Văn bản đồng ý để đi vào một ngày nghỉ. Làm việc cuối tuần theo Bộ luật Lao động (sắc thái)

Tất cả các công dân đang làm việc đều được hưởng ngày nghỉ hợp pháp. Tuy nhiên, đôi khi có những tình huống vì một lý do nào đó, việc dành một ngày nghỉ hợp pháp tại nơi làm việc trở nên cần thiết. Thông thường, điều này là do giải pháp khẩn cấp của một số vấn đề sản xuất, chuẩn bị các báo cáo định kỳ, v.v.

CÁC TẬP TIN

Theo sáng kiến ​​của ai

Cả người sử dụng lao động và cấp dưới đều có thể đóng vai trò là người khởi xướng việc đi làm vào ngày nghỉ. Tuy nhiên, bất kể chính xác ai đã đưa ra quyết định như vậy, cần phải có sự đồng ý bằng văn bản thay mặt cho nhân viên của doanh nghiệp.

Tại sao bạn cần một tài liệu, thủ tục

Một số nhà tuyển dụng tin rằng để buộc cấp dưới đi làm vào ngày nghỉ, chỉ cần hỏi trước bằng lời nói hoặc thông báo cho anh ta về nhu cầu đó qua điện thoại là đủ. Điều này về cơ bản là sai.

Theo Bộ luật Lao động hiện hành của Liên bang Nga, việc làm việc vào cuối tuần (chung cho tất cả hoặc cá nhân cho các loại công nhân khác nhau) đều bị cấm.

Tuy nhiên, trong một số tình huống, chẳng hạn như khi cần phải thực hiện ngay công việc mà hoạt động liên tục của doanh nghiệp phụ thuộc vào trong tương lai, thì khá được phép gọi nhân viênđể làm việc, nhưng nghiêm ngặt bằng văn bản và chỉ sau khi được sự đồng ý bằng văn bản của anh ấy.

Hơn nữa, công ty phải ban hành một đơn đặt hàng thích hợp mà người lao động phải làm quen với chữ ký. Ngoài ra, nếu tổ chức có tổ chức công đoàn, người sử dụng lao động phải được sự cho phép của đại diện của tổ chức đó.

Nếu ban lãnh đạo doanh nghiệp bỏ qua yêu cầu của pháp luật là phải có văn bản đồng ý làm việc vào ngày nghỉ của người lao động, trong trường hợp cơ quan thanh tra lao động kiểm tra và phát hiện ra sự việc đó thì rất có thể bị xử phạt hành chính nghiêm trọng. , dưới hình thức phạt tiền (hơn nữa, nó sẽ bị trừng phạt với tư cách là giám đốc, cũng như chính tổ chức.

Trong trường hợp nào bạn có thể làm mà không cần tài liệu

Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động không bắt buộc phải có sự đồng ý của cấp dưới để đi làm vào cuối tuần.
Tất nhiên, đây là những trường hợp ngoại lệ, được quy định rõ ràng trong luật, chẳng hạn như nếu sự hiện diện của một nhân viên tại nơi làm việc sẽ giúp ngăn ngừa hoặc loại bỏ bất kỳ tình huống khẩn cấp, thảm khốc, sự cố hoặc tai nạn lao động nào. Ngoài ra, nhân viên có nghĩa vụ phải đi làm vào ngày nghỉ trong trường hợp khẩn cấp (thiết quân luật, hỏa hoạn, lũ lụt, dịch bệnh, v.v.).

Việc nhân viên từ chối thực hiện nhiệm vụ của mình vào những ngày như vậy được coi là vắng mặt và kéo theo những hậu quả thích đáng.

Ngoài tất cả những điều trên, có một số ngành nghề mà đại diện của họ có thể ưu tiên làm việc vào cuối tuần mà không cần sự đồng ý trước. Đây là những nhân viên của lĩnh vực sáng tạo: nghệ sĩ, nhạc sĩ, nghệ sĩ, phương tiện truyền thông, truyền hình, v.v.

Ai không thể được gọi để làm việc vào cuối tuần

• người lao động dưới độ tuổi trưởng thành;
• những phụ nữ đang mong đợi sự ra đời của một đứa trẻ;
• cha mẹ đơn thân của trẻ em dưới ba tuổi;
• công dân khuyết tật.

Làm thế nào để thực hiện một sự đồng ý

Không có mẫu đồng ý làm việc vào ngày nghỉ thống nhất nào, vì vậy bạn có thể viết nó dưới bất kỳ hình thức nào hoặc theo mẫu được phát triển trong doanh nghiệp hoặc tổ chức. Điều chính là về cấu trúc, tài liệu này tuân thủ các tiêu chuẩn của công việc văn phòng và về mặt nội dung, nó bao gồm một số thông tin bắt buộc.
TRONG "mũ" sự đồng ý phải là:

• nó được giải quyết chính xác cho ai: tên của doanh nghiệp, chức vụ, họ, tên và tên viết tắt của người đứng đầu;
• thông tin về tác giả của tài liệu.

Sau đó đến phần chính:

• thực tế đồng ý làm việc vào một ngày được xác định nghiêm ngặt được ghi lại (một ngày cụ thể được nhập vào đây);
• nhân viên phải chỉ ra rằng anh ta đã quen với thực tế là anh ta có quyền không đi làm vào ngày nghỉ;
• xác nhận rằng nhân viên không có chống chỉ định (về y tế cũng như pháp lý) để thực hiện các chức năng lao động vào ngày đó.

Làm thế nào để có được sự đồng ý

Cả về nội dung và về việc thực hiện sự đồng ý, luật pháp không áp đặt bất kỳ yêu cầu đặc biệt nào - nó có thể được soạn thảo trên một tờ thông thường ở bất kỳ định dạng thuận tiện nào hoặc trên tiêu đề thư của tổ chức (nếu quy tắc nội bộ của tổ chức yêu cầu) . Sự đồng ý có thể được viết bằng tay (nhưng chỉ bằng bút bi có màu tối, không phải bằng bút chì) hoặc đánh máy trên máy tính.

QUAN TRỌNG! Tài liệu phải được ký bởi chính nhân viên.
Không có chữ ký, sự đồng ý không phải là sự đồng ý.

Sự đồng ý có thể được viết thành một bản, nhưng tốt hơn là bạn nên làm hai - một, sau khi được đại diện của tổ chức chấp thuận, hãy để nó bên mình và chuyển bản thứ hai cho nhà tuyển dụng.

Nhân viên có quyền từ chối đưa ra sự đồng ý không

Vì theo luật, không ai có thể buộc một người làm việc vào ngày nghỉ (ngoại trừ các trường hợp ngoại lệ được mô tả ở trên), nên việc đưa ra sự đồng ý là một vấn đề hoàn toàn tự nguyện.

Nếu vì lý do nào đó mà nhân viên không muốn làm việc vào ngày nghỉ, anh ta thậm chí không phải ký ở bất kỳ đâu, chỉ cần thông báo bằng miệng cho chính quyền về việc này là đủ.

Đồng thời, quyết định như vậy không cho người sử dụng lao động quyền áp dụng hình thức kỷ luật đối với anh ta, thậm chí còn có quyền sa thải anh ta. Nếu không, để tìm kiếm công lý, một nhân viên có lương tâm trong sáng có thể ra tòa hoặc thanh tra lao động.

Câu hỏi 1 - theo Nghệ thuật. 153 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, làm việc vào cuối tuần / ngày lễ có thể được trả một số tiền duy nhất với việc cung cấp một ngày nghỉ ngơi theo yêu cầu của nhân viên. Tổ chức thu hút nhân viên làm việc vào một ngày nghỉ và trả một số tiền với điều kiện là một ngày nghỉ, nhân viên đưa ra tuyên bố đồng ý với các điều kiện đó. Đơn này nên được soạn thảo như thế nào - viết tay hoặc trên mẫu in, sau đó nhân viên ký Câu hỏi 2 - tất cả các đơn của nhân viên (về nghỉ phép, tuyển dụng, chuyển sang vị trí khác, cung cấp một ngày nghỉ ngơi, ngoại trừ sa thải) rằng được duy trì trong tổ chức, chúng có phải được viết tay hay bạn có thể sử dụng các biểu mẫu mà nhân viên điền vào và ký tên, bạn có thể xem nó ở đâu một cách hợp pháp?

Trả lời

Trả lời câu hỏi:

Cả hai tùy chọn đều được chấp nhận, điều chính là chữ ký cá nhân của nhân viên.

Ứng dụng có thể được viết hoàn toàn bằng tay, gõ trên máy tính hoặc hoàn thành dựa trên mẫu. Đồng thời, để tránh xảy ra tranh chấp về quyền lợi của người sử dụng lao động, trong đơn không chỉ ghi chữ ký mà còn ghi lý do và ngày sa thải cũng như họ tên của người lao động.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định thủ tục xử lý đơn do người lao động nộp cho người sử dụng lao động, đặc biệt là đơn xin cho một ngày nghỉ để làm việc vào một ngày nghỉ, khi sa thải, cho phép nghỉ phép, khi tuyển dụng. Trong một số trường hợp, luật quy định hình thức của đơn đăng ký, ví dụ, khi bị sa thải theo ý muốn của mình, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động bằng văn bản trước ít nhất hai tuần về ý định ngừng làm việc ().

Nó sẽ hữu ích cho bạn để biết về Đơn đặt hàng mẫu cho công việc vào một ngày nghỉ trong tài liệu tại liên kết.

Đồng thời, để tránh tranh chấp vì lợi ích của người sử dụng lao động, người lao động nên tự tay viết vào đơn không chỉ chữ ký mà còn cả bản ghi chữ ký, cũng như ngày tháng. Trên thực tế, thường có những trường hợp nhân viên bắt đầu thách thức đơn và nói rằng đó không phải là chữ ký của họ trên tài liệu hoặc họ đã viết đơn nhưng có ngày tháng khác hoặc người sử dụng lao động buộc họ phải viết đơn ngay cả khi họ đang làm việc. thuê. Trong trường hợp này, tòa án thường dùng đến giám định chữ viết tay. Không thể tiến hành kiểm tra trên một chữ ký, điều cần thiết là các từ phải được viết trên tài liệu, và càng nhiều từ thì càng tốt. Do đó, ngay cả khi nhà tuyển dụng sử dụng một mẫu chuẩn, chúng tôi khuyên bạn nên để lại một số chỗ (tên, ngày, từ đồng ý vân vân. ) trống để nhân viên nhập chúng bằng tay. Nếu nhân viên mang theo một tuyên bố được in trên máy tính và chỉ ký tên vào đó, hãy yêu cầu anh ta thêm ít nhất họ và tên theo cách thủ công.

Xin lưu ý rằng nếu, để thống nhất việc quản lý hồ sơ nhân sự trong một tổ chức, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các mẫu đơn đăng ký tiêu chuẩn (về nhập học, sa thải, nghỉ phép, v.v.) được giới thiệu, thì khi một nhân viên nộp đơn theo hình thức khác với đơn được thành lập trong tổ chức , người sử dụng lao động không có quyền từ chối nhân viên chấp nhận đơn đó.

Chi tiết trong tài liệu của Nhân sự hệ thống:

1. Tình huống: Nhân viên có phải viết một tuyên bố bằng tay hay họ có thể nhập dữ liệu của họ vào một mẫu do người sử dụng lao động phát triển

Ứng dụng có thể được viết hoàn toàn bằng tay, gõ trên máy tính hoặc hoàn thành dựa trên mẫu. Đồng thời, để tránh xảy ra tranh chấp về quyền lợi của người sử dụng lao động, trong đơn không chỉ ghi chữ ký mà còn ghi lý do và ngày sa thải cũng như họ tên của người lao động.

Điều này được giải thích như sau.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định thủ tục xử lý đơn do người lao động nộp cho người sử dụng lao động, đặc biệt là đơn xin sa thải, xin nghỉ phép, xin việc làm. Trong một số trường hợp, luật quy định hình thức của đơn đăng ký, ví dụ, khi bị sa thải theo ý muốn của mình, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động bằng văn bản trước ít nhất hai tuần về ý định ngừng làm việc ().

Đồng thời, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không tiết lộ khái niệm "hình thức bằng văn bản" của ứng dụng.

Nói chung, một tài liệu bằng văn bản có thể được hiểu là:

• một tài liệu viết tay, nghĩa là một tài liệu bằng văn bản, trong quá trình tạo ra các ký tự của chữ cái được áp dụng bằng tay;
• một tài liệu đánh máy, nghĩa là một tài liệu bằng văn bản, trong quá trình tạo ra các ký tự của chữ cái được áp dụng bằng các phương tiện kỹ thuật, chẳng hạn như sử dụng máy tính hoặc máy đánh chữ).

Do luật lao động hiện hành không quy định rõ ràng cách soạn thảo đơn nên có thể viết tay, đánh máy trên máy tính hoặc điền theo mẫu của người sử dụng lao động. Hiệu lực của cách tiếp cận này cũng đã được xác nhận bởi Tòa án Hiến pháp Liên bang Nga c.

Thông tin quan trọng về thời gian lưu giữ cho các ứng dụng của nhân viên bạn sẽ tìm thấy trong tài liệu ở đây.

Đồng thời, để tránh tranh chấp vì lợi ích của người sử dụng lao động, người lao động nên tự tay viết vào đơn không chỉ chữ ký mà còn cả bản ghi chữ ký, cũng như lý do và ngày sa thải . Trên thực tế, thường có những trường hợp nhân viên bắt đầu thách thức đơn và nói rằng đó không phải là chữ ký của họ trên tài liệu hoặc họ đã viết đơn nhưng có ngày tháng khác hoặc người sử dụng lao động buộc họ phải viết đơn ngay cả khi họ đang làm việc. thuê. Trong trường hợp này, tòa án thường dùng đến giám định chữ viết tay. Không thể tiến hành kiểm tra trên một chữ ký, điều cần thiết là các từ phải được viết trên tài liệu, và càng nhiều từ thì càng tốt. Do đó, ngay cả khi nhà tuyển dụng sử dụng một mẫu tiêu chuẩn, chúng tôi khuyên bạn nên để trống phần lý do sa thải và ngày tháng để nhân viên nhập chúng bằng tay. Nếu nhân viên mang theo một tuyên bố được in trên máy tính và chỉ ký tên vào đó, hãy yêu cầu anh ta thêm ít nhất họ và tên theo cách thủ công.

Chú ý: nếu, để thống nhất việc quản lý hồ sơ nhân sự trong một tổ chức, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các mẫu đơn xin việc tiêu chuẩn (để tuyển dụng, sa thải, nghỉ phép, v.v.) được giới thiệu, thì khi nhân viên nộp đơn ở một hình thức khác với hình thức được thiết lập trong tổ chức, người sử dụng lao động không có quyền từ chối nhân viên chấp nhận đơn đăng ký đó.

Ivan Shklovets

Phó Giám đốc Sở Lao động và Việc làm Liên bang

Với sự tôn trọng và mong muốn làm việc thoải mái, Evgenia Ilyina,

Nhân viên hệ thống chuyên gia

Mỗi doanh nghiệp có quyền phát triển hình thức riêng của mình. Bạn có thể tải xuống mẫu văn bản đồng ý cho nhân viên làm việc vào cuối tuần và ngày lễ trên trang web của chúng tôi. Tải xuống mẫu đồng ý làm việc vào ngày nghỉ Tóm tắt Trong một số trường hợp, công việc trong thời gian dự định nghỉ ngơi (ngày lễ, ngày nghỉ) là cần thiết để duy trì hoạt động bình thường của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, nhân viên phải tự nguyện đồng ý thực hiện công việc ngoài giờ làm việc. Việc làm thêm vào cuối tuần đối với một số loại nhân viên (phụ nữ mang thai, trẻ vị thành niên) bị cấm.

Đồng ý cho người lao động làm việc vào ngày nghỉ

Nếu ban quản lý doanh nghiệp bỏ qua yêu cầu của pháp luật là phải có văn bản đồng ý làm việc vào ngày nghỉ của người lao động, trong trường hợp cơ quan thanh tra lao động kiểm tra và phát hiện ra sự việc đó thì rất có thể bị xử phạt hành chính nghiêm trọng. , dưới hình thức phạt tiền (hơn nữa, nó sẽ bị trừng phạt với tư cách là giám đốc, cũng như chính tổ chức. Trong trường hợp nào bạn có thể làm mà không có tài liệu?

Nhật ký trực tuyến cho một kế toán

Nhưng nếu nhân viên chọn một ngày nghỉ bù khác, thì anh ta được nghỉ cả ngày, bất kể số giờ làm việc vào cuối tuần hay ngày lễ (Thư của Rostrud ngày 17/03/2010 Số 731-6-1 , ngày 03/07/2009 Số 1936 -6-1, ngày 31/10/2008 Số 5917-TZ). Theo quy định, những khó khăn chính là do tính toán thanh toán cho công việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ không làm việc, nếu nhân viên có lương. Trong trường hợp này, như có thể thấy từ bảng, cần phải tính đến định mức thời gian làm việc hàng tháng.

Sự đồng ý của nhân viên cho anh ta làm việc vào cuối tuần và ngày lễ

Tốt thời gian bạn bè. Liên lạc lại với luật sư Evgeny Volkov Trong bài viết này, tôi sẽ giới thiệu cho bạn một số mẫu đồng ý làm việc vào ngày nghỉ. Tất cả các mẫu được kiểm tra bằng thực tế và ... kiểm tra lao động. Trước khi cung cấp cho bạn mẫu đồng ý làm việc vào cuối tuần, hãy nhớ rằng trong những trường hợp nào cần có sự đồng ý làm việc vào cuối tuần.

Chắc hẳn ai cũng biết rằng bất kỳ người lao động nào, theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, đều được nghỉ hàng tuần dưới hình thức ngày nghỉ phép. Vì vậy, cần phải có sự đồng ý làm việc vào ngày nghỉ do luật lao động hiện hành cho phép, trong những trường hợp đặc biệt, cho phép nhân viên làm việc vào ngày nghỉ, trong khi theo nguyên tắc chung, việc làm vào cuối tuần bị cấm. Điều này được nêu trong điều 113 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Hướng dẫn soạn và mẫu giấy đồng ý của người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần

Chú ý

Bộ luật thuế của Liên bang Nga). Đồng thời, số tiền thanh toán tối thiểu cho công việc vào cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc, được tích lũy trong số tiền được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được bao gồm một cách rõ ràng trong chi phí cho mục đích thuế: với số tiền gấp đôi nếu ngày nghỉ khác không được cung cấp và với số tiền duy nhất nếu ngày nghỉ khác. Đối với việc đưa khoản thanh toán tăng thêm vào chi phí, trong phần vượt quá mức tối thiểu được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, không có quan điểm rõ ràng nào của các cơ quan quản lý về vấn đề này. Do đó, Bộ Tài chính đã lên tiếng phản đối việc đưa vào chi phí số tiền thanh toán cho công việc vào ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ vượt quá mức quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga (Thư của Bộ Tài chính Nga ngày 03/04/2005 số 100). 03-03-01-04/1/88).

27/04/2018cách sắp xếp công việc của nhân viên vào ngày nghỉ cuối tuần

GHI CHÚ! Nếu một nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn kéo dài đến 2 tháng, thì không thể đưa anh ta vào làm việc vào cuối tuần mà không có sự đồng ý bằng văn bản ngay cả trong trường hợp khẩn cấp (Điều 290 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) . Trả lương cho công việc vào ngày nghỉ Nhân viên được trả lương cho việc sử dụng thời gian cá nhân làm thêm giờ. Họ có một sự lựa chọn:

• hoặc nghỉ thêm một ngày và nhận một khoản tiền cho công việc vào ngày nghỉ đó;
• hoặc đồng ý bồi thường bằng tiền với số tiền gấp đôi dựa trên mức thuế suất hiện hành hoặc khi thanh toán theo lô (Điều.
  153 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Những nhân viên được hưởng mức lương cố định hàng tháng được trả lương cho công việc vào cuối tuần và ngày lễ dựa trên định mức hàng ngày hoặc hàng giờ, nếu định mức thời gian làm việc hàng tháng (theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) không bị vượt quá.

Đồng ý làm việc vào ngày nghỉ: mẫu

Tất nhiên, điều này hoàn toàn không có nghĩa là người quản lý có thể liên tục lôi kéo nhân viên của mình đi làm vào mỗi cuối tuần, vì sau đó anh ta sẽ phải chuẩn bị cho cuộc kiểm toán của các cơ quan chính phủ và chứng minh với các nhân viên được ủy quyền rằng sự tham gia đó thực sự là bắt buộc. Đồng thời, điều đáng chú ý là lý do khiến người lao động nghỉ cuối tuần phải tuân theo danh sách quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động, và về cơ bản có những trường hợp thực sự bất thường. Điều 113. Cấm làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc Đăng ký và mẫu giấy đồng ý làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần của người lao động Sự đồng ý bằng văn bản của người lao động có thể được ban hành dưới dạng một văn bản riêng hoặc được ghi trong thông báo về việc anh ta tham gia vào việc thực hiện nghĩa vụ của mình.

Làm việc vào cuối tuần và ngày lễ: cách đăng ký và thanh toán

Cam kết làm việc vào cuối tuần và những ngày nghỉ không làm việc của những người lao động sáng tạo của các phương tiện truyền thông, tổ chức điện ảnh, đoàn truyền hình và video, nhà hát, tổ chức sân khấu và hòa nhạc, rạp xiếc và những người khác tham gia vào quá trình sáng tạo và (hoặc) trình diễn (triển lãm) tác phẩm , phù hợp với danh sách công việc, nghề nghiệp, vị trí của những người lao động này, được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt, có tính đến ý kiến ​​​​của ủy ban ba bên của Nga về quy định quan hệ xã hội và lao động, được cho phép theo cách thức được thành lập bởi thỏa thuận tập thể, đạo luật địa phương, hợp đồng lao động. Trong các trường hợp khác, việc tham gia vào công việc vào cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc được cho phép với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên và có tính đến ý kiến ​​​​của cơ quan được bầu của tổ chức công đoàn chính. Lưu tài liệu này ngay bây giờ.

Tuyên bố đồng ý làm việc vào một ngày nghỉ

Thông báo nên bao gồm:

• ngày làm việc theo kế hoạch;
• lý do cho sự cần thiết của sự tham gia đó;
• sự quen biết của nhân viên với thông báo;
• sự đồng ý (hoặc từ chối) của nhân viên làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ không làm việc;
• thực tế là nhân viên đã quen với quyền từ chối làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ không làm việc (bắt buộc đối với một số loại nhân viên);
• hình thức bồi thường do nhân viên lựa chọn: thanh toán với số tiền tăng lên hoặc thêm ngày nghỉ (cho biết ngày).

Tải về Mẫu thông báo của người lao động về việc đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ Theo lệnh của thủ trưởng Việc cử người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ phải được người sử dụng lao động đồng ý bằng văn bản (khoản 8 điều 113 Bộ luật lao động của Liên bang Nga).

Công việc cuối tuần theo bộ luật lao động (sắc thái)

Quan trọng

Ví dụ, người lao động có tuần làm việc 40 giờ, thì định mức thời giờ làm việc theo tháng của tháng 8/2015 là 168 giờ (40/5 x 21). Chi tiết hơn, chúng tôi sẽ xem xét quy trình tính toán khoản thanh toán cho công việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ bằng các ví dụ. *** Ví dụ 1. Làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc được thực hiện trong định mức giờ làm việc hàng tháng.

• nó được giải quyết chính xác cho ai: tên của doanh nghiệp, chức vụ, họ, tên và tên viết tắt của người đứng đầu;
• thông tin về tác giả của tài liệu.

Sau đó là phần chính:

• thực tế đồng ý làm việc vào một ngày được xác định nghiêm ngặt được ghi lại (một ngày cụ thể được nhập vào đây);
• nhân viên phải chỉ ra rằng anh ta đã quen với thực tế là anh ta có quyền không đi làm vào ngày nghỉ;
• xác nhận rằng nhân viên không có chống chỉ định (về y tế cũng như pháp lý) để thực hiện các chức năng lao động vào ngày đó.

Cách đưa ra sự đồng ý Cả về nội dung và liên quan đến việc thực hiện sự đồng ý, luật pháp không áp đặt bất kỳ yêu cầu đặc biệt nào - nó có thể được soạn thảo trên một tờ thông thường ở bất kỳ định dạng thuận tiện nào hoặc trên tiêu đề thư của tổ chức (nếu được yêu cầu theo các quy tắc nội bộ của nó).

Thường có những tình huống khi một công ty yêu cầu một số nhân viên nhất định phải hoàn thành nhiệm vụ công việc vào những ngày được liệt kê là ngày nghỉ của họ.

Pháp luật hiện hành quy định cơ hội tương tự để thu hút nhân viên thực hiện nhiệm vụ của họ, nhưng điều này chỉ được thực hiện nếu có sự đồng ý từ phía anh ta và tất cả các tài liệu cần thiết đã được soạn thảo.

Gởi bạn đọc! Bài báo nói về những cách điển hình để giải quyết các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là riêng lẻ. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết chính xác vấn đề của bạn- liên hệ tư vấn:

ĐƠN VÀ CUỘC GỌI ĐƯỢC CHẤP NHẬN 24/7 và 7 ngày trong tuần.

Nó nhanh và MIỄN PHÍ!

Đó là lý do tại sao, nếu một tổ chức cảm thấy cần một số người nhất định làm việc vào cuối tuần, thì họ nên tìm hiểu trước mẫu đơn đồng ý làm việc vào cuối tuần của nhân viên trông như thế nào và mẫu đơn đó cần được điền như thế nào.

Luật nói gì

Theo các quy tắc chung được quy định trong pháp luật hiện hành, việc thực hiện nhiệm vụ của một người vào những ngày không làm việc hoặc ngày lễ đều bị cấm, ngoại trừ những trường hợp được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động hiện hành.

Nghiêm cấm những nhân viên chưa đến tuổi thành niên hoặc đang mang thai tham gia vào việc thực hiện nhiệm vụ của họ vào các ngày lễ hoặc cuối tuần, vì những nhân viên này, theo luật hiện hành, được nghỉ ngơi kịp thời và đảm bảo đầy đủ, và không có trường hợp nào có thể được coi là lý do để bắt họ làm việc ngay cả khi họ đồng ý.

Như vậy, theo định mức quy định tại Bộ luật Lao động, vào những ngày không làm việc được quy định như sau:

• nhiệm vụ không thể bị chấm dứt do bất kỳ trường hợp nào liên quan đến sản xuất và tính năng kỹ thuật của công việc của công ty;
• công trình do nhu cầu phục vụ công dân;
• nhu cầu sửa chữa khẩn cấp một số bộ phận hoặc thực hiện các hoạt động xếp dỡ.

Việc sử dụng lao động của nhân viên tại thời điểm này chỉ được cung cấp với điều kiện là nhân viên đồng ý bằng văn bản, nhưng đôi khi ngay cả tài liệu này cũng không đủ và cần phải tính đến ý kiến ​​​​của các cơ quan dân cử . Ngoài ra, theo phần 8 của điều 113, một nhân viên chỉ có thể tham gia làm việc vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ được cung cấp cho anh ta nếu có lệnh bằng văn bản từ người sử dụng lao động.

Những ngày nào được coi là ngày lễ và ngày không làm việc

Ngày nghỉ được ấn định theo nội quy lao động và điều này được quy định tại điều 11 của Bộ luật Lao động. Vì vậy, không nhất thiết thứ Bảy và Chủ Nhật được chấp nhận chung là ngày nghỉ đối với một nhân viên nhất định, và chẳng hạn, nếu một nhân viên làm việc theo lịch ca và một trong số đó rơi vào những ngày đã định, thì đối với anh ta, họ tương ứng sẽ là những người lao động, và hoàn toàn không cần thiết phải soạn thảo bất kỳ tài liệu đặc biệt nào cho anh ta để đảm bảo thực hiện nhiệm vụ của mình một cách bình thường.

Nếu một nhân viên làm việc sáu ngày một tuần với một ngày nghỉ, thì thứ Bảy sẽ được coi là ngày làm việc tiêu chuẩn đối với anh ta và người sử dụng lao động hoàn toàn không có nghĩa vụ phải trả lương và sắp xếp một ngày như vậy theo bất kỳ cách đặc biệt nào.

Do đó, một thủ tục đặc biệt để thu hút nhân viên chỉ được cung cấp nếu nhân viên tham gia làm việc vào ngày được quy định là ngày nghỉ theo nội quy lao động.

Các ngày nghỉ được thiết lập hơi khác một chút và giống nhau đối với tất cả nhân viên, bất kể họ sử dụng lịch làm việc như thế nào. Theo đó, bất kỳ nhân viên nào thực hiện nhiệm vụ của mình vào những ngày như vậy nhất thiết phải được tăng lương, cũng như tham gia vào công việc đầy đủ theo quy trình đã thiết lập.

Trong một số trường hợp, những ngày nghỉ không làm việc cũng có thể được xác định ở cấp độ của một chủ đề nhất định của Nga, có liên quan đến bất kỳ ngày lễ tôn giáo nào.

Giấy tờ cần thiết để đăng ký

Để một nhân viên được gọi đi thực hiện nhiệm vụ của mình vào các ngày lễ hoặc cuối tuần, người đứng đầu công ty sẽ cần thực hiện một danh sách các hành động nhất định:

1. Ra lệnh yêu cầu nhân viên này thực hiện nhiệm vụ của mình dưới mọi hình thức
2. Đưa ra thông báo bắt buộc rằng nhân viên có quyền từ chối thực hiện nhiệm vụ của mình vào ngày đã chỉ định (chỉ bắt buộc nếu phụ nữ mang thai hoặc phụ nữ mới sinh con, người khuyết tật, cha mẹ đơn thân và những người tương tự khác có liên quan đến công việc ).
3. Có được sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên để thực hiện nhiệm vụ của mình vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ cuối tuần. Điều này có thể được thực hiện bằng cách viết một tuyên bố hoặc trực tiếp theo thứ tự tuyển dụng, trong đó nhân viên phải ghi chú thích hợp.
4. Hãy tính đến ý kiến ​​​​của công đoàn, nếu nó ở trong công ty.

Ai có thể bị thu hút

Một nhân viên của công ty chỉ có thể được gọi để thực hiện nhiệm vụ của mình theo yêu cầu của anh ta, nhưng, như đã đề cập ở trên, về nguyên tắc, một số người bị cấm tham gia vào công việc, ngay cả khi đã có sự đồng ý của họ trước đó. Ngoài công nhân mang thai và trẻ vị thành niên, quy tắc này áp dụng cho những người có con khuyết tật, nếu công việc đó không được cung cấp cho họ theo chỉ định y tế.

Pháp luật không chỉ ra bất kỳ hạn chế nào liên quan đến tần suất tham gia vào công việc vào ngày lễ hoặc cuối tuần. Tất nhiên, điều này hoàn toàn không có nghĩa là người quản lý có thể liên tục lôi kéo nhân viên của mình đi làm vào mỗi cuối tuần, vì sau đó anh ta sẽ phải chuẩn bị cho cuộc kiểm toán của các cơ quan chính phủ và chứng minh với các nhân viên được ủy quyền rằng sự tham gia đó thực sự là bắt buộc.

Đồng thời, điều đáng chú ý là lý do khiến người lao động nghỉ cuối tuần phải tuân theo danh sách quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động, và về cơ bản có những trường hợp thực sự bất thường.

Đăng ký và mẫu đồng ý của một nhân viên để làm việc vào cuối tuần

Sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên có thể được ban hành dưới dạng một tài liệu riêng biệt hoặc được nêu trong thông báo về sự tham gia của anh ta trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình. Như đã đề cập, ngày nay các thông báo hoặc sự đồng ý như vậy không có bất kỳ hình thức thống nhất nào và do đó, người sử dụng lao động có quyền sử dụng các biểu mẫu của riêng mình.

Thông báo tuyển dụng có thể được gửi riêng cho từng nhân viên hoặc cho một nhóm nhân viên cụ thể với yêu cầu bắt buộc về thông tin cá nhân hoặc vị trí của từng người trong số họ. Việc thông báo cho một nhóm nhân viên sẽ thuận tiện hơn nếu bạn định mời nhiều nhân viên cùng một lúc để không vô tình “quên” nhận được sự đồng ý của một trong số họ.

Khi đưa ra một thông báo, nên chỉ ra trong đó danh sách thông tin sau:

• ngày đính hôn để hoàn thành nhiệm vụ của họ;
• lý do tại sao cần có sự tham gia như vậy;
• việc nhân viên đã đọc thông báo này;
• sự đồng ý hoặc từ chối của nhân viên được chỉ định để thực hiện nhiệm vụ của mình vào một ngày nhất định;
• thực tế là nhân viên đã quen với quyền từ chối đi làm vào một ngày nhất định (điều này là bắt buộc đối với một số loại nhân viên);
• hình thức bồi thường do người lao động lựa chọn: thêm một ngày nghỉ hoặc tăng lương cho ngày làm việc.

Lương bổng

Nếu nhân viên sẽ không nghỉ thêm một ngày, thì trong trường hợp này, công việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ phải được trả cho anh ta ít nhất gấp đôi số tiền.

Nếu người quản lý được đặt lương hàng tháng, thì trong trường hợp này, phụ phí phải được tính theo mức lương của anh ta, đặt số tiền lương chính xác cho mỗi ngày, sau đó nhân lên hai lần. Tổng số tiền lương của anh ta không được chia cho tổng số ngày trong tháng được chỉ định, mà chia cho số ngày anh ta phải làm việc.

Một cách riêng biệt, cần chú ý đến thực tế là chính quyền có quyền độc lập mở rộng danh sách đầy đủ các khoản thanh toán sẽ được tính đến trong quá trình tính toán và đối với điều này, thủ tục trước tiên phải được thiết lập trong một thỏa thuận tập thể hoặc một Quy chế đặc biệt về tiền lương. Trong trường hợp này, tính toán nhất thiết phải bao gồm các khoản phí bổ sung.

Các loại thuế được nộp như thế nào

Các khoản tích lũy của nhân viên là một phần riêng biệt của tiền lương, liên quan đến việc họ:

• được tính vào thu nhập hàng tháng của nhân viên và bị đánh thuế thu nhập cá nhân theo cách tiêu chuẩn;
• chịu phí bảo hiểm đầy đủ;
• được tính vào chi phí thuế thu nhập và, theo hệ thống thuế đơn giản hóa, được tính vào chi phí lao động.

Đồng thời, cần lưu ý rằng số tiền lương tối thiểu của những ngày không làm việc hoặc những ngày nghỉ phép nhân ít nhất hai lần nếu người lao động không được nghỉ thêm một ngày nào nữa chắc chắn phải được tính vào chi phí tính thuế .

Bộ luật Lao động không có bất kỳ đề cập nào về cách nộp đơn xin việc vào ngày nghỉ. Các chuyên gia sẽ cho bạn biết làm thế nào để có được sự đồng ý làm việc vào một ngày nghỉ. Bài viết trình bày một hình thức và một mẫu của một tài liệu như vậy.

Trong bài viết:

Tải tài liệu liên quan:

Làm thế nào để có được sự đồng ý bằng văn bản để làm việc vào một ngày nghỉ

Đơn xin làm việc vào một ngày nghỉ (mẫu) được điền bởi một nhân viên trong trường hợp ban quản lý của tổ chức cần mời anh ta thực hiện các nhiệm vụ chính thức sau giờ làm việc. Thực tế trực tiếp của một lời mời như vậy phải được ghi lại.

Làm thế nào để thu hút một nhân viên làm việc ngoài giờ. Từ bài viết, bạn sẽ học cách chuẩn bị các tài liệu cần thiết, cách soạn thảo chính xác thông báo về quyền từ chối làm gián đoạn những ngày cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc của bạn.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không có hướng dẫn về cách đăng ký làm việc vào ngày nghỉ.

Nhưng có hai cách để làm theo:

1. Nhận từ nhân viên một tuyên bố do anh ta viết bằng tay dưới mọi hình thức.
2. Lấy dấu của nhân viên trên đơn đặt hàng được ban hành cho những mục đích này. Để làm điều này, chỉ cần thêm một dòng riêng vào đơn đặt hàng cho chữ ký của nhân viên với nội dung sau: “Tôi đồng ý được thuê vào ngày nghỉ hoặc ngày nghỉ không làm việc”.

Khi bạn không thể nhận được sự đồng ý của nhân viên để làm việc vào một ngày nghỉ

Mọi công dân đều có quyền nghỉ ngơi. Do đó, chỉ có thể mời anh ta thực hiện các nhiệm vụ chính thức trong khoảng thời gian như vậy theo lệnh của người đứng đầu, sau khi nhận được sự đồng ý bằng văn bản để đi làm vào một ngày nghỉ.

Một ngoại lệ đối với quy tắc này là các trường hợp được mô tả trong phần thứ ba của Điều 113 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu không có sự đồng ý bằng văn bản, bạn có thể tham gia vào công việc để loại bỏ hậu quả của tai nạn, thảm họa, trường hợp khẩn cấp, v.v. Nó cũng được phép gọi những người lao động đang nghỉ phép để cứu tài sản của doanh nghiệp, nếu nó gặp nguy hiểm vì nhiều lý do, khi thiết quân luật được tuyên bố.

★ Một chuyên gia của "Hệ thống nhân sự" sẽ cho bạn biết ai có thể tham gia vào việc thực thi công vụ vào cuối tuần và ngày lễ. Từ bài báo, bạn sẽ tìm hiểu cách thức và ai sẽ tham gia, cách chính thức hóa nó và khi nào người sử dụng lao động có quyền không nhận được sự đồng ý bằng văn bản để làm việc vào một ngày nghỉ.

Họ ký giấy đồng ý làm việc vào ngày nghỉ theo mẫu nào: mẫu

Đơn xin nghỉ làm trong ngày không có mẫu thống nhất (mẫu). Nếu một tổ chức, vì một số lý do, thường buộc phải mời nhân viên của mình thực hiện các nhiệm vụ chính thức trong những khoảng thời gian như vậy, bạn có thể độc lập tạo và thống nhất một mẫu thống nhất. Trong tương lai, nhân viên sẽ chỉ cần điền vào một tài liệu như vậy, ký tên, ghi ngày tháng vào đó trùng với ngày bắt đầu ca làm việc.

Đơn xin đồng ý tham gia làm việc vào ngày nghỉ: mẫu

Đơn xin trả lương ngày lễ

Người lao động có quyền nhận thù lao bằng tiền khi đi ca ngoài giờ làm việc. Nó được tính theo Art. 153 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mà người đứng đầu có nghĩa vụ phải cung cấp. Tải xuống một ứng dụng để thay thế một ngày nghỉ ngơi để làm việc vào cuối tuần bằng tiền bồi thường

Thay thế một ngày nghỉ bằng một ngày nghỉ

Pháp luật không quy định thời hạn để nhân viên nộp đơn lên người quản lý với yêu cầu cho phép nghỉ phép để đổi ca trong thời gian không làm việc.

Mẫu đơn xin nghỉ phép

Đối với một ca trong thời gian không làm việc, những điều sau đây được cung cấp:

1. Trả ít nhất gấp đôi số tiền (theo mặc định).
2. Ngày nghỉ (dựa trên ứng dụng).

★ Chuyên gia "Hệ thống nhân sự" sẽ cho bạn biết liệu một nhân viên có thể nghỉ thêm một ngày trong tháng nữa để chuyển ca trong thời gian không làm việc hay không. Bài báo mô tả quy trình cung cấp thời gian nghỉ, cung cấp các cách ghi chép.

Có thể nộp đơn xin làm việc vào một ngày nghỉ và đồng ý trên một mẫu đơn không

Đơn xin đồng ý làm việc vào ngày nghỉ được gộp lại thành một văn bản. Trong cùng một hình thức, bạn có thể bao gồm một cụm từ có nội dung: “Tôi yêu cầu bạn cho tôi nghỉ thêm một ngày vào ngày 10 tháng 9 năm 2019 liên quan đến việc tôi tham gia vào các nhiệm vụ chính thức trong thời gian tôi không làm việc - ngày 3 tháng 8, 2019.”

Khi tạo và thỏa thuận về một hình thức như vậy, phải tính đến một thủ tục đặc biệt để được tăng lương hoặc được nghỉ thêm một ngày (thời gian nghỉ).

Thanh toán gấp đôi được thiết lập bởi điều 153 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Đơn xin nghỉ làm (mẫu) do người lao động điền bằng văn bản. Điều này sẽ được yêu cầu trong trường hợp ban quản lý của tổ chức cần có sự tham gia của một số chuyên gia nhất định trong việc thực hiện nhiệm vụ của họ trong thời gian không làm việc. Thực tế trực tiếp của một lời mời như vậy phải được ghi lại.