Vähenenud töövõimega inimeste töökaitse. Puuetega inimeste töötingimuste erihindamine! Nõuded puuetega inimeste töötingimustele

VENEMAA FÖDERATSIOONI RIIGI PEARST

RESOLUTSIOON

SP 2.2.9.2510-09 kinnitamisel

____________________________________________________________________
Dokumenti on muudetud:
Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti dekreet 20. veebruarist 2018 N 26 (ametlik juriidilise teabe Interneti-portaal www.pravo.gov.ru, 19.03.2018, N 0001201803190032).
____________________________________________________________________

Vastavalt 30. märtsi 1999. aasta föderaalseadusele N 52-FZ "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 1999, N 14, art. 1650; 2002, N 1 () osa 1), artikkel 1; 2003, N 2, punkt 167; N 27 (osa 1), punkt 2700; 2004, N 35, artikkel 3607; 2005, N 19, artikkel 1752; 2006, N 1, punkt 10, N 52 (1. osa), artikkel 5498, 2007, N 1 (1. osa), artikkel 21, N 1 (1. osa), artikkel 29, N 27, artikkel 3213, N 46, artikkel 5554, nr 49, art. 6070; 2008, nr 24, art 2801; nr 29 (osa 1), art 3418; nr 30 (osa 2), art 3616; nr 44, art 1 osa, artikkel 6223; 2009 , N 1, artikkel 17 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. juuli 2000. aasta dekreet N 554 "Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise teenistuse määruste ning riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise normeerimise eeskirjade kinnitamise kohta" ( Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2000, N 31, artikkel 3295; 2004, N 8, artikkel 663; N 47, artikkel 4666; 2005, N 39, artikkel 3953)

Ma otsustan:

1. Kinnitada sanitaarreeglid SP 2.2.9.2510-09 "Puuetega inimeste töötingimuste hügieeninõuded" (lisa).

G. G. Oništšenko

Registreeritud
justiitsministeeriumis
Venemaa Föderatsioon
9. juuni 2009
registreerimisnumber N 14036

Rakendus. Hügieeninõuded puuetega inimeste töötingimustele

Rakendus

KINNITUD
peariigi otsus
Vene Föderatsiooni sanitaararst
18. mai 2009 N 30

Sanitaarreeglid SP 2.2.9.2510-09

1 kasutusala

1.1. Sanitaarreeglid "Puuetega inimeste töötingimuste hügieeninõuded" (edaspidi - sanitaar-eeskirjad) kehtestavad puuetega inimeste sanitaar- ja epidemioloogilise ohutuse ning tervise säilitamise nõuded töökohal, võttes arvesse kahjustuste ohu astet.

1.2. Need sanitaarreeglid määratlevad töötavate puuetega inimeste kohustuslikud hügieeninõuded töötingimustele, tootmisprotsessidele, seadmetele, põhitöökohtadele, tootmiskeskkonnale, toorainele, arstiabile ning sanitaar- ja majapidamistingimustele, et kaitsta nende tervist.

1.3. Sanitaarreeglid kehtivad kõikidele majandustegevuse harudele, kõikidele omandivormidele ettevõtetele, asutustele ja organisatsioonidele, sõltumata majandustegevuse ulatusest ja osakonna alluvusest, milles puuetega inimeste tööd kasutatakse.

1.4. Sanitaarreeglid määratlevad käesoleva dokumendiga reguleeritud suhetes osalejate õigused ja kohustused.

2. Üldsätted

2.1. Nende sanitaareeskirjade eesmärk on vältida või minimeerida puuetega tööjõu kasutamise negatiivseid tagajärgi tootmistingimustes, luua hügieeniliselt ohutud töötingimused, võttes arvesse nende keha anatoomilisi ja füsioloogilisi omadusi, säilitada kindlaksmääratud kontingendi tervist. töötajad, mis põhinevad terviklikul sanitaar- ja epidemioloogilisel hinnangul töökeskkonna ohu ja kahjulike tegurite tootmiskeskkonna ja tööprotsessi kohta.

2.2. Sanitaarreeglid põhinevad puuetega inimeste ja üldiselt töötajate võrdsete võimaluste põhimõttel ning reguleerivad puuetega mees- ja naistöötajate võrdse kohtlemise ja võimaluste järgimist.

2.3. Tööandja korraldab ja viib läbi tootmiskontrolli sanitaareeskirjade täitmise üle vastavalt sanitaarseadusandlusele.

3. Sanitaar- ja epidemioloogilised nõuded puuetega inimeste töötingimustele ja tööviisidele

3.1. Puuetega inimeste professionaalne valik põhineb Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud inimkeha põhifunktsioonide rikkumiste ja elutegevuse põhikategooriate klassifikatsioonidel.

3.2. Spetsialiseeritud ettevõtte all mõeldakse ettevõtet, olenemata omandivormist, mis võtab tööle puuetega inimeste tööjõudu, viib läbi meetmeid professionaalseks ja sotsiaalseks rehabilitatsiooniks, osutab puuetega inimeste arstiabi korraldamist, toodab tarbekaupu, tööstus ja tehnikakaubad, kus töötajate koguarv on vähemalt 15 inimest.

3.3. Spetsialiseerunud ettevõtte tegevuse aluseks koos majandusliku ja tootmisega on sihikindel töö puuetega inimeste sotsiaalse, professionaalse ja meditsiinilise rehabilitatsiooni alal.

Spetsialiseerunud ettevõtte peamised ülesanded on: puuetega inimeste professionaalne rehabilitatsioon, sealhulgas:

- erialane orientatsioon;

- erialane haridus;

- professionaalne, tööstuslik kohandamine ja tööhõive;

- meditsiiniline kontroll puuetega inimeste ratsionaalse tööhõive ja nende tervisliku seisundi üle, töötavatele puuetega inimestele vältimatu ja ambulatoorse arstiabi osutamine;

- sotsiaalse ja keskkonnasäästlikkuse ning sotsiaalse kohanemise meetmete kogumi rakendamine.

Ettevõte korraldab tootmisrajatisi spetsialiseeritud töökohtade sisseseadega, mis vastavad kehtivatele sanitaarstandarditele ja seda ettevõtet teenindavate meditsiiniasutuste soovitustele.

3.4. Vähendatud töövõimega inimeste (puuetega inimeste) töötingimuste vastavuse kindlaksmääramine kehtivatele sanitaarõigusaktidele viivad läbi föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talituse organisatsioonid ja asutused.

3.5. Tööandja annab:

3.5.1. vajalike töötingimuste ja tööaja loomine vastavalt kehtivale seadusandlusele, puuetega inimeste üld- ja individuaalsed rehabilitatsiooniprogrammid;

3.5.2. spetsiaalsete tehnoloogiliste protsesside ja toodete valik, arvestades puuetega inimeste tööhõivet ning nende kutseoskusi ja tervislikku seisundit;

3.5.3. tööjõu hõlbustamiseks erinevate väikemehhaniseerimisvahendite väljatöötamine ja kasutamine, vajadusel puudega inimese töökoha individuaalne sisustamine;

3.5.4. puuetega inimeste töölevõtmine vastavalt meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi järeldusele;

3.5.5. puuetega inimeste arstliku järelevalve korraldamine töökohal ning sanitaar- ja hügieenitingimuste järgimise kontroll tootmis- ja mittetootmisruumides;

3.5.6. puuetega inimeste ajakava ja töörežiimi koostamine, võttes arvesse nende haigusi ja soovitusi tööpäeva pikkuse kohta;

3.5.7. tootmiskontroll sanitaareeskirjade ja hügieenistandardite rakendamise üle;

3.5.8. sanitaar- ja epidemioloogiliste järelduste kättesaadavus kasutatud tooraine, valmistatud toodete kohta, tehnoloogiliste protsesside hügieenilise hindamise läbiviimine;

3.5.9. hädaolukordade ja tööõnnetuste korral vajalike abinõude rakendamine, sealhulgas nõuetekohased esmaabimeetmed.

3.6. Puuetega inimeste töölevõtmisel tagatakse olemuse ja töötingimuste nõuete vastavus keha funktsionaalsetele võimalustele, kvalifikatsioonile, kutseoskuste säilivuse astmele. Eelistatav on hoida ametit kergema töörežiimiga.

3.7. Tööandja rakendab erimeetmeid tööjõu hõlbustamiseks Rospotrebnadzori territoriaalsete organite ja raviasutuse soovituste alusel.

4. Tootmise korraldamise erinõuded puuetega inimeste tööks

4.1. Puuetega inimeste spetsiaalsete töökohtade projekteerimisel ja sisustamisel tuleks arvesse võtta elukutset, tehtava töö iseloomu, puude raskusastet, funktsionaalsete häirete olemust ja töövõime piiratust, spetsialiseerumistaset. töökoha, tootmisprotsessi mehhaniseerimise ja automatiseerimise.

Puuetega inimeste spetsiaalsete töökohtade projekteerimisel, rekonstrueerimisel ja käitamisel tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni kehtivatest õigusaktidest.

Puudega inimese spetsiaalne töökoht peaks tagama tööohutuse, töötama väikese või mõõduka füüsilise, dünaamilise ja staatilise, intellektuaalse, sensoorse, emotsionaalse koormusega, välistama puudega inimese tervise halvenemise või vigastuste võimaluse.

4.2. Puuetega inimeste töölevõtmisel on vastunäidustatud töötingimused, mida iseloomustavad kahjulikud tootmistegurid, mis ületavad hügieenistandardeid ja avaldavad kahjulikku mõju töötaja ja/või tema järglaste kehale ja töötingimustele, mille mõju töövahetuse ajal. (või osa sellest) kujutab endast ohtu elule, suurt ohtu ägedate töövigastuste raskete vormide tekkeks, nimelt:

füüsikalised tegurid (müra, vibratsioon, õhutemperatuur, niiskus ja õhu liikuvus, elektromagnetkiirgus, staatiline elekter, valgustus jne);

keemilised tegurid (tolmusisaldus, tööpiirkonna õhusaaste);

bioloogilised tegurid (patogeensed mikroorganismid ja nende ainevahetusproduktid);

füüsilised, dünaamilised ja staatilised koormused tõstmisel ja liigutamisel, raskuste hoidmisel, ebamugavates sundasendites töötades, pikal kõndimisel;

neuropsüühiline stress (sensoorne, emotsionaalne, intellektuaalne stress, monotoonsus, öövahetus, pikendatud tööpäevaga).

4.3. Töötingimused puuetega inimeste töökohtadel peavad vastama Meditsiini- ja Sotsiaalekspertiisi Büroo poolt välja töötatud puuetega inimeste individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile.

Näidatud töötingimused puuetega inimeste töölevõtmiseks on:

tootmiskeskkonna optimaalsed ja lubatud sanitaar- ja hügieenitingimused füüsikaliste (müra, vibratsioon, infraheli, elektromagnetkiirgus, tolm, mikrokliima), keemiliste (kahjulikud ained, allergeenid, aerosoolid jne) ja bioloogiliste (mikroorganismid, sh patogeensed, valgupreparaadid ) tegurid;

töötama vähese või keskmise füüsilise, dünaamilise ja staatilise koormusega, mõnel juhul suure füüsilise koormusega;

töötada peamiselt vabas asendis, istudes, kehaasendi muutmise võimalusega, mõnel juhul seistes või kõndimisvõimalusega;

ergonoomikanõuetele vastav töökoht;

töö, mis ei ole seotud oluliste liigutustega (üleminekutega).

4.4. Seadmete ja mööbli paigutus puuetega inimeste töökohtades peaks tagama töö ohutuse ja mugavuse.

Tööpinkide, seadmete ja mööbli paigutus ratastooli liikuva puudega inimese tööks ettenähtud töökohal peaks tagama ratastoolile ligipääsu ja selle pööramise ning pimedate ja vaegnägijate töökohal - võimaluse töötamine teiste töötajate ruumides liikumist segamata. Selleks, et pime töötaja leiaks oma töökoha mugavalt üles, peavad masinad, seadmed või mööbel olema varustatud kombatavate näpunäidetega. Puuetega inimeste töökohtade kontoritehnika (töölauad, töölauad, nagid, kapid) peab vastama teostaja antropomeetrilistele andmetele (tabel 1).

Tabel 1

Märge. Jalade kõrgus põrandast laua põhjani - 600-625 mm, jalgade ala laius - 400 mm

4.5. Lihas-skeleti süsteemi kahjustustega puuetega inimeste töökohtadel peavad eraldi seadmed ja mööbel olema transformeeritavad. Töölaud peaks reeglina olema muudetava kõrguse ja tööpinna kaldega ning reguleeritava jalatoega. Selle kategooria puuetega töötool peab olema varustatud istme kõrguse ja kalde asendi muutmise seadmega, reguleeritava jalatoega, mõnel juhul - spetsiaalse istmega, mis tagab püstitõusmisel jõu kompenseerimise, seadmega töötamiseks. tööriistad, seade piki töötlustasandit mööda juhikut liikumiseks, samuti elektromehaaniliste autonoomsete seadmete abil.

4.6. Puuetega inimeste eritöökohal peaksid olema põhi- ja abiseadmed, tehnilised ja organisatsioonilised seadmed, mis tagavad ergonoomiliste põhimõtete rakendamise puuetega inimeste töökohtade korraldamisel ning arvestavad konkreetsete isikute individuaalseid võimalusi ja piiranguid. Soovitatav on kasutada spetsiaalselt erinevatele erialadele mõeldud puuetega inimeste tööjaamu, sealhulgas töölaud, tool, tehnoloogilised seadmed ning alused tooraine, tööriistade ja valmistoodete jaoks. Lihas-skeleti süsteemi kahjustustega puudega inimesele töökoha kujundamisel tuleks arvestada fikseeritud kehaasendi tingimustes ülajäsemetele ligipääsetava kirurgilise välja parameetritega.

4.7. Töökoha korraldus ja kõigi mööblielementide, kontoriseadmete ja tootmisseadmete kujundus peab vastama töötavate puuetega inimeste antropomeetrilistele, füsioloogilistele ja psühholoogilistele omadustele ning piirangutele, võttes arvesse:

motoorse aparaadi anatoomilised ja morfoloogilised omadused;

oskus ära tunda seadmete juhtseadiseid, tööobjekte, tööriistu;

liigutuste täpsus, kiirus ja amplituud juhtimistoimingute teostamisel;

oskus püüda ja liigutada tööriistu, tööobjekte (sõrmi, käsi, tervet kätt, jalga, sh kasutades proteese ja tööotsikuid nendel);

kontrollimeetmete rakendamisel tehtud jõupingutuste ulatus.

4.8. Puuetega inimeste spetsiaalsete töökohtade kavandamisel ja korraldamisel tuleks ette näha:

puuetega inimeste anatoomilisi, morfoloogilisi ja füsioloogilisi puudujääke ja piiranguid kompenseerivate seadmete haldamiseks ja hooldamiseks eriseadmete kasutamine;

spetsiaalselt disainitud käsitööriista kasutamine, mille veoelementide kuju, suurus ja vastupidavus tagavad kindla haarde ja tõhusa kasutamise;

seadmete juhtseadiste, tehnoloogiliste või organisatsiooniliste seadmete, toorikute paiknemine töökohal motoorse väljaulatuses (horisontaal- ja vertikaaltasandil), arvestades puudega inimese antropomeetrilisi ja füüsilisi mõõtmeid ning füüsilisi piiranguid;

kasutamine laua tööpinna kõrguse reguleerimiseks ja töötooli elemendid kergesti ligipääsetavad ja juhitavad mehhanismid kindla kinnitusega;

lisaalade eraldamine, mis tagavad juurdepääsu, töökohal ümberpööramise ja ratastooliga töö tegemise;

seadmete ja mööbli varustamine töökohal indikaatoritega (visuaalsed, akustilised, puutetundlikud), mis võtavad arvesse teatud puuetega inimeste rühmade (pimedad, vaegnägijad, kurdid) võimeid ja piiranguid teabe tajumisel, et hõlpsasti oma töökoht leida ja tööd tegema.
[e-postiga kaitstud]

Kui makseprotseduuri maksesüsteemi veebilehel pole lõpetatud, sularahas
raha EI debiteerita teie kontolt ja me ei saa maksekinnitust.
Sel juhul saate dokumendi ostmist korrata, kasutades parempoolset nuppu.

Tekkis viga

Makse ei sooritatud tehnilise vea tõttu, raha teie kontolt
maha ei kantud. Proovige mõni minut oodata ja korrake makset uuesti.

Praegu on elanikkonna üks peamisi probleeme puue. Viimasel ajal seisavad kodanikud üha sagedamini silmitsi terviseprobleemidega, mis sunnib riiki välja töötama sellistele kodanikele materiaalse abi ja rehabilitatsioonitoetuse eriprogramme.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Mugavaks eluks tänapäevastes tingimustes sotsiaalabist aga alati ei piisa. Seetõttu võetakse teise ja kolmanda grupi puuetega inimesi üha enam ametlikult tööle.

Peamised aspektid

Praegu elab tänapäeva Venemaa territooriumil teatud arv puuetega kodanikke.

Samal ajal jätkab aktiivset töötegevust nende seas eraldi hulk. Eelkõige selleks on välja töötatud ja sisse viidud mõned muudatused kehtivatesse seadustesse, mis võivad oluliselt kergendada liikumispuudega inimeste töökoormust.

Kehtivate seaduste muudatused ei näe ette ainult seadusjärgse puhkuse ja töötasu kehtestamist. Kehtivate seaduste alusel peavad ka puuetega inimesed töötama selleks ettevalmistatud tingimustes.

Samas on neile spetsiaalselt kehtestatud piiratud tööaeg, mis omakorda on riigi privileeg, mis on suunatud füüsiliselt piiratud kodaniku elutingimuste lihtsustamisele.

Esialgsed kontseptsioonid

Programmi täieliku tähtsuse ja otstarbekuse üksikasjalikumaks uurimiseks on vaja kaaluda mõningaid selle puuetega inimeste töötingimuste küsimusega seotud kontseptsioone:

Neid kontseptsioone arvesse võttes on palju lihtsam kaaluda, millised peaksid olema 2. rühma ja 3. kategooria puuetega inimestele spetsiaalselt loodud töötingimused.

Selle küsimuse reguleerimise tunnused

Töötavate puuetega inimeste riikliku toetuse meetmetesse üksikasjalikumaks süvenemiseks tuleks kaaluda puuetega inimeste töö reguleerimise iseärasusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste Venemaal kehtivate seaduste alusel, nimelt:

• siin luuakse selge töötajate positsioon;
• miinimumpalk on rangelt ette nähtud;
• puhkus kalendripäevade arvus;
• millistes sanitaartingimustes saavad puudega inimesed töötada;
• mille alusel võib tekkida töötaja piirangutega vallandamine.

Kõik need omadused on selgelt sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja on kohustuslikud igale tööandjale, kes võtab tööle puuetega kodaniku.

Õiguslik raamistik

Puuetega inimeste töötingimused kehtestatakse seadusandlikul tasandil järgmiste normatiivaktidega:

• 17. juuli 1999. a föderaalseadus nr 178 “Riikliku sotsiaalabi kohta”;
• 15.11.1997 föderaalseadus nr 143 "Vene Föderatsiooni kodanike perekonnaseisuaktide kohta";
• 24. novembri 1995. aasta föderaalseadus nr 181 "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis";
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 133;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 92;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 115, 19. peatükk;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 224.

Nende seaduste, aga ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätete alusel reguleeritakse puuetega inimestele inimväärsete töötingimuste tagamise küsimust, mis vastavad kõigile meditsiinilistele ja sanitaarnõuetele.

Millised erilised töötingimused on ette nähtud puuetega inimestele

Praegu tegeleb Venemaa Föderatsiooni valitsus aktiivse poliitikaga puuetega kodanike toetamiseks.

Spetsiaalselt nende jaoks ei ole välja töötatud mitte ainult sotsiaalabi meetmeid, vaid on loodud ka spetsiaalsed töötingimused, et oluliselt lihtsustada selle privilegeeritud elanikkonnarühma elu.

Mõelgem üksikasjalikumalt, mida kujutab endast kohalik seadus puuetega inimestele eriliste töötingimuste loomise kohta:

1. Piiratud tööaeg.
2. Täiendav abi taastusravi ajal.
3. Kehtestatud miinimumpalk.
4. Pikema puhkuse pakkumine.
5. Puuetega inimeste huvide kaitsmine, säilitades samal ajal nende tööalase aktiivsuse.

Kõik need tingimused peab tagama iga tööandja, kes võtab vabale ametikohale vastu nägemispuudega või muu puudega taotleja.

Sel juhul arvestasime üldtingimustega, olenemata puudegrupist. Üldhaiguse ja teise kategooria puude tõttu puudega kodanikel on aga võrreldes 3. rühmaga veidi rohkem eeliseid.

Kuidas tuleks järgida hügieeninõudeid (rühm 2, 3)

Praegu ei piisa puuetega inimeste ametlikuks töölevõtmiseks pelgalt töötingimuste loomisest. Sel juhul on äärmiselt oluline, et kõik hügieeni- ja sanitaarnõuded oleksid täidetud.

Sõltuvalt puuderühmast kehtestatakse selle hetke jaoks eraldi nõuded. Lisaks pööratakse tähelepanu töötava puudega kodaniku puude olemusele.

Kogu vajaliku teabe sanitaar- ja hügieeninõuete kohta kehtestavad eriteenistused ning nende nõuete eiramise korral ootab tööandjat tõsine trahv.

Kas on võimalik töötada kahjulikus töökeskkonnas

Paljud Vene Föderatsiooni kodanikud on hoolimata tervisehäiretest jätkuvalt aktiivsed tööjõus.

Sel juhul on eraldi küsimus, mida tuleb käsitleda, nimelt töötamine kahjulikus ettevõttes. Vaatleme üksikasjalikumalt:

1. Ametlikult ei ole see kolmanda rühma puuetega inimestele keelatud.
2. Tööpäev töötamise ajal väheneb oluliselt.
3. Töötades ohtlikus tööstustsoonis lisanduvad tasulisele puhkusele lisapäevad.
4. Kahjulikkusest hoolimata tuleb töötajatele luua kõik vajalikud töötingimused kuni vormiriietuse kontrollini.
5. Teise rühma puudega inimesi ei võeta tööle kahjulikus õhkkonnas.

Puudega inimesed võivad töötada kahjulikus õhkkonnas, kuid selleks peab tööandja looma täiendavad töötingimused.

Kuidas vastavust kontrollitakse?

Kõik tööstandardid kehtestatakse seadusandlikul tasandil ja need kiidab heaks praegune valitsus. Vastavalt sellele kontrollitakse puuetega inimeste töötamiseks loodud tingimusi.

Mõelgem üksikasjalikumalt, kuidas seda kontrolli tehakse:

• ettevõtte käivitamisel on kohustuslik kontrollida sanitaarstandardite järgimist;
• uue tootmise avamisel peab tööandja ette teadma, kas tema juures töötavad puudega inimesed;
• lisaks sellele kontrollitakse regulaarselt iga-aastast sanitaarstandarditele vastavust;
• mõnel juhul tehakse täiendavalt üksikute ettevõtete plaanivälist kohapealset kontrolli;
• lisaks viiakse läbi iga-aastane aruandlus eriteenistustele.

Praegu jälgitakse nii Vene Föderatsiooni organisatsioone, olenemata sellest, kas puuetega inimesed töötavad seal või mitte.

Millele tähelepanu pöörata

Enne tööle kandideerimist peaks puudega inimene pöörama erilist tähelepanu mitmele nüansile, nimelt:

1. Töölepingu alusel töötamise vorm.
2. Töötamise olemus - ametlik või mitte.
3. Sanitaar- ja epidemioloogiajaama normide järgimine.
4. Kas puudega inimestele on mingeid soodustusi?
5. Palgaarvestuse meetodid.
6. Töötamise luba raviarstilt.

Ametliku töötamise korral peaks teise või kolmanda rühma puudega inimene pöörama tähelepanu kõigile neile punktidele.

Nii et näiteks kui töötate mitteametlikult, ei ole teil õigust seadusega nõutud hüvitistele.

Praegu ajab riik aktiivset poliitikat puuetega kodanike toetamiseks.

Töösuhete valdkonnas on õigusaktidega sätestatud puuetega inimestele järgmised tagatised:

I või II grupi puuetega töötajate lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 (edaspidi - Vene Föderatsiooni tööseadustik));

Mõned piirangud väljaspool tavalisi töötingimusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 94, 96, 99 ja 113);

Õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust vähemalt 30 kalendripäeva ja tasuta puhkust kuni 60 kalendripäeva aastas (Föderaalseaduse "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 23 ja tööseadustiku artikkel 128 Vene Föderatsiooni);

Töölepingu lõpetamisel on mitmeid tagatisi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 179).

Samas tuleb tööle kandideerimisel arvestada, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 224 kohustab tööandjat looma puuetega inimestele töötingimused vastavalt individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile. Vastavalt sellele artiklile, käesoleva seadustiku, muude föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega ettenähtud juhtudel, tööandja on kohustatud: järgima teatud töötajate kategooriatele kehtestatud piiranguid nende kaasamisel raskete ja (või) ohtlike töötingimustega töödele, öise töö tegemisele, samuti ületunnitööle.

Puuetega inimeste teatud tüüpi töösse kaasamise piirangud on kehtestatud sanitaareeskirjades 2.2.9.2510-09 "Puuetega inimeste töötingimuste hügieeninõuded" (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaarpeaarsti dekreediga maikuust). 18, 2009 N 30). Seega punktis 4.2. Käesolevad eeskirjad näitavad, millistes töötingimustes on puudega inimestel keelatud töötada. Selles lõikes öeldakse, et töötingimused on vastunäidustatud puuetega inimeste töölevõtmisel, mida iseloomustavad kahjulikud tootmistegurid, mis ületavad hügieenistandardeid ja avaldavad kahjulikku mõju töötaja ja/või tema järglaste kehale ning töötingimustele. millest töövahetuse (või selle osa) ajal on oht elule, suur oht ägedate töövigastuste raskete vormide tekkeks, nimelt:

Füüsikalised tegurid (müra, vibratsioon, õhutemperatuur, niiskus ja õhu liikuvus, elektromagnetkiirgus, staatiline elekter, valgustus jne);

keemilised tegurid (tolmumine, tööpiirkonna õhusaaste);

Bioloogilised tegurid (patogeensed mikroorganismid ja nende ainevahetusproduktid);

Füüsilised, dünaamilised ja staatilised koormused tõstmisel ja liigutamisel, raskuste hoidmisel, ebamugavates sundasendites töötamisel, pikal kõndimisel;

Neuropsüühiline stress (sensoorne, emotsionaalne, intellektuaalne stress, monotoonsus, öövahetus, pikema tööpäevaga).

Märgitud töötingimused puuetega inimeste töölevõtmisel on (punkt 4.3. Sanitaarreeglid):

Tootmiskeskkonna optimaalsed ja lubatud sanitaar- ja hügieenitingimused füüsikaliste (müra, vibratsioon, infraheli, elektromagnetkiirgus, tolm, mikrokliima), keemiliste (kahjulikud ained, allergeenid, aerosoolid jne) ja bioloogiliste (mikroorganismid, sh patogeensed, valgupreparaadid ) tegurid;

Tööd kerge või mõõduka füüsilise, dünaamilise ja staatilise koormusega, mõnel juhul suure füüsilise koormusega;

Töötage peamiselt vabas asendis, istudes, kehaasendi muutmise võimalusega, mõnel juhul - seistes või kõndimisvõimalusega;

Ergonoomikanõuetele vastav töökoht;

Töö, mis ei ole seotud oluliste liigutustega (üleminekutega).

Seetõttu ei ole tööandjal õigust pakkuda teile tööd, mis on seotud kahjulike tootmisteguritega, mis ületavad hügieeninorme.

Samas tuleb arvestada, et teatud spetsiifikaga töökohale kandideerimisel (näiteks raske töö ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödele) on taotleja kohustatud läbima esialgse tervisekontrolli. uurige ja esitage dokument tervisliku seisundi kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213). Kui tervisekontrollist keeldutakse või kui saadakse arstlik seisukoht, et see töö on töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud, on tööandjal õigus keelduda töölepingu sõlmimisest selle töötaja äriliste omadustega seotud asjaolude tõttu (artikkel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64).

Sellega seoses tuleb märkida, et alates 1. jaanuarist 2012 kehtis Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldus nr 302n „Kahjulike ja (või) ohtlike ainete nimekirjade kinnitamise kohta. tootmistegurid ja tööd, mille käigus tehakse kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus), ning rasket tööd ja kahjulikku ja (või) ohtlikku tööd tegevate töötajate kohustusliku esialgse ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord Tingimused.

Eelkõige kinnitati selle korraldusega tööde loetelu, mille tegemisel viiakse läbi töötajate kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus) (lisa nr 2). Samal ajal määratakse kindlaks loetelus täiendavad meditsiinilised vastunäidustused iga tööliigi jaoks, mille läbiviimisel on kehtestatud kohustuslik tervisekontroll.

Lisaks on pedagoogilise tegevusega tegelemiseks vaja arvestada art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 331. Selle artikli kohaselt ei tohi õpetada isikud, kes põevad haigusi, mis on loetletud tervishoiuvaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest vastutava föderaalse täitevorgani kinnitatud nimekirjas.

Tänaseks ei ole vastu võetud haiguste loetelu, mille esinemisel on pedagoogiline tegevus keelatud, seetõttu tuleks inimese pedagoogilisele tegevusele lubamisel juhinduda haiguste loetelust, mis ohustavad pedagoogilist tegevust. teised, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega 01.12.2004 nr 715 (Kurevina L. V Tööandja peamised kohustused töökaitse valdkonnas // Kaubandusorganisatsiooni personaliosakond. 2011. Nr 11 lk 51–62).

Rakendused:

1) Puuetega inimeste töötingimuste hügieeninõuded.

2) Nimekiri haigustest, mis ohustavad teisi.

3) Tööde loetelu, mille tegemisel viiakse läbi töötajate kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus).

Puuetega inimeste töölevõtmisel seisab tööandja silmitsi küsimusega: millised konkreetsed tööd sobivad kõige paremini puuetega töötajatele? Väljaande selles osas räägime puuetega inimeste töötingimustest ja töökohtadest.

Sanitaarreeglid ja eeskirjad

Puuetega töötajate töökohtade määramisel saab tööandja juhinduda Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 8. septembri 1993. aasta määrusest nr 150. Selle dokumendiga kinnitati prioriteetsete kutsealade loetelu, mille valdamine annab puuetega inimestele võimalus olla konkurentsivõimeline piirkondlikel tööturgudel. Nimekirjas on üle 100 erineva ameti (kutserühmad), nagu agent, raamatukoguhoidja, ametnik, dispetšer, kondiiter, laborant, pangateller, programmeerija, sekretär, puusepp, õpetaja, fotograaf, joonistaja, juveliir, jurist jne.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 224, art. 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181 artikli 23 kohaselt on tööandja kohustatud looma puuetega inimestele vajalikud töötingimused vastavalt intellektuaalomandi õigustele. Lisaks intellektuaalomandi õigustes sisalduvatele individuaalsetele tingimustele ja soovitustele kehtivad ka üldised regulatiivsed nõuded puuetega inimeste töökohtadele.

Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti dekreet nr 30, 18. mai 2009, kinnitas sanitaarreeglid SP 2.2.9.2510 - 09 "Puuetega inimeste töötingimuste hügieeninõuded" (edaspidi sanitaar-eeskirjad), millega kehtestati vajalikud sanitaarreeglid. puuetega inimeste sanitaar- ja epidemioloogilise ohutuse ning tervise säilitamise nõuded töökohal. Sanitaareeskirjadega kehtestatakse töötavatele puuetega inimestele kohustuslikud nõuded töötingimustele, tootmisprotsessidele, seadmetele, põhitöökohtadele, töökeskkonnale, toorainele, arstiabile ja sanitaarruumidele, et kaitsta nende tervist.

Sanitaarreeglid kehtivad kõikidele majandustegevuse harudele ja on kohustuslikud kõikidele ettevõtetele, asutustele ja organisatsioonidele, kus töötavad puuetega inimesed, sõltumata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ja omandivormist, samuti osakondade alluvusest.

Lisaks intellektuaalomandi õigustega seotud vajalike töötingimuste loomisele peab tööandja tagama puudega isikule:

• spetsiaalsete tehnoloogiliste protsesside ja toodete valik, võttes arvesse puuetega inimeste tööhõivet, kutseoskusi ja tervislikku seisundit;
• tööjõu hõlbustamiseks erinevate väikemehhaniseerimisvahendite väljatöötamine ja kasutamine, vajadusel puudega inimese töökoha individuaalne sisustamine;
• töötamine vastavalt tervise- ja sotsiaalkontrolli järeldusele;
• puuetega inimeste arstliku järelevalve korraldamine töökohal ning sanitaar- ja hügieenitingimustest kinnipidamise kontroll tootmis- ja mittetootmisruumides;
• puuetega inimeste ajakava ja töörežiimi koostamine, võttes arvesse nende haigusi ja soovitusi tööpäeva pikkuse kohta;
• tootmiskontroll sanitaareeskirjade ja hügieenistandardite rakendamise üle;
• sanitaar- ja epidemioloogiliste järelduste kättesaadavus kasutatud tooraine, valmistatud toodete kohta, tehnoloogiliste protsesside hügieenilise hindamise läbiviimine;
• hädaolukordade ja tööõnnetuste korral vajalike meetmete võtmine, sealhulgas asjakohased esmaabimeetmed.

Töötingimused

Puuetega inimeste töölevõtmise olemus ja töötingimused peavad vastama nende keha funktsionaalsetele omadustele, kvalifikatsioonile ja kutseoskuste säilivuse tasemele. Samas tuleks eelistada puudega töötaja endise elukutse säilitamist koos talle kergema töörežiimi kehtestamisega. Töörežiimi hõlbustamise meetmete rakendamisel peaks tööandja juhinduma Rospotrebnadzori territoriaalsete organite ja raviasutuse soovitustest.

Puuetega inimeste tööjõudu kasutava tootmise korraldamisel peab tööandja tagama puudega inimesele spetsiaalsel töökohal tööd väiksema või mõõduka koormusega (füüsiline, dünaamiline ja staatiline, intellektuaalne, sensoorne, emotsionaalne). Puudega töötaja tervise halvenemise või vigastuse võimalus tuleb välistada.

Sanitaarreeglid kehtestavad nõuded, mille täitmata jätmise korral on puudega inimese töölevõtmine vastunäidustatud. Puuetega inimeste tööjõu kasutamine on vastuvõetamatu, kui töökohal on kahjulikud tootmistegurid, mis ületavad hügieenistandardeid ja avaldavad kahjulikku mõju töötaja ja (või) tema järglaste kehale:

• füüsikalised tegurid (müra, vibratsioon, kõrgenenud õhutemperatuur, niiskus ja õhu liikuvus, elektromagnetkiirgus, staatiline elekter, valgustus jne);
• keemilised tegurid (tolmusisaldus, tööpiirkonna õhusaaste);
• bioloogilised tegurid (patogeensed mikroorganismid ja nende ainevahetusproduktid);
• füüsilised, dünaamilised ja staatilised koormused tõstmisel ja liigutamisel, raskuste hoidmisel, ebamugavates sundasendites töötades, pikal kõndimisel;
• neuropsüühiline stress (sensoorne, emotsionaalne, intellektuaalne; monotoonsus, öövahetus, pikema tööpäevaga).

Samuti on võimatu kasutada puuetega inimeste tööd, kui töötingimuste mõju töövahetuse ajal või osa sellest tekitab ohtu elule, kõrge ägedate töövigastuste raskete vormide riski.

Puuetega inimeste töölevõtmisel on näidatud järgmised töötingimused:

• tootmiskeskkonna optimaalsed ja lubatud sanitaar- ja hügieenitingimused füüsikaliste (müra, vibratsioon, infraheli, elektromagnetkiirgus, tolm, mikrokliima), keemiliste (kahjulikud ained, allergeenid, aerosoolid jne) ja bioloogiliste (mikroorganismid, sh patogeensed, valgupreparaadid ) tegurid;
• töötama vähese või keskmise füüsilise, dünaamilise ja staatilise koormusega, mõnel juhul suure füüsilise koormusega;
• töötada peamiselt vabas asendis, istudes, kehaasendi muutmise võimalusega, mõnel juhul seistes või kõndimisvõimalusega;
• ergonoomikanõuetele vastav töökoht;
• töö, mis ei ole seotud oluliste liigutustega (üleminekutega).

Spetsiaalsed seadmed töökohal

Sanitaarreeglid näevad ette nõuded puuetega inimeste eritööde kavandamiseks ja korraldamiseks. Need töökohad peaksid sisaldama:

• puuetega inimeste anatoomilisi, morfoloogilisi ja füsioloogilisi puudujääke ja piiranguid kompenseerivate erivahendite kasutamine;
• spetsiaalselt disainitud käsitööriista kasutamine, mille veoelementide kuju, suurus ja vastupidavus tagavad kindla haarde ja tõhusa kasutamise;
• seadmete juhtseadiste, tehnoloogiliste või organisatsiooniliste seadmete, toorikute paiknemine töökohal motoorse väljaulatuses (horisontaal- ja vertikaaltasandil), arvestades puudega inimese antropomeetrilisi ja füüsilisi mõõtmeid ning füüsilisi piiranguid;
• kergesti ligipääsetavate ja juhitavate mehhanismide kasutamine laua tööpinna kõrguse reguleerimiseks, millel on kindel kinnitus;
• lisaalade eraldamine, mis tagavad juurdepääsu, töökohal ümberpööramise ja ratastooliga töö tegemise;
• seadmete ja mööbli varustamine töökohal indikaatoritega (visuaalsed, akustilised, puutetundlikud), mis võtavad arvesse teatud puuetega inimeste rühmade (pimedad, vaegnägijad, kurdid) võimeid ja piiranguid teabe tajumisel, et hõlpsasti oma töökoht leida ja tööd teha .

Tööandja peab puudega inimesele töökoha korraldamisel jaotama töökohal seadmeid ja mööblit selliselt, et oleks tagatud tööohutus ja mugavus. Puudega inimese töökoha töölauad, tööpingid, nagid, kapid ja muud kontoritehnika elemendid peavad vastama tema antropomeetrilistele andmetele. Selleks on sanitaareeskirjades ette nähtud tabelid, mis näitavad vajalikke suhteid.

Abi-, eri- ja sanitaarruumid peaksid asuma tootmistsehhidega samas hoones või olema sellega ühendatud sooja läbikäiguga. Tööstusruumide paigutamisel teise korruse kohale tuleks ette näha aeglased reisiliftid.

Keldrikorrusel, keldrikorrusel, loomuliku valgustuse ja õhuvahetuseta hoonetes ei ole lubatud paigutada alalisi töökohti puuetega inimestele.

Puuetega inimeste töölevõtmiseks mõeldud spetsialiseeritud ettevõtetes peaksid vastavalt sanitaarreeglitele olema varustatud puhkerajatised, mille pindala määratakse 0,3 m2 töötaja kohta, kuid see ei tohiks olla väiksem kui 12 m2. Puhkeruumid peaksid asuma tootmistöökodadest mitte kaugemal kui 75 m ja olema varustatud mugava mööbliga, sealhulgas mitme lamamiskohaga.

Sanitaareeskirjadega kehtestatakse teatud kategooria puuetega inimeste töötingimustele erinõuded, olenevalt kehaliste funktsioonide kahjustuse tüübist. Seega on luu- ja lihaskonna kahjustustega puuetega töötajatele vaja anda võimalus töökohal seadmete ja mööbli üksikute elementide ümberkujundamiseks.

Selliste töötajate töölauad peaksid olema muudetava kõrguse ja tööpinna kaldega ning reguleeritava jalatoega. Töötoolid peaksid võimaldama muuta istme asendit kõrguse ja kalde osas. Mõnel juhul on vaja toolid varustada töövahendite seadmetega, seadmega, mis tagab liikumise piki töötasapinda mööda juhikut, spetsiaalsete istmetega, mis kompenseerivad püstitõusmisel tehtud pingutusi.

Kui ettevõttes töötab puuetega inimesi, on tööandja kohustatud looma neile erilised töötingimused. See nõue sisaldub artiklis. Tööseadustiku artikkel 224. Kuidas seda teha, kirjeldatakse artiklis.

Puudega inimese õigusest töötada

Üldjuhul on kõigil võrdsed tööõigused ja nende rakendamist ei saa kellegi ametikoha, vanuse ja muude äriliste omadustega mitteseotud asjaolude tõttu piirata (Venemaa tööseadustiku artikli 3 osad 1 ja 2). Föderatsioon).
Seadusandlus tagab puuetega inimestele õiguse töötada. See tuleneb Art. 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 20. Pealegi kunst. Selle dokumendi artikkel 21 annab Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele ülesandeks kehtestada puuetega inimeste vastuvõtu kvoot organisatsioonidele, kus töötab rohkem kui 100 inimest: mitte vähem kui 2% ja mitte rohkem kui 4% keskmisest töötajate arvust.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.42 kohaselt puudega isikuga töölepingu sõlmimisest ebaseadusliku keeldumise eest (kehtestatud kvoodi piires) võidakse organisatsiooni juhile määrata rahatrahv 2000 kuni 3000 rubla. .
Kuid vastavalt artikli 3. osale. Tööseadustiku § 3 kohaselt võib tööõigust piirata, kui see on tingitud riigi murest kõrgendatud sotsiaalkaitset vajavate isikute pärast. Puudega inimese õigust võib piirata, kui töö, millele ta kandideerib, on talle vastunäidustatud.

Puuet kinnitavad dokumendid

Teave taotleja puude kohta peab olema kinnitatud asjakohaste dokumentidega. Tööandja saab teada puudega inimese töö korraldamise vastunäidustuste või erisoovituste olemasolust:
- meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi tõendist, kus on märgitud puude rühm ja töövõime piirangu aste (vorm N 1503004). Tunnistuse vorm on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 30. märtsi 2004. aasta määrusega N 41 (lisa N 1);
- individuaalne rehabilitatsiooniprogramm puudega inimesele. Individuaalse rehabilitatsiooniprogrammi näidisvorm on toodud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 04.08.2008 N 379n määruse lisas N 1.
Kas puudega inimene peab tööle kandideerides neid dokumente ette näitama? Ei, see ei ole kohustatud, kuna need ei ole nende dokumentide loendis, mis tuleb tööle kandideerimisel esitada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 65 1. osa).
Kuid mõnel juhul, võttes arvesse töö eripära, peab taotleja töölepingu sõlmimisel esitama täiendavaid dokumente, näiteks terviseseisundi kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 2. osa). ).

Puuetega inimeste töökaitse

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 224 kohustab tööandjat looma puuetega inimestele töötingimused vastavalt individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile.
Sanitaarreeglid SP 2.2.9.2510-09 "Puuetega inimeste töötingimuste hügieeninõuded", mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti 18. mai 2009. aasta määrusega N 30 (edaspidi sanitaarkaitse). Eeskirjad), kehtestab vajalikud nõuded puuetega inimeste sanitaar- ja epidemioloogiliseks ohutuseks ning tervise säilitamiseks töökohal. Need jõustuvad 15. augustil 2009.

Kes on kohustatud uusi sanitaareeskirju kohaldama?
Vastutus nende rikkumise eest

Sanitaarreeglid kehtivad kõikidele majandustegevuse harudele, kõikidele omandivormidele ettevõtetele, asutustele ja organisatsioonidele, sõltumata majandustegevuse ulatusest ja osakonna alluvusest, milles puuetega inimeste tööd kasutatakse (Sanitaareeskirjade punkt 1.3).
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 6.3 kohaselt sanitaareeskirjade rikkumise eest määratakse rahatrahv:
- organisatsiooni ametnikele - 500 kuni 1000 rubla;
- juriidilised isikud - 10 000 kuni 20 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks.

Sanitaareeskirjades on sätestatud kohustuslikud hügieeninõuded:
- töötingimustele;
- varustus;
- põhitöökohad;
- puudega töötajate arstiabi ja sanitaarabi jne.

Puuetega inimeste töötingimused ja tööaeg

Vastavalt artikli 2. osale. Tööseadustiku artikli 209 kohaselt on töötingimused töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kombinatsioon, mis mõjutavad töötajate tulemuslikkust ja tervist.
Puuetega töötajate töötingimused peavad vastama:
- kehtivad õigusaktid (sanitaareeskirjade punkt 3.5.1);
- puuetega inimeste rehabilitatsiooni üld- ja individuaalprogrammid (Sanitaareeskirjade punkt 3.5.1 ja osa 1, p 4.3).

Seega peab tööandja pöörama tähelepanu rehabilitatsiooniprogrammis sisalduvatele vastunäidustustele ja soovitustele olemasolevate töötingimuste kohta. Näiteks soovitused müra, vibratsiooni, infraheli, elektromagnetkiirguse, tolmu jms lubatud taseme kohta. See on kirjas sanitaareeskirjade 2. osa punktis 4.3.

Võib-olla vajab töötaja tööd:
- kerge või mõõduka füüsilise, dünaamilise ja staatilise koormusega;
- enamasti vabas asendis, istudes, kehaasendi muutmise võimalusega, mõnel juhul - seistes või kõndimisvõimalusega;
- ei ole seotud üleminekutega.
Puuetega inimeste töö korraldamisel peab tööandja kõigi nende teguritega arvestama.

Puuetega inimestele vastunäidustatud töötingimused

Töötingimused, milles puuetega inimeste töötamine on keelatud, on toodud sanitaareeskirjade punktis 4.2. Nende hulka kuuluvad töötingimused, mille puhul ületatakse hügieenistandardeid. See võib olla:
- füüsikalised tegurid (müra, vibratsioon, õhutemperatuur, niiskus ja õhu liikuvus, elektromagnetkiirgus, staatiline elekter, valgustus jne);
- keemilised tegurid (tolmusisaldus, tööpiirkonna õhusaaste);
- bioloogilised tegurid (patogeensed mikroorganismid ja nende ainevahetusproduktid);
- füüsilised, dünaamilised ja staatilised koormused tõstmisel ja liigutamisel, raskuste hoidmisel, ebamugavas asendis töötamisel, pikal kõndimisel;
- neuropsüühiline stress (sensoorne, emotsionaalne, intellektuaalne, monotoonsus, öövahetustega töö, pikema tööpäevaga).

Tuletage meelde, et töötingimuste hügieenistandardid (MPC, MPC) on kahjulike tegurite tase töökeskkonnas. Need ei tohiks põhjustada haigusi ega terviseseisundi kõrvalekaldeid igapäevasel (v.a nädalavahetusel) tööl kaheksa tundi, kuid mitte rohkem kui 40 tundi nädalas kogu töökogemuse jooksul. See on kirjas Art. 3 Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhend, kinnitatud Rospotrebnadzori poolt 29.07.2005.

Töörežiim

Puuetega inimeste töörežiim tuleks kehtestada, võttes arvesse kehtivaid õigusakte (sanitaareeskirjade punkt 3.5.1):
- I ja II grupi puuetega töötajate tööaeg ei tohiks ületada 35 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 1. osa);
- puuetega inimeste igapäevase töö (vahetuse) kestus on näidatud meditsiinilises aruandes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa, artikkel 94);
- Puuetega inimesi võib kaasata öötööle, ületunnitööle ning töötamisele nädalavahetustel ja puhkepäevadel ainult nende kirjalikul nõusolekul ning tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud (artikkel 96 5. osa, artikkel 99 5. osa). ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi 7. osa artikkel 113). Puuetega inimesi tuleb allkirja vastu teavitada nende õigusest keelduda töötamast nädalavahetusel või puhkusel;
- töötavatel puuetega inimestel on õigus saada tasuta puhkust kuni 60 kalendripäeva aastas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 2. osa) ja 30 kalendripäevast põhipuhkust (föderaalseadustiku artikli 23 5. osa). 24. novembri 1995. aasta seadus N 181 -FZ).

Nõuded ruumidele, kus töötavad puuetega inimesed

Mõelge, millised nõuded on kehtestatud sanitaareeskirjadega tööstus- ja sanitaarruumidele.

Tööstusruumid

Vastavalt sanitaareeskirjade punktile 4.15 on võimatu paigutada alalisi töökohti puuetega inimestele keldrikorrusel ja keldrikorrusel, samuti hoonetes, kus puudub loomulik valgustus ja õhuvahetus.
Tootmisruumide maht ühe töötava puudega inimese kohta peab olema vähemalt 15 kuupmeetrit. m, pindala - vähemalt 4,5 ruutmeetrit. m, kõrgus - mitte vähem kui 3,2 m. Pange tähele: nimetatud ala ei sisalda tehnoloogilisi seadmeid, läbipääsude pinda, sissesõiduteid, materjalide ja valmistoodete vaheladu. See on kirjas sanitaareeskirjade punktis 4.16.
Tööstusruumide põrandad peavad olema soojad ja mitte libedad (Sanitaareeskirjade punkt 4.19).

Sanitaarruumid

Nõuded puuetega töötajaid töötavate ettevõtete puhkevõimalustele on loetletud sanitaareeskirjade punktides 5.1–5.5:
- ruumide pindala on määratud 0,3 ruutmeetriga. m töötaja kohta, kuid mitte vähem kui 12 ruutmeetrit. m (olenevalt tootmisprotsesside rühmast). Kaugus tööstusruumidest puhkeruumideni - mitte rohkem kui 75 m;
- puhkeruumides tuleks lisaks mugavale mööblile varustada mitu lamamiskohta.
Lisaks peab ettevõttel olema:
- sööklad, puhvetid, toitlustusruumid (samal ajal tuleb töötajatele tagada soe toit);
- tervisekeskus (arstikabinet, ravikabinet ja ruum, kus võivad viibida puuetega inimesed tervise järsu halvenemise korral).
Ruumi märgpuhastus tuleks teha iga vahetuse lõpus.

Töökorraldus

Seadmete ja mööbli paigutus puuetega inimeste töökohtades peaks tagama töö ohutuse ja mugavuse. Puuetega inimeste töökohtade kontoritehnika (lauad, tööpingid, nagid, kapid) peab vastama esineja antropomeetrilistele andmetele (vt tabel lk 111).

Töökeskkonna sanitaar- ja hügieenilised tegurid

Vastavalt sanitaareeskirjade punktile 4.21 määratakse tootmiskeskkonna mikrokliima, müra ja vibratsiooni, valgustuse, õhukeskkonna ja keemiliste tegurite parameetrid vastavalt kehtivate sanitaarseadusandluse nõuetele.
Müra ja vibratsioon. Kui tootmisruumis ületatakse lubatud müra- ja vibratsioonitase, tuleks nookuritüüpi helisummutid, helisummutavad ekraanid või mitmesugused helisummutajad (näiteks ruumis müraallika vahetusse lähedusse riputatud prismad ja kuulid). kasutada.
Kontorites soovitatakse liigset müra vähendada helisummutava seinakatte, akustiliste lagede, vaipkattega põrandate, aga ka puudega inimese töökohta isoleerivate raamaturiiulite ja riiulite abil. Sellised nõuded on sätestatud sanitaareeskirjade punktis 4.9.
Valgustus. Puudega inimese töökoha valgustuse korraldamisel on vajalik, et valgus langeks töökohale küljelt, kaldu ja tagant. See on kirjas sanitaareeskirjade punktis 4.11.

Töökorraldus teatud puuetega inimeste kategooriatele

Mõelge individuaalsete funktsioonide ja kehasüsteemide kahjustusega puuetega inimeste töökorralduse erinõuetele.

Kopsutuberkuloos

II grupi ja erandkorras III grupi invaliidid bakteriaalsete patsientide hulgast saab võtta ettevõtetesse, mis kasutavad kopsutuberkuloosi tõttu puuetega inimeste tööjõudu.
Põhinõuded selliste töötajate tööruumidele ja sanitaartingimustele on toodud sanitaareeskirjade punktides 6.1.3 - 6.1.21:
- aknad peaksid olema suunatud päikesepoolsele poole;
- terved ja haiged töötajad peaksid sööma ja hügieeniprotseduure tegema eraldi;
- õhk ei tohiks sisaldada hingamisteid ärritava toimega aineid.

Kuid kõige olulisem nõue on riiete ja ruumide desinfitseerimine (Sanitaareeskirjade punktid 6.1.11 - 6.1.15). Kontrolli desinfitseerimismeetmete rakendamise üle teostab tööandja (Sanitaar-eeskirja p 6.1.21).
Puuetega inimesi kopsutuberkuloosi põdevatel ettevõtetel on keelatud toota laste majapidamistarbeid, toiduainetööstusele ja toitlustussüsteemidele mõeldud tooteid. See on kirjas sanitaareeskirjade punktis 6.1.19.

Kardiovaskulaarsüsteemi haigused

Ettevõtted, kes kasutavad südame-veresoonkonna haiguste tõttu puuetega inimeste tööjõudu, saadetakse (Sanitaareeskirjade punkt 6.2.1):
- III rühma invaliidid;
- erandkorras II rühma puuetega inimesed vastavalt MSEC soovitustele;
- muude somaatiliste haiguste tõttu invaliidid.

Tootmisruumide aknad peaksid olema suunatud varjulise poole. Kui see pole võimalik, tuleb tagada kaitse otsese päikesevalguse eest. Kappide ja nagikonstruktsioonide paigutamisel tuleks välistada torso sunnitud kalded. Riiulid tuleb asetada õlgade tasemele ja mitte kõrgemale kui inimese kõrgus.
Südame-veresoonkonna haiguste all kannatavate puuetega inimeste töökohtadel ei tohiks olla kahjulikke kemikaale, soojus- ja elektromagnetkiirgust, lokaalset vibratsiooni, ultraviolettkiirgust.

Neuropsühhiaatrilised haigused

Neuropsühhiaatriliste haiguste loetelu, mille puhul puudega inimene on lubatud töötada, on toodud sanitaareeskirjade punktis 6.3.1.
Peamised nõuded tööstusruumidele, kus töötavad puudega inimesed, hõlmavad puuetega töötajate töökohtade vaheseinte minimaalset arvu, piirdeaedade paigaldamist ohtlikesse kohtadesse (näiteks trepikodadesse), purunematute klaaside kasutamist akende klaasimiseks jne. .

Nägemisorganite haigused

Töö, mida vaegnägija teha saab, sõltub tema põhiliste nägemisfunktsioonide seisundist (Sanitaareeskirjade punkt 6.4.1). Nägemiskaotusega puuetega inimesed ei tohi töötada lokaalse vibratsiooni ja müra allikatega (Sanitaareeskirjade punkt 6.4.12).
Töökoha korraldamise põhinõue on varustada töökohad ja tehnoloogilised seadmed orientiiride süsteemiga (kombatav, kuuldav, visuaalne), mis aitab puudega inimesel töökohal orienteeruda (sanitaareeskirjade punktid 6.4.3 ja 6.4.8). Töökoha valgustus tuleks seadistada puudega inimese haigust arvesse võttes. Kui loomulik valgustus väheneb, peaks kunstlik valgustus automaatselt sisse lülituma.

Kuulmishaigused

Kuulmislangusega puuetega inimesed saavad tehastes töötada tervete inimestega võrdsetel alustel. Kuid neil ei ole lubatud töötada:
- tule ja plahvatusohtlike ainetega;
- liikuvad mehhanismid;
- intensiivse müra ja kohaliku tööstusliku vibratsiooni tingimustes;
- kuulmis- ja tasakaaluorganite kahjustusi süvendavate ainete tootmiseks.

Loe ka

• Õnnetuse uurimine asutuses
• Tasu töö eest kahjulikes ja ohtlikes tingimustes

  Arvamus, et tööõigus, eelkõige art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 147, stimuleerib töötamist kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, nõuab suuremat tähelepanu ja on minu arvates keerukama, "hiljuti" ja valesti lahendatud probleemi vari, mis ei ole tekstiga seotud. tööseadustiku sätetest.

Artiklid selles jaotises

• 3 kõige olulisemat teemat kandidaatide sõelumisel, mis on seadusega sätestatud 2018. aastal

  2018. aastal tehti muudatusi mitmetes seadustes, mis määratlesid uued nõuded raamatupidamise ja õpetaja ametikoha kandidaatidele ning andsid eelpensionäridele ka tööalase eristaatuse. Lugege meie materjalist, kuidas see kandidaatide kontrollimist mõjutas.

• Millised riskid töökaitse vallas on tööandjatel sageli meelest läinud

  Paljud tööandjad, eelkõige kontorifirmad, suhtuvad töökaitsesüsteemi skeptiliselt. Skeptilisus väljendub reeglina küsimuses: "Milline töökaitse saab olla kaasaegses ärikeskuses?" Artikkel on avaldatud koostöös…

• Õnnetus tööl

  Käesolevas artiklis püüame välja selgitada, millised juhtumid on tööõnnetused ja millised mitte, mida peaksid töötaja ja tööandja õnnetuse korral tegema ning milliseid tagajärgi see toob kaasa töölepingu pooltele.

• Töötingimuste erihindamine. Töökohtade sertifitseerimine on asendunud töötingimuste erihinnanguga

  Nüüd on töökohtade sertifitseerimine asendunud töötingimuste erihinnanguga. Töötingimuste erihindamise kord on mõeldud töötajatele ohtlikus tootmises töötamisega seotud hüvitise maksmise küsimuse lahendamiseks.

• Töötajate väärkäitumise sisejuurdlus

  Mõnikord rikuvad töötajad ettevõtte kehtestatud reegleid, tegutsevad enda huvides ja tööandja kahjuks. Sellistel juhtudel viivad organisatsiooni kontrolliteenistused läbi sisejuurdluse rikkumise põhjuste ja tagajärgede kohta.

• Personali turvalisus. Võtame tööle uue töötaja

  Igale uuele töötajale vastuvõtmise päeval tuleb tutvustada ettevõtte tööreegleid. Ta peab tutvuma töösisekorraeeskirjade, -määruste ja muude tööandja personaliturvalisusega seotud dokumentidega.

• Töökohtade sertifitseerimine – kaasaegne viis ohutuse tagamiseks!

  Venemaa seadusandlus kehtestab tööandjatele kohustuse korraldada tõhus töökaitsesüsteem. Ettevõtjad peavad võtma meetmeid õnnetuste ja haiguste vältimiseks, järgides rangelt Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme, samuti mitmeid tehnilisi eeskirju, tingimusi ja standardeid. Üks ettevõtetele esitatavaid nõudeid on töökohtade sertifitseerimine.

• Õigesti vormindatud ekraanipilt on kohtus õige tõend.

  Maksuametnikud juhivad sageli tähelepanu sellele, et ettevõtte esitatud ekraanipilt on võlts, mis ei sisalda vajalikku teavet. Milliseid andmeid peaks veebilehe hetktõmmis sisaldama? Kas on vaja notariaalselt tõestada? Kuidas kuvada ekraanipildil kuupäeva ja kellaaega?

• Mida peate teadma töökoha sertifitseerimise kohta

  Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine on kohustuslik sündmus, mida reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212. Seda tehakse selleks, et tööandja saaks objektiivselt hinnata tingimusi, milles tema töötajad töötavad, ja vajadusel võtta meetmeid nende töötingimuste parandamiseks. Veelgi enam, nagu näitab praktika, on vaja hinnata töötingimusi isegi kõige kaasaegsemates ruumides, kuna negatiivseid mõjusid leidub kõikjal. Räägime sertifitseerimise olulistest nüanssidest.

• Kuidas peatada oma töötajate vargused?

  Selle artikli põhiidee seisneb selles, et vargusi ja muid personali väärkohtlemisi saab kontrolli alla saada ning kahju minimeerida. Ja personalijuhtimine saab ja peaks nende probleemide lahendamisel mängima olulist rolli. Kuid kogu protsessil peab olema üks "omanik" ja see on kahtlemata ettevõtte esimene inimene.

• Mitteavaldamise leping

  Kaasaegsetes turumajanduse arengu ja konkurentsi tihenemise tingimustes, teabe kogumise, töötlemise ja kogumise varjatud ja varjatud vahendite ja süsteemide üha levinumates eraelu, juhtimise ja avaliku sektori sfääris on mitteavaldamise lepingud olulised. erilist tähtsust. Sellised lepingud on Venemaa õigussüsteemis suhteliselt uus nähtus ega ole veel korralikult arendatud. Mitteavaldamise lepingud on aga ammu teada ja maailma õiguspraktikas laialdaselt kasutusel. Teine mitteavaldamise lepingu nimetus on konfidentsiaalsusleping – mõlemat nime kasutatakse selles artiklis võrdselt.

• Töötajate kontrollimine sotsiaalvõrgustike kaudu

  Internet pakub lisaks mugavale töötajate otsimisele suurepärase võimaluse tulevasi taotlejaid sotsiaalvõrgustike abil kontrollida. Kuidas seda kõige paremini teha, millele tähelepanu pöörata? Galina Ivanova ja Vera Makurova, Intercomp Global Services personalijuhid

• Kontrollime eelneva 2 aasta palgatõendit

  Teie töötaja tõi tõendi viimase kahe aasta sissetuleku kohta, kuid dokument tekitas kahtlusi? Enne selle kasutamist saate kontrollida selle väljastanud ettevõtte andmeid

• Veendumus kui riskitegur: laste ja noorukitega töötamisel on kehtestatud piirangud

  Tööseadustikus on tehtud muudatused, mis piiravad alaealiste hariduse ja kasvatamisega seotud tööle asumist. Need puudutavad kodanikke, kellel on (olnud) karistusregister või kes on teatud liiki kuritegude eest kohtu alla antud. . Sellega seoses on personaliametnikel uus kohustus: töötaja laste ja noorukitega töötamiseks registreerimisel nõuda talt tõendit "usaldusväärsuse" kohta, see tähendab, et puudub karistusregistri või kriminaalvastutusele võtmise fakt.

• Kas organisatsioon saab vastata teise organisatsiooni ametlikule taotlusele oma endise töötaja kohta?

  Taotluses palutakse kinnitada asjaolu, et töötaja tõesti töötas organisatsioonis, ja kinnitada tema vallandamise põhjus.

• Töölt kõrvaldamine riigiorganite või ametnike nõudel

  Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama (töölt ennetamine). Siin on kaks olulist punkti. Esiteks, artiklis toodud põhjuste loetelu. 76, on ammendav...

• Tehnoloogia ärisaladuseks liigitatud teabe ja riskitegurite määramiseks

  Kooskõlas Art. 29. juuli 2004. aasta föderaalseaduse N 98-FZ "Ärisaladuste kohta" artiklis 3 mõistetakse ärisaladust teabe konfidentsiaalsusrežiimina, mis võimaldab selle omanikul olemasolevatel või võimalikel asjaoludel suurendada sissetulekuid, vältida .. .

• Autojuhtide töö: õigusliku regulatsiooni tunnused

  Organisatsioonide juhid kuuluvad töötajate kategooriasse, kelle töö on reguleeritud eriõigusliku seadusandliku regulatsiooniga: töötaja peab teedel üles näitama suuremat tähelepanu ja see toob kaasa mitte ainult füüsilise, vaid ka kiire psühholoogilise väsimuse. Seetõttu on autojuhtide tööaeg seadusega rangelt reguleeritud. Lisaks on autojuhtidele kehtestatud erinevad garantiid ja hüvitised. Mõelge neile ja mõnele muule küsimusele.

  Üsna sageli juhtub organisatsioonides töötajatega õnnetusi. Selle põhjuseks on ohutusnõuete eiramine, isikukaitsevahendite mitte tagamine, vananenud vahendite kasutamine jne. Õnnetus on igale organisatsioonile raske katsumus, sest selleks on vaja koostada hulk dokumente.

• Vargus tööl: võidelda või ennetada?

  Ettevõtete varguste probleem ja kui veidi laiendada - töötajate ebausaldusväärsus, on sama vana kui maailm. Peaaegu iga suurettevõte kaasab oma töötajatesse turvateenistuse. Ettevõtete omanike huvide kaitsmine oma töötajate eest on terve ärivaldkond. Kuid kas keegi saab anda 100% garantii personali usaldusväärsusele? Parimal juhul lubavad eksperdid kahjusid minimeerida.

  Järjest enam levib meedias arvamusi, et polügraafi kasutamine tööle kandideerimisel on hoolimatule töötajale peaaegu imerohi ning reisijate ülekuulamine enne lendu on terroriaktidele õhutranspordis takistuseks. Kas see on tõsi ja kas sellised kontrollid on seaduslikud?
  Ja mis kõige tähtsam, kuidas seda kõike õigesti korraldada?

• Määrus isikuandmete kaitse kohta

  Isikuandmete kaitse määrus ja Avaldused-dokumentide näidised (mallid).

• Tuleohutus - juhiste, korralduste ja määruste näidised

  Lisatud: - Juhend tuleohutusmeetmete kohta kauplemisplatsil. - Elektriohutuse eest vastutava isiku kohta. - Tuletõrje tehnilise miinimumprogrammi kinnitamise kohta. - Korduva tuletõrjeõppuse läbiviimise korraldus. ...

• Arstlik eelkontroll: tööandja kohustused

  Püüame välja selgitada, millistel juhtudel on tööle kandideerimisel vaja läbi viia arstlik eelkontroll.

• Kuidas suurendada ettevõtte personaliturvalisust

  Kuidas teha kindlaks, kes organisatsiooni töötajatest ja tööleasujatest põhjustavad või võivad kahjustada selle huve? Kuidas tuvastada potentsiaalseid alkohoolikuid, vargustele kalduvaid inimesi ja neid, kes ei ole kunagi tööl produktiivsed? Lõppude lõpuks võivad nad kõik saada teie ettevõtte töötajateks. Selle õigeks saamine pole lihtne ülesanne. See artikkel räägib inimfaktori rollist organisatsiooni turvalisuse tagamisel, mõningatest võimalikest personaliriski allikatest ja meetmetest organisatsiooni nende eest kaitsmiseks.