Vene Föderatsiooni valitsus kiitis heaks puuetega laste eest hoolitsemise eest tasuliste täiendavate puhkepäevade andmise eeskirjad. Puuetega laste eest hoolitsemisel täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise korra kohta Täiendava andmise reeglid

Puuetega laste hooldamisel täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise korra kohta

VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUSE OTSUS N 1048, 13. oktoober 2014 MOSKVA puuetega laste eest hoolitsemiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise korra kohta Vastavalt artiklile 262 Töökoodeks Vene Föderatsiooni valitsus Venemaa Föderatsioon OTSUSTAB: 1. Kinnitada lisatud puuetega laste hooldamiseks tasuliste lisapuhkepäevade andmise eeskirjad. 2. Tööministeeriumile ja sotsiaalkaitse Vene Föderatsiooni poolt kokkuleppel Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumiga selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud eeskirjade kohaldamise kohta. Vene Föderatsiooni valitsuse esimees D. Medvedev __________________________ KINNITUD Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014 dekreediga N 1048 EESKIRJAD puuetega laste eest hoolitsemiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise kohta 1. Käesolevad eeskirjad määravad kindlaks puuetega laste hooldamise eest hoolitsemise korra. ühe vanema (eestkostja, usaldusisik) täiendavad tasustatud puhkepäevad puudega laste hooldamiseks (edaspidi täiendavad tasustatud puhkepäevad). 2. Ühele vanemale (eestkostja, hooldaja) võimaldatakse tema taotlusel tööandja korraldusega (juhisega) 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva kalendrikuus. Täiendavate tasustatud puhkepäevade taotluse vormi (edaspidi taotlus) kinnitab Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium. Avalduse esitamise sageduse (kord kuus, kord kvartalis, kord aastas, vastavalt soovile jne) määrab lapsevanem (eestkostja, usaldusisik) kokkuleppel tööandjaga, sõltuvalt vajadusest kasutada täiendavaid tasustatud puhkepäevi. 3. Täiendavate tasustatud puhkepäevade andmiseks esitab vanem (eestkostja, hooldaja) järgmised dokumendid või nende koopiad (käesoleva lõike punktis "d" nimetatud tõend esitatakse originaalis): büroo, föderaalbüroo meditsiiniline ja sotsiaalne ekspertiis; b) puudega lapse elukohta (viibimist või tegelikku elukohta) kinnitavad dokumendid; c) lapse sünni- (lapsendamis)tunnistus või puudega lapse eestkoste seadmist, eestkoste seadmist kinnitav dokument; d) teise vanema (eestkostja, hooldaja) töökoha tõend selle kohta, et avalduse esitamise hetkel ei kasutatud samal kalendrikuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi või kasutati neid osaliselt, või tõend lapsevanema (eestkostja, hooldaja) töökohalt. teise vanema (eestkostja, hooldaja) töö, milles on märgitud, et see vanem (eestkostja, hooldaja) ei saanud samal kalendrikuul avaldust talle täiendavate tasustatud puhkepäevade andmiseks. Sellist tõendit ei nõuta käesoleva eeskirja punktis 5 nimetatud juhtudel. 4. Lapse puude tuvastamise fakti kinnitava tõendi esitamine tööandjale toimub vastavalt puude tuvastamise tähtaegadele (üks kord aastas, kord 2 aastas, üks kord 5 aasta jooksul). Käesoleva eeskirja lõike 3 punktides "b" ja "c" nimetatud dokumendid esitatakse üks kord, käesoleva eeskirja lõike 3 punktis "d" märgitud tõend - igal taotlusel. Kui üks vanematest (eestkostjad, usaldusisikud) ei ole liige töösuhted kumbki on üksikettevõtja, advokaat, notar, tegeleb erapraksis või mõni muu sellega seotud isik seadusega kehtestatud Vene Föderatsioon erapraksise korras, põlisrahvaste perekonna (klanni) kogukondade liige, mis on registreeritud kehtestatud korras väikesed rahvad Põhja, Siberi ja Kaug-Ida Vene Föderatsioonis esitab töösuhtes olev vanem (eestkostja, hooldaja) tööandjale iga kord avalduse esitamisel nimetatud asjaolusid kinnitavad dokumendid (nende koopiad). 5. Kui on olemas dokumentaalsed tõendid teise vanema (eestkostja, hooldaja) surma kohta, tema teadmata kadunuks tunnistamine, äravõtmine (piirang) vanemlikud õigused, vangistus, tema lähetus üle ühe kalendrikuu või muud asjaolud, mis viitavad sellele, et teine vanem (eestkostja, hooldaja) ei saa puudega lapse eest hoolitseda, samuti kui üks vanematest (eestkostja, hooldaja) hoidub kõrvale kasvatab puudega last, käesoleva eeskirja lõike 3 punktis "d" nimetatud tõendit ei esitata. 6. Kui üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) kasutas kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, võimaldatakse teisele vanemale (eestkostja, haldur) ülejäänud tasustatud täiendavad puhkepäevad samas kalendrikuus. 7. Vanemale (eestkostjale, hooldajale) ei anta täiendavat tasustatud puhkepäevi tema järgmise põhipuhkuse ajal, puhkus ilma säästmiseta. palgad puhkust lapse hooldamiseks kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Samal ajal säilib teisel vanemal (eestkostjal, usaldusisikul) õigus 4 täiendavale tasustatud puhkepäevale. 8. Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis kalendrikuus antavate täiendavate tasuliste puhkepäevade arv ei suurene. 9. Täiendavad tasustatud puhkepäevad, mida vanem (eestkostja, usaldusisik) kalendrikuus seoses ajutise puudega annab, kuid ei kasutanud kalendrikuus, antakse talle samal kalendrikuul (eeldusel, et ajutine puue lõpeb nimetatud kuupäeval). kalendrikuu ja töövõimetuslehe esitamine) . 10. Kalendrikuul kasutamata jäänud tasulisi puhkepäevi ei kanta üle teise kalendrikuusse. 11. Tööaja summeeritud arvestuse korral antakse täiendavalt tasustatud puhkepäevi töötundide koguarvu alusel päevas normaaltööajaga suurendatuna 4 korda. 12. Iga täiendava tasustatud puhkepäeva eest tasutakse vanema (eestkostja, hooldaja) keskmise töötasu ulatuses. 13. Lapsevanem (eestkostja, usaldusisik) vastutab tema poolt edastatud andmete õigsuse eest, mille alusel antakse täiendavaid tasustatud puhkepäevi. 14. Vanem (eestkostja, usaldusisik) on kohustatud tööandjat teavitama asjaolude ilmnemisest, millega kaasneb õiguse kaotus saada täiendavaid tasustatud puhkepäevi. ___________

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 262 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:

1. Kinnitada lisatud puuetega laste hooldamise eest tasuliste täiendavate puhkepäevade andmise eeskiri.

2. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium esitab kokkuleppel Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumiga selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud eeskirjade kohaldamise kohta.

Kinnitatud
Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet
13.10.2014 nr 1048

Reeglid
täiendavate tasustatud puhkepäevade pakkumine puuetega laste hooldamiseks

1. Need eeskirjad määravad kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohaselt ühele vanemale (eestkostjale, usaldusisikule) puuetega laste hooldamiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade (edaspidi "lisatasustatud puhkepäevad") andmise kord. ).

2. Ühele vanemale (eestkostja, hooldaja) võimaldatakse tema taotlusel tööandja korraldusega (juhisega) 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva kalendrikuus. Täiendavate tasustatud puhkepäevade taotluse vormi (edaspidi taotlus) kinnitab Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium.

Avalduse esitamise sageduse (kord kuus, kord kvartalis, kord aastas, vastavalt soovile jne) määrab lapsevanem (eestkostja, usaldusisik) kokkuleppel tööandjaga, sõltuvalt vajadusest kasutada täiendavaid tasustatud puhkepäevi.

3. Tasuliste lisapuhkepäevade andmiseks esitab vanem (eestkostja, hooldaja) järgmised dokumendid või nende koopiad (käesoleva lõike punktis "d" nimetatud tõend tuleb esitada originaalis):

A) meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo (peabüroo, föderaalbüroo) väljastatud tõend, mis kinnitab puude tuvastamise fakti;

b) puudega lapse elukohta (viibimist või tegelikku elukohta) kinnitavad dokumendid;

V) lapse sünnitõend (lapsendamine) või puudega lapse eestkoste seadmist, eestkostet kinnitav dokument;

G) teise vanema (eestkostja, hooldaja) töökoha tõend selle kohta, et avalduse esitamise hetkel ei kasutatud samal kalendrikuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi või kasutati neid osaliselt, või tõend lapsevanema töökoha kohta. teine vanem (eestkostja, hooldaja) teatades, et see vanem (eestkostja, hooldaja) ei saanud samal kalendrikuul avaldust talle täiendavate tasustatud puhkepäevade andmiseks. Sellist tõendit ei nõuta käesoleva eeskirja punktis 5 nimetatud juhtudel.

4. Lapse puude tuvastamist kinnitava tõendi esitamine tööandjale toimub vastavalt puude tuvastamise tähtaegadele (üks kord aastas, üks kord 2 aasta jooksul, üks kord 5 aasta jooksul).

Käesoleva eeskirja lõike 3 punktides "b" ja "c" nimetatud dokumendid esitatakse üks kord, käesoleva eeskirja lõike 3 punktis "d" märgitud tõend - igal taotlusel.

Kui üks vanematest (eestkostjad, usaldusisikud) ei ole töösuhtes või on füüsilisest isikust ettevõtja, advokaat, erapraksisega notar või muu isik, kes tegutseb erapraksises Eesti Vabariigi õigusaktidega kehtestatud korras. Vene Föderatsioon, Vene Föderatsiooni Põhja, Siberi ja Kaug-Ida põlisrahvaste nõuetekohaselt registreeritud perekonna (hõimu) kogukondade liige, töösuhtes olev vanem (eestkostja, usaldusisik esitab tööandjale dokumendid). (nende koopiad), mis kinnitavad märgitud fakte, iga avalduse juures.

5. Kui on dokumentaalselt tõendatud teise vanema (eestkostja, hooldaja) surm, tema teadmata kadunuks tunnistamine, vanemlike õiguste äravõtmine (piiramine), vangistus, tema lähetus kauemaks kui üks kalendrikuu või muud asjaolud, mis viitavad sellele. et teine vanem (eestkostja, hooldaja) ei saa puudega lapse eest hoolitseda, samuti kui üks vanematest (eestkostja, hooldaja) väldib puudega lapse kasvatamist, on käesoleva eeskirja lõike 3 punktis "d" nimetatud tõend. esitamata.

6. Kui üks vanematest (eestkostja, hooldaja) kasutas kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, antakse teisele vanemale (eestkostja, hooldaja) ülejäänud tasustatud täiendavad puhkepäevad samas kalendrikuus.

7. Täiendavaid tasustatud puhkepäevi ei anta vanemale (eestkostja, hooldaja) järgmise põhipuhkuse, tasustamata puhkuse, lapse hooldamise puhkuse ajal kuni tema 3-aastaseks saamiseni. Samal ajal säilib teisel vanemal (eestkostjal, usaldusisikul) õigus 4 täiendavale tasustatud puhkepäevale.

8. Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis kalendrikuus antavate täiendavate tasustatud puhkepäevade arv ei suurene.

9. Täiendavad tasustatud puhkepäevad, mida vanem (eestkostja, hooldaja) ajutise puude tõttu kalendrikuus ei kasuta, antakse talle samal kalendrikuul (eeldusel, et ajutine puue lõpeb nimetatud kalendrikuul ja töövõimetuslehe esitamine).

10. Kalendrikuul kasutamata täiendavaid tasustatud puhkusi ei kanta üle teise kalendrikuusse.

11. Summeeritud tööaja arvestusega antakse täiendavalt tasustatud puhkepäevi päevase töötundide koguarvu alusel 4 korda suurendatud normaaltööajaga.

12. Iga täiendava tasustatud puhkepäeva eest tasutakse vanema (eestkostja, hooldaja) keskmise töötasu ulatuses.

13. Tema poolt edastatud andmete õigsuse eest vastutab lapsevanem (eestkostja, usaldusisik), mille alusel antakse täiendavaid tasustatud puhkepäevi.

14. Vanem (eestkostja, hooldaja) on kohustatud tööandjat teavitama asjaolude ilmnemisest, millega kaasneb õiguse kaotus saada täiendavaid tasustatud puhkepäevi.

Vene Föderatsiooni valitsuse esimees D.A. Medvedev

VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS

RESOLUTSIOON

TELLIMUSE KOHTA

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 262 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:

1. Kinnitada lisatud puuetega laste hooldamise eest tasuliste täiendavate puhkepäevade andmise eeskiri.

2. Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumile anda kokkuleppel Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumiga selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud eeskirjade kohaldamise kohta.

peaminister

Venemaa Föderatsioon

D. MEDVEDEV

Kinnitatud

Valitsuse määrus

Venemaa Föderatsioon

TASUTALISTE PUHKUSTE PAKKUMINE

PUUDEGA LASTE HOOLDUSEKS

1. Käesolevad eeskirjad määravad kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohaselt ühele vanemale (eestkostjale, usaldusisikule) puudega laste hooldamiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade (edaspidi lisatasu) andmise kord. puhkepäevadel).

3. Täiendavate tasustatud puhkepäevade andmiseks esitab lapsevanem (eestkostja, usaldusisik) järgmised dokumendid või nende koopiad (käesoleva lõike punktis "d" nimetatud tõend esitatakse originaalis):

a) meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi büroo (peabüroo, föderaalbüroo) väljastatud tõend, mis kinnitab puude tuvastamise fakti;

b) puudega lapse elukohta (viibimist või tegelikku elukohta) kinnitavad dokumendid;

c) lapse sünni- (lapsendamis)tunnistus või puudega lapse eestkoste seadmist, eestkoste seadmist kinnitav dokument;

d) teise vanema (eestkostja, hooldaja) töökoha tõend selle kohta, et avalduse esitamise hetkel ei kasutatud samal kalendrikuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi või kasutati neid osaliselt, või tõend lapsevanema (eestkostja, hooldaja) töökohalt. teise vanema (eestkostja, hooldaja) töö, milles on märgitud, et see vanem (eestkostja, hooldaja) ei saanud samal kalendrikuul avaldust talle täiendavate tasustatud puhkepäevade andmiseks. Sellist tõendit ei nõuta käesoleva eeskirja punktis 5 nimetatud juhtudel.

4. Lapse puude tuvastamise fakti kinnitava tõendi esitamine tööandjale toimub vastavalt puude tuvastamise tähtaegadele (üks kord aastas, kord 2 aastas, üks kord 5 aasta jooksul).

Käesoleva eeskirja lõike 3 punktides "b" ja "c" nimetatud dokumendid esitatakse üks kord, käesoleva eeskirja lõike 3 punktis "d" märgitud tõend - igal taotlusel.

5. Kui on dokumentaalselt tõendatud teise vanema (eestkostja, hooldaja) surm, tema teadmata kadunuks tunnistamine, vanemlike õiguste äravõtmine (piiramine), vangistus, tema lähetuses viibimine üle ühe kalendrikuu või muud asjaolud. märkides, et teine vanem (eestkostja, hooldaja) ei saa puudega lapse eest hoolitseda ja kui üks vanematest (eestkostja, hooldaja) hoidub puudega lapse kasvatamisest kõrvale, siis käesoleva eeskirja lõike 3 punktis "d" nimetatud tõend. ei esitata.

6. Kui üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) kasutas kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, võimaldatakse teisele vanemale (eestkostja, haldur) ülejäänud tasustatud täiendavad puhkepäevad samas kalendrikuus.

7. Täiendavaid tasustatud puhkepäevi ei anta vanemale (eestkostjale, hooldajale) tema järgmise põhipuhkuse, tasustamata puhkuse, lapse hooldamise puhkuse ajal kuni tema 3-aastaseks saamiseni. Samal ajal säilib teisel vanemal (eestkostjal, usaldusisikul) õigus 4 täiendavale tasustatud puhkepäevale.

8. Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis kalendrikuus antavate täiendavate tasuliste puhkepäevade arv ei suurene.

9. Täiendavad tasustatud puhkepäevad, mida vanem (eestkostja, usaldusisik) kalendrikuus seoses ajutise puudega annab, kuid ei kasutanud kalendrikuus, antakse talle samal kalendrikuul (eeldusel, et ajutine puue lõpeb nimetatud kuupäeval). kalendrikuu ja töövõimetuslehe esitamine) .

10. Kalendrikuul kasutamata jäänud tasulisi puhkepäevi ei kanta üle teise kalendrikuusse.

11. Tööaja summeeritud arvestuse korral antakse täiendavalt tasustatud puhkepäevi töötundide koguarvu alusel päevas normaaltööajaga suurendatuna 4 korda.

12. Iga täiendava tasustatud puhkepäeva eest tasutakse vanema (eestkostja, hooldaja) keskmise töötasu ulatuses.

13. Lapsevanem (eestkostja, usaldusisik) vastutab tema poolt edastatud andmete õigsuse eest, mille alusel antakse täiendavaid tasustatud puhkepäevi.

14. Vanem (eestkostja, usaldusisik) on kohustatud tööandjat teavitama asjaolude ilmnemisest, millega kaasneb õiguse kaotus saada täiendavaid tasustatud puhkepäevi.

Kehtestatud on puudega laste hooldamiseks ühele vanemale (eestkostjale, usaldusisikule) täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise kord.

Kodanikul on õigus saada 4 sellist päeva kalendrikuus. Need antakse isiku soovil ja väljastatakse tööandja korraldusega (juhisega).

Taotluse esitamise sageduse (igakuiselt, 1 kord kvartalis, 1 kord aastas, nii nagu taotlete jne) määrab kodanik kokkuleppel tööandjaga.

Loetletud on dokumendid, mis tuleb esitada lisatasustatud päevade saamiseks. See on lapse puude tõend, tema elukohta (viibimist või tegelikku elukohta) kinnitav dokument, sünni(lapsendamis)tunnistus või puudega lapse eestkoste, eestkoste seadmise dokument.

Peate esitama nende originaalid või koopiad. Samuti on vaja esitada teise vanema (eestkostja, hooldaja) töökoha tõend, et ta ei kasutanud vastaval kuul hüvitist.

Dokument lapse puude kohta esitatakse tööandjale vastavalt selle kehtestamise tingimustele (1 kord, 1 kord aastas, 2 aasta või 5 aasta pärast). Tõend teise vanema (eestkostja, hooldaja) töökohalt - iga kord, kui taotlete. Ülejäänud - 1 kord.

Kui üks vanematest (eestkostjad, usaldusisikud) ei ole töösuhtes või on üksikettevõtja, advokaat, notar või muu erapraksisega tegelev isik, Põhja-Siberi põlisrahvaste registreeritud perekonna (klanni) kogukondade liige. ja Kaug-Idas, siis on see fakt vajalik iga kord, kui kandideerite, dokumenteerida.

Teise vanema (eestkostja, hooldaja) töökoha tõendit ei nõuta, kui on olemas dokumentaalsed tõendid tema surma fakti, teadmata kadunuks tunnistamise, vanemlike õiguste äravõtmise (piiramise), vangistuse, töölähetuses viibimise kohta. rohkem kui 1 kalendrikuu või muud asjaolud, mis viitavad sellele, et ta ei saa puudega lapse eest hoolitseda, samuti kui ta hoidub kasvatamisest.

Kui üks vanematest (eestkostja, hooldaja) kasutas kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, antakse teisele ülejäänud päevad samal ajavahemikul.

Inimesele ei anta päevi tema järgmise põhipuhkuse, tasustamata puhkuse ajal, samuti alla 3-aastase lapse hooldamiseks. Samal ajal säilib teisel vanemal (eestkostjal, usaldusisikul) õigus 4 täiendavale tasustatud puhkepäevale.

Kui peres on rohkem kui 1 puudega laps, siis pakutavate päevade arv ei suurene.

Isiku haigestumise tõttu eraldatud, kuid kasutamata jäänud päevad antakse talle samal kalendrikuul (eeldusel, et nimetatud kuul lõpeb ajutine töövõimetus ja esitatakse "haigusleht"). Muudel juhtudel kalendrikuus kasutamata jäänud päevi teise kuusse üle ei kanta.

Päevade eest tasutakse vanema (eestkostja, hooldaja) keskmise töötasu alusel.