Số tiền bồi thường tai nạn lao động. Người sử dụng lao động có phải bồi thường khi người lao động bị thương tại nơi làm việc không? Hành động bắt buộc của người sử dụng lao động

Nếu một nhân viên của doanh nghiệp bị thương tại nơi làm việc, anh ta có thể tin tưởng vào việc bồi thường bằng tiền.

Gởi bạn đọc! Bài viết nói về những cách giải quyết vấn đề pháp lý điển hình nhưng mỗi trường hợp lại mang tính cá nhân. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết chính xác vấn đề của bạn- Liên hệ tư vấn:

ĐƠN ĐĂNG KÝ VÀ CUỘC GỌI ĐƯỢC CHẤP NHẬN 24/7 và 7 ngày một tuần.

Nó nhanh và MIỄN PHÍ!

Nhưng anh ta được hưởng loại tiền nào, với số tiền bao nhiêu và trong trường hợp nào? Và liệu các quy tắc có hiệu lực trước đây có còn phù hợp vào năm 2019 không?

Ở một số nơi làm việc luôn tiềm ẩn nguy cơ chấn thương, trong khi ở những nơi khác, tai nạn là một ngoại lệ, một tai nạn khiến mọi người bị căng thẳng.

Các quy tắc cơ bản để chỉ định các khoản thanh toán, điều khoản và số tiền như vậy được quy định trong tài liệu quy định.

Nhưng không phải ai trong số họ cũng biết, nhớ và muốn tuân thủ. Hãy cùng tìm hiểu khi nào một người sẽ nhận được một khoản tiền một lần và tìm hiểu ý nghĩa của các khoản thanh toán vĩnh viễn.

Thông tin bắt buộc

Đầu tiên, hãy tìm hiểu xem liệu tất cả các thương tích xảy ra trong phạm vi công ty (trên lãnh thổ) của công ty có thể được phân loại là thương tích công nghiệp hay không. Những sắc thái nào cần được tính đến khi điều tra một vụ việc?

Nó là gì?

Tai nạn lao động được coi là thiệt hại do người lao động tại doanh nghiệp gây ra. Nhưng điều kiện tiên quyết là tổn thương phải được duy trì do tiếp xúc với các yếu tố sản xuất nguy hiểm.

Hậu quả của chấn thương như vậy có thể là:

• có nhu cầu chuyển nhân viên sang công việc khác;
• mất tạm thời hoặc vĩnh viễn (khuyết tật) khả năng làm việc;
• cái chết của con người.

Thương tích xảy ra khi một người đến nơi làm việc cũng như tại nơi làm việc cũng được coi là thương tích do lao động.

Nếu một cá nhân bị thương tích trong giờ nghỉ trưa thì cần phải đưa ra một số bằng chứng nhất định để được công nhận là thương tích liên quan đến công việc.

Để làm được điều này, người ta sẽ kiểm tra xem công ty phân bổ số giờ nghỉ giải lao theo điều lệ, nhân viên đang làm gì vào thời điểm đó và anh ta đang ở đâu.

Nếu một công dân bị thương hoặc bị thương trên lãnh thổ của tổ chức ngoài giờ làm việc, nó sẽ được coi là công nghiệp nếu nhân viên đó hoàn thành nghĩa vụ của mình theo quy định.

Tai nạn xảy ra do lỗi của nhân viên công ty không được coi là tai nạn lao động.

• người lao động thực hiện nghĩa vụ của mình theo hợp đồng lao động;
• người đã ký kết thỏa thuận dân sự với người sử dụng lao động (bảo hiểm phải là bắt buộc);
• người làm việc cùng;
• sinh viên thực tập tại tổ chức;
• một cá nhân thực hiện công việc trên cơ sở tự nguyện.

Tài liệu

Người sử dụng lao động phải soạn thảo các tài liệu theo quy định của pháp luật và thực hiện các biện pháp nhất định trong trường hợp xảy ra tai nạn.

Xét cho cùng, những tình huống như vậy sẽ ảnh hưởng đến việc tăng phí bảo hiểm đối với các tai nạn và bệnh nghề nghiệp bắt buộc.

Việc thanh toán tiền bồi thường cho thương tích do lao động phải đáp ứng một số điều kiện nhất định.

Quy trình quản lý của tổ chức sẽ như sau:

Công ty phải thông báo cho người thân của nạn nhân về vụ việc. Các mẫu văn bản phải soạn thảo:

Cơ sở quy chuẩn

Định nghĩa về chấn thương lao động được thảo luận trong Điều. 3 của đạo luật quy phạm của Liên bang Nga ngày 24 tháng 7 năm 1998 số 125-FZ.

Quy trình hành động của ban quản lý công ty trong trường hợp tai nạn được thảo luận trong Điều. 228 – 231 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Văn bản được lập sau khi kiểm tra được cơ quan chức năng phê duyệt ngày 15/4/2005 số 275.

Danh sách thanh toán và bồi thường tai nạn lao động

Có một số loại thanh toán được thực hiện cho người bị thương. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn về họ.

Đối với tình trạng khuyết tật tạm thời

Nếu một sự kiện bảo hiểm xảy ra, một khoản thanh toán bảo hiểm sẽ được ấn định, được thực hiện từ quỹ chi trả cho bảo hiểm tai nạn và bệnh nghề nghiệp.

Số tiền này do người sử dụng lao động trả và được tính vào việc chuyển phí bảo hiểm.

Theo Nghệ thuật. 9 được các nhà lập pháp Nga thông qua, quyền lợi được chuyển giao trong suốt thời gian người lao động nghỉ ốm cho đến khi bình phục và lấy lại được khả năng làm việc.

Số tiền thanh toán là 100 phần trăm mức lương trung bình của một người. Khi tính trung bình, thu nhập hàng năm sẽ được tính đến. Số tiền thanh toán bồi thường không bị ảnh hưởng bởi thời gian làm việc của nhân viên.

Căn cứ để trích lập là giấy xác nhận không đủ năng lực lao động. Nếu một người bị ảnh hưởng bởi rượu hoặc ma túy vào thời điểm bị thương, số tiền trợ cấp có thể bị giảm đáng kể.

Thanh toán bảo hiểm

Khoản bồi thường trả cho nạn nhân không phải chịu thuế cùng với phí bảo hiểm. Điều này được thảo luận trong.

Nhân viên công ty bị thương tại nơi làm việc có thể được tính vào loại bồi thường sau:

• một lần;
• hàng tháng.

Chi phí bổ sung cũng có thể được trả khi một công dân trải qua quá trình phục hồi chức năng.

Một lần

Khoản thanh toán một lần được thiết lập tùy theo mức độ khuyết tật của một người, dựa trên giới hạn được thiết lập bởi các đạo luật lập pháp trong Quỹ Bảo hiểm Xã hội của Liên bang Nga.

Kết quả kiểm tra y tế và vệ sinh, các quy tắc được thiết lập, sẽ được tính đến.

Mức bồi thường một lần cho thương tích do lao động là bao nhiêu? Khoản thanh toán một lần vào năm 2019 được trả với số tiền 80.534,8 RUB.

hàng tháng

Tiền bồi thường hàng tháng được trả liên tục cho đến khi khả năng lao động được phục hồi.

Số tiền trợ cấp hàng tháng liên quan đến thương tật trong điều kiện sản xuất được xác định có tính đến mức lương trung bình hàng tháng của người lao động, tức là bằng với mức đó.

Nếu một người không thể khôi phục khả năng làm việc thì người đó sẽ được bồi thường trong suốt cuộc đời.

Số tiền chuyển tối đa được quy định theo luật liên bang về ngân sách của Quỹ (khoản 12 Điều 12 của Luật số 125-FZ). Lợi ích hàng tháng được lập chỉ mục hàng năm. Số tiền bồi thường như vậy trong năm 2019 là 61.920 rúp.

Thanh toán các chi phí bổ sung

Các chi phí bổ sung phát sinh cho việc phục hồi y tế, xã hội và chuyên môn của nhân viên bị thương bao gồm:

1. cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế sau chấn thương do lao động;
2. mua thuốc;
3. mua các phương tiện đặc biệt để chăm sóc người bị thương;
4. cung cấp trang thiết bị và phương tiện đi lại cần thiết.

Nguyên tắc thanh toán các chi phí đó được quy định tại. Mọi chi phí đều do công ty bảo hiểm chi trả.

Một trường hợp ngoại lệ là thanh toán cho các kỳ nghỉ bổ sung, đi lại đến cơ sở y tế và chi phí điều trị trong trường hợp bị thương nặng.

Các khoản thanh toán như vậy phải do công ty thực hiện, sau đó công ty có thể hoàn trả tất cả số tiền đã chi từ Quỹ.

Bồi thường thiệt hại về tinh thần

Có những tình huống nạn nhân có thể nộp đơn lên tòa án để nhận tiền bồi thường cho những thiệt hại về tinh thần đã gây ra, nếu không chỉ đau khổ về thể xác mà còn cả tinh thần.

Thông thường, một tài liệu như vậy được soạn thảo nếu ban quản lý doanh nghiệp không muốn thực hiện nghĩa vụ bồi thường của mình. Số tiền thanh toán được xác định bởi tòa án.

Điều kiện bắt buộc để tích lũy

Quyền được bồi thường thương tích liên quan đến công việc phát sinh nếu mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên hợp đồng lao động.

Các lợi ích bổ sung cũng được trả cho những người làm việc bán thời gian và không chỉ thực hiện công việc chính mà còn thực hiện các chỉ dẫn khác từ ban quản lý.

Trong trường hợp này, khoản thanh toán sẽ được tính trên cơ sở thu nhập ở tất cả các địa điểm. Như đã đề cập ở trên, việc bồi thường chỉ được thực hiện nếu thương tích được xác định là liên quan đến công việc.

Và thực tế này được xác lập bởi ủy ban. Sẽ không thể nhận được tiền bồi thường trừ khi các tài liệu được nộp xác nhận sự hiện diện của thương tích, chấn thương hoặc bệnh tật.

Gói tài liệu cần thiết

Để nhận thanh toán, bạn cần chuẩn bị một số giấy chứng nhận:

1. , do chính nạn nhân hoặc người đại diện cho quyền lợi của nạn nhân nộp.
2. , sẽ được ủy ban ban hành sau khi tiến hành điều tra dựa trên.
3. Kết luận khám bệnh.
4. Sổ làm việc (bản sao), hợp đồng lao động.

Để xác nhận chi phí điều trị, cần lưu giữ tất cả các biên lai.

Khi nào thanh toán nên được thực hiện?

Hồ sơ của người lao động bị thương được đại diện Quỹ Bảo hiểm xã hội xem xét trong vòng 10 ngày.

Sau khoảng thời gian này, quyết định sẽ được đưa ra là có đáp ứng yêu cầu của người nộp đơn hay từ chối chúng hay không.

Khi quyết định được đưa ra, các điều khoản chuyển nhượng sẽ được chấp thuận. Việc thanh toán một lần được thực hiện ngay sau khi có quyết định của nhân viên cơ quan có thẩm quyền.

Trong trường hợp xảy ra tai nạn chết người, người thân của nhân viên đã qua đời sẽ được bồi thường. Tất cả các khoản chuyển khoản khác từ Quỹ Bảo hiểm Xã hội được thực hiện trong vòng 30 ngày sau khi có quyết định.

Định nghĩa kích thước (ví dụ tính toán)

Số tiền bồi thường sẽ tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của thương tích. Nó cũng tính đến số tiền chi cho việc điều trị và phục hồi chức năng.

Số tiền thanh toán được xác định như sau:
Chúng ta cũng hãy xem xét các đặc điểm của việc đánh thuế bồi thường. Số tiền như vậy không phải chịu thuế thu nhập cá nhân, như đã nêu tại khoản 3 của Nghệ thuật. Mã số thuế 217 của Nga.

Cả số tiền được cung cấp để điều trị cho nhân viên cũng như số tiền được trả cho việc điều trị đều không bị đánh thuế.

Số tiền trợ cấp khuyết tật tạm thời không bị ảnh hưởng bởi thời gian làm việc của nhân viên. Đó là 100% mức lương trung bình.

Nguyên tắc tính toán được quy định tại (phần 1 Điều 14). Hãy xem một ví dụ về tính toán thanh toán bằng một ví dụ.

Nhân viên công ty V.V. Ivanov bị thương tại nơi sản xuất của doanh nghiệp nên nghỉ làm từ ngày 24 đến ngày 28/3/2008.

Mức lương trung bình mỗi ngày là 2123 rúp. Khi nghỉ ốm, Ivanov được trả số tiền 10.615 (2123/5 ngày).

Nếu chấn thương không xảy ra trong công việc thì cách tính sẽ khác. Ví dụ: Ivanov có 6 năm kinh nghiệm làm việc, điều đó có nghĩa là anh ta chỉ có quyền nhận 80% thu nhập của mình.

Số tiền trợ cấp tối đa trong năm 2008 là 17.250 rúp. Khoản thanh toán sẽ là:
Nhưng có một giới hạn mà một người không thể nhận được (số tiền mà Ivanov sẽ nhận được):
Hãy xem một ví dụ khác. Stepanov S.A., trong khi thực hiện nghĩa vụ của mình theo hợp đồng lao động, đã nhận được một thương tích được xác định là thương tích lao động.

Ông nghỉ ốm từ ngày 4 tháng 2 đến ngày 8 tháng 2 năm 2008. Sau thời gian này, Quỹ Bảo hiểm xã hội khu vực đã đưa ông đi điều dưỡng, nghỉ dưỡng kéo dài 12 ngày (đến ngày 20/2/2008).

Video: sau khi nghỉ phép trước, nhân viên nghỉ việc - cách giữ lương nghỉ phép được trả thừa

Trong thời gian này, nhân viên được nghỉ phép hàng năm có lương (vượt quá định mức). Tòa án cũng quyết định bồi thường thiệt hại về tinh thần với số tiền 5 nghìn rúp.

Năm 2007, Stepanov có một kỳ nghỉ kéo dài từ ngày 1 tháng 10 đến ngày 28 tháng 10. Lương của anh ấy là 20 nghìn và không thay đổi trong 12 tháng qua.

Kỳ thanh toán được coi là 12 tháng gần nhất, tức là từ ngày 01/02/2007 đến ngày 31/01/2008. Cần loại trừ số ngày nghỉ phép và số tiền tích lũy trong thời gian lưu trú của bạn.

Stepanov làm việc từ ngày 29 tháng 10 đến ngày 31 tháng 10 năm 2007 và trong những ngày này anh nhận được:
Thu nhập trong kỳ thanh toán:

Khoảng thời gian được dùng để tính toán là 337 ngày (365 – 28). Số tiền trợ cấp mỗi ngày:

Trong toàn bộ thời gian mất khả năng lao động, người đó sẽ nhận được:

Câu hỏi thường gặp

Có một số tính năng, biết được tính năng này, bạn có thể giải quyết một số vấn đề liên quan đến việc thanh toán sau khi bị thương tích do lao động. Chúng ta hãy nhìn vào những cái chính.

Đối với thương tích lao động nhẹ

Nếu bạn bị thương tích nghề nghiệp nhẹ, ủy ban sẽ lập báo cáo trong vòng 3 ngày (nếu nghiêm trọng thì trong vòng 15 ngày). Nếu đại diện ủy ban không đáp ứng thời hạn, việc kiểm tra có thể được kéo dài thêm 15 ngày.

Hãy đặt trước rằng mức độ nghiêm trọng phải được xác định phù hợp với yêu cầu.

Một chấn thương nhẹ được coi là chấn động, gãy xương đơn giản, bong gân mô cơ, v.v.

Nơi để khiếu nại về một khoản thanh toán nhỏ

Trường hợp truy đòi các khoản thanh toán đối với thương tích liên quan đến công việc có thể được xét xử tại tòa án có thẩm quyền chung (Nga).

Các vấn đề liên quan đến việc bồi thường thiệt hại vật chất sẽ được tòa án quận xem xét. Người bị thiệt hại có thể gửi đơn yêu cầu bồi thường đến chi nhánh khu vực của cơ quan tư pháp nơi đăng ký công ty hoặc Quỹ Bảo hiểm xã hội (người chịu trách nhiệm thanh toán).

Bạn cũng có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường tại nơi cư trú hoặc nơi xảy ra thương tích (,).

Quy tắc này bảo vệ quyền lợi của những người mất khả năng di chuyển. Công dân bị ảnh hưởng không phải nộp nghĩa vụ nhà nước ().

Chấn thương khi làm việc– đây là hậu quả của một vụ tai nạn lao động dưới hình thức sức khỏe của người lao động bị suy giảm hoặc tử vong.

Thiệt hại đủ điều kiện theo cách này có thể nhận được trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chính thức, đi công tác, cũng như nghỉ giải lao, làm thêm giờ hoặc trên đường đi làm hoặc về nhà.

Những gì đã xảy ra với cả hai bên – nạn nhân và công ty – là một tình huống rất khó chịu và rắc rối.

Các loại chấn thương tại nơi làm việc

Khi bạn bị thương, bạn cần điền vào một số tài liệu và đến nhiều cơ sở. Chúng tôi mời bạn làm quen với một loại thuật toán, điều này sẽ giúp bạn điều hướng chủ đề khó khăn này.

Tổn thương được phân loại theo các tiêu chí sau:

1. Số nạn nhân là một hoặc một nhóm người.
2. Mức độ nghiêm trọng - nhẹ, nặng, gây tử vong. Nó được xác định bởi cơ sở y tế mà nạn nhân đã nhờ giúp đỡ.
3. Bản chất của các sự cố xảy ra là hóa chất, nhiệt, điện, cơ khí. Những loại này bao gồm các vết bỏng khác nhau, điện giật, tổn thương da, mắt, vết bầm tím, gãy xương, trật khớp.

Trong quá trình điều tra một vụ tai nạn, một số lý do cho sự xuất hiện của nó được xác định:

Ai có thể bị tổn thương?

Thật không may, không ai tránh khỏi những rắc rối trong công việc. Nhân viên thường xuyên gặp phải chấn thương trong ngày làm việc.

Theo thống kê của Quỹ Bảo hiểm xã hội Liên bang Liên bang Nga, hầu hết các thương tích là do máy cắt kim loại: cắt xén các chi trên.

Việc đi công tác bằng ô tô thường dẫn đến tổn thương cột sống và gãy xương. Các khu vực nguy hiểm nhất được xác định là: leo núi công nghiệp Và sự thi công.

Nếu nhân viên đó đang ở trong một chuyến công tác, trường hợp này cũng là sản xuất.

Điều đáng giải thích là việc nhận được thiệt hại như một điểm riêng biệt. trên đường đi làm hoặc trên đường về nhà. Nếu một người sử dụng phương tiện đi lại của người sử dụng lao động hoặc ô tô riêng của mình theo lệnh quản lý thì thương tích được coi là liên quan đến công việc.

Trong các lựa chọn khác - di chuyển bằng đi bộ, bằng xe buýt, xe điện, xe buýt nhỏ hoặc ô tô riêng của bạn - thương tích như vậy không đủ điều kiện.

Hành động sau tai nạn

Tình trạng tai nạn lao động được quy định bởi luật pháp Nga, theo đó mỗi nhân viên đều được cung cấp bảo hiểm tai nạn lao động.

Nói cách khác, tổ chức chuyển một phần thu nhập của nhân viên sang Quỹ bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga ( FSS), sau đó tham gia vào việc hình thành khoản bồi thường.

Có nhiều câu chuyện doanh nghiệp trốn tránh trách nhiệm, không chuyển tiền vào Quỹ Bảo hiểm xã hội, thậm chí “biến mất”. Kết quả là người bị thương chẳng còn lại gì.

Xem xét điểm này, nó rất quan trọng chọn đúng nhà tuyển dụng, chắc chắn ký kết hợp đồng lao động và hỏi tất cả các câu hỏi cần thiết trong cuộc phỏng vấn mà không sợ bị coi là khó chịu và ngu ngốc.

Tuy nhiên, việc không có tài liệu về hợp tác với tổ chức có thể không phải là trở ngại cho việc đăng ký thương tích như một thương tích lao động. Một cuộc điều tra được khởi xướng theo sáng kiến ​​của nạn nhân, các thủ tục pháp lý thường khôi phục lại công lý.

Sau khi bị thương, trước tiên một người nên gọi bác sĩ hoặc dịch vụ chăm sóc y tế khẩn cấp. Trong trường hợp bị thương nặng, vấn đề này sẽ được đồng nghiệp giải quyết.

Sau đó, cảnh sát trưởng được mời đến hiện trường vụ việc, các nhân chứng được phỏng vấn hoặc tài liệu thu được từ camera được nghiên cứu camera quan sát. Đây là cách ghi lại sự thật về thương tích.

Người quản lý rút ra giao thức, phản ánh tất cả các sắc thái của tình hình, triệu tập một ủy ban để điều tra.

Đầu ra là một tài liệu có tên
» .

Nó mô tả tất cả các tình huống gây thương tích, những người tham gia, nhân chứng cũng như báo cáo của bác sĩ tổ chức y tế về mức độ nghiêm trọng của thương tích dưới hình thức chẩn đoán.

Bắt buộc phải nêu rõ nguyên nhân sự việc, bên chịu trách nhiệm và biện pháp ngăn chặn sự cố tương tự trong tương lai.

Đạo luật được soạn thảo trong ba bản sao: một cái ở lại người sử dụng lao động, một cái ở lại Quỹ Bảo hiểm xã hội, một cái ở lại nạn nhân.

Một sự kiện được coi là một tai nạn nếu sau đó cần phải thay đổi điều kiện hoặc vị trí làm việc, cũng như nếu mất khả năng lao động.

Tỷ lệ mất khả năng lao động chuyên môn được xác định bởi hội đồng giám định y tế và xã hội. Vấn đề của cơ sở y tế phương hướng, phản ánh chẩn đoán, kết luận của các bác sĩ thuộc các chuyên khoa khác nhau, kết quả xét nghiệm, khám bệnh, đề xuất các biện pháp phục hồi chức năng.

Một gói tài liệu bao gồm báo cáo tai nạn, tính chất công việc được thực hiện, trích lục của bệnh viện, kết luận của ủy ban y tế và thẻ ngoại trú được các bác sĩ chuyên môn kiểm tra.

Sau khi người quản lý thông báo một quyết định tích cực, nạn nhân tại nơi làm việc được trao thông tin liên quan:

1. Hai "màu xanh da trời" với tỷ lệ phần trăm mất khả năng chuyên môn được ghi trên đó.
2. Một "hồng", nếu phát hiện thấy các rối loạn chức năng ở mức độ trung bình, nặng hoặc rõ rệt của cơ thể. Đây là giấy chứng nhận nhóm khuyết tật.
3. Một chương trình phục hồi chức năng cho một nạn nhân công nghiệp, được xây dựng trên cơ sở kết luận của ủy ban y tế của cơ sở y tế. Kế hoạch điều trị có thể bao gồm thuốc điều trị hậu quả của chấn thương, sản phẩm y tế, nhiều loại thiết bị kỹ thuật - từ gậy đến giường y tế đa chức năng, khả năng nằm trong viện điều dưỡng nếu không có chống chỉ định.

Tùy theo mức độ vi phạm và tiên lượng phục hồi chức năng Khoảng thời gian để thực hiện các biện pháp phục hồi cũng như thanh toán bằng tiền mặt đã được xác định. Thời gian tối thiểu kéo dài đến một năm, tối đa - vô thời hạn.

Một nhân viên bị thương tại nơi làm việc nộp đơn xin thanh toán một lần và bồi thường hàng tháng.

Công thức tính một lần: phần trăm tổn thất (do ủy ban ITU thiết lập) của số tiền tối đa do FSS chỉ định. Năm 2016 nó lên tới 90 401,9 rúp

Thanh toán hàng tháng– đây là tỷ lệ phần trăm mất khả năng làm việc chuyên nghiệp trên số tiền lương tích lũy trong thời gian bị thương.

Vì vậy, nếu xác định được 10% và mức lương hàng tháng là 10.000 rúp thì số tiền bồi thường sẽ trong khoảng một nghìn rúp.

Cả hai loại khoản thanh toán này đều được tài trợ bởi Quỹ Bảo hiểm xã hội. Chi nhánh của quỹ được xác định theo địa chỉ đăng ký hợp pháp của công ty bảo hiểm.

Trợ cấp tàn tật tạm thời được người sử dụng lao động (là công ty bảo hiểm) chi trả 100% số tiền, bất kể kinh nghiệm làm việc.

Cũng có thể nhận được tiền bồi thường từ người sử dụng lao động cho tổn thương đạo đức. Kích thước được xác định bởi những gì cả hai bên đồng ý. Nếu nhân viên từ chối số tiền được đề xuất, nó có thể bị phản đối trước tòa bằng cách nộp đơn yêu cầu bồi thường.

Có thể cung cấp hỗ trợ tài chính và thanh toán chi phí điều trị cho nhân viên bị thương. Tuy nhiên, điều này chỉ xuất phát từ mong muốn của ban quản lý hoặc khi xem xét tích cực đơn đăng ký của nạn nhân.

Pháp luật Nga bắt buộc tổ chức chỉ phải trả trợ cấp tàn tật tạm thời (nghỉ ốm). FSS chịu trách nhiệm về các khoản thanh toán khác.

Thủ tục nhận thanh toán, danh sách các tài liệu cần thiết

Nếu, dựa trên kết quả kiểm tra y tế và xã hội, người ta nhận được tài liệu xác nhận rối loạn chức năng của cơ thể ( giấy chứng nhận màu xanh, hồng), để nộp đơn xin trợ cấp một lần và hàng tháng, bạn phải liên hệ với Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Bạn cần mang theo bên mình gói tài liệu cơ bản sau:

1. Bắt buộc phải lập biên bản tai nạn lao động mẫu N-1. Cần phải nhớ rằng một bản vẫn còn trong tay, bản thứ hai được lưu trữ trong Quỹ Bảo hiểm xã hội.
2. Giấy chứng nhận màu xanh, phản ánh tỷ lệ mất khả năng làm việc chuyên nghiệp. Giấy chứng nhận đầu tiên sẽ được chuyên gia quỹ lấy, giấy chứng nhận thứ hai sẽ được trả lại và trình bày tại ủy ban kiểm tra y tế và xã hội tiếp theo.
3. Chương trình phục hồi cho nạn nhân tại nơi làm việc (PRP).
4. Kết luận của ủy ban y tế. Tài liệu gốc được trao cho FSS.
5. Giấy chứng nhận mức lương trung bình. Mẫu chứng chỉ do nhân viên quỹ cung cấp.
6. Sách bài tập.
7. Hộ chiếu.

Mỗi trường hợp tai nạn lao động là cá nhân nên danh sách hồ sơ có thể được điều chỉnh.

Chúng tôi mang đến cho bạn sự chú ý một video thú vị về chủ đề của bài viết.

Nếu trong quá trình làm việc, người công nhân mất khả năng làm việc lâu hơn một ngày thì tương đương với tai nạn lao động. Thương tích và cái chết cũng được bao gồm. Loại thương tích này liên quan đến việc thanh toán bồi thường cho nhân viên. Số tiền bồi thường khi xảy ra tai nạn lao động được tính dựa trên mức độ nghiêm trọng của thương tích. Tuy nhiên, để nhận được khoản thanh toán, thực tế sự việc phải được ghi lại (mặc dù việc này có phần đơn giản hơn so với khi xin nghỉ ốm vì thương tích trong gia đình).

Chấn thương lao động – người lao động và người sử dụng lao động nên làm gì?

Để nhận được tiền bồi thường, phải đáp ứng một số yêu cầu nhất định.:

• Hãy liên hệ với cơ sở y tế để được giúp đỡ.
• Chính thức ghi nhận việc đi khám bệnh.
• Gọi người đứng đầu bộ phận cũng như người đứng đầu doanh nghiệp đến hiện trường vụ việc.

Điều quan trọng là phải có nhân chứng xác nhận sự việc đã xảy ra trường hợp khẩn cấp tại doanh nghiệp. Tất cả những hành động này phải được hoàn thành vào ngày sự việc xảy ra. Người đứng đầu tổ chức phải lập biên bản sự việc, xác nhận và ký tên cùng với những người chứng kiến ​​sự việc.

Ở giai đoạn tiếp theo, cần thành lập một ủy ban để điều tra tất cả các khía cạnh của vụ việc. Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của vết thương, thời gian điều tra có thể thay đổi từ 3 đến 15 ngày. Ủy ban phải bao gồm 3 người trở lên. Dựa trên kết luận của ủy ban, việc bồi thường được thiết lập.

Phân loại thương tích tại nơi làm việc theo mức độ nghiêm trọng

Có các mức độ thương tích liên quan đến công việc từ nhẹ đến nặng, cũng như các thương tích gây tử vong. Tất cả các trường hợp tử vong đều được phân loại là tử vong.

Mức độ nghiêm trọng bao gồm:

• Chấn thương đối với sức khỏe của nhân viên và sau đó là sốc, hôn mê, mất máu nhiều (trên 20%), tắc nghẽn mạch máu, rối loạn cấp tính chức năng của các cơ quan và hệ thống quan trọng.
• Chấn thương liên quan đến nhiễm trùng não hoặc hộp sọ.
• Vết thương xuyên thấu cột sống, khí quản.
• Gãy xương hở và gãy kín.
• Sự phá thai.
• Mất cơ quan, thính giác, thị giác.
• Rối loạn tâm thần.

Danh sách đầy đủ các thương tích được phân loại là nghiêm trọng được quy định trong sơ đồ xác định mức độ nghiêm trọng của tai nạn tại nơi làm việc. Đề án này đã được phê duyệt theo lệnh của Bộ Y tế Liên bang Nga số 322 ngày 17 tháng 8 năm 1999. Chấn thương không được liệt kê là nghiêm trọng được phân loại là chấn thương nhẹ.

Dấu hiệu nhân viên bị thương khi làm việc

Một thương tích được coi là công nghiệp nếu nó xảy ra do hoạt động công việc. Ngoài ra, thương tích mà nhân viên gặp phải trong chuyến công tác hoặc trên đường đi làm/về nhà có thể được coi là liên quan đến công việc. Nếu một công nhân bị thương khi đang làm việc vào cuối ngày làm việc, họ cũng có thể được coi là có liên quan đến công việc nếu vào thời điểm đó người đó đang thực hiện nhiệm vụ công việc của mình.

Những điều kiện nào giúp xác định một sự cố là thương tích do lao động?

Một sự cố có thể được phân loại là thương tích liên quan đến công việc theo các điều kiện sau:

• Tai nạn xảy ra trên đường đi làm trên phương tiện đi làm hoặc trên ô tô của chính mình. Nhưng phương tiện giao thông cá nhân nên được sử dụng cho mục đích sản xuất.
• Chấn thương xảy ra trong một chuyến công tác.
• Nếu nhân viên làm việc luân phiên thì thời gian nghỉ giữa các ca cũng được tính đến.

Vì vậy, sự cố xảy ra trong thời gian nghỉ giữa các ca cũng có thể được phân loại là chấn thương liên quan đến công việc.

Chi trả và bồi thường tai nạn lao động năm 2018

Sau khi cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động, nghỉ ốm sẽ được trả. Số tiền bồi thường được tính từ thu nhập bình quân trong năm của người lao động và được trả 100%. Khoản thanh toán một lần được Quỹ Bảo hiểm xã hội trao cho người lao động. Số tiền thanh toán tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của thương tích nhận được. Người lao động được trả lương hàng tháng cho toàn bộ thời gian phục hồi. Số tiền bồi thường bằng thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động, giới hạn do Quỹ Bảo hiểm Xã hội quy định. Ngoài các khoản thanh toán cơ bản, còn có các khoản thanh toán bổ sung, chẳng hạn như mua thuốc hoặc khám bệnh có trả phí. Việc thanh toán như vậy được thực hiện theo quyết định của người sử dụng lao động từ quỹ của công ty.

Thanh toán tiền nghỉ ốm

Nghỉ ốm được trả toàn bộ từ nguồn kinh phí do người sử dụng lao động đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Số tiền bồi thường được tính dựa trên mức lương trung bình hàng tháng của nhân viên và bất kể thời gian làm việc của anh ta, anh ta được trả đầy đủ - 100% mức lương trung bình.

Thanh toán bảo hiểm một lần

Việc đóng bảo hiểm một lần do Quỹ Bảo hiểm xã hội thực hiện. Số tiền bồi thường như vậy được xác định theo mức độ thương tích mà người lao động phải chịu. Quỹ Bảo hiểm xã hội hàng năm đặt ra những giới hạn nhất định về số tiền thanh toán tối đa. Năm 2017 nó ở mức 80534,8 rúp.

Thanh toán bảo hiểm hàng tháng

Khoản tiền này được trả cho người lao động hàng tháng. Số tiền tích lũy như vậy bằng với thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên trong năm qua. Số tiền này phải được lập chỉ mục hàng năm. Các khoản thanh toán tiếp tục cho đến khi nhân viên khôi phục hoàn toàn khả năng làm việc của mình.

Chi phí điều trị, phục hồi chức năng cho người lao động

Việc thanh toán các chi phí bổ sung để phục hồi và điều trị cho nhân viên được thực hiện từ quỹ của công ty theo quyết định của người sử dụng lao động. Những chi phí đó có thể bao gồm mua thuốc cần thiết, khám bệnh có trả tiền, mua thiết bị y tế cần thiết và vận chuyển nhân viên. Ngoại lệ là nghỉ phép bổ sung để phục hồi chức năng, khoản thanh toán này được lấy từ Quỹ Bảo hiểm Xã hội.

Thủ tục nhận tiền bồi thường tai nạn lao động

Để nhân viên nhận được tất cả các khoản thanh toán cần thiết, anh ta phải cung cấp cho người sử dụng lao động giấy nghỉ ốm và tất cả các tài liệu xác nhận chi phí. Để nhận được tiền bồi thường cho số tiền chi cho thuốc, bạn phải viết đơn và đính kèm tất cả các biên lai hỗ trợ vào đó. Khoản thanh toán một lần sẽ được chuyển vào tài khoản tài chính của người bị thương vào ngày hôm sau sau khi đơn đăng ký được phê duyệt. Nếu người sử dụng lao động từ chối thanh toán khoản hoàn trả cho người lao động, người đó có quyền khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động. Trong trường hợp cực đoan, thủ tục tố tụng có thể diễn ra ở cấp tư pháp.

Chấn thương tại nơi làm việc là kết quả của một tai nạn xảy ra với người lao động trong quá trình thực hiện chức năng công việc của mình. Trong những trường hợp như vậy, người quản lý phải đảm bảo rằng không chỉ nạn nhân được cung cấp mọi hỗ trợ cần thiết mà còn phải đảm bảo rằng anh ta nhận được tất cả các khoản thanh toán và bồi thường mà anh ta phải trả. Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn thuật toán hành động của nhân viên và người sử dụng lao động trong những tình huống như vậy.

Công ty thực hiện đúng các tài liệu và thực hiện mọi nghĩa vụ đối với nhân viên bị thương (chuyển khoản thanh toán và bồi thường kịp thời mà nhân viên được hưởng theo luật pháp của Liên bang Nga) sẽ giúp người sử dụng lao động tránh được những hậu quả pháp lý nghiêm trọng. Danh sách các trường hợp thương tích được coi là công nghiệp được quy định tại Điều 227 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Chấn thương nào được coi là liên quan đến công việc?

Theo luật lao động hiện hành, thương tích lao động được coi là bất kỳ sự kiện nào gây tổn hại đến sức khỏe của người lao động, xảy ra trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công việc cũng như trong quá trình thực hiện bất kỳ hành động nào được thực hiện vì lợi ích của người sử dụng lao động. Đặc biệt, chúng bao gồm các vết thương do người khác gây ra, động vật cắn, sét đánh và các sự kiện khác liên quan đến các yếu tố công nghiệp và tự nhiên. Những thương tích như vậy sẽ được coi là công nghiệp nếu:

• người lao động đang làm việc tại nơi làm việc quy định trong hợp đồng lao động hoặc đang trong thời gian nghỉ việc;
• một chiếc xe của công ty đã được sử dụng;
• nhân viên đang đi công tác hoặc đang trên đường đến nơi đến.

Câu hỏi liệu thương tích liên quan đến công việc có xảy ra khi thương tích xảy ra do tai nạn trên phương tiện giao thông cá nhân hoặc công cộng hay không được quyết định tùy thuộc vào mục đích sử dụng phương tiện giao thông đó. Một thương tích được coi là liên quan đến công việc nếu nhân viên sử dụng phương tiện di chuyển đó để thực hiện các chỉ dẫn từ người quản lý. Điều đáng ghi nhớ là một trong những tiêu chí chính để đánh giá thương tích liên quan đến công việc là sự hiện diện của lệnh từ người quản lý, cũng như lợi ích tài chính của anh ta đối với nhân viên thực hiện một số hành động nhất định.

Chấn thương lao động: thanh toán và bồi thường 2019

Ngoài giấy báo tai nạn, căn cứ để nhận tiền là nghỉ ốm. Trong trường hợp này, tại cột “Nguyên nhân khuyết tật” phải ghi mã “04”. Nó là viết tắt của tai nạn công nghiệp hoặc hậu quả của nó. Số tiền và thủ tục chi trả trợ cấp và bồi thường thương tích được quy định tại Điều 184 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Phúc lợi được tính toán trên cơ sở tất cả các khoản thanh toán mà người lao động nhận được trong thời gian trả lương, từ đó đóng góp cho thương tích. Điều đáng nhớ là số tiền trợ cấp không phụ thuộc vào thời gian làm việc của nhân viên mà được tính dựa trên mức lương trung bình hàng tháng.

Theo luật lao động, nạn nhân được quyền đóng bảo hiểm một lần. Thủ tục thanh toán (bao gồm nguyên tắc tính toán và số tiền) được thực hiện theo 125-FZ. Nó được trả một lần - khi nhận được thương tích. Vào năm 2019 (từ ngày 1 tháng 2), số tiền của nó là 100.512,29 rúp. Kích thước của nó được thiết lập trong Nghệ thuật. 11 125-FZ. Luật quy định việc đóng bảo hiểm hàng tháng. Kích thước của nó phụ thuộc vào mức độ khuyết tật. Năm nay, số tiền tối đa là 77.283,86 rúp, theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 24 ngày 24 tháng 1 năm 2019 và Nghệ thuật. 12 125-FZ.

Ngoài ra, với chi phí của người sử dụng lao động, nhân viên bị thương có thể được trả thêm tiền để điều trị và phục hồi nếu chúng được quy định trong thỏa thuận tập thể hoặc thỏa thuận lao động.

Các loại thanh toán

Một nhân viên bị thương tại nơi làm việc có quyền được thanh toán và bồi thường sau đây:

• trợ cấp do khuyết tật tạm thời được trả bằng 100% thu nhập trung bình, không tính thời gian phục vụ;
• thanh toán bảo hiểm được thực hiện tại một thời điểm;
• thanh toán bảo hiểm hàng tháng;
• bồi thường thiệt hại về tinh thần đã gây ra. Nó được thực hiện bởi người sử dụng lao động trên cơ sở tự nguyện, người lao động cũng có quyền yêu cầu tòa án bảo vệ quyền của mình để nhận được nó;
• hỗ trợ vật chất nếu điều khoản đó được bao gồm trong thỏa thuận tập thể hoặc đạo luật quản lý địa phương khác và với số tiền được quy định trong tài liệu này;
• thanh toán để phục hồi sức khỏe thêm sau khi xuất viện, nếu không được bảo hiểm y tế bắt buộc hoặc các phúc lợi khác chi trả (Điều 8 125-FZ).

Nếu một nhân viên chết do tai nạn, các khoản thanh toán sẽ được chuyển cho người thân của anh ta.

Thủ tục phân công thanh toán

Chúng được thiết kế để bồi thường cho một công nhân bị thương vì thu nhập bị mất do anh ta không thể làm việc (hoặc làm việc hết công suất) trong một khoảng thời gian nhất định. Nếu một người chết, sự hỗ trợ tài chính sẽ được cung cấp cho người thân của người đó, những người này cũng có quyền nhận theo quy định của pháp luật.

Khoản thanh toán một lần được thực hiện không quá một tháng kể từ ngày hẹn và cho người thân của người quá cố - không quá hai tuần kể từ thời điểm toàn bộ bộ tài liệu được cung cấp. Chuyên gia bị thương sẽ cần cung cấp cho Quỹ Bảo hiểm Xã hội báo cáo kiểm tra y tế và xã hội, đồng thời người thân của người quá cố sẽ cần cung cấp bằng chứng tài liệu về việc xảy ra cái chết và việc giành được quyền được hỗ trợ tài chính.

Phù hợp với nghệ thuật. 7 125-FZ, những người thân sau đây của người quá cố có quyền nhận tiền:

• được công nhận là người phụ thuộc có quyền nhận tiền cấp dưỡng từ người chết vào ngày người đó qua đời;
• con của người lao động quá cố sinh ra sau khi người đó chết;
• người phụ thuộc của nhân viên bị mất khả năng làm việc trong vòng 5 năm kể từ ngày công dân này qua đời;
• thành viên gia đình không đi làm đang chăm sóc con nhỏ hoặc con khuyết tật của người quá cố.

Việc chuyển giao được thực hiện theo nguyên tắc chung cho đến thời điểm phục hồi hoặc có lại khả năng lao động, nếu điều này không thể thực hiện được - suốt đời.

Ai trả

Việc thanh toán được thực hiện bởi cả người sử dụng lao động và Quỹ Bảo hiểm xã hội. Ví dụ, việc bồi thường thiệt hại về tinh thần gây ra khá hợp lý do ban quản lý doanh nghiệp chi trả và các khoản thanh toán bảo hiểm hàng tháng và một lần đều do Quỹ Bảo hiểm Xã hội thực hiện. Ngoài ra, thời gian nghỉ ốm được trả bằng chi phí của Quỹ và người sử dụng lao động thực hiện các khoản thanh toán theo quy định của thỏa thuận lao động hoặc tập thể (ví dụ: hỗ trợ vật chất). Quỹ Bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ chịu chi phí tài chính cho công dân để tiếp tục phục hồi sức khỏe (trong trường hợp điều trị, phục hồi sức khỏe tại viện điều dưỡng, mua thuốc). Những chi phí đó sẽ chỉ được hoàn trả sau khi cung cấp chứng từ thanh toán xác nhận chi phí phát sinh.

Nguyên tắc tính toán

Số tiền bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động được quy định trong 125-FZ nhưng được điều chỉnh hàng năm. Trong môn vẽ. Điều 11 của luật quy định số tiền tối đa là 94.018 rúp, nhưng nó phải được lập chỉ mục hàng năm theo Phần 1.1 của cùng một bài viết. Năm 2019, hệ số chỉ số được thiết lập theo Nghị định số 32 ngày 24 tháng 1 năm 2019 của Chính phủ Liên bang Nga. Số tiền bồi thường tùy thuộc vào mức độ mất khả năng chuyên môn sau chấn thương. Trong trường hợp một công dân chết, số tiền là một triệu rúp. Các hệ số khu vực cũng được tính đến trong tính toán.

Tính toán thanh toán

Khi thanh toán chế độ ốm đau, quy trình tính toán bao gồm các bước sau:

• xác định thu nhập bình quân, lấy thu nhập hai năm trước khi nghỉ ốm chia cho 730 (số ngày trong khoảng thời gian quy định);
• thu nhập của nhân viên được đưa vào tính toán đầy đủ mà không cần quan sát mức thu nhập tối đa;
• giá trị kết quả được nhân với số ngày nghỉ ốm;
• nếu thu nhập bình quân thấp hơn mức lương tối thiểu thì sử dụng mức lương tối thiểu để tính toán;
• Thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ từ lợi ích, điều này xuất phát từ Nghệ thuật. 217 Mã số thuế của Liên bang Nga(về việc này - trong Thư của Bộ Tài chính Nga ngày 22 tháng 2 năm 2008 số 03-04-05-01/42);
• trợ cấp được trả vào ngày tạm ứng hoặc chuyển lương tiếp theo.

Hành động bắt buộc của người sử dụng lao động

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp xảy ra tai nạn được quy định tại Điều 228 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Định mức này xác định thuật toán hành động sau:

1. Tiến hành các biện pháp tổ chức sơ cứu người bị nạn.
2. Ngăn chặn sự phát triển hơn nữa của tình hình khẩn cấp.
3. Nếu có thể, hãy giữ nguyên hiện trường vụ việc.
4. Phỏng vấn nhân chứng.
5. Tiến hành điều tra các tình tiết của vụ việc, nhằm mục đích thành lập một ủy ban và dựa trên kết quả điều tra, lập báo cáo về vụ tai nạn lao động (báo cáo được lập theo số lượng nạn nhân).
6. Nếu vụ tai nạn là tai nạn tập thể (hai người trở lên bị thương) hoặc nghiêm trọng (dẫn đến một người tử vong), người sử dụng lao động có nghĩa vụ báo cáo vụ việc trong vòng 24 giờ cho cơ quan công tố, thanh tra lao động hoặc chính quyền khu vực. bằng cách gửi thông báo. Bắt buộc phải báo cáo bất kỳ vụ tai nạn nào cho Quỹ Bảo hiểm Xã hội vì Quỹ Bảo hiểm Xã hội sẽ thanh toán cho công dân bị thương.
7. Thực hiện nghĩa vụ pháp lý của mình để bồi thường cho nạn nhân.

Cần đặc biệt chú ý đến việc lập báo cáo về một vụ tai nạn lao động, vì trên cơ sở đó sẽ chỉ định các khoản thanh toán cho người lao động. Tài liệu được điền theo Mẫu N-1, được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 24 tháng 10 năm 2002 số 73. Hành vi này nêu rõ thông tin về nạn nhân, chi tiết về vụ việc, nguyên nhân, thương tích và các thông tin khác. thông tin.

Mẫu báo cáo tai nạn lao động theo mẫu N-1 (mẫu)

Nhân viên nên làm gì nếu bị thương tại nơi làm việc?

Khi bị thương tại nơi làm việc, người lao động không chỉ phải quan tâm để phục hồi sức khỏe mà còn phải đảm bảo rằng trong quá trình điều trị và phục hồi, anh ta sẽ nhận được tiền bồi thường, tức là bồi thường số tiền lương bị mất. Theo Điều 184 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường khoản thu nhập mà người lao động không nhận được trong quá trình điều trị. Luật số 125-FZ ngày 24/7/1998 nói về điều này. Hơn nữa, theo quy định này, nhân viên có thể yêu cầu bồi thường số tiền bị mất ngay cả sau khi quay trở lại làm việc. Điều này có thể thực hiện được trong trường hợp cần phục hồi chức năng lâu dài và nhân viên không thể làm việc hết công suất. Điều 1085 của Bộ luật Dân sự Liên bang Nga quy định rằng người lao động có thể yêu cầu bồi thường với số tiền 100%.

Nhân viên bị thương tại nơi làm việc nên nhớ rằng để nhận được tất cả các quyền lợi cần thiết, cần phải cung cấp:

• nghỉ ốm;
• giấy tờ xác nhận chi phí điều trị, phục hồi chức năng;
• đơn yêu cầu hoàn trả số tiền nêu trong tài liệu được cung cấp (đơn xin thanh toán một lần hoặc hàng tháng cho thương tích liên quan đến công việc).

Ai thực hiện thanh toán

Một phần chi phí bồi thường tai nạn lao động được thực hiện bằng chi phí của Quỹ Bảo hiểm xã hội:

• trợ cấp hàng tháng;
• bồi thường các chi phí mà nhân viên phải chịu trong quá trình phục hồi chức năng trong viện điều dưỡng và mua thuốc.

Theo luật, việc xử lý hồ sơ phải mất một khoảng thời gian ngắn: quyết định thanh toán được đưa ra trong vòng mười ngày kể từ ngày viết đơn.

Đối với việc người sử dụng lao động phải trả tiền khi xảy ra thương tích do công việc, một số nhà quản lý cố gắng trốn tránh trách nhiệm này. Trong trường hợp này cần phải khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động và sau đó là tòa án.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Việc che giấu tai nạn dẫn đến thương tích sẽ bị trừng phạt theo Điều. 15.34 Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga. Nếu một công ty che giấu sự việc khiến nhân viên bị thương thì công ty đó sẽ phải đối mặt với mức phạt như sau:

• 300-500 rúp (đối với cá nhân);
• 500-1000 rúp (đối với quan chức, nhân viên hành chính);
• 5000-10.000 (đối với pháp nhân).

Quy tắc này được đưa ra vừa để bảo vệ quyền của người lao động được nhận bồi thường theo luật định, vừa để bảo vệ trật tự công cộng.

Chấn thương công nghiệp là thiệt hại và thương tích mà nhân viên phải gánh chịu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Người lao động bị thương do tai nạn lao động được hưởng một số khoản từ Quỹ bảo hiểm xã hội. Tỷ lệ đóng góp FSS cho các vụ tai nạn năm 2019 đối với các chủ hợp đồng phụ thuộc vào loại hoạt động của họ.

Điều kiện thanh toán tiền bồi thường

Để thanh toán cho người lao động trong trường hợp xảy ra tai nạn tại nơi làm việc, phải đáp ứng các điều kiện sau:

Từ chối bồi thường

Ngay cả một nhân viên được bảo hiểm làm việc theo hợp đồng lao động cũng có thể bị từ chối bồi thường nếu anh ta bị thương trong khi say rượu hoặc do thực hiện hành vi phạm tội.

• Người lao động phải được đóng bảo hiểm bởi Quỹ Bảo hiểm xã hội. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chuyển khoản thanh toán bảo hiểm cho tất cả người lao động đã ký kết hợp đồng lao động. Nếu một cá nhân thực hiện công việc trên cơ sở hợp đồng dân sự hoặc hợp đồng làm việc thì bảo hiểm chỉ được cung cấp nếu điều khoản này có trong tài liệu.
• Một cuộc điều tra về vụ tai nạn đã được thực hiện theo Điều 229 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Dựa trên kết quả điều tra của ủy ban, người ta xác định rằng thương tích xảy ra do một vụ tai nạn. Nếu nhân viên đó tự mình bị thương thì sẽ không được bồi thường.

Video sau đây xem xét câu hỏi: Người lao động bị thương trong tai nạn lao động có quyền được nhận những phúc lợi xã hội nào?

Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả khi bị tai nạn lao động

Theo Nghệ thuật. 8 Luật số 125-FZ ngày 28 tháng 12 năm 2016, người lao động được cung cấp những quyền lợi sau:

• nghỉ ốm do khuyết tật tạm thời;
• một lần và hàng tháng;
• hoàn trả chi phí cho nhân viên do tai nạn để phục hồi chức năng y tế, xã hội và nghề nghiệp.

Trợ cấp tàn tật tạm thời

Theo Nghệ thuật. Điều 9 Luật số 125-FZ ngày 28/02/2016. , người lao động bị thương do tai nạn khi đang thực hiện nhiệm vụ được hưởng 100% mức lương bình quân. Quyền lợi phải được trả cho đến ngày người lao động tiếp tục khả năng làm việc hoặc cho đến khi xác định được thực tế là anh ta bị mất vĩnh viễn. Trong trường hợp này, số tiền đóng trong một tháng không được vượt quá 4 lần số tiền mà pháp luật quy định về ngân sách Quỹ Bảo hiểm xã hội mỗi năm. Nếu thu nhập trung bình vượt quá mức trợ cấp tàn tật tạm thời tối đa được thiết lập thì khoản trợ cấp sẽ được trả ở mức tối đa.

Thanh toán một lần và hàng tháng cho nạn nhân

Số tiền thanh toán một lần tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của thương tích do tai nạn. Mức độ nghiêm trọng được xác định bằng kiểm tra y tế và xã hội. Số tiền tối đa được pháp luật về ngân sách FSS phê duyệt. Lợi ích được tính toán có tính đến các hệ số khu vực. Bạn có thể tìm hiểu xem hệ số nghỉ ốm theo khu vực có được tính hay không.

Nếu nhân viên tử vong do bị thương, người thân sẽ nhận được khoản bồi thường một lần với số tiền một triệu rúp.

Khoản thanh toán hàng tháng được xác định bằng tỷ lệ phần trăm thu nhập trung bình của nạn nhân. Khi tính thu nhập bị mất của nhân viên, tất cả thu nhập mà anh ta nhận được trước đó sẽ được tính đến, bao gồm cả tiền thù lao:

• theo hợp đồng dân sự;
• theo thỏa thuận đặt hàng của tác giả.

Ghi chú: người lao động bị thương chỉ có quyền được bồi thường nếu cuộc kiểm tra y tế và xã hội kết luận rằng anh ta đã mất khả năng làm việc chuyên nghiệp (Điều 10 125-FZ). Nếu không, anh ta không thể yêu cầu bồi thường.

Để tính toán, số tiền được lấy trước khi khấu trừ thuế và các khoản phí bắt buộc khác. Nếu một nhân viên làm việc ở nước ngoài và nhận thu nhập bằng ngoại tệ thì tỷ giá của Ngân hàng Trung ương vào ngày tích lũy của họ sẽ được sử dụng để tính các khoản thanh toán bảo hiểm.

Nếu người được bảo hiểm dưới 18 tuổi thì mức bồi thường được tính dựa trên thu nhập trung bình hàng tháng, nhưng không thấp hơn mức sinh hoạt tối thiểu do pháp luật quy định cho dân số lao động.

Sau khi hẹn, số tiền đóng bảo hiểm không được điều chỉnh trừ các trường hợp sau:

• thay đổi mức độ khuyết tật;
• thay đổi danh sách những người được hưởng quyền bồi thường khi người bị hại chết;
• nhận được thông tin mới về thu nhập của nạn nhân;
• lập chỉ mục.

Bồi thường điều trị

Do tai nạn, người lao động có thể được hoàn trả các chi phí sau đây bằng chi phí của Quỹ bảo hiểm xã hội:

• chăm sóc y tế ngay sau khi bị thương và cho đến thời điểm phục hồi khả năng lao động, kể cả công nghệ cao;
• mua thuốc;
• thanh toán chi phí chăm sóc y tế và sinh hoạt của bên thứ ba;
• thanh toán chi phí đi lại của nạn nhân và người đi cùng đến cơ sở y tế;
• điều trị tại viện điều dưỡng;
• sản xuất và sửa chữa chân tay giả.

Người bị thương phải xác nhận mọi chi phí kèm theo các giấy tờ sau:

• một đoạn trích từ lịch sử y tế;
• công thức nấu ăn;
• séc của thủ quỹ.

Việc xem xét vấn đề bồi thường cũng như quyết định chi trả hoặc từ chối phúc lợi được nhân viên FSS đưa ra trong vòng 10 ngày sau khi đơn đăng ký và gói tài liệu được nộp. Nếu quyết định tích cực được đưa ra, nhân viên sẽ nhận được tiền bồi thường trong vòng một tháng sau quyết định của FSS.

Thanh toán bổ sung

Theo Nghệ thuật. 235 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động những thiệt hại vật chất do tai nạn tại nơi làm việc. Kích thước của nó được xác định dựa trên giá trị thị trường của tài sản bị hư hỏng hoặc bị mất.

Việc thanh toán được thực hiện dựa trên đơn đăng ký của người lao động với người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động từ chối trả tiền thì người bị thương có quyền ra tòa.

Thiệt hại về tinh thần gây ra cho người bị thương do hành động hoặc không hành động của người sử dụng lao động sẽ được bồi thường dựa trên thỏa thuận của các bên và các điều khoản của hợp đồng lao động. Trong trường hợp không có thỏa thuận, số tiền bồi thường thiệt hại về tinh thần sẽ được xác định tại tòa án.

Xem video về cách nhận tiền bồi thường nếu bạn bị thương tại nơi làm việc

Người có quyền được bồi thường khi nạn nhân chết

Nếu thương tích do tai nạn dẫn đến tử vong của nhân viên, những người sau đây đủ điều kiện nhận trợ cấp:

• người phụ thuộc của người quá cố vào thời điểm người đó qua đời, cũng như những người không thể làm việc trong vòng 5 năm sau khi chết;
• con cái của người quá cố được sinh ra sau khi người đó chết;
• cha mẹ và vợ/chồng của người chết;
• một người tham gia chăm sóc người phụ thuộc khuyết tật của một người đã qua đời.

Ngoài khoản thanh toán một lần, người thân còn có quyền nhận trợ cấp cho người sống sót.

Bạn có thể đặt câu hỏi về việc bồi thường tai nạn lao động ở phần bình luận của bài viết