Meditsiinitöötajate lisapuhkus aastas. Täiendavad puhkused meditsiinitöötajatele

Ajutise puude hüvitiste arvutamine ja maksmine toimub vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele nr 255-ФЗ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega”.

• Maksuseadustik (TC RF 2013) Osad 1–2
• Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondis, FSS ja FFOMS 2013 - 212-FZ, 24. juuli 2009
• RAAMATUPIDAMISE KOHTA 2013 – 402-FZ, 06.12.2011
• Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega 2013 - 255-FZ, 29. detsember 2006

Vastavalt par.

Haiguspuhkuse arvutamine

Kui töötaja töötas nõutaval ajal teistes ettevõtetes, peab ta sealt kirjalikult esitama tööandja pitseriga ja allkirjaga kinnitatud andmed kogunenud töötasu kohta. Ühe päeva töötasu keskmine väärtus arvutatakse lihtsa aritmeetilise toiminguga: kahe aasta lõplik tegelik arvutatud summa jagatakse selle perioodi kalendripäevade arvuga, see tähendab 730-ga.

2018. aasta haiguslehe maksmise üldreeglid

Muudel juhtudel, kui laps või lähisugulane on haige, on see täielikult FSS-i kulul.

Artiklis räägime teile, kuidas haiguslehte makstakse 2018. aastal. Kaalume arvutuse peamisi nüansse. Töövigastuse korral, olenemata tööstaažist, makstakse haigusleht 100% ulatuses.

Meie riigi kõigis piirkondades maksavad organisatsioonid elektroonilise haiguspuhkuse eest hüvitisi tänu edukalt lõppenud eksperimendile - pilootprojektile mõnes Venemaa vabariigis, kuid töötaja soovil saab ta esitada bülletääni paberkandjal.

Lähetused ajutise puude hüvitiste arvutamiseks

Lähetuste moodustamine peaks toimuma õigeaegselt, kuna haiguspuhkuse hüvitiste maksmine ei tohi ületada kehtestatud tähtaegu. Vastavalt seaduse nr 255 FZ nõuetele, mida on muudetud 01.01.2018.

haiguslehe arvestus tehakse 10 päeva jooksul pärast töötajalt selle saamist, väljamaksmine määratakse järgmisel töötasu ülekandmise päeval. Kehtiv seadusandlus sätestab, et ajutise puude tõttu tehtud kulutused hüvitab riik sotsiaalkindlustusfondi kaudu.

Töötaja haigestumise korral makstakse talle ajutise puude toetust (art.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 183). Samal ajal makstakse esimesed 3 haiguspäeva tööandja kulul ja alates 4. päevast - FSS-i kulul (lk. 1 tund 2 spl. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 3). Arveldusteks töötajatega tööjõumaksete osas on raamatupidamises konto 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest”.

Kajastame haiguspuhkuse arvestuses

Mis puudutab summasid, mis puudutavad 4. päevast algavat perioodi, siis need tasub asutus, kuid fondi arvelt (summad kantakse kindlustusmaksete tasumiseks; kui hüvitise maksmiseks ei jätku vahendeid , sh kui selle tasumise kulud ületavad kogunenud kindlustusmaksete summat, taotleb asutus fondile raha tagasimaksmist). Järgmisena käsitleme raamatupidamisdokumente (vastavalt eelarveliste institutsioonide raamatupidamisarvestuse kontoplaani rakendamise juhendile, mis on kinnitatud Venemaa rahandusministeeriumi 16. detsembri 2010. aasta korraldusega nr.

Populaarsed artiklid

1. samm Kontrollige haiguslehe õigsust.

Kõik kanded peavad olema kirjutatud selgelt ja täpselt, peab olema selge raviasutuse pitsati jäljend. Kui töövõimetuslehe väljastas eraarst, siis tuleb tema allkirja juurde märkida tegevusloa number. Kontrollige töötaja ametikoha haiguslehel oleva näidu õigsust ja tema andmeid.

3. samm Esmalt määrake arveldusperiood.

Millised on haiguslehe kanded?

See ei kehti raseduse ja sünnituse haiguslehel (M&R), mis makstakse sotsiaalkindlustuse arvelt täies ulatuses. Tööandja kulul haiguspuhkuse lähetused sõltuvad sellest, millisele kulukontole kantakse haige töötaja töötasu.

Tegelikult ei erine ettevõtte arvelt hüvitiste kogumise toiming tavapärasest palga kogumisest: sotsiaalkindlustuse arvelt haiguspuhkuse kogumise lähetused sõltuvad sellest, kas haigus oli seotud töövigastusega või mitte.

Haiguspuhkuse tekke kajastamise kord

Haiguspuhkuse kogunemise kajastamise ja FSS-i kulude hüvitamise kord raamatupidamises sõltub asutuse tüübist.

Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulude ületamine määratud sissemaksetest ei muuda raamatupidamises kajastamise järjekorda.

Lühidalt: haiguspuhkuse hüvitisi maksab tööandja ja see vähendab FSS-ile makstavate sissemaksete summat. Ületamise korral hüvitatakse need tööandjale 10 päeva jooksul. Kuid summat ei pruugita tasaarvestada, kui haigusleht arvutati valesti või maksti seadust rikkudes.

üksikasjalikult

Töötajatega organisatsioonid ja üksikettevõtjad on kohustatud kandma sotsiaalkindlustusmakseid ja maksma ajutise puude hüvitisi. Kuidas arvutada haiguslehte ilma vigadeta, et FSS hüvitaks selle summa täielikult? Keeldumise korral on seda töötajalt võimatu tagasi nõuda.

Haiguspuhkuse hüvitisi rahastatakse kahest allikast:

• töötaja haiguse ja vigastuse korral - esimesed 3 päeva tööandja kulul, järgmised päevad - FSS-ilt.

Töövõimetusperioodid on sotsiaalkindlustusfondist täielikult kaetud järgmistel juhtudel:

• vabatahtlikult sissemakseid tasuvate üksikettevõtjate haigused;
• haigete pereliikmete eest hoolitsemine
• vajadusel proteesimine, haiglajärgne järelravi;
• kindlustusperioodi tasumisest suurema lisatasu hüvitamine: 100% tasu raseduse ja sünnituse eest (M&R), puuetega inimestele, arvestatakse sõjaväe- ja riigiteenistuse perioodide eest;
• kindlustusmaksete ebapiisavuse korral, mille tõttu hüvitist makstakse.

Töötajatele kogunenud summad kajastuvad 4 FSS aruandluses, mille tõttu on toimunud kohustuslike maksete vähenemine.

Arvutusprotseduur, näide

Hüvitis arvutatakse töötaja kindlustusstaaži ja väljamakse tegemisele eelnenud kahe aasta sissetulekute alusel. Staažiks loetakse töölepingujärgseid tööperioode, mille eest kanti sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Arvesse lähevad sõjaväe- ja riigiteenistus, lepinguline töö mitte. Mittetäielikud kalendriaastad summeeritakse järgmises järjekorras: iga 30 päeva arvestatakse ümber kuuks, 12 kuud aastaks. Üksikettevõtjad teevad enda eest sotsiaalkindlustusmakseid vabatahtlikult. Neil on õigus saada tasustatud haiguspuhkust, eeldusel, et eelmisel aastal on tasutud.

Olenevalt staažist makstakse haigusest ja vigastusest tingitud töövõimetuse perioodi eest järgmiselt:

• 60% keskmisest töötasust - kuni 5 aastat;
• 80% keskmisest töötasust - 5 kuni 8 aastat;
• 100% keskmine sissetulek - 8 või rohkem.

Kui vigastus või haigus on seotud tootmisega, siis makstakse 100% igal juhul. 30 päeva jooksul pärast vallandamist saadud haiguslehte arvestatakse 60% määraga. Haige lapse kodus hooldamise aeg - esimese 10 päeva jooksul tuleb tasu kogemusest, järgmisel - 50%. Kui ravi viidi läbi haiglas - kogu perioodi eest tasumine. Neile, kes on töötanud alla 6 kuu, arvestatakse haigusleht alampalgast, arvestades linnaosa koefitsienti Arvutusvalem on toodud allpool:

Keskmine päevapalk

Kaks aastat on pikk aeg ja keskmise päevatöötasu arvutamiseks tuleb vahel koguda infot mitmelt töökohalt. Tõendi saab esitada töötaja ise, aga rahapesu andmebüroos saate täpsustada palga suurust. Selline taotlus ei oleks kahtluse korral üleliigne. Sotsiaalkindlustuskassal on õigus arvutust kontrollida ja ta võib keelduda summa hüvitamisest. See võib kaasa tuua raamatupidaja banaalse vea eelmisest töökohast.

Pea meeles! Töötajale ekslikult enammakstud hüvitise summat ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud kahel juhul:

• valeandmeid esitanud saaja ebaausus;
• loendusviga - tehniline rike tarkvara töös, dokumenteeritud; info sisestamise vead, seaduse mittetundmine neile ei kehti.

Keskmine päevapalk (SDZ) arvutatakse järgmise valemiga:

Kahe aasta kogupalk sisaldab ainult väljamakseid, millest tehti väljamakseid sotsiaalkindlustusfondi.

Kuni käesoleva aastani oli nende suurus piiratud maksimumväärtusega, millest suuremaid sissemakseid ei makstud:

• 2013. aastal - 568 000 rubla
• 2014. aastal - 624 000 rubla

Seega määratakse miinimumpäevapalk miinimumpalga suuruse järgi (2015. aastal 5965 rubla) ja see on 196,11 rubla (5965 × 24/730).

Näide

2015. aasta haiguslehe arvestamise kord.

Kindlustuskogemus Kuznetsova S.A. - 10 aastat;

Palk - 60 000 rubla kuus;

Haiguspuhkuse periood on 12 päeva.

SDZ = kahe aasta palk: (2013-2014) / 730.

(568 000 + 624 000) / 730 = 1632,88 rubla

Tasutav summa: 1632,88 × 12 = 19 594,56 rubla

Kaasa arvatud: 4898,64 - tööandja vahenditest; 14 695,92 - FSS-ilt.

2015. aasta keskmise päevapalga maksimumsumma on 1632,88 rubla;

Makseperiood

Tasustamata puhkuse, seisaku, vaba aja, haldusaresti perioodid on välja arvatud tasumise päevade hulgast. Raseduse ja sünnituse hüvitist makstakse 100% 140 päeva eest, keerulistel juhtudel - 170 päeva. Lapsehoolduspuhkusel viibimise korral on naisel õigus valida, millist toetust ta saada soovib. Töösuhete alusest ja liigist sõltuvad piirangud on kokku võetud tabelis 1.

Kellele haiguslehte makstakse?

• Venemaa kodanikud, kes töötavad ja kellel on VHI poliis;
• välistöötajad, kui töötasust on sissemaksed kinni peetud vähemalt 6 kuu jooksul;
• üksikettevõtjad, kes maksavad vabatahtlikult sissemakseid FSS-ile

Raamatupidamist tõendavad dokumendid

2015. aasta haiguslehe arvestamise reeglite kohaselt võtab sotsiaalkassa tasaarvestuse summat vastu vaid tõendavate dokumentide olemasolul. Otsus tehakse 3 päeva jooksul. Seetõttu peab raamatupidaja hoolikalt kontrollima puudelehe ja palgalehtede täitmise õigsust.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata välistele osalise tööajaga töötajatele. Seaduse järgi, kui isik töötas 2 aastat ja jooksval aastal samade tööandjate juures (täielikult või osaliselt), on tal õigus saada tasusid iga töökoha eest. Kui ta eelistab pöörduda ühe tööandja poole, siis teisest tuleb esitada palgatõendid, samuti selle kohta, et vastavaid makseid ei kogunenud.

Raamatupidamises kajastuvad sotsiaalkindlustus- ja kindlustusmaksed kontol 69 (alamkonto 69-1). See krediteeritakse FSS-i ülekantavate maksete summa ulatuses, vastab kontole 70 (palgakulud) ja kontodele, mis kajastavad palgaarvestust.

Seega võib organisatsiooni kulul haiguspuhkuse summa kogumise lähetus olla järgmine:

• Dt: 20 (26,44) Cd 70
• Summa FSS arvelt: Dt 69 Kd 70
• Hüvitise maksmine: Dt 70 Kd 50, 51

Makstud hüvitistelt peetakse kinni üksikisiku tulumaks: Dt 70 Kt 68 (v.a tasu BiR).

Täpsem teave kulude jaotamise kohta raamatupidamiskontodele koos näidetega on esitatud videos.

Invaliidsushüvitiste arvutamiseks kasutatavad normatiivdokumendid:

Pjotr ​​Stolypin, 2015-12-09

Küsimused ja vastused teemal

Materjali kohta pole veel küsimusi küsitud, teil on võimalus olla esimene, kes seda teeb

Lisaks töötasule on tööandja kohustus hüvitada töötajatele töövõimetusperioodid. Haiguspuhkuse ja ajutise puude hüvitised kirjendatakse sõltuvalt makseallikast.

Haiguslehe kannete moodustamine

Igal töötaval kodanikul on õigus taotleda tasustatud haiguspäevi. Selleks peate esitama töökohajärgse raviasutuse väljastatud haiguslehe.

Tööandja peab arvutama haiguspäevad, koguma väljamakseid töötaja puude tõttu puudumise aja eest ja kajastama vastavad kanded raamatupidamises. Lähetuste moodustamine peaks toimuma õigeaegselt, kuna haiguspuhkuse hüvitiste maksmine ei tohi ületada kehtestatud tähtaegu. Vastavalt seaduse nr 255 FZ nõuetele, muudetud 01.01.2017, arvutatakse haigusleht 10 päeva jooksul pärast töötajalt selle saamist, väljamakse määratakse järgmisel palga ülekandmise päeval.

Kehtiv seadusandlus sätestab, et ajutise puude tõttu tehtud kulutused hüvitab riik sotsiaalkindlustusfondi kaudu. Kuid mõnel juhul on kulud täielikult tööandja kulul. Jutt käib töötaja enda esimesest 3 haiguspäevast.

Postitused puude tekkimise lehtede arvutamisel on identsed palgaarvestuse kirjetega. Erinevus ilmneb ainult makseallika kindlaksmääramisel:

Hankige tasuta 267 1C videotundi:

1. FSS-i arvelt hüvitiste arvutamisel kasutatakse Dt 69 kontosid;
2. Ise haiguslehe tasumisel jaotab tööandja kulud kontodele 20, 23, 25, 26, 44, olenevalt organisatsiooni tegevuse liigist ja töötaja tööhõivest.

Ajutise puude viitlaekumiste arvutamine

Puude tekkimise hüvitiste kogumisel on oma eripärad, mis sõltuvad maksete laadist. Haiguspuhkuse hüvitamine toimub järgmistel juhtudel:

1. Töötaja haigus. Samas arvestab tööandja esimese 3 haiguspäeva viivised enda kuludesse, ülejäänud aja kuulub hüvitamisele sotsiaalkindlustusfondi arvelt.
2. Kui rääkida haigete sugulaste eest hoolitsemisest. Riik tasub kogu töövõimetusperioodi eest. Haiguslehte ei maksta, kui lähedase haigus tekkis töötaja puhkuse ajal.
3. Rasedus-ja sünnituspuhkus. Nendel juhtudel toimub tekkepõhine kogumine täielikult FSS-i kulul. Sama kehtib ka teiste rasedus- ja sünnitushüvitiste – lapsehooldustasu – puhul, kui registreeruda raseduse algstaadiumis.

Maksustamisele kuulub töötajate haiguslehtede väljamaksmine, samuti kogunenud töötasu. Üksikisiku tulumaksu kinnipidamine toimub samadel alustel, võttes arvesse võimalikke maksusoodustusi.

Erandiks on rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud maksed. Nende hüvitiste arvestamisel üksikisiku tulumaksu kinni ei peeta.

Mis tahes tüüpi haiglamaksed ei kuulu kindlustusmaksete alla. Sissemakseid eelarvevälistesse fondidesse ja eri liiki toetuste maksmisel ei võeta.

Kogunenud haiguspuhkuse arvestustabel

Haiguslehe arvestamise, kogunenud summade maksmise ja nendelt maksude kinnipidamise lähetused erinevad vähe palgaarvestuse kannetest.

Näide. Töötaja on haige alates 12.01.2016. kuni 08.12.2016 ja tõi haiguslehe. Arvutuste tulemuste kohaselt oli makse suurus 1230 rubla. igaks päevaks. Maksusoodustuse õigust ei ole.

Eeltoodud tingimuste alusel moodustatakse raamatupidamises järgmised haiguslehe kanded:

Mõnes piirkonnas ja tulevikus kogu riigis makstakse hüvitisi otse FSS-ist. Sellistel juhtudel kajastavad tööandjad oma raamatupidamises ainult oma kulul arvestatud summasid.

Haigusleht on eriline dokument, mis mitte ainult ei kinnita töötaja töökohalt puudumise mõjuvat põhjust. Samuti on see dokument haigushüvitise määramise ja maksmise aluseks. Artiklis räägime teile, milliseid toiminguid kajastada raamatupidamises haiguspuhkuse kogunemine. Anname lähetusi avaliku sektori asutustele. Oleme üksikasjalikult uurinud erimaterjalis ajutise puude riikliku toetuse arvutamise aluspõhimõtteid ja kehtivat korda. Mõelgem, kuidas riigitöötajate haiguslehti kogutakse, anname artikli lõpus näidetega postitused.

Praegused sätted

Riigitöötajate ajutise puude riiklike toetuste kajastamise kord on sätestatud juhendi nr 162n punktis 102. Seega kasutavad nad maksete kajastamiseks eelarvelises asutuses raamatupidamiskontot 0 302 13 000. Tegemist on passiivse kontoga, seega tehakse maksete suurenemine välja laenukandega. Ja näitaja langus on deebetkäive.

Konto 0 302 13 000 vastab "maksukontodele". See tähendab, et nendega, mis kajastavad eelarvesse tehtavate maksete arvutusi kodanike kindlustuskaitse kasuks. Enamikul juhtudel on see 0 303 02 000 "VNiM-i sissemaksed". Mõnes olukorras saab seda siiski kasutada. 0 303 06 000 Vigastuste hüvitamine. Näiteks kui riiklikke toetusi makstakse õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste vahenditest. FSS-i arvelt makstavate hüvitiste summad on seotud CWR 119 või 129 (töötajad).

Juhime tähelepanu, et kui töötaja ise on haige, peab tööandja omal kulul koguma hüvitised esimese kolme haiguspäeva eest. See summa tuleks omistada CWR 266-le alates 01.01.2019. kajastab postitust:

Dt. 0 401 20 211/ 0 109 XX 211 kt 302 11 730

Tüüpilised raamatupidamiskanded

Kui haigusleht toodi raamatupidamisosakonda, võivad lähetused olla järgmised:

Tehingute kajastamisel raamatupidamiskontol 0 201 00 000 (väljastamine kassast, ülekanne arvelduskontodelt) tehakse vastav kanne bilansivälistel kontodel. sch. 17 - sisseastumisel, c. 18 - rahaliste vahendite käsutamisel (juhendi nr 162n p-d 366-367).

Elektroonilised maksu- ja osamaksete nõuded: uued suunamiseeskirjad

Viimasel ajal on maksuamet uuendanud eelarvesse võlgade tasumise nõuete vorme, sh. kindlustusmaksete kohta. Nüüd on kätte jõudnud aeg parandada selliste nõuete TMS-ile saatmise korda.

Palgalehti ei pea trükkima.

Tööandjad ei pea töötajatele paberil palgalehti andma. Tööministeerium ei keela nende saatmist töötajatele meili teel.

"Füüsik" kandis kauba eest makse pangaülekandega - peate väljastama tšeki

Juhul, kui eraisik kandis müüjale (ettevõttele või üksikettevõtjale) kauba eest tasumise üle pangaülekandega, on müüja kohustatud saatma ostja-füüsikule kassakviitungi, leiab Rahandusministeerium.

Kauba nimekiri ja kogus tasumise hetkel on teadmata: kuidas väljastada kassakviitung

Kauba nimetus, kogus ja hind (tööd, teenused) - kassakviitungi (SRF) kohustuslikud andmed. Ettemaksu (ettemaksu) saamisel on aga mõnikord võimatu kaupade mahtu ja nimekirja määrata. Rahandusministeerium ütles, mida sellises olukorras teha.

Arvutiga töötamiseks vajalik tervisekontroll: kohustuslik või mitte

Isegi kui töötaja töötab arvutiga vähemalt 50% tööajast, ei ole see iseenesest põhjus teda regulaarselt tervisekontrolli saata. Kõik otsustavad tema töökoha sertifitseerimise tulemused vastavalt töötingimustele.

Muutis elektroonilise dokumendihalduse operaatorit - teavitage föderaalset maksuteenistust

Kui organisatsioon on loobunud ühe elektroonilise dokumendihaldusoperaatori teenustest ja läinud üle teisele, tuleb dokumentide saaja kohta saata maksuametile TCS-i kaudu elektrooniline teatis.

Erirežiimide puhul ei määrata fiskaalakumulaatoreid 13 kuuks trahviks

Lihtsustatud maksusüsteemi, ühtse põllumajandusmaksu, UTII või PSN-i kasutavate organisatsioonide ja üksikettevõtjate jaoks (välja arvatud teatud juhtudel) on kassaaparaadis kasutatava fiskaalse draivi võtme lubatud kehtivusajal piirang. Seega saavad nad fiskaalakumulaatoreid kasutada ainult 36 kuud. Kuid nagu selgus, see reegel tegelikult ei tööta.

Töötaja haiguse korral makstakse talle ajutise puude hüvitisi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 183). Sel juhul makstakse esimesed 3 haiguspäeva tööandja kulul ja alates 4. päevast FSS-i kulul (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 1 punkt 2, artikkel 3). . 255-FZ).

Konto 70 on ette nähtud töötajatega tööjõumaksete arveldamiseks raamatupidamises. Seda kontot kasutatakse muuhulgas haiglahüvitiste kogumise tehingute kajastamisel. Ja kannete koostamine sõltub sel juhul sellest, kas piirkond, kus tööandja asub, osaleb FSS-i pilootprojektis või mitte (Vene Föderatsiooni valitsuse 21.04.2011 dekreedi nr 294 punkt 2).

Kui piirkond, kus tööandja tegutseb, ei osale FSS pilootprojektis, siis kannab tööandja kogu töötajale puude tunnistuse alusel hüvitise summa. Sel juhul tehakse haiguspuhkuse kogunemine ja väljamaksmine järgmiste kannetega:

Tööandja kulul kogunev ajutise puude hüvitis (esimese 3 haiguspäeva eest)

Deebetkonto 20"Esmane tootmine" - Konto krediit 70"Arveldused töötajatega töötasu eest"
Kui haige töötaja ei tööta põhitootmises, siis kasutatakse selle töötaja töölevõtmisele vastavat kontot (konto 23 “Abitootmine”, 25 “Tootmise üldkulud”, 26 “Üldkulud” või 44 “Müügikulud” deebet) )

FSS-i arvelt kogutud ajutise puude hüvitis (ülejäänud haiguspäevade eest)

Deebetkonto 69"Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvutused" - Konto krediit 70"Arveldused töötajatega töötasu eest"

Deebetkonto 70 Konto krediit 68"Maksude ja tasude arvutused"

Töötajale makstav ajutise puude hüvitis

Deebetkonto 70"Arveldused töötajatega töötasu saamiseks" - Konto krediit 51"Arvelduskontod" või Konto krediit 50 "Kassa"

Kui tööandja asub FSS pilootprojektis osalevas piirkonnas, kannab see tööandja töötajale üle ainult selle osa hüvitisest, mida tema kulul makstakse (esimese kolme haiguspäeva eest). Juhtmed selles olukorras on järgmised:

Millised on haiguslehe kanded?

Haiguspuhkuse postitused sõltuvadpaljude tegurite kohta, näiteks sellest, millisest allikast hüvitist kogutakse, millist tüüpi tegevust ettevõte teostab, millises piirkonnas see asub jne. Artiklis käsitletakse võimalikke võimalusi haiguspuhkuse tekke, maksmise ja hüvitamise kajastamiseks raamatupidamises. .

Haiguspuhkus tööandja kulul

Vastavalt sub. 1 lk 2 art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" nr 255-FZ artikli 3 kohaselt makstakse puude esimesed 3 päeva ettevõtte kulul. See ei kehti raseduse ja sünnituse haiguslehel (M&R), mis makstakse sotsiaalkindlustuse arvelt täies ulatuses.

Haiguspuhkus tööandja kulul oleneb sellest, millisele kulukontole kantakse haige töötaja töötasu. Tegelikult ei erine ettevõtte arvelt hüvitiste kogumise toiming tema tavapärase palga kogunemisest:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.

Haigusleht FSS kulul

Haiguspuhkuse postitused sotsiaalkindlustuse arvelt sõltuvad sellest, kas haigus oli seotud töövigastusega või mitte. Kontole 69 avatakse eraldi alamkontod, et kajastada sotsiaalkindlustuse arveldusi seoses puude või rasedus- ja sünnitusega ning töövigastuste sotsiaalkindlustusega.

Alates haiguslehe neljandast päevast toimub tavahaiguste korral väljamakse sotsiaalkindlustusfondide arvelt. Selle hüvitise osa kogunemine kajastub toimingus:

Dt vastava alamkonto kontole 69 Kt 70.

Sama lähetuse eest koguneb tasu kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest.

Kui haigusleht väljastati seoses töövigastusega (puude põhjuse kood - 04), siis asjakohaste dokumentide uurimise ja täitmise ajal tehakse tekkepõhiselt vastavalt art. 24. juuli 1998. aasta seaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste vastu" nr 125-FZ artikkel 9. Need normid näevad ette kõigi puude päevade eest maksmise sotsiaalkindlustusfondide arvelt.

Töövigastusega seotud haiguspuhkuse kogunemine kajastub lähetuses:

Dt allkonto kontole 69 sotsiaalõnnetuskindlustuse arvestusteks Kt 70

Tehingud haigushüvitise ülekandmiseks: tasumine kassast, arvelduskontolt

Enne haiguslehel ülekande tegemist on kogunenud hüvitise kogusummalt vaja kinni pidada üksikisiku tulumaks. See toiming kajastub samamoodi nagu tavapalgalt tulumaksu kinnipidamisel:

TÄHELEPANU! B&R hüvitist ei maksustata tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 1, artikkel 217).

Toetus tuleb üle kanda koos järgmise palgaga. See on sätestatud artikli lõikes 8. Seaduse 255-FZ artikkel 13. Hüvitisi käsitletakse samamoodi nagu palgaarvestuse tehinguid:

• sularahas tasumisel 70 Kt 50 Dt;
• Dt 70 Kt 51 arvelduskontolt tasumisel.

Loe ka: Töötasu muutmise korraldus - näidis

Sotsiaalkindlustuse haiguslehe hüvitamine toimub ainult ettevõtte arvelduskontole, olenemata sellest, kuidas töötajale hüvitist maksti. Sotsiaalkindlustusest hüvitiste saamine kajastub lähetuses Dt 51 Kt 69. Laenuks kasutatakse vastavat alamkontot.

TÄHTIS! Pilootprojekti piirkondades kannab sotsiaalkassa hüvitised tööandjast mööda minnes otse töötaja kontole. Sellest tulenevalt võtavad nendes Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes tegutsevad kindlustusandjad arvestusse ainult selle osa hüvitisest, mis makstakse nende enda kulul, st esimese 3 haiguspäeva eest.

Millised piirkonnad osalevad FSS pilootprojektis, vaata siit.

Enamik haiguslehe tekke ja maksmise lähetusi ei erine palgast. Hüvitise osa kogunemine sotsiaalkindlustusfondide arvelt kajastub 69. konto vastavatel alamkontodel. Pilootprojektis osalevad tööandjad ei näita raamatupidamises FSS-i eeliseid.

Haiguspuhkuse postitused

Tööandja maksab haigusaja kinni kõikidele töötajatele, kelle eest tasutakse sotsiaalkindlustusmakseid. Tekke tekkimise aluseks on raviarsti haigusleht, mille töötaja toob. Tööandja maksab oma vahenditest ainult esimesed kolm haiguspäeva ja ülejäänud haiguspuhkuse maksab FSS (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255- punkt 1, osa 2, artikkel 3). FZ).

Tavaliselt kogub ja maksab tööandja töötajale kogu talle kuuluva haiguslehe summa ning seejärel hüvitab sotsiaalkindlustus tööandjale haiglamaksete ja kindlustusmaksete vahe. Kuid paljudes Venemaa piirkondades töötab praegu FSS-i pilootprojekt, mille raames maksab fond ise hüvitisi otse üksikisikutele ning tööandja peab koguma ja maksma haiguspuhkuse ainult esimese kolme haiguspäeva eest.

Milliseid haiguslehe kandeid peaks raamatupidaja tegema 2016. aastal? Arvestusel kaalume kahte võimalust: kui piirkond ei ole veel FSS pilootprojektiga liitunud ja kui piirkond osaleb selles.

Tööandja piirkond FSS pilootprojektis ei osale

Kui piirkond pilootprojektis ei osale, siis peab tööandja koguma ja maksma töötajale kogu hüvitise summa vastavalt haiguslehele. Esiteks arvutatakse välja töötaja keskmine päevapalk. Töötaja kahe eelmise aasta sissetulek jagatakse 730-ga.

Samuti saab haiguslehte arvestada miinimumpalga alusel. kui töötajal ei olnud viimase kahe aasta sissetulekut, kui tema tööstaaž on alla kuue kuu, kui kuupalk on väiksem kui miinimumpalk, samuti kui arst tegi töövõimetuslehele märke töövõimetusmääruse rikkumise kohta. režiim haiguse ajal. Miinimumpalga suurus alates 1. juulist 2016 on 7500 rubla.

Seejärel arvutame töötaja töökogemuse ja korrutame keskmise töötasu sobiva protsendiga:

• 60% - vähem kui 5-aastase kogemusega,
• 80% - töökogemus 5-8 aastat,
• 100% - kogemus üle 8 aasta.

Saadud tulemus korrutatakse haiguslehele vastavate kalendripäevade arvuga. Samal ajal maksab tööandja ainult esimesed 3 haiguspäeva ning alates neljandast päevast kuni haiguslehe lõpuni katab kulud FSS.

Kui makstud hüvitiste summa ületab kogunenud kindlustusmaksete summat, pöördub tööandja FSS-i poole kulude hüvitamise taotlusega, millele on lisatud tõendavad dokumendid. Dokumentaalse auditi lõppedes teeb fond otsuse hüvitiste maksmiseks tehtud kulutuste hüvitamise kohta tööandjale.

Tööandja piirkond osaleb FSS pilootprojektis

Juhul, kui FSS-i pilootprojekt piirkonnas juba toimib, toimub töötaja haiguslehe maksmine veidi teisiti:

• Töötaja toob tööandjale haiguslehe ja kirjutab talle avalduse hüvitiste ülekandmiseks, märkides ära oma pangarekvisiidid (vorm, mis on kinnitatud FSS 17. septembri 2012. a korraldusega nr 335).
• Tööandja saadab 5 päeva jooksul töötaja avalduse ja tõendavad dokumendid FSS-ile haiguspuhkuse kogumiseks.
• Tööandja kannab töötajale üle ainult tema enda vahenditest kogunenud hüvitise - esimese 3 haiguspäeva eest.
• Pärast tööandjalt dokumentide saamist peab FSS 10 päeva jooksul otsustama ülejäänud haiglahüvitise maksmise ja kandma raha töötaja pangakontole või saatma postikorraldusega.

2016. aasta haiguslehe kogunemise lähetused

Võrreldes varasemate perioodidega ei toonud 2016. aasta puudetoetuste arvestamisel uuendusi. Milliseid haiglate sissekannete arvutamisel kasutada, sõltub sellest, kas piirkond osaleb FSS-i pilootprojektis või mitte.

Kui a piirkond ei ole projekti kaasatud. haiguspuhkuse kanded on järgmised:

Deebetkonto sõltub osakonnast, kuhu töötaja kuulub.

Info haiguslehe kohta, postitused

Kuidas arvutada ajutise puude hüvitisi
Millist haiguspuhkuse juhtmestikku teha

Töötaja töövõimetus kestis 17.-21.01.2011, mida kinnitab esitatud töövõimetusleht.
Töötaja võeti organisatsiooni vastu 03.01.2010, varem ei olnud ta kuskil töötanud.
Töötaja palk on 20 000 rubla.
Organisatsioon tegutseb viiepäevase töönädala kalendri järgi.

Vastavalt osa 1, 2 artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 183 kohaselt tagatakse kindlustatud töötajatele ajutise puude korral sotsiaalkindlustus ajutise puude hüvitiste kujul.

Ajutise puude hüvitiste arvutamine ja maksmine toimub vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele nr 255-ФЗ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega”.

Ajutise puude hüvitiste arvutamine

Sotsiaalkindlustushüvitiste arvutamise uued reeglid sisaldavad järgmisi muudatusi:

• arveldusperiood on nüüd kaks aastat enne kindlustusjuhtumi (antud juhul puude) toimumise aastat (föderaalseaduse nr 255-FZ punkt 1, osa 2, artikkel 1.3, osa 1, artikkel 14, lõigud “ a”, föderaalseaduse nr 343-FZ lõige 9, artikkel 1);
• keskmine töötasu sisaldab makseid kindlustatud isiku kasuks, millelt kogutakse kindlustusmakseid vastavalt 24. juuli 2009. aasta föderaalseadusele nr 212-FZ „Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, sotsiaalkindlustus Vene Föderatsiooni fond, föderaalne kohustusliku tervisekindlustuse fond ja kohustusliku tervisekindlustuse territoriaalsed fondid” (varem võeti arvesse kindlustusmaksete arvutamise baasi kuuluvaid makseid) (punkt 6, osa 1, artikli 1.2, osa 2, artikkel föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 14, lõigud “c”, föderaalseaduse nr 343-FZ lõige 9, artikkel 1);
• kalendripäevade arv, mille peale keskmine töötasu jaguneb, on 730 päeva. (kuni 2011. aastani tehti jaotus kalendripäevade arvu järgi, mis langesid perioodile, mille eest töötasu arvesse võetakse) (föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 3. osa, artikli lõike 9 punktid "d" föderaalseaduse nr 343-FZ 1, vt ka Vene Föderatsiooni FSS 14.12.2010 kirja nr 02-03-17/05-13765 punkti 5).

1. Maksuseadustik (TC RF 2013) Osad 1–2
2. Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondis, FSS ja FFOMS 2013 - 212-FZ, 24. juuli 2009
3. Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega 2013 - 255-FZ, 29. detsember 2006
4. RAAMATUPIDAMISE KOHTA 2013 – 402-FZ, 06.12.2011

Vastavalt artikli 1 lõikele 1 föderaalseaduse nr 343-FZ artikli 2 kohaselt kuni 01.01.2010 hõlmab ajutise puude hüvitiste arvutamise keskmine sissetulek igat liiki makseid ja muid tasusid kindlustatud isiku kasuks, mille eest võetakse kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni FSS vastavalt föderaalseadusele nr 212- föderaalseadus ja ei ületa 415 000 rubla. - Vene Föderatsiooni FSS-i kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus, mis kehtestati 2010. aastal.

Loe ka: Kui palju peate oma vabal tahtel vallandamisel välja töötama

Seega võetakse antud juhul hüvitise arvutamisel arvesse vaid töötaja talle 2010. aasta 10 kuu eest kogunenud töötasu.
Töötaja keskmine palk on 200 000 rubla. (20 000 rubla x 10 kuud).
Töötaja keskmine päevapalk on 273,97 hõõruda. (200 000 rubla / 730 päeva).

Sest töötajal on staaži alla viie aasta. siis määratakse päevaraha suurus kui 60% keskmine päevapalk (föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 3, 1. osa, artikkel 7, 4. osa, artikkel 14).

Sel juhul päevaraha on 164,38 hõõruda. (273,97 rubla x 60%).

Ajutise puude hüvitiste suurus määratakse päevaraha korrutamisel puude perioodile langevate kalendripäevade arvuga (föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 5. osa).

Hüvitise suurus on 821,9 hõõruda. ( 164,38 hõõruda. x 5 päeva).

Alates 2011. aastast ajutise puude hüvitised eest esimesed kolm päeva ajutine puue makstakse organisatsiooni kulul ja ülejäänud perioodi eest alates ajutise puude neljandast päevast - Vene Föderatsiooni FSS-i eelarve arvelt (punkt 1, osa 2, artikkel 3). föderaalseadus nr 255-FZ).

Raamatupidamine. Haigla. Hüvitised ajutise puude korral.

Organisatsiooni kulud ajutise puude hüvitiste maksmiseks puude esimese kolme päeva eest saab arvesse võtta tavategevuse kulude osana (Raamatupidamise määruse "Organisatsiooni kulud" PBU 10/99 punkt 5, kinnitatud Venemaa Rahandusministeeriumi 06.05.1999 korraldusega nr 33n ).

KONTOPEAL 2014-2015. Organisatsiooni raamatupidamise üksikasjalik kontoplaan aastateks 2014-2015 on toodud koos kontodevahelise vastavuse kirjeldustega.

Tuginedes Venemaa Rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. aasta korraldusega nr 94n kinnitatud organisatsioonide finants- ja majandustegevuse raamatupidamisarvestuse kontoplaani rakendamise juhendile, mille eesmärk on koondada teave arvelduste kohta ettevõtte töötajatega. on ette nähtud töötasustamise (igat tüüpi töötasu, preemiate, hüvitiste ja muude maksete) konto 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest”. Organisatsiooni vahendite arvelt kogunenud hüvitis kajastub tootmiskulude arvestuskonto deebetis (näiteks konto 26 “Üldised ettevõtluskulud”) vastavuses konto 70 kreeditiga. Sünnitushüvitiste kogunemine arvelt Vene Föderatsiooni FSS kajastub määratud kontol vastavuses konto 69 “Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvutused”, alamkonto 69-1 “Sotsiaalkindlustuse arvutused” deebetiga.

Üksikisiku tulumaks (PIT)

Ajutise puude hüvitise suurus on töötaja sissetulek ja see maksustatakse üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 1, artikkel 210, punkt 1, artikkel 217). Organisatsioon on maksuagent ja on kohustatud arvutama üksikisiku tulumaksu summa 13% määraga, pidama selle töötajale tulu maksmisel kinni ja maksma selle eelarvesse (punkt 1, artikkel 224, lõige 1, 4, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226).

Antud skeemi puhul lähtume eeldusest, et töötajal ei ole õigust saada lõigetes sätestatud tavalisi maksusoodustusi. 1, 2, 4 lk 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218. Töötajal on õigus tavapärasele maksusoodustusele 400 rubla. tingimusel, et töötaja esitab organisatsioonile asjakohase avalduse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 3 punkt 1, punkt 3 artikkel 218).

Ajutise puude hüvitise summalt ei võeta kohustusliku pensionikindlustuse, kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmakseid ajutise puude korral ja seoses emadusega, kohustusliku tervisekindlustuse, tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmakseid (punkt 1 1. osa). , föderaalseaduse nr 212-FZ artikkel 9, 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kutseõnnetuste ja kutsehaiguste kohustuslik sotsiaalkindlustus" alajaotis 1, punkt 1, artikkel 20.2.

Ettevõtte tulumaks

Kasumi maksustamisel on organisatsiooni kulud töötaja esimese kolme töövõimetuse päeva hüvitiste maksmiseks seotud muude tootmise ja (või) müügiga seotud kuludega (artikkel 48.1, punkt 1, artikkel 264). Vene Föderatsiooni maksuseadustik).

Makstud ajutise puude hüvitis, millest on maha arvatud kinnipeetud üksikisiku tulumaks
(821,9 — 55)

Vastavalt artikli 1.1 osale. föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 14, kui kogu kalendrikuu arvutatud keskmine töötasu on kindlustusjuhtumi toimumise päeval madalam kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk, siis keskmine töötasu, mille alusel makstakse ajutise puude hüvitist. arvutatakse võrdseks föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgaga kindlustusjuhtumi toimumise päeval.

Föderaalseadus nr 255-FZ ei määratle, kuidas täpselt sel juhul määrata kalendrikuu keskmine töötasu.

Tuleb märkida, et nii 2010. kui ka 2011. aastal peaks organisatsioon ajutise puude hüvitiste arvutamisel juhinduma määrustest, mis käsitlevad ajutise puude hüvitiste, rasedus- ja sünnitoetuste, kohustuslike kodanike igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamise korra üksikasju. sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses emadusega, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a määrusega nr 375. Praegu on välja pandud Vene Föderatsiooni valitsuse määruse eelnõu käesoleva määruse muutmise kohta. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi veebisaidil. Määruse punkti 15 lõige 2 näeb neid muudatusi arvesse võttes ette, et hüvitiste arvutamisel kindlustusjuhtumi toimumise päeval föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalga alusel määratakse keskmine päevapalk, jagades miinimumpalga, mida suurendatakse. 24 korda, 730 korda.

Seega saab organisatsioon vastavalt artikli 3. osale arvutada keskmise päevapalga töötaja keskmise töötasu alusel. 14 föderaalseaduse nr 255-FZ (jagades 730-ga) ja võrrelda seda ülaltoodud valemi järgi arvutatud keskmise päevapalgaga, mis põhineb kindlustusjuhtumi kuupäeval kehtestatud miinimumpalgal (4330 rubla). Päevaraha arvestatakse suurema summa alusel.

Samuti on võimalik võrrelda miinimumpalk keskmise kuusissetulekuga. Arvutame välja keskmise kuupalga.

Keskmine kuupalk on 8333,33 rubla. (200 000 rubla / 24 kuud), mis ületab miinimumpalga (4330 rubla).

Seetõttu arvutatakse töötajale hüvitised tema keskmise töötasu alusel.

Ajutise puude toetus arvutatakse 10 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil kindlustatud isik esitas avalduse selle saamiseks koos vajalike dokumentidega (haigusleht) ja toetuse väljamaksmine toimub tööandja poolt järgmisel päeval pärast määramist. töötasu maksmiseks määratud hüvitis (föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 15 1. osa).

Tavaline mahaarvamine tehakse kõigi jooksval kuul kogunenud töötajate sissetulekutelt.

Märge. standardne mahaarvamine ei ole kohaldatud alates 2012. aastast.

HAIGALLEH 2017 arvutamine kalkulaatoril

Näidatakse, kuidas õigesti arvutada haigusleht 2017., samuti üksikasjalik arvutus haiglatoetuse kalkulaatoril ajutise puude korral.

1. SELGITUSED ja SEADUSED: Haigusleht. Ajutise puude toetus.
   Antakse igakülgset teavet haiguspuhkuse tekkepõhise ja seadusandliku aluse kohta.
2. HAIGLA NIMEKIRI 2012. Täitke näide. Täitke õigesti uue vormi allalaadimine
   1. juulil 2011 võeti kasutusele uus haiguslehe vorm. Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldus nr 347n “Haiguslehe vormi kinnitamise kohta”. Kuidas täita uue näidise haiguslehte, täitmise näide.

Niisiis, mis reguleerib tervishoiutöötajate lisapuhkust 2019. aastal? Selle kategooria töötajate täiendavate puhkepäevade andmise korra muudatused kogunesid järk-järgult.

Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 30. mai 2003. aasta korraldusega nr 225 kinnitatud nimekirjaga ettenähtud meditsiinitöötajatele, kellel on mitmel põhjusel õigus saada lisapuhkust kahjulike töötingimuste tõttu, antakse puhkepäevi. ühel dokumendis märgitud põhjustel

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrusele nr 482 kehtestatakse psühhiaatrilise abi osutamisega otseselt seotud meditsiinitöötajatele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest tasuline lisapuhkus. tuberkuloosivastases ravis, HIV-nakkusega inimeste diagnoosimises ja ravis, samuti isikutele, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega.

Nimekiri psühhiaatrilise abi osutamisega seotud meditsiinitöötajatest, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase abi osutamisega, HIV-nakkusega inimeste diagnoosimise ja raviga, samuti isikutest, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, antakse iga-aastane tasuline lisapuhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest

Kui meditsiinitöötaja läheb puhkusele graafiku alusel, ei pea ta puhkuseavaldust kirjutama. Muudel juhtudel on sellise taotluse täitmine vajalik.

Lisapäevi saab võtta nii koos põhipuhkusega kui ka sellest eraldi. Meditsiinitöötaja ja tööandja kokkuleppel saab ülejäänu jagada osadeks. Samas peab vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva

Põhi- ja lisapuhkuse taotluse vorm

Avalduse vorm põhipuhkuse saamiseks koos lisapuhkuse saamiseks