Đặt hàng về việc thiết lập một mẫu ngày làm việc giảm. Lệnh điều chuyển bán thời gian

biểu mẫu kế toán

Bình luận pháp luật

Người sử dụng lao động có quyền quyết định thành lập nơi làm việc bán thời gian không? Nếu anh ta có quyền thì việc thay đổi các điều khoản trong hợp đồng lao động được thực hiện như thế nào?

Trả lời: Chế độ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là điều kiện bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động, theo quy định của Điều 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Mỹ thuật. 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - công việc bán thời gian (ca) hoặc tuần làm việc bán thời gian có thể được thiết lập theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động cả tại thời điểm tuyển dụng và sau đó. Làm việc bán thời gian không kéo theo bất kỳ hạn chế nào đối với người lao động về thời gian nghỉ phép có lương cơ bản hàng năm, cách tính thâm niên và các quyền lao động khác.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động nên biện minh cho nhu cầu làm việc bán thời gian. vì sự thay đổi như vậy sẽ dẫn đến việc giảm số tiền lương. Ví dụ, có thể biện minh cho việc áp dụng chế độ giờ làm việc như vậy bằng cách giảm khối lượng công việc do giảm số lượng khách hàng (người mua) hoặc khối lượng bán hàng hóa (công trình, dịch vụ).

Khi làm việc bán thời gian, công việc của người lao động được trả tương ứng với thời gian anh ta làm việc hoặc tùy thuộc vào khối lượng công việc mà anh ta thực hiện. Như vậy, khi thay đổi chế độ thời gian làm việc sẽ kéo theo sự thay đổi về tiền lương, đây cũng là điều kiện bắt buộc của hợp đồng lao động, do đó không được đơn phương áp dụng chế độ làm việc bán thời gian.

Do đó, việc thay đổi giờ làm việc của nhân viên là thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động và được thực hiện theo các quy tắc của Nghệ thuật. 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Điều 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về khả năng thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động do các bên xác định. Điều này chỉ được phép theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, ngoại trừ các trường hợp được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thỏa thuận thay đổi tiền lương (các điều khoản của hợp đồng lao động do các bên xác định) được ký kết bằng văn bản.

Việc thay đổi giờ làm việc theo thỏa thuận của các bên được thực hiện bằng cách soạn thảo một thỏa thuận và lệnh thích hợp của người sử dụng lao động. Trong trường hợp áp dụng chế độ làm việc bán thời gian theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động, như trong trường hợp thay đổi tiền lương, cần phải giải thích lý do áp dụng chế độ làm việc bán thời gian (ví dụ: giảm khối lượng công việc mà người sử dụng lao động có thể cung cấp cho người lao động).

Nếu những thay đổi trong các điều khoản của hợp đồng lao động do người lao động chính thức khởi xướng (ví dụ: giảm lương theo thỏa thuận của các bên, thay đổi giờ làm việc), nhưng theo đề nghị bằng miệng của người sử dụng lao động, thì tính hợp pháp của những thay đổi đó có thể được xem xét. bị nhân viên phản đối trước tòa hoặc bằng cách liên hệ với Thanh tra Lao động Liên bang.

Có thể thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động (ngoại trừ thay đổi chức năng lao động của nhân viên) theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động, đặc biệt, vì những lý do liên quan đến thay đổi điều kiện làm việc của tổ chức hoặc công nghệ (thay đổi thiết bị và công nghệ sản xuất, cơ cấu tổ chức lại sản xuất, lý do khác), nếu không thể cứu vãn điều kiện làm việc của hợp đồng (Điều 74 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho nhân viên bằng văn bản về những thay đổi sắp tới, cũng như lý do của họ, không muộn hơn hai tháng trước.

Theo Phần 6 của Nghệ thuật. 74 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu nhân viên từ chối tiếp tục làm việc bán thời gian (ca) và (hoặc) làm việc bán thời gian trong tuần, hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt theo đoạn 2 của phần 1 của Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đồng thời, người lao động được đảm bảo và bồi thường thích hợp.

Theo mệnh. 2 trang 2 nghệ thuật. 25 của Luật Liên bang Nga ngày 19.04.1991 N 1032-1 "Về việc làm ở Liên bang Nga" khi giới thiệu một tuần làm việc bán thời gian (ca) và (hoặc) bán thời gian, cũng như khi đình chỉ sản xuất, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản về việc này trong các cơ quan dịch vụ việc làm trong vòng ba ngày làm việc sau khi quyết định thực hiện các hoạt động có liên quan.

TÓM LƯỢC Người sử dụng lao động không được quyền đơn phương thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động, bao gồm cả việc thiết lập công việc bán thời gian, trừ trường hợp các điều khoản của hợp đồng lao động do các bên xác định không thể được duy trì vì những lý do liên quan đến thay đổi về tổ chức hoặc công nghệ làm việc điều kiện (thay đổi về kỹ thuật và công nghệ sản xuất, cơ cấu tổ chức lại sản xuất, các lý do khác). Việc thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động được thực hiện theo cách thức được quy định bởi Nghệ thuật. Mỹ thuật. 72, 74 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Thủ tục giới thiệu công việc bán thời gian theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động

Thủ tục giới thiệu công việc bán thời gian theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động nên như sau:

Đưa ra quyết định của người sử dụng lao động (ra lệnh) có tính đến ý kiến ​​​​của cơ quan công đoàn (nếu có);

Thông báo nhân viên;

Nếu nhân viên đồng ý tiếp tục làm việc, hãy ký một thỏa thuận bổ sung về việc thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động và trong trường hợp từ chối, ban hành lệnh sa thải.

Việc giới thiệu công việc bán thời gian kết thúc bằng việc bãi bỏ nó.

Luật không giới hạn số trường hợp giới thiệu công việc bán thời gian trong các tổ chức, nhưng trong mỗi trường hợp đó, người sử dụng lao động phải có bằng chứng tài liệu về lý do thiết lập chế độ đó, vì trong trường hợp có tranh chấp, sẽ cần thiết để chứng minh sự cần thiết phải giới thiệu nó (đoạn 21 Nghị quyết của Hội nghị toàn thể Tòa án tối cao Liên bang Nga ngày 17 tháng 3 năm 2004 N 2 "Về việc các tòa án Liên bang Nga áp dụng Bộ luật Lao động của Liên bang Nga ").

Nếu lệnh thành lập công việc bán thời gian với việc giới thiệu tuần làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian không chỉ định ngày cụ thể để kết thúc công việc ở chế độ như vậy hoặc chế độ bị hủy trước thời hạn, thì người sử dụng lao động phải ra lệnh hủy bỏ chế độ bằng cách ký kết một thỏa thuận bổ sung với người lao động.

Thông báo cho nhân viên về việc giới thiệu công việc bán thời gian sắp xảy ra

Trên cơ sở lệnh giới thiệu công việc bán thời gian, chỉ ra các phương thức hoạt động, người sử dụng lao động thông báo cho nhân viên về những thay đổi sắp tới trong các điều khoản của hợp đồng lao động, cũng như lý do dẫn đến sự cần thiết của những thay đổi đó. Mỗi nhân viên phải được thông báo bằng văn bản có chữ ký không muộn hơn hai tháng trước khi đưa ra các thay đổi (phần 2 của điều 74 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Trong trường hợp từ chối ký, một hành động thích hợp được soạn thảo.

Nên chỉ ra trong thông báo rằng trong trường hợp không đồng ý với những thay đổi, nhân viên phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động về việc này và đặt ra thời hạn thích hợp cho việc này. Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động phải có bằng chứng bằng văn bản về việc thông qua một quyết định cụ thể (đồng ý hoặc từ chối).

Nếu nhân viên từ chối tiếp tục làm việc bán thời gian và (hoặc) tuần làm việc bán thời gian, thì hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt với lý do quy định tại đoạn 2 của phần 1 của Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong trường hợp này, người lao động được đảm bảo và bồi thường thích hợp (phần 6 Điều 74 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Ký kết thỏa thuận bổ sung với nhân viên khi giới thiệu công việc bán thời gian theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động

Khi thiết lập công việc bán thời gian với việc giới thiệu một tuần làm việc bán thời gian (ca) và (hoặc) bán thời gian theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động theo yêu cầu của tổ chức, một thỏa thuận bổ sung được ký kết với những nhân viên đang sẵn sàng tiếp tục làm việc trong điều kiện thay đổi. Nó chỉ ra các điều kiện mới (đã thay đổi), tức là giờ làm việc và tiền lương.

Người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ ký kết một thỏa thuận bổ sung với nhân viên khi hủy bỏ chế độ tuần làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian, nếu ngày kết thúc không được xác định ban đầu hoặc chế độ đã thiết lập bị hủy bỏ trước thời hạn.

Đăng ký sổ làm việc và thẻ cá nhân của nhân viên liên quan đến việc thành lập công việc bán thời gian

Thông tin về việc thành lập công việc bán thời gian không được ghi vào sổ làm việc (Điều 66 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khoản 4 của Quy tắc duy trì và lưu trữ sổ làm việc, chuẩn bị các mẫu sổ làm việc và cung cấp cho người sử dụng lao động ( được phê chuẩn bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 16/04/2003 N 225)) .

Thông tin về công việc bán thời gian cũng không được ghi trong thẻ cá nhân của nhân viên (mẫu N T-2), vì nó không liên quan đến việc nhập học, chuyển vĩnh viễn sang công việc khác và các thông tin khác được nhập vào mẫu này.

Đăng ký bảng chấm công khi thiết lập chế độ làm việc bán thời gian theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động

Kế toán thời gian làm việc được thực hiện theo mẫu thống nhất N T-12 hoặc N T-13 (được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước Liên bang Nga ngày 01/05/2004 N 1 "Về việc phê duyệt các mẫu thống nhất của tài liệu kế toán chính để hạch toán lao động và thanh toán của nó").

Ví dụ: mẫu N T-13 được điền như sau: ở các dòng trên của cột 4 đối diện với tên của nhân viên được thiết lập chế độ làm việc bán thời gian theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động, một chữ cái (HC) hoặc mã số (25) được nhập và thời lượng công việc được chỉ định ở các dòng dưới trong chế độ bán thời gian.

Khi một tuần làm việc không đầy đủ được thiết lập, những ngày không làm việc bổ sung trong bảng chấm công được đánh dấu là ngày nghỉ.

Đặt hàng cho công việc bán thời gian theo sáng kiến ​​​​của mẫu nhân viên

Hóa ra nhân viên phải trả thêm tiền cho 16 giờ ngừng hoạt động. Điều này là do thực tế là nghĩa vụ của người sử dụng lao động phát sinh khi có một số trường hợp nhất định phải được xác nhận. Công việc bán thời gian (trong thực tế, theo quy định, công việc bán thời gian) c. Được ghi rõ trong đơn hàng tuyển dụng (Phụ lục 1). Giám đốc đã từ chối tôi, đề cập đến thực tế là điều lệ của công ty trách nhiệm hữu hạn của họ không nói gì về khả năng làm việc bán thời gian. Vì không có mẫu thống nhất nên soạn theo hình thức nào. Nó được xuất bản có tính đến ý kiến ​​​​của cơ quan được bầu của tổ chức công đoàn chính theo cách thức được quy định bởi Art. 372 TK.

Theo yêu cầu của một phụ nữ có con 11 tuổi, công việc bán thời gian (làm việc bán thời gian) được thành lập (khoản 1, phần 2, điều 289 của Bộ luật Lao động). Công việc bán thời gian có thể ở dạng công việc bán thời gian (giảm thời gian làm việc hàng ngày xuống một số giờ nhất định); công việc bán thời gian theo tuần (thời lượng bình thường của ngày làm việc được duy trì, nhưng số lượng công việc giảm số ngày trong tuần); kết hợp giữa công việc bán thời gian và công việc bán thời gian trong tuần (ví dụ: thời gian của ngày làm việc là 5 giờ với 4 ngày làm việc trong tuần).

Làm thế nào để chuyển một nhân viên sang một công việc bán thời gian?

Nếu người sử dụng lao động quyết định đơn phương thiết lập chế độ bán thời gian cho tất cả nhân viên hoặc cho một số loại nhất định, thì anh ta phải được hướng dẫn bởi Nghệ thuật. 74 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động do các bên xác định vì những lý do liên quan đến thay đổi điều kiện làm việc của tổ chức hoặc công nghệ. Bất kể chế độ hoạt động, nghỉ phép được cung cấp đầy đủ. Ngoài ra, những công nhân này phải được thông báo bằng văn bản về quyền từ chối làm việc vào ban đêm. Việc hủy bỏ chế độ bán thời gian sớm hơn thời hạn mà chúng được thành lập được thực hiện bởi người sử dụng lao động, có tính đến ý kiến ​​​​của cơ quan đại diện của người lao động của tổ chức (Điều 73 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga ).

Theo phương pháp đơn giản hóa để tính số lao động bán thời gian trung bình, công việc bán thời gian mỗi ngày được chia cho độ dài của ngày làm việc. Nhưng trong một số trường hợp, chính quyền có nghĩa vụ thiết lập một chế độ như vậy cho nhân viên. Khi có sẵn, cần phải ký kết một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động về việc thay đổi điều kiện làm việc.

Một doanh nghiệp (cũng như một doanh nhân cá nhân có nhân viên), trong khuôn khổ pháp luật hiện hành, có quyền thiết lập một tuần làm việc ngắn hơn 40 giờ một tuần (Phần 2 của Điều 50 Bộ luật Lao động của Ukraine). Cũng cần sửa đổi hợp đồng lao động hoặc soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động, vì giờ làm việc là điều kiện thiết yếu của hợp đồng (Điều 57 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Việc thanh toán cho công việc bán thời gian được thực hiện tương ứng với số giờ làm việc (trong trường hợp trả lương theo giờ) hoặc tùy thuộc vào sản lượng (trong trường hợp trả lương theo sản phẩm). Gạch dưới chủ đề của tài liệu, trong trường hợp này tương ứng với việc thiết lập một ngày (tuần) bán thời gian.

Vì vậy, nếu đã có lệnh điều chuyển thì không hợp pháp.

Công việc bán thời gian được thiết lập tại các công việc bán thời gian (xem Điều 284 của Bộ luật Lao động), cũng như trong trường hợp tổ chức quy định mức lương bán thời gian trong bảng nhân sự. Sau đó, cần phải ban hành lệnh giới thiệu không đầy đủ.

Căn cứ vào cơ sở nào và trình tự ra quyết định thành lập bộ phận kiêm nhiệm như thế nào? Phần còn lại của thông tin bao gồm trong tài liệu này được liệt kê ở trên.

Ví dụ 6 Thu gọn Hiển thị

Không được làm thêm giờ: phụ nữ có thai, phụ nữ có con dưới ba tuổi, người lao động dưới mười tám tuổi, người lao động đang học nghề tại các trường phổ thông và dạy nghề, trong ngày học, các loại lao động khác theo quy định của pháp luật. pháp luật. Không có thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động được yêu cầu. Bạn đã nói với cô ấy về việc giảm giá một cách vô ích, cô ấy không thể yêu cầu điều này, bởi vì theo Phần 4 của Nghệ thuật. 74 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: "Trong trường hợp không có công việc được chỉ định hoặc người lao động từ chối công việc được đề xuất, hợp đồng lao động bị chấm dứt theo khoản 7 của phần đầu tiên của Điều 77 của Bộ luật này. "

Làm thế nào để chuyển nhân viên sang làm việc bán thời gian theo sáng kiến ​​​​của nhân viên, có một tuyên bố rằng

Để bố trí thuyên chuyển nhân viên kiêm nhiệm, cần có đơn của nhân viên. Lệnh chuyển một nhân viên sang làm việc bán thời gian được ban hành dưới mọi hình thức. Cũng cần sửa đổi hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động, vì thời giờ làm việc là điều kiện thiết yếu của hợp đồng (Điều 57 Bộ luật Lao động). Trong một số trường hợp, bạn cần thay đổi bảng nhân sự. Ví dụ: bạn có thể chỉ định trong đó rằng vì vị trí này liên quan đến công việc bán thời gian nên số lượng bài đăng bắt buộc là 0,5.

Cao thủ Elena Popova (1376) 5 năm trước

Thỏa thuận bổ sung số

đến thỏa thuận lao động (hợp đồng) Số ngày

sau đây gọi tắt là Chủ đầu tư, được đại diện bởi

hành động trên cơ sở của Điều lệ, một mặt và

sau đây gọi tắt là người lao động, mặt khác

Các bên đã ký kết thỏa thuận bổ sung này như sau:

1. Khoản ____ của thỏa thuận (hợp đồng) việc làm Số ngày

Công việc bán thời gian: hỗ trợ pháp lý cho nhân viên

Công việc bán thời gian theo luật lao động có thể được thiết lập cho một nhân viên vì nhiều lý do:

1. Làm việc bán thời gian do các bên thoả thuận.

Những, cái đó. một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thiết lập một thời gian làm việc nhất định ít hơn định mức đã thiết lập (ví dụ: thay vì quy định tám giờ một ngày, ngày làm việc sẽ là 6 giờ). Tuy nhiên, nếu công việc bán thời gian được thiết lập theo thỏa thuận của các bên, nghĩa là nhân viên không có tên trong danh sách những người sẽ được đưa ra dưới đây, thì người sử dụng lao động có quyền từ chối ký kết thỏa thuận đó.

2. Làm việc bán thời gian theo sáng kiến ​​của người lao động, cụ thể:

phụ nữ có thai;

Một trong hai cha mẹ, đồng thời là người giám hộ và chăm sóc trẻ dưới 14 tuổi (trẻ dưới 18 tuổi bị khuyết tật);

Người đang chăm sóc người nhà bị ốm (phải có giấy chứng nhận y tế);

Một người phụ nữ đang nghỉ sinh con cho đến khi đứa trẻ được ba tuổi, cha, bà, ông, người thân hoặc người giám hộ khác của đứa trẻ đang thực sự chăm sóc đứa trẻ;

Sinh viên sau đại học học bán thời gian.

Theo yêu cầu của những người này, theo yêu cầu của người này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thiết lập ngày làm việc bán thời gian (ca), tuần làm việc bán thời gian hoặc kết hợp các chế độ làm việc bán thời gian.

Công việc bán thời gian cho phụ nữ mang thai.

Như chúng ta có thể thấy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chỉ thiết lập công việc bán thời gian cho một phụ nữ đang trong thời kỳ mang thai. Do đó, trong điều kiện bình thường, với một phụ nữ, cũng như với bất kỳ nhân viên nào khác, công việc bán thời gian chỉ có thể được thiết lập theo thỏa thuận của các bên. Đối với một phụ nữ mang thai, cô ấy có quyền nộp đơn cho người sử dụng lao động với yêu cầu chuyển sang chế độ làm việc bán thời gian, cả trong thời gian làm việc và sau đó.

Công việc bán thời gian cho cha/mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) có con dưới 14 tuổi (trẻ khuyết tật dưới 18 tuổi).

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ, theo yêu cầu của nhân viên đó, thiết lập công việc bán thời gian, nhưng chỉ khi cha mẹ thứ hai không làm việc theo chế độ như vậy. Những, cái đó. cha, mẹ thì chỉ có một người có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thiết lập chế độ làm việc bán thời gian cho mình.

Công việc bán thời gian cho người chăm sóc người nhà bị bệnh.

Nó cũng được thành lập theo yêu cầu của nhân viên, nhưng chỉ khi có giấy chứng nhận y tế cho thấy thành viên gia đình của nhân viên cần được chăm sóc liên tục.

3. Làm việc bán thời gian theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động.

Việc thiết lập chế độ thời gian làm việc này sẽ kéo theo sự thay đổi trong hợp đồng lao động. Điều này chỉ có thể xảy ra nếu điều kiện làm việc của tổ chức hoặc công nghệ thay đổi, điều này có thể dẫn đến việc sa thải hàng loạt công nhân. Một chế độ như vậy có thể được giới thiệu trong khoảng thời gian không quá 6 tháng. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho người lao động không muộn hơn 2 tháng trước khi áp dụng chế độ thời gian làm việc như vậy. Đồng thời, cần lưu ý rằng nếu người lao động từ chối, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trên cơ sở khoản 2, phần 1 của Điều. 81 của Bộ luật Lao động (giảm số lượng hoặc biên chế người lao động của một tổ chức, cá nhân doanh nhân).

1. Thực tế của công việc bán thời gian không được hiển thị trong sổ làm việc.

2. Nếu nhân viên đã được cấp công việc bán thời gian, thì việc chuyển đổi sang công việc toàn thời gian chỉ có thể thực hiện được khi có sự đồng ý của nhân viên

3. Công việc bán thời gian không gây ra bất kỳ hạn chế nào đối với nhân viên, tức là. thời gian nghỉ phép hàng năm không thay đổi, việc tính toán thời gian phục vụ sẽ được thực hiện theo cách tương tự.

4. Tiền lương trong chế độ kiêm nhiệm được trả tương ứng với số giờ làm việc hoặc theo khối lượng công việc thực hiện. Trong trường hợp này, tiền lương có thể thấp hơn một mức lương tối thiểu.

Quy định làm đơn xin việc làm bán thời gian

Nhân viên muốn thiết lập một công việc bán thời gian phải viết một ứng dụng, phản ánh trong đó:

1. giờ làm việc (ví dụ: từ 9:00 đến 15:00 có nghỉ trưa);

2. loại công việc bán thời gian (bán thời gian, bán thời gian hoặc công việc hỗn hợp);

3. ngày mà công việc bán thời gian sẽ được thiết lập cho nhân viên.

Nhân viên phải đính kèm tất cả các tài liệu cần thiết sẽ xác nhận một cách đáng tin cậy sự tồn tại của các căn cứ để cung cấp công việc bán thời gian. Ví dụ, một phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 14 tuổi muốn rảnh rỗi buổi sáng và buổi tối để có thể đưa và đón trẻ từ trường mẫu giáo phải cung cấp giấy xác nhận về thời gian làm việc của cơ sở giáo dục mầm non, giấy khai sinh của trẻ. Trong trường hợp không có tài liệu hỗ trợ, người sử dụng lao động có thể từ chối thành lập công việc bán thời gian. Nhưng để tránh xảy ra tranh chấp, anh ta có thể yêu cầu cung cấp các tài liệu còn thiếu. Tốt nhất nên từ chối đề xuất cung cấp các tài liệu cần thiết thành nhiều bản - một trong số đó sẽ được trao cho nhân viên và bản còn lại có chữ ký của nhân viên khi làm quen sẽ được giữ lại với người sử dụng lao động.

Nếu đơn được nộp cùng với tất cả các tài liệu cần thiết, người sử dụng lao động sẽ ra lệnh thành lập công việc bán thời gian. Không có mẫu đơn đặt hàng, tuy nhiên, tổ chức có thể sử dụng mẫu đơn đặt hàng.

Sau đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải làm quen với nhân viên với lệnh chống lại chữ ký.

Mối quan hệ với nhân viên trong thời kỳ khủng hoảng

Tình hình kinh tế không ổn định trong nước làm giảm sản lượng, khối lượng sản xuất và dịch vụ cung cấp. Các tổ chức đang trong tình trạng tài chính khó khăn. Vì vậy, hiện nay vấn đề tăng cường bảo trợ xã hội cho người lao động, những người trước hết bị ảnh hưởng bởi tình hình tài chính khó khăn, là khá gay gắt.

Làm thế nào để người sử dụng lao động có thể xây dựng mối quan hệ với nhân viên một cách hợp lý mà không vi phạm quyền của họ, đồng thời duy trì hoạt động kinh doanh của họ? Không có một giải pháp chung cho tất cả mọi người. Tất cả phụ thuộc vào tình hình tài chính cụ thể mà tổ chức được đặt. Trong mọi trường hợp, mọi nỗ lực phải được thực hiện để giữ chân nhân viên. Nếu không làm được điều này thì việc sa thải là điều khó tránh khỏi.

Pháp luật quy định một số biện pháp mà người sử dụng lao động có quyền thực hiện để duy trì việc làm. Một biện pháp như vậy là giới thiệu công việc bán thời gian.

Theo Điều 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (sau đây gọi là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, có thể làm việc bán thời gian (ca) hoặc bán thời gian theo tuần. được thiết lập cả khi tuyển dụng và sau đó. Thù lao theo chế độ này được thực hiện tương ứng với thời gian làm việc hoặc tùy theo khối lượng công việc thực hiện. Đồng thời, thời gian nghỉ phép cơ bản hàng năm không bị giảm, quy trình tính thâm niên công tác không bị thay đổi, các quyền lao động khác của người lao động không bị hạn chế.

Theo nguyên tắc chung, các điều khoản của hợp đồng lao động (bao gồm cả thời gian làm việc) chỉ có thể được thay đổi khi các bên - người sử dụng lao động và người lao động đồng ý bằng văn bản. Tuy nhiên, theo phần 5 của điều 74 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có quyền đơn phương áp dụng chế độ bán thời gian, vì những lý do liên quan đến những thay đổi về điều kiện làm việc của tổ chức hoặc công nghệ có thể dẫn đến sa thải hàng loạt người lao động. công nhân. Nhà lập pháp không định nghĩa khái niệm “những thay đổi về điều kiện làm việc của tổ chức hoặc công nghệ”. Do đó, nó được giải thích rộng rãi. Những thay đổi này bao gồm việc tổ chức lại doanh nghiệp, phát triển doanh nghiệp mới và đóng cửa sản xuất lỗi thời không đáp ứng các yêu cầu an toàn hiện đại, v.v. thay đổi điều kiện lao động trong khuôn khổ thủ tục phá sản. Một cách riêng biệt, người ta có thể tính đến ý kiến ​​​​của các chuyên gia, các chuyên gia cho rằng tình hình tài chính khó khăn của doanh nghiệp do khủng hoảng kinh tế trong nước cũng có thể được đưa vào đây. Mặc dù nó không được quy định rõ ràng trong luật. Và rất khó để nói Thanh tra Lao động Nhà nước sẽ phản ứng như thế nào về việc này. Câu hỏi đang gây tranh cãi và không có câu trả lời duy nhất cho nó.

Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động có quyền đơn phương giới thiệu công việc bán thời gian với các điều kiện sau:

Một ví dụ về một thông báo như vậy sẽ như sau:

(LLC Aktiv)

trưởng khoa

lắp ráp sản phẩm

O.I.Kuznetsov

THÔNG BÁO

Ngày 30 tháng 9 năm 2008 Số 5

Về việc giới thiệu công việc bán thời gian

Oleg Ivanovich thân mến!

Liên quan đến việc trang bị lại xưởng lắp ráp thiết bị điện lạnh và tạm thời đình chỉ công việc, cũng như để ngăn chặn việc sa thải hàng loạt công nhân và tiết kiệm việc làm, Aktiv LLC, do Giám đốc Generalov V.S. thông báo giới thiệu từ ngày 12/01/2008 về chế độ làm việc kiêm nhiệm trong thời gian 06 tháng.

Trong khoảng thời gian đã chỉ định, chế độ hoạt động sau được đặt cho bạn:

Tuần làm việc năm ngày, nghỉ hai ngày (thứ bảy, chủ nhật);

Thời lượng của ngày làm việc - 3 giờ (bắt đầu làm việc - 09:00, kết thúc công việc - 12:00).

Thanh toán được thực hiện tùy thuộc vào số lượng công việc được thực hiện.

Tôi thông báo với bạn rằng trong trường hợp từ chối tiếp tục làm việc theo chế độ đã chỉ định, hợp đồng lao động đã ký kết với bạn có thể bị chấm dứt theo khoản 2 phần một của Điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (do cắt giảm nhân sự ) với việc cung cấp bảo lãnh và bồi thường được thiết lập bởi pháp luật hiện hành.

Về việc đồng ý hay không đồng ý làm việc bán thời gian, tôi yêu cầu bạn đánh dấu thích hợp vào bản sao thứ hai của thông báo và gửi lại cho bộ phận nhân sự.

_____________________ (chữ ký) O.I. Kuznetsov

(đồng ý, không đồng ý) (ngày)

Trên thông báo, nhân viên đặt chữ ký của mình: anh ta đồng ý với các điều kiện mới hoặc không đồng ý. Nếu nhân viên đồng ý làm việc trong các điều kiện quy định, một đơn đặt hàng sẽ được ban hành. Không nên soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động, vì việc thiết lập chế độ làm việc bán thời gian không phải là vĩnh viễn.

Một ví dụ về đơn đặt hàng giới thiệu công việc bán thời gian:

Công ty trách nhiệm hữu hạn

(LLC Aktiv)

Ngày 28 tháng 11 năm 2008 Số 46

Về việc giới thiệu chế độ

bán thời gian

Liên quan đến việc trang bị lại xưởng lắp ráp thiết bị điện lạnh và tạm thời đình chỉ công việc, cũng như để ngăn chặn việc sa thải hàng loạt công nhân và bảo vệ việc làm, theo hướng dẫn của Điều 74 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga,

TÔI ĐẶT HÀNG

1. Giới thiệu chế độ làm việc bán thời gian từ 01/12/2008 đến 31/05/2009 cho toàn thể nhân viên bộ phận lắp ráp sản phẩm:

2. Thiết lập trong thời gian từ ngày 12/01/2008 đến ngày 31/05/2009 cho những người lao động quy định tại khoản 1 của lệnh này phương thức hoạt động như sau:

4. Trưởng phòng nhân sự Ivanova S.S. làm quen với nhân viên với lệnh này chống lại chữ ký.

5. Tôi bảo lưu quyền kiểm soát việc thực hiện lệnh này.

Giám đốc (chữ ký) V.S. Generalov

Người quen: họ tên ngày chữ ký

tên ngày chữ ký...

Nếu người lao động từ chối tiếp tục làm việc bán thời gian (ca) và (hoặc) làm việc bán thời gian theo tuần, thì hợp đồng lao động với anh ta bị chấm dứt theo khoản 2 của phần một Điều 81 của Bộ luật Lao động (để cắt giảm biên chế). , số lượng người). Đồng thời, người lao động được đảm bảo và bồi thường thích hợp.

Khi giới thiệu chế độ làm việc bán thời gian, người sử dụng lao động phải tính đến những thay đổi về điều kiện làm việc của tổ chức hoặc công nghệ phải có thật và có thể chứng minh được (trong trường hợp có tranh chấp lao động). Trong trường hợp không có bằng chứng, việc chủ động thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động do các bên xác định có thể bị coi là bất hợp pháp.

Việc hủy bỏ chế độ làm việc bán thời gian sớm hơn thời hạn quy định do người sử dụng lao động thực hiện có tính đến ý kiến ​​của cơ quan được bầu của tổ chức công đoàn cơ sở (khoản 7 Điều 74 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Sau khi hết thời hạn quy định trong thông báo và lệnh, nhân viên trở lại lịch làm việc bình thường, bất kể có cơ hội đó hay không. Do đó, nếu trong thời gian thực hiện chế độ làm việc bán thời gian, người sử dụng lao động kết luận rằng sau khi hết thời hạn sáu tháng, tổ chức, vì bất kỳ lý do khách quan nào (kinh tế, công nghệ, tổ chức), vẫn sẽ không được có thể trở lại làm việc bình thường, anh ta nên bắt đầu lên kế hoạch cho các sự kiện khác.

Ví dụ: nếu trong một cuộc khủng hoảng, một tổ chức tạm thời không thể cung cấp cho nhân viên công việc theo các điều khoản của hợp đồng lao động, thì lối thoát cho người sử dụng lao động có thể là thông báo về thời gian ngừng hoạt động. Theo quy định của Bộ luật Lao động, thời gian ngừng việc là sự tạm ngừng công việc vì lý do kinh tế, công nghệ, kỹ thuật hoặc tổ chức.

Trong thời gian ngừng việc, người lao động được trả lương theo quy định tại Điều 157 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Thời gian ngừng hoạt động do lỗi của người sử dụng lao động được trả với số tiền ít nhất bằng hai phần ba mức lương trung bình của người lao động.

Thời gian ngừng hoạt động vì những lý do nằm ngoài tầm kiểm soát của người sử dụng lao động và người lao động - với số lượng ít nhất bằng 2/3 thuế quan, tiền lương, được tính theo tỷ lệ thời gian ngừng hoạt động.

Thời gian chết do lỗi của người lao động không được trả lương.

Thời gian chết có thể xảy ra vì lý do bên trong và bên ngoài.

Nguyên nhân bên trong:

Nguyên nhân mang tính chất kỹ thuật (trục trặc của thiết bị sản xuất, v.v.);

Lý do tổ chức (giao nguyên liệu, vật liệu, phụ tùng thay thế, v.v. không kịp thời);

Lý do kỹ thuật (phá hủy hoặc hư hỏng tài sản);

Lý do mang tính chất kinh tế (thiếu đơn đặt hàng hoặc bán sản phẩm sản xuất, tình hình tài chính khó khăn của tổ chức)

Các nguyên nhân bên ngoài thường nằm ngoài tầm kiểm soát của người sử dụng lao động, chẳng hạn như gián đoạn cấp nước, mất điện, v.v.

Trong thời gian ngừng hoạt động, tổ chức phải chịu một số chi phí nhất định. Rõ ràng là người sử dụng lao động, trong nỗ lực tiết kiệm tiền, đã tạo ra một cái đơn giản vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của người sử dụng lao động và nhân viên. Tuy nhiên, trong trường hợp xét xử, tình huống này cũng sẽ phải được chứng minh.

Ví dụ, việc không có đơn đặt hàng được coi là thời gian ngừng hoạt động cổ điển do lỗi của người sử dụng lao động. Điều 22 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trực tiếp chỉ ra rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động công việc được quy định trong hợp đồng lao động. Trên thực tế, hiếm có nhà tuyển dụng nào coi tình huống này là lỗi của mình. Một số chuyên gia trong lĩnh vực luật lao động cũng không nhận ra lỗi của người sử dụng lao động là do tình hình kinh tế và tài chính trong nước xấu đi và do đó, thông báo về thời gian ngừng hoạt động do hoàn cảnh nằm ngoài tầm kiểm soát của các bên.

Trong mọi trường hợp, danh sách các tài liệu xác nhận sự vô tội của người sử dụng lao động sẽ phụ thuộc vào lý do cụ thể gây ra thời gian chết. Đồng thời, các tài liệu bắt buộc là lệnh bổ nhiệm một ủy ban đặc biệt, hành động điều tra nguyên nhân của thời gian chết.

Thực tế của thời gian chết phải được ghi lại. Không có hình thức thống nhất cho việc này. Tuy nhiên, trong tài liệu này (nó có thể là một hành động đặc biệt hoặc một bản ghi thời gian ngừng hoạt động) thời gian bắt đầu thời gian ngừng hoạt động, ngày ngừng hoạt động, thời lượng của nó, lý do gây ra thời gian ngừng hoạt động, v.v.

Một ví dụ về một tài liệu như vậy là mẫu sau:

Công ty trách nhiệm hữu hạn

(LLC Aktiv)

28 tháng 11 năm 2008 №1

Thời gian dựng vở: 10 giờ 45 phút.

Đạo luật này được soạn thảo bởi trưởng bộ phận lắp ráp sản phẩm Ivanov Vasily Petrovich về những điều sau:

Vào lúc 10h25 ngày 28/11/2008, do thiếu linh kiện lắp ráp thiết bị điện lạnh nên toàn thể nhân viên bộ phận lắp ráp sản phẩm tạm dừng công việc:

Kuznetsov Oleg Ivanovich - bậc thầy;

Svetlov Igor Petrovich - bậc thầy;

Lý do ngừng hoạt động: giao thiếu linh kiện theo hợp đồng ngày 19/05/2008 số 68/08.

(chữ ký, ngày) VP Ivanov

Trên cơ sở tài liệu này, một lệnh được ban hành, cũng phản ánh thông tin về thời điểm bắt đầu thời gian ngừng hoạt động, thời lượng của thời gian ngừng hoạt động và quy trình thanh toán cho thời gian ngừng hoạt động.

Lệnh này có thể được ban hành như sau:

Công ty trách nhiệm hữu hạn

Ngày 28 tháng 11 năm 2008 Số 46

Giới thiệu về khai báo thời gian chết

Do bộ phận lắp ráp sản phẩm tạm ngưng công việc nên

TÔI ĐẶT HÀNG

Kuznetsov Oleg Ivanovich - bậc thầy;

Svetlov Igor Petrovich - bậc thầy;

2. Kế toán trưởng Vasilyeva N.V. đảm bảo thanh toán thời gian ngừng hoạt động cho người lao động quy định tại khoản 1 của lệnh này với số tiền bằng 2/3 tiền lương, tính theo tỷ lệ thời gian ngừng hoạt động.

3. Gửi trưởng phòng nhân sự Ivanova S.S.:

Đảm bảo hồ sơ chính xác về thời gian ngừng hoạt động;

Làm quen với nhân viên với lệnh này dựa trên chữ ký.

4. Tôi bảo lưu quyền kiểm soát việc thực hiện lệnh.

Lý do: hành động ngày 27 tháng 11 năm 2008 Số 1.

Giám đốc (chữ ký) V.S. Generalov

Người quen: (chữ ký, ngày tháng) N.V. Vasilyeva

(chữ ký, ngày tháng) S.S. Ivanova

(chữ ký, ngày tháng) O.I. Kuznetsov

(chữ ký, ngày) I.P. Svetlov

Căn cứ vào các chứng từ này ghi vào bảng chấm công (mẫu T-12, T-13). Để ghi lại thời gian làm việc trong bảng chấm công, cần có hai dòng: một dòng ghi mã thời gian ngừng hoạt động bắt buộc (thời gian ngừng hoạt động do lỗi của người sử dụng lao động - "RP". Thời gian ngừng hoạt động vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của người sử dụng lao động và người lao động - "NP" , thời gian chết do lỗi của nhân viên - "VP") và mặt khác - số giờ của anh ta.

Theo Điều 107 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian chết không áp dụng cho thời gian nghỉ ngơi của nhân viên. Do đó, các chuyên gia, bình luận về quy định này, thường lưu ý rằng nhân viên phải có mặt tại nơi làm việc của họ trong thời gian ngừng hoạt động và thực tế này phải được ghi lại.

Đồng thời, theo lệnh của người đứng đầu tổ chức, nhân viên có thể được miễn yêu cầu có mặt tại nơi làm việc trong thời gian ngừng hoạt động cho đến một ngày nhất định. Trong trường hợp này, ví dụ trên về lệnh tuyên bố thời gian ngừng hoạt động phải được bổ sung thông tin rằng thời gian ngừng hoạt động được tuyên bố có quyền vắng mặt, cũng như đoạn văn sau:

“Đặt thời gian để nhân viên được chỉ định trong đoạn 1 của lệnh này đi làm - 30.01.2009 lúc 09:00. Cho phép thu hồi sớm theo lệnh (chỉ thị) bằng văn bản của người đứng đầu.

Cần lưu ý rằng trong trường hợp này, nghỉ việc không phải là nghỉ phép (Điều 114 và 128 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Người sử dụng lao động có quyền đình chỉ vắng mặt bất cứ lúc nào và người lao động có nghĩa vụ bắt đầu thực hiện nghĩa vụ lao động của mình. Thông thường trong thực tế, thời gian ngừng hoạt động như vậy được gọi là "nghỉ phép bắt buộc". Nếu một "kỳ nghỉ" như vậy được thanh toán theo các quy tắc về thời gian chết, thì điều khoản của nó không mâu thuẫn với luật pháp.

Nghỉ phép “bắt buộc” không lương theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động không được luật lao động quy định. Điều này được xác nhận bởi Giải thích của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 27 tháng 6 năm 1996 Số 6 "Nghỉ không lương theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động."

Cung cấp cho nhân viên các kỳ nghỉ bằng chi phí của họ trong một khoảng thời gian ngừng hoạt động là vi phạm nghiêm trọng luật pháp. Nếu nhân viên, không phải do lỗi của họ, không thể thực hiện các nhiệm vụ được quy định trong hợp đồng lao động đã ký kết với họ, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả tiền cho thời gian ngừng hoạt động. Mặt khác, nhân viên có quyền khiếu nại hành động của người sử dụng lao động lên ủy ban về tranh chấp lao động hoặc lên tòa án. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ phải trả tiền cho thời gian chết. Ngoài ra, đối với việc vi phạm pháp luật lao động, người sử dụng lao động phải đối mặt với một khoản tiền phạt hành chính. Cơ quan thanh tra lao động có thể buộc người đứng đầu và bản thân tổ chức phải chịu trách nhiệm theo điều 5.27 của Bộ luật xử lý vi phạm hành chính của Liên bang Nga. Nó quy định mức phạt đối với một giám đốc từ 1.000 đến 5.000 rúp, đối với một tổ chức - từ 30.000 đến 50.000 rúp. Ngoài ra, các hoạt động của tổ chức có thể bị đình chỉ trong tối đa 90 ngày. Trong trường hợp công ty liên tục dính líu đến điều này, người đứng đầu có thể bị cách chức trong thời hạn từ một đến ba năm.

Người lao động chỉ được nghỉ không lương khi có đơn xin nghỉ phép vì lý do gia đình và các lý do hợp lệ khác (Điều 128 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), và thời gian nghỉ phép đó được xác định theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động . Điều đáng chú ý là Bộ luật Lao động không có định nghĩa rõ ràng về khái niệm “lý do chính đáng”. Người sử dụng lao động có thể, trong một thỏa thuận tập thể, quy định lao động nội bộ hoặc đạo luật quản lý địa phương khác của tổ chức, dựa trên luật lao động, cung cấp danh sách các lý do hợp lệ mà theo đó nhân viên có thể nộp đơn xin nghỉ phép không lương.

Dựa trên ứng dụng, một đơn đặt hàng được ban hành ở dạng thống nhất T-6. Thông tin về nghỉ phép được cung cấp được nhập vào thẻ cá nhân T-2 của nhân viên, cũng như vào bảng chấm công, trong đó thời gian nghỉ không lương, theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, được đánh dấu bằng mã "DO".

Một lựa chọn cắt giảm chi phí khác cho người sử dụng lao động là giảm tiền lương của nhân viên. Tuy nhiên, trong trường hợp này, khó khăn nằm ở chỗ, tiền lương là một trong những điều kiện thiết yếu của hợp đồng lao động. Do đó, người sử dụng lao động không được quyền đơn phương thay đổi (Điều 72 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nếu người sử dụng lao động muốn thay đổi các điều khoản trả công cho nhân viên, anh ta phải đề nghị nhân viên ký một thỏa thuận về việc thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động do các bên xác định. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng nếu thỏa thuận bổ sung chỉ đơn giản quy định việc giảm lương đến một mức nhất định, thì sự thay đổi đó khó có thể được công nhận là hợp pháp. Trong trường hợp này, cần phải tính đến các quy định tại Điều 22 và 132 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động, cần phải viết rằng số lượng nhiệm vụ của nhân viên bị giảm (giá trị, số lượng và chất lượng lao động sau đó cũng giảm) hoặc phạm vi nhiệm vụ đã giảm, do đó tiền lương bị giảm. Bản mô tả công việc cũng phản ánh những thay đổi này mà nhân viên phải làm quen với chữ ký. Như vậy, nếu không được sự đồng ý của người lao động thì thủ tục này không khả thi về mặt pháp lý.

Rõ ràng là người sử dụng lao động quan tâm trực tiếp đến việc giữ gìn đội ngũ và hình ảnh của công ty mình. Và anh ta sẽ có thể đạt được điều này chỉ khi tuân thủ nghiêm ngặt tất cả các yêu cầu pháp lý.

Kết lại, tôi xin lưu ý một số điều sau: nếu vẫn không thể thoát khỏi khủng hoảng mà vẫn giữ chân được nhân viên của công ty thì nên ra quyết định sa thải nhân viên.

Trong bài viết tiếp theo, chúng tôi sẽ xem xét các lý do dễ chấp nhận nhất để chấm dứt hợp đồng lao động.

Bạn có thể ra lệnh thuyên chuyển hoặc tiếp nhận nhân viên bán thời gian theo mẫu do người sử dụng lao động xây dựng độc lập, không có mẫu thống nhất cho lệnh đó. Làm thế nào để chính thức hóa việc chuyển một nhân viên sang chế độ làm việc như vậy trước hết sẽ phụ thuộc vào người đã khởi xướng chế độ đó. Trong bài viết, chúng tôi sẽ phân tích chi tiết cách lập đơn hàng làm việc bán thời gian năm 2018, đồng thời đưa ra đơn hàng mẫu.

Làm việc bán thời gian là một loại chế độ việc làm trong đó người lao động làm việc bán thời gian, bán thời gian theo tuần hoặc theo ca.

Đơn đặt hàng làm việc bán thời gian theo sáng kiến ​​​​của nhân viên

Bất kỳ nhân viên nào cũng có thể thiết lập chế độ hoạt động này. Ví dụ, những nhân viên được đào tạo trong tổ chức. Cũng có những công nhân như vậy, theo ứng dụng, phải thiết lập một chế độ làm việc như vậy mà không thất bại. Bao gồm các:

• Có thai;
• Một phụ huynh (hoặc người giám hộ hoặc người giám hộ) của một đứa trẻ dưới 14 tuổi, một đứa trẻ khuyết tật - đến 18 tuổi;
• Người không có mẹ nuôi con dưới 14 tuổi, con tàn tật - đến 18 tuổi;
• Những người chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh.

Những nhân viên như vậy có quyền tính vào công việc bán thời gian trong khoảng thời gian hoàn cảnh đã phát triển cho nhân viên. Để chuyển sang phương thức hoạt động này, nhân viên viết đơn, kèm theo các tài liệu xác nhận quyền đối với yêu cầu này. Ví dụ như giấy chứng nhận có thai, hoặc giấy xác nhận tình trạng khuyết tật của con.

Quan trọng! Nhân viên có thể độc lập quyết định chuyển sang làm việc bán thời gian. Nhưng nếu người lao động không có lý do chính đáng về chế độ làm việc đó thì người sử dụng lao động có quyền từ chối.

Làm thế nào để chuyển một nhân viên sang chế độ làm việc bán thời gian sẽ phụ thuộc vào người bắt đầu chuyển sang chế độ đó. Một chế độ như vậy có thể được thiết lập theo thỏa thuận của các bên trong một khoảng thời gian cụ thể và vô thời hạn. Khi một chế độ như vậy được thỏa thuận khi tuyển dụng, thì nó phải được ấn định trong hợp đồng lao động. Nếu hợp đồng với nhân viên đã được ký kết, thì việc chuyển sang chế độ bán thời gian được ấn định trong một thỏa thuận bổ sung.

Khóa học của tác giả Olga Likina (Kế toán M.Video Management) rất phù hợp để sắp xếp hồ sơ nhân sự trong công ty cho người mới bắt đầu và kế toán viên ⇓

Quan trọng! Người quản lý chỉ có thể đưa ra một quyết định duy nhất về việc chuyển sang chế độ làm việc bán thời gian trong một số điều kiện nhất định, chẳng hạn như khi những thay đổi trong công việc đe dọa sa thải hàng loạt nhân viên.

Đơn hàng làm việc bán thời gian

Mỗi nhân viên có thể tin tưởng vào chế độ làm việc bán thời gian, nhưng quyết định tích cực hay tiêu cực của người sử dụng lao động phụ thuộc vào việc anh ta thuộc loại nào.

Khi đơn được viết bởi một nhân viên, theo luật, có quyền hưởng chế độ bán thời gian, người sử dụng lao động không có quyền từ chối. Nếu ứng dụng được viết bởi các loại nhân viên khác, thì người sử dụng lao động có thể quyết định đưa ra các điều kiện đó hoặc từ chối chúng.

Đối với việc chuyển bán thời gian, nhân viên phải viết đơn miễn phí. Đơn đăng ký phải kèm theo các tài liệu xác nhận quyền đối với chế độ làm việc đó hoặc chứng minh yêu cầu của nhân viên.

Phương thức hoạt động lao động mới phải được chỉ định trong thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng với người lao động. Sau đó, một đơn đặt hàng được chuẩn bị, trong đó quy định một chế độ bán thời gian mới. Không có hình thức đặc biệt cho loại đơn đặt hàng này, vì vậy bạn có thể vẽ nó ở dạng miễn phí.

Lệnh cho nghỉ phép của cha mẹ

Một trong những lý do để làm việc trong chế độ làm việc bán thời gian là làm việc trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ lên đến 1,5 năm. Điều này rất thuận tiện cho một bà mẹ trẻ, vì với phương thức làm việc này, cô ấy có quyền được hưởng trợ cấp chăm sóc trẻ em lên đến 1,5 năm. Dựa trên một tuyên bố được viết bởi một nhân viên dự định gián đoạn thời gian nghỉ phép dành cho cha mẹ của cô ấy trong tối đa 1,5 năm, người sử dụng lao động sẽ ra lệnh.

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một số loại công dân có quyền làm việc bán thời gian. Nếu một nhân viên đã viết đơn yêu cầu được chuyển sang lịch làm việc giảm, đồng thời ghi lại quyền này, giám đốc sẽ ra lệnh làm việc bán thời gian. Trong bài viết của chúng tôi, chúng tôi sẽ cho bạn biết những gì nên được chỉ định trong đơn đặt hàng này, cách lập đơn đặt hàng cho công việc bán thời gian, những điểm nào phải được chỉ định.

Vì vậy, đây là thông tin cho bạn:

• các loại hình công việc kiêm nhiệm;
• ai được quyền thay đổi lịch trình;
• lập đơn đặt hàng cho công việc bán thời gian;
• xem xét các đơn đặt hàng mẫu cho công việc bán thời gian.

Đừng bỏ lỡ: Bài báo hàng đầu của tháng từ một chuyên gia

Công việc bán thời gian: khi một nhân viên không có quyền ra lệnh cho các điều khoản của mình.

Mỗi nhân viên, trong những trường hợp nhất định, có quyền chuyển sang làm việc bán thời gian. Nó là gì? Điều này có nghĩa là thời gian làm việc của người lao động sẽ ít hơn so với tiêu chuẩn lao động, tức là dưới 40 giờ/tuần. Nó được trả tương ứng với các nhiệm vụ đã thực hiện được quy định trong hợp đồng, hoặc số giờ làm việc.

Các loại công việc bán thời gian sau đây có thể được phân biệt:

• Bán thời gian. Với thời gian biểu như vậy, người lao động làm việc tại nơi làm việc không phải 8 giờ một ngày mà là 4 hoặc 5 giờ;
• Nửa tuần. Với tuần làm việc bán thời gian, số ngày làm việc thường giảm đi 1-2 ngày. Tức là người lao động đi làm cách ngày hoặc đi làm 3-4 ngày bất kỳ;
• Loại công việc bán thời gian hỗn hợp - trong trường hợp này, cả số giờ làm việc mỗi ngày và số ngày làm việc mỗi tuần đều giảm.

Đồng thời, người lao động làm việc theo chế độ giảm lịch cũng được hưởng các quyền lợi và bảo đảm giống như chế độ làm việc bình thường. Đó là, họ có quyền được nghỉ phép có lương đầy đủ, nghỉ ốm, ghi lại kinh nghiệm làm việc, v.v. Tất cả những điều này được quy định trong luật lao động ở Phần 3 của Điều. 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Tìm hiểu cách tính thu nhập trung bình khi nghỉ ốm

Người khởi xướng việc thành lập công việc bán thời gian có thể là cả người sử dụng lao động và người lao động. Bộ luật Lao động cũng cho phép, theo thỏa thuận của các bên, thiết lập công việc bán thời gian cho bất kỳ loại nhân viên nào của tổ chức - ngay cả những người đang được đào tạo và điều này được ghi trong Phần 2 của Điều. 203 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Ai được giảm giờ làm

Vì việc thiết lập giảm giờ làm việc xảy ra theo thỏa thuận của hai bên nên có những trường hợp người sử dụng lao động phản đối việc thay đổi lịch trình của người lao động. Nếu người nộp đơn không ghi lại lý do tại sao anh ta yêu cầu giảm ngày hoặc tuần làm việc, anh ta có thể bị từ chối. Tuy nhiên, có một nhóm người nhất định mà chính quyền không có quyền từ chối quyền giảm thời gian làm việc.

1. Một người phụ nữ đang nghỉ sinh con cho đến khi đứa trẻ được ba tuổi (đôi khi lên đến 14 tuổi). Và cả: cha, bà, ông, người thân hoặc người giám hộ khác của đứa trẻ, những người thực sự chăm sóc đứa trẻ.
2. Phụ nữ mang thai.
3. Người chăm sóc người nhà ốm đau theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo quy định.
4. Người có con khuyết tật dưới 18 tuổi.

Để xác nhận trạng thái của mình, bạn phải đính kèm một tài liệu hỗ trợ vào ứng dụng.

Lập đơn hàng làm việc bán thời gian

Để thiết lập công việc bán thời gian, một nhân viên mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp quyền này phải nhận được đơn đăng ký thích hợp. Nó sẽ chỉ ra:

• loại hình công việc kiêm nhiệm;
• giờ làm việc mong muốn;
• ngày, tháng, năm người lao động đề nghị thành lập chế độ làm việc kiêm nhiệm;
• văn bản và ngày cấp văn bản xác nhận căn cứ giảm giờ làm.

Nếu người sử dụng lao động đồng ý với đơn đăng ký, anh ta sẽ lập một đơn đặt hàng cho công việc bán thời gian và cũng ký một thỏa thuận bổ sung bao gồm giờ làm việc mới, giờ làm việc, chế độ, v.v.

Đơn đặt hàng nêu rõ:

• nhân viên chuyển sang lịch làm việc mới từ ngày nào
• chế độ hoạt động được chỉ định
• thời gian bắt đầu và kết thúc
• nghỉ ngơi và nghỉ trưa
• thanh toán được thực hiện như thế nào
• ai sẽ giám sát việc thực hiện lệnh này

Đơn đặt hàng mẫu cho công việc bán thời gian

Xem xét các đơn đặt hàng mẫu cho lịch làm việc bán thời gian.

Công ty trách nhiệm hữu hạn "Dartanova"

LỆNH N 6

Về việc thành lập công việc bán thời gian cho nhân viên Nemnov V.S.

Theo khoản 3 điều 256 BLLĐ

Tôi đặt hàng:

1. Từ ngày 12 tháng 5 năm 2013, thành lập nhân viên Nemnov V.S. tuần làm việc bán thời gian với lịch làm việc như sau:

• tuần làm việc bốn ngày, nghỉ các ngày tiếp theo - thứ năm, thứ sáu, thứ bảy, chủ nhật;
• thời gian làm việc hàng ngày - 6 giờ;
• thời gian bắt đầu - 9-00, thời gian kết thúc - 16-00;
• nghỉ ngơi và ăn uống - từ 12-00 đến 13-00.

2. Thù lao cho nhân viên F.I.O. sản xuất tương ứng với số giờ làm việc.

3. Áp đặt quyền kiểm soát việc thực hiện lệnh này đối với người đứng đầu bộ phận nhân sự Kalinina S.A.

Căn cứ: đơn của người lao động, thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động ngày 10/5/2013 số 15

Đạo diễn: Radov E.N.

Làm quen với đơn đặt hàng: chữ ký 05/12/13

Theo quy định của Nghệ thuật. 91 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian làm việc bình thường không được vượt quá 40 giờ mỗi tuần. Theo thỏa thuận của các bên, công việc bán thời gian có thể được thiết lập. Có một số loại chế độ này:

• bán thời gian (ca);
• tuần làm việc bán thời gian;
• Trộn.

Việc thiết lập chế độ giảm thời gian làm việc có thể do người lao động hoặc người sử dụng lao động chủ động. Để làm điều này, nhân viên phải viết một ứng dụng thích hợp. Đồng thời, người sử dụng lao động có thể không đồng ý thay đổi chế độ làm việc nếu nhu cầu đó không được pháp luật xác định.

Nội dung đơn hàng giảm ngày làm việc: mẫu

Lệnh thuyên chuyển bán thời gian có thể áp dụng cho tất cả nhân viên hoặc chỉ một số người trong số họ, hoặc cho một nhân viên duy nhất. Văn bản hành chính không có mẫu thống nhất, được soạn thảo tùy tiện. Đơn đặt hàng mẫu tiêu chuẩn cho công việc bán thời gian chứa dữ liệu sau:

• lý do thiết lập chế độ làm việc đó;
• chức vụ, họ, tên, tên đệm của nhân viên;
• số ngày làm việc trong tuần;
• giờ làm việc;
• thời gian bắt đầu và kết thúc công việc;
• Thời gian thư giãn;
• thủ tục trả thù lao;
• thời hạn của chế độ.

Phối hợp và ký đơn đặt hàng vào một ngày làm việc giảm

Đơn đặt hàng được ký bởi người đứng đầu của tổ chức. Tài liệu phải được nhân viên làm quen với chữ ký. Trường hợp trong đơn vị đã thành lập tổ chức công đoàn cơ sở thì mẫu điều lệnh kiêm nhiệm phải thống nhất với tổ chức công đoàn này. Tài liệu được đăng ký bởi các chuyên gia nhân sự trong sổ đăng ký đơn đặt hàng và hướng dẫn cho hoạt động chính. Đơn đặt hàng phải được lưu giữ vĩnh viễn trong tổ chức.

Làm thế nào để thiết lập chế độ bán thời gian?

Ngày làm việc có thể được rút ngắn theo sáng kiến ​​​​của ai?

Làm thế nào để trả tiền nghỉ cho một nhân viên trong một lịch trình làm việc rút ngắn?

Như bạn đã biết, Bộ luật Lao động quy định làm việc không quá 40 giờ một tuần. Thời lượng này được coi là bình thường. Đối với một số loại công nhân, tỷ lệ này thấp hơn một chút. Tuy nhiên, theo thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động, thời gian làm việc có thể được giảm thêm. Điều này xảy ra nếu có nhu cầu thiết lập chế độ bán thời gian (Điều 93 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Hơn nữa, cả ngày làm việc và tuần làm việc đều có thể không đầy đủ.

Trong chế độ bán thời gian, có thể đồng ý về hầu hết thời lượng của nó. Nó chỉ là cần thiết để vẽ lên một vài tài liệu.

ngày rút ngắn

Với công việc bán thời gian, thời gian nhân viên làm việc tại nơi làm việc sẽ giảm đi. Hơn nữa, một chế độ như vậy có thể được thiết lập ngay khi làm việc và trong tương lai, nếu các bên trong hợp đồng lao động mong muốn như vậy.

Với một ngày không trọn vẹn, số giờ làm việc trong ngày giảm đi (ví dụ: bốn giờ một ngày thay vì tám giờ). Nếu quy định tuần không trọn thì số ngày làm việc mà người lao động phải làm đủ 8 giờ theo quy định sẽ bị giảm đi. Cũng có thể có một lựa chọn hỗn hợp: vài ngày một tuần trong vài giờ. Ví dụ, ba ngày trong bốn giờ, thay vì năm ngày trong tám giờ.

Sáng kiến ​​​​giới thiệu công việc bán thời gian hoặc một tuần có thể đến từ cả nhân viên và doanh nhân. Xin lưu ý rằng phụ nữ mang thai, cha mẹ của trẻ em dưới 14 tuổi hoặc người chăm sóc thành viên gia đình bị bệnh không thể từ chối yêu cầu như vậy. Ngoài ra, nhân viên sẽ phải đáp ứng nửa chừng trong việc sắp xếp công việc bán thời gian cho anh ta ngay cả khi anh ta đang nghỉ phép chăm con. Hơn nữa, quy tắc này không chỉ áp dụng cho mẹ mà còn cho cha của đứa trẻ, ông bà và những người thân và người giám hộ khác thực sự chăm sóc đứa trẻ (Điều 256 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Các chuyên gia bán thời gian được hưởng các đảm bảo giống như những người còn lại - ngày nghỉ, kỳ nghỉ, giờ nghỉ trưa, v.v.

Hồ sơ theo yêu cầu của người lao động

Nếu bán thời gian được thiết lập khi tuyển dụng, điều kiện về thời hạn của nó phải được ấn định trong hợp đồng lao động. Với nhân viên hiện tại, bạn sẽ phải ký một thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động.

Việc đăng ký công việc bán thời gian trước hết phụ thuộc vào sáng kiến ​​​​của ai: một nhân viên hay một doanh nhân cá nhân.

Nếu một nhân viên muốn giảm thời gian làm việc, anh ta phải viết một ứng dụng tương ứng. Không có hình thức đặc biệt cho nó, nhưng nó phải được chỉ định trong đó:

- độ dài mong muốn của ngày hoặc tuần;

– loại công việc bán thời gian;

- ngày mà nhân viên yêu cầu thay đổi giờ làm việc của mình.

Nếu người lao động có căn cứ không thể từ chối yêu cầu này thì phải đính kèm xác nhận của họ vào đơn: giấy khám thai, giấy nghỉ ốm để chăm người nhà ốm, v.v.

Nếu bạn không có phản đối, bạn có thể tiến hành ký một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động. Nó cho biết các điều kiện làm việc mới và ngày bắt đầu hoạt động. Chỉ định trong thỏa thuận một chế độ giờ làm việc cụ thể: thời lượng của tuần làm việc, thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc, nghỉ giải lao, v.v.

Thỏa thuận được lập thành hai bản, có chữ ký của người lao động và người sử dụng lao động, sau đó một bản được giao cho người lao động chống lại chữ ký. Ví dụ, một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động có thể giống như trong mẫu 1.

mẫu 1

Thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động về việc thiết lập công việc bán thời gian

Căn cứ vào đơn và thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động, ra lệnh (mẫu 2). Không có hình thức thống nhất của lệnh thành lập công việc bán thời gian, vì vậy doanh nhân có thể tự do ban hành nó. Cho biết trong đó ngày thành lập công việc bán thời gian, thời gian làm việc và chế độ làm việc cụ thể của nhân viên. Công việc bán thời gian có thể được thiết lập cả trong một khoảng thời gian cố định và vô thời hạn. Nếu chế độ này được giới thiệu tạm thời (ví dụ: cho mùa hè), khoảng thời gian này phải được chỉ định theo thứ tự.

mẫu 2

Lệnh thành lập công việc bán thời gian

Tài liệu theo yêu cầu của doanh nhân

Tình hình sẽ phức tạp hơn nếu chủ động giảm giờ làm đến từ phía người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, thời hạn của phương thức hoạt động như vậy không được vượt quá sáu tháng (Điều 74 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Một doanh nhân có thể giảm thời gian làm việc cho nhân viên của mình nếu điều này là do những thay đổi về điều kiện làm việc của tổ chức và công nghệ sản xuất, điều này có thể dẫn đến việc sa thải hàng loạt công nhân.

Khi quyết định giảm giờ làm, trước hết phải ra lệnh. Nó chỉ ra những lý do gây ra sự thay đổi trong điều kiện làm việc, các đơn vị áp dụng chế độ như vậy và thời hạn hiệu lực của nó.

Nhân viên phải được thông báo bằng văn bản về việc ký kết tài liệu này. Xin lưu ý rằng việc giảm giờ làm việc có thể được đưa ra không sớm hơn hai tháng sau khi ban hành lệnh và thông báo cho nhân viên về việc này. Nêu rõ trong thông báo rằng nếu nhân viên không đồng ý với những thay đổi, nhân viên đó phải báo cáo điều này bằng văn bản và đặt ra thời hạn thích hợp cho việc này.

Hơn nữa, mọi thứ phụ thuộc vào quyết định của người lao động. Nếu họ đồng ý giảm giờ làm việc, một thỏa thuận bổ sung sẽ được ký kết trong hợp đồng lao động. Làm thế nào để làm cho nó, chúng tôi đã nói. Nếu không, hợp đồng lao động bị chấm dứt (khoản 2, điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Bạn sẽ cần nhận được xác nhận bằng văn bản về quyết định của nhân viên (đồng ý hoặc từ chối).

Thông tin về việc chuyển sang làm việc bán thời gian không được nhập vào sổ làm việc hoặc thẻ cá nhân của nhân viên (mẫu số T-2).

Khi thiết lập chế độ làm việc bán thời gian, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho dịch vụ việc làm trong vòng ba ngày làm việc sau khi quyết định có liên quan được thông qua (khoản 2, điều 25 của Luật Liên bang Nga ngày 19 tháng 4 năm 1991 Số 1032-1 “Về việc làm ở Liên bang Nga").

Kế toán và tiền lương

Như các bạn đã biết, thời giờ làm việc được ghi trong Bảng chấm công (mẫu số T-13). Việc điền vào bảng chấm công phụ thuộc vào loại công việc bán thời gian được ấn định cho nhân viên.

Trong trường hợp tuần làm việc bán thời gian, những ngày được xác định là ngày không làm việc được đánh dấu là ngày nghỉ trong bảng chấm công (chữ "B"). Xin lưu ý rằng bạn cần thu hút nhân viên làm việc vào những ngày như vậy theo cách được thiết lập để tham gia vào công việc vào cuối tuần và trả lương cho họ theo các quy tắc trả lương cho ngày lễ. Trong trường hợp làm việc bán thời gian, số giờ làm việc thực tế được nhập vào bảng chấm công cho các nhân viên có liên quan. Nếu doanh nhân có ý định thu hút một người lao động bán thời gian vượt quá thời hạn của nó, thì đây sẽ được coi là làm thêm giờ, phải được trả một lần rưỡi hoặc gấp đôi (Điều 152 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Khi làm việc theo chế độ kiêm nhiệm thì thù lao được trả tương ứng với thời gian làm việc hoặc tuỳ theo khối lượng công việc đã làm. Hãy lấy một ví dụ.

Thí dụ

Doanh nhân cá nhân Kuznetsov V.A. thiết lập chế độ kế toán bán thời gian: đối với kế toán trưởng - tuần làm việc bán thời gian với công việc vào thứ Hai, thứ Tư và thứ Sáu, đối với trợ lý kế toán - làm việc bán thời gian, hàng ngày trong 4 giờ thay vì 8 giờ. kế toán trưởng là 30.000 rúp, lương của trợ lý kế toán - 15.000 rúp. Hãy tính tiền lương của họ cho tháng 6 năm 2011. Có 21 ngày làm việc trong tháng 6.

Lương của kế toán trưởng = 30.000 rúp. / 21 tuần x 12 w.d. = 17.142 rúp. 86 kop.

Lương của một trợ lý kế toán = 15.000 rúp. x 4/8 = 7.500 rúp.

Xin lưu ý: việc giới thiệu công việc bán thời gian không kéo theo sự thay đổi trong bảng nhân sự về mức lương đã đặt ban đầu. Cả trong danh sách nhân viên và trong hợp đồng lao động, tiền lương vẫn giữ nguyên.

Nghỉ phép và nghỉ ốm

Việc cấp phép cho nhân viên làm việc bán thời gian hoặc hàng tuần được thực hiện trên cơ sở chung. Họ quy định thời gian nghỉ phép cơ bản có lương hàng năm bằng với thời gian như nhân viên chính thức: 28 ngày theo lịch hoặc hơn 28 ngày theo lịch nếu luật quy định thời gian nghỉ phép kéo dài.

Theo đoạn 12 của Quy định được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2007 số 922, khi làm việc bán thời gian, thu nhập trung bình hàng ngày cho tiền nghỉ phép và bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng được tính tương tự như cách tính giờ làm việc bình thường. Không có vấn đề gì khi thời gian thanh toán thay đổi giờ làm việc (thư của Rostrud ngày 28 tháng 7 năm 2008 số 1730-6-0). Nghĩa là, thu nhập trung bình hàng ngày để trả lương cho các ngày nghỉ được cung cấp trong các ngày theo lịch và trả tiền bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng được tính bằng cách chia số tiền lương thực tế tích lũy trong kỳ thanh toán cho 12 và cho số ngày theo lịch trung bình hàng tháng (29,4).

Bây giờ một vài lời về nghỉ ốm.

Theo quy định về thanh toán của họ, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 15 tháng 6 năm 2007 số 375, khi chế độ làm việc bán thời gian được thiết lập cho một người ốm, thu nhập trung bình hàng ngày được xác định trong một cách chung: bằng cách chia số tiền thu nhập tích lũy trong kỳ thanh toán cho số ngày theo lịch rơi vào khoảng thời gian này, ngoại trừ số ngày theo lịch rơi vào khoảng thời gian không được tính đến khi tính thu nhập trung bình.

Những ngày nhân viên không làm việc trong tuần làm việc bán thời gian được coi là đầy đủ. Để xác định số tiền trợ cấp, thu nhập trung bình hàng ngày được nhân với số ngày theo lịch phải trả cho thương tật tạm thời. Đồng thời, phương thức làm việc - tuần làm việc bán thời gian hoặc công việc bán thời gian - không quan trọng đối với việc tính toán trợ cấp.