Cung cấp thời gian nghỉ học cho nhân viên. Thời gian nghỉ học được tính và trả lương như thế nào?

Nghỉ học là sự vắng mặt của người lao động trong doanh nghiệp vì lý do chính đáng liên quan đến việc học tại trường, viện. Năng suất của doanh nghiệp tương quan trực tiếp với mức độ đào tạo chuyên môn và trình độ của nhân viên. Do đó, một doanh nhân quan tâm đến việc tăng mức độ đào tạo nhân viên và điều này gắn bó chặt chẽ với đào tạo.

Ai có quyền được hưởng nó?

Để một nhân viên bắt đầu đào tạo, ban quản lý sẽ cho anh ta nghỉ phép. Nếu một người quản lý quan tâm đến việc được đào tạo tại một cơ sở đáp ứng các tiêu chuẩn của tiểu bang, thì thời gian dành cho việc đào tạo sẽ được tính vào thời gian làm việc, như thể anh ta chưa rời khỏi nơi làm việc của mình và cũng được tính vào thời gian nghỉ phép theo lịch trình được đảm bảo.

Để đủ điều kiện nghỉ học, phải đáp ứng các điều kiện sau:

• nhân viên vào trường đại học lần đầu tiên.
• nhân viên đó có tên trong danh sách nhân viên của công ty hoặc đang trong thời gian thử việc.
• nhân viên dự định trở thành sinh viên văn chương hoặc đăng ký vào khoa buổi tối.

Nghỉ phép toàn thời gian không được trả lương.

Những điều kiện ưu đãi và cơ hội vừa học vừa làm cũng dành cho những người mới vào học sau đại học, ứng viên và nghiên cứu sinh. Quyền của họ được quy định trong luật riêng “Về giáo dục đại học và sau đại học” ngày 22 tháng 8 năm 1996 số 125 của Luật Liên bang. Những người nộp đơn vào trường sau đại học được nghỉ phép tương đương với ba mươi ngày dương lịch và phải trả lương tại nơi làm việc.

Nhân viên có quyền lựa chọn không phải một mà là một số cơ sở giáo dục, nhưng luật pháp chỉ có quyền đảm bảo và hưởng các quyền lợi liên quan đến một trong số đó.

Một doanh nhân có thể không cho phép một nhân viên không làm việc toàn thời gian đi học, tức là. người lao động bán thời gian (Phần I Điều 287 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Nghỉ học và mã lao động

Các sắc thái chính liên quan đến nghỉ học được quy định bởi Chương 26 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga ngày 30 tháng 12 năm 2001 số 197 của Luật Liên bang. Vấn đề bảo đảm và bồi thường cho người lao động được quy định tại Điều 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và quy định các quyền lợi đối với những người chuẩn bị cho kỳ thi tuyển sinh, những người được nhận vào kỳ thi tuyển sinh và những sinh viên bán thời gian và buổi tối.

Cơ sở giáo dục mà nhân viên lựa chọn phải có tư cách được nhà nước công nhận hoặc xác nhận là cơ sở giáo dục.

Nếu anh ta kết hợp vị trí tại một doanh nghiệp với việc học tại một trường đại học chưa được công nhận, thì anh ta chỉ có thể tin tưởng vào bất kỳ sự đảm bảo nào từ doanh nghiệp nếu những trường hợp này được quy định trong hợp đồng lao động. (Phần 6 Điều 173, Phần 6 Điều 174, Phần 2 Điều 175, Phần 2 Điều 176 và Phần 1 Điều 177 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Đăng ký nghỉ học

Để được cấp phép nghỉ học, cần có các tài liệu sau: giấy chứng nhận cấp phép nhà nước của cơ sở giáo dục (bản sao) và sổ điểm cho thấy đã hoàn thành chương trình học. Điều này bao gồm việc nộp tất cả các bài tập chưa hoàn thành—bài kiểm tra, bài tập và bài tập trong phòng thí nghiệm.

Đối với kỳ nghỉ tiếp theo của khóa học, bạn cần viết đơn và nộp giấy chứng nhận - giấy triệu tập xác nhận nơi học tập của công dân và cho anh ta cơ hội đi nghỉ trong thời gian này. Giấy triệu tập phải có thời hạn nhất định để người sử dụng lao động ký đơn.

Người sử dụng lao động, theo sáng kiến ​​riêng của mình, có quyền cử nhân viên đi đào tạo. Chi tiết về quy định nghỉ phép và thanh toán được quy định cụ thể trong “thỏa thuận sinh viên” được ký kết giữa các bên. Nếu một nhân viên quan tâm đến trình độ học vấn cao hơn thứ hai, anh ta sẽ bị từ chối nghỉ phép và trả lương.

Cơ sở giáo dục có nghĩa vụ cung cấp cho sinh viên một chứng chỉ - một thách thức đảm bảo cho sinh viên được nghỉ học.

Điều kiện cấp và thời gian nghỉ học

Thời điểm cho sinh viên nghỉ phép khác nhau tùy thuộc vào quá trình học tập và tình trạng của cơ sở giáo dục:

Khi đào tạo nhân viên tại các cơ sở dạy nghề chuyên ngành cấp hai (trường học, trường kỹ thuật), anh ta có quyền được nghỉ phép ba mươi ngày dương lịch trong hai khóa học đầu tiên và bốn mươi ngày cho các khóa học còn lại. Khi vượt qua kỳ thi cấp bang, có một tháng, thời gian nghỉ học để bảo vệ bằng tốt nghiệp là hai tháng.

Các điều khoản này được quy định bởi Điều 174 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Tình hình hơi khác một chút với sinh viên đại học. Họ có nhiều ngày theo lịch hơn để tham gia các kỳ thi xen kẽ:

• Trong khóa học thứ nhất và thứ hai, có 40 ngày để hoàn thành khóa học và 50 ngày tiếp theo.
• Bốn tháng được phân bổ cho việc chuẩn bị và bảo vệ tác phẩm cuối cùng.

Nhân viên buổi tối có quyền có bảy giờ làm việc một ngày trong thời gian mười tháng để chuẩn bị luận văn.

Số ngày nghỉ trong thời gian tốt nghiệp được xác định theo Điều 173. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thời gian nghỉ học để lấy bằng được cấp trong ba tháng, để vượt qua các kỳ thi cấp tiểu bang - một.

Thanh toán tiền nghỉ phép của sinh viên

Nghỉ học có được trả lương không?

Loại nghỉ phép này xứng đáng được trả lương tương tự như nghỉ phép hàng năm, dựa trên mức lương trung bình của 12 tháng qua. Để tính số tiền thu nhập trung bình khi trả lương nghỉ phép, tất cả các khoản thanh toán của nhân viên đều được thực hiện, dựa vào đó hình thành tiền lương.

Nếu kỳ nghỉ được cung cấp bao gồm những ngày nghỉ không làm việc, thời gian nghỉ học sẽ không được kéo dài nhưng những ngày không làm việc sẽ được trả lương vì chúng nằm trong thời gian được phép nghỉ phép này.

Pháp luật quy định các quyền của nhân viên trong trường hợp anh ta bị bệnh vào thời điểm nghỉ học tiếp theo. Nếu bệnh xảy ra trong kỳ nghỉ và tiếp tục sau khi hết kỳ nghỉ, thời gian nghỉ ốm sẽ được tính kể từ ngày đầu tiên nhân viên có mặt tại nơi làm việc. Nghỉ ốm trong thời gian nghỉ học không được trả lương.

Học tập và nghỉ phép hàng năm

Ví dụ số 1: Một nhân viên của Công ty Cổ phần Aist đang nghỉ phép hàng năm nhưng được thông báo rằng kỳ thi cuối kỳ sắp bắt đầu tại trường đại học và anh ta có nghĩa vụ phải loại bỏ tất cả các khoản nợ hiện có về kỳ thi và bài kiểm tra. Liệu anh ta có thể trông cậy vào việc cấp trên cho phép nhân viên nghỉ học không?

Pháp luật nói rõ là không, nhưng nếu có nhu cầu như vậy, người lao động có nghĩa vụ tạm dừng kỳ nghỉ phép hàng năm và chuyển những ngày còn lại sang một khoảng thời gian khác.

Nghỉ học và nghỉ thai sản

Ví dụ số 2: Một nhân viên của nhà máy Mayak OJSC có con nhỏ đang nghỉ thai sản và cũng đang theo học tại viện. Kỳ thi đang đến gần, cô có giấy chứng nhận thử thách và cô sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng. Cô ấy có thể tính vào thời gian nghỉ học không?

Cô ấy chỉ có quyền được nghỉ phép kiểu này nếu cô ấy làm gián đoạn thời gian nghỉ thai sản.

Điều quan trọng là người lao động và người sử dụng lao động phải hiểu rõ về vấn đề này. Những nhân viên có trình độ, được đào tạo bài bản nên được các đồng nghiệp quản lý và sản xuất đánh giá cao. Điều quan trọng là phải tôn trọng quyền và lợi ích của người lao động và hiểu mục tiêu tốt đẹp của họ - nâng cao trình độ chuyên môn và nhận được một nền giáo dục tử tế. Sinh viên tương lai không nên quên rằng người sử dụng lao động sẽ không từ chối nghỉ phép mà ngược lại sẽ chấp thuận sáng kiến ​​​​của anh ta nếu tất cả các thủ tục và tài liệu được tuân thủ chính xác và không có thắc mắc nào về việc cung cấp các lợi ích và đảm bảo.

Thủ tục xin nghỉ học

Mục đích của việc nghỉ phép bổ sung hàng năm quy định tại Phần 1 Điều 116 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là để người lao động được nghỉ dài hơn do tính chất đặc biệt của công việc, điều kiện làm việc, ảnh hưởng của hoạt động sản xuất có hại. các yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe cũng như liên quan đến việc bảo vệ khỏi những hậu quả bất lợi khi làm việc trong những điều kiện như vậy.
Nhà lập pháp đã đưa các quy định về nghỉ phép hàng năm vào Mục V “Thời gian nghỉ ngơi” của Bộ luật Lao động. Và các quy định liên quan đến nghỉ học (Điều 173-177 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga) được phân loại trong Mục VII “Đảm bảo và bồi thường”. Theo Điều 164 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, việc nghỉ phép như vậy là phương tiện để người lao động thực hiện các quyền của mình trong lĩnh vực quan hệ xã hội và lao động.
Các đảm bảo pháp lý về việc nghỉ học thêm cho nhân viên kết hợp làm việc với học tập không được xác định bởi tính chất và điều kiện làm việc và không liên quan đến tác động của công việc đó đối với sức khỏe của nhân viên. Không giống như nghỉ phép được trả lương hàng năm, nghỉ phép giáo dục có mục đích khác. Mục tiêu của họ là học tập (và thành công) kết hợp với công việc.
Từ cách giải thích theo nghĩa đen các quy định tại Điều 173-176 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, kết luận như sau: những ngày nghỉ có lương bổ sung liên quan đến đào tạo không phải là “nghỉ phép có lương bổ sung hàng năm”, như đã thảo luận tại Điều 120 và phần 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Tuyên bố này cũng được hỗ trợ bởi cách tiếp cận khác nhau của nhà lập pháp đối với thủ tục cộng số ngày nghỉ hàng năm bổ sung với ngày nghỉ có lương hàng năm và thủ tục cộng thêm ngày nghỉ có lương hàng năm vào thời gian nghỉ học.
Trong trường hợp đầu tiên, trên cơ sở Phần 2 Điều 120 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cộng số ngày nghỉ hàng năm bổ sung với ngày nghỉ hàng năm chính. Và thứ hai, việc bổ sung thời gian nghỉ có lương hàng năm vào thời gian nghỉ học (bất kể mức lương của họ) theo Phần 2 Điều 177 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ được phép theo THỎA THUẬN giữa người sử dụng lao động và người lao động.
3. Tiêu chí tiếp theo để phân biệt giữa nghỉ phép hàng năm và nghỉ học là cơ sở cho việc quy định.
Căn cứ để cho phép nghỉ phép hàng năm có hưởng lương là thời gian làm việc thực tế và các khoảng thời gian khác được quyền nghỉ phép (Điều 121 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Cơ sở để cho phép nghỉ học là việc nhân viên hoàn thành tốt việc học tại các cơ sở giáo dục có liên quan hoặc được nhận vào kỳ thi tuyển sinh vào các cơ sở giáo dục giáo dục đại học hoặc trong các cơ sở giáo dục khác được nhà nước công nhận.
Ngoài ra, theo khoản 4 của Nghệ thuật. 17 của Luật Liên bang ngày 22 tháng 8 năm 1996 Số 125-FZ “Về giáo dục chuyên nghiệp đại học và sau đại học”, một cơ sở riêng cho quyền nghỉ học của nhân viên là giấy chứng nhận triệu tập của trường đại học, mẫu được cấp trong Phụ lục số 1 theo lệnh của Bộ Giáo dục Nga ngày 13 tháng 5 năm 2003 số 2057.

Người lao động có quyền xin nghỉ học nếu

Cách sắp xếp thời gian nghỉ học hợp lý

bỏ học

Việc nhân viên tốt nghiệp có nghĩa là người sử dụng lao động sẽ phải làm việc mà không có nhân viên trong bốn tháng. Nhưng để được nghỉ phép như vậy, người lao động phải cung cấp giấy triệu tập theo một hình thức nhất định. Anh ta sẽ tiếp tục nghỉ học với chi phí do người sử dụng lao động chi trả nếu anh ta được học cao hơn lần đầu tiên. Để có được trình độ học vấn cao hơn thứ hai, nhân viên sẽ phải nghỉ phép bằng chi phí của mình.

Ngay từ năm thứ hai hoặc năm thứ ba đại học, sinh viên hãy chủ động kiếm thêm tiền bằng cách làm các công việc bán thời gian hoặc toàn thời gian để tích lũy kinh nghiệm thực tế cùng với kiến ​​thức lý thuyết. Các nhà quản lý thường tìm hiểu về điều này sau khi nhận được giấy triệu tập. Không thể từ chối nghỉ học vì thời gian nghỉ dài hoặc do không có người thay thế, nhưng liên quan đến việc lấy bằng chuyên môn thứ hai thì có thể. Một điểm rất quan trọng ở đây. Nhân viên chỉ được hưởng loại bảo đảm này khi lần đầu tiên được đào tạo ở cấp độ phù hợp. Nghĩa là, một nhân viên đang học để trở thành một nhà kinh tế và cũng là một luật sư được chứng nhận không được quyền nghỉ phép có mục đích với chi phí của người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, nhân viên phải đồng ý đi nghỉ bằng chi phí của mình. Nhưng nếu không có mệnh lệnh của tổ chức, việc nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc được coi là vắng mặt với những hậu quả khó chịu cho anh ta.

Rất ít nhà tuyển dụng mong muốn tuyển dụng lao động sinh viên để thực hiện các dự án nghiêm túc. Việc kết hợp giữa công việc và học tập gây ra những bất đồng giữa các bên, vì vào thời điểm không thuận lợi đối với công ty, nhân viên có thể mang theo giấy triệu tập và rời phiên họp. Vì vậy, ngay cả trong quá trình tuyển dụng, ban quản lý nhà tuyển dụng cũng cảnh báo các ứng viên trẻ rằng nhịp độ làm việc trong công ty không cho phép vắng mặt vì các kỳ thi hoặc bài kiểm tra. Họ được đề nghị giải quyết các vấn đề khi nghỉ học một mình và trong thời gian rảnh rỗi khi đi làm.

Và khi nhân viên liên hệ với bộ phận nhân sự, thay vì nghỉ phép bổ sung để đi học, đôi khi họ liên tục được khuyên nên đi nghỉ bằng chi phí riêng hoặc nghỉ phép có lương hàng năm.

Các công nhân đồng ý, nhưng sau đó ra tòa, cố gắng đòi lại khoản bồi thường bằng tiền. Họ chứng minh tính chất bắt buộc của việc nghỉ phép không lương bằng bằng chứng về việc chuyển đơn đăng ký và giấy triệu tập cho người sử dụng lao động và việc họ không phản hồi hoặc từ chối trực tiếp cho phép nghỉ học.

Nếu không có bằng chứng như vậy, nhân viên sẽ không thể thắng kiện.

Vì vậy, tùy thuộc vào việc tuân thủ các yêu cầu của pháp luật, người lao động có quyền nghỉ học và vì lợi ích của người sử dụng lao động trong việc kiểm tra sự hiện diện của các điều kiện bắt buộc để cấp phép. Điều quan trọng là phải theo dõi một số điểm

Điều kiện được phép nghỉ học.

1. Việc đào tạo phải được thực hiện theo hình thức trao đổi thư từ hoặc bán thời gian.
Đối với giáo dục toàn thời gian hay còn gọi là giáo dục toàn thời gian, Art. Điều 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không được áp dụng. Nói cách khác, nếu việc học diễn ra ngoài giờ làm việc và bắt buộc phải tham dự các bài giảng, hội thảo và thực hành thì việc nghỉ học (có hoặc không có lương) sẽ không được phép. Một nhân viên đã vào bộ phận toàn thời gian của viện và tiếp tục làm việc sẽ phải tự mình ra ngoài.

2. Cần phải có sự công nhận của nhà nước đối với chương trình giáo dục.
Trước đây, điều quan trọng là cơ sở giáo dục phải được nhà nước công nhận, nhưng bây giờ điều quan trọng là chương trình giáo dục phải được công nhận (Phần 1 Điều 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Các tổ chức giáo dục đăng thông tin tương tự trên trang web của họ.

Thông tin này về sự công nhận của nhà nước được ghi rõ trong giấy triệu tập ở một dòng đặc biệt.

Nếu nhà tuyển dụng muốn kiểm tra việc công nhận một chương trình giáo dục, thì thông tin này có thể được tìm thấy qua Internet hoặc bằng cách liên hệ với một cơ sở giáo dục cụ thể.

3. Trình độ học vấn này phải được hoàn thành lần đầu tiên.
Người lao động chỉ được nghỉ học khi lần đầu tiên được đào tạo ở trình độ phù hợp (Phần 1 Điều 177 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Luật số 273-FZ sẽ giúp bạn hiểu được các trình độ học vấn và xác định trình độ nào là trình độ đầu tiên và trình độ nào là trình độ tiếp theo.

Điều quan trọng cần nhớ về hai cấp độ giáo dục chuyên nghiệp: bằng cử nhân - cấp độ đầu tiên và chuyên ngành, bằng thạc sĩ - cấp độ thứ hai. Nếu một nhân viên có bằng cử nhân, nhưng anh ta đã tham gia chương trình thạc sĩ, thì sự đảm bảo theo Điều. Điều 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga là do ông, vì trình độ học vấn khác nhau và hơn nữa, trình độ thứ hai có địa vị cao hơn (Phần 5 Điều 10 của Luật số 273-FZ).

Các trường hợp giáo dục được coi là thứ hai (tiếp theo), nghĩa là người sử dụng lao động có quyền từ chối cho nhân viên nghỉ học, được liệt kê trong Phần 8 của Nghệ thuật. 69 của Luật số 273-FZ. Những đảm bảo dành cho lao động sinh viên sẽ không được nhận bởi những người đang học:

a/đối với các chương trình cử nhân hoặc chương trình chuyên ngành - bởi những người có bằng cử nhân, bằng chuyên gia hoặc bằng thạc sĩ;
b/đối với chương trình thạc sĩ - bởi những người có bằng chuyên môn hoặc bằng thạc sĩ.

Nói cách khác, một Cử nhân Kinh tế (bằng tốt nghiệp) đã theo học Cử nhân Luật sẽ không đủ điều kiện để được nghỉ học có lương; đây là cùng một trình độ học vấn. Điều tương tự cũng áp dụng cho một Thạc sĩ Luật muốn thay đổi lĩnh vực của mình và đi học để trở thành nhà báo. Anh ấy đã hết giới hạn số kỳ nghỉ có mục tiêu trong thời gian học luật lần đầu tiên.

Vì vậy, nếu nhân viên đáp ứng các yêu cầu này thì nên cho phép nghỉ học. Nếu không, người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với vụ kiện có nguy cơ thua lỗ cao. Người lao động sẽ được thu hồi tiền nghỉ phép bổ sung, tiền lãi do vi phạm thời hạn thanh toán, bồi thường thiệt hại về tinh thần và chi phí đi lại đến nơi học tập. Điều này được xác nhận bởi thực tiễn tư pháp.

Hơn nữa, những hậu quả tương tự có thể xảy ra với công ty nếu nhân viên nhận được trình độ học vấn cao hơn thứ hai. Trong trường hợp này, tòa án sẽ tìm hiểu xem liệu thỏa thuận sinh viên đã được ký kết giữa các bên hay chưa. Nếu phát hiện ra rằng người sử dụng lao động đã gửi nhân viên đi đào tạo bất kể thực tế rằng anh ta đã là chuyên gia trong lĩnh vực khác, thì tòa án, theo Phần 1 của Nghệ thuật. Điều 177 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga có thể đứng về phía người lao động. Kết quả là anh ta sẽ nhận được tiền nghỉ học, tiền lãi và thiệt hại về tinh thần.

Giấy tờ cho phép nghỉ học

Việc đào tạo thành công tại viện sẽ được xác nhận bằng giấy triệu tập. Không cần phải yêu cầu một tài liệu bổ sung từ nhân viên có chữ ký của trưởng khoa hoặc nhân viên trường đại học khác. Những hành động như vậy không được pháp luật quy định.

Một số nhà tuyển dụng, ngoài chứng chỉ thử thách, còn yêu cầu nhân viên cung cấp một tài liệu khác xác nhận việc hoàn thành chương trình giảng dạy. Khi làm như vậy, họ đề cập đến Phần 1 của Nghệ thuật. 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong đó yêu cầu này là bắt buộc đối với việc cho phép nghỉ học, nhưng tuyên bố như vậy là vô căn cứ, vì theo Phần 4 của Nghệ thuật. 177 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nhân viên có quyền nhận mọi bảo đảm và bồi thường trên cơ sở giấy triệu tập. Đây là những gì cho thấy sự thành công của đào tạo. Kết luận này được xác nhận bởi thực tiễn tư pháp.

Thời gian nghỉ học không thể rút ngắn. Trên thực tế, để được nghỉ học, nhân viên phải nộp hai loại giấy tờ: đơn đăng ký và giấy triệu tập. Bạn có thể làm mà không cần giấy triệu tập đầu tiên, nhưng cần có giấy triệu tập, nếu không nhân viên sẽ không được nghỉ phép thêm.

Giấy triệu tập là tài liệu chính xác nhận quyền nghỉ học của nhân viên theo Điều. 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó chứa thông tin cần thiết để đánh giá quyền của nhân viên đối với bảo đảm được chỉ định, nghĩa là hình thức đào tạo, thông tin về sự sẵn có của chứng nhận, thời gian nhân viên vắng mặt để vượt qua phiên học.

Hiện nay mẫu giấy triệu tập là thống nhất (được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Giáo dục và Khoa học Nga ngày 19 tháng 12 năm 2013 số 1368; sau đây gọi tắt là Lệnh số 1368). Trước đây, hai hình thức được sử dụng: dành cho các cơ sở giáo dục trung học và đại học. Sinh viên các cơ sở giáo dục phổ thông đã thi mà không có mẫu giấy chứng nhận gọi nhập ngũ chính thức.

Khi nhận chứng chỉ, bạn cần kiểm tra tính đầy đủ của việc hoàn thành: ngày bắt đầu và kết thúc của kỳ học hoặc kỳ thi tuyển sinh, lý do vắng mặt (chứng nhận tạm thời, cuối cùng, chuẩn bị và bảo vệ luận văn đủ điều kiện cuối cùng), v.v. Ngoài ra, bằng cấp phải có dấu của trường. Điều này sẽ giúp tránh được những rắc rối với cơ quan thuế, những người kiểm tra tính hợp lệ của các khoản chi một cách cẩn thận.

Lệnh cho phép nghỉ học

Lệnh cho phép nghỉ học Theo quy định, nó được lập theo mẫu số T-6, mặc dù bạn có thể xây dựng và phê duyệt mẫu của riêng mình (Phần 4 Điều 9 của Luật Liên bang Liên bang Nga ngày 6 tháng 12 năm 2011 Không . 402-FZ).

Nhưng chứng chỉ không phải lúc nào cũng được điền chính xác, chẳng hạn như mã của chuyên ngành đang yêu cầu bị bỏ sót và nhân viên đôi khi xuất trình bản sao thay vì bản gốc, hứa sẽ mang bản gốc sau. Những vấn đề này được giải quyết theo cách này.

Khi không có đủ thông tin hoặc có nghi ngờ về tính xác thực của tài liệu, việc gửi yêu cầu đến cơ sở giáo dục là điều hợp lý. Tòa án đưa ra kết luận như vậy khi xem xét các tranh chấp “tranh luận”.

Không nên bỏ qua xác nhận chính thức từ trường đại học, vì thông tin này sẽ cho phép nhân viên chứng minh tội lỗi của người sử dụng lao động trước tòa.

Tình trạng không có giấy triệu tập gốc cũng không rõ ràng lắm. Khi người lao động lạm dụng quyền của mình, phớt lờ yêu cầu của người sử dụng lao động và cố tình trì hoãn việc nộp giấy triệu tập ban đầu, tòa án có thể đứng về phía người sử dụng lao động. Nhưng nếu nhân viên xuất trình chứng chỉ muộn hơn vì những lý do khách quan, chẳng hạn như do đi học muộn ở trường đại học, thì không có căn cứ nào để từ chối cấp và trả tiền nghỉ học. Khi tòa án xác định rằng nhân viên đã học, anh ta sẽ được hoàn trả số tiền theo yêu cầu của pháp luật.

Giảm thời gian nghỉ học

Một vấn đề gây tranh cãi khác liên quan đến việc giảm thời gian nghỉ học. Đôi khi nhân viên tự mình hoặc theo yêu cầu của người quản lý muốn nghỉ làm muộn hơn hoặc quay lại làm việc sớm hơn thời gian ghi trong giấy gọi nhập ngũ.

Rostrud, trong đoạn 1 của bức thư số 697-6-1 ngày 12 tháng 9 năm 2013, đã phản hồi tiêu cực về điều này, biện minh rằng điều này là nhằm mục đích nghỉ học. Các quan chức tin rằng thời gian nghỉ phép nên được giữ nguyên bất kể hoàn cảnh, yêu cầu của nhân viên và các điều kiện khác. Nói cách khác, các bên không có quyền thay đổi thời hạn ghi trong giấy mời của trường đại học.

Vì vậy, việc nghỉ học phải được cấp trong suốt thời gian, và nếu cần thiết phải lập hợp đồng dân sự với nhân viên sinh viên.

Nhưng nếu một nhân viên không có đủ thời gian nghỉ phép để vượt qua “đuôi”, thì anh ta sẽ phải xin người sử dụng lao động cho nghỉ phép bằng chi phí của mình.

Ngày nghỉ có mục tiêu

Ngoài thời gian nghỉ học có lương, nhân viên còn được nghỉ phép có mục tiêu bằng chi phí riêng của họ.

Sinh viên lao động không chỉ có quyền được nghỉ phép có lương để vượt qua kỳ thi hoặc bằng tốt nghiệp mà còn có quyền nghỉ việc không lương. Sau này cũng được cung cấp trên cơ sở chứng chỉ cuộc gọi.

Nghỉ học thường có nghĩa là nghỉ phép mà nhân viên sẽ nhận được thu nhập trung bình. Nhưng điều này không phải lúc nào cũng xảy ra. Ví dụ, nếu một nhân viên chỉ dự định trở thành sinh viên, thì anh ta sẽ tham gia kỳ thi tuyển sinh vào một trường đại học bằng chi phí của mình. Những sự kiện này sẽ diễn ra không quá 15 ngày theo lịch (đoạn 2, phần 2, điều 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga) Nhưng để được nhận vào một cơ sở dạy nghề cấp hai, thời gian được phân bổ ít hơn một phần ba - 10 ngày theo lịch (đoạn 2 phần 2 Điều 174 Bộ luật Lao động RF) Để được nghỉ phép bằng chi phí của mình để vượt qua kỳ thi tuyển sinh, người lao động phải nộp giấy triệu tập theo số ngày quy định (Phần 4 Điều 177) của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Thời gian nghỉ học phải được thanh toán đầy đủ trước khi bắt đầu.

Một nhân viên kết hợp công việc và học tập có quyền được tính thêm các kỳ nghỉ trong khi vẫn duy trì thu nhập trung bình. Việc bỏ qua quy tắc này sẽ dẫn đến xung đột và sẽ phải giải quyết tại tòa án.

Nếu người lao động không bỏ lỡ thời hạn ra tòa với yêu cầu thu hồi số tiền chưa thu thì quyết định sẽ có lợi cho người lao động. Tất nhiên, việc trả tiền cho thời gian nghỉ học, tùy thuộc vào việc tuân thủ tất cả các điều kiện quy định, là trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Vì vậy, người sử dụng lao động cần đảm bảo trả lương nghỉ phép đúng hạn. Đọc cách tính thời gian nghỉ học

Nhưng việc xác định số lượng một cách chính xác không phải là tất cả; nó phải được ban hành đúng thời hạn. Đối với thời gian nghỉ học, quy tắc ba ngày được áp dụng. Nó quy định rằng việc thanh toán tiền nghỉ phép được thực hiện không muộn hơn 3 ngày trước khi bắt đầu (Phần 9 Điều 136 Bộ luật Lao động Liên bang Nga)

Tuy nhiên, quy chuẩn này không nói rõ 3 ngày nên được tính theo dương lịch hay ngày làm việc. Theo Rostrud, chúng ta đang nói về ngày dương lịch. Nếu việc cấp lương nghỉ phép trùng với ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày lễ thì phải hoãn lại đến ngày sớm hơn và không nhất thiết phải thực hiện vào ngày hôm trước.

Ở một số công ty, thông lệ sẽ trả tiền nghỉ học sau khi nhận được một phần có thể tháo rời của chứng chỉ gọi nhập ngũ. Cách tiếp cận này được chứng minh là hợp lý bởi thực tế là không thể trả lại tiền nếu bạn thi trượt. Sau khi nhân viên khiếu nại hoặc kiểm tra GIT theo lịch trình, hệ thống sẽ phải được thay đổi. Vì Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không có quy trình đặc biệt để trả thu nhập trung bình cho ngày nghỉ phép có chủ đích, nên bạn cần được hướng dẫn theo Phần 9 của Nghệ thuật. 136 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nói cách khác, người sử dụng lao động có 3 ngày để cấp tiền nghỉ phép “nghiên cứu”.

Giả sử một nhân viên nhận được tiền đầy đủ đúng hạn nhưng bị ốm trong quá trình học. Trong trường hợp này, không rõ có cần hoãn việc nghỉ học, tính lại tiền nghỉ phép và trợ cấp thương tật tạm thời hay không.

Không cần phải gia hạn hoặc chuyển thời gian nghỉ phép vì cơ hội này chỉ được cung cấp cho kỳ nghỉ có lương hàng năm. Ngoài ra, thời gian nghỉ phép do trường đại học quy định, người sử dụng lao động và sinh viên chỉ tuân theo. Lối thoát duy nhất là nhân viên phải lấy một giấy triệu tập khác từ viện.

Đồng thời, người lao động không nên hy vọng được trả gấp đôi trong cùng một thời gian. Anh ta sẽ không nhận được tiền nghỉ ốm trùng với thời gian nghỉ học. Điều này theo sau đoạn văn. 1 muỗng cà phê 1 muỗng canh. 9 của Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 Số 255-FZ và phụ. “a” khoản 17 của Quy chế, được phê duyệt. Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 15 tháng 6 năm 2007 số 375.

Một nhân viên đã trả tiền cho việc đào tạo của mình có quyền được khấu trừ thuế. Điều kiện bắt buộc là cơ sở giáo dục phải có giấy phép và cung cấp tài liệu về chi phí thực tế (khoản 2, khoản 1, khoản 3, tiểu khoản 2, khoản 1, Điều 219 Bộ luật Thuế Liên bang Nga). Danh sách hồ sơ gửi cơ quan thuế được nêu trong công văn của Cục Thuế Liên bang Nga ngày 22 tháng 11 năm 2012 số ED-4-3/19630@.

Vì vậy, sẽ không có hậu quả tiêu cực nào nếu bạn thanh toán tiền nghỉ học đúng hạn và đầy đủ. Trì hoãn thanh toán hoặc thiết lập các điều kiện bổ sung (ngoài luật pháp) để nhận chúng sẽ giúp nhân viên chứng minh hành vi vi phạm quyền.

Khấu trừ số tiền nghỉ học có lương của nhân viên

Người sử dụng lao động có thể giữ lại tiền của một nhân viên vô đạo đức để nghỉ học.

Thời gian nghỉ học do cơ sở giáo dục quy định. Chứng chỉ cuộc gọi cho biết ngày bắt đầu và ngày kết thúc của kỳ nghỉ cũng như thời lượng tính theo ngày theo lịch. Khoảng thời gian này được phản ánh trong thứ tự.

Đôi khi nhân viên đi thi sớm. Nhà tuyển dụng tìm hiểu điều này từ phần xé của giấy chứng nhận thử thách, cái gọi là giấy chứng nhận xác nhận. Nó cho biết tên đầy đủ của sinh viên, tên trường đại học và thời gian học thực tế. Nhân viên mang đến xác nhận sau buổi học và điều đó xảy ra là ngày cuối cùng khác với ngày ghi trong giấy chứng nhận cuộc gọi.

Một số người sử dụng lao động coi sự khác biệt đó là cơ sở để khấu trừ số tiền mà nhân viên đã nhận được trước khi bắt đầu kỳ nghỉ học. Nhưng công nhân phản đối hành động đó của ban quản lý. Tòa án không thấy có lý do gì để giữ lại, vì Art. 137 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không có lý do gì để hoàn thành toàn bộ khóa học trước khi hết thời gian nghỉ học.

Còn một tình huống khác: một nhân viên “trượt” kỳ thi, không vượt qua các kỳ thi và bị đuổi khỏi trường đại học vì thành tích học tập kém. Trong trường hợp này, cũng không thể giữ lại tiền nghỉ phép vì kết quả đào tạo không đạt yêu cầu không áp dụng cho các lý do khấu trừ được liệt kê trong Điều. 137 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Vì lý do tương tự, người lao động sẽ không phải trả lại số tiền đã nhận khi nghỉ học ngay cả khi không trả lại phần có thể tháo rời của giấy triệu tập.

Khó khăn hơn khi một nhân viên, sau khi hoàn thành việc học của mình với chi phí của người sử dụng lao động, nghỉ việc trước khi kết thúc thời gian quy định trong hợp đồng sinh viên. Một số nhân viên không phản đối việc giữ lại tiền nghỉ hè và tòa án đứng về phía người sử dụng lao động.

Nhưng không phải ai cũng chia sẻ quan điểm này. Có ý kiến ​​​​cho rằng nhân viên không thể bị yêu cầu hoàn trả số tiền thu nhập trung bình được trả trong thời gian nghỉ học. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu hoàn lại các chi phí liên quan đến việc đào tạo nhân viên nếu anh ta nghỉ việc trước thời hạn đã thỏa thuận (Điều 249 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Những chi phí như vậy có nghĩa là chi phí đào tạo, vật tư tiêu hao, các lớp học bổ sung, v.v. Tuy nhiên, việc thanh toán thời gian nghỉ phép của sinh viên là một sự đảm bảo được quy định trong Nghệ thuật. 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Người sử dụng lao động không có quyền đơn phương hủy bỏ nó, vì nó được thành lập ở cấp tiểu bang chứ không phải ở cấp địa phương hoặc hợp đồng.

Người lao động cho rằng mình bị từ chối nghỉ phép bất hợp pháp có 3 tháng phải ra tòa (Phần 1 Điều 392 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu anh ta bỏ lỡ thời hạn này mà không có lý do chính đáng, anh ta sẽ thua kiện. Vì vậy, trong những tình huống tương tự, cần chuẩn bị cho các thủ tục pháp lý và cố gắng thuyết phục tòa án rằng thu nhập trung bình khi nghỉ học sẽ được tính vào chi phí của công ty quy định trong hợp đồng sinh viên. Nhưng người sử dụng lao động có khả năng cao nhận được tiền từ một nhân viên sinh viên vô đạo đức.

Câu hỏi được đặt ra: Thời gian nghỉ học có thay đổi nếu rơi vào kỳ nghỉ lễ không?

Thời gian nghỉ học vẫn giữ nguyên như ghi trong giấy triệu tập. Bạn cần thanh toán cho tất cả các ngày (thường lệ, ngày lễ) trong thời gian nghỉ phép đó.
Đối với các kỳ nghỉ được trả lương hàng năm trong đó có ngày nghỉ lễ (Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), có một quy định đặc biệt: ngày nghỉ không được tính vào số ngày nghỉ theo lịch (Phần 1 Điều 120 của Luật Lao động). Bộ luật Liên bang Nga). Trên thực tế, điều này mang lại cho người lao động cơ hội được nghỉ ngơi lâu hơn, một số nhà tuyển dụng áp dụng quy định này để nghỉ học và theo một cách độc đáo. Họ loại trừ những ngày nghỉ lễ khỏi thời gian nghỉ phép đó, làm giảm tổng thời gian nghỉ phép. Đây là một quyết định đáng tiếc mà nhân viên sẽ có thể thách thức trước tòa. Quy tắc được thiết lập bởi Art. Điều 120 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không áp dụng cho nghỉ học vì chúng không liên quan đến nghỉ phép hàng năm mà được cung cấp trong một thời gian nhất định tùy thuộc vào chương trình đào tạo. Ngoài ra, người lao động được hưởng mức thu nhập trung bình trong toàn bộ thời gian nghỉ học, kể cả những ngày nghỉ không làm việc.

Nghỉ học - những vấn đề chính phát sinh trong thực tế

Bộ luật Lao động có 5 điều quy định về bảo đảm cho người lao động kết hợp đào tạo với làm việc. Tuy nhiên, pháp luật không quy định cụ thể trình tự, thủ tục thực hiện điều này dẫn đến vướng mắc trên thực tế.

Thông thường, người sử dụng lao động yêu cầu bằng chứng đào tạo thành công từ nhân viên là sinh viên; đặc biệt, họ yêu cầu nhân viên cung cấp bản sao sổ điểm hoặc bản trích từ bảng điểm. Những yêu cầu như vậy là trái pháp luật. Nếu một nhân viên đã xin nghỉ học và cung cấp giấy chứng nhận mời từ một cơ sở giáo dục, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho anh ta nghỉ học vì luật pháp không yêu cầu anh ta phải bằng cách nào đó xác nhận sự thành công của việc học. nhân viên phải nộp đơn xin nghỉ học và đính kèm giấy chứng nhận thử thách, làm bằng chứng cho người sử dụng lao động rằng nhân viên đang học tập thành công và đã được nhận vào các kỳ thi.

Nhà tuyển dụng thường không biết phải làm gì khi thời gian nghỉ học trùng với ngày nghỉ chính thức. Trong những trường hợp như vậy, người sử dụng lao động phải hỏi nhân viên xem anh ta dự định nghỉ phép bao nhiêu ngày. Người sử dụng lao động không thể từ chối nghỉ học. Anh ta cũng không thể tự ý chuyển ngày nghỉ phép hàng năm sang ngày khác. Nhân viên phải quyết định mình sẽ đi nghỉ gì. Tất nhiên, nhân viên nghỉ học sẽ có lợi hơn, vì trong thời gian này, kể cả ngày lễ, anh ta vẫn giữ được thu nhập trung bình của mình và vẫn có quyền nghỉ phép hàng năm. Nếu người lao động xin được nghỉ học thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ hoãn ngày nghỉ hàng năm sang thời điểm khác và gia hạn thêm số ngày nghỉ học.
Nếu người lao động muốn nghỉ phép hàng năm thì phải rút đơn xin nghỉ học và người sử dụng lao động phải cấp phép nghỉ hàng năm cho người lao động theo nguyên tắc chung.
Để tránh xung đột, điều hợp lý là người sử dụng lao động không đưa một nhân viên như vậy vào lịch nghỉ phép trong thời gian nhân viên đó được gọi đến một phiên họp.
Thông thường, các nhà tuyển dụng từ chối cho nhân viên nghỉ học vì anh ta đã nhận được bằng cử nhân và đang theo học chương trình thạc sĩ. Việc từ chối như vậy cũng là trái pháp luật, vì trong trường hợp này, nhân viên đang được giáo dục ở một cấp độ khác và do đó, theo luật, có quyền nghỉ học (Phần 5, Điều 10 của Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2012 số 1). 273-FZ “Về giáo dục ở Liên bang Nga”).
Trên thực tế, người sử dụng lao động có một câu hỏi: khi nào phải trả tiền nghỉ học, trước khi nhận phần thứ hai của giấy chứng nhận cuộc gọi hay sau đó? Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền nghỉ học không muộn hơn ba ngày trước khi bắt đầu. Vì luật pháp không quy định cụ thể cách trả lương cho thời gian nghỉ học nên phải tuân theo các quy định chung về việc trả lương cho thời gian nghỉ học. Nếu vi phạm thời hạn thanh toán thời gian nghỉ học, người sử dụng lao động phải bồi thường bằng tiền cho nhân viên theo tỷ lệ 1/150 theo tỷ lệ chính của Ngân hàng Nga đối với số tiền không được trả đúng hạn.
Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể bị phạt tới 50 nghìn rúp. theo Phần 6 Điều 5.27 của Bộ luật Vi phạm Hành chính của Liên bang Nga và người lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại về tinh thần tại tòa án theo Điều 237 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Nếu một nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn và thời hạn của nó hết hạn trong thời gian nghỉ học thì vẫn phải trả đầy đủ tiền nghỉ phép vì luật pháp không cho phép nghỉ học theo từng phần và do đó không thể trả lương theo từng phần. . Nếu quyền nghỉ học của người lao động phát sinh trước khi hết hạn hợp đồng thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp đầy đủ sự bảo đảm cho người lao động.

Bỏ học cung cấp cho các sinh viên trao đổi thư từ có thu nhập như nhau mỗi buổi học. Khoảng thời gian này sẽ kéo dài bao lâu có thể được xác định bằng cách biết khóa học mà sinh viên đang theo học. Trong các khóa học đầu tiên, cần có bốn mươi ngày để chuẩn bị cho các bài kiểm tra phiên, trong các khóa học tiếp theo, nhân viên có quyền yêu cầu 50 ngày cùng một lúc.

Để một sinh viên bán thời gian được nghỉ phép có lương, anh ta cần có một danh sách các tài liệu, bao gồm:

1. Trợ giúp - một cuộc gọi chứa ngày thi.
2. Đơn xin nghỉ phép (mẫu do nhân viên nhân sự phát hành hoặc đăng trên website công ty).
3. Giấy chứng nhận giấy phép nhà nước của một trường đại học hoặc cao đẳng (giấy này có thể được yêu cầu từ văn phòng trưởng khoa nếu cần thiết - không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều yêu cầu).

Bạn có muốn biết khoản nợ của bạn với thừa phát lại?

Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể từ chối cho sinh viên nghỉ có lương trong một trong các trường hợp sau:

Công nhân nhận được một nền giáo dục thứ hai.Điều quan trọng là phải hiểu: bằng thạc sĩ sau khi hoàn thành bằng cử nhân không phải là giáo dục đại học thứ hai, cũng không phải là các khóa đào tạo dành cho người lao động trình độ trung cấp sau khi tốt nghiệp cơ sở giáo dục trung học - trong những trường hợp này, người sử dụng lao động không thể từ chối nghỉ việc.

Công nhân không thành công trong học tập.Điểm này được phản ánh rất mơ hồ trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - Bộ luật Lao động không giải thích các tiêu chí để học tập có thể được coi là thành công, tuy nhiên, người ta tin rằng nếu một sinh viên đạt điểm A và C thì thời gian chuẩn bị sẽ được trả bởi công ty là lãng phí. Đối với hầu hết các công ty, dấu hiệu của một nghiên cứu thành công là một buổi học trôi qua mà không gặp thất bại.

Bộ luật Lao động cũng không cung cấp thông tin chính xác về những gì đang xảy ra với sinh viên văn bằng. Điều quan trọng là kỳ nghỉ phải được thanh toán trước khi nó bắt đầu.

Bảo vệ bằng tốt nghiệp

Bất kể người lao động đang học toàn thời gian hay bán thời gian, doanh nghiệp có nghĩa vụ bố trí thời gian nghỉ học để bảo vệ bằng tốt nghiệp. Tuy nhiên, trong trường hợp giáo dục toàn thời gian, sinh viên chỉ có thể hài lòng với một kỳ nghỉ bằng chi phí của mình, trong khi sinh viên bán thời gian có quyền được nghỉ có lương.

Than ôi, hầu hết sinh viên nội bộ không biết về khả năng này. và, vì thiếu hiểu biết, buộc phải thỏa hiệp giữa công việc và học tập, do đó tước đi cơ hội chuẩn bị đầy đủ cho bằng tốt nghiệp.

Một sinh viên toàn thời gian có thể tận dụng quyền được nghỉ phép 4 tháng trong khi vẫn duy trì được một vị trí trong tổ chức. Ngoài ra, anh ta có thể yêu cầu thêm một tháng nữa để vượt qua chứng nhận cuối cùng - Bộ luật Lao động quy định thời điểm như vậy. Hai kỳ nghỉ này có thể dễ dàng được kết hợp thành một, vì thực tế là việc hoàn thành luận án và kỳ thi cuối kỳ, theo quy định, không được dàn trải nhiều về mặt ngày tháng.

Đối với một sinh viên bán thời gian, thời hạn tương tự cũng phù hợp, nhưng có điểm khác biệt là công ty phải trả lương cho anh ta cho những kỳ nghỉ này. Ngoài ra, sinh viên văn thư có quyền yêu cầu công ty rút ngắn tuần làm việc xuống 7 giờ trong 10 tháng trước khi bảo vệ luận án cuối cùng của mình. Bộ luật Lao động không quy định 7 giờ này sẽ được phân bổ như thế nào (ngày rút ngắn hoặc ngày nghỉ “thêm”), vì vậy việc này phải được quyết định trực tiếp với người giám sát cá nhân của bạn.

Điều đáng chú ý là học sinh các cơ sở giáo dục phổ thông - cao đẳng, trung học kỹ thuật. Họ cũng nên được nghỉ phép nhưng với thời gian ngắn hơn so với sinh viên đại học. Họ không có bốn tháng để hoàn thành bằng tốt nghiệp của mình mà chỉ có hai tháng.

Cách một nhân viên được nghỉ học được mô tả trong một đoạn video ngắn.

Quân nhân và sĩ quan

Cung cấp thời gian nghỉ học cho quân nhân là chủ đề của một cuộc thảo luận dài, trong đó điều quan trọng là phải nghiên cứu tất cả những điều phức tạp và các tình huống bổ sung. Về cơ bản, sự hiện diện của quyền đó được đảm bảo bởi Điều 43 của Hiến pháp Liên bang Nga, trong đó quy định rằng “mọi công dân đều có quyền được giáo dục”.

Nghĩa là, quân nhân có quyền được nghỉ phép trong thời gian làm việc hoặc khi hoàn thành công việc cuối cùng của mình và người giám sát trực tiếp của anh ta không thể ngăn cản anh ta làm điều này. Khả năng này cũng được đề cập trong Đạo luật Tình trạng Quân nhân năm 2000.

Cho đến thời điểm này, các sĩ quan có quyền hạn chế cấp dưới của họ được nghỉ phép, chẳng hạn như do vô kỷ luật - với việc thông qua đạo luật quản lý này, họ mất quyền tác động đến tình hình dưới bất kỳ hình thức nào.

Sự mơ hồ trong cách hiểu luật xuất hiện liên quan đến việc đưa thời hạn 3 năm vào văn bản. Do đó, các sĩ quan tin rằng nếu một người lính nghĩa vụ chưa chấp hành thời hạn này, anh ta không có quyền rời đi. Trên thực tế, thời hạn 3 năm phục vụ đảm bảo cho một quân nhân được nhận vào trường đại học do nhà nước chi trả trên cơ sở không cạnh tranh, tuy nhiên, nó hoàn toàn không quyết định cơ hội tận dụng quyền nghỉ học khi anh ấy đã là sinh viên rồi

Điều này có nghĩa là quân nhân có quyền nghỉ học theo hợp đồng nhưng không được trả lương trong thời gian 40-50 (tùy theo khóa học) để vượt qua các bài kiểm tra chuyên môn, bốn tháng để chuẩn bị và bảo vệ bài kiểm tra trình độ quân sự, và một thời gian khác để vượt qua các kỳ thi cấp chứng chỉ.

Đồng thời, họ có quyền trông cậy vào việc duy trì mức lương trung bình. Để làm điều này, bạn phải cung cấp cho người giám sát trực tiếp của bạn một chứng chỉ - một cuộc gọi từ trường đại học.

Tuy nhiên, sĩ quan có quyền từ chối cấp văn bản nếu trong thời hạn ghi trong giấy chứng nhận - có cuộc gọi từ trường đại học, quân đội được huy động vì một trong những lý do nêu tại danh sách Phụ lục số 1 “Thủ tục cấp giấy chứng nhận”. nghỉ phép bổ sung cho quân nhân.” Những lý do như vậy có thể là các biện pháp nhằm loại bỏ thảm họa, chuyển sang trạng thái sẵn sàng chiến đấu và những lý do khác. Chứng chỉ do viên chức cấp cho phép sinh viên được nhận vào khóa học sau khi hoàn thành việc huy động.

Điều quan trọng là phải hiểu rằng việc viên chức tham chiếu đến điều khoản này hay điều khoản khác trong hợp đồng của nhân viên khi từ chối cho anh ta nghỉ phép không gì khác hơn là một trò lừa bịp. Tất cả các hợp đồng đều có mẫu chuẩn và không có bất kỳ hướng dẫn nào liên quan đến việc đào tạo quân nhân tại một trường đại học dân sự.

Sinh viên tốt nghiệp

Về việc nghiên cứu sinh học toàn thời gian và bán thời gian, pháp luật cũng chưa thống nhất. Sinh viên tốt nghiệp bán thời gian được hưởng các điều kiện tương tự trong quan hệ với người sử dụng lao động như sinh viên, với một số ngoại lệ:

Nhà tuyển dụng chỉ cho họ ba tháng được trả lươngđể họ có thể hoàn thành công việc khoa học của mình.
Để vượt qua các bài kiểm tra phiên, họ chỉ nhận được 15 ngày nghỉ phép (cộng dồn 30 ngày trong một năm).

Trong ba năm học đầu tiên, sinh viên tốt nghiệp có thể sử dụng thêm một ngày nghỉ làm mỗi tuần, được trả ở mức 0,5. Trong trường hợp này, tỷ lệ 50% không được nhỏ hơn 100 rúp về mặt tiền tệ.
Bắt đầu từ năm thứ tư sau đại học, sinh viên đã nhận được 2 ngày miễn phí mỗi tuần nhưng không được trả lương.

Ngoài ra, tổ chức còn là người sử dụng lao động phải trả tiền cho một sinh viên tốt nghiệp bán thời gian trong thời gian đi đến trường đại học(ví dụ: nếu trường đại học nằm ở một thành phố khác) và bản thân chuyến đi.

Điều đáng ghi nhớ là quyền nghỉ phép có lương, kể cả đối với sinh viên tốt nghiệp bán thời gian, chỉ được cấp trong trường hợp học tập thành công và nếu trường đại học có giấy phép của nhà nước.

Với sinh viên tốt nghiệp toàn thời gian, tình hình đơn giản hơn nhiều. Cần phải bắt đầu với thực tế là một sinh viên tốt nghiệp toàn thời gian thường không có quyền làm việc với mức lương cao hơn 0,4 lần. Tuy nhiên, thông thường, sinh viên tốt nghiệp toàn thời gian vẫn làm việc tại trường đại học hoặc kiếm một công việc toàn thời gian, lợi dụng việc trường đại học nhắm mắt làm ngơ trước điều này.

Đương nhiên, họ không được quyền nghỉ thêm vì họ được ngân sách nhà nước trợ cấp, ngoài ra mỗi năm còn được nghỉ hai tháng. Tuy nhiên, nếu họ cần nghỉ phép thêm, họ có thể yêu cầu người sử dụng lao động cho việc đó và họ phải tự chi trả chi phí vì việc học tại trường đại học là lý do chính đáng.

Bằng thạc sĩ

Thông thường, các sinh viên thạc sĩ hiện tại hay tranh chấp với nhà tuyển dụng do sự thiếu hiểu biết của người đi trước Hệ thống đào tạo Bologna được giới thiệu ở khắp mọi nơi tương đối gần đây. Các nhà tuyển dụng thường biện minh cho việc họ từ chối cho sinh viên thạc sĩ nghỉ ngơi thêm bởi thực tế rằng bằng thạc sĩ là một nền giáo dục đại học thứ hai.

Tuy nhiên, họ có quyền nghỉ học. Bộ luật Lao động Liên bang Nga, điều 173 và 177, quy định: bằng thạc sĩ không phải là bậc học cao thứ hai, và do đó, là sự tiếp nối của chương trình đầu tiên, sinh viên thạc sĩ (cả toàn thời gian và bán thời gian) có thể được hưởng các đảm bảo lao động giống như sinh viên cử nhân.

Trong trường hợp này, không quan trọng bao nhiêu năm sau khi tốt nghiệp đại học, cử nhân quyết định bổ sung trình độ học vấn của mình, cũng như liệu nhân viên đó có tham gia chương trình thạc sĩ trong cùng chuyên ngành mà anh ta đã tốt nghiệp bằng cử nhân hay không. .

Tôi có cần trả tiền nghỉ học để làm việc bán thời gian bên ngoài không? Pháp luật nói gì?

Bạn cần tham dự một buổi học và không biết phải làm gì để không bị coi là trốn học? Nộp đơn xin nghỉ học dành cho tất cả sinh viên theo luật pháp của Liên bang Nga.

Gởi bạn đọc! Bài viết nói về những cách điển hình để giải quyết vấn đề pháp lý nhưng mỗi trường hợp đều mang tính cá nhân. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết chính xác vấn đề của bạn- Liên hệ tư vấn:

ĐƠN ĐĂNG KÝ VÀ CUỘC GỌI ĐƯỢC CHẤP NHẬN 24/7 và 7 ngày một tuần.

Nó nhanh và MIỄN PHÍ!

Nó có được trả cho sinh viên bán thời gian không và nó được xử lý như thế nào vào năm 2019? Chúng ta sẽ nói về vấn đề này trong bài viết. Thông thường trong các công ty, nhân viên kết hợp làm việc và học tập tại một cơ sở giáo dục.

Và theo luật pháp của Liên bang Nga, những nhân viên như vậy được phép nghỉ học trong thời gian học tập. Nhưng một khoảng thời gian như vậy có được trả tiền không?

Và các điều kiện để cung cấp nó là gì, nó được chính thức hóa như thế nào, có những lợi ích nào không? Cả kế toán và bản thân nhân viên đều phải biết tất cả những sắc thái như vậy.

Những khoảnh khắc cơ bản

Theo Bộ luật Lao động, ngày nghỉ trong thời gian đi học sẽ không trùng với những ngày nghỉ khác.

Ví dụ, nếu một công dân đã nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ, thì việc xin nghỉ học sẽ bị gián đoạn. Nhưng những đặc điểm khác của nghiên cứu để lại

Chúng ta hãy xem bản chất của nó là gì và những quy định nào nên lấy làm cơ sở khi nghiên cứu vấn đề này.

Nó là gì

Nghỉ học là thời gian nghỉ phép bổ sung được cấp cho nhân viên của doanh nghiệp kết hợp giữa việc thực hiện nhiệm vụ và học tập tại một trường đại học.

Nghỉ học không liên quan đến thời gian nghỉ đã thiết lập, nhưng có thể được thêm vào. Loại nghỉ phép này có thể được trả lương hoặc được cung cấp mà không được trả lương.

Điều kiện tiên quyết

Để người lao động được nghỉ học cần phải đáp ứng các điều kiện sau:

Cơ sở pháp lý

Các đảm bảo và bồi thường dành cho nhân viên sinh viên được nêu trong Điều. 173- . Có quy định riêng về vấn đề này tại

Pháp luật quy định 2 loại hình nghỉ học:

Việc nghỉ học được trả lương như thế nào cho một sinh viên bán thời gian?

Xin lưu ý rằng thời gian nghỉ học sẽ được cấp nếu một người học:

• tại trường Đại học;
• ở trường cao đẳng hoặc trường kỹ thuật;
• ở trường học buổi tối, phòng tập thể dục;
• ở trường.

Số tiền cần thiết phải được trả cho nhân viên 3 ngày trước khi kỳ nghỉ bắt đầu. Khoản bồi thường bằng tiền cho những kỳ nghỉ không được sử dụng sẽ không được trả vì điều này không được quy định trong.

Nếu số tiền đó được thanh toán, hành động của công ty bị coi là vi phạm pháp luật.

Và trong trường hợp này, biện pháp trách nhiệm được mô tả trong . Và sẽ không thể ghi nhận những khoản tiền đó là chi phí cho mục đích thuế thu nhập.

Thu thập các tài liệu cần thiết

Để được nghỉ học, người lao động phải cung cấp cho người đứng đầu công ty:

Mẫu giấy triệu tập được Chính phủ áp dụng chỉ dành cho các cơ sở chuyên ngành cấp 3 và cấp 2 (Phụ lục số 1, 2).

Nếu một người được giáo dục sơ cấp nghề, anh ta sẽ cung cấp chứng chỉ do chính tổ chức đó phát triển.

Giấy triệu tập là căn cứ để được nghỉ phép và được trả lương. Nó có hai phần - chứng chỉ thử thách và chứng chỉ xác nhận.

Công ty sẽ nhận được tài liệu này sau khi hoàn thành Phần 1. Nó phản ánh tên của tổ chức, dữ liệu công nhận, loại nghỉ phép và thời gian nghỉ phép.

Phần thứ hai của chứng chỉ phải được hoàn thành tại cơ sở giáo dục sau khi tốt nghiệp.

Cô ấy sẽ xác nhận rằng học sinh đã sử dụng thời gian nghỉ phép đúng mục đích đã định. Nếu nhân viên công ty không cung cấp tài liệu đó thì việc vắng mặt sẽ được coi là vắng mặt.

Và trường hợp vắng mặt sẽ áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động theo quy định. Một người có quyền, nhưng không bắt buộc, nghỉ học.

Nếu quyết định không nghỉ phép thì người sử dụng lao động sẽ không cho nghỉ. Nhân viên cũng có quyền sử dụng một phần thời gian nghỉ học (ví dụ: trong số 15 ngày quy định, chỉ nghỉ 10 ngày).

Nếu một người quyết định đi nghỉ, thì cần phải viết đơn, phản ánh loại kỳ nghỉ và thời gian.

Ứng dụng phải chứa các thông tin như:

• thông tin về người đứng đầu công ty nơi người đó làm việc;
• tên công ty, hình thức tổ chức và pháp lý;
• chi tiết người nộp đơn;
• bộ phận nơi người đó làm việc (không cần thiết nếu công ty nhỏ);
• lý do được mô tả - cho phép nghỉ phép với thông tin chi tiết về cơ sở giáo dục

Dựa trên các tài liệu được chỉ định, đại diện công ty sắp xếp kỳ nghỉ như sau:

Số tiền thanh toán là bao nhiêu?

Việc nghỉ học sẽ chỉ được trả nếu sinh viên học thành công. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cho phép nghỉ phép để thi lại.

Điều này có nghĩa là trong trường hợp này, nhân viên sẽ phải nghỉ nhiều ngày mà không tiết kiệm được thu nhập của mình. Việc thanh toán được thực hiện theo các quy tắc tương tự như đối với kỳ nghỉ thông thường.

Khi tính lương bình quân tháng của một người, người ta cộng toàn bộ số tiền lương đó lại. Kết quả sau đó được chia cho 12 tháng. Tiếp theo, chỉ báo được chia thành các ngày trong tháng và thu nhập trung bình hàng ngày được xác định.

Để xác định số tiền bồi thường, số kết quả phải được nhân với số ngày nghỉ học.

Ngày nghỉ

Thời gian nghỉ phép mà một sinh viên (chuyên gia và thạc sĩ) có thể tin cậy:

Nếu bạn được giáo dục trung cấp nghề, bạn sẽ được cung cấp:

Một người sẽ được nghỉ phép 4 tháng khi đậu chứng chỉ nhà nước hoặc bảo vệ bằng tốt nghiệp.

Nó nói rằng 15 ngày nghỉ phép được cung cấp cho một công dân sắp tham gia kỳ thi tuyển sinh hoặc thi cuối kỳ trong các khóa học dự bị.

Video: cách nộp đơn xin nghỉ học

Trước khi chứng nhận cuối cùng bắt đầu, nhân viên công ty có quyền giảm thời gian làm việc trong tuần xuống còn 7 giờ. Khoảng thời gian rút ngắn có thể là 10 tháng dương lịch trước kỳ kiểm tra cuối cùng.

Nếu người sử dụng lao động và người lao động đồng ý thì trong thời gian này có thể được nghỉ một ngày (Khoản 5 Điều 173 Bộ luật Lao động).

Trong thời gian được miễn trừ, người đó phải nhận mức lương bằng 50% nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Hiển thị trong kế toán

Khi trả tiền cho các kỳ nghỉ trong thời gian học, bạn nên dựa vào các điều khoản quy định rằng những chi phí này phải được tính vào tiểu mục lương 211.

Hướng dẫn nên là cơ sở:

Các bài đăng như sau. Đối với các tổ chức chính phủ:

Đối với độc lập:

Số tiền trích từ tài khoản cũng phải được phản ánh vào tài khoản ngoại bảng 18. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động là chi trả chi phí đi lại nơi học tập mỗi năm một lần (Phần 3 Điều 173 Bộ luật Lao động).

Nhưng những khoản tiền đó phải chịu phí bảo hiểm theo quy định. Trong kế toán, chi phí đi lại đến nơi học tập phải được phản ánh theo Kt 70.

Có tính đến bộ phận mà người đó làm việc và những nghĩa vụ mà người đó phải thực hiện khi tính toán mức bồi thường, cần phải thực hiện các mục sau:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - đã tích lũy được khoản bồi thường chi phí đi lại.

Khoản bồi thường được trả dựa trên giấy chứng nhận tài liệu du lịch được cung cấp.

Việc thanh toán sẽ được phản ánh như sau:

Dt 70 Kt 50, 51 - đã trả tiền bồi thường để chi trả cho việc đi lại.

Có thể gia hạn nó được không

Có thể giảm thời gian nghỉ học được không? Chính quyền tin rằng thời gian của kỳ nghỉ sẽ không thay đổi. Đồng thời, bạn không nên tính đến hoàn cảnh, mong muốn của nhân viên hoặc các điều kiện khác.

Các bên không có quyền thay đổi thời gian nghỉ phép ghi trong giấy triệu tập. Nhưng nếu học sinh không có đủ số ngày quy định thì có quyền gia hạn nhưng tất cả những ngày học thêm sẽ không được trả lương.

Để được nghỉ phép không lương, một người cũng phải cung cấp giấy triệu tập. Đôi khi một câu hỏi tương tự được đặt ra: thời gian của kỳ nghỉ có thay đổi không nếu một số ngày rơi vào ngày nghỉ?

Câu trả lời là phủ định. Thời hạn sẽ được quy định trong giấy triệu tập. Và tất cả các ngày đều phải thanh toán, bất kể đó có phải là ngày nghỉ lễ hay không.

Nếu người sử dụng lao động loại trừ ngày nghỉ khỏi thời gian nghỉ học thì người lao động có quyền ra tòa.

Nếu người sử dụng lao động vi phạm các quy định của pháp luật Lao động về nghỉ học và trả lương, người đó sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính.

Số tiền phạt sẽ là 30 - 50 nghìn rúp nếu không hoạt động của doanh nghiệp sẽ bị đình chỉ trong 3 tháng. Người quản lý cũng phải đối mặt với mức phạt từ 1–5 nghìn rúp (Điều 5.27 của Bộ luật Hành chính).