Điều 60 của định mức quy định 2. Chúng tôi lập tổ hợp các vị trí: bảng gian lận cho cán bộ nhân sự

[Bộ luật Lao động] [Chương 10] [Điều 60.2]

Với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, anh ta có thể được giao nhiệm vụ trong thời gian quy định của ngày làm việc (ca), cùng với công việc được xác định bởi hợp đồng lao động, công việc bổ sung trong một nghề khác hoặc cùng một nghề (vị trí) để bổ sung thanh toán (Điều 151 của Bộ luật này).

Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không bị cho nghỉ việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc trong một nghề khác và trong cùng một nghề (vị trí).

Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên.

Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản không quá ba ngày làm việc.

2 nhận xét về mục “Điều 60.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nghĩa vụ của người lao động tạm thời vắng mặt không được miễn trừ công việc đã ghi trong hợp đồng lao động”

Điều 60.2. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nghĩa vụ của người lao động tạm thời vắng mặt không nghỉ việc quy định trong hợp đồng lao động

Bình luận về Điều 60.2

Bài viết nhận xét lần đầu tiên trong Bộ luật Lao động nêu khái niệm làm thêm nên hiểu là tổng hợp các ngành nghề (vị trí); mở rộng lĩnh vực dịch vụ, tăng phạm vi công việc; thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt không nghỉ việc quy định trong hợp đồng lao động.
Việc thực hiện thêm công việc do người sử dụng lao động giao phó và chỉ được khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Công việc bổ sung có thể được người sử dụng lao động giao phó ở cả công việc khác và cùng nghề (vị trí) với một khoản phí bổ sung (xem điều 151 của Bộ luật Lao động và các bình luận về nó).
Không giống như công việc bán thời gian, công việc làm thêm được thực hiện trong giờ làm việc chính trong khuôn khổ hợp đồng lao động hiện có.
Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí) nên được hiểu là hiệu suất của nhân viên, cùng với công việc chính của anh ta, được quy định bởi hợp đồng lao động, công việc bổ sung trong một nghề (vị trí) khác. Việc thực hiện công việc như vậy có thể thực hiện được do cường độ (độ nén của công việc) trong ngày làm việc. Theo quy định, các tùy chọn cho sự kết hợp có thể có của các ngành nghề (vị trí) được cố định trong một thỏa thuận tập thể hoặc hành động địa phương khác.
Pháp luật hiện hành trong một số trường hợp quy định về việc giữ lại nơi làm việc và vị trí của nhân viên tạm thời vắng mặt, ví dụ, trong trường hợp ốm đau, nghỉ phép, v.v. Giao cho một nhân viên mà không giải phóng anh ta khỏi công việc chính của mình để thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên vắng mặt là hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt. Cần lưu ý rằng việc thực hiện các nhiệm vụ như vậy có thể ở cả trong một nghề khác và trong cùng một nghề (vị trí), vì nhân viên không bị loại khỏi công việc chính của mình trong thời gian thực hiện nhiệm vụ, anh ta thực hiện nhiệm vụ của một tạm thời vắng mặt nhân viên trong giờ làm việc quy định bằng cách hợp nhất công việc của họ.
Trong mỗi trường hợp, người sử dụng lao động ra lệnh giao cho nhân viên các công việc bổ sung khác. Đơn đặt hàng cho biết khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung của công việc này, cũng như khối lượng công việc bổ sung được thực hiện. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng lệnh như vậy sẽ hợp pháp nếu nhân viên đồng ý bằng văn bản để thực hiện công việc bổ sung.
Số tiền thanh toán bổ sung cũng được chỉ định theo thứ tự và được thiết lập theo thỏa thuận của các bên, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung (xem điều 151 của Bộ luật Lao động và nhận xét về nó).
Vì việc thực hiện công việc bổ sung được thiết lập theo thỏa thuận của các bên, nhân viên có thể từ chối công việc đó trước thời hạn và người sử dụng lao động có thể hủy bỏ hướng dẫn của mình để thực hiện công việc đó trước thời hạn bằng cách thông báo cho bên kia bằng văn bản không quá ba ngày làm việc trước.

Điều 60.2. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nghĩa vụ của người lao động tạm thời vắng mặt không nghỉ việc quy định trong hợp đồng lao động

Bình luận về Điều 60.2

1. Điều 60.2 thiết lập các quy tắc để thu hút một nhân viên, cùng với công việc được quy định trong hợp đồng lao động, để thực hiện công việc bổ sung trong một nghề nghiệp khác hoặc cùng một nghề nghiệp (vị trí) trong thời gian quy định của ngày làm việc (ca).
2. Theo phần 1 của bài viết đã nhận xét, người sử dụng lao động chỉ có thể giao cho nhân viên thực hiện công việc bổ sung đó khi có sự đồng ý bằng văn bản của anh ta và phải trả một khoản phí bổ sung. Số tiền phí bổ sung theo quy định của Nghệ thuật. 151 của Bộ luật Lao động được thiết lập theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung (xem bình luận về điều 151).
3. Theo Phần 2 của Nghệ thuật. 60.2 công việc bổ sung được giao cho nhân viên cùng với công việc được quy định trong hợp đồng lao động có thể được thực hiện bởi anh ta theo thứ tự kết hợp các ngành nghề (vị trí), bằng cách mở rộng lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc hoặc liên quan đến việc phân công nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt.
Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí) là hiệu suất của một nhân viên, cùng với công việc chính của anh ta trong nghề (vị trí) được xác định bởi hợp đồng lao động, công việc bổ sung trong một nghề (chức vụ) khác với cùng một người sử dụng lao động trong suốt thời gian của ngày làm việc ( ca) được thiết lập cho anh ta. Theo quy định, một nhân viên được chỉ định kết hợp một vị trí hoặc nghề nghiệp còn trống.
Ngược lại với sự kết hợp các ngành nghề (vị trí), khi mở rộng địa bàn phục vụ hoặc tăng khối lượng công việc, người lao động thực hiện công việc trong cùng một nghề hoặc vị trí do hợp đồng lao động, nhưng với khối lượng lớn hơn so với hợp đồng lao động. anh ta đã thực hiện theo đúng hợp đồng lao động.
Việc một nhân viên thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không cho anh ta nghỉ việc trong nghề (vị trí) được quy định trong hợp đồng lao động được cho phép cả trong cùng một nghề (vị trí) mà nhân viên đó thực hiện theo hợp đồng lao động, và trong một nghề (vị trí) khác.
Cần lưu ý rằng trong trường hợp, để hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt, một nhân viên được cho thôi việc theo quy định của hợp đồng lao động, thì trong trường hợp này có sự tạm thời chuyển sang một công việc khác để thay thế công việc đó. nhân viên tạm thời vắng mặt. Việc chuyển nhượng như vậy được thực hiện theo cách thức được quy định bởi Nghệ thuật. 72.2 (xem bình luận cho bài viết có tên).
4. Pháp luật không quy định thời hạn tối thiểu hay tối đa mà người sử dụng lao động có thể giao cho người lao động làm thêm công việc chính của người lao động. Trong mỗi trường hợp, khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện, cùng với công việc được xác định trong hợp đồng lao động, công việc bổ sung theo thứ tự kết hợp các ngành nghề (vị trí), bằng cách mở rộng lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc hoặc liên quan đến áp đặt cho anh ta nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt , được xác định bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên (phần 3 của điều 60.2). Trong trường hợp người lao động không đồng ý với thời hạn do người sử dụng lao động xác định thì thời hạn này có thể được xác định theo thỏa thuận của các bên. Nếu các bên không thỏa thuận được thời hạn phải làm thêm công việc thì người lao động có quyền từ chối thực hiện.
5. Theo phần 4 của bài báo đã bình luận, thời hạn thực hiện công việc bổ sung do các bên xác định là không bắt buộc đối với họ. Người lao động có quyền từ chối sớm thực hiện thêm công việc và người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản chậm nhất là 3 ngày làm việc.
Đồng thời, theo nội dung của quy định này, cả người lao động và người sử dụng lao động đều không được yêu cầu nêu rõ lý do tại sao họ sớm rút khỏi thỏa thuận về việc thực hiện thêm công việc.

Điều 60.2. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động Với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, anh ta có thể được giao nhiệm vụ làm thêm công việc khác hoặc cùng nghề (vị trí) trong ngày làm việc (ca) đã định ) cùng với công việc ghi trong hợp đồng lao động để được trả thêm tiền (Điều 151 của Bộ luật này). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không bị cho nghỉ việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc trong một nghề khác và trong cùng một nghề (vị trí). Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc.

Tư vấn pháp lý theo Nghệ thuật. 60.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Stepan Perevalov

Xin chào, chúng tôi có một tình huống như vậy, họ muốn chuyển nhân viên sang một khu vực làm việc khác trong 7 ngày, nhưng trong nhóm lại xảy ra tranh cãi về việc cử ai đến đó và mọi người đều nói NGƯỜI CUỐI CÙNG NHẬN CÔNG VIỆC và chính quyền đồng ý với điều này làm thế nào để được

Nikolai Rabotin

Chào buổi chiều Tôi không được trả thêm tiền cho việc mở rộng khu vực dịch vụ để làm việc vào những ngày làm việc đầu vào, chỉ có một phần tiền lương. Nó có đúng không?

• Câu hỏi được trả lời qua điện thoại

Grigory Polukhtov

Tôi dạy ở trường 44 giờ, không phải trả thêm tiền xử lý, cũng không mở rộng lĩnh vực dịch vụ, họ giải thích điều này là do tôi dạy một môn 44 giờ một tuần. Làm sao để? Hơn 180 giờ được làm việc mỗi tháng và phép tính cho biết 168 và thế là xong, bộ phận kế toán giải thích điều này theo cách mà chương trình tự đặt số giờ. Hóa ra tôi chỉ được trả lương trần trong 44 giờ, không có khoản thanh toán bổ sung nào

• Câu hỏi được trả lời qua điện thoại

Alexander Nosakin

Xin chào. Tôi đã làm công việc lao công được 9 năm theo thỏa thuận với khu vực dịch vụ mở rộng, để dọn dẹp các khu vực lân cận. 1_câu hỏi: Tôi có quyền từ chối khu vực dịch vụ mở rộng không? và câu hỏi thứ 2: Việc làm của ban lãnh đạo có hợp pháp không khi tăng lương tối thiểu mà lương không tăng?

• Câu hỏi được trả lời qua điện thoại

Alena Zhukova

Làm cách nào để tôi nhận được phụ phí khi mở rộng phạm vi nhiệm vụ? Xin chào! Thực tế là tôi đã làm việc tại doanh nghiệp với tư cách là trợ lý quản đốc (thực tế là trợ lý cho giám đốc) được 9 tháng rồi. TD là tiêu chuẩn, nhưng CI thì không. Tôi thực hiện một danh sách các nhiệm vụ nhất định. Bây giờ, giám đốc đã quyết định giao cho tôi các chức năng bổ sung cho công việc theo hợp đồng, công việc trước đây được thực hiện bởi một nhân viên khác, đã đăng ký theo thỏa thuận GPC, vì vị trí của anh ta không được cung cấp trong SR. Tôi thực sự không bận tâm, nhưng với một khoản phụ phí mà giám đốc sẽ không trả, với lý do là công việc không tốn nhiều công sức. Xin vui lòng cho tôi biết, những biện pháp trừng phạt hợp pháp nào có thể được áp dụng đối với tôi nếu tôi từ chối thực hiện mệnh lệnh mà chính tôi phải viết? Đơn đặt hàng này có phải là đơn đặt hàng cho hoạt động chính không? Theo tôi, chức năng lao động đang thay đổi, và đây là nhân sự ... Cảm ơn!

• Phản hồi của luật sư:

  và bạn không ký vào đơn đặt hàng nếu không có gì ghi về khoản phụ phí, Điều 60.2. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nghĩa vụ của người lao động tạm thời vắng mặt không được miễn làm công việc quy định trong hợp đồng lao động, làm thêm công việc khác hoặc cùng nghề (chức vụ) để được trả thêm tiền (Điều 151 Bộ luật này). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc ở cả công việc khác và cùng nghề (vị trí). Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1057 © ConsultantPlus, 1992-2013 Điều 151. Trả công lao động khi kết hợp ngành nghề (chức vụ), mở rộng địa bàn kinh doanh, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được xác định bởi hợp đồng lao động (được sửa đổi bởi Luật Liên bang ngày 30.06.2006 N 90-FZ) (xem văn bản trong ấn bản trước) Khi kết hợp các ngành nghề (vị trí), mở rộng lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được xác định theo hợp đồng lao động, người lao động được trả thêm một khoản. Số tiền trả thêm được thiết lập theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung (Điều 60.2 của Bộ luật này). http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2905 © ConsultantPlus, 1992-2013

Georgy Katerinochkin

Tôi không được trả lương để kết hợp công việc của mình. Tôi là thợ hàn điện và khí đốt đang làm công việc lắp ráp. Tôi có thể làm gì.. Tôi là thợ hàn điện và khí đốt đang làm công việc lắp ráp. Tôi có thể làm gì.

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 60.2. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động Với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, anh ta có thể được giao nhiệm vụ làm thêm công việc khác hoặc cùng nghề (vị trí) trong ngày làm việc (ca) đã định ) cùng với công việc ghi trong hợp đồng lao động để được trả thêm tiền (Điều 151 của Bộ luật này). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc ở cả công việc khác và cùng nghề (vị trí). Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc. Theo quy định tại Điều 60 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nghiêm cấm yêu cầu người lao động thực hiện công việc không được quy định trong hợp đồng lao động. . phù hợp với quy định tại Điều 352 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: mọi người có quyền bảo vệ quyền lợi của mình bằng mọi cách mà pháp luật không cấm; Các hình thức bảo vệ quyền lao động chủ yếu là: người lao động tự bảo vệ quyền lao động; tổ chức công đoàn bảo vệ quyền lợi của người lao động; giám sát nhà nước việc tuân thủ pháp luật lao động; bảo vệ tư pháp.

Antonina Andreeva

Người sử dụng lao động có đủ điều kiện không? bị buộc phải làm công việc không lương, chẳng hạn như bị buộc phải dọn tuyết, trong khi bạn không phải là người gác cổng mà là một y tá

• Phản hồi của luật sư:

  Việc kết hợp các ngành nghề (vị trí) nên được chính thức hóa. Sau khi phân tích các quy định của luật lao động, cá nhân tôi đã thay đổi suy nghĩ và tin rằng việc trả thêm tiền khi kết hợp là bắt buộc. Nhưng có ý kiến ​​​​khác rằng nếu trong một bổ sung. thỏa thuận không cung cấp khoản thanh toán bổ sung, sau đó bạn không thể thanh toán và không có vi phạm. Tôi nghĩ rằng ý kiến ​​​​thứ hai là không hợp lý. Điều 151 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định rằng khi kết hợp các ngành nghề (vị trí), mở rộng phạm vi dịch vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên được đã trả một khoản thanh toán bổ sung. Số tiền thanh toán bổ sung để kết hợp các ngành nghề (vị trí) hoặc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt được thiết lập theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung (Điều 60.2. Lao động Mã của Liên bang Nga). Theo quy định của Nghệ thuật. 60.2. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chỉ với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động, mới có thể được ủy thác thực hiện trong thời gian quy định của ngày làm việc (ca), cùng với công việc được quy định trong hợp đồng lao động, công việc bổ sung ở nơi khác hoặc cùng nghề (chức vụ) nộp thêm. Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động cũng với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc. Do nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung không thể được tính toán và thiết lập trước trong mọi trường hợp nên số tiền phụ phí được xác định trong từng trường hợp cụ thể khi nhân viên được giao thực hiện công việc bổ sung (điều này có quy định tương ứng - theo phần 3 của điều 60.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên). Dựa trên Nghệ thuật. 4 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, lao động cưỡng bức (đặc biệt bao gồm việc trả lương không đầy đủ) bị cấm. Trách nhiệm hành chính do vi phạm pháp luật lao động được quy định tại Điều. 5.27. Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga. Cụ thể: vi phạm pháp luật lao động và bảo hộ lao động dẫn đến việc phạt hành chính đối với các quan chức với số tiền 1.000 rúp. lên đến 5 nghìn rúp ; đối với pháp nhân - từ 30 nghìn đến 50 nghìn rúp. hoặc đình chỉ hành chính các hoạt động đến 90 ngày; vi phạm pháp luật về lao động và bảo hộ lao động của một quan chức trước đó đã bị xử phạt hành chính vì một hành vi vi phạm hành chính tương tự sẽ bị truất quyền tư cách trong thời gian từ một đến ba năm.

Victor Kaidanov

Một nhân viên đang đi nghỉ trong một tháng, công việc của anh ta được thực hiện bởi một nhân viên khác, Tiền công được trả trong trường hợp này như thế nào? Người sử dụng lao động có nên trả lương cho nhân viên cho công việc mà anh ta thực hiện thay vì nhân viên đã đi nghỉ không? Nếu có, nó được quy định bởi điều gì (Bộ luật Lao động hoặc các văn bản khác)

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 60.2. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nghĩa vụ của người lao động tạm thời vắng mặt không được miễn làm công việc quy định trong hợp đồng lao động, làm thêm công việc khác hoặc cùng nghề (chức vụ) để được trả thêm tiền (Điều 151 Bộ luật này). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc ở cả công việc khác và cùng nghề (vị trí). Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc.

Ilya Kremnev

Bạn cần một đơn đặt hàng để kết hợp các vị trí của một nhân viên. Nhưng đồng thời, do đó công việc bổ sung không được trả tiền.

• Phản hồi của luật sư:

  Công việc làm thêm PHẢI được trả lương. Khi kết hợp ngành nghề (vị trí), mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt không nghỉ việc quy định trong hợp đồng lao động, người lao động được trả thêm một khoản. Như bạn có thể thấy, không có tùy chọn nào.

Bogdan Rokhmanov

Tôi có nên trả thêm tiền cho một nhân viên không xứng đáng. Xin cho biết, người sử dụng lao động có nên trả thêm lương nếu không đủ nhân viên? trong một tháng nữa, chúng tôi làm việc cùng nhau, thay vì 3, và họ nói với chúng tôi về khả năng thay thế cho nhau, họ nói rằng họ nên thay thế nhau cho đến khi hết tháng thứ 3.

• Phản hồi của luật sư:

  Ilia thân mến! Có một cái hay như vậy: "Thanh toán cho việc kết hợp các ngành nghề (vị trí), mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động." Vì vậy, ở đây bạn có thể yêu cầu các khoản thanh toán bổ sung từ người sử dụng lao động theo quy định của bài viết này.

Nikolai Taganov

Làm thế nào để bù lương cho một vị trí thay thế tạm thời? ông chủ đi nghỉ, và kỹ sư trưởng sẽ thay thế anh ta và bạn cần Ch. kỹ sư để bù đắp sự khác biệt giữa tiền lương của mình và tiền lương của ông chủ

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 151 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng khi kết hợp các ngành nghề (vị trí), mở rộng phạm vi dịch vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên được đã trả một khoản thanh toán bổ sung. Số tiền thanh toán bổ sung được thiết lập theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung. Theo mệnh. 2 khoản 1 giải thích của Ủy ban Nhà nước về Lao động Liên Xô N 30, Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh N 39 ngày 29/12/1965 "Về thủ tục thanh toán tiền thay thế tạm thời" khi thay thế cao hơn- cấp phó được trả phần chênh lệch giữa tiền lương thực lĩnh của mình (cán bộ, cá nhân) với tiền lương chính thức của người thay thế (không có phụ cấp cá nhân). Các đại biểu tạm thời được khen thưởng theo các điều kiện và số tiền được thiết lập cho vị trí của nhân viên mà họ thay thế. Tiền thưởng được tích lũy cho sự khác biệt về tiền lương theo cách tương tự như đối với khoản thanh toán bổ sung cho việc kết hợp các vị trí (đoạn 5, khoản 1 của phần giải thích). Đồng thời, theo Quyết định của Hội đồng Giám đốc thẩm Lực lượng Vũ trang Liên bang Nga ngày 11 tháng 3 năm 2003 N KAS03-25, khoản thanh toán bổ sung phải được thực hiện bất kể vị trí của nhân viên tạm thời vắng mặt. người đứng đầu tổ chức. Việc thực hiện nhiệm vụ của người đứng đầu tạm thời vắng mặt cũng có thể được thực hiện bởi một nhân viên theo Điều. 72.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tức là theo thứ tự chuyển nhượng tạm thời. Số tiền thanh toán bổ sung (tiền lương) sẽ phụ thuộc vào việc lựa chọn phương pháp này hay phương pháp khác để hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu tạm thời vắng mặt. Khi xác định số tiền thanh toán bổ sung cho việc thực hiện nhiệm vụ, phải tính đến việc chúng phụ thuộc vào các điều kiện theo đó việc thay thế được thực hiện. Nếu một nhân viên thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không bị giải phóng khỏi công việc chính của mình, thì theo Nghệ thuật. 151 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một khoản thanh toán bổ sung được thực hiện cho anh ta với số tiền được thiết lập theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung. Nếu việc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt được thực hiện theo các điều khoản chuyển nhượng, thì công việc của nhân viên được chỉ định sẽ được trả cho công việc đã thực hiện, nhưng không thấp hơn thu nhập trung bình cho công việc trước đó (phần 4 của điều 72.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Như vậy, khi thực hiện nhiệm vụ của người đứng đầu tổ chức, người lao động làm thay phải được trả phần chênh lệch giữa tiền lương thực lĩnh của mình và tiền lương chính thức của người đứng đầu tổ chức. Số tiền cụ thể của các khoản thanh toán bổ sung (tiền lương) được xác định theo thứ tự liên quan về việc phân công tạm thời thực hiện nhiệm vụ của người đứng đầu tổ chức hoặc tạm thời thuyên chuyển đến vị trí người đứng đầu tổ chức.

Julia Mironova

Khi thay người lao động, nếu con ốm thì người thay có được nhận thay không? Tại nơi làm việc, con của nhân viên thứ hai bị ốm, cô ấy đang nghỉ ốm, cô ấy phải làm việc cho hai người. Tôi có phải trả tiền cho sự kết hợp hay không. tải cho hai, lương một

• Phản hồi của luật sư:

  Bộ luật Lao động có Điều 151 “Trả lương khi gộp ngành nghề (chức vụ), mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời nghỉ việc không miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động”. Theo đó một khoản thanh toán bổ sung được thiết lập cho một nhân viên cho công việc bổ sung.

Yaroslav Voznesensky

Buộc phải làm việc trong 12 giờ bởi công ty LLC. (Xem ext) phải làm gì?. Tôi làm việc trong một nhà kho. ở thủ kho. Tôi là một kỹ thuật viên. Sau đó, người cố vấn bị ốm và trong thời gian ông bị bệnh, công việc (của người cố vấn) do trưởng kho đảm nhận. Ai ngờ rằng anh ngã bệnh cả trăm ngày, thế là hết 14. Vật chất rất tốn kém và người thầy của anh không tin ai ngoài trưởng kho, có số tiền từ 80.000 nghìn trở lên. Và ông chủ có rất nhiều công việc của mình ở một nhà kho khác, điện thoại của ông ấy đổ chuông cứ sau 3 phút .. Tôi đã nghiên cứu tài liệu của người cố vấn khi bắt đầu. nhà kho đang trong kỳ nghỉ, . (vì tôi đã làm việc ở công ty được khoảng 1 năm) Tôi đã kiểm tra tính đúng đắn của anh phó phòng. Theo đó, tôi đã ký các tài liệu. Bây giờ, trong khi người cố vấn bị ốm, anh ấy đang bận rộn với những vật liệu đắt tiền, như tôi đã viết cho trưởng kho. Nhưng sau đó, trưởng kho nói với tôi: "Anh ấy mệt mỏi với thứ rác rưởi này và anh ấy sẽ đặt câu hỏi về việc tôi có tham gia vào công việc này không. Tôi sẽ phải chuyển các nhà công nghệ cho bạn, (nếu tôi không đưa họ vào, việc sản xuất sẽ thất bại), Và nếu tôi vận chuyển sai, tôi sẽ nhận được tài liệu của người cố vấn thì tôi sẽ nhận được tiền. Tóm lại, công đôi việc. Ông chủ thường thu thập tài liệu trên đường, cho vào tủ đông, người lái xe sẽ đến, mang nó đến văn phòng, mang theo hóa đơn xuất hàng và ai ký Tất nhiên, tôi và ở đó số tiền là 45.000 rúp và tôi không biết liệu anh ta có đúng là tôi đã gõ hay không. Chữ ký của tôi có nghĩa là cách tôi đánh máy. Và họ cũng nói với tôi rằng tôi không làm việc này. Tôi nên làm gì? Tôi không thể đến vì công việc kép lúc 7 giờ sáng và rời đi lúc 21 giờ. Tôi đã hỏi ông chủ ở đây và ai trước khi tôi tham gia vào tài liệu của người cố vấn, anh ấy KHÔNG CÓ toko, mọi người đều trống rỗng.

• Phản hồi của luật sư:

  theo các quy định của Nghệ thuật. 4, 60, 151 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: lao động cưỡng bức bị cấm; không được yêu cầu người lao động làm công việc không do hợp đồng lao động quy định; khi kết hợp các ngành nghề (vị trí), mở rộng lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không giải phóng công việc được xác định bởi hợp đồng lao động, nhân viên được trả một khoản thanh toán bổ sung, số tiền được xác định bởi thỏa thuận của các bên.

Raisa Popova

Họ có trả thêm tiền cho nhà giáo dục SKOU 8 loại để tăng sức chứa của nhóm lên 12 người không. cho một người chăm sóc bị bệnh?

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 151. Người lao động tạm thời nghỉ việc không nghỉ việc được quy định trong hợp đồng lao động thì người lao động được trả thêm tiền. Số tiền trả thêm được thiết lập theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung (Điều 60.2 của Bộ luật này).

Zoya Anisimova

Những gì được bao gồm trong giấy chứng nhận thu nhập trung bình, những gì không được bao gồm?

• Phản hồi của luật sư:

  bao gồm: a) tiền lương trả cho người lao động theo thuế suất (lương chính thức) cho số giờ làm việc; b) tiền lương trả cho người lao động cho công việc được thực hiện theo tỷ lệ sản phẩm; c) tiền lương trả cho nhân viên đối với công việc được thực hiện theo tỷ lệ phần trăm tiền thu được từ việc bán sản phẩm (hiệu suất công việc, cung cấp dịch vụ) hoặc hoa hồng; d) tiền lương được trả dưới hình thức phi tiền tệ; e) thù lao bằng tiền tích lũy cho số giờ làm việc của những người giữ chức vụ công; f) tích lũy trong các tòa soạn của các tổ chức truyền thông và nghệ thuật, phí của nhân viên thuộc biên chế của các tòa soạn và tổ chức này, và (hoặc) thanh toán cho tác phẩm của họ, được thực hiện theo tỷ lệ (giá) của tác giả (dàn) thù lao; g) tiền lương tích lũy cho giáo viên của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tiểu học và trung học cho số giờ giảng dạy vượt quá khối lượng giảng dạy hàng năm đã giảm (được tính bằng một phần mười cho mỗi tháng trong kỳ thanh toán, bất kể thời gian tích lũy ); h) chênh lệch lương chính thức của nhân viên chuyển sang công việc (vị trí) được trả lương thấp hơn trong khi vẫn giữ nguyên mức lương chính thức ở nơi làm việc (vị trí) trước đó; i) tiền lương, cuối cùng được tính vào cuối năm dương lịch, do hệ thống tiền lương (được tính bằng số tiền một phần mười hai cho mỗi tháng trong kỳ thanh toán, bất kể thời điểm tích lũy); j) các khoản phụ cấp và các khoản thanh toán bổ sung theo biểu giá (lương chính thức) đối với kỹ năng chuyên môn, hạng, loại trình độ (cấp bậc, cấp bậc ngoại giao), thời gian phục vụ (kinh nghiệm làm việc), điều kiện đặc biệt đối với dịch vụ công, học vị, học vị, kiến ​​thức ngoại ngữ, công việc có thông tin bí mật nhà nước, kết hợp ngành nghề (chức vụ), mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc thực hiện, thực hiện nhiệm vụ của nhân viên tạm thời vắng mặt mà không thôi công việc chính, lãnh đạo nhóm; k) các khoản thanh toán liên quan đến điều kiện làm việc, bao gồm các khoản thanh toán do quy định khu vực về tiền lương (dưới dạng hệ số và phần trăm tiền thưởng cho tiền lương), tăng lương cho công việc nặng nhọc, công việc có hại và (hoặc) nguy hiểm và các điều kiện lao động đặc biệt khác, đối với làm việc vào ban đêm, tiền lương làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần và ngày lễ không làm việc, tiền lương làm thêm giờ; l) tiền thưởng và thù lao, bao gồm thù lao dựa trên kết quả công việc trong năm và thù lao một lần cho thời gian phục vụ; m) các loại thanh toán khác phù hợp với hệ thống thù lao có hiệu lực trong tổ chức. không: a) người lao động giữ lại thu nhập trung bình theo luật pháp của Liên bang Nga; b) người lao động nhận trợ cấp thương tật tạm thời hoặc trợ cấp thai sản; c) Người lao động không làm việc do ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của người sử dụng lao động và người lao động; d) Người lao động không tham gia đình công nhưng do đình công mà không thể thực hiện được công việc của mình; e) người lao động được nghỉ thêm những ngày có hưởng lương để chăm sóc trẻ em khuyết tật và những người tàn tật từ nhỏ; f) người lao động trong các trường hợp khác bị cho thôi việc với việc giữ lại toàn bộ hoặc một phần tiền lương hoặc không được trả lương theo quy định của pháp luật Liên bang Nga; g) người lao động được cung cấp những ngày nghỉ (thời gian nghỉ) liên quan đến công việc vượt quá số giờ làm việc bình thường với tổ chức luân phiên công việc và trong các trường hợp khác theo quy định của pháp luật Liên bang Nga.

Andrey Rostopchin

Được bổ nhiệm làm chuyên viên chính của phòng. Nay trưởng phòng nghỉ phép năm. Tôi chính thức được bổ nhiệm và. Ô. trưởng. Và bây giờ hóa ra là không phải trả thêm tiền mà công việc còn gấp ba lần.

• Phản hồi của luật sư:

  Bất hợp pháp. Theo quy định của Nghệ thuật. 151 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khi kết hợp các ngành nghề (vị trí), mở rộng lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được xác định bởi hợp đồng lao động, nhân viên ĐƯỢC BỔ SUNG. Như bạn có thể thấy không có lựa chọn nào khác.

Bogdan Baskin

Hãy trả lời!. Công ty của chúng tôi đang dần sụp đổ, toàn bộ văn phòng được chuyển đến Bryansk, một nửa bộ phận đã bị cắt giảm trong tuần này, và bây giờ ông chủ thông báo rằng một số nhân viên nên hoàn thành nhiệm vụ của những người bị sa thải. khác nhau, và hôm nay tôi phải đi đào tạo. Về khoản thanh toán, ông chủ đã thông báo như sau: rằng ban lãnh đạo công ty sẽ không đồng ý với đề xuất trả thêm tiền của chúng tôi. Chức năng này được thêm vào bộ phận của chúng tôi theo quyết định của chủ tịch công ty. Nó có hợp pháp không? Tôi có thể từ chối không?

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 151 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rõ ràng về thanh toán. Khi kết hợp ngành nghề (vị trí), mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt không nghỉ việc quy định trong hợp đồng lao động, người lao động được trả thêm một khoản. Số tiền trả thêm được thiết lập theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung (Điều 60.2 của Bộ luật này). Vì vậy, bạn có thể thấy rằng việc không trả tiền cho công việc làm thêm là bất hợp pháp. Cần có sự đồng ý của bạn đối với sự kết hợp của các vị trí (tuyên bố cá nhân), một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động - cũng như chữ ký trong bản mô tả công việc cho các nhiệm vụ mới - cũng vậy. Tất cả mọi thứ được thực hiện trong công ty của bạn là trái với pháp luật. Nó có thể xảy ra, nhưng đây là hậu quả ....

Egor Petunin

về bộ luật lao động. Ngày tốt. Giúp tôi với câu hỏi của tôi về bộ luật lao động. Tôi đã là đội trưởng đội cứu hỏa trong đơn vị quân đội được ba năm. Và không có sự đồng ý của tôi, họ đã đưa tôi vào một vị trí nữa cho một người đứng đầu không chuyên trách về phòng cháy chữa cháy của toàn bộ đồn trú, họ không trả tiền cho việc này, nhưng công việc đã tăng lên. Các cơ quan chức năng có quyền đặt tôi vào một vị trí mà không cần sự đồng ý của tôi không. Cảm ơn trước!

• Phản hồi của luật sư:

  Bạn là người làm việc tự do? Sau đó, bạn phải sửa đổi Thỏa thuận việc làm bằng một thỏa thuận bổ sung. "Làm nghề tự do" - có phải là tự nguyện không?)) Bạn PHẢI có sự đồng ý của bạn! Bạn có một phần mở rộng của vòng tròn trách nhiệm của bạn. Và một điều khoản như vậy của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga áp dụng cho bạn. Đọc kỹ và để cơ quan có thẩm quyền đọc: Điều 60.2. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được quy định trong hợp đồng lao động [Bộ luật Lao động của Liên bang Nga] [Chương 10] [Điều 60.2] hợp đồng, công việc bổ sung trong một nghề khác hoặc cùng nghề (vị trí) để được trả thêm ( Điều 151 của Bộ luật này). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc ở cả công việc khác và cùng nghề (vị trí). Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc.

Mikhail Silin

Công việc bán thời gian .. Tôi thay cô gái trong suốt buổi học, mọi người hơi ngạc nhiên khi thấy tôi ở vị trí thư ký) Bạn cảm thấy thế nào về những việc như vậy - làm việc ở vị trí chính và bán thời gian trong cùng một tổ chức? Ai đã làm việc, họ được trả lương như thế nào?

• Phản hồi của luật sư:

  Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Điều 151. Trả công

Christina Sergeeva

Trả tiền cho một vị trí. Tôi làm thủ kho. Người quản lý kho đi nghỉ. Tôi đã được lệnh thực hiện nhiệm vụ của cô ấy. với phụ phí 50% lương của tôi. Xin trả lời, theo Bộ luật Lao động, tôi phải trả 50% lương cho ai? Từ mỏ hay từ nhà kho?

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 151 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Khi kết hợp các ngành nghề (vị trí), mở rộng phạm vi dịch vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên được trả một thanh toán bổ sung. Quan trọng!!! !Mức trả thêm được xác định THEO THỎA THUẬN của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc làm thêm (Khoản 2 Điều 60).

Irina Andreeva

Hành động của người lãnh đạo có hợp pháp không? Tôi làm việc vì công việc. hợp đồng làm tài xế ô tô trong một tổ chức làm đường, trong thời gian mùa xây dựng hè, theo đơn của tôi, tôi được chuyển sang làm tài xế của một đường trượt, có lệnh chuyển. Đây là trường hợp trong nhiều năm. Bây giờ giám đốc mới đề nghị ký kết một thỏa thuận bổ sung để làm việc. một thỏa thuận về việc kết hợp nghề lái xe trượt băng và lái xe phân phối nhựa đường mà không phải trả thêm bất kỳ khoản nào và không có lệnh chuyển nhượng. Tôi chưa cảm thấy muốn nhận thêm trách nhiệm. Xin vui lòng tư vấn cho tôi làm thế nào để tiến hành trong tình huống này.

• Phản hồi của luật sư:

  Vâng, trong Nghệ thuật. 60.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định: “Với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động, anh ta có thể được giao thực hiện công việc trong thời gian quy định của ngày làm việc (ca), cùng với công việc được xác định theo hợp đồng lao động, bổ sung làm việc trong một nghề khác hoặc cùng một nghề (vị trí) để được thanh toán thêm. Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc. Nghệ thuật. 150 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói rằng “khi kết hợp các ngành nghề (vị trí), mở rộng phạm vi dịch vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên được đã trả một khoản thanh toán bổ sung. Số tiền thanh toán bổ sung được thiết lập theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung... Tất nhiên, vị trí được nêu trong câu hỏi chỉ có lợi cho giám đốc. Do đó, trước hết, cần phải nói chuyện ngay với ban quản lý và giải thích quan điểm của bạn về vấn đề này. Bất kỳ mối quan hệ nào giữa một tổ chức và nhân viên là một vấn đề của hợp đồng phải được cả hai bên hài lòng. Nếu khối lượng công việc tăng lên nhưng tiền lương thì không, đây là chủ đề của các cuộc đàm phán. Tất nhiên, giám đốc có thể không chấp nhận các điều kiện của nhân viên, nhưng bạn cũng có quyền tương tự. Trong mọi trường hợp, làm việc “miễn phí” là sai, thậm chí là bất hợp pháp.

Alena Mironova

Bạn có thể là một IO trong bao lâu? Một nhân viên của Công ty Di động của chúng tôi (quản trị viên văn phòng) đã nghỉ sinh và tôi được đưa vào vị trí của cô ấy (tôi không ký bất kỳ thỏa thuận bổ sung nào). Họ hứa rằng tôi sẽ ở lại làm quyền giám đốc trong 3 tháng (cách tính lương khác nhau), và sau đó tôi sẽ được chuyển sang vị trí Quản trị viên (với mức lương khá). Kết quả là sau 4 tháng, MNC thông báo: “Quản trị viên đang nghỉ sinh, cô ấy có việc làm suốt thời gian này.” Theo đó, bộ phận nhân sự không muốn thuyên chuyển tôi, mặc dù nhìn chung, tôi thực hiện công việc của một quản trị viên. Điều này có hợp pháp không và tôi nên làm gì? Làm ơn giúp tôi với.

• Phản hồi của luật sư:

  Eugene thân mến! Bộ luật Lao động có một điều khoản tuyệt vời - 151 "Trả lương khi kết hợp các ngành nghề (vị trí), mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động." Vì vậy, hãy đặt điều kiện trước nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ làm thêm công việc để được trả thêm tiền. Và không cần phải chuyển nhượng, bởi vì bạn có thể bị bỏ lại mà không có vị trí xứng đáng của mình.

Ludmila Dorofeeva

Câu hỏi. Sự khác biệt giữa các vị trí lấp đầy và các vị trí kết hợp là gì?

• Phản hồi của luật sư:

  Thay thế các vị trí. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga sử dụng khái niệm "làm đầy vị trí" liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động khi được bầu chọn thông qua cạnh tranh (Điều 16, 18 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Tuy nhiên, trên thực tế, “thay thế vị trí” thường được hiểu là việc thực hiện nhiệm vụ ở vị trí nhân viên tạm thời vắng mặt. Trong trường hợp này, việc sử dụng thuật ngữ này là không chính xác, bởi vì, liên quan đến các mối quan hệ đó, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga áp dụng thuật ngữ “chuyển công việc khác” (Điều 72.1 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) Về nguyên tắc, việc chuyển làm công việc khác được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động bằng văn bản. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ có hai căn cứ khi có thể chuyển công việc mà không có sự đồng ý của nhân viên: - trong thời gian tối đa một tháng, trong bất kỳ trường hợp ngoại lệ nào gây nguy hiểm đến tính mạng hoặc điều kiện sống bình thường của toàn dân hoặc phần của nó; - trong trường hợp cần thiết để ngăn chặn sự phá hủy hoặc hư hỏng tài sản hoặc thay thế một nhân viên tạm thời vắng mặt. Trong thực tế, nhu cầu tạm thời chuyển sang công việc khác là khá phổ biến (ví dụ: khi một nhân viên đang đi nghỉ, một nhân viên khác sẽ thực hiện nhiệm vụ của một người vắng mặt). Tôi tin rằng sẽ hữu ích cho việc tối ưu hóa và xây dựng các quy trình nội bộ khi lưu ý đến hình thức thuyên chuyển này sang công việc khác trong các quy định của địa phương. Theo tôi, nên mô tả quy trình thay thế những người lao động vắng mặt. Có hai trường hợp cần thay thế như vậy: - trong trường hợp người đứng đầu đơn vị cơ cấu đi nghỉ hoặc vắng mặt vì lý do khác (đi công tác, ốm); - trong trường hợp vắng mặt vì bất kỳ lý do nào của một nhân viên bình thường. Khi mô tả các quy tắc hành động trong trường hợp này, người ta nên dựa vào cơ cấu tổ chức và nhân sự. Để thay thế người đứng đầu đơn vị cơ cấu, có thể thích hợp giới thiệu vị trí phó trưởng phòng, hoặc chỉ ra rằng người đứng đầu đơn vị cơ cấu bổ nhiệm độc lập một người chịu trách nhiệm. Trong trường hợp không có nhân viên, quyết định về nhân viên chịu trách nhiệm thuộc thẩm quyền của người đứng đầu đơn vị cấu trúc. Tài liệu về các quy trình này có thể được sắp xếp hợp lý như sau: - việc thay thế người đứng đầu đơn vị cơ cấu được chính thức hóa theo lệnh của người đứng đầu tổ chức; - quyền ra văn bản thay thế nhân viên có thể được giao cho cấp trưởng đơn vị cơ cấu. .... TỔ HỢP các chức vụ: Điều 60. 2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nghĩa vụ của người lao động tạm thời vắng mặt không được miễn làm công việc quy định trong hợp đồng lao động, làm thêm công việc khác hoặc cùng nghề (chức vụ) để được trả thêm tiền (Điều 151 Bộ luật này). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc ở cả công việc khác và cùng nghề (vị trí). Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc.

Agin La Mã

người sử dụng lao động có thể buộc bạn làm hai công việc bằng cách kết hợp chúng và đồng thời chỉ trả tiền cho. Tôi làm công việc canh gác, tại nơi làm việc, ngoài việc canh gác đối tượng (trang trại), tôi còn thực hiện nhiệm vụ của một người chăn gia súc, ngoài ra tôi còn trông coi đàn gia súc đang thả rông trên đồng cỏ.

• Phản hồi của luật sư:

  nếu bản thân bạn quyết định kết hợp hai vị trí, thì nhà tuyển dụng có quyền không trả tiền cho bạn cho công việc thứ hai. nếu việc kết hợp này được thực hiện theo trình tự đã ban hành thì khi kết hợp ngành nghề (vị trí), mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt mà không được miễn công việc quy định trong hợp đồng lao động, người lao động được trả một khoản thanh toán bổ sung.

Evgeniy Kastulov

Có thể không trả tiền cho công việc bổ sung? Trưởng phòng đang đi nghỉ! Không ai thay thế anh ấy CHÍNH THỨC (*không có lệnh thay thế anh ấy). Nhưng thật tình cờ, công việc của anh lại được thực hiện bởi một nhân viên cấp dưới. Hãy gọi anh ta là phó) Và anh ta quyết định thay thế anh ta theo ý muốn tự do của mình, để có được tiền. Bây giờ trưởng phòng đã đi nghỉ mát trở về, một tờ giấy được mang đến bàn của tổng giám đốc, người này cư nhiên là trưởng phòng! trong đó có viết rằng cần phải trả số tiền thứ N cho nhân viên vì anh ta đã thực hiện các nhiệm vụ bổ sung! Vấn đề là 2 người đã thống nhất là chỉ bớt tiền cho khối lượng công việc thôi! Kết quả là trưởng phòng được nhận đầy đủ tiền nghỉ phép, còn "cấp phó" của anh ta cũng muốn nhận một khoản "Tiền thưởng" nào đó. Hợp đồng lao động không quy định người lao động (*Zam) được làm thêm! Cuối cùng là trả hay không trả? Nếu vậy, liệu có thể giảm số tiền, chẳng hạn như từ 10 đến 5 nghìn rúp. ? Và việc này được bộ phận nhân sự xử lý như thế nào?

• Phản hồi của luật sư:

  Theo quy định của Nghệ thuật. 60.2. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, có thể được ủy thác thực hiện trong thời gian quy định của ngày làm việc (ca), cùng với công việc được quy định trong hợp đồng lao động, công việc bổ sung ở nơi khác hoặc cùng nghề (chức vụ) nộp thêm (Điều 151 của Bộ luật này). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc ở cả công việc khác và cùng nghề (vị trí). Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Nghệ thuật. 151 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga khi kết hợp các ngành nghề (vị trí), mở rộng phạm vi dịch vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên được trả thêm sự chi trả. Số tiền thanh toán bổ sung được thiết lập theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung

Mikhail Kandeev

làm thế nào để bảo vệ quyền của bạn không nhận thêm. trách nhiệm. cấp trên của tôi áp đặt cho tôi những trách nhiệm bổ sung, với việc thực hiện công việc của tôi, mà không trả tiền trong 1 tháng. Tôi đang viết đơn không đồng ý thì họ bảo tôi không có quyền từ chối, vì Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định thời hạn là 1 tháng. trong thời gian đó tôi có thể được giao nhiệm vụ của một nhân viên vắng mặt không lương. nếu vậy, xin vui lòng cung cấp một liên kết. Và điều gì sẽ xảy ra nếu tôi ngoan cố không chịu thêm. trách nhiệm (tôi chỉ có rất nhiều công việc).

• Phản hồi của luật sư:

  Tôi hoàn toàn không thấy có vấn đề gì, mọi thứ đều đơn giản và dễ dàng. Tình huống của bạn được quy định bởi Điều 60.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - “Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nghĩa vụ của người lao động tạm thời vắng mặt không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động. Bắt đầu bằng dòng chữ: “VỚI SỰ ĐỒNG Ý BẰNG VĂN BẢN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG, anh ta có thể được giao cho……..”. Và điều đó nói lên tất cả, nếu không có sự đồng ý bằng văn bản của bạn và thậm chí không chỉ là thanh toán, mà về nguyên tắc đối với việc thực hiện công việc này, thì theo đó, bạn không có nghĩa vụ phải thực hiện nó và không thể chịu trách nhiệm về việc không thực hiện nó . Bây giờ về cách chủ nhân của bạn đang cố gắng hợp pháp hóa kẻ ngốc của mình một cách vụng về, được cho là chứng minh cho yêu cầu của anh ta - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Vì vậy, anh ấy đề cập đến quy tắc được ghi trong Phần 3 của Nghệ thuật. 72.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Để làm cho nó có thể đọc được, tôi đã lấy ra một số mảnh từ nó và chèn dấu chấm lửng vào vị trí của chúng. Bản chất của điều này không thay đổi, cụm từ chính trong đó là - DO NHỮNG HOÀN CẢNH BẤT NGỜ ĐƯỢC CHỈ RA TRONG PHẦN HAI CỦA BÀI VIẾT NÀY. Phần 3 Nghệ thuật. 72.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: “CHUYỂN NHÂN VIÊN MÀ KHÔNG CÓ SỰ ĐỒNG Ý CỦA HỌ TRONG THỜI HẠN LÊN ĐẾN MỘT THÁNG ĐỂ LÀM VIỆC KHÔNG CÓ ĐIỀU KIỆN BẰNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG cho cùng một người sử dụng lao động cũng ĐƯỢC PHÉP trong trường hợp ngừng hoạt động ... .. , nhu cầu ngăn chặn việc phá hủy hoặc làm hư hỏng tài sản hoặc thay thế một nhân viên tạm thời vắng mặt, NẾU ĐƠN GIẢN HOẶC CẦN THIẾT ….. DO NHỮNG TRƯỜNG HỢP NGOẠI LỆ NÊU NÊU TRONG PHẦN HAI CỦA ĐIỀU NÀY. ĐỒNG thời, CHỈ ĐƯỢC CHUYỂN ĐẾN CÔNG VIỆC Đòi hỏi trình độ chuyên môn thấp hơn khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Bây giờ hãy xem những trường hợp khẩn cấp nào được thảo luận trong phần hai và hỏi chủ nhân của bạn, điều gì đã xảy ra với chúng tôi trong danh sách này mà bạn không cần sự đồng ý của tôi ?? ? Phần 2 Nghệ thuật. 72.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: “Trong trường hợp xảy ra thảm họa tự nhiên hoặc nhân tạo, tai nạn lao động, tai nạn lao động, hỏa hoạn, lũ lụt, nạn đói, động đất, dịch bệnh hoặc bệnh dịch ở động vật và trong bất kỳ trường hợp ngoại lệ nào gây nguy hiểm đến tính mạng hoặc điều kiện sống bình thường của toàn bộ dân số hoặc một bộ phận của nó, nhân viên có thể được chuyển đi mà không cần sự đồng ý của anh ta trong thời gian tối đa một tháng để làm công việc không được quy định trong hợp đồng lao động với cùng một người sử dụng lao động ĐỂ PHÒNG NGỪA CÁC TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ HOẶC LOẠI BỎ HẬU QUẢ CỦA CHÚNG. Tôi hy vọng bây giờ đã rõ tại sao yêu cầu của anh ấy là không hợp pháp. Bây giờ, trước ý kiến ​​​​của người sử dụng lao động rằng: “Tôi có thể được giao nhiệm vụ của một nhân viên vắng mặt KHÔNG TRẢ LƯƠNG”. Hãy nhắc nhở anh ấy rằng 4 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - "Cấm lao động cưỡng bức", VẪN KHÔNG ĐƯỢC BỎ khỏi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Và cũng về thực tế là, ngoài Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, còn có Bộ luật về các vi phạm hành chính của Liên bang Nga, và trong đó là Điều. 5.27, và về trách nhiệm hành chính, lên đến truất quyền thi đấu từ một đến ba năm. Ngoài ra, có một điều khoản tuyệt vời khác trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - 60, theo đó: “Nghiêm cấm yêu cầu người lao động thực hiện công việc KHÔNG CÓ ĐIỀU KIỆN BẰNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, trừ khi được quy định bởi Bộ luật này và luật liên bang khác.” Vì vậy, tuyên bố của bạn: "rằng tôi không đồng ý", là khá đủ, bạn chỉ cần nó trên bản sao của mình. đánh dấu biên nhận hoặc số đăng ký của văn bản đến. Đột nhiên ông chủ của bạn là một "thằng ngốc hoàn toàn" và quyết định thử vận ​​may bằng cách trừng phạt bạn. Chỉ cần nói với anh ta - hãy khiến tôi quan tâm đến tiền "điên", sau đó tôi sẽ nhận công việc này. Nhân tiện, nếu câu hỏi này có phần tiếp theo, thì hãy hủy đăng ký với tôi qua thư cá nhân. Tôi muốn biết có gì mới trong bộ luật lao động của anh ấy.

Evgeny Berezhinsky

nếu anh ấy đi làm vào ngày nghỉ và sau đó viết đơn xin phân công nhiệm vụ. có ngày lao động chính nghỉ ốm thì tính lương gấp đôi cho tôi như thế nào hay không và viết đơn xin trả gấp đôi mà không ghi phân công nhiệm vụ có được không?

• Phản hồi của luật sư:

  Bạn có hai tình huống pháp lý khác nhau được kết hợp: 1) thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên vắng mặt 2) làm việc vào ngày nghỉ 1) Bạn có thể chính thức hóa việc thực hiện nhiệm vụ theo 2 cách: bán thời gian hoặc kết hợp. Trong trường hợp của bạn, giá trị quyết định sẽ phụ thuộc vào công việc bạn đã thực hiện vào ngày nghỉ: của bạn và người vắng mặt hay chỉ người vắng mặt. Nếu chỉ vắng mặt, thì cần phải vẽ như một công việc bán thời gian. Đúng, xét theo câu hỏi, nhà tuyển dụng muốn chính thức hóa điều này như một sự kết hợp. Sự khác biệt có thể là về tiền lương. Nếu bạn nhận được mức lương theo giờ của nhân viên trong công việc bán thời gian, thì khi bạn kết hợp, bạn sẽ nhận được khoản thanh toán bổ sung mà bạn đã thỏa thuận với người sử dụng lao động. 2) Theo nguyên tắc chung, làm việc vào ngày nghỉ được trả lương gấp đôi. Và ở đây tất cả phụ thuộc vào cách sắp xếp công việc của bạn vào ngày nghỉ và bạn đã làm công việc của ai vào ngày hôm đó. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Điều 151 làm việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được giải phóng khỏi công việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên được trả một khoản thanh toán bổ sung. Số tiền trả thêm được thiết lập theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung (Điều 60.2 của Bộ luật này). Điều 153. Trả công cho công việc vào ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc Làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc được trả ít nhất hai lần: đối với công nhân làm theo công việc - ít nhất là gấp đôi mức lương công việc; nhân viên có công việc được trả theo mức thuế suất hàng ngày và hàng giờ - với số tiền ít nhất gấp đôi mức thuế suất hàng ngày hoặc hàng giờ; nhân viên nhận lương (lương chính thức) - với số tiền ít nhất là một mức lương hàng ngày hoặc hàng giờ (một phần tiền lương (lương chính thức) mỗi ngày hoặc giờ làm việc) vượt quá mức lương (lương chính thức), nếu công việc trên một ngày cuối tuần hoặc ngày lễ không làm việc được thực hiện trong định mức hàng tháng của thời gian làm việc, và với số tiền ít nhất gấp đôi tỷ lệ hàng ngày hoặc hàng giờ (một phần của tiền lương (lương chính thức) cho mỗi ngày hoặc giờ làm việc) vượt quá mức quy định tiền lương (lương chính thức), nếu công việc được thực hiện vượt quá định mức thời gian làm việc hàng tháng. Mức thù lao cụ thể cho công việc vào cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc có thể được thiết lập theo thỏa thuận tập thể, đạo luật quy phạm địa phương được thông qua có tính đến ý kiến ​​của cơ quan đại diện của người lao động và hợp đồng lao động. Theo yêu cầu của một nhân viên làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ không làm việc, anh ta có thể được nghỉ thêm một ngày nữa. Trong trường hợp này, công việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ không làm việc được trả một lần và ngày nghỉ không được thanh toán. Điều 285. Trả công lao động cho người làm việc bán thời gian Việc trả công lao động cho người làm việc bán thời gian được thực hiện tương ứng với thời gian làm việc, tùy thuộc vào sản lượng hoặc các điều kiện khác do hợp đồng lao động quy định. Khi thiết lập người làm việc bán thời gian hưởng lương theo thời gian, theo công việc tiêu chuẩn hóa, tiền lương được trả theo kết quả cuối cùng đối với khối lượng công việc thực tế đã thực hiện. Những người làm việc bán thời gian ở những nơi có hệ số khu vực và phụ cấp tiền lương được thiết lập, tiền công được thực hiện có tính đến các hệ số và phụ cấp này.

Vasily Saykov

tổng hợp các ngành nghề. Tôi làm việc với tư cách là người vận hành cần cẩu trong một nhà máy luyện kim. Liên quan đến việc cắt giảm các dịch vụ bảo trì (thợ điện và cơ khí) sắp tới, ban quản lý sẽ (chúng tôi không biết chính xác làm thế nào) giao cho chúng tôi (lái xe) các nhiệm vụ bổ sung, chẳng hạn như một thợ điện-thợ khóa dự phòng và phòng ngừa. Câu hỏi 1. Họ có đủ điều kiện không? 2. nếu có đào tạo thì hình thức đào tạo nào (có hoặc không có gián đoạn công việc chính)? 3. Nếu họ vẫn làm thêm các chuyên ngành, họ có trả thêm tiền cho họ không?

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 60.2. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được quy định trong hợp đồng lao động [Bộ luật Lao động của Liên bang Nga] [Chương 10] [Điều 60.2] hợp đồng, công việc bổ sung trong một nghề khác hoặc cùng nghề (vị trí) để được trả thêm ( Điều 151 của Bộ luật này). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc ở cả công việc khác và cùng nghề (vị trí). Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc. Do đó, sự kết hợp được thực hiện với sự đồng ý bằng văn bản của bạn và để TRẢ TIỀN bổ sung, nhưng, như bạn biết, việc giao cấu với cấp trên sẽ khiến bản thân bạn phải trả giá đắt hơn. Bạn có quyết định leo lên BUTYRK hay không là tùy thuộc vào bạn.

Daniel Luknenko

Bồi thường cho quyền giám đốc. nếu nó đang diễn giao cho một lao động làm kiêm nhiệm là 0,5 suất. Làm thế nào để thanh toán trong tình huống như vậy, bởi vì nhân viên đã thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của mình.

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 60.2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động Với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, anh ta có thể được giao nhiệm vụ làm thêm công việc khác hoặc cùng nghề (vị trí) trong ngày làm việc (ca) đã định ) cùng với công việc ghi trong hợp đồng lao động để được trả thêm tiền (Điều 151 của Bộ luật này). Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Mọi thứ được thiết lập theo hợp đồng (theo lệnh đối với chữ ký của nhân viên)

Alexandra Guseva

làm thế nào để trả một công việc bán thời gian cho một người đã đi nghỉ

• Phản hồi của luật sư:

  Sveta! Đây không phải là một công việc bán thời gian, mà là việc thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không bị cho thôi việc. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Điều 151 Khi kết hợp ngành nghề (vị trí), mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt không nghỉ việc quy định trong hợp đồng lao động, người lao động được trả thêm một khoản. Số tiền trả thêm được thiết lập theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung (Điều 60.2 của Bộ luật này). Điều 60.2. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nghĩa vụ của người lao động tạm thời vắng mặt không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động. Với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, anh ta có thể được giao nhiệm vụ trong thời gian quy định của ngày làm việc (ca), cùng với công việc được quy định trong hợp đồng lao động, công việc bổ sung trong một nghề khác hoặc cùng nghề (vị trí) để bổ sung thanh toán (Điều 151 của Bộ luật này). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc ở cả công việc khác và cùng nghề (vị trí). Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc.

Mikhail Poromov

Một nhân viên thay thế có nên được trả tiền trong khi đi nghỉ không? Tôi vừa mới nhận được một công việc, tôi đang trong thời gian thử việc. Hôm nay trưởng bộ phận của tôi (tôi là một nhà kinh tế hàng đầu) đến gặp tôi và nói - Sveta, tôi được Chủ tịch Hội đồng quản trị yêu cầu nói với bạn rằng bạn sẽ thay thế thư ký trong kỳ nghỉ của cô ấy ... Khi tôi bắt đầu hỏi Về việc trả tiền cho việc thay thế này, tất cả các nhân viên đều nói với tôi rằng họ không trả tiền cho việc đó, họ nói rằng họ sẽ treo cổ tôi cho toàn bộ công việc, mà chỉ đăng ký các chữ cái trong chính. Các ý kiến ​​​​về điều này là gì? Ý kiến ​​​​của bạn về vấn đề này là gì?

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 60.2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được xác định bởi hợp đồng lao động: "Với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, anh ta có thể được giao nhiệm vụ trong ngày làm việc (ca) đã định), cùng với công việc được quy định trong hợp đồng lao động, làm thêm công việc khác hoặc cùng ngành nghề (chức vụ) để được trả thêm tiền (Điều 151 của Bộ luật này)…”. Thù lao lao động khi kết hợp ngành nghề (chức vụ), mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt không được nghỉ việc do hợp đồng lao động quy định: “Khi kết hợp ngành nghề (chức vụ), mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ Người lao động tạm thời vắng mặt không nghỉ việc do hợp đồng lao động xác định thì người lao động được trả thêm tiền.

Georgy Loshkarev

Xin vui lòng cho tôi biết!. Tôi có một tình huống như vậy, chủ của tôi đã sa thải sếp của tôi cách đây 3 tháng và bây giờ tôi đang hoàn thành nghĩa vụ của mình. Nhưng điều này không ảnh hưởng đến việc tăng và lương chính thức. Tiếp cận nhà tuyển dụng với câu hỏi này, tôi đã được gửi đi một cách lịch sự. Hãy cho tôi biết, nếu có luật nào xác nhận quyền được tăng lương của tôi?

• Phản hồi của luật sư:

  Gennady, trong trường hợp của bạn, khi nói chuyện với nhà tuyển dụng, bạn phải tham khảo Điều. 151 của Bộ luật Lao động: Điều 151. Trả lương khi kết hợp ngành nghề (chức vụ), mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động. Khi kết hợp ngành nghề (vị trí), mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt không nghỉ việc quy định trong hợp đồng lao động, người lao động được trả thêm một khoản. Mức trả thêm được xác lập theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung "(Điều 60.2" của Bộ luật này). Nếu người sử dụng lao động từ chối thảo luận về vấn đề thanh toán bổ sung, bạn có quyền nộp đơn lên thanh tra lao động nhà nước tại Khu hành chính Tây Bắc (NWAO) hoặc lên tòa án. Tuy nhiên, bạn có thể áp dụng cả ở đó và ở đó cùng một lúc.

Alena Frolova

Phần thưởng cho việc mở rộng nhiệm vụ. Một đồng nghiệp đã nghỉ việc, họ không muốn nhận một nhân viên mới vào vị trí của cô ấy, nhưng tất cả nhiệm vụ của cô ấy đã được chuyển giao cho tôi. Bây giờ tôi đang làm việc cho hai người như một con ngựa kéo! Họ không muốn trả tiền. Tôi có thể yêu cầu phụ phí / phụ phí dựa trên cơ sở nào?

• Phản hồi của luật sư:

  Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Điều 151. Khi thực hiện nghĩa vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được giải phóng khỏi công việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên được trả thêm một khoản thanh toán. Mức trả thêm được xác định theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung (Điều 60.2 của Bộ luật này). Khoản trả thêm có thể lên tới 50% lương của bạn, nhưng đây là quyết định của người quản lý và với sự đồng ý của bạn. Bạn có thể chọn không tham gia bất cứ lúc nào.

Vasily Trifin

Công việc thay thế. Xin chào! Làm thế nào bạn có thể thuyết phục giám đốc? Tôi làm việc như một giáo viên vật lý. Trường gặp vướng mắc về nhân sự, cụ thể là không có giáo viên tin học. Họ đề nghị làm giáo viên khoa học máy tính, đồng thời làm giáo viên vật lý. Nhưng làm việc không chính thức, không có hợp đồng lao động, tức là. thanh toán sẽ được thực hiện như một sự thay thế. Nhưng thực tế là tiền lương thay thế thấp hơn một cách đáng kể so với khi tôi làm việc ở một mức lương nào đó! Những thứ kia. Tôi dạy, và trả tiền là thay thế. Nếu đó là sự thay thế, thì chúng tôi không dạy, trẻ em im lặng đi về kinh doanh của họ. Giám đốc thẳng thừng từ chối chia một nửa tỷ lệ, họ nói rằng họ sẽ không tìm được giáo viên nào nếu anh ấy chia sẻ một phần với tôi. Từ chối hoặc làm thế nào bạn có thể ảnh hưởng đến ý kiến ​​​​của giám đốc?

• Phản hồi của luật sư:

  Chính bạn viết rằng "từ chối thẳng thừng" ... Làm thế nào bạn có thể ảnh hưởng ở đây? Trừ khi Bộ luật Lao động... Đọc kỹ các bài về mở rộng trách nhiệm công việc... Có vẻ như nó được viết rằng việc mở rộng nhiệm vụ lao động chỉ có thể thực hiện được khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động, theo đơn đặt hàng và với khoản thanh toán phù hợp. Đọc những gì được viết trong hợp đồng lao động của bạn và trong mô tả công việc của bạn. Bạn thật tuyệt. Bạn sẽ hiểu. Đây là quy luật và ảnh hưởng. nếu bạn không sợ làm hỏng mối quan hệ .... Điều 60.2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga - Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động: Với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, anh ta có thể được giao nhiệm vụ trong ngày làm việc (ca) đã định, cùng với công việc được quy định trong hợp đồng lao động, làm thêm công việc khác hoặc cùng nghề (chức vụ) ) để được trả thêm tiền (Điều 151 của Bộ luật này). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc ở cả công việc khác và cùng nghề (vị trí). Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc.

• • Phản hồi của luật sư:

    Lần đầu tiên, với tất cả sự tôn trọng dành cho cô ấy, nhưng về cơ bản là không đoàn kết với Inga, tôi vẫn đồng ý với cô ấy. Do đó, tôi sẽ đưa ra hai lựa chọn. Đầu tiên, với tư cách là nhân viên, bạn có hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc lệnh tuyển dụng. Những tài liệu này cho biết ai đã thuê bạn, nghĩa là nhiệm vụ công việc của bạn là gì và với số tiền bao nhiêu. Dựa trên điều này và phù hợp với Nghệ thuật. 22 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động của bạn CÓ QUYỀN: “yêu cầu người lao động thực hiện nghĩa vụ lao động của họ và tôn trọng tài sản của người sử dụng lao động (bao gồm cả tài sản của bên thứ ba do người sử dụng lao động nắm giữ, nếu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về an toàn tài sản) và các nhân viên khác, chấp hành nội quy lao động”. Cũng theo điều 22 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động CÓ NGHĨA VỤ: "cung cấp cho người lao động ĐIỀU KIỆN CÔNG VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG". Bây giờ, bằng tiếng Nga, nếu khi bạn nhận một công việc, bạn đã đồng ý rằng bạn sẽ làm thư ký, thì bạn không có quyền bắt bạn phải rửa sàn nhà vì không có ai khác làm công việc này. Điều này được viết trong Nghệ thuật. 60 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cụ thể là: “Không được yêu cầu người lao động thực hiện công việc không được quy định trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp được quy định bởi Bộ luật này và các luật liên bang khác.” Giờ đây, với chi phí bảo hiểm, họ được trả theo các quy định về tiền thưởng, được phát triển, theo quy định, bởi người sử dụng lao động và cho người sử dụng lao động. Do đó, khái niệm về phí bảo hiểm có thể nói là rất ảo, tức là sẽ có một người, nhưng sẽ luôn có một thứ gì đó tước đoạt của anh ta. Vì vậy, tôi đề xuất phương án thứ hai, đảm bảo hơn về mặt thanh toán. Vì công việc có tính chất mà bạn không thể làm lại và trong trường hợp của bạn thì không có ai làm, vậy thì hãy đề nghị chủ nhân của bạn những điều sau. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có hai điều khoản về chủ đề này, đó là: “Điều 60.2. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc do hợp đồng lao động quy định và Điều 151. Trả công lao động khi kết hợp ngành nghề (vị trí), mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt người lao động không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động. Vì chỗ có hạn nên mình chỉ đưa tên bài thôi, các bạn tự xem nhé. Trong môn vẽ. 60.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ nói rằng: “Được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động”, và trong Điều. 151 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chúng ta đang nói về thực tế rằng: "Số tiền phụ phí được thiết lập theo thỏa thuận của các bên." Đó là, nếu bạn đồng ý với các điều khoản cùng có lợi, thì chỉ khi đó bạn mới có thể được yêu cầu thực hiện công việc “không phải của tôi” này. Đàm phán thành công.

Valentina Panina

1 nhân viên đã đi nghỉ, 2 người làm việc cho chính anh ta và cho anh ta, liệu có thể trả cho anh ta không phải 30% mà là 100% thu nhập 1. cảm ơn .. và một câu hỏi khác: trong 1 giây, khoản tích lũy này có nên được phản ánh dưới dạng tiền thưởng không?

• Phản hồi của luật sư:

  Khi kết hợp các ngành nghề (vị trí), mở rộng lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được xác định bởi hợp đồng lao động, tiền công của nhân viên được thực hiện có tính đến các quy định của Nghệ thuật. 151 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Số tiền thanh toán bổ sung trong những trường hợp này được thiết lập theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, có tính đến nội dung và tính chất của công việc bổ sung (phần 2 của điều 151 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không xác định số tiền phụ phí tối thiểu hoặc tối đa. Phụ phí có thể được đặt cả bằng một số tiền cố định và theo tỷ lệ phần trăm của thuế quan (tiền lương) hoặc tiền công của nhân viên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải tính đến điều khoản). 2. Người lao động có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung (bán thời gian - MM) và người sử dụng lao động - trước thời hạn hủy bỏ lệnh thực hiện công việc đó, thông báo cho bên kia bằng văn bản không quá ba ngày làm việc " (Điều 60.2 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Do đó, nếu thu được 1,5 suất khi tính đến công việc bán thời gian thì cả trước khi tổ chức lại và sau khi tổ chức lại, người sử dụng lao động chỉ được nghỉ một suất nhưng phải báo trước 3 ngày làm việc. Đính kèm trích lục Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: 1. Điều 75. Quan hệ lao động khi chủ sở hữu tài sản của tổ chức thay đổi, thẩm quyền của tổ chức thay đổi, tổ chức lại Khi chủ sở hữu tài sản của tổ chức thay đổi, chủ sở hữu mới có quyền quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người đứng đầu không quá ba tháng kể từ ngày xuất hiện tổ chức quyền sở hữu của anh ta, cấp phó và kế toán trưởng. Việc thay đổi chủ sở hữu tài sản của tổ chức không phải là căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khác của tổ chức. … Khi thay đổi chủ sở hữu tài sản của một tổ chức, việc giảm số lượng hoặc nhân viên chỉ được phép sau khi đăng ký nhà nước về việc chuyển quyền sở hữu. Việc thay đổi thẩm quyền (trực thuộc) của một tổ chức hoặc tổ chức lại (sáp nhập, gia nhập, tách, tách, chuyển đổi) không thể là cơ sở để chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên của một tổ chức. … 2. Điều 60.1. Công việc bán thời gian Người lao động có quyền ký kết hợp đồng lao động về việc thực hiện các công việc thường xuyên được trả lương khác với cùng một người sử dụng lao động (công việc bán thời gian nội bộ) và (hoặc) với một người sử dụng lao động khác (công việc bán thời gian bên ngoài) trong thời gian rảnh rỗi. từ công việc chính. … 3. Điều 60.2. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động Với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, anh ta có thể được giao nhiệm vụ làm thêm công việc khác hoặc cùng nghề (vị trí) trong ngày làm việc (ca) đã định ) cùng với công việc ghi trong hợp đồng lao động để được trả thêm tiền (Điều 151 của Bộ luật này). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc ở cả công việc khác và cùng nghề (vị trí). Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc.

Natalya Frolova

Ban quản lý có quyền giao cho tôi nhiệm vụ của một nhân viên đang trong kỳ nghỉ mà không được trả bất kỳ khoản nào không?

• Phản hồi của luật sư:

  Theo Điều 151 của Bộ luật Lao động hoặc việc thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt không nghỉ việc được quy định trong hợp đồng lao động thì người lao động được trả thêm một khoản tiền. Số tiền trả thêm được thiết lập theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung (Điều 60.2 của Bộ luật này). Như vậy, chính quyền không có quyền ép buộc. đó sẽ là lao động cưỡng bức, điều bị Hiến pháp cấm

Natalya Vasilyeva

Tôi có thể được bổ nhiệm và / về, i.e. quảng cáo mà không có sự đồng ý của tôi? Nếu họ có thể, sau đó làm thế nào?

• Phản hồi của luật sư:

  Tình huống của bạn được quy định bởi (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga): Điều 60.2. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động Với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, anh ta có thể được giao nhiệm vụ làm thêm công việc khác hoặc cùng nghề (vị trí) trong ngày làm việc (ca) đã định ) cùng với công việc ghi trong hợp đồng lao động để được trả thêm tiền (Điều 151 của Bộ luật này). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc ở cả công việc khác và cùng nghề (vị trí). Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc. Do đó, bạn không thể được "thăng chức" nếu không có sự đồng ý của bạn.

Zhanna Kazakova

Ai kết hợp một công việc bán thời gian khác với công việc chính của họ. bạn có thể cho tôi biết? Làm thế nào tài liệu có thể yêu cầu từ nhà tuyển dụng một hồ sơ mà bạn kết hợp và thực hiện các chức năng liên quan đến một vị trí khác. Hơn nữa, vị trí chính của tôi về cơ bản khác với vị trí mà tôi kết hợp.

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 60.2. Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc quy định trong hợp đồng lao động Với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, anh ta có thể được giao nhiệm vụ làm thêm công việc khác hoặc cùng nghề (vị trí) trong ngày làm việc (ca) đã định ) cùng với công việc ghi trong hợp đồng lao động để được trả thêm tiền (Điều 151 của Bộ luật này). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ công việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc ở cả công việc khác và cùng nghề (vị trí). Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên. Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc.

  Thù lao làm việc vào cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc Làm việc vào cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc được trả ít nhất hai lần: đối với công nhân theo sản phẩm - ít nhất là gấp đôi mức lương theo sản phẩm; nhân viên có công việc được trả theo mức thuế suất hàng ngày và hàng giờ - với số tiền ít nhất gấp đôi mức thuế suất hàng ngày hoặc hàng giờ; nhân viên nhận lương (lương chính thức) - với số tiền ít nhất là một mức lương hàng ngày hoặc hàng giờ (một phần tiền lương (lương chính thức) mỗi ngày hoặc giờ làm việc) vượt quá mức lương (lương chính thức), nếu công việc trên một ngày cuối tuần hoặc ngày lễ không làm việc được thực hiện trong định mức hàng tháng của thời gian làm việc, và với số tiền ít nhất gấp đôi tỷ lệ hàng ngày hoặc hàng giờ (một phần của tiền lương (lương chính thức) cho mỗi ngày hoặc giờ làm việc) vượt quá mức quy định tiền lương (lương chính thức), nếu công việc được thực hiện vượt quá định mức thời gian làm việc hàng tháng. Mức thù lao cụ thể cho công việc vào cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc có thể được thiết lập theo thỏa thuận tập thể, đạo luật quy phạm địa phương được thông qua có tính đến ý kiến ​​của cơ quan đại diện của người lao động và hợp đồng lao động. Theo yêu cầu của một nhân viên làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ không làm việc, anh ta có thể được nghỉ thêm một ngày nữa. Trong trường hợp này, công việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ không làm việc được trả một lần và ngày nghỉ không được thanh toán.

Với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, anh ta có thể được giao nhiệm vụ trong thời gian quy định của ngày làm việc (ca), cùng với công việc được xác định bởi hợp đồng lao động, công việc bổ sung trong một nghề khác hoặc cùng một nghề (vị trí) để bổ sung thanh toán (Điều 151 của Bộ luật này).
Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không bị cho nghỉ việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc trong một nghề khác và trong cùng một nghề (vị trí).

Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên.

Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc.

Bình luận về Điều 60.2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga

Sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí) là hiệu suất của một nhân viên trong cùng một tổ chức, cùng với công việc chính của anh ta, được quy định bởi một hợp đồng lao động, công việc bổ sung trong một nghề khác hoặc cùng một nghề (vị trí). Công việc như vậy được thực hiện với một khoản phí bổ sung (xem điều 151 của Bộ luật Lao động và bình luận về nó).

§ 2. Nhà lập pháp quy định rằng công việc bổ sung được giao cho một nhân viên ở một ngành nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các ngành nghề (vị trí).

§ 3. Việc người lao động thực hiện thêm khối lượng công việc cùng nghề (vị trí) ngoài công việc chính của mình được coi là mở rộng địa bàn phục vụ hoặc tăng khối lượng công việc thực hiện.

§ 4. Bài báo đã nhận xét cho phép thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không bị giải phóng khỏi công việc chính, khi nhân viên đó có thể được giao thêm công việc ở cả công việc khác và cùng nghề (vị trí). Ví dụ, do bệnh tật, kỳ nghỉ, chuyến công tác và các lý do khác, khi một vị trí (vị trí) được giữ lại cho anh ta.

§ 5. Thời hạn người lao động làm thêm công việc, nội dung, phạm vi công việc có thể do người sử dụng lao động quy định với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Điều này được ghi lại theo lệnh (hướng dẫn) của người sử dụng lao động.

§ 6. Theo Phần 4 của Nghệ thuật. 60.2 nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ba ngày làm việc.

Một bình luận khác về Điều 60.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

1. Khác với việc làm bán thời gian (xem Điều 60.1 của Bộ luật Lao động và chú giải kèm theo), việc kết hợp các ngành nghề (vị trí) diễn ra trong khuôn khổ của một hợp đồng lao động và làm việc trong các ngành nghề (vị trí) kết hợp là được thực hiện trong giới hạn và chế độ giờ làm việc được thiết lập bởi hợp đồng lao động. Điều kiện để thực hiện công việc trong hai hoặc nhiều ngành nghề, chuyên môn hoặc vị trí được xác định bởi các bên khi ký kết hợp đồng lao động như một điều kiện cho chức năng lao động được giao cho nhân viên hoặc sau đó.

Bằng nghệ thuật. 57 của Bộ luật Lao động, điều kiện để mở rộng chức năng lao động bằng cách kết hợp các ngành nghề (vị trí) có thể được xác định bằng phụ lục của hợp đồng lao động hoặc bằng một thỏa thuận riêng của các bên, được ký kết bằng văn bản, là một phần không thể thiếu của việc làm hợp đồng. Khi các bên đồng ý về các điều kiện kết hợp nghề nghiệp (vị trí) và ấn định nó theo mẫu quy định, các bên có thể thiết lập thời hạn cho sự kết hợp đó và quy trình thực hiện công việc trong nghề nghiệp (chuyên môn) hoặc vị trí kết hợp.

2. Theo chế độ pháp lý của mình, điều kiện kết hợp ngành nghề (chức vụ) đi liền với điều kiện mở rộng địa bàn phục vụ hoặc tăng khối lượng công việc thực hiện. Điều kiện này được thiết lập sau khi các bên đồng ý về các điều khoản của chức năng lao động của nhân viên và có thể có tính chất lâu dài hoặc tạm thời (đặc biệt, dưới hình thức áp đặt việc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ khỏi công việc chính được xác định theo hợp đồng lao động).

3. Mặc dù điều kiện kết hợp ngành nghề (vị trí công việc) hoặc mở rộng phạm vi phục vụ hoặc tăng khối lượng công việc thực hiện là điều kiện cấu thành nội dung của hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên, nhà lập pháp cho rằng có thể đơn phương từ chối điều kiện này. Việc từ chối như vậy được thực hiện bằng văn bản bằng cách cảnh báo bên quan tâm của bên đối lập không muộn hơn ba ngày làm việc. Nhân viên có thể bày tỏ sự từ chối kết hợp các ngành nghề (vị trí) hoặc mở rộng khu vực dịch vụ hoặc phạm vi công việc được thực hiện dưới dạng một ứng dụng bằng văn bản phù hợp, người sử dụng lao động - bằng cách ban hành một đơn đặt hàng (hướng dẫn).

Với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, anh ta có thể được giao nhiệm vụ trong thời gian quy định của ngày làm việc (ca), cùng với công việc được xác định bởi hợp đồng lao động, công việc bổ sung trong một nghề khác hoặc cùng một nghề (vị trí) để bổ sung thanh toán (Điều 151 của Bộ luật này).

Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không bị cho nghỉ việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc trong một nghề khác và trong cùng một nghề (vị trí).

Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên.

Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc.

Bình luận về Điều 60.2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga

1. Kết hợp nghề (chức vụ) là việc làm trong thời hạn quy định của ngày làm việc (ca), vừa làm công việc đã xác định theo hợp đồng lao động, vừa làm thêm công việc khác hoặc cùng nghề (chức vụ) để được trả thêm tiền (Điều 151 của Bộ luật Lao động).

2. Có thể thực hiện thêm công việc cùng ngành nghề bằng cách mở rộng địa bàn phục vụ, tăng khối lượng công việc. Công việc bổ sung trong một nghề khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các ngành nghề.

3. Sự kết hợp giữa các ngành nghề (vị trí) nên được soạn thảo dưới dạng một thỏa thuận, là một phụ lục của hợp đồng lao động. Thỏa thuận này phải bao gồm các điều kiện sau: chức năng lao động (vị trí, nghề nghiệp, chuyên môn, trình độ, loại công việc cụ thể mà người lao động sẽ thực hiện), thời hạn hợp đồng.

4. Các bên trong hợp đồng lao động có quyền đơn phương hoặc theo thỏa thuận của các bên chấm dứt hợp đồng lao động.

5. Mức trả thêm khi kết hợp các ngành nghề (vị trí) được xác định theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, có tính đến nội dung và (hoặc) khối lượng công việc bổ sung (Điều 151 của Bộ luật Lao động).

Ấn bản mới Nghệ thuật. 60.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, anh ta có thể được giao nhiệm vụ trong thời gian quy định của ngày làm việc (ca), cùng với công việc được xác định bởi hợp đồng lao động, công việc bổ sung trong một nghề khác hoặc cùng một nghề (vị trí) để bổ sung thanh toán (Điều 151 của Bộ luật này).

Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong một nghề (vị trí) khác có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các nghề (vị trí). Công việc bổ sung được giao cho một nhân viên trong cùng một nghề (vị trí) có thể được thực hiện bằng cách mở rộng các lĩnh vực dịch vụ, tăng khối lượng công việc. Để thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không bị cho nghỉ việc được quy định trong hợp đồng lao động, nhân viên có thể được giao thêm công việc trong một nghề khác và trong cùng một nghề (vị trí).

Khoảng thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện công việc bổ sung, nội dung và khối lượng của nó được thiết lập bởi người sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên.

Nhân viên có quyền từ chối sớm thực hiện công việc bổ sung và người sử dụng lao động - hủy bỏ lệnh thực hiện trước thời hạn, thông báo cho bên kia bằng văn bản trước không quá ba ngày làm việc.

Bình luận về Điều 60.2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga

Điều 60.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định thủ tục kết hợp các ngành nghề (vị trí). Bài báo tương tự có các điều khoản về khả năng mở rộng phạm vi dịch vụ, tăng khối lượng công việc được giao cho nhân viên bán thời gian, cũng như việc thực hiện nhiệm vụ của nhân viên bán thời gian đối với các nhiệm vụ của nhân viên tạm thời vắng mặt.

Một bình luận khác về Nghệ thuật. 60.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

1. Không giống như việc làm bán thời gian (xem Điều 60.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và bình luận; các điều của Chương 44 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và bình luận của nó; Điều 276 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và bình luận sau đó), sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí) diễn ra trong một trong các hợp đồng lao động và công việc trong một nghề (vị trí) kết hợp được thực hiện trong giới hạn và chế độ giờ làm việc được thiết lập bởi hợp đồng lao động. Điều kiện để thực hiện công việc trong hai hoặc nhiều ngành nghề, chuyên môn hoặc vị trí được xác định bởi các bên khi ký kết hợp đồng lao động như một điều kiện cho chức năng lao động được giao cho nhân viên hoặc sau đó. Bằng nghệ thuật. 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, điều kiện để mở rộng chức năng lao động bằng cách kết hợp các ngành nghề (vị trí) có thể được xác định bằng phụ lục của hợp đồng lao động hoặc bằng một thỏa thuận riêng của các bên, được ký kết bằng văn bản, là một phần không thể thiếu một phần của hợp đồng lao động. Khi các bên đồng ý về các điều kiện kết hợp các ngành nghề của các vị trí và ấn định nó theo mẫu quy định, các bên có thể thiết lập thời hạn cho sự kết hợp đó và quy trình thực hiện công việc trong ngành nghề (chuyên môn) hoặc vị trí kết hợp.

2. Theo chế độ pháp lý của mình, điều kiện kết hợp ngành nghề (vị trí việc làm) liền kề với điều kiện mở rộng địa bàn phục vụ hoặc tăng khối lượng công việc thực hiện. Điều kiện này được thiết lập sau khi các bên đồng ý về các điều khoản của chức năng lao động của nhân viên và có thể có tính chất lâu dài hoặc tạm thời (đặc biệt, dưới hình thức áp đặt việc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được miễn trừ khỏi công việc chính được xác định theo hợp đồng lao động).

3. Mặc dù điều kiện kết hợp ngành nghề (vị trí công việc) hoặc mở rộng phạm vi phục vụ hoặc tăng khối lượng công việc thực hiện là điều kiện cấu thành nội dung của hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên, nhà lập pháp cho rằng có thể đơn phương từ chối điều kiện này. Việc từ chối như vậy được thực hiện bằng văn bản bằng cách cảnh báo bên quan tâm của bên đối lập không muộn hơn ba ngày làm việc. Nhân viên có thể bày tỏ sự từ chối kết hợp các ngành nghề (vị trí) hoặc mở rộng khu vực dịch vụ hoặc phạm vi công việc được thực hiện dưới dạng một ứng dụng bằng văn bản phù hợp, người sử dụng lao động - bằng cách ban hành một đơn đặt hàng (hướng dẫn).