Prøvebestilling for ansvarlige personer. prøvebestilling

I løbet af organiseringen af ​​en virksomheds eller organisations arbejde bliver det nødvendigt at overlade kontrollen med udførelsen af ​​visse værker til en specifik medarbejder og udstede denne med en passende handling. Der findes ikke en særlig fastlagt prøverækkefølge for udpegelse af ansvarlige personer. Hver virksomhed har mulighed for selvstændigt at udvikle ordrer af denne art.

I kontakt med

Hvem tildeler ansvaret?

Personer, der regulerer funktionen af ​​arbejdsaktivitet i en virksomhed eller organisation, udpeges direkte hoved eller hoved af en separat struktur. Udkastet til administrativ retsakt ansættes af sekretæren eller personaleinspektøren. Efter udarbejdelsen af ​​dokumentudkastet overføres sidstnævnte til ledelsen eller til den person, der er bemyndiget til at underskrive sådanne papirer.

At udpege en ansvarlig person betyder tildele forpligtelser til at udføre nogle opgaver på underordnede, ellers vil lederen være ansvarlig for et bestemt aktivitetsområde.

Liste over områder, som medarbejderne er ansvarlige for:

• kontorarbejde;
• organisering af uddannelse og træning;
• Industriel sikkerhed;
• territoriets tilstand;
• metrologiske verifikationer;
• Brandsikkerhed;
• produktionskultur;
• økologi;
• materielle værdier;
• udførelse af en opgørelse;
• civilforsvar;
• vedligeholdelse af maskinudstyr;
• PC vedligeholdelse;
• foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene.
• andre områder baseret på denne organisations aktiviteter.

Personers ansvarshandling, f.eks. til at gennemføre briefinger eller for sikker arbejdsudførelse løftemekanismer eller en anden retning har sin egen struktur, som indikerer:

1. Organisationens fulde navn, herunder det sted, hvor virksomheden er beliggende.
2. En ordre om at udpege en person, der er ansvarlig for enhver retning, angiver datoen og nummeret på dokumentet.
3. B angiver formålet med at udstede et reguleringsdokument med henvisninger til reguleringsdokumenter.
4. Hovedindholdet i dokumentet.
5. Lederens underskrift og medarbejdernes underskrifter.

Hver organisation har sine egne regler.

Sådan laver du en ordre

Udkastet til bekendtgørelse om udpegelse af ansvarlige personer udarbejdes af lederen eller den bemyndigede person, som er betroet disse forpligtelser. Før du tildeler opgaver til medarbejdere eller en ansvarlig person, er det nødvendigt klart at forstå, hvordan man udarbejder et dokument korrekt, så ingen punkter går glip af.

Udfyldningsregler:

1. I første omgang bør det forudses, at bekendtgørelsen om udpegning af ansvarlige personer skal passe til mønsteret angivet i forordningen om kontorarbejde.
2. Ordren om at udpege en ansvarlig person skal først udarbejdes, det vil sige at studere alle normer og regler for industriel sikkerhed og arbejdsbeskyttelse, økologi og andre områder. Dernæst skal du analysere, hvilke områder medarbejderne skal være ansvarlige for.
3. Bekendtgørelsen om at udnævne afdelingslederen udstedes på initiativ af generaldirektøren.
4. Det anbefales at udarbejde en bekendtgørelse om ansættelse af medarbejdere baseret på de typer af ansvar, der tildeles: fuldt eller begrænset, kollektivt eller individuelt.

Opmærksomhed! Listen over ansvarlige personer i organisationen kan udstedes ved en særskilt ordre for enheden.

Du kan lære, hvordan du udarbejder en ordre om at udpege en ansvarlig medarbejder eller person fra ConsultantPlus-systemet.

Ordrestruktur

En prøveordre for udnævnelse af ansvarlige personer er ikke etableret af standarderne, men det anbefales at udarbejde den under overholdelse af formularen fastsat i reglerne for kontorarbejde:

1. I den øverste del, det vil sige i overskriften, skal du skrive navnet på organisationen, samt angive ejerformen.
2. Under organisationens navn er emnet angivet, for eksempel er dette en ordre om at udpege en leder for personalearbejde.
3. Yderligere foreskrevet links til de vigtigste reguleringsdokumenter føderal, regional eller intern karakter, hvorefter der udstedes en administrativ retsakt om pålæggelse af forpligtelser.
4. Efter den indledende del er essensen af ​​dokumentet angivet, anvisninger og personer, der er ansvarlige for deres levering, er foreskrevet.
5. Loven underskrives af afdelingslederen eller arbejdsgiveren.
6. Efter ordre er givet til bekendtgørelse for de ansatte, der deltager i arbejdet.

Udstedelsen af ​​en administrativ lov annullerer ikke orienteringerne med ledere.

Bekendtgørelsen om ansættelse af medarbejdere har samme retskraft som bekendtgørelsen. Men der er en vis forskel mellem disse to dokumenter, nemlig rækkefølgen er snæver af natur, anvendt på en bestemt genstand eller person, og rækkefølgen om udnævnelse af en ansvarlig person dækker hovedområderne.

Et eksempel på en udnævnelsesrækkefølge

Et eksempel på påbud om at udpege en ansvarlig person foreslås som følger:

Ordren om at udpege lederen af ​​et nyt projekt, efter underskrift af generaldirektøren, registreres i kontorarbejde og gives til kendskab til de personer, der er involveret i dens udførelse.

Vigtig! Når du vælger ansvarlige personer for arbejdsbeskyttelse, industriel eller miljømæssig sikkerhed, skal du tage højde for, at ledernes viden blev testet i henhold til de relevante regler.

Nyttig video: en prøveordre til udnævnelse af en direktør

Reguleringsdokumenter, især ordrer om udnævnelse af en person, der er ansvarlig for sikker udførelse af arbejdet, kontrolleres af regulerende myndigheder og kan i et vist omfang tjene som beskyttelse i tilfælde af hændelser eller nødsituationer.

30.03.2018, 16:00

Det er muligt at sikre sikkerheden for en virksomheds ejendom, ikke kun ved at organisere et videoovervågningssystem og ansætte sikkerhedsvagter, men også gennem former for ansvar i henhold til vilkårene i en samarbejdsaftale mellem arbejdsgiveren og det lejede personale. For at gøre dette udstedes en ordre om udnævnelse af materielt ansvarlige personer (forresten kan en prøve af en typisk skabelon ændres).

Indledende information

Fremkomsten af ​​økonomiske forpligtelser fra medarbejderen til virksomheden er mulig, hvis skaden er forårsaget af hans skyld.

Samtidig er det ikke tilladt at drage en enkeltperson til ansvar i tilfælde, hvor skaden er et resultat af naturligt tab, slitage, påvirkning af faktorer, som medarbejderen ikke er relateret til. Hvis der udstedes et påbud om at udpege en økonomisk ansvarlig person, bevises den deri nævnte persons skyld, så er denne medarbejder forpligtet til at erstatte skaden på virksomheden. Denne bestemmelse gælder også for ejendom, der ikke ejes af organisationen, men som er et leaset aktiv.

Generel information om ansvar

Generelle krav til ejendomssikkerhed gælder for virksomhedens leder. Han er ansvarlig for tilstanden af ​​virksomhedens ejendomsaktiver og deres faktiske tilgængelighed på linje med andre kategorier af personale. Hvis der blev udstedt et påbud om at bringe en medarbejder til ansvar, blev hans skyld bevist, så er en del af skaden underlagt erstatning inden for en løn.

En undtagelse fra reglen om begrænsning af erstatningsbeløbet er fastsat for flere stillinger. Deres liste er godkendt ved lov. For eksempel skal kassereren være ansvarlig for sikkerheden af ​​de midler, der er betroet ham, og former for streng ansvarlighed fuldt ud. For at gøre dette udstedes en ordre om pålæggelse af ansvar (vi giver en prøve nedenfor), som er grundlaget for en aftale om fuldt ansvar (underskrevet af kassereren og arbejdsgiveren).

Ansvar af ejendomskarakter kan opdeles i typer:

• individuel;
• kollektive.

I det første tilfælde er det nødvendigt at indgå en bilateral aftale om ansvar, i det andet - en kollektiv aftale. Inden en overenskomst underskrives, udstedes der et ansvarspålæg. Rækkefølgen af ​​hovedet er en integreret egenskab af aftalen om etablering af en bestemt type ejendomsansvar for personale.

At lave en ordre

Der er ingen samlet ordreformular. Til at udarbejde ledelsesordrer om interaktion med økonomisk ansvarlige embedsmænd anvendes en skabelon udviklet af kontorledelsestjenesten eller virksomhedens personaleafdeling. Når der udarbejdes en ordre til en økonomisk ansvarlig person, skal prøven have følgende struktur:

• virksomhedsidentifikation;
• angivelse af navnet på dokumenttypen;
• dato og sted for registrering af formularen er foreskrevet;
• formålet med ordreteksten er fastlagt;
• en standardpræamble, der afslører formålene med forordningen og dens retsgrundlag;
• bekendtgørelsen om godkendelse af økonomisk ansvarlige personer indeholder oplysninger om medarbejdere, for hvem ansvarsnormerne vil gælde;
• efter listen over ansvarlige medarbejdere gives data om den ejendom, som de udpegede specialister er tilknyttet.

Dokumentet anses for gyldigt, hvis udtrykket "Jeg bestiller" er til stede i det, de personer, der er ansvarlige for udførelsen af ​​ordren, er godkendt, underskriften af ​​hovedet og dets udskrift er underskrevet. Skemaet er attesteret med et segl. I sidste fase bliver alle de personer, der er nævnt i ordren, gjort bekendt med teksten i dokumentet mod underskrift. Dernæst kan du downloade en prøveordre om ansættelse af en økonomisk ansvarlig person i 2018.

Ændringen af ​​udpegede ansvarlige personer kan udføres i tilfælde af afskedigelse af medarbejdere, personaleændringer, omfordeling af arbejdsfunktioner. I alle tilfælde er det påkrævet at udstede en ordre fra lederen om ændringer i sammensætningen af ​​økonomisk ansvarlige embedsmænd. En anden form for dokumenter i arbejde med medarbejdere, der er betroet ejendomsaktiver, er en ordre om at bringe til ansvar, en prøve af den skal indeholde oplysninger:

• om størrelsen af ​​skaden;
• forsætlighed af uautoriserede handlinger fra medarbejderen;
• omtale af forseelse (afsløring af klassificerede oplysninger, skade på ejendom i beruset tilstand).

Organisationen udfører i løbet af sine aktiviteter en masse forskellige opgaver, til gennemførelsen af ​​hver af dem kan der udpeges en vis ansvarlig person, der er kompetent til dens gennemførelse. Den officielle ansættelse udføres på grundlag af en ordre om ansættelse af en ansvarlig person, sammen med denne anvendes en stillingsbeskrivelse, som beskriver den funktionalitet, der tillægges ham.

Ansvarlige personer i organisationen skal udpeges på baggrund af administrative dokumenter, som omfatter lederens rækkefølge, samt en protokol med beslutning om behovet for at indføre ansvarlige personer, herunder de opgaver, der er udviklet og godkendt ved denne lejlighed med instrukser. for deres gennemførelse. Dokumentation vedrørende arbejdsforhold og sociale garantier bør gennemgås af den faglige organisation, hvis en sådan findes på virksomheden.

Handlingen af ​​ordren begynder fra det øjeblik, den er godkendt af lederen eller den ansvarlige person, eller fra et bestemt tidspunkt, som kan fastslås af et bestemt administrativt dokument. Efter tilmelding skal bestillingen gøres opmærksom på medarbejderne - det kan både ske for alle medarbejdere og for en snæver kreds. Uden at fejle skal den ansvarlige person udpeget af dette dokument gøre sig bekendt med udnævnelsen og underskrive.

Om nødvendigt kan en kopi af et sådant administrativt dokument sendes til statslige og regulerende myndigheder samt til underordnede personalestrukturer og grene af organisationen. Denne medarbejder kan også om nødvendigt få udstedt en juridisk enheds fuldmagt, herunder en aftale om ansvar, en aftale om hemmeligholdelse af forretningshemmeligheder mv.

Bestillingens omfang

Ordren til at udpege en ansvarlig person kan bruges ret bredt til at løse en organisations operationelle og økonomiske anliggender, den bruges oftest i følgende tilfælde:

• Varetagelse af omskoling og efteruddannelse af medarbejdere.
• Ved udnævnelse af en person med ansvar for arbejdsbeskyttelse.
• At udpege en sikkerhedsofficer.
• At bestemme de personer, der er ansvarlige for brandsikkerhed.
• At kontrollere cirkulationen af ​​særligt værdifulde ting.
• Ved udnævnelse af en ansvarlig medarbejder for sikkerheden af ​​persondata.
• Udpegning af en ansvarlig for el-anlæg.
• At udføre bestemte arbejder.
• At udpege en økonomisk ansvarlig person.
• For at sikre sikkerhed ved brug af kilder til øget fare.
• At definere hvert ansvarsområde.

Ved hjælp af administrativ dokumentation er det muligt at bestemme den ansvarlige person (eller personkreds) for bestemte arbejdsopgaver eller et bestemt område. Denne foranstaltning giver dig mulighed for at strømline arbejdsprocesser i organisationen, samt kontrollere implementeringen af ​​disse opgaver. Derudover er nogle områder af organisationens aktiviteter forpligtet til at have ansvarlige personer i overensstemmelse med lovgivningens normer, for eksempel arbejdsbeskyttelse, brandsikkerhed og sikkerhed.

Hvordan man udarbejder en ordre om udpegelse af ansvarlige personer

Dette dokument har ikke en særlig samlet form, men når du kompilerer det, skal en bestemt struktur følges, og alle nødvendige og vigtige oplysninger skal afspejles i det. For at udarbejde en ordre bruges organisationens officielle brevpapir, det angiver organisationens navn og dokumentet ("Ordre"), datoen for dens forberedelse og det næste registreringsnummer.

Den konstaterende del skal indeholde begrundelsen for udstedelsen af ​​dokumentet med henvisninger til regler og lovgivning. I den administrative del er det nødvendigt at angive oplysninger om, hvilken person der vil blive betroet udførelsen af ​​visse opgaver, eller hvem der erstatter den nuværende ansvarlige i tilfælde af dennes fravær. Herefter påtegnes ordren af ​​organisationens leder, hvorefter personaleafdelingen udfører den.

Det skal bemærkes, at det i visse tilfælde for at udpege en ansvarlig medarbejder er nødvendigt, at denne har særlige certifikater, der bekræfter, at han har særlig viden på det krævede område. For eksempel kan der kræves et certifikat for færdiggørelse af brandsikkerhed, elsikkerhedsuddannelse, eller han er bekendt med de særlige forhold og betingelser for arbejde i kemiske eller farlige industrier osv.

Bestillingen er et almindeligt dokument i ledelsespraksis.

En særlig form for dette dokument er ordren - en retsakt udstedt udelukkende af lederne af lovgivende, udøvende organer af statsmagten, retslige organer i Den Russiske Føderation, konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, lokale regeringer inden for den kompetence, der er defineret ved lov " reguleringsakter. Sådanne kendelser indeholder en underlovgivningsmæssig officiel afgørelse, der er vedtaget i overensstemmelse med den fastlagte procedure, og som giver anledning til juridiske konsekvenser. Ordrerne er obligatoriske for udførelse af alle styrende organer, økonomiske enheder, uanset den organisatoriske og juridiske form, samt offentlige foreninger, embedsmænd og borgere, der bor i det givne område.

Hoved

Eksempel på bekendtgørelse– et eksempel på sikring af bil

SELSKAB MED BEGRÆNSET ANSVAR "Lishainik"
(OOO Lishainik)

BESTILLE

Murmansk

Om udpegning af de ansvarlige for køretøjer og frigivelse af køretøjer i teknisk forsvarlig stand på linjen

For at sikre køretøjers sikkerhed, brugbare tekniske tilstand og deres problemfri drift er det obligatorisk at:

1. Udpeg følgende medarbejdere, der er ansvarlige for at sikre køretøjernes gode tekniske stand og deres uheldsfri drift:

Voropay K.E. til Volkswagen Passat nr. A 555 XE,
Maksimushkina M.V. til bilen Toyota Celica nr. X 002 NK.

2. Giv i tilfælde af officielt behov ret til at føre køretøjer til følgende medarbejdere i supportafdelingen:

Filin P.D. Volkswagen Passat nr. A 555 XE, Toyota Celica nr. X 002 NK,
Kuzovatykh V.A. i bil Toyota Celica nr. X 002 NK.

3. At udpege ansvarlig for den årlige tekniske inspektion af køretøjer, frigivelse af køretøjer på linjen i en teknisk forsvarlig stand og registrering af Lishainik LLC-køretøjer i trafikpolitiet, en specialist i supportafdelingen, Filin P.D., i hans fravær , en specialist i supportafdelingen, Kuzovatykh V.A.

4. Anerkend som ugyldige ordrer fra Lishainik LLC dateret den 29. december 2010 nr. 44 "Om udnævnelsen af ​​en person ansvarlig for Volkswagen Passat-bilen", nr. 2 dateret den 14. januar 2011 "Om tildeling af retten til at køre en Toyota Celica bil”.

5. At pålægge lederen af ​​forsyningsafdelingen B.P. kontrol med ordrens udførelse.

Direktør D.V. Fakkel

Jeg tror, ​​at du på baggrund af det givne eksempel på ordren (selv to eksempler) kan udarbejde din egen prøve, der er egnet til specifikke fremherskende forhold.

Evgenia Stripe

Om udpegning af ansvarlige personer

PRØVE

Selskab med begrænset ansvar "Romashka"

Bestille

dateret 22. oktober 2012 N 125

Ved udnævnelse af en autoriseret person,
ansvarlig for vedligeholdelse, opbevaring,
regnskab og udstedelse af arbejdsbøger

I overensstemmelse med punkt 45 i reglerne for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger, udarbejdelse af arbejdsbogsformularer og forsyning af arbejdsgivere med dem, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 04/16/2003 N 225, bestiller jeg:

1. Fra 22.10.2012 ansættes lederen af ​​personaleafdelingen V.V. Romashkin.

2. Jeg forbeholder mig kontrol over ordrens udførelse.

Generaldirektør Lyutikov A.V. Lyutikov

Har kendskab til ordren:

Leder af personaleafdelingen Romashkina V.V. Romashkin 22.10.2012

Efter firma

Sådan laver du en ordre

En sådan ordre skal være skriftlig. Denne type formalisering er at foretrække frem for den mundtlige præsentationsform.

I nogle tilfælde kan formen for ordren være fastsat af en juridisk eller vedtægt samt et internt, lokalt dokument fra virksomheden.

Hvis formen for ordren er fastsat ved lovbestemmelser, skal denne formular overholdes af kompilatorerne, ellers kan det vedtagne dokument blive ugyldigt.

Den analyserede forvaltningsakt er som udgangspunkt udfærdiget i et enkelt originaleksemplar og skal opbevares i den enhed, der har påbegyndt offentliggørelsen og anvendelsen. Om nødvendigt kan kopier af en sådan handling laves i et tilstrækkeligt antal kopier.

Hvis dokumentet er af intern karakter, kan hovedets underskrift ikke attesteres med et segl. Hvis ordren blandt andet er beregnet til overførsel til tredjemand, kan underskriften af ​​hovedet på den bekræftes af organisationens segl.

Om nødvendigt kan den ikrafttrådte kendelse ophæves ved en tilsvarende administrativ handling.

Om opgørelse

Inventarordre. Form N 29-NP
Goskomnefteprodukt ________________ Form N 29-NP
____________________ ledelse
____________________________ tankfarm Godkendt
Goskomnefteprodukt af USSR
15. august 1985 nr. 06/21-8-446

BESTILLE
OM INVENTATOR
N ________ FRA "___" ____________ 19__

For at lave en opgørelse i _________________________________
(Firmanavn)

fra den eller de økonomisk ansvarlige personer __________________________
(Fulde navn)

Der nedsættes en inventarkommission bestående af:
1. Formand ________________________________________________

2. medlemmer af kommissionen ____________________________________________
(stilling, efternavn, navn, patronym)

Beholdning er underlagt ______________________________________________________
(angiv hvilke værdier,

______________________________________________________________________
beregninger er underlagt opgørelse)

Start opgørelse pludselig ____________________________
(dato, starttidspunkt)

og afslutte __________________________________________________________________________
Årsag til opgørelse __________________________________________
(angiv: kontrol, skift

______________________________________________________________________
økonomisk ansvarlige personer, opskrivning osv.)

Udfør denne opgørelse i fuld overensstemmelse med
den til enhver tid gældende instruks om fremgangsmåden ved at foretage en opgørelse over værdigenstande.
Inventarmaterialer til aflevering til regnskabsafdelingen __________________ ikke
senere ________ time "___" _________ 19__

Vejleder ___________ ____________________
(signatur) (fulde navn)

Regnskabschef ___________ _______________________
(signatur) (fulde navn)

Om nedsættelsen af ​​kommissionen

Eksempel på ordre for at oprette en kommission

Vi gør dig opmærksom på en sådan ordre til oprettelse af en kommission.

Som du kan se, kombinerer denne prøveordre til oprettelse af en kommission alle ovennævnte karakteristika ved formularen og er et godt eksempel på at udarbejde et dokument.

For at etablere en succesfuld drift af virksomheden og etablere en klar procedure for løsning af organisatoriske problemstillinger, er det vigtigt at afgrænse medarbejdernes ansvarsområder under overholdelse af gældende lovgivning. Ansvarlige medarbejdere udpeges inden for forskellige områder af organisationen. En sådan udnævnelse foretages efter ordre fra lederen - en ordre. Vi giver prøver og beskriver de grundlæggende regler for udarbejdelse af sådanne dokumenter.

I hvilke områder af organisationen er ansvarlige

Den mest almindelige type ansvar anses for væsentlig, mens der udpeges en medarbejder eller gruppe af medarbejdere, som er personligt ansvarlig for værdigenstande, penge og ejendom i virksomheden.

Det er vigtigt, at en medarbejder kun kan være ansvarlig for organisationens ejendom og værdier på grundlag af en skriftlig aftale om fuldt ansvar. Medarbejderen skal indvillige i at påtage sig en sådan opgave, så et påbud alene er ikke nok til at pålægge ansvar. Ansvar for enkelte medarbejdere (suppleant, regnskabschef) iflg Kunst. 243 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan skrives direkte ind i ansættelseskontrakten. Når vilkårene for et sådant ansvar er inkluderet i en skriftlig kontrakt med en medarbejder, er det ikke nødvendigt at udstede en yderligere ordre, men arbejdsgiveren kan gøre dette, hvis det er bekvemt for ham at forstærke kontrakten med en ordre, når han udfører dokumenthåndtering.

Ansvar er langt fra det eneste tilfælde, når en leder udsteder en ordre om at udpege en ansvarlig person. De enkelte medarbejdere er også ansvarlige for:

• arbejdsbeskyttelse og overholdelse af sikkerhedsbestemmelser (kun en medarbejder, der har gennemført sikkerhedstræning, bestået eksamen og modtaget det nødvendige certifikat og også har den nødvendige elektriske sikkerhedsgodkendelsesgruppe, må kontrollere);
• brandsikkerhed;
• brug af kilder til øget fare;
• ledelse af personalejournaler;
• bogføring af arbejdstid;
• faglig udvikling og omskoling af medarbejdere;
• omsætning af særligt værdifulde ting;
• cirkulation af valuta og værdipapirer;
• etc.

De typer af ansvar, der pålægges medarbejderne ved ledelsesordrer, afhænger af de særlige forhold i en bestemt virksomheds aktiviteter.

Formen for påbuddet om udpegning af en ansvarlig person og reglerne for udfyldning

Bekendtgørelsen om udnævnelse af en ansvarlig person har ikke en officielt fastlagt form. Den er udarbejdet vilkårligt, men i overensstemmelse med de regler, der gælder for alle primære dokumenter. Disse regler er fastsat ved lov. dateret 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Skemaet skal indeholde:

• organisationens navn, grundlæggende oplysninger om den, by, placering;
• dato og dokumentnummer;
• Det fulde navn på generaldirektøren eller en person, der er bemyndiget til at udstede ordrer;
• præamblen, der angiver det korte formål med at udstede ordren og indeholder et link til den juridiske norm, på grundlag af hvilken den blev udstedt (for eksempel et link til Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• essensen af ​​ordren;
• lederens underskrift;
• underskrifter fra medarbejdere, for hvilke ordren er udarbejdet, som bekræfter, at de har kendskab til dokumentet.

Skemaet er underskrevet af organisationens leder - generaldirektøren.

Prøvebestilling på udpegning af en økonomisk ansvarlig person

Lad os give et eksempel på en ordre om udnævnelse af en ansvarlig person inden for kontrol af materielle aktiver. Listen over stillinger med medarbejdere, hvoraf det er muligt at indgå skriftlige aftaler om fuldt individuelt ansvar for mangel på betroet ejendom, er givet i bilag N 1 til Dekret fra Arbejdsministeriet af 31. december 2002 N 85. Uden aftale om fuldt materielt ansvar eller optagelse af en ansvarsklausul i ansættelseskontrakten har påbuddet ingen retskraft. En skabelon til et sådant dokument kan se sådan ud (du kan downloade et eksempel nedenfor):

Det færdige dokument ser således ud:

Prøvebestilling på udnævnelse af ansvarlige personer

Med én ordre kan lederen tildele ansvaret for opbevaring af materielle aktiver med det samme til en gruppe mennesker. Det er vigtigt, at der ifølge art. 245 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, uden en skriftlig aftale om fuldt kollektivt ansvar, som er indgået mellem arbejdsgiveren og alle medlemmer af holdet, kan dokumentet ikke have juridisk kraft. Lad os tage et eksempel:

For at udpege journalføringsansvarlige (f.eks. for journalføring af arbejdstid) kan der udstedes et dokument, der også berører en gruppe personer på én gang. Ansættelser, der ikke har relation til ansvar, giver ikke mulighed for yderligere aftaler med medarbejdere. Et eksempel på en sådan kommando.