Töövigastuse tasu. Kas tööandja on kohustatud maksma hüvitist tööl viga saanud töötajale? Tööandja kohustuslikud toimingud

Kui ettevõtte töötaja saab töövigastuse, võib ta loota rahalise hüvitise maksmisele.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Aga mis on täpselt need rahalised vahendid, millele tal õigus on, mis summades ja millistel juhtudel? Ja kas varem kehtinud reeglid jäid 2019. aastal kehtima?

Mõnes ettevõttes on vigastuste oht alati olemas, samas kui teistes on õnnetus erand, õnnetus, mis tekitab stressi.

Selliste maksete määramise põhireeglid, tähtajad ja summad on täpsustatud regulatiivses dokumentatsioonis.

Kuid mitte igaüks neist ei tea, ei mäleta ega taha seda järgida. Mõelgem välja, millal inimene saab ühekordse summa, ja uurime, mida tähendavad alalised maksed.

Nõutud informatsioon

Alustuseks uurime välja, kas kõik ettevõtte seinte vahel (territooriumil) saadud vigastused on seotud tööstuslike vigastustega. Milliseid nüansse tuleks juhtumi uurimisel arvesse võtta?

Mis see on?

Töövigastus on töötajale ettevõttes saadud vigastus. Kuid eeltingimuseks on, et vigastus peab saama kokkupuutel ohtlike tootmisteguritega.

Sellise vigastuse tagajärjed võivad olla:

• vajadus viia töötaja üle teisele tööle;
• ajutine või püsiv töövõime kaotus (puue);
• inimese surm.

Vigastus, mis on saadud inimese töökohale jõudmisel, samuti seal viibides.

Kui inimene saab lõunapausi ajal vigastada, tasub selle tööstuslikuks tunnistamiseks esitada teatud tõendid.

Selleks kontrollitakse, millised tunnid ettevõttes on harta järgi vaheajaks eraldatud, millega töötaja sel ajal tegeles, kus ta viibis.

Kui kodanik saab organisatsiooni territooriumil töövälisel ajal haava või vigastuse, loetakse see tootmiseks, kui töötaja täitis oma kohustused vastavalt.

Tööstuslikuks ei loeta õnnetusi, mis toimusid ettevõtte töötaja süül.

• töötaja, kes täidab oma töölepingust tulenevaid kohustusi;
• tööandjaga tsiviilõigusliku lepingu sõlminud isik (kindlustus peab olema);
• isik, kes töötab;
• üliõpilased organisatsioonis praktiseerima;
• isik, kes teeb tööd vabatahtlikult.

Dokumenteerimine

Tööandja peab vormistama seadusega kehtestatud dokumendid ja rakendama teatud abinõusid õnnetusjuhtumi korral.

Mõjutavad ju sellised olukorrad kohustuslike õnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmaksete tariifide tõusu.

Töökahju hüvitatakse teatud tingimuste täitmisel.

Organisatsiooni juhtkonna tegevuse järjekord on järgmine:

Ettevõte peab juhtunust teavitama kannatanu lähedasi. Koostatavate dokumentide vormid:

Normatiivne alus

Töövigastuse määratlust käsitletakse artiklis. Vene Föderatsiooni 24. juuli 1998. aasta normatiivakti nr 125-FZ artikkel 3.

Ettevõtte juhtimise korda õnnetusjuhtumite korral käsitletakse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 228–231.

Pärast auditi kinnitamist koostatud dokumentatsioon, kinnitatud ametnike poolt 15.04.2005 nr 275.

Töövigastuste maksete ja hüvitiste loetelu

Kannatanule makstakse mitut tüüpi makseid. Vaatleme neid üksikasjalikumalt.

Ajutise puude korral

Kindlustusjuhtumi toimumisel määratakse kindlustusmakse, mis tehakse õnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse eest tasutud raha eest.

Sellised summad maksab tööandja ja need arvestatakse kindlustusmaksete ülekandmisel.

Vastavalt Art. Venemaa seadusandjate poolt vastu võetud 9 kohaselt kantakse hüvitis üle kogu töötaja haiguslehel viibimise aja kuni taastumiseni ja töövõime taastamiseni.

Makse suurus on 100 protsenti keskmise inimese palgast. Keskmise arvutamisel võetakse arvesse aastapalka. Hüvitise suurust töötaja tööstaaž ei mõjuta.

Arvete tegemise aluseks on töövõimetusleht. Kui inimene oli töövigastuse ajal alkoholi- või narkojoobes, saab hüvitise suurust oluliselt vähendada.

Kindlustusmaksed

Kannatanule makstud hüvitist ei maksustata kindlustusmaksetega. Seda mainitakse artiklis.

Töövigastuse saanud ettevõtete töötajad võivad arvestada järgmist tüüpi hüvitistega:

• ühekordne summa;
• igakuine.

Lisakulusid võidakse tasuda ka siis, kui kodanik läbib rehabilitatsiooni.

Üks kord

Ühekordne väljamakse määratakse vastavalt isiku puude raskusastmele, lähtudes piirmäärast, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni FSS-is seadusandlike aktidega.

Arvesse võetakse arstliku ja sanitaarkontrolli tulemust, mille reeglid on kehtestatud.

Kui suur on ühekordne makse töötrauma korral? Ühekordne makse 2019. aastal makstakse 80 534,8 rubla.

Igakuine

Igakuist hüvitist makstakse pidevalt kuni töövõime taastumiseni.

Tootmistingimustes tekkinud vigastusega seotud igakuise hüvitise suurus määratakse töötaja keskmist kuupalka arvestades, see tähendab, et see on sellega võrdne.

Kui inimene ei suuda oma töövõimet taastada, makstakse talle hüvitist kogu elu jooksul.

Maksimaalsed ülekanded on kehtestatud fondi eelarvet käsitlevate föderaalsete õigusaktidega (seaduse nr 125-FZ artikkel 12, artikkel 12). Kuutoetust indekseeritakse igal aastal. Sellise hüvitise suurus 2019. aastal on 61 920 rubla.

Lisakulude tasumine

Vigastatud töötaja meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooniga seotud lisakulud hõlmavad järgmist:

1. arstiabi pakkumine pärast töövigastuse saamist;
2. ravimite ostmine;
3. erivahendite ostmine kannatanu hooldamiseks;
4. varustuse ja vajaliku transpordi tagamine.

Selliste kulude tasumise reeglid on sätestatud. Kõik kulud tasub kindlustusandja.

Erandlikuks olukorraks on lisapuhkuse tasumine, sõidud raviasutusse ja tagasi, ravikulu raske vigastuse korral.

Sellised maksed peab tegema ettevõte, kes saab seejärel kõik kulutatud summad fondist tagasi.

Moraalse kahju hüvitamine

On olukordi, kus kannatanud saavad taotleda kohtult tekitatud moraalse kahju hüvitamist, kui tegemist on mitte ainult füüsiliste, vaid ka moraalsete kannatustega.

Tihti vormistatakse selline dokument juhul, kui ettevõtte juhtkond ei soovi hüvitise maksmise kohustust täita. Maksete suuruse määrab kohus.

Kohustuslikud tingimused tekkeks

Õigus saada hüvitist töökahjude eest tekib siis, kui töötaja ja tööandja vaheline suhe põhineb töölepingul.

Täiendavaid hüvitisi makstakse ka neile, kes on osalise tööajaga töötajad ja täidavad lisaks põhitööle ka muid juhtkonna ülesandeid.

Makse arvutamine toimub sel juhul kõigis kohtades sissetulekute alusel. Nagu eespool mainitud, nõutakse hüvitist ainult juhul, kui tuvastatakse, et vigastus on seotud tööga.

Ja selle asjaolu tuvastab komisjon. Hüvitist ei ole võimalik saada, kui ei esitata dokumente, mis kinnitavad vigastuse, vigastuse, haiguse olemasolu.

Nõutav dokumentide pakett

Maksete saamiseks peate koostama mitmeid tõendeid:

1. , mille esitab kannatanu ise või tema huve esindav isik.
2. , mille komisjon väljastab pärast uurimist, mis põhineb .
3. Arstliku läbivaatuse järeldus.
4. Tööraamat (selle koopia), tööleping.

Ravi maksumuse kinnitamiseks tasub alles hoida kõik kviitungid,.

Millised on maksetähtajad?

Kannatada saanud töötaja avalduse vaatab läbi 10 päeva jooksul Sotsiaalkindlustusfondi esindaja.

Sellise tähtaja möödumisel tehakse otsus - kas taotleja nõuded rahuldada või sellest keelduda.

Kui otsus on tehtud, kinnitatakse ülekande tingimused. Ühekordne väljamakse tehakse kohe pärast otsuse tegemist volitatud asutuse töötaja poolt.

Surmaga lõppenud õnnetuse korral väljastatakse hüvitis hukkunud töötaja lähedastele. Kõik muud ülekanded FSS-st tehakse 30 päeva jooksul pärast otsuse tegemist.

Suuruse määratlused (arvutusnäide)

Hüvitise suurus sõltub vigastuse raskusest. Samuti võetakse arvesse, kui palju kulub ravile ja taastusravile.

Väljamakse määratakse järgmiselt:
Mõelge hüvitise maksustamise iseärasustele. Selliseid summasid ei maksustata üksikisiku tulult, nagu on sätestatud artikli lõikes 3. Venemaa maksuseadustiku artikkel 217.

Ei maksustata ei töötaja ravile antud summat ega ravi eest tasutud summat.

Töötaja tööstaaž ei mõjuta ajutise puude hüvitiste suurust. See on 100% keskmisest palgast.

Arvutusreeglid on sätestatud (1. osas, artikkel 14). Mõelge väljamakse arvutamise näitele näite abil.

Ettevõtte toodangus sai vigastada ettevõtte töötaja Ivanov VV, mille tõttu ta ei töötanud 24.03-28.03.2008.

Keskmine palk päevas on 2123 rubla. Vastavalt haiguslehele maksti Ivanovile 10 615 (2123 / 5 päeva).

Kui vigastus poleks tööl saadud, oleks arvestus teistsugune. Näiteks on Ivanovil 6-aastane töökogemus, mis tähendab, et tal on õigus saada ainult 80% töötasust.

Maksimaalne toetus 2008. aastal oli 17 250 rubla. Väljamakse oleks järgmine:
Kuid on piir, millest rohkem inimene ei saa (summa, mille Ivanov saab):
Vaatleme veel ühte näidet. Stepanov S.A. sai töölepingust tulenevaid kohustusi täites töövigastusena tunnistatud vigastuse.

Ta oli haiguslehel 4. veebruarist kuni 8. veebruarini 2008. pärast seda aega suunati ta piirkondlikku sotsiaalkindlustusfondi sanatoorsele ravile, mis kestis 12 päeva (kuni 20.02.2008).

Video: pärast puhkuse võtmist lahkub töötaja töölt - kuidas säilitada enammakstud puhkusetasu

Selle perioodi eest sai töötaja iga-aastast tasulist puhkust (üle normi). Ühtlasi otsustas kohus maksta mittevaralise kahju hüvitamiseks 5000 rubla.

2007. aastal võttis Stepanov puhkuse, mis kestis 1.10-28.10. Tema palk on 20k ja pole viimase 12 kuu jooksul muutunud.

Arveldusperioodiks on viimased 12 kuud ja see on ajavahemik 1.02.2007 kuni 31.01.2008. Tasub välja jätta puhkusepäevad ja sellel viibimise ajal kogunev summa.

Stepanov töötas 29. oktoobrist 31. oktoobrini 2007 ja nende päevade jooksul sai ta:
Arveldusperioodi tulud:

Perioodis endas, mis arvutatakse, on 337 päeva (365 - 28). Toetuse suurus päevas:

Kogu selle aja eest, mil oli puue, saab inimene:

Korduma kippuvad küsimused

Mõned funktsioonid, mida teades, saate pärast töövigastuse saamist lahendada mitmeid maksetega seotud probleeme. Vaatleme peamisi.

Kerge töövigastusega

Kerge töövigastuse saamisel koostab komisjon akti 3 päeva jooksul (raske korral - 15 päeva jooksul). Kui komisjoni esindajad ei investeerinud tähtaegadesse, saab tšekki pikendada 15 päeva võrra.

Teeme reservatsiooni, et raskusaste tuleks määrata vastavalt nõuetele.

Kergeks vigastuseks loetakse põrutust, lihtsaid luumurde, lihaskoe venitamist jne.

Kuhu kurta väikese makse üle

Töövigastuste regressimaksmise juhtumit saab arutada üldjurisdiktsiooni kohtus (Venemaa).

Ringkonnakohus arutab varalise kahju tasumise küsimust. Kannatanu võib saata hagiavalduse ettevõtte registreerimiskohajärgsele õigusasutuse piirkondlikule filiaalile või FSS-ile (makse eest vastutav isik).

Samuti on võimalik pretensiooni esitada oma elukohas või vigastuse saamise kohas (,).

See reegel kaitseb nende isikute huve, kes on kaotanud liikumisvõime. Mõjutatud kodanikud ei pea tasuma riigilõivu ().

töövigastus- see on tööõnnetuse tagajärg töötaja tervise halvenemise või tema surma näol.

Sel viisil kvalifitseeritud kahju võib saada ametiülesannete täitmisel, lähetusel, samuti vaheajal, ületunnitööl, teel tööle või koju.

See, mis juhtus mõlemale poolele – kannatanule ja seltskonnale – on olukord väga ebameeldiv ja tülikas.

Töövigastuste tüübid

Vigastuse korral on vaja vormistada hulk dokumente, külastada rohkem kui ühte asutust. Kutsume teid meiega tutvuma algoritm mis aitab teil selles keerulises teemas navigeerida.

Trauma klassifitseeritakse järgmiste kriteeriumide alusel:

1. Ohvrite arv – üks või grupp inimesi.
2. Raskusaste - kerge, raske, surmav. Selle määrab raviasutus, kuhu kannatanu abi pöördus.
3. Toimunud intsidentide olemus on keemiline, termiline, elektriline, mehaaniline. Nende liikide hulka kuuluvad mitmesugused põletused, elektrilöögid, naha-, silma-, verevalumid, luumurrud, nihestused.

Õnnetuse uurimisel eristatakse mitmeid nende esinemise põhjuseid:

Kes võib haiget saada?

Kahjuks pole keegi kaitstud probleemide eest töövaldkonnas. Töötajatel on suurem tõenäosus vigastada tööpäeva jooksul.

Vene Föderatsiooni FSS-i statistika kohaselt saavad inimesed enamiku vigastustest tööpingid: vigased ülajäsemed.

Sõidukites äriasjades liikumine toob sageli kaasa lülisamba kahjustusi, luumurde. Kõige ohtlikumad piirkonnad on: tööstuslik alpinism ja Ehitus.

Kui töötaja viibis ärireis, korpus on ka tootmine.

Eraldi punkt on kahju laekumise selgitamine teel tööle või teel koju. Kui isik juhtkonna korraldusel kasutas tööandja transporti või oma autot, loetakse vigastus tööga seonduvaks.

Muudel võimalustel - liikudes jalgsi, bussiga, trolliga, kindla marsruudiga taksoga või oma autoga - nende vigastus ei kvalifitseeru.

Toimingud pärast õnnetust

Tööõnnetuse olukord on reguleeritud Venemaa seadusandlusega, mille kohaselt väljastatakse igale töötajale kindlustus tööõnnetuse vastu.

Teisisõnu kannab organisatsioon osa töötaja sissetulekust Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ( FSS), mis osaleb hiljem moodustamises kompensatsioonipakett.

On palju lugusid, kui ettevõte vältis vastutust, ei kandnud raha sotsiaalkindlustusfondi ja isegi lihtsalt "kadus". Selle tulemusena ei jäänud vigastatu midagi.

Seda hetke arvestades on see väga oluline vali õige tööandja, ole kindel tööleping sõlmida ja küsige intervjuul kõik vajalikud küsimused, kartmata tunduda tüütu ja rumal.

Organisatsiooniga koostööd käsitleva dokumendi puudumine ei pruugi aga saada takistuseks vigastuse töövigastusena arvelevõtmisel. Kannatanu algatatud uurimine, sageli on kohtumenetlus õiglus taastada.

Pärast vigastust peaks inimene kutsuma ennekõike arsti, kiirabi. Raskete vigastuste korral tegelevad selle teemaga kolleegid.

Seejärel kutsutakse sündmuskohale pealik, küsitletakse tunnistajaid või uuritakse kaamerate abil saadud materjali. videovalve. Nii fikseeritakse vigastus.

Pea tõmbab üles protokolli, mis kajastab kõiki olukorra nüansse, kutsub uurimiseks kokku komisjoni.

Väljund on dokument nimega
» .

See kirjeldab kõiki vigastuse asjaolusid, osalejaid, tunnistajaid ja ka arsti arvamus raviasutus vigastuse raskuse kohta diagnoosi vormis.

Kohustuslik on ära näidata juhtunu põhjus, vastutav osapool ja meetmed sarnaste juhtumite vältimiseks tulevikus.

Akt on koostatud aastal kolm eksemplari: üks jääb tööandjale, teine ​​saadetakse FSS-i, kolmas jääb ohvrile.

Sündmus loetakse õnnetusjuhtumiks, kui pärast seda on vaja muuta töötingimusi või -asendit, samuti kui tuvastatakse puue.

Erialase töövõime kaotuse protsendi määrab meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi komisjon. Raviasutuses väljastatakse suunas, mis kajastab diagnoosi, erinevate erialade arstide järeldusi, analüüside ja uuringute tulemusi, soovitatavaid rehabilitatsioonimeetmeid.

Ekspertarstide poolt uuritakse dokumentide paketti, mis koosneb õnnetusjuhtumi protokollist, tehtud töö iseloomust, haigla väljavõtetest, arstliku komisjoni järeldusest ja ambulatoorsest kaardist.

Pärast seda, kui juht on teatanud positiivse otsuse, antakse ohver tööl seotud viited:

1. Kaks "sinine" millele on kirjutatud ametialase töövõime kaotuse protsent.
2. Üks "roosa" kui tuvastatakse keha funktsioonide mõõdukad, väljendunud või väljendunud rikkumised. See on puudetunnistus.
3. Raviasutuse arstliku komisjoni järelduse alusel koostatud kannatanu töökoha rehabilitatsiooni programm. Terapeutiliste meetmete kava võib sisaldada ravimeid vigastuse tagajärgede vastu, meditsiinitooteid, laia valikut tehnilisi seadmeid - kepist multifunktsionaalse ravivoodini, sanatooriumis viibimise võimalust vastunäidustuste puudumisel.

Sõltuvalt rikkumiste raskusest ja taastusravi prognoos määratakse kindlaks taastamismeetmete ja rahaliste maksete läbiviimise periood. Minimaalne periood kestab kuni aasta, maksimaalne - tähtajatult.

Tööl viga saanud töötaja nõuab kindlasummalist makset ja igakuist hüvitist.

Ühekordse summa valem: kahjuprotsent (määrab ITU komisjon) FSS-i määratud maksimaalsest summast. 2016. aastal koostas ta 90 401,9 rubla.

Kuumakse- see on ametialase töövõime kaotuse protsent täpselt vigastuse ajal kogunenud palgasummast.

Seega, kui määratakse 10% ja kuupalk oli 10 000 rubla, jääb hüvitise suurus tuhande rubla piiresse.

Mõlemat tüüpi makseid rahastab FSS. Fondi filiaal määratakse kindlaks kindlustusandja juriidilise registreerimise aadressi järgi.

Ajutise puude hüvitist maksab tööandja (kes on kindlustusandja) 100% ulatuses, olenemata tööstaažist.

Samuti on võimalik saada tööandjalt hüvitist moraalne kahju. Summa määratakse mõlema poole kokkuleppe alusel. Kui töötaja lükkab pakutud summa tagasi, saab selle vaidlustada kohtus, esitades hagiavalduse.

Võimalik on rahaline abi, vigastatud töötaja ravikulude tasumine. See tuleb aga ainult juhtkonna soovist või ohvri avalduse positiivsest kaalumisest.

Venemaa seadus kohustab organisatsiooni maksma ainult ajutise puude hüvitisi (haigusleht). Ülejäänud maksete eest vastutab FSS.

Maksete laekumise kord, nõutavate dokumentide loetelu

Kui arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemuste põhjal saadi dokumendid, mis kinnitavad organismi funktsionaalseid häireid ( sinised, roosad viited), ühekordse ja igakuise toetuse taotlemiseks tuleb pöörduda FSS-i.

Teil peab olema kaasas järgmine põhidokumentide pakett:

1. Kohustuslik on tööõnnetuse akt, millel on vorm H-1. Tuleb meeles pidada, et üks eksemplar jääb käepärast, teine ​​salvestatakse FSS-i.
2. Sinised tunnistused, mis kajastavad ametialase töövõime kaotuse protsenti. Esimese tõendi võtab fondispetsialist, teine ​​tagastatakse ja esitatakse järgmisel meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi komisjonil.
3. Tööl vigastatute rehabilitatsiooniprogramm (PRP).
4. Arstliku komisjoni järeldus. Originaaldokument antakse FSS-ile.
5. Keskmise palga tunnistus. Viitevormi annavad fondi töötajad.
6. Tööraamat.
7. Pass.

Iga töövigastuse juhtum on individuaalne, seega võib dokumentide loetelu kohandada.

Juhime teie tähelepanu huvitavale videole artikli teemal.

Kui töötaja kaotas töötamise käigus töövõime rohkem kui üheks päevaks, võrdsustatakse see töövigastusega. Siia kuuluvad ka moonutamine ja surm. Sellise vigastusega kaasneb hüvitise maksmine töötajale. Hüvitise suurus tööõnnetuse korral arvutatakse vigastuse raskusastmest lähtuvalt. Maksete saamiseks tuleb aga juhtunu fakt fikseerida (kuigi see on mõnevõrra lihtsam kui koduse vigastuse tõttu haiguslehte taotledes).

Töövigastus – mida peaksid tegema töötaja ja tööandja?

Hüvitise saamiseks peavad olema täidetud teatud nõuded.:

• Abi saamiseks pöörduge meditsiiniasutuse poole.
• Registreerige ametlikult arsti poole pöördumise fakt.
• Kutsuge sündmuskohale nii osakonnajuhataja kui ka ettevõtte juht.

Oluline on tunnistajate olemasolu, kes kinnitavad ettevõttes hädaolukorra fakti. Kõik need toimingud tuleb lõpetada juhtumi toimumise päeval. Organisatsiooni juht peab koostama vahejuhtumi protokolli, kinnitama selle ja allkirjastama koos olukorra tunnistajatega.

Järgmise sammuna tuleks luua komisjon, mis uurib juhtumi kõiki aspekte. Sõltuvalt vigastuse raskusastmest võib uurimise aeg varieeruda 3 kuni 15 päeva. Komisjonis peab olema 3 või enam inimest. Komisjoni järelduse alusel määratakse hüvitis.

Töövigastuste liigitus raskusastme järgi

Esineb kergeid ja raskeid töövigastusi, aga ka surmaga lõppevaid vigastusi. Kõik surmaga lõppenud juhtumid liigitatakse surmaga lõppevateks.

Rasked hõlmavad:

• Töötaja tervisele tekitatud vigastused ja sellele järgnenud šokiseisund, kooma, suur verekaotus (üle 20%), veresoonte ummistus, elutähtsate organite ja süsteemide funktsioonide äge häire.
• Aju või kolju verevalumitega seotud vigastused.
• Lülisamba, hingetoru läbistavad haavad.
• Avatud ja suletud luumurrud.
• Abort.
• Elundi, kuulmise, nägemise kaotus.
• Vaimsed häired.

Tööõnnetuste raskusastme määramise skeemis on ette nähtud tõsiste vigastuste täielik loetelu. See skeem kiideti heaks Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 17. augusti 1999. aasta korraldusega nr 322. Vigastused, mis ei ole loetletud rasketeks, liigitatakse kergeteks vigastusteks.

Märgid töötaja vigastamisest tööl

Vigastus loetakse tööstuslikuks, kui see tekkis töötegevuse tagajärjel. Töövigastusteks võib tunnistada ka vigastusi, mille töötaja sai töölähetuses või teel tööle/koju. Kui töötaja sai tööl olles vigastada tööpäeva lõpus, siis võib neid lugeda ka tootmisvigastusteks, kui ta sel ajal oma tööülesandeid täitis.

Millised tingimused aitavad vahejuhtumit tööga seotud vigastusena kvalifitseerida?

Juhtumi võib liigitada tööga seotud vigastuseks järgmistel tingimustel:

• Õnnetus juhtus teel tööle töötava transpordivahendiga või tema enda autoga. Tootmise eesmärgil tuleks aga kasutada isiklikku transporti.
• Vigastus juhtus komandeeringus.
• Kui töötaja töötab rotatsiooni korras, siis arvestatakse ka vahetuste vahelist puhkeaega.

Seetõttu võib vahetustevahelisel puhkeperioodil aset leidnud intsidendi lugeda ka töövigastuse arvele.

Tööga seotud vigastuste maksed ja hüvitis 2018. aastal

Pärast invaliidsuslehe väljastamist makstakse haigusleht. Hüvitise suurus arvutatakse töötaja aasta keskmisest töötasust ja makstakse välja 100% ulatuses. Ühekordne väljamakse laekub töötajale Sotsiaalkindlustusfondi poolt. Makse suurus sõltub vigastuse raskusastmest. Kogu taastumisperioodi jooksul saab töötaja kuumakse. Hüvitise suurus on võrdne töötaja keskmise kuupalgaga, mille piirid kehtestab FSS. Lisaks põhimaksetele tuleb tasuda lisakulutused, näiteks ravimite ostmine või tasuline uuring. Selline väljamakse tehakse tööandja äranägemisel ettevõtte vahenditest.

haiguspuhkuse tasu

Haiguslehe tasu makstakse täies ulatuses vahenditest, mille tööandja sotsiaalkindlustusfondi maha arvas. Hüvitise suurus arvutatakse töötaja keskmise kuupalga alusel ja sõltumata tema tööstaažist makstakse välja täies ulatuses - 100% keskmisest palgast.

Ühekordse kindlustuse tasumine

Ühekordse kindlustusmakse teeb Sotsiaalkindlustusfond. Sellise hüvitise suurus määratakse töötaja vigastuse astme järgi. FSS kehtestab igal aastal teatud piirangud maksete maksimumsummale. 2017. aastal oli see 80534,8 rubla tasemel.

Igakuine kindlustusmakse

See makse tehakse töötajale igakuiselt. Selliste viitlaekumiste summa on võrdne töötaja viimase aasta keskmise kuupalga suurusega. Seda summat tuleks igal aastal indekseerida. Maksed jätkuvad hetkeni, mil töötaja töövõime täielikult taastab.

Kulud töötaja ravile ja rehabilitatsioonile

Töötaja rehabilitatsiooni ja ravi lisakulude tasumine toimub ettevõtte vahenditest tööandja äranägemisel. Sellisteks kuludeks võivad olla vajalike ravimite ostmine, tasulised uuringud, vajaliku meditsiinitehnika ostmine ja töötaja transport. Erandiks on täiendav rehabilitatsioonipuhkus, mida makstakse FSS-ist.

Tööga seotud vigastuste eest väljamaksete saamise kord

Selleks, et töötaja saaks kõik vajalikud maksed, peab ta andma tööandjale haiguslehe ja kõik kulusid kinnitavad dokumendid. Ravimitele kulutatud raha hüvitise saamiseks tuleb kirjutada avaldus ja lisada sellele kõik tõendavad kviitungid. Ühekordne makse kantakse kannatanu finantskontole järgmisel päeval pärast taotluse rahuldamist. Kui tööandja keeldub töötajale raha tagasi maksmast, on tal õigus esitada kaebus tööinspektsioonile. Äärmuslikel juhtudel võib menetlus toimuda kohtu tasandil.

Töövigastus on töötajaga tööülesannete täitmisel juhtunud õnnetuse tagajärg. Juht peab sellistel puhkudel hoolitsema selle eest, et kannatanule oleks tagatud kogu vajalik abi, aga ka see, et ta saaks kätte kõik talle kuuluvad maksed ja hüvitised. Vaatleme üksikasjalikumalt töötaja ja tööandja tegevuste algoritmi sellistes olukordades.

Dokumentide korrektne täitmine ettevõtte poolt ja kõigi kohustuste täitmine kahjustatud töötaja ees (maksete ja hüvitiste õigeaegne ülekandmine, millele töötajal on Vene Föderatsiooni seaduste alusel õigus) aitab tööandjal vältida tõsiseid õiguslikke tagajärgi. Juhtumite loetelu, mille puhul vigastust peetakse tööga seotud, on esitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 227.

Mida loetakse töövigastuseks?

Kehtiva tööseadusandluse kohaselt loetakse töökahjuks iga töötaja tervist kahjustanud sündmust, mis toimus tööülesannete täitmisel, samuti tööandja kasuks tehtud mis tahes toimingute tegemisel. Eelkõige hõlmavad need endale ja teise inimese tekitatud vigastusi, loomade hammustusi, pikselöögi ja muid tööstuslike ja looduslike teguritega seotud sündmusi. Selliseid vigastusi peetakse tööstuslikuks, kui:

• töötaja viibis töölepingus märgitud töökohal või vaheajal;
• kasutati firmasõidukit;
• töötaja oli töölähetuses või järgnes sihtkohta.

Küsimus, kas isikliku või ühistranspordiga juhtunud õnnetuse tagajärjel vigastada saanud vigastus on tööga seotud, otsustatakse olenevalt transpordi kasutamise eesmärgist. Vigastust peetakse tööliseks, kui sellisel transpordil olev töötaja täitis juhi juhiseid. Tasub meeles pidada, et tööga seotud vigastuste kvalifitseerimise üks peamisi kriteeriume on pea korralduse olemasolu, samuti tema materiaalne huvi töötaja vastu teatud toiminguid sooritada.

Töövigastus: maksed ja hüvitis 2019

Väljamaksete saamise aluseks on lisaks õnnetuse aktile haigusleht. Samas tuleb veerus “Puude põhjus” märkida kood “04”. See tähistab tööõnnetust või selle tagajärgi. Hüvitiste ja vigastuste hüvitamise suurus ja maksmise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 184. Hüvitis arvutatakse kõigi töötaja poolt arveldusperioodi eest laekunud maksete alusel, millelt kahjutasu tasuti. Tasub meeles pidada, et hüvitise suurus ei sõltu töötaja tööstaažist, seega arvestatakse seda kuu keskmise päevapalga alusel.

Tööõiguse kohaselt on kannatanul õigus ühekordsele kindlustusmaksele. Selle tasumise kord (sealhulgas arvutamise ja suuruse põhimõtted) - 125-FZ. Seda makstakse üks kord – vigastuse fakti alusel. Aastal 2019 (alates 1. veebruarist) on selle summa 100 512,29 rubla. Selle suurus on sätestatud artiklis. 11 125-FZ. Seadus näeb ette igakuise kindlustusmakse. Selle suurus sõltub puude astmest. Sel aastal on maksimaalne summa 77 283,86 rubla vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 24. jaanuari 2019 määrusele nr 24 ja art. 12 125-FZ.

Lisaks võib viga saanud töötajale maksta täiendavaid vahendeid ravi ja rehabilitatsiooni eest tööandja kulul, kui need on kollektiiv- või töölepingus sätestatud.

Maksetüübid

Tööl viga saanud töötajal on õigus järgmistele maksetele ja hüvitistele:

• toetus ajutise puude tekkimise tõttu, seda makstakse 100% keskmisest töötasust, staaži ei arvestata;
• korraga tehtud kindlustusmakse;
• igakuised kindlustusmaksed;
• mittevaralise kahju hüvitamine. Tööandja poolt vabatahtlikult toodetud, töötajal on ka õigus taotleda oma õiguste kaitset selle saamiseks kohtus;
• rahalist abi juhul, kui selline klausel sisaldub kollektiivlepingus või muus kohalikus õigusaktis, ja käesoleva dokumendiga kehtestatud summades;
• tasu tervise edasise taastamise eest pärast haiglast lahkumist, kui see ei ole kaetud kohustusliku tervisekindlustuse või muude hüvitistega (artikkel 8 125-FZ).

Kui töötaja hukkub õnnetuse tagajärjel, tehakse väljamakseid tema lähedastele.

Maksete määramise kord

Need on mõeldud vigastatud töötajale saamata jäänud töötasu hüvitamiseks, kuna ta ei saa teatud aja jooksul töötada (või töötada täisjõuga). Kui inimene sureb, osutatakse materiaalset abi tema lähedastele, kellel on samuti õigus seda vastavalt seadusele saada.

Ühekordne väljamakse tehakse hiljemalt kuu jooksul alates selle määramise kuupäevast ja surnu omastele - hiljemalt kahe nädala jooksul alates kogu dokumentide komplekti esitamise kuupäevast. Vigastatud spetsialist peab esitama FSS-ile arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse järeldused ning surnu omaksed peavad esitama dokumentaalsed tõendid surma ja materiaalse abi saamise õiguse saamise kohta.

Kooskõlas Art. 7 125-FZ, saavad järgmised surnud sugulased õiguse raha saada:

• tunnistatakse ülalpeetavateks, kellel on õigus saada surnult elatist tema surmapäeval;
• surnud töötaja lapsed, kes on sündinud pärast tema surma;
• töötaja ülalpeetavad, kes on kaotanud töövõime viie aasta jooksul alates selle kodaniku surmakuupäevast;
• mittetöötavad pereliikmed, kes hooldavad surnu väikesi või puudega lapsi.

Üleviimised toimuvad üldpõhimõttel kuni töövõime taastamise või omandamise hetkeni, kui see ei ole võimalik - kogu eluks.

Kes maksab

Väljamakseid teevad nii tööandja kui ka sotsiaalkindlustusfond. Näiteks tekitatud moraalse kahju hüvitamise maksab täiesti loogiliselt ettevõtte administratsioon ja kindlustusmakseid, nii igakuiseid kui ka ühekordseid, teeb FSS. Lisaks makstakse fondi kulul haiguspuhkust ning tööandja teeb töö- või kollektiivlepingus ettenähtud makseid (näiteks materiaalne abi). FSS on kohustatud kandma kodaniku rahalised kulud edasiseks rehabilitatsiooniks (ravi ja tervise taastamise korral sanatooriumides, ravimite ostmisel). Sellised kulud hüvitatakse alles pärast kulude esitamist kinnitavate maksedokumentide esitamist.

Arvutuspõhimõtted

Tööga seotud vigastuste hüvitamise summad on kehtestatud seaduses 125-FZ, kuid need vaadatakse üle igal aastal. Art. Seaduse artikkel 11 määrab maksimumsumma 94 018 rubla, kuid see kuulub iga-aastasele indekseerimisele vastavalt sama artikli punktile 1.1. 2019. aastal kehtestati indekseerimiskoefitsient Vene Föderatsiooni valitsuse 24. jaanuari 2019 määrusega nr 32. Hüvitise suurus sõltub vigastuse järgsest ametialase töövõime kaotuse määrast. Kodaniku surma korral on see miljon rubla. Arvutamisel võetakse arvesse ka piirkondlikke koefitsiente.

Väljamakse arvutamine

Haiguspuhkuse eest tasumisel sisaldab arvutusprotseduur järgmisi samme:

• keskmise töötasu määramine, kusjuures kahe aasta sissetulek enne haiguspuhkusele jäämist jagatakse 730-ga (määratud perioodi päevade arv);
• arvestus hõlmab töötaja sissetulekut täies ulatuses, arvestamata töötasu maksimumsummat;
• saadud väärtus korrutatakse haiguspäevade arvuga;
• kui keskmine palk on alla miinimumpalga, kasutatakse arvutustes miinimumpalka;
• hüvitiselt peetakse kinni üksikisiku tulumaks, sellest tuleneb Art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik(umbes sama - Venemaa Rahandusministeeriumi 22. veebruari 2008. a kirjas nr 03-04-05-01 / 42);
• toetus makstakse välja järgmise palga ettemakse või ülekandmise päeval.

Tööandja kohustuslikud toimingud

Tööandja kohustused õnnetusjuhtumi korral on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 228. See reegel määratleb järgmise toimingute algoritmi:

1. Võtta meetmeid kannatanule esmaabi andmise korraldamiseks.
2. Vältida hädaolukorra edasist arengut.
3. Hoidke sündmuskoht nii palju kui võimalik puutumata.
4. Tunnistajate üle kuulamine.
5. Viia läbi juhtunu asjaolude uurimine, milleks moodustada uurimistulemuste põhjal komisjon, koostada tööõnnetuse akt (akt koostatakse kannatanute arvu järgi).
6. Kui õnnetus oli grupi (vigastada sai kaks või enam inimest) või raske (põhjus inimese surma), on tööandja kohustatud sellest 24 tunni jooksul teatama prokuratuurile, tööinspektsioonile, piirkonnavalitsusele saates teade. Igast õnnetusest tuleb sotsiaalkindlustusfondi teavitada, kuna FSS teeb viga saanud kodanikule maksed.
7. Täitke seadusest tulenevad kohustused maksta kannatanule hüvitist.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata tööõnnetuse akti koostamisele, sest selle alusel määratakse töötajale väljamakseid. Dokument täidetakse vormil H-1, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a määrusega nr 73. Akt sisaldab teavet ohvri kohta, üksikasjad juhtunu kohta, põhjused, vigastused ja muu teavet.

Tööõnnetuse akti näidis kujul H-1 (vorm)

Mida teha, kui töötaja saab tööl vigastada

Kui töötaja saab tööl vigastada, tuleb hoolitseda mitte ainult tema tervise taastamise eest, vaid ka selle eest, et ta saaks ravi ja taastusravi ajal hüvitist ehk hüvitist saamata jäänud töötasu eest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 184 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama töötasu, mida töötaja ravi ajal ei saanud. Sellest räägib ka 24. juuli 1998 seadus nr 125-FZ. Veelgi enam, selle reegli kohaselt saab töötaja taotleda saamata jäänud töötasu hüvitamist ka pärast tööle naasmist. See on võimalik juhtudel, kui on vajalik pikaajaline rehabilitatsioon ja töötaja ei saa töötada täisjõuga. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklis 1085 on sätestatud, et töötaja võib nõuda hüvitist 100% ulatuses.

Töövigastuse saanud töötaja peaks meeles pidama, et kõigi tasumisele kuuluvate maksete saamiseks on vaja esitada:

• haigusleht;
• ravi- ja taastusravi kulusid kinnitavad dokumendid;
• avaldus, milles nõutakse esitatud dokumentides näidatud summade hüvitamist (töövigastuse ühekordse või kuumakse väljamakse taotlus).

Kes teeb makseid

Osa töövigastuse maksetest tehakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt:

• igakuine toetus;
• töötaja poolt sanatooriumides taastusravi käigus tehtud kulutuste hüvitamine, ravimite ostmine.

Dokumentide menetlemine peaks seaduse järgi kestma lühikest aega: maksete tegemise otsus tehakse kümne päeva jooksul alates avalduse kirjutamise kuupäevast.

Tööõnnetuse korral tööandja poolt tehtavate maksete osas püüavad mõned juhid sellest kohustusest kõrvale hiilida. Sel juhul on vaja esitada kaebus tööinspektsioonile ja seejärel kohtule.

Tööandja vastutus

Õnnetuse varjamise eest, mille tagajärjel tekkis vigastus, karistatakse art. 15.34 Vene Föderatsiooni halduskoodeks. Kui ettevõte varjas juhtumit, milles töötaja sai vigastada, ootab teda trahv summas:

• 300-500 rubla (üksikisikutele);
• 500-1000 rubla (ametnikele, administratsioonitöötajatele);
• 5000-10 000 (juriidilistel isikutel).

See reegel kehtestati nii töötajate õiguste kaitseks seadusega kehtestatud hüvitisele kui ka avaliku korra kaitseks.

Töövigastus on kahju ja vigastus, mille töötaja on saanud oma tööülesannete täitmisel. Tööõnnetuses viga saanud töötajal on õigus saada FSS-ilt mitmeid makseid. 2019. aasta õnnetusjuhtumi FSS sissemakse määr kindlustusvõtjate jaoks sõltub nende tegevuse liigist.

Hüvitise maksmise tingimused

Töötajale väljamaksete tegemiseks tööõnnetuse korral peavad olema täidetud järgmised tingimused:

Hüvitise maksmisest keeldumine

Ka kindlustatud ja töölepingu alusel töötav töötaja võib hüvitisest keelduda, kui ta sai vigastada joobeseisundis või kuriteo toimepanemise tagajärjel.

• Töötaja peab olema kindlustatud FSS-is. Tööandja on kohustatud kandma üle kindlustusmaksed kõigi töötajate eest, kellega on sõlmitud tööleping. Kui eraisik teeb tööd tsiviilõigusliku lepingu või töövõtulepingu alusel, siis kindlustatakse kindlustus ainult siis, kui see punkt on dokumendis olemas.
• Õnnetust uuriti vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 229. Komisjoni tulemuste põhjal tunnistati, et vigastus tekkis just õnnetuse tagajärjel. Kui selgub, et töötaja sai vigastuse omal tahtel, siis hüvitist ta ei saa.

Järgnevas videomaterjalis on käsitletud küsimust: milliseid sotsiaaltoetusi saab tööõnnetuse tagajärjel kannatada saanud töötaja?

FSS maksed tööõnnetuse korral

Vastavalt Art. 28. detsembri 2016. aasta seaduse nr 125-FZ artikli 8 kohaselt antakse töötajale järgmine:

• haiguspuhkus ajutise puude tõttu;
• ühekordne ja igakuine;
• töötajale õnnetusjuhtumi tagajärjel tehtud kulutuste hüvitamine meditsiiniliseks, sotsiaalseks ja tööalaseks rehabilitatsiooniks.

Ajutise puude hüvitis

Vastavalt Art. 28. veebruari 2016. aasta seaduse nr 125-FZ artikkel 9 , saab tööülesannete täitmisel õnnetuses viga saanud töötaja 100% oma keskmisest töötasust. Hüvitis tuleb maksta enne töötaja töövõime taastumise päeva või kuni selle püsiva kaotuse fakti tuvastamiseni. Samal ajal ei tohi ühe kuu maksete summa ületada neljakordset summat, mis on kehtestatud FSS-i iga aasta eelarve seadusega. Kui keskmine töötasu ületab ajutise puude toetuse piirmäära, makstakse toetust maksimumsummas.

Ühekordsed ja igakuised maksed kannatanule

Ühekordse väljamakse suurus sõltub õnnetuse tagajärjel saadud vigastuste raskusastmest. Raskusaste määratakse tervise- ja sotsiaalkontrolliga. Maksimaalne summa on kinnitatud FSS eelarveseadusega. Toetuse arvutamisel võetakse arvesse piirkondlikke koefitsiente. Saate teada, kas haiguslehe linnaosa koefitsient on arvutatud.

Kui töötaja vigastuste tagajärjel sureb, saavad lähedased ühekordset hüvitist miljoni rubla ulatuses.

Kuumakse määratakse protsendina kannatanu keskmisest töötasust. Töötaja saamata jäänud töötasu arvutamisel võetakse arvesse kogu tema varem saadud tulu, sealhulgas töötasu:

• tsiviilõigusliku lepingu alusel;
• autori tellimuse lepingu alusel.

Märge: vigastatud töötajal on õigus saada hüvitist ainult juhul, kui arstlik ja sotsiaalne läbivaatus on leidnud, et ta on kaotanud oma ametialase töövõime (artikkel 10 125-FZ). Vastasel juhul ei saa ta hüvitist nõuda.

Arvutamiseks võetakse summad enne makse ja muid kohustuslikke tasusid. Kui töötaja töötas välismaal ja sai tulu välisvaluutas, kohaldatakse kindlustusmaksete arvutamisel keskpanga kurssi tema tekkepäeval.

Kui kindlustatu on alla 18-aastane, arvutatakse hüvitis keskmise kuupalga alusel, kuid mitte vähem kui töövõimelise elanikkonna seadusega kehtestatud elatusmiinimum.

Pärast kohtumist kindlustusmaksete suurust üle ei vaadata, välja arvatud järgmistel juhtudel:

• puude astme muutus;
• isikute nimekirja muutmine, kellel on õigus saada kannatanu surma korral väljamakseid;
• uue teabe saamine ohvri sissetulekute kohta;
• indekseerimine.

Ravi hüvitamine

Õnnetuse tagajärjel saab töötajale hüvitada kulud:

• arstiabi, mida osutatakse kohe pärast vigastust ja kuni töövõime taastamise hetkeni, sealhulgas kõrgtehnoloogiline arstiabi;
• ravimite ostmine;
• kolmandate isikute arsti- ja koduabi eest tasumine;
• vigastatu ja teda saatva isiku raviasutusse sõidu eest tasumine;
• sanatoorse ravi;
• proteeside valmistamine ja remont.

Kõik mõjutatud isiku kulud peavad olema tõendatud järgmiste dokumentidega:

• väljavõte haigusloost;
• retseptid;
• kassatšekid.

Hüvitise küsimuse arutamine, samuti otsus hüvitiste maksmise või sellest keeldumise kohta tehakse FSS-i töötajate poolt 10 päeva jooksul pärast taotluse ja dokumentide paketi esitamist. Positiivse otsuse tegemisel saab töötaja hüvitist ühe kuu jooksul pärast FSS-i otsust.

Lisamaksed

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 235 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama töötajale tööõnnetuse tagajärjel tekkinud materiaalse kahju. Selle suurus määratakse kahjustatud või kaotatud vara turuväärtuse alusel.

Väljamakse tehakse töötaja avalduse alusel tööandjale. Kui tööandja keeldub maksmast, on kahjustatud isikul õigus pöörduda kohtusse.

Tööandja tegevuse või tegevusetuse tagajärjel kannatanule tekitatud moraalne kahju hüvitatakse poolte kokkuleppe ja töölepingu tingimuste alusel. Kokkuleppe puudumisel määratakse moraalse kahju hüvitise suurus kindlaks kohtus.

Vaata videost, kuidas saada hüvitist, kui saad tööl vigastada

Isikud, kellel on õigus saada hüvitist ohvri surma korral

Kui õnnetusjuhtumi tagajärjel tekkinud vigastus põhjustab töötaja surma, on hüvitistele õigus:

• surnud isiku ülalpeetavad tema surma hetkel, samuti need, kes kaotasid töövõime viie aasta jooksul pärast surma;
• surnu lapsed, kes on sündinud pärast tema surma;
• surnu vanemad ja abikaasa;
• surnu ülalpeetava puudega isiku hooldamisega tegelev isik.

Lisaks ühekordsele väljamaksele on lähedastel õigus saada toitjakaotuspensioni.

Töövigastuse hüvitamise kohta saate küsimusi esitada artikli kommentaarides.