Kinh nghiệm làm việc bị gián đoạn có gì? Tầm quan trọng của kinh nghiệm làm việc liên tục trong cuộc đời một con người
Tự nguyện sa thải là một trong những cách phổ biến nhất để chấm dứt quan hệ lao động. Nhiều người thắc mắc sau khi chấm dứt hợp đồng bao lâu thì có thể tiếp tục kinh nghiệm làm việc? Hôm nay bạn sẽ tìm hiểu về ý nghĩa pháp lý của khái niệm này và cách tính khoảng thời gian này từ bài viết này.
Giá trị của dịch vụ liên tục
Thuật ngữ này đã được ghi trong Nghị quyết của Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô ngày 13 tháng 4 năm 1973 số 252 và được sử dụng để xác định số tiền trợ cấp được trả trong trường hợp nhân viên bị khuyết tật tạm thời. Do đó, cho đến năm 2007, tỷ lệ phần trăm của các khoản thanh toán này phụ thuộc vào thời gian làm việc không nghỉ và được tính như sau:
Tuy nhiên, vào năm 2006, Tòa án Hiến pháp Liên bang Nga, bằng Nghị quyết số 16-O ngày 2 tháng 3 năm 2006, đã ra phán quyết rằng việc thiết lập mối quan hệ giữa thời gian phục vụ và quyền hưởng trợ cấp là trái với Hiến pháp Liên bang Nga. Về vấn đề này, Luật Liên bang số 255 đã được thông qua, theo đó việc thanh toán tiền nghỉ ốm và trợ cấp thai sản hiện phụ thuộc vào thời gian làm việc được bảo hiểm (chứ không phải việc làm). Nghĩa là, theo quy định của pháp luật hiện hành, chỉ những khoảng thời gian mà người lao động hoặc người sử dụng lao động đóng góp bảo hiểm cho Quỹ Bảo hiểm Xã hội mới được tính đến.
Về việc sa thải và duy trì khả năng tiếp tục làm việc, luật pháp Liên Xô đã thiết lập một quy tắc theo đó, trong trường hợp tự mình sa thải, thời gian làm việc không bị gián đoạn nếu nhân viên:
Ngày nay, việc tiếp tục phục vụ khi bị sa thải theo yêu cầu của chính mình đã mất đi ý nghĩa pháp lý.
Nó có ảnh hưởng đến lương hưu của bạn không?
Trước khi trả lời câu hỏi này, cần làm rõ rằng pháp luật hiện hành đánh giá cao giá trị của tính liên tục của dịch vụ và chỉ tính đến kinh nghiệm tham gia bảo hiểm của người lao động (Phần 1, 3, 4, 6 Điều 7 và Điều 11 Luật số 255). -FZ), được xác định bằng cách cộng các khoảng thời gian:
Về lương hưu, sau khi Luật Liên bang “Về lương hưu lao động” số 173 ngày 17 tháng 12 năm 2001 có hiệu lực và sau đó là “Về lương hưu bảo hiểm” số 400 ngày 28 tháng 12 năm 2013, một mô hình mới về cung cấp lương hưu cho dân số bắt đầu được áp dụng ở Nga, theo đó khi phân bổ lương hưu, đóng góp bảo hiểm và tổng thời gian làm việc sẽ được tính đến.
Do đó, tính liên tục của công việc không ảnh hưởng đến quy mô lương hưu hay số lượng phúc lợi xã hội - hoạt động công việc chính thức luôn được lấy làm cơ sở, bất kể khoảng cách giữa các lần làm việc.
Nó có được sử dụng ngày nay không
Mặc dù thực tế là tính liên tục trong công việc hiện đã mất đi ý nghĩa pháp lý, một số người sử dụng lao động vẫn tiếp tục sử dụng nó để thưởng thêm cho nhân viên của họ. Ví dụ, một số tổ chức đưa ra các quy định trong quy định nội bộ của họ, theo đó một nhân viên đã làm việc lâu năm có thể đủ điều kiện để được nghỉ phép kéo dài, thưởng thêm, tăng lương, v.v.
Trong trường hợp này, thời gian phục vụ được tính theo sổ lao động, dựa trên quy tắc mỗi tháng được tính là 30 ngày và mỗi năm được tính là 12 tháng. Cũng được tính là thời gian mà nhân viên:
- đang nghỉ thai sản hoặc chăm sóc trẻ em;
- nghỉ phép để chăm sóc người thân bị bệnh;
- nâng cao trình độ của mình;
- đã được đăng ký vào dịch vụ việc làm.
- Vắng mặt không có lý do chính đáng;
- Trộm cắp hoặc làm hư hỏng tài sản sản xuất;
- Theo yêu cầu của riêng bạn, với việc làm rõ lý do chính đáng, một tháng;
- Khi giảm lực lượng lao động, ba tháng.
- Nếu đơn xin nghỉ phép không nêu rõ trường hợp hợp lệ thì thời gian này là ba tuần;
- Nếu việc sa thải theo yêu cầu của nhân viên được lặp đi lặp lại nhiều lần trong năm thì tính liên tục của công việc sẽ không được duy trì.
- Bạn có thể tránh bị gián đoạn nếu tìm kiếm một nơi làm việc mới trong kỳ nghỉ.
- Khi hủy hợp đồng đối với phụ nữ đang mang thai hoặc có con dưới 14 tuổi hoặc con dưới 16 tuổi bị khuyết tật. Thời gian phục vụ sẽ không bị gián đoạn cho đến khi trẻ đạt đến độ tuổi quy định;
- Đối với công dân đang làm việc ở khu vực phía Bắc, thời gian nghỉ làm không quá hai tháng;
- Nghỉ thai sản, bao gồm cả nghỉ sinh con;
- Chấm dứt hoạt động của tổ chức;
- Thời gian sau khi nghỉ hưu;
- Không hoàn thành nhiệm vụ được giao;
- Và các hành vi vi phạm khác theo quy định của pháp luật.
- Nếu bạn tự ý rời đi và không có trường hợp nghiêm trọng nào thì thời gian này là ba tuần;
- Theo thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động, một tháng;
- Nếu có lý do chính đáng thì thời gian này có thể kéo dài thêm một tuần;
- ngày chấm dứt hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động;
- ngày làm việc tại một địa điểm khác.
- sa thải theo sáng kiến của chính nhân viên. Theo quy định, đây là việc ngừng hoạt động công việc theo yêu cầu của chính mình;
- sa thải vì lý do tiêu cực. Đây có thể là hành vi vi phạm kỷ luật sản xuất, vi phạm kỷ luật nghiêm trọng hoặc phạm tội. Trong mọi trường hợp, người khởi xướng chấm dứt quan hệ là người sử dụng lao động;
- cắt giảm nhân sự hoặc giải thể toàn bộ doanh nghiệp. Trong tình huống như vậy, nhân viên sẽ mất việc và thời gian làm việc của anh ta buộc phải bị gián đoạn.
- Những trường hợp này đã được quy định cụ thể trong luật. Hơn nữa, mỗi tình huống đều có những đặc điểm riêng. Và việc tiếp tục thời hạn hoặc sự gián đoạn của nó trực tiếp phụ thuộc vào lý do chấm dứt quan hệ với người sử dụng lao động.
- khi hợp đồng bị chấm dứt mà không có lý do chính đáng theo sáng kiến của một trong các bên, người lao động có một tháng để tìm chỗ làm mới. Nếu anh ta không tìm được việc làm sau một tháng, kinh nghiệm làm việc của anh ta sẽ bị gián đoạn;
- khi làm việc ở các vùng lãnh thổ phía Bắc hoặc nước ngoài, người đó nhận được hai tháng cho công việc mới.
- Trong trường hợp này, thời gian vẫn còn trong một tháng. Việc tính toán thời gian quy định bắt đầu bằng một điểm trong sổ làm việc.
- Việc cắt giảm hoặc thanh lý hoàn toàn doanh nghiệp giúp doanh nghiệp có thể duy trì hoạt động liên tục trong thời gian ba tháng kể từ ngày chấm dứt quan hệ pháp lý với người sử dụng lao động.
Đây là thời gian tối đa được pháp luật cho phép. - nhiều năm sáng tạo của các nhà văn, nghệ sĩ, nhạc sĩ, những người làm việc cho các công đoàn đoàn kết những người có nghề nghiệp khác thường;
- quân nhân, sĩ quan khi tính thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự;
- thời kỳ ốm đau mà một người không thể làm việc vì lý do sức khỏe và được bác sĩ xác nhận bằng văn bản có chữ ký và con dấu;
- thời điểm được công nhận là người khuyết tật nhóm I hoặc nhóm II;
- thời điểm một người nhận được trợ cấp khi là người thất nghiệp.
- một người bị người sử dụng lao động sa thải vì vi phạm nghiêm trọng, vắng mặt, thô lỗ, không hoàn thành trách nhiệm và làm gián đoạn lịch làm việc của mọi người;
- lấy trộm thứ gì đó hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty;
- nếu một tháng sau khi bị sa thải mà người đó chưa tìm được việc làm khác;
- đã tự nguyện xin nghỉ việc nhưng không tìm được việc làm trong vòng 21 ngày;
- khi rời đi làm việc tại doanh nghiệp ở địa bàn khác, thời gian ngừng hoạt động kéo dài hơn 1 tháng hoặc không tìm được việc làm khi chuyển đi do vợ hoặc chồng chuyển đi làm ở thành phố, khu vực khác, v.v.
- người tự ý từ chức vì những lý do chính đáng, cũng như do việc giải thể doanh nghiệp hoặc cắt giảm nhân sự;
- nghỉ việc do chuyển đến nơi làm việc hoặc dịch vụ mới;
- khi bị sa thải hoặc đình chỉ làm việc bất hợp pháp, do báo cáo y tế sai, nếu người đó sau đó được phục hồi làm việc;
- thời gian phục vụ bị gián đoạn do bị cáo buộc phạm tội, phải ngồi tù nếu nhân viên sau đó được trắng án và được phục hồi chức vụ của mình.
- Ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.
- Bằng cách ghi vào .
- Nhân viên nhà nước có một hoặc nhiều năm kinh nghiệm làm việc liên tục.
- Công chức có chỉ số giống nhau.
- Đối với nhân viên của bộ phận nội vụ, việc tích lũy bắt đầu từ hai năm làm việc.
- thời gian phục vụ cũng bắt đầu sau 2 năm.
- Giữa việc sa thải và làm việc tại nơi làm việc mới, không quá thời gian theo quy định của pháp luật.
- Công việc sẽ giống nhau về phạm vi, ví dụ, từ cơ quan ngân sách này đến cơ quan ngân sách khác hoặc từ bệnh viện này sang bệnh viện khác.
- Đối với thời hạn bảo hiểm dưới 5 năm - 60% số tiền tích lũy.
- Có từ 5 đến 8 năm – 80%.
- Những người đã tích lũy hơn 8 năm bảo hiểm sẽ nhận được 100% quyền lợi.
- Những nhân viên bị cắt giảm nhân sự hoặc thanh lý toàn bộ tổ chức có ba tháng để tìm việc làm mới. Trong thời gian này, tính liên tục được duy trì.
- Nếu việc sa thải liên quan trực tiếp đến sức khỏe của nhân viên thì anh ta cũng được cho ba tháng.
- Những công dân có tư cách là cựu quân nhân hoặc những người tham gia chiến sự được nghỉ ba tháng.
- Những người làm việc trong những điều kiện này có thể mất hai tháng để tìm việc khác.
- Người về hưu đang làm việc.
- Cha mẹ của trẻ khuyết tật.
- Những người bỏ việc do cử vợ, chồng đi địa phương khác.
- Xác định sự thật về hành vi trộm cắp.
- Gây hư hỏng tài sản của người thuê nhà.
- Lạm dụng quyền hạn chuyên môn.
- Sự vắng mặt.
- Xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say rượu hoặc ma túy.
- Tiết lộ thông tin bí mật.
- Viết tất cả các nơi làm việc theo thứ tự, cho biết ngày nhận nhân viên và ngày sa thải.
- Tính toán sự khác biệt về ngày giữa việc sa thải và việc làm mới.
- Bảo hiểm. Nó là cần thiết để tính toán các khoản thanh toán lương hưu.
- Đặc biệt. Trên cơ sở đó, nhân viên có thể được trả nhiều khoản tiền thưởng khác nhau.
- Tiếp diễn. Thời gian mà người đó không làm việc được tính đến.
- dịch vụ của một người theo hợp đồng;
- thực hiện nhiệm vụ của cấp phó;
- thực hiện một số hoạt động nhất định trong công đoàn;
- làm việc tại một trang trại tập thể;
- nghỉ thai sản;
- nghỉ thai sản.
- 3 tuần làm việc liên tục sau khi bị sa thải theo ý muốn;
- 30 ngày nếu người đó nghỉ việc vì lý do nghiêm trọng;
- 3 tháng – sau khi công ty phá sản hoặc giảm số lượng cấp dưới.
- Công dân làm việc tại Viễn Bắc.
- Những người đã nghỉ hưu từ các công ty Nga ở nước ngoài.
- di chuyển đến địa phương khác;
- chăm sóc người thân bị bệnh (cần có giấy tờ y tế);
- tình trạng sức khỏe của một người suy giảm, điều này không cho phép anh ta làm việc ở một công ty nhất định, ở một địa phương, v.v.
- di dời nhân viên liên quan đến việc thực hiện công việc quan trọng về mặt xã hội;
- tuyển sinh vào Đại học;
- người sử dụng lao động không tuân thủ các điều khoản của hợp đồng lao động.
- 1 năm đối với quân nhân;
- 6 tháng – Đại biểu Duma Quốc gia và nhân viên Chính phủ.
- một cấp dưới bị sa thải do cắt giảm nhân sự;
- khi sa thải theo ý muốn tự do của mình, nếu người đó không có vấn đề gì với người sử dụng lao động;
- khoảng thời gian nghỉ việc của một người đã nghỉ hưu, có tính đến việc anh ta quay trở lại làm việc.
Kinh nghiệm làm việc liên tục khi bị sa thải theo ý muốn
Dịch vụ liên tục mang lại lợi ích gì cho nhân viên?
Kinh nghiệm làm việc liên tục là thời gian công dân làm việc tại một hoặc nhiều tổ chức nếu thời gian thất nghiệp trong khoảng thời gian giữa các lần làm việc không vượt quá thời gian đã xác định.
Để duy trì dịch vụ liên tục, bạn cần biết các sắc thái sau:
nếu trong vòng một năm nhân viên thay đổi nơi làm việc thì công việc sẽ bị gián đoạn, ngay cả khi mọi thời hạn đều được đáp ứng.
nếu một công dân bị sa thải “theo một bài báo”, thời gian sẽ bị gián đoạn, ngay cả khi đáp ứng được thời hạn bố trí làm việc cho người sử dụng lao động khác;
nếu một nhân viên bị buộc phải gián đoạn hoạt động làm việc của mình do nghỉ thai sản thì khoảng thời gian này được coi là lý do chính đáng để duy trì thời gian đó.
Dịch vụ liên tục sau khi sa thải tự nguyện cho phép nhân viên được hưởng một số lợi ích, không giống như những lợi ích mà nó đã bị gián đoạn trong một thời gian dài:
cơ hội được tăng lương thường xuyên khi làm việc liên tục trong cơ quan ngân sách nhà nước;
tăng mức phúc lợi xã hội;
nhận tiền thưởng và nghỉ phép bổ sung do người sử dụng lao động quy định cho thời gian làm việc.
Trong thời gian nghỉ làm việc, dịch vụ được duy trì không bị gián đoạn như thế nào?
Thời gian phục vụ liên tục sau khi sa thải tự nguyện được duy trì trong thời gian nghỉ làm từ 1 đến 3 tháng. Để lưu nó, bạn phải tuân theo các quy tắc sau:
một tháng sau khi rời tổ chức, bạn phải tìm việc làm ở một công ty mới;
đối với người sống ở vùng Viễn Bắc, thời hạn này tăng lên 2 tháng;
thời gian có thể tăng lên 3 tháng đối với người bị sa thải do tổ chức lại/giải thể doanh nghiệp hoặc mất năng lực tạm thời.
Trong trường hợp nào thâm niên được giữ nguyên bất kể thời gian nghỉ việc?
Có thể giữ nguyên thâm niên sau khi tự nguyện sa thải với thời gian nghỉ dài hơn trong các trường hợp sau:
khi tìm việc làm ở một nơi mới sau khi bị sa thải theo quyết định của chính mình liên quan đến việc chuyển vợ hoặc chồng sang làm việc ở khu vực khác;
khi được tuyển dụng sau khi bị sa thải theo quyết định của chính mình liên quan đến việc nghỉ hưu ở tuổi già.
Điều gì xảy ra nếu công việc bị gián đoạn?
Nếu thời gian nghỉ việc không có lý do chính đáng vượt quá thời hạn do Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định thì thời gian làm việc được coi là bị gián đoạn. Một người mất quyền được hưởng mọi quyền lợi cho đến khi thời gian làm việc liên tục của anh ta kể từ thời điểm chuyển đến nơi ở mới lại đạt đến giá trị đã thiết lập để nhận chúng. Tính liên tục của công việc rất quan trọng đối với những nhân viên nhận được phúc lợi, phụ cấp và bồi thường theo thời gian làm việc tùy theo nghề nghiệp của họ.
Kinh nghiệm làm việc không bị gián đoạn bao nhiêu ngày sau khi bị sa thải khỏi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga?
Do những cải cách mới trong hệ thống lương hưu, khái niệm kinh nghiệm làm việc liên tục đã mất đi ý nghĩa trước đây đối với hầu hết các loại người lao động. Tuy nhiên, đại diện doanh nghiệp công và khu vực công cần biết khi nào thâm niên bị gián đoạn. Điều này là do thực tế là họ có thể bị tước đi các lợi ích của chính phủ.
Thời gian phục vụ liên tục có nghĩa là hoạt động chuyên nghiệp lâu dài mà không có thời gian nghỉ ngơi đáng kể.
Theo Bộ luật Lao động, việc phục vụ liên tục sau khi nghỉ việc tiếp tục được xem xét tiếp tục trong một tháng.
Nếu nhân viên bị sa thải do vi phạm nghiêm trọng thì việc phục vụ liên tục sẽ không được duy trì. Những vi phạm như vậy được định nghĩa là:
Tùy thuộc vào sáng kiến của ai đã xảy ra việc từ chức, bạn có thể xác định số ngày làm việc không bị gián đoạn sau khi bị sa thải:
Thời gian kinh nghiệm làm việc liên tục sau khi bị sa thải theo thỏa thuận của các bên
Khả năng sa thải theo thỏa thuận của các bên được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong hầu hết các trường hợp, hợp đồng giữa các bên có thể bị hủy bỏ theo thỏa thuận của các bên. Tuy nhiên, một hợp đồng khác có thể bị chấm dứt theo cách tương tự. Sự đồng ý phải được cung cấp bằng văn bản. Nếu đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thì thời gian làm việc liên tục sau khi bị sa thải sẽ là một tháng.
Có những tình huống vì lý do nào đó bạn phải rời khỏi nơi làm việc. Sau đó, câu hỏi về thời gian nghỉ ngơi trong kinh nghiệm làm việc sau khi bị sa thải trở nên phù hợp nhất. Để có được càng nhiều thông tin càng tốt về chủ đề liên quan, bạn nên tham khảo các quy định của pháp luật lao động.
Khi nào việc làm bị gián đoạn sau khi bị sa thải?
Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2007, một thủ tục hơi khác đã được áp dụng để xác định tính liên tục của kinh nghiệm làm việc của công dân. Trước đó, nếu không trôi qua 3 tuần khi chuyển từ nơi làm việc này sang nơi làm việc khác thì thời gian phục vụ không bị gián đoạn. Từ năm 2007, Tòa án Hiến pháp đã bãi bỏ quy định này.
Vào ngày 1 tháng 1 năm 2007, Luật số 255-FZ có hiệu lực, theo đó các khoản thanh toán nghỉ ốm hiện được tính toán. Trước khi luật này có hiệu lực, tiền lương khi ốm đau phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc liên tục. Bây giờ nó phụ thuộc vào thời gian của tổng thời gian bảo hiểm.
Kinh nghiệm làm việc liên tục hiện nay không ảnh hưởng đến việc thanh toán lương hưu. Trợ cấp hưu trí và trợ cấp tàn tật được tính dựa trên thời gian đóng bảo hiểm. Anh ta không nên bị gián đoạn để trả tiền nghỉ ốm.
Nếu một công dân có hơn 8 năm kinh nghiệm tham gia bảo hiểm liên tục thì thời gian nghỉ ốm của người đó sẽ được trả bằng 100% thu nhập trung bình của người đó. Nếu thời gian phục vụ từ 5 đến 8 năm thì nghỉ ốm được trả 80%, nếu từ 1 đến 5 năm thì trả 60%. Nếu thời gian làm việc dưới 1 năm thì tùy theo mức lương tối thiểu, tùy theo khu vực cư trú của người lao động.
Kinh nghiệm làm việc được coi là liên tục nếu một công dân thay đổi nơi làm việc của mình vì một lý do chính đáng và chưa đầy 1 tháng trước khi ký kết hợp đồng lao động mới. Ví dụ, khi chuyển đến khu vực khác để định cư lâu dài, một nhân viên bỏ công việc cũ. Nếu anh ấy nhận được công việc mới trong vòng 1 tháng thì kinh nghiệm làm việc của anh ấy không bị gián đoạn.
Nếu một nhân viên tự mình từ chức khỏi nơi làm việc trước đây thì thời gian tiếp tục làm việc sẽ giảm xuống còn ba tuần. Nghĩa là, sau khi rời bỏ công việc trước đây theo ý muốn tự do của mình, một công dân phải có một công việc mới trong vòng ba tuần.
Việc phục vụ trong quân đội theo hợp đồng không làm gián đoạn thời gian phục vụ nếu khoảng thời gian không quá 1 năm trôi qua kể từ khi bị sa thải khỏi lực lượng vũ trang cho đến khi ký kết hợp đồng lao động mới trong đời sống dân sự.
Kinh nghiệm làm việc liên tục bao gồm thời gian chăm sóc trẻ cho đến khi trẻ được 3 tuổi.
Nếu trong vòng 1 năm, nhân viên tự ý nghỉ việc thì thời gian làm việc của anh ta sẽ bị gián đoạn, ngay cả khi đã tuân thủ thời hạn gián đoạn kinh nghiệm làm việc của anh ta. Nếu một nhân viên bị sa thải “theo một bài báo”, thì thời gian làm việc của anh ta cũng bị gián đoạn, mặc dù đã đáp ứng được thời hạn tìm việc làm mới.
trudinspection.ru
Trung tâm trợ giúp pháp lý Chúng tôi cung cấp hỗ trợ pháp lý miễn phí cho người dân
Mất bao lâu để gián đoạn kinh nghiệm làm việc sau khi sa thải vào năm 2018?
Mỗi người dân đều quan tâm đến việc đảm bảo tuổi già của mình. Tuy nhiên, có những lúc một người không thể tiếp tục hoạt động nghề nghiệp của mình do bị sa thải. Trong tình huống như vậy, câu hỏi được đặt ra: kinh nghiệm làm việc có bị gián đoạn hay không? Nếu bạn đang lo lắng về vấn đề này thì hãy chú ý đến nội dung bài viết nhé.
Khi nào thời gian phục vụ bị gián đoạn sau khi tự nguyện sa thải?
Nếu bạn muốn rời khỏi nơi làm việc, bạn nên biết kinh nghiệm làm việc của bạn sẽ bị gián đoạn bao lâu sau khi bị sa thải. Khoảng thời gian duy trì thời gian phục vụ liên tục sau khi bị sa thải theo yêu cầu của chính mình là ngắn hạn.
Trong trường hợp nào kinh nghiệm làm việc không bị gián đoạn sau khi bị sa thải?
Thời kỳ chuyên nghiệp có tầm quan trọng cơ bản. Thời hạn của nó quyết định số tiền thanh toán cho tình trạng khuyết tật tạm thời (cũng như) và thời gian nghỉ hưu phụ thuộc vào nó.
Việc tính toán chính xác giá trị này là một thách thức lớn đối với nhân viên nhân sự. Trong trường hợp này, tổng thời gian làm việc có thể bị gián đoạn.
Theo quy định, những lần nghỉ như vậy có liên quan đến việc thay đổi công việc. Xét cho cùng, luôn có một khoảng thời gian nhất định trôi qua kể từ khi bị sa thải khỏi công việc trước đó cho đến khi làm việc ở một nơi mới.
Trong một số trường hợp, những khoảng thời gian này được tính và tính vào tổng thời gian làm việc liên tục.
Cũng cần lưu ý rằng việc đăng ký với Sở giao dịch lao động (nếu một người không có nơi làm việc “chuẩn bị sẵn”) cũng phải được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định sau khi sa thải. Vấn đề này sẽ được thảo luận chi tiết hơn.
Khi nào thời gian phục vụ bị gián đoạn theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga?
Giá trị này vẫn giữ nguyên nếu thời gian nghỉ từ một đến ba tháng. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ được tính dựa trên hai sự kiện:
Trong cả hai trường hợp, cơ sở được lấy làm điểm đánh dấu trong sổ làm việc, tương ứng với ngày thực tế ký kết hoặc chấm dứt thỏa thuận.
Theo Bộ luật Lao động Liên bang Nga, các trường hợp sau đây được xem xét khi thời gian này bị gián đoạn:
Khi nào việc làm bị gián đoạn sau khi bị sa thải?
Điều kiện duy trì kinh nghiệm làm việc liên tục trong bao lâu sau khi bị sa thải tùy thuộc vào lý do nghỉ việc. Ở đây có thể phân biệt một số tình huống:
Vì vậy, khi bị sa thải, người lao động sẽ được giữ lại một hoặc hai tháng, tùy thuộc vào điều kiện làm việc. Thời gian này được bao gồm trong tổng thời gian. Nhưng sau khi hết hạn, thời gian tiếp theo sẽ không còn áp dụng cho thời gian làm việc nữa.
Khi thời gian phục vụ bị gián đoạn sau khi tự nguyện sa thải
Các tình huống trên cũng áp dụng cho trường hợp chấm dứt quan hệ pháp luật với người sử dụng lao động theo yêu cầu của chính mình. Tức là người bỏ cuộc chỉ còn một tháng. Tại thời điểm này, thời gian được duy trì.
Ngay cả khi người lao động không nhận được công việc mới trong vòng vài tháng thì thời gian quy định một tháng vẫn được tính là thời gian làm việc. Sau tháng được chỉ định, trải nghiệm làm việc sẽ bị gián đoạn.
Khi thời gian làm việc bị gián đoạn sau khi bị sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động
Việc sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động có nghĩa là một người đã có hành vi sai trái nghiêm trọng. Chính loại hành vi sai trái này trở thành căn cứ để sa thải. Vì vậy, không có lý do gì phải dành thời gian tìm kiếm địa điểm mới trong khi vẫn duy trì thời gian làm việc. Rốt cuộc, người đó đã vi phạm kỷ luật lao động hoặc chứng tỏ mình không có khả năng làm việc ở nơi trước đây.
Trong trường hợp này, thời gian phục vụ bị gián đoạn ngay sau khi bị sa thải. Và nó sẽ chỉ tiếp tục sau khi nhận được một địa điểm mới.
Như vậy, câu trả lời cho câu hỏi khi nào quá trình làm việc bị gián đoạn sau bài viết là điều hiển nhiên. Không một ngày nào được cứu sau khi mất việc.
Thời gian làm việc có được giữ lại khi đăng ký tham gia trao đổi lao động sau khi bị sa thải không?
Đăng ký tại Trung tâm Việc làm có nghĩa là ấn định cho một người tình trạng thất nghiệp. Điều này có nghĩa là anh ta sẽ nhận được trợ cấp thất nghiệp.
Vì vậy, không có lý do gì để duy trì thời gian làm việc. Vì vậy, người lao động chỉ được trả một hoặc hai tháng sau khi bị mất việc. Ngoại lệ là các trường hợp chấm dứt hợp đồng theo sáng kiến của người sử dụng lao động.
Theo yêu cầu của riêng bạn
Khi giải thể doanh nghiệp
Kinh nghiệm là khoảng thời gian, ngày, tuần và năm mà một người cống hiến cho công việc. Hợp đồng lao động, mục trong Sổ, tất cả các thủ tục cần thiết phải được tuân thủ nghiêm ngặt, bởi vì chỉ điều này mới cho thấy rằng mỗi xu đóng bảo hiểm cho một người phải được chuyển vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga; nó “nhỏ giọt” vào tài khoản cá nhân của người nhận trong tương lai.
Bằng cách này, một số tiền nhất định đã được tích lũy, ở “tuổi sống sót”, hay nói một cách đơn giản là tuổi nghỉ hưu, hoặc sau khi bị bệnh, chấn thương không thể phục hồi hoàn toàn, một khoản dự phòng hàng tháng sẽ được trả
Tổng thời gian hoạt động, cả lao động và có ích cho xã hội, được gọi là thâm niên, có tác động trực tiếp nhất đến số tiền trợ cấp tàn tật tạm thời và trợ cấp lương hưu.
Điều gì xảy ra?
Tổng quan
Tổng thời gian phục vụ bao gồm các khoảng thời gian khi một người làm việc, được bảo hiểm bởi Quỹ hưu trí của Nga, phục vụ hoặc là một doanh nhân cá nhân. Luật Liên bang “Về lương hưu ở Liên bang Nga” trong Nghệ thuật. 30 đặc biệt nhấn mạnh loại thời gian phục vụ này: nó được sử dụng để xác định các quyền đối với lương hưu được đảm bảo bởi người nhận. Ngày hoặc năm lao động, làm việc cho xã hội được tính theo nghĩa đen theo lịch. Ngoài ra, tổng kinh nghiệm của một số đại diện cá nhân bao gồm cả thời gian sáng tạo.
Các thời gian sau đây được coi là các khoảng thời gian riêng biệt và được tính vào tổng thời gian làm việc:
Bảo hiểm
Thời gian bảo hiểm là một khái niệm tương đối mới; nó mang lại quyền hưởng lương hưu lao động. Tại Điều 2 của Luật Liên bang “Về lương hưu lao động”, thời gian làm việc này được định nghĩa là khoảng thời gian đóng góp bảo hiểm cho Quỹ hưu trí. Người sử dụng lao động có thể trả những khoản này, nhưng theo Điều 29 của Luật Liên bang “Về bảo hiểm hưu trí bắt buộc”, một người có thể đóng góp một cách độc lập.
Đặc biệt
Thời gian phục vụ đặc biệt là khoảng thời gian mà vì một số lý do nhất định, các khoản thanh toán không được thực hiện cho Quỹ hưu trí. Mặt khác, thời gian phục vụ như vậy được gọi là thời hạn phục vụ, điều này rất quan trọng đối với quân nhân, nhân viên của Bộ Nội vụ, công tố viên và công dân được coi là những hạng mục này.
Tiếp diễn
Đối với những người sinh ra ở Liên Xô, những khái niệm như kinh nghiệm làm việc liên tục và gián đoạn là vô cùng quan trọng.
Kinh nghiệm liên tục là khoảng thời gian một người làm việc tại một doanh nghiệp hoặc thay đổi công việc nhưng không phải bằng cách nghỉ việc mà bằng cách chuyển sang nơi khác hoặc nếu thời gian từ khi bị sa thải đến khi làm việc tiếp theo không quá 21 ngày. Kinh nghiệm làm việc liên tục được tính theo Quy tắc tính kinh nghiệm làm việc đó(TC Điều 423).
Tại sao nó lại quan trọng?
Cho đến ngày 01.01. Năm 2007, hầu hết mọi khoản chi trả cho các bà mẹ, người ốm đau, người khuyết tật và người mất việc đều phụ thuộc vào thời gian phục vụ như vậy. Nếu bạn đã làm việc dưới 5 năm, đừng mong đợi lợi ích sẽ cao hơn một nửa mức lương hàng tháng của bạn. Tôi đã gián đoạn việc thực tập của mình vì một lý do không có lý do - điều tương tự. Chỉ sau 8 năm làm việc ở một nơi hoặc bằng cách thay đổi công việc không phải bằng cách sa thải mà bằng cách chuyển đi nơi khác, bạn mới có thể đảm bảo cho mình mức lương 100% nếu bạn bị ốm, không thể làm việc hoặc đang chăm sóc một gia đình nhỏ. đứa trẻ.
Ngày nay, tính liên tục của thâm niên đã mất đi ý nghĩa trước đây, bản thân khái niệm này đang dần trở thành dĩ vãng. Bây giờ câu hỏi bạn không thể làm việc trong bao lâu để trải nghiệm làm việc của bạn không bị gián đoạn đã không còn phù hợp nữa. Chỉ ở một số tổ chức được quy định trong Điều lệ, thời gian nghỉ phép, số tiền trợ cấp thôi việc, tiền thưởng và các khoản thanh toán khác mới phụ thuộc vào thời gian làm việc liên tục.
Tại sao nó lại cần thiết?
Thời gian làm việc cho phép bạn xác định chính xác và chính xác quy mô lương hưu trong tương lai của bạn, điều này phụ thuộc vào số tiền trong tài khoản cá nhân của một người được Quỹ hưu trí bảo hiểm.
Mọi công dân đều nhận được lương hưu xã hội khi đạt đến một độ tuổi nhất định. Đối với nam giới ngày nay là 60 tuổi, đối với nữ là 55.
Nhưng đây cũng là độ tuổi của những người có quyền được thanh toán bảo hiểm, một khoản bổ sung rất đáng kể cho lương hưu xã hội, tùy thuộc vào thời gian phục vụ. Thời gian phục vụ tối thiểu để nhận lương hưu phải ít nhất là 7 năm ở độ tuổi này. Trong tương lai gần, thời hạn này dự kiến sẽ được tăng lên 15 năm.
Nhưng thời gian phục vụ ảnh hưởng đến một số khoản thanh toán khác. Ví dụ, giá trị của nó ảnh hưởng đến các khoản thanh toán cho trợ cấp và khuyết tật tạm thời. Càng cao thì mức chi trả càng cao.
Thời gian làm việc và nghỉ việc
Ở một số tổ chức, kinh nghiệm liên tục theo Điều lệ đóng một vai trò quan trọng. Nó có bị gián đoạn khi bị sa thải không, điều gì ảnh hưởng đến việc này, sẽ mất bao nhiêu ngày?
Nghỉ dịch vụ dài
Các luật sư thường khuyên rằng để tăng số ngày bạn không thể làm việc nhưng thời gian làm việc không bị gián đoạn, bạn không nên nghỉ việc mà hãy đi nghỉ và sau đó sẽ bị sa thải.
Bao nhiêu ngày được coi là liên tục khi tính toán theo yêu cầu của riêng bạn?
Vậy sau bao lâu thì thời gian công tác từ khi sa thải đến khi bố trí ở nơi mới có thể bị gián đoạn, khoảng thời gian nào được coi là liên tục? Với việc sa thải như vậy, khi một người tự mình nộp đơn mà không có lý do gì, anh ta cần tìm một công việc mới trong vòng 21 ngày, đến ngày thứ 22 thì sự liên tục chấm dứt. Nhưng thời gian cũng có thể được tăng lên trong trường hợp này.
Ví dụ, một người phụ nữ nghỉ việc vì chồng cô ấy được chuyển đi làm việc hoặc phục vụ ở khu vực khác, điều này đặc biệt phổ biến đối với vợ của quân nhân và cán bộ thực thi pháp luật.
Vào thời Xô Viết, điều rất quan trọng là phải biết thời gian phục vụ bị gián đoạn trong bao lâu. Rốt cuộc thì phụ thuộc rất nhiều vào dịch vụ liên tục và cho dù bạn đã làm việc trong lĩnh vực sản xuất bao nhiêu năm liên tiếp, nếu kinh nghiệm làm việc của bạn bị gián đoạn dù chỉ một ngày, thì bạn phải bắt đầu tiết kiệm trong 8 năm của mình để nhận lại 100% khoản thanh toán.
Do đó, đối với những trường hợp như vậy, khi một trong hai vợ chồng bảo vệ luật pháp và trật tự, thì “sự thư giãn” được cung cấp khi thời gian phục vụ không bị gián đoạn, bằng cách tăng thời gian làm việc thêm 1 tuần, tức là lên đến 30 ngày. Bạn có thể tìm việc làm trong khoảng thời gian tương tự nếu bạn phải thay đổi công việc vì tình trạng sức khỏe.
Nếu cắt giảm nhân sự hoặc nếu doanh nghiệp bị giải thể, thời gian thậm chí còn dài hơn - 3 tháng.
Đối với bà mẹ có con dưới 14 tuổi, thời gian phục vụ khi bị sa thải do bị sa thải và chăm sóc con cái được duy trì trong nhiều năm cho đến khi con trai hoặc con gái đủ tuổi quy định; đối với mẹ có con ốm đau, khuyết tật, trẻ em - cho đến khi trẻ đến tuổi trưởng thành.
Phần kết luận
Thời gian kinh nghiệm làm việc là rất quan trọng dành cho những người mong muốn nhận được không chỉ lương hưu xã hội mà còn cả lương hưu bảo hiểm.
Có tính đến việc Pháp luật về Hưu trí đang thay đổi nhanh chóng như thế nào, điều quan trọng không chỉ là tuân theo những đổi mới mà còn phải nhớ rằng ngay cả khái niệm như dịch vụ liên tục cũng có thể có tác động đến các ưu tiên khác nhau ở một số tổ chức nơi Điều lệ quy định các lợi ích và khuyến khích cho nhân viên , trung thành với công ty. Vì vậy, biết sau thời gian nào nó bị gián đoạn đôi khi có thể hữu ích.
Những công dân có thể chất tốt làm việc không chỉ để nhận tiền trả cho công việc đã thực hiện mà còn để có cơ hội trong tương lai tận dụng các bảo đảm xã hội do nhà nước quy định.
Chính sách lao động không cấm người dân tự ý thay đổi công việc nhưng cho phép họ được hưởng một số lợi ích bổ sung.
Khái niệm về tính liên tục có nghĩa là gì và công việc liên tục có bị gián đoạn sau khi bị sa thải không? Điều này luôn được những người muốn thay đổi công việc theo yêu cầu riêng hoặc do hoàn cảnh hiện tại quan tâm.
Kinh nghiệm làm việc liên tục có nghĩa là một cá nhân thực hiện các hoạt động lao động tại một hoặc nhiều doanh nghiệp khác nhau với điều kiện thời gian không làm việc không vượt quá thời gian được pháp luật cho phép. được xác định bởi tình huống và có thể thay đổi từ một đến ba tháng, hoặc thậm chí nhiều hơn.
Khi nói đến, cần hiểu rằng chỉ những khoảng thời gian khi nhân viên được tuyển dụng chính thức mới được tính đến.
Thực tế việc làm trong hầu hết các trường hợp được ghi nhận theo hai cách:
Nhưng vì một số lý do, điểm thứ hai không phải lúc nào cũng có thể áp dụng được, tuy nhiên, sự hiện diện của quan hệ lao động được xác nhận chính thức cho phép chúng ta nói về thời gian phục vụ như một khái niệm được thiết lập hợp pháp.
Những thay đổi trong pháp luật
Cho đến năm 2007, khái niệm kinh nghiệm làm việc liên tục vẫn chưa phải là giả thuyết. Trước cuộc cải cách lương hưu mới nhất ở Liên bang Nga, thời gian phục vụ là định nghĩa duy nhất về thời gian làm việc; nó ảnh hưởng đến tất cả các khoản thanh toán và phúc lợi được tính từ giá trị của nó.
Sau khi Luật Liên bang số 255-FZ “Về Bảo hiểm xã hội bắt buộc…” được thông qua ngày 29 tháng 12 năm 2006 và có hiệu lực vào đầu năm 2017, khái niệm này đã mất đi một số đặc tính của nó. Các quy định mới về tính thời gian phục vụ đã chia nó thành hai phần phụ - và bảo hiểm.
Thời hạn bảo hiểm có ảnh hưởng lớn nhất đến các khoản thanh toán trong tương lai. Khi tính thời gian đóng bảo hiểm, những năm đó được tính khi người lao động không chỉ được tuyển dụng chính thức mà còn được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm xã hội cho người đó. Ngược lại, khái niệm về thời gian làm việc cũng vẫn được giữ nguyên, nó hàm ý tổng số năm và số tháng đã làm việc mà không tính đến việc có hay không có đóng góp cho Quỹ Bảo hiểm Xã hội.
Tính liên tục của dịch vụ có quan trọng không?
Trước cải cách xã hội, những người làm việc liên tục có nhiều thuận lợi.
Nhiều lợi ích khác đã phải được tính toán khác nhau. Ngoài ra, những người làm việc liên tục có thể được tăng lương sau năm đầu tiên làm việc, tăng dần theo số năm làm việc liên tục.
Ngày nay, tiền thưởng thâm niên vẫn được trao cho các loại công nhân sau:
Thời gian phục vụ không bắt buộc đối với các cơ sở thương mại, vì vậy việc bổ nhiệm nó vẫn theo quyết định của chủ sở hữu tổ chức. Ở Liên bang Nga, phụ cấp phần trăm khác nhau tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động của nhân viên.
Tính liên tục của kinh nghiệm làm việc đối với nhiều ngành nghề giúp bạn có thể nhận được các khoản tiền thưởng có tính chất khác nhau, được trao cụ thể cho thời gian phục vụ trong một lĩnh vực cụ thể, chẳng hạn như cho nhân viên y tế. Những khoản phụ cấp này có thể được duy trì ngay cả khi bạn thay đổi người sử dụng lao động nếu đáp ứng được hai điều kiện:
Nhưng kinh nghiệm làm việc lâu dài cũng có thể ảnh hưởng đến các khía cạnh khác. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn xem nó có thể ảnh hưởng như thế nào đến phúc lợi lương hưu và tiền bồi thường cho những ngày mất khả năng lao động.
Để tính lương hưu
Trước khi bắt đầu cải cách lương hưu, kinh nghiệm làm việc liên tục là điểm cơ bản trong việc phân bổ phúc lợi. Nếu một công nhân có một số năm làm việc liên tục nhất định trong tài khoản lao động của mình thì anh ta có thể tin tưởng vào việc nhận các khoản bổ sung lương hưu. Những người không đạt được thông số đã thiết lập sẽ được nhận số tiền thanh toán nhỏ hơn.
Ngày nay, luật này chỉ áp dụng cho những công dân sinh trước năm 1963 và nghỉ hưu trước năm 2002. Tất cả các danh mục khác có thể dựa vào tính toán theo các quy tắc mới, lấy số năm bảo hiểm và quy mô của hệ số riêng làm cơ sở chính. Hệ số này không tăng tùy theo thời gian người lao động đã làm việc liên tục mà bị ảnh hưởng bởi số tiền đóng bảo hiểm.
Để tính lương hưu trong thực tế hiện đại, một công dân phải làm việc tổng cộng ít nhất 5 năm (con số này sẽ tăng lên hàng năm). Để tăng quy mô trợ cấp hưu trí, người dân không chỉ có thể tích lũy mà còn có thể đóng góp độc lập vào kho quỹ lương hưu trong tương lai.
Cách tính ngày nghỉ ốm
Những thay đổi trong cách tính thời gian phục vụ không chỉ ảnh hưởng đến lương hưu mà còn cả trợ cấp tàn tật.
Đối với những ngày nghỉ ốm trước năm 2007, các khoản dồn tích được thực hiện theo nhiều hạng mục, bao gồm cả số tiền bồi thường bị ảnh hưởng bởi tính liên tục của công việc. Hôm nay chúng ta chỉ nói về tổng thời gian bảo hiểm hiện có. Một nhân viên đã đóng phí bảo hiểm càng nhiều năm thì tỷ lệ bồi thường mà anh ta có thể nhận được càng lớn.
Nghỉ ốm được trả với số tiền sau:
Khi tính lương phải tính đến số ngày nghỉ ốm và mức lương bình quân một ngày của người lao động.
Tiếp tục sau khi sa thải
Thời gian liên tục được tính như thế nào? Nó kết thúc vào thời điểm bị sa thải hay nó tiếp tục trong những điều kiện nhất định? Câu trả lời cho những câu hỏi này được quy định bởi pháp luật.
Trong hầu hết các trường hợp, tính liên tục được duy trì nếu không quá một tháng trôi qua kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đến khi ký kết hợp đồng mới. Có những trường hợp ngoại lệ đối với quy tắc này; chúng tôi sẽ xem xét chúng một cách riêng biệt:
Những điều sau đây cũng có thể được tính vào một số lợi ích nhất định:
Đăng ký với trung tâm việc làm không được coi là mối quan hệ việc làm và do đó không thể được tính vào dịch vụ liên tục.
Các trường hợp gián đoạn dịch vụ
Thời hạn do luật pháp Liên bang Nga quy định có thể không được tính đến nếu người sử dụng lao động quyết định sa thải nhân viên, hơn nữa, do vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động.
Những trường hợp như vậy bao gồm tất cả những trường hợp bị sa thải do:
Tính liên tục sẽ không được tuân thủ trong trường hợp một nhân viên tự ý từ chức lần thứ hai trong một năm mà không có lý do chính đáng cho hành động đó.
Thứ tự tính toán
Để tính thời gian làm việc liên tục cần có sổ lao động công dân. Các mục trong đó cho phép bạn tính tổng thời lượng của một phân đoạn công việc liên tục.
Để tính toán bạn nên:
Khi tính toán, cũng cần tính đến các tài liệu khác, nếu có, chẳng hạn như công việc chưa được ghi vào sổ làm việc nhưng đã được chứng minh bằng các giấy tờ khác. Chúng ta không nên quên rằng nghĩa vụ quân sự và nghỉ phép của cha mẹ cũng được bao gồm trong thời gian liên tục, với một số điều kiện nhất định.
Bạn có thể quan tâm
Nhiều nhân viên muốn duy trì công việc liên tục sau khi tự nguyện rời đi. Nhưng không phải ai cũng làm được điều này, vì việc tìm kiếm các vị trí tuyển dụng mới thường mất rất nhiều thời gian. Tầm quan trọng của trải nghiệm liên tục là gì và nó có đáng để duy trì không?
Cái này là cái gì
Có một số loại kinh nghiệm:
Thời gian phục vụ liên tục là một số khoảng thời gian nhất định trong đó nhân viên thực hiện hoạt động công việc của mình mà không nghỉ dài ngày. Nếu một người không làm việc vì lý do nghiêm trọng, thời gian này có thể được đưa vào phục vụ liên tục. Những lý do này được xem xét:
Việc tiếp tục làm việc sau khi bị sa thải không ảnh hưởng đến việc tính toán hoặc quy mô chi trả lương hưu, như trường hợp ở Liên Xô. Hiện nay, khi tính lương hưu chỉ sử dụng thời gian đóng bảo hiểm nên không tính đến khoảng cách giữa các lần làm việc. Một người có thể không làm việc trong vài năm và khi tính toán lương hưu, phí bảo hiểm cho toàn bộ thời gian làm việc sẽ được tính đến. Vậy tầm quan trọng của việc phục vụ liên tục là gì?
Độ dài của giai đoạn này chủ yếu ảnh hưởng đến các ưu đãi khác nhau từ người sử dụng lao động. Chúng bao gồm các kỳ nghỉ dài hơn, tiền thưởng và các khoản thanh toán bồi thường tăng lên. Các biện pháp khuyến khích như vậy tại doanh nghiệp được thiết lập thông qua việc xây dựng các văn bản quy định nội bộ phù hợp. Đây là lý do tại sao thời gian làm việc sau khi tự nguyện sa thải lại rất quan trọng đối với hầu hết nhân viên.
Ngắt
Những người lao động đã từng nghỉ việc trong đời đều lo lắng không biết bao ngày sau công việc của họ sẽ bị gián đoạn. Nếu cấp dưới tự ý rời bỏ công việc và không có lý do nghiêm trọng cho việc này, thì anh ta có rất ít thời gian cho công việc mới.
Các hành vi pháp lý không quy định cụ thể các điều kiện gián đoạn dịch vụ. Sau khi nghỉ việc, không phải ai cũng biết mình có thể nghỉ việc trong bao lâu để quá trình trải nghiệm công việc không bị gián đoạn. Người ta tin rằng thời gian một người không thể làm việc mà vẫn duy trì được thâm niên của mình phần lớn phụ thuộc vào lý do nghỉ việc. Khoảng thời gian kinh nghiệm làm việc không bị gián đoạn như sau:
Đọc thêm Thủ tục gửi đơn xin thôi việc qua đường bưu điện cho người sử dụng lao động
2 tháng để tìm việc được đưa ra:
Khi một người tự mình nghỉ việc, anh ta sẽ có thời gian để tìm kiếm một công việc mới. Đó là lý do tại sao thời gian duy trì thời gian làm việc trong trường hợp này lại rất ngắn. Đây là 3 tuần, tức là 21 ngày và việc tính toán khoảng thời gian này bắt đầu vào ngày hôm sau sau khi tan sở. Và thời gian nghỉ kết thúc vào ngày làm việc chính thức, khi Bộ luật Lao động được ghi vào. Nếu người đó có lý do nghiêm trọng để sa thải thì sẽ được cộng thêm 1 tuần nữa.
Những lý do sau đây được coi là lý do chính đáng để sa thải theo sáng kiến của nhân viên:
Trợ giúp: nếu một người bỏ việc nhiều lần trong năm vì những lý do chính đáng, nhiệm kỳ của anh ta có thể bị gián đoạn. Vì vậy, không nên liên tục lạm dụng quyền.
Thời gian phục vụ cũng có thể bị gián đoạn khi nhân viên được chuyển sang công ty khác. Người sử dụng lao động mới chỉ có 1 tháng để đăng ký nhân viên. Thời gian thử việc không được sử dụng trong trường hợp này. Ngoài ra, người sử dụng lao động mới không có quyền từ chối người được chuyển từ công ty khác sang.
Dài hạn
Một số loại nhân viên được hưởng thời gian phục vụ lâu hơn. Trước hết, đây là những người làm việc trong chính phủ hoặc nghĩa vụ quân sự:
Về thời gian phục vụ, quân nhân được phép duy trì thời gian phục vụ liên tục mà không bị hạn chế về thời gian. Nhưng để làm được điều này, bạn cần phải phục vụ ít nhất 25 năm. Một số quy tắc nhất định cũng đã được thiết lập cho các loại công dân khác. Nếu một nhân viên có con nhỏ nghỉ việc do công ty giải thể thì công việc của cô ấy sẽ không bị gián đoạn cho đến khi đứa trẻ đủ 14 tuổi. Đối với một đứa trẻ khuyết tật, nó kéo dài cho đến khi nó trưởng thành.