ከሥራ ሲባረር ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ. ስንብት ላይ የእረፍት ማካካሻን እንዴት ማስላት እንደሚቻል, ዝርዝር ስሌት, ምሳሌዎች

ሁልጊዜም የመጨረሻ ስሌት አለ, ከፊት ለፊቱ ያልታወቀ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ስሌት ነው. ለጠቅላላው የሥራ ጊዜ የእረፍት ቀናትን ግምት ውስጥ በማስገባት ይከፈላል. በዚህ ህትመት ውስጥ በፍጥነት እና በብቃት በማድረግ ከሥራ ሲባረሩ የእረፍት ቀናትን ቁጥር እንዴት ማስላት እንደሚቻል እንነጋገራለን.

የማካካሻ ክፍያዎች የሚሰላው ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ቁጥር በአማካይ በየቀኑ ገቢ በማባዛት ነው, የተቀበለው መጠን አስተማማኝነት በእነዚህ አመልካቾች ትክክለኛ ስሌት ላይ የተመሰረተ ነው.

ከተሰናበተ በኋላ የእረፍት ቀናትን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

ህጉ የቅጥር ውል ሲቋረጥ የሚከፈሉትን የዕረፍት ቀናት ለማስላት የተለየ ስልተ-ቀመር አያዘጋጅም። ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ስሌቶችን በሚያደርጉበት ጊዜ ኤፕሪል 30, 1930 "በመደበኛ / ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ደንቦች" ውስጥ የተቀመጡትን አቀማመጦች ያከብራሉ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የተቋቋመው የቆይታ ጊዜያቸው.

አንድ ሰራተኛ ሲሰናበት፣ በአንድ ቦታ የስራ ልምድ ከ11 ወራት በላይ ሲያልፍ እና የእረፍት ጊዜ ሳይሰጥ ሲቀር የአመቱ ካሳ ይሰላል። ከ 5.5 እስከ 11 ወራት ውስጥ ለሰሩ ሰራተኞች ተመሳሳይ መጠን ያለው ማካካሻ ይሰጣል, ከሥራ መባረሩ የተከናወነው በአጠቃላይ ድርጅቱ, ክፍሎቹ ወይም በድርጅቱ እንደገና በማደራጀት ምክንያት ከሆነ ነው.

ለምሳሌ, ከማርች 26, 2016 እስከ ፌብሩዋሪ 28, 2017, ማለትም 11 ወራት ለድርጅቱ የሰራ ሰራተኛ ያቆማል. እና 2 ቀናት. የእረፍት ጊዜ 28 ቀናት ነው. ከ 11 ወራት በላይ ስለተሰራ, የመልቀቅ መብት በህግ የተደነገገው የቀናት ብዛት ነው - 28.

የእንቅስቃሴው ጊዜ ከ 11 ወራት ያልበለጠ ከሆነ ፣ የእረፍት ቀናት በቀመርው መሠረት በትርፍ ሰዓት የሥራ ዓመት ውስጥ ካለው የእረፍት ወራት ብዛት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰላሉ ።

H እስከ = N / 12 x K ohm - H dio, የት

- ከኤች እስከ - መከፈል ያለባቸው የእረፍት ቀናት ብዛት;

- N - በዓመት የሚከፈል የእረፍት ቀናት በሕጋዊ መንገድ የተቋቋመ ደረጃ;

- K om - የሥራ ወራት ብዛት;

- H dio - ቀድሞውኑ የተወሰዱ የእረፍት ቀናት ብዛት።

ሰራተኛው ሰኔ 1 ቀን 2015 ሥራ አገኘ ፣ እስከ የካቲት 29 ቀን 2016 ድረስ ሰርቷል ፣ የእረፍት ጊዜውን በታህሳስ (10 ቀናት) ይወስዳል ፣ አጠቃላይ የቆይታ ጊዜ 28 ቀናት ነበር። የታቀደውን ቀመር በመጠቀም ያልተፈጸሙ የእረፍት ቀናትን ቁጥር እናሰላ።

• ሸ እስከ = 28/12 x 9 – 10 = 10.97 ቀናት።

ተመሳሳዩን የመጀመሪያ መረጃ በመያዝ ትንሽ ሰራተኛ ከተሰናበተ ፣ ስሌቱ የ 30 ቀናት የእረፍት ጊዜን ያካትታል ።

• ሸ እስከ = 30/12 x 9 – 10 = 12.5 ቀናት።

የ56 ቀናት ዕረፍት የማግኘት መብት ላለው መምህር፣ ስሌቱ እንደሚከተለው ይሆናል።

• ሸ እስከ = 56/12 x 9 – 10 = 31.99 ቀናት።

ስለዚህ የመብቶች የእረፍት ጊዜ ቆይታ በስሌቱ ውስጥ ቁልፍ ሚና ይጫወታል.

የተሰሉ የእረፍት ቀናትን መጠን ስለማጠጋጋት

የተገኘው ዋጋ የግዴታ ማጠጋጋት በህግ የተደነገገ አይደለም, ነገር ግን የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደብዳቤ ታኅሣሥ 7, 2005 ቁጥር 4334-17 የእረፍት ቀናትን ቁጥር ማዞር እንደሚቻል ይጠቁማል. በአሠሪው ተነሳሽነት, ጨምሮ. እስከ ሙሉ ክፍሎች ድረስ. ነገር ግን ይህ የሂሳብ ደንቦችን ሳይተገበር ሊሠራ ይችላል, ነገር ግን በሠራተኛው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው.

ለምሳሌ

የተቋቋመው የእረፍት ጊዜ 28 ቀናት ነው. ሁኔታ፡ 1 ወር ያለው ሰራተኛ ከስራ እየለቀቀ ነው። የሥራ ልምድ. በወር የመብት ፈቃድ ቀናት ብዛት 2.3333 ቀናት (28/12) ነው። በስሌቶች ውስጥ ወቅታዊ ክፍልፋዮችን ለመጠቀም በማይመች ሁኔታ ምክንያት ቀጣሪው የተገኘውን ዋጋ የማዞር መብት አለው። በዚህ ሁኔታ ማጠጋጋት፡-

• በመቶዎች የሚቆጠሩ, 2.34 ቀናት ዋጋ መወሰን;
• እስከ አስረኛ - 2.4 ቀናት;
• እስከ ሙሉ - 3 ቀናት.

የእረፍት ወራት ብዛት እንዴት እንደሚሰላ: ባህሪያት

ከተሰናበተ በኋላ የእረፍት ቀናትን በትክክል ለማስላት , በእረፍት ጊዜ ውስጥ የወራትን ብዛት የማቋቋምን ልዩነት ማስታወስ አለብዎት. አንድን ጊዜ በዚህ መንገድ ሲያሰሉ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው የሂሳብ ህጎች ይከተላሉ-ሙሉ ወራትን ከወሰኑ በኋላ የሚቀሩት የቀናት ብዛት ከግማሽ ወር ያልበለጠ ከሆነ ከስሌቱ ውስጥ ይገለላሉ, እና ካለፉ, ወደ ወር ሙሉ ይሞላሉ. . እባክዎን ደንቦቹ "ግማሽ ወር" የሚለውን ቃል አያብራሩም. ይሁን እንጂ በሰነዱ ውስጥ በተገለጹት ምሳሌዎች ላይ በመመርኮዝ አሠሪዎች በወር ውስጥ ቁጥራቸው ምንም ይሁን ምን በተግባር 15 ቀናት ለግማሽ ወር ይወስዳሉ. በተጨማሪም የወቅቱ ስሌት የቀን መቁጠሪያዎችን ሳይሆን የሂሳብ አከፋፈል ጊዜዎችን ያካትታል.

ለምሳሌ

በ 01/03/2016 የተቀጠረ ሰራተኛ በ 05/19/2016 ይወጣል. የሥራው ጊዜ 4 ወራት ነበር. እና 16 ቀናት. 16 ቀናት (› 15) ወደ ሚቀርበው ወር ሙሉ ይዘጋሉ፣ ይህም ለቀጣይ ስሌት 5 ወራትን ያስከትላል።

ከተሰናበተ በኋላ የእረፍት ቀናትን ብዛት እንዴት እንደሚሰላ አብራርተናል. ቢያንስ ለ11 ወራት የሰሩ ሰራተኞችን ማከል እንፈልጋለን። እና በማንኛውም ምክንያት የተባረሩት ለዓመቱ ሙሉ ማካካሻ ይቀበላሉ, ይህም የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግን አይቃረንም, ምክንያቱም ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የግድ በእረፍት ጊዜ ውስጥ ስለሚካተት, አጠቃላይ የስራ አመት ነው.

ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ለሥራው በሙሉ ጥቅም ላይ ያልዋለው በስራ ውል ውስጥ ለተሰጡት ሁሉም መሰረታዊ እና ተጨማሪ ቅጠሎች የገንዘብ ካሳ ይከፈላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127). በመጨረሻው እትም, ከሥራ ሲሰናበቱ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት (ቁጥር 2 ለ 2010) አማካይ ገቢን መጠን ለመወሰን ሂደቱን መርምረናል. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ I.V. Morozova, የተለያዩ የባለቤትነት ዓይነቶች ኢንተርፕራይዞች ደመወዝ ለማግኘት ሠራተኞች ጋር የሰፈራ ጉዳዮች ላይ ተግባራዊ ስፔሻሊስት, ማካካሻ በማስላት ሌሎች ባህሪያትን ይመለከታል.

በድርጅቱ ውስጥ ከስድስት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከሥራ ሲባረር የሰራ ሰራተኛ በአጠቃላይ በተቀመጠው አሰራር መሰረት ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ካሳ ይከፈላል (የRostrud ደብዳቤ ቁጥር 944-6 እ.ኤ.አ. ሰኔ 23 ቀን 2006 እ.ኤ.አ.)

ከሥራ ሲባረር ማካካሻ የሚከፈል ሠራተኛ በሠራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለውን የዕረፍት ቀን ብዛት ለመወሰን አሠሪው የሚከተለውን መረጃ ይፈልጋል።

• በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛው ጠቅላላ የአገልግሎት ጊዜ (የዓመታት, የወራት እና የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት);
• የመልቀቂያ መብት ከተሰጠው የአገልግሎት ርዝማኔ የተገለሉ ወቅቶች እና በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሚቆዩበት ጊዜ መኖር;
• በድርጅቱ ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ በሠራተኛው ምክንያት የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ብዛት;
• ሰራተኛው በሚባረርበት ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ብዛት.

አመታዊ የመሠረታዊ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጠው የአገልግሎት ጊዜ የሚሰላው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 ክፍል 1 እና 2 በተደነገገው ደንብ መሠረት ነው ። የመልቀቅ መብት የሚሰጠውን የአገልግሎት ርዝማኔ ሲያሰሉ, የሚከተለው ግምት ውስጥ ይገባል.

• ትክክለኛው የሥራ ጊዜ;
• ሰራተኛው የሥራ ቦታውን (ቦታውን) ያቆየበት ጊዜ, ዓመታዊ ክፍያ የሚከፈልበት ጊዜ, የማይሰሩ በዓላት, ቅዳሜና እሁድ እና ለሠራተኛው የተሰጡ ሌሎች የእረፍት ቀናትን ጨምሮ;
• በሕገ-ወጥ መባረር ወይም ከሥራ መታገድ እና ወደ ቀድሞው ሥራ በመመለስ ምክንያት የግዳጅ መቅረት ጊዜ;
• በሠራተኛው ጥያቄ የቀረበው ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ, በስራ አመት ውስጥ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያልበለጠ.

የመልቀቅ መብት የሚሰጠው የአገልግሎት ርዝማኔ አያካትትም-

• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 76 በተደነገገው ጉዳዮች ላይ አንድ ሠራተኛ ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ የሚቀርበት ጊዜ ፣
• ህጻኑ ህጋዊ እድሜ እስኪያገኝ ድረስ የወላጅነት ፈቃድ ጊዜ.

የመልቀቅ መብት የሚሰጠው የአገልግሎት ርዝማኔ የሚሰላው በድርጅቱ ውስጥ በሠራተኛው ጠቅላላ የአገልግሎት ጊዜ እና በእረፍት ጊዜ ውስጥ ባልተካተቱት ጊዜያት መካከል ያለው ልዩነት ነው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 መሠረት ለሠራተኛው ለእያንዳንዱ የሥራ ዓመት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ መሰጠት አለበት. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ "የሥራ ዓመት" ጽንሰ-ሐሳብ ፍቺ አያካትትም. ነገር ግን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 14 እንደገለጸው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሠራተኛ መብቶች እና ግዴታዎች መከሰታቸውን የሚገልጽበት ጊዜ የሚጀምረው እነዚህ መብቶች መከሰታቸውን የሚወስነው የቀን መቁጠሪያ ቀን ነው ። ግዴታዎች. በዚህ ሁኔታ፣ በዓመታት፣ በወራት፣ በሳምንታት ውስጥ የሚሰሉት ቃላቶች በመጨረሻው ዓመት፣ ወር ወይም ሳምንት ባለው ተጓዳኝ ቀን ያበቃል።

ስለዚህ የእረፍት ጊዜ የሚሰጠው የሥራ ዓመት ሁልጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 16 መሠረት የሚወሰነው የሠራተኛ ግንኙነት ከተጀመረበት ቀን ጀምሮ ይቆጠራል.

ይህ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተገለፀው የሥራ መጀመሪያ ቀን ወይም ኮንትራቱ በጊዜው ካልተዘጋጀ ወደ ሥራ የመግባት ቀን ነው.

በሚያዝያ 30 ቀን 1930 ቁጥር 169 በዩኤስኤስ አር ህዝባዊ የሰራተኛ ኮሚሽነር የፀደቀው መደበኛ እና ተጨማሪ ቅጠሎች ላይ ያሉት ህጎች እንዲሁም የስራ አመቱ የሚጀምረው አንድ ሰራተኛ ለአንድ የተወሰነ ቀጣሪ መስራት ከጀመረበት ቀን ጀምሮ እንደሆነ ይገልጻል።

ሆኖም የሥራ አመቱ ማብቂያ ቀን ሊለያይ ይችላል. የመሠረታዊ ፈቃድ መብትን በሚሰጥ የአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ የተካተቱትን ጊዜዎች ሙሉ በሙሉ ካካተተ ብቻ የቆይታ ጊዜው የቀን መቁጠሪያ ዓመት (365 ወይም 366 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ጋር እኩል ይሆናል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 ክፍል 1) . በእረፍት የሥራ ልምድ ውስጥ ያልተካተቱ ጊዜያት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 ክፍል 2) በእነሱ ላይ በሚወርድባቸው የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሥራ አመቱን ያራዝመዋል.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን የሚያብራራ ብቸኛው የቁጥጥር ሰነድ በመደበኛ እና ተጨማሪ የእረፍት ጊዜዎች ላይ ያሉ ህጎች በዩኤስኤስ አር 30 ቀን 1930 ቁጥር 169 (ከዚህ በኋላ ህጎቹ ተብለው ይጠራሉ) በዩኤስኤስ አር ኮሚሽነር የፀደቀው ።

በአንቀጽ 28, 29 እና ​​35 ውስጥ በአንቀጽ 28, 29 እና ​​35 መሠረት, ለ 11 ወራት በድርጅቱ ውስጥ የሰራ ሰራተኛ, ለመልቀቅ መብት በሚሰጥበት የስራ ጊዜ ውስጥ ብድር የሚከፈልበት, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ሙሉ ማካካሻ ይቀበላል. የሙሉ ማካካሻ መጠን ለተቋቋመው የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን ጋር እኩል ነው።

ምሳሌ 1

ሰራተኛው በድርጅቱ የተቀጠረው መጋቢት 16 ቀን 2009 ሲሆን የካቲት 8 ቀን 2010 ዓ.ም. በዚህ ጊዜ ውስጥ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ክፍያ እና ለ 17 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያለ ክፍያ ፈቃድ ላይ ነበር. ከተሰናበተ በኋላ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት መወሰን ያስፈልጋል።

በሚቀጥለው ዓመት ከመጋቢት 16 እስከ የካቲት 8 ያለው ጊዜ 10 ወራት እና 23 ቀናትን ይይዛል። ከቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ያልተከፈለ እረፍት, 3 ቀናት (17 ቀናት - 14 ቀናት) የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት በሚሰጠው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ሊካተት አይችልም.

ስለዚህ ሰራተኛው ለ 10 ወራት እና 20 ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው. 20 ቀናት ከ 15 ቀናት በላይ ስለሆኑ የእረፍት ጊዜ የሚወሰንበት የሰራተኛው የአገልግሎት ጊዜ 11 ወራት ነው. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሙሉ ማካካሻ የማግኘት መብት አለው. የእረፍት ጊዜውን እንደተጠቀመ ከግምት ውስጥ በማስገባት ከሥራ ሲባረር ምንም የሚካካስ ነገር የለውም. ከ 5.5 እስከ 11 ወራት የሰሩ ሰራተኞችም በሚከተሉት ምክንያቶች ካቆሙ ሙሉ ካሳ ያገኛሉ.

• የድርጅት (ተቋም) ወይም የነጠላ ክፍሎቹን ማጣራት ፣ የሰራተኞች ወይም የሥራ ቅነሳ ፣ እንዲሁም እንደገና ማደራጀት ወይም ጊዜያዊ ሥራን ማገድ ፣
• ወደ ንቁ ወታደራዊ አገልግሎት መግባት;
• ወደ ዩኒቨርሲቲዎች, የቴክኒክ ትምህርት ቤቶች እና በዩኒቨርሲቲዎች መሰናዶ ክፍሎች በተደነገገው መንገድ የንግድ ጉዞዎች;
• በሠራተኛ አካላት ወይም በኮሚሽኖቻቸው እንዲሁም በባለሙያ ድርጅቶች አስተያየት ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር;
• ለሥራ ተስማሚ አለመሆንን አሳይቷል.

ምሳሌ 2

ሰራተኛው መጋቢት 1 ቀን 2008 ተቀጥሯል። እ.ኤ.አ. በ2008 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አመታዊ መሰረታዊ ክፍያ ፈቃድ ተጠቅሟል። በድርጅቱ መቋረጥ ምክንያት ከጥቅምት 1 ቀን 2009 ዓ.ም. ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት የአገልግሎቱ ርዝመት 7 ወራት ይሆናል. (ከመጋቢት 1 እስከ ጥቅምት 1 ቀን 2009 ዓ.ም ጨምሮ)። ይህ ከ 5.5 ወራት በላይ ነው. በዚህ ምክንያት ሰራተኛው ለሙሉ እረፍት ማለትም ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ማካካሻ የማግኘት መብት አለው.

ሙሉ ማካካሻ የማግኘት መብት በመስጠት ለተወሰነ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ያልሠራ ሠራተኛ የቀን መቁጠሪያ ቀናት የዕረፍት ጊዜ ተመጣጣኝ ካሳ የማግኘት መብት አለው። በዚህ ሁኔታ በሕጉ አንቀጽ 29 ላይ በመመርኮዝ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የእረፍት ጊዜውን በ 12 በማካፈል ይሰላል ። በዚህ መሠረት ፣ በ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ፣ ​​የማካካሻ መጠን። በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ለተካተቱት ለእያንዳንዱ የሥራ ወር 2.33 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሆናል, ይህም ፈቃድ የማግኘት መብት ይሰጣል.

አሁን ያለው ህግ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ወደ ሙሉ ቁጥሮች (2.33 ቀናት፣ 4.66 ቀናት፣ ወዘተ) የማጠቃለል እድል አይሰጥም።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 255 አንቀጽ 8 መሠረት ለትርፍ ታክስ ዓላማዎች በአጠቃላይ በተደነገጉ ደንቦች መሠረት የሚሰላው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ መጠን ብቻ እንደ ወጪዎች ሊታወቅ ይችላል. ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ቁጥር ወደ ላይ (ከ 4.66 ቀናት እስከ 5 ቀናት) ማጠቃለል ለሠራተኛው የሚከፈለው ክፍያ መጠን ከመጠን በላይ ግምትን እና የገቢ ታክስን የግብር መሠረት ወደ ማቃለል ይመራል። ማጠቃለያ (ከ 2.33 ቀናት እስከ 2 ቀናት) ለሠራተኛው በህግ ከሚያስፈልገው ያነሰ ክፍያ ያስከፍላል.

ጁላይ 26 ቀን 2006 ቁጥር 1133-6 ፣ ሰኔ 23 ቀን 2006 ቁጥር 944-6 በሮስትሩድ ደብዳቤዎች ላይ እንደ ምሳሌ በተሰጡት ስሌቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት አጠቃላይ እሴቶችን ማጠቃለያ የለም።

እንደ አንድ ደንብ, የመጨረሻው ወር የእረፍት ጊዜ ልምድ ያልተጠናቀቀ ነው. 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወይም ከዚያ በላይ ከተሠሩ፣ ይህ የአገልግሎት ወር እስከ ወር ሙሉ ይጠቀለላል። ከ 15 ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ, የወሩ ቀናት ግምት ውስጥ አይገቡም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 423, ህጎቹ አንቀጽ 35, የ Rostrud ደብዳቤ ሰኔ 23, 2006 ቁጥር 944-6). .

ምሳሌ 3

የድርጅቱ ሰራተኛ በሴፕቴምበር 27 ቀን 2008 ተቀጥሮ ከግንቦት 4 ቀን 2009 ጀምሮ በራሱ ጥያቄ ስራውን ለቋል። በእረፍት ጊዜ ላልተጠቀመበት የእረፍት ጊዜ ምን ያህል ወራት ካሳ የማግኘት መብት እንዳለው መወሰን ያስፈልጋል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 35 እና አንቀጽ 423 መሠረት አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ማካካሻ የሚከፈልበትን የእረፍት ቀናት ብዛት ሲወስን ሠራተኛው በትንሹ ቢሠራ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ከግማሽ ወር በላይ ፣ የተጠቀሰው ጊዜ ከስሌቱ ውስጥ አይካተትም ፣ እና ግማሽ ወይም ከግማሽ ወር በላይ ከተሰራ ፣ የተጠቀሰው ጊዜ ወደ ቅርብ ወር ሙሉ ይጠጋል። የፈቃድ መስጫ ጊዜ ከመስከረም 27 ቀን 2008 እስከ መስከረም 26 ቀን 2009 ዓ.ም. ከሴፕቴምበር 27 ቀን 2008 እስከ ኤፕሪል 26 ቀን 2009 ሰራተኛው ሙሉ ለሙሉ ለሰባት ወራት ሰርቷል. ከኤፕሪል 27 እስከ ሜይ 4 ያለው ጊዜ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሲሆን ይህም ከግማሽ ወር ያነሰ ነው. ስለዚህ, ይህ ጊዜ ግምት ውስጥ አይገባም.

በመሆኑም በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ካሳ የሚከፈለው አጠቃላይ የወራት ብዛት ሰባት ነው። ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ቀመርን በመጠቀም ይሰላል-

Kn = ኮ x 2.33 ቀናት - ኮ,
የት Kn ሰራተኛው በተሰናበተበት ጊዜ ያልወሰደው ዋና የእረፍት ቀናት ብዛት; ኮ - ሙሉ ወራት ውስጥ የእረፍት ጊዜ ቆይታ; ኮ - ሰራተኛው በተሰናበተበት ጊዜ የወሰደው ዋና የእረፍት ቀናት ብዛት።

ምሳሌ 4

ከሥራ ሲባረር የሚከፈለው ማካካሻ በየወሩ በሁለት የሥራ ቀናት ክፍያ ነው፡-

• እስከ ሁለት ወር ድረስ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የገቡ ሠራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 291);
• ወቅታዊ ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 295).

ምሳሌ 5

ከመጋቢት 27 እስከ ግንቦት 5 ቀን 2009 ዓ.ም አካታች ስራ ለመስራት ከሰራተኛው ጋር የአጭር ጊዜ የስራ ውል ተጠናቀቀ። ከተሰናበተ በኋላ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻውን መጠን ማስላት ያስፈልጋል.

ከመጋቢት 27 እስከ ግንቦት 5 ቀን 2009 ባለው ጊዜ ውስጥ 1 ወር ከ 8 ቀናት ተሠርተዋል. 8 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከ 15 ያነሱ ስለሆኑ ግምት ውስጥ አይገቡም. በዚህ ምክንያት የ 1 ወር ስራ ለእረፍት ማካካሻ የማግኘት መብት የሚሰጠው የአገልግሎት ርዝማኔ ይቆጠራል.

ከሠራተኛው ጋር የአጭር ጊዜ የሥራ ውል ስለተጠናቀቀ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 291 ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ. ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ 2 የስራ ቀናት ይሆናል.

የሥራ ስምሪት ውል ከሠራተኛው ጋር ላልተወሰነ ጊዜ ከተጠናቀቀ, ግን በሆነ ምክንያት የሁለት ወር የስራ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ከተቋረጠ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 291 ድንጋጌዎች ሊተገበሩ አይችሉም.

ምሳሌ 6

ከሰራተኛው ጋር ላልተወሰነ ጊዜ የስራ ውል ህዳር 2 ቀን 2009 ተጠናቀቀ። ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ ታህሣሥ 14 ቀን 2009 ዓ.ም. ከተሰናበተ በኋላ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ የቀን መቁጠሪያ ቀናትን ቁጥር ማስላት ያስፈልጋል።

በድርጅቱ ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ 1 ወር እና 12 ቀናት ነበር. የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ የሚሆነው ከ15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ የሠራ ሠራተኛ ነው።

ከሠራተኛው ጋር ያለው ውል ላልተወሰነ ጊዜ ተጠናቅቋል, ስለዚህ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 291 የተደነገገው ደንብ እስከ ሁለት ወር ድረስ ውል ለተፈፀመባቸው ሰራተኞች የተደነገጉ ደንቦች ሊተገበሩ አይችሉም. የማካካሻ መጠን የሚወሰነው በአጠቃላይ በ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ላይ በመመርኮዝ ነው. የመውጣት መብት የሚሰጠው የአገልግሎት ጊዜ 1 ወር ነው። ስለዚህ ሰራተኛው በገንዘቡ መጠን ማካካሻ የማግኘት መብት አለው
28 ቀናት / 12 ወራት x 1 ወር = 2.33 ቀናት

በትምህርታዊ የበጀት ድርጅቶች ውስጥ ከ 10 ወራት የትምህርት ጊዜ በኋላ ሥራ የሚለቁ መምህራን እና ፕሮፌሰሮች ለ 56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሙሉ የእረፍት ጊዜ ካሳ የማግኘት መብት አላቸው ። አንድ አስተማሪ በትምህርት ዘመኑ ሥራውን ከፈታ፣ ለእያንዳንዱ ወር በሠራው 4.67 ቀናት ተመጣጣኝ ካሳ የማግኘት መብት አለው።

ምሳሌ 7

ለሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት መምህር ለ 5 ወራት ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ ፈቃድ የሚከፈለውን የካሳ መጠን ማስላት ያስፈልጋል።
ለ 5 ወራት ሥራ መምህሩ በ 56 ቀናት ውስጥ ተመጣጣኝ ካሳ የማግኘት መብት አለው. / 12 ወራት x 5 ወራት = 23.33 ቀናት

የእረፍት ጊዜያቸው በ 42 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የተዘጋጀላቸውን ሰራተኞች ለማስተማር ከስራ ሲባረሩ ሰራተኛው በተዛማጅ የቀን መቁጠሪያ አመት ለ 11 ወራት ከሰራ ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ሙሉ ካሳ ይከፈላል ።

በተባረረበት ቀን ሰራተኛው ከ 11 ወራት በታች ከሰራ, ተመጣጣኝ ማካካሻ ይሰላል, ይህ መጠን ለእያንዳንዱ ወር 3.5 ቀናት ነው.

ምሳሌ 8

ለሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት መምህር ለ 10 ወራት ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ ፈቃድ የሚከፈለውን የካሳ መጠን ማስላት ያስፈልጋል።
ለ 10 ወራት ሥራ, ተመጣጣኝ ማካካሻ የሚከፈለው በ 42 ቀናት ነው. / 12 ወራት x 10 ወራት = 35 ቀናት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 በተጨማሪም ከሥራ ሲባረር ላልተጠቀመበት ፈቃድ የገንዘብ ማካካሻ ከመቀበል ይልቅ ተከታይ ከሥራ መባረር ጋር የሚከፈልበት ፈቃድ የመስጠት እድል ይሰጣል ።

በዚህ ሁኔታ የመባረር ቀን እንደ የመጨረሻ የእረፍት ቀን ተደርጎ ሊወሰድ ይገባል, እና ስለዚህ ከሥራ ሲባረሩ የተሰጡ የእረፍት ቀናት እንዲሁ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ መካተት አለባቸው, በዚህ መሠረት የቀረበው የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ይወሰናል.

ምሳሌ 9

ሰራተኛው መጋቢት 25 ቀን 2009 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 "በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት" ተሰናብቷል ። በማመልከቻው ውስጥ ሰራተኛው ከመባረሩ በፊት ላለፈው የስራ አመት ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ እንዲሰጠው ጠይቋል (28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት). በተባረረበት ቀን ሰራተኛው በተያዘው የስራ አመት 8 ወር ከ 9 ቀናት ሰርቷል. ፈቃድ ለመስጠት የአገልግሎት ርዝማኔ, ትክክለኛው የእረፍት ጊዜ እና የተባረረበትን ቀን መወሰን አስፈላጊ ነው.

እ.ኤ.አ. መጋቢት 25 ቀን 2009 የተባረረበት ቀን ሳይሆን የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ባለው ቀን ነው. ከዚህ ቀን ጀምሮ ሰራተኛው በተያዘው የስራ ዘመን 8 ወር ከ 9 ቀን ሰርቷል። በማጠጋጋት ሕጎች መሠረት 9 ቀናት ይጣላሉ (9 ቀናት ከ 15 ቀናት ያነሱ ስለሆኑ) ለ 8 ወራት ያህል ፈቃድ መሰጠት አለበት-
28 ቀናት / 12 ወራት x 8 ወራት = 18.66 ቀናት

ፈቃድ የሚሰጠው ከመጋቢት 26 እስከ ኤፕሪል 13 ቀን 2009 ነው። ይህ ማለት ኤፕሪል 13 ሰራተኛው የተባረረበት ቀን ነው, እና ስለዚህ እስከ ኤፕሪል 13, 2009 ድረስ, የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጠው የአገልግሎት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

ከሥራው ዓመት መጀመሪያ እስከ ሚያዝያ 13 ቀን 2009 ያለው ጊዜ፡- 8 ወራት ነው። 9 ቀናት + 19 ቀናት = 8 ወር 28 ቀናት በማጠጋጋት ሕጎች መሠረት 28 ቀናት ሙሉ ወርን ይይዛሉ (28 ቀናት ከ 15 ቀናት በላይ ስለሆኑ) ስለዚህ ፣ የተጠቀሰው ጊዜ ለ 9 ወራት የእረፍት ጊዜ ልምድ አለው። ስለዚህ የእረፍት ጊዜ በ 28 ቀናት ውስጥ ለ 9 ወራት መሰጠት አለበት. / 12 ወራት x 9 ወራት = 20.99 ቀናት

አሠሪው ሠራተኛው መሠረታዊ ፈቃድ የተሰጠበትን ጊዜ መዝገቦችን መያዝ ይጠበቅበታል። የሰራተኞች አገልግሎት በቅፅ ቁጥር T-6 (T-6a) በተዘጋጀው ለሠራተኛው ፈቃድ ለመስጠት በትእዛዙ (መመሪያ) እነዚህን ጊዜያት ያንፀባርቃል። በትእዛዙ ላይ በመመርኮዝ በሠራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ ቁጥር T-2) ፣ በግላዊ መለያ (ቅጽ ቁጥር T-54 ፣ T-54a) እና ለሠራተኛው ፈቃድ ለመስጠት በስሌቱ ማስታወሻ ላይ ምልክቶች ተደርገዋል ። (ቅጽ ቁጥር T-60). ሁሉም የእነዚህ ሰነዶች ቅጾች እና እነሱን ለመሙላት መመሪያዎች በጃንዋሪ 5, 2004 ቁጥር 1 በሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ጸድቀዋል.

ከአርታዒው.ተጠቃሚው ደብዳቤ ላይ የተመሠረተ እንዲህ ያለ ዘዴ ለመጠቀም ከወሰነ ከሆነ 1C ኩባንያ ያለውን የኢኮኖሚ ፕሮግራሞች መካከል የደመወዝ ውቅሮች ውስጥ, ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናት ቁጥር ማጠጋጋት ላይ የተመሠረተ መለያ ወደ ማካካሻ መውሰድ ችሎታ ተግባራዊ ነው. የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር በታህሳስ 7 ቀን 2005 ቁጥር 4334-17 እ.ኤ.አ. በፕሮግራሞች "1C: ደመወዝ እና የሰው ኃይል አስተዳደር 8" እና "1C: ደመወዝ እና የበጀት ተቋም 8" በዚህ ጽሑፍ ጸሐፊ ግምት ውስጥ ያለ ስሌት ስልተ ቀመር በነባሪነት ጥቅም ላይ ይውላል. ተጠቃሚው ክብ ቅርጽን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሚሰላውን የካሳ መጠን በእጅ ሊያመለክት ይችላል - ተመሳሳይ ዘዴ በ 1C: Enterprise 7.7 መድረክ ላይ በተመሰረቱ ውቅሮች ውስጥ ተተግብሯል.

ከተሰናበተ በኋላ የድርጅቱ ኃላፊ ለሠራተኛው ደመወዝ ይከፍላል, እና በአንዳንድ ሁኔታዎች, የስንብት ክፍያ እና ሌሎች ክፍያዎች.

የእነዚህ ክፍያዎች ሂደት ምንድ ነው, እና በየትኛው የጊዜ ገደብ ውስጥ ለሠራተኛው ክፍያ ይከፈላል?

እነዚህን እና ሌሎች ብዙ ጥያቄዎችን በዝርዝር ጽሑፎቻችን ውስጥ እንመለከተዋለን.

• ለትክክለኛው የሥራ ጊዜ ደመወዝ;
• በሠራተኛው ምክንያት ሌሎች ክፍያዎች. ለምሳሌ በህመም እረፍት ላይ ከነበረ ይከፈለዋል።

ከጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች በተጨማሪ በመጨረሻው የአገልግሎቱ ቀን ሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ይቀበላል ፣ የጥቅማ ጥቅሞችን መጠን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት እና እንዲሁም በሠራተኛው የጽሑፍ ጥያቄ መሠረት አስተዳደሩ በዚህ ጊዜ ከድርጊቶቹ ጋር የተዛመዱ ሰነዶችን ሁሉ መስጠት አለበት ። ድርጅት (በቅጥር ላይ, ወደ ሌላ ቦታ ማስተላለፍ እና ወዘተ).

ደሞዝ

የመጨረሻውን የደመወዝ ክፍያ መጠን በተመለከተ አለመግባባት ከተፈጠረ አሠሪው ክርክር የሌለበትን መጠን ለሠራተኛው ለመክፈል ወስኗል.

የደመወዝ ክፍያ ጊዜን ወይም መጠንን በተመለከተ ጥሰቶች ሲፈጸሙ, ሰራተኛው ስልጣን አለው ወይም.

ደመወዝ በሚከፍሉበት ጊዜ አሠሪው ጉርሻዎችን, አበሎችን እና ተጨማሪ ክፍያዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት;

የእረፍት ጊዜ ማካካሻ

ከዚህም በላይ የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 127) ከሥራ ሲሰናበቱ ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያት ቀደም ብለው ካልተከፈሉ ግምት ውስጥ እንደሚገቡ በግልጽ ይናገራል.

ለአንድ አመት የሚሰራ የእረፍት ጊዜ ቢያንስ 28 ቀናት መሆን አለበት. በሠራተኛው ጥያቄ የእረፍት ጊዜው ወደ ክፍሎች "ሊሰበር" ይችላል, ነገር ግን ከክፍሎቹ ውስጥ አንዱ በእርግጠኝነት ቢያንስ 14 ቀናት መሆን አለበት.

በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተደነገጉት ደንቦች መሠረት የእረፍት ጊዜ ለእያንዳንዱ የድርጅት ሰራተኞች ቢያንስ በየሁለት ዓመቱ አንድ ጊዜ መሰጠት አለበት.

ለሁለት ዓመታት ምንም የእረፍት ጊዜ ካልተሰጠ, ከተሰናበተ ጊዜ, የገንዘብ ማካካሻ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ይሰጣል.

በተቃራኒው ሰራተኛው ለአንድ የስራ አመት ካልሰራ, በትክክል ለተሰራበት ጊዜ ብቻ የእረፍት ክፍያ ይከፈለዋል.

ከዚህም በላይ ሠራተኛው ከሥራ መባረር የታቀደበት ከግማሽ ወር በላይ መሥራት ያስፈልገዋል, አለበለዚያ ከግማሽ ወር በታች ያለው ጊዜ, በስሌቱ ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም.

የዕረፍት ጊዜን ሲያሰሉ፣ ሁሉም የሰሩት ጊዜ እና ወቅቶች የሚወሰዱት፡-

• ሰራተኛው አልሰራም, ነገር ግን ቦታው ተይዟል. ይህ ለዕረፍት ቀናት, ቅዳሜና እሁድ, በዓላትን ይመለከታል;
• የእረፍት ጊዜ በራስዎ ወጪ, ግን ከሁለት ሳምንታት ያልበለጠ.

የእረፍት ጊዜውን የሚወስንበትን ጊዜ ከተወሰነ በኋላ በቀን አማካይ ገቢዎችን መጠን ማስላት አስፈላጊ ነው.

ይህንን አመላካች ለመወሰን, ለስሌቱ የሚያስፈልገውን ጊዜ ጠቅላላ ገቢ ይወሰዳል, ከዚያም በ 12 መከፋፈል ያስፈልገዋል. እና ከዚያም ይህ መጠን በ 29.3 ይከፈላል - በአማካይ በወር ውስጥ የቀኖች ብዛት.

ቀላል ምሳሌን በመጠቀም የእረፍት ክፍያን ስሌት እንይ፡-

Fedorov I.S ከተሰናበተ በኋላ. ጥቅም ላይ ያልዋለ 20 ቀናት የእረፍት ጊዜ አለው. ወርሃዊ ደሞዙ 25 ሺህ ሮቤል ነው.

KO (የእረፍት ማካካሻ) = ደመወዝ ለ 12 ወራት / (12 * 29.3) * በእረፍት ቀናት ቁጥር

KO = 25 ሺህ ሮቤል. / 29.3 * 20 = 17064.84 ሩብልስ.

ሌላ ምሳሌ፡-

ሲዶሮቭ ቪ.ኤስ. በድርጅቱ ውስጥ የሰራሁት ለ6 ወራት ብቻ ነው። የደመወዙ አጠቃላይ አመታዊ መጠን 200,000 ሩብልስ ነው።

KO= (200000 /29.3) /12*14= 7963 rub.

የሰፈራ ክፍያ ካልተከፈለ ምን ማድረግ እንዳለበት

ሁሉም የተከፈለ ክፍያ በአሰሪው በተሰናበተበት ቀን ካልተከፈለ ሰራተኛው የቀድሞ ሥራ አስኪያጁን ድርጊቶች ይግባኝ ማለት ይችላል. ለፍርድ ቤት፣ ለሠራተኛ ቁጥጥር እና...

ቅሬታ ሊቀርብ ይችላል ወይም ለምሳሌ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ብዙ ሰራተኞች ክፍያ ካልተቀበሉ። ሰራተኛው የይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ ከወሰነ, ክስ የማቅረቡ ጊዜ ሶስት ወር ብቻ ነው.

የስንብት ክፍያ

ከደመወዝ እና ከእረፍት ክፍያ በተጨማሪ ሰራተኞቹ በቅናሽ ምክንያት ሲሰናበቱ ወይም ኩባንያው ሙሉ በሙሉ ሲቋረጥ.

የዚህ ማካካሻ መጠን የሚወሰነው በአንድ ሰራተኛ አማካይ ገቢ እና በ 2 ወራት ጊዜ ውስጥ ነው.

ለ 1 ወር ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ የሚከናወነው በተሰናበተበት ቀን ነው.

ከተሰናበተ በኋላ በሁለተኛው ወር ውስጥ, ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ ገና ሥራ ካላገኘ ብቻ የማካካሻ ክፍያ መቀበል ይችላል.

እንደ ልዩ ሁኔታ, ለሶስተኛው ወር ማካካሻ መቀበል ይቻላል, ነገር ግን ይህ የሚቻለው በስራ ስምሪት አገልግሎት ውሳኔ ብቻ ነው, ዜጋው ከተሰናበተ በኋላ ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሥራት ከጀመረ.

የስንብት ክፍያን ለማስላት የሚከተለው ግምት ውስጥ ይገባል።

• አማካይ ገቢዎች በ 12 ወራት መሠረት ይሰላሉ;
• የተቀበለው መጠን በትክክል በዓመቱ ውስጥ በተሠሩት ቀናት የተከፋፈለ ነው;
• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ቀናት, ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ግምት ውስጥ አይገቡም.

የሠራተኛ ሕግ በ 2 ሳምንታት የገቢ መጠን ውስጥ የስንብት ክፍያ የሚከፈለው በሚከተሉት ምክንያቶች የተነሳ መሆኑን የሠራተኛ ሕግ ይደነግጋል ።

• የግዳጅ ግዳጅ;
• ለህክምና ምክንያቶች ለአገልግሎት ብቁ ያልሆነ;
• ወደ ሌላ ቦታ ለማስተላለፍ ፈቃደኛ ባለመሆኑ;
• በሌላ ክልል ውስጥ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን;
• ሠራተኛው የሥራ ሁኔታ በመቀየሩ ምክንያት ሥራውን መቀጠል አይፈልግም.

ስለ ወቅታዊ ሥራ እየተነጋገርን ከሆነ የሁለት ሳምንት የገቢ መጠን ጥቅማጥቅም በኩባንያው እንደገና ማደራጀት ወይም ማደራጀት ሲከሰት ይሰጣል።

ለምሳሌ:

ሴሜኖቭ አይ.ኤስ. በወር 30 ሺህ ይቀበላል. በአምስት ቀን ሳምንት ውስጥ ለዓመቱ ሁሉንም የሥራ ቀናት ሠርቷል. የተባረረበት ምክንያት ለውትድርና አገልግሎት መግባት ነው።

የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን ለማግኘት ደመወዙ በ 12 ተባዝቶ በዓመቱ የሥራ ቀናት ቁጥር ተከፋፍሎ በ 10 ተባዝቷል (ይህ ኮፊሸን ለ 5 ቀናት የሥራ ሳምንት የተቋቋመ ነው)።

VP = 30 ሺህ * 12/156 * 10 = 23076.92 ሩብልስ. ይኸውም የሁለት ሳምንታት ገቢ መጠን 23,076 ሩብልስ ያለው ጥቅም ነው። 92 kopecks

ከተሰናበተ በኋላ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ስሌት በአማካይ ገቢ መጠን እና ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ላይ ባለው መረጃ ላይ የተመሠረተ ነው።

ሙሉ እረፍት ለሰራተኛው ለ11 የስራ ወራት ተሰጥቷል። የሰራተኛ ህግ ለጊዜያዊ እና ለወቅታዊ ሰራተኞች ልዩ ሁኔታዎችን ይደነግጋል.

ጠቃሚ፡- የሥራው አመት የሚቆጠረው ከቀን መቁጠሪያው አመት መጀመሪያ አይደለም, ነገር ግን ሰራተኛው ሥራውን ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ነው.

የመክፈያ መብት የሚሰጠው ጊዜ የሚከተሉትን ቀናት አያካትትም።

• አንድ ሰራተኛ ያለ በቂ ምክንያት በማይኖርበት ጊዜ;
• በወሊድ ፈቃድ ወቅት;
• ሰራተኛው ሲወስድ ከሁለት ሳምንት ልዩነት በላይ.

የክፍያዎች ስሌት በ Art. 127 የሥራ ሕግ. ሙሉ ማካካሻ የሚከፈለው ከ11 የስራ ወራት በኋላ ነው። የአገልግሎቱ ርዝማኔ ያነሰ ከሆነ, ክፍያው በኩባንያው ውስጥ በተሰራው የወራት ብዛት መሰረት ይሰላል.

አንድ ሰራተኛ እረፍት ሲወስድ ነገር ግን ለመቀበል የሚፈለገውን ጊዜ ካልሰራ ምንም ገንዘብ አይከፈልም. ባልተሰሩ ቀናት የሚወድቀውን መጠን አስሉ እና ቀንስ።

ከዕረፍት ጊዜ ይልቅ የገንዘብ ክፍያዎች መመረጥ አለባቸው?

በሂደት ላይ, ሰራተኛው ሁሉንም አስፈላጊ ክፍያዎች እና የስራ ደብተር ከሥራ መባረር ማስታወቂያ ይቀበላል (ሊገኝ ይችላል).

የማካካሻውን መጠን ለማስላት ሁለት እሴቶች ያስፈልጋሉ:

1. ያልተሸጡ ቀናት ብዛት;
2. አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች.

ጠቃሚ፡- የዕረፍት ጊዜ ክፍያ የገንዘብ ማካካሻን ሲያሰላ ተመሳሳይ ስልተ ቀመር በመጠቀም ይሰላል።

ለተራዘመ የዕረፍት ጊዜ ክምችት እንዴት ይዘጋጃል?

አንዳንድ ሰራተኞች ከ28 ቀናት የእረፍት ጊዜ በተጨማሪ ተጨማሪ የመቀበል መብት አላቸው። የተራዘሙ የእረፍት ጊዜያትም ተሰጥተዋል።

የስሌቱ ስልተ ቀመር ምን ይመስላል?

እንደ ምሳሌ, በኩባንያው ውስጥ በመጋቢት 18, 2012 ሥራ የጀመረ ሠራተኛ. ኮንትራቱ የሚያበቃበት ቀን 08/23/2014 ነው. ሰራተኛው የሁለት የአራት ሳምንታት ዕረፍትን ሙሉ በሙሉ ተጠቅሟል፣ እንዲሁም በዓመቱ ውስጥ ያለ ክፍያ የ20 ቀናት ዕረፍት ወስዷል።

• ሙሉ የስራ ልምድ። የሂሳብ አከፋፈል ጊዜን አስሉ - 29 ወራት 5 ቀናት. በራስዎ ወጪ የሚወሰዱ ቀናት በ 14, 6 (20-14) የተገደቡ ስለሆኑ በጊዜው ውስጥ አይካተቱም. አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ 28 ወራት 30 ቀናት ነው። ቁጥር 30 ከ 15 በላይ ነው, ወደ ሙሉ ቁጥር ክብ. የ29 ዓመት ልምድ እናገኛለን።
• የእረፍት ክፍያ ብዛት = 28/12 * 29 = 67.67. 68 ለማግኘት ማሸጋገር።
• የሽያጭ ብዛት = 28*2 = 56.
• ያልታወቀ ቁጥር = 68-56 = 12.
• አሁን የቀረው 12 በእለት ገቢ ተባዝቷል።

ዕለታዊ ገቢን እንዴት እንደሚወስኑ

ስሌቶቹን ለመቀጠል አንድ ተጨማሪ እሴት ያስፈልጋል. ዕለታዊ ገቢዎን ለማስላት የሚከተሉትን ያስፈልግዎታል

1. ለክፍያ ጊዜ አጠቃላይ ደመወዝ.
2. ጠቅላላ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት (ከ 2014 ጀምሮ ይህ ቅንጅት 29.3 ይቆጠራል).
3. በትክክል ለተሰራው ጊዜ የሚከፈለው ደሞዝ በተሰራው ወራት ብዛት, እንዲሁም በዓመት በአማካይ የቀናት ብዛት - 29.3.

ሁሉንም ከላይ የተጠቀሱትን ዋጋዎች ማወቅ, የቀን ደመወዝን ለማስላት ቀላል ነው. ለጠቅላላው የሥራ ጊዜ የክፍያ መጠን በጠቅላላ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይከፈላል.

ከተሰናበተ በኋላ የካሳ ክፍያ ስሌት

የቀን ገቢ መጠን እና ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት ብዛት በሚታወቅበት ጊዜ, ከሥራ ሲሰናበቱ የገንዘብ ክፍያዎችን መጠን ለማስላት አስቸጋሪ አይደለም. እነዚህን ሁለት እሴቶች ማባዛት ያስፈልግዎታል.

አንድ ሰራተኛ ለ 11 ወራት ሲሰራ, ለ 28 ሙሉ የእረፍት ቀናት ካሳ የማግኘት መብት አለው. የአገልግሎቱ ርዝማኔ ከሚፈለገው ጊዜ ያነሰ ከሆነ ክፍያው ለተወሰነ የክፍያ ጊዜ ይከማቻል.

ጠቃሚ፡-ቪ በወሩ አጋማሽ ላይ ከሥራ መባረር ሁለት አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ. አንድ ሰራተኛ 15 ወይም ከዚያ በላይ ቀናት ሲሰራ, የአሁኑ ወር ይቆጠራል. አለበለዚያ, በስሌቱ ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም እና ምንም ተመላሽ አይደረግም.

ከጁላይ 1, 2014 እስከ ኤፕሪል 8, 2015 ድረስ ለኩባንያው የሰራ ሰራተኛን ጉዳይ ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ. በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የሕመም እረፍት ወይም የእረፍት ክፍያ አልወሰደም. ለክፍያው ጊዜ አጠቃላይ ገቢው 240,000 ሩብልስ ነው። ማስላት ያስፈልግዎታል:

1. አማካይ የቀን ገቢዎች;
2. ያልታወቀ የእረፍት ክፍያ.

አማካይ ገቢዎችን ለማስላት የሰራተኛው ጠቅላላ ገቢ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር መከፋፈል አለበት. እስከ ማርች 31 ቀን 2015 9 ሙሉ የስራ ወራት አሉ። እስከ 8.04 ድረስ ያለው የስራ ቀናት ቁጥር ከ 15 ያነሰ (ከ 8 ጋር እኩል ነው), ኤፕሪል ግምት ውስጥ አይገባም. በመጀመሪያ ሁለተኛውን ዋጋ እናገኛለን.

• የቀን መቁጠሪያ ቀናት = ጥምርታ * የወራት ብዛት = 29.3 * 9 = 263.7.

ከሥራ ሲባረር የእረፍት ጊዜ ማካካሻ የአሠሪው መብት ወይም ግዴታ ነው? የሰራተኛ ህጉ ግልጽ የሆነ መልስ ይሰጣል - ኩባንያው የቀድሞ ሰራተኛውን ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ለማካካስ ግዴታ አለበት. ስለዚህ ይህንን ክፍያ ማስላት እና ማጠራቀም ሲጀምሩ ከተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች እና የስራ ልምዳቸው መጠን ጋር የተያያዙ ልዩነቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በእቃው ውስጥ የእረፍት ማካካሻን ለማስላት የተለያዩ ጉዳዮችን እንመለከታለን እና አንድ የተወሰነ ምሳሌ በመጠቀም እሱን ለማስላት ዘዴን እንመረምራለን ።

የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ የሚከፈለው በምን ጉዳዮች ነው?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 126-127 መሠረት ለሠራተኞች የገንዘብ ማካካሻ ይሰጣል-

• ከተሰናበተ በኋላ, እንዲሁም ወደ ሌላ ድርጅት ሲተላለፉ - ለሁሉም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት;
• ከሥራ መባረር ሳይኖር - ከ 28 ቀናት በላይ ለሆነ የእረፍት ክፍል.

ማስታወሻ ላይ!

ለግማሽ ወር እንኳን ከሰራ በኋላ ሰራተኛው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ካሳ የማግኘት መብት ያገኛል.

ይህ በዓመት የሚከፈል መሠረታዊ እና ተጨማሪ ቅጠሎችን ይመለከታል. ማንኛውም ሰራተኛ ካሳ የማግኘት መብት አለው፡-

• የመባረር ምክንያቶች;
• የባለሙያ ምድብ;
• የሥራ ሁኔታዎች - በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል, የትርፍ ሰዓት, ​​ወዘተ.

ከሥራ መባረር ሳይኖር ለዕረፍት ማካካሻ

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት የተራዘመ ወይም ተጨማሪ እረፍት የማግኘት መብት ያላቸው ሰራተኞች የእረፍት ጊዜያቸውን በከፊል በገንዘብ ክፍያ መተካት ይችላሉ። ነገር ግን ይህ መብት ብቻ ነው, የአሰሪው ግዴታ አይደለም.

ማስታወሻ ላይ!

ጎጂ ወይም አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ለሠራተኛ ተጨማሪ ፈቃድ ከ 7 አስገዳጅ ቀናት በላይ ከሆነ, የቀረውን ክፍል በማካካሻ መተካት ይቻላል.

“የወሊድ ለቀቀ” ካሳ የመስጠት ልዩነቶች

ምንም እንኳን በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሰራተኞች ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ተግባራቸውን ባይፈጽሙም, ከተሰናበቱ በኋላ ለዕረፍት ቀናት የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት አላቸው. ነገር ግን የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጠውን የአገልግሎት ርዝመት ሲያሰሉ የሚከተሉትን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው-

• የወሊድ ፈቃድ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ተካትቷል;
• የወላጅ ፈቃድ እስከ 3 ዓመት ድረስ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ አይካተትም.

ከሥራ ሲባረር ለዕረፍት የሚከፈለው ካሳ በመቀነስ ምልክት

ሰራተኛው ለአንድ አመት ሙሉ አልሰራም, ግን የእረፍት ጊዜውን በሙሉ አሳልፏል እና ለማቆም ወስኗል? በዚህ ሁኔታ አሠሪው ከመጠን በላይ የተከፈለውን የእረፍት ክፍያ መጠን የመከልከል መብት አለው. ግን ሁልጊዜ ይህንን ማድረግ አይችልም.

ቀጣሪ የሰራተኛውን የዕረፍት ጊዜ ዕዳ ይቅር ማለት ይችላል። ግን ይህንን ለማድረግ ተገቢውን ስምምነት ማዘጋጀት እና የገቢ ግብርን እንደገና ማስላት ያስፈልግዎታል።

የማካካሻ ክፍያ ዘዴ ምንድን ነው?

ማካካሻ ለማግኘት አንድ ሠራተኛ የሥራውን ጊዜ እና ለእሱ የተሰጠውን የእረፍት ቀናት ቁጥር የሚያመለክት ማመልከቻ ማስገባት አለበት. በእሱ በመመራት አሠሪው ተገቢውን ክፍያ በመሾም ላይ ውሳኔ ይሰጣል.

የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ በመጨረሻው የሥራ ቀን መከፈል አለበት። የሥራ ግንኙነቱ ካልተቋረጠ, ማካካሻ ለአሁኑ ወር በደመወዝ ውስጥ ሊካተት ይችላል.

የካሳ ክፍያን መሸሽ አሠሪውን እና ባለሥልጣኖቹን አስተዳደራዊ ቅጣትን እንዲሁም የዲሲፕሊን እቀባዎችን ያስፈራራል። የክፍያ ቀነ-ገደቦች ከተጣሱ ሠራተኛው ለእያንዳንዱ ቀን መዘግየት ተጨማሪ ማካካሻ ይሰጠዋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236).

ማካካሻን እንዴት ማስላት ይቻላል?

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት የሚደረገው አሰራር በእረፍት ደንቦች አንቀጽ 28-29, 35 ውስጥ ተወስኗል. በአጠቃላይ በድርጅቱ ውስጥ ከተሰራበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይከማቻል. ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኛው ለአመቱ ሙሉ ካሳ የማግኘት መብት አለው፡-

• ሰራተኛው ከመባረሩ በፊት ለ 11 ወራት መሥራት ከቻለ;
• ሰራተኛው ለ 5.5-11 ወራት ከሰራ እና በእረፍት ደንቦች አንቀጽ 28 ላይ በተዘረዘሩት ሁኔታዎች ምክንያት ከተሰናበተ.

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን መቁጠር

በመጀመሪያ ደረጃ, የዓመት ዕረፍት የማግኘት መብት የተሰጠው (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 የተደነገገው) የእረፍት ጊዜ አገልግሎት ወራትን ቁጥር ማስላት ያስፈልግዎታል. ከዚያ ማካካሻ የሚከፈልባቸው የእረፍት ቀናት ብዛት በቀመርው ይወሰናል፡-

ምንም እንኳን ይህ በሕግ የተደነገገ ባይሆንም ፣ በድርጅት ውስጥ የተሰላ ቀናትን ወደ ሙሉ ቁጥሮች ለማዞር የተሰጠው ውሳኔ በልዩ ተግባር ውስጥ ሊካተት ይችላል። በዚህ ሁኔታ, ማጠጋጋት ሁልጊዜ ለሠራተኛው የሚደገፍ መሆን አለበት.

አማካይ ዕለታዊ ገቢዎችን በማስላት ላይ

አማካይ የቀን ገቢን ለማስላት, ሰራተኛው ባለፉት 12 ወራት ውስጥ ምን ዓይነት ደመወዝ እንደተከፈለ እና ምን ያህል በትክክል እንደሰራ ማወቅ ያስፈልግዎታል. በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ደመወዙ ከተቀየረ, የማመላከቻ ደንቡን መተግበርም አስፈላጊ ነው. በአጠቃላይ ቀመሩን ይጠቀሙ፡-

በስሌቱ ጊዜ ሰራተኞች አብዛኛውን ጊዜ ለትክክለኛው ወራት ያህል አልሰሩም. በዚህ ጉዳይ ላይ የፍቃድ ደንቦች አንቀጽ 35 የሚከተሉትን ይደነግጋል-

• አንድ ሠራተኛ አብዛኛውን ወር ከሠራ, እንደ ሙሉ ይቁጠሩት;
• ሰራተኛው ከግማሽ ወር በታች ከሰራ, ግምት ውስጥ አያስገቡ.

ማስታወሻ ላይ!

አማካይ ገቢዎችን ሲያሰሉ, ቁሳዊ እርዳታ እና ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች ግምት ውስጥ አይገቡም.

የማካካሻውን መጠን በማስላት ላይ

አሁን ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት እና ለ 1 ቀን አማካይ ገቢዎች ስለሚታወቁ ቀመሩን በመጠቀም ማካካሻን ለማስላት አስቸጋሪ አይደለም-

አንድ የተወሰነ ምሳሌ በመጠቀም የሂሳብ ስልተ-ቀመርን እንመርምር-

ሰራተኛዋ በታህሳስ 22 ቀን 2018 መልቀቂያዋን አስገባች። ከኖቬምበር 12, 2016 ጀምሮ በድርጅቱ ውስጥ እየሰራች ነው. አማካኝ ዕለታዊ ገቢዋ 935.45 ሩብልስ ነው። በዚህ ድርጅት የዓመት ፈቃድ 28 ቀናት ነው። በስራዋ ወቅት ሰራተኛው የ 52 ቀናት የእረፍት ጊዜን ተጠቅማለች.

1. የሰራተኛውን የእረፍት ጊዜ ልምድ እንወስናለን: 12/22/18-11/12/16 = 2 ዓመት 2 ወራት. ከዚያም፡-
   ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት = 2 ዓመታት * 28 ቀናት + 28 ቀናት / 12 * 2 ወራት - 52 ቀናት = 8.67,
   እስከ 9 ቀናት ድረስ እንሰበስብ።
2. አማካይ ደሞዝ ይታወቃል፣ የማካካሻውን መጠን ማስላት እንችላለን፡-
   

   የማካካሻ መጠን = 935.45 * 9 = 8,419 ሩብልስ 5 kopecks

በእረፍት ማካካሻ ላይ ምን ዓይነት ቀረጥ ይከፈላል?

ድርጅቱ የሚጠቀምበት የግብር ስርዓት ምንም ይሁን ምን, የግል የገቢ ግብር እና የኢንሹራንስ አረቦን ከእረፍት ጊዜ ካሳ መከልከል አለባቸው. ብዙ ልዩነቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው-

1. የገቢ ታክስን ሲያሰላ የገቢው ደረሰኝ ቀን ማካካሻ የሚከፈልበት ቀን እንደሆነ ይቆጠራል.
2. የተጠራቀመ የገቢ ግብር መጠን በ6-NDFL ስሌት ውስጥ በተከማቸ ሁኔታ ውስጥ መግባት እና በ2-NDFL ውስጥ በገቢ ኮድ 2013 መሰረት መንጸባረቅ አለበት።
3. በመሰናበቱ ምክንያት የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ካልተከፈለ ፣በተጨማሪ አንድ ወጥ የሆነ ማህበራዊ ግብር መሰብሰብ አለብዎት።

በግብር ህግ እና በሪፖርት ማቅረቢያ መስፈርቶች ላይ ወቅታዊ ለውጦችን ለመከታተል በድር አካውንታንት ውስጥ ይሳተፉ።

የገቢ ታክስን ለመወሰን ኢንተርፕራይዙ ለገቢ እና ወጪዎች በሂሳብ አያያዝ ዘዴ ላይ በመመስረት ማካካሻ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ወጪዎች ብዛት - የተጠራቀመ ዘዴን በመጠቀም;
• ለሠራተኛው በሚሰጥበት ጊዜ እንደ ወጪዎች - የገንዘብ ዘዴን በመጠቀም.

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ማካካሻን እንዴት ማንፀባረቅ ይቻላል?

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ማካካሻ በመለጠፍ በሠራተኛ ወጪዎች መካከል መንጸባረቅ አለበት-

• ዴቢት 20 ክሬዲት 70 - ማካካሻ የተጠራቀመ (ምን);
• ዴቢት 70 ክሬዲት 68 ንዑስ አካውንት "ለግል የገቢ ግብር ሰፈራ" - የግል የገቢ ግብር ታግዷል;
• ዴቢት 70 ክሬዲት 50(51) - ማካካሻ የተሰጠ (ምን ዓይነት)።

ተቋሙ አነስተኛ የንግድ ድርጅት ካልሆነ በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ለዕረፍት ክፍያ መጠባበቂያ መፈጠር አለበት. በዚህ ሁኔታ ማካካሻ እንደ ወቅታዊ ወጪ ሳይሆን ቀደም ሲል የተሰጠውን ግዴታ መሟላት ይታወቃል. ከተከፈለ በኋላ ለዕረፍት ክፍያ መጠባበቂያው ላይ ቅናሽ ተደርጎ ተጽፏል.

ማጠቃለያ

ስለዚህ ለዕረፍት ማካካሻ ከሥራ ሲሰናበቱ እና ለአንዳንድ የሥራ ሠራተኞች ምድቦች ሊሰጥ እንደሚችል ደርሰንበታል። በአጠቃላይ, ከእረፍት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰላል, እና የደመወዝ ለውጥ በሚከሰትበት ጊዜ, በመረጃ ጠቋሚነት ላይ የተመሰረተ ነው. ይህ ክፍያ ለግል የገቢ ግብር, የኢንሹራንስ አረቦን እና በሂሳብ መዛግብት ውስጥ መንጸባረቅ አለበት.

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ስልታዊ እውቀትን ለማግኘት እና በፕሮፌሽናል ፖርትፎሊዮዎ ላይ የተከበረ ዓለም አቀፍ ዲፕሎማ ማከል ይፈልጋሉ?

ኮርሱ "IPFM: የሂሳብ አያያዝ እና በሩሲያ ውስጥ ሪፖርት ማድረግ" አሁን ባለው የሩስያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት አሁን ያለውን የሂሳብ አያያዝ እና የሂሳብ መግለጫዎችን ማዘጋጀት መርሆዎችን በተግባር እንዲያጠኑ ይፈቅድልዎታል. ትምህርቱን እንደጨረሰ ኦፊሴላዊ የኦንላይን ፈተና እንዲወስዱ እና ከአለም አቀፍ የአይፒኤፍኤም ተቋም ዲፕሎማ እንዲወስዱ እድል ይሰጥዎታል። 1ኛውን ትምህርት በነፃ ለማግኘት ይመዝገቡ እና ይህንን የስልጠና ቅርጸት ለራስዎ ይሞክሩት!