Mahaarvamised fotodelt sisse. Palgamaksud: mida maksab töötaja ja mida maksab tööandja, maksetingimused

Tööandja on kohustatud töötajale palka maksma. Samas on tal kohustusi eelarve ja erinevate kindlustusfondide ees kohustusliku kindlustuse osas, mille suurus sõltub töötaja sissetuleku suurusest. Maksete suurus on reguleeritud seadusega kehtestatud limiitidega, mida indekseeritakse igal aastal.

Vaatame, millised on 2018. aastal muutunud palgamaksed.

Palgast väljamaksete regulatiivne regulatsioon

Vene Föderatsiooni põhiseadus annab Vene Föderatsiooni kodanikele õiguse töötada

Üksikisiku tulumaks töötaja palgalt

Üksikisiku tulumaks peetakse kinni üksikisiku tulult. Üksikisiku tulumaksu määr 13% palgalt on peamine elanikele, kes saavad tulu Vene Föderatsioonis ja välismaal.

Residentidele võimaldatakse üksikisiku tulumaksu arvutamisel tavapärane maksusoodustus:

Tähtis! Täiskoormusega õppiva üle 18-aastase lapse mahaarvamine tuleb teha enne selle aasta lõppu, mil ta saab 24-aastaseks. Mahaarvamine kehtib ka akadeemilisel puhkusel viibivatele üliõpilastele ja ajateenistuses olevatele sõjaväelastele.

Kui töötaja kuulub nii standardsete mahaarvamiste kategooriate 1 kui ka 2 alla, tehakse maksimaalne mahaarvamine (3000 RUB). Sel juhul on laste mahaarvamine ette nähtud täies mahus, sõltumata muudest kategooriatest ja piirdub piirmääraga, mis 2017.-2018. on 350 000 rubla. Samuti saab laste eest kahekordselt maha arvata, kui vanem on üksik või teine ​​vanem keeldub mahaarvamisest.

Sellelt tulult rakendatakse maksusoodustusi, maksustatakse 13% määraga kuni seadusega kehtestatud piirini. Arvestus tehakse tekkepõhiselt.

Hüvitise maksmine alates kuust, mil töötaja kinnitab, et talle sündis, lapsendatud või vahi alla võetud laps. Kui töötaja esitas avalduse jooksva aasta jooksul, siis makske hüvitist selle perioodi algusest.

Venemaa föderaalse maksuteenistuse üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete haldamise osakonna juhataja asetäitja V. Volkov

Töötajate palkade kindlustusmaksed

Lisaks üksikisiku tulumaksule, mis tuleb tasuda tööandjale, tuleb tööandja vahenditest tasuda ka kindlustusmakseid eelarvevälistesse fondidesse, mis sõltuvad palga suurusest ja kantakse organisatsiooni kuludesse. .

Kuni 2020. aastani ei ole plaanis kindlustusmaksete suurust muuta ja need on:

Seoses kindlustusmaksetega muutub maksimaalne väärtus igal aastal, mis mõjutab sissemakse ülekannete suurust:

Kohustuslikul ravikindlustusel ei ole maksimumbaasi, mistõttu arvestatakse maksete suurusest olenemata 5,1%.

Vigastuste sissemaksed määratakse kutseriski järgi, kuid organisatsioon võib saada sellistelt sissemakselt soodustust 40% piires, kui töötab 3 aastat vigastusteta, kuid samal ajal viiakse läbi erihindamine ja tervisekontroll.

Vene Föderatsiooni elanikele:

Üksikettevõtjad on kindlustusmaksete maksjad. Alates 2018. aastast arvestatakse üksikettevõtja enda sissemakseid uute, fikseeritud sissemaksemäärade järgi (ilma alampalgata):

Ja üksikettevõtja maksab palgatud töötajatele tavamäärade alusel nagu Vene Föderatsiooni elanike puhul.

Tööandja maksab sissemakseid kõigi töötajate eest, kellele makstakse oma töö eest tasu, sealhulgas välismaalastest töötajate eest. Kuid töötajatel on erinevad staatused, mille alusel kindlustusmakseid arvutatakse.

Näide palgast mahaarvamiste arvutamiseks

Abramova R.R. tema palk on 80 000 rubla. 2018. aasta jaanuaris maksti talle tulemustasu 50 000 rubla. Abramoval on 15-aastane laps, kelle mahaarvamine on 1400 rubla. ja see tuleb tasuda kord kuus kuni aasta lõpuni. Arvutame Abramovale 2018. aasta I kvartali üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksed.

Aprillis on kumulatiivne tulu 370 000 rubla. (290 000 rubla + 80 000 rubla), mis on üle 350 000 rubla. ja vaatamata sellele, et laps ei ole saanud 18-aastaseks, ei saa töötaja aprillist mahaarvamist.

I kvartali kindlustusmaksete osas ei ulatu töötaja sissetulek OSS-i ja OPS-i piirmäärani, mistõttu:

Viga aruannete esitamisel

Tööandja on kohustatud mitte ainult igakuiselt kandma töötaja palgalt makse ja sissemakseid, vaid ka õigeaegselt aruandlust esitama. Sellised aruanded esitatakse föderaalsele maksuteenistusele:

Palgafond (Payroll Fund) on maksete kogum ettevõtte või ettevõtte töötajatele. Palgafondidel ja palkadel tuleb vahet teha, need ei ole sünonüümid. Räägime 2018. aasta maksustamisest ja määradest, mis on kehtestatud palgale, kuna tasu suurustes ja tariifides toimuvad muutused igal aastal. Samuti sõltub kindlustusmäär ja piiratud summa miinimumpalga muutustest. Siiski kõigepealt kõigepealt.

Ei saa öelda, et 2018. aastal oleks selles asjas põhimõttelisi muudatusi toimunud. Tekkepõhine protseduur ise jäi samale tasemele. See sisaldab:

• ravikindlustusmaksed ja Venemaa pensionifondi (kohustuslikud maksed);
• sotsiaalkindlustusfondi (SIF) täiendamine;
• tulumaksu tasumine (üksikisiku tulumaksu maksjad);
• maksed muudesse eelarvevälistesse fondidesse.

Alampalga aastane muutus mõjutab kindlustusmaksete arvestust, kuna see sõltub sellest otseselt: kasvavad nii maksete summa kui ka maksimumbaasi suurus. Lihtsamalt öeldes muutub kogu brutopalk pärast maksude ja sissemaksete tasumist netopalgaks, mis antakse üle töökollektiivile. Mahaarvamiste kompleksi kogusumma on umbes 33%, kuid see võib olla veidi vähem või veidi rohkem.

Üksikisiku tulumaks 2018.a

Üksikisiku tulumaks jääb 2018. aastal vahemikku 9-35% saadud tulu summalt. See määr sõltub saadava tasu liigist. Kõik maksuresidendid maksavad eelarvesse tavaliselt 13% oma palgast. Tuleb märkida, et see näitaja on praegu Euroopas üks madalamaid.

Vaatame küsimust, kes seda maksu maksab ja kes mitte. Maksuseadustik mõistab maksjatena järgmisi kodanike kategooriaid:

• Vene Föderatsiooni elanikud (kellel on kodakondsus);
• Vene Föderatsiooni mitteresidendid;
• kodakondsuseta isikud.

See peaks hõlmama nii üksikettevõtjaid kui ka lapsi, kelle nimel peaksid tegutsema nende seaduslikud esindajad. Kui kodanikul on Venemaa kodakondsus, ei loeta teda tingimata maksuresidendiks. See mõiste hõlmab isikuid, kes viibivad riigis 12 järjestikuse kuu jooksul 183 päeva või kauem.

Tähtis! Isegi kui kodanik ei ole resident, kuid tal on sissetulek Venemaal, peab ta maksma üksikisiku tulumaksu.

2018. aasta hinnad on kehtestatud:

• 13% maksuresidentide tuludele;
• 30% mittemaksuresidentide sissetulekuteks.

Maksumaksja ei ole tööandja, vaid kodanik ise, kes tulu saab. Organisatsioon, kus ta töötab, võtab endale kohustuse see summa välja arvutada ja eelarvesse kanda.

Maksed haigekassadesse

Teooria, et tasuta arstiabi on Venemaal säilinud, ei pea paika. Loomulikult eraldab riik osa vahenditest meditsiini arendamiseks, samas laekuvad fondid suurel hulgal sissemakseid ka tööandjatelt. Kohustuslikku kindlustust rakendatakse järgmiste fondide kaudu:

• territoriaalsed kohustuslikud tervisekindlustused ja nende filiaalid;
• föderaalne kohustuslik tervisekindlustus.

Tööandja sõlmib fondiga lepingu oma töötajate kindlustamiseks ja teeb kohustusliku sissemakse. Sama peab tegema ka üksikettevõtja. 5,1% on summa, mis palgatasemest lähtuvalt sageli üle kantakse.

Ülekanded pensionifondi

Viimati „külmutati“ pensioni kogumisosa. See meede jätkub 2018. aastal. Allpool on tabel, mis näitab erinevate maksumaksjate kategooriate pensioni- ja muudesse fondidesse tehtud sissemaksete suurust. Täna on huvilisel võimalus valida, kuhu läheb 16% nendest ülekannetest, mis moodustavad kindlustusmakseid. Valikuid on vähe:

• saatke kõik pensioni kindlustusosasse (kui kodanik pole avaldust kirjutanud, tehakse see toiming vaikimisi);
• saatke 10% kindlustusosaks ja ülejäänud säästudesse.

Ülekanded sotsiaalkindlustusfondi

Sellesse fondi sissemaksete suurus sõltub tootmise kahjulikkusest. Mahaarvamise tavasumma jäi mullusega samale tasemele ja moodustas 2,9% palgast. Kuid nagu on näha üldisest tabelist (loetletud allpool), võib määr olenevalt maksja kategooriast ja kindlustusliigist erineda. Töötajale haiguslehe või rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamisel on tööandja tihedalt seotud sotsiaalkindlustusfondiga. Just fondist makstakse mõlemad haiguslehed.

Lisaks on sotsiaalkindlustus kehtestanud õnnetusjuhtumikindlustuse määrad. Maksumäär määratakse individuaalselt sõltuvalt ettevõtte tegevuse liigist. Selle suurus varieerub vahemikus 0,2 kuni 8,5%.

Tähtis! Sotsiaalkindlustusfond ei näe ette üksikettevõtjate makseid. Seda tüüpi maksed kehtivad ainult organisatsioonidele.

Siiski saavad üksikettevõtjad kanda üle vabatahtliku kindlustusmakse ajutise puude või sünnituse korral. See makse on jooksval aastal 2158,99 rubla.

Maksude ja sissemaksete tabel

Vaatame maksude tasumise ja palgafondi sissemaksete koondtabelit, mis hõlbustab suure teabehulga tajumist.

Tuletame meelde, et märgitud intressimäär arvutatakse palgatasemest lähtuvalt. Kui ettevõttes töötab välisriigi kodanik, võivad tema sissemaksed olenevalt kodakondsusest erineda.

Maksude ja sissemaksete arvutamine

Vaatleme näidet arvutamise kohta töötasu enne maksude suurusest. Oletame, et kodaniku palk on 47 000 rubla. Arvutus on järgmine:

• Sellelt tulult võetakse välja 13% üksikisiku tulumaksu ja kantakse eelarvesse 6110 rubla;
• tööandja kannab täiendavalt 22% pensionifondi - 10 340 rubla;
• sotsiaalkindlustusfondis on 2,9% ka tööandja sissemakse summas 1363 rubla, samuti 0,2% kutsehaiguste kindlustus - 94 rubla;
• 5,1% haigekassale - 2397 rubla.

​

Juba praegu on teada, et järgmisel aastal toimuvad olulised muudatused kohustusliku kindlustusmaksete ülekandmise kontrollis. Haldamisega tegeleb föderaalne maksuamet.

Postituse vaatamisi: 1456

Palkadele lisanduvad maksud ja kindlustusmaksed mitmetesse eelarvevälistesse fondidesse. Töötasumaksude tasumise kord 2017. aastal on reguleeritud föderaalseadustega.

Palgamaks: funktsioonid

Olenevalt töölepingu liigist ja ettevõttest endast on erinevaid tasustamisvorme. Vene Föderatsiooni tööseadusandlus sätestab, et organisatsioon peab maksma oma töötajatele palka kaks korda kuus: alguses ja lõpus ning sissemakseid eelarvevälistesse fondidesse - üks kord kuus palga kogusummast, võttes arvesse. kõik ettemaksed, puhkuse- ja haiguspuhkuse maksed.

Töötaja tegeliku palga ja kogunenud palga vahe võib sisaldada ka muid mahaarvamisi. Siiski tuleb arvestada, et selle suurus ei tohi ületada 20%.

Töötasumaksu ning kindlustus- ja pensionifondide sissemaksete suuruse määramine on küllaltki töömahukas protsess, mis eeldab laialdasi teadmisi raamatupidamisest ja maksuarvestusest. Vigu võib pidada tahtlikuks rikkumiseks ja selle eest võidakse määrata karistus.

Kui suur protsent töötasu maks 2017. aastal:

2017. aasta põhimaksukorra alusel töötasult maksude arvutamine: juhised

Töötasumaksude arvutamine on tõsine ja vastutusrikas protsess, mille vead võivad kaasa tuua tõsiseid tagajärgi. Selle väärtuse õige suuruse määramiseks peate läbima järgmised sammud.

Hankige 267 videotundi 1C-s tasuta:

• määrata kindlaks summa, mille juures mahaarvamine määratakse;
• määrata töötaja sissetulekutele kohaldatav maksumäär;
• arvutada üksikisiku tulumaks;
• lahutage saadud summast nõutavad mahaarvamised;
• määrata kindlaks kindlustusmaksete suurus, samuti sissemaksete suurus eelarvevälistesse fondidesse.

Kõige olulisem maks, mida lõpliku töötasu määramisel arvestatakse, on üksikisiku tulumaks ehk üksikisiku tulumaks. 2017. aastal on see 13% palgast. Palgamaksu tabel:

Mahaarvamise summa saate määrata järgmiselt:

1. Kõigepealt peate otsustama esialgsete parameetrite üle. Võtame keskmise inimese, kes töötab 5 päeva nädalas, mis on ligikaudu 21 päeva kuus. Oletame, et nendest käis ta tööl vaid 15 korda. Töötaja palk on 20 000 rubla, mis tähendab, et töötatud aja eest sai inimene: 20 000 * (15/21) = 14 286 rubla.
2. Pärast seda võite hakata maksu arvutama: 14 286*13%=1857 rubla.
3. Nüüd lahutame palgast maksusumma ja saame netopalga koos juba tasutud maksudega summas 12 429 rubla.

Mida ootab tööandja palgafondimaksu tasumata jätmise korral?

Kui tööandja palgafondimaksu ei maksa, seisavad organisatsiooni ees varem või hiljem tõsised probleemid prokuratuuri, riikliku tööinspektsiooni või organisatsiooni asukohajärgse maksuameti poolt määratud karistuste näol. Tavaliselt pöörduvad nende asutuste poole töötajad ise, kes saavad oma palgad ümbrikutes. Volitatud organisatsioonid on pärast avalduste saamist kohustatud läbi viima põhjaliku kontrolli, samuti otsustama haldusasjade algatamise ja karistuste määramise.

Samuti on volitatud asutused kohustatud regulaarselt läbi viima plaanilisi kontrolle, mis aitavad tuvastada rikkumisi palgamaksu arvestamisel. Sellistel juhtudel on ette nähtud ka karistused.

Vastutust selle maksustamise valdkonna rikkumiste eest reguleerivad Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 122 ja 123. Tavaliselt saab organisatsioon arve summas 20% eelarvesse tasumata maksude summast.

Töötaja ei saa täispalka. Osa sellest kulub fondidesse sissemaksete tegemiseks ja maksude tasumiseks. Kogu maksete loetelu on fikseeritud kehtivates õigusaktides.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Tööandja ei saa reegleid rikkuda ja palgast kinni pidada. Et täpselt teada, millistel eesmärkidel mahakantud vahendeid kasutatakse ja milline on maksimaalne summa, tasub end kurssi viia selleteemalise värskeima teabega.

Üldine informatsioon

Enne kui aru saada, millistesse fondidesse palgast mahaarvamised lähevad, tasub uurida, millised on töötaja kasuks tehtavad väljamaksed juriidilisest seisukohast.

Töötasu on tasu, mida tööandja maksab töötajale töötegevuse eest.

Seda saab välja anda mitterahaliselt. Kuid enamikul juhtudel pakub organisatsioon töötajale sularahamakset.

Palk võib sisaldada:

• palk;
• ergutusmaksed;
• muud kehtivates õigusaktides sätestatud ülekanded.

Tööandja on kohustatud seda täitma.

Protsessi kõigi nüansside väljaselgitamiseks ja mahaarvamiste suuruse väljaselgitamiseks tasub üksikasjalikult tutvuda iga tehtud protseduuri omadustega.

Millistele fondidele läheb?

Fondide loetelu, millesse sissemakseid tuleb teha, on selgelt kehtestatud kehtivate õigusaktidega.

Osa töötaja palgast kinni pidades on tööandja kohustatud saatma väljamaksete tegemiseks saadud vahendid:

• MHIF.

Mahaarvamised on vajalikud selleks, et valitsusorganid saaksid tagada kodaniku põhiseaduslike õiguste rakendamise tervishoiule, pensionile, sotsiaalkindlustusele ja arstiabile.

Pension

Reeglite kohaselt on tööandja kohustatud saatma 22% töötaja kogunenud palgast Vene Föderatsiooni pensionifondi.

See on suur rahaline koorem. Küll aga saab töötaja tänu mahaarvamisele edaspidi loota korralikule pensionile.

Statistika näitab, et mitmed organisatsioonid püüavad ametlikku palgasummat vähendada, et mitte teha sissemakseid erinevatesse fondidesse. Sellised ettevõtted võivad lubada töötajale tegelike maksete olulist suurenemist. Eksperdid soovitavad aga selliste organisatsioonidega mitte koostööd teha.

Selline käitumine vähendab tulevikus oluliselt teie pensioni suurust.

Maksuametisse

Seda makstakse töötaja palgast. See on peamine makseliik ja kogutakse iga spetsialisti palgast.

Maks arvutatakse tulude tekke ajal. Maksmine toimub siis, kui inimene saab palka.

Üksikisiku tulumaksu kinnipeetav summa on 13% töötasult. Vastavalt sellele saab töötaja kasutada maksusoodustusi. Need võivad olla standardsed või sotsiaalsed.

Esimest tüüpi mahaarvamist tehakse juhul, kui töötajal on laps. Esimese järglase eest arvestatakse 1400 rubla ja järgnevate imikute või puuetega laste eest 3000 rubla.

See tähendab, et selle summa võrra saab vähendada maksubaasi suurust, millelt riigile sissemakseid võetakse.

muud

Lisaks peamistele mahaarvamistele kogutakse raha töötasust ja suunatakse sotsiaalkindlustusfondi ja kohustusliku ravikindlustuse fondi.

5,1% palgast kantakse kohustuslikku haigekassasse.

Summal on piirang. Kui see saavutatakse, vähendatakse määra 10% -ni. Sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete suurus on 2,9%. Summa saadetakse palgale.

Mõned ettevõtted pakuvad lisamakseid. Niisiis. Mitmed organisatsioonid paluvad töötajatel tervise- ja õnnetusjuhtumikindlustusse panustada.

Mahaarvamiste suuruse määrab organisatsioon. Makse suurus varieerub 0,2-8,5%.

Mitu protsenti?

Töötasu mahaarvamiste summa võib oluliselt erineda sõltuvalt sellest, kuhu raha saadetakse.

Täna tuleb palgana antud summast teha järgmised mahaarvamised:

• 22% tulevase pensioni arvestamiseks;
• 13% üksikisiku tulumaksu tasumiseks;
• 5,1% kohustusliku ravikindlustuse fondi;
• 2,9% sotsiaalkindlustusfondile;
• 0,2-8,5% tööõnnetuste kindlustuse puhul (täpne summa sõltub riskiklassist, mis hõlmab töötaja elukutset ja ametikohta).

Arvutusprotseduur

Kõiki sissemakseid töötajalt ei nõuta. Osa sellest maksab tööandja.

Reeglite järgi saab töötaja palgast kinni pidada vaid 13%, mida võetakse tulumaksuna. Ülejäänud summa võetakse palgafondist. Tööandja peab selle ette pantima.

Oletame, et töötaja saab 10 000 rubla. Lisaks sellele summale peab tööandja maksma vähemalt 3200 rubla. fondidele ja riigi hüvanguks.

See summa koosneb järgmistest mahaarvamistest:

• 2200 hõõruda. Venemaa pensionifondi;
• 310 hõõruda. FSS-is;
• 510 hõõruda. haigekassasse.

Sel põhjusel peab tööandja investeerima palgafondi mitte 10 000 rubla, vaid 13 200 rubla. Ettevõtte jaoks on see näitaja töötaja sissetulek.

Eeltoodust tulenevalt on tööandjal kohustus panustada 2019. aastal eelarvevälistesse valitsusasutustesse sissemaksete tegemise eest töötasudesse täiendavalt vähemalt 30%.

Mõnes riigis on erinev makseviis. Ettevõte annab töötajale kogu tema poolt teatud perioodi jooksul teenitud summa, samuti kviitungi, milles on märgitud maksed, mis tuleb tasuda erinevatesse fondidesse. Kodanik maksab makse ja jooksvaid sissemakseid ise.

Palgamaksud aastatel 2018-2019 - allolevas artiklis on toodud tabel kõigist palgafondist kantud maksumäärade ja tasude muutustest. Räägime teile, mis määrab töötaja sissetulekult makstavate maksete suuruse ja millised tööandjate kategooriad saavad töötajate eest vähem makse maksta.

2019. aasta palgast mahaarvamiste suurus eelarvesse sõltub mitmest tegurist:

• tööandja organisatsiooniline ja õiguslik vorm - erinevalt organisatsioonidest maksavad üksikettevõtjad makse mitte ainult oma töötajate, vaid ka enda eest;
• töötaja staatus - riigi mitteresidendi maksustamine erineb Venemaa kodaniku maksustamisest;

Kuidas erinevad Vene Föderatsiooni mitteresidendid elanikest, loe artiklist "Kes on üksikisiku tulumaksu maksjad" .

• ettevõtte tegevusliik - teadmismahukates ja töötlevas tööstuses tegutsevatele ettevõtetele, patendiga kaupmeestele, Krimmi, Sevastopoli ja Vladivostoki ettevõtetele kehtestab riik töötajate tuludele soodusmaksumäärad.

Palgamaksud sisaldavad:

• Tulumaks. Selle kogub tööandja töötaja palgast ja kantakse maksuagendina eelarvesse. Üksikisiku tulumaksu ettevõte ega ärimees ise ei maksa, sellisel juhul tegutsevad nad vaid vahendajana töötaja ja eelarve vahel.
• Kindlustusmaksed. Neid maksavad kõik tööandjad, lisades need maksed töötajate saadavatele tuludele, samuti FIE-d, kes on kohustatud enda eest sissemakseid tegema, olenemata sellest, kas neil on töötajaid või mitte.

Et aidata teil aru saada, kui palju peate 2018-2019 palgalt makse tasuma, oleme koostanud neile pühendatud tabeli. Sellest tabelist leiate tasumäärad protsentides.

Tabelis on välja toodud levinumad töötajate kategooriad, kelle palkade maksustamine ja sissemaksete määramine erineb üldkehtivast.

MÄRGE! Välistöötajate palkade sissemaksed sõltuvad riigist, kust töötaja tuli, ja tema staatusest Vene Föderatsioonis.

Loe lähemalt töötavate kodanike kohta, millistest riikidest tuleb erinevate reeglite järgi palgamakse arvutada.

Maksed palgast: muudatuste tabelid

Alates 2017. aastast tasutakse kohustusliku pensioni-, sotsiaal- (v.a vigastuste sissemaksed), ravikindlustusmakseid kindlustusvõtja asukoha ja tema eraldiseisvate osakondade asukohajärgsele maksuhaldurile, kes arvestavad väljamakseid ja muid tasusid kindlustusvõtja asukohajärgsele maksuhaldurile. üksikisikute kasuks. Vigastuste eest makstavad sissemaksed kantakse endiselt otse sotsiaalkindlustusfondi.

Pensioni- ja sotsiaalkindlustusmaksete maksimumbaas tõuseb igal aastal. Selle väärtus oli:

Ja föderaalne miinimumpalk kasvab jätkuvalt, mille suurus määrab mõne makse suuruse. Aastatel 2018-2019 on selle muudatused järgmised:

FIE poolt enda eest tasutud sissemaksete suuruse määramisel on toimunud muutused alates 2018. aastast. Kui 2017. aastal sõltusid need sissemaksed arvestusaasta alguses kehtinud töötasu alammäära suurusest, siis alates 2018. aastast näidatakse need Vene Föderatsiooni maksuseadustikus (artikli 430 punkt 1) kindlas summas, mis tuleb tasuda FIE staatuses täielikult töötatud aasta eest.

Samal ajal säilitatakse pensionifondi kogutud sissemaksete puhul järgmised reeglid:

• fikseeritud maksete summale 1% lisamakse selle piirmäära ületavatelt sissetulekutelt;
• maksimaalse võimaliku maksesumma piiramine 8-kordse fikseeritud sissemaksega.

Tulemused

Nii palgatöötajate kui ka füüsilisest isikust ettevõtjate saadud tulult maksustatakse üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed. Enamiku tööandjate jaoks kehtivad üldiselt kehtestatud määrad, kuid paljudel neist on õigus kindlustusmaksete arvutamisel kasutada oma alandatud väärtusi. Väljamaksete suurust mõjutab iga-aastane miinimumpalga muutus ja sissetulekute suurus, mille saavutamisel sissemaksete kogunemine peatub (FSS) või muutub kohaldatava määra (PFR) väärtus.