Ansøgning om optagelse af jordlod i arvemassen. Påstandserklæring til retten om optagelse af fast ejendom i boet og anerkendelse af ejerskab af en lejlighed ved arv

Der er ingen væsentlige ændringer i sygedagpenge for 2019. Der er dog nogle nyskabelser, som du bør være opmærksom på for at kunne beregne udbetalinger for invaliditet korrekt.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og GRATIS!

Fra materialet vil du lære, hvem der betaler for sygefravær i Rusland i 2019, hvad du skal gøre, hvis betalingerne ikke blev overført til tiden, og vi vil også finde ud af, om det er nødvendigt at betale forsikringspræmier fra sygefraværsbetalinger.

Grundlæggende øjeblikke

Vi vil overveje vigtige nuancer med hensyn til betaling af sygefravær i 2019, de vigtigste nyskabelser i lovgivningen, vi vil forstå de situationer, hvor sygefravær er betalt, hvordan man kontrollerer beregningen af ​​sygefravær, i hvilke tilfælde sygefraværet af en individuel iværksætter betales af Socialforsikringsfonden.

Hvad du behøver at vide

Ved midlertidig invaliditet eller barsel betales borgerne på grundlag af de udleverede attester for uarbejdsdygtighed.

Invalideydelser på midlertidig basis optjenes ikke kun ved skader og sygdomme.

Medarbejdere kan også regne med betalt sygefravær under følgende omstændigheder:

• ophold i karantæne;
• proteser;
• fortsættelse af behandling i et sanatorium efter et forløb med døgnbehandling i en medicinsk institution;
• graviditet og fødsel.

I 2019 udbetales sygefraværet på denne måde - tre dage udbetales over arbejdsgiverens budget, og de resterende sygedage udbetales fra Socialtilsynet.

Ved sygemelding til pleje af et sygt familiemedlem, til behandling på sanatorium og til karantæne, sker sygehusudbetalinger helt fra Socialkassen.

Der er en officiel procedure for udstedelse af en attest for uarbejdsdygtighed:

Perioden, for hvilken dokumentet udstedes, bestemmes af specifikke parametre. Den maksimale periode er 30 dage.

Efter den indledende undersøgelse udstedes et ark i højst 10 dage, hvorefter fristen kan forlænges ved et andet besøg.

Derudover kan en særlig lægekommission forlænge attesten i op til 12 måneder, hvis en person har en alvorlig sygdom eller tilskadekomst, der kræver langvarig behandling og genoprettelse af arbejdsevnen.

I 2019 er beregningsordningen for beløbet uændret, sygedagpengene er ikke faste. Deres beløb afhænger af medarbejderens størrelse og anciennitet.

Hvis erhvervserfaringen er mere end 8 år, modtager han 100 % af indtjeningen. Med en erfaring på 5 til 8 år ydes der udbetaling af 80% af lønnen. Hvis en borger har arbejdet i mindre end 5 år, så kan han regne med 60 % af sin indtjening.

De nuværende regler bestemmer leverkategorierne af personer, der kan modtage betalinger i henhold til attester for uarbejdsdygtighed:

• ansatte under ansættelseskontrakter i organisationer af enhver art;
• borgere, der arbejder for private iværksættere;
• arbejde på grundlag af tidligere gennemførte aftaler, hvis de indeholder en klausul om en social beskyttelsespakke for ansatte;
• medlemmer af kooperativer;
• borgere, der frivilligt løbende foretager indbetalinger til Socialtilsynet.

Hvad er hans rolle

Udbetaling af sygefravær fra arbejdsgiver

Overførslen af ​​sygefraværsbetalinger i 2019 sker på to måder - arbejdsgiverens midler dækker de første tre dages sygefravær, og yderligere beløb udbetales af Socialforsikringskassen.

Beregning af attester for uarbejdsdygtighed i 2019 udføres i henhold til følgende instruktioner:

• beregning af den samlede løn, som medarbejderen har modtaget i løbet af de sidste to års arbejde;
• beregning af gennemsnitsindkomst pr. dag (til dette formål er den samlede indkomst opdelt i 730 dage);
• summen skal ganges med antallet af arbejdsdage, hvor borgeren var opført på attesten for uarbejdsdygtighed;
• Erhvervserfaringskoefficienten anvendes, beregnet ud fra følgende principper:

I 2019 kan det maksimalt tilladte beløb for hospitalsydelser for en borger være 270.450 rubler. En borger har ret til at søge om ydelser inden for seks måneder.

Ved modtagelse af en midlertidig invaliditetsattest fra en medarbejder skal arbejdsgiveren først sikre sig, at den er korrekt og pålidelig. Det er ikke tilladt at foretage beregninger baseret på kopi af sygefraværsattesten.

Ud over at have mindre end seks måneders erfaring er der andre grunde til, at sygedagpenge beregnes ud fra mindstelønnen:

Fra 1. juli 2019 blev mindstelønsbeløbet forhøjet til 7.800 rubler. Lad os bemærke, at hvis en medarbejder officielt forlader virksomheden og inden for en måned herefter henvender sig til arbejdsgiveren med en anmodning om sygemelding på baggrund af en sygefraværsattest, så er arbejdsgiveren i henhold til loven forpligtet til at opfylde dette krav.

Beløb fra Socialforsikringsfonden

Sygefravær udbetales til borgere fra Socialkassen med start fra 4. sygedag.

Lad os overveje tilfælde, hvor dagpenge for sygefravær udelukkende udbetales fra Socialforsikringsfonden:

Hvad er Jobcentrets rolle

En pensioneret borger, der har tilmeldt sig det regionale arbejdsformidlingscenter på sin bopæl og har registreret status som ledig i overensstemmelse med lovgivningens regler, har ret til at ansøge om udbetaling af et midlertidigt handicapbevis.

Størrelsen af ​​sådanne sygedagpenge er lig med størrelsen af ​​ydelser, der er officielt tildelt ved lov.

I denne situation er betaleren den føderale fond, som beskæftiger sig med spørgsmål om ansættelse af borgere, og sygeorlov betales på arbejdsmarkedet.

Hvad skal man gøre, hvis betalinger ikke foretages

I nogle tilfælde modtager en borger ikke sygedagpenge; vi vil overveje funktionerne i ansøgningen og de handlinger, der skal tages.

Hvilke dokumenter skal du bruge?

Årsagerne til manglende udbetaling af sygefravær kan være forskellige forhold. I de fleste tilfælde er de forbundet med utilstrækkelige kvalifikationer hos revisorer eller organisationens leders integritet.

Hvis arbejdsgiveren nægter at betale sygedagpenge og sender dig på arbejde for egen regning, er sådanne handlinger ulovlige.

Hvis du er syg, og virksomheden insisterer på, at du går på ulønnet orlov, anbefales det stadig at overføre den originale attest for uarbejdsdygtighed til regnskabsafdelingen, men først skal du lave en kopi af dokumentet og spørge den ansatte, som accepterede sygemeldingen for at sætte sin underskrift og datoen for accept på kopien.

Video: børnepasningssygemelding

Hvis du efter dette ikke har modtaget betaling for sygefravær inden for 10 dage, har du ret til at kontakte det føderale arbejdstilsyn og skrive en detaljeret erklæring om den aktuelle situation.

Der kan også forekomme en forsinkelse i udbetalingen af ​​hospitalsydelser, fordi din organisation tvivler på ægtheden og pålideligheden af ​​det leverede dokument og har besluttet at indgive en anmodning til den medicinske institution.

Liste over tilfælde, hvor en arbejdsgiver har ret til at nægte at betale sygedagpenge:

En arbejdsgiver har lovligt ret til at nægte at udbetale sygedagpenge, hvis sygefraværsattesten er falsk eller blot købt.

Hvor man kan kontakte

Hvis en arbejdsgiver vedvarende nægter at betale sygedagpenge til en medarbejder, kan han indgive en klage til den kompetente offentlige myndighed.

Du skal skrive en klage til arbejdstilsynet, hvortil du skal vedlægge en kopi af attesten for uarbejdsdygtighed.

Efter at have modtaget ansøgningen vil inspektøren kontrollere alle sagens dokumenter og omstændigheder, kontrollere betaling og optjening af sygefravær i virksomheden og analysere andre aspekter af organisationens aktiviteter.

Som følge heraf udsteder inspektøren i de fleste tilfælde en konklusion om behovet for at eliminere overtrædelser af loven og forpligter virksomheden til at betale en bøde på op til 50 tusind rubler.

Hvis en borger ikke kun ønsker at modtage sine lovlige sygedagpenge, men også lovligt at straffe en skruppelløs organisation, så har medarbejderen ret til at indgive et krav.

I dette tilfælde kan virksomheden, hvis der opdages væsentlige overtrædelser, få forbud mod at udføre erhvervsaktiviteter.

Er det underlagt forsikringspræmier?

I overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation er ydelser på grund af midlertidig invaliditet under ingen omstændigheder underlagt forsikringsbidrag.

Denne regel gælder for alle lovligt definerede kategorier af sygedagpenge.

Hospitalsydelser, der betales af Social Insurance Fund, er ikke underlagt forsikringsudbetalinger (pension, medicinsk og social), da disse ydelser udbetales over det føderale budget.

Grundlaget for fritagelse af ydelser fra forsikringspræmier er.

Virksomheder, der udbetaler sygefravær til medarbejdere de første tre dage fra eget budget, opkræver heller ikke forsikringspræmier for disse midlertidige invalideydelser.

Ligeledes pålægges sygehusydelser ikke forsikringsbidrag til Socialforsikringsfonden for skader iht.

Det skal dog tages i betragtning, at der skal tilbageholdes en indkomstskat på 13 % af det samlede sygehusudbetalingsbeløb. Beløbet udbetales til medarbejderen minus denne skat.

Så vi har fundet frem til proceduren for beregning og udbetaling af sygedagpenge ved midlertidig invaliditet, hvem der er ansvarlig for beregningen, samt hvilket ansvar arbejdsgivere har for overtrædelser af lovkrav.

Nu ved du, hvad der skal til for at søge og udbetale sygedagpenge, samt hvilken sygedagpenge du skal forvente i tilfælde af sygdom og fravær fra arbejdet.

Opmærksomhed!

• På grund af hyppige ændringer i lovgivningen bliver oplysninger nogle gange hurtigere forældede, end vi kan opdatere dem på hjemmesiden.
• Alle sager er meget individuelle og afhænger af mange faktorer. Grundlæggende oplysninger garanterer ikke en løsning på dine specifikke problemer.

Derfor arbejder GRATIS ekspertkonsulenter for dig døgnet rundt!

Artikel 9 i lov om obligatorisk socialsikring nr. 255-FZ (herefter benævnt lov nr. 255-FZ) angiver klart, at arbejdsgiveren i forhold til sin medarbejder:

• i det tidsrum, hvor medarbejderen havde ret til ikke at udføre sine tjenestepligter. Udbetalinger sker ikke, selvom medarbejderen for denne periode har modtaget penge for nedetid eller han blev suspenderet med fuld løn. For eksempel kan denne situation omfatte en ferie, som en medarbejder holder for egen regning, eller sygemelding under en almindelig planlagt ferie, men ikke for hans egen arbejdsevne, men for at passe et barn. Hvis medarbejderen selv var syg, vil der ikke være nogen begrænsninger for betalinger;
• i den periode, hvor en medarbejder er suspenderet fra arbejde uden løn. For eksempel midlertidig frakendelse af en medarbejders kørekort. Han bliver ikke fyret, da afsavn kun varer en måned, men de har heller ikke mulighed for at overflytte ham til et andet job. Som følge heraf blev han suspenderet uden løn. Og i tilfælde af sygdom i denne periode forbliver han uden støtte, det vil sige uden handicapydelser i overensstemmelse med artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• i det tidsrum, hvor en ansat i virksomheden er anholdt og varetægtsfængslet eller modtaget administrativ anholdelse;
• i den periode, der er nødvendig for at gennemføre en retsmedicinsk undersøgelse;
• under nedetid, hvis medarbejderen blev sygemeldt efter den begyndte. I modsat fald betales sygefraværet fuldt ud, selvom nogle af dagene falder under nedetid. Beregning af betaling for sygefravær på dage, der allerede er ledige, foretages under hensyntagen til den gennemsnitlige betaling fastsat for denne periode. Ydermere kan betalingsbeløbet pr. dag ikke overstige det beløb, der kunne opnås ved at optjene penge under normale arbejdsforhold. Dette spørgsmål er reguleret af art. 7 i lov nr. 255-FZ.

Også i Art. 9 i lov nr. 255-FZ opregner også I hvilke tilfælde udbetales sygefravær ikke?:

• ved modtagelse af skade eller sygdom på grund af en målrettet begåelse af en strafbar handling;
• når man modtager skader eller sygdom i færd med bevidst at forvolde skade på sig selv (selvmord osv.).

Hvis medarbejderens hensigt i første og anden situation er bevist, tjener dette som en grund til at nægte at udstede og acceptere sygemelding. Og derfor er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale noget. Husk: bevis for hensigt kan kun opnås gennem retten.

Delvis nedsættelse af invalideydelser

Artikel 8 i lov nr. 255-FZ siger, at I hvilke tilfælde udbetales sygefravær ikke?, og dens finansiering kan blive reduceret. For eksempel i tilfælde af en overtrædelse af disciplinen fra en medarbejder under behandling. Dette kan være manglende lægebesøg eller overtrædelse af hospitalsregimet foreskrevet af det medicinske personale.

Størrelsen af ​​betalinger kan reduceres for sygefravær i forbindelse med en skade modtaget under beruselse af stoffer, giftige stoffer eller alkohol (nogle gange efter ledelsens skøn).

Den mindsteløn, der er fastsat i landet, lægges til grund for beregningerne. Og dens betaling er foreskrevet for en periode på højst en måned. Hvis regionen, hvor en virksomhedsmedarbejder arbejder, har sin egen mindsteløn, så tages denne som udgangspunkt for beregningerne. Den periode, for hvilken beløbet for betalinger nedsættes, er klart specificeret i loven.

Hvis patienten ikke møder op til lægen eller overtræder sygehusordningen, nedsættes betalingen fra datoen for den faktiske overtrædelse. Forudsat at medarbejderen ikke kunne bevise de gyldige grunde til en sådan adfærd.

Hvis årsagen til sygdommen var en skade modtaget i beruset tilstand osv., reduceres beløbet for betalinger for hele perioden med abstinenssyndrom. Desuden skal arbejdsgiveren have en kontrolrapport, en attest fra ambulancetjenesten eller et andet dokument, der indikerer en overtrædelse. Kun på grundlag heraf kan der iværksættes sanktioner mod en uagtsom medarbejder.

Hej!

Først kan du prøve fredeligt at få penge fra din arbejdsgiver; for at gøre dette skal du sende arbejdsgiveren et skriftligt krav om fuld betaling af gælden. Du kan sende dette krav med posten med et kvitteringsstempel, eller medbringe to eksemplarer personligt (arbejdsgiveren skal sætte et kvitteringsstempel på dit eksemplar). Hvis de ikke betaler dig efter dette, kan du kontakte arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller retten.
Du kan også straks kontakte arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller retten.
I overensstemmelse med art. Den Russiske Føderations arbejdskodeks 392:

En medarbejder har ret til at gå rettens vej for at løse en individuel arbejdskonflikt i løbet af tre måneder fra den dag, hvor han erfarede eller burde have fået kendskab til krænkelsen af ​​sin ret, og i tvister om afskedigelse - inden for en måned fra den dag, han fik udleveret en kopi af afskedigelseskendelsen eller fra den dag, arbejdsbogen blev udstedt.

Forældelsesfristen, mens medarbejderen arbejder, anses for at vare, den bør regnes fra tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør. I overensstemmelse med punkt 56 i plenarforsamlingens resolution nr. 2 af 17. marts 2004:

6. Ved behandling af en sag om krav fra en lønmodtager, hvis ansættelsesforhold ikke er ophørt, om inddrivelse af optjent, men ubetalt løn, skal der tages hensyn til, at arbejdsgiverens erklæring om, at medarbejderen har overskredet fristen for at gå til retten. kan ikke i sig selv tjene som grundlag for afslag på at opfylde krav, da fristen for at gå til retten i dette tilfælde ikke er overskredet, da overtrædelsen er af vedvarende karakter og arbejdsgiverens pligt til rettidigt og fuldt ud at udbetale løn til medarbejderen, og i endnu højere grad forbliver de forsinkede beløb i hele ansættelseskontraktens gyldighedsperiode. Kravet indgive en retssag på stedet for din organisation.

Du har også ret til kompensation i henhold til artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

I tilfælde af overtrædelse fra arbejdsgiverens side den fastsatte periode for udbetaling af løn, feriepenge, afskedigelsesbetalinger og (eller) øvrige betalinger til medarbejderen, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dem med renter(monetær kompensation) på mindst en tre hundrededel af refinansieringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank, der er gældende på det tidspunkt fra beløb, der ikke er betalt rettidigt for hver dag med forsinkelse, startende fra den næste dag efter fastsatte betalingsfrist frem til dagen for faktisk afregning, inklusive. Størrelsen af ​​den monetære kompensation, der udbetales til en medarbejder, kan forhøjes ved en kollektiv overenskomst, lokal regulering eller ansættelseskontrakt. Forpligtelsen til at betale den angivne økonomiske kompensation opstår uanset arbejdsgiverens skyld.

Du har også ret til erstatning for moralsk skade. I påstanden angives størrelsen af ​​den moralske skade, men det endelige beløb for den moralske skade fastsættes af retten efter dens skøn.
Med respekt, Nadezhda.

For at sige det i et gejstligt sprog er sygdom en forsikret begivenhed. Sygefravær er dokumentation for, at en forsikringsbegivenhed er indtrådt. Den periode, som Socialforsikringsfonden betaler for sygeorlov, er reguleret af loven "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel" (forbundslov nr. 255).

Hvem uddeler sygefravær og hvem betaler

En sygefraværsattest, også kendt som en attest for uarbejdsdygtighed (l/n), er et strengt ansvarlighedsdokument, der giver ret til at modtage ydelser ved midlertidig invaliditet. En attest for uarbejdsdygtighed udstedes af den lægeinstitution, som den sygemeldte henvendte sig til.

Bemærk: Hvis en lægeinstitution ikke har en standardlicens til at levere medicinske ydelser, anses den sygefravær, den udsteder, ikke for gyldig og vil ikke blive betalt.

En sygemelding er en slags alibi for en medarbejder, der ikke møder på arbejde til det aftalte tidspunkt. Medarbejderen får ikke fravær, fordi han har bekræftet sit fravær med en sygemelding. Og det er en god grund til ikke kun ikke at fyre en medarbejder, men også til at betale ham den gennemsnitlige dagløn for hver dag med fravær fra arbejdet på grund af sygdom.

Proceduren for udbetaling af sygeorlov er standard: De første tre dage betales af arbejdsgiveren, den fjerde og efterfølgende dage betales af Socialforsikringsfonden.

Bemærk: I øjeblikket fortsætter forberedelserne i Den Russiske Føderation til overgangen til udstedelse af elektronisk sygeorlov og til den såkaldte metode til direkte betaling af sygeorlovsydelser fra Socialforsikringsfonden.

Innovationen afprøves i flere pilotregioner. De håndterer betalinger forskelligt. Den del af sygefraværet, der udbetales af Socialforsikringskassen, overføres ikke til arbejdsgiveren, men udbetales straks til sikredes bankkort (hvis ikke efter postanvisning).

Frist for optjening af sygedagpenge

Efter at have genvundet helbredet er en person forpligtet til at bringe de medicinske oplysninger modtaget fra en læge til sin arbejdsgiver. Fra det øjeblik sygemeldingen er indgivet, skal arbejdsgiveren beregne udbetalingen inden for 10 kalenderdage og efter at have udfyldt sin del af sygefraværet overføre den til Socialkassen (læs om mindstelønnen og sygefraværsberegningen i henhold til mindstelønnen i 2019). Udbetaling af dagpenge sker den dag, der ligger tættest på opgørelsen af ​​det beløb, som der sædvanligvis udbetales løn på virksomheden.

Fristen for udbetaling af sygefravær i 2019 er uændret: 10 kalenderdage fra datoen for aflevering af sygefravær til arbejdsgiveren og 15 dage, hvis sikrede søger om personlige ydelser i pilotregionen.

I regioner, hvor testning er i gang, er timingen og proceduren for udbetaling af ydelser anderledes. Der er to muligheder:

• medarbejderen indgiver regelmæssig sygemelding;
• sygemelding udsendes elektronisk.

I det første tilfælde, efter at have bestået det traditionelle L/N, skriver medarbejderen en erklæring til arbejdsgiveren om optjening af dagpenge for sygedage. På baggrund af denne ansøgning udfylder arbejdsgiveren alle de oplysninger, der er nødvendige for beregning af dagpenge, på en sygefraværsblanket og sender den til Socialforsikringsfondens regionskontor inden for 5 dage. Vejledning til udfyldelse af sygefraværsattest hos en arbejdsgiver kan findes her.

Der beregnes betalingen til sikrede, og den overføres til et bankkort (forsikrede har tidligere i ansøgningen anført kortnummeret) eller, hvis der ikke er et kort, ved postanvisning på bopælen.

Fristen for overførsel af midler er ikke mere end 10 dage. Som erfaringerne fra de regioner, hvor innovationen bliver debugget, viser, sker overførslen som regel meget hurtigere.

Hvis der udstedes en elektronisk sygefraværsattest til en forsikret, sendes den straks fra lægeinstitutionen via sikre kommunikationskanaler til Socialkassens regionskontor. En medarbejder skriver ved tilbagevenden til arbejde en ansøgning om udbetaling af invaliditetsydelse.

Derudover

Arbejdsgiveren har ret til at udbetale lønmodtageren den skyldige erstatning for sygefravær kontant eller overføre penge til hans bankkort. I hvert fald foreløbigt, da sygedagpenge er samme indkomst som løn.

En arbejdsgiver, der har adgang til databasen, finder sygefravær på Socialforsikringskassens portal og indtaster de oplysninger, der er nødvendige for at beregne ydelser, i de relevante kolonner. Dette arbejde udføres inden for 5 dage fra det øjeblik, den forsikrede indgiver en ansøgning om udbetaling af ydelser. Socialforsikringsfondens yderligere trin ligner hinanden: inden for 10 dage fra datoen for modtagelse fra arbejdsgiveren af ​​dataene til beregning af ydelsen, beregnes og sendes til et bankkort eller ved postoverførsel.

I begge tilfælde gælder hovedreglen: Socialtilsynet udbetaler dagpenge for alle sygedage fra og med 4. dag. I de første 3 dages uarbejdsdygtighed udbetaler arbejdsgiveren dagpenge af egne midler. En undtagelse fra reglen er under 7 år. Derefter foretager FSS betalingen for hele perioden med uarbejdsdygtighed.

Eksempel. Sådan vil opgørelsen og udbetalingen ske, hvis sikrede har været sygemeldt siden 3. april. til 10.04. På hans arbejdsplads udbetales løn to gange om måneden, den 10. og 25..

Den første hverdag, den 11. april, indsender medarbejderen et personligt identifikationsdokument. Senest den 20. april skal ydelsen opgøres af arbejdsgiveren, og sygefraværet skal sendes til Sygekassen. Den 25. april, næste udbetalingsdato, modtager medarbejderen sine ydelser.

Hvis sikrede befinder sig i ”pilot”-regionen, så er arbejdsgiveren efter sygemelding den 11. april forpligtet til senest den 16. april (inden for 5 dage) at sende oplysninger til beregning af ydelser til Socialkassen. Derefter vil ydelsen inden for 10 dage blive overført til forsikredes bankkort.

“Pilot” sygefraværsbetalingssystemet (beregning og betalingsbetingelser) vil blive diskuteret i næste video

Når sygefravær udbetales på et senere tidspunkt

I tilfælde af at sygemeldingen ikke indberettes umiddelbart efter udløbsdatoen, udskydes betalingsfristerne, dog højst med 6 måneder. Hvis sygeorloven indgives efter denne periode, mister den forsikrede ved lov retten til at modtage ydelser (del 1, artikel 12 i den føderale lov nr. 255).

Lovgiver har fastlagt ikke kun, hvor lang tid sygefraværet betales, men også ansvaret for forsinkelser i betalingen. For hver dag med forsinkelse i udbetalingen af ​​sygeorlovsydelser er den forsikrede berettiget til kompensation (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Vi er klar til at besvare alle spørgsmål, du måtte have - spørg dem i kommentarerne

Hvis en ansat i en virksomhed bliver syg i et sådant omfang, at hans tilstedeværelse på arbejdspladsen er umulig, har han ret til at meddele en sygemelding. Denne attest giver dig mulighed for at udeblive fra arbejdet på helt lovlige grunde og samtidig modtage erstatning for behandling. Samtidig kan du ikke afvise muligheden for, at betalingen for sygefravær ikke vil blive gennemført, eller den ikke gennemføres fuldt ud, og du skal derfor være forberedt på hvad som helst.

Vores konsulenter, som har stor erfaring på området, vil kunne rådgive dig om, hvordan du skal agere korrekt i en sådan situation.

Hvad skal man gøre, hvis sygefraværet ikke betales?

Du skal forstå, at ud over en medarbejders sygdom udstedes et sådant ark, hvis et barn er sygt eller er ved at blive født, så omsorgen for en pårørende kommer her, også efter operationen. De personer, der er tilmeldt ansættelseskontrakt eller overenskomst, hvis der er en tilsvarende klausul, skal betale for sygefravær.

Først skal du kontrollere, om medarbejderens situation er sammenfaldende med følgende tilfælde:

• 1. Arbejdet på virksomheden udføres i henhold til en kontrakt;
• 2. Arket blev urimeligt forlænget eller udstedt til den forkerte dato;
• 3. Arket er udstedt af uautoriserede myndigheder;
• 4. Attesten er udstedt uden ordinerende behandling.

Hvis alt er i orden med arket, er det fornuftigt at gå til regnskabsafdelingen; det modtagne dokument kan være gået tabt eller beskadiget. Når det kommer til officiel ansættelse, betyder det, at der tidligere var indbetalinger til sociale kasser. Det er fra disse midler, at disse betalinger kommer.

Det er det, du skal fokusere på, når du skændes med regnskab. De kan ansætte dig uden at lave nogen kontrakter, men så skal du forstå, at selv tiltrækning af relevante ydelser udefra ikke vil give nogen resultater, fordi arbejdsgiveren blot vil sige, at vi ikke har sådan en medarbejder, og han vil have ret.

De betaler ikke sygeorlov: hvor skal man klage?

Det første skridt er at forsøge at løse problemet uden at tage problemet uden for virksomheden. Du skal indsende en ansøgning til arbejdsgiveren, der angiver, at der var forsinket udbetaling af sygeorlov, og du skal også henvise til den relevante arbejdslov i teksten.

Samtaler med regnskab eller ledelse giver måske ikke det ønskede resultat, selvom der formelt set er alle grunde til at udstede og betale for sygefravær. Så har medarbejderen ret til at indgive en klage til det statslige arbejdstilsyn. Du kan tage en mere afgørende vej ved at kontakte anklagemyndigheden eller endda retten.

Hvis det lykkes dig at få et gældsbevis fra din arbejdsgiver, kan du i stedet for en retssag begrænse dig til en ansøgning om udstedelse af en retskendelse - dette er en mere forenklet mulighed, da der ikke vil være nogen retssag.

Det vil være svært at handle selvstændigt i en sådan situation. Pointen er, at for at fuldføre sagen til din fordel, skal du forstå mange af lovens forviklinger, du skal også klart forstå dine rettigheder og din arbejdsgivers rettigheder og endelig forstå proceduren for indgivelse et krav. Hvis et sådant problem opstår, kan du derfor trygt kontakte os for professionel hjælp.