Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen (ulkoinen, sisäinen). Palkat osa-aikaiselle työntekijälle

Ei ole mikään salaisuus, että työntekijän irtisanominen ei ole aina miellyttävä tapahtuma. Lisäksi irtisanominen voi vaikuttaa sekä työntekijän että hänen työnantajansa etuihin. Tilanteissa, joissa näitä osapuolten etuja tukevat laissa määritellyt oikeudet, on ehdottomasti noudatettava työlaissa säädettyjä menettelyjä. Muuten kielteiset seuraukset ovat mahdollisia sekä työnantajalle että työntekijälle.

Osa-aikatyöntekijän työsopimuksen irtisanomisessa on omat oikeudelliset vivahteensa. Tämä johtuu tällaisten työntekijöiden erityistilanteesta ja osa-aikatyötä koskevista erityissäännöistä. Tässä artikkelissa kerrotaan, kuinka osa-aikatyöntekijää ohjataan oikein. Sen liitteenä on myös esimerkkimääräys osa-aikatyön poistamisesta.

Yleiset syyt osa-aikatyöntekijöiden irtisanomiseen

Osa-aikaisen työntekijän on muidenkin työntekijöiden tavoin suoritettava työtehtävänsä tunnollisesti, noudatettava sisäisiä työmääräyksiä ja suoritettava muut säännöstön edellyttämät tehtävät. Kuten muitakin työntekijöitä, työnantaja voi ryhtyä kurinpitotoimiin häntä vastaan, jopa irtisanomiseen. Jälkimmäinen on mahdollista, jos tehtävien suorittaminen toistuvasti laiminlyödään, esiintyy humalassa, poissaolo ja niin edelleen. Samalla osa-aikaisen työntekijän työsopimus voidaan irtisanoa ilman tämän osapuolen syyllisyyttä. Esimerkiksi yrityksen purkautuessa tai yrittäjän työnantajan lopettaessa toimintansa. Melkein aina osa-aikainen irtisanominen tapahtuu yleisillä perusteilla ja vakiomenettelyn mukaisesti. Joitakin vivahteita osa-aikaisen työntekijän irtisanomisessa henkilöstön vähentämisen vuoksi käsitellään tarkemmin tässä artikkelissa.

Mitä lainsäädäntö sanoo osa-aikatyöstä:

Tietysti osa-aikainen työntekijä voi irtisanoutua omasta tahdostaan. Työlainsäädännössä ei ole erityisiä määräaikoja työnantajalle ilmoittamiselle tulevasta irtisanomisesta. Osa-aikaisen työntekijän hakemus jätetään kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää.

Asiantuntijan mielipide

Maria Bogdanova

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen voidaan tehdä aikaisemmin, jos molemmat osapuolet ovat asiasta yhtä mieltä. Tässä on yksi vivahde - henkilön ei tarvitse olla töissä määritellyn kahden viikon aikana. Hänellä on täysi oikeus sairauslomaan tai lomalle, eivätkä irtisanomisehdot muutu tai siirry.

Kaikki osa-aikatyötä tekeviin työntekijöihin sovellettavat yleiset työntekijöiden irtisanomistapaukset sisältyvät 7 artiklaan. Venäjän federaation työlain 80, 81.

Osa-aikatyö on yksi laissa säädetyistä perusteista määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle työntekijän kanssa. Työsopimus voidaan tehdä määräajaksi, mutta enintään viideksi vuodeksi. Tällaisen sopimuksen irtisanominen on peruste työntekijän irtisanomiseen.

Huomaa: Huolimatta siitä, että työntekijän palkkausaika on määritelty työsopimuksessa ja itse asiakirjan on oltava työntekijän käsissä, työnantaja on velvollinen varoittamaan tulevasta irtisanomisesta kolme päivää etukäteen. Tällainen ilmoitus on tehtävä kirjallisesti. Jos näin ei tehdä, sopimus muuttuu toistaiseksi.

Erityiset syyt osa-aikaisten työntekijöiden irtisanomiseen

Osa-aikatyötä tekevät työntekijät kuuluvat niihin henkilöihin, joille työlainsäädännössä on erityisiä ehtoja sopimuksen irtisanomiselle. Tässä tapauksessa on vain yksi perusta - palkata työntekijä, jolle tämä työ on tärkein. Tässä on kuitenkin ymmärrettävä, että tällaista perustaa ei tarjota kaikille osa-aikatyöntekijöille. Lain mukaan osa-aikaisesti työskentelevän työntekijän irtisanominen on mahdollista vain, jos hänen kanssaan on tehty toistaiseksi voimassa oleva sopimus.

Huomaa: Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen osa-aikatyöntekijän kanssa "päätyöntekijän" palkkaamisen yhteydessä on lain vastaista.

Tämä on luultavasti yksi harvoista työsuhteiden tapauksista, joissa määräaikainen sopimus suojaa työntekijöiden etuja enemmän kuin toistaiseksi tehty sopimus. Lainsäätäjä pyrkii tyypillisesti minimoimaan työnantajien mahdollisuuden virallistaa määräaikaisia työsuhteita, koska niiden ei katsota olevan työntekijöiden etujen mukaisia.

Tässä ei saa unohtaa, että koska tämä peruste on yksi syy, niin jos irtisanottu työntekijä on lomalla tai "sairaslomalla", sinun on odotettava heidän loppuun asti työsopimuksen irtisanomista. Työsuhteen irtisanominen työntekijän kanssa näiden ajanjaksojen aikana on kielletty.

On vielä yksi seikka, johon HR-työntekijöiden tulee kiinnittää huomiota tehdessään irtisanomista tällä perusteella. Palkatun työntekijän, jolle tämä tehtävä tulee olemaan päätehtävä, on tehtävä sama työ kuin irtisanotun. Jos vastikään palkatun työntekijän tehtävät poikkeavat osa-aikaisen työntekijän työtehtävistä, irtisanomista voidaan pitää laittomana. Ja työntekijä, jonka kanssa sopimus irtisanottiin, palautettiin tuomioistuimen toimesta. Tässä tapauksessa osa-aikatyöntekijä voi olla parasta irtisanoa alennusmenettelyn kautta. Tietenkin edellyttäen, että tähän on muita tarpeellisia syitä ja vähennysjärjestystä noudatetaan tarkasti.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen

Lainsäätäjä huolehti henkilöstövähennysmenettelyä säänteleessään ensisijaisesti takuiden ja korvausten asettamisesta henkilöstövähentämisen seurauksena työpaikkansa menettäville henkilöille. Kaikille työntekijöille, riippumatta siitä, työskentelevätkö he päätyöpaikalla vai osa-aikaisesti, on seuraavat takuut:

ajoissa varoitus tulevasta irtisanomisesta,
oikeus siirtyä avoimeen virkaan,
eroraha,
keskiansioiden maksaminen.

Jos työnantaja ei ole antanut mitään näistä takuista ja rikkoi irtisanomismääräyksen ehtoja, tämä on ehdottomasti tervetullut tapaus työntekijän palauttamisesta oikeuteen. Oikeuskäytännön analyysi kiinnittää huomion siihen, että oikeusviranomaiset tarkistavat kaikissa tapauksissa sovelletun henkilöstön vähentämismenettelyn vastaavuuden työnantajan todellisiin aikoihin. Eli jos työnantaja itse asiassa haluaa irtisanoa ei-toivotun työntekijän ja käyttää tähän lomautuksia, irtisanominen tällä perusteella katsotaan laittomaksi.

Kuinka irtisanoa työntekijä oikein, jos yritys menee konkurssiin:

Kuten edellä todettiin, osa-aikatyöntekijät säilyttävät kaikki samat takuut ja korvaukset kuin päätyöpaikallaan lomautetuilla työntekijöillä. Kaikki asiantuntijat eivät kuitenkaan ole yhtä mieltä siitä, että kaikilla osa-aikatyöntekijöillä on oikeus säilyttää keskiansiot irtisanomisen jälkeen. Jos erorahakysymyksessä ei ole ongelmia, mielipiteet eroavat tässä.

Ongelman ydin on, että lyhenne . Ja useimpien asiantuntijoiden mukaan hän on työssä, eikä siksi tarvitse lisämateriaalia (irtisanomiskorvauksen saamisen jälkeen). Keskiansioiden säilyttämiseen annettavien takuiden tarkoituksena on taloudellinen tuki kansalaiselle työnhaun aikana.

Muistutettakoon, että lomautettu työntekijä säilyttää keskiansionsa kahden kuukauden ajan ja joissain tapauksissa jopa kolme kuukautta koko työsuhteen ajalta. Mutta koska työntekijä oli ja pysyy työssä päätyöpaikallaan, hänen ei asiantuntijoiden mukaan tarvitse etsiä työtä. Tämä asema perustuu lähestymistapaan toissijaisena työllistämismuotona. Lisä, mutta ei välttämätöntä. Joissakin tapauksissa emme voi olla samaa mieltä tästä. Tämä lähestymistapa on yleinen sekä silloin, kun osa-aikatyötä vähennetään sisäisesti että ulkopuolisen osa-aikatyön yhteydessä.

Mitä tehdä, jos aiemmin osa-aikaiseen työhön palkattu työntekijä on menettänyt päätyönsä? Maksetaanko hänelle keskipalkkaa? Tässä työsuhteiden asiantuntijat ovat yksimielisiä. Keskipalkka tulee säilyttää, sillä työntekijä todella tarvitsee työtä, keskittymättä siihen, onko se päätyöpaikalla vai osa-aikaisesti.

Kuten aiemmin todettiin, osa-aikatyötä tekevän työntekijän irtisanominen (joskus käytetään käsitettä "osa-aikatyön poistaminen") suoritetaan yleisellä perusteella ja näille työntekijäryhmille säädetyillä lisäperusteilla. Lisäperustetta ei kuitenkaan voida soveltaa määräaikaisen työsopimuksen solmimisen yhteydessä. Tältä osin osa-aikatyöntekijää irtisanottaessa on käytännössä tärkeää ottaa huomioon irtisanomiskysymys "päätyöntekijää" palkattaessa. Mietitään sopivaa irtisanomismenettelyä.

Luettelo artikkeleista, joiden vuoksi voit irtisanoa työntekijän:

Jos työnantaja aikoo korvata osa-aikaisen työntekijän työntekijällä, joka työskentelee tässä tehtävässä päätyöpaikan tapaan ja tämän työntekijän ehdokas on tiedossa tai tulee tiedossa tiettyyn päivämäärään mennessä, laki vaatii ilmoittaa irtisanotulle työntekijälle etukäteen.

Ilmoitusajasta säädetään työlaissa, ja se ei voi olla lyhyempi kuin kaksi viikkoa. Kuten kaikki vastaavat tapahtumat, työntekijälle ilmoitetaan toimittamalla hänelle kirjallinen asiakirja. Siinä HR-työntekijä ilmoittaa työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen tiedot ja sen päättymispäivän (tai ilmoituksen, että se irtisanotaan kahden viikon kuluttua varoituksen saamisesta). Tällainen kirjallinen varoitus on laadittu missä tahansa muodossa. Siinä on oltava kaikki asiakirjassa tarvittavat tiedot ja yksittäisen yrittäjän tai yrityksen johtajan (tai hänen valtuuttamiensa henkilöiden) allekirjoitus.

Irtisanomismääräyksessä täsmennetään varoituksen yksityiskohdat ja sen työntekijän palkkaussopimuksen yksityiskohdat, jolle se tulee olemaan pääasiallinen. Irtisanotulle osa-aikatyöntekijälle on tutustuttava työsopimuksen purkamismääräyksiin.

Asiantuntijan mielipide

Maria Bogdanova

Yli 6 vuoden kokemus. Erikoistuminen: sopimusoikeus, työoikeus, sosiaaliturvaoikeus, immateriaalioikeus, siviiliprosessi, alaikäisten oikeuksien suojelu, oikeuspsykologia

Irtisanomisen syystä riippumatta työntekijälle on maksettava palkka irtisanomispäivänä. Palkkaus sisältää palkat ja työehtosopimuksessa määrätyt korvaukset käyttämättömästä lomasta. Samana päivänä työntekijälle annetaan asianmukaisesti täytetty työkirja. On suositeltavaa lukea siihen tehdyt merkinnät välittömästi, virheet ovat yleisiä ja ne on parempi korjata heti paikan päällä. Näin ollen osa-aikaisen työntekijän irtisanomisen yhteydessä maksettava rahallinen korvaus on samanlainen kuin päätyöntekijöille maksettava korvaus.

Jos ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän irtisanominen on virallista, hänen on oltava valmis antamaan tietoja toiselta työnantajalta. Nimittäin: työsopimus ja kopio sen tekemisestä tehdystä määräyksestä tai ote siitä. Lisäksi sinun tulee pyytää HR-osastolta todistus osa-aikatyöstä. Se on johtajan allekirjoitettava.

Jos osa-aikainen sisäinen työntekijä irtisanotaan, tulee siitä tehdä merkintä työkirjaan, eikä vastuuhenkilön leimaa ja allekirjoitusta saa kiinnittää. Tämä ei koske työntekijän päätehtävää.

Kuinka osa-aikatyöntekijä irtisanotaan työnantajan aloitteesta? Onko tähän muita perusteita kuin pykälässä lueteltu? 80 Venäjän federaation työlaki? Lue kaikesta artikkelistamme

Lue artikkelimme:

Kuinka irtisanoa ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä työnantajan aloitteesta: Venäjän federaation työlain 288 artikla

Jotkut työntekijät saattavat välttää irtisanomisen siinä uskossa, että se estää heitä irtisanoutumasta. Se ei kuitenkaan ole. Jos hän kieltäytyy vastaanottamasta asiakirjaa, se voidaan lukea suullisesti useiden todistajien läsnä ollessa. Työnantajan kirjelomakkeeseen tehdään merkintä todistajien allekirjoituksin.

Jos edellä mainittuja toimenpiteitä ei voida suorittaa, osa-aikatyöntekijälle voidaan lähettää ilmoitus kirjattuna kirjeenä toimituskuittauksella ja liiteluettelolla. Samalla 14 kalenteripäivän ilmoitusaikaan kannattaa lisätä kirjeen lähetysaika ja pari päivää lisää "varaukseen". Koska kirjeenvaihto saattaa viivästyä tai kirjettä ei välttämättä saada heti perille. Ja tällä ilmoitusmenetelmällä ajanjakson lähtölaskenta alkaa siitä hetkestä, kun kirje on vastaanotettu.

Vaihe 2. Osa-aikaisen työntekijän irtisanomista koskevan määräyksen antaminen (näyte annetaan alla). Tilaus annetaan yhtenäisellä lomakkeella T-8 tai yrityksen hyväksymällä lomakkeella (tammikuusta 2013 lähtien pakollinen yhtenäisten lomakkeiden käyttö henkilöstöasiakirjoissa on poistettu liittovaltion lailla 6. joulukuuta 2011 nro 402-FZ " Kirjanpidosta”).

Irtisanomisen syy ilmoitetaan asiakirjassa - päätyöntekijän työsuhde ja linkki Venäjän federaation työlain 288 artiklaan.

Vaihe 3. Varmenteen myöntäminen. Työkirjaan voidaan työntekijän pyynnöstä merkitä tietoja osa-aikatyöstä. Mutta vain päätyöpaikan työnantaja voi tehdä tämän. Siksi irtisanotulle on hänen pyynnöstään annettava:

todistus, josta käy ilmi tulo- ja irtisanoutumispäivämäärät, tilausnumerot sekä asema ja rakenneyksikkö;
kopio työmääräyksestä;
kopio irtisanomispäätöksestä.

Vaihe 4. Lopullinen selvitys ja erääntyvien määrien maksaminen. Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta ei tarkoita erorahaa. Maksut ovat samat kuin jos hän lähtisi omasta tahdostaan, nimittäin:

maksamattomat palkat työtuneista;
kertyneet palkinnot ja bonukset;
korvaus käyttämättömästä lomasta.

Sisäisen osa-aikaisen työntekijän irtisanominen

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen omasta pyynnöstään

Tällainen irtisanominen tapahtuu yleensä kahden viikon työjaksolla. Menettely alkaa siitä hetkestä, kun hakemus on jätetty johtajalle.

Sopimuksen mukaan työaikaa voidaan lyhentää tai se voidaan peruuttaa kokonaan. Se on myös mahdollista korvata lomalla. Työnantaja päättää antaako tällaisen mahdollisuuden osa-aikatyöntekijälle vai ei.

Osa-aikatyöntekijä on työntekijä, joka päätyöstään vapaa-ajallaan tekee säännöllisesti jotain osa-aikatyötä. Osa-aikainen työntekijä voi olla sisä- tai ulkopuolinen. Sisäisessä osa-aikatyössä sekä pää- että lisätyö ovat samassa yrityksessä, ulkopuolisessa osa-aikatyössä pää- ja lisätyöt eri yrityksissä. Tässä artikkelissa keskustellaan siitä, kuinka osa-aikainen työntekijä irtisanotaan oikein ja mitä vivahteita tulisi ottaa huomioon.

Irtisanomisen perusteet

Osa-aikatyöntekijän irtisanomisen perusteet ovat täsmälleen samat kuin päätyöpaikan työntekijän irtisanomiseen.

Samaan aikaan ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän irtisanominen ei eroa millään tavalla sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanomisesta.
Et voi irtisanoa osa-aikaisia työntekijöitä, jotka ovat sairaus-, loma-, äitiys- tai vanhempainvapaalla.

Osa-aikatyöntekijän työsopimuksen irtisanominen

Jos määräaikainen työsopimus on solmittu osa-aikaisen työntekijän kanssa, se voidaan irtisanoa vasta sen voimassaoloajan päätyttyä. Poikkeuksen tästä tilanteesta ovat tapaukset, joissa irtisanominen tapahtuu työkuririkkomusten vuoksi tai yrityksen täydellisen purkamisen aikana.
Jos työsopimus on tehty toistaiseksi, työnantajalla on oikeus irtisanoa osa-aikainen työntekijä, jos hänen tilalleen on löydetty päätyöntekijä. Tässä tilanteessa työnantajan on ilmoitettava kirjallisesti viimeistään kaksi viikkoa ennen ehdotettua irtisanomispäivää. Tässä tapauksessa työntekijä voi erota päätyöpaikaltaan, silloin osa-aikatyötä pidetään pääasiallisena ja työntekijän irtisanomista työnantajan aloitteesta sen vuoksi, että päätyöntekijä on löydetty tulee olemaan mahdotonta.

Menettely osa-aikaisen työntekijän irtisanomiseksi

Osa-aikaisen työntekijän irtisanomismenettely ei eroa päätyöpaikan työntekijän irtisanomista koskevasta menettelystä.

Osa-aikatyöntekijä voidaan irtisanoa omasta pyynnöstään, osapuolten sopimuksesta tai työnantajan aloitteesta (henkilöstön vähentämisen tai muutoksen vuoksi).

Jos työntekijä irtisanotaan omasta pyynnöstään tai osapuolten suostumuksella, työntekijä kirjoittaa irtisanomiskirjeen, laaditaan irtisanomismääräys ja tarvittaessa tehdään vastaava merkintä työkirjaan (jos merkintä on tehty). tehty työkirjaan osa-aikatyön palkkaamisesta. Tällainen merkintä tehdään päätyöpaikan mukaan asiaankuuluvien asiakirjojen perusteella).
Osa-aikaisen irtisanomisen aikana työskentely on pakollista (paitsi niissä tapauksissa, joissa työntekijä ja työnantaja ovat sopineet poissaolosta tai vapaa-ajan lyhentämisestä).
Osa-aikaisen työntekijän irtisanomispäivä ei voi olla vapaapäivä tai työpäivä, vaikka työntekijä olisi työskennellyt sinä päivänä, sillä viimeisenä työpäivänä työnantajan on tehtävä loppuselvitys työntekijän kanssa.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen

Tästä on ilmoitettava työntekijälle kaksi kuukautta ennen suunniteltua lomautusta. Samalla annetaan määräys muuttaa yrityksen rakennetta ja henkilöstöä. Näiden kahden kuukauden aikana työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle muita avoimia työpaikkoja. Samalla ehdotetut avoimet työpaikat voivat olla alhaisempia ja vaatia vähemmän pätevyyttä työntekijältä. Jos työntekijä kieltäytyy tarjotuista avoimista työpaikoista, irtisanominen tapahtuu henkilöstövähennyksen vuoksi.
Tällöin työntekijälle on maksettava keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen eroraha. Nämä maksut säilytetään vielä kaksi kuukautta, jos työntekijä ei tänä aikana löydä työtä.

Osa-aikatyöntekijöitä lomauttaessa on otettava huomioon, että raskaana olevia naisia, perheen ainoana elättäjänä olevia tai ammattiliittojen työntekijöitä (jos osa-aikatyö liittyy ammattiliittoon) ei voi irtisanoa. aktiviteetit).

Määräys osa-aikaisen työntekijän irtisanomisesta

Kun osa-aikainen työntekijä irtisanotaan, annetaan irtisanomismääräys. Osa-aikaista irtisanomista koskeva määräys laaditaan lomakkeella T8-a, jossa on oltava seuraavat tiedot:
osa-aikaisen työntekijän sukunimi, etunimi ja sukunimi;
osa-aikatyöntekijän asema;
osa-aikaisen työntekijän henkilöstönumero;
irtisanomisen päivämäärä;
irtisanomisperusteet ja vastaava työlain artikla;
tiedot korvausten tai vähennysten maksamisesta;
yrityksen johtajan allekirjoitus;
osa-aikaisen työntekijän allekirjoitus siitä, että hän on lukenut tilauksen.

Lomakorvaus osa-aikaisen työntekijän irtisanomisesta

Osa-aikaista työntekijää irtisanottaessa on laskettava korvaus käyttämättömistä lomapäivistä tai vähennyksiä ylikäytetyistä lomapäivistä.

Osa-aikaisen työntekijän loman tulee olla sama kuin hänen päätyöpaikkansa loma, joten joskus tulee tilanteita, että osa-aikatyöntekijä lomailee etukäteen, jolloin irtisanomisen yhteydessä lasketaan vähennykset ylikäytetyistä lomapäivistä.
Jos osa-aikatyöntekijä ei pitänyt lomaa osa-aikatyöstään päätyöpaikkansa loman aikana, hänelle maksetaan irtisanomisen yhteydessä käyttämättä jääneestä lomasta korvaus.

Kun vastataan kysymykseen, kuinka ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä irtisanotaan työnantajan aloitteesta tai sisäinen osa-aikatyöntekijä omasta pyynnöstä, sekä muuhun osa-aikatyöntekijän irtisanomista koskevaan kysymykseen On otettava huomioon, että Venäjän federaation työlaki säilyttää osa-aikatyöntekijöille kaikki samat takuut ja korvaukset kuin päätyössä oleville työntekijöille. Poikkeuksen muodostavat työn ja opiskelun yhdistäville työntekijöille sekä Kaukopohjolassa työskenteleville henkilöille myönnetyt takuut ja korvaukset, koska ne myönnetään vain heidän päätyöpaikallaan (Venäjän federaation työlain 287 artikla).

Tämä huomioon ottaen työnantajan on osa-aikaista työntekijää irtisanoessaan varmistettava, että työntekijällä noudatetaan samoja työntekijöiden oikeuksia ja takeita, jotka työntekijällä on päätyössään irtisanomisen yhteydessä.

Sisäisen osa-aikaisen työntekijän irtisanomismääräys: näyte

Työnantaja voi itse kehittää sisäisen osa-aikatyön irtisanomismääräyksen lomakkeen tai käyttää yhtenäistä lomaketta nro T-8 (Venäjän federaation valtion tilastokomitean päätös 5. tammikuuta, 2004 nro 1). Tässä määräyksessä on oltava kaikki samat tiedot kuin irtisanomista koskevassa määräyksessä: sukunimi, etunimi, osa-aikaisen työntekijän sukunimi, osa-aikaisen työntekijän rakenneyksikkö ja asema, irtisanomisen päivämäärä, perusteet työsopimuksen irtisanomisesta (Venäjän federaation työlain mukaan), allekirjoitusjohtaja. Työntekijän tulee tuntea allekirjoitusta vastaan annettu määräys. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta asiakirjaan allekirjoitusta vastaan, työnantaja on velvollinen tekemään tästä merkinnän tilaukseen.

Määräys ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän irtisanomisesta. Näyte

Työnantaja antaa ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän irtisanomista koskevan määräyksen samassa muodossa kuin sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanomista koskeva määräys, ja sen tulee sisältää kaikki samat tiedot kuin irtisanomismääräyksessä. työntekijä päätyössään: osa-aikaisen työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi, osa-aikaisen työntekijän rakenneyksikkö ja asema, irtisanomispäivä, työsopimuksen irtisanomisen perusteet (työlain mukaan Venäjän federaatio), johtajan allekirjoitus.

Merkintä työkirjaan osa-aikatyöstä irtisanomisesta. Näyte

Kaikki osa-aikatyön suorittamista koskevat merkinnät työkirjaan tehdään päätyöpaikalla ja vain, jos osa-aikatyöntekijä pyytää sitä työnantajalta (Venäjän federaation työlain 66 artiklan 5 osa). ). Merkinnät tehdään sen työnantajan myöntämien asiakirjojen perusteella, joiden palveluksessa työntekijä työskentelee osa-aikaisesti (Venäjän työministeriön 10.10.2003 antamalla päätöksellä hyväksytyn työkirjojen täyttöohjeen kohta 3.1). N 69). Työkirjan "Työtiedot" -osion työnantaja täyttää seuraavasti: sarakkeeseen 1 työnantaja kirjoittaa merkinnän järjestysnumeron, sarakkeeseen 2 osa-aikatyöntekijänä työskennellyn työntekijän irtisanomispäivän. on merkitty, sarakkeeseen 3 tehdään merkintä osa-aikaisen työntekijän irtisanomisen syystä, sarakkeessa 4 työnantaja ilmoittaa merkinnän perusteena olevan asiakirjan nimen, päivämäärän ja numeron.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen omasta pyynnöstään

Kun vastaat kysymykseen, kuinka ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä irtisanotaan omasta pyynnöstäsi tai sisäinen osa-aikatyöntekijä samalla perusteella, sinun on noudatettava työlain yleisiä normeja aloitteesta tapahtuvasta irtisanomisesta. työntekijästä. Osa-aikatyöntekijällä (ulkopuolisella ja sisäisellä) on oikeus irtisanoa työsopimus omasta aloitteestaan (oma vapaasta tahdostaan) ilmoittamalla tästä työnantajalleen. Osa-aikaisen työntekijän on tehtävä ilmoitus kirjallisesti ja viimeistään kaksi viikkoa ennen sopimuksen irtisanomista (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Työnantajan kanssa sovittaessa osa-aikatyöntekijä voidaan irtisanoa ennen kahden viikon päättymistä. Osa-aikatyöstä irtisanoutuessa on tärkeää ottaa huomioon, että osa-aikatyöntekijä voi milloin tahansa ennen kahden viikon määräajan umpeutumista peruuttaa oman erokirjeensä. Jos työnantaja ei kahden viikon kuluttua irtisano työsopimusta osa-aikatyöntekijän kanssa eikä osa-aikatyöntekijä vaadi työsopimuksen irtisanomista, työsopimus osa-aikatyöntekijän kanssa jatkuu.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta

Vastatakseen kysymykseen siitä, kuinka sisäinen osa-aikatyöntekijä irtisanotaan työnantajan aloitteesta tai ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä samalla perusteella, on välttämätöntä ohjata paitsi työlain yleisiä irtisanomista koskevia sääntöjä työsopimus työnantajan aloitteesta, mutta myös erityissäännöt, jotka koskevat vain osa-aikatyöntekijöitä.

Lainsäädännössä vahvistetaan erityinen peruste osa-aikatyöntekijän irtisanomiselle - pääasiallisena työntekijän palkkaaminen, joka tekee osa-aikatyöntekijän työtä (Venäjän federaation työlain 288 artikla). Tällaisissa tilanteissa työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tästä osa-aikatyöntekijälle kirjallisesti ja ilmoitus on tehtävä vähintään kaksi viikkoa ennen työsuhteen päättymistä.

Työnantaja voi irtisanoa ulkopuoliset ja sisäiset osa-aikatyöntekijät omasta aloitteestaan samoilla perusteilla kuin työlainsäädännössä päätyössä työskenteleville työntekijöille (Venäjän federaation työlain 81 artikla):

yrityksen purkaminen tai yrityksen työntekijöiden määrän (henkilöstön) vähentäminen;
osa-aikatyöntekijän pätevyyden ja hänen tehtäviensä tai hänen tekemänsä työn välinen ristiriita (pätevyyden puute todetaan osa-aikatyöntekijän todistuksen tulosten perusteella);
osa-aikaisen työntekijän toistuva laiminlyönti työtehtäviensä suorittamisessa tai osa-aikaisen työntekijän yksittäinen törkeä työtehtäviensä rikkominen, nimittäin poissaolo, työpaikalle ilmestyminen alkoholin (huumeiden) vaikutuksen alaisena, työntekijän paljastaminen lailla suojattu salaisuus ja muut toimet, jotka Venäjän federaation työlaki tunnustaa suoraan työvelvollisuuksien törkeäksi rikkomiseksi;
osa-aikatyöntekijän syyllistyminen syyllisyyteen, joka johti työnantajan luottamuksen menettämiseen, jos osa-aikatyöntekijä palveli suoraan raha- tai hyödykeomaisuutta;
muut Venäjän federaation työlaissa (muut liittovaltion lait) suoraan säädetyt tapaukset.

Osa-aikaisen työntekijän menettelyllinen irtisanominen työnantajan aloitteesta ei eroa päätyön työntekijän irtisanomisesta. Työnantaja pykälän nojalla. Venäjän federaation työlain 287 §:n mukaan osa-aikatyöntekijöiden osalta on noudatettava kaikkia päätyössään työskenteleville irtisanotuille työntekijöille annettuja oikeuksia ja takeita.