Kutsealade, ametikohtade sisemine ja väline kombinatsioon. Kombinatsioon ja osaline tööaeg: mis vahe on

Mitte alati ei eelda töömaht konkreetsel ametikohal täiskohaga töötaja kaasamist. Väljapääs võib sel juhul olla osalise tööajaga töö võtmine või töötaja juhendamine ametikohti ühendada. Vaatamata sarnasele kõlale on osalise tööajaga ja kombinatsiooni vahel oluline erinevus.

poole kohaga- see on töötaja tööfunktsiooni täitmine põhitööst vabal ajal. Osalise tööajaga töö vormistatakse eraldi töölepinguga, mis näitab, et töö pole põhiline. Osalise tööajaga töötamine võib olla sisemine, kui osalise tööajaga tööd ja põhitööd teeb sama tööandja, ja väline, kui tööd teevad erinevad tööandjad.

Kombinatsioon- see on töötaja tehtud lisatöö teisel ametikohal ilma põhitöö katkestamata. Positsioonide kombinatsioon ei saa olla väline, sest lisatööd tuleb teha töötaja põhitöökohal viibimise ajal.

Selles artiklis käsitleme üksikasjalikult kombinatsiooni ja kombinatsiooni ning võrdleme nende omadusi tabelis.

Kellel on lubatud jagada?

Osalise tööajaga töötamine on seotud töötaja suurenenud töökoormusega. Kuigi täiendav tööaeg on juba piiratud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 284 (mitte rohkem kui neli tundi päevas), on õigusaktidega kehtestatud osalise tööajaga töötamise keelud ja piirangud. Need piirangud ei tulene mitte ainult töötaja kaitsmisest ülekoormuse eest, vaid ka võimalikust töökvaliteedi langusest osalise tööajaga töötamise ajal, aga ka tööandjate huvide järgimisest.

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 keelab osalise tööajaga töötamise alla 18-aastastel töötajatel ning kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamise, kui põhitöö tehakse samadel tingimustel.
2. Töötajad, kelle tööülesanne on seotud sõidukite juhtimisega, ei saa töötada osalise tööajaga, kui neil on põhitöökohal samad tööülesanded (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 329).
3. Osalise tööajaga töötamine on riigi- ja munitsipaaltöötajatel keelatud (27. juuli 2004. aasta seaduse nr 79-FZ artikkel 17).
4. Osalise tööajaga töötamine organisatsioonide juhtidele võib olla lubatud ainult organisatsiooni omaniku või volitatud asutuse nõusolekul juriidilise isiku(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 276).
5. Kultuuritöötajatele ning pedagoogika-, meditsiini-, farmaatsiatöötajatele on osalise tööajaga töötamine lubatud ainult siis, kui neil on põhitöökohal lühendatud tööaeg (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsioon 30.06.2003 nr 41) .
6. Sportlastel ja treeneritel on õigus töötada osalise tööajaga teise tööandja juures samal ametikohal ainult põhitöökoha tööandja loal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 348.7).
7. Eriõigusaktid kehtestavad osalise tööajaga töötamise piirangud kohtunikele, prokuröridele, advokaatidele, sõjaväelastele, Vene Föderatsiooni Riigiduuma saadikutele ja Vene Föderatsiooni valitsuse liikmetele.

Seaduse rikkumine osalise tööajaga töötajate palkamisel, kellele on kehtestatud sellise töö keelud või piirangud, võib tööandjale kaasa tuua karistused (ametnikele ja üksikettevõtjatele 1–5 tuhat rubla ning organisatsioonidele 30–50 tuhat rubla). .

Üldjuhul ei saa tööandja keelata töötajal osalise tööajaga töötamist. Samuti ei ole piiratud teiste tööandjate arv, kellega töötaja saab selliseid töölepinguid sõlmida, välja arvatud juhul, kui loomulikult on täidetud lisatööaja piiramise tingimus.

Kas plaanite oma ettevõtet alustada? Ärge unustage arvelduskontot - see lihtsustab äritegevust, maksude ja kindlustusmaksete tasumist. Eriti praegu pakuvad paljud pangad soodsaid tingimusi arvelduskonto avamiseks ja pidamiseks. Pakkumistega saate tutvuda meie lehel.

Tööleping osalise tööajaga

Osalise tööajaga tööle kandideerimisel tuleb sõlmida eraldi. Tööfunktsioon lisatöökohal võib olla sama mis põhitöökohal või sellest erinev.

Osalise tööajaga tööleping peab sisaldama tavalisi lepingutingimusi ja punkti, et tööd tehakse osalise tööajaga. Lepingu võib sõlmida tähtajaliselt või tähtajatult.

Osalise tööajaga töölepingut sõlmides seda ei täideta, vaid seda saab teha töötaja soovil. Selleks tuleb esitada lisatööd kinnitav dokument põhitöökohas (kus tööraamat on hoiul). Selliseks dokumendiks võib olla töötõend, korralduse kinnitatud koopia või tööleping. Sisemise kombineerimise korral hakkab töötaja isikutoimik (kui seda peetakse) sisaldama mõlema töökohaga seotud dokumente.

Osalise tööajaga tööleping lõpetatakse üles samadel alustel nagu üldiselt, kuid lisapõhjus lepingu lõpetamisel on töötaja palkamine, kelle jaoks see töö muutub põhiliseks.

Kui osalise tööajaga töökoht loobub põhitöökohast, siis töökohal, kus ta töötas osalise tööajaga, saab ta vastu võtta täistööajaga. Selleks tuleb temaga sõlmida vastav töölepingu lisakokkulepe ja teha tööraamatusse kanne, et sellisest ja sellisest kuupäevast töötamine on töötaja jaoks peamine.

Osalise tööajaga töötamise tunnused

Osalise tööajaga töötajal peab olema aega oma tööülesannete täitmiseks kahel või isegi mitmel töökohal, nii et tema töögraafikus on mõned funktsioonid. Tööaja arvestust peetakse tööajaarvestuses ning osalise tööajaga töötajale saab määrata kaks personalinumbrit. Osalise tööajaga töötaja töötasu arvutatakse töölepingu tingimuste alusel. Tasu võib olla tunni-, tükitöö või muudel tingimustel.

Osalise tööajaga töötaja tööaja arvestamisel tuleb pöörata tähelepanu sellele, et täiendav tööaeg ei ületaks poolt arvestusperioodi tööaja normist. Näiteks kui 2015. aasta oktoobris on 40-tunnise nädalakoormusega tööaja norm 176 tundi, siis osalise tööajaga tööaeg ei saa olla suurem kui pool sellest normist, s.o. 88 tundi kuus.

Ületunnitööle võib kaasata ka osalise tööajaga töötaja, mis ületab neid norme, kuid alati järgides ületunnitöö normi (kaks päeva järjest mitte rohkem kui neli tundi ja üldiselt mitte rohkem kui 120 tundi). aasta raamatupidamine). Ületundide eest makstakse tavapäraselt vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 normidele (esimese kahe tunni eest vähemalt poolteist korda ja kõigi järgnevate tundide eest vähemalt kaks korda rohkem ).

Osalise tööajaga töötajale võimaldatakse iga-aastast tasulist puhkust põhitöökohaga samal perioodil. Puhkusele mineku kuupäeva kinnitamiseks peab töötaja esitama tõendi või põhitöökoha puhkusekorralduse koopia. Puhkuse kogukestus osalise tööajaga töötamise ajal ei pikene, kuid puhkusetasu arvutamisel võetakse arvesse saadud töötasu.

Kui osalise tööajaga tööl olev töötaja ei ole veel ettenähtud kuus kuud täis saanud, tuleb talle puhkus ette anda. Sõltuvalt töötaja ametikohast ja kategooriast võib põhitöökohal ja osalise tööajaga töötamise puhkuste kestus erineda. Sel juhul võib puhkuseperioodide kombineerimiseks anda töötajale mitu päeva tasuta.

Osalise tööajaga töötaja võib saata töölähetusse. Kui kombinatsioon on sisemine, arvestab tööandja ainult enda huvidega ning töölähetuse aja valikuga probleeme ei teki. Kui töökohad on erinevad, on võimalik osalise tööajaga töötaja lähetusse saata vaid ajaks, mil ta on põhitööst vaba.

Juhul, kui osalise tööajaga töölähetuse aega ei saa edasi lükata, peavad tööandjad sõlmima omavahel kokkuleppe, millises järjekorras töötaja sellel perioodil oma tööülesandeid täidab (Vene Föderatsiooni valitsuse määrus). 10.13.2008 nr 749). Loomulikult on praktikas sellistest kokkulepetest vähe kasu, sest töölähetus on harva nii lühike, et töötajal oleks järgmisel päeval aega põhitöökohta naasta. Aga võib kokku leppida, et töötaja võtab põhitöökohal mitu päeva ilma palgata. Töölähetuse kulud kannab loomulikult töötaja saatnud tööandja.

Siseosalise tööajaga töötaja haigestumise ajal makstakse talle üks ajutise puude toetus ühe lehe alusel, kuid arvestades kõigi töökohtade keskmist töötasu. Kui tööandjad on erinevad, siis iga töökoha kohta väljastatakse mitu töövõimetuslehte.

Kombinatsioon

Tööseadustik ei kehtesta keelde ega piiranguid kombineerimisel (erinevalt osalise tööajaga tööst), kuid lisatöö usaldamiseks on vajalik töötaja kirjalik nõusolek.

Ühendamisel võidakse töötajale määrata mõni uus tööfunktsioon (siis me räägime ametikohtade kombineerimisel) on teeninduspiirkonda laiendatud või samal ametikohal töömahtu suurendatud. Oluline on, et ametikohtade ühendamisel tuleks lisatööd teha põhitööga samal tööajal, seega tuleb siinkohal arvestada tööfunktsioonide eripäraga. Niisiis ühendavad nad sageli raamatupidaja ja kassapidaja ametikohad; jurist ja personalitöötaja; juhataja ja kommertsdirektor; juhataja ja autojuht.

Kombinatsiooni raames lisatöö tegemise eest saab töötaja tasu, mille suurus määratakse kindlaks ainult poolte kokkuleppel. Seadusandlus ei kehtesta selle lisatasu miinimum- ega maksimumsummat. Võrdluseks, osalise tööajaga töötades peab töötaja saama vastava osa ametlikust palgast, näiteks poole koha või veerandi määrast.

Kombinatsiooni registreerimisel töölepingu lisalepingus peate täpsustama:

• ühendatud ametikoha või kutseala nimetus;
• lisatööde maht ja sisu;
• periood, milleks kombinatsioon luuakse;
• lisatasu suurus.

Töötajal ja tööandjal on õigus ennetähtaegselt keelduda lisatöö tegemisest, millest on vaja teist poolt kirjalikult teavitada hiljemalt kolm päeva ette.

Osalist tööaega ja kombineerimist kasutatakse tavaliselt siis, kui ettevõttes ei ole põhiülesanneteks töötajat, kes pidevalt seda või teist tööd teeks. See võib juhtuda näiteks siis, kui müügi- või teenindusmahud suurenevad, üks töötajatest läheb puhkusele või lahkub. Osalise tööajaga töötamise ja kombineerimise kasutamine on reguleeritud seadusega. Vaatamata sellele tekib nende kasutamisel sageli palju küsimusi. Ja peamine: kuidas need kaks mõistet üksteisest erinevad? Millistel juhtudel peaksime kombinatsiooni taotlema ja millal kombinatsiooni? Proovime selle koos välja mõelda.

Töötaja võib vabal ajal töötamiseks sõlmida nii palju töölepinguid, kui ta soovib (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1). Ja pole vahet, milline tööandja. Võib-olla omadega (kelle heaks ta põhikohal töötab) ja võib-olla teistega. Esimesel juhul on see sisemine kombinatsioon ja teisel juhul väline kombinatsioon. See tähendab, et osalise tööajaga töötamist peetakse lisatööks, mida on vaja teha vabal ajal.
Seda kombinatsiooni mainitakse ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). Seal räägime sellest, et koos põhiliste tööülesannetega võib töötajale usaldada lisatöö tegemise samal või muul erialal.
Seda tööd tehakse ainult töötaja nõusolekul ja loomulikult lisatasu eest. Samuti pange tähele, et seda tehakse tööajal ja ainult sama tööandja juures. See on peamine erinevus kombinatsiooni ja kombinatsiooni vahel.
Lisaks on erinevusi näha kujunduses, puhke- ja tööaja nõuetes ning nende lõpetamises.

Suhete kujunemine
Kombineerituna tehakse tööd paralleelselt põhitööga, seega ei sõlmi nad kunagi eraldi töölepingut. Tavaliselt sõlmivad nad olemasoleva lepingu juurde täiendava kokkuleppe. Käesolevas lisalepingus on hädavajalik ette näha lisatööde sisu ja maht, selle teostamise ajastus ja lisatasu suurus. Makse suurus ei ole seadusega piiratud. Igakordne tasumine määratakse poolte kokkuleppel.
Samuti ei ole kombineerimisel vaja töötajale teist isiklikku kaarti täita. Ja osalise tööajaga töötajate jaoks on see vajalik, isegi kui me räägime sisemistest.
Tööle kandideerimisel dokumentidele erinõudeid ei esitata. Kombineerimise alguses on need tööandjal juba olemas, sama kehtib ka sisemise osalise tööajaga töötamise kohta. Välisega toob tulevane töötaja kaasa samad dokumendid, mis põhitöökohale kandideerides. Kuid siin on kaks erandit:
võite nõuda töötajalt tõendit põhitöökoha töötingimuste kohta. See on vajalik, et ei juhtuks nii, et tema mõlemad teosed on kahjulike ja ohtlike töötingimustega. Sellise kombinatsiooni keeld sisaldub Vene Föderatsiooni tööseadustikus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).
töötaja ei tohi tööraamatut kaasa võtta. Aga kui ta ise soovib sellesse sissekannet teha, peab ta selle esitama.
Kombinatsiooni tekkimisel pole lisateavet vaja. Ja tööraamatusse ei tehta üldse kandeid, isegi kui töötaja seda küsib.

Tööaeg ja puhkeaeg
Teine oluline erinevus on nõuded töö- ja puhkeajale. Kombinatsioon ei mõjuta tööpäeva pikkust. Põhjus on selles, et see toimub juba sõlmitud töölepingu alusel. Ja osalise tööajaga töötades, vastupidi, see muutub pikemaks. See on tingitud asjaolust, et sellist tööd tehakse alati põhitööst vabal ajal. Töötaja kaitseks näeb seadus siin ette piirangu: osalise tööajaga töö ei tohi olla üle nelja tunni päevas. Aga kui ta näiteks eemaldati põhitöökohalt või töötaja ise peatas selle palga maksmisega viivitamise korral, siis ei saa seda reeglit järgida.
Samuti peab osalise tööajaga töötamine kajastuma töötundide arvestuse ajakavas. Seda tuleb teha isegi osalise tööajaga sama tööandja juures. Kombinatsiooni täiendavalt ei kajastata.
Puhkeajal on omapära, nimelt puhkuse tagamisel. Neile, kes töötavad osalise tööajaga, tuleks see anda samaaegselt põhitöökoha puhkusega. Kui kombineerida, siis teist puhkust ei tule.

Töösuhte lõpetamine
Samuti erineb nende töösuhete lõpetamise kord. Osalise tööajaga töötamise alguses sõlmitakse tööleping, mistõttu selle lõppedes tuleb leping lõpetada. Ja nad lõpetavad selle sama korra kohaselt nagu põhitöökohas. Siin kehtivad üldreeglid ja erilisi tunnuseid peale ühe pole: tööseadustikus on täiendav alus sellise lepingu lõpetamiseks, kui tööle võetakse töötaja, kelle jaoks see töö juba põhiliseks jääb.
Kui on kombinatsioon, on kõik veelgi lihtsam. Nii töötajal kui ettevõttel on igal ajal võimalik keelduda töö tegemisest või selle juhiste tegemisest. Aga sellest tuleb teist osapoolt teavitada hiljemalt kolm tööpäeva ette. Registreerimiseks piisab lisatasu tagasivõtmise korralduse andmisest ja põhjusena lisaülesannete täitmise lõpetamise märkimisest.

Madalad palgad sunnivad paljusid otsima uusi sissetulekuallikaid. kehtiv seadus Venemaa Föderatsioon Täiendavate rahaliste vahendite saamiseks on lubatud osalise tööajaga töötamine või mitme ametikoha kombineerimine. Selles artiklis teeme ettepaneku õppida tundma erinevust osalise tööajaga töötamise ja tööl kombineerimise vahel, samuti analüüsida kõigi nende lisasissetulekumeetodite eeliseid ja puudusi.

Kombinatsioon ja kombinatsioon – erinevus nende mõistete vahel on põhimõtteline, hoolimata näilisest identiteedist

Mõiste "kombinatsioon" tähendus

Tööseadustik on juriidiline dokument, mis reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid. See dokument sisaldab üksikasjalikku loetelu nende suhete iga poole õigustest ja kohustustest. Selle dokumendi neljakümne neljas artikkel sisaldab eeskirju, mis reguleerivad osalise tööajaga töötamise korda. Kehtestatud reeglite kohaselt tuleb neid tööülesandeid täita põhitöötegevusest vabadel tundidel.

Lisaks antakse igale töötajale õigus täita osalise tööajaga tööülesandeid nädalavahetustel või pühadel. Oluline on märkida, et selles numbris on mitmeid huvitavaid nüansse. Kehtiv seadusandlus ütleb, et neid ülesandeid ei saa täita lõunapausi ajal ega tööpäeva lõpus.

Seda tüüpi tööhõive eripärade hulgas tuleks esile tõsta järgmisi tunnuseid:

1. Seda tüüpi töid saab teha ainult ametlikult töötav (põhitöökoht) isik.
2. Osalise tööajaga tööd saab teha ainult perioodil, mil töötaja on oma põhitööülesanded juba täitnud.
3. Osalise tööajaga töötamine eeldab poolte vahelist täiendavat kokkulepet, millega määratakse kindlaks seda tüüpi tööna arvestatav töömaht.

Tööseadustiku kuuekümnenda artikli üksikasjaliku uurimisega võime järeldada, et osalise tööajaga töö jaguneb kahte kategooriasse: osalise tööajaga sise- ja välistöö. Sisemise kombineerimise korral täidab töötaja täiendavaid töökohustusi põhitööandja territooriumil viibides. Seda tüüpi tööd on lubatud teha ainult siis, kui ettevõttes on vabu töökohti.

Oluline on mõista, et kõik täiendavad tööülesanded täidetakse alles pärast põhikohustuste täitmist.

Väline osalise tööajaga töötamine tähendab täiendavat töötamist teise tööandja juures. Seda tuleks mainida seda liiki töötegevus on lubatud ainult seaduslikel pühadel. Enamasti kasutavad seda meetodit need inimesed, kes töötavad vahetustega. Olgu ka öeldud, et täna on töötajal lubatud ühendada sama ametikoht erinevates ettevõtetes.

Mõiste "kombinatsioon" tähendus

Arvestades küsimust, mis on kombinatsioon ja kombinatsioon, tuleks süveneda tööseadustiku uurimisse. Selle dokumendi kuuekümnenda artikli kohaselt kasutatakse mõistet "kombinatsioon" seda tüüpi lisatööde tegemisel, mida tehakse põhitöökohas. Lihtsamalt öeldes annab tööandja alluvale lisakoormuse, mis kombineeritakse põhitegevusega.

Eelneva põhjal võib järeldada, et seda tüüpi töötegevusel on üksteisest olulisi erinevusi. Kombineerimisel peab töötaja andma kirjaliku nõusoleku täiendava töömahu tegemiseks. Oluline on märkida, et sel juhul ei ole vaja täiendavat töölepingut sõlmida. Vajalikuks dokumendiks loetakse ainult ettevõtte juhi korraldus.

Peamine erinevus osalise tööajaga töötamise ja kombineerimise vahel seisneb selles, et viimasel juhul võib töötaja keelduda ülemuse taotlusest täiendavate töökohustuste täitmiseks.

Osalise tööajaga töötamine on inimese isiklik initsiatiiv juhuks, kui ta ei ole rahul põhitöökoha rahaliste tingimustega.

Tuleb märkida, et ettevõtte juhil ei ole õigust ilma töötaja enda kirjaliku nõusolekuta määrata oma töötajatele täiendavat töömahtu kombineerimiseks. See tähendab, et igal töötajal on seaduslik võimalus sellisest pakkumisest keelduda. Nagu näitab praktika, ületavad paljud tööandjad oma ametlikke volitusi, koormates töötajaid täiendava töömahuga, makstes tööjõutegevuse eest vastavalt kehtestatud palgale. Sündmuste sellise arengu vältimiseks peab iga töötegevust läbiviija hoolikalt tutvuma oma ametijuhendiga, mis sisaldab kogu teavet ettevõtte töötajate kohustuste kohta.

Kui soovite saada täiendavat sissetulekuallikat, peate esmalt tutvuma kehtiva tööseadustikuga, et õppida mõistma kombineeritud ja osalise tööajaga töötamise erinevust. Nende nüansside tundmine vähendab konfliktide ohtu ettevõtte administratsiooniga.

Iga töötegevuse tüübi eelised

Kui teil on vaja hankida täiendav sissetulekuallikas, peaksite üksikasjalikult analüüsima iga vaadeldud töötegevuse tüübi miinuseid ja plusse. Osalise tööajaga tööl ja mitme ametikoha kombineerimisel on oluline erinevus. Kuid mitte iga personaliosakonna esindaja ei oska vastata küsimusele, milline töö on ettevõtte töötajale kasulikum.

Osalise tööajaga töötamise eeliste hulgas tuleks esile tõsta võimalust valida uus töösuund. Seda tüüpi lisatöö võimaldab inimesel tõsta oma professionaalsust ja tõsta kvalifikatsiooni taset. Lisaks võimaldab osalise tööajaga töötamine saada kombinatsiooniga võrreldes palju rohkem kasumit. Kuid tuleb märkida, et kombinatsioonil on mitmeid eeliseid. Nende hulgas tuleks esile tõsta:

1. Võimalus rohkem tööd tehes palka tõsta.
2. Kvalifikatsiooni taseme tõstmise võimalus ettevõtte ajutiselt puudega töötaja asendamisega.
3. Võimalus edutamiseks, tõstes enda autoriteeti ettevõtte juhtkonna silmis.

Eeltoodu põhjal võime järeldada, et iga töötaja peab iseseisvalt otsustama, milline lisatulu on tulusam. Kombineeritud ja osalise tööajaga töö vahel valides tuleb keskenduda enda vajadustele.

Dokumentide menetlemise kord

Seda tüüpi töötegevuse levimuse analüüs on praktiliselt võimatu. Iga ettevõte otsustab iseseisvalt nende vabade töökohtade kasutuselevõtu, mis võivad olla saadaval osalise või osalise tööajaga töötajatele. Nagu praktika näitab, on paljude arenenud sisestruktuuriga ettevõtete jaoks mitme ametikoha ühendamine tavaprotsess. Kõige sagedamini kasutatakse seda tehnikat põhitöötaja ajutise puude korral. Seda asjaolu seletatakse asjaoluga, et ettevõtte juhtkonnal on kahjumlik lühikeseks ajaks uut töötajat meelitada. Just see tegur põhjustab ühele ettevõtte töötajale ettepaneku mitme ametikoha ühendamiseks.

Enamasti kaalutakse sellisele ametikohale kandidaati, kes täidab sarnaseid tööülesandeid koos ajutiselt äraoleva spetsialistiga. Oluline on mõista, et kombineerimisel on lubamatu töövahetuse kestuse pikendamine või põhikohustuste täitmise katkestamine. Ametikohale määramisel kasutatakse haldusdokumente.

Ühilduvus ja kombinatsioon, mis vahe on neil mõistetel? Osalise tööajaga töötaja on eraldiseisev üksus, millel on oma privileegid. Ametikohale määramine toimub töölepingu sõlmimisega.

Oluline on pöörata tähelepanu asjaolule, et on hulk kodanikke, kellel puudub võimalus osalise tööajaga töötada. Sellesse kategooriasse kuuluvate isikute loetelu on fikseeritud tööseadustiku kahesaja kaheksakümne teises artiklis. Seni ei ole seda tüüpi tööd teha saadikutel, prokuratuuri ja siseministeeriumi töötajatel ning krediidiasutuste töötajatel. Lisaks riigiteenistujatele on selline tööalane tegevus keelatud alla täisealistele ja isikutele, kelle ametikohustused on seotud transpordi korraldamisega. Tuleb märkida, et osalise tööajaga töötamine ei ole lubatud töötajatele, kes tegelevad ohtliku tootmisprotsessiga (juhul, kui osalise tööajaga töö eeldab sarnaseid töötingimusi).

Tuleb märkida, et need reeglid ei kehti töö kombineerimisel, kuna kõik töökohustused täidetakse tööpäeva jooksul.

Näide kahe töötüübi erinevusest

Eelnevast võib järeldada, et lisaks erinevustele on vaadeldavatel töötegevuse tüüpidel ka mitmeid sarnaseid jooni.

Ühilduvus ja kombinatsioon, peamiste erinevuste tabel:

Tänu sellele artiklile saate teada peamised erinevused kahe sissetulekutüübi vahel. Oluline on märkida, et iga sellise töö puhul määratakse töötajale teatud vastutustase, mis on otseselt võrdeline tema ametikohaga.

Põhitöölepingu alusel majandusüksuse töötaja staatuses tegutseval isikul on õigus avaldada soovi vabal ajal lisaraha teenida. Selline töö omandab osalise tööajaga töö staatuse. Osalise tööajaga töötajat iseloomustab täidetavate ülesannete regulaarsus, mille eest tasutakse põhitöökohal vastuvõetud viisil, võttes arvesse nende täitmisele kuluvat aega.

Alternatiivse tasustamisvõimalusena arvestab tööandja pakutavate toodete või teenuste mahtu. Dokumentatsiooni haldamise pädevuse tagamiseks peab igal majandusüksuse juhil olema ettekujutus sellest, kuidas erineb ametite ja ametikohtade sisemine kombinatsioon ja väline kombinatsioon ning millised on iga töösuhte liigi nüansid ja tunnused.

Kombinatsioon vs kombinatsioon – mis vahe on?

Osalise tööajaga töötamine kui omamoodi töösuhted

Tehtav töö on osalise tööajaga töösuhte staatuses, kui tööleping on sõlmitud töötajaga, kes on juba sellises töösuhtes, mille alusel toimub põhitegevus regulaarselt ja tasustatult.

Kombineeritult lahendatud tootmisülesandeid täidab töötaja alati oma põhitegevusest vabal ajal. Eristage sisemist ja välist kombinatsiooni.

Mis on sisemine ühilduvus

Töösuhete tunnused kombineeritult ja kombineeritult

Üksikisikutel on õigus sõlmida lepinguid tööde tegemiseks vabast ajast. See, kas põhi- ja lisatöö ametikohad ja ametid kattuvad, ei oma tähtsust. Töösuhete vormistamiseks koostab tööandja eelnevalt registreeritud töötajaga põhilepingu juurde täiendava kokkuleppe. Samal ajal on oluline saada tema luba selliste ülesannete arvestamiseks, mida lepingutingimused ette ei näe.

Mis on ametite väline kombinatsioon

Liitmisel täidab töötaja, kellega tööandja on sõlminud põhilise töölepingu, täiendavaid tööülesandeid teises ettevõttes. Seadusandlikud normid piiravad oma nõuetega sellises tööstaatuses töötaja tööaega nelja tunnini. Töötajal on kõik sotsiaalsed garantiid haiguslehe, puhkuse ja tööstaaži näol. Samuti rakendatakse töötaja töötasule selle suuruse reguleerimise kontseptsiooni vastavalt normatiivaktide nõuetele, arvestades töötundide proportsionaalsuse kriteeriumi.

Loe ka: Mis on personali rotatsioon organisatsioonis

Selleks, et mõista mõisteid, mis on seotud küsimustega, mis on sisemine kombinatsioon ja kombinatsioon, mis neil vahet on, tuleb tööandjal käsitleda seadusandlikku teooriat, mis reguleerib töölepingus osalejate vahelisi suhteid.

Erinevused seisnevad selles, et osalise tööajaga töö tegemisel põhitööst vabal ajal ja kombineerimisel tuleb töötajal leida aega lisaülesannete lahendamiseks tööpäevaga reguleeritud aja jooksul. Personaliinspektor on kohustatud igakuiselt täitma osalise tööajaga töötajate tööajalehte eraldi ka olukorras, kus nad tegutsevad samas ettevõttes. Ametikohtade ühendamisel, samuti ajutiselt puuduva töötaja asendamisel täidetakse tööajalehes ainult üks rida ühe ühendatud töötaja kohta.

Peamised erinevused osalise tööajaga ja kombineeritud tööaja vahel

Mõlemad tegevusliigid eeldavad, et lisatöö tegemisel ei ole vaja täita tööraamatut, kuid osalise tööajaga töötaja soovi korral saab teha vastava kande a. Osalise tööajaga töötav tööandja on kohustatud vormistama suhte eraldi töölepinguga ning kombineerimisel dokumenti ei vormistata, vaid vajalik on täiendav kokkulepe.

Osalise tööajaga töösuhete lõpetamiseks tuleks lõpetada tööleping ning kutsealade ühendamisel ettevõtte juhi korraldus, mis koostatakse töötaja avalduse alusel lisaülesande täitmisest keeldumise kohta või töö täismahus teostamisel piisab. Mis tahes liiki osalise tööajaga töötajale makstakse tasu vastavalt töötundidele või tehtud töö mahule ning mitut ametit ühendavatele töötajatele makstakse lisatasu, mille suurus määratakse kindlaks haldusdokumentidega või vastastikusel kokkuleppel osapooltest.

Konkreetsed nüansid

Vastates küsimusele sisemise osaajaga töö ja osalise tööajaga töö, mis vahe on, ei tohiks unustada selliseid tootmissuhete nüansse nagu:

• distsipliini rikkumine;
• oma kohustuste täitmata jätmine;
• saavutusi tööstustegevuse vallas.

Kombineeritud ja osalise tööajaga töötamine on seadusega lubatud täiendavad töötamise vormid.

Tööliigid erinevad nii registreerimisreeglite, tööaja, töötasu kui ka tööraamatusse kandmise korra poolest.

Mõiste "osaajaga töö" määratlus ja põhipunktid

Seadusandlik regulatsioon kombinatsiooni määrab Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 44. Osalise tööajaga töö registreerimine toimub iseseisvalt.

Osalise tööajaga töö on põhitööle lisatöö koos tööülesannete täitmisega vabast ajast.

Lepingu saate sõlmida põhitöökoha või mõne muu ettevõtte tööandjaga.

Iseärasused osalise tööajaga tööd:

1. Tööd tehakse eraldi lepingu alusel, kus on märgitud töö laad.
2. Töötaja kohta peetakse eraldi arvestust.

Põhilepingu lõppemisel ei ole tööandjal õigust osalise tööajaga töötajat alalisele tööle üle viia. Lepingu vormi muutmine tuleb teha poolte kokkuleppel uue dokumendi või täiendava kokkuleppe sõlmimisega. Osalise tööajaga töö vastuvõtmiseks peab teil olema vaba töökoht.

Mõiste "kombinatsioon" määratlus ja põhipunktid

Registreerimise kord teoste kombinatsioon on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2.

Tööde kombineerimise all mõistetakse seadusandluses tööülesannete ringi või tehtava töö mahu laienemist.

Iseärasused kombinatsioonid:

1. Eraldi kokkulepet pole.
2. Palgaarvestuse puudumine.

Valdaval arvul juhtudel väljastatakse kombinatsioon töötaja ajutise puudumise ajaks. Tööülesannete ühendamise vajadus tuleneb tootmisvajadusest, kuid lepingu sõlmimiseks on vajalik töötaja vabatahtlik soov.

Peamised erinevused

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim seda saab teha veebiteenuste abil, mis aitavad teil kõik vajalikud dokumendid tasuta genereerida: Kui teil on juba organisatsioon ja te mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust hõlbustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendab teie tehases täielikult raamatupidaja ning säästab palju raha ja aega. Kõik aruandlused genereeritakse automaatselt, allkirjastatakse elektroonilise allkirjaga ja saadetakse automaatselt veebis. See sobib ideaalselt üksikettevõtjale või LLC-le lihtsustatud maksusüsteemis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtne see läks!

Töökoht

Osalise tööajaga tööl on tööandja suhtes välised ja sisemised vormid, kombinatsioon väljastatakse ainult põhitöökohas.

Tööleping

Täisväärtuslik tööleping sõlmitakse ainult osalise tööajaga töötajaga. Dokumendis peab olema märgitud töö laad (osaline tööaeg) ja piiratud tööaja määr. Kombinatsiooni registreerimisel lepingut ei sõlmita, vaid koostatakse lisakokkulepe, mis muudab töötingimusi.

Töövihikusse sissekanne

Osalise tööajaga töötajale võimaldatakse puhkuseperiood samaaegselt põhitöökoha puhkusega. Kui lisatööks ei jätku puhkusepäevi, antakse osa ette või ilma.

Vallandamine

Pooltel, kes on koostanud kokkuleppe töötaja ametikohtade ühendamise kohta, on õigus leping üles öelda, teatades sellest kummalegi poolele kirjalikult 3 päeva ette. Osalise tööajaga töötajad peavad osapooltele 14 päeva ette teatama. Inimese töölevõtmisel, kellele ametikoht saab olema peamine, vallandatakse osalise tööajaga töötaja kirjaliku hoiatusega 2 nädalat ette.

muud

Osalise tööajaga partneri või kombinatsiooni registreerimisel jälgitakse töölevõtmise üldine kord:

• Lisatööd antakse kirjaliku avalduse alusel.
• Personaliasutus annab korralduse.
• Leping või lisaleping koostatakse ja pooled allkirjastavad.

Osalise tööajaga töötajale määratakse täiendavalt personalinumber ja T-2 arvestuskaart.

Seda tüüpi tööhõive rakendamise praktika leiate sellest videost:

Olemasolevad keelud

Õigusaktid kehtestavad mitmed keelud kombinatsioon. Töövaba ajaga lepingut sõlmida ei ole lubatud:

1. alaealised kodanikud;
2. isikud, kelle põhi- ja lisatöö on seotud kahjulike töötingimustega;
3. ametikohad, mille tööülesannete täitmine eeldab transpordi juhtimist;
4. piiratud - ettevõtete palgatud juhtidele, mille ühendamise õiguse annavad asutajad.

Keelamine kombinatsioon ametikohad ei ole seadusega kehtestatud. Ainus piirang on kehtestatud juhtidele seoses audiitori ja muude sarnaste sisekontrolliorganite ametikohtade ühendamisega.