Niyə xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir? Xəstə məzuniyyəti ödənilmədikdə nə etməli

İşçi təşkilatı xəstəlik məzuniyyəti ilə təmin edən kimi, hesablama prosedurunu və sonradan müavinətlərin hesablanmasını həyata keçirmək üçün 10 gün məhdud müddətə malikdir. Növbəti əmək haqqı ödənişi ilə birlikdə ödənilir. Birinci halda, işçiyə ödənilən xəstəlik məzuniyyəti müavinətindən verginin hesablanması və sonradan tutulması onların kartına faktiki olaraq daxil olduğu gün mühasib tərəfindən həyata keçirilir.

Sosial Sığorta Fondu xəstəlik məzuniyyətini neçə gündən sonra ödəyir?

Bu günlərin birində (ən yaxın) işçi ödəniş alacaq (mənfəət vergisi çıxılmaqla). Hamısı. Sizdən başqa heç nə tələb olunmur. Digər "kağız parçaları" yalnız qanun pozuntusu halında əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq üçün lazım ola bilər.

2015-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinin digər qaydaları haqqında burada oxuya bilərsiniz.

Ancaq bu, kredit prinsipinin modernləşdirilməsinin əsas səbəbi deyil, əlbəttə ki, işçilər üçün üstünlükləri var - əmək haqqı ilə birlikdə "xəstəlik məzuniyyəti" ödənilir.

Xəstə məzuniyyəti ödənilmədikdə nə etməli

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsinə uyğun olaraq, müəssisə, Nazirliyin əmri ilə verilən normalara uyğun olaraq verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında işçiyə xəstəlik dövrü üçün əmək haqqı ödəməyə borcludur. İşçinin vəziyyətinə görə, lakin müəyyən şərtlərə uyğun gəlmədiyi bütün günlər üçün 624n saylı Sosial İnkişaf haqqında. IN

Müavinətlər haqqında bir az: Sosial Sığorta Fondu xəstəlik məzuniyyəti müavinətini necə ödəyir

1. digər dövr - Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına.
2. ilk 3 gün - təşkilatın hesabına;

İşçi səsvermənin bağlandığı tarixdən altı ay ərzində mühasibatlığa təqdim etmədikdə müavinət hesablanmır.

Bütün bunlarla birlikdə işəgötürən şirkət (sosial sığorta) fondu ilə sıx işləməyə və bu təşkilatı müvafiq hesablamalarla təmin etməyə borcludur.

Əgər xəstəlik məzuniyyəti üçün pul ödəməmisinizsə, hara müraciət etməlisiniz?

Yayda xəstəlik məzuniyyətində idim, amma bütün vergiləri ödəsək də, mağaza direktoru hələ də mənə xəstəlik məzuniyyəti vermir.

Deyir ki, ona hələ də sosial sığortadan pul köçürülməyib. Bunun mənə nə dəxli var? Mən söyüş söyüb yerimi itirmək istəmirəm, amma onsuz da işləmək istəmirəm.

Mənə deyin nə etməliyəm və hansı qanunlara istinad etməliyəm?

İşəgötürəniniz dövlətdən heç bir pul almadığı üçün vərəqəyə uyğun olaraq müavinətlərin ödənilməsini gecikdirə bilməzsiniz.

Ambulator xəstəlik məzuniyyəti arasında ödəniş edin.

Mən formanı iyulun 15-də vermişəm, bu gün avqustun 26-dır, hələ də pulu ödəməmişəm, hara getməliyəm, mənə deyin.

Axşamınız xeyir, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 15-ci maddəsi “Müvəqqəti sığorta halında məcburi sosial sığorta haqqında”

əlillik və analıq ilə əlaqədar”, aşağıdakılar müəyyən edilir - əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayışı mühasibatlığa və ya kadrlar şöbəsinə təqdim etdiyiniz gündən işəgötürənə müavinət təyin etmək üçün 10 təqvim günü vaxt verilir. Ödənişli

ödəniş tarixinə ən yaxın ödəniş günündə olmalıdır

təşkilatda müəyyən edilmiş əmək haqqı.

Yəni xəstəlik məzuniyyəti hesablamaları təşkilatda əmək haqqı verildiyi gün sizə ödənilməlidir. Bu avans və maaşdır.

Cavab axtarırsınız?

Vəkillərimizə sual verin - bu, həll yolu axtarmaqdan daha sürətlidir.

2019-cu ildə Rusiyada xəstəlik məzuniyyətini kim ödəyir

Müvəqqəti əlillik və ya analıq vəziyyətində vətəndaşlara əmək qabiliyyətini itirmə vərəqələri əsasında ödənilir.

Kargüzar dili ilə desək, xəstəlik sığorta hadisəsidir. Xəstəlik məzuniyyəti sığorta hadisəsinin baş verməsinin sənədli sübutudur. Sosial Sığorta Fondu tərəfindən xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi müddəti “Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında” qanunla tənzimlənir (255 saylı Federal Qanun).

Kim xəstəlik məzuniyyəti verir və kim ödəyir

İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi (l/n) kimi tanınan xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququ verən ciddi hesabatlılıq sənədidir. Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış xəstənin müraciət etdiyi tibb müəssisəsi tərəfindən verilir.

Qeyd: Tibb müəssisəsinin tibbi xidmət göstərmək üçün standart lisenziyası olmadıqda, onun verdiyi xəstəlik məzuniyyəti etibarlı hesab edilmir və ödənilmir.

Xəstəlik məzuniyyəti vərəqi təyin olunmuş vaxtda işə gəlməyən işçi üçün bir növ alibidir. İşçiyə məzuniyyət verilməyəcək, çünki o, işdə olmamasını xəstəlik məzuniyyəti blankı ilə təsdiqləyib. Və bu, təkcə işçini işdən çıxarmamaq üçün deyil, həm də xəstəliyə görə işdən kənar qalan hər gün üçün ona orta gündəlik əmək haqqını ödəmək üçün yaxşı bir səbəbdir.

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydası standartdır: ilk üç gün işəgötürən tərəfindən ödənilir, dördüncü və sonrakı günlər Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir.

Qeyd: Hal-hazırda Rusiya Federasiyasında elektron xəstəlik məzuniyyətinin verilməsinə və Sosial Sığorta Fondu tərəfindən xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin birbaşa ödənilməsi adlanan üsula keçid üçün hazırlıq işləri davam etdirilir.

Yenilik bir neçə pilot regionda sınaqdan keçirilir. Ödənişləri fərqli şəkildə idarə edirlər. Xəstəlik məzuniyyətinin Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilən hissəsi işəgötürənə köçürülmür, dərhal sığortaolunanın bank kartına (əgər poçt göndərişi ilə) ödənilir.

Xəstəlik ödənişinin hesablanması üçün son tarix

Sağlamlığını bərpa edən şəxs həkimdən aldığı tibbi məlumatları işəgötürənə çatdırmağa borcludur. Xəstəlik məzuniyyəti təqdim edildiyi andan işəgötürən 10 təqvim günü ərzində ödənişi hesablamalı və xəstəlik məzuniyyətinin öz hissəsini dolduraraq Sosial Sığorta Fonduna köçürməlidir (minimum əmək haqqı və xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması haqqında oxuyun). 2019-cu ildə minimum əmək haqqına uyğun olaraq). Müavinətlərin ödənilməsi müəssisədə əmək haqqının adətən ödənildiyi məbləğin hesablanmasına ən yaxın gün edilir.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün son tarix dəyişməyib: xəstəlik məzuniyyətinin işəgötürənə çatdırıldığı gündən 10 təqvim günü və sığortalı pilot bölgədə şəxsi müavinət almaq üçün müraciət etdikdə 15 gün.

Sınaqların keçirildiyi bölgələrdə müavinətlərin ödənilmə vaxtı və qaydası fərqlidir. İki seçim var:

• işçi müntəzəm xəstəlik məzuniyyəti təqdim edir;
• xəstəlik məzuniyyəti elektron qaydada verilir.

Birinci halda, ənənəvi L/N-dən keçərək, işçi işəgötürənə xəstəlik günləri üçün müavinətlərin hesablanması barədə ərizə yazır. Bu ərizə əsasında işəgötürən xəstəlik məzuniyyəti blankında müavinətlərin hesablanması üçün lazım olan bütün məlumatları doldurur və 5 gün ərzində Sosial Sığorta Fondunun regional şöbəsinə göndərir. İşəgötürən tərəfindən xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinin doldurulması üçün təlimatları burada tapa bilərsiniz.

Orada sığortalıya ödənilməli olan ödəniş hesablanır və o, bank kartına (sığortalı ərizədə əvvəllər kartın nömrəsini göstərib) və ya kart olmadıqda isə yaşayış yeri üzrə poçt göndərişi ilə köçürülür.

Pul köçürmə müddəti 10 gündən çox deyil. Yeniliyin aradan qaldırıldığı regionların təcrübəsi göstərir ki, transfer adətən daha tez baş verir.

Sığorta olunana elektron xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi verildikdə, o, dərhal tibb müəssisəsindən təhlükəsiz rabitə kanalları vasitəsilə Sosial Sığorta Fondunun rayon şöbəsinə göndərilir. İşçi işə qayıtdıqdan sonra əlillik müavinətinin ödənilməsi üçün ərizə yazır.

əlavə olaraq

İşəgötürən işçiyə xəstəlik məzuniyyətinə görə ona çatacaq kompensasiya məbləğini nağd şəkildə ödəmək və ya onun bank kartına pul köçürmək hüququna malikdir. Hər halda, ilkin, çünki xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri əmək haqqı ilə eyni gəlirdir.

Məlumat bazasına çıxışı olan işəgötürən Sosial Sığorta Fondunun portalında xəstəlik məzuniyyəti tapır və müavinətlərin hesablanması üçün lazım olan məlumatları müvafiq sütunlara daxil edir. Bu iş sığortalı tərəfindən müavinətlərin ödənilməsi üçün ərizə təqdim etdiyi andan 5 gün müddətində həyata keçirilir. Sosial Sığorta Fondunun sonrakı addımları oxşardır: müavinətin hesablanması üçün məlumatların işəgötürəndən alındığı tarixdən etibarən 10 gün ərzində o, hesablanır və bank kartına və ya poçt sifarişi ilə göndərilir.

Hər iki halda ümumi qayda tətbiq olunur: Sosial Sığorta Fondu 4-cü gündən başlayaraq bütün xəstəlik günləri üçün müavinət ödəyir. İş qabiliyyətinin itirilməsinin ilk 3 günü üçün işəgötürən öz vəsaiti hesabına müavinət ödəyir. Qaydaya istisna 7 yaşdan kiçikdir. Sonra FSS bütün fəaliyyət qabiliyyəti olmayan müddət üçün ödəniş edir.

Misal. Sığortalı aprelin 3-dən xəstəlik məzuniyyətindədirsə, hesablama və ödəniş belə baş verəcək. 10.04. Onun iş yerində ayda iki dəfə, 10-da və 25-də maaşlar verilir.

İlk iş günü, aprelin 11-də işçi şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd təqdim edir. Aprelin 20-dən gec olmayaraq müavinət işəgötürən tərəfindən hesablanmalı, xəstəlik məzuniyyəti isə Sosial Sığorta Fonduna göndərilməlidir. Növbəti ödəniş tarixi olan aprelin 25-də işçi müavinətlərini alacaq.

Sığorta olunan “pilot” regiondadırsa, aprelin 11-də xəstəlik məzuniyyətinə çıxdıqdan sonra işəgötürən aprelin 16-dan gec olmayaraq (5 gün müddətində) müavinətlərin hesablanması üçün Sosial Sığorta Fonduna məlumat göndərməyə borcludur. Sonra 10 gün ərzində müavinət sığortalının bank kartına köçürüləcək.

"Pilot" xəstəlik məzuniyyətinin ödəniş sistemi (hesablanması və ödəniş şərtləri) növbəti videoda müzakirə olunacaq

Xəstəlik məzuniyyəti sonradan ödənildikdə

Xəstəlik məzuniyyəti müddəti bitdikdən dərhal sonra təqdim edilmədikdə, ödəmə müddətləri təxirə salınır, lakin 6 aydan çox olmamalıdır. Xəstəlik məzuniyyəti bu müddətdən sonra təqdim olunarsa, qanunla sığortalı müavinət almaq hüququnu itirir (255 saylı Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Qanunverici yalnız xəstəlik məzuniyyətinin nə qədər müddətə ödənildiyini deyil, həm də ödənişin gecikdirilməsinə görə məsuliyyəti müəyyən etmişdir. Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinin gecikdirildiyi hər gün üçün sığortalı kompensasiya almaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi).

Sizi maraqlandıran bütün suallara cavab verməyə hazırıq - şərhlərdə soruşun

Demək olar ki, hər bir işçi ildə ən azı bir dəfə xəstəliklə üzləşir, bu, xəstəlik məzuniyyəti müddətini tələb edir, bu müddət ərzində vəzifələrini yerinə yetirmir, ancaq sağlamlığı ilə maraqlanır. Təəssüf ki, bütün işəgötürənlər işçinin xəstəliyini anlayışla qəbul etmirlər, bir çoxları xəstə işçinin ödənişə layiq olmadığına inanaraq, sadəcə olaraq əmək qabiliyyətini itirdiyi müddət üçün pul ödəmir, bu da əksər hallarda birbaşa qanun pozuntusudur. Beləliklə, xəstəlik məzuniyyəti ödənilmirsə nə etməli? Və işəgötürənin ağlını başına gətirmək üçün necə?

Normativ baza

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsinə uyğun olaraq, müəssisə, Nazirliyin əmri ilə verilən normalara uyğun olaraq verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında işçiyə xəstəlik dövrü üçün əmək haqqı ödəməyə borcludur. İşçinin vəziyyətinə görə, lakin müəyyən şərtlərə uyğun gəlmədiyi bütün günlər üçün 624n saylı Sosial İnkişaf haqqında.

Xüsusilə, 255 saylı Federal Qanun, xəstəlik müddəti yalnız təşkilata rəsmi olaraq qəbul edilmiş işçilər üçün, yəni qəbul üçün əmrin icrası və əmək müqaviləsinin bağlanması ilə kompensasiya edildiyini bildirir. Bu vəziyyətin istisnası, sosial təminatlar verilmədən müəyyən bir iş növünün yerinə yetirilməsini nəzərdə tutan mülki müqavilənin icrasıdır.

Həmçinin, müəssisə, 255 saylı Federal Qanunun 5-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərildiyi kimi, işdən çıxarıldığı gündən 30 gün ərzində xəstələndiyi təqdirdə keçmiş işçiyə xəstəlik məzuniyyəti ödəməyə borcludur. Əlbəttə ki, bu vəziyyət bir çox işəgötürənə uyğun gəlmir, lakin buna baxmayaraq, onlar keçmiş işçinin orta əmək haqqının 60% -i həcmində əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti üçün ödəməyə borcludurlar.

Bir müəssisənin və ya qurumun hər bir işçisi ödənişli xəstəlik məzuniyyətinə güvənmək hüququna malikdir, lakin yalnız Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna töhfələr ödənilməklə. Əgər belə töhfələr verilməyibsə, xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir. Bununla belə, Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin köçürülməsi öhdəliyinin təşkilata həvalə edildiyini nəzərə alaraq, belə bir vəziyyətdə olan bir işçi, vicdansız işəgötürəndən bu müddət üçün kompensasiya tələb etmək hüququna malikdir və ya o, bunu etməyə məcbur olacaqdır. səlahiyyətli orqanlar.

Hansı hallarda imtina edə bilərlər?

Mövcud qanunvericiliyin normalarına görə, müəssisəyə təqdim edilən xəstəlik məzuniyyəti 10 gün ərzində hesablanmalı və sonra 255 saylı Federal Qanunun 7-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş məbləğdə ödənilməlidir. Yəni, 5 ildən az işləmiş işçiyə orta qazancın 60%-i, ümumi iş stajı 5 ildən 8 ilədək olan işçiyə orta qazancın 80%-i məbləğində və müvafiq olaraq, 8 ildən artıq stajı olan işçilərə xəstəlik məzuniyyəti ödənilir.orta əmək haqqının 100%-i miqdarında ödənilir.

İşəgötürən yalnız bir neçə halda ödənişdən imtina edə bilər, yəni:

• xəstəlik məzuniyyəti işçinin illik məzuniyyəti zamanı uşağın xəstəliyi ilə əlaqədar verilmişdirsə;
• işçi yerli qaydaların pozulması ilə əlaqədar vəzifələrinin icrasından dayandırıldıqda, məsələn, tibbi müayinədən keçməkdən, müvafiq lisenziya almaqdan imtina edildikdə, habelə onun təqsiri ilə yaranan fasilələr zamanı;
• əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti işçinin təqsirli hərəkətləri nəticəsində baş verdikdə, məsələn, sərxoş vəziyyətdə və ya cinayət törətərkən xəsarət aldıqda;
• işçinin intihara cəhd etməsi və nəticədə onun sağlamlığına zərər vurulduqda, bu isə müalicə tələb edirsə.

İşəgötürən, işçinin sadəcə xəstəlik məzuniyyəti aldığını yazılı şəkildə təsdiqlədiyi təqdirdə xəstəlik məzuniyyətini ödəməkdən də imtina edə bilər.

Bununla belə, şirkət klinikaya sorğu göndərə bilməz, çünki həm işçinin diaqnozu, həm də müalicə prosesi 255 saylı Federal Qanunun 13-cü maddəsində göstərildiyi kimi təkcə tibbi sirr təşkil etmir, həm də fərdi məlumatlardır, onların yayılması işçinin özünün razılığını tələb edir. Buna görə də, belə bir vəziyyətdə işəgötürən bu cür məlumatları tələb etmək hüququna malik olan prokurorluğa müraciət etməli olacaq.

Hara getmək

Müəssisənin rəhbərliyi hələ də işçinin əmək qabiliyyətini itirdiyi müddət üçün ödəniş etmək istəmirsə, o zaman onlar yalnız səlahiyyətli orqanların köməyi ilə məcbur edilə bilər. Əvvəlcə Əmək Müfəttişliyinə şikayət yazmalısınız, ona xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinin surətini əlavə etmək məsləhət görülür. Şikayət daxil olduqdan sonra əmək müfəttişləri nəinki müəssisədə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydasını yoxlayacaqlar, həm də bu qurumun fəaliyyətinin digər aspektlərini də təhlil edəcəklər ki, bu da çox güman ki, əmək pozuntularının aradan qaldırılması üçün bir neçə əmrin verilməsinə səbəb olacaq. qanunvericilik və 50 min rubla qədər cərimə.

Bir işçi nəinki əmək qabiliyyətini itirdiyinə görə ödəniş almaq, həm də vicdansız işəgötürəni cəzalandırmaq istəyirsə, o zaman cəzaların daha yüksək olacağı və bəlkə də kommersiya fəaliyyəti ilə məşğul olmağa qadağa qoyulacağı məhkəməyə müraciət etmək məsləhətdir. müəyyən bir müddətə, məsələn, bir il üçün. Digər işçilərin hüquqlarının pozulduğu sübut olunarsa və müntəzəm olaraq həbs cəzası da mümkündür.

Karpova Yuliya Vasilievna

Elə olur ki, insan xəstə ola bilməz. Əslində, heç də yox. Bir qayda olaraq, belə bir işçi ayağında xəstəlik deyilən bir xəstəlikdən əziyyət çəkir. Və hər şey yaxşı olardı, amma problem budur - insan sağlamlığını yaxşılaşdırmaq üçün məmnuniyyətlə xəstəlik məzuniyyətinə gedəcək. Amma bacarmazsan! İşəgötürən bunu qadağan edir. Və qadağasını gücləndirmək üçün xəstəlik məzuniyyəti verməyəcəyini deyir. İşəgötürənin xəstəlik məzuniyyətini ödəməmək hüququ varmı?

Ümumiyyətlə, olur, ancaq saxta xəstəlik məzuniyyəti arayışı təqdim olunarsa. Bütün digər hallarda, işçi xəstəliyə görə iş yerində olmadıqda və xəstəlik məzuniyyəti verdikdə; Müəssisənin mühasibatlığı xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş etməyə borcludur. Amma elə olur ki, işəgötürənlər xəstəlik məzuniyyətini ödəmək istəmirlər, bu halda nə etməli?

Səbəblər

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməməsinin səbəbləri fərqli ola bilər. Və, bir qayda olaraq, bunların hamısı ya mühasiblərin qeyri-peşəkarlığı, ya da menecerin prinsipləri ilə əlaqələndirilir. Bütün bu səbəblərlə mübarizə aparıla bilər və aparılmalıdır.

İşçilərə xəstəlik məzuniyyəti vermək müəssisələr üçün sərfəli deyil. Axı işçi işləmir, şirkətə mənfəət gətirmir, ancaq itki verir. Eşidə bilərsiniz: hansı itkilər, axır ki, xəstəlik məzuniyyəti sosial sığorta fondu tərəfindən ödənilir? Tam belə deyil. İşəgötürən işçinin xəstəlik məzuniyyətinin ilk 3 gününü ödəyir. Qalanların hamısı sosial sığorta fondudur.

Sosial sığorta fondu isə dövlət qurumudur. Dövlət imkan verməz ki, belə asanlıqla pul alsın. Müavinətlərin ödənilməsi üçün ayırdığı bütün pullara ciddi nəzarət edəcək. Bu məqsədlə FSS-ə ödənişlərin hesablanması zamanı pozuntuları müəyyən etmək üçün yerində yoxlamalar aparmaq hüququ verilmişdir. Hətta ən səriştəli və bilikli mühasib də auditə son dərəcə mənfi münasibət bəsləyir. Axı, hər hansı bir yoxlama vaxt və əsəbləri itirməyə zəmanət verir.

Bəzən bir şirkət işçinin işləmədiyi günlər üçün maaşını ödəmək üçün daha asan olur. Xüsusilə maaş "boz" olarsa. Əgər sizə xəstəlik məzuniyyəti əvəzinə maaş ödəməyi təklif ediblərsə, bunların sizin üçün əhəmiyyətli risklər olduğunu unutmayın. Axı sən işdə yox idin, sənin yerinə başqası iş görüb, sənədlərə görə də sən eləmisən. İşəgötürən sizə qarşı intizam tənbehi tətbiq edə bilər.

Belə olur ki, işəgötürən sadəcə olaraq xəstəlik məzuniyyətini ödəmək istəmir. Onun təşkilatında xəstələnmək adət deyil. Əgər xəstələnirsinizsə, öz hesabınıza tətilə çıxın. Bu cür hərəkətlər qanunsuzdur.

Əgər xəstələnsəniz və işəgötürəniniz öz hesabına məzuniyyət almaqda israr edirsə, siz yenə də xəstəlik məzuniyyətinizi mühasibatlıq şöbəsinə təqdim etməlisiniz. Bundan əvvəl bir nüsxə çıxarmalı və xəstəlik məzuniyyətini qəbul edən işçidən surəti imzalamağı xahiş etməlisiniz.

Bundan sonra xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş gözləyin. Ödəniş alınmazsa, edə bilərsiniz dövlət əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın. Bütün vəziyyəti təsvir edən işəgötürənə qarşı şikayət verin.

Sizə deyilə bilər ki, şirkət tibb müəssisəsinə müraciət edərək xəstəlik məzuniyyətini yoxlamaq qərarına gəldiyi üçün ödəniş gecikə bilər. Lakin bu, bəhanə deyil.

Qanuna görə, xəstəlik məzuniyyətini ödəmək üçün on gün var.

Müəyyən edilir ki, xəstəlik məzuniyyəti saxtadır, ya da müəyyən edilməyib - məbləğ hesablanıb ödənilməlidir. Saxta sənədin təqdim edildiyi ortaya çıxarsa, işəgötürən xəstə məzuniyyəti üçün ödənilən məbləği işçinin maaşından tutmaq hüququna malikdir.

Əgər münaqişə böyüyərsə, işəgötürən sizi işdən çıxarmaqla hədələyə bilər. Unutmayın ki, tez-tez xəstəlik səbəbindən işdən çıxarılma kimi bir səbəb yoxdur. Əgər xəstəliyə görə işdən kənardasınızsa və sağaldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti verirsinizsə, deməli, üzrlü səbəbdən işdə olmamısınız. Bu o deməkdir ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə hər hansı bir işdən çıxarılma çox güman ki, məhkəmədə etiraz edilə bilər.

Əmək müqaviləsi

Əmək müqavilənizin şərtlərini və ya daxili əmək qaydalarını yoxlamaq yaxşı olardı. Belə çıxa bilər ki, bu sənədlər işəgötürənə xəstə olduğunuz barədə məlumat vermək öhdəliyi yaradır.

Məhkəmə təcrübəsində işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılması halı var. Əmək müqaviləsində müəyyən edilmişdir ki, işçi xəstəlik halında işəgötürənə xəstəlik barədə məlumat verir. İşçi xəstələndi, lakin xəstəlik barədə işəgötürənə məlumat vermədi. Danışa bilsə də (yəni şüurlu idi). Sağaldıqdan sonra işçi işə gəlib və öyrənib ki, işdən çıxdığı üçün işdən çıxarılıb. Belə işdən çıxarılma ilə razılaşmayan işçi işəgötürəni məhkəməyə verib. İddialar belə idi: işə bərpa olunma, məcburi işdən çıxma haqqı, mənəvi zərərin ödənilməsi. Məhkəmə əmək müqaviləsinin mətnini diqqətlə öyrənərək, işdən çıxarılmasının qanuni olduğu qənaətinə gəlib. Bəli, qanun sizin işəgötürəninizə xəstəlik məzuniyyətiniz barədə məlumat vermək öhdəliyini müəyyən etmir. Ancaq belə bir şərt əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilirsə, yenə də hesabat vermək lazımdır.

Ağır xəstəlik və əmək qabiliyyətinin olmaması xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi üçün qanuni əsasdır. Bu sənəd yalnız qanuni olaraq iş vaxtını qaçırmaq deyil, həm də bu müddət üçün xüsusi ödəniş almaq hüququ verir. Bununla belə, işəgötürənlərin xəstəlik məzuniyyəti ödəmədiyi hallar tez-tez olur. Belə hallarda nə etməli və ödəniş tələb etməyə dəyərmi, daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əlil vətəndaşlara qayğı və maddi dəstək göstərir. Məhz bu hüquq əsasında əlillərə və ahıllara pensiya təyin edilir.

Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş şəxslər üçün qəyyumluq növlərindən biri xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsidir. Xəstəlik məzuniyyətinin necə ödənildiyini və bu prosedurun hansı şərtlərdə həyata keçirildiyini ətraflı təsviri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsində göstərilmişdir.

Orada göstərilir ki, fiziki sağlamlığının kəskin şəkildə pisləşməsi ilə əlaqədar əmək qabiliyyətini itirmiş hər bir vətəndaşın xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış almaq hüququ vardır. Bu prosesi tənzimləyən qaydalar Sosial İnkişaf Nazirliyinin 624 nömrəli əmrində göstərilmişdir.

Təşkilata sertifikat təqdim etdikdən sonra işəgötürən bütün xəstəlik günlərini ödəməyə borcludur. Əks təqdirdə, işçinin məhkəməyə müraciət etmək və əsas ödənişdən əlavə, yaranan narahatlığa görə kompensasiya almaq hüququ var.

Kimin xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququ var?

Aşağıdakı halları olan subyektlərin də xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququ olduğunu xatırlamaq lazımdır:

• uşağın xəstəliyi (belə bir vəziyyətdə valideynlərdən birinin yetkinlik yaşına çatmayan uşağa baxmaq üçün xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququ vardır);
• doğuşdan əvvəl tibb müəssisəsində qalmaq (körpənin doğulması ərəfəsində həkimlər gələcək doğuşu mümkün ağırlaşmalardan qorumaq üçün bir çox anaya konservatoriyaya getməyi tövsiyə edir);
• xəstə ailə üzvünə qulluq (ağır xəstəlik və ya cərrahiyyə əməliyyatı zamanı yaxın qohum müəyyən müddətə öz hüquq qabiliyyətini itirə bilər ki, bu da sağalana qədər ona qulluq etmək zərurətinə səbəb olur).

Sosial Müdafiədən pul almaq üçün sənədləri doldurmaq üçün yeganə səbəb işçinin fiziki imkansızlığı deyil.

Xəstə məzuniyyəti nə vaxt ödənilmir?

Əksər hallarda işəgötürən bu vəsaiti tabeçiliyində olanlara ödəməkdən imtina edə bilməz. Bununla belə, qaydalara istisnalar var.

Bəs, xəstəlik məzuniyyəti nə vaxt ödənilmir və bu qanunidirmi?

1. Rəsmi məşğulluğun olmaması. Əgər şirkətlə bütün münasibətlər şifahi razılaşmaya əsaslanırsa, o zaman fövqəladə hal və ya ağır xəstəlik halında işçi heç bir təzminat və ya yardım tələb edə bilməz. İddia ilə səlahiyyətli orqanlara müraciətlər də təsirsiz olacaq, çünki tabeliyində bu şirkətdə iş fəaliyyətinin sənədli sübutu yoxdur.

Vacibdir! Rəsmi işə qəbul zamanı yardımın ödənilməməsinin hüquqi əsası işəgötürənlə onun işçisi arasında bağlanmış müqavilənin şərtləri ola bilər. Müqavilədə təşkilatın heç bir sosial təminat vermədiyi göstərilibsə.

1. Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna qeyri-müntəzəm ödənişlər. Əgər fəaliyyət qabiliyyəti olmayan subyekt uzun müddət Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının sığortasına heç bir töhfə verməmişdirsə, o zaman dövlətdən sosial dəstək almaq üçün müraciət etmək hüququ yoxdur. Rəsmi işə qəbul zamanı bütün dövlət ödənişləri (vergilər, töhfələr və s.) şirkətin məsuliyyətidir və buna görə də əksər hallarda bu əsasda imtina mümkün deyil.
2. İşdən çıxarılma. 255 saylı Federal Qanunun 5-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinin ləğvi başqa 30 gün ərzində xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsindən imtina üçün əsas deyil. Xəstəlik məzuniyyətindən sonra işdən çıxarılma, məsələn, müntəzəm məzuniyyət ödənilməlidir. Əksər hallarda işəgötürənlər bu proseduru həyata keçirmək istəmirlər, lakin onlar tərəfindən imtina qanunun pozulmasıdır. Bu vəziyyətdə yardımın miqdarı keçmiş tabeliyində olan işçinin maaşının ən azı 60% -i olmalıdır.

İmtina üçün bütün digər səbəblər heç bir hüquqi əsasa malik deyil və buna görə də qanuna və onun pozulmasının nəticələrinə istinad edərək, xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişi cəsarətlə tələb etməlisiniz.

Xəstə məzuniyyəti ödənilmirsə nə etməli?

Sosial yardımın ödənilməsindən imtina ciddi arqumentlərlə əsaslandırılmalıdır, əks halda xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydasına əməl edilməməsi qanun pozuntusu olacaq və məhkəmə iddialarına və inzibati cərimələrə səbəb ola bilər.

Ödənişdən imtina üçün ilk hüquqi əsas səhv doldurulmuş formadır.
Bənzər bir vəziyyət yarana bilər, əgər:

• qəbul edilmiş sənəddə səhv tarixlər var;
• vərəqin etibarlılığı davam etdirildi;
• təqdim edilən sənəd icazəsiz orqanlar tərəfindən verilmişdir;
• sənəddə konkret müalicə göstərilmir.

Ödənişin uzun müddət davam etməməsinin növbəti səbəbi mühasibatlıqdan arayışın itirilməsidir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, vəsaitin verilməsi üçün yeganə əsas xəstəlik məzuniyyətidir və onun olmaması ən yaxşı halda gecikməyə, ən pis halda isə ödənişdən tamamilə imtinaya səbəb ola bilər.
Ödənişdən imtina üçün hər hansı digər əsaslar qanuni deyil və mübahisə edilə bilər.

Xəstəlik məzuniyyəti vermirlər: hara şikayət etmək olar?

Mühasibatlıq şöbəsinə xəstəlik məzuniyyəti arayışı təqdim etdiniz, lakin cavab olaraq imtina aldınız - bu məsələ hələ də həll edilə bilər. Çox vaxt tabeliyində olanlar ya qanuni vasitələr uğrunda mübarizə aparmaqdan imtina edərək, ya da dərhal məhkəməyə şikayət edərək ifrata varırlar.

Münaqişəni həll etmək üçün aşağıdakı prosedura əməl etməlisiniz:

1. iddia.

Xəstəlik məzuniyyətini ödəməkdən imtina qanun pozuntusudur və buna görə də vəziyyətin ətraflı təsviri və onun həlli tələbləri ilə yazılı şikayətdə bu barədə rəhbərliyə xatırlatmağa dəyər. Sənəd iki nüsxədə hazırlanmalı, onlardan biri rəhbərliyə veriləcək, ikincisi isə birincinin alındığını təsdiqləyərək işçidə qalmalıdır. Bu, şirkətin mütləq cavab verməsini təmin edəcək.

1. Əmək Müfəttişliyi.

Təsir etmək hüququ olan növbəti orqan əmək müfəttişliyidir. İşə başlamaq üçün mühasibat şöbəsinə təqdim edilmiş iddiaya bənzər bir iddia hazırlamalısınız, yeganə fərq sənədin ünvanlandığı addır. Bundan sonra müfəttiş ətraflı araşdırma aparmalı və iddianı təsdiq edən və ya təkzib edən qərar çıxarmağa borcludur.

Müraciət edilməli olan son və son çarə məhkəmə çəkişmələridir.

İddiaya baxdıqdan və sübutları araşdırdıqdan sonra məhkəmə qərardad çıxara bilər:

• hüquqi yardımın toplanması;
• inzibati cərimə;
• mənəvi ziyana görə əlavə ödəniş.

Çıxarılan qərara əməl edilməməsi daha ciddi cəzalar, o cümlədən cinayət məsuliyyəti ilə nəticələnə bilər.

Bu cür məsələləri təkbaşına həll etmək kifayət qədər çətindir, çünki bir çox vətəndaşlar qanunvericilik normaları və məhkəmə prosesinin bütün incəlikləri haqqında kifayət qədər məlumata malik deyillər. Müsbət qərara nail olmaq və hüquqi imkanlarınızı əldə etmək üçün iddia və sübut bazasını tərtib etməyə məsləhət verəcək və kömək edəcək bir vəkildən kömək istəməlisiniz.