ካለፉት ዓመታት በዓላት ይጠፋሉ? ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ፡ ላለፉት ጊዜያት የዕረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚሰጥ እና እንደሚመዘገብ

ሰራተኛው ለ 2015 የዓመት ፈቃድ ተጠቅሟል. ለ2010-2011 ጥቅም ላይ ያልዋለ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ አለው፣ እሱም እንዲሰጠው ጠይቋል። በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው ይህንን ፈቃድ ለሠራተኛው የመስጠት መብት አለው?

ሰራተኞች የስራ ቦታቸውን (ቦታ) እና አማካይ ገቢን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 114) በመጠበቅ የዓመት እረፍት ይሰጣቸዋል.

የተከፈለበት እረፍት ለሠራተኛው በየአመቱ ይሰጣል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122). ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ከሠራተኛው ፈቃድ ጋር የእረፍት ጊዜውን ወደሚቀጥለው የሥራ ዓመት ማስተላለፍ ይቻላል. በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት ጊዜ ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል ያለበት የስራ አመት ካለቀ በኋላ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 ክፍል 3).

ለተከታታይ ሁለት ዓመታት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ አለመስጠት፣ እንዲሁም ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች ለሆኑ ሠራተኞቻቸው እና ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በሥራ ላይ ለተሰማሩ ሠራተኞች ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ አለመስጠት የተከለከለ ነው (ክፍል)። 4 አንቀጽ 124 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). ይሁን እንጂ የዚህ ክልከላ መኖሩ ሰራተኛው ለሁለት አመታት ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብትን አያሳጣውም, ነገር ግን አሠሪውን ወደ አስተዳደራዊ ተጠያቂነት ለማምጣት መሰረት ብቻ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27, ውሳኔዎች) የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት ሐምሌ 18 ቀን 2014 ቁጥር 7-6238/14, የሳራቶቭ ክልል ፍርድ ቤት መጋቢት 28 ቀን 2014 በቁጥር 21-96).

ሰራተኛው በወቅቱ ያልተሰጡትን የእረፍት ጊዜያት ሁሉ የመጠቀም መብቱን ይይዛል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114,122,124). ለቀጣዩ የቀን መቁጠሪያ አመት የእረፍት መርሃ ግብር አካል ወይም በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት የዓመት እረፍት ለቀደመው የሥራ ጊዜ ሊሰጥ ይችላል. ሆኖም የሠራተኛ ሕግ ዕረፍትን ለሥራ ጊዜዎች በጊዜ ቅደም ተከተል ለመጠቀም የሚደነግጉ ድንጋጌዎችን አልያዘም። ይህ አቀራረብ በሁለቱም ኦፊሴላዊ ማብራሪያዎች (የሮስትሩድ ደብዳቤዎች እ.ኤ.አ. 01.03.2007 ቁጥር 473-6-0, እ.ኤ.አ. 06.08.2007 ቁጥር 1921-6) እና በፍርድ አሰራር (የኪባሮቭስክ የኪሮቭስኪ አውራጃ ፍርድ ቤት ውሳኔ በካባሮቭስክ ግዛት). በ 02.25.2015 በቁጥር 2-238/2015).

በመሆኑም የዓመት ፈቃዱን አግባብ ባለው የሥራ ዘመን ያልተጠቀመ ሠራተኛ በማንኛውም ሁኔታ ወደፊት የመጠቀም መብቱ አይነፈግም። ሰራተኛው ላለፉት የስራ ጊዜያት የዓመት ፈቃድ ካልተሰጠው በመጀመሪያ ለአሁኑ የስራ ጊዜ እና ከዚያም ለቀደሙት ጊዜያት ፈቃድ ሊሰጠው ይችላል። ነገር ግን ህጉ ሰራተኛው በመካከላቸው ወደ ስራ ሳይመለስ በተከታታይ በርካታ አመታዊ በዓላትን መስጠትን አይከለክልም። በዚህ መሠረት አሠሪው በዚህ ጉዳይ ላይ ከዚህ ቀደም ጥቅም ላይ ያልዋለ የዓመት ፈቃድ ለሠራተኛው የመስጠት መብት አለው.

ህጉ ያለ እረፍት መስራት ይከለክላል, ከተመደበው የእረፍት ጊዜ ይልቅ ተመጣጣኝ ገንዘብ በዓመት አንድ ጊዜ መቀበል. ነገር ግን ይህ ማለት ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ እንዴት እንደሚቀበል ምንም አማራጮች የሉም ማለት አይደለም. እነሱ መኖራቸው ብቻ ሳይሆን ሙሉ በሙሉ ህጋዊ ናቸው እና በህጋዊ በተፈቀዱ ሁኔታዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ.

የበዓል ማካካሻ የሚከፈለው በምን ሁኔታዎች ነው?

ማንኛውም ሰራተኛ ዓመታዊ ክፍያ የማግኘት መብት አለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114). ዋናው የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. ተጨማሪ ፈቃድም አለ፡-

• በሩቅ ሰሜን እና ከነሱ ጋር እኩል በሆኑ ክልሎች ሁኔታዎች;
• ጎጂ እና አደገኛ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች;
• በልዩ ሁኔታዎች, መደበኛ ባልሆኑ የስራ ሰዓቶች, ወዘተ.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ መቀበል ይቻል እንደሆነ ጥርጣሬዎች ካሉ, ከዚያም ወደ የሠራተኛ ሕግ በመዞር, መልሱ በግልጽ አዎንታዊ መሆኑን መረዳት ይችላሉ.

ላልተወሰዱ እረፍት የሚመጣጠነው የሚከተለው ከሆነ ሊመደብ ይችላል-

• ሰራተኛው ያቆማል;
• ቀሪው ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 126) መብለጥ አለበት.

ከሥራ ሲሰናበቱ፣ ሠራተኛው ለዕረፍት ቀኑን ሙሉ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አለው። የማካካሻው መጠን በእረፍት ቀናት ብዛት እና ባለፈው ዓመት አማካይ ገቢዎች ላይ ተመስርቶ ይሰላል.

ማካካሻ የሚቻልበት ሁለተኛው ጉዳይ ከ 28 ቀናት በላይ የእረፍት ጊዜ ነው. ከዚያም ለተጨማሪ ቀናት ወይም ከፊል ገንዘቡ የሚከፈለው ገንዘብ ነው። ለምሳሌ ለ 34 ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት ካሎት 28 ቱን ለእረፍት መጠቀም እና ለቀሩት 6 ቀናት ማካካሻ ማግኘት ያስፈልግዎታል።

ይሁን እንጂ ሕጉ አሠሪው ይህንን ደንብ በጥብቅ እንዲከተል አያስገድድም. አሠሪው ለተጨማሪ የእረፍት ቀናት ክፍያ ላለመክፈል መብት አለው, ነገር ግን ለእረፍት መጠቀማቸውን የመጠየቅ መብት አለው.

ማስታወሻ ያዝ! ደንቡ ለነፍሰ ጡር ሴቶች፣ ከ18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች ወይም በአደገኛ እና አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ተቀጥረው ለሚሰሩ ሰራተኞች አይተገበርም። ተጨማሪውን ፈቃድ ለታለመለት አላማ መጠቀም አለባቸው።

የዕረፍት ጊዜ ማስተላለፍ ለምን ይፈቀዳል?

ህግ አውጭው በእረፍት ጊዜ የዓመት ፈቃድ መቋረጥ ወይም በሌላ ጊዜ መሰጠት ያለበትን ሁኔታዎችን አስቀምጧል። እንደነዚህ ያሉ ጉዳዮች የሚከተሉት ናቸው:

• በህመም ምክንያት የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ;
• የመንግስት ተግባራትን የማከናወን አስፈላጊነት, በዚህ ጊዜ ውስጥ ከሥራ ነፃ መሆን በሕግ የተደነገገው;
• በሌሎች ሁኔታዎች.

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ አለመክፈል፣ ከመጀመሩ ከ14 ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ የእረፍት ጊዜ ማሳወቁ የእረፍት ጊዜውን ከሠራተኛው ጋር ወደተስማማበት ሌላ ጊዜ ለማዛወር መሠረት ይሆናል።

የምርት ሂደቱ የሰራተኛውን መኖር የሚጠይቅ ከሆነ እና ለእረፍት መውጣቱ የድርጅቱን እንቅስቃሴ የሚያደናቅፍ ከሆነ በሠራተኛው ፈቃድ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ይተላለፋል። ሆኖም ግን, ከተሰጠበት አመት በኋላ ባለው አመት ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል አለበት. ማለትም ለ 2 ዓመታት ያለ ዕረፍት መሥራት ተቀባይነት አለው.

ስለዚህ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ በገንዘብ ማካካሻ መተካት ይፈቀድ እንደሆነ ለማወቅ ከፈለጉ በዚህ ጉዳይ ላይ የህግ አውጭው "አይ" (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124) እንዳለው አስታውስ.

ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች, እንዲሁም በአደገኛ እና አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ, በየዓመቱ ማዛወር አይፈቀድም.

ከመባረሩ በፊት የእረፍት ጊዜን መጠቀም

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 መሠረት ውሉን ለማቋረጥ ሲያቅዱ አንድ ሠራተኛ በእሱ ምክንያት የእረፍት ጊዜውን ወስዶ በራሱ ጥያቄ መልቀቅ ይችላል. የተባረረበትን ቀን የሚያመለክት መግለጫ ይጽፋሉ, ይህም የመጨረሻው የእረፍት ቀን መሆን አለበት. የሥራ ስምሪት ውል ጊዜው ካለፈ, ሰራተኛው ከመባረሩ በፊት የተመደበውን የእረፍት ጊዜ የመጠቀም መብት አለው እና ውሉ የሚቋረጥበት ቀንም የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይሆናል.

ይህ ቀን ቀደም ሲል ከተቋቋመው የሥራ ውል ማብቂያ ቀን ጋር ላይስማማ ይችላል. በራሱ ፍቃድ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ የፃፈ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ ከወሰደ የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ሀሳቡን የመቀየር እና የመልቀቂያ ደብዳቤውን የመሰረዝ መብት አለው. በእሱ ምትክ ሌላ ሰራተኛ ከተቀጠረ, ከሥራ መባረር ማመልከቻ መውጣት አይፈቀድም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127).

የገንዘብ ሽፋን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል

ከላይ እንደተጠቀሰው አንድ ሠራተኛ በ 2019 የገንዘብ ማካካሻ ፈቃድን መተካት ይቻል እንደሆነ እርግጠኛ ካልሆነ ከሕጉ አንቀፅ ማብራሪያ መፈለግ ተገቢ ነው ። ደንቡ ማካካሻ የሚከፈለው ከሥራ ሲባረር ብቻ ነው, ለሁሉም አስፈላጊ የእረፍት ቀናት ወይም ዋና ያልሆኑ ቀናት ጥቅም ላይ ካልዋሉ. እሱን ለማግኘት የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

1. ነፃ ቅጽ ማመልከቻ ያስገቡ። ልዩ ቅፅ ካለ - በቅጹ ላይ. የማመልከቻው ራስጌ ማመልከቻውን እና ሙሉ ስሙን የሚደግፈውን ሰው አቀማመጥ ያመለክታል. በመቀጠል የአመልካቹን ሙሉ ስም ያመልክቱ።
2. የሰነዱ ርዕስ "መግለጫ" ነው.
3. ጽሑፉ ራሱ የእረፍት ቀናትን በጥሬ ገንዘብ ለመተካት ጥያቄ ነው. ተጨማሪው ፈቃድ በምን አይነት ሁኔታዎች እንደተሰጠ, የቆይታ ጊዜውን ያመልክቱ እና ማካካሻ የማግኘት መብት ላይ የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 126 ይመልከቱ.
4. ቀኑን እና የእራስዎን ፊርማ ያስቀምጡ.

ከ 10 ቀናት በኋላ ወይም በድርጅቱ ተቀባይነት ያለው የሚቀጥለው የደመወዝ ክፍያ ቀን, ክፍያው ለአመልካቹ መሰጠት አለበት. መሰረታዊ ፈቃድ በማካካሻ መተካት አይቻልም። ይህ የህግ ጥሰት ነው እና ጥፋተኛ ሰው በትልቅ ቅጣት መልክ አስተዳደራዊ ተጠያቂነት አለበት. ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ መውሰድ ይቻል እንደሆነ ያለው አጣብቂኝ, ዋናው ካልሆነ, በአሰሪው ላይ ቅጣቶችን ሳያስገድድ, መልሱን ይጠቁማል: አዎ, ይቻላል.

ከመባረርዎ በፊት ስለ የእረፍት ማካካሻ ቪዲዮውን ይመልከቱ፡-

ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ለዕረፍት ቀናት ሁሉ ካሳ እንዲከፍል ይገደዳል. በሁለት ዓመት ውስጥ ካልቀረበ, ከዚያም በሁለት ዓመታት ውስጥ.

አንድ ሰራተኛ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ከሌለው ለእረፍት ቀናት ማካካሻ የማግኘት መብት የለውም, ለምሳሌ, ለ 2 ዓመታት ጥቅም ላይ ያልዋለ እና, በዚህ መሠረት, በእጥፍ ይጨምራል.

በአንድ ጊዜ እረፍት እንዴት እንደሚወስድ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች መከፋፈል ከአሠሪው ጋር በመስማማት ይቻላል. በተመሳሳይ ጊዜ ከክፍሎቹ ውስጥ አንዱ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያነሰ መሆን የለበትም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125). የተቀሩት ቀናት በማንኛውም መጠን ሊወሰዱ ይችላሉ. በተለይም ሁለት ጊዜ ለ 7 ቀናት, ሁለት ጊዜ ለ 5 ቀናት እና ለ 4 ቀናት, ወዘተ.

ስፔሻሊስቱ በአንቀጹ ውስጥ በአስተያየቶች ውስጥ ጥያቄዎችን ይመልሳሉ

ከ 2017 ጀምሮ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች ጠፍተዋል ፣ አንዳንድ ሚዲያዎች ሩሲያ የአለም አቀፍ የሰራተኛ ድርጅት ስምምነትን ካፀደቀች በኋላ ሪፖርት ለማድረግ ቸኩለዋል። እውነት ነው? ያልተወሰዱ የእረፍት ጊዜያቶች በ 2017 ያበቃል እና የስራ ህጉ ይህንን ይፈቅዳል, ወይም ጋዜጠኞቹ ርዕሱን አልተረዱትም?

ካለፉት ዓመታት ጥቅም ላይ ያልዋለ የዕረፍት ጊዜ በ2017 ያበቃል?

የእረፍት ጊዜ መብት ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በሕግ ከተረጋገጡት በጣም አስፈላጊ መብቶች አንዱ ነው. በአገራችን ውስጥ የሠራተኛ ሕግ በመርህ ደረጃ, ከሠራተኛው ጎን የበለጠ ነው, ይህም ለመረዳት የሚቻል ነው - ሰራተኛው ሁልጊዜ ደካማ እና የበለጠ መከላከያ የሌለው ፓርቲ ነው, ይህም በአሰሪው ላይ የተመሰረተ ነው.

የሩስያ የሰራተኛ ህግ ዝቅተኛውን የግዴታ እረፍት መጠን ይወስናል - 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በየዓመቱ. ከዚህም በላይ ቢያንስ ግማሾቹ ያለማቋረጥ መቆየት አለባቸው, እና ሰራተኛው, ከአሠሪው ጋር የጋራ ስምምነት ላይ ከደረሰ, ሁለተኛውን ግማሽ በአንድ ቀን እንኳን ሳይቀር በከፊል ሊጠቀም ይችላል.

ዛሬ ባለው የአኗኗር ዘይቤ ብዙ ሰዎች የእረፍት ጊዜያቸውን ሙሉ በሙሉ አይጠቀሙም። ለአንዳንዶች የእረፍት ክፍያ ከደመወዝ በጣም ያነሰ በመሆኑ ምክንያት ይህ ትርፋማ አይደለም (ምንም እንኳን ህጉ ይህንን አይፈቅድም ፣ ግን ሰራተኛው አሁንም ደሞዙን “በፖስታ ውስጥ” የሚቀበል ከሆነ አሠሪው በሕጋዊ መንገድ የእረፍት ጊዜውን ሊከፍለው ይችላል። ክፍያ, ከኦፊሴላዊው ገቢ መጠን ላይ በመመርኮዝ የተጠራቀመ, ምንም ነገር ማድረግ አይቻልም), አንዳንዶች የእረፍት ጊዜያቸውን ባለመጠቀማቸው ለመሥራት እና የገንዘብ ካሳ መቀበልን ይመርጣሉ.

የአለም አቀፍ የስራ ስምምነቱን ማፅደቁ የተካሄደው እ.ኤ.አ. በ 2010 ነበር ፣ እና ያኔ ጥቅም ላይ ላልዋለ ገንዘብ ለእረፍት ማካካሻ የተከለከለ ነው። አመክንዮው ግልጽ ነው - አንድ ሰው ቢያንስ አንዳንድ ጊዜ ጥሩ እረፍት ሊኖረው ይገባል, ያለ እረፍት የማያቋርጥ ስራ በጣም አስቸጋሪ እና ጠቃሚ አይደለም. ስለዚህ, ሙሉውን የእረፍት ጊዜ ላለመጠቀም ወይም በከፊል ብቻ ለመጠቀም, ላልወሰዱ የእረፍት ቀናት ማካካሻ መቀበል, ተዘግቷል.

ኮንቬንሽኑ ከበርካታ አመታት በፊት የፀደቀ ቢሆንም፣ ከ2017 ጀምሮ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች መጥፋታቸውን አሁንም አሳሳቢ እና እርግጠኞች አሉ። እኛ ልናረጋግጥዎ እንቸኩላለን - ይህ እንደዚያ አይደለም።

ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ፡ በ2017 ጊዜው ያበቃል ወይም አይሆንም

ስለዚህ, ከ 2017 ጀምሮ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች አላለፉም እና ለማሰብ ምንም ምክንያት የለም - የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አሁንም የሠራተኛውን መብት ይጠብቃል.

ግን ምክንያታዊ ጥያቄዎች ይነሳሉ - ሰራተኛው ያልፈለገው ወይም ከዚህ በፊት ሊወስድ ያልቻለው እነዚያ የእረፍት ጊዜዎች ምን ይሆናሉ? አንድ ሰው ለተከታታይ አመታት በአንድ ድርጅት ውስጥ ቢሰራ እና በአንዳንድ አመታት ለእረፍት ጨርሶ ካልሄደ እና ሌሎች ደግሞ ከፊሉን ብቻ ከተጠቀመ ያልተነሳባቸው ቀናት ምን ይሆናሉ? ለእነሱ የገንዘብ ማካካሻ ማግኘት ካልቻሉ ምናልባት በዚህ ዓመት ይህንን ዕረፍት ወስደው ለስድስት ወራት ለእረፍት በአንድ ጊዜ መውጣት ይችላሉ እና አሠሪው እንዲከፍል ይፍቀዱለት?

ይህ ደግሞ አይቻልም። በያዝነው አመት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እረፍት መውሰድ አለቦት (በነገራችን ላይ አሁን ያለው አመት ጥር 1 ቀን የሚጀምር የቀን መቁጠሪያ አመት አይደለም ነገር ግን ሰው መስራት ከጀመረበት ቀን ጀምሮ የሚጀምር አመት ሊሆን አይችልም) የእረፍት ቀናትን ወደ ሌሎች አመታት ለማስተላለፍ.

ያልተወሰደ እረፍት አሁንም በ 2017 ጊዜው ያበቃል እና የሰራተኛ ደንቡ በምንም መንገድ አይረዳም? አይደለም፣ ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ካሳ ያገኛሉ - ከስራዎ ሲወጡ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች ሙሉ በሙሉ በካሳ መልክ ይከፈላሉ ። የስድስት ወር የእረፍት ጊዜ ካጠራቀሙ, ለስድስት ወራት ካሳ ያገኛሉ. ሁሉም ሌሎች አማራጮች በአሁኑ ጊዜ ዝግ ናቸው።

በብዙ ሁኔታዎች ሁሉም ነገር በአሰሪዎ እና ከእሱ ጋር ባለዎት ግንኙነት ላይ የተመሰረተ እንደሆነ ግልጽ ነው. ይህ ትንሽ ድርጅት ከሆነ, አንተ, የሠራተኛ ሕጎች መካከል ጥቃቅን ጥሰት ላይ መስማማት እና መደበኛ የዕረፍት ጊዜ formalize ይችላሉ, መስራት በመቀጠል, ላልተወሰዱ የእረፍት ቀናት ማካካሻ መቀበል. ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ እቅድ ሙሉ በሙሉ ህጋዊ እንዳልሆነ መረዳት አለበት, እና አሰሪው በዚህ ምክንያት ሊቀጣ ይችላል.

ህጋዊው መንገድ የእረፍት ጊዜዎን ሙሉ በሙሉ መጠቀም ወይም ማካካሻ እንደሚያገኙ መቀበል ነው ስራዎን ለመልቀቅ ሲወስኑ.

በምንም አይነት ሁኔታ ለእረፍት መሄድ የማይፈልጉ ስራ ፈጣሪዎች እንዳሉ ሁላችንም እናውቃለን። እና በጊዜያችን, ብዙዎች ገንዘብን ለመቆጠብ, ገንዘብን ለመቆጠብ እና እራሳቸውን ለማረፍ መብታቸውን ይክዳሉ. ሰራተኞች ለብዙ ወይም ለአስር አመታት እረፍት የማይወስዱባቸው አጋጣሚዎች አሉ። ጥያቄው በተመጣጣኝ ሁኔታ ይነሳል-ያልተሟሉ ዕረፍት ምን ማድረግ እና የተቃጠሉ ናቸው?

የዚህ ጥያቄ መልስ በሠራተኛ ሕግ እና በአለም አቀፍ የሰራተኛ ድርጅት ስምምነት ቁጥር 132 "በሚከፈልባቸው በዓላት" ይሰጣል. ሩሲያ ጁላይ 1, 2010 በህግ ቁጥር 139-FZ አጽድቋል.

የሰራተኛ ህጉ እና የእረፍት ጊዜ ቆይታ እና ወደ ክፍሎቹ መከፋፈል ላይ ያለው ስምምነት አንዳቸው ከሌላው ጋር ሙሉ በሙሉ የተጣጣሙ ናቸው ። በስምምነቱ አንቀጽ 3 መሠረት የሚፈጀው ጊዜ ከሶስት ሳምንታት ያነሰ ሊሆን አይችልም, በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 መሠረት የእረፍት ጊዜው 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው.

በስምምነቱ አንቀፅ 8 መሰረት የእረፍት ጊዜውን በክፍል ሊከፋፈሉ ስለሚችሉ የእረፍት አንድ ክፍል ቢያንስ ሁለት ተከታታይ የስራ ሳምንታት ይሆናል; . የእረፍት ጊዜውን "ጥልቀት" በተመለከተ ደንቦችም ወጥነት አላቸው.

በኮንቬንሽኑ አንቀጽ 9 መሠረት ቀጣይነት ያለው የእረፍት ክፍል የሚሰጠው እና ጥቅም ላይ የሚውለው ከአንድ አመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሲሆን ዓመታዊ ክፍያ የሚከፈለው የእረፍት ቀሪ ሒሳብ እረፍቱ ካለቀ በኋላ ባሉት 18 ወራት ውስጥ ያልበለጠ ነው። ተሰጥቷል.

የሰራተኛ ህጉ በአንዳንድ ሁኔታዎች እረፍት ከተሰጠበት የስራ አመት ማብቂያ በኋላ ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል እንዳለበት ይደነግጋል. ለሁለት ተከታታይ ዓመታት ለሠራተኛው ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ አለመስጠት ክልክል ነው።

ማስታወሻ

የዕረፍት ጊዜ ጥቅም ላይ ሊውል የሚችለው ላለፉት ሁለት ዓመታት ብቻ ነው። በሌላ አነጋገር አሠሪው ከሁለት የሥራ ዓመታት በላይ የእረፍት ጊዜ አለመስጠት የተከለከለ ነው. ይህንን አሰራር አለማክበር እንደ የሰራተኛ ህግ ጥሰት ተደርጎ ይቆጠራል, ለዚህም የገንዘብ መቀጮ ይቀርባል.

የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ለሁሉም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት የገንዘብ ካሳ ይከፈላል ። የስምምነቱ አንቀጽ 11 ሰራተኛው ከስራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናት ካለው አሰሪው ካሳ እንዲከፍላቸው ይገደዳል።

ስለዚህ፣ ላለፉት ሁለት ዓመታት ብቻ የዕረፍት ፈቃድ መጠቀም ይችላሉ። በሌላ አነጋገር አሠሪው ከሁለት የሥራ ዓመታት በላይ የእረፍት ጊዜ አለመስጠት የተከለከለ ነው. ይህንን አሰራር አለማክበር እንደ የሠራተኛ ሕግ ጥሰት ተደርጎ ይቆጠራል, ለዚህም የገንዘብ ቅጣት ይሰጣል. አንድ ኩባንያ ለሁለት ተከታታይ ዓመታት የፈቃድ ፍቃድ ለሠራተኛው ካልሰጠ ሊቀጡ ይችላል።

ነገር ግን ሰራተኛው ለእረፍት በህግ የተሰጠውን ጊዜ ብቻ ያጣል. ለእረፍት የተመደበው እና ከሁለት አመት በላይ ያልተጠቀመበት ጊዜ ብቻ “ይቃጠላል።

ነገር ግን ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ ሆኖ ከሁለት አመት በፊት ላለው ጊዜ ጨምሮ ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ገንዘብ ይቀበላል። እና ለኩባንያው, ይህ አብዛኛውን ጊዜ ለክፍያ ያልታቀደ ተጨማሪ ወጪ ነው.

ማካካሻን አስሉ

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ የሚከፈለው ለ፡-

• ከሥራ ሲሰናበቱ, በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 መሠረት;
• በስራ ህጉ አንቀጽ 126 መሰረት ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ላለው የእረፍት ክፍል ሰራተኛው በጽሑፍ ባቀረበው ጥያቄ.

ለነፍሰ ጡር ሴቶች እና ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች መሰረታዊ ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ በገንዘብ ማካካሻ መተካት አይቻልም. ኩባንያው ጎጂ ወይም አደገኛ ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሠራተኞች ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ ምትክ ገንዘብ የመክፈል መብት የለውም።

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ መጠን እንደሚከተለው ይሰላል.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት ቀመር

ከዚህም በላይ አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች ለ "መደበኛ" የእረፍት ጊዜ ሲከፍሉ በተመሳሳይ መንገድ ይሰላሉ.

አማካይ ዕለታዊ ገቢን ከወሰኑ ሰራተኛው በተሰራበት ጊዜ ውስጥ ምን ያህል የእረፍት ቀናትን ማግኘት እንዳለበት ማወቅ ያስፈልግዎታል ። እንደአጠቃላይ, አንድ ሰራተኛ በየዓመቱ 28 ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው. ሰራተኛው ከዚህ ጊዜ ያነሰ የሰራ ከሆነ, የእረፍት ቀናት ብዛት የሚወሰነው ከተሰራባቸው ወራት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ነው. ለአንድ ወር ሙሉ ለሰራ፣ ለ2.33 ቀናት የዕረፍት ጊዜ (28 ቀናት፡ 12 ወራት) የማግኘት መብት አለዎት።

ኩባንያው በተሰናበተበት ቀን ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት. ይህ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 ያስፈልጋል. ሥራ ሲለቁ አንድ ሠራተኛ የገንዘብ ካሳ ላለመቀበል ሊወስን ይችላል, ነገር ግን ጥቅም ላይ ያልዋለውን የእረፍት ጊዜ ለማሳለፍ.

ከዚያ (በሠራተኛው የጽሑፍ ጥያቄ) በመጀመሪያ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ይሰጡታል, ከዚያም ያባርሩት (ይህ አንድ ሰው በጥፋተኝነት ድርጊቶች ከተባረረባቸው ጉዳዮች ላይ አይተገበርም). በዚህ ሁኔታ, የተባረረበት ቀን እንደ የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይቆጠራል.

በምርት ፍላጎቶች ወይም በሌሎች ምክንያቶች, በዚህ አመት እርስዎ የሚገቡትን ሁሉንም ቀናት መውሰድ ካልቻሉ, ይህ ቀሪ ሂሳብ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ይባላል. ለበታቾቹ፣ ለሚረሱ አስተዳዳሪዎች ወይም ለስራ ፈጣሪዎች፣ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት የመሰብሰብ እና የመጨመር አዝማሚያ አላቸው።

ክስተቶች፡-

• በ መመዝገብ ረስተዋል;
• ከእረፍት መልስ ተጠርቷል, ነገር ግን ሚዛኑ አልቀረበም;
• ሰራተኛው ራሱ “ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት” ተስፋ በማድረግ ማረፍ አይፈልግም።

ካለፉት ዓመታት እረፍት መውሰድ ይቻላል?

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜዎች ቁጥር ከሁለት ዓመት በላይ ከተጠራቀመ ድርጅቱ በአስተዳደራዊ ተጠያቂነት ውስጥ ይወድቃል.

ይጠፋል?

ጥቅም ላይ ካልዋለ ካለፉት ዓመታት ዕረፍት ጊዜው ያበቃል? አይ, አይቃጠሉም. ማንን ይጠቅማል? አንድ ድርጅት ለሠራተኞች የእረፍት ጊዜ ማከማቸት ትርፋማ አይደለም. በአስተዳደራዊ ተጠያቂነት ስጋት ምክንያት ብቻ አይደለም.

የእረፍት ቀናትን ወቅታዊ አቅርቦትን የሚደግፉ ብዙ ተጨማሪ ክርክሮች ሊደረጉ ይችላሉ-ለማረፍ የሚሄድ ሰራተኛ, እንደ አንድ ደንብ, በድርጅቱ ውስጥ ያለው ሃላፊነት ልዩ ከሆነ ለራሱ ምትክ ያዘጋጃል.

ብዙውን ጊዜ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ በበርካታ ክፍሎች ከተወከሉ ሠራተኞች ጋር ምንም ችግሮች የሉም።. ለምሳሌ፣ ከአስር ጫኚዎች አንዱ ይወጣል፣ ምክንያቱም እነዚህ አስር ሰዎች እያንዳንዳቸው አመታዊ እረፍት ስለሚወስዱ እና አብዛኛው አመት ቡድኑ ከተቀነሰ ሰራተኛ ጋር ይሰራል።

ነገር ግን በድርጅቱ ውስጥ ያለው የመጫኛ ክፍል ብቸኛው ኃላፊ ፈቃድ በሚወስድበት ሁኔታ ውስጥ, ኃላፊነቱ ለምክትል መሰጠት አለበት, እንደዚህ አይነት ነገር ከሌለ - ለተከላ ኃላፊ ወይም ተዛማጅ ክፍል ኃላፊ:

• ብዙውን ጊዜ የእረፍት ጊዜ ያመለጠ ሰራተኛው በሌለበት ጊዜ በስራው ውስጥ ያሉ ጉድለቶች እንደሚገለጡ በቀላሉ ይፈራል።, ወይም አዲሱ ሰው ተግባሩን በተሻለ ሁኔታ ያከናውናል, ስለዚህ አንድ ወይም ሁለት ቀናትን በመምረጥ ያለምንም እረፍት ይሰራል. የድርጅቱ ኃላፊ የሰራተኞችን ታማኝነት ለማረጋገጥ የአጭር ጊዜ ሽክርክሪቶችን ማካሄድ ጠቃሚ ነው;
• ሰራተኛው ሃላፊነት አለበት እና ተግባራቱን በሙያ ያከናውናል፣ ግን መያዝ አይፈልግም። የድርጅቱ ዳይሬክተር በበቂ ሁኔታ አርቆ አሳቢ ከሆነ፣ ድንገተኛ ሕመም ወይም ድንገተኛ ሁኔታ ሲያጋጥም፣ የእያንዳንዱን የሥራ መስክ ያልተቋረጠ አሠራር ማረጋገጥ እና ምክትል ማዘጋጀት አለበት ፣
• ያልተነሱ የእረፍት ቀናት ያስፈልጋሉ። ለሠራተኛው ምቹ በሆነ ጊዜ ያቅርቡ(ከታወሱ ሰራተኞች ጋር በተያያዘ);
• ጥብቅ የገቢ እና ወጪ በጀት ያለው ድርጅት የእረፍት ጊዜውን ለማክበር ፍላጎት አለው. ጥሩ ደመወዝ ያለው መሪ ስፔሻሊስት መባረር ለብዙ ዓመታት ካሳ ከተከፈለ ጥቂት ሠራተኞች ያሉት ክፍል ወይም ድርጅት ወርሃዊ የደመወዝ ፈንድ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል።

የእረፍት ቀናትን ማከማቸት በጣም ጠቃሚ ነው-

• ጊዜያዊ ሠራተኞች. በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለች ስራ ለማግኘት የተቸገረች ሴት በሁለት አመት ውስጥ ስራ ማቆም አለባት። ስኬታማ ሥራን በአግባቡ ለመጠቀም ፍላጎቷ ለመረዳት የሚቻል ነው;
• እድገትን የሚጠብቁ ወይም የደመወዝ ጭማሪ የሚያገኙ ሰራተኞች. የዕረፍት ጊዜ ክፍያ የሚሰላው ያለፈው ዓመት ገቢን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። ተጨማሪ ገቢ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ቢካተት የተሻለ ነው፣ ከዚያ የእረፍት ክፍያው የበለጠ ጠቃሚ ይሆናል። ለዓመት ፈቃድ አማካኝ ገቢ እንዴት ይሰላል?

የድርጅቱ አስተዳደር እና የሰራተኞች አገልግሎት ከእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ጋር በተገናኘ የተለያዩ ቦታዎችን ሊይዙ ይችላሉ, ነገር ግን ትክክለኛ ምክንያቶችን ማየት እና የራሳቸውን ፍላጎት መሰረት በማድረግ እርምጃ መውሰድ አስፈላጊ ነው.

የሥራ አጥቂን እንዴት ማባረር ይቻላል?

ድርጅቱ ለእያንዳንዱ አመት በትክክል የተመዘገበ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ሊኖረው ይገባል. መርሃግብሩ ለሠራተኛው እራሱን እንዲያውቅ አምድ ከያዘ ፣ የት እንደፈረመ ፣ ከዚያ አስተዳደር ትእዛዝ ማዘጋጀት፣ ማስላት እና የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መክፈል ብቻ ነው የሚያስፈልገው.

ጥቅም ላይ ባልዋሉ የእረፍት ጊዜ ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የአገልግሎት ጊዜ ማራዘም እና ከመጨረሻው የእረፍት ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማሰናበት ይቻላል.

አዲስ ሥራ ፍለጋ (ለምሳሌ ከመዛወሪያ ጋር) ረዘም ያለ ጊዜ የሚወስድ ከሆነ ወይም የቅጥር ጊዜ ካለፈ ይህንን የሕግ አውጭ ደንብ መተግበር ጥሩ ነው።

በተለይ የተራቀቀ ዘዴ በሁሉም ረገድ ህጋዊ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ነገር ግን ለቀጣሪው አስቸጋሪ እና ለሰራተኛው አደገኛ ነው. ኩባንያውን ለቀው ከወጡ እና ወዲያውኑ በራስዎ ቦታ ሥራ ለማግኘት ከሞከሩ, ማካካሻ ሊያገኙ ይችላሉ.

ሁለት ሁኔታዎች ከተሟሉ ብቻ መስራቱን ለቀጠለ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜውን በከፊል ሊተካ ይችላል-

• ሰራተኛው ለአካለ መጠን ያልደረሰ ወይም እርጉዝ ካልሆነ() ተጨማሪ ፈቃድ ከአደገኛ ወይም ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ከሆነ ወይም ለ "የቼርኖቤል ተጎጂዎች" የተሰጠ ከሆነ;
• ከ 28 ቀናት በላይ የእረፍት ጊዜ ካሳ ከተከፈለ.

በእረፍት ቀናት ምትክ የገንዘብ ማካካሻ ለመቀበል በማንኛውም መልኩ ለዳይሬክተሩ አድራሻ መጻፍ አለብዎት. በዚህ መሠረት ሥራ አስኪያጁ ለመተካት ትዕዛዝ ይሰጣል. ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም ትዕዛዙን በደንብ እንዲያውቅ እና ለክፍያው የሚከፈለው መጠን ይሰላል. የ HR ስፔሻሊስት መተኪያውን በግል ካርዱ (ቅጽ T-2, ክፍል 8) እና በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ ያስተውላል.

የዓመት ክፍያ ፈቃድ በሕገ መንግሥቱ በመንግሥት የተደነገገው ማኅበራዊ ዋስትና ብቻ አይደለም። ይህ ጥንካሬን ሙሉ በሙሉ ወደነበረበት ለመመለስ, በሚወዱት የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ ውስጥ ለመሳተፍ እና በቤትዎ በጀት ላይ ምንም ሳይጎድል ከቤተሰብዎ ጋር ጊዜ ለማሳለፍ እድሉ ነው. እርስ በርስ የሚከባበሩ ሰራተኞች እና አሰሪዎች ያለ አንዳች ተጨማሪ ችግር በጋራ ጥቅም ላይ ለማረፍ መብታቸውን ያረጋግጣሉ.

ጠቃሚ ቪዲዮ

ላልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ ምን ዓይነት ማካካሻ እንደሚሰጥ በሚከተለው ቪዲዮ ይማራሉ፡-