăn. Người cha đang nuôi con không có mẹ cũng được nghỉ những việc này (khoản 15 Nghị định của Hội nghị toàn thể các lực lượng vũ trang Liên bang Nga ngày 28 tháng 1 năm 2014 N 1).

Để cung cấp những thời gian nghỉ này, chủ lao động cần phải:

• yêu cầu người lao động làm đơn bằng văn bản kèm theo giấy khai sinh của trẻ em;
• soạn thảo và ký một thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng về thủ tục cung cấp thời gian nghỉ thích hợp;
• ký vào đơn đặt hàng có liên quan và cho nhân viên làm quen với nó so với chữ ký.

Một người sẽ không thoát khỏi các đặc điểm sinh lý của mình, cho dù anh ta làm công việc gì. Đó là lý do tại sao bất kỳ nhân viên nào cũng cần phải nghỉ ngơi đôi khi, mất tập trung vào công việc, ăn uống.

Ngày làm việc tiêu chuẩn ở nước ta theo Bộ luật Lao động kéo dài khoảng 8 giờ. Tất nhiên, nếu một người không ăn dù chỉ một lần trong thời gian này, năng suất sẽ giảm đáng kể. Trong bài viết, chúng ta sẽ tìm hiểu thời gian ăn trưa là gì, liệu nó có được tính vào giờ làm việc hay không và có thể làm gì trong khoảng thời gian này.

Gởi bạn đọc! Các bài viết của chúng tôi nói về những cách điển hình để giải quyết các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là duy nhất.

Nếu bạn muốn biết Làm thế nào để giải quyết chính xác vấn đề của bạn - liên hệ thông qua tư vấn trực tuyến ở bên phải hoặc gọi qua điện thoại tư vấn miễn phí:

Nhu cầu về thực phẩm là nhu cầu cơ bản của cơ thể con người. Tước đi cơ hội ăn uống của một người trong khi thi hành công vụ là vi phạm trực tiếp đến quyền con người.

Đó là lý do tại sao luật pháp hiện hành của Nga phản ánh nhu cầu cung cấp cho nhân viên nghỉ trưa trong ngày làm việc.

Cơ sở lập pháp

Tài liệu chính yêu cầu người sử dụng lao động phân bổ thời gian ăn trưa cho cấp dưới của họ là Bộ luật lao động của Liên bang Nga. Nó được thông qua vào ngày 30 tháng 12 năm 2001 và hiện có thông qua số liên bang số 197 - FZ. Phiên bản mới nhất của luật được thi hành vào ngày 03/08/2018.

Câu trả lời cho các câu hỏi liên quan đến thời gian nghỉ trưa được nêu trong điều 108, có tựa đề "Giải lao để nghỉ ngơi và ăn uống". Nó bao gồm các quy định liên quan đến việc cung cấp bắt buộc thời gian nghỉ trưa cho người làm việc và thời gian của nó, cũng như đặc thù của thời gian ăn trưa trong điều kiện làm việc đặc biệt.

Các quy định chung

Dưới nghỉ trưađề cập đến thời gian dành cho một nhân viên để ăn uống và nghỉ ngơi. Điều này có nghĩa là một người không chỉ có thể ăn, mà còn có thể nghỉ ngơi, hoặc hoàn toàn không ăn, mà chỉ nghỉ ngơi.

Nói cách khác, sự phá vỡ như vậy là thời gian cá nhân của nhân viên, mà anh ta có thể thực hiện trên cơ sở cân nhắc của riêng mình.

Thời gian nghỉ trưa không được quy định bởi luật liên bang, mà chỉ do nội quy lao động tại doanh nghiệp và. Chỉ có anh giới hạn thời gian:

• Thời gian tối thiểu để nghỉ ngơi và ăn uống - 30 phút;
• Tối đa - 2 giờ.

Trên thực tế, hầu hết các công ty đã phát triển một tiêu chuẩn không chính thức cho thời gian nghỉ trưa là 1 giờ.

Tuy nhiên, ở một số nhà máy và những nơi khác, nơi yêu cầu sự hiện diện thường xuyên của một người tại thiết bị, 1 giờ được chia thành 40 phút cho bữa trưa và hai “thời gian nghỉ ngơi” ngắn, mỗi lần 10 phút. Nói chung là, tất cả phụ thuộc vào đặc thù công việc và truyền thống của doanh nghiệp.

Tâm điểm: thời gian ăn trưa không được tính vào giờ làm việc và do đó không phải trả.

Vì vậy, nó hoàn toàn không có ý nghĩa đối với những người nhận được tiếp tục làm việc vào giờ ăn trưa. Đối với những nhân viên có chế độ theo tỷ lệ phần việc, đôi khi họ phải hy sinh thời gian rảnh rỗi hợp pháp để hoàn thành nhiều công việc hơn.

Nghỉ trưa không bắt buộc chỉ trong một trường hợp: khi thời gian của ca làm việc là không quá bốn giờ. Một ngày làm việc vượt quá con số này phải bao gồm cả thời gian nghỉ ngơi và ăn uống.

Khi nào chúng ta ăn trưa?

Thời gian bắt đầu để nghỉ ngơi và nghỉ ăn được thiết lập bởi các quy tắc về lịch trình lao động của tổ chức. Về mặt hình thức, nó có thể được phân công vào bất kỳ thời gian nào trong ngày, nhưng thường nhất là giữa ngày làm việc, khi người lao động đã cần được nghỉ ngơi và lấy lại sức.

Thời gian bắt đầu bữa trưa là tùy thuộc vào nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, người lao động có cơ hội đồng ý với nhà chức trách về việc ăn uống vào một thời điểm khác với thời gian được chấp nhận, miễn là nó không gây hại cho quy trình làm việc.

Không ai thay đổi các quy tắc, nhưng bạn có thể đặt trước trong hợp đồng lao động. Và nếu đội chính ăn trưa, chẳng hạn từ 12 đến 13, thì nhân viên có thể thỏa thuận với nhà chức trách để ăn từ 13 đến 14, nếu anh ta có lý do.

Điều 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng làm việc mà không thể nghỉ theo điều kiện ban đầu không được tước đi cơ hội ăn uống của một người. Trong trường hợp này, nhiệm vụ của tổ chức là tạo điều kiện để nhân viên sẽ nghỉ ngơi và ăn uống tại nơi làm việc. Các quy định về địa điểm và điều kiện cũng nằm trên các quy tắc của VTR.

Với một ngày làm việc 4 giờ, người sử dụng lao động có thể không ấn định thời gian ăn trưa. Tất cả các vấn đề được giải quyết trên cơ sở cá nhân. Có thể làm việc mà không cần ăn trưa bán thời gian, nếu bản thân người lao động muốn.

Bạn có thể làm gì vào giờ ăn trưa?

Vì vậy, một ca làm việc kéo dài hơn 4 giờ nên bị gián đoạn bởi bữa trưa. Thuật ngữ “nghỉ ngơi và ăn uống” định nghĩa thời gian nghỉ ngơi là thời gian cá nhân, không phải làm việc của một nhân viên. Có nghĩa, tại thời điểm này anh ấy có thể làm bất cứ điều gì anh ấy muốn. Ví dụ, không ăn tối ở tất cả, hoặc ăn tối bên ngoài tổ chức.

Về nguyên tắc, nói chung bạn có thể giải quyết một số vấn đề cá nhân, vì thời gian này không được coi là làm việc. Điều chính là để trở lại đúng giờ sau khi nghỉ.Đúng vậy, điều này dẫn đến một hậu quả khó chịu: chấn thương nhận được trong giờ nghỉ trưa không đòi hỏi sự chi trả bồi thường từ chủ lao động.

Mặc dù điều khoản về thời gian nghỉ trưa được quy định nhỏ trong Bộ luật Lao động, nhưng nó đặt một số hạn chế quan trọng, trong đó việc hình thành các quy tắc VTR diễn ra.

Mỗi người đi xin việc nên chú ý đến những thứ lặt vặt như thời gian, địa điểm và thứ tự đi ăn trưa. Điểm này dường như không đáng kể vừa có thể làm cho công việc thoải mái và hoàn toàn làm hỏng quy trình làm việc. Biết quyền của bạn và yêu cầu chúng!

Xem video nghỉ trưa:

Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi, ăn uống không quá hai giờ và không ít hơn 30 phút, không tính vào thời giờ làm việc. Thời điểm và thời gian nghỉ cụ thể do nội quy lao động quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Ở những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể cho nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh mục các công việc cũng như nơi nghỉ ngơi, ăn uống do nội quy lao động quy định.

Tư vấn pháp luật theo Nghệ thuật. 108 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Roman Mashihin

Tôi làm việc ở AvtoVAZ với vị trí nhân viên vận hành ắc quy từ 12 giờ 2 đến 2 giờ, lâu lắm rồi có gian hàng, giờ không có, làm trong xưởng, không thể bình tĩnh hâm nóng đồ ăn, uống trà vào. cuối tuần, vì không có ấm đun nước, tủ lạnh, lò vi sóng. Bọn họ nói với sư phụ, hắn như trống không, đi đâu kêu oan?

Igor Teryashkin

Người lao động nên dành bao nhiêu thời gian để nghỉ ngơi và ăn nhẹ?

• Câu hỏi được trả lời qua điện thoại

Egor Chokhov

Người lao động theo ca có thể rời khỏi nơi làm việc để nghỉ trưa không?

• Câu hỏi được trả lời qua điện thoại

Valeria Shestakova

cho tôi biết bao nhiêu thời gian sẽ trôi qua giữa bữa trưa và bữa tối nếu tôi làm việc theo nhiệm vụ và lịch trình làm việc của tôi là một ngày, ba

• Câu hỏi được trả lời qua điện thoại

• • Câu trả lời của luật sư:

    Điều 108 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga - Giải lao để nghỉ ngơi và ăn uống Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài không quá hai giờ và ít nhất 30 phút, không bao gồm trong thời gian làm việc. Thời điểm và thời gian nghỉ cụ thể do nội quy lao động quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Ở những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể cho nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh mục các công việc cũng như nơi nghỉ ngơi, ăn uống do nội quy lao động quy định.

Egor Mikiforov

Có bất kỳ thời gian giải lao nào trong giờ làm việc ngoài giờ ăn trưa không? Có điều gì về điều này trong bộ luật lao động?

• Câu trả lời của luật sư:

  Điều 108. Giải lao để nghỉ ngơi và ăn uống Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống không quá hai giờ và không ít hơn 30 phút, không tính vào thời giờ làm việc. Thời điểm và thời gian nghỉ cụ thể do nội quy lao động quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Ở những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể cho nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh mục các công việc cũng như nơi nghỉ ngơi, ăn uống do nội quy lao động quy định. Điều 109. Nghỉ ngơi đặc biệt để sưởi ấm và nghỉ ngơi Đối với một số loại công việc, người ta dự kiến ​​rằng người lao động sẽ được nghỉ ngơi đặc biệt trong giờ làm việc do công nghệ và tổ chức sản xuất và lao động. Loại công việc này, thời hạn và thủ tục cho nghỉ việc do nội quy lao động quy định. Nhân viên làm việc trong mùa lạnh ở ngoài trời hoặc trong các cơ sở đóng cửa không được sưởi ấm, cũng như những người bốc xếp tham gia vào các hoạt động bốc xếp và các nhân viên khác, nếu cần, được cung cấp những khoảng thời gian nghỉ ngơi đặc biệt để sưởi ấm và nghỉ ngơi, được bao gồm trong giờ làm việc . Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thiết bị phòng sưởi và nghỉ ngơi cho người lao động.

Egor Lytkin

và tham khảo điều khoản nào trong Bộ luật Lao động của Cộng hòa Kazakhstan

• 108 bài báo

Yaroslav Kukin

Với thời gian làm việc từ 8 giờ đến 12 giờ trong ngày từ 8 giờ đến 12 giờ thì có được nghỉ trưa theo quy định của bộ luật lao động không?

• Câu trả lời của luật sư:

  Điều 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Giải lao để nghỉ ngơi và ăn uống Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài không quá hai giờ và ít nhất 30 phút, không tính vào thời giờ làm việc. và thời hạn cụ thể của nó do trật tự lao động nội bộ hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. có nghĩa vụ tạo cơ hội cho người lao động được nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh mục các công việc cũng như nơi nghỉ ngơi, ăn uống do nội quy lao động quy định.

• Căn cứ vào Điều 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (sau đây gọi là Bộ luật Lao động), “Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài không quá hai giờ và vào ít nhất 30 phút, trong đó ...

Boris Brusilov

• Câu trả lời của luật sư:

  Điều 108 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga về thời gian nghỉ ngơi và ăn uống quy định: “Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài không quá hai giờ và ít nhất 30 phút, Thời gian nghỉ và thời hạn cụ thể được quy định trong nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hãy nhìn vào hợp đồng lao động của bạn, nó nói gì về thời gian nghỉ trưa? Nhân tiện, bạn có thể dành thời gian nghỉ trưa ngoài giờ làm việc.

Julia Lebedeva

Cho tôi biết thời gian nghỉ giải lao trong một ngày làm việc 8 giờ. Nên có thời gian nghỉ bao lâu với một ngày làm việc 8 tiếng, mỗi ngày chúng ta thực hiện 2 lần giải lao 5 phút, không tính ăn trưa, ăn trưa 45 phút. Nói cho tôi biết ai biết.

• Câu trả lời của luật sư:

  Điều 108. Giải lao để nghỉ ngơi và ăn uống

Kristina Yakovaleva

Nếu công việc đứng máy thì có định mức nào cho thời gian nghỉ ngơi “ngồi chơi xơi nước” không ?. ở đâu và trong bao lâu. Nếu có, tất nhiên ..

• Câu trả lời của luật sư:

  Bộ luật lao động đã có từ lâu, có Bộ luật lao động, trong đó điều 108 quy định bắt buộc phải nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống, và dao động từ 30 phút. tối đa 2 giờ, được xác định theo quy định nội bộ và thời gian nghỉ ngơi KHÔNG BAO GỒM trong giờ làm việc. Có nghĩa là, tất cả "ngồi và nghỉ ngơi" dẫn đến tăng thời gian dành cho công việc.

Ludmila Tarasova

Tại sao nghỉ ốm của tôi không được trả? Tôi bị ốm vào ngày 30 tháng 7 và vào ngày 1 tháng 8, thời gian nghỉ phép hàng năm có lương của tôi bắt đầu cho đến ngày 1 tháng 9. Tôi làm nhân viên kỹ thuật tại một trường trung học ở Kazakhstan. trùng với kỳ nghỉ nhưng tôi có thể nghỉ những ngày này miễn phí sau khi kết thúc kỳ nghỉ. Điều này có hợp pháp không?

• Câu trả lời của luật sư:

  Theo đoạn 17 của Quy tắc, trợ cấp thương tật tạm thời không được trả: - đối với những ngày thương tật tạm thời rơi vào ngày nghỉ phép hàng năm được trả lương. Sau khi trở lại làm việc theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động, anh có thể viết đơn xin gia hạn nghỉ cho số ngày “ốm đau” rơi vào kỳ nghỉ. Người sử dụng lao động có thể kéo dài kỳ nghỉ.

Stanislav Kromskoy

Mỗi giờ một người đang làm việc trong sản xuất phải có thời gian nghỉ ngơi là bao nhiêu?

• Câu trả lời của luật sư:

  Điều 108. Giờ giải lao để nghỉ ngơi và ăn uống [Bộ luật Lao động của ĐPQ] [Chương 18] [Điều 108] không bao gồm giờ làm việc. Thời điểm và thời gian nghỉ cụ thể do nội quy lao động quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Ở những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể cho nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh mục các công việc cũng như nơi nghỉ ngơi, ăn uống do nội quy lao động quy định.

Grigory Primerov

bao nhiêu thời gian được phân bổ hợp pháp cho bữa trưa với một nô lệ 10 giờ. ngày?. bao nhiêu thời gian được phân bổ hợp pháp cho bữa trưa với một nô lệ 10 giờ. ngày?

• Câu trả lời của luật sư:

  Theo Điều 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài không quá hai giờ và ít nhất 30 phút, không bao gồm thời gian làm việc. Và ở những công việc theo điều kiện sản xuất (công việc) không thể quy định thời gian nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh mục các công việc cũng như nơi nghỉ ngơi, ăn uống do nội quy lao động quy định.

Alexandra? Kovaleva

Nhân viên có được phép nghỉ trong ca làm việc 24 giờ không, xin cảm ơn trước câu trả lời của anh / chị.

• Theo Art. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài không quá hai giờ và ít nhất 30 phút, mà trong giờ làm việc không được ...

• • Câu trả lời của luật sư:

    Điều 108. Giờ giải lao để nghỉ ngơi và ăn uống [Bộ luật Lao động của Liên bang Nga] [Chương 18] [Điều 108] không bao gồm giờ làm việc. Thời điểm và thời gian nghỉ cụ thể do nội quy lao động quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Ở những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể cho nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh mục các công việc cũng như nơi nghỉ ngơi, ăn uống do nội quy lao động quy định.

Elena Molchanova

vui lòng giải thích có bao nhiêu thời gian nghỉ (ngắt khói) trong ngày làm việc, và những gì để tham khảo ?. Người sử dụng lao động tin rằng tôi phải làm việc cả 10 giờ, và mọi tính toán định mức đều dựa trên 10 giờ, không được nghỉ ngơi vì khói thuốc.

• Câu trả lời của luật sư:

  Bộ luật Lao động: Điều 108. Nghỉ giải lao Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống không quá hai giờ và không ít hơn 30 phút, không tính vào thời giờ làm việc. . Điều 224 thiết lập thời gian nghỉ ngơi cho phần còn lại bao gồm trong giờ làm việc ...

Evgeny Nedopuzin

Tôi có một ngày làm việc 12 giờ, hai bữa ăn trưa trong nửa giờ, họ đóng cửa và trả lương 11 giờ, điều này có hợp pháp không?

• Câu trả lời của luật sư:

  Điều 108. Giờ giải lao để nghỉ ngơi và ăn uống [Bộ luật Lao động của Liên bang Nga] [Chương 18] [Điều 108] không bao gồm giờ làm việc. Thời điểm và thời gian nghỉ cụ thể do nội quy lao động quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Ở những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể cho nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh mục các công việc cũng như nơi nghỉ ngơi, ăn uống do nội quy lao động quy định.

Anton Petrukhin

Câu hỏi dành cho những người làm việc 12 giờ một ngày (ngày-đêm-nghỉ-ngày nghỉ). Bạn ăn cơm trưa lúc mấy giờ? Ông chủ nói với tôi rằng tôi không ăn trưa.

• Câu trả lời của luật sư:

  Như thế nào là "không ăn trưa" ?, nhiều lắm. Cho quản đốc của bạn đọc Bộ luật Lao động - "Điều 108. Nghỉ giải lao Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống không quá hai giờ và ít nhất 30 phút, nghĩa là không tính vào thời gian làm việc Thời gian nghỉ và thời hạn cụ thể do nội quy lao động quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Ở những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể thực hiện được. người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, ăn uống trong thời gian làm việc. Ví dụ, chúng tôi có điều khoản sau trong quy chế nội bộ: bữa trưa được cung cấp không sớm hơn 4 giờ kể từ khi bắt đầu ca làm việc và không muộn hơn 4 giờ trước khi kết thúc ca. Vì vậy, cấp trên của bạn lợi dụng việc không biết pháp luật của cấp dưới.

Karina Dorofeeva

Nơi nó được viết về thời gian cho một bữa ăn nhẹ ở một nô lệ 8 giờ. ngày không nghỉ trưa?

• Câu trả lời của luật sư:

  Bộ luật Lao động Liên bang Nga Điều 108. Nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ để nghỉ ngơi và các bữa ăn kéo dài không quá hai giờ và không ít hơn 30 phút, không bao gồm trong thời gian làm việc. Thời điểm và thời gian nghỉ cụ thể do nội quy lao động quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. (được sửa đổi theo Luật Liên bang số 90-FZ ngày 30.06.2006) Ở những công việc mà do điều kiện sản xuất (công việc) không thể cung cấp cho người lao động nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động với cơ hội để nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh mục các công việc cũng như nơi nghỉ ngơi, ăn uống do nội quy lao động quy định.

Ksenia Belousova

Tôi có một ngày làm việc sáu giờ. Mình chia thành 4 tiếng trước khi ăn trưa và 2 tiếng sau khi ăn trưa, ăn trưa 1,5 tiếng. nó có hợp pháp không

• Câu trả lời của luật sư:

  Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: Điều 108. Giải lao để nghỉ ngơi và ăn uống Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài không quá hai giờ và ít nhất 30 phút, không bao gồm trong thời gian làm việc. Thời điểm và thời gian nghỉ cụ thể do nội quy lao động quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Antonina Zhukova

Thời gian và thời gian nghỉ trưa được quy định trong Luật Lao động ?. Bữa trưa nên kéo dài bao lâu và vào lúc mấy giờ? Giám đốc theo lệnh của mình có thể ấn định thời gian và khoảng thời gian không?

• Câu trả lời của luật sư:

  Bộ luật Lao động Liên bang Nga Điều 108. Nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ để nghỉ ngơi và các bữa ăn kéo dài không quá hai giờ và không ít hơn 30 phút, không bao gồm trong thời gian làm việc. Thời điểm và thời gian nghỉ cụ thể do nội quy lao động quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. (được sửa đổi theo Luật Liên bang số 90-FZ ngày 30.06.2006) Ở những công việc mà do điều kiện sản xuất (công việc) không thể cung cấp cho người lao động nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động với cơ hội để nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh mục các công việc cũng như nơi nghỉ ngơi, ăn uống do nội quy lao động quy định. Trừ khi theo thứ tự phê duyệt PVTR.

Grigory Barykov

Một ngày làm việc 8 giờ được tính như thế nào? 8h + 1h trưa = 9h hoặc trưa đã ngồi 8h = rồi quay ra. bằng công thức nào: 1f- 8 + 1 \ u003d 9 2f- 7 + 1 \ u003d 8 cách đếm chính xác (bữa trưa chúng ta có chính xác 1 giờ)

• Câu trả lời của luật sư:

  Ngày làm việc bao gồm 8 giờ làm việc và không bao gồm thời gian nghỉ trưa. Điều 108. Giờ giải lao để nghỉ ngơi và ăn uống [Bộ luật Lao động của Liên bang Nga] [Chương 18] [Điều 108] không bao gồm giờ làm việc. Thời điểm và thời gian nghỉ cụ thể do nội quy lao động quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Ở những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể cho nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh mục các công việc cũng như nơi nghỉ ngơi, ăn uống do nội quy lao động quy định.

Yakov Khenkin

cho tôi biết số của bài báo từ bộ luật lao động của Liên bang Nga về quyền được nghỉ trưa. Tôi quan tâm đến điều này .... Tôi làm việc cho một thương nhân tư nhân theo hợp đồng ... Tôi có quyền ăn trưa theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không và tôi có thể sử dụng thời gian của mình như thế nào ... Tôi cần số bài báo để có thể trình bày một cách thành thạo với các cơ quan có thẩm quyền về việc này ... nên công việc là thế này, tôi ngồi ăn chưa kịp ăn nửa đĩa thì họ gọi tôi đi làm tiếp, tôi đến ăn tiếp và mọi thứ đã nguội lạnh .... không hiểu sao lại thành ra oan. . Tôi không có bữa trưa bình thường

• Câu trả lời của luật sư:

  108 Điều luật Lao động của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và giờ nghỉ trưa: những điều bạn cần biết Ở Nga, bữa trưa gần như là giờ nghỉ hợp pháp duy nhất để nghỉ ngơi trong những ngày làm việc. Thời gian bắt đầu, kéo dài bao lâu và có thể bỏ qua để giảm ngày làm việc không? RIÊNG RIÊNG BẠN Giờ nghỉ trưa là thời gian cá nhân của mỗi nhân viên, có thể tự quyết định. Vì bữa trưa là một trong những loại hình giải trí, nên vào thời điểm này, nhân viên được giải phóng khỏi mọi nhiệm vụ công việc. Anh ta cũng có quyền rời văn phòng và đi công việc của mình - đi khám bác sĩ, câu lạc bộ thể dục, đặt lịch hẹn không liên quan đến công việc, gặp gỡ bạn bè - nhưng chỉ trong giờ nghỉ trưa mà không cần nắm bắt giờ làm việc. Quan trọng! Nếu trong thời gian nghỉ bạn không được phép rời khỏi nơi làm việc thì thời gian này được tính vào ngày làm việc và phải trả lương riêng. BẮT ĐẦU GIỜ GIỜ Trước đây, Bộ luật Lao động hiện hành quy định rằng chỉ được nghỉ 4 giờ sau khi bắt đầu một ngày làm việc. Ngày nay, luật pháp không quy định chặt chẽ thời gian một nhân viên nên đi ăn. Theo quy định, ranh giới của bữa ăn trưa được quy định bởi các quy định nội bộ hoặc hợp đồng lao động, được ký kết riêng khi nộp đơn xin việc. Ở nhiều công ty, thời gian nghỉ diễn ra từ 12.00 đến 15.00 - trong thời gian này, nhân viên có quyền nghỉ ăn trưa. Quan trọng! Phụ nữ có con dưới một tuổi rưỡi, ngoài thời gian ăn trưa, được cung cấp thêm thời gian nghỉ để cho trẻ ăn - không ít hơn ba giờ và không ngắn hơn 30 phút mỗi lần. Những thời gian nghỉ như vậy theo thỏa thuận với người sử dụng lao động có thể được thêm vào giờ ăn trưa, cũng như được tổng kết và chuyển sang đầu hoặc cuối ngày làm việc. Thời gian nghỉ cho ăn được bao gồm trong giờ làm việc và được trả bằng số tiền thu nhập trung bình. THỜI GIAN ĂN TRƯA Theo Bộ luật Lao động, thời gian nghỉ trưa có thể kéo dài từ 30 phút đến hai giờ, trong khi điều quan trọng cần nhớ là những giờ này không được trả lương. Do đó, nếu ngày làm việc của bạn là tám giờ, thì thời gian ăn trưa sẽ được thêm vào lịch trình của bạn. Ví dụ: nếu bạn đến văn phòng lúc 10 giờ, thì nếu tính đến một giờ ăn trưa, thì ngày làm việc của bạn sẽ kết thúc lúc 19 giờ. Nếu trong thời gian nghỉ bạn không được phép rời khỏi nơi làm việc thì thời gian này được tính vào ngày làm việc và phải trả lương riêng. Thời gian bắt đầu của bữa trưa và thời gian của nó thường được quy định trong hợp đồng lao động, vì vậy nếu bạn muốn nghỉ làm sớm hơn nửa giờ, đồng thời giảm thời gian nghỉ trưa xuống còn nửa giờ, hãy thảo luận trước về điểm này với nhà tuyển dụng khi nộp đơn xin việc. Công việc. Quan trọng! Không thể bỏ hẳn giờ nghỉ trưa để giảm bớt thời gian làm việc trong ngày. Việc làm này là vi phạm Luật Lao động quy định mọi nhân viên phải nghỉ ngơi vào ban ngày.

Ivan Kunakov

Nếu tôi làm việc không nghỉ trưa và 11 giờ thì tôi có thể rời khỏi nơi làm việc bao nhiêu lần và trong bao lâu theo Bộ luật lao động?

• Câu trả lời của luật sư:

  Bộ luật Lao động Điều 108. “Nghỉ ăn, nghỉ”: ... Ở những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể cho nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động. với cơ hội để nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh mục các công việc cũng như nơi nghỉ ngơi, ăn uống do nội quy lao động quy định.

Ivan Veprintsev

Xin chào, tôi làm việc tại MTS lịch làm việc từ 9 đến 6, đại lý phụ của điểm nói rằng tôi nên ăn trưa trong 10 phút. nhưng tôi không có thời gian! làm sao được, vì điều này trái với luật

• Câu trả lời của luật sư:

  Điều 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Giải lao để nghỉ ngơi và ăn uống Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống không quá hai giờ và không ít hơn 30 phút, không tính vào thời giờ làm việc. Thời điểm và thời gian nghỉ cụ thể do nội quy lao động quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Ở những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể cho nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh mục các công việc cũng như nơi nghỉ ngơi, ăn uống do nội quy lao động quy định.

Stanislav Mokhovikov

Có thể tại nơi làm việc chia ngày làm việc thành hai nửa mà không có sự đồng ý, với bữa trưa lúc 3 giờ?

• Câu trả lời của luật sư:

  Bộ luật Lao động Điều 108. “Nghỉ ăn, nghỉ”: Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ để nghỉ và ăn không quá hai giờ và ít nhất 30 phút, không tính vào thời gian làm việc. thời gian ...

Ivan Foteev

Xin chào, bạn có thể cho tôi biết nếu có thời gian nghỉ trong quá trình làm việc. Thực tế là bà tôi làm nhân viên phục vụ áo choàng 6 tiếng 6 ngày trong tuần, tức là bà không được nghỉ trưa, thậm chí còn không được nghỉ ngắn ngày, vì bà làm một mình nên bà không được rời tủ quần áo. thứ hai, trong vòng 6 giờ có vấn đề, có điều khoản như vậy bắt buộc người sử dụng lao động phải cung cấp thời gian tạm nghỉ ngắn hạn không, cảm ơn trước

• Câu trả lời của luật sư:

  Bộ luật Lao động Liên bang Nga Điều 108. Nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ để nghỉ ngơi và các bữa ăn kéo dài không quá hai giờ và không ít hơn 30 phút, không bao gồm trong thời gian làm việc. Thời điểm và thời gian nghỉ cụ thể do nội quy lao động của tổ chức quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Ở những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể cho nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc đó, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động của tổ chức.

Hút thuốc trong giờ làm việc là nguyên nhân gây ra nhiều tranh chấp giữa người lao động và chính quyền. Chỉ có thể giải quyết tranh chấp này bằng cách hiểu các khái niệm và định nghĩa cơ bản liên quan đến chủ đề này và bằng cách nghiên cứu các văn bản quy định chi phối thái độ của các bên trong vấn đề này.

Hút thuốc lá là một thói quen khá phổ biến, điều này phần lớn là do chứng nghiện nicotine khá khó để vượt qua, và thật không may, nhiều người không thể cai được nó và từ bỏ việc “xả khói” hàng ngày cả ở nhà và nơi làm việc.

Nhưng ngoài việc gây hại cho sức khỏe của bản thân và sức khỏe của những người xung quanh, thói quen này, theo một số người sử dụng lao động, còn ảnh hưởng xấu đến quá trình làm việc, vì những phút vô hình chung với điếu thuốc của người lao động có thể cộng lại hàng giờ bị mất khỏi thói quen hàng ngày. Vì vậy, có những quy định nhất định về việc hút thuốc trong giờ làm việc.

Bộ luật Lao động nói gì về việc hút thuốc lá tại nơi làm việc? Quy định

Hút thuốc ở nơi làm việc có được phép không?

Bộ luật Lao động (LC) là một trong những văn bản chính điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Để bắt đầu, chúng ta hãy làm quen với các thuật ngữ cơ bản cần thiết để thảo luận thêm về vấn đề này.

Nơi làm việc là nơi mà người lao động phải đến để thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Ngoài ra, trong quá trình làm việc, người lao động phải tuân thủ tất cả các quy trình và quy tắc do tổ chức này quy định và phải hiểu rằng việc không tuân thủ các quy định này có thể phải chịu trách nhiệm kỷ luật do Điều lệ công ty quy định và thể hiện dưới hình thức nhận xét, khiển trách hoặc thậm chí.

Trách nhiệm kỷ luật là trách nhiệm pháp lý. Nó được thể hiện trong đơn mà một cơ quan, doanh nghiệp hoặc tổ chức có thể áp dụng cho một nhân viên do vi phạm kỷ luật của người đó, và nói cách khác - vì không tuân thủ các quy tắc nội bộ của doanh nghiệp hoặc tổ chức này.

Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi - xác định thời gian người lao động phải thực hiện công việc của mình, thời gian nghỉ ngơi và dành thời gian cho công việc cá nhân mà không ảnh hưởng đến quá trình sản xuất.

Đối với thông tin cấm hút thuốc trong bản thân Bộ luật lao động, bạn cần biết rằng nó không có bất kỳ thông tin cụ thể nào về đối tượng này cho phép hoặc cấm hút thuốc trong giờ làm việc. Tức là luật chính thức không quy định việc tổ chức nghỉ hút thuốc trong quá trình làm việc.

Được tạo ra chỉ định đặc biệt cho địa điểm này.

Về vấn đề này, người sử dụng lao động có thể cấm hút thuốc tại nơi làm việc bằng một hành động đặc biệt, đồng thời anh ta sẽ không chịu bất kỳ trách nhiệm nào nếu không cung cấp thời gian nghỉ này cho người lao động.

Và nếu sau này vẫn vi phạm lệnh cấm thì có thể áp dụng các hình thức kỷ luật đối với anh ta, hay nói cách khác là nhận xét ban đầu, khiển trách và sa thải trong tương lai.

Nhưng điều đáng nói là nếu quy định cấm hút thuốc trên lãnh thổ của doanh nghiệp, thì người lao động sẽ không phải chịu trách nhiệm nếu việc hút thuốc trong giờ làm việc được ghi bên ngoài doanh nghiệp.

Ví dụ, nếu nhiệm vụ công việc của một nhân viên liên quan đến việc đi lại trong thành phố, thì mặc dù thực tế là anh ta đang thực hiện nhiệm vụ công việc của mình, anh ta không thể chịu trách nhiệm hành chính, vì anh ta hút thuốc bên ngoài lãnh thổ của tổ chức và lệnh cấm chỉ có hiệu lực trên lãnh thổ của nó.

Ngoại lệ duy nhất ở đây có thể là do nhân viên vi phạm các quy tắc an toàn phòng cháy chữa cháy khi làm việc với các cơ sở khí đốt và các phương tiện nguy hiểm cháy nổ khác.

Một điểm đáng chú ý nữa là đặc thù công việc của nhân viên này.

Một số ngành nghề cung cấp cách giao tiếp trực tiếp với khách hàng và tiếp xúc chặt chẽ với anh ta (thợ làm tóc, trị liệu xoa bóp, v.v.) và nhân viên, ngoài việc lo lắng về trách nhiệm kỷ luật có thể xảy ra nếu vi phạm các quy tắc đã thiết lập, phải hiểu rằng không phải mọi người không hút thuốc sẽ thích mùi thuốc lá.

Và điều này, đến lượt nó, ảnh hưởng đến hình ảnh của tổ chức và theo đó là thu nhập của nó.

Về mặt quy định, việc hút thuốc lá tại nơi làm việc được kiểm soát bởi các văn bản pháp luật sau:

1. Điều 6 của Luật Liên bang ngày 10 tháng 7 năm 2001 số 87-FZ, cấm hút thuốc lá ở những nơi công cộng, kể cả nơi làm việc. Nhưng bài báo này cũng quy định rằng các địa điểm dành riêng cho việc hút thuốc phải được tổ chức, sự sẵn có của những nơi này cần được chủ lao động quan tâm;
2. Tuy nhiên, Điều 10 và Điều 12 của Luật Liên bang ngày 23 tháng 2 năm 2013 số 15-FZ cho phép người sử dụng lao động cấm hút thuốc hoàn toàn trong lãnh thổ và cơ sở của doanh nghiệp, và anh ta cũng được khuyến khích tổ chức các biện pháp khuyến khích người hút thuốc từ bỏ thuốc lá điếu.

Lịch hút thuốc tại nơi làm việc

Bạn có thể hút thuốc vào giờ ăn trưa.

Như đã đề cập ở trên, Bộ luật lao động không có quy định cấm hút thuốc đặc biệt nên mọi thứ ở đây phụ thuộc trực tiếp vào người sử dụng lao động và chính sách của doanh nghiệp.

Điều này có nghĩa là một nhân viên không thể yêu cầu cấp trên cho phép hút thuốc, ít hơn nhiều là phân bổ thời gian nghỉ đặc biệt cho việc này.

Vì vậy, anh ta chỉ có thể lịch sự yêu cầu nhà chức trách gặp anh ta trong vấn đề này, hoặc, nếu không có phản hồi từ ban quản lý, hãy tìm những nơi vắng vẻ trên đường phố trong giờ nghỉ trưa hợp pháp của mình, hoặc thậm chí tốt hơn, hãy từ bỏ thói quen này hoàn toàn!

Nếu quy định nội bộ của doanh nghiệp không bị cấm hút thuốc thì người lao động có thể sử dụng một phần thời gian nghỉ trưa của mình cho mục đích này, hoặc người quản lý có thể bố trí thời gian nghỉ khi tổ chức công việc của doanh nghiệp.

Trong mọi trường hợp, đây phải là thời gian chuẩn hóa đã được phê duyệt trong bảng nhân sự của công ty.

Tất nhiên, không nên hoan nghênh việc hút thuốc lá, nhưng nếu đa số nhân viên trong công ty mắc chứng nghiện này và chưa sẵn sàng từ bỏ nó, thì để bảo vệ nhân viên không hút thuốc và theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động phải thực hiện chăm sóc một nơi đặc biệt, trong thời gian được cung cấp cho nghỉ ngơi, nó sẽ được chính thức cho phép hút thuốc.

Nơi này phải tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn an toàn về cháy nổ và vệ sinh. Nếu đặt trong nhà thì phải đặt máy hút khói, nếu không đặt được thì phải đặt ngoài trời.

Ngoài ra, bất kỳ tổ chức nào, bất kể loại hình hoạt động nào, đều có nghĩa vụ xây dựng các hướng dẫn về các biện pháp an toàn cháy nổ cho công ty của mình với các cuộc họp giao ban bắt buộc của tất cả nhân viên.

Các khu vực hút thuốc, ngoài việc tuân thủ các quy định này, cũng không được thuộc danh mục các địa điểm cấm hút thuốc theo quy định tại khoản 2 Nghị định 23/21.

Bạn có thể hút thuốc bao nhiêu lần tại nơi làm việc?

Ban lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết vấn đề này.

Việc cho phép nhân viên hút thuốc tại nơi làm việc tất nhiên sẽ nâng cao vị thế của sếp trong mắt họ, nhưng đối với chính ban lãnh đạo, đây là phương án ít được chấp nhận nhất đối với sự phát triển của tình hình. Vì những công nhân hút thuốc sẽ chạy đến "giờ nghỉ giải lao" mỗi giờ, điều này sẽ làm giảm đáng kể thời gian trực tiếp làm việc của họ.

Và những nhân viên không hút thuốc khác sẽ cảm thấy bị xúc phạm rằng họ làm việc trong khi đồng nghiệp của họ nghỉ ngơi không cần thiết. Vì vậy, chuyện “cai thuốc lá” là chủ đề tranh luận muôn thuở giữa những người hút thuốc và những người không thải độc cơ thể bằng nicotine.

Để giảm thiểu những bất đồng có thể xảy ra, bằng cách nào đó nên quy định số lượng và thời gian nghỉ hút thuốc. Do đó, câu trả lời cho câu hỏi này hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, sẽ công bằng khi quyết định thời gian nghỉ hút thuốc sẽ không vượt quá thời gian nghỉ ngơi do tổ chức thiết lập cho tất cả nhân viên.

Trách nhiệm đối với việc hút thuốc lá tại nơi làm việc

Người lao động sẽ bị phạt.

Đối với hành vi hút thuốc tại nơi làm việc, một nhân viên chỉ có thể bị đe dọa khi có lời nhận xét từ nhà chức trách, trong trường hợp nghiêm trọng, sẽ bị sa thải. Và sau đó, chỉ khi nó bị cấm theo chính sách của công ty và được phản ánh trong các tài liệu liên quan.

Nhưng đối với hành vi vi phạm quy tắc an toàn phòng cháy chữa cháy thì quy trách nhiệm hành chính mà người đứng đầu chịu trách nhiệm hành chính nếu không tổ chức hoặc tổ chức hút thuốc tại khu vực vi phạm an toàn phòng cháy chữa cháy.

Mức phạt hành chính trong trường hợp này sẽ dành cho các quan chức và doanh nhân cá nhân từ khoảng 1-5 nghìn rúp, và đối với pháp nhân - từ 30 đến 50 nghìn rúp hoặc đình chỉ hoạt động trong 90 ngày.

Vi phạm hành chính còn có hành vi hút thuốc ở nơi công cộng, mức phạt đối với cá nhân trong trường hợp này sẽ là từ 500 đến 3000 rúp.

Như vậy, chúng ta có thể kết luận rằng quyền của một nhân viên được hút thuốc tại nơi làm việc là khá mơ hồ và hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách của một tổ chức cụ thể, cũng như loại hình hoạt động nghề nghiệp của nhân viên này.

Từ video này, bạn sẽ tìm hiểu về giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi.

Mẫu câu hỏi, viết của bạn