Voidaanko työntekijä pakottaa lomalle? Työntekijä ei halua lähteä lomalle - oikeat päätökset

Onko mahdollista korvata raskaana olevan työntekijän lisävapaa rahakorvauksella? Onko työntekijällä oikeus pitää lomaa lauantaista sunnuntaihin? Voidaanko lomatyöntekijää palkata työsopimukseen?

Kaikki lomaasiakirjat on suoritettu, työntekijät ovat lukeneet ne ja odottavat vuoroaan lomalle. Ja yhtäkkiä yksi heistä ihmettelee, onko mahdollista jatkaa työntekoa loman ottamisen sijaan. Kuten, haluan ansaita enemmän, perheessäni on syntynyt vaikeita olosuhteita, ja yleensä työ on paljon mielenkiintoisempaa kuin lomalla. Monet meistä vastaavassa tilanteessa vastaavat automaattisesti, että se on mahdotonta. Itse asiassa, jos dokumentoit työsi oikein lomallasi, sinun ei tarvitse huolehtia lain rikkomisesta.

Vaihtoehto 1. Loman lykkääminen

Vuosiloman myöntämisjärjestys määräytyy aikataulussa. Työnantajalla tai työntekijällä ei ole oikeutta yksipuolisesti muuttaa lomalle lähtöaikaa. Tämä ongelma voidaan ratkaista vain yhteisellä sopimuksella. Joissakin tapauksissa organisaatio on velvollinen lykkäämään lomaa työntekijän kirjallisesta pyynnöstä toisena päivänä, jos:
– työntekijälle maksettiin lomarahaa ennenaikaisesti (alle kolme päivää ennen loman alkamista);
– työntekijälle ilmoitettiin loman alkamisesta myöhemmin kuin kaksi viikkoa.

Työnantajalla on omasta aloitteestaan ​​oikeus lykätä työntekijän lomaa hänen suostumuksellaan vain, jos hänen poissaolonsa voi vaikuttaa haitallisesti organisaation toimintaan. Tässä tapauksessa lykätty loma on annettava 12 kuukauden kuluessa sen työvuoden päättymisestä, jolta se on määrätty. Tämä ei koske alle 18-vuotiaita työntekijöitä eikä työntekijöitä, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa. Heidän täytyy levätä joka vuosi.

Jos työntekijä kieltäytyy lähtemästä lomalle toista vuotta peräkkäin, sinulla on oikeus tuoda hänet kurinpitotoimiin esimiehen käskyn noudattamatta jättämisestä..

Olosuhteista riippumatta työlainsäädäntö kieltää työntekijän loman epäämisen kahdeksi peräkkäiseksi vuodeksi. Näin ollen, jos työntekijälläsi ei ole ollut lomaa pitkään aikaan, loman uudelleenjärjestely ei toimi.

Vaihtoehto 2. Tarjoa työntekijälle lomaa viikonloppuisin

Lomapäivien lukumäärä sisältää kaikki päivät, mukaan lukien ne, jotka osuvat viikonloppuihin. Poikkeuksena ovat vapaat lomat, jotka eivät sisälly lomaan ja joista ei makseta palkkaa. Jos työntekijä siis pyytää vapaata lauantaina ja sunnuntaina, eikä työnantaja haittaa, hänelle tulee maksaa näistä päivistä palkkaa. Työlaki ei kiellä loman jakamista osiin. Pääasia, että vähintään yksi niistä on vähintään 14 kalenteripäivää. Työntekijä voi jakaa jäljellä olevan lepoajan ja käyttää sitä oman harkintansa mukaan työnantajan suostumuksella. Näin ollen työntekijällä on joka viikko oikeus käyttää useita lomapäiviä.

Huomio!

Lomaraha on maksettava viimeistään kolme kalenteripäivää, ei työpäivää ennen loman alkamista.

Esimerkki

Vuonna 2013 työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosipalkkaiseen lomaan. Hän päätti työnantajan luvalla siirtää osan lomasta jakamalla sen useisiin osiin. Hän lomailee: 6. - 7. heinäkuuta (kaksi päivää); 13. heinäkuuta - 15. heinäkuuta (kolme päivää); 20. - 21. heinäkuuta (kaksi päivää); 27. - 28. heinäkuuta (kaksi päivää). Tämä lepojärjestys hyväksyttiin määräyksellä vuosiloman (19 päivää) myöntämisestä (näyte alla). Työntekijä jää lomalle 19 päivää 1.8.-19.8. loma-aikataulun mukaan.

Vaihtoehto 3: Irtisanoa työntekijä ja palkkaa hänet sitten uudelleen

Irtisanomisen yhteydessä työntekijä on oikeutettu rahalliseen korvaukseen kaikilta käyttämättömiltä lomapäiviltä. Lisäksi riippumatta siitä, miksi työsopimus irtisanotaan, sekä siitä, otetaanko työntekijä uudelleen samaan yritykseen ja minkä ajan kuluttua tämä tapahtuu.

Näin ollen työntekijä voidaan ensin irtisanoa maksamalla hänelle korvaus kaikista käyttämättömistä lomista ja sitten palkata hänet uudelleen. Työlaki ei velvoita työnantajaa antamaan selityksiä, koska käytännössä tapahtuu usein niin, että äskettäin eronnut työntekijä kutsutaan takaisin, koska hänelle ei löytynyt sijaista tai asiantuntija palaa itsestään jonkin ajan kuluttua.

Vaihtoehto 4. Tee siviilioikeudellinen sopimus loman aikana

Laki ei kiellä palkkaamasta vuosilomalla olevia työntekijöitä työhön siviilisopimuksella. Lepoajan aikana työntekijä on vapaa työtehtävistä ja voi käyttää tämän ajan oman harkintansa mukaan. Esimerkiksi viihdettä, opiskelua tai osa-aikatyötä varten. Sinun on kuitenkin oltava erittäin varovainen, kun teet siviilisopimusta kokopäiväisen työntekijän kanssa. Sen sanamuoto ei saa sisältää merkkejä työsuhteista. Kun teet siviilisopimusta, ota huomioon useita kohtia.

1. Siviilisopimuksen osapuolina ovat tilaaja ja urakoitsija(urakoitsija, agentti jne.). Tässä tapauksessa määrätyn työn tulee poiketa merkittävästi työtehtävistä.

2. Tällainen sopimus tehdään tietyn tehtävän tai työn suorittamiseksi. Esimerkiksi "Urakoitsija sitoutuu kääntämään asiakkaan ohjeiden mukaisesti Dave Hemsathin 80 000 merkin pituisen kirjan "301 tapaa pitää hauskaa toimistossa" englannista venäjäksi, ja Asiakas sitoutuu maksamaan tästä työstä.

3. Yritys maksaa esiintyjälle lopullinen tulos(toimitettu rahti, remontoitu rakennus, siivotut tilat jne.). Esimerkiksi, jos puhumme käännöksestä, voit sisällyttää seuraavan säännöksen: "Yhden 1800 merkin tekstisivun käännöskustannukset ovat 250 ruplaa."

4. Koostuu tietyksi ajaksi. Sen ehdoissa määritellään työn alkamis- ja päättymispäivät. Esimerkiksi "Työjakso on 1.7.–19.7.2013."

5. Urakoitsija (urakoitsija) ei kuulu organisaation henkilöstöön, eikä hän ole yrityksen sisäisten työmääräysten ja muiden paikallisten määräysten alainen. Hän järjestää sen itse käyttötapasi.

6. Esiintyjälle ei sovelleta työlain mukaisia ​​sosiaalisia takeita (palkkallinen loma, tilapäisen työkyvyttömyysetuuden maksaminen, korvaus haitallisista ja vaarallisista työoloista jne.).

7. Työn suorittaminen (palvelujen tarjoaminen) on dokumentoitava. Pääsääntöisesti työn vastaanotto- ja luovutustoimi, joka on erottamaton osa sopimusta. Sopimuksessa määrätään: ”Työ katsotaan valmistuneeksi, kun tilaaja on allekirjoittanut työn vastaanottotodistuksen. Tilaaja maksaa suoritetusta työstä korvauksen urakoitsijalle kolmen päivän kuluessa valmistuneen työn vastaanottotodistuksen allekirjoittamisesta."

Ammatillinen kiista

Onko mahdollista houkutella lomailija töihin siviilisopimuksella?

Ei hyväksytä vaihtoehtoja

Käyttämällä jotakin seuraavista tavoista organisaatio rikkoo työlakeja. Ja työnantaja voi olla vastuussa virkamiehelle 1 000 - 5 000 ruplan sakolla ja organisaatiolle - 30 000 - 50 000 ruplaa tai toiminnan hallinnollisella keskeytyksellä enintään 90 päiväksi.

Osa-aikatyötä ei ole mahdollista järjestää. Lain mukaan osa-aikatyöntekijälle myönnetään säännöllinen loma samanaikaisesti päätyöpaikan lepoajan kanssa. Täten, Otettuaan lomailijan osa-aikaiseksi työntekijäksi työnantaja on velvollinen lähettämään hänet välittömästi lomalle.

Lomailijaa ei saa antaa työskennellä epävirallisesti. Asiakirjojen mukaan työntekijä lähtee lomalle, hänelle maksetaan lomarahaa, mutta itse asiassa hän jatkaa työskentelyä. Ja kuun lopussa hänelle maksetaan palkkio palkkiona työstään. Tässä tapauksessa tarkastajilla ei ole vain kysymystä läsnäolon suhteen lomailijan osa lomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää. Eli silloin, kun työntekijällä on oikeus lisä- tai pidennettyyn lomaan. Esimerkiksi otettaessa vapaata epäsäännöllisen työpäivän ajaksi - kolme kalenteripäivää. Hän voi työnantajan suostumuksella korvata vain tämän osan lomasta asianmukaisella hakemuksella.

"Kadrovik.ru", 2011, N 6

Kysymys: Organisaatiomme sisäiset työsäännöt edellyttävät 32 kalenteripäivän vuosilomaa. Monia työntekijöitä ei voi pakottaa ottamaan lomaa ollenkaan, minkä vuoksi viime aikoina on yleistynyt tapaukset, joissa työntekijät pyytävät korvaamaan sen rahalla. Mitä tehdä tässä tilanteessa? Kieltäytyä ja pakottaa työntekijät käyttämään loma-aikaa tarkoitetulla tavalla?

Vastaus: Art. Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan työntekijälle myönnetään vuosilomaa, jonka vähimmäiskesto määräytyy Art. Venäjän federaation työlain 115 §:n mukaan ja on 28 kalenteripäivää. Joissakin tehtävissä ja luokissa (esimerkiksi oppilaitosten opettajille tai työskenteleville vammaisille) tarjotaan pidennettyä peruslomaa. Vuosittainen palkallinen lisävapaa on pakollinen työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa - työn erityisluonteen, epäsäännöllisen työajan, haitallisten tai vaarallisten työolojen jne. vuoksi. Lisäksi työnantajat, kuten tarkasteltavana olevassa tapauksessa, ottaen huomioon heidän taloudelliset ja tuotannolliset valmiutensa voivat itsenäisesti perustaa työntekijöille palkallisen lisävapaan, mikä on sallittua 11 artiklan 1 kohdassa. 116 Venäjän federaation työlaki. Työntekijän on käytettävä lomaoikeuttaan vuosittain. Vain poikkeustapauksissa, kun vapaan antaminen kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation toimintaan, vapaata saa siirtää seuraavalle työvuodelle - edellyttäen, että se käytetään viimeistään 12 kuukauden kuluttua päättymisestä. työvuodelta, jolle se myönnetään (h 3 Venäjän federaation työlain 124 §). Art. 4 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 124 §:ssä kielletään vuosittaisen palkallisen loman tarjoamatta jättäminen kahden vuoden peräkkäin. Jos tätä työlainsäädännön normia ei noudateta, jos rikkomus havaitaan, organisaation virkamiehet ovat vastuussa artiklan mukaisesti. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki. Siksi on työnantajan edun mukaista valvoa työntekijöiden vuosiloman oikea-aikaista käyttöä.

Art. Venäjän federaation työlain 126 §:ssä säädetään vuosiloman korvaamisesta rahallisella korvauksella, joka maksetaan työntekijän kirjallisesta hakemuksesta. Tällöin korvataan osa lomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää. Jos siis sisäisissä työsäännöissä säädetään vuosittaisesta 32 kalenteripäivän lomasta, vain 4 päivästä maksetaan rahallinen korvaus, jos työntekijä niin haluaa. Sama sääntö koskee loman osan korvaamista rahakorvauksella vuosipalkkaisen loman summaamisen tai vuosipalkkaavan loman siirtämisen yhteydessä seuraavalle työvuodelle: korvaus maksetaan kunkin vuosipalkkaisen loman 28 kalenteripäivää ylittävältä osalta tai päivien lukumäärä tästä osasta. Näin ollen, jos työntekijälle on kertynyt 64 kalenteripäivää lomaa 2 vuoden aikana (32 päivää vuodessa), vain 8 kalenteripäivää korvataan osa lomasta rahakorvauksella ja työntekijän tulee pitää 56 päivää vapaata. .

Sääntöä vuosiloman korvaamisesta rahakorvauksella ei kuitenkaan sovelleta raskaassa työssä ja työssä, jossa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja. Myös artiklan 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 126 §:n mukaan loma-aikaa ei voida korvata käteismaksuilla raskaana oleville naisille ja alle 18-vuotiaille. Lisälomaa näille työntekijäryhmille tarjotaan vain lepopäivinä, eikä sitä voida korvata rahalla - vaikka työntekijöiden itsensä tahto ilmaistaan.

E. Roshchupkina

Kansallinen henkilöstövirkailijoiden liitto

Allekirjoitettu sinetille

Lomakausi on täydessä vauhdissa. Monet työnantajat yrittävät loma-aikataulua laatiessaan "päästä irti" työntekijöistä kesäkaudella, koska työn määrä yleensä laskee tänä aikana (lukuun ottamatta tietysti tiettyjä työnantajia). Mutta mitä pitäisi tehdä, jos työntekijä jostain syystä kieltäytyy lähtemästä lomalle? Voidaanko työntekijä "pakottaa" ansaitulle lomalle vai joutuuko hänen vielä ajoittamaan lomaansa? Tarkastellaan tätä asiaa juridisesta näkökulmasta.

Yksi lomatyypeistä on vuosipalkkainen perusloma. Tämäntyyppinen loma Venäjän federaation työlain 122 ja 123 artiklan mukaisesti myönnetään työntekijälle vuosittain. Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana työnantajan vahvistaman vuosiloman myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

Palkkalomien myöntämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen lausunnon, viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua.

Venäjän federaation työlain 123 artiklassa todetaan suoraan, että loma-aikataulu on pakollinen sekä työntekijälle että työnantajalle. Työntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä lähtemästä loma-aikataulun mukaiselle vuosipalkkaiselle lomalle, jos työnantaja noudattaa irtisanomisaikaa sen alkamisesta (viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamispäivää (lain 124 §). Venäjän federaation työlaki) Jos työnantaja ilmoitti työntekijälle asianmukaisesti (allekirjoitusta vastaan) loman alkamisesta, maksoi työntekijälle "lomapalkan" ja työntekijä kieltäytyy lähtemästä lomalle aikataulun mukaisesti, työnantajalla on oikeus "pakottaa" lähettää työntekijä lomalle ja hänen kieltäytyessään soveltaa kurinpidollisia toimenpiteitä tällaisiin työntekijän seuraamuksiin työkuriin rikkomisesta.

Työntekijän on siis käytettävä vuosilomaa loma-aikataulun mukaisesti ja työnantaja on velvollinen myöntämään sen tänä aikana.

Laki mahdollistaa tietyin edellytyksin loman siirtämisen seuraavalle työvuodelle. Siten Venäjän federaation työlain 124 §:n kolmannen osan mukaan poikkeustapauksissa, joissa työntekijän vapaan antaminen kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation tai yksittäisen yrittäjän tavanomaiseen työnkulkuun, vapaata voidaan työntekijän suostumuksella siirtää seuraavalle työvuodelle. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.

Vuosi lähenee loppuaan, ja monet eivät ole vieläkään lähteneet lomalle. Tämä näyttää olevan vapaaehtoista. Jotkut työnarkomaanit saavat kuitenkin uhkavaatimuksen loppuvuodesta: "Mene heti lomalle, muuten kaikki palaa!" Onko tämä aloite vai voiko työnantaja todella pakottaa sinut lomalle?

Lain mukaan voi, mutta tämä ei tarkoita, että sinun on lähdettävä säännöllisesti lomalle joka vuosi. Toisaalta, jos et ottanut sitä kahteen vuoteen peräkkäin, esimiehesi voivat kärsiä, vaikka he eivät jättäneet sinua ilman laillista lepoa, vaan sinä itse tietoisesti kieltäydyit.

"Venäjän federaation työlain 124 §:n mukaan on kiellettyä jättää antamatta vuosittaista palkallista lomaa 2 vuotta peräkkäin, samoin kuin olla myöntämättä lomaa vaarallisissa työoloissa oleville työntekijöille ja alle 18-vuotiaille. ”, selittää asianajaja Galina Enyutina, Sosiaali- ja työoikeuskeskuksen asiantuntija. – Työntekijällä itsellään ei kuitenkaan ole lainkaan velvollisuutta valvoa sen käyttöä – se on työnantajan vastuulla.

Vastaavasti sinulle, jos et ota lomaa kahtena peräkkäisenä vuotena, ei voi olla kielteisiä seurauksia, mutta työnantaja voidaan asettaa hallinnolliseen vastuuseen. Siten syylliselle virkamiehelle voidaan määrätä sakko enintään 5 tuhatta ruplaa, joka hänen on maksettava henkilökohtaisesti, kun taas oikeushenkilölle voidaan määrätä sakko enintään 50 tuhatta ruplaa. Tämä saattaa tuntua pieneltä summalta, mutta työnantajat yrittävät noudattaa tätä vaatimusta, koska toistuvat rikkomukset johtavat hylkäämiseen – oikeuden johtamiseen.

Osoittautuu, että monien työntekijöiden unelma kerätä 3-4 kuukautta lomaa, ottaa kaikki kerralla ja mennä jonnekin vapaaksi, pampoihin, voidaan teoriassa toteuttaa, mutta käytännössä se on epärealistista, koska tunnollinen työnantaja on epätodennäköistä. ottaa riskejä ja antaa säästää niin kauan. Siksi ei ole yllättävää, että monissa toimistoissa vuoden loppua kohden aletaan kiusata työntekijöitä tarjoamalla vapaaehtoista pakollista lomaa. Totta, tässä on myös vivahde. Galina Enyutina selittää, miksi työnantajan käsky "pitää kiireellisesti lomalle" ei ole täysin laillinen:

– Jos asiaa lähestytään muodollisesti, niin työnantajan tulee hyväksyä vuoden loma-aikataulu viimeistään 2 viikkoa ennen tämän vuoden alkua. Ja loman alkamisesta ilmoitetaan työntekijälle kirjallisesti viimeistään 2 viikkoa etukäteen. Jos nämä ehdot täyttyvät, hänen on toteltava. Jos ei, hän voi hyvinkin kieltäytyä, jos hänelle esimerkiksi on hankalaa lähteä lomalle marras- tai joulukuussa, kun on jo pitkä viikonloppu tulossa. Toinen kysymys: mikä työntekijä ei työnantajan painostuksesta allekirjoita hänelle niin kätevää paperia?

tärkeä

Mielenkiintoinen havainto: niissä organisaatioissa, joissa johto pakottaa ihmisiä lomalle talvella, sairauspäivien määrä lisääntyy kesällä.

1. Haluan pitää täyden loman, mutta johtaja pakottaa minut ensin lisä- ja sitten pääasialliseen, hän sanoo, että tämä on nyt laki, työskentelen julkisella sektorilla. Miksi en voi pitää kaikkea lomaani kerralla?

1.1. Hei! Ohjaaja on väärässä, sellaista lakia ei ole. Voit ottaa koko pääloman ja yhden lisäloman.

2. Olen kansalliskaartin työntekijä, töissä minut pakotettiin lähtemään lomalle talvella toista vuotta peräkkäin, he laativat loma-aikataulun, kun olin koulussa, mutta he eivät tutustuneet se. Missä voin valittaa?

2.1. Vitaly, no, voit valittaa syyttäjälle. Ongelmana on, että sinun on sovittava kaikki lomat työnantajasi kanssa. Ja työnantaja päättää, milloin hänen on kannattavaa päästää sinut lomalle.

2.2. Missä voin valittaa?
Kannattaako sylkeä tuulta vastaan?
Oletko allekirjoittanut valan? Tässä. Ole kärsivällinen, se on aluksi vaikeaa, mutta sitten eläkkeelle jääminen on vain kivenheiton päässä.

3. Minun on pakko lähteä lomalle 30.1.2019 ajalle 10.1.2018 - 10.1.2019, selviää etukäteen, en tarvitse lomaa nyt, voinko kieltäytyä ?

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella palkallinen vuosiloma voidaan jakaa osiin. Lisäksi vähintään yhden osan lomasta on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Palkallinen vuosiloma voidaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella jakaa osiin. Lisäksi vähintään yhden osan lomasta on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Työntekijän kutsuminen lomalta on sallittu vain hänen suostumuksellaan. Tältä osin käyttämättä jäänyt loman osa on maksettava työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan.

Alle 18-vuotiaita työntekijöitä, raskaana olevia naisia ​​ja haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja tekeviä työntekijöitä ei saa kutsua takaisin lomalta.

30. Olen lisäkoulutuksen opettaja. Hallinto pakottaa minut jäämään palkattomalle lomalle kesäkuussa vedoten siihen, että koulutusprosessi on ohi. Väitteeseen, että tekisin metodologista työtä, hän vastasi, että kaikki on tehtävä kouluaikoina. En halua menettää kuukauden työkokemusta ja palkkaa. Kerro mitä tehdä.

30.1. Ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, Olga Valentinovna. Hallintosi on väärä.

30.2. He voivat lähettää sinut lomalle ilman palkkaa vain suostumuksellasi - katso koko menettely kohdasta Art. 74 TK

31. Onko työnantajalla oikeus pakottaa ihmisiä lähtemään lomalle? Jos työntekijä ei halua. He ovat pakotettuja vapaapäivien suuren määrän vuoksi. Vuoden lopussa he eivät maksa vapaapäivistä, vaan ne siirretään uudelle vuodelle. Onko heillä oikeus siirtää ja olla maksamatta?

31.1. Lomat tulee järjestää hyväksytyn loma-aikataulun mukaisesti. Aikataulu on pakollinen sekä työntekijälle että työnantajalle. Taide. 123 Venäjän federaation työlaki. He ovat velvollisia käyttämään lomat työnantajan vahvistaman aikataulun mukaisesti.
Vuoden lopussa käyttämättömistä lomista ei tarvitse maksaa mitään. Loman korvaamisesta rahakorvauksella säädetään laissa, mutta vain työnantajan harkinnan mukaan ja vuosittain yli 28 kalenteripäivää. Taide. 126 Venäjän federaation työlaki. Toisin sanoen, jos sinulla ei ole pidennettyä lomaa yli 28 päivää eikä lisälomaa ole, niin korvausta ei makseta. Kaikista käyttämättömistä lomapäivistä työnantaja on velvollinen maksamaan korvausta vain irtisanomisen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Suunnitellun loman siirtäminen toiselle työvuodelle on mahdollista vain työntekijän suostumuksella §:n mukaisesti. 124 Venäjän federaation työlaki. Jos työntekijä pyytää lykkäämään suunnitellun loman päivämäärää, tämä asia ratkaistaan ​​työnantajan harkinnan mukaan, jälleen artiklan nojalla. 123, 124 Venäjän federaation työlaki.

32. Työnantaja pakottaa sinut lähtemään lomalle aikataulun mukaisesti. Onko minulla oikeus kieltäytyä?

32.1. Hei. Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle. Vain sopimuksen mukaan työnantajan kanssa.

32.2. Ei. Sinulla ei ole oikeutta. Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle (Venäjän federaation työlain 123 artikla).

32.3. Lomaaikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle. Voit pyytää loman siirtämistä toiselle ajanjaksolle

Taide. 123 Venäjän federaation työlaki

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)
(katso teksti edellisestä painoksesta)

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)
Venäjän federaation työlaki, 123 artikla. Vuosittaisen palkallisen loman myöntämisjärjestys

Opas HR-asioihin. Artiklan soveltamista koskevat kysymykset 123 Venäjän federaation työlaki

Palkallisten lomien järjestämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkamista. tämän säännöstön 372 artiklan mukaisella tavalla paikallisten määräysten hyväksymiseksi.
(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)
(katso teksti edellisestä painoksesta)
Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.
Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoituksella viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)
(katso teksti edellisestä painoksesta)
Tietyille työntekijöille myönnetään tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa palkallinen vuosiloma heidän pyynnöstään heille sopivana ajankohtana. Aviomiehen pyynnöstä hänelle myönnetään vuosilomaa vaimon äitiysloman aikana riippumatta hänen jatkuvasta työskentelystä tämän työnantajan palveluksessa.
(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

33. Olen työskennellyt yrityksessä 6 kuukautta ja minut pakotetaan lomalle, mutta en tarvitse sitä, voin kieltäytyä.

33.1. Hei. Sinulla on oikeus, selittämättä mitään.

33.2. Voit sopia uudelleen. 124 artikla. Palkallisen vuosiloman pidentäminen tai lykkääminen

TAKUU:
Katso tietosanakirjat ja muut kommentit Venäjän federaation työlain 124 artiklaan

34. Palkkani on viivästynyt nyt kolme kuukautta ja olen joutunut jäämään hallintovapaalle. Mikä on oikea tapa saada rahasi ja pysyä asemassasi ilman myöhempää irtisanomista?

34.1. Suorita työtehtäväsi täysimääräisesti välttäen työ- ja tuotantokuririkkomuksia, jotta hallinnolle ei aiheudu kurinpitotoimia ja sitä seuraavaa irtisanomista.
Tällä hetkellä, jos palkanmaksu viivästyy pitkään, sinulla on oikeus ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti keskeyttääkseen työnteon, kunnes palkkarästi on kokonaan maksettu.

35. Ole hyvä, mieheni on vuosilomalla tammikuun 26. päivään asti, työnantaja pakottaa hänet toiselle lomalle 1. helmikuuta alkaen, ts. Kahden työvuoron jälkeen on taas aika lähteä lomalle! Kävi ilmi, että hän velkaantuu lomalla! Henkilöstöupseeri itse teki loman aikataulun mukaan! Mieheni meni HR-osastolle ja kirjoitti puolessa vuodessa hakemuksen kieltäytyä tästä lomasta sen myöntämisellä perheolosuhteiden vuoksi, he vaativat kirjaamaan millaiset perheolosuhteet! Onko tämä vaatimus laillinen todistusten toimittamisesta? Ja onko hänellä oikeus kieltäytyä tästä lomasta? Mihin TCRF:n artikloihin tässä tilanteessa voi luottaa?

35.1. Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.
Taide. 122 Venäjän federaation työlaki.
Palkallista lomaa on annettava työntekijälle vuosittain.
Taide. 123 Venäjän federaation työlaki.
Palkallisten lomien järjestämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkamista. tämän säännöstön 372 artiklan mukaisella tavalla paikallisten määräysten hyväksymiseksi.
Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.
Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoituksella viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
Taide. 124 Venäjän federaation työlaki.
Palkallista vuosilomaa on pidennettävä tai siirrettävä toiselle työnantajan määräämälle ajalle työntekijän toiveet huomioon ottaen seuraavissa tapauksissa:
työntekijän väliaikainen työkyvyttömyys;
työntekijä suorittaa valtion tehtäviä vuosipalkkaisen lomansa aikana, jos työlainsäädännössä on tätä tarkoitusta varten säädetty vapautus työstä;
muissa työlainsäädännössä ja paikallisissa säännöksissä säädetyissä tapauksissa.
Jos työntekijälle ei ole maksettu viipymättä palkkaa vuosiloman ajalta tai työntekijää on varoitettu tämän loman alkamisesta myöhemmin kuin kaksi viikkoa ennen sen alkamista, työnantaja on työntekijän kirjallisesta hakemuksesta velvollinen lykkäämään. palkallinen vuosiloma muuhun työntekijän kanssa sovittuun ajankohtaan.
Poikkeustapauksissa, kun työntekijän vapaan antaminen kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation tai yksittäisen yrittäjän normaaliin työnkulkuun, on työntekijän suostumuksella mahdollista siirtää vapaata seuraavalle työvuosi. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.
Vuosipalkkaisen loman myöntämättä jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena sekä palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen alle 18-vuotiaille ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille on kielletty.

36. Työskentelen yrityksessä, aikataulu 2/2 Meidän loma on jaettu 2 osaan. Työnantaja pakottaa loman toisen osan alkamaan vapaapäivänä. Onko hänellä oikeus tehdä tämä? Loma-aikataulussa ei ole ilmoitettu tiettyä loman määrää.

36.1. Lomalle lähteminen on Venäjän federaation työlain vastaista. Ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen.

37. Minut pakotetaan lähtemään lomalle puolen vuoden päästä, mutta haluan lomalle vuoden päästä. Mitä tehdä?

37.1. jaa lomasi kahteen osaan.

38. Töissä minulla on palkatonta lomaa tältä vuodelta, joudun jäämään lomalle, mutta en halua, voinko vaatia, että minulle maksetaan loman sijaan rahana. Onko tämä säädetty Venäjän työlain artikloissa?

38.1. Jos yli 28 päivää.

38.2. Korvaus jääneestä lomasta maksetaan vain irtisanomisen yhteydessä

39. Olen armeijanainen, jolla on alle 14-vuotias lapsi. eronnut. .Olen pakotettu lähtemään lomalle uudenvuoden lomilla vedoten siihen, että olen kadettien pataljoonan ensihoitaja ja minun on lähdettävä lomalle, kun kadetit lähtevät lomalle. Mitä minun pitäisi tehdä?

39.1. Loman tulee olla loma-aikataulun mukainen.

40. Mitä tehdä, jos työnantajasi pakottaa sinut jäämään palkattomalle lomalle? Kiitos.

40.1. Kaikki riippuu sopimussuhteestasi, jos työskentelet tavanomaisen TD:n mukaan, niin ilman sisältöä vaikuttaa epäilyttävältä.

41. Työskentelen lasten maailmassa ja olen lomalla. Kun työskentelen kaksi kahden jälkeen lomalla, he pakottavat minut menemään vapaapäivilleni, mitä tehdä.

41.1. Tee valitus työsuojeluviranomaiselle.

41.2. Lomat tarjotaan loma-aikataulun mukaan, joka on pakollinen sekä työntekijälle että työnantajalle Venäjän federaation työlain 123 artiklan mukaisesti. Loma myönnetään kalenteripäivinä. Aloituspäivä voi osua aikataulun mukaan joko arkipäivään tai viikonloppuun.

42. Yrityksessämme kaksi työntekijää joutuu jäämään ilman palkkaa pakkovapaalle, koska tilauksia ja tuloja ei ole saatu tänä aikana. Loma-aikataulun mukaan loma on sovittu eri ajanjaksolle. Mitä työnantaja tekee väärin?

42.1. Hei. Se, että hän on velvollinen maksamaan seisokeista Venäjän federaation työlain 157 artiklan mukaisesti. Tee valitus Verovirastolle

43. Toukokuussa minut irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi ja huhtikuussa joudun lähtemään toiselle lomalle. Onko minulla oikeus kieltäytyä siitä? Mikä on minulle parempi: loma vai työ?

43.1. tällä ei ole väliä, menettely on suoritettava lain mukaisesti

44. Mitä tehdä, jos yksikön komentaja pakottaa sinut päälomalle koulutusvapaan aikana.

44.1. Tee valitus työsuojeluviranomaiselle

45. Joudumme jäämään hallintovapaalle omalla kustannuksellamme 25.12.-12.1. He pyytävät sinua kirjoittamaan lausunnon. Mutta en voi enkä halua. Minulla on kaksi alaikäistä lasta. Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa?

45.1. Älä kirjoita mitään. Mene töihin.

46. ​​Minun on pakko lähteä lomalle ilman haluani. Mitä tehdä?

46.1. älä mene lomalle, sinulla on oikeus valittaa työsuojeluviranomaiselle.

47. Minun on pakko lähteä lomalle ilman haluani. Mitä tehdä.

47.1. uhkailla töissä, että teet valituksen syyttäjälle.

48. Olen sisäasiainministeriön työntekijä, minut pakotetaan jäämään vuosilomalle ennen kunkin kuukauden 10. päivää, he viittaavat käskyyn, jota kukaan ei ole nähnyt ja he eivät salli loman jakamista, kerro minulle , ovatko johdon esittämät vaatimukset oikeutettuja?

48.1. laiton - loman tulee olla kunkin vuoden alussa hyväksytyn aikataulun mukaan - ja se, että ei ole minnekään mennä ennen 10. - voit jakaa - Art. 122, 125 työlaki

49. Sain työpaikan joulukuussa 1993. Olin 20 vuotta kesälomalla, ja nyt pakotetaan lähtemään marraskuussa tai jakamaan se osiin. Onko se oikein?

49.1. Hei Egor. Lain mukaan sinulla ei ole oikeutta pakottaa sinua lähtemään lomalle, kun siitä on pomollesi hyötyä. Mutta koska kysymyksestäsi ei käy selväksi, mihin tämä liittyy, kysymykseesi ei ole mahdollista vastata tarkemmin.

50. Työskentelen joka toinen tai kolme päivä. Haluan lomalle. Pomo pakottaa minut lomalle ensimmäisenä työvuoroni jälkeisenä päivänä. Ovatko hänen vaatimuksensa oikeutettuja? Onko tämä loppujen lopuksi minun viikonloppuni?

50.1. Laillinen.

"Artikla 123. Vuosiloman myöntämisjärjestys
Palkallisten lomien järjestämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkamista. tämän säännöstön 372 artiklan mukaisella tavalla paikallisten määräysten hyväksymiseksi.
Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.
Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.