በ MFC ውስጥ ክፍት የስራ ቦታዎች - በ "My Documents" ውስጥ እንዴት ሥራ ማግኘት እንደሚቻል. በክፍለ-ግዛት እና በማዘጋጃ ቤት አገልግሎቶች ሁለገብ ማዕከላት ውስጥ ሥራ እንዴት እንደሚሰራ እና ምን ያህል ስፔሻሊስቶች እንደሚያገኙ

ስራዎች MFC ስፔሻሊስት ክፍት የስራ ቦታዎች MFC ስፔሻሊስት በሞስኮ. ክፍት የሥራ ቦታ MFC ስፔሻሊስት በሞስኮ ውስጥ ቀጥተኛ አሠሪ ከሥራ ማስታዎቂያዎች MFC ስፔሻሊስት ሞስኮ, በሞስኮ ውስጥ የቅጥር ኤጀንሲዎች ክፍት የስራ ቦታዎች, በቅጥር ኤጀንሲዎች እና በቀጥታ አሠሪዎች አማካይነት የ MFC ልዩ ባለሙያተኛን በመፈለግ, ከሥራ ልምድ እና ያለ የሥራ ልምድ MFC ስፔሻሊስት. የትርፍ ሰዓት ሥራ እና ሥራን በተመለከተ ማስታወቂያዎችን ለማግኘት ድርጣቢያ አቪቶ ሞስኮ የሥራ ክፍት የሥራ ቦታ MFC ስፔሻሊስት ከቀጥታ አሰሪዎች.

በሞስኮ MFC ስፔሻሊስት ውስጥ ይስሩ

የድር ጣቢያ ሥራ አቪቶ ሞስኮ የቅርብ ጊዜ ክፍት የሥራ ቦታዎች MFC ስፔሻሊስት. በእኛ ድረ-ገጽ ላይ እንደ MFC ስፔሻሊስት ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈልበት ሥራ ማግኘት ይችላሉ. በሞስኮ ውስጥ እንደ MFC ልዩ ባለሙያተኛ ሥራ ይፈልጉ, በእኛ የሥራ ቦታ ላይ ክፍት ቦታዎችን ይመልከቱ - በሞስኮ ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታ ሰብሳቢ.

አቪቶ ክፍት የስራ ቦታዎች ሞስኮ

በሞስኮ ውስጥ ባለው ድህረ ገጽ ላይ እንደ MFC ስፔሻሊስት ስራዎች, በሞስኮ ከሚገኙ ቀጥተኛ አሠሪዎች እንደ MFC ስፔሻሊስት ክፍት ቦታዎች. በሞስኮ ውስጥ ያሉ ሥራዎች ያለ የሥራ ልምድ እና ከፍተኛ ደመወዝ ያላቸው የሥራ ልምድ ያላቸው. ክፍት የስራ ቦታዎች MFC ስፔሻሊስት ለሴቶች.

በ MFC ውስጥ መሥራት በየቀኑ የበለጠ ክብር እያገኘ መምጣቱ ምስጢር አይደለም. የሚሰጡት አገልግሎቶች በየጊዜው በብዛት ይጨምራሉ, እና በተመሳሳይ ጊዜ የእነርሱ ፍላጎት እያደገ ነው. ስለዚህ ስራዎችም መስፋፋት አለባቸው።


ነገር ግን፣ ከስራ ደብተርዎ ጋር በአቅራቢያዎ ወደሚገኝ የደንበኞች አገልግሎት ማእከል ከመሮጥዎ በፊት፣ እንደ MFC ሰራተኞች ሙሉ የስራ ዝርዝር እና ቋሚ ሀላፊነቶች እራስዎን ማወቅ ያስፈልግዎታል፡-

በ MFC ውስጥ ለሥራ ስምሪት ኃላፊነቶች

  • የሕግ ማሻሻያዎችን በጥብቅ ይቆጣጠሩ እና መመሪያዎቻቸውን በጥብቅ ይከተሉ;
  • የመተዳደሪያ ደንቦችን ፣ የሕግ ተግባራትን እና ሌሎች ሰነዶችን ዕውቀትን እና ዕውቀትን ያለማቋረጥ ማዘመን ፤
  • ለአገልግሎቶች አቅርቦት ሁሉንም ደንቦች በጥብቅ ያክብሩ.

በተጨማሪም ፣ ማንኛውም ሰራተኛ የዕለት ተዕለት የደንበኞችን አገልግሎት ህጎችን መከተል አለበት ።

  • ዋናውን ይዘት እና የደንበኞች አገልግሎት ጥራት ሳያጣ በእያንዳንዱ ግለሰብ ጉዳይ ላይ የሚጠፋው ጊዜ አነስተኛ መሆን አለበት;
  • የግቢው ምቹ ሁኔታ እና የቤት እቃዎች በየጊዜው መጠበቅ አለባቸው;
  • የልዩ ባለሙያው ገጽታ ለሥራው ተስማሚ በሆነ ደረጃ ላይ መሆን አለበት.

ከላይ የተገለጹት እያንዳንዳቸው ነጥቦች እጅግ በጣም ጠቃሚ ናቸው፣ ምክንያቱም... የሰራተኛውን ደሞዝ እና ተጨማሪ የሙያ እድገትን የሚጎዳው ይህ የጥራት ዝርዝር ነው።

በ MFC ውስጥ ለስራ ቦታዎች ሰራተኞችን ለመምረጥ ምን መመዘኛዎች አሉ?

ልክ እንደሌላው ድርጅት፣ MFC ሰራተኞቻቸው በጣም ብቁ እና ማንበብና መጻፍ የሚችሉ ሰዎች መሆናቸውን ለማረጋገጥ ይጥራል። ስለዚህ ድርጅቱ ዝርዝር የግል መረጃ፣ የተሟላ የስራ ልምድ እና ሙያዊ ፈተና ይሰጣል። በመጀመሪያ ደረጃ, የሚከተለው ይገመገማል.

  1. በተለመደው የአገልግሎት ኢንዱስትሪ ውስጥ የሥራ ልምድ;
  2. የትምህርት ደረጃ;
  3. የሥራ ልምድ, በተለይም በመንግስት ዘርፎች;
  4. የብቃት ደረጃ, አጠቃላይ እውቀት;
  5. የ MFC ኃላፊነቶችን መረዳት.

ቅጹን እንዴት በትክክል መሙላት እንደሚችሉ ይነግሩዎታል እና ለኤምኤፍሲ ለርስዎ በሚመች በማንኛውም ቅርንጫፍ እንዲሁም በቀጥታ የስልክ መስመር በመደወል ለኤም.ኤፍ.ሲ. ፈተናውን በተሳካ ሁኔታ ካጠናቀቀ በኋላ እና ደረጃውን ከቀጠለ በኋላ, ለቦታው አመልካች ሁኔታዊ ቃለ መጠይቅ ያደርጋል. ከዚህ በኋላ ብቻ እርስዎን ለመቅጠር አዎንታዊ ውሳኔ ሊደረግ ይችላል.

በ MFC ውስጥ ምን ክፍት ቦታዎች አሉ?

  • ሰፊ-ስፔክትረም ጠበቃ, የእሱ ኃላፊነቶች የሲቪል ሕግ እውቀት ያካትታል, የዳኝነት, የሠራተኛ ኮድ እና ሌሎች;
  • የምክር አገልግሎት የሚሰጡ የስነ-ልቦና ባለሙያዎች እና ልዩ ባለሙያዎች;
  • የግዢ ስፔሻሊስቶች, አቅራቢዎች;
  • የፍተሻ መሐንዲሶች;
  • ጠባብ ስፔሻሊስቶች. ለምሳሌ, ከማዘጋጃ ቤት ቦታዎች ጋር በመሥራት, በተለያዩ ግብይቶች እና ሌሎች የህግ ድጋፍ;
  • የኢኮኖሚ ክፍል ስፔሻሊስቶች;
  • የአገልግሎት ሰራተኞች.

በ MFC ውስጥ የመሥራት ጥቅሞች ምንድ ናቸው?

  • የተረጋጋ "ነጭ" ገቢ;
  • ሙሉ የማህበራዊ ጥቅል መቀበል (የህመም እረፍት ክፍያ, የእረፍት ጊዜ ክፍያ, የወሊድ ክፍያ, ወዘተ);
  • የአገልግሎት ርዝማኔ እድል;
  • የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ (ዋጋ ጨምሯል - ደሞዝዎም እንዲሁ);
  • ለድርጅቱ ሰራተኞች ማበረታቻዎች እና ጉርሻዎች ስርዓት.

በኤምኤፍሲ ውስጥ መሥራት ከሰዎች ጋር መሥራት ፣የዕለት ተዕለት ግንኙነት እና በተለያዩ ጉዳዮች ላይ ድጋፍ እና ድጋፍ መስጠት ማለት ነው ። እንዲሁም የሰውን ግዴታ ከማርካት በተጨማሪ እንደ ብዙ ባልደረቦችዎ የብረት ድጋፍ ያገኛሉ, እውቀትዎን ያሻሽላሉ እና ጠንካራ እና የተረጋጋ የወደፊት ህይወት ይገነባሉ.

የግዛት መዋቅር. በ TC መሠረት ምዝገባ.

ከዚህ ኩባንያ ጋር ቃለ ምልልስ አድርጌ ነበር። የጡረታ ዕድሜ ላይ ነኝ። ጡረታ እስኪወጣ ድረስ አንድ አመት ብቻ። ለጥያቄዬ ምላሽ መስጠታቸው በጣም ተገረምኩ። በእድሜዎ ምክንያት ለቃለ መጠይቅ ሊደውሉልዎ የማይፈልጉባቸው ብዙ ቦታዎች አሉ። ከቀናት በፊት እንደ እድል ሆኖ፣ ቁርጭምጭሚቴን በከባድ ሁኔታ ተወጠርኩ፣ ነገር ግን ምንም የማደርገው ነገር አልነበረም፣ ከሜሪና ሮሽቻ ጋር የተጎዳሁትን ህመም በማሸነፍ። ልጅቷ ማያ፣ የፈራች የምትመስል ግራጫ አይጥ፣ ቃለ መጠይቅ እያደረገች ነበር፣ እየሞከረ...

19.01.19 21:48ሞስኮሻሎንካ ሻሎንካ,

1. ጥብቅ መልክ 2. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት መመዝገብ 3. አማካይ ደመወዝ 4. ስልጠና 5. ቀላል ቃለ መጠይቅ

1. ብዙ አዛውንቶች አሉ ፣ ጥቂት ሰዎች መሥራት ይፈልጋሉ 2. የሕመም እረፍት አይቀበሉም ፣ ወዲያውኑ ሊያባርሩኝ ይፈልጋሉ 3. በአልቱፊዬvo ሥራ አትስጡ ፣ በባልደረባዎች መካከል ያለው አመለካከት በጣም አስፈሪ ነው ። ፣ ቀደም ብለው ወደ መስመር እንዲመጡ እና ከስራ በኋላ ተረኛ እንዲሆኑ ያስገድዱዎታል። ከስራ በኋላ ለ 30-45 ደቂቃዎች መዘግየት 4. ሥራ አስኪያጁ አስፈሪ ሴት ያለማቋረጥ ትጠይቃለች እና አታብራራም

19.01.19 21:42ሞስኮቻላ ቻላን፣

በበጋው ወቅት ብዙ ትርፍ ሰዓቶች ነበሩ፤ በክልሉ ለክረምት የእግር ጉዞዎች ሳንቲም ብቻ ከፍለዋል። MFC አየር ማረፊያ. በዓመቱ መጨረሻ ላይ እንደ ኮሎው አለበሱን, ምንም ጉርሻ የለም እና ቃል ተገብቶላቸዋል. ለምንድነው?

21.12.18 18:37 ሞስኮአግባብነት የሌለው፣

የሞስኮ ከተማ. Dubninskaya street 40 A - MFC Beskudnikosky እና Vostochnoe Degunino 1. ወደ ዋናው ቢሮ ከደረሱበት የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ምዝገባ. 2. በወር 2 ጊዜ የሚከፈለው ነጭ ደመወዝ (ሁልጊዜ በሰዓቱ) 3. ወዳጃዊ ቡድን 4. ከመምሪያው ኃላፊ ጋር ዕድለኛ - በቀላሉ ብልህ ስፔሻሊስት እና ሁልጊዜ ለማዳን ይመጣል (ሁሉን አቀፍ አቅጣጫ) 5. የከንቲባ ጉርሻዎች ( እንደ ተግባሮቹ፡- 1. የእግር ጉዞዎች...

1. በጣም ብዙ ነጣቂዎች 2. በጣም ብዙ ሴቶች በሥራ ላይ፣ አብዛኞቹ በሚሠሩበት ጊዜ ማንኛውንም ነገር ለማድረግ ሰነፎች ናቸው፣ በተጨማሪም ብዙ ጊዜ ለማጨስ ይወጣሉ። ሁለት አመልካቾችን ተቀብለናል እና ወዲያውኑ ማጨስ ጀመርን, እና ከ 5 እስከ 10 ጊዜ ለማጨስ እና + 45 ደቂቃዎች ለምሳ ወጡ. ለ 2-3 ሰአታት ማጨስን እንደሚገድሉ በትህትና ይናገራሉ. ይህንንም ማንም አይመለከትም። 3. የጠዋት ልምምዶች, ለምን እንደተፈለሰፉ አይገባኝም, ነገር ግን እነሱን ማድረግ ካልፈለጉ ...

19.12.18 11:40 ሞስኮአሌክሳንደር እባብ,

የመብቶች እጦት, ሙሉ ምግብ አለመኖር (በምግብ መካከል ያለው ነገር ሁሉ, ግን ከ 10 ደቂቃዎች ያልበለጠ. የአራዊት ሁኔታዎች, በክረምት ቅዝቃዜ, በበጋ ሞቃት, በእራስዎ ወጪ ጥብቅ የአለባበስ ኮድ, በምርጫ ዝግጅቶች ላይ የማያቋርጥ በፈቃደኝነት ላይ መሳተፍ, በ ውስጥ. የአራዊት ሁኔታዎች፣ በገንዘብ አከፋፈል ላይ ከማታለል ጋር፣ የማይረባ እና የአረጋዊ ፈጠራዎችን ከጎሾች ለማስቀረት የማያቋርጥ ቼኮች።

04.10.18 13:07 ሞስኮአናስታሲያ ሰርጌቫ ፣

ክሮል የሚባል አስፈሪ፣ በቂ ያልሆነ ስራ አስኪያጅ...ሰዎችን ያለማቋረጥ ትሳደባለች፣በየቀኑ፣ማለዳው የሚጀምረው ጭቃ በመወርወር ነው...እና የአካል ብቃት እንቅስቃሴ በማድረግ...የቀድሞው ፓስፖርት ኦፊሰር እራሷ ተላጨች እና ምክትሎቿ እንደሚረዷት እና እንደሚጥሏት ተላጨች። ወደ ጡረታ. ፈገግ ብላ አንድ ነገር ተናገረች፣ ግን ዘወር ብላ ፍጹም የተለየ ነገር ታደርጋለች... የስራ ስልቷ፡ የማያቋርጥ ጭንቀት። ደመወዙ እያደገ አይደለም፣ ቦነስ ተሰጥቷል፣ ነገር ግን ይህ በመጨረሻው...

ሁለገብ ማዕከላት ዘመናዊ ክስተት ናቸው, ግን ቀድሞውኑ በዜጎች አድናቆት አላቸው. በአንድ መስኮት ውስጥ እንደሚሉት ሁሉንም ዓይነት ሂደቶችን ከሰነዶች ጋር ማካሄድ ብዙ ዋጋ ያለው ነው, በተለይም ለእኛ, ወረፋዎችን እና አለመመቻቸቶችን ለለመዱ. "የእኔ ሰነዶች" ቢሮዎች ለብዙ ሥራ ፈላጊዎች ማራኪ የሥራ ቦታ ሆነዋል. ይሁን እንጂ ዛሬ ወደ አንድ ትልቅ ቦታ መግባት በጣም ቀላል አይደለም. በስራቸው ውስጥ ላለው ሁለገብ ማእከል ለእያንዳንዱ ሰራተኛ አስፈላጊ የሆኑትን መሰረታዊ ህጎች ዕውቀት ላይ ዝርዝር ጥያቄዎችን የያዘ ሙያዊ ፈተናን ጨምሮ ከአንድ በላይ የምርጫ ደረጃዎችን ማለፍ አስፈላጊ ነው ።


በ MFC ውስጥ ቃለ-መጠይቅ-በቅድሚያ ደረጃ ላይ ጥያቄዎች እና መልሶች

በ "የእኔ ሰነዶች" ማእከሎች ውስጥ መስራት ለብዙ ባለሙያ ጠበቆች, የመንግስት ሰራተኞች እና ጸሃፊዎች ትኩረት ይሰጣል. እሱ ይስባል ፣ በመጀመሪያ ፣

  • ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር የረጅም ጊዜ መስተጋብር ላይ መረጋጋት እና ትኩረት መስጠት;
  • በጣም ከፍተኛ;
  • የማንኛውም ቦታ ክብር ​​እና ክብር;
  • የአገልግሎት ርዝማኔን ማግኘት, ማለትም, ቀደም ብሎ ጡረታ የመውጣት እድል.

ረጅም የመምረጫ ሰንሰለት ለመጀመር በከተማዎ ውስጥ ወደሚገኘው የኤምኤፍሲ ድረ-ገጽ ይሂዱ እና በክፍት የስራ መደቦች ክፍል ውስጥ ድርጅቱ ለአመልካቾች የሚያቀርበውን ይመልከቱ። በአንድ የተወሰነ ቦታ ላይ ፍላጎት ካሎት የስራ ልምድዎን ለመላክ ነፃነት ይሰማዎ። ምቾቱ እርስዎ እራስዎ መፍጠር የለብዎትም. ቅጹን በቀጥታ በፖርታሉ ላይ መሙላት ይችላሉ. ሁሉም ማዕከሎች በቀጥታ ከቆመበት ቀጥል የሚያስፈልጋቸው አይደሉም። ግለሰብ ነው። በጣም አስፈላጊው ሌላ መጠይቅ ነው።

ከቆመበት ፎርም ጋር በተመሳሳይ ክፍል የአመልካች መገለጫ አለ። በመጀመሪያው ክፍል ስለ ትምህርት፣ የስራ ልምድ፣ የመንጃ ፍቃድ መገኘት እና አዲስ የስራ መደቦችን ማከናወን የምትችልበትን ጊዜ በተመለከተ ሙሉ ለሙሉ ደረጃቸውን የጠበቁ መስኮች ይዟል። ምንም ኦሪጅናል የለም፣ መጨረሻ ላይ የእርስዎን አወንታዊ እና አሉታዊ የባህርይ ባህሪያት ማከል ካለብዎት በስተቀር።

የመጠይቁ ሁለተኛ አጋማሽ ሙሉ በሙሉ የእጩውን የስነ-ልቦና ምስል በመሳል ላይ ያተኮረ ነው። በጣም የሚያናድድዎት - በዝርዝሩ ላይ ያሉትን ምክንያቶች በ 10-ነጥብ ሚዛን ደረጃ ይስጡ። ውጤታማ ስራ ለመስራት የሚያነሳሳዎት ምንድን ነው? በቀድሞው ሥራዎ ውስጥ ስለተከሰተው የተለመደ ግጭት ይንገሩን። ውሸትን ማመካኘት ይቻላል እና በምን ሁኔታዎች ውስጥ? ከደንበኞች ጋር ብዙ ጊዜ የግጭት ሁኔታዎችን የሚያመጣው ምንድን ነው? ብዙ ጥያቄዎች አሉ - 20. አዎንታዊው ነገር እነዚህን ሁሉ ውስብስብ የስነ-ልቦና እንቆቅልሾችን በቤት ውስጥ, በተረጋጋ አካባቢ ውስጥ መልስ መስጠት ነው. ለማሰብ እና ሀሳቦችዎን በግልፅ ለመግለፅ ጊዜ አለዎት.

የዳሰሳ ጥናቱ ዓላማ

ለምን በጽሁፍ ብዙ መረጃ ማግኘት ያስፈልግዎታል? በቃለ መጠይቁ ላይ የእጩውን ስብዕና ሥነ ልቦናዊ ገጽታዎችን በቀጥታ መፈለግ የተሻለ ይመስላል, እሱም በግል ይጠራል. ለዚህ በርካታ ማብራሪያዎች አሉ-

  • የአመልካቾች ፍሰት ጉልህ ነው። በአማካይ ቢያንስ 5 ሰዎች ለአንድ የስራ መደብ አመልክተዋል። ለቦታው ሙሉ ለሙሉ የማይስማሙ እጩዎችን የመጀመሪያ ማጣሪያ ለማካሄድ የመጀመሪያው የጽሑፍ ምርጫ አስፈላጊ ነው.
  • የስነ-ልቦና ፈተናው ሰራተኛው ከደንበኛው ጋር ስላለው ግንኙነት ልዩ ግንዛቤ, በስራው ውስጥ አስፈላጊ የሆኑትን የግጭት አስተዳደር መሰረታዊ ዕውቀትን ያሳያል. አንድ ሰው በጥሩ ደረጃ መግባባት እና አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎችን እንዴት እንደሚፈታ ካላወቀ ከሰዎች ጋር አብሮ ለመስራት ተስማሚ አይደለም.

ቃለ መጠይቅ በ MFC: ምን እንደሚጠይቁ

ከቆመበት ቀጥል እና የስነ ልቦና መጠይቆችን በመሙላት ግማሽ ቀን ቢያሳልፉም፣ ይህ ማለት የሌሉበት ስቃይዎ አብቅቷል ማለት አይደለም። አሁንም ፈተና ይቀራል። ለእሱ በደንብ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል. የባለብዙ-ተግባር ማእከሎች ምርጫ ስርዓት ግልጽ ነው, ስለዚህ ሁሉም ሙያዊ ጉዳዮች በይፋ ይገኛሉ. ይክፈቱዋቸው እና ለጥቃት ይሂዱ!

በልዩ ፈተና ውስጥ 7 ጥያቄዎች ብቻ አሉ, ነገር ግን ሁሉም በ MFC ውስጥ ለመስራት እጅግ በጣም አስፈላጊ ናቸው. በ My Documents ቢሮዎች ውስጥ የሚሰራውን የህግ ገጽታ ሙሉ በሙሉ መግለጽ አስፈላጊ ነው. በሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል ያለባቸውን የሕጎችን ትርጉም እና ትርጉም ይፍቱ. ስለ MFC ምን እንደሚሰራ, ስለ አመልካቹ ህጋዊ ሁኔታ እና በአገራችን ውስጥ ስላለው የአስፈፃሚ ኃይል መዋቅር ይናገሩ. በእውነቱ, ምንም የተወሳሰበ ነገር የለም. መልሱን ባታውቁትም, ተጓዳኝ መጠይቁን በመጠቀም በይነመረብ ላይ ማግኘት ቀላል ነው.

በቃለ መጠይቁ ወቅት በኋላ ላይ ግራ እንዳይጋቡ ሁሉንም ርዕሰ ጉዳዮችን በልብ ማወቅ እንዳለቦት ያስታውሱ.

ቃለ መጠይቁ በኤምኤፍሲ ውስጥ እንዴት ይካሄዳል?

ብዙውን ጊዜ በአካል ውስጥ ያለው የብቃት ደረጃ በጣም ትልቅ ነው። የ HR ሰራተኞች በጣቢያው ላይ ቅጾችን ከሚሞሉ ሰዎች መካከል በጣም ብዙ ይጋብዛሉ። ሁሉም ሰው ወደ ትልቅ የስልጠና ክፍል ተወስዶ ምርመራ እንዲደረግ ይጠየቃል። አዘጋጅተው ከሆነ, ከዚያ ምንም የሚያስፈራ ነገር የለም. ጥያቄዎቹ በባለብዙ ፋውንዴሽን ማእከል ድህረ ገጽ ላይ በይፋ በሚገኙት ላይ የተመሰረቱ ናቸው።

የኮምፒውተር ብቃት ደረጃም መፈተሽ አለበት። በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ለሥራው መደበኛ ስራዎችን ማጠናቀቅ ያስፈልግዎታል. ከተሳካልህ ወደ ፊት ትሄዳለህ። አይ - እርስዎ ተወግደዋል.

ውጤቱን በቦታው ያገኙታል. ኮምፒዩተሩ የፈተና ነጥብዎን ያሳያል። ለተጨማሪ ግንኙነት ወደ ቤት ተልከሃል ወይም ትተዋለህ። ምን ማለት ነው? ራስን ማቅረብ. ይህ መደበኛ የጥያቄ እና መልስ ቅርጸት አይደለም፣ ግን የበለጠ ውስብስብ አካሄድ ነው። አንተ ብቻ ተናገር። የእርስዎ ገምጋሚዎች መጀመሪያ ያዳምጡ እና በኋላ ጥያቄዎችን ይጠይቁ። አንድ ላይ መሰብሰብ እና ስለራስዎ ፣በህይወትዎ እና በሙያዎ ውስጥ ስላለው ግቦችዎ ማውራት እና ጠንካራ ጎኖችዎን መግለጽ ያስፈልግዎታል።

ስለ እርስዎ ችሎታዎች ለ HR አስተዳዳሪዎች ማሳወቅ ብቻ ሳይሆን ተፎካካሪዎንም ያዳምጡ። እባካችሁ የተናጠል ውይይት እንደማይኖር ልብ ይበሉ። በእጩዎች ምርጫ ወቅት የግንኙነት ቅርፀት በእውነቱ ከሥራው ጋር ተመሳሳይ ነው-ነርቭ ፣ ውጥረት ፣ ጫጫታ። በተጨባጭ ልምምድ, ለማተኮር እና ላለመሳሳት, አስፈላጊ ሰነድ እንዳያመልጥዎ እና የደንበኛውን ጥያቄ በትክክል ለመረዳት ሁሉንም ጥንካሬዎን ማጠናከር ያስፈልግዎታል. ቃለ-መጠይቁ በተመሳሳይ ሁነታ ይካሄዳል.

በነገራችን ላይ, ትክክለኛውን ስሜት ለመፍጠር, ወዲያውኑ ክላሲክ ቅጥ ያላቸው ልብሶች ለብሰው ይድረሱ: ነጭ ከላይ, ጥቁር ታች. እነዚህ ለማንኛውም የአገልግሎት ቢሮ የአለባበስ ኮድ መስፈርቶች ናቸው. ብሩህ ሜካፕ ፣ የእጅ ጥበብ እና የተትረፈረፈ ጌጣጌጥ ፣ በተለይም በእጆቹ ላይ ፣ የተከለከሉ ናቸው። የሠርግ ቀለበት ብቻ እንዲተው ይመከራል.

ከዚህ ዝርዝር ግምገማ በኋላ በ MFC ውስጥ ቃለ መጠይቅ እንዴት እንደሚተላለፍ ጥያቄው ለእርስዎ ጉዳይ እንዳልሆነ ተስፋ እናደርጋለን, እና በራስዎ 100% እርግጠኛ ነዎት.

ብዙ ሰዎች የባለብዙ-ተግባር ማእከላት አገልግሎቶችን ይጠቀማሉ። በእነሱ እርዳታ የተለያዩ ግብይቶችን ለመፈጸም ቀላል ሆኗል ሁሉም ሰነዶች በአንድ ቦታ ሊገኙ ይችላሉ. የምስክር ወረቀት ለማግኘት የተለያዩ ተቋማትን መጎብኘት አያስፈልግም. በተጨማሪም በእነዚህ ተቋማት የሚሰጠው አገልግሎት ከፍተኛ ደረጃ ላይ ይገኛል። የተቋማት ሰራተኞች ስራቸውን በቁም ነገር ይመለከቱታል። አገልግሎቱ በየጊዜው እየዘመነ እና እየተሻሻለ ነው።

MFC ለሠራተኞቹ ምን ዓይነት መስፈርቶችን ያቀርባል?

አሁን ሁለገብ ማዕከላት በትልልቅ ከተሞች ብቻ ሳይሆን በትንንሽም ጭምር እየተገነቡ ነው። የዚህ ተቋም አገልግሎት ፍላጎት በየጊዜው እያደገ ነው, ይህም አዳዲስ የ MFC ቅርንጫፎች በሁሉም የሩሲያ ከተሞች ውስጥ መከፈታቸውን ይቀጥላሉ.

የብዝሃ-ተግባር ማእከላት አስተዳደር ለሰራተኞቹ የሚከተሉትን መስፈርቶች ያቀርባል.

  • ስለ መንግስት ህግ ጥሩ እውቀት። በተጨማሪም, ስለ አዲስ እና የወደፊት ህጎች የማያቋርጥ ጥናት
  • ስለ ደንቦች እና የተለያዩ ሰነዶች ጥልቅ እውቀት
  • የትእዛዝ ሰንሰለት ማክበር
  • ለህዝቡ ከፍተኛ ጥራት ያለው አገልግሎት መስጠት

የብዝሃ-ተግባር ማእከላት ሰራተኞች ችሎታቸውን ለማሻሻል ይገደዳሉ. ይህ የሆነበት ምክንያት የደንበኞች ቁጥር በየጊዜው እየጨመረ በመምጣቱ ነው. በአሁኑ ጊዜ እነዚህ ተቋማት እጥረት አለባቸው. የMFC ሰራተኞች ችሎታቸውን በየጊዜው ያሻሽላሉ። በመጀመሪያ ደረጃ, የሚከተሉት ነጥቦች ተሻሽለዋል.

  • ደንበኞችን ሲያገለግሉ የጥራት ጊዜ አያያዝ
  • ደንበኞች ችግሮቻቸውን እንዲፈቱ በፍጥነት እና በብቃት መርዳት ያስፈልጋል
  • በአጠቃላይ የቡድኑ አፈፃፀም
  • የቃል ችሎታን ያሻሽሉ። የሰራተኞች ገጽታ.

የእያንዳንዱ ሰራተኛ ስኬት በእነዚህ ገጽታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. ብዙ ስፔሻሊስቶች ክህሎቶቻቸውን ለማሻሻል ሲሰሩ, ስራቸውን በተሳካ ሁኔታ የመገንባት እና ከፍተኛ ቦታ የማግኘት እድላቸው ከፍ ያለ ነው. በተጨማሪም, በደመወዝ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. ይህ መዋቅር ለተሳካላቸው ሰራተኞች ተጨማሪ ጉርሻዎችን ይሰጣል.

እያንዳንዱ ቀጣሪ ለሠራተኞቻቸው እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች መኩራራት አይችሉም. ሥራ አስኪያጆች የሥራውን ሁኔታ ለማሻሻል በየጊዜው እየሠሩ ናቸው. በ MFC ውስጥ ለመስራት ከወሰኑ, ባልደረቦችዎ በአንዳንድ አካባቢዎች ሊመክሩ እና ሊረዱ የሚችሉ እውነተኛ ባለሙያዎች ይሆናሉ.

ያለስራ ልምድ ስራ ማግኘት ይቻላል?

በአሁኑ ጊዜ በባለብዙ ተግባር ማእከል ውስጥ ሥራ ማግኘት በጣም ከባድ ነው። ይህ ከስራ ልምድ ጋር ብቻ የተያያዘ አይደለም. በእነዚህ ተቋማት ውስጥ የሰራተኞች መቅጠር የሚከናወነው በተወዳዳሪነት ነው። በተጨማሪም, ከመምሪያው ኃላፊ ጋር ቃለ መጠይቅ ማድረግ ያስፈልግዎታል.

ይፋዊ አኃዛዊ መረጃዎች እንደሚያሳዩት አምስት ሰዎች በባለብዙ አገልግሎት መስጫ ማዕከላት ውስጥ ለአንድ ክፍት ቦታ ማመልከት አለባቸው። በቃለ መጠይቅ ወቅት አስተዳዳሪዎች ለሚከተሉት ትኩረት ይሰጣሉ.

  • የሥራ ልምድ በተመሳሳይ ቦታ
  • የእርስዎ ትምህርት (የትምህርት ተቋም)
  • በመንግስት ኤጀንሲዎች ውስጥ ልምድ
  • የግንኙነት ችሎታዎች

የ MFC አስተዳደር ከሰዎች ጋር የመግባቢያ ክህሎቶችን እና የመግባቢያ ችሎታዎችን በእጅጉ እንደሚያደንቅ ልብ ሊባል ይገባል ። ይህ በግል ህይወትዎ እና በስራ ህይወትዎ ውስጥ ስለሚረዳዎት ተዛማጅ ኮርሶችን ለመከታተል ይመከራል. አንዳንድ ጊዜ አስተዳደር የሰራተኞችን ክህሎት ለማሻሻል ስልጠናን በተናጥል ያካሂዳል።

የMFC ሰራተኞች ምን ያህል ያገኛሉ?

በ multifunctional ማዕከላት ውስጥ ያሉትን ክፍት የስራ መደቦች ብዛት ማወቅ ከፈለጉ ወደ የስልክ መስመር መደወል ይችላሉ። ኦፕሬተሩ ሁሉንም ሁኔታዎች ይነግርዎታል እና በአቅራቢያው በሚገኝ ተቋም ውስጥ ክፍት ቦታ ይመርጣል.

በእያንዳንዱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ክልል ውስጥ ደመወዝ ሊለያይ ይችላል. በተለያዩ ክልሎች ለተመሳሳይ የስራ መደቦች የሚከፈለው ደመወዝ ብዙም ልዩነት እንደሌለው ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው።

  1. የህዝብ ግንኙነት ሰራተኞች በግምት 25,000 - 400,000 ሩብልስ ይቀበላሉ.
    የእነሱ ኃላፊነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ: ደንበኞችን ማማከር, የሽያጭ ግብይቶችን ማካሄድ እና ሪፖርቶችን መሰብሰብ.
  2. ተቆጣጣሪዎች 30,000 - 50,000 ሩብልስ ይቀበላሉ
  3. ጠበቆች 35,000 - 55,000 ሩብልስ ይቀበላሉ
  4. አቅራቢዎች 24,000 - 44,000 ሩብልስ ማግኘት ይችላሉ
  5. የአገልግሎት ሰራተኞች 16,000 - 24,000 ሩብልስ ይቀበላሉ

በ MFC ውስጥ የቅጥር ጥቅሞች

ለአንዳንድ ሰዎች የማህበረሰብ አገልግሎት ማግኘት ቀላል ነው። ለሌሎች, ይህ ውጥረትን እና ኒውሮሲስን የሚያስከትል የማይቋቋመው ሸክም ነው. እያንዳንዱ እጩ ለስራ ከመቅረቡ በፊት በጥንቃቄ ማሰብ አለበት. በዚህ መስክ ውስጥ እራስዎን ለመሞከር ከወሰኑ, በባለብዙ-ተግባር ማእከል ውስጥ የመሥራት ጥቅሞችን እራስዎን በደንብ እንዲያውቁት ይመከራል.

  • የተረጋጋ ደመወዝ
  • ኦፊሴላዊ ሥራ
  • ሙያ
  • ለተሞክሮ ጉርሻ
  • ጠጋኝ መረጃ ጠቋሚ
  • ሽልማቶች
  • ስልጠናዎች

በእያንዳንዱ MFC ውስጥ ሁኔታዎች ሊለያዩ ይችላሉ. አንዳንድ ክፍሎች የግለሰብ ሰራተኛ ማበረታቻ ፕሮግራም ያካሂዳሉ።

የቅጥር አሰራር

በመጀመሪያ, ስለ ደንቦች እውቀት ይሞከራል. እጩው ልዩ ፈተና ማለፍ አለበት. የአመልካቹን የብቃት ደረጃ ያሳያል። በተጨማሪም አስተዳደር ከሠራተኞቹ ከፍተኛ ምርታማነትን ይጠይቃል. እጩው በፍጥነት መተየብ መቻል አለበት። የቃለ መጠይቁን የመጀመሪያ ደረጃ ካለፉ, ኮሚሽኑ ይጠብቅዎታል.

ለጀማሪዎች የመግቢያ ትምህርት ተሰጥቷል። በቁጥጥር ተግባራት ላይ እውቀትን መደጋገም ያካትታል. በተጨማሪም, ሰነዶችን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚችሉ ያስተምራሉ.

የባለብዙ-ተግባር ማእከላት ሰራተኞች የስነ-ልቦና ባለሙያዎችን ያካትታሉ. ሰራተኞቻቸው የስነ-ልቦና ጭንቀትን የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲቋቋሙ ይረዷቸዋል. ይህ የሰራተኞችን ምርታማነት ብቻ ይጨምራል.

ወደ ቦታው የመጣ አዲስ ሰው የስራ እንቅስቃሴውን ከመጀመሩ በፊት ልምምድ ያደርጋል። በዚህ ጊዜ የበለጠ ልምድ ያላቸው ሰራተኞች የስራ ሂደቱን ይጠቁማሉ እና ያስተካክላሉ.