İşdən çıxmadan öz istəyi ilə işdən çıxarılma - hansı hallarda mümkündür. Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işləmək: işləmədən necə çıxmaq olar

Fəaliyyət sahəsini dəyişdirmək və ya başqa bir şirkətə keçmək istəyən işçilərin əksəriyyətini sual maraqlandırır: işləmədən işdən çıxmaq olarmı? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, istefa verən şəxs ərizə verdikdən sonra daha 2 həftə eyni vəzifədə işləməyə borcludur, lakin istisnalar var ki, işləmədən öz istəyi ilə istefa vermək olduqca mümkündür. həyata. Ən asan yol menecerlə razılaşmaqdır və müəyyən hallar və əsaslar varsa, əmək qanunlarını pozmadan müəssisəni tərk edə bilərsiniz.

Yeni bir iş tapdıqdan sonra bir çox insan sual verir: işləmədən işdən azad olmaq mümkündürmü? Bu vəziyyətdə, potensial işəgötürənlər tez-tez bir insanın müsahibədən və vəzifənin təsdiqlənməsindən dərhal sonra işə başlamasını tələb edir, lakin o, əvvəlki işindən hələ də ayrılmamışsa, müəyyən çətinliklər yarana bilər.

14 gün işləmək istisna deyil, bir qayda olmasına baxmayaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir günlük işdən çıxarılma da nəzərdə tutulur. Ərizə təqdim etdikdən sonra yaxın gələcəkdə şirkətdən ayrılmaq üçün tez bir zamanda işdən çıxarılması üçün nəyin əsas olduğunu və əvvəlki işinizdə qalmamağa imkan verən hansı fəndlərin olduğunu bilmək kifayətdir.

İş olmadan işdən azad edilməsi üçün ərizə

Qanun iki həftə işləmədən işdən çıxarılması üçün ərizə formasını təyin etmir, lakin hər halda yazılı şəkildə və aşağıdakı qaydalara uyğun tərtib edilməlidir:

  • sənəddə əmək münasibətlərinə xitam vermək niyyəti və iş olmadan təcili işdən çıxarılması tələbi aydın şəkildə göstərilməlidir;
  • ərizədə işdən çıxarılma tarixi göstərilməlidir, əks halda menecer onun olmamasından istifadə edə və yalnız 2 həftədən sonra əmək müqaviləsinə xitam verə bilər;
  • İşdən çıxan işçinin imzası həmişə ərizənin sonunda qoyulur.

Əksər hallarda, işəgötürənlərin işçinin ərizəsini imzalamaqda problemi yoxdur, lakin bunu etməkdən qəti şəkildə imtina etdikləri vəziyyətlər var. Burada nəzərə alınmalıdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu sənədin məcburi təsdiqini təyin etmir, buna görə də istefa verənlər onu sifarişli poçtla göndərə, daxil olan yazışmalar kimi katibə qeyd edə və ya ofisdə qeyd edə bilərlər.

Ərizə təqdim edildiyi və ya göndərildiyi tarixdən iki həftə keçdikdən sonra işçi işə getməzsə, bu, işdən çıxma sayılmayacaq, çünki o, Əmək Məcəlləsinin bütün şərtlərinə əməl edib və işdən çıxmaq niyyəti barədə əvvəlcədən yazılı xəbərdarlıq edib. İşəgötürən, iki həftədən sonra işdən çıxarılmasının qeyri-mümkün olduğunu israr etməyə davam etdikdə və sənədləri təqdim etmədikdə, işçi məhkəməyə müraciət edə və ya əmək müfəttişliyinə hüquqlarının pozulması ilə bağlı şikayət verə bilər.

Bəzən istefa məktubunu geri götürmək lazım olan vəziyyətlər yaranır. Baxış həm də yazılı şəkildə verilir və işəgötürən yalnız başqa bir işçi artıq vakant vəzifəyə işə qəbul edildikdə və onun üçün əmr tərtib edildikdə imtina edə bilər. Belə bir sənədin forması qanunla müəyyən edilmir, lakin bunu yazılı şəkildə etmək və ya sadəcə olaraq istefa məktubunda ləğvetmə haqqında qeyd etmək yaxşıdır.

İki həftə işləmədən işdən çıxarılma səbəbləri

Müəssisəni mümkün qədər tez tərk etmək üçün əmək qanunvericiliyində hansı hallarda işsiz işdən çıxarılmasının nəzərdə tutulduğunu bilməlisiniz:

  • işçi universitetdə əyani tələbə kimi qeydiyyatdan keçibsə və işi təhsillə birləşdirə bilmirsə və ya istəmirsə;
  • işçi təqaüdə çıxdıqda və işini davam etdirmək niyyətində olmadıqda;
  • gedən şəxs şirkətin daxili qaydalarını və ya Əmək Məcəlləsinin normalarını pozduqda və rəhbər öz istəyi ilə işdən azad edilməsində israr edərsə. Bunun bir mənfi tərəfi var: çox güman ki, tabeliyində olan şəxslə müqaviləyə xitam verildiyi məqalə iş kitabının "səbəbləri" sütununa daxil edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına görə, xidmət etmədən işdən çıxarılma digər səbəblərə görə də mümkündür:

  • işçi başqa şəhərə və ya ölkədə işləmək üçün köçürsə. Təsdiqedici sənəd qeydiyyatdan çıxma işarəsi olan pasport ola bilər;
  • işçinin həyat yoldaşı xaricə işləməyə göndərildikdə. Burada sizə əvvəlki iş yerinizdən köçürmə haqqında arayış lazım ola bilər;
  • tabeliyində olan işçi daimi yaşamaq üçün başqa əraziyə köçürsə. Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işəgötürənə köçmək niyyətlərini təsdiqləmək üçün təqdim edilməli olan dəqiq müəyyən edilmiş sənədlər yoxdur, buna görə yeganə düzgün həll yolu bütün detalları əvvəlcədən onunla müzakirə etməkdir. anlaşılmazlıqların və fikir ayrılıqlarının qarşısını almaq;
  • tibbi müayinə zamanı şəxsin müəyyən səbəblərdən işini davam etdirə bilməyəcəyi aşkar edildikdə. Bu halda, işçi bir gün ərzində öz xahişi ilə işdən çıxarıla bilər, lakin menecer müvafiq sağlamlıq arayışlarını tələb etmək hüququna malikdir;
  • işçi xəstə qohumuna və ya 1-ci qrup əlilə qulluq edirsə. Bunun üçün tibbi arayış tələb olunacaq.

İşsiz işdən çıxarılmanın belə əsaslı səbəbləri əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün hüquqi əsasdır, çünki bunların hamısı Sənətdə göstərilmişdir. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Nəzərə almaq lazımdır ki, hamilə qadınlar, o cümlədən pensiyaçılar və əlil və ya 14 yaşınadək uşaq böyüdən valideynlər də bu yolla istefa verə bilərlər. Buraya 16 yaşına çatmamış üç və ya daha çox uşağı olan həyat yoldaşları və ya 18 yaşından kiçik tələbələr də daxildir.

Əmək qanunlarını pozmadan iş vaxtından necə qaçmaq olar:

  • müəyyən bir gündə işdən çıxarılması barədə menecerlə razılaşın. Bu üsul yalnız direktorla mehriban münasibət saxlayanlar üçün uyğundur və onun şifahi razılaşmanın şərtlərini yerinə yetirəcəyinə əmin ola bilər. İşəgötürən işçini müəyyən bir gündə işdən çıxaracağını vəd edibsə, lakin heç vaxt bunu etməyibsə, tez işdən azad etmək üçün əsaslar olmadıqda, istəsə, yenə də 2 həftə işləməli olacaq, əks halda işə gəlməsə. ərizə təqdim edildikdən sonra 14 gün ərzində işdən çıxma hesab olunur. Bu, mənfi nəticələrlə doludur: direktor bəndlərə uyğun olaraq tabeçiliyini təhlükəsiz şəkildə işdən çıxara bilər. və Sənətin 4-cü bəndi. 81, çünki şifahi razılaşma sübut deyil;
  • işdən çıxarılma tarixinizi əvvəlcədən hesablayın. Məsələn, sentyabrın 14-də işdən çıxmaq lazımdırsa, o zaman ərizə həmin ayın 1-də verilməlidir. Bir çox insanlar bu üsulu unudurlar, baxmayaraq ki, bu, ən etibarlıdır;
  • sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə yazın. Sənədi mümkün qədər tez təqdim etmək məsləhətdir, ən başlıcası, tətilin başlama tarixindən əvvəl vaxtında olmaqdır. Bu seçimin qanuni əsasları var və siz adi və ya növbədənkənar məzuniyyətə gedərkən istefa verə bilərsiniz;
  • 2 həftə xəstəlik məzuniyyətinə gedin, sonra işsiz işdən çıxarın. Burada hər şey çox sadədir: sizə lazım olan tək şey həkimə baş çəkmək və sonra iş yerinizdə məzuniyyət üçün ərizə verməkdir. Beləliklə, işdən çıxan işçi əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış aldıqdan sonra əmək kitabçasını almaq üçün təhlükəsiz şəkildə köhnə iş yerinə gedə bilər. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu üsul yalnız həqiqətən xəstə olanlar üçün uyğundur, çünki qanun həm həkim, həm də xəstə üçün hər hansı bir xəstəlik əlaməti olmadıqda və öz işlərini həll etmək üçün xəstəlik məzuniyyətinə ehtiyacı olduqda cəza nəzərdə tutur. problemlər. Ərizə birbaşa xəstə məzuniyyətində olarkən verilə bilər ki, işdən çıxdıqdan sonra bütün lazımi sənədləri əvvəlki iş yerinizdən dərhal ala biləsiniz.

Tez-tez olur ki, işəgötürənin özü bir gün bir işçini işdən çıxarmaq qərarına gəlir, lakin burada sonuncunun tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olduğu təqdirdə bunu etmək hüququ olmadığını nəzərə almağa dəyər. Bir çox vicdansız işçilər bundan sui-istifadə edərək bir neçə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi götürür və bununla da işlərini saxlayır və pul almağa davam edirlər.

Ərizənizi təqdim etdiyiniz gün necə çıxmaq olar?

Öz istəyinizlə ayrılarkən iki həftə əvəzinə 3 günlük işi tamamlaya biləcəyiniz hallar var:

  • işçi sınaq müddətində olduqda;
  • işəgötürənlə işçi arasında iki aydan az müddətə müqavilə bağlandıqda;
  • mövsümi işlərdə işləyərkən. Bu halda işçi getməzdən 3 təqvim günü əvvəl rəhbərinə məlumat verməlidir. İşdən çıxarılmanın təşəbbüskarı direktordursa, o, işçini qarşıdan gələn işdən çıxarılma tarixindən 7 gün əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar edir.

Belə əsaslar varsa, işəgötürənin etirazı olmadığı bir gündə işdən çıxa bilərsiniz. Əgər istefa verən şəxs bu kateqoriyalardan heç birinə aid deyilsə və ərizə verildiyi gün şirkətdən çıxmaq üçün üzrlü səbəbləri yoxdursa, onun yeganə variantı tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmasıdır. Bu halda sadəcə olaraq işəgötürənlə razılaşmaq, ərizə yazmaq və sənədlərinizi almaq kifayətdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək lazım olub-olmadığını və ya özünüzü bir günlə məhdudlaşdıra biləcəyinizi bilməyənlər üçün bu məlumat böyük əhəmiyyət kəsb edir, çünki işi ləğv etmək üçün əsaslar varsa, onlardan istifadə edilməlidir. Bu, başqa bir işə vaxtında başlamağınıza və ya köhnə işinizi tez tərk etməyinizə səbəb olan digər fəaliyyətlərə başlamağınıza imkan verəcəkdir.

Çox vaxt işəgötürənlər işçilərin qanuni şəkildə işdən çıxarılmasının qarşısını almaq üçün əllərindən gələni edirlər, bunu başqa insanlarla əvəz etməyin mümkünsüzlüyü ilə əsaslandırırlar və işdən çıxanların hüquqları pozularsa, əmək müfəttişliyinə müraciət edə və ya məhkəməyə iddia qaldıra bilərlər.

İşçinin öz istəyi ilə işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam verə bilməsi Sənətlə təmin edilir. 77-78, 80 TK. Amma bir qayda olaraq, mütəxəssis öz niyyəti barədə 14 gün əvvəldən yuxarılara məlumat verməlidir. Hesab olunur ki, bu müddət ərzində müəssisə rəhbəri əmək prosesini pozmadan özünə yeni işçi tapa biləcək.

Amma eyni sənət. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində deyilir ki, xüsusi hallarda vətəndaş heç bir iş görmədən işəgötürənlə əməkdaşlığa xitam verə bilər. Bunun üçün insanın yaxşı bir səbəbi olmalıdır:

  1. işçi təhsil müəssisəsində tələbə oldu;
  2. pensiyaçı statusuna keçid;
  3. işəgötürən əmək qanunvericiliyi normalarını pozdu (məsələn, əmək haqqının ödənilməsini gecikdirdi, lakin pozuntu faktı əmək müfəttişliyi aktı şəklində sənədləşdirilməlidir);
  4. digər hallar.

Əmək qanunvericiliyi “digər hallar” siyahısına nələrin daxil edilə biləcəyini dəqiq izah etmir. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, belə hallara aşağıdakılar daxildir:

  1. başqa yaşayış yerinə köçmək ehtiyacı;
  2. evli tərəfdaş başqa bir şəhərə və ya ölkədə işləməyə köçürülür;
  3. tibbi rəyin nəticələri vətəndaşın artıq bu sənayedə işləyə və ya bu ərazidə yaşaya bilməyəcəyini göstərir (işəgötürən real tibbi rəy təqdim etməlidir);
  4. vətəndaşın işdən çıxarılması ağır xəstə qohumuna, əlil uşağa, hələ 14 yaşı tamam olmayan uşağa, habelə 1-ci qrup əlilliyə malik olan şəxsə qulluq etmək zərurəti ilə əlaqədardır;
  5. hamilə qadın əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyir.

Bəzi işçilər hesab edirlər ki, standart istefa məktubu yazdıqdan sonra işəgötürəndən əmək münasibətlərini dərhal dayandırmağı xahiş edə bilərlər. Bu məntiq səhvdir.

Bir şəxsin 14 gün işləməməsi üçün qanuni səbəbi varsa, təcili işdən çıxarılmasının səbəbini göstərən bir ərizə yazmalıdır. Bundan əlavə, erkən əmək müqaviləsi üçün əsasları təsdiqləyən sənədləri təqdim etməyə dəyər. Əks təqdirdə, vətəndaş bir neçə dəfə məzuniyyət qazana bilər və sonra maddə ilə işdən çıxarılma riski ilə üzləşə bilər.

İki həftə işləmədən işdən çıxmaq lazımdırsa, əmək müqaviləsinin ləğvi məsələsinə aid olan əmək və kollektiv müqavilələrin bütün müddəalarını, habelə daxili əmək qaydalarını diqqətlə öyrənmək tövsiyə olunur.

Qeyd etmək lazımdır ki, işləmək tələbi ilkin şərt deyil. Sənətdə. Yuxarıda qeyd olunan Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində deyilir ki, qarşılıqlı razılıq əsasında işçi ərizə verildiyi gün işdən azad edilə bilər.

Üç günlük işdən sonra işdən çıxarılma

Əmək Məcəlləsində 2 həftə deyil, 3 gün işləmək kifayət edən bir neçə işçi kateqoriyası müəyyən edilib. Belə işçilərə aşağıdakılar daxildir:

  1. müəssisədə sınaq müddəti keçmiş şəxslər. Bu zaman əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin təşəbbüskarı həm işçi, həm də onun işəgötürən ola bilər. Birinci halda, işçidən istefa məktubu yazmaq tələb olunur. İkinci halda, müəssisə rəhbəri sınaq müddətini başa vurmamış şəxsin işdən azad edilməsi haqqında əmr verir. Sınaq müddətinin uğursuz başa çatması səbəbindən işdən azad edilməsinə yalnız əmək müqaviləsində göstərildiyi təqdirdə yol verilir.
  2. maksimum 2 ay müddətinə işə götürülən şəxslər. Bu imkan Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 292 TK. Əmək münasibətlərinə xitam vermək niyyətinin bildirilməsi proseduru əvvəlki vəziyyətdən fərqlənmir.
  3. mövsümi işlərə cəlb edilmiş şəxslər. Bu, Sənətdə deyilir. 127 TK. Əgər işçi işdən çıxmaq istəyirsə, qərarını 3 gün əvvəl rəhbərlərinə bildirməlidir. Əgər təşəbbüskar müəssisənin rəhbəridirsə, o zaman xəbərdarlıq 7 gün əvvəldən edilməlidir.

İşdən çıxarıldığınız zaman iki həftə işləmək məcburiyyətində qaldığınız zaman və əmək müqavilənizin vaxtından əvvəl ləğv edilməsinə arxalana biləcək qruplardan birinə aid olmadıqda, həll yollarını tapmağa çalışın. Onlardan biri işdən çıxarılmaqla məzuniyyətin rəsmiləşdirilməsidir.

Tətilə gedin və sonra çıxın

İşçinin istifadə edilməmiş məzuniyyəti varsa, o, tətil üçün ərizə yazmaq qanuni hüququna malikdir, bundan sonra işəgötürənlə əmək münasibətlərinə dərhal xitam verəcəkdir. Bu halda, mütəxəssisin məzuniyyət başlamazdan əvvəl faktiki olaraq iş vəzifələrini yerinə yetirməsini dayandırmasına baxmayaraq, məzuniyyətin son günü son iş günü kimi tanınır. Son iş günü vətəndaşdan ödənilməli olan bütün nağd ödənişləri ödəmək, habelə əmək kitabçasını təhvil vermək tələb olunur.

Sonrakı işdən azad olunmaqla məzuniyyətin müddəti 2 həftədən az olmamalıdır. Ancaq burada bir nüans var: yalnız işəgötürən dərhal işdən azad edilməzdən əvvəl tabeçiliyinə məzuniyyət verib-verməməsinə qərar verir. İşdən çıxmağı planlaşdıran şəxs ərizəsində əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin dəqiq tarixini göstərməlidir. Bu yanaşma bir çox mübahisələrdən və fikir ayrılıqlarından qaçınacaqdır.

Əlavə işdən çıxarılma ilə xəstə məzuniyyəti

Əmək qanunvericiliyi üçün işdən çıxarılmadan əvvəl xəstəlik məzuniyyəti almaq fantastikdir. Əmək münasibətlərinə xitam vermənin bu üsulu qanunla qadağandır və məhkəmə çəkişmələri zamanı bu cür hərəkətlər sui-istifadə kimi qiymətləndirilə bilər.

Ancaq həqiqətən xəstələnmisinizsə və müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi vermisinizsə, xəstəlik məzuniyyəti dövründə istefa məktubu yaza bilərsiniz. Ancaq belə bir işçi yalnız müalicəni başa vurduqdan sonra istefa verə bilər.

Tərəflər işdən çıxarılma barədə razılığa gəliblər

2 həftə işləmədən işdən çıxmağın ən asan yolu tərəflərin razılığı ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsini xahiş etməkdir. Bu imkan Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 78 TK.

Bu işdən çıxarılma variantını seçmək faydalıdır, çünki hər iki tərəf işdən çıxarılmanın hansı tarixdə baş verəcəyini dəqiq bilir. Amma ərizə tərtib edərkən işçi çox məsuliyyətli olmalıdır. “Zəhmət olmasa, işdən azad edin...” standart ifadəsi bu halda düzgün deyil, çünki bu, 14 günlük işi nəzərdə tutan əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün standart variantı nəzərdə tutur.

Bu halda, ərizə Sənətin 1-ci bəndinə əsaslanmalıdır. 77 TK. Alternativ olaraq, əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün təklif hazırlaya bilərsiniz. Təklifdə deyilir:

  1. Sənətin 1-ci bəndində yazılmış əmək münasibətlərinin kəsilməsi üçün əsas. 77 TK;
  2. işəgötürənin alınan təklifə yazılı cavab verməyə borclu olduğu tarix.

Yazılı cavab yalnız əmək müqaviləsi tərəfləri arasında fikir ayrılığı yarandıqda göndərilir.

Erkən işdən çıxarılma üçün ərizənin düzgün verilməsinin sirləri

Vətəndaş bilirsə ki, iki həftə işləmədən işdən çıxarmaq hüququ var, o, hüququnu düzgün bəyan etməlidir. Bu, aşağıdakı məlumatları ehtiva edən yazılı ərizə vasitəsilə həyata keçirilir:

  1. bu cür müraciətləri qəbul etmək səlahiyyəti olan mütəxəssisin vəzifəsi və tam adı;
  2. işəgötürəninizin adı;
  3. İşdən çıxarılan işçinin tam adı və vəzifəsi;
  4. işdən azad edilməsi barədə tələbi və vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasının səbəbini ifadə edən ərizənin mətni;
  5. Sonda ərizənin icra tarixini, habelə ərizəçinin imzasını göstərməlisiniz.

Müəssisənin rəhbəri üçün bir ərizə kifayət etmir ki, bir mütəxəssis həbs olunmadan getsin. Təsdiqedici sənədlər təqdim etsəniz, rəhbərlərinizdən müsbət qərar alma şansınızı artıracaqsınız.

İşdən çıxarılma tərəflərin razılığı ilə baş verərsə, ərizədə müvafiq müqavilənin təfərrüatlarını göstərməyə dəyər.

Təsdiqlənmiş şirkət formasında ərizə vermək yaxşıdır. Ancaq şirkət belə bir forma hazırlamayıbsa, ərizə adi A4 vərəqinə yazıla bilər.

İşəgötürən iş olmadan işdən azad edilməsinə etiraz edir

İşçinin əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün əsaslı səbəbi olmasına baxmayaraq, menecer iş görmədən əmək münasibətlərinə xitam vermək istəmədiyi hallar tez-tez olur. Bir tərəfdən lideri başa düşmək olar. Bir mütəxəssisin qəfil getməsi iş prosesini pozur, çünki ona yeni yaxşı işçi tapmaq üçün vaxt lazımdır.

İşçinin şəraiti ona iki həftə işləməyə imkan vermirsə, o, işəgötürənə qarşı iddia qaldıra bilər. Amma bu yolla öz hüquqlarını qorumaq prosesi vətəndaşdan xeyli vaxt, əsəb və pul tələb edəcək. Aydındır ki, belə bir inkişaf kursunu çətin ki, işçi üçün faydalı adlandırmaq olar. 14 gün işləmək daha asandır.

Ancaq dərhal işdən çıxarmaq lazımdırsa, işçi öz başına əvəz axtarmağa cəhd edə bilər. Əksər hallarda menecerlər bu seçimdən razıdırlar. Onlar işdən çıxan vətəndaşı birbaşa işdən çıxarıldığı gün azad etməkdən azad olurlar. Amma bu halda işəgötürən prinsipə əməl edirsə, problemin yeganə həlli müəssisə rəhbərini məhkəməyə verməkdir.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Əmək Məcəlləsi belə bir anlayışı "işləmə" kimi müəyyən etmir, qanunverici "işəgötürənin xəbərdarlığı" terminini təqdim edir. Menecerin vakant vəzifəni doldurmaq üçün yeni adam tapması üçün iki həftəlik müddət lazımdır.

İnsan həmişə işini dinc yolla dəyişmir. Məsələn, işçi başqa bir iş yeri tapdıqda və yeni öhdəliklər götürməyə hazır olduqda, onun hazırkı işəgötürəni dəyərli kadrını buraxmaq istəməyərək qanunun aliliyindən “istifadə edir”.

İşdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə işləmək lazımdırmı?

Kodeksdə bununla bağlı birbaşa göstəriş yoxdur. Bununla belə, in Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi hallar ərizənin yazıldığı gün münasibətin bitdiyi zaman göstərilir. Aşağıdakı hallarda 2 həftə işləyə bilməzsiniz:

  • hər iki tərəfin iş münasibətlərini davam etdirmək istəyi olmadıqda, əmək münasibətlərinin pozulması ilə baş verir qarşılıqlı razılaşma. Bu seçim ağlı başında olan menecerlər və həvəsli işçilər üçün uyğundur.

İncəsənət. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: “İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitməmişdən əvvəl xitam verilə bilər”

  • Qanun işçiyə icazə verir təhsilini davam etdirmək, təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, aspiranturanı bitirdikdə işdən çıxmaq imkanının verilməsi və s.
  • At hərəkət edir daimi yaşayış üçün, məsələn, xaricdə və ya başqa bir şəhərdə, iki həftə işləmək lazım deyil. Ərizəyə pasportunuzun surəti, “qeydiyyat” bölməsi əlavə edilməlidir.
  • İş vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə mane olan xəstəlik və ya sağlamlığın pisləşməsi təhlükəli işlərdə işləmək səbəbiylə təcili işdən çıxarıla bilər. Həkimə getmədən və müvafiq sertifikat almadan edə bilməzsiniz.
  • Qayğı 14 yaşınadək uşağa, əlil uşağa, xəstə ailə üzvünə və ya 1-ci dərəcəli əlil üçün.

İncəsənət. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: “İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz xahişi ilə) işdən azad edilməsi barədə ərizəsi işini davam etdirməyin mümkünsüzlüyü (təhsil təşkilatına qəbul, təqaüdə çıxma və digər hallar) ilə əlaqədar olduqda, habelə işdən çıxarılma ilə bağlı qanun pozuntusu müəyyən edildikdə işəgötürən əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq, işəgötürənə xitam verməyə borcludur əmək müqaviləsi vaxtında, ərizədə göstərilmişdir işçi."

Qeyd etmək lazımdır ki, menecerin arxasındakı pozuntu sübuta yetirilməli və yazılı təsdiqi olmalıdır.

İşləyən pensiyaçıların xidmət göstərmədən işdən çıxarılması

  1. sosial;
  2. əlilliyə görə;
  3. uzun müddətli əmək pensiyası;
  4. pensiya yaşına çatdıqda pensiya.

təqaüdçü, birinci işin bitməsini gözləmədən belə bir status alması. Bu hüquqa da aiddir işləyən təqaüdçü iş təcrübəsini tamamlamağa qərar verən və bu qərar bir dəfədən çox verilə bilər.


İki həftə işləmədən işdən çıxarılma müəssisənin kollektiv müqaviləsində müəyyən edilir.

Həftədə 14 gün işləmək işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilirmi?

Bəli, əmək haqqı ödənişləri fərqli və ya azaldılmamalıdır.

Dövlət tətilləri işdən çıxarılma müddətinə daxildirmi?

İşdən çıxarılarkən təqvimdəki bütün günlər sayılır.

İncəsənət. 14 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: “Müddətinin son günü düşərsə qeyri-iş günü, onda müddətin bitdiyi gün ondan sonrakı gün hesab olunur iş günü».

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq 2 həftəlik iş ilə işdən çıxarılmanı necə hesablamaq olar

Maddə 1 Art. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: “İşçinin hüququ var dayandırmaqəmək müqaviləsi, bu barədə işəgötürənə ən geci olmayaraq yazılı məlumat verərək iki həftə. Göstərilən müddət işəgötürən işçinin istefa ərizəsini aldıqdan sonra ertəsi gün başlayır”.


Beləliklə,

  • Ərizə 1 may 2016-cı il tarixində təqdim edilibsə, iş müddəti bu tarixdən başlayır növbəti gün, 2-dən 16-a qədər. Beləliklə, işçi ödənişi ayın 16-da alacaq.
  • Nəzərə alınmalıdır Tarix işəgötürən ərizəni qəbul etdikdə. Məsələn, sənəd poçtla aprelin 28-də təqdim edilibsə, ancaq menecerə yalnız 5-də çatıbsa, o zaman müddət 6-dan 20-dək hesablanacaq.
  • Ərizəni mətn şəklində təqdim edərkən yazmaq lazımdır: Tarixdən əvvəl “with” ön sözünü əlavə etmədən “20-də məni işdən çıxarmanızı xahiş edirəm”. Belə ki, son iş günü 20-si olacaq.

İncəsənət. 14 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: “İllərlə, aylarla, həftələrlə hesablanan müddətlər müddətin son ilinin, ayının və ya həftəsinin müvafiq tarixində başa çatır. Təqvim həftələri və ya günlərlə hesablanan müddətə qeyri-iş günləri də daxildir”.

Xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarıldıqdan sonra iş sayılırmı?

Həyat həyatdır, işçi getməsinə iki və ya bir həftə qaldıqda xəstələnə bilər. O, sağalıb içəri bağlana bilər 6 ay.

Xəstəlik məzuniyyəti həmişəki kimi ödənilir 100% həcm.


Müqavilənin ləğvi təşəbbüsü işçidən gəlirsə, işəgötürən onu ərizədə göstərilən gündə işdən azad edir. Bu zaman işçinin xəstə olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur.

İncəsənət. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: “İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitməzdən əvvəl işçinin istənilən vaxt hüququ vardır. xatırlamaq sizin bəyanatınız. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma istehsal olunmur, başqa bir işçi onun yerinə yazılı şəkildə dəvət olunmazsa..."

İşdən çıxarılmadan əvvəl edə bilərsiniz, amma bəzi nüanslar var. Birincisi, müəssisələrin ilin əvvəlində tərtib olunan öz məzuniyyət cədvəli var. Buna görə də tətili yenidən planlaşdırın mümkündür, ancaq razılaşma ilə yeni tarixlər rəhbərliyi ilə. Siz “ailə şəraitinə görə məzuniyyətinizi... tarixlərə dəyişdirməyinizi xahiş edirəm” ifadəsini yaza bilərsiniz. Beləliklə, tətilin son günü son iş gününə çevriləcəkdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra baş mühasib nə qədər işləməlidir?


Baş mühasib digərləri ilə eyni işçidir, müddəalara tabedir İncəsənət. 80 TK:

İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (öz xahişi ilə)

İşçinin hüququ var dayandırmaqəmək müqaviləsi, bu barədə işəgötürənə ən geci olmayaraq yazılı məlumat verərək İki həftəlik, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət müəyyən edilmədikdə. Göstərilən müddət başlayır növbəti gün işəgötürən işçinin istefa məktubunu aldıqdan sonra.

By razılaşma işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər və son tarixdən əvvəl işdən çıxarılması barədə bildirişlər.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz xahişi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işinin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü (təhsil təşkilatına daxil olma, pensiyaya çıxma və digər hallar), habelə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş pozuntu halları ilə bağlı olduqda. əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların tələblərinə uyğun olaraq, işəgötürən əmək müqaviləsini vaxtında ləğv etməyə borcludur; ərizədə göstərilmişdir işçi.

İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt hüququna malikdir xatırlamaq sizin bəyanatınız. Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi yazılı şəkildə onun yerinə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir.

By müddətin bitməsiİşdən çıxarılma xəbərdarlığı, işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı müraciəti əsasında işçiyə əmək kitabçasını və işlə bağlı digər sənədləri verməyə və ona yekun ödəniş etməyə borcludur.

İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti başa çatdıqdan sonra əmək müqaviləsi ləğv edilməmişdirsə və işçi işdən çıxarılmasını tələb etmirsə, əmək müqaviləsinin qüvvəsi. davam edir.


Əsas fərq onun daha çox məsuliyyət daşımasıdır şirkətin maliyyəsi. Bu müddəalar qanunda göstərilməsə də, o, halları necə bildirməli və köçürməlidir.

Və ən əsası sənədləri götürməyi unutmayın.

“Son iş günündə işəgötürən işçiyə verməyə borcludur iş dəftəri, işə aid olan digər sənədlər işçinin yazılı müraciəti əsasında yekunlaşdırılır hesablama».

Bununla belə, hər bir hal unikaldır. Müəyyən bir vəziyyətdə işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə işləməmək üçün bir mütəxəssislə məsləhətləşmək daha yaxşıdır.

İşi dayandırmaq ehtiyacı və ya davamlı istəyi hər an yarana bilər. Bəzi hallarda iki həftə işləmədən işdən çıxa bilərsiniz. Bunu necə etmək olar?

Əlaqədar materiallar:

Ərizə verildiyi gün işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77, 78 və 80-ci maddələrinə uyğun olaraq, işçi öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər. Bu halda o, faktiki tarixə iki həftə qalmış istefa ərizəsi təqdim etməyə borcludur.

Xidmət göstərilmədən işdən çıxarıldıqda, ərizədəki işdən çıxarılma tarixi ərizənin yazıldığı tarixlə üst-üstə düşməlidir.

Həmin 77-ci maddədə göstərilir ki, tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi istənilən vaxt ləğv edilə bilər. Bu, işçi və işəgötürən əmək münasibətlərinə xitam verməkdə qarşılıqlı maraqlı olduqda xüsusilə əlverişlidir.

Beləliklə, işəgötürənlə razılaşaraq, işçi həmin gün işdən çıxa bilər.

Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, üzrlü səbəblərə görə sonrakı iş mümkün olmadıqda, xidmət etmədən işdən azad edilmənin mümkünlüyünü nəzərdə tutur. İki həftə işləmədən işdən çıxa biləcəyiniz hallar aşağıdakılardır:

  • təhsil müəssisəsinə,
  • çıxış,
  • işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyinin pozulması;
  • digər hallar.

Bunlar hansı hallardır? Əmək Məcəlləsində “digər hallar” anlayışını genişləndirən heç bir maddə yoxdur. Lakin, digər qanunvericilik aktlarına və müəyyən edilmiş təcrübəyə uyğun olaraq, əsaslı səbəblərə aşağıdakılar daxildir:

  1. başqa sahəyə (SSRİ Dövlət Əmək və Sosial Məsələlər Komitəsinin 25 oktyabr 1983-cü il tarixli, 240/22-31 nömrəli “Əməyin gücləndirilməsi haqqında qanunvericiliyin tətbiqi ilə bağlı bəzi məsələlər haqqında” dəqiqləşdirmənin təsdiq edilməsi haqqında qərarının 7.2-ci bəndi). intizam”).
  2. Əri (arvadını) xaricdə işləməyə, yeni vəzifə yerinə göndərmək (RF Silahlı Qüvvələrinin 16 noyabr 2006-cı il tarixli GKPI06-1188 Qərarı, RF Silahlı Qüvvələrinin 02/08/2007-ci il tarixli KAS06- saylı qərarı. 550).
  3. Müvafiq sənədlə, məsələn, işarəsi olan pasport (qeydiyyatdan çıxarılma) və gediş vərəqi ilə təsdiqlənə bilən yeni bir yaşayış yerinə köçmək.
  4. Ərin və ya arvadın başqa sahəyə işləməyə köçürülməsi (iş yerindən köçürmə şəhadətnaməsi ilə təsdiqlənir).
  5. Ərazidə yaşamağın mümkünsüzlüyü, tibbi arayışla təsdiqlənir.
  6. Müvafiq tibbi arayışla bu işin davam etdirilməsinə mane olan xəstəlik.
  7. 14 yaşına çatana qədər uşağa və ya əlil uşağa qulluq etmək (uşaqlar haqqında məlumat iş üçün müraciət edərkən işçi tərəfindən verilir).
  8. tibbi rəyə və ya 1-ci qrup əlilliyə (tibbi rəylə təsdiq edilmiş) uyğun olaraq.
  9. Əlil işçilərin və pensiyaçıların öz xahişi ilə işdən çıxarılması.
  10. 14 yaşınadək uşağı olan anaların, habelə himayəsində 16 yaşınadək üç və ya daha çox uşağı olan valideynlərin, 18 yaşına çatmamış tələbələrin işdən çıxarılması.

Ərizə verildiyi gün işdən azad edilmənin əsaslı səbəblərinin siyahısı təşkilatın daxili əmək qaydaları və ya kollektiv müqavilədə təsbit edilə bilər.

İşəgötürən yuxarıda göstərilən səbəbləri əsaslı hesab etmədikdə, işçi müraciət edə bilər.

Üç gün ərzində işdən çıxarılma

Əmək Məcəlləsində əmək müqaviləsinə üç gün ərzində xitam verilə biləcəyi hallar nəzərdə tutulur. Bu halda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

  1. Sınaq müddəti ərzində işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Bu halda, işdən çıxarılma təşəbbüskarı işdən çıxarılma tarixindən üç gün əvvəl digər tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir (yəni istefa məktubu yazmaq və ya işdən çıxarılma əmri imzalamaq).
  2. İki aya qədər müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi), o cümlədən. təşkilat ləğv edildikdə və ya ştat ixtisar edildikdə. Bildiriş proseduru birinci halda olduğu kimidir.
  3. Mövsümi işçilərin işdən çıxarılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi). Bu halda üç günlük müddət hüququ yalnız işçiyə şamil edilir. İşçi üç təqvim günü əvvəldən işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Qərar işəgötürən tərəfindən qəbul edilərsə, o, yeddi təqvim günündən gec olmayaraq işçini imzası ilə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur.

İşçinin iş dövründə iki həftəlik işdən yayınmaq imkanı var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). İşçinin yazılı ərizəsi ilə istifadə olunmamış məzuniyyət günləri işəgötürən tərəfindən sonradan işdən çıxarılmaqla ona verilə bilər.

Bununla belə, işçi nəzərə almalıdır ki, bu, işəgötürənin öhdəliyi deyil, xoş niyyətidir. İşəgötürən işçinin məzuniyyət ərizəsini sonradan işdən çıxarmaqla razılaşdırıbsa, işçinin işdən çıxarıldığı gün məzuniyyətin son günü hesab edilir.

Bənzər bir seçim, iki həftəlik iş dövründə işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü yaşadıqda mümkündür. Bu halda, əvvəllər verilmiş ərizəyə uyğun olaraq, işçi ərizədə göstərilən gün qiyabi qaydada işdən çıxarılır və əmək qabiliyyətini itirmə müddəti ona əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında tam ödənilir. iş.

Bu yazıda sizə necə deyəcəm iki həftəlik iş olmadan çıxın Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq.

Rusiyada qüvvədə olan Əmək Məcəlləsi (LC RF) bir işçinin təqdim etdiyini göstərir bəyanat işdən çıxarılma haqqında, ən azı iki həftə işləməlidir. Bununla belə, bu emaldan qaçmağın yolları var. Bu məqalədən bir işçinin işləmədən işdən çıxmaq üçün nə etməli olduğunu dəqiq öyrənəcəksiniz.

○ Əmək Məcəlləsi və xidmət göstərmədən işdən çıxarılma.

İşin özü iki işdən çıxarılma halında baş verir:

  1. Öz istəyinizlə - 2 həftə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).
  2. İşçilərin ixtisarı üçün - 2 ay (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).

Bununla belə, ikinci seçim adətən işdən çıxarılan hesab edilmir, bundan əlavə, burada hər şey tamamilə işəgötürəndən asılıdır - o, işləmədiyi vaxta görə kompensasiya ödəyərək işçini əvvəllər işdən çıxarmaq hüququna malikdir.

Bir qayda olaraq, işçi Sənətdə nəzərdə tutulmuş iki həftə müddətinin bitməsinə qədər necə istefa verəcəyi ilə maraqlanır. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu mümkündür: məsələn, bir işçi sınaq müddətindədirsə, o, işəgötürənə yalnız üç gün əvvəl işdən çıxarılması barədə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Bununla belə, başqa variantlar da var.

○ Təlimat: 2 həftə işləmədən necə çıxmaq olar?

Deməli, siz işdən çıxmaq istəyirsiniz, amma eyni zamanda qanunla tələb olunan iki həftə işləmək istəmirsiniz (tutaq ki, siz artıq başqa bir işdə gözlənilmisiniz, xaricə getməyi planlaşdırırsınız və ya tələsməyin başqa səbəbləri var. ). Burada nə edə bilərsən?

  1. Yadda saxlamaq lazımdır ki, Sənətdə göstərilən müddət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ciddi bir tələb deyil. Həmin maddədə deyilir ki, şirkət rəhbərliyinin razılığı ilə istənilən vaxt istefa vermək hüququnuz var. Buna görə də, işəgötürəninizlə normal münasibətiniz varsa, iki həftə işləmək məcburiyyətində deyilsiniz.
  2. Siz həmçinin tərəflərin razılığı ilə işəgötürənə sizi işdən çıxarmağı təklif edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi). Bu seçimlə işdən çıxarılma üçün bütün şərtlər iki sözə endirilə bilər - "Razılaşdırıldığı kimi". İşdən çıxarılma vaxtı barədə razılığa gələ bilərsiniz, işdən çıxma haqqı üçün sövdələşə bilərsiniz və əmək müqaviləsinin ləğvi ilə bağlı digər şərtləri müzakirə edə bilərsiniz.
  3. Bəzi hallarda qanun və qaydalar ümumi qaydalara istisnalar edir və işçi üçün əlverişli olan gündə işdən azad edilməsini tələb etməyə icazə verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə hallara istinad edir:
    • pensiya;
    • təhsilə qəbul;
    • müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən əmək qanunvericiliyinin kobud şəkildə pozulması;
    • işi davam etdirmək mümkün olmayan digər hallar.

Qismən digər hallar aktlarda deşifrə olunur, bəziləri SSRİ dövründə qəbul edilmiş, lakin hələ də qüvvədədir. Məsələn, belə hallara aşağıdakılar daxildir:

İşəgötürən bu səbəbləri əsaslı hesab etmirsə, məhkəməyə və ya Rostrudinspektsiyaya ərizə vermək hüququnuz var.

  • Başqa rayona və ya şəhərə köçmək;
  • İşçinin həyat yoldaşı başqa regionda və ya xaricdə işləmək üçün köçürüldükdə;
  • Həkim komissiyasının rəyi ilə təsdiqlənmiş bu ərazidə yaşayışın mümkünsüzlüyü;
  • Xəstəliyə görə müəssisədə işi davam etdirə bilməmək (həmçinin tibbi sənədlərlə təsdiqlənir);
  • Əlil uşağa və ya digər xəstə ailə üzvünə qulluq etmək ehtiyacı;
  • Hamiləlik.
  • İşdən çıxan işçi, xəstəlik məzuniyyətində olarsa, xidmət müddəti ərzində işə gəlməmək hüququna malikdir. Bu zaman xəstəlik günləri iş vaxtına hesablanır.
  • Nəhayət, işəgötürənin razılığı ilə, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə təqdim etməklə iş müddətini məzuniyyətlə birləşdirə bilərsiniz.

    • Ümid edirəm ki, bu məlumat sizin üçün faydalı olacaqdır.

    İşsiz öz istəyi ilə işdən çıxarılması, ərizə nümunəsi

    Hər bir işçi işəgötürənlə razılığa gələrsə, işdən çıxmadan öz xahişi ilə işdən azad etmək hüququna malikdir.

    İşçi 2 həftə əvvəl işəgötürənə işdən çıxarılması barədə məlumat verməlidir. Bu müddət "işləmə" adlanır, baxmayaraq ki, belə bir anlayış əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmamışdır.
    Bu 2 həftə işçinin yeni bir iş tapdığı, işəgötürənin isə yeni işçi tapdığı və ya işdən çıxan işçini “saxlamağa” çalışdığı bildiriş dövrü adlanır.

    Ancaq Sənətdə. Bir işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasını tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, iki həftəlik bir müddət işləmədən işdən azad edilməsini nəzərdə tutur.
    Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddəti işləmədən bir işçinin işdən çıxarılmasının 2 proseduru var:

    • tərəflər üçün 2 həftədən çox olmayan fərqli iş müddətinin müəyyən edilməsi;
    • işdən çıxma müqaviləsinin bağlanması.

    İşçi və işəgötürən fərqli iş müddəti təyin etmək barədə razılığa gələ bilərlər. Məsələn, bir həftə. Bu, əmək qanunvericiliyi ilə qadağan edilmir. Əsas şərt odur ki, müddət qanunla müəyyən edilmiş 2 həftədən çox olmamalıdır.

    Tərəflər həmçinin işsiz işdən çıxarılma haqqında əlavə müqavilə imzalaya bilərlər.

    İşdən çıxmadan öz istəyinizlə işinizi necə düzgün tərk etmək olar

    Tərəflər razılaşa bilər ki, işçi ərizəni təqdim etdikdən sonrakı gün işdən çıxsın. İşdən çıxarılma müqaviləsi bağlamaq yolu ilə belə bir işdən çıxarılmasını sənədləşdirmək daha yaxşıdır.

    Bu müqavilədə qeyd edilməlidir:

    • işçinin işdən çıxarılması üçün əsaslar. Bu halda, öz istəyinizlə;
    • son iş günü və işdən çıxarılma günü. Bu tarixlər eyni olmaya bilər, ona görə də hər ikisi daxil edilməlidir. Əgər üst-üstə düşürlərsə, bunu da qeyd etməyə dəyər;
    • işəgötürənin etməli olduğu bütün ödənişlərin məbləği:
      • faktiki işlənmiş vaxt üçün əmək haqqı;
      • istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
      • əmək və ya kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş digər güzəştlər.
    • belə müqavilənin preambulası əmək müqaviləsində olduğu kimi olmalıdır;
    • ləğv edilən əmək müqaviləsinə istinad etmək lazımdır - onun nömrəsini və bağlanma tarixini göstərin.

    Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir və hər iki tərəf tərəfindən imzalanır. Bir nüsxə işçidə, digəri işəgötürəndə qalır. İşəgötürənin surətində işçi imzalamalı və “müqavilənin surətini almışdır” yazmalıdır.
    Razılaşma nə qədər təfərrüatlıdırsa, işçinin məhkəmədə işdən çıxarılmasına etiraz etmək ehtimalı bir o qədər azdır. Qanunda belə bir müqavilənin mütləq bağlanması nəzərdə tutulmasa da, təcrübənin göstərdiyi kimi, belə bir müqavilə bağlamaq daha yaxşıdır.
    Bu, müqavilənin hər iki tərəfini bir-birinin vicdansızlığından qoruyacaq.

    Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işçinin işəgötürənin razılığı olmadan da iki həftəlik bir iş görmədən işdən çıxa biləcəyi əsasları da təmin edir:

    • işçinin məcburi hərbi xidmətə çağırılması;
    • ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsində təhsilin başlanğıcı. İşdən çıxarmaq üçün təhsil müəssisəsindən qəbul haqqında arayış gətirməlisiniz;
    • pensiya;
    • işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması.

    Məhkəmə təcrübəsindən göründüyü kimi, işçi aşağıdakı hallarda işləmədən işdən çıxa bilər:

    • işçinin əmək funksiyalarını davam etdirməsinə imkan verməyən peşə xəstəliyinin aşkar edilməsi;
    • bu ərazidə yaşamağınıza mane olan sağlamlıq vəziyyəti;
    • Yeni yaşayış yerinə köçmək;
    • Həyat yoldaşının iş yerinin dəyişdirilməsi.

    trudinspection.ru

    Biz öz istəyimizlə istefa məktubu yazırıq.

    Könüllü olaraq işdən çıxmaq qərarına gəldiniz, amma iki həftə işləmək istəmirsiniz? Yoxsa, əksinə, qərarınız barədə rəhbərliyə məlumat vermisiniz, lakin işdən çıxmaq barədə fikrinizi dəyişmisiniz? Gəlin işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin incəliklərindən danışaq. İşçiyə istefa məktubunu necə düzgün yazmaq barədə də məsləhət verəcəyik.

    Aşağıdakı vəziyyət məni bu yazını yazmağa vadar etdi: bu yaxınlarda bir müdir öz işçisini öz istəyi ilə işdən çıxmaq barədə ərizə yazmağa məcbur etdi. Üstəlik, bu vəziyyətdə iki həftə işləmək lazım deyildi. Məqalədə işdən çıxarılma təhlükəsi ilə bu işçi tələb olunan kağızı yazdı, lakin düşünərək, asanlıqla təslim olmamaq qərarına gəldi. Onu xatırlamadan əvvəl o, nəzəriyyəni diqqətlə öyrənməyə və istefa məktubunu necə yazacağını və əslində belə bir istək olmasaydı, hüquqları üçün necə mübarizə aparacağını anlamağa qərar verdi. Beləliklə, sıra ilə başlayaq.

    İki həftə işləyin

    Əmək müqaviləsinə xitam vermək qərarına gələn işçi bu barədə iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Bu müddət işəgötürənin işçidən müvafiq ərizə aldığı gündən sonrakı gündən başlayır. Əsas düstur “zəhmət olmasa, məni öz istəyinizlə işdən çıxarın”dır. Aşağıda istefa forması verilmişdir:

    İstefa məktubunun nümunəsi məlumatlarınızı əlavə etməklə endirilə və istifadə edilə bilər.

    Xəbərdarlıq müddətinə riayət etmək lazım olub-olmadığını soruşduqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi cavab verir:

    Yəni xəbərdarlıq müddətini azaltmaq üçün tərəflər arasında razılaşma tələb olunur. Belə bir razılığın tələb olunmadığı hallar var və işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququ var:

    • təhsil müəssisəsinə qəbul;
    • pensiya;
    • yaşayış yerinin dəyişdirilməsi;
    • 1-ci qrup əlillərə qulluq;
    • işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması.

    Bütün bu hallarda işəgötürən işçinin müəyyən etdiyi müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.

    Sənədləşmə işini asanlaşdırmaq üçün siz işçilər üçün işdən çıxma ərizəsi nümunəsi hazırlaya və ya korporativ serverdə öz istəyinizlə istefa məktubunun necə yazılacağına dair bir nümunə də daxil olmaqla, kadr sənədləri nümunələrindən ibarət qovluq yarada bilərsiniz.

    Əlaqədar materiallar

    İşdən çıxarıldıqdan sonra tətili necə düzgün təşkil etmək olar

    İşçinin işdən çıxmazdan əvvəl ödənişli məzuniyyətə çıxmaq hüququ var (bu hüququn işəgötürən tərəfindən həyata keçiriləcəyi fakt deyil). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsində deyilir ki, işəgötürən işçinin işdən çıxmazdan əvvəl tələbi ilə məzuniyyət verə bilər. Qanunvericilik bu məsələni aydın şəkildə tənzimləmir, buna görə işçi bir və ya iki bəyanat yaza bilər (işdən çıxarılma və qarşıdan gələn tətil üçün). Bu halda aydın tövsiyələr yoxdur, təşkilatınızda qəbul edilmiş sənəd axını prosedurunu rəhbər tutun. Mətn belə səslənə bilər:

    Sizdən xahiş edirəm ki, mənə illik ödənişli məzuniyyət və sonra işdən azad olun.

    Müraciətlərin sayından asılı olmayaraq, işəgötürən buna baxmayaraq məzuniyyət haqqında bu tələbi yerinə yetirmək qərarına gələrsə, müqaviləyə xitam verildiyi gün ödənişli istirahətin son günü hesab ediləcəkdir. İşəgötürən işçini məzuniyyətə buraxmaq istəmirsə, istifadə olunmamış bütün tətil günləri üçün pul kompensasiyası ödəməyə borcludur.

    Əlaqədar materiallar

    İşdən çıxarıldıqda hesablama: nə qədər və nə vaxt ödənilməlidir

    Şirkət işçiyə işinin son günündə bütün kompensasiyaları, məzuniyyət pullarını və əmək haqqını ödəməyə borcludur. Əgər müqaviləyə xitam verildiyi gün işəgötürən tam ödəniş etməmişdirsə, o, işdən çıxan işçiyə səhvinə görə Mərkəzi Bankın mövcud əsas dərəcəsinin 1/150-dən az olmayan məbləğdə kompensasiya verməyə borcludur. gecikdirilmiş hər gün üçün vaxtında ödənilir, ödənişlərin ödənilmə tarixindən sonrakı gündən başlayaraq faktiki ödəniş və doldurulmuş əmək kitabçasının verildiyi günə qədər.

    Əgər müqaviləni ləğv etməzdən əvvəl işçi əvvəlcə məzuniyyətə gedirsə, onda bütün sənədlərin hesablanması və verilməsi məzuniyyətə qədər aparılmalıdır. Əgər nədənsə əmək kitabçanızı sizə vermirlərsə, bu, ciddi qanun pozuntusudur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə əsasən, işəgötürənin təqsiri üzündən işdən çıxarıldığı gün iş dəftərinin verilməsi gecikdirildikdə, o, işçiyə itirilmiş maddi ziyan şəklində kompensasiya ödəməlidir. əmək kitabçasının olmaması işçinin yeni işə düzəlməsinə mane olarsa, bütün gecikmə üçün qazanc. Bundan əlavə, bu halda müqaviləyə xitam verildiyi gün ərizədə, əmək və ya sərəncamda göstərilən gün deyil, əmək kitabçasının faktiki verildiyi gün hesab ediləcəkdir (Rusiya Hökumətinin Fərmanının 35-ci bəndi). Federasiyasının 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli “Əmək kitabçaları haqqında” ).

    Bu vəziyyətdə Əmək Məcəlləsində göstərildiyi kimi, yeni tarixdə könüllü işdən azad edilmə əmrlə rəsmiləşdirilir və əmək kitabçasında da qeyd edilir. İşdən çıxarılma günü haqqında əvvəllər edilmiş qeyd etibarsız sayılır. Bütün bu hərəkətləri həyata keçirmək üçün keçmiş işəgötürəninizlə sizə gecikmiş əmək kitabçası, itirilmiş qazancın ödənilməsi və faktiki verildiyi tarixdə işdən çıxarılma qeydini dəyişdirmək üçün yazılı ərizə ilə müraciət etməlisiniz.

    İşəgötürən tələblərinizi könüllü olaraq yerinə yetirməkdən imtina edərsə, məhkəməyə müraciət etməlisiniz. Ancaq unutmayın ki, bu, yalnız işdən çıxarıldığınız gündən bir ay ərzində edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi). Artıq bir ay keçibsə, gecikmə üçün yaxşı səbəblər olması daha yaxşıdır. Məhkəmənin müddətin buraxılması səbəbi ilə iddianı qəbul etməkdən imtina etmək hüququ olmasa da, cavabdeh, yəni işəgötürən bunu bəyan edərsə, məhkəmə itirə bilər (məhkəmə məhdudiyyətin bərpasına qərar vermədiyi təqdirdə) dövr). Buna görə də vaxta diqqət yetirin və ya yaxşı səbəblər yığın.

    Keçmiş işçinin əmək kitabçasının iş yerində saxlanması üçün işəgötürənin məsuliyyəti iki şərt yerinə yetirildikdə istisna olunur:

    1. İşdən çıxarılan gün işçi onun yanına gəlməyib.
    2. İşəgötürən işçiyə əmək kitabçasına gəlmək və ya onun poçtla göndərilməsinə razılıq vermək zərurəti barədə bildiriş göndərdi.

    Əlaqədar materiallar

    Öz istəyi ilə işdən çıxarılma proseduru

    "İşdən" sonra iki həftə ərzində işçinin öz istəyi ilə işdən çıxmaq qərarı ləğv edilə bilər. Axı o, ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). İşçi bundan əvvəl məzuniyyətə çıxarsa, məzuniyyət başlamazdan əvvəl sənədi ləğv edə bilər. Qanuna uyğun olaraq müqavilədən imtina edilə bilməyən başqa bir işçi hələ də bu yerə dəvət edilməyibsə, işçinin geri qayıtmasına heç nə mane ola bilməz.

    Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi başqa bir işçinin yazılı şəkildə dəvət edilməsini nəzərdə tutur.Yəni işəgötürənin əsassız "Və mən artıq başqasını işə götürmüşəm, çünki sən öz istəyinlə işdən çıxarılmısan" deməsi burada işləməyəcək. Yazılı sübut olmalıdır.

    Birinci ərizəni geri götürmək üçün ikinci ərizə yazmalısınız. İşəgötürən sizdən imtina edərsə, ondan səbəbləri göstərən yazılı imtina tələb edin.

    Əgər “öz iradənizlə” yazmağa məcbur oldunuzsa və danışıqlar aparmaq fikrində deyilsinizsə, bu halda növbəti mərhələ məhkəməyə iddia ərizəsi verməkdir. Təşkilatda "özünüzə" məcburi gedişi olan yeganə siz deyilsinizsə, bütün "incimişləri" şahid kimi dəvət edin. İndi işçilər və işəgötürənlər arasındakı bu cür mübahisələrdə məhkəmələr ən çox birincinin tərəfini tuturlar. Sınaq qalib gələrsə, uduzan tərəf sizi işə bərpa etməyə və bu məsələnin həlli zamanı bütün müddət ərzində maaşınızı ödəməyə borclu olacaq.

    Biz işləməyə davam edirik

    Ancaq deyək ki, iki həftə keçdi, işdən çıxarılmanızı ləğv etmək qərarına gəldiniz və müdirləriniz pul ödəməyə və sənədləri qaytarmağa tələsmirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, iki həftədən sonra əmək müqaviləsi ləğv edilmədikdə və işçi təkid etmədikdə, "öz xahişi ilə" ifadəsi hüquqi qüvvəsini itirir və işçi işdən çıxarılan hesab edilmir.

    Hekayənin sonu

    Yazıya başladığımız hekayə necə bitdi? Gözlənildiyi kimi, işçinin ərizəsini geri götürməsinə icazə verilməyib, başqa işçinin dəvəti ilə bağlı heç bir sübut təqdim edilməyib. Hadisələrin necə inkişaf edəcəyini bilən o, müdiri ilə bütün söhbəti diktofona yazdırdı və orada kağızın "öz istəyi ilə" təzyiq altında yazıldığını sübut edən bir ifadə çıxdı. İndi bu işçi məhkəməyə müraciət edir və artıq öz istəkləri ilə bu təşkilatı tərk etməyə təzyiq altında olan şahidləri tapıb. Belə sübutlarla onun bu işi udmaq üçün hər şansı var.

    Ümid edirik ki, məqalə istefa məktubunu necə düzgün yazmaq sualına cavab verdi. Könüllü istefa məktubu şablonu bu mühüm sənədi tərtib edərkən səhvlərdən qaçmağa kömək edəcək.

    "İki həftə işləmədən" işdən çıxarılma: mümkündür, ya yox?

    Əməkdaşlığın dayandırılmasının səbəbləri fərqli ola bilər: daha yaxşı ödənişli təşkilata keçid və ya təklif olunan şərtlərdə işləmək istəməməsi. Bir çox insan maraqlanır: "iki həftə işləmədən" çıxmaq olarmı? Bu sualın cavabı vəziyyətdən asılıdır.

    Hüquqi tərəf

    “İki həftə işləmək” ifadəsi yanlışdır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, əməkdaşlığa xitam verilməsi barədə direktora məlumat vermək lazımdır. Söhbət əlavə öhdəliklərdən deyil, xəbərdarlıq müddətindən gedir. Adı ümumi olduğu üçün biz bu dövrü şərti olaraq “işləmə” adlandırmağa davam edəcəyik.

    Ümumi qaydalara görə, "iki həftə işləmədən" işdən azad etmək mümkün deyil: əvvəlcə hüquqi aktlara əsas və istinad göstərilməklə yazılı ərizə verilir, sonra rəhbərlik hesablamaları tamamlamaq və namizəd axtarmaq üçün 14 gün müddətində verilir ( hesablama növbəti gündən başlayır). Amma praktikada bu formallıqdan yan keçə bilərsiniz.

    "2 həftə işləmədən" necə ayrılmaq olar: mümkün variantlar

    Əgər işçi ən qısa müddətdə təşkilatı tərk etmək niyyətindədirsə, o, rəhbərliyin tələblərinə əməl etməlidir. Problemi təhlükəsiz həll etməyin bir neçə yolu var:

    1. Müəssisənin direktoru ilə razılaşın.
    2. Ərizədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş "işsiz" işdən çıxarılma səbəbini göstərin.
    3. Gələcəkdə əməkdaşlığa xitam verilməklə məzuniyyət üçün müraciət edin.
    4. Rəhbərlik tərəfindən hüquqların pozulmasına dair sənədli sübutlara sahib olun.
    5. Sonrakı işdən çıxarılmaqla xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edin (təsdiqedici sənədlər tələb olunacaq).

    Qarşılıqlı razılaşma ilə “xidmətsiz” işdən çıxarılmaq olarmı?

    Bu üsul bütün maraqlı tərəflər üçün ən sadə və ən əlverişli hesab olunur. Rəhbərliklə yaxşı münasibətlər qurulduqda və ya gecikməyə ehtiyac olmadıqda, qarşılıqlı razılaşma ilə hətta ərizə verildiyi gün də "işsiz" işdən çıxara bilərsiniz.

    Unutmayın: işəgötürən bir tabeçiliyindən vaxtından əvvəl ayrılmağa razılaşarsa, işdən çıxarılma üçün əsaslar qalır. Yəni “işçinin təşəbbüsü ilə” ifadəsi “tərəflərin razılığı ilə” ifadəsinə çevrilmir.

    Hansı səbəblərə görə işləmədən işdən çıxa bilərsiniz?

    İki ay müddətinə müqavilə bağlamış və ya sınaq müddəti keçən şəxslərin öz niyyətləri barədə üç gün əvvəl rəhbərlərə məlumat vermək hüququ vardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əməkdaşlığın dərhal dayandırılmasının mümkün olduğu əsaslı səbəbləri tənzimləyir. Bunlar danılmazdır, rəhbərliyin rəyi nəzərə alınmır. Hansı şərtlərdə "iki həftə işləmədən" işinizi tərk edə bilərsiniz:

    1. Bir institutda, kollecdə və ya universitetdə tam zamanlı qeydiyyat.
    2. Tələbə işçisi tam ştatlı təhsilə keçir (axşam və ya qiyabi).
    3. İşçinin həyat yoldaşı Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda işə qəbul üçün müraciət edir (təşkilatdan köçürmə yolu ilə).

    Başqa kimin "iki həftə işləmədən" çıxmaq hüququ var

    Fiziki şəxs üç halda xəbərdarlıq müddətinə əməl etmədən iş yerini tərk edə bilər:

    • əlilliyi olan uşağın tərbiyəsi;
    • orduya çağırışçıdır;
    • başqa əraziyə köçməyi planlaşdırır.

    Tərəflərin razılığı ilə "xidmətsiz" işdən çıxarılma

    Təşəbbüskar patron və ya işçi ola bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxarılma üçün əsaslar Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq əməkdaşlığa dərhal xitam verilməsi haqqında razılaşma ilə əlaqəli deyil. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

    Qanunvericilikdə tərəflərin razılığı ilə “2 həftə işləmədən” işdən çıxmağın mümkün olub-olmadığı barədə məlumat yoxdur. İşə xitam verilməsi istənilən vaxt mümkün olduğundan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi), işəgötürənin və işçinin razılığı ilə ərizənin verildiyi gün münasibətə xitam vermək olar. Ayrı bir yazılı sənəd hazırlamağa ehtiyac yoxdur.

    Təqaüdçü “xidmətsiz” istefa verə bilərmi?

    Bəzi insanlar təqaüdə çıxdıqdan sonra işləməyə davam edirlər. Onlara adi işçilərə oxşar tələblər qoyulur (iş şəraiti, ödəniş prosedurları və s.). Ancaq yenə də bəzi imtiyazlar var:

    1. Sənətin ikinci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, pensiyaçının "xidmətsiz" işdən çıxarılmasına icazə verilir.
    2. Belə vətəndaşlar zəngin təcrübə və biliklərinə görə dəyərli kadrlar hesab olunurlar, ona görə də ixtisar zamanı onların qalma şansları daha yüksək olur.

    Təcrübədə, pensiyaçının öz xahişi ilə "xidmətsiz" işdən çıxarılması adətən ərizədə göstərilən tarixdə baş verir. Əmək Məcəlləsində müddətlər müəyyən edilmir, lakin şirkətin direktoru belə işçiləri saxlaya bilməz (bir çox məhkəmə qərarları bunu təsdiqləyir).

    Təqaüdçü kimi "işləmədən" necə istefa vermək olar

    Çoxları işləməyə davam etdiyi üçün hökumət tez-tez pensiya yaşını artırmağı düşünür. Şirkət də dəyərli təcrübə və biliyə malik əmək qabiliyyətli insanların itkisində maraqlı deyil. Təqaüdçünün öz xahişi ilə "xidmətsiz" işdən çıxarılması iki şərt yerinə yetirildiyi təqdirdə mümkündür:

    • yaxşı yazılmış ərizə;
    • təsdiqedici sənədlərin mövcudluğu.

    Rəsmilik, şəxsin müəyyən müddət müəssisədə işlədiyi və pensiya yaşına çatdığı vəziyyətlərə aiddir. Ancaq sual yaranır ki, təqaüdə çıxdıqdan sonra iş fəaliyyəti davam edərsə nə etməli? İşləyən pensiyaçı “iş vaxtı olmadan” necə istefa verə bilər?

    Qanunvericilik konkret cavablar vermir, ona görə də praktikada mübahisəli vəziyyətlər yaranır. Məhkəmə icraçıları tez-tez işçilərin mövqeyini müdafiə edirlər. Münaqişələrin qarşısını almaq üçün rəhbərliyə müraciəti təmin etməyi və pensiyaçının “xidmətsiz” işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirməyi tövsiyə edirik.

    Öz iradənizlə "işləmədən" necə istefa vermək olar

    Məsələn, tərəflər arasında münaqişə yaranıb. İşçi, Sənətin 3-cü bəndinə əsasən əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün ərizə verdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si və müəssisəni tərk etdi. Bu halda, direktor işdən kənarda qaldığına görə işdən azad edilməsini rəsmiləşdirmək hüququna malikdir. İşçi bilməlidir ki, son tarixlərə laqeyd yanaşma yalnız öz xahişi ilə "işləmədən" işdən azad edilmə qaydalarına əməl olunarsa mümkündür.

    İki həftəlik müddət verilir ki, təkcə direktor deyil, həm də fəhlə qərar üzərində diqqətlə düşünsün. İstədiyiniz vaxt ərizənizi geri götürə və eyni şərtlərlə fəaliyyətinizə davam edə bilərsiniz. Ancaq təşkilatı dərhal tərk etmək istəyirsinizsə, işçi aşağıdakıları etməlidir:

    1. Ərizədə öz istəyinizlə “xidmətsiz” işdən azad edilmək tələbini göstərin.
    2. Nə üçün ayrılmış vaxtda işləmək mümkün olmadığını bildirin.

    "İki həftə işləmədən" istefa məktubunu necə yazmaq olar

    Müəssisənin istənilən işçisi sözügedən sənədi tərtib etmək hüququna malikdir. Bunun üçün standart A4 vərəqi uyğun gəlir. Dizayn əl ilə aparılırsa, əl yazısı üçün əsas tələb oxunaqlılıq və dəqiqlikdir. Düzəlişlərə icazə verilmir. Çap şəklində "xidmətsiz" işdən çıxarılması üçün nümunə ərizə şəkildə təqdim olunur:

    • başlıq – müəssisənin təfərrüatları və maraqlı şəxslərin şəxsi məlumatları qeyd olunur;
    • səhifənin mərkəzində - “Bəyanat” yazılır;
    • əsas hissə sorğu və hüquqi aktlara keçiddir;
    • nəticə – hazırlanma tarixi və imza.

    İşçiyə, Sənətdə göstərilən "işləmədən" öz xahişi ilə işdən çıxarılmasının səbəblərini qeyd etmək tövsiyə olunur. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Onlar iş yerini dərhal tərk etmək hüququ verirlər (məsləhətləşməmizin 4 və 5-ci yarımbaşlıqlarında müzakirə olunur). Eyni zamanda, qanunla tənzimlənməyən halların müxtəlif şərhlərinin qarşısı alınacaq.

    İşdən çıxmaq istəyirəm, amma müdirim məni iki həftə işləməyə məcbur edirsə, insan nə etməlidir?

    İşdən çıxmadan işdən çıxmağım mümkündürmü, yoxsa işdən çıxmalıyam və işdən çıxarıldıqdan sonra nə vaxta qədər maaşımı necə almalıyam?

    Qanunda:
    Maddə 80. Əmək müqaviləsinə işçinin təşəbbüsü ilə (öz xahişi ilə) xitam verilməsi.

    İşçi iki həftə əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verərək əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir.

    İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.

    İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz xahişi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işini davam etdirməyin mümkünsüzlüyü (təhsil müəssisəsinə qəbul, təqaüdə çıxma və digər hallar), habelə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş pozuntu halları ilə əlaqədar olduqda. əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar əsasında işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.

    İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi yazılı şəkildə onun yerinə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir.

    İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı müraciəti əsasında işçiyə əmək kitabçasını və işlə bağlı digər sənədləri verməyə və ona yekun ödəniş etməyə borcludur.

    Əgər işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti başa çatdıqdan sonra əmək müqaviləsi ləğv olunmayıbsa və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, əmək müqaviləsi davam edir.

    Öz xahişi ilə işdən çıxmaq üçün ərizə yalnız iş zamanı deyil, həm də müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi, məzuniyyət və ya ezamiyyətdə olarkən verilə bilər, çünki belə bir ərizənin məqsədi yalnız əmək müqaviləsinə xitam vermək deyil. əmək müqaviləsini vaxtında bağlamaq, həm də işdən çıxarılma barədə işəgötürənə məlumat vermək, belə ki, əvvəlcədən yeni bir işçi seçmək imkanı var idi.
    Əgər istefa iş zamanı təqdim edilibsə və sonra işçi xəstələnibsə, 2 həftəlik xəbərdarlıq müddəti bitibsə, müvəqqəti əlillik dövründə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. Xəstəlik vaxtı 2 həftəlik xəbərdarlıq müddətini dayandırmır.
    Bundan əlavə, xəbərdarlıq müddəti əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə, habelə işçinin tələbi ilə, bu bəyanat işini davam etdirməyin mümkünsüzlüyü (təhsil müəssisəsinə qəbul, pensiya və digər hallarda), habelə işəgötürən tərəfindən əmək hüququ normalarını ehtiva edən qanunların və digər normativ hüquqi aktların, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinin müəyyən edilmiş pozulması müəyyən edildikdə.
    Yuxarıda göstərilən səbəblər olduqda, işəgötürən ərizədə göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borcludur. Xəbərdarlıq müddəti tərəflərin razılığı ilə azaldılırsa, işçi işəgötürənlə razılığa gəldiyi gündən işdən azad edilir.
    Beləliklə, sonda aşağıdakıları əldə edirik: istifadə edilməmiş məzuniyyət varsa, məzuniyyətə gedirik və (artıq məzuniyyətdə olarkən) işdən çıxmaq barədə ərizə yazırıq; məzuniyyət artıq istifadə olunubsa, onda 1). öz hesabınıza məzuniyyət götürə bilərsiniz və ya 2). öz istəyinizlə istefa məktubu yazın və 2 həftəlik xəstəlik məzuniyyətinə gedin.

    Bütün yuxarıda deyilənlərə baxmayaraq, mən yenə də keçmiş işəgötürəninizlə yollarınızı dostcasına ayırmağı məsləhət görürəm. çünki istəsə, işəgötürən yenə də keçmiş işçinin "qanını korlamağın" yollarını tapacaqdır.

    Məşhur:

    • Təşkilat KU "MƏHKƏMƏ TİBİ EKİPMANI BÜROSU" Ünvan: TYUMEN REGION, XANTI-MANSIYSK AVT. RAYONU, XANTI-MANSIYSK, KALININA KÜÇESİ, 40 BLOCK D Hüquqi ünvan: 628012, XANTI-MANSIYSK MUXTAR RAYONU - YUGRA ASC, […]
    • İşçinin təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl ştatların ixtisarı halında işdən çıxarılmasını necə rəsmiləşdirmək olar? Ştat ixtisar edildikdə, rəhbərin tələbi ilə bir şəxs vəzifəsindən vaxtından əvvəl kənarlaşdırıla bilməz. 2 ay keçməlidir [...]
    • Hərbi qulluqçuların pensiya yaşı artırılıb Hərbi qulluqçuların pensiya yaşı 5 il artırılıb. Rusiya Prezidenti Vladimir Putin 2 aprel 2014-cü il tarixli 64-FZ nömrəli “Dəyişikliklər haqqında [...]
    • Alimentin hesablanması. Yazılarla misallar veririk.Ən çox yayılmış aliment növü boşandıqdan sonra (RF İK-nin 24-cü maddəsi) və ya nikah zamanı (RF İK-nin 80-ci maddəsi) valideynlərdən birindən yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların xeyrinə tutulmadır. […]
    • Uşağın alimenti üçün ərizə Ayrı yaşayan valideyndən uşağa maddi yardım “aliment” adlanır. Siz uşaq dəstəyi üçün iki yolla müraciət edə bilərsiniz: könüllü - ikinci valideynin razılığı ilə […]
    • Uşağın alimentinin ödənilməməsi 2018-ci ilin əvvəlinə rəsmi statistikaya görə, uşaq üçün aliment ödəyən hər üçüncü şəxs öz öhdəliklərini yerinə yetirməkdən imtina edir və hesab edir ki, valideyn uşağı tək böyüdən [...]
    • Ümumi yetkinlik yaşına çatmayan uşaqları olduqda boşanma Əgər ər-arvadın 18 yaşınadək uşaqları varsa, 30 gün ərzində sadələşdirilmiş qaydada boşanma (ərizənin verilməsindən boşanmanın qeydə alınmasına və müvafiq […]
    • 2018-ci ildə 2-ci qrup əlillik pensiyası Rusiyada hər hansı bir formada əlilliyin təyin edilməsi yalnız tibbi və sosial göstəricilər əsasında baş verir. 2-ci qrup əlilliyin təyin edilməsinə […]