የተቋረጠ የሥራ ልምድ ምን አለው? በአንድ ሰው ሕይወት ውስጥ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ አስፈላጊነት

በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ በጣም የተለመዱ መንገዶች አንዱ ነው. ብዙ ሰዎች ኮንትራቱ ከተቋረጠ በኋላ ለምን ያህል ጊዜ የሥራ ልምድ ቀጣይነት ይኖረዋል ብለው ያስባሉ? ዛሬ ስለዚህ ጽንሰ-ሐሳብ ህጋዊ ጠቀሜታ እና ይህ ጊዜ ከዚህ ጽሑፍ እንዴት እንደሚሰላ ይማራሉ.

ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ዋጋ

ይህ ቃል በዩኤስኤስአር የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ ሚያዝያ 13 ቀን 1973 ቁጥር 252 ላይ ተቀምጧል እና በሠራተኛ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ የሚከፈለውን ጥቅማጥቅሞች ለመወሰን ጥቅም ላይ ውሏል. ስለዚህ እስከ 2007 ድረስ የእነዚህ ክፍያዎች መቶኛ ያለ እረፍት በስራው ቆይታ ላይ የተመሰረተ ነው እና እንደሚከተለው ይሰላል.

ይሁን እንጂ እ.ኤ.አ. በ 2006 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት በመጋቢት 2 ቀን 2006 በወጣው ውሳኔ ቁጥር 16-ኦ በአገልግሎት ርዝማኔ እና በጥቅማ ጥቅሞች መካከል ያለውን ግንኙነት መመስረት የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥትን ይቃረናል. በዚህ ረገድ የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255 ተቀባይነት አግኝቷል, በዚህ መሠረት የሕመም እረፍት እና የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ክፍያ አሁን በኢንሹራንስ (ከሥራ ይልቅ) የአገልግሎት ጊዜ ይወሰናል. ያም ማለት አሁን ባለው ህግ መሰረት አሁን እነዚህ ጊዜያት ብቻ ከግምት ውስጥ የሚገቡት ሰራተኛው ወይም አሰሪው ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ ሲከፍሉ ነው።

ከሥራ መባረር እና የአገልግሎቱን ቀጣይነት ለመጠበቅ ፣የሶቪዬት ሕግ በራስ ተነሳሽነት ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ ሠራተኛው የአገልግሎቱ ርዝማኔ ካልተቋረጠ ደንብ አውጥቷል ።

ዛሬ የራስን ፍቃድ ሲሰናበት አገልግሎት መቀጠል ህጋዊ ትርጉሙን አጥቷል።

በጡረታዎ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል?

ለዚህ ጥያቄ መልስ ከመስጠታችን በፊት አሁን ያለው ህግ የአገልግሎት ቀጣይነት ያለው እሴት ደረጃውን የጠበቀ እና የሰራተኛውን የኢንሹራንስ ልምድ (የአንቀጽ 7 ክፍል 1, 3, 4, 6 እና የህግ ቁጥር 255 አንቀጽ 11) ግምት ውስጥ ያስገባ መሆኑን ግልጽ ማድረግ ያስፈልጋል. -FZ) ፣ እሱም የሚወሰነው በክፍለ-ጊዜዎች መጨመር ምክንያት ነው።

እንደ ጡረታ, የፌዴራል ሕግ በሥራ ላይ ከዋለ በኋላ ታኅሣሥ 17 ቀን 2001 ቁጥር 173 "በሠራተኛ ጡረታ ላይ" እና ከዚያም "በኢንሹራንስ ጡረታ ላይ" ታኅሣሥ 28, 2013 ቁጥር 400, ለ የጡረታ አቅርቦት አዲስ ሞዴል. ህዝቡ በሩሲያ ውስጥ መተግበር ጀመረ, በዚህ መሠረት የጡረታ አበል ሲሰጥ, የኢንሹራንስ መዋጮ እና አጠቃላይ የስራ ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል.

ስለዚህ የሥራው ቀጣይነት በጡረታ መጠንም ሆነ በማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች መጠን ላይ ተጽዕኖ አያሳርፍም - ኦፊሴላዊ የሥራ እንቅስቃሴ ሁልጊዜ እንደ መሠረት ይወሰዳል, ምንም እንኳን በቅጥር መካከል ያለው ልዩነት.

ዛሬ ጥቅም ላይ ይውላል?

ምንም እንኳን የስራ ቀጣይነት አሁን ህጋዊ ትርጉሙን አጥቷል, አንዳንድ ቀጣሪዎች ሰራተኞቻቸውን የበለጠ ለመሸለም መጠቀማቸውን ቀጥለዋል. ለምሳሌ አንዳንድ ድርጅቶች በውስጥ ደንቦቻቸው ውስጥ ለረጅም ጊዜ የሰራ ሰራተኛ ለተጨማሪ እረፍት፣ ለተጨማሪ ቦነስ፣ ለደመወዝ ጭማሪ ወዘተ ብቁ መሆን የሚችልበትን የውስጥ ደንቦ ያስቀምጣል።

በዚህ ሁኔታ የአገልግሎቱ ርዝማኔ በየወሩ በ 30 ቀናት ውስጥ እና በየዓመቱ እንደ 12 ወራት በሚቆጠር ደንብ መሰረት በስራው መጽሐፍ መሰረት ይሰላል. እንዲሁም ሰራተኛው የሚቆጠርበት ጊዜ ነው፡-

• በወሊድ ወይም በልጅ እንክብካቤ ፈቃድ ላይ ነበር;
• የታመመ ዘመድ ለመንከባከብ ፈቃድ ወሰደ;
• ብቃቱን አሻሽሏል;
• በቅጥር አገልግሎት ውስጥ ተመዝግቧል.

እንደፍላጎቱ ሲሰናበት ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ



ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ለሠራተኞች ምን ጥቅሞች ይሰጣል?

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በአንድ ወይም በብዙ ድርጅቶች ውስጥ ያለው የሥራ አጥነት ጊዜ ከተቋቋመው ጊዜ በላይ ካልሆነ በአንድ ወይም በብዙ ድርጅቶች ውስጥ የአንድ ዜጋ የሥራ ጊዜ ነው.

ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ለማስቀጠል የሚከተሉትን ጥቃቅን ነገሮች ማወቅ ያስፈልግዎታል።

በአንድ አመት ውስጥ ሰራተኛው የስራ ቦታውን ከቀየረ, ሁሉም ቀነ-ገደቦች ቢሟሉም ይቋረጣል.

አንድ ዜጋ "በአንቀጽ ስር" ከተባረረ, ከሌላ ቀጣሪ ጋር የመመደብ ቀነ-ገደቦች ቢሟሉም, ጊዜው ይቋረጣል;

አንድ ሰራተኛ በወሊድ ፈቃድ ምክንያት የስራ እንቅስቃሴዋን እንዲያቋርጥ ከተገደደ ይህ ጊዜ ለማቆየት እንደ ትክክለኛ ምክንያት ይቆጠራል.

በፈቃደኝነት ከተሰናበተ በኋላ የማያቋርጥ አገልግሎት ሰራተኞቹ ለረጅም ጊዜ ከተቋረጠላቸው በተለየ ጥቅማጥቅሞች ላይ እንዲቆጠሩ ያስችላቸዋል።

በክልል የበጀት ተቋማት ውስጥ ለቀጣይ ሥራ መደበኛ የደመወዝ ጭማሪ የማግኘት እድል;

የማህበራዊ ጥቅሞችን መጠን መጨመር;

ለአገልግሎት ርዝማኔ በአሠሪው የተቋቋሙ ጉርሻዎችን እና ተጨማሪ ቅጠሎችን መቀበል.

በምን ዓይነት የሥራ ዕረፍት ወቅት ያልተቋረጠ አገልግሎት ይጠበቃል?

ከ 1 እስከ 3 ወራት ባለው የሥራ እንቅስቃሴ በእረፍት ጊዜ በፈቃደኝነት ከሥራ ከተባረረ በኋላ የማያቋርጥ የአገልግሎት ጊዜ ይቆያል. እሱን ለማስቀመጥ የሚከተሉትን ህጎች መከተል አለብዎት:

ድርጅቱን ከለቀቁ ከአንድ ወር በኋላ በአዲስ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ማግኘት አለብዎት;

በሩቅ ሰሜን ውስጥ ለሚኖሩ ሰዎች ይህ ጊዜ ወደ 2 ወር ይጨምራል ።

በድርጅቱ መልሶ ማደራጀት/ፈሳሽ ወይም በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት ከስራ ለተሰናበቱ ሰዎች ጊዜው ወደ 3 ወር ሊጨምር ይችላል።

እረፍቱ ምንም ይሁን ምን ከፍተኛነት የሚጠበቀው በየትኞቹ ሁኔታዎች ነው?

በፈቃደኝነት ከሥራ ከተባረረ በኋላ ረዘም ያለ ዕረፍትን ጠብቆ ማቆየት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል ።

የትዳር ጓደኛ ወደ ሌላ አካባቢ እንዲሠራ ከማስተላለፉ ጋር በተያያዘ በራሱ ውሳኔ ከተባረረ በኋላ በአዲስ ቦታ ሥራ ሲያገኙ;

ከእርጅና ጡረታ ጋር በተያያዘ በራሱ ውሳኔ ከተባረረ በኋላ ሲቀጠር.

ሥራ ከተቋረጠ ምን ይሆናል?

ያለ በቂ ምክንያት የሥራ ዕረፍት ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው የጊዜ ገደቦች በላይ ከሆነ የአገልግሎት ርዝማኔ እንደተቋረጠ ይቆጠራል። አንድ ሰው በአዲስ ቦታ ከተመደበበት ጊዜ ጀምሮ ቀጣይነት ያለው ሥራው የሚቆይበት ጊዜ እንደገና እነሱን ለመቀበል የተቀመጠውን ዋጋ እስኪያገኝ ድረስ ሁሉንም ጥቅማጥቅሞች የማግኘት መብቱን ያጣል። በስራቸው ላይ ተመስርተው ጥቅማጥቅሞችን ፣ አበል እና የአገልግሎት ጊዜ ካሳ ለሚቀበሉ ሰራተኞች የስራ ቀጣይነት አስፈላጊ ነው።



ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከተሰናበተ በኋላ የሥራ ልምድ ያልተቋረጠ ስንት ቀናት ነው?

በጡረታ አሠራር ውስጥ በተደረጉ አዳዲስ ማሻሻያዎች ምክንያት, ተከታታይ የሥራ ልምድ ጽንሰ-ሐሳብ ለአብዛኞቹ የሰራተኞች ምድቦች የቀድሞ ጠቀሜታውን አጥቷል. ነገር ግን የመንግስት የልማት ድርጅቶች ተወካዮች እና የመንግስት ሴክተር ከፍተኛ ደረጃ ሲቋረጥ ማወቅ አለባቸው. ይህ የሆነበት ምክንያት ከመንግስት ጥቅማጥቅሞች ሊነፈጉ ስለሚችሉ ነው.

ቀጣይነት ያለው የአገልግሎት ጊዜ ማለት ጉልህ እረፍቶች ሳይኖር የረጅም ጊዜ ሙያዊ እንቅስቃሴ ማለት ነው።
በሠራተኛ ሕግ መሠረት, ከሥራ ከወጡ በኋላ የማያቋርጥ አገልግሎት ለአንድ ወር ግምት ውስጥ ማስገባት ይቀጥላል.
በከባድ ጥሰቶች ምክንያት ሰራተኛው ከተሰናበተ ቀጣይነት ያለው አገልግሎት አይቆይም. እንደዚህ ያሉ ጥሰቶች እንደሚከተለው ይገለፃሉ-

• ያለ በቂ ምክንያት ከስራ መቅረት;
• የምርት ንብረት ላይ ስርቆት ወይም ጉዳት;

የሥራ መልቀቂያው በማን ተነሳሽነት እንደተከሰተ ፣ ከተሰናበተ በኋላ ምን ያህል የአገልግሎት ቀናት እንደማይቋረጥ መወሰን ይችላሉ-

• በራስዎ ጥያቄ ፣ ትክክለኛ ምክንያቶችን በመግለጽ ፣ አንድ ወር;
• የሰው ኃይልን በሚቀንስበት ጊዜ, ሶስት ወራት.
• ለእረፍት ማመልከቻው ትክክለኛ ሁኔታ ካልተገለፀ ይህ ጊዜ ከሶስት ሳምንታት ጋር እኩል ነው ።
• በሠራተኛው ጥያቄ ከሥራ መባረር በዓመቱ ውስጥ ብዙ ጊዜ ከተደጋገመ የሥራው ቀጣይነት አይጠበቅም.
• በእረፍት ጊዜ አዲስ የስራ ቦታ ከፈለጉ መቆራረጥን ማስወገድ ይችላሉ.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከተሰናበተ በኋላ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ቆይታ

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የመባረር እድል በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ነው. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለው ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊሰረዝ ይችላል. ሆኖም ግን, ሌላ ውል በተመሳሳይ መንገድ ሊቋረጥ ይችላል. ፈቃድ በጽሁፍ መቅረብ አለበት። ውሉን ለማቋረጥ ስምምነት ላይ ከተደረሰ, ከተሰናበተ በኋላ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ጊዜ ከአንድ ወር ጋር እኩል ይሆናል.

• እርጉዝ ከሆኑ ወይም ከ14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ወይም ከ16 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ያላቸው ሴቶች ውል ሲሰርዙ። ልጁ የተጠቀሰው ዕድሜ እስኪደርስ ድረስ የአገልግሎት ጊዜው አይቋረጥም;
• በሰሜናዊ ክልሎች ለሚሰሩ ዜጎች ከሥራ እረፍት ከሁለት ወራት በላይ መሆን የለበትም;
• የወላጅነት ፈቃድን ጨምሮ የወሊድ ፈቃድ;
• የድርጅቱ ሥራ መቋረጥ;
• ከጡረታ በኋላ ያለው ጊዜ;

በሆነ ምክንያት የስራ ቦታዎን መልቀቅ ሲኖርብዎት ሁኔታዎች አሉ። ከዚያ ከተሰናበተ በኋላ በስራ ልምድ ውስጥ የእረፍት ጊዜ ጥያቄ በጣም አስፈላጊ ይሆናል. በሚመለከተው ርዕስ ላይ በተቻለ መጠን ብዙ መረጃ ለማግኘት, የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎችን መመልከት አለብዎት.

ከተሰናበተ በኋላ ሥራ የሚቋረጠው መቼ ነው?

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2007 ጀምሮ የዜጎችን የሥራ ልምድ ቀጣይነት ለመወሰን ትንሽ ለየት ያለ አሰራር ተግባራዊ ሆኗል. ከዚህ በፊት ከአንድ የስራ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ ሲዘዋወሩ 3 ሳምንታት ካላለፉ የአገልግሎቱ ቆይታ አልተቋረጠም. ከ 2007 ጀምሮ የሕገ መንግሥት ፍርድ ቤት ይህንን ድንጋጌ ሰርዟል.

በጥር 1, 2007 ሕጉ ቁጥር 255-FZ በሥራ ላይ ውሏል, በዚህ መሠረት የሕመም እረፍት ክፍያዎች አሁን ይሰላሉ. ይህ ህግ ከመተግበሩ በፊት የህመም ክፍያ የሚወሰነው በስራ ልምድ ላይ ነው. አሁን በጠቅላላው የኢንሹራንስ ጊዜ ቆይታ ላይ ይወሰናል.

ዛሬ የሥራ ልምድ ቀጣይነት የጡረታ ክፍያዎችን አይጎዳውም. የጡረታ እና የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች በኢንሹራንስ ሽፋን ርዝመት ላይ ተመስርተው ይሰላሉ. የሕመም እረፍት ለመክፈል መቋረጥ የለበትም.
አንድ ዜጋ ከ 8 ዓመት በላይ ቀጣይነት ያለው የኢንሹራንስ ልምድ ካለው, ከዚያም የሕመም እረፍት በአማካይ ገቢው 100% ይከፈላል. የአገልግሎቱ ርዝማኔ ከ 5 እስከ 8 ዓመት ከሆነ, የሕመም እረፍት በ 80% መጠን ይከፈላል, ከ 1 እስከ 5 ዓመት ከሆነ, ከዚያም በ 60% መጠን ይከፈላል. የአገልግሎቱ ርዝማኔ ከ 1 ዓመት ያነሰ ከሆነ, እንደ ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን, እንደ የሥራው ዜጋ የመኖሪያ ክልል ይወሰናል.

አንድ ዜጋ የሥራ ቦታውን በጥሩ ምክንያት ቢቀይር እና አዲስ የሥራ ውል ከመጠናቀቁ በፊት 1 ወር ካላለፈ የሥራ ልምድ እንደ ቀጣይነት ይቆጠራል. ለምሳሌ, ለቋሚ መኖሪያነት ወደ ሌላ ቦታ ሲዛወሩ, ሰራተኛው የድሮውን የስራ ቦታ ይተዋል. በ 1 ወር ውስጥ አዲስ ሥራ ካገኘ, የሥራ ልምዱ አይቋረጥም.

አንድ ሰራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ከቀድሞው የስራ ቦታ ቢለቅ, የአገልግሎቱ ቀጣይነት ጊዜ ወደ ሶስት ሳምንታት ይቀንሳል. ያም ማለት አንድ ዜጋ በራሱ ፍቃድ የቀደመ ስራውን ትቶ በሦስት ሳምንታት ውስጥ አዲስ ሥራ ማግኘት አለበት.

በሠራዊቱ ውስጥ ያለው አገልግሎት ከጦር ኃይሎች መባረር እና በሲቪል ሕይወት ውስጥ አዲስ የሥራ ውል ሲጠናቀቅ ከ 1 ዓመት ያልበለጠ ጊዜ ካለፈ የአገልግሎት ርዝማኔን አያቋርጥም ።
ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ልጅን 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ የመንከባከብ ጊዜን ያጠቃልላል.

በ 1 አመት ውስጥ አንድ ሰራተኛ በራሱ ፍቃድ ከለቀቀ, የስራ ልምዱን የማቋረጥ ቀነ-ገደቦች ቢታዩም, የአገልግሎቱ ርዝማኔ ይቋረጣል. አንድ ሰራተኛ “በአንቀጽ ስር” ከተባረረ አዲስ ሥራ ለማግኘት ቀነ-ገደቦቹን ቢያሟሉም የአገልግሎቱ ርዝማኔም ይቋረጣል።

trudinspection.ru

የህግ እርዳታ ማእከል ለህዝቡ ነፃ የህግ ድጋፍ እንሰጣለን።

በ 2018 ከተባረሩ በኋላ የስራ ልምድዎን ለማቋረጥ ምን ያህል ጊዜ ይወስዳል?

እያንዳንዱ ዜጋ የእርጅናውን ዕድሜ ማረጋገጥ ያስባል. ይሁን እንጂ አንድ ሰው በመባረር ምክንያት ሙያዊ እንቅስቃሴውን መቀጠል የማይችልበት ጊዜ አለ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ, ጥያቄው የሚነሳው-የስራ ልምዱ ተቋርጧል ወይንስ አልተቋረጠም? ስለዚህ ጉዳይ ካሳሰበዎት ለጽሁፉ ይዘት ትኩረት ይስጡ.

• የተሰጡ ተግባራትን አለመፈፀም;
• እና ሌሎች በህግ የተደነገጉ ጥሰቶች.
• በራስዎ ጥያቄ ከለቀቁ እና ምንም ከባድ ሁኔታዎች ከሌሉ, ይህ ጊዜ ሶስት ሳምንታት ነው;
• በሠራተኛው እና በአሠሪው ስምምነት አንድ ወር;

በፈቃደኝነት ከተሰናበተ በኋላ የአገልግሎት ርዝማኔ የሚቋረጠው መቼ ነው?

የስራ ቦታዎን ለመልቀቅ ፍላጎት ካሎት, ከተሰናበተ በኋላ የስራ ልምድዎ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቋረጥ ማወቅ አለብዎት. በራስ ጥያቄ ሲሰናበት ቀጣይነት ያለው አገልግሎት የሚቆይበት ጊዜ አጭር ነው።



• ተገቢ ምክንያቶች ከተገለጹ, ይህ ጊዜ ለአንድ ሳምንት ሊራዘም ይችላል;

ከሥራ ከተባረረ በኋላ የሥራ ልምድ የማይቋረጠው በምን ጉዳዮች ላይ ነው?

የባለሙያ ጊዜ መሠረታዊ ጠቀሜታ አለው. ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት (እንዲሁም) የክፍያ መጠን የሚወስነው የቆይታ ጊዜ ነው, እና የጡረታ ጊዜው በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው.

ይህንን እሴት በትክክል ማስላት ለ HR ሰራተኞች ትልቅ ፈተና ነው። በዚህ ሁኔታ, አጠቃላይ የስራ ጊዜ ሊቋረጥ ይችላል.

እንደ አንድ ደንብ, እንደዚህ ያሉ እረፍቶች ከሥራ ለውጥ ጋር የተያያዙ ናቸው. ደግሞም ፣ ከቀድሞው ሥራ መባረር እና በአዲስ ቦታ ሥራ መካከል የተወሰነ ጊዜ ሁል ጊዜ ያልፋል።
በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ እነዚህ ክፍለ-ጊዜዎች ተቆጥረው በጠቅላላው ቀጣይነት ባለው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይካተታሉ።

በተጨማሪም በሠራተኛ ልውውጥ (አንድ ሰው "የተዘጋጀ" የሥራ ቦታ ከሌለው) ከተሰናበተ በኋላ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ መመዝገብ እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው. ይህ ጉዳይ የበለጠ በዝርዝር ተብራርቷል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የአገልግሎት ርዝማኔ የሚቋረጠው መቼ ነው?

እረፍቱ ከአንድ እስከ ሶስት ወር ከሆነ ይህ ዋጋ ተመሳሳይ ነው. በዚህ አጋጣሚ እረፍቱ በሁለት እውነታዎች ላይ ተመስርቶ ይሰላል፡-

• በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው ውል የሚቋረጥበት ቀን;
• በሌላ ቦታ የሥራ ቀን.

በሁለቱም ሁኔታዎች መሰረቱ በስራ ደብተር ውስጥ እንደ ማስታወሻ ይወሰዳል, ይህም ከትክክለኛው መደምደሚያ ወይም ከስምምነት ማብቂያ ቀናት ጋር ይዛመዳል.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, ይህ ጊዜ ሲቋረጥ የሚከተሉት ጉዳዮች ግምት ውስጥ ይገባል.

• በሠራተኛው በራሱ ተነሳሽነት ከሥራ መባረር. እንደ አንድ ደንብ, ይህ በራሱ ጥያቄ የሥራ እንቅስቃሴን ማቆም ነው;
• በአሉታዊ ምክንያቶች መባረር. ይህ የምርት ዲሲፕሊን መጣስ፣ ከባድ የዲሲፕሊን ጥፋት ወይም ወንጀል መፈፀም ሊሆን ይችላል። በማንኛውም ሁኔታ የግንኙነቱን መቋረጥ አስጀማሪው አሰሪው ነው;
• የድርጅቱን አጠቃላይ የሰራተኞች ቅነሳ ወይም ማጣራት። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሰራተኛው ቦታውን ያጣል እና የስራ ጊዜውን ለማቋረጥ ይገደዳል.
• እነዚህ ጉዳዮች በሕጉ ውስጥ ተገልጸዋል. በተጨማሪም, እያንዳንዱ ሁኔታ የራሱ የሆነ ልዩነት አለው. እና የወቅቱ ቀጣይነት ወይም መቋረጥ በቀጥታ ከአሠሪው ጋር ያለው ግንኙነት በማቋረጥ ምክንያት ይወሰናል.

ከተሰናበተ በኋላ ሥራ የሚቋረጠው መቼ ነው?

ከተሰናበተ በኋላ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ ሁኔታዎች ከሥራ በሚለቁበት ምክንያቶች ይወሰናል. እዚህ ብዙ ሁኔታዎችን መለየት ይቻላል-

• ኮንትራቱ ያለ በቂ ምክንያት ከተዋዋይ ወገኖች በአንዱ ተነሳሽነት ሲቋረጥ, ሰራተኛው አዲስ ቦታ ለማግኘት አንድ ወር አለው. ከአንድ ወር በኋላ ሥራ ካላገኘ የሥራ ልምዱ ይቋረጣል;
• በሰሜናዊ ክልሎች ውስጥ ወይም በውጭ አገር በሚሠራበት ጊዜ ሰውየው ለአዲስ ሥራ ሁለት ወራት ይቀበላል.

ስለዚህ ከሥራ ሲሰናበቱ አንድ ወይም ሁለት ወራት እንደ የሥራ ሁኔታው ​​ይቆያሉ. ይህ ጊዜ በጠቅላላው ክፍለ ጊዜ ውስጥ ተካትቷል. ነገር ግን ጊዜው ካለፈ በኋላ, ተጨማሪ ጊዜ በስራው ጊዜ ላይ አይተገበርም.




በፈቃደኝነት ከተሰናበተ በኋላ የአገልግሎቱ ርዝመት ሲቋረጥ

ከላይ ያሉት ሁኔታዎችም በራሳቸው ጥያቄ ከአሰሪው ጋር ህጋዊ ግንኙነቶችን ስለማቋረጥ እውነታዎች ይሠራሉ. ማለትም ያቋረጠው ሰው አንድ ወር ይቀራል። በዚህ ጊዜ, ጊዜው ተጠብቆ ይቆያል.

ሰራተኛው በበርካታ ወራት ውስጥ አዲስ ሥራ ባያገኝም, የተጠቀሰው አንድ ወር አሁንም እንደ የስራ ጊዜ ይመደባል. ከተጠቀሰው ወር በኋላ የሥራ ልምድ ይቋረጣል.

በአሠሪው ተነሳሽነት ከተሰናበተ በኋላ የአገልግሎቱ ርዝመት ሲቋረጥ

በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር አንድ ሰው ከባድ ጥፋት ሠርቷል ማለት ነው. ከሥራ ለመባረር መሠረት የሚሆነው ይህ ዓይነቱ ጥፋት ነው። ስለዚህ የሥራውን ጊዜ ጠብቆ አዲስ ቦታ ለማግኘት ጊዜ ለመስጠት ምንም ምክንያት የለም. ደግሞም ሰውዬው የጉልበት ዲሲፕሊን ጥሷል ወይም በሌላ መንገድ በቀድሞው ቦታ መሥራት አለመቻሉን አረጋግጧል.

በዚህ ሁኔታ, ከተሰናበተ በኋላ የአገልግሎቱ ርዝማኔ ወዲያውኑ ይቋረጣል. እና አዲስ ቦታ ከተቀበለ በኋላ ይቀጥላል።

ስለዚህ, ከጽሑፉ በኋላ የሥራ ልምድ ሲቋረጥ ለሚለው ጥያቄ መልሱ ግልጽ ነው. ሥራ ካጣ በኋላ አንድም ቀን አይድንም።

ከተሰናበተ በኋላ ለሠራተኛ ልውውጡ ሲያመለክቱ የአገልግሎቱ ርዝማኔ ተይዟል?

በቅጥር ማእከል መመዝገብ ማለት አንድን ሰው የስራ አጥነት ደረጃ መስጠት ማለት ነው። ይህ ማለት የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ያገኛል ማለት ነው.

ስለዚህ የሥራውን ጊዜ ለመጠበቅ ምንም ምክንያት የለም. ስለዚህ ሰራተኛው ከሥራው ካጣ በኋላ የሚገባውን አንድ ወይም ሁለት ወራት ብቻ ይቀበላል. ልዩነቱ በአሰሪው አነሳሽነት ውሉን የማቋረጥ ጉዳይ ነው።

በራስህ ጥያቄ

• በዚህ ሁኔታ, ጊዜው ለአንድ ወር ይቀራል. የተጠቀሰው ጊዜ ስሌት የሚጀምረው በስራ መጽሐፍ ውስጥ ባለው ምልክት ነው.

አንድ ድርጅት ሲፈታ

• የድርጅት መቀነስ ወይም ሙሉ ለሙሉ ማጣራት ከቀጣሪው ጋር ያለው ህጋዊ ግንኙነት ከተቋረጠበት ጊዜ ጀምሮ ለሦስት ወራት ያህል ቀጣይነቱን ለመጠበቅ ያስችላል።
  ይህ በሕግ የሚፈቀደው ከፍተኛው ጊዜ ነው።

ልምድ ማለት አንድ ሰው ለስራ ያደረበት ጊዜ፣ ቀናት፣ ሳምንታት እና አመታት ነው።የሥራ ስምሪት ውል, በመጽሃፉ ውስጥ መግባቱ, ሁሉም አስፈላጊ ፎርማሊቲዎች በጥብቅ መከበር አለባቸው, ምክንያቱም ይህ ብቻ የሚያመለክተው እያንዳንዱ የኢንሹራንስ መዋጮ ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ውስጥ "ይንጠባጠባል" ነው የወደፊት ተቀባይ የግል መለያ.

በዚህ መንገድ የተወሰነ መጠን ተከማችቷል, ይህም "በመዳን ዕድሜ", ወይም በቀላሉ የጡረታ ዕድሜ, ወይም ከበሽታ በኋላ, ሙሉ በሙሉ ለማገገም የማይቻልበት ጉዳት, ወርሃዊ አቅርቦት ይከፈላል.

የእንቅስቃሴው አጠቃላይ የቆይታ ጊዜ, የጉልበት እና ማህበራዊ ጠቀሜታ, ከፍተኛ ደረጃ ተብሎ የሚጠራው, በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች እና በጡረታ ጥቅማጥቅሞች ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ አለው.

ምን ሆንክ?

አጠቃላይ

አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝማኔ አንድ ሰው ሲሠራ, በሩሲያ የጡረታ ፈንድ ዋስትና የተሸጠበት, ያገለገለበት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የነበረበትን ጊዜ ያካትታል. የፌዴራል ሕግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በጡረታ ላይ" በ Art. 30 በተለይ የዚህ ዓይነቱን የአገልግሎት ዘመን አጉልቶ ያሳያል፡- በተቀባዩ የተያዘውን የጡረታ መብት ለመወሰን ይጠቅማል። ቀናት ወይም የዓመታት የጉልበት ሥራ, ለኅብረተሰቡ የሚሠራው ሥራ በቀን መቁጠሪያው መሠረት በትክክል ይሰላል.በተጨማሪም, የአንዳንድ ግለሰብ ተወካዮች አጠቃላይ ልምድ የፈጠራ ጊዜን ያካትታል.

የሚከተሉት እንደ የተለየ ክፍለ-ጊዜዎች ይታወቃሉ እና በጠቅላላ የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይቆጠራሉ፡

• ለጸሐፊዎች, ለአርቲስቶች, ለሙዚቀኞች, ያልተለመዱ ሙያዎች ያላቸውን ሰዎች አንድ የሚያደርጋቸው ለሙያ ማኅበራት የሠሩትን የፈጠራ ዓመታት;
• ወታደሮች እና መኮንኖች, የውትድርና አገልግሎት ጊዜ ሲቆጠር;
• አንድ ሰው በጤና ምክንያት መሥራት የማይችልበት የሕመም ጊዜያት እና ዶክተሮች ይህንን በሰነዶቻቸው ፊርማ እና ማህተም ያረጋግጣሉ;
• አንድ ሰው እንደ ቡድን I ወይም II አካል ጉዳተኛ እውቅና ያገኘበት ጊዜ;
• አንድ ሰው እንደ ሥራ አጥ ሰው ጥቅማ ጥቅሞችን ያገኘበት ጊዜ.

ኢንሹራንስ

የኢንሹራንስ ጊዜ በአንፃራዊነት አዲስ ጽንሰ-ሀሳብ ነው; በፌዴራል ሕግ "በሠራተኛ ጡረታ ላይ" በአንቀጽ 2 ውስጥ ይህ የአገልግሎት ዘመን ለጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ የተከፈለበት ጊዜ ነው. በአሠሪው ሊከፈሉ ይችላሉ, ነገር ግን "በግዴታ የጡረታ ኢንሹራንስ" የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 29 መሠረት አንድ ሰው በተናጥል መዋጮ ማድረግ ይችላል.

ልዩ

ልዩ የአገልግሎት ጊዜ ማለት በተወሰኑ ምክንያቶች ለጡረታ ፈንድ ክፍያ ያልተከፈለበት ጊዜ ነው. አለበለዚያ እንዲህ ዓይነቱ የአገልግሎት ርዝመት የአገልግሎት ርዝማኔ ተብሎ ይጠራል, ይህም ለወታደራዊ ሰራተኞች, ለአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሰራተኞች, ለዓቃብያነ-ሕግ እና ለዜጎች ከእነዚህ ምድቦች ጋር እኩል ነው.

ቀጣይ

በዩኤስኤስአር ውስጥ ለተወለዱ ሰዎች እንደ ቀጣይ እና የተቋረጠ የሥራ ልምድ ያሉ ጽንሰ-ሐሳቦች እጅግ በጣም አስፈላጊ ነበሩ.

ቀጣይነት ያለው ልምድ አንድ ሰው በአንድ ድርጅት ውስጥ የሚሠራበት ወይም የሚቀይርበት ጊዜ ነው, ነገር ግን በማቆም ሳይሆን ወደ ሌላ ቦታ በማዛወር ወይም ከተሰናበተበት ጊዜ ጀምሮ እስከ ተከታይ ሥራ ድረስ ያለው ጊዜ ከ 21 ቀናት ያልበለጠ ከሆነ. ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ እንደዚህ አይነት የስራ ልምድን ለማስላት በደንቦቹ መሰረት ይሰላል(TC Art. 423).

ለምን አስፈላጊ ነው?

እስከ 01.01. እ.ኤ.አ. በ 2007 ለእናቶች ፣ ለታመሙ ፣ ለአካል ጉዳተኞች እና ሥራ ላጡ ሰዎች ሁሉም ክፍያዎች ማለት ይቻላል በዚህ የአገልግሎት ጊዜ ላይ የተመካ ነው። ከ5 አመት በታች የሰራህ ከሆነ፣ ጥቅማጥቅሞች ከወርሃዊ ደሞዝህ ከግማሽ በላይ እንዲሆን አትጠብቅ። ሰበብ በሌለበት ምክንያት የስራ ልምምድዬን አቋረጥኩት - ያው ነው። በአንድ ቦታ ከ 8 አመት ስራ በኋላ ወይም ስራ በመቀየር በመባረር ሳይሆን ወደ ሌላ ቦታ በመዛወር ከታመሙ ፣ መስራት ካልቻሉ ወይም ትንሽ እንክብካቤ ካደረጉ 100% ዋስትና ያለው ደመወዝ ለራስዎ መስጠት ይችላሉ ። ልጅ ።

ዛሬ, የከፍተኛ ደረጃ ቀጣይነት የቀድሞ ትርጉሙን አጥቷል, ጽንሰ-ሐሳቡ ራሱ ቀስ በቀስ ያለፈ ነገር እየሆነ መጥቷል.አሁን የስራ ልምድዎ እንዳይቋረጥ ለምን ያህል ጊዜ መስራት አይችሉም የሚለው ጥያቄ በጣም አስፈላጊ አይደለም. በአንዳንድ ድርጅቶች ብቻ, ይህ በቻርተሩ ውስጥ የተደነገገው, የእረፍት ጊዜ, የስንብት ክፍያ መጠን, ጉርሻዎች እና ሌሎች ክፍያዎች በተከታታይ የስራ ጊዜ ላይ ይወሰናል.

ለምን ያስፈልጋል?

የሥራው የቆይታ ጊዜ የወደፊቱን የጡረታ መጠን በትክክል እና በትክክል እንዲወስኑ ያስችልዎታል, ይህም በጡረታ ፈንድ ኢንሹራንስ በተያዘ ሰው የግል መለያ ውስጥ ባለው መጠን ይወሰናል.

ሁሉም ዜጎች የተወሰነ ዕድሜ ላይ ሲደርሱ ማህበራዊ ጡረታ ይቀበላሉ. ለወንዶች ዛሬ 60 ዓመት ነው, ለሴቶች - 55.

ነገር ግን ይህ የኢንሹራንስ ክፍያዎችን የመቁጠር መብት ያላቸው ሰዎች እድሜ ነው, ለማህበራዊ ጡረታ በጣም ጠቃሚ የሆነ ማሟያ, ይህም በአገልግሎት ጊዜ ላይ የተመሰረተ ነው. በዚህ እድሜ ለጡረታ ዝቅተኛው የአገልግሎት ጊዜ ቢያንስ 7 ዓመታት መሆን አለበት. በቅርብ ጊዜ ውስጥ, ይህ ጊዜ ወደ 15 ዓመታት ለማሳደግ ታቅዷል.

ነገር ግን የአገልግሎት ርዝማኔ በበርካታ ሌሎች ክፍያዎች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል.ለምሳሌ፣ ዋጋው ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ጥቅማጥቅሞች ክፍያዎችን ይነካል። ከፍ ባለ መጠን ክፍያው ከፍ ያለ ነው።

የስራ ቆይታ እና ከስራ መውጣት

በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ, በቻርተሩ መሰረት ቀጣይነት ያለው ልምድ ጠቃሚ ሚና ይጫወታል. ከሥራ ሲባረር ይቋረጣል, በዚህ ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል, ምን ያህል ቀናት ይወስዳል?

ረጅም የአገልግሎት እረፍት

• አንድ ሰው በከባድ ጥሰቶች ፣ መቅረት ፣ ብልግና ፣ ኃላፊነቶችን መወጣት ባለመቻሉ እና የሁሉንም ሰው የሥራ መርሃ ግብር በማበላሸቱ በአሰሪው ከሥራ ይባረራል።
• የሆነ ነገር ሰረቀ ወይም በድርጅቱ ላይ ከባድ ጉዳት አድርሷል;
• ከተባረረ ከአንድ ወር በኋላ ሰውዬው ሌላ ሥራ ካላገኘ;
• በገዛ ፈቃዱ ሥራውን በመልቀቅ በ 21 ቀናት ውስጥ ሥራ አላገኘሁም ።
• በሌላ አካባቢ በሚገኝ ኢንተርፕራይዝ ውስጥ ሥራ ለማግኘት በሚለቁበት ጊዜ የእንቅስቃሴው መቋረጥ ከ 1 ወር በላይ አልፏል, ወይም የትዳር ጓደኛ ወደ ሌላ ከተማ, ክልል, ወዘተ ወደ ሥራ በመዛወሩ ምክንያት በሚንቀሳቀስበት ጊዜ ሥራ አልተገኘም.
1. ሰውዬው በራሱ ፍቃድ ስራውን ለቋል ጥሩ ምክንያቶች , እንዲሁም በድርጅቱ ፈሳሽ ወይም በሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት;
2. እረፍቱ ወደ አዲስ የሥራ ቦታ ወይም አገልግሎት በመዘዋወር ነው;
3. በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ ሲባረር ወይም ሲታገድ, በተሳሳተ የሕክምና ሪፖርት ምክንያት, ግለሰቡ ወደ ሥራው ከተመለሰ;
4. በወንጀል ክስ ምክንያት የአገልግሎቱ ርዝማኔ ተቋርጧል, በእስር ላይ ይቆዩ, ሰራተኛው በቀጣይነት ከተሰናበተ እና ወደ ቦታው ከተመለሰ.

ጠበቆች ብዙውን ጊዜ መሥራት የማይችሉበትን ቀናት ለመጨመር ምክር ይሰጣሉ, ነገር ግን የአገልግሎቱ ርዝማኔ ሳይቋረጥ ይቆያል, ማቆም ብቻ ሳይሆን ከሥራ መባረር ጋር እረፍት ይውሰዱ.

በራስዎ ጥያቄ ሲሰሉ ስንት ቀናት እንደ ቀጣይነት ይቆጠራሉ?

ስለዚህ ከሥራ መባረር እና አዲስ ቦታ በመመደብ መካከል ያለው የአገልግሎት ጊዜ ለምን ያህል ጊዜ ሊቋረጥ ይችላል ፣ የትኛው ክፍለ ጊዜ ቀጣይ ነው ተብሎ ይታሰባል? በእንደዚህ ዓይነት መባረር, አንድ ሰው እራሱ ያለምንም ምክንያት ማመልከቻ ሲያቀርብ, በ 21 ቀናት ውስጥ አዲስ ሥራ መፈለግ ያስፈልገዋል. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ጊዜው ሊጨምር ይችላል.

ለምሳሌ, አንዲት ሴት ባሏ ወደ ሥራ በመዛወሩ ወይም በሌላ አካባቢ ለማገልገል ስለሄደች አቆመች, ይህ በተለይ ለወታደራዊ ሰራተኞች እና ለህግ አስከባሪዎች ሚስቶች የተለመደ ነው.

በሶቪየት ዘመናት የሥራ ልምድ ለምን ያህል ጊዜ እንደተቋረጠ ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነበር. ለነገሩ እንግዲህ ብዙ የሚወሰነው በተከታታይ አገልግሎት ላይ ነው።, እና ምንም ያህል ተከታታይ ዓመታት በምርት ላይ ቢሰሩ, የስራ ልምድዎ ለአንድ ቀን እንኳን ቢቋረጥ, ከዚያ እንደገና 100% ክፍያዎችን ለመቀበል ለ 8 አመታትዎ መቆጠብ መጀመር አለብዎት.

ስለዚህ, ለእንደዚህ አይነት ጉዳዮች, ከትዳር ጓደኛ አንዱ ህግን እና ስርዓትን ሲጠብቅ, የአገልግሎቱ ርዝማኔ በማይቋረጥበት ጊዜ "መዝናናት" ይሰጥ ነበር, ይህም የስራ ጊዜን ለሌላ 1 ሳምንት በመጨመር ማለትም እስከ 30 ቀናት ድረስ. በጤና ሁኔታዎች ምክንያት ስራዎን መቀየር ካለብዎት ለተመሳሳይ ጊዜ ሥራ መፈለግ ይችላሉ.

ሰራተኞቹ ከተቀነሱ ወይም ድርጅቱ ከተቋረጠ, ጊዜው የበለጠ ረዘም ያለ - 3 ወራት.

ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት እናቶች ከሥራ መባረር እና የሕፃናት እንክብካቤ ምክንያት ከሥራ ሲባረሩ የአገልግሎት ርዝማኔው ወንድ ወይም ሴት ልጅ የተወሰነው ዕድሜ ላይ እስኪደርስ ድረስ ለታመሙ, ለአካል ጉዳተኞች, ለህፃናት እናቶች - ህጻኑ ለአካለ መጠን እስኪደርስ ድረስ.

ማጠቃለያ

የሥራ ልምድ ርዝመት በጣም አስፈላጊ ነውማህበራዊ ብቻ ሳይሆን የኢንሹራንስ ጡረታ ለመቀበል ለሚቆጥሩ.

የጡረታ ሕግ ምን ያህል በፍጥነት እየተቀየረ እንደሆነ ከግምት ውስጥ በማስገባት ፈጠራዎችን መከተል ብቻ ሳይሆን እንደ ቀጣይነት ያለው አገልግሎት እንዲህ ዓይነቱ ጽንሰ-ሐሳብ እንኳን በተወሰኑ ተቋማት ውስጥ ቻርተሩ ለሠራተኞች ጥቅማጥቅሞችን እና ማበረታቻዎችን በሚገልጽበት ልዩ ልዩ ምርጫዎች ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ማስታወስ አስፈላጊ ነው. ለኩባንያው ታማኝ ሆኖ መቆየት. ስለዚህ ከየትኛው ሰዓት በኋላ እንደሚቋረጥ ማወቅ አንዳንድ ጊዜ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል.

አቅም ያላቸው ዜጎች የሚሰሩት ለተከናወነው ስራ ክፍያ ለመቀበል ብቻ ሳይሆን በመንግስት የሚወሰኑትን ማህበራዊ ዋስትናዎች ለመጠቀም ለወደፊቱ እድል ነው.

የሠራተኛ ፖሊሲ ዜጎች በራሳቸው ፈቃድ ሥራ እንዳይቀይሩ አይከለክልም, ነገር ግን አንዳንድ ተጨማሪ ጥቅሞችን እንዲቆጥሩ ያስችላቸዋል.

ቀጣይነት የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ ምን ማለት ነው እና ከተሰናበተ በኋላ የማያቋርጥ አገልግሎት ይቋረጣል? ይህ በራሳቸው ጥያቄ ወይም በወቅታዊ ሁኔታዎች ምክንያት ሥራ መቀየር ለሚፈልጉ ሰዎች ሁልጊዜ ትኩረት ይሰጣል.

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ማለት አንድ ዜጋ በአንድ ወይም በተለያዩ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የጉልበት ሥራዎችን ያከናውናል, ያለ ሥራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በህጋዊ መንገድ ከተፈቀዱት ጊዜዎች መብለጥ የለበትም. እንደ ሁኔታው ​​የሚወሰኑ እና ከአንድ እስከ ሶስት ወር ወይም ከዚያ በላይ ሊለያዩ ይችላሉ.

በሚመጣበት ጊዜ, ሰራተኛው በይፋ የተቀጠረባቸው ጊዜያት ብቻ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የቅጥር እውነታ በሁለት መንገዶች ይመዘገባል-

1. የጽሑፍ የሥራ ስምሪት ስምምነትን ማጠናቀቅ.
2. ውስጥ በመመዝገብ.

ነገር ግን በአንዳንድ ምክንያቶች, ሁለተኛው ነጥብ ሁልጊዜ ተግባራዊ አይሆንም, ሆኖም ግን, በይፋ የተረጋገጠ የሠራተኛ ግንኙነት መኖሩ ስለ የአገልግሎት ርዝማኔ በህጋዊ መንገድ የተመሰረተ ጽንሰ-ሀሳብ ለመነጋገር ያስችለናል.

የሕግ ለውጦች

እስከ 2007 ድረስ, ተከታታይ የሥራ ልምድ ጽንሰ-ሐሳብ ከመላምታዊ የራቀ ነበር. በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ካለው የቅርብ ጊዜ የጡረታ ማሻሻያ በፊት, የአገልግሎት ርዝማኔ የሚሠራው የክፍለ-ጊዜዎች ብቸኛ ፍቺ ነበር;

በዲሴምበር 29, 2006 "በግዴታ ማህበራዊ ኢንሹራንስ ላይ ..." የፌዴራል ህግ ቁጥር 255-FZ ተቀባይነት ካገኘ በኋላ እና በ 2017 መጀመሪያ ላይ ሥራ ላይ ከዋለ በኋላ, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ አንዳንድ ንብረቶቹን አጥቷል. የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት አዲሱ ደንቦች በሁለት ንዑስ ክፍሎች ተከፍለዋል - እና ኢንሹራንስ.

የኢንሹራንስ ጊዜ በወደፊት ክፍያዎች ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል. የኢንሹራንስ ጊዜውን ሲያሰሉ, እነዚያ አመታት ተቀጣሪው በይፋ ተቀጥሮ ብቻ ሳይሆን አሠሪው ለማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ ሲከፍል ግምት ውስጥ ይገባል. በምላሹም የሥራ ጊዜ ጽንሰ-ሐሳብ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ መኖር እና አለመኖርን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ የሠራተኛ ጠቅላላ ዓመታት እና ወራትን ያሳያል ።

የአገልግሎቱ ቀጣይነት አስፈላጊ ነው?

ከማህበራዊ ማሻሻያዎች በፊት, ያለማቋረጥ የሚሰሩ ሰዎች ብዙ ጥቅሞች ነበሯቸው.

ሌሎች ብዙ ጥቅሞች በተለየ መንገድ ማስላት ነበረባቸው። በተጨማሪም ያለማቋረጥ የሚሠሩት ከመጀመሪያው የሥራ ዓመት በኋላ የደመወዝ ጭማሪ ሊቆጥሩ ይችላሉ, ይህም በተከታታይ በሚሠሩት ዓመታት ቁጥር ጨምሯል.



የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጉርሻዎች ዛሬም ለሚከተሉት የሰራተኞች ምድቦች ተሰጥተዋል፡-

1. አንድ ወይም ከዚያ በላይ ዓመታት ተከታታይ የስራ ልምድ ያላቸው የመንግስት ሰራተኞች።
2. ተመሳሳይ አመልካቾች ያላቸው የመንግስት ሰራተኞች.
3. ለውስጥ ጉዳይ ዲፓርትመንት ተቀጣሪዎች፣ ገቢያቸው ከሁለት ዓመት አገልግሎት ጀምሮ ይጀምራል።
4. የአገልግሎት ርዝማኔም ከ 2 ዓመት በኋላ ይጀምራል.

የአገልግሎት ርዝማኔ ለንግድ መዋቅሮች የግዴታ አይደለም, ስለዚህ ቀጠሮው በድርጅቱ ባለቤት ውሳኔ ላይ ይቆያል. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የመቶኛ አበል በሠራተኞች እንቅስቃሴ መስክ ይለያያል.

ለብዙ ሙያዎች ያለው የሥራ ልምድ ቀጣይነት ለየት ያለ ተፈጥሮ ጉርሻዎችን ለመቀበል ያስችላል, ይህም በልዩ መስክ ውስጥ ለአገልግሎት ርዝማኔ ለምሳሌ ለህክምና ሰራተኞች ይሰጣል. ሁለት ቅድመ ሁኔታዎች ከተሟሉ ቀጣሪ ቢቀይሩም እነዚህ አበል ሊቆዩ ይችላሉ፡-

1. ከሥራ መባረር እና በአዲስ የሥራ ቦታ ቅጥር መካከል, በሕግ ከተደነገገው ጊዜ በላይ አይያልፍም.
2. ሥራው በሥፋቱ ተመሳሳይ ይሆናል, ለምሳሌ ከአንድ የበጀት ተቋም ወደ ሌላ ወይም ከአንድ ሆስፒታል ወደ ሌላ.

ነገር ግን ቋሚ የሥራ ልምድ በሌሎች ገጽታዎች ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል. ለአቅም ማነስ ቀናት የጡረታ ጥቅማ ጥቅሞችን እና ማካካሻዎችን እንዴት እንደሚጎዳ በዝርዝር እንመልከት።

ጡረታ ለማስላት

የጡረታ ማሻሻያ ከመጀመሩ በፊት, የሥራ ልምድ ቀጣይነት በጥቅማጥቅሞች አሰጣጥ ውስጥ መሠረታዊ ነጥብ ነበር. አንድ ሠራተኛ በሠራተኛ ሒሳቡ ውስጥ በተከታታይ የሚሠሩ ዓመታት የተወሰነ ቁጥር ካለው፣ የጡረታ ማሟያዎችን በመቀበል ሊተማመን ይችላል። የተቋቋመውን መለኪያ ያልደረሱት አነስተኛ መጠን ያላቸው ክፍያዎች ተሰጥቷቸዋል.

ዛሬ ይህ ህግ የሚሰራው ከ1963 በፊት የተወለዱ እና ከ2002 በፊት ጡረታ ለወጡ ዜጎች ብቻ ነው። ሁሉም ሌሎች ምድቦች በአዲሱ ደንቦች መሠረት በስሌቶች ላይ ሊቆጠሩ ይችላሉ, ይህም የኢንሹራንስ ዓመታትን እና የግለሰቡን መጠን እንደ ዋናው መሠረት ይወስዳሉ. ተቀጣሪው ለምን ያህል ጊዜ ያለማቋረጥ እንደሠራ ላይ በመመርኮዝ መጠኑ አይጨምርም ፣ በኢንሹራንስ መዋጮ መጠን ይጎዳል።



በዘመናዊ እውነታዎች ውስጥ የጡረታ አበል ለማስላት አንድ ዜጋ በአጠቃላይ ቢያንስ ለአምስት ዓመታት መሥራት አለበት (ይህ አኃዝ በየዓመቱ ያድጋል). የጡረታ ድጎማ መጠንን ለመጨመር, ዜጎች ማከማቸት ብቻ ሳይሆን ለወደፊቱ የጡረታ ግምጃ ቤት ገለልተኛ መዋጮ ማድረግ ይችላሉ.

የሕመም እረፍት ለማስላት

በአገልግሎት ርዝማኔ ስሌት ላይ የተደረጉ ለውጦች ጡረታዎችን ብቻ ሳይሆን የአካል ጉዳተኝነት ጥቅሞችንም ይነካሉ.

ከ 2007 በፊት ለታመሙ ቀናት, ክምችቶች በበርካታ ምድቦች ተደርገዋል, ይህም በስራው ቀጣይነት ላይ ተፅዕኖ ያለው የካሳ መጠን ጨምሮ. ዛሬ የምንናገረው ስለ ነባሩ አጠቃላይ የኢንሹራንስ ጊዜ ብቻ ነው። አንድ ሰራተኛ የኢንሹራንስ አረቦን በከፈለ ቁጥር፣ የሚያገኘው የካሳ መቶኛ ይበልጣል።

የሕመም እረፍት በሚከተለው መጠን ይከፈላል፡-

1. ከአምስት ዓመት በታች ለሆነ የኢንሹራንስ ጊዜ - ከተጠራቀመው መጠን 60%.
2. ከአምስት እስከ ስምንት ዓመታት ያለው - 80%.
3. ከስምንት ዓመታት በላይ የመድን ዋስትና ያከማቹ 100% ጥቅማ ጥቅሞችን ያገኛሉ።

ማካካሻን ሲያሰሉ የታመሙ ቀናት ቁጥር እና የሰራተኛው አማካይ ደመወዝ በቀን ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል.

ከተሰናበተ በኋላ ቀጣይነት

ቀጣይነት ያለው ጊዜ እንዴት ይሰላል? ከሥራ መባረር ጊዜ ያበቃል ወይንስ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ይቀጥላል? የእነዚህ ጥያቄዎች መልሶች በሕግ ​​የተደነገጉ ናቸው.

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ጊዜ እና በአዲሱ መደምደሚያ መካከል ከአንድ ወር ያልበለጠ ከሆነ ቀጣይነቱ ይጠበቃል። ለዚህ ደንብ ልዩ ሁኔታዎች አሉ;

1. የሰራተኞች ቅነሳ ወይም ከድርጅቱ ሙሉ በሙሉ የሚለቀቁ ሰራተኞች አዲስ ሥራ ለማግኘት ለሦስት ወራት ተሰጥቷቸዋል. በዚህ ጊዜ ውስጥ ቀጣይነት ይጠበቃል.
2. ከሥራ መባረሩ በቀጥታ ከሠራተኛው ጤና ጋር የተያያዘ ከሆነ, እሱ ደግሞ ሶስት ወር ይሰጠዋል.
3. የቀድሞ የጦር ሰራዊት አባላት ወይም በጦርነት ውስጥ የተሳተፉ ዜጎች የሶስት ወር እረፍት የማግኘት መብት አላቸው.
4. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ሌላ ሥራ ለመፈለግ ሁለት ወራት ሊቆዩ ይችላሉ.



የሚከተሉትም በተወሰኑ ጥቅሞች ላይ ሊቆጠሩ ይችላሉ፡

1. የሚሰሩ ጡረተኞች።
2. የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች.
3. የትዳር ጓደኛ በመሾሙ ምክንያት ያቋረጡ ሰዎች ወደ ሌላ አካባቢ.

ከቅጥር ማእከል ጋር መመዝገብ እንደ የቅጥር ግንኙነት አይቆጠርም, ስለዚህ ወደ ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ሊቆጠር አይችልም.

የአገልግሎት መቋረጥ ጉዳዮች

አሠሪው ሠራተኛውን ለማሰናበት ከወሰነ በተጨማሪ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን በመጣስ ምክንያት በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የተደነገገው የጊዜ ገደብ ግምት ውስጥ መግባት የለበትም.

እንደነዚህ ያሉ ጉዳዮች በሚከተሉት ምክንያቶች የተፈጸሙትን ሁሉንም ከሥራ መባረር ያካትታሉ:

1. የሌብነት እውነታ መመስረት።
2. በተከራይ ንብረት ላይ ጉዳት ማድረስ።
3. ሙያዊ ስልጣንን አላግባብ መጠቀም.
4. መቅረት.
5. በአልኮል ወይም በአደገኛ ዕጾች ውስጥ በሥራ ላይ መታየት.
6. ሚስጥራዊ መረጃን ይፋ ማድረግ.

ለእንደዚህ አይነት ድርጊት በቂ ምክንያቶች ሳይኖሩት ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ ለሁለተኛ ጊዜ በዓመት ውስጥ ከሥራ ሲሰናበት ቀጣይነት አይታይም.

የሂሳብ ቅደም ተከተል

ያለማቋረጥ የሚሠራበትን ጊዜ ለማስላት የአንድ ዜጋ የሥራ መጽሐፍ ያስፈልጋል. በውስጡ ያሉት ምዝግቦች የአንድ ተከታታይ የሥራ ክፍል አጠቃላይ ቆይታን ለማስላት ያስችሉዎታል.

ለማስላት የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

1. የተመዘገበበትን ቀን እና የተባረረበትን ቀን በማመልከት ሁሉንም የሥራ ቦታዎች በቅደም ተከተል ይጻፉ.
2. ከሥራ መባረር እና አዲስ ሥራ መካከል ያለውን የቀናት ልዩነት አስሉ.

በሚሰላበት ጊዜ ሌሎች ሰነዶችም ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው, ካለ, ለምሳሌ, በስራው መጽሐፍ ውስጥ ያልተጠቀሰ, ነገር ግን በሌሎች ወረቀቶች የተረጋገጠ ስራ. የውትድርና አገልግሎት እና የወሊድ ፈቃድ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ በተከታታይ ጊዜያት ውስጥ እንደሚካተቱ መዘንጋት የለብንም.

ፍላጎት ሊኖርዎት ይችላል።



ብዙ ሰራተኞች በፈቃደኝነት ከለቀቁ በኋላ የማያቋርጥ አገልግሎት ለመጠበቅ ይፈልጋሉ. ግን አዲስ ክፍት የስራ ቦታዎችን መፈለግ ብዙ ጊዜ ስለሚወስድ ሁሉም ሰው ይህን ማድረግ አይችልም. ቀጣይነት ያለው ልምድ አስፈላጊነት ምንድን ነው እና ማቆየት ጠቃሚ ነው?

ምንድነው ይሄ

በርካታ የልምድ ዓይነቶች አሉ፡-

1. ኢንሹራንስ. የጡረታ ክፍያዎችን ለማስላት አስፈላጊ ነው.
2. ልዩ። በእሱ መሠረት ሰራተኛው የተለያዩ ጉርሻዎችን ሊከፍል ይችላል.
3. ቀጣይ። ሰውዬው ያልሰራበት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል.

ቀጣይነት ያለው የአገልግሎት ርዝማኔ ሰራተኛው ያለ ረጅም እረፍት የስራ እንቅስቃሴውን ያከናወነበት የተወሰነ ጊዜ ነው. አንድ ሰው ለከባድ ምክንያት ካልሰራ, ይህ ጊዜ በተከታታይ አገልግሎት ውስጥ ሊካተት ይችላል. እነዚህ ምክንያቶች ግምት ውስጥ ይገባል፡-

• በኮንትራት ውስጥ ያለ ሰው አገልግሎት;
• የምክትል ተግባራትን ማከናወን;
• በሠራተኛ ማህበር ውስጥ የተወሰኑ ተግባራትን ማከናወን;
• በጋራ እርሻ ላይ መሥራት;
• የወሊድ ፍቃድ;
• የወሊድ ፍቃድ.

ከሥራ ሲባረር የአገልግሎቱ ቀጣይነት በዩኤስ ኤስ አር ኤስ ውስጥ እንደነበረው የጡረታ ክፍያዎችን ስሌት ወይም መጠን አይጎዳውም. በአሁኑ ጊዜ የጡረታ አበል ሲሰላ የኢንሹራንስ ጊዜ ብቻ ጥቅም ላይ ይውላል, ስለዚህ በስራ እንቅስቃሴዎች መካከል ያለው የጊዜ ልዩነት ግምት ውስጥ አይገቡም. አንድ ሰው ለብዙ ዓመታት መሥራት አይችልም, እና የጡረታ ክፍያዎችን ሲያሰላ, ለጠቅላላው የሥራ አቅም ጊዜ የኢንሹራንስ አረቦን ግምት ውስጥ ይገባል. ቀጣይነት ያለው አገልግሎት አስፈላጊነት ምንድ ነው?

የዚህ ጊዜ ቆይታ በዋነኛነት በአሠሪዎች የተለያዩ ማበረታቻዎችን ይነካል. እነዚህ ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜያቶች፣ ጉርሻዎች እና ተጨማሪ የማካካሻ ክፍያዎችን ያካትታሉ። በኢንተርፕራይዞች ውስጥ እንደዚህ ያሉ የማበረታቻ እርምጃዎች የተመሰረቱት ተገቢ የውስጥ ተቆጣጣሪ ሰነዶችን በመፍጠር ነው. በፈቃደኝነት ከሥራ ሲባረር የአገልግሎት ርዝማኔ ለአብዛኞቹ ሰራተኞች በጣም አስፈላጊ የሆነው ለዚህ ነው።

ማቋረጥ

በሕይወታቸው ውስጥ ያቋረጡ እነዚያ ሠራተኞች ከዚያ በኋላ በስንት ቀናት ውስጥ ሥራቸው እንደሚቋረጥ ይጨነቃሉ። አንድ የበታች በራሱ ተነሳሽነት ቢሰራ እና ለዚህ ከባድ ምክንያቶች ከሌለው ለአዲስ ሥራ በጣም ትንሽ ጊዜ አለው.

የሕግ አውጭ ድርጊቶች ለአገልግሎት መቋረጥ ልዩ ሁኔታዎችን አይገልጹም. ካቋረጡ በኋላ, ሁሉም ሰው የሥራ ልምዳቸው እንዳይቋረጥ ከሥራ መራቅ እንደሚችሉ የሚያውቅ አይደለም. አንድ ሰው መሥራት የማይችልበት እና ከፍተኛ ደረጃውን ጠብቆ የሚቆይበት ጊዜ በአብዛኛው የተመካው በመልቀቁ ምክንያት እንደሆነ ይታመናል። የስራ ልምዱ ያልተቋረጠበት ጊዜ እንደሚከተለው ነው።

• በፍላጎት ከተሰናበተ በኋላ የ 3 ሳምንታት ቀጣይነት ያለው አገልግሎት;
• ሰውዬው በከባድ ምክንያቶች ሥራውን ከለቀቀ 30 ቀናት;
• 3 ወራት - ከኩባንያው ኪሳራ በኋላ ወይም የበታች ሰራተኞች ቁጥር መቀነስ.

በተጨማሪ አንብብ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በፖስታ ለአሠሪው የመላክ ሂደት

ሥራ ለማግኘት 2 ወራት ተሰጥተዋል-

1. በሩቅ ሰሜን ውስጥ የሚሰሩ ዜጎች.
2. በውጭ አገር ከሚገኙ የሩሲያ ኩባንያዎች ጡረታ የወጡ ሰዎች.

አንድ ሰው በራሱ ሥራ ሲያቆም አዲስ ሥራ ለመፈለግ ጊዜ ይሰጠዋል. ለዚህም ነው በዚህ ጉዳይ ላይ የስራ ጊዜን የማቆየት ጊዜ በጣም አጭር ነው. ይህ 3 ሳምንታት ማለትም 21 ቀናት ነው, እና የዚህ ጊዜ ስሌት ሥራውን ከለቀቀ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ይጀምራል. እና እረፍቱ የሚጠናቀቀው በኦፊሴላዊው የሥራ ቀን ነው, በሠራተኛ ሕግ ውስጥ መግቢያ ሲገባ. ሰውዬው ለመባረር ከባድ ምክንያት ካለው, ከዚያም 1 ተጨማሪ ሳምንት ታክሏል.

የሚከተሉት በሠራተኛው ተነሳሽነት ከሥራ ለመባረር እንደ ትክክለኛ ምክንያቶች ይቆጠራሉ።

• ወደ ሌላ አካባቢ መንቀሳቀስ;
• የታመመ ዘመድ መንከባከብ (የሕክምና ሰነዶች ያስፈልጋሉ);
• የአንድን ሰው ጤና መበላሸት, ይህም በተሰጠው ኩባንያ ውስጥ እንዲሠራ የማይፈቅድለት, በአካባቢው, ወዘተ.
• ከማህበራዊ አስፈላጊ ስራዎች አፈፃፀም ጋር በተያያዘ ሰራተኛን ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር;
• ወደ ዩኒቨርሲቲ መግባት;
• በአሠሪው በኩል የሥራ ስምሪት ውሉን ለማክበር አለመቻል ።

እርዳታ፡- አንድ ሰው በዓመቱ ውስጥ ብዙ ጊዜ ሥራውን በጥሩ ምክንያቶች ከለቀቀ የሥራ ዘመኑ ሊቋረጥ ይችላል። ስለዚህ, መብቱን ያለማቋረጥ አላግባብ መጠቀም አይመከርም.

ሰራተኛው ወደ ሌላ ድርጅት ሲዘዋወር የአገልግሎቱ ቆይታም ሊቋረጥ ይችላል። አዲሱ አሰሪ ሰራተኛን ለመመዝገብ 1 ወር ብቻ ነው ያለው። በዚህ ጉዳይ ላይ የሙከራ ጊዜ ጥቅም ላይ አይውልም. በተጨማሪም አዲሱ አሠሪ ከሌላ ኩባንያ የተላለፈውን ሰው የመከልከል መብት የለውም.

ረጅም ውሎች

አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ረዘም ያለ የአገልግሎት ጊዜ የማግኘት መብት አላቸው። በመጀመሪያ ደረጃ፣ እነዚህ በመንግስት ወይም በወታደራዊ አገልግሎት ውስጥ ያሉ ሰዎች ናቸው፡-

• 1 አመት ለወታደራዊ ሰራተኞች;
• 6 ወራት - የግዛት ዱማ ተወካዮች እና የመንግስት ሰራተኞች.

ለአገልግሎት ርዝማኔ, ወታደራዊ ሰራተኞች ያለጊዜ ገደብ ያለማቋረጥ የአገልግሎት ጊዜን ለመጠበቅ ይሰጣሉ. ግን ለዚህ ቢያንስ ለ 25 ዓመታት ማገልገል ያስፈልግዎታል. ለሌሎች የዜጎች ምድቦች የተወሰኑ ህጎችም ተመስርተዋል. ትንንሽ ልጆች ያሏት ሰራተኛ በኩባንያው ፈሳሽ ምክንያት ስራውን ከተቋረጠ ልጆቹ 14 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ አገልግሎቷ አይቋረጥም። የአካል ጉዳተኛ ልጅን በተመለከተ, ለአካለ መጠን እስኪደርስ ድረስ ይቆያል.

• በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት አንድ የበታች ተባረረ;
• ሰውየው ከአሠሪው ጋር ችግር ካልገጠመው የራሱን ነፃ ፈቃድ ሲሰናበት;
• ወደ ሥራ መመለሱን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከጡረተኛ ሥራ የሚነሳበት ጊዜ ።