Etibarnamələrə girişə nəzarət edin.

Kurs "Dövlət qurumunun əmək haqqı və işçi heyəti 8" standart konfiqurasiyasında əmək və əmək haqqının uçotunu aparmağı planlaşdıran istifadəçilər, eləcə də bu konfiqurasiyanın həyata keçirilməsi üzrə mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulub.

Kursun məqsədləri:

• "1C: Maaşlar və dövlət qurumunun işçiləri 8" Nəşr 3.1-də işləməyi öyrənin
• Dövlət və bələdiyyə işçilərini, tibb və təhsil müəssisələrini qeyd etmək üçün 1C proqramının bütün imkanlarından istifadə edin

1. Kursun strukturu
2. Konfiqurasiyaya giriş

• Konfiqurasiya versiyası
• Çalışan konfiqurasiya
• Konfiqurasiya pəncərəsi
• Konfiqurasiya Obyektləri (İstinad Bölməsi)
• Əsas istifadəçi hərəkətləri

1. Proqramın ilkin qurulması

• İlkin Quraşdırma köməkçisi
• Proqramın qurulması
• Ödənişlərin və ayırmaların təyin edilməsi

1. Təşkilat haqqında məlumat
   5. Təsnifatçılar
   6. Standart iş saatları (istehsal təqvimi və iş qrafikləri)

• İstehsal təqvimləri
• İş qrafikləri. Zaman növləri

1. Təşkilat strukturu. Kadr masası

• "Bölmələr" kataloqu
• "Mövqelər" kataloqu
• Kadr masası

1. Təşkilatın işçiləri haqqında məlumat

• Yeni işçi yaratmağın yolları. Hər bir işçi üçün iş qeydiyyatı
• Siyahı üzrə işə qəbul
• Əmək sənədlərinin xüsusiyyətləri
• İşçilərin siyahısı ilə işləmək
• Fərdi kart və işçi kartı
• İşçilərin şəxsi məlumatları
• Sənədlərin imzalanması üçün məsul şəxslərin siyahısının yaradılması
• HR məlumat hesabatları

1. Əmək haqqının hesablanması sxemi
   10. İlk ay üçün əmək haqqının hesablanması: planlı və operativ məlumat

• İşçinin iş şəraitini dəyişdirən kadr sənədləri
• Maaş dəyişiklikləri
• Daimi ayırmalar
• Avans ödənişinin alınması üsulunun qurulması
• İlk ödənişdən əvvəl əmək haqqının ödənilməsi parametrləri
• Əmək haqqının hesablanması məlumatları
• İlk ay üçün əmək haqqı
• Hesabatlara əsasən hesablanmış əmək haqqının təhlili
• İlk ayın əmək haqqının son ödənişi
• Hesabatlara əsasən ödənilən maaşların təhlili. Əmək haqqı borclarının ödənilməsi

1. İlk ayın mühasibat uçotunda əmək haqqının əks olunması

• Qeyd üsullarının məqsədi
• "Mühasibat uçotunda əmək haqqının əks olunması" sənədi. "Mühasibat uçotu" hesabatı

1. İkinci ay üçün əmək haqqının hesablanması: işdən çıxarılma, orta qazanc, vaxtın izlənməsi

• İşdən çıxarıldıqda işçilərlə hesablaşmalar
• Orta qazancın hesablanması qaydası
• Hesablamaları ehtiva edən fərdi sənədləri daxil edərkən işçi heyəti ilə hesablaşma xidmətləri arasında qarşılıqlı əlaqə
• Vaxt izləmə
• Normal vaxtdan artıq iş üçün sifarişlər: bayramlarda (həftə sonları) və iş vaxtından artıq işlərdə
• Tətillərlə işləmək
• Xəstə məzuniyyəti
• Uşağa qulluq etmək üçün tətil. Onun dəyişiklikləri
• Orta qazanca görə ödəniş
• Digər sapmalar
• Vaxt cədvəli
• İkinci ay üçün əmək haqqının hesablanması və ikinci ay üçün əmək haqqının ödənilməsi

1. Üçüncü ay üçün əmək haqqının hesablanması: müqavilə müqavilələri, kreditlər, birdəfəlik sənədlər, yenidən hesablamalar

• Müqavilələr
• İşçilərin kreditləri
• Gəlirləri qeyd edən birdəfəlik sənədlər
• Əvvəlki dövrlərin yenidən hesablanması
• İndeksləmə
• Üçüncü ay üçün yekun əmək haqqı

1. Şəxsi gəlir vergisi

• Şəxsi gəlir vergisinin hesablanmasına təsir edən parametrlər
• Şəxsi gəlir vergisinin hesablanması
• Şəxsi gəlir vergisi üzrə analitik hesabatlar
• 2-NDFL şəklində hesabat

1. Sığorta haqları

• Sığorta haqlarının hesablanmasına təsir edən parametrlər
• Əmanətlərin hesablanması
• Sığorta haqlarının ödənilməsi
• Töhfələr haqqında analitik hesabatlar
• Hesabat və sertifikatlar
• Fərdi uçot

1. Əmək haqqının hesablanmasının xüsusi halları və qurumların xüsusiyyətləri

• Emalın qeydiyyatı
• Müxtəlif regional şəraitə malik ərazilər arasında köçürmə
• Zərərli şəraitdə işləmək
• PKG/PKU və ixtisas müavinətləri (həmçinin ixtisaslar nəzərə alınmaqla)
• İşçilərin sertifikatları
• Dövlət və bələdiyyə işçilərinin uçotu
• Tibb müəssisələrində mühasibat uçotu
• Təhsil müəssisələrində mühasibat uçotu

Təlimdən sonra aşağıdakıları edə biləcəksiniz:

• gündəlik işdə proqramın imkanlarından maksimum istifadə etmək,
• hesablama və ayırmaları qurmaq, məlumatların daxil edilməsi şablon sənədləri ilə işləmək;
• kadrlar kataloqu və sənədləri ilə işləmək ustası;
• iş vaxtının uçotu üçün sənədlərlə işləmək;
• əmək haqqının mühasibat uçotunda əks etdirilməsi yollarını qurmaq;
• konsolidə edilmiş tənzimlənmiş və fərdiləşdirilmiş hesabatların alt sistemi ilə işləmək;
• gündəlik işinizdə proqramın imkanlarından bacarıqla istifadə edin.

Sergeyeva Olga Valerievna
VOS "Reacomp" Peşə Reabilitasiyası və Kadr Hazırlığı İnstitutunun baş direktorunun müavini

“Müəssisənin sabit və dəyişkən məsrəflərinin idarə edilməsi” seminarının təşkilində AİP Biznes Məktəbinin komandasının peşəkarlığını qeyd etmək istərdim. Seminar proqramının hazırlanmasında dəqiqlik və səmərəlilik, düzgünlük və səmimilik, fərdi yanaşma. müəllim bu xüsusi şirkətləri seçmək üçün əsas olan prioritet keyfiyyətlər oldu.
Mühazirəçi Natalia Kiryushkinanın peşəkar səriştəsi, məlumatları səriştəli şəkildə təqdim etmək bacarığı və əla paylama materialları onun iştirakçılarının - VOS MMC-nin baş direktorlarının peşəkar səviyyəsinin səmərəli şəkildə yüksəldilməsinə kömək etdi. Biz gələcək əməkdaşlığı səbirsizliklə gözləyirik”.

Morozova Olqa Gennadievna
Pərakəndə Ticarət Müdirliyinin Anderraytinq İdarəetmə Emalı və Təhlili Şöbəsinin müdiri

"Bütün kafedra AİP Biznes Məktəbində kursda təlim keçib: "Maliyyə hesabatlarının təhlili", kurs informativ və maraqlı keçdi. Alınan biliklər gündəlik işdə istifadə olunur. Müəllimə dərin təşəkkürümüzü bildiririk. Aleksandra Filippovna İonova. Məlumat əlçatan və maraqlı formada, həyat təcrübəsindən nümunələrlə izah edilib. Vaxt təsirsiz və faydalı keçib. Gələcək əməkdaşlığa ümid edirik".

Platunova Yuliya Vladimirovna
ConventPharma Assistance Plus MMC-nin baş direktoru

"ConventPharma Assistance Plus" MMC məsləhət seminarında iştirak etdiyiniz üçün sizə öz minnətdarlığını və minnətdarlığını bildirir "Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi - inqilabi dəyişikliklər və yeni qaydalar". Seminar proqramı çərçivəsində lazım olan bütün məlumatları əlçatan formada çatdırmağı bacaran Aleksandr Zuykovun peşəkarlığını xüsusilə qeyd etmək istərdim. Sizə uğurlu inkişaf və biznesdə yeni zirvələrə nail olmağı arzulayırıq! Biz səmimi şəkildə gələcək səmərəli əməkdaşlığa ümid edirik!

Krivko Yuliya Aleksandrovna
NLS (New Logistics Systems) şirkətinin maliyyə üzrə baş direktor müavini

İştirak etdiyi seminardan: “Vergi təhlükəsizliyi. Dəyişiklik və dəyişiklik vaxtı", təəssüratlar ən müsbət, çox informativdir, artıq heç nə yoxdur, praktiki aspektlərə çox diqqət yetirilir.
Vergi orqanlarının və bankların daxili məlumatları xüsusilə maraqlı idi.
Yaxşı, qəhvə üçün təşəkkür edirəm.

Funksionallıq

"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramı federal, regional () tərəfindən maliyyələşdirilən müstəqil balansdan ibarət dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqının hesablanması və kadr uçotunun aparılmasının hərtərəfli avtomatlaşdırılması üçün güclü bir vasitədir. Rusiya Federasiyasının təsis qurumları) və ya yerli büdcədən, habelə dövlət büdcədənkənar fondunun büdcəsindən aşağıdakı sahələr üzrə:

• federal büdcə qurumlarının işçilərinə yeni əmək haqqı sistemlərinin dəstəklənməsi ilə əmək haqqının hesablanması,
• hərbi qulluqçular və onlara bərabər tutulan şəxslər üçün pul müavinətlərinin hesablanması;
• dövlət qulluğunda çalışan işçilərin əmək haqqının hesablanması,
• qanunla tənzimlənən əmək haqqı fondundan vergilərin və haqların hesablanması,
• hesablanmış əmək haqlarının və vergilərin qurumun xərclərində əks etdirilməsi;
• işçilərlə nağd pul hesablaşmalarının, o cümlədən depozit qoyuluşunun idarə edilməsi,
• kadrların uçotu və təhlili,
• kadr uçotunun avtomatlaşdırılması,
• işə qəbul.

Əmək haqqının hazırlanması

Əmək haqqını hesablamaq və qeyd etmək üçün proqram əmək haqqı mühasiblərinin fəaliyyətini avtomatlaşdırır:

• geniş çeşiddə hesablamaların avtomatik hesablanması - əmək haqqı və müxtəlif bonuslar əsasında ödənişdən tutmuş, orta qazanca görə xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyətlərin ödənilməsinə qədər;
• istifadə edilmiş hesablamaların və çıxılmaların çevik konfiqurasiyası.

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" işçilərlə qarşılıqlı hesablaşmaların aparılmasını, habelə qurumun xərclərinin bir hissəsi kimi əmək xərclərinin uçotunu təmin edir. Xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyətlərin ödənilməsindən tutmuş əmək haqqının ödənilməsi və depozitin verilməsi üçün sənədlərin formalaşdırılmasına, habelə dövlət nəzarəti orqanlarına hesabatların verilməsinə qədər işçilərlə hesablaşmaların bütün spektri avtomatlaşdırılmışdır.

Çox sayda işçisi olan müəssisələrdə işi təmin etmək üçün əsas “hesablaşma” sənədləri avtomatik doldurma və hesablama vasitələri ilə təchiz edilmişdir. “Hesablaşma” sənədlərinin daxil edilməsi kənarlaşmalar üzrə müvafiq kadr sənədləri əsasında dəstəklənir.

Standart həll cari dövrdə qeydiyyata alınmaqla əvvəlki dövrlərdən əlavə əmək haqqının hesablanması, sapmaların və işçilərin faktiki məhsullarının hesablanması zamanı daxil edilmiş məlumatları nəzərə alaraq "ayın birinci yarısı" hesablanması imkanını həyata keçirir və avansın sonrakı ödənişi.

Hesablamaların və çıxılmaların məbləğlərini hesablamaq üçün ixtiyari düsturlardan istifadə etmək olar ki, burada istifadəçilər tərəfindən təsvir edilən əvvəlcədən müəyyən edilmiş göstəricilərin və göstəricilərin geniş siyahısına əlavə olaraq hesab əməliyyatları, riyazi funksiyalar və şərti ifadələrdən istifadə etmək mümkündür.

"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" iş vaxtının qeyd edilməsi üçün geniş imkanlar təqdim edir. Çevik mexanizm, bir tərəfdən, müxtəlif iş qrafiklərini, o cümlədən “sürüşmə”ləri təsvir etməyə və yalnız normal iş rejimindən kənarlaşmaları qeyd etməyə, digər tərəfdən isə doldurulmuş vaxt cədvəlləri əsasında yalnız faktiki uçot məlumatlarını qeydiyyata almağa imkan verir. şöbələrində.

Proqramda iş vaxtının istifadəsini qeyd etmək üçün:

• qurumun ümumi iş qrafikləri saxlanılır,
• Fərdi işçilər üçün fərdi iş qrafikləri yaradılır;
• iş vaxtının uçotu üçün ilkin sənədlər qeydə alınır - vaxt vərəqləri.

Kütləvi əmək haqqı hesablamalarını aparmaqdan əlavə, "1C: Büdcə müəssisələrinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" əmək haqqının uçotu üçün bütün zəruri vahid formaları hazırlayır (Maliyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2010-cu il tarixli N173n "Əmək haqqı formalarının təsdiq edilməsi haqqında" əmrinə uyğun olaraq. dövlət hakimiyyəti orqanları (dövlət orqanları), yerli özünüidarəetmə orqanları, dövlət büdcədənkənar fondların idarəetmə orqanları, dövlət elmləri akademiyaları, dövlət (bələdiyyə) müəssisələri tərəfindən istifadə olunan ilkin uçot sənədləri və uçot registrləri və onların tətbiqi qaydaları») və digər zəruri hesabatlar. istənilən hesablaşma dövrü üçün məlumat əldə etməyə imkan verən:

• maaş vərəqələri,
• analitik əmək haqqı vərəqələri və hesablamalar və ayırmalar haqqında hesabatlar,
• ödəniş vərəqələri (vahid forma T-51),
• ödəniş vərəqələri (f. 0504401),
• ödəniş vərəqələri (forma 0504403, vahid forma T-53),
• orta qazancın hesablanmasına dair qeyd-hesablama (f.a 0504425),
• vaxt cədvəlləri (f. 0504421, vahid forma T-13),
• arayış kartları (f. 0504417) və s.

Hesablama nəticələri analitik hesabatlar, vizual qrafiklər və diaqramlar şəklində də təqdim edilə bilər:

• qurumların işçiləri üçün hesablamaların təhlili,
• qurumların işçiləri ilə qarşılıqlı hesablaşmaların vəziyyətinin təhlili və s.

Federal büdcə qurumlarının işçilərinə yeni əmək haqqı sistemləri

"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" federal büdcə müəssisələrində 2008-ci il dekabrın 1-dən tətbiq edilən yeni əmək haqqı sistemlərini dəstəkləyir, xüsusən də:

• rəsmi maaşların ödənilməsi;
• əmək haqqına artan əmsalların ödənilməsi - tutduğu vəzifəyə uyğun olaraq; şəxsi artım əmsalı; xidmət müddətinin artırılması əmsalı; qurum üçün artan əmsalı (qurumun struktur bölməsi);
• həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri, o cümlədən rüb, yarımil, 9 ay, bir il üzrə fəaliyyətin nəticələrinə görə mükafatlar və digər əsaslarla;
• xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş üçün ödənişlər;
• normaldan kənara çıxan şəraitdə (müxtəlif ixtisaslara malik olan işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən, iş vaxtından artıq işlərdə, gecə vaxtı işləyərkən və normaldan kənara çıxan digər şəraitdə işləri yerinə yetirərkən) ödənişlər;
• dövlət sirrini təşkil edən məlumatlarla işləmək, onların məxfiləşdirilməsi və məxfilikdən çıxarılması, habelə kodlarla işləmək üçün müavinətlər.

Hərbi müavinətlərin hesablanması

"1C: Büdcə müəssisəsinin maaşları və işçiləri 8" hərbi qulluqçuların maaşlarının və mülki işçilərin əmək haqqının hesablanmasını tam avtomatlaşdırmağa imkan verir.

Standart həll pul müavinətlərinin hesablanması, xüsusən gələcək dövrlər üçün pul müavinətlərinin hesablanması və işdən çıxarılan hərbi qulluqçulara pul müavinətlərinin ödənilməsinin qeydiyyatı üçün xüsusi mexanizmləri həyata keçirir.

İstifadəçilər hərbi qulluqçular üçün müavinətlərin hesablanması üçün çoxlu sayda əvvəlcədən konfiqurasiya edilmiş hesablama növləri ilə təmin olunur, xüsusən:

• hərbi vəzifə üçün əmək haqqı (OVD),
• hərbi rütbəyə görə əmək haqqı (OVZ),
• xidmət stajına görə faiz bonusu (PNVL),
• mürəkkəblik və gərginlik üçün bonus (NCN),
• məxfi məlumatlarla işləmək üçün bonus,
• rasionlar,
• birdəfəlik pul mükafatı (LCF),
• kurort ödənişləri (SKL) və s.

Hesablamaların nəticələrinə əsasən Müdafiə Nazirliyi və digər idarələr tərəfindən təsdiq edilmiş analitik hesabat hazırlanır:

• 13-FO formaları, forma 6002501, 15-FO, forma 6002502 üzrə əmək haqqı hesabatları;
• forma 13-FO və forma 6002502 üzrə konsolidə edilmiş əmək haqqı hesabatları;
• 18-FO formasında və 6002503 formasında şəxsi hesablar;
• pul sertifikatı;
• hesabat 3-OB;
• rəsmi vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsinə görə birdəfəlik pul mükafatı üçün əmanət fondunun hesablanması (DIDO üçün EDV).

Dövlət orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının xüsusiyyətləri

“1C: Büdcə müəssisələrinin əmək haqqı və kadrları 8” proqramı dövlət orqanlarının dövlət qulluqçularının əmək haqqının hesablanmasını, habelə bələdiyyə işçilərinin əmək haqqının hesablanmasını tam şəkildə həyata keçirir.

Standart həll dövlət qulluğunda tutduqları vəzifələrə uyğun olaraq vəzifə maaşları ilə yanaşı, dövlət qulluqçularına təyin olunmuş sinif dərəcəsinə uyğun aylıq əməkhaqqı, habelə zəruri aylıq və digər ödənişlərin bütün spektrini hesablamaq imkanı verir. əlavə ödənişlər.

Proqram dövlət qulluqçusu vəzifələrinin qruplar və kateqoriyalar üzrə xüsusi təsnifatını nəzərdə tutur ki, bu da 14 və 14MO Formaları üzrə konsolidə edilmiş hesabatda istifadə olunur. Dövlət qulluqçularının kadr uçotu üçün T-2GS forması təqdim olunur.

Maliyyələşdirmə mənbələri üzrə əmək haqqının uçotu

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8"-də hesablamalar apararkən birbaşa maliyyə mənbələri kontekstində bütün hesablamalar və ayırmaların məbləğlərinin sona qədər uçotu aparılır; əks etdirmə prosedurunu konfiqurasiya etmək mümkündür. büdcə uçotunda hər bir hesablama və ya çıxılma.

Əmək haqqı ilə bağlı bütün analitik hesabatlar (ödəniş vərəqələri, çıxarışlar, hesabatlar və s.) maliyyələşdirmə mənbələri hesabına formalaşır.

Kadrların uçotu və kadrların təhlili

"1C: Büdcə müəssisəsinin maaşları və işçiləri 8" yalnız qurumun işçilərinin şəxsi məlumatlarının deyil, həm də rəsmi məlumatların saxlanmasını nəzərdə tutur. Sonuncuya aşağıdakılar daxildir: işçinin işlədiyi şöbə, onun vəzifəsi, ofis telefon nömrələri və digər əlaqə məlumatları. İşçinin müəssisədə irəliləməsi də qeyd olunur: işə qəbul, rəsmi hərəkətlər, məzuniyyətlər və işdən çıxarılana qədər ezamiyyətlər.

Kadr tərkibini təhlil etmək üçün işçilər haqqında yığılmış məlumatlar əsasında müxtəlif hesabatlar hazırlanır. Bunlara qurumun işçilərinin siyahıları, kadrların yerdəyişməsi, kadrların statistikası və s. daxildir. Kadrların tərkibi haqqında hesabat verilərkən işçilərin vəzifə kateqoriyaları üzrə uçotu, habelə müəssisə vəzifələrinin özbaşına qruplaşdırılmasından istifadə edilir.

"1C: Büdcə müəssisəsinin maaşları və personalı 8" 26 fevral 1997-ci il tarixli 31-FZ "Rusiya Federasiyasında səfərbərlik hazırlığı və səfərbərlik haqqında" Federal Qanuna və Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanına uyğun olaraq hərbi uçotun aparılmasını dəstəkləyir. Rusiya Federasiyası Hökuməti 25 dekabr 1998-ci il tarixli, 1541 nömrəli "Hərbi qeydiyyat haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında". Proqram hərbi qeydiyyat və çağırış idarələrinə təqdim etmək üçün bütün lazımi məlumatları yaradır.

Əmək münasibətləri, kadr uçotunun aparılması

"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" müxtəlif növ tarif dərəcələrini, ixtiyari sayda müavinətləri və ştat vahidləri haqqında əlavə məlumatları göstərmək imkanı olan qurumların ştat cədvəlinin saxlanmasını dəstəkləyir. Ştat cədvəlinə uyğun olaraq, vahid T-3 forması şəklində ştat cədvəlinin təqdimatı da daxil olmaqla, bütün zəruri hesabatlar hazırlanır.

Proqram standartlaşdırılmış çap formalarının doldurulması da daxil olmaqla, kadr uçotunun idarə edilməsini avtomatlaşdırır: əmək müqavilələrinin qeydiyyatı, işə qəbul (formalar T-1 və T-1a), işçilərin kadr köçürülməsi (formalar T-5 və T-5a), müəssisədən işdən çıxarılma (T -8 və T-8a formaları).

Kadrlar haqqında məlumatlara əsaslanaraq vahid T-2 forması qurulur, burada digər şeylərlə yanaşı, müəssisənin işçilərinin uzunmüddətli xidmət mükafatı üçün davamlı, ümumi iş stajı və iş stajı haqqında məlumatlar var.

Müəssisənin təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq vahid T-7 forması doldurulur və işçilərə məzuniyyət verilməsi üçün əmrlər hazırlanır (T-6 və T-6a formaları).

İşçilərin planlaşdırılan ezamiyyətləri proqramda qeydə alınır, işçilərin ezamiyyətə göndərilməsi üçün sifarişlər hazırlanır (T9 və T9A formaları), səyahət vərəqələri (forma T-10) və rəsmi tapşırıqlar (forma T-10a) doldurulur.

Hərbi qulluqçuların kadr uçotunun bir hissəsi olaraq, hərbi peşə ixtisasları (MSS) kontekstində vəzifələrin uçotu və ştatların formalaşması (ştat cədvəli) aparılır; hərbi peşə ixtisası göstərilməklə ştat cədvəli üzrə hesabat yaradılır. Hərbi qulluqçular üçün şəxsi uçot sənədləri ayrıca ofis işinə ayrılır və ilkin sənədlərin müxtəlif formalarını, o cümlədən idarə sənədlərini (MN, Daxili İşlər Nazirliyi, Fövqəladə Hallar Nazirliyi) almaq imkanı verilir.

Fərdi uçot

"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" proqramında fərdi uçotun aparılması aşağıdakı normativ sənədlərə uyğundur:

• 1 aprel 1996-cı il tarixli Federal Qanun 27-FZ nömrəli "İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (fərdiləşdirilmiş) qeydiyyat haqqında";
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 mart 1997-ci il tarixli qərarı. 318 nömrəli “Dövlət pensiya sığortası məqsədləri üçün fərdi (fərdiləşdirilmiş) uçotun yaradılması tədbirləri haqqında”;
• Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu İdarə Heyətinin 31 iyul 2006-cı il tarixli qərarı. 192p nömrəli “İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (fərdiləşdirilmiş) uçota alınması üçün sənədlərin formaları və onların doldurulması təlimatları haqqında”;
• Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu İdarə Heyətinin 28 iyul 2008-ci il tarixli qərarı. 225p nömrəli “Əmək pensiyasının yığılan hissəsi üzrə əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üzrə hüquq münasibətlərinə könüllü daxil olmaq üçün ərizə formasının, onun doldurulmasına dair təlimatın, habelə təqdimetmə formasının təsdiq edilməsi haqqında”. elektron formada (məlumat formatında) əmək pensiyasının yığılan hissəsi üçün əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üçün Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun ərazi orqanına könüllü olaraq hüquqi münasibətlərə girmək üçün ərizə.

Proqram, sığorta olunanlar haqqında aşağıdakı məlumatları ehtiva edən tənzimlənən formaların Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun tələblərinə uyğunluğunun avtomatlaşdırılmış şəkildə doldurulmasını və yoxlanılmasını təmin edir:

• işçilərin şəxsi məlumatları - ADV-1, ADV-2 və ADV-3,
• DSV-1 əmək pensiyasının maliyyələşdirilən hissəsi üçün əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üzrə hüquqi münasibətlərə könüllü daxil olmaq üçün ərizələr;
• iş stajı və sığorta haqları haqqında məlumat SZV-6, ADV-6-2
• SZV-K təcrübəsi haqqında məlumat.

Pensiya Fonduna ötürülmək üçün məlumatlar həm çap, həm də elektron formada hazırlanır.

İşə qəbulun avtomatlaşdırılması

"1C: Büdcə müəssisəsinin maaşları və işçiləri 8" namizədlərin seçilməsi və qiymətləndirilməsi prosesinin sənədləşdirilməsini və avtomatlaşdırılmasını dəstəkləyir. Proqram təmin edir:

• namizədlər haqqında şəxsi məlumatların saxlanması,
• namizədlə iş prosesini müşayiət edən materialların saxlanması, onun tərcümeyi-halından tutmuş anketin nəticələrinə qədər;
• namizədlərlə görüşlərin hazırlanması və namizəd işə götürülənə qədər qəbul edilmiş qərarların qeydə alınması.

Sorğu vərəqələri üçün sual və cavablar bazasının aparılması namizədlərin, eləcə də qurumun əməkdaşlarının sorğularını tez bir zamanda hazırlamağa və keçirməyə imkan verir.

İxtisaslaşdırılmış "İşə qəbul" aləti abituriyentlərlə işləmək üçün tapşırıqları idarə etmək imkanı verir. Namizədlərlə bütün işlərin aparıldığı bu alət “Masaüstü” rejimində ayrıca iş stansiyası kimi istifadə oluna bilər. İşə qəbul ya vakant iş yerlərinin doldurulma müddətini məhdudlaşdırmadan kadr planından istifadə etməklə, ya da konkret vakansiyalar üçün - vakansiya açıldıqda müəyyən edilmiş vakansiyaların doldurulma müddəti nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

Tənzimlənən vergilərin hesablanması

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" əmək haqqı fondundan qanunla tənzimlənən vergilərin və sığorta haqlarının hesablanmasını təmin edir: fərdi gəlir vergisi, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, İcbari Tibbi Sığorta Fonduna və İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları. İcbari sığorta üzrə Sosial Sığorta Fondu, habelə istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya görə Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları. Sığorta haqlarının hesablanması ayrı-ayrı şöbələrin xüsusiyyətləri və bəzi qurumlarda istifadə olunan xüsusi vergi rejimləri - sadələşdirilmiş vergi sistemi və UTII nəzərə alınmaqla, qurumların bütün gəlir vergisi rejimləri üçün dəstəklənir.

Tətbiq həllinə daxil edilmiş analitik hesabatlar fiziki şəxslər kontekstində vergitutma bazasının - gəlir və ödəniş növlərinin alıcıları, habelə fiziki şəxslər kontekstində hesablanmış vergilərin tam təhlilini aparmaq imkanı verir.

Gəlirlərin, hesablanmış vergilərin və haqların məbləğlərinin uçotunun nəticələrinə əsasən tənzimlənən hesabat tərtib edilir:

• Şəxsi gəlir vergisi üçün vergi uçotu reyestri, gəlir sertifikatları 2-NDFL
• Sığorta haqları üçün fərdi qeydiyyat kartları.

Federal Vergi Xidmətinə hesabat (forma 2-NDFL) elektron şəkildə də yaradıla bilər.

Tənzimlənən hesabat

"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" -də aşağıdakı tənzimlənən hesabatlar Federal Vergi Xidmətinə və Rusiyanın Sosial Sığorta Fonduna təqdim etmək üçün avtomatik olaraq yaradılır:

• Hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqlarının hesablanması, RSV-1 PFR forması
• Hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqlarının hesablanması, Rusiya Federasiyasının Form-4 FSS
• Əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta sayı haqqında məlumat,

Köçürülən hesabatları effektiv yoxlamaq üçün tənzimlənən hesabatlar göstəriciləri təfərrüatlandırmaq (deşifrə etmək) qabiliyyətini dəstəkləyir.

Tənzimlənən hesabatların Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna elektron formada göndərilməsi üçün yüklənməsi nəzərdə tutulur.

Bir neçə qurumun fəaliyyətinin uçotunun aparılması

"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" proqramından istifadə edərək, bütün qurumların işçilərinin vahid siyahısından istifadə edərək vahid məlumat bazasında mərkəzləşdirilmiş mühasibatlıq şöbələrində bir neçə qurum üçün kadr uçotu və əmək haqqı hesablamalarını apara bilərsiniz.

Xidmət imkanları

Səhv hallarının diaqnostikası

Kadrlar uçotunda bu cür səhv halların, məsələn, iki qurumda eyni vaxtda əsas iş yerinə yenidən işə götürülmə və ya əsas iş yerinə işə götürülmə kimi halların diaqnostikası yanlış məlumatlarla sənədlərin işlənməsinə imkan verməyəcək.

Əmək haqqı hesablanarkən, eyni müddət üçün təkrar ödənişlər aşkar edilir (məsələn, ardıcıl xəstəlik vərəqələrinə daxil olduqda, üst-üstə düşən dövrlər səhvən daxil edilmişdir).

Əvvəlki dövrün hesablaşma sənədlərinin düzəldilməsi

Standart həll sadə və başa düşülən düzəliş prosedurunu təqdim edir ki, istifadəçi "keçmiş" dövrdən səhv yerləşdirilmiş sənədi aşkar etdikdə yerinə yetirməlidir. Səhv sənədi sadəcə olaraq düzgün məbləğləri doldurmaqla “düzəltmək” olar. Bir neçə işçinin hesablamalarını ehtiva edən sənədlərdə sizə cari işçinin hesablamalarını düzəltmək, bütün sənədi bir anda düzəltmək və ya əlavə olaraq hesablamaları düzəldilməli olan işçilərin siyahısını seçmək təklif olunur.

Məlumat Axtarışı

Konfiqurasiya məlumat bazası məlumatlarına əsasən tam mətn axtarışını həyata keçirir. Siz bir neçə sözdən istifadə edərək, axtarış operatorlarından istifadə edərək və ya dəqiq ifadədən istifadə edərək axtarış edə bilərsiniz.

Etibarnamələrə girişə nəzarət edin

Ayrı-ayrı şəxslərin və/və ya qurumların etimadnamələrinə girişə məhdudiyyətlər qoymaq imkanı həyata keçirilib. Məhdud giriş hüququ olan istifadəçi nəinki heç bir şəkildə dəyişə bilməz, hətta ona bağlı olan məlumatları oxuya bilməz.

İstifadəçi administrasiyası

İstifadəçilərə proqramdan çıxdıqda təsdiq sorğusunun verilməsini müstəqil şəkildə konfiqurasiya etmək imkanı verilir. Bu, proqram pəncərəsi təsadüfən bağlanarsa, proqramdan çıxmaqdan imtina etməyə imkan verir. İstifadəçilərə dinamik konfiqurasiya yeniləmələri və istifadəçilərin məcburi bağlanması ilə bağlı xəbərdarlıq həyata keçirilib.

Paylanmış məlumat bazaları ilə işləmək

Paylanmış məlumat bazaları ilə işləmək üçün konfiqurasiyaya mübadilə planları daxildir. Məlumat bazaları arasında məlumat mübadiləsini avtomatlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuş “Avtonom həll” mexanizmi də əlavə edilib.

Avtomatik konfiqurasiya yeniləməsi

Konfiqurasiyaya İnternetdəki müştəri dəstəyi saytında yerləşdirilən ən son yeniləmələr haqqında məlumat əldə etməyə və aşkar edilmiş yeniləmələri avtomatik quraşdırmağa imkan verən konfiqurasiya yeniləmə köməkçisi daxildir. Əgər yeniləmə faylı artıq qəbul edilibsə, köməkçi hər hansı yerli və ya şəbəkə kataloqundan yeniləmələrin çatdırılması faylından (. cfu) və ya konfiqurasiya çatdırılma faylından (. cf) istifadə edərək yeniləməyə imkan verir.

"1C: Dövlət Müəssisələri Mühasibatlığı 8" proqramı ilə paylaşım

Hesablanmış əmək haqqı və müavinətlərin, habelə müvafiq vergi və yığımların məbləğlərinin mühasibat uçotunda əks etdirilməsi barədə məlumatların proqrama ötürülməsi həyata keçirilib.

"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramından yığılmış etimadnamələrin köçürülməsi

2011-ci ildən etibarən dövlət (bələdiyyə) muxtar qurumlarında mühasibat uçotu aşağıdakı normativ sənədlərlə tənzimlənir:

• Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 1 dekabr 2010-cu il tarixli 157n "Dövlət orqanları (dövlət orqanları), yerli özünüidarəetmə orqanları, dövlət büdcədənkənar fondlarının idarəetmə orqanları, dövlət elmləri akademiyaları, dövlətlər üçün Vahid Hesablar Planının təsdiq edilməsi haqqında" əmri. (bələdiyyə) qurumları və onun tətbiqi üçün Təlimat”;
• Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 23 dekabr 2010-cu il tarixli 183n "Muxtar qurumların uçotu üçün Hesablar Planının və onun tətbiqi üçün Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" əmri;
• Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2010-cu il tarixli 173n əmri "Hökumət orqanları (dövlət orqanları), yerli özünüidarəetmə orqanları, dövlət büdcədənkənar fondların idarəetmə orqanları tərəfindən istifadə olunan ilkin uçot sənədlərinin formalarının və uçot registrlərinin təsdiq edilməsi haqqında, dövlət elmlər akademiyaları, dövlət (bələdiyyə) qurumları və onlardan istifadə qaydaları”;
• Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 25 mart 2011-ci il tarixli 33n "Dövlət (bələdiyyə) büdcə və muxtar qurumlarının illik və rüblük maliyyə hesabatlarının tərtib edilməsi və təqdim edilməsi qaydası haqqında Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" əmri.

Yeni mühasibat uçotu qaydalarına keçidi asanlaşdırmaq üçün "1C: Büdcə Müəssisəsinin Əmək haqqı və Kadrları 8" proqramına "1C: Maaşlar və Kadrların İdarə Edilməsi 8" proqramından keçid üçün vəsait daxildir.
1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8 proqramından keçərkən, kadr uçotu və əmək haqqı cədvəlinin aparılması üçün bütün yığılmış məlumatlar saxlanılır.

1C: Əmək haqqı və Personal İdarəetmə 8 proqramından məlumatları köçürdükdən sonra yalnız təşkilatın uçot siyasətinə uyğun olaraq maliyyə mənbələrini göstərməlisiniz.

1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 proqramından məlumatlar o dərəcədə ötürülür ki:

• istifadəçi keçiddən sonrakı ay üçün əmək haqqını asanlıqla hesablaya bilər,
• keçiddən sonrakı ay üçün hesablamaların nəticələrinə əsasən hesablama hesabatları düzgün tərtib edilmişdir,
• keçidin baş verdiyi il üçün hesablamaların nəticələrinə əsasən tənzimlənən hesabatların düzgün tərtib edilməsi,
• HR qeydləri mövcud məlumatlar əsasında düzgün şəkildə yaradılmışdır.

Bu yolla istifadəçilər yeni proqramda işləməyə davam edəcəklər.

"1C: Əmək haqqı və Kadrlar 7.7" proqramından yığılmış etimadnamələrin köçürülməsi

Qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər edə bilər.