Opintovapaan antaminen työntekijälle. Miten opintovapaat lasketaan ja maksetaan?

Opintovapaalla tarkoitetaan työntekijän poissaoloa yrityksestä koulun tai oppilaitoksen opiskeluun liittyvistä pätevistä syistä. Yrityksen tuottavuus korreloi suoraan sen työntekijöiden ammatillisen koulutuksen ja pätevyyden kanssa. Yrittäjä on siis kiinnostunut henkilöstön koulutustason nostamisesta, ja tämä liittyy erottamattomasti koulutukseen.

Kenellä on siihen oikeus?

Jotta työntekijä voisi aloittaa koulutuksen, johto lähettää hänet opiskelijavapaalle. Jos johtaja on kiinnostunut saamaan koulutusta valtion vaatimukset täyttävässä oppilaitoksessa, koulutukseen käytetty aika sisällytetään palvelusaikaan, ikään kuin hän ei olisi lähtenyt työpaikaltaan, ja se lasketaan myös taattuun aikataulutettuun lomaan.

Opintovapaalle saamiseksi seuraavat ehdot on täytettävä:

• työntekijä tulee yliopistoon ensimmäistä kertaa.
• työntekijä on yrityksen henkilöstöluettelossa tai koeajalla.
• työntekijä aikoo ryhtyä kirjeenvaihto-opiskelijaksi tai ilmoittautua iltaosastolle.

Kokopäiväisestä lomasta ei makseta palkkaa.

Etuehdot ja mahdollisuus opiskella työn ohessa ovat myös jatko-opiskelijat, hakijat ja jatko-opiskelijat. Heidän oikeutensa sisältyvät liittovaltion lain 22. elokuuta 1996 päivättyyn erilliseen korkea-asteen ja jatkokoulutuksen lakiin nro 125. Tutkijakouluun hakijat saavat kolmenkymmenen kalenteripäivän pituisen loman, joka maksetaan työpaikalla.

Työntekijöillä on oikeus valita ei yksi, vaan useita oppilaitoksia, mutta laki pidättää oikeuden takuisiin ja etuihin vain yhden niistä.

Yrittäjä ei saa päästää opiskelemaan työntekijää, joka ei ole kokopäivätyössä, ts. osa-aikatyöntekijä (Venäjän federaation työlain 287 artiklan I osa).

Opintovapaa ja työlaki

Opintovapaan tärkeimmät vivahteet säännellään Venäjän federaation työlain 30. joulukuuta 2001 nro 197 luvulla 26. Työntekijöiden takuita ja korvauksia säätelee Venäjän federaation työlain 173 artikla, ja siinä säädetään etuuksista pääsykokeisiin valmistautuville, pääsykokeisiin hyväksytyille henkilöille sekä osa-aika- ja iltaopiskelijoille.

Työntekijän valitsemalla oppilaitoksella tulee olla vakiintunut tai vahvistettu valtion akkreditointiasema oppilaitokseksi.

Jos hän yhdistää tehtävän yrityksessä opiskeluun yliopistossa, joka ei ole saanut akkreditointia, hän voi luottaa yrityksen mahdollisiin takuisiin vain, jos nämä tapaukset on määritelty työsopimuksessa. (Venäjän federaation työlain 173 artiklan 6 osa, 174 artiklan 6 osa, 175 artiklan 2 osa, 176 artiklan 2 osa ja 177 artiklan 1 osa).

Opintovapaan rekisteröinti

Opintovapaan myöntämiseen vaaditaan seuraavat asiakirjat: todistukset oppilaitoksen valtion myöntämästä toimiluvasta (kopio) ja arvosanakirja, joka osoittaa opintojen onnistuneen suorittamisen. Tämä sisältää kaikkien jäljellä olevien tehtävien – kokeiden, kurssitöiden ja laboratoriotyön – lähettämisen.

Seuraavaa istunnon lomaa varten sinun on kirjoitettava hakemus ja toimitettava todistus - kutsu, joka todistaa kansalaisen opiskelupaikan ja antaa hänelle mahdollisuuden lomalle tänä aikana. Haastetodistuksessa on oltava tietyt määräajat, joiden perusteella työnantaja allekirjoittaa hakemuksen.

Työnantajalla on omasta aloitteestaan ​​oikeus lähettää työntekijä koulutukseen. Yksityiskohdat loman myöntämisestä ja maksusta on määritelty osapuolten välisessä "opiskelijasopimuksessa". Jos työntekijä on kiinnostunut toisesta korkeakoulusta, häneltä evätään loma ja palkka.

Oppilaitos on velvollinen antamaan opiskelijalle todistuksen, joka takaa hänelle opintovapaan saamisen.

Opintovapaan myöntämisen ehdot ja kesto

Opiskelijavapaan myöntämisajankohta vaihtelee opintojakson ja oppilaitoksen aseman mukaan:

Kouluttaessaan työntekijää toisen asteen ammatillisissa oppilaitoksissa (koulut, teknikot), hänellä on oikeus saada kolmekymmentä kalenteripäivää kahdella ensimmäisellä kurssilla ja neljäkymmentä päivää jäljellä oleville kursseille. Valtionkoetta suoritettaessa annetaan yksi kuukausi, opintovapaata tutkinnon puolustamiseen on kaksi kuukautta.

Näitä ehtoja säännellään Venäjän federaation työlain 174 artiklassa.

Ylioppilaiden kohdalla tilanne on hieman toinen. Heille annetaan enemmän kalenteripäiviä istuntojen välisten kokeiden suorittamiseen:

• Ensimmäisen ja toisen kurssin aikana istunnon suorittamiseen on varattu 40 päivää ja seuraaville 50 päivää.
• Lopputyön valmisteluun ja puolustamiseen on varattu neljä kuukautta.

Iltatyöntekijöillä on oikeus seitsemän tunnin työpäivään kymmenen kuukauden aikana opinnäytetyönsä tekemiseen.

Lomapäivien lukumäärä valmistumisen aikana määräytyy 173 §:ssä. Venäjän federaation työlaki. Tutkintotodistuksen opintovapaata annetaan kolme kuukautta, valtiokokeiden suorittamisesta yksi.

Opiskelijavapaan maksu

Onko opintovapaa palkallinen?

Tämä loma ansaitsee saman palkan kuin vuosiloma, joka perustuu viimeisen 12 kuukauden keskipalkkaan. Keskimääräisen ansioiden laskemiseksi lomarahaa maksettaessa otetaan kaikki työntekijän maksut, joiden perusteella palkka muodostuu.

Jos myönnettävään lomaan sisältyy vapaapäiviä, opintovapaata ei pidennetä, vaan poissaolopäivistä maksetaan palkkaa, koska ne kuuluvat tämän vapaan myöntämisaikaan.

Laissa säädetään työntekijän oikeuksista, jos hän sairastuu seuraavan opintovapaan aikana. Jos sairaus sattui loman aikana ja jatkui sen päättymisen jälkeen, sairausloma maksetaan työntekijän ensimmäisestä työssäolopäivästä alkaen. Sairauslomaa opintovapaan ajalta ei makseta.

Opinto- ja vuosiloma

Esimerkki nro 1: Aist JSC:n työntekijä on vuosilomalla, mutta hänelle ilmoitetaan, että loppukokeet alkavat pian yliopistolla ja hän on velvollinen poistamaan kaikki olemassa olevat tentti- ja kokeet. Voiko hän luottaa siihen, että esimiehet myöntävät opintovapaan työntekijälle?

Lainsäädäntö sanoo selkeästi ei, mutta jos sellainen tarve on, työntekijä on velvollinen keskeyttämään vuosilomansa ja siirtämään jäljellä olevat päivänsä toiselle ajanjaksolle.

Opinto- ja äitiysloma

Esimerkki nro 2: Mayak OJSC:n tehtaan työntekijällä on pieni lapsi ja hän on äitiyslomalla, ja hän myös opiskelee instituutissa. Koeaika lähestyy, hänellä on haastetodistus, jonka hän aikoo antaa työnantajalle. Voiko hän luottaa opintovapaalle?

Hänellä on oikeus tällaiseen lomaan vain, jos hän keskeyttää äitiysloman.

On tärkeää, että työntekijä ja työnantaja pääsevät yhteisymmärrykseen tästä asiasta. Johdon ja tuotannon kollegoiden tulee arvostaa pätevää henkilöstöä, joka on saanut kunnollisen koulutuksen. On tärkeää kunnioittaa työntekijöiden oikeuksia ja etuja ja ymmärtää heidän hyvää päämääräään - kehittyä ammatillisesti ja saada kunnollinen koulutus. Tulevan opiskelijan ei tule unohtaa, että työnantaja ei kieltäydy lomasta, vaan päinvastoin hyväksyy hänen aloitteensa, jos kaikkia muodollisuuksia ja asiakirjoja noudatetaan oikein eikä etujen ja takuiden myöntämisestä ole kysymyksiä.

Opintovapaan myöntämismenettely

Venäjän federaation työlain 116 artiklan 1 osassa määriteltyjen vuosittaisten lisälomien tarkoitus on tarjota työntekijöille pidempi lepoaika työn erityisluonteen, sen olosuhteiden ja haitallisen tuotannon vaikutuksen vuoksi. terveyteen vaikuttavat tekijät sekä suojautuminen tällaisissa olosuhteissa työn haitallisilta seurauksilta.
Lainsäätäjä sisällytti vuosilomaa koskevat normit työlain V §:ään ”Lepoaika”. Ja opintovapaita koskevat määräykset (Venäjän federaation työlain 173-177 artiklat) luokitellaan VII jaksoon "Takaukset ja korvaukset". Venäjän federaation työlain 164 artiklan mukaan tällaiset vapaat ovat keino, jolla työntekijä voi käyttää oikeuksiaan sosiaalisten ja työsuhteiden alalla.
Työn ja opiskelun yhdistävien työntekijöiden lisäopintovapaan lakisääteiset takeet eivät perustu työn luonteeseen ja olosuhteisiin, eivätkä ne liity tällaisen työn vaikutukseen työntekijän terveyteen. Toisin kuin vuosipalkkaisilla lomilla, koulutusvapailla on eri tarkoitus. Heidän tavoitteenaan on opiskelu (ja onnistuneesti) yhdistettynä työhön.
Venäjän federaation työlain 173-176 artiklan normien kirjaimellisesta tulkinnasta seuraa johtopäätös: koulutukseen liittyvät palkalliset lisälomat eivät ole "vuosittaisia ​​palkallisia lisälomia", joista keskustellaan 120 artiklassa ja osassa 1 Venäjän federaation työlain 116 artikla. Tätä väitettä tukee myös lainsäätäjän erilainen lähestymistapa lisävuosiloman yhteenlaskemiseen vuosipalkkaalliseen lomaan ja vuosipalkkaloman lisäämismenettelyyn.
Ensimmäisessä tapauksessa työnantaja on Venäjän federaation työlain 120 artiklan 2 osan perusteella velvollinen laskemaan lisävuosiloman yhteen päävuosilomaan. Ja toisessa vuosittaisen palkallisen loman lisääminen opintovapaaseen (riippumatta niiden palkasta) Venäjän federaation työlain 177 artiklan 2 osan mukaisesti on sallittua vain työnantajan ja työntekijän välisellä SOPIMuksella.
3. Seuraava peruste vuosipalkkaisen loman ja opintovapaan erottamiseksi toisistaan ​​on niiden myöntämisen perusta.
Vuosittaisen palkallisen loman myöntämisen perusteena on todellisen työskentelyn aika ja muut lomaan oikeuttavat ajanjaksot (Venäjän federaation työlain 121 §). Opintovapaan myöntämisen perusteena on työntekijän opintojen menestyksellinen suorittaminen asianomaisissa oppilaitoksissa tai pääsykokeisiin korkeakouluissa tai muissa valtion akkreditoimissa oppilaitoksissa.
Lisäksi pykälän 4 momentin mukaisesti 22. elokuuta 1996 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ "Ammatillisesta korkea-asteen koulutuksesta" 17 §:n mukaan työntekijän opintovapaaoikeuden erillinen perusta on yliopiston kutsu, jonka muoto on annettu Liite nro 1 Venäjän opetusministeriön 13. toukokuuta 2003 antamaan määräykseen nro 2057.

Työntekijällä on oikeus hakea opintovapaata, jos

Kuinka järjestää opintovapaat oikein

opintovapaa

Työntekijän valmistuminen tarkoittaa työnantajalle, että hän joutuu olemaan ilman työntekijää neljä kuukautta. Mutta tällaisen loman saamiseksi työntekijän on toimitettava kutsutodistus tietyssä muodossa. Hän jää opintovapaalle työnantajan kustannuksella vain, jos hän suorittaa korkeakoulututkintoa ensimmäistä kertaa. Toisen korkea-asteen koulutuksen saamiseksi työntekijän on otettava loma omalla kustannuksellaan.

Yliopiston toisesta tai kolmannesta vuodesta lähtien opiskelijat pyrkivät oma-aloitteisesti ansaitsemaan lisätuloa osa- tai kokopäivätyössä saadakseen käytännön kokemusta teoreettisen tiedon ohella. Esimiehet oppivat tästä pääsääntöisesti saatuaan kutsutodistuksen. Opintovapaata ei voi kieltäytyä sen pituuden tai sijaisen puuttumisen vuoksi, mutta toisen erikoistutkinnon hankinnan yhteydessä se on mahdollista. Yksi kohta on tärkeä tässä. Työntekijällä on oikeus tällaiseen takuuseen vain, kun hän saa ensimmäistä kertaa asianmukaisen tason koulutusta. Toisin sanoen ekonomiksi opiskelevalla työntekijällä, joka on myös laillistettu lakimies, ei ole oikeutta kohdennetulle lomalle työnantajan kustannuksella. Tässä tapauksessa työntekijän on sovittava lomasta omalla kustannuksellaan. Mutta ilman organisaatiomääräystä työntekijän poissaolo työpaikalta katsotaan poissaoloksi, jolla on hänelle epämiellyttäviä seurauksia.

Harvat työnantajat ovat innokkaita palkkaamaan opiskelijatyöntekijöitä toteuttamaan vakavia projekteja. Työn ja opiskelun yhdistäminen aiheuttaa erimielisyyksiä osapuolten välillä, sillä yritykselle sopimattomalla hetkellä työntekijä voi ottaa mukaan kutsutodistuksen ja lähteä istuntoon. Siksi työnantajan hallinto varoittaa jopa rekrytoinnin aikana nuoria hakijoita, että yrityksen työrytmi ei salli kokeista tai kokeista johtuvia poissaoloja. Heille tarjotaan ratkaisua opintovapaiden kanssa omatoimisesti ja työstä vapaa-ajallaan.

Ja kun työntekijät ottavat yhteyttä HR-osastoon, heitä neuvotaan joskus sitkeästi ottamaan lomaa omalla kustannuksellaan tai palkallista vuosilomaa sen sijaan, että opintovapaan sijasta.

Työntekijät ovat samaa mieltä, mutta menevät sitten oikeuteen ja yrittävät periä rahallisen korvauksen. Ne osoittavat palkattoman loman pakkoluonnolla todisteet hakemuksen ja haastetodistuksen siirtämisestä työnantajalle ja hänen vastauksensa puuttumisesta tai suorasta opintovapaan myöntämisestä.

Jos tällaista näyttöä ei ole, työntekijä ei voi voittaa oikeudenkäyntiä.

Joten lain vaatimusten mukaisesti työntekijällä on oikeus mennä opintovapaalle, ja on työnantajan edun mukaista tarkistaa, onko sen myöntämiselle asetettu pakollisia ehtoja. On tärkeää seurata useita kohtia

Opintovapaan myöntämisen ehdot.

1. Koulutus on suoritettava kirjeitse tai osa-aikaisesti.
Päätoimiselle tai ns. kokopäiväiselle koulutukselle takuu Art. Venäjän federaation työlain 173 artiklaa ei sovelleta. Toisin sanoen, jos opiskelu tapahtuu työn ulkopuolella ja siihen liittyy pakollinen osallistuminen luennoille, seminaareihin ja harjoituksiin, opintovapaita (palkalla tai ilman) ei sallita. Työntekijän, joka on tullut instituutin päätoimiselle osastolle ja jatkaa työskentelyä, on poistuttava itse.

2. Koulutusohjelman valtion akkreditointi vaaditaan.
Aikaisemmin oli tärkeää, että oppilaitoksella on valtion akkreditointi, mutta nyt on tärkeää, että koulutusohjelmalla on tällainen akkreditointi (Venäjän federaation työlain 173 artiklan 1 osa). Koulutusorganisaatiot julkaisevat samankaltaisia ​​tietoja verkkosivuillaan.

Nämä tiedot valtion akkreditoinnista ilmoitetaan kutsutodistuksessa erityisellä rivillä.

Jos työnantaja haluaa tarkistaa koulutusohjelman akkreditoinnin, nämä tiedot löytyvät Internetin kautta tai ottamalla yhteyttä tiettyyn oppilaitokseen.

3. Tämän tason koulutus on suoritettava ensimmäistä kertaa.
Työntekijällä on oikeus opintovapaaseen vain, kun hän saa ensimmäistä kertaa asianmukaisen tason koulutusta (Venäjän federaation työlain 177 §:n 1 osa). Laki nro 273-FZ auttaa sinua ymmärtämään koulutustasot ja määrittämään, mikä on ensimmäinen ja mikä seuraava.

On tärkeää muistaa kaksi ammatillisen koulutuksen tasoa: kandidaatin tutkinto - ensimmäinen taso ja erikoisuus, maisterin tutkinto - toinen taso. Jos työntekijällä on kandidaatin tutkinto, mutta hän tuli maisteriohjelmaan, takuut Art. Venäjän federaation työlain 173 artikla kuuluu hänelle, koska koulutustasot ovat erilaiset ja lisäksi toinen on korkeampi asema (lain nro 273-FZ 10 §:n 5 osa).

Tapaukset, joissa koulutus katsotaan toiseksi (seuraavaksi), mikä tarkoittaa, että työnantajalla on oikeus kieltäytyä työntekijän opintovapaasta, on lueteltu pykälän 8 osassa. 69 lain nro 273-FZ. Opiskelijatyöntekijöille myönnettyjä takuita eivät saa ne, jotka opiskelevat:

a/kandidaatti- tai erikoistumisohjelmiin - henkilöt, joilla on kandidaatin tutkinto, asiantuntijatutkinto tai maisterin tutkinto;
b/maisteriohjelmiin - henkilöt, joilla on asiantuntijan tutkinto tai maisterin tutkinto.

Toisin sanoen oikeustieteen kandidaatin tutkinnon suorittanut kauppatieteiden kandidaatti (diplomi) ei voi saada palkallista opintovapaata; tämä on samaa koulutustasoa. Sama koskee oikeustieteen maisteria, joka haluaa vaihtaa alaansa ja mennä opiskelemaan toimittajaksi. Hän on jo käyttänyt kohdelomien rajan ensimmäisen oikeustieteellisen koulutuksensa aikana.

Siten, jos työntekijä täyttää nämä vaatimukset, opintovapaata tulisi myöntää. Muussa tapauksessa työnantaja joutuu oikeudenkäyntiin, jossa on suuri häviämisriski. Työntekijältä peritään rahat lisävapaista, korkoa maksuaikojen rikkomisesta, korvausta henkisestä vahingosta sekä matkakulut opiskelupaikalle ja takaisin. Tämän vahvistaa oikeuskäytäntö.

Lisäksi samanlaiset seuraukset voivat odottaa yritystä, jos työntekijä saa toisen korkea-asteen koulutuksen. Tässä tapauksessa tuomioistuin selvittää, onko osapuolten välillä tehty opiskelijasopimus. Jos käy ilmi, että työnantaja lähetti työntekijän koulutukseen huolimatta siitä, että hän on jo toisen alan asiantuntija, tuomioistuin pykälän 1 momentin mukaan. Venäjän federaation työlain 177 §:ssä, voi olla työntekijän puolella. Tämän seurauksena hänelle maksetaan opintovapaata, korkoja ja moraalisia vahinkoja.

Asiakirjat opintovapaan myöntämiseksi

Onnistunut koulutus instituutissa vahvistetaan kutsutodistuksella. Dekaanin tai muun yliopiston työntekijän allekirjoittamaa lisäasiakirjaa ei tarvitse pyytää työntekijältä. Tällaisista toimista ei ole säädetty laissa.

Jotkut työnantajat vaativat haastetodistuksen lisäksi työntekijöiltä toisen asiakirjan, joka vahvistaa opetussuunnitelman onnistuneen suorittamisen. Näin tehdessään he viittaavat artiklan 1 osaan. Venäjän federaation työlain 173 pykälä, jossa tämä vaatimus on pakollinen opintovapaan myöntämiselle. Tällainen väite on kuitenkin perusteeton, koska työlain 4 osan nojalla. Venäjän federaation työlain 177 mukaan työntekijällä on oikeus saada kaikki takuut ja korvaukset haastetodistuksen perusteella. Tämä kertoo koulutuksen onnistumisesta. Tämän päätelmän vahvistaa oikeuskäytäntö.

Opintovapaan kestoa ei voi lyhentää. Käytännössä työntekijä toimittaa opintovapaalle kaksi asiakirjaa: hakemuksen ja kutsutodistuksen. Voit pärjätä ilman ensimmäistä, mutta vaaditaan kutsutodistus, muuten työntekijä jää ilman lisävapaata.

Haastetodistus on pääasiakirja, joka vahvistaa työntekijän oikeuden pykälän mukaiseen opintovapaaseen. 173 Venäjän federaation työlaki. Se sisältää tarvittavat tiedot, jotta voidaan arvioida työntekijän oikeutta tiettyyn takuuseen, eli koulutuksen muoto, tiedot akkreditoinnin saatavuudesta, työntekijän poissaoloaika istunnon läpäisemisestä.

Nyt haastetodistuksen muoto on yhtenäinen (hyväksytty Venäjän opetus- ja tiedeministeriön määräyksellä 19. joulukuuta 2013 nro 1368; jäljempänä määräys nro 1368). Aikaisemmin käytettiin kahta muotoa: toisen asteen ja korkeakouluille. Yleiskoulujen opiskelijat selvisivät ilman virallista kutsulomaketta.

Todistusta vastaanottaessasi sinun tulee tarkistaa sen suorittamisen täydellisyys: istunnon tai pääsykokeiden alkamis- ja päättymispäivät, poissaolon syy (väli-, lopputodistus, loppututkielman valmistelu ja puolustaminen) jne. Lisäksi todistuksessa on oltava yliopiston leima. Tämä auttaa välttämään ongelmia veroviranomaisten kanssa, jotka tarkistavat huolellisesti kulujen oikeellisuuden.

Määräys opintovapaan myöntämisestä

Opintovapaan myöntämismääräys Pääsääntöisesti se laaditaan lomakkeella nro T-6, vaikka voit kehittää ja hyväksyä oman lomakkeesi (Venäjän federaation liittovaltion lain 6.12.2011 nro 9 §:n 4 osa . 402-FZ).

Mutta todistusta ei aina täytetty oikein, esimerkiksi hankittavan erikoisuuden koodi on jätetty pois, ja työntekijät esittävät toisinaan siitä kopion alkuperäisen asiakirjan sijasta, lupaamalla tuoda alkuperäisen myöhemmin. Nämä ongelmat ratkaistaan ​​tällä tavalla.

Kun tietoja ei ole tarpeeksi tai asiakirjan aitoudesta on epäilyksiä, on järkevää lähettää pyyntö oppilaitokselle. Tuomioistuimet tekevät tällaisia ​​johtopäätöksiä käsitellessään "kiistanalaisia" riitoja.

Yliopiston virallista vahvistusta ei pidä jättää huomiotta, sillä näiden tietojen avulla työntekijä voi todistaa työnantajan syyllisyyden oikeudessa.

Tilanne alkuperäisen haastetodistuksen puuttuessa ei ole näin selvä. Kun työntekijä väärinkäyttää oikeuttaan, jättää huomiotta työnantajan vaatimukset ja tietoisesti viivyttelee alkuperäisen haastetodistuksen toimittamista, tuomioistuin voi asettua työnantajan puolelle. Mutta jos työntekijä esitti todistuksen myöhemmin objektiivisista syistä, esimerkiksi yliopiston viivästymisen vuoksi, ei ole perusteita kieltäytyä opintovapaan myöntämisestä ja maksamisesta. Kun tuomioistuin toteaa, että työntekijä on opiskellut, hänelle hyvitetään lain edellyttämät määrät.

Opintovapaan keston lyhentäminen

Toinen kiistanalainen kysymys koskee opintovapaiden vähentämistä. Joskus työntekijät haluavat omasta aloitteestaan ​​tai esimiesten pyynnöstä lähteä istuntoon myöhemmin tai palata töihin kutsutustodistuksessa ilmoitettua aikaa aikaisemmin.

Rostrud vastasi 12.9.2013 päivätyn kirjeen nro 697-6-1 kohdassa 1 tähän kieltävästi perustellen tätä opintovapaan tarkoituksella. Viranomaiset uskovat, että loman keston tulee pysyä samana olosuhteista, työntekijöiden toiveista ja muista ehdoista riippumatta. Osapuolilla ei toisin sanoen ole oikeutta muuttaa yliopiston kutsutodistuksessa mainittua ajanjaksoa.

Siksi opintovapaata on myönnettävä koko ajan ja tarvittaessa tehdään siviilisopimukset opiskelijatyöntekijöiden kanssa.

Mutta jos työntekijällä ei ole tarpeeksi vapaata "häntien" ohittamiseksi, hänen on pyydettävä työnantajalta lomaa omalla kustannuksellaan.

Kohdennettu loma

Palkallisten koulutusvapaiden lisäksi työntekijällä on oikeus omalla kustannuksellaan kohdennetuille lomaille.

Opiskelijatyöntekijöillä ei ole vain oikeus palkalliseen lomaan kokeen tai tutkinnon suorittamiseksi, vaan myös palkattomaan lomaan. Viimeksi mainitut tarjotaan myös kutsutodistuksen perusteella.

Opintovapaalla tarkoitetaan yleensä lomaa, josta työntekijä saa keskiansiota. Mutta näin ei aina tapahdu. Esimerkiksi, jos työntekijä suunnittelee juuri tulemista opiskelijaksi, hän suorittaa pääsykokeet yliopistoon omalla kustannuksellaan. Nämä tapahtumat kestävät enintään 15 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 2 kohta, 2 osa, 173 artikla). Mutta toissijaiseen ammatilliseen oppilaitokseen pääsyä varten varataan kolmasosa vähemmän aikaa - 10 kalenteripäivää (kohta). RF:n työlain 2 osan 2 pykälä 174). Saadakseen vapaata omalla kustannuksellaan pääsykokeiden suorittamiseen, työntekijän on esitettävä kutsutodistus tietyltä päivämäärältä (177 artiklan 4 osa). Venäjän federaation työlaki).
Opintovapaa on maksettava kokonaisuudessaan ennen sen alkamista.

Työn ja opiskelun yhdistävällä työntekijällä on oikeus laskea lisälomiin keskimääräisen ansion säilyessä. Tämän säännön huomiotta jättäminen johtaa konfliktiin, joka on ratkaistava tuomioistuimessa.

Jos työntekijä ei missaa määräaikaa mennä oikeuteen vaatimalla perimättä jääneen summan takaisinperintää, päätös on hänen edunsa. Opintovapaan maksaminen on tietysti työnantajan vastuulla edellyttäen, että kaikki sen myöntämisen ehdot täyttyvät.

Siksi työnantajan on varmistettava, että lomarahat maksetaan ajallaan. Lue kuinka opintovapaat lasketaan

Mutta määrän oikea määrittäminen ei ole kaikki kaikessa; se on annettava ajoissa. Opintovapaalla on kolmen päivän sääntö. Siinä todetaan, että loma maksetaan viimeistään 3 päivää ennen sen alkamista (Venäjän federaation työlain 136 artiklan 9 osa).

Tämä normi ei kuitenkaan kerro, pitäisikö 3 päivää laskea kalenteri- vai työpäiviin. Rostrudin mukaan puhumme kalenteripäivistä. Jos lomarahan myöntäminen osuu viikonloppuun tai lomaan, se on siirrettävä aikaisemmalle ajankohtalle, eikä sitä tarvitse tehdä edellisenä päivänä.

Joissakin yrityksissä on tapana maksaa opintovapaat kutsutustodistuksen irrotettavan osan saatuaan. Tämä lähestymistapa on perusteltu sillä, että on mahdotonta palauttaa rahoja, jos epäonnistut kokeissa. Työntekijän valituksen tai määrätyn GIT-tarkastuksen jälkeen järjestelmää on muutettava. Koska Venäjän federaation työlaissa ei ole erityistä menettelyä keskimääräisten ansioiden maksamiseksi kohdennetusta lomasta, sinun on noudatettava art. 9 osaa. 136 Venäjän federaation työlaki. Toisin sanoen työnantajalla on 3 päivää aikaa maksaa "opintolomaraha".

Oletetaan, että työntekijä sai rahat ajallaan kokonaan, mutta sairastui opintojensa aikana. Tässä tapauksessa ei ole selvää, onko tarpeen siirtää opintovapaata, laskea lomaraha uudelleen ja maksaa tilapäisen työkyvyttömyysetuuden.

Lomaa ei tarvitse pidentää tai siirtää, koska tämä mahdollisuus on tarkoitettu vain vuosilomalle. Lisäksi loma-ajan määrää yliopisto, ja työnantaja ja opiskelija vain noudattavat sitä. Ainoa ulospääsy on, että työntekijä saa uuden haastetodistuksen instituutista.

Samaan aikaan työntekijän ei pitäisi toivoa kaksinkertaista palkkaa samalta ajalta. Hän ei saa rahaa sairauslomasta, joka osuu samaan aikaan opintovapaan kanssa. Tämä seuraa kappaleesta. 1 tl 1 rkl. 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ ja sub. Sääntöjen "a" kohta 17, hyväksytty. Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 antama asetus nro 375.

Koulutuksensa maksaneella työntekijällä on oikeus verovähennykseen. Pakolliset edellytykset ovat, että oppilaitoksella on toimilupa ja se toimittaa asiakirjat todellisista kuluista (Venäjän federaation verolain 2 alakohta, 1 kohta, 3 kohta, 2 alakohta, 1 kohta, 219 artikla). Luettelo veroviraston asiakirjoista on Venäjän liittovaltion verohallinnon 22. marraskuuta 2012 päivätyssä kirjeessä nro ED-4-3/19630@.

Kielteisiä seurauksia ei siis aiheudu, jos maksat opintovapaan ajallaan ja kokonaan. Maksujen viivästyminen tai (lain ylittävien) lisäehtojen asettaminen maksujen vastaanottamiselle auttaa työntekijää osoittamaan oikeuksien loukkauksen.

Palkallisten opintovapaiden pidättäminen työntekijältä

Työnantaja voi pidättää rahaa häikäilemättömältä työntekijältä opintovapaata varten.

Opintovapaan keston määrää oppilaitos. Puhelutodistuksessa ilmoitetaan loman alkamis- ja päättymispäivät sekä kesto kalenteripäivinä. Tämä ajanjakso näkyy tilauksessa.

Joskus työntekijät suorittavat kokeet aikaisin. Työnantajat oppivat tästä haastetodistuksen repäistävästä osasta, niin sanotusta vahvistustodistuksesta. Siinä ilmoitetaan opiskelijan koko nimi, yliopiston nimi ja opintojen todellinen kesto. Työntekijät tuovat vahvistuksen istunnon jälkeen ja sattuu, että viimeiset päivämäärät poikkeavat kutsutodistuksessa ilmoitetuista.

Jotkut työnantajat pitävät tällaista eroa perusteena vähentää työntekijältä ne rahat, jotka hän sai ennen opintovapaan alkamista. Mutta työntekijät kiistävät tällaiset johdon toimet. Tuomioistuimet eivät näe syytä pidättäytymiseen, koska Venäjän federaation työlain 137 §:ssä ei ole sellaista syytä, että koko opintojakso on suoritettu ennen opintovapaan päättymistä.

On toinenkin tilanne: työntekijä "hylkää" istunnon, ei läpäise kokeita ja hänet erotetaan yliopistosta huonon akateemisen suorituskyvyn vuoksi. Tässä tapauksessa lomarahojen pidättäminen on myös mahdotonta, koska epätyydyttävät koulutustulokset eivät koske §:ssä lueteltuja pidätysperusteita. 137 Venäjän federaation työlaki. Samasta syystä työntekijän ei tarvitse palauttaa opintovapaista saamiaan summia, vaikka hän ei palauttaisi haastetodistuksen irrotettavaa osaa.

Vaikeampaa on, kun työnantajan kustannuksella opinnot suoritettuaan työntekijä eroaa ennen opiskelijasopimuksessa määrätyn ajanjakson päättymistä. Jotkut työntekijät eivät kiistä lomapalkan pidättämistä, ja tuomioistuimet ovat työnantajien puolella.

Mutta kaikki eivät jaa tätä näkemystä. Käsityksenä on, että työntekijää ei voida vaatia korvaamaan opintovapaan ajalta maksettua keskiansiota. Työnantajalla on oikeus saada korvausta työntekijän koulutukseen liittyvistä kuluista, jos hän irtisanoo ennen sovittua päivämäärää (Venäjän federaation työlain 249 artikla). Tällaisilla kustannuksilla tarkoitetaan koulutuksen, kulutustarvikkeiden, lisäluokkien jne. kustannuksia. Opiskelijavapaan maksaminen on kuitenkin 3 artiklan 1 kohdan mukainen takuu. 173 Venäjän federaation työlaki. Työnantajalla ei ole valtaa peruuttaa sitä yksipuolisesti, koska se on valtion eikä paikallisen tai sopimustason perustettu.

Työntekijällä, joka uskoo, että hänelle on evätty laittomasti loma, on 3 kuukautta aikaa mennä oikeuteen (Venäjän federaation työlain 392 artiklan 1 osa). Jos hän jättää tämän määräajan ilman hyvää syytä, hän häviää asian. Siksi vastaavissa tilanteissa kannattaa valmistautua oikeudenkäyntiin ja yrittää saada tuomioistuin vakuuttuneeksi siitä, että opintovapaan keskiansiot sisältyvät opiskelijasopimuksessa määrättyihin yrityksen kuluihin. Mutta työnantajalla on suuri mahdollisuus saada rahaa häikäilemättömältä opiskelijatyöntekijältä.

Herää kysymys: Muuttuuko opintovapaan kesto, jos loma osuu siihen?

Opintovapaan kesto pysyy samana kuin kutsutodistuksessa on ilmoitettu. Sinun on maksettava kaikki päivät (säännölliset, vapaapäivät), jotka kuuluvat tällaisen loman aikana.
Vuosittaisille palkallisille lomille, joiden aikana loma osuu (Venäjän federaation työlain 112 artikla), on erityinen sääntö: lomaa ei sisällytetä lomapäivien lukumäärään (työlain 120 §:n 1 osa). Venäjän federaation koodi). Itse asiassa tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden levätä pidempään. Jotkut työnantajat soveltavat tätä sääntöä opintovapaaseen ja ainutlaatuisella tavalla. Ne jättävät lomien ulkopuolelle tällaisen loman, mikä lyhentää sen kokonaiskestoa. Tämä on valitettava päätös, jonka työntekijä voi riitauttaa oikeudessa. Art. Venäjän federaation työlain 120 artiklaa ei sovelleta opintovapaisiin, koska ne eivät liity vuosilomiin, vaan ne tarjotaan tietyn ajan koulutusohjelmasta riippuen. Lisäksi työntekijällä on oikeus keskiansioihin koko opintovapaan ajalta, mukaan lukien vapaapäivät.

Opintovapaat - tärkeimmät käytännössä esiin tulevat ongelmat

Työlaissa on viisi pykälää, jotka takaavat työntekijöille, jotka yhdistävät koulutuksen työhön. Laki ei kuitenkaan määrittele niiden antamismenettelyä, mikä johtaa käytännön ongelmiin.

Usein työnantaja vaatii opiskelijatyöntekijältä todistetta onnistuneesta koulutuksesta, erityisesti hän pyytää työntekijöiltä kopion arvosanakirjastaan ​​tai otteen arvosanalomakkeesta. Tällaiset vaatimukset ovat laittomia. Jos työntekijä on hakenut opintovapaata ja antanut todistuksen oppilaitoksen kutsusta, työnantaja on velvollinen myöntämään hänelle opintovapaata, koska laki ei edellytä häntä jollain tavalla vahvistamaan opintojensa onnistumista. Työntekijän tulee jättää opintovapaahakemus ja liittää siihen haastetodistus, joka toimii työnantajalle todisteena siitä, että työntekijä opiskelee menestyksekkäästi ja on hyväksytty kokeisiin.

Työnantajat eivät usein tiedä mitä tehdä, kun opintovapaa osuu päävapaan kanssa. Tällöin työnantajan on kysyttävä työntekijältä, kuinka paljon lomaa hän aikoo pitää. Työnantaja ei voi kieltäytyä opintovapaasta. Hän ei myöskään voi omasta aloitteestaan ​​siirtää vuosilomaa muihin päivämääriin. Työntekijän on päätettävä, minkä loman hän pitää. Tietenkin työntekijän on kannattavampaa ottaa opintovapaata, koska tänä aikana, lomat mukaan lukien, hän säilyttää keskiansionsa ja hänellä on edelleen oikeus vuosilomaan. Jos työntekijä pyytää opintovapaata, työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman toiseen aikaan ja pidentää sitä opintovapaapäivillä.
Jos työntekijä haluaa pitää istuntoa vuosiloman aikana, hänen on peruutettava opintovapaahakemus ja työnantajan on myönnettävä työntekijälle pääsääntöisesti vuosiloma.
Ristiriitojen välttämiseksi on järkevää, että työnantaja ei sisällytä tällaista työntekijää loma-aikatauluun siltä ajalta, kun työntekijä kutsutaan istuntoon.
Usein työnantajat kieltäytyvät myöntämästä työntekijälle opintovapaata, koska hän on jo suorittanut kandidaatin tutkinnon ja siirtynyt maisteriohjelmaan. Tällainen kieltäytyminen on myös laitonta, koska tässä tapauksessa työntekijä saa koulutusta eri tasolla, ja siksi hänellä on lain mukaan oikeus opintovapaaseen (liittovaltion lain 29. joulukuuta 2012 nro 5, 10 §). 273-FZ "Koulutuksesta Venäjän federaatiossa").
Käytännössä työnantajilla on kysymys: milloin maksaa opintovapaa, ennen kutsutodistuksen toisen osan saamista vai sen jälkeen? Työnantaja on velvollinen maksamaan opintovapaasta viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista. Koska laki ei määrittele opintovapaan maksamista, siihen sovelletaan yleisiä vapaan maksamista koskevia sääntöjä. Opintovapaan maksuajan rikkomisesta työnantajan on maksettava työntekijälle rahallinen korvaus, joka on 1/150 Venäjän keskuspankin ohjauskorosta ajoissa maksamatta jääneistä määristä.
Lisäksi työnantajalle voidaan määrätä sakko, joka on enintään 50 tuhatta ruplaa. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 6 osan mukaisesti, ja työntekijä voi periä korvauksen moraalisesta vahingosta tuomioistuimessa Venäjän federaation työlain 237 artiklan mukaisesti.

Jos työntekijä työskenteli määräaikaisessa työsuhteessa ja sen voimassaoloaika päättyy opintovapaan aikana, lomaraha on silti maksettava kokonaisuudessaan, koska laki ei salli opintovapaan myöntämistä osissa, joten sitä ei voida maksaa osina. . Jos työntekijän oikeus opintovapaaseen on syntynyt ennen sopimuksen päättymistä, työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle takuut täysimääräisesti.

Opintovapaa tarjotaan kirjeenvaihto-opiskelijoille, joilla on samat tulot jokaisessa istunnossa. Kuinka pitkä tämä ajanjakso on, voidaan määrittää tietämällä kurssin, jolla opiskelija opiskelee. Alkukurssilla istuntokokeisiin valmistautumiseen tarvitaan 40 päivää, seuraavilla kursseilla työntekijällä on oikeus pyytää 50 päivää kerralla.

Jotta osa-aikainen opiskelija voi mennä palkalliselle lomalle, hän tarvitsee asiakirjaluettelon, joka sisältää:

1. Ohje - soitto, joka sisältää koepäivämäärät.
2. Lomahakemus (lomakkeen antaa henkilöstön työntekijä tai se on julkaistu yrityksen verkkosivuilla).
3. Todistus valtion lisenssistä yliopistolta tai korkeakoululta (tämän paperin voi tarvittaessa pyytää dekaaniasta - kaikki työnantajat eivät vaadi sitä).

Haluatko tietää velkasi ulosottomiehille?

Työnantaja voi kuitenkin kieltäytyä myöntämästä palkallista opintovapaata jossakin seuraavista tapauksista:

Työntekijä saa toisen koulutuksen. On tärkeää ymmärtää: maisterin tutkinto kandidaatin tutkinnon jälkeen ei ole toinen korkeakoulututkinto, eikä myöskään keskitason työntekijöiden koulutus toisen asteen oppilaitoksesta valmistumisen jälkeen - näissä tapauksissa työnantaja ei voi kieltäytyä lomasta.

Työntekijä ei menesty opinnoissa. Tämä seikka heijastuu Venäjän federaation työlaissa hyvin epämääräisesti - työlaissa ei selitetä kriteerejä, joilla opiskelua voidaan pitää onnistuneena, mutta uskotaan, että jos opiskelijalla on suorat A:t ja C:t, valmistautumisaika maksetaan. sillä yhtiö on hukkaan. Useimmille yrityksille merkki onnistuneesta opiskelusta on onnistunut istunto ilman epäonnistumisia.

Työlaki ei myöskään anna tarkkaa tietoa siitä, mitä kirjeenvaihto-opiskelijoille tapahtuu. Tärkeintä on, että loma on maksettava ennen sen alkamista.

Tutkintotodistuksen suoja

Riippumatta siitä, opiskeleeko työntekijä pää- vai osa-aikaisesti, yritys on velvollinen myöntämään opintovapaata tutkinnon puolustamiseksi. Päätoimisessa koulutuksessa opiskelija voi kuitenkin tyytyä vain omalla kustannuksellaan olevaan lomaan, kun taas osa-aikaisella opiskelijalla on oikeus palkalliseen lomaan.

Valitettavasti useimmat sisäiset opiskelijat eivät tiedä tästä mahdollisuudesta. ja joutuvat tietämättömyydestään tekemään kompromisseja työn ja opiskelun välillä, Näin rikotaan itseltäsi mahdollisuus valmistautua täysin tutkintoon.

Päätoiminen opiskelija voi hyödyntää oikeutta 4 kuukauden lomaan säilyttäen samalla paikkansa organisaatiossa. Lisäksi hän voi pyytää toista kuukautta viimeisen todistuksen suorittamiseen - työlaissa säädetään tällaisesta hetkestä. Nämä kaksi lomaa on helppo yhdistää yhdeksi, koska opinnäytetyön ja loppukokeiden tekeminen ei pääsääntöisesti ole kovin hajallaan päivämäärien suhteen.

Osa-aikaiselle opiskelijalle ovat samat määräajat, mutta sillä erolla, että yrityksen on maksettava hänelle nämä lomat. Lisäksi kirjeopiskelijalla on oikeus pyytää yritystä lyhentämään työviikkoa 7 tunnilla 10 kuukaudeksi ennen opinnäytetyön puolustamista. Työlaissa ei kerrota, miten nämä 7 tuntia jaetaan (lyhennetyt päivät tai "ylimääräinen" vapaapäivä), joten siitä on päätettävä suoraan oman esimiehen kanssa.

On syytä huomata toisen asteen oppilaitosten - korkeakoulujen ja teknisten koulujen - opiskelijat. Heillekin pitäisi antaa lomaa, mutta lyhyemmäksi ajaksi kuin yliopisto-opiskelijoille. Heille ei anneta neljää kuukautta tutkinnon suorittamiseen, vaan vain kaksi kuukautta.

Lyhyellä videolla kerrotaan, kuinka työntekijälle myönnetään opintovapaata.

Sotilashenkilöstö ja upseerit

Opintovapaan antaminen sotilashenkilöstölle on pitkän keskustelun aihe, jossa on tärkeää perehtyä kaikkiin hienouksiin ja lisäolosuhteisiin. Pääasiassa tällaisen oikeuden olemassaolo taataan Venäjän federaation perustuslain 43 artiklassa, jossa todetaan, että "jokaisella kansalaisella on oikeus koulutukseen".

Toisin sanoen varusmiehellä on oikeus saada lomaa istunnon tai lopputyönsä ajaksi, eikä hänen välitön esimieheensä voi estää häntä tekemästä tätä. Tämä mahdollisuus mainitaan myös vuoden 2000 sotilashenkilöstön asemaa koskevassa laissa.

Tähän asti virkamiehillä oli oikeus rajoittaa alaistensa saamista lomasta esimerkiksi kurittomuuksien vuoksi - tämän säädöksen antamisen myötä he menettivät oikeuden vaikuttaa tilanteeseen millään tavalla.

Epäselvyys lain ymmärtämisessä ilmenee 3 vuoden ajanjakson sisällyttämisen yhteydessä tekstiin. Näin ollen upseerit uskovat, että jos varusmies ei ole palvellut tätä kautta, hänellä ei ole oikeutta lähteä. Itse asiassa 3 vuoden palvelusaika takaa varusmiehelle pääsyn yliopistoon valtion kustannuksella kilpailukiellon perusteella, mutta se ei ratkaise lainkaan mahdollisuutta hyödyntää oikeutta opintovapaaseen hän on jo opiskelija.

Tämä tarkoittaa, että varusmiehellä on oikeus sopimuksen perusteella, mutta palkattomaan opintovapaaseen, 40-50 (kurssista riippuen) päivää harjoituskokeiden suorittamisesta, neljä kuukautta sotilaskokeeseen valmistautumisesta ja puolustamisesta sekä toinen. sertifiointikokeiden läpäisemiseen.

Samalla heillä on oikeus luottaa keskipalkan säilymiseen. Tätä varten sinun on toimitettava välittömälle esimiehellesi todistus - soitto yliopistosta.

Upseerilla on kuitenkin oikeus kieltäytyä myöntämästä asiakirjaa, jos todistuksessa ilmoitetun ajan - yliopiston kutsun - kuluessa joukkoja mobilisoidaan jostakin liitteessä nro 1 "Myönnän myöntämismenettely" mainituista syistä. lisälomaa sotilashenkilöstölle." Tällaisia ​​syitä voivat olla toimenpiteet katastrofien poistamiseksi, siirtyminen taisteluvalmiustilaan ja muut. Upseerin myöntämä todistus oikeuttaa opiskelijan pääsyn istuntoon mobilisoinnin päätyttyä.

Tärkeää on myös ymmärtää, että virkailijan viittaus johonkin työntekijän sopimuksen ehtoon kieltäytyessään myöntämästä lomaa on pelkkää bluffia. Kaikki sopimukset ovat vakiomuotoisia, eivätkä ne sisällä ohjeita sotilashenkilöstön koulutuksesta siviiliyliopistossa.

Valmistuvat oppilaat

Laki ei myöskään ole yksimielinen kokopäiväisesti ja osa-aikaisesti opiskelevien jatko-opiskelijoiden osalta. Osa-aikaisilla jatko-opiskelijoilla on samat ehdot suhteissaan työnantajiin kuin opiskelijoilla, joitain poikkeuksia lukuun ottamatta:

Työnantaja antaa heille vain kolme palkallista kuukautta jotta he voivat saattaa tieteellisen työnsä päätökseen.
Istuntotestien läpäisemiseksi he saavat vain 15 lomapäivää (30 päivää kertyy vuodessa).

Kolmen ensimmäisen opiskeluvuoden aikana jatko-opiskelija voi käyttää viikossa ylimääräisen vapaapäivän työstä, jonka palkka on 0,5. Tässä tapauksessa 50 prosentin korko ei saa olla alle 100 ruplaa rahallisesti.
Tutkijakoulun neljännestä vuodesta alkaen opiskelija saa jo 2 vapaapäivää viikossa, mutta niistä ei makseta.

Lisäksi organisaatio on työnantaja on maksettava osa-aikaiselle jatko-opiskelijalle yliopistoon matkustusajasta(jos esimerkiksi yliopisto sijaitsee toisessa kaupungissa) ja itse matka.

On syytä muistaa, että oikeus palkalliseen lomaan, myös osa-aikaisille jatko-opiskelijoille, myönnetään vain onnistuneiden opintojen yhteydessä ja jos yliopistolla on valtion lupa.

Päätoimisten jatko-opiskelijoiden kanssa tilanne on paljon yksinkertaisempi. On syytä aloittaa siitä, että päätoimisella jatko-opiskelijalla ei yleensä ole oikeutta tehdä töitä yli 0,4-kertaisella palkalla. Useimmiten päätoimiset jatko-opiskelijat jäävät kuitenkin töihin yliopistoon tai saavat kokopäivätöitä hyödyntäen sitä, että yliopisto sulkee tältä silmänsä.

Heillä ei luonnollisesti ole oikeutta lisälomiin, koska he saavat stipendiä valtion budjetista ja lisäksi heillä on kaksi kuukautta lomaa vuodessa. Jos he kuitenkin tarvitsevat lisävapaata, he voivat pyytää sitä omalla kustannuksellaan työnantajalta, sillä yliopistossa opiskelu on pätevä syy.

Maisteri

Useimmiten nykyiset maisteriopiskelijat riitelevät työnantajien kanssa entisen ymmärryksen puutteen vuoksi Bolognan koulutusjärjestelmä, joka otettiin käyttöön kaikkialla suhteellisen hiljattain. Työnantajat perustelevat usein kieltäytymisensä antaa maisteriopiskelijalle lisälepoa sillä, että maisterin tutkinto on toinen korkeakoulututkinto.

Heillä on kuitenkin oikeus opintovapaaseen. Venäjän federaation työlain 173 ja 177 pykälät sanovat: maisterin tutkinto ei ole toinen korkeakoulututkinto, Ja jatkona ensimmäiselle, siksi maisteriopiskelija (sekä päätoiminen että osa-aikainen) voi nauttia samoista työtakuista kuin kandidaatin opiskelija.

Tässä tapauksessa ei ole väliä kuinka monta vuotta yliopiston valmistumisen jälkeen kandidaatti päätti täydentää koulutustaan, samoin kuin tuliko työntekijä maisteriohjelmaan samalla erikoisalalla, jolla hän valmistui kandidaatin tutkinnosta, vai toisella .

Pitääkö minun maksaa ulkopuolisen osa-aikatyön opintovapaista? Mitä laki sanoo?

Tarvitseeko sinun osallistua istuntoon, etkä tiedä mitä tehdä työn kanssa, jotta sinua ei pidetä poissaolevana? Hae opintovapaata, joka kuuluu kaikille opiskelijoille Venäjän federaation lainsäädännön mukaan.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Maksetaanko se osa-aikaisille opiskelijoille ja miten se käsitellään oikein vuonna 2019? Puhumme tästä artikkelissa. Usein yrityksissä työntekijät yhdistävät työn ja opiskelun oppilaitoksessa.

Ja Venäjän federaation lainsäädännön mukaan tällaisille työntekijöille myönnetään opintovapaata istunnon aikana. Mutta onko tällainen ajanjakso maksettu?

Ja mitkä ovat sen tarjoamisen ehdot, miten se on virallistettu, onko etuja saatavilla? Sekä kirjanpitäjän että työntekijän itsensä tulisi tietää kaikki tällaiset vivahteet.

Perushetkiä

Työlain mukaan loma koulutuksen aikana ei ole sama kuin muut lomat.

Esimerkiksi jos kansalainen on ottanut hoitovapaan lapsen hoitoon, se keskeytyy opintovapaata haettaessa. Mutta mitä muita opintovapaan piirteitä

Mietitään, mikä on sen ydin ja mitä säännöksiä tulisi ottaa perustana tätä asiaa tutkittaessa.

Mikä se on

Opintovapaa on lisävapaa, joka myönnetään yrityksen työntekijälle, jossa yhdistyvät työn suorittaminen ja opiskelu yliopistossa.

Opintovapaa ei liity perusvapaaseen, vaan se voidaan lisätä siihen. Tämäntyyppinen loma voidaan saada palkalliseksi tai palkattomaksi.

Edellytykset

Jotta työntekijä voi saada opintovapaata, hänen on täytettävä seuraavat ehdot:

Oikeudelliset perusteet

Opiskelijatyöntekijöille myönnetyt takuut ja korvaukset on mainittu 1999-2003 2003:ssa. 173-. Asiasta on erilliset määräykset.

Laki koskee kahta opintovapaatyyppiä:

Miten osa-aikaisen opiskelijan opintovapaat maksetaan?

Huomioithan, että opintovapaata myönnetään, jos henkilö opiskelee:

• yliopistolla;
• korkeakoulussa tai teknisessä koulussa;
• iltakouluissa, liikuntasaleissa;
• kouluissa.

Vaadittu summa on maksettava työntekijälle 3 päivää ennen loman alkamista. Rahallista korvausta käyttämättä jääneistä lomista ei makseta, koska sitä ei ole määritelty.

Jos tällaisia ​​varoja maksetaan, yrityksen toimintaa pidetään lain rikkomisena.

Ja tässä tapauksessa kohdassa kuvattu vastuun mitta. Ja tällaisia ​​varoja ei voida kirjata tuloverotuksen kuluiksi.

Tarvittavien asiakirjojen kokoelma

Opintovapaan saamiseksi työntekijän tulee toimittaa yrityksen johtajalle:

Hallitus on hyväksynyt haastetodistuksen muodon vain korkea-asteen ja keskiasteen erikoisoppilaitoksille (Liite 1, 2).

Jos henkilö saa perusasteen ammatillisen koulutuksen, hän toimittaa todistuksen, jonka tällainen oppilaitos on itse kehittänyt.

Haastetodistus on loman saamisen ja sen maksamisen peruste. Siinä on kaksi osaa - haastetodistus ja vahvistustodistus.

Yritys saa tämän asiakirjan osa 1 täytettynä. Se kuvastaa oppilaitoksen nimeä, akkreditointitietoja, loman tyyppiä ja sen kestoa.

Todistuksen toinen osa tulee suorittaa oppilaitoksessa valmistumisen jälkeen.

Hän vahvistaa, että opiskelija on käyttänyt loman aiottuun tarkoitukseen. Jos yrityksen työntekijä ei toimita tällaista asiakirjaa, työstä puuttuminen katsotaan poissaoloksi.

Ja poissaolon sattuessa työntekijöihin sovelletaan kurinpidollisia seuraamuksia. Opintovapaalla on oikeus, mutta ei velvollisuutta.

Jos se päättää olla ottamatta lomaa, työnantaja ei myönnä sitä. Työntekijällä on myös oikeus käyttää opintovapaan osittain (esimerkiksi varatusta 15 päivästä vain 10).

Jos henkilö päättää ottaa loman, on tarpeen kirjoittaa hakemus, joka heijastaa loman tyyppiä ja kestoa.

Hakemuksessa on oltava tiedot, kuten:

• tiedot sen yrityksen johtajasta, jossa henkilö työskentelee;
• yrityksen nimi, organisaatio- ja oikeudellinen muoto;
• hakijan tiedot;
• osasto, jolla henkilö työskentelee (ei välttämätön, jos yritys on pieni);
• syy on kuvattu - loman myöntäminen yksityiskohtaisilla tiedoilla oppilaitoksesta

Ilmoitettujen asiakirjojen perusteella yrityksen edustaja järjestää loman seuraavasti:

Mikä on maksun summa?

Opintovapaat maksetaan vain, jos opiskelija opiskelee onnistuneesti. Työnantajalla ei ole velvollisuutta myöntää lomaa uusintakokeisiin.

Tämä tarkoittaa, että tässä tapauksessa työntekijä joutuu pitämään vapaapäiviä säästämättä ansioitaan. Maksu suoritetaan samojen sääntöjen mukaan kuin tavallinen loma.

Kun lasketaan henkilön keskimääräinen kuukausipalkka, he laskevat yhteen koko palkan. Tulos jaetaan sitten 12 kuukaudella. Seuraavaksi indikaattori jaetaan päiviin kuukaudessa ja määritetään keskimääräiset päiväansiot.

Korvauksen suuruuden määrittämiseksi saatu luku tulee kertoa opintovapaapäivien määrällä.

Lomapäivät

Lomakaudet, joihin opiskelija (erikois- ja maisterintutkinto) voi luottaa:

Jos saat toisen asteen ammatillisen koulutuksen, sinulle tarjotaan:

Henkilö saa 4 kuukautta vapaata suoritettuaan valtion akkreditoinnin tai puolustaessaan tutkintotodistusta.

Siinä sanotaan, että 15 päivää lomaa annetaan kansalaiselle, joka on menossa valintakokeisiin tai valmistavan kurssien loppukokeisiin.

Video: kuinka hakea opintovapaata

Ennen lopullisen sertifioinnin alkamista yrityksen työntekijällä on oikeus lyhentää työviikkoa 7 tuntiin. Lyhennetty ajanjakso voi olla 10 kalenterikuukautta ennen loppukokeita.

Työnantajan ja työntekijän suostumuksella voidaan tänä aikana myöntää yksi vapaapäivä (työlain 173 §:n 5 osa).

Vapautuksen aikana henkilön on saatava palkkaa 50 prosenttia, mutta vähintään vähimmäispalkkaa.

Näyttö kirjanpidossa

Opiskeluaikaisten lomien maksamisessa kannattaa nojautua säännöksiin, joiden mukaan nämä kulut tulee sisällyttää palkan alakohtaan 211.

Ohjeet, joiden pitäisi olla perusta:

Postitukset ovat seuraavat. Valtion laitoksille:

Itsenäinen:

Tililtä poistetut varat on myös näytettävä taseen ulkopuolisella tilillä 18. Työnantajan velvollisuus on maksaa opiskelupaikalle ja takaisin opiskelupaikalta kerran vuodessa (TL 173 § 3 osa).

Mutta tällaisista varoista on suoritettava vakuutusmaksut mukaisesti. Kirjanpidossa opiskelupaikalle ja takaisin matkakustannukset tulee ottaa huomioon Kt 70:n mukaan.

Ottaen huomioon osasto, jolla henkilö työskentelee ja mitä velvoitteita hän täyttää korvausta laskettaessa, on tehtävä seuraavat merkinnät:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - matkakulukorvausta on kertynyt.

Korvaus maksetaan toimitetun matkustusasiakirjan perusteella.

Maksu näkyy seuraavasti:

Dt 70 Kt 50, 51 - matkakorvausta maksettiin.

Onko mahdollista jatkaa

Onko mahdollista lyhentää opintovapaata? Viranomaiset uskovat, että loman kestoa tulisi säilyttää ennallaan. Ja samaan aikaan sinun ei pidä ottaa huomioon olosuhteita, työntekijän toiveita tai muita olosuhteita.

Osapuolilla ei ole oikeutta muuttaa haastetodistuksessa ilmoitettua loma-aikaa. Mutta jos opiskelijalla ei ole tarpeeksi työpäiviä, hänellä on oikeus jatkaa sitä, mutta kaikki ylimääräiset päivät jäävät palkattomaksi.

Palkattoman loman saamiseksi henkilö toimittaa myös kutsutodistuksen. Joskus kysytään samanlainen kysymys: muuttuuko loman kesto, jos osa sen päivistä osuu lomalle?

Vastaus on kielteinen. Aika on haastetodistuksessa määritelty. Ja kaikki päivät ovat maksullisia riippumatta siitä, ovatko ne vapaapäiviä vai eivät.

Jos työnantaja jättää opintovapaan ulkopuolelle lomat, työntekijällä on oikeus viedä asia oikeuteen.

Mikäli työnantaja rikkoo työlainsäädännön sääntöjä opintovapaiden ja niiden maksamisen osalta, hän joutuu joutumaan hallinnolliseen vastuuseen.

Sakon määrä on 30-50 tuhatta ruplaa tai yrityksen toiminta keskeytetään 3 kuukaudeksi. Johtajaa uhkaa myös sakko 1–5 tuhatta ruplaa (hallintolain 5.27 §).