Đặt hàng về việc chỉ định một mẫu ủy thác. Đặt hàng mẫu

Trong bất kỳ doanh nghiệp nào, luôn có những nhân viên được giao phó trách nhiệm về công việc được thực hiện trong một lĩnh vực cụ thể. Nó có thể liên quan đến hầu hết mọi lĩnh vực hoạt động kinh tế. Để những hành động đó trở nên chính thức, một lệnh đặc biệt được ban hành cho doanh nghiệp về việc bổ nhiệm những người có trách nhiệm. Tính đặc biệt của tài liệu này là gì và nó nên được soạn thảo như thế nào cho chính xác?

Đặt trách nhiệm

Để doanh nghiệp hoạt động một cách rõ ràng và trôi chảy, cần phải liên tục theo dõi công việc của từng bộ phận, bộ phận. Bất kỳ quá trình nào cũng phải được kiểm soát để không có nguyên nhân bên ngoài nào có thể làm gián đoạn quá trình đó. Đối với điều này, một người thường được chọn trong số các nhân viên, những người này, nhờ kỹ năng chuyên môn và phẩm chất tâm lý, sẽ có thể liên tục giám sát việc tuân thủ trật tự trong một khu vực cụ thể. Để ghi lại các nhiệm vụ được giao, ban lãnh đạo công ty có nghĩa vụ ban hành "Lệnh bổ nhiệm người có trách nhiệm" thích hợp. Theo quy định, một văn bản như vậy được ký bởi giám đốc.

Người khởi xướng việc tạo ra nó có thể là chính người đứng đầu hoặc người đứng đầu một trong các phòng ban, bộ phận. “Lệnh bổ nhiệm những người có trách nhiệm” có thể liên quan đến cả công việc của một dịch vụ riêng biệt và toàn bộ doanh nghiệp nói chung. Tất cả phụ thuộc vào nhiệm vụ được giao cho một người cụ thể. Lấy ví dụ về vấn đề bảo hộ lao động. "Lệnh bổ nhiệm người có trách nhiệm" trong trường hợp này sẽ được áp dụng cho toàn bộ doanh nghiệp. Và việc lưu trữ sổ sách công việc hay xử lý dữ liệu cá nhân chẳng hạn là trách nhiệm của bộ phận nhân sự. Quyền hạn của những người có trách nhiệm trong trường hợp này không vượt ra ngoài ranh giới của bộ phận của họ.

Trách nhiệm làm việc với các giá trị

Nếu vị trí của một nhân viên cụ thể liên tục gắn liền với sự luân chuyển của bất kỳ tài sản vật chất nào, thì khía cạnh này của hoạt động của anh ta chắc chắn phải được ghi lại. Một tài liệu thích hợp là cần thiết để hợp pháp hóa nghĩa vụ này. Việc bổ nhiệm một người chịu trách nhiệm tài chính vì lợi ích của doanh nghiệp xảy ra thông qua việc phát hành một lệnh riêng. Nó sẽ nêu chi tiết tất cả các điểm liên quan đến vấn đề này. Ví dụ, một nhân viên kế toán phát hành tiền lương tại quầy thu ngân chịu trách nhiệm về tài chính trong việc hạch toán, lưu trữ và xuất quỹ.

Có những ví dụ khác là tốt. Vì vậy, nhân viên sử dụng các công cụ và thiết bị khác nhau trong ngày làm việc cũng phải chịu trách nhiệm về chúng. Nếu đối tượng lao động bị hỏng do lỗi của mình thì cùng với việc bị phạt hành chính sẽ được trừ chi phí thiết bị bị hư hỏng hoặc chi phí cần thiết để sửa chữa. Những biện pháp như vậy buộc nhân viên phải chú ý hơn và luôn ghi nhớ trách nhiệm được giao cho họ.

Phát hành một đơn đặt hàng

Để giao nhiệm vụ này hoặc nhiệm vụ kia cho nhân viên, ban quản lý phải lập ra một mệnh lệnh thích hợp. Việc bổ nhiệm một người chịu trách nhiệm tài chính luôn bắt đầu bằng một cuộc kiểm kê. Điều này có thể hiểu được. Rốt cuộc, một chức năng lao động như vậy, như một quy luật, liên quan đến:

quản lý các kho hàng hóa khác nhau,
nhận và thanh toán,
lưu trữ và duy trì hơn nữa các giá trị vật chất.

Một người thực hiện công việc đó phải ghi nhớ sự an toàn của tài sản được giao phó cho anh ta.

Đừng quên rằng bất kỳ hành động sai trái nào cũng có thể dẫn đến hậu quả không mong muốn, đó là việc bồi thường thiệt hại đã gây ra. Có các loại trách nhiệm pháp lý:

hoàn thành,
tập thể,
riêng biệt, cá nhân, cá thể,
giới hạn.

Mỗi người trong số họ dẫn đến những hệ quả khác nhau, cần được thể hiện rõ ràng trong trình tự. Ngoài ra, đừng quên rằng một nhân viên thuộc biên chế của doanh nghiệp có một số lợi thế hơn một người, ví dụ, được thuê theo hợp đồng làm việc. Trong trường hợp đầu tiên, anh ta chỉ cần bồi thường thiệt hại đã gây ra, và trong trường hợp thứ hai, anh ta sẽ phải bồi thường thêm phần lợi ích mà công ty không thể nhận được do hành động sai trái của anh ta.

Lựa chọn thay thế

Trong một số trường hợp, doanh nghiệp ra lệnh bổ nhiệm người có trách nhiệm. Trên thực tế, đây là cùng một thứ tự. Cả hai văn bản này đều mang tính chất quy định. Chúng ghi lại quyết định của chính quyền liên quan đến các vấn đề cụ thể của tổ chức.

Nhưng có một sự khác biệt nhỏ cần được xem xét khi chọn loại tài liệu phù hợp. Luật pháp quy định rằng một lệnh thường được ban hành đối với các vấn đề lớn liên quan đến đời sống nội bộ của chính doanh nghiệp hoặc tổ chức, các lệnh này cần được phê duyệt. Đơn đặt hàng thường được gửi đến một người cụ thể và liên quan đến một vấn đề hẹp. Nó có thể liên quan đến cả các trường hợp đơn lẻ và các vấn đề dài hạn. Bản chất của mệnh lệnh là truyền đạt cho người thực hiện nhu cầu thực hiện các hành động nhất định liên quan đến một phần cụ thể của nhiệm vụ công việc của mình. Tất cả phụ thuộc vào trách nhiệm gì và trong bao lâu mà ban lãnh đạo dự định giao cho nhân viên này.

Không có mẫu lệnh thống nhất, được phát triển đặc biệt nào để bổ nhiệm một (hoặc một số) người chịu trách nhiệm. Mỗi tổ chức có quyền phát triển một cách độc lập biểu mẫu đó hoặc viết nó dưới dạng tự do. Cần lưu ý rằng đơn đặt hàng này là một phần của gói tài liệu hành chính, ngoài ra nó còn bao gồm quyết định bổ nhiệm những người có trách nhiệm và bản mô tả công việc có mô tả đầy đủ về nhiệm vụ của nhân viên, cũng như các biện pháp trừng phạt theo sau cho sự thất bại của họ. Dưới tài liệu cuối cùng, nhân viên phải đặt chữ ký của mình, điều này sẽ cho thấy rằng anh ta đã quen thuộc với nó và đồng ý.

CÁC TẬP TIN

Ai chỉ định người chịu trách nhiệm

Tùy trường hợp, người đứng đầu doanh nghiệp hoặc nếu tổ chức lớn, người đứng đầu đơn vị cơ cấu, có thể chọn một người chịu trách nhiệm trong số nhân sự. Đơn đặt hàng được điền bởi một chuyên viên hoặc thư ký của bộ phận nhân sự. Sau khi đăng ký, đơn đặt hàng được đệ trình để ký cho người đứng đầu hoặc cho người khác được ủy quyền ký các tài liệu đó.

Một nhân viên được bổ nhiệm làm người chịu trách nhiệm có thể chịu trách nhiệm về tài sản vật chất, kỹ thuật hoặc an toàn cháy nổ, bảo hộ lao động, làm việc tại các cơ sở có nguy cơ rủi ro cao, v.v.

Trong các công ty lớn, toàn bộ các phòng ban chuyên môn được thành lập, mà nhân viên của họ bận rộn kiểm soát tất cả các khu vực nội bộ của doanh nghiệp. Trong các doanh nghiệp nhỏ, người đứng đầu tổ chức có thể chịu hoàn toàn trách nhiệm về mình, tuy nhiên việc này cũng cần có mệnh lệnh.

Trước khi phát hành đơn đặt hàng

Thông thường, mệnh lệnh hàm ý phân công trách nhiệm bảo hộ lao động. Điều này là do việc cung cấp cho nhân sự một môi trường an toàn trong thực thi nhiệm vụ là một trong những điều kiện đầu tiên để doanh nghiệp hoạt động hợp pháp, đặc biệt là trong ngành sản xuất.

Trước khi lập một văn bản áp đặt các nghĩa vụ như vậy đối với cấp dưới, cần tiến hành một khóa đào tạo thích hợp cho họ.

Trong tương lai, các chứng chỉ, chứng chỉ, v.v. văn bản xác nhận trình độ của người lao động phải được đính kèm theo lệnh bổ nhiệm người có trách nhiệm. Điều quan trọng cần nhớ là các tài liệu này theo quy định có giá trị không quá năm năm, vì vậy, tùy từng thời điểm, nhân viên sẽ phải gửi các giấy tờ không xác nhận lại, và doanh nghiệp phải trả chi phí.

Nếu trách nhiệm được giao cho các giá trị vật chất, thì trước khi nhân viên ký đơn đặt hàng đó và chịu mọi rủi ro, phải tiến hành kiểm kê tài sản, vì trong tương lai người đó sẽ chịu trách nhiệm về sự an toàn của nó.

Giới hạn đặt hàng

Lệnh trên người chịu trách nhiệm có cấu trúc hoàn toàn chuẩn.

Trong phần “tiêu đề” của văn bản có ghi đầy đủ tên doanh nghiệp, cho biết hình thức tổ chức và pháp lý của doanh nghiệp (CJSC, OJSC, LLC, IP). Sau đó, quyết toán mà doanh nghiệp này đặt trụ sở được chỉ định, cũng như ngày đơn đặt hàng được thực hiện (ngày, tháng, năm).

Thấp hơn một chút, bạn cần viết loại tài liệu (trong trường hợp này, đây là đơn đặt hàng) và số của nó theo quy trình làm việc nội bộ. Hơn nữa, bản chất của mệnh lệnh được quy định ngắn gọn và nó được tạo ra nhằm mục đích gì. Sau đó, từ "Tôi đặt hàng" được viết bên dưới ở giữa dòng và dấu hai chấm được đặt.

nội dung của đơn đặt hàng

Phần thứ hai của tài liệu chứa nhiều thông tin chi tiết hơn. Tất cả nhân viên có trách nhiệm tuân thủ các điều kiện nhất định tại nơi làm việc đều phù hợp ở đây. Đặc biệt, loại trách nhiệm được chỉ ra, cũng như họ đầy đủ, tên riêng và chữ viết tắt của họ (tên và chữ viết tắt có thể được nhập bằng chữ cái đầu). Ở đây, trong một đoạn văn riêng biệt, cần chỉ ra những người, trong trường hợp không có nhân viên có trách nhiệm tại nơi làm việc, sẽ thay thế họ. Trong đoạn cuối cùng, bạn nên chỉ ra một danh sách đầy đủ các tài liệu mà nhân viên cần được hướng dẫn để thực hiện các yêu cầu về giám sát khu vực phụ trách.

Tóm lại, mệnh lệnh phải có chữ ký của người đứng đầu, cũng như con dấu của tổ chức. Nếu tổ chức có tổ chức công đoàn thì phải tạo dấu ấn của tổ chức đó.

Sau khi viết đơn đặt hàng

Nhân viên được giao trách nhiệm cho bất kỳ phần nào của quy trình sản xuất theo một mệnh lệnh đặc biệt, kể từ khi nó được ký kết, phải tiến hành họp giao ban với đồng nghiệp, đưa các quy tắc an toàn, các quy định nội bộ khác nhau, v.v. để nhân viên chú ý. , họ được yêu cầu giữ một nhật ký đặc biệt tiến hành một cuộc họp giao ban, nơi các nhân viên đã thông qua nó phải có chữ ký của họ. Định kỳ, họ cũng phải theo dõi kiến thức của người lao động về các quy tắc bảo hộ lao động và an toàn tại nơi làm việc.

Việc bổ nhiệm những người có trách nhiệm được thực hiện theo lệnh của người sử dụng lao động. Hình thức của đơn đặt hàng về việc bổ nhiệm một người có trách nhiệm là miễn phí.

Lệnh mẫu về việc bổ nhiệm những người có trách nhiệm

Trách nhiệm của mọi người được xác lập bởi người sử dụng lao động đối với một lĩnh vực hoạt động cụ thể, trong một đơn vị hoặc toàn bộ doanh nghiệp. Ví dụ, nhân viên có thể được giao trách nhiệm:

bảo hộ lao động;

cháy nổ và an toàn điện;

an toàn của tài sản vật chất (trách nhiệm vật chất), v.v.

Người sử dụng lao động bị hạn chế trong việc lựa chọn người có trách nhiệm trong các lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp. Hạn chế này là do yêu cầu pháp lý. Ví dụ, chỉ người lao động làm nhiệm vụ bảo hộ lao động trong doanh nghiệp mới được:

đã hoàn thành đào tạo trong chương trình liên quan;

xác nhận kiến thức của mình tại kỳ thi đủ điều kiện và nhận được một tài liệu nhà nước (bằng tốt nghiệp);

đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của chuyên gia an toàn lao động.

Tình hình tương tự với cháy nổ và an toàn điện.

Ví dụ về lệnh bổ nhiệm người chịu trách nhiệm về an toàn điện của doanh nghiệp

Trách nhiệm vật chất

Không giống như các loại hình khác, trách nhiệm pháp lý có thể được mở rộng cho tất cả nhân sự của doanh nghiệp. Phạm vi trách nhiệm pháp lý được giới hạn trong giới hạn thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động hoặc được thiết lập như một phần của nghĩa vụ bồi thường toàn bộ thiệt hại đã gây ra (lợi nhuận bị mất không phải thu hồi).

Mẫu đơn đặt hàng về việc bổ nhiệm người chịu trách nhiệm tài chính

Bất kỳ trách nhiệm pháp lý vật chất nào đều được xác lập theo thỏa thuận (được ký kết riêng với một nhân viên hoặc tập thể). Danh sách các vị trí (công việc) của người lao động mà người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về trách nhiệm hoàn toàn được phê duyệt theo Nghị định số 85 của Bộ Lao động ngày 31 tháng 12 năm 2002. Danh sách này bao gồm:

thủ quỹ và nhân viên làm việc bằng tiền mặt;

nhân viên, bao gồm cả quản lý, thực hiện các hoạt động lưu ký, v.v.

Người đứng đầu tổ chức và cấp phó của họ, cũng như kế toán trưởng, có thể chịu hoàn toàn trách nhiệm pháp lý, các điều khoản có thể được quy định trong hợp đồng lao động của họ.

Đơn đặt hàng mẫu đối với những người có trách nhiệm vật chất

Trách nhiệm của người lao động có nghĩa là nghĩa vụ của anh ta phải bồi thường cho người sử dụng lao động về những thiệt hại mà người lao động đã gây ra cho tổ chức do hành động phạm tội của anh ta (hoặc không hành động).

Trách nhiệm hoàn toàn thuộc về nhân viên () trong trường hợp:

thiếu vật có giá trị nhận được trên cơ sở thỏa thuận bằng văn bản hoặc văn bản một lần;

cố ý làm hại;

gây hại trong lúc say;

phạm tội hoặc vi phạm hành chính được xác lập bởi phán quyết của tòa án hoặc của cơ quan nhà nước có liên quan;

tiết lộ thông tin bí mật;

gây thiệt hại khi không thực hiện nhiệm vụ lao động (sau khi hết giờ làm việc).

Điều này có nghĩa là ngay cả khi người lao động bỏ việc hoặc ngồi tù vì hành vi phạm tội của mình, anh ta vẫn sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động về những thiệt hại mà anh ta đã gây ra cho anh ta.

Trước khi thu thập thiệt hại từ một người lao động cụ thể, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức và thực hiện một cuộc kiểm toán để xác định mức thiệt hại gây ra. Người sử dụng lao động có nên thiết lập một khoản hoa hồng đặc biệt để tiến hành kiểm tra như vậy không? Trong quá trình đó, cần phải có văn bản giải thích từ nhân viên có tội về thực tế của những gì đã xảy ra. Trong trường hợp từ chối hoặc trốn tránh việc cung cấp giải thích, ủy ban phải đưa ra một hành động dưới hình thức miễn phí. Nếu không có các tài liệu này, việc khắc phục thiệt hại là không thể.

Cách viết đơn đặt hàng cho việc bổ nhiệm người có trách nhiệm

Kết luận một thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý trong hai bản sao.

Chuẩn bị một dự thảo lệnh về việc bổ nhiệm những người có trách nhiệm.

Nên phối hợp trình tự dự thảo với luật sư.

Ký đơn đặt hàng với Tổng Giám đốc.

Làm quen với nhân viên với lệnh chống lại chữ ký.

Dự thảo tiêu chuẩn thỏa thuận về trách nhiệm cá nhân đầy đủ

Không thể áp dụng trách nhiệm pháp lý đối với nhân viên nếu thiệt hại được gây ra do:

bất khả kháng (các hành vi tự nhiên của tự nhiên);

rủi ro tự nhiên (sự hiện diện của sản xuất không đảm bảo khả năng bán thành phẩm);

sự cần thiết hoặc phòng thủ (ví dụ, phải phá vỡ bàn để chống đỡ cửa trong trường hợp bị tấn công);

điều kiện bảo quản tài sản không đúng do lỗi của người sử dụng lao động (thực phẩm được bảo quản trong tủ lạnh bị lỗi).

Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyền từ chối, toàn bộ hoặc một phần, bồi thường thiệt hại từ người lao động phạm tội (). Chẳng hạn, thủ tục và điều kiện từ chối bồi thường thiệt hại cần được xác định bằng thỏa thuận hoặc văn bản quy định khác của người sử dụng lao động? Điều lệ của tổ chức.

Thực hiện các thay đổi đối với tài liệu

Trong trường hợp một nhân viên bị sa thải hoặc thay thế bằng người khác, người sử dụng lao động phải chuẩn bị các tài liệu về việc thay đổi người chịu trách nhiệm tài chính.

Lệnh mẫu để thay đổi người chịu trách nhiệm tài chính

Tuy nhiên, đó không phải là tất cả. Khi thay đổi người có trách nhiệm, người sử dụng lao động thường quên lập một tài liệu quan trọng, đó là biên bản nghiệm thu và chuyển vật tư tồn kho về kho. Nếu không đăng ký tài liệu này, trong trường hợp thiếu sau này, sẽ không thể chứng minh được tội lỗi của người có trách nhiệm.

Các vấn đề về độ tin cậy của nhân sự và trách nhiệm trong thực thi công vụ có lẽ là những yếu tố quan trọng nhất tạo nên thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào. Đó là lý do tại sao người sử dụng lao động, để tổ chức sản xuất một sản phẩm đồng thời thu được lợi nhuận tối đa, phải xác định rõ phạm vi trách nhiệm của người lao động. Việc bổ nhiệm những người chịu trách nhiệm cho một lĩnh vực công việc cụ thể cho phép bạn hợp lý hóa các quy trình lao động và sản xuất, nhưng quan trọng nhất là trách nhiệm pháp lý (MO). Về nó, các khía cạnh của thiết kế và triển khai của nó sẽ được thảo luận trong bài viết của chúng tôi.

Trách nhiệm tài chính trong doanh nghiệp

Thuật ngữ này có nghĩa là nhân viên có nghĩa vụ sửa đổi nếu anh ta chịu trách nhiệm về việc sử dụng hoặc cất giữ tài sản hữu hình hoặc tài sản tiền tệ. Họ chỉ định phạm vi trách nhiệm của nhân viên bằng cách ký kết các thỏa thuận trên MO. Nhưng trước tiên, nhà tuyển dụng sẽ phải ra lệnh bổ nhiệm người chịu trách nhiệm tài chính (MOL). Nó sẽ trở thành một văn bản chấp thuận việc giới thiệu MO và quy định các nhiệm vụ của một nhân viên.

Đây là tài liệu nội bộ công ty, không áp dụng cho các đơn hàng về vấn đề nhân sự, nhân sự. Hình thức của đơn đặt hàng trên MO được quy định bởi các chi tiết cụ thể của sản xuất, tình huống chỉ định tên của nó và loại trách nhiệm thực tế. Nó có thể là cá nhân, tập thể, hạn chế và toàn bộ. Chúng tôi sẽ xem xét các đặc điểm của việc lập đơn hàng về việc bổ nhiệm người chịu trách nhiệm tài chính và các khía cạnh khác liên quan đến MO.

Thông báo trách nhiệm

Không có hình thức thiết lập của đơn đặt hàng MO. Nó được biên dịch tùy ý, nhưng điền vào tất cả các chi tiết cần thiết, chẳng hạn như:

Tên và địa chỉ công ty;
Ngày soạn và số hiệu của tài liệu;
Họ và tên người đứng đầu hoặc người được ủy quyền tạo lệnh;
Mở đầu cho biết mục đích của việc ban hành lệnh và biện minh pháp lý;
Danh sách các nhiệm vụ của nhân viên;
thị thực hành pháp;
chữ ký của các nhân viên có trách nhiệm ban hành lệnh.

Lệnh về trách nhiệm vật chất của một nhân viên (mẫu 2017)

Lệnh bổ nhiệm một người có trách nhiệm trong lĩnh vực giám sát sự an toàn của MC có thể giống như dưới đây. Trong thực tế, hầu hết các đơn đặt hàng như vậy được phát hành khi đăng ký nhân viên cho các vị trí, thủ quỹ, thủ kho và người bán.

Danh sách các vị trí của người lao động cần phải ký kết thỏa thuận MO đầy đủ đối với tài sản ủy thác được nêu tại Phụ lục số 1 của Nghị định số 85 của Bộ Lao động ngày 31 tháng 12 năm 2002.

Tuy nhiên, lệnh về trách nhiệm hoàn toàn, theo mẫu được đưa ra ở trên, sẽ không có hiệu lực nếu ban quản trị công ty không ký kết thỏa thuận về MO với người lao động, hoặc ấn định điều kiện này trong hợp đồng lao động khi tuyển dụng).

Thay đổi người chịu trách nhiệm tài chính

Trong quá trình hoạt động của công ty, việc thay đổi Bộ GTVT (do bị miễn nhiệm hoặc chuyển vị trí công tác khác) là việc thường xuyên phải đăng ký lại hồ sơ. Sự ra đi của một người mang đầy đủ MO đi kèm với việc kiểm kê bắt buộc hàng hóa và vật liệu hoặc tiền mặt, tức là những tài sản mà nhân viên đó phải chịu trách nhiệm (đoạn 27 của PBU ngày 29 tháng 7 năm 1998 số 34n) và các tài sản tiếp theo chuyển các vật có giá trị theo báo cáo cho một nhân viên mới. Việc tiến hành kiểm kê do thay đổi MOL do người đứng đầu thực hiện bằng cách ra lệnh (mẫu số INV-22).

Việc kiểm kê được thực hiện trên cơ sở hoa hồng, kết quả của nó được lập với danh sách hàng tồn kho (f. Số INV-1, INV-3) thành 3 bản (một bản dành cho các bên MC truyền và nhận và một bản để hạch toán thêm Chế biến). Nếu không có sự khác biệt giữa tính sẵn có thực tế của các vật có giá trị và số dư kế toán, thì người quản lý sẽ ra lệnh thay đổi người chịu trách nhiệm tài chính. Tài liệu mẫu:

Đặt hàng về trách nhiệm pháp lý

Sự hiện diện của hợp đồng trên MO là cơ sở để bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động. Điều quan trọng là thiệt hại này là có thật, ví dụ như thiếu MC trong tủ đựng thức ăn hoặc tiền trong quầy thu ngân. Lợi nhuận bị mất không thể coi là thiệt hại.

Phát hiện thiếu hụt là một ví dụ điển hình về việc Bộ GTVT phải chịu trách nhiệm. Trong trường hợp như vậy, chúng ta có thể nói về việc nhân viên phải bồi thường toàn bộ thiệt hại, vì anh ta đã đồng ý với trách nhiệm hoàn toàn, ký hợp đồng trên MO. Trách nhiệm hoàn toàn cũng được quy định đối với nhân viên đã gây ra thiệt hại nếu họ đã làm như vậy:

cố ý và cố ý;
đang trong tình trạng say xỉn;
tiết lộ bí mật kinh doanh.

Cũng có một phần trách nhiệm của người lao động. Trong những trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ hài lòng với việc thu hồi một phần thiệt hại trong số thu nhập trung bình hàng tháng.

Chỉ có thể yêu cầu nhân viên bồi thường toàn bộ hoặc một phần thiệt hại nếu tội lỗi của anh ta được chứng minh. Để làm được điều này, nhà tuyển dụng cần phải:

kiểm tra tài sản, xác lập mức độ thiệt hại;
chỉ định một ủy ban sẽ tiến hành một cuộc điều tra nội bộ;
nhận giải trình (bằng văn bản) từ người lao động;
xác định số lượng thiệt hại.

Dựa trên kết luận của hoa hồng và số tiền thiệt hại gây ra cho công ty, người quản lý ra lệnh buộc nhân viên phải chịu trách nhiệm pháp lý. Chúng tôi cung cấp một biểu mẫu gần đúng có liên quan cho năm 2017:

Vì vậy, lệnh áp đặt trách nhiệm, mẫu mà chúng tôi đã trình bày, là sự xác nhận của người sử dụng lao động rằng người lao động có tội và dựa trên hoàn cảnh thực tế - kết quả của cuộc điều tra. Việc không có bằng chứng tài liệu về những gì đã xảy ra là một lý do để kháng cáo các hành động của người sử dụng lao động.

Cài đặt theo đơn đặt hàng.

Nó được công bố trong mọi trường hợp: có thỏa thuận về MO với nhân viên hay không.

Tài liệu là cơ sở để thu hút một người vào MO khi không thể phân biệt được đâu là nhân viên.

Tuy nhiên, luật công nhận một thỏa thuận về trách nhiệm là cơ sở để thu hút.

Quan trọng! Có những vị trí và ngành nghề mà trách nhiệm được thiết lập bởi chính sự tồn tại của họ.

Ví dụ, đối với người đứng đầu một tổ chức, MO được thiết lập ngay từ khi ông ta nhậm chức, bất kể có thỏa thuận với ông ta hay không.

Tài liệu chứa các mục sau:

Tên tổ chức (tên đầy đủ).
Người xuất bản tài liệu. Họ tên, chức vụ cũng như các dữ liệu tài liệu xác nhận quyền xác lập nghĩa vụ của người lao động.
Tiếp theo, việc thành lập MO. Phần này nêu chi tiết trách nhiệm của những người mà nó được cài đặt.
Danh sách nhân viên có trách nhiệm. Đảm bảo liệt kê các chức vụ, dữ liệu cá nhân của họ (F. I. O.).
Lệnh phải có chữ ký của người đứng đầu hoặc người ban hành văn bản.

Những người có tên trong đó phải được làm quen với tài liệu chống lại chữ ký.

Xác lập trách nhiệm đề cập đến năng lực của người sử dụng lao động.

Đặt hàng cho một người có trách nhiệm tài chính có thể được soạn thảo và ký bởi cả chính người sử dụng lao động và nhân viên được anh ta ủy quyền. Ví dụ, nhà lãnh đạo được chỉ định.

Một điểm quan trọng. Cần phân biệt giữa lệnh thiết lập với lệnh thu hút vào Vùng Matxcova.

Cái đầu tiên chỉ thiết lập nó liên quan đến một số nhân viên nhất định, trong khi cái thứ hai áp dụng hình phạt trong trường hợp có trách nhiệm pháp lý, thủ tục, quy mô và điều khoản của nó được xác định.

Chúng tôi đã nói về những gì tài liệu này nên bao gồm ở trên. Bây giờ chúng ta sẽ xem xét chi tiết hơn câu hỏi làm thế nào để viết một đơn đặt hàng về việc bổ nhiệm nhân viên chịu trách nhiệm về tài chính.

Thông tin sau được nhập vào biểu mẫu:

Quy định về MO

Chính sách trách nhiệm của nhân viên là một văn bản được thiết kế để điều chỉnh các quan hệ pháp luật trong một tổ chức, trong phần liên quan đến trách nhiệm được thiết lập đối với thiệt hại gây ra.

Quy định xác định:

MO có nghĩa là gì.
Các loại nghĩa vụ tồn tại trong tổ chức.
Nó áp dụng cho ai?
Cài đặt thế nào.
Khi nó xảy ra.
Thủ tục hoàn trả.
Hình thức thỏa thuận, hợp đồng với người chịu trách nhiệm về tài chính đối với từng loại MO.

Việc cung cấp phải tuân thủ các quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể là Bộ luật Lao động.

Quan trọng! Quy chế được thông qua bởi hội đồng của tổ chức(người được ủy thác, ban giám đốc), nếu có. Nó có hiệu lực theo lệnh của người đứng đầu.

Vị trí bao gồm một số phần.

Đầu tiên, định nghĩa, trong đó khái niệm MO được đưa ra, chính xác hơn là ý nghĩa chính xác của nó trong một tổ chức.

Tên đầy đủ của tổ chức là bắt buộc Quy định được áp dụng cho những hành vi quy phạm nào.

Sau đó, các quy định chung của tài liệu tuân theo:

ai là người chịu trách nhiệm tài chính;
ai không thuộc phạm vi điều chỉnh của tài liệu này;
nó được thay đổi, phê duyệt và thực hiện như thế nào;
được lưu trữ ở đâu.

Phần tiếp theo tiết lộ các khái niệm về MO, các loại tồn tại trong tổ chức. Với những gì nhân viên một thỏa thuận về một hoặc một loại trách nhiệm pháp lý khác được ký kết. Các định nghĩa về loài được đưa ra ở dạng mở rộng. Đó là, bản chất của khái niệm được đưa ra.

Nó được thiết lập như thế nào và trong những trường hợp nào thì nghĩa vụ này hoặc loại nghĩa vụ đó xảy ra.

Đối với mỗi loài được xem xét riêng biệt, bao gồm tuổi tác, các loại thiệt hại, sự hiện diện hay vắng mặt của một thỏa thuận MO.

Nó giải thích những điều kiện làm việc nào nên được tạo ra cho một người chịu trách nhiệm về tài chính. Hoạt động của nó được kiểm soát như thế nào?

Trong phần tiếp theo, bài báo, các điều kiện cho cuộc tấn công được quy định. Bao gồm các:

lỗi của người lao động;
thiệt hại trực tiếp;
kết nối giữa anh ta và hành động của nhân viên;
hành vi bất hợp pháp.

Định nghĩa của từng khái niệm trên và thứ tự thành lập chúng được đưa ra.

Phần tiếp theo xác định mức độ thiệt hại, cách thức bồi thường. Nó được chỉ ra rằng bồi thường thiệt hại được xác định theo thỏa thuận riêng với người lao động. Nó được xác định như thế nào nó xảy ra trên cơ sở tự nguyện và như một điều bắt buộc. Các hành động trong trường hợp nhân viên từ chối, các quyết định trước khi xét xử và xét xử đều được giải thích.

Chú ý! Có thai cần phải mô tả các trường hợp khi trách nhiệm pháp lý không phát sinh ngay cả trong trường hợp bị hư hỏng. Ví dụ, tự vệ. Nếu chứng minh được rằng nhân viên đã tự vệ, thì ngay cả khi có thiệt hại, hình phạt vẫn không xảy ra.

Một phần không thể tách rời của Quy chế là các hình thức thỏa thuận và hợp đồng cho từng loại MO.

MO được thành lập liên quan đến cả cá nhân nhân viên và một nhóm.

Cô ấy là có thể đầy hoặc hạn chế.

Trách nhiệm chỉ đến khi có những điều kiện tương ứng với nó.

Những loài nào, vốn có của một loài cụ thể, nên được mô tả trong Quy định. Trên cơ sở đó, một đơn đặt hàng trên MOL được thiết lập.