ፈቃድ ለመስጠት ትእዛዝ ይስጡ።

የእረፍት ጊዜ የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከፈል አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136). ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት ማራዘም እና ማስተላለፍ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሠራተኛውን ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት እረፍት ሊራዘም ወይም ሊተላለፍ በሚችልበት ጊዜ ለብዙ ጉዳዮች ይሰጣል ። ይህ ሠራተኛ በዓመት ዕረፍት ወቅት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124) በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎችን ይመለከታል።

• ታመመ ወይም ተጎድቷል. በዚህ ሁኔታ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳተኛ ቀናት ጥቅማጥቅሞች ለሠራተኛው በአጠቃላይ ይከፈላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ማኅበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. 06/05/2007 ቁጥር 02-13 / 07-4830);
• ህጉ ከስራ ነፃ እንዲሆን የሚደነግግ የመንግስት ተግባራትን አከናውኗል። ለምሳሌ በፍርድ ቤት ዳኛ ነበር (የ Art.

Zup 2.5 ከሥራ መባረር ተከትሎ እረፍትን እንዴት በትክክል ማቀናጀት እንደሚቻል?

የእረፍት ጊዜውን በሚያራዝምበት ጊዜ አማካይ ገቢዎች በተመሳሳይ መንገድ ለማስላት የእረፍት ጊዜውን ዋና ክፍል ለመክፈል የእረፍት መጀመሪያ ቀን በትክክል መቀመጥ አለበት. እንደ የእረፍት ጊዜ መጀመሪያ ቀን, የመጀመሪያው የተራዘመ የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ቀን በእጅ ይግለጹ: በእኛ ምሳሌ, 06/11/2012 ነው, እና እንደ ክፍያው የእረፍት ጊዜ, የእረፍት ጊዜውን የተራዘመበትን ጊዜ ይግለጹ, ማለትም. ከ 06/30/2012 እስከ 07/10/2012. በዚህ ሁኔታ, ለተራዘመ የእረፍት ጊዜ ለመክፈል አማካይ ገቢዎች ለእረፍት ዋናው ክፍል ለመክፈል በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል; .

እና በማጠቃለያው ከሥራ መባረር ጋር ፈቃድ የመስጠትን ጉዳይ እንመለከታለን. በዚህ ጽሑፍ ማዕቀፍ ውስጥ የዓመት ፈቃድን ከአንድ ጊዜ በላይ የመመዝገብ ጉዳይን ተመልክተናል;

የእረፍት ጊዜ በ 1s zup ውስጥ መባረር ይከተላል

ትኩረት

ደረጃ 3፡ የሚወሰዱትን የዕረፍት ቀናት ብዛት ይወስኑ ሰራተኛው ከአሰሪው ጋር ለሰራበት ጊዜ ሁሉ ቀደም ሲል ይጠቀምባቸው ስለነበረው የእረፍት ጊዜ መረጃ መሰረት፣ ሰራተኛው ያረፈባቸው አጠቃላይ የእረፍት ቀናት ብዛት ይወሰናል። ደረጃ 4: ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ቁጥር ያሰሉ ሰራተኛው በተሰናበተበት ጊዜ ያልተጠቀመበት የእረፍት ቀናት ቁጥር እና ካሳ የማግኘት መብት ያለው, (Kn) በቀመርው ይወሰናል: Kn = Kp - Ki , የት: Kp በደረጃ 2 ውስጥ የተገኘው ከአሠሪው ጋር ለሠራው ሥራ በሙሉ ለሠራተኛው ምክንያት የእረፍት ቀናት ቁጥር ነው. ኪ - በተባረረበት ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውሉ የእረፍት ቀናት ቁጥር, በደረጃ 3 ውስጥ ተወስኗል. ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ በደረጃ 4 ውስጥ የሚወሰነው ሰራተኛው በተባረረበት ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ቀናት ቁጥር መጨመር አለበት. በሠራተኛው አማካይ የቀን ገቢ።

8.x zup ፈቃድ ከሥራ መባረር ይከተላል

እንደ እውነቱ ከሆነ ከሠራተኛው ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት የሚያበቃው የእረፍት ጊዜውን ሲጀምር ነው" - ዋናው ቃል "በእርግጥ" ነው (እንደ "ህጋዊ" የሚለው ቃል ተቃራኒ ነው) StepankovSergei 7 - 12/25/14 - 10:35 (6) ) በዚህ ጉዳይ ላይ በቂ ብቃት የለኝም ነገር ግን ለምን በእረፍት ጊዜ ከስራ መባረር በኋላ, አንድ ሰራተኛ ቢታመም, የእረፍት ጊዜው አይራዘምም እና የተባረረበት ቀን አይራዘምም? ዮሆሆ 8 - 12/25/14 - 10:42 (7) ስቴፓንኮቭ ሰርጌይ 9 - 12/25/14 - 11:54 (8) የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ይከፈለዋል ነገር ግን የእረፍት ጊዜው አልተራዘመም። (6) በእነዚህ ውሎች መካከል ያለውን ልዩነት አውቃለሁ። ነገር ግን በህጋዊ መንገድ አሁንም ሰራተኛ ከሆነ ለምን የስራ መልቀቂያ ደብዳቤውን ማንሳት አይችልም? IBTM 10 - 12.25.14 - 13:47 (0) "ከሥራ መባረር ላይ ያለው ስሌት" ሰነዱን አታድርጉ, አስፈላጊ ከሆነ, የተባረረውን ሰው የቀረውን የእረፍት ጊዜ ያስተካክሉ.

የእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር ይከተላል

በ 1C፡ ደሞዝ እና የሰው ኃይል አስተዳደር 8 ፕሮግራም እትም 3.0 ከሥራ መባረር ተከትሎ ለዕረፍት እንዴት ማመልከት ይቻላል? ቪዲዮው የተሰራው በፕሮግራሙ ውስጥ ነው "1C: ደመወዝ እና የሰው ኃይል አስተዳደር 8" መለቀቅ 3.0.23. በ 1C: ITS የመረጃ ስርዓት ውስጥ, "ኦዲተሩ መልስ" በሚለው ክፍል ውስጥ, በእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር በኋላ, ትክክለኛው የመጨረሻው የሥራ ቀን ከእረፍት የመጀመሪያ ቀን በፊት ባለው ቀን እንደሆነ ተብራርቷል. ስለዚህ, ከሠራተኛው ጋር የመጨረሻው ስምምነት ከእረፍት በፊት ባለው የመጨረሻ የሥራ ቀን ውስጥ መደረግ አለበት.
በ 1C: የደመወዝ እና የሰራተኞች አስተዳደር 8 ፕሮግራም እትም 3.0 በመጨረሻው የእረፍት ቀን ሰራተኛን ለማሰናበት ምንም ገደብ የለም, ነገር ግን የሰነዶችን ቅደም ተከተል መከተል አስፈላጊ ነው. በመጀመሪያ በፕሮግራሙ ውስጥ የእረፍት ጊዜ መመዝገብ ያስፈልግዎታል (ምናሌው የሰው ኃይል - ዕረፍት). በተመሳሳይ ጊዜ, ስለ የእረፍት ጊዜ ሚዛኖች መረጃ ይለወጣሉ.

StepankovSergei 5 - 12.25.14 - 09:22 የተባረረበት ቀን የመጨረሻው የእረፍት ቀን እንደሆነ ይቆጠራል. እና ይህ በስራ መጽሐፍ ውስጥ መጠቆም ያለበት ቀን ነው. ከዚህም በላይ የመጨረሻው የሥራ ቀን ሠራተኛው በሥራ ላይ የመጨረሻ ቀን ይሆናል.

ይህ መደምደሚያ የተካሄደው በጥር 25, 2007 ቁጥር 131-О-О የሩስያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ ነው. እንደሚመለከቱት, በዚህ ጉዳይ ላይ "የሥራ መባረር ቀን" እና "የመጨረሻው የሥራ ቀን" ጽንሰ-ሐሳቦች አይጣጣሙም. ይህ ማለት ለእረፍት ከመሄዱ በፊት የሥራውን መጽሐፍ መስጠት እና ከሠራተኛው ጋር ሙሉ ስምምነት ማድረግ አስፈላጊ ነው - በመጨረሻው የሥራ ቀን.
እንደ እውነቱ ከሆነ, ከሠራተኛው ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት የሚያበቃው የእረፍት ጊዜው ሲጀምር ነው. በታህሳስ 24 ቀን 2007 ቁጥር 5277-6-1 በሮስትራድ ደብዳቤ ላይ ተመሳሳይ አመለካከት ተንፀባርቋል። ተጨማሪ ዝርዝሮች፡ Serg_1960 6 — 12/25/14 — 10:00 ተሽከርካሪው አሁንም “ከስራ መባረር ቀን” እና “የመጨረሻው የስራ ቀን” ጽንሰ-ሀሳቦች መካከል ያለውን ልዩነት እንደሚረዳ ተስፋ አደርጋለሁ…

1c peg 2 5 የዕረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር ይከተላል

አስፈላጊ

እንዲሁም በቀጣይ ከሥራ መባረር ፈቃድ ሲሰጥ ሠራተኛው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ሌላ ሠራተኛ በመዘዋወር ቦታውን እንዲወስድ ካልተጋበዘ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤውን የማንሳት መብት እንዳለው እናስታውስ። ከሥራ ሲባረር የሰራተኛው ከሥራ ሲባረር የመልቀቅ መብት በ Art. 127 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህንን መብት መጠቀም ይቻላል፡-

• ከሥራ መባረር በኋላ በፈቃድ አሰጣጥ መልክ;
• ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ በማካካሻ ክፍያ መልክ.

በማንኛውም ሁኔታ ሰራተኛው በተሰናበተበት ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናት ሁሉ በአይነት ወይም በገንዘብ ማካካሻ መሰጠት አለባቸው።

1s zup 2 5 የዕረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር ይከተላል

እ.ኤ.አ. ነሐሴ 20 ቀን 2004 ሕግ ቁጥር 113-FZ አንድ ሠራተኛ በእረፍት ላይ እያለ ወዲያውኑ ለአሠሪው ህመም ወይም የመንግስት ተግባራት አፈፃፀም ካሳወቀ የእረፍት ጊዜውን በተገቢው የቀናት ብዛት (አንቀጽ 18) ወዲያውኑ ሊራዘም ይችላል ። በመደበኛ እና ተጨማሪ እረፍት ላይ ያሉ ደንቦች , በዩኤስኤስ አር 04/30/1930 ቁጥር 169 በ NKT የጸደቀ). በዚህ ሁኔታ, ለማራዘም የተለየ ትዕዛዝ መስጠት አያስፈልግም. በውጤቱም, ሰራተኛው መጀመሪያ ከተመሠረተው የእረፍት ጊዜ ማብቂያ ቀን በኋላ ወደ ሥራ ይመለሳል. ሰራተኛው በእረፍት መርሃ ግብር መሰረት ወደ ሥራ ከሄደ እና ከዚያ በኋላ ብቻ ለቀጣሪው ካሳወቀ, ለምሳሌ, እንደታመመ, ከዚያም የእረፍት ጊዜውን በከፊል ወደ ሌላ ቀን በማዛወር ጉዳይ ላይ መስማማት ያስፈልገዋል. ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ማመልከቻ መጻፍ አለበት.
እያንዳንዱ ቀጣሪ የቀን መቁጠሪያው አመት ከመጀመሩ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን መርሃ ግብር ያፀድቃል. ይህ ማለት በያዝነው አመት ከታህሳስ 17 ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለቀጣዩ አመት የእረፍት መርሃ ግብር ተዘጋጅቶ መጽደቅ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 123). አንድ ሠራተኛ በታቀደው መሠረት ለእረፍት የሚሄድ ከሆነ ለሌላ የእረፍት ጊዜ ከእሱ ማመልከቻ መውሰድ አያስፈልግም።

በዚህ ሁኔታ የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ 2 ሳምንታት በፊት ወይም ቀደም ብሎ ፊርማ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123) የእረፍት ጊዜ ማሳሰቢያ መላክ አስፈላጊ ነው. ለእንደዚህ አይነት ማሳወቂያ የተፈቀደ ቅጽ የለም, ስለዚህ አሠሪው ለሠራተኛው እንዴት ማሳወቅ እንዳለበት በራሱ የመወሰን መብት አለው (የሮስትሩድ ደብዳቤ ቁጥር 1693-6-1 እ.ኤ.አ. ጁላይ 30, 2014). ከማሳወቂያው በተጨማሪ ለሠራተኛው ወይም ለሠራተኛው በቅጽ ቁጥር T-6 ወይም ቁጥር T-6a (የጸደቀ) ፈቃድ እንዲሰጥ ትዕዛዝ መስጠት አስፈላጊ ይሆናል.
ጃንዋሪ 5, 2004 እ.ኤ.አ. ቁጥር 1) የሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ.
ሰነዱ የሰራተኛው መቅረት የሚጀምርበትን ቀን ያመላክታል እና "ባልታወቀ ምክንያት መቅረት" የሚለውን ሁኔታ ይመርጣል (ሠራተኛው ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ገና ስላላቀረበ)። የ Kovalenko E.V ደመወዝ በትክክል ለማስላት. በሰኔ ወር ፣ በድርጅቶች መቅረት እና ህመም ላይ በመመርኮዝ “በድርጅቶች ውስጥ መቅረት” (በድርጅቶች የደመወዝ ክፍያ ስሌት - መቅረት - በድርጅቶች ውስጥ መቅረት) “በማይታወቅ ምክንያት መቅረት” በሚለው ሰነዱ ላይ ማቆየት አስፈላጊ ነው ። , የመነሻ ቀን 06.26.12 እና የመጨረሻው ቀን 06.30 ነው. መቅረት እና መቅረት መመዝገብ በጉዳዩ ላይ የሰራተኛ መኮንን - የሂሳብ ባለሙያው ለስራ ጊዜያዊ የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት የለውም. በአንድ ወይም በሌላ ምክንያት, ይህ የሕመም ፈቃድ በሠራተኛ አገልግሎት ውስጥ የሚገኝ ከሆነ, በቀላሉ ወደ የመረጃ መሰረቱ ውስጥ ማስገባት በቂ ነው.

ለምሳሌ:ሰራተኛው Kovalenko E.V. ከ 06/11/2012 እስከ 06/25/2012 ድረስ ሌላ የሚከፈልበት ፈቃድ ተሰጥቶታል. ለእረፍት ጊዜ ለሠራተኛው የተጠራቀመው መጠን: 11,904.76 ሩብልስ. በእረፍት ላይ እያለ ሰራተኛው ታመመ, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ከ 06/20/2012 እስከ 06/30/2012 (10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ቆይቷል. የእረፍት ጊዜያዊ የስራ አቅም ማጣት ጊዜ ጋር በተጋጠሙት ቀናት ቁጥር ተራዝሟል.

የሰው ኃይል አስተዳዳሪ የሚከተሉትን ተግባራት ማከናወን አለበት፡-

1. የሚቀጥለውን የሚከፈልበት ፈቃድ ይመዝገቡ እና ያከማቹ።
2. የእረፍት ጊዜዋ ካለቀ በኋላ ሰራተኛዋ ከስራ መቅረት መመዝገብ።
3. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜን ያስመዝግቡ እና ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ያሰሉ።
4. የእረፍት ጊዜ ማራዘሚያን ይሰብስቡ እና ይመዝገቡ።

በቀደመው ጽሑፍ ውስጥ በ "ደሞዝ እና የሰራተኞች አስተዳደር 8" መርሃ ግብር ውስጥ ለሠራተኞች ፈቃድ እንዴት እንደሚመዘገቡ በበቂ ሁኔታ ገለፅን ። አሁን ይህንን ለማድረግ ምን ሰነዶች ጥቅም ላይ እንደሚውሉ በቀላሉ እናስታውስዎታለን. የእረፍት ጊዜ በፕሮግራሙ ውስጥ "የድርጅቶች ቅጠሎች" (የሰው መዛግብት - መቅረት የሂሳብ አያያዝ - የድርጅቶች ቅጠሎች) ሰነዱን በመጠቀም ይሰጣል. የእረፍት ጊዜ ማሳለፊያዎች መጠን "ለድርጅቶች ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ መጨመር" (በድርጅት የደመወዝ ስሌት - መቅረት - ለድርጅቶች ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ማሳለፊያ) ሰነድ በመጠቀም የተሰራ ነው.

በእረፍት ጊዜዋ መጨረሻ ላይ የሰራተኛዋ ከስራ መቅረት ስለመመዝገቧ የበለጠ በዝርዝር እንቆይ.

የእረፍት ጊዜዋን ከጨረሰች በኋላ ኮቫለንኮ ኢ.ቪ. ይህንን እውነታ በፕሮግራሙ ውስጥ ለማንፀባረቅ ባልታወቀ ምክንያት ሰራተኛው ከስራ መቅረትን የሚመዘግብ የሰራተኛ ሰነድ ማስገባት አስፈላጊ ነው - "የድርጅቶች አለመኖር እና ህመም" (የሰው መዛግብት - መቅረት የሂሳብ አያያዝ - የድርጅቶች አለመኖር እና በሽታዎች). ሰነዱ የሰራተኛው መቅረት የሚጀምርበትን ቀን ያሳያል እና ሁኔታውን ይመርጣል "በማይታወቅ ምክንያት የለም"(ሠራተኛው ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት እስካሁን ስላላቀረበ)። የ Kovalenko E.V ደመወዝ በትክክል ለማስላት. በሰኔ ወር በድርጅቶች መቅረት እና መታመም ሰነዱ ላይ በመመስረት ሰነድን መጠበቅ አስፈላጊ ነው "በድርጅቶች ውስጥ መቅረት" (የደመወዝ ስሌት በድርጅት - መቅረት - በድርጅቶች ውስጥ መቅረት)በመልክ "ያልታወቀ መቅረት"፣ የመጀመሪያ ቀን 06/26/12 እና የመጨረሻ ቀን 06/30/12 ነው።

መቅረት እና መቅረት መመዝገብ በጉዳዩ ላይ የሰራተኛ መኮንን - የሂሳብ ባለሙያው ለስራ ጊዜያዊ የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት የለውም. በአንድ ወይም በሌላ ምክንያት, ይህ የሕመም ፈቃድ በሠራተኛ አገልግሎት ውስጥ የሚገኝ ከሆነ, በቀላሉ ወደ የመረጃ መሰረቱ ውስጥ ማስገባት በቂ ነው.

አሁን ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜን እና ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን እንዴት በትክክል መመዝገብ እንደሚቻል እንይ?

በሐምሌ ወር ውስጥ ሰራተኛው ወደ ሥራው ተመልሶ በሚቀጥለው ጊዜ ከ 06/26/2012 እስከ 06/30/2012 ድረስ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ሰጥቷል. በሠራተኞች መዝገቦች ውስጥ, ይህ እውነታ የማስተካከያ ሰነድ በማስገባት መመዝገብ ይቻላል "የድርጅቶች አለመኖር እና በሽታዎች", ይህም ቀደም ሲል ተመሳሳይ ሰነድ ከኦፕሬሽኑ ዓይነት ጋር "በማይታወቅ ምክንያት መቅረት" ሰነድ - እርማት ይሆናል. ሰነዱ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ የሚጀምርበትን ቀን ማመልከት እና ሁኔታውን መምረጥ አለበት "የታመመ".

አሁን "በህመም እረፍት ላይ Accrual" (የደመወዝ ክፍያ በድርጅቱ - መቅረት - በህመም እረፍት ላይ) የሚለውን ሰነድ ማስገባት ያስፈልግዎታል, በዚህ ውስጥ ትክክለኛውን የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀን ማመልከት አለብዎት. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰሉ በህመም እረፍት ወቅት የሚከፈለው የእረፍት ጊዜ ክፍያ በከፊል በቀጥታ ይለወጣል። ይህ በ "የህመም ፈቃድ ስሌት" ትር ላይ ሊታይ ይችላል. የሕመም ፈቃዱ ከእረፍት ጋር በተገናኘ በተጠራቀመ ወር ውስጥ ከተመዘገበ, ተገላቢጦሽ አይደረግም, ቀደም ሲል የገባውን ሰነድ እንደገና ለማስላት ብቻ አስፈላጊ ነው.

አሁን የእረፍት ማራዘሚያ እንዴት እንደሚመዘገብ እንመልከት

በደመወዝ ንዑስ ስርዓት ውስጥ የእረፍት ጊዜ ማራዘም ቀድሞውኑ የታወቀ ሰነድ በመጠቀም ተመዝግቧል "ለድርጅቶች ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ መጨመር". ነገር ግን "ለድርጅቶች ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ መጨመር" የሚለውን ሰነድ ሲሞሉ, የእረፍት ጊዜን በሚራዘምበት ጊዜ ክፍያ ለእረፍት ዋናው ክፍል በሚከፈለው አማካይ ገቢ ላይ መከፈል እንዳለበት ትኩረት መስጠት አለብዎት. የእረፍት ጊዜውን በሚያራዝምበት ጊዜ አማካይ ገቢዎች በተመሳሳይ መንገድ ለማስላት የእረፍት ጊዜውን ዋና ክፍል ለመክፈል የእረፍት መጀመሪያ ቀን በትክክል መቀመጥ አለበት. እንደ የእረፍት ጊዜ መጀመሪያ ቀን, የመጀመሪያው የተራዘመ የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ቀን በእጅ ይግለጹ: በእኛ ምሳሌ, 06/11/2012 ነው, እና እንደ ክፍያው የእረፍት ጊዜ, የእረፍት ጊዜውን የተራዘመበትን ጊዜ ይግለጹ, ማለትም. ከ 06/30/2012 እስከ 07/10/2012. በዚህ ሁኔታ, ለተራዘመ የእረፍት ጊዜ ለመክፈል አማካይ ገቢዎች ለእረፍት ዋናው ክፍል ለመክፈል በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል; .

እና በማጠቃለያው ፣ ከሥራ መባረር ተከትሎ የፈቃድ መስጠትን ጉዳይ አስቡበት

ምክንያቱም በዚህ ጽሑፍ ማዕቀፍ ውስጥ የዓመት ፈቃድን ከአንድ ጊዜ በላይ የመመዝገብ ጉዳይን ተመልክተናል; አንድ ሠራተኛ በቀጣይ ከሥራ መባረር ፈቃድ ሲሰጥ, የመባረር ቀን እንደ የመጨረሻ የእረፍት ቀን ይቆጠራል, ምክንያቱም ላስታውሳችሁ እፈልጋለሁ. ጊዜው ሲያልቅ ተዋዋይ ወገኖች (ሰራተኛ እና ቀጣሪ) ከአሁን በኋላ በግዴታ አይገደዱም. ፈቃድ ሲሰጥ ከሥራ መባረር ተከትሎ የሰራተኛ መኮንን ሁለት ትዕዛዞችን ይሰጣል፡-

• በጃንዋሪ 5, 2004 N 1 በሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ የፀደቀው የእረፍት ጊዜ (ቅጾች N N T-6 እና / ወይም T-6a) ላይ;
• ከሥራ መባረር (ቅጾች N N T-8 እና / ወይም T-8a), በጃንዋሪ 5, 2004 N 1 ቀን በሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ የጸደቀ).

በ 1C፡ ደሞዝ እና የሰራተኞች አስተዳደር 8 ፕሮግራም ውስጥ ይህንን የእረፍት ማሰናበት ሂደት ምን ሰነዶችን ለማንፀባረቅ ምን ሰነዶችን እንይ።

ለምሳሌ:ተቀጣሪ ፔትሮቭ አይ.ኤፍ. ከ 06/29/2012 እስከ 07/12/2012 ለዕረፍት ይሄዳል, ከዚያም ከሥራ መባረር. ከላይ እንደተጠቀሰው የሰራተኛ መኮንን ሰኔ 26 ቀን 2012 ሁለት ትዕዛዞችን እና ሁለት ስሌቶችን ያዘጋጃል.

ትዕዛዙን ይተዉ - የሰራተኞች መዝገቦች - መቅረት የሂሳብ አያያዝ - የድርጅቶች ዕረፍት (ቅጽ T6)

በጣም የታወቀውን ዘዴ በመጠቀም በ "የሌሎች ትንተና" ሂደት ውስጥ የእረፍት ክፍያን እናሰላለን, በዚህም የውሂብ ጎታ ውስጥ በመግባት "የድርጅቶች ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ መጨመር", በማስላት እና በመተግበር ላይ.

የመባረር ትእዛዝ. የተባረረበትን ቀን የምናሳይበት የሰራተኛ ሰነድ እንፈጥራለን - 07/12/2012 (የ IF Petrov የእረፍት የመጨረሻ ቀን) - የሰው መዝገቦች - የሰው መዝገቦች - ከድርጅቶች መባረር (T8). የሰነዱን ቀን ሲገልጹ ፕሮግራሙ በ "የሰው መዝገቦች" ትር ላይ "የሂሳብ መለኪያዎችን በማዘጋጀት" ላይ በመመስረት በመረጃ ቋቱ ውስጥ በገቡት ላይ በመመርኮዝ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ቀናትን በራስ-ሰር ያሰላል።

ሰነዱን ከጨረሱ በኋላ የተስተካከለ የሰፈራ ሰነድ "የድርጅት ሰራተኛ ሲባረር ስሌት" አስተዋወቀ (በድርጅት የደመወዝ ስሌት - ዋና ሰነዶች - የድርጅቱን ሰራተኞች ስንብት ስሌት)። ተጓዳኝ የሰራተኞች ሰነድ እንደ መሰረታዊ ሰነድ ተመርጧል, እሱም በሚፈለገው - "ትዕዛዝ" ውስጥ ይመረጣል.

የዚህ ሰነድ ዓላማ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የማካካሻ መጠን ለማስላት ነው, ይህም "አስላ" የሚለውን ቁልፍ በመጠቀም ነው. ምክንያቱም ፔትሮቭ አይ.ኤፍ. እ.ኤ.አ. ጁላይ 12, 2012 ስራውን ለቀቁ, ከዚያም የስሌቱ ጊዜ (አማካይ ገቢን ለማስላት) ከጁላይ 2011 እስከ ሰኔ 2012 ይወሰዳል.

በዚህ ጊዜ ከሮስትራድ ከሐምሌ 22 ቀን 2010 ቁጥር 2184-6-1 የተፃፈ ደብዳቤ አለ ብዬ መደምደም እፈልጋለሁ, በዚህ መሠረት ከሥራ ሲሰናበቱ አማካይ ገቢዎችን ለመወሰን የሂሳብ ጊዜን ለመወሰን ሂደት ተብራርቷል. ሰራተኛው በወሩ የመጨረሻ የቀን መቁጠሪያ ቀን ስራ ቢለቅ ይህ ማብራሪያ ለጉዳዩ ይሠራል። በዚህ ሁኔታ, የተባረረበት ወር በስሌቱ ጊዜ ውስጥ ይካተታል.

የ I.F. የፔትሮቭ የእረፍት ጊዜ በ 07/31/12 (ከ 07/04/12-07/31/12) ያበቃል ብለን እናስብ "የድርጅቶች ሰራተኞች ሲባረሩ ስሌት" የሚለውን የቁጥጥር ሰነድ በመጠቀም ማካካሻ. ከኦገስት 2012 እስከ ጁላይ 2012 ይሆናል, እንደ እድል ሆኖ ደመወዙ ለ 2 የስራ ቀናት.

ከዚያም የሠራተኛውን ሙሉ ክፍያ በሚከፍልበት ጊዜ የእረፍት ክፍያ, ለ 2 የስራ ቀናት ደመወዝ እና ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ መጠን ይከፈላል, ይህም የጁላይ 2012 የደመወዝ ክፍል በጠቅላላው የጠቅላላ ክፍያ ክፍያ ውስጥ ይካተታል ከሠራተኛው ጋር የሚደረግ ሰፈራ "ደሞዝ የሚከፈልባቸው ድርጅቶች" በሚለው ሰነድ, በክፍያ ዓይነት "ደሞዝ" ሊደረግ ይችላል.

ከእረፍት ክፍያ ስሌት ጋር በተያያዙ የተለመዱ እና ያልተለመዱ ሁኔታዎች በ IT PROF ዲስክ "HR እና ክፍያ" ክፍል (ንኡስ ክፍል - "የ HR ሂሳብ እና በ 1C ፕሮግራሞች ውስጥ ካሉ ሰራተኞች ጋር ሰፈራ") የበለጠ ዝርዝር መረጃ ማግኘት ይችላሉ.

ከላይ እንደተጠቀሰው የሰራተኛ መኮንን ሰኔ 26 ቀን 2012 ሁለት ትዕዛዞችን እና ሁለት ስሌቶችን ያዘጋጃል.

1. የእረፍት ጊዜ ማዘዣ - የሰራተኞች መዝገቦች - ቀሪነት የሂሳብ አያያዝ - የድርጅቶች ዕረፍት (ቅፅ T6) ቀድሞውኑ የታወቀውን ዘዴ በመጠቀም ፣ “የሌሎች መቅረቶች ትንተና” ሂደትን በመጠቀም የእረፍት ክፍያን እናሰላለን ፣ በዚህም የውሂብ ጎታው ውስጥ በመግባት የቁጥጥር ሰነዱ “መጨመር ለድርጅቶች ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ” ፣ እኛ እናሰላለን እና እንሰራዋለን ።
2. የመባረር ትእዛዝ. የተባረረበትን ቀን የምናሳይበት የሰራተኛ ሰነድ እንፈጥራለን - 07/12/2012 (የ I.F. Petrov የእረፍት ቀን የመጨረሻ ቀን) - የሰራተኛ መዝገቦች - የሰራተኞች መዝገቦች - ከድርጅቶች ማሰናበት (T8). የሰነዱን ቀን ሲገልጹ ፕሮግራሙ በ "የሰው መዝገቦች" ትር ላይ "የሂሳብ መለኪያዎችን በማዘጋጀት" ላይ በመመስረት በመረጃ ቋቱ ውስጥ በገቡት ላይ በመመርኮዝ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ቀናትን በራስ-ሰር ያሰላል።

Zup 2.5 ከሥራ መባረር ተከትሎ እረፍትን እንዴት በትክክል ማቀናጀት እንደሚቻል?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ). ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ማንኛውም ሰው በሥራ ውል ውስጥ የሚሠራ ሰው የመልቀቅ መብት አለው (ክፍል.

5 tbsp. 37 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት, አርት. 21 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). በተመሳሳይ ጊዜ, በሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ ውስጥ, ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ መሠረት, የሥራ ቦታውን (ቦታውን), እንዲሁም አማካይ ገቢውን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114) ይይዛል. የሚከፈለው ዕረፍት ለሠራተኛው የሥራ ቦታው፣ ፈረቃው፣ የደመወዙ ዓይነት፣ የተያዘው ቦታ፣ የሥራ ውል ጊዜ፣ የአሰሪው ሕጋዊ ቅፅ፣ ወዘተ ሳይለይ መሰጠት አለበት።
መ.ስለዚህ የእረፍት ጊዜያትን ከሚሠሩት መካከል፣

• የትርፍ ሰዓት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 287);
• በትርፍ ሰዓት (አርት.

የእረፍት ጊዜ በ 1s zup ውስጥ መባረር ይከተላል

ትኩረት

አስፈላጊ

IBTM 13 — 12/25/14 — 16:43 (10) በፕሮግራሙ ውስጥ ወይስ በሕይወታችን ውስጥ የት ነው? በፕሮግራሙ ውስጥ ምንም ዕዳ ከሌለዎት በህይወት ውስጥም ይቻላል. IBTM 14 — 12/25/14 — 16:43 (13) እስከ (11) የመድረክ ርእሶች ዝርዝር የ1C ውቅር “የአይቲ ዲፓርትመንት ማኔጅመንት 8”ን በመጠቀም ስራዎን በቅደም ተከተል ያስቀምጡ! የመልእክት ግቤት መስኮቱ ከጠፋብዎ Ctrl-F5 ወይም Ctrl-R ወይም በአሳሽዎ ውስጥ ያለውን አድስ ቁልፍ ይጫኑ።

8.x zup ፈቃድ ከሥራ መባረር ይከተላል

StepankovSergei 12/24/14 — 18:53 ሰራተኛን ማባረር አለብን, እሱ የ 12 ቀናት እረፍት አለው. ከ 12/29/2014 እስከ 01/17/2015 በእረፍት እንላካለን, "ከድርጅቱ ማሰናበት" መደበኛ እናሰራለን, የተባረረበት ቀን 01/17/2015 ነው.
በውስጡም ሌላ 2 ቀን ማካካሻ ይቆጥራል. ማንም ለማንም ምንም ዕዳ እንዳይኖር እንዴት አንድን ሰው ወደ እረፍት እና ከሥራ መባረር እንዴት በትክክል መላክ ይቻላል? የማስታወቂያ ቦታ ባዶ ነው Shrek_yar 1 — 12/24/14 — 19:54 2 ቀን የካሳ ሼዶች ይክፈሉ 2 — 12/24/14 — 21:48 (0) ወደ 14 አይላክም? ስቴፓንኮቭ ሰርጌይ 3 - 12/25/14 - 08:18 ወደ 14 ከላከ, ከዚያ ለ 2 ቀናት ያልሰራ የእረፍት ጊዜ ይኖራል. ምክንያቱም በእረፍት ጊዜ ከስራ መባረር በኋላ ምንም እንኳን የተባረረበት ቀን ጥር 17 ቢሆንም የአሰሪና ሰራተኛ ግንኙነት መቋረጥ የሚጀምረው ሰራተኛው በስራ የመጨረሻ ቀን ታህሳስ 29 ቀን ነው ... በአጠቃላይ ለ 14 ተልከዋል. ቀናት እና ከተሰናበተ በኋላ ለ 2 ቀናት ተይዘዋል.

የእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር ይከተላል

አሁን ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜን እና ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን እንዴት በትክክል መመዝገብ እንደሚቻል እንይ? በሐምሌ ወር ውስጥ ሰራተኛው ወደ ሥራው ተመልሶ በሚቀጥለው ጊዜ ከ 06/26/2012 እስከ 06/30/2012 ድረስ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ሰጥቷል. በሠራተኛ መዛግብት ውስጥ, ይህ እውነታ "የድርጅቶች መቅረት እና በሽታዎች" የማስተካከያ ሰነድ በማስገባት መመዝገብ ይቻላል, ይህም ቀደም ሲል ተመሳሳይ ሰነድ ከኦፕሬሽኑ ዓይነት ጋር "ባልታወቀ ምክንያት መቅረት" ነው.

በሰነዱ ውስጥ, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ የሚጀምርበትን ቀን ማመልከት እና "የታመመ" ሁኔታን መምረጥ አለብዎት. አሁን "በህመም እረፍት ላይ Accrual" (የደመወዝ ክፍያ በድርጅቱ - መቅረት - በህመም እረፍት ላይ) የሚለውን ሰነድ ማስገባት ያስፈልግዎታል, በዚህ ውስጥ ትክክለኛውን የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀን ማመልከት አለብዎት.

ደረጃ 2: ሠራተኛው ለሥራው በሙሉ ጊዜውን የማግኘት መብት ያለው የእረፍት ቀናት ብዛት ከአሠሪው (Kp) ጋር በሚሠራበት ጊዜ የሚከፈለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ነው በቀመርው ተወስኗል: Kp = Kg / 12 * M, የት: ኪ.ግ - በየአመቱ በሠራተኛ ምክንያት የእረፍት ቀናት ብዛት; M ከአሠሪው ጋር ያለው የአገልግሎት ጊዜ በወራት ውስጥ ነው፣ በደረጃ 1 ላይ የሚገኘው። የተገኘው የቀናት ብዛት ሙሉ ቁጥር ላይሆን ይችላል። ቀጣሪው የቀኑን ቁጥር ለማዞር ከወሰነ, ይህ ሁልጊዜ ለሠራተኛው የሚደግፍ መሆን አለበት, እና እንደ የሂሳብ ደንቦች (የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደብዳቤ በታኅሣሥ 7, 2005 እ.ኤ.አ. 4334-17 እ.ኤ.አ. ). ይህ ለምሳሌ ያህል, የእረፍት ቀናት ያልሆኑ ኢንቲጀር ቁጥር 37.3 ወደፊት ስሌቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል, ነገር ግን ቀጣሪው ለመጠቅለል ከወሰነ, ከዚያም ቀናት ቁጥር 38, ነገር ግን 37 ቀናት ይሆናል.

1c peg 2 5 የዕረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር ይከተላል

ነገር ግን ያለ ክፍያ እረፍት ለሰራተኛው በቀጣይ ከሥራ መባረር ከተሰጠ ፣ ከዚያ በኋላ ከሥራ መባረር ጋር ከክፍያ ፈቃድ አቅርቦት ጋር በማነፃፀር ስሌቱን ማድረጉ ጠቃሚ ነው - ሠራተኛው በራሱ ወጪ እረፍት ከመውጣቱ በፊት በመጨረሻው የሥራ ቀን። . በቀጣይ ከሥራ መባረር ጋር የእረፍት ማመልከቻ ናሙና አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረር ጋር ተጓዳኝ ማመልከቻ ለአሠሪው ያቀርባል-የሲግማ LLC አጠቃላይ ዳይሬክተር Rumyantsev

ከትርጉም ክፍል ተርጓሚ Streltsova E.A. ማመልከቻ እ.ኤ.አ. ከሰኔ 25 ቀን 2018 ጀምሮ ለ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ እንድትሰጡኝ እጠይቃለሁ ፣ ከዚያም በራሴ ጥያቄ ከሥራ መባረር። 06/18/2018 ተርጓሚ ኢ.ኤ

1s zup 2 5 የዕረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር ይከተላል

ስለዚህ, የእረፍት ጊዜ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ከሆነ, እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ የመጨረሻውን ክፍያ እና የሥራ መጽሐፍ ለመቀበል በተሰናበተበት ቀን ወደ ሥራ የመሄድ መብት አለው. አሠሪው ከማለቁ በፊት ሠራተኛውን ከእረፍት ጊዜ የመጥራት መብት እንደሌለው ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው (አርት.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). ከበጎ ፈቃድ ፈቃድ በኋላ ከሥራ መባረር ሠራተኛው በራሱ ወጪ ከፈቃዱ ከተመለሰ በኋላ አሠሪውን ለመልቀቅ ከወሰነ ምንም ለውጥ የለም። ብቸኛው ልዩነት እስከ መባረር ቀን ድረስ ሰራተኛው በማስታወቂያው ጊዜ ውስጥ ሥራውን ማከናወን አለበት, በእርግጥ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ለመካፈል ከተስማማው በስተቀር.

ከተሰናበተ በኋላ የእረፍት ቀናትን ብዛት እንዴት ማስላት እንደሚቻል በሠራተኛ ምክንያት የእረፍት ቀናትን ቁጥር ለማስላት: ደረጃ 1: የሰራተኛውን የአገልግሎት ጊዜ ከአሠሪው ጋር ማስላት. ደረጃ 2: ሰራተኛው በስራው በሙሉ ጊዜ ውስጥ የማግኘት መብት ያለው የእረፍት ቀናት ብዛት ይወስኑ. ደረጃ 3፡ በሰራተኛው የተወሰዱትን የእረፍት ቀናት ብዛት ይወስኑ። ደረጃ 4፡ ያልተነሱትን የዕረፍት ቀናት ብዛት አስላ። ደረጃ 1 ከአሰሪው ጋር ያለውን የአገልግሎት ጊዜ በወራት ውስጥ ያሰሉ በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ምን ይካተታል ለሚለው ጥያቄ መልሱ በ Art. 121 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጠው የአገልግሎት ርዝማኔ የሚያጠቃልለው፡- አያካትትም፡ ትክክለኛ የሥራ ጊዜ፣ ያለ በቂ ምክንያት ሠራተኛው ከሥራ የሚቀርበት ጊዜ፣ ወዘተ. በ Art ስር ከሥራ መታገድ ቢከሰት.

• በቤት ውስጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 310);
• በርቀት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 312.4).

በተመሳሳይ ጊዜ የፍትሐ ብሔር ሕግ ኮንትራቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 11) ለተጠናቀቁ ሰዎች ፈቃድ አይሰጥም. መደበኛ የሚከፈልበት እረፍት፡ የመስጠት አሰራር ሰራተኛው አመታዊ የሚከፈልበት እረፍት የሚሰጥበት የስራ አመት የሚቆጠረው ሰራተኛው ስራ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ እንጂ ከጥር 1 ቀን ጀምሮ አይደለም (አንቀጽ

123 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). ከአዲስ ቀጣሪ ጋር ለመጀመሪያው የስራ አመት, ሰራተኛው ከ 6 ወር በኋላ የእረፍት ጊዜን የመጠቀም መብት አለው. ነገር ግን ከአስተዳደር ጋር በመስማማት አዲስ የተቀጠረ ሰራተኛ ቀደም ብሎ ለእረፍት መሄድ ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122). የሚቀጥለው የተከፈለ ዕረፍት ለሠራተኛው በማንኛውም ጊዜ በቀን መቁጠሪያው ውስጥ በእረፍት መርሃ ግብር (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122) መሠረት ሊሰጥ ይችላል.