Perintah pemberian cuti.

Liburan harus dibayar selambat-lambatnya 3 hari kalender sebelum tanggal mulai liburan (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perpanjangan dan pemindahan cuti tahunan yang dibayar Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur beberapa kasus ketika cuti harus diperpanjang atau ditunda dengan mempertimbangkan keinginan karyawan. Ini berlaku untuk situasi ketika seorang karyawan selama cuti tahunan (Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• jatuh sakit atau terluka. Dalam hal ini, tunjangan untuk hari-hari cacat sementara dibayarkan kepada karyawan secara umum (Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 06/05/2007 No. 02-13/07-4830);
• melakukan tugas-tugas pemerintah yang menurut undang-undang diberikan pengecualian dari pekerjaan. Misalnya, dia adalah seorang juri di pengadilan (Pasal 10, ayat 3 Seni.

Zup 2.5 Bagaimana cara mengatur cuti yang diikuti dengan pemberhentian dengan benar?

Agar penghasilan rata-rata dihitung dengan cara yang sama ketika memperpanjang liburan seperti saat membayar bagian utama liburan, tanggal mulai liburan harus ditetapkan dengan benar. Sebagai tanggal mulai liburan, tentukan secara manual tanggal mulai dari perpanjangan liburan awal: dalam contoh kita, ini adalah 11/06/2012, dan sebagai periode liburan berbayar, tentukan periode perpanjangan liburan, yaitu. dari 30/06/2012 hingga 10/07/2012. Dalam hal ini, pendapatan rata-rata untuk membayar liburan yang diperpanjang akan dihitung dengan cara yang sama seperti untuk membayar bagian utama dari liburan; jumlah pembayaran liburan yang masih harus dibayar akan sama dengan jumlah pembayaran liburan yang dibalik untuk hari-hari sakit .

Dan sebagai kesimpulan, kami akan mempertimbangkan kasus pemberian cuti dengan pemecatan berikutnya. Kami telah mempertimbangkan masalah pendaftaran cuti tahunan lebih dari satu kali dalam kerangka artikel ini; kami praktis tidak akan membahas hal ini.

Liburan diikuti dengan pemberhentian pada 1s zup

Perhatian

Langkah 3: menentukan jumlah hari libur yang diambil Berdasarkan informasi tentang hari libur yang telah digunakan oleh pekerja selama seluruh masa kerjanya dengan pemberi kerja, ditentukan jumlah hari libur yang telah digunakan pekerja untuk istirahat. Langkah 4: menghitung jumlah hari libur yang tidak terpakai Banyaknya hari libur yang tidak digunakan oleh pegawai pada saat pemberhentian, dan berhak mendapat imbalan, (Kn) ditentukan dengan rumus: Kn = Kp - Ki , dimana: Kp adalah jumlah hari libur yang menjadi hak pekerja selama seluruh masa kerja dengan pemberi kerja, yang ditemukan pada Langkah 2; Ki – jumlah hari libur yang digunakan pada saat pemecatan, ditentukan pada Langkah 3. Cara menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan Jumlah hari libur yang tidak digunakan oleh karyawan pada saat pemecatan, yang ditentukan pada Langkah 4, harus dikalikan dengan pendapatan harian rata-rata karyawan.

8.x zup cuti diikuti dengan pemberhentian

Faktanya, hubungan kerja dengan karyawan berakhir dengan dimulainya liburannya” - kata kuncinya adalah “sebenarnya” (sebagai antonim dari kata “secara sah”) StepankovSergei 7 - 25/12/14 - 10:35 (6 ) Saya tidak memiliki kompetensi yang memadai dalam hal ini, tetapi mengapa pada saat liburan diikuti dengan pemecatan, jika seorang karyawan jatuh sakit, liburannya tidak diperpanjang dan tanggal pemecatan tidak ditunda? Yohoho 8 - 25/12/14 - 10:42 (7) StepankovSergei 9 - 25/12/14 - 11:54 (8) Dia dibayar tunjangan cacat, tetapi liburannya tidak diperpanjang. (6) Saya tahu perbedaan antara istilah-istilah ini. Tapi kalau secara hukum dia masih berstatus pegawai, lalu kenapa dia tidak bisa mencabut surat pengunduran dirinya? IBTM 10 - 12.25.14 - 13:47 (0) tidak membuat dokumen “Perhitungan pemberhentian”, bila perlu menyesuaikan sisa cuti yang diberhentikan.

Liburan diikuti dengan pemecatan

Bagaimana cara mengajukan cuti diikuti pemberhentian pada program 1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8 edisi 3.0? Video dibuat dalam program “1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8” rilis 3.0.23. Dalam sistem informasi 1C:ITS pada bagian “Jawaban Auditor” dijelaskan bahwa dalam hal cuti yang diikuti dengan pemberhentian, maka hari kerja terakhir yang sebenarnya adalah hari sebelum hari pertama libur. Oleh karena itu, penyelesaian akhir dengan karyawan harus dilakukan pada hari kerja terakhir sebelum hari libur.
Pada program 1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8 edisi 3.0, tidak ada batasan untuk memberhentikan karyawan pada hari terakhir liburan, namun yang penting mengikuti urutan dokumen. Pertama, Anda perlu mendaftarkan liburan di program (menu Personil - Liburan). Pada saat yang sama, informasi tentang saldo liburan akan berubah.

StepankovSergei 5 - 25.12.14 - 09:22 Hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir liburan. Dan tanggal inilah yang harus dicantumkan di buku kerja. Apalagi, hari terakhir kerja akan menjadi hari terakhir karyawan tersebut bertugas.

Kesimpulan tersebut diambil dalam putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 25 Januari 2007 No. Seperti yang Anda lihat, dalam hal ini konsep “hari pemecatan” dan “hari terakhir kerja” tidak bersamaan. Artinya, buku kerja harus diserahkan dan pelunasan penuh harus diserahkan kepada karyawan tersebut sebelum ia pergi berlibur - pada hari terakhir kerja.
Padahal, hubungan kerja dengan karyawan tersebut berakhir pada saat liburannya dimulai. Hal senada juga tercermin dalam surat Rostrud tertanggal 24 Desember 2007 No.5277-6-1. Lebih detail: Serg_1960 6 — 25/12/14 — 10:00 Saya harap kendaraan masih memahami perbedaan antara konsep “hari pemecatan” dan “hari terakhir kerja”...

1c pasak 2 5 liburan diikuti dengan pemecatan

Penting

Ingatlah juga bahwa apabila diberikan cuti yang kemudian diberhentikan, maka pegawai berhak mencabut surat pengunduran dirinya sebelum tanggal mulai cuti, jika pegawai lain tidak diundang untuk menggantikannya dengan cara mutasi. Cuti pada saat pemecatan Hak karyawan untuk cuti pada saat pemecatan diabadikan dalam Art. 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hak ini dapat dilaksanakan:

• berupa pemberian cuti yang diikuti dengan pemberhentian;
• berupa pembayaran santunan liburan yang tidak terpakai.

Bagaimanapun, semua hari libur yang tidak digunakan oleh karyawan pada saat pemecatan harus diberikan dalam bentuk barang atau diberi kompensasi dalam bentuk uang.

1s zup 2 5 liburan diikuti dengan pemecatan

Undang-Undang 20 Agustus 2004 No. 113-FZ). Jika seorang pekerja, ketika sedang berlibur, segera memberitahukan majikannya tentang sakitnya atau pelaksanaan tugas pemerintahan, maka liburannya dapat diperpanjang secara otomatis dengan jumlah hari yang sesuai (klausul 18). Aturan tentang liburan reguler dan tambahan , disetujui oleh NKT Uni Soviet 30/04/1930 No. 169). Dalam hal ini, tidak perlu mengeluarkan perintah perpanjangan terpisah. Akibatnya, karyawan tersebut akan kembali bekerja lebih lambat dari tanggal akhir liburan yang ditetapkan semula. Jika pekerja berangkat kerja sesuai dengan jadwal liburan dan baru kemudian memberi tahu majikan, misalnya, bahwa dia sakit, maka dia harus menyetujui masalah pemindahan sebagian liburan ke tanggal lain. Karyawan tersebut harus menulis permohonan untuk menunda liburan.
Setiap pemberi kerja menyetujui jadwal tersebut selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya tahun kalender. Artinya, selambat-lambatnya tanggal 17 Desember tahun berjalan, jadwal liburan tahun berikutnya harus dibuat dan disetujui (Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Apabila seorang pegawai akan mengambil cuti sesuai jadwal, maka tidak perlu mengambil surat lamaran darinya untuk cuti lagi.

Dalam hal ini, pemberitahuan liburan harus dikirim kepadanya 2 minggu sebelum dimulainya liburan karyawan atau lebih awal dengan tanda tangan (Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak ada formulir yang disetujui untuk pemberitahuan tersebut, sehingga pemberi kerja berhak memutuskan sendiri bagaimana cara memberitahukan karyawan tersebut (Surat Rostrud No. 1693-6-1 tanggal 30 Juli 2014). Selain pemberitahuan tersebut, perlu dikeluarkan surat perintah pemberian cuti kepada pegawai atau pegawai masing-masing dalam formulir No. T-6 atau No. T-6a (disetujui.
Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia tanggal 5 Januari 2004 No.1).
Dokumen tersebut menunjukkan tanggal mulai ketidakhadiran karyawan dan memilih status “Absen karena alasan yang tidak diketahui” (karena karyawan tersebut belum memberikan surat keterangan tidak mampu bekerja). Untuk menghitung gaji Kovalenko E.V. pada bulan Juni, berdasarkan dokumen Ketidakhadiran dan penyakit organisasi, perlu menyimpan dokumen “Ketidakhadiran dalam organisasi” (Perhitungan penggajian menurut organisasi - Ketidakhadiran - Ketidakhadiran dalam organisasi) dengan jenis “Ketidakhadiran karena alasan yang tidak diketahui” , tanggal mulai adalah 26.06.12 dan tanggal akhir adalah 06.30. Pendaftaran ketidakhadiran dan ketidakhadiran diperlukan dalam hal petugas personalia - akuntan tidak memiliki surat keterangan tidak mampu sementara untuk bekerja. Jika karena satu dan lain hal cuti sakit ini tersedia di bagian personalia, maka cukup dengan memasukkannya ke dalam basis informasi.

Contoh: Karyawan Kovalenko E.V. diberikan cuti berbayar lagi dari 11/06/2012 hingga 25/06/2012. Jumlah yang diperoleh karyawan untuk masa liburan adalah: 11.904,76 rubel. Saat berlibur, karyawan jatuh sakit, cacat sementara berlangsung dari 20/06/2012 sampai dengan 30/06/2012 (10 hari kalender). Cuti tersebut diperpanjang dengan jumlah hari yang bertepatan dengan masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja.

Manajer SDM harus melakukan tindakan berikut:

1. Daftarkan dan dapatkan cuti berbayar berikutnya.
2. Daftarkan ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan setelah liburannya berakhir.
3. Daftarkan periode cacat sementara dan hitung tunjangan cacat sementara.
4. Kumpulkan dan daftarkan perpanjangan liburan.

Pada artikel sebelumnya, kami telah menjelaskan secara cukup detail cara pendaftaran cuti karyawan pada program “Gaji dan Manajemen Personalia 8”. Sekarang kami hanya akan mengingatkan Anda dokumen apa saja yang digunakan untuk melakukan ini. Perintah cuti dikeluarkan dalam program menggunakan dokumen “Cuti Organisasi” (Catatan personalia - Akuntansi ketidakhadiran - Daun organisasi). Jumlah akrual liburan dibuat menggunakan dokumen “Akrual liburan untuk karyawan organisasi” (Perhitungan gaji berdasarkan organisasi - Absensi - Akrual liburan untuk karyawan organisasi).

Mari kita membahas lebih detail tentang pendaftaran ketidakhadiran seorang karyawan dari pekerjaan pada akhir liburannya.

Setelah liburannya berakhir, Kovalenko E.V. seharusnya kembali bekerja pada 26 Juni 2012. Namun karena sakit, dia tidak kembali bekerja. Untuk mencerminkan fakta ini dalam program, perlu untuk memasukkan dokumen kepegawaian yang mencatat ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan karena alasan yang tidak diketahui - “Ketidakhadiran dan penyakit organisasi” (Catatan personel - Akuntansi ketidakhadiran - Ketidakhadiran dan penyakit organisasi). Dokumen tersebut menunjukkan tanggal mulai ketidakhadiran karyawan dan memilih statusnya "Absen karena alasan yang tidak diketahui"(karena pekerja belum memberikan surat keterangan tidak mampu bekerja). Untuk menghitung gaji Kovalenko E.V. pada bulan Juni, berdasarkan dokumen Ketidakhadiran dan penyakit organisasi, perlu untuk memelihara dokumen “Ketidakhadiran dalam organisasi” (Perhitungan penggajian berdasarkan organisasi - Ketidakhadiran - Ketidakhadiran dalam organisasi) berdasarkan penampilan "Ketidakhadiran yang Tidak Dapat Dijelaskan", tanggal mulai adalah 26/06/12 dan tanggal akhir adalah 30/06/12.

Pendaftaran ketidakhadiran dan ketidakhadiran diperlukan dalam hal petugas personalia - akuntan tidak memiliki surat keterangan tidak mampu bekerja sementara. Jika karena satu dan lain hal cuti sakit ini tersedia di bagian personalia, maka cukup dengan memasukkannya ke dalam basis informasi.

Sekarang mari kita lihat bagaimana cara mendaftarkan masa cacat sementara dengan benar dan akrual manfaat cacat sementara?

Pada bulan Juli, karyawan tersebut kembali bekerja dan pada periode berikutnya diberikan surat keterangan tidak mampu bekerja, mulai 26/06/2012 hingga 30/06/2012. Dalam catatan kepegawaian, fakta ini dapat didaftarkan dengan memasukkan dokumen koreksi “Ketidakhadiran dan penyakit organisasi”, yang akan menjadi koreksi dokumen dari dokumen serupa sebelumnya dengan jenis operasi “Absen karena alasan yang tidak diketahui”. Dokumen tersebut harus menunjukkan tanggal mulai masa cacat sementara dan memilih kondisinya "Sakit".

Sekarang Anda harus memasukkan dokumen "Akrual cuti sakit" (Penggajian menurut organisasi - Ketidakhadiran - Akrual cuti sakit), di mana Anda harus menunjukkan tanggal mulai dan berakhir yang sebenarnya. Saat menghitung tunjangan cacat sementara, sebagian pembayaran liburan yang jatuh selama masa cuti sakit secara otomatis dibatalkan. Hal ini dapat dilihat pada tab “Penghitungan Cuti Sakit”. Jika cuti sakit didaftarkan pada bulan akrual yang sama dengan hari libur, maka pembalikan tidak dilakukan; hanya perlu menghitung ulang dokumen yang dimasukkan sebelumnya.

Sekarang mari kita lihat cara mendaftar perpanjangan liburan

Perpanjangan liburan pada subsistem penggajian didaftarkan menggunakan dokumen yang sudah diketahui “Akrual liburan untuk karyawan organisasi”. Namun, ketika mengisi dokumen “Akrual cuti untuk karyawan organisasi”, Anda harus memperhatikan bahwa ketika memperpanjang cuti, pembayaran harus dilakukan berdasarkan pendapatan rata-rata yang sama dengan pembayaran untuk bagian utama cuti. Agar penghasilan rata-rata dihitung dengan cara yang sama ketika memperpanjang liburan seperti saat membayar bagian utama liburan, tanggal mulai liburan harus ditetapkan dengan benar. Sebagai tanggal mulai liburan, tentukan secara manual tanggal mulai dari perpanjangan liburan awal: dalam contoh kita, ini adalah 11/06/2012, dan sebagai periode liburan berbayar, tentukan periode perpanjangan liburan, yaitu. dari 30/06/2012 hingga 10/07/2012. Dalam hal ini, pendapatan rata-rata untuk membayar liburan yang diperpanjang akan dihitung dengan cara yang sama seperti untuk membayar bagian utama dari liburan; jumlah pembayaran liburan yang masih harus dibayar akan sama dengan jumlah pembayaran liburan yang dibalik untuk hari-hari sakit .

Dan sebagai kesimpulan, pertimbangkan kasus pemberian cuti yang diikuti dengan pemecatan

Karena Kami telah mempertimbangkan masalah pendaftaran cuti tahunan lebih dari satu kali dalam kerangka artikel ini; kami praktis tidak akan membahas hal ini. Saya ingin mengingatkan Anda bahwa apabila seorang karyawan diberikan cuti yang diikuti dengan pemberhentian, maka hari pemberhentian tersebut dianggap sebagai hari terakhir cuti, karena setelah habis masa berlakunya, para pihak (pegawai dan pemberi kerja) tidak lagi terikat kewajiban. Dalam hal pemberian cuti yang diikuti dengan pemecatan, petugas personalia mengeluarkan dua perintah:

• Tentang pemberian cuti (formulir N N T-6 dan/atau T-6a), disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 N 1);
• Tentang pemecatan (formulir N N T-8 dan/atau T-8a), disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 N 1).

Mari kita lihat dokumen apa saja yang mencerminkan prosedur pemberhentian cuti dalam program 1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8.

Contoh: Karyawan Petrov I.F. pergi berlibur dari tanggal 29/06/2012 sampai dengan 12/07/2012, dilanjutkan dengan pemberhentian. Seperti disebutkan di atas, petugas personalia menyiapkan dua perintah dan dua perhitungan pada 26 Juni 2012.

Tinggalkan pesanan - Catatan personalia - Akuntansi ketidakhadiran - Liburan organisasi (formulir T6)

Dengan menggunakan metode yang terkenal, melalui pemrosesan “Analisis Absensi”, kami menghitung pembayaran liburan, sehingga memasukkan ke dalam database dokumen peraturan “Akrual liburan untuk karyawan organisasi”, menghitung dan melaksanakannya.

Perintah pemecatan. Kami membuat dokumen kepegawaian di mana kami menunjukkan tanggal pemecatan - 12/07/2012 (hari terakhir liburan I.F. Petrov) - Catatan personel - Catatan personel - Pemberhentian dari organisasi (T8). Ketika Anda menentukan tanggal dokumen, program secara otomatis menghitung jumlah hari kompensasi liburan berdasarkan yang dimasukkan ke dalam database, berdasarkan pengaturan pemrosesan "Menyiapkan parameter akuntansi" pada tab "Catatan personel".

Setelah menyelesaikan dokumen, dokumen penyelesaian yang diatur "Perhitungan pada saat pemecatan seorang karyawan suatu organisasi" diperkenalkan (Perhitungan gaji menurut organisasi - Dokumen utama - Perhitungan pada saat pemecatan karyawan suatu organisasi). Dokumen kepegawaian yang sesuai dipilih sebagai dokumen dasar, yang dipilih dalam persyaratan - "Pesanan".

Tujuan dari dokumen ini adalah untuk menghitung jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, yang dicapai dengan menggunakan tombol “Hitung”. Karena Petrov I.F. mengundurkan diri pada tanggal 12 Juli 2012, maka periode perhitungan (untuk menghitung pendapatan rata-rata) diambil dari bulan Juli 2011 sampai dengan bulan Juni 2012.

Pada titik ini saya ingin menyimpulkan bahwa ada surat dari Rostrud tertanggal 22 Juli 2010 No. 2184-6-1, yang menjelaskan tata cara penentuan jangka waktu perhitungan penentuan pendapatan rata-rata pada saat pemecatan. Klarifikasi ini berlaku jika seorang karyawan mengundurkan diri pada hari kalender terakhir bulan tersebut. Dalam hal ini bulan pemberhentian termasuk dalam jangka waktu perhitungan.

Misalkan liburan I.F. Petrov berakhir pada 31/07/12 (dari 04/07/12-07/31/12) Kemudian, ketika menghitung kompensasi menggunakan dokumen peraturan "Perhitungan pada saat pemecatan karyawan organisasi", periode perhitungan akan dari Agustus 2012 sampai Juli 2012, untung gajinya 2 hari kerja.

Kemudian, setelah karyawan dibayar lunas, ia akan dibayar uang cuti, gaji selama 2 hari kerja dan besarnya santunan liburan yang tidak terpakai, yang dalam perhitungannya termasuk gaji sebagian bulan Juli 2012 penyelesaian dengan karyawan dapat dilakukan dengan menggunakan dokumen “Gaji yang dibayarkan organisasi”, dengan jenis pembayaran “Gaji”.

Anda dapat memperoleh informasi lebih rinci tentang situasi tipikal dan atipikal terkait penghitungan pembayaran liburan di bagian “SDM dan remunerasi” pada disk PROF ITS (subbagian – “Akuntansi SDM dan penyelesaian dengan personel dalam program 1C”)

Seperti disebutkan di atas, petugas personalia menyiapkan dua perintah dan dua perhitungan pada 26 Juni 2012.

1. Perintah liburan - Catatan personel - Akuntansi ketidakhadiran - Liburan organisasi (formulir T6) Sudah menggunakan metode yang terkenal, melalui pemrosesan "Analisis Ketidakhadiran", kami menghitung pembayaran liburan, sehingga memasukkan ke dalam database dokumen peraturan "Akrual dari liburan untuk karyawan organisasi”, kami menghitung dan melaksanakannya.
2. Perintah pemecatan. Kami membuat dokumen kepegawaian di mana kami menunjukkan tanggal pemecatan - 12/07/2012 (hari terakhir liburan I.F. Petrov) - Catatan personel - Catatan personel - Pemberhentian dari organisasi (T8). Ketika Anda menentukan tanggal dokumen, program secara otomatis menghitung jumlah hari kompensasi liburan berdasarkan yang dimasukkan ke dalam database, berdasarkan pengaturan pemrosesan "Menyiapkan parameter akuntansi" pada tab "Catatan personel".

Zup 2.5 Bagaimana cara mengatur cuti yang diikuti dengan pemberhentian dengan benar?

Kode Perburuhan Federasi Rusia). Berbeda dengan cuti lainnya, cuti tahunan yang dibayar yang tidak digunakan tepat waktu dapat dialihkan ke masa depan, dan jika terjadi pemecatan, akan dikenakan kompensasi kepada karyawan. Cuti tahunan yang dibayar Setiap orang yang bekerja berdasarkan kontrak kerja berhak untuk cuti (Bagian.

5 sdm. 37 Konstitusi Federasi Rusia, Art. 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, selama periode liburan berikutnya, karyawan, sesuai dengan undang-undang perburuhan, mempertahankan tempat kerja (jabatannya), serta penghasilan rata-ratanya (Pasal 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Cuti berbayar harus diberikan kepada seorang karyawan terlepas dari tempat kerjanya, shift, bentuk remunerasi, jabatan yang dipegang, jangka waktu kontrak kerja, bentuk hukum majikan, dll.
d.Oleh karena itu, hari libur diberikan antara lain kepada mereka yang bekerja:

• paruh waktu (Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• secara paruh waktu (Pasal.

Liburan diikuti dengan pemberhentian pada 1s zup

Perhatian

Penting

IBTM 13 — 25/12/14 — 16:43 (10) Di mana dalam program atau dalam kehidupan? Dalam program itu mungkin, dalam hidup juga mungkin jika Anda tidak berhutang apa pun padanya. IBTM 14 — 25/12/14 — 16:43 (13) hingga (11) Daftar topik forum Susun pekerjaan Anda menggunakan konfigurasi 1C “IT Department Management 8” PERHATIAN! Jika Anda kehilangan jendela masukan pesan, tekan Ctrl-F5 atau Ctrl-R atau tombol Refresh di browser Anda.

8.x zup cuti diikuti dengan pemberhentian

StepankovSergei 24/12/14 — 18:53 Kita perlu memecat seorang karyawan, dia punya 12 hari libur. Dari 29/12/2014 hingga 17/01/2015 kami diberangkatkan cuti, kami meresmikan “Pemberhentian dari organisasi”, tanggal pemecatan adalah 17/01/2015.
Di dalamnya dia menghitung kompensasi 2 hari lagi. Bagaimana cara mengirim seseorang cuti dengan benar, diikuti dengan pemecatan, sehingga tidak ada yang berhutang apa pun kepada siapa pun? Ruang iklan kosong Shrek_yar 1 — 24/12/14 — 19:54 bayar 2 hari kompensasi shaes 2 — 24/12/14 — 21:48 (0) kirim ke 14 tidak menawarkan? StepankovSergei 3 - 25/12/14 - 08:18 Jika Anda mengirimnya ke 14, maka akan ada 2 hari liburan tidak bekerja. Karena pada saat cuti yang diikuti dengan pemecatan, padahal tanggal pemberhentian adalah 17 Januari, maka pemutusan hubungan majikan-pegawai dimulai pada tanggal hari terakhir pekerja bekerja, 29 Desember... Secara umum, mereka dikirim untuk 14 hari dan disimpan selama 2 hari setelah pemecatan.

Liburan diikuti dengan pemecatan

Sekarang mari kita lihat bagaimana cara mendaftarkan masa cacat sementara dengan benar dan akrual manfaat cacat sementara? Pada bulan Juli, karyawan tersebut kembali bekerja dan pada periode berikutnya diberikan surat keterangan tidak mampu bekerja, mulai 26/06/2012 hingga 30/06/2012. Fakta ini dapat dicatat dalam catatan kepegawaian dengan memasukkan dokumen koreksi “Ketidakhadiran dan penyakit organisasi”, yang akan menjadi dokumen koreksi dari dokumen serupa sebelumnya dengan jenis operasi “Ketidakhadiran karena alasan yang tidak diketahui”.

Dalam dokumen tersebut, Anda harus menunjukkan tanggal mulai masa cacat sementara dan memilih kondisi “Sakit”. Sekarang Anda harus memasukkan dokumen "Akrual cuti sakit" (Penggajian menurut organisasi - Ketidakhadiran - Akrual cuti sakit), di mana Anda harus menunjukkan tanggal mulai dan berakhir yang sebenarnya.

Langkah 2: Tentukan jumlah hari libur yang menjadi hak pekerja selama seluruh masa kerjanya. Banyaknya hari libur dalam hari kalender yang menjadi hak pekerja selama masa kerja pada pemberi kerja (Kp) adalah ditentukan dengan rumus: Kp = Kg/12 *M, dimana: Kg - banyaknya hari libur yang harus dibayarkan seorang pegawai per tahun kerja; M adalah masa kerja pada pemberi kerja dalam bulan, yang ditemukan pada Langkah 1. Jumlah hari yang dihasilkan tidak boleh berupa bilangan bulat. Jika pemberi kerja memutuskan untuk membulatkan jumlah hari, hal ini harus selalu dilakukan demi kepentingan pekerja, dan bukan menurut aturan aritmatika (Surat Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 7 Desember 2005 No. 4334-17 ). Artinya, misalnya, jumlah hari libur yang bukan bilangan bulat 37,3 dapat digunakan dalam perhitungan selanjutnya, tetapi jika pemberi kerja memutuskan untuk membulatkannya, maka jumlah hari tersebut akan menjadi 38, tetapi 37 hari.

1c pasak 2 5 liburan diikuti dengan pemecatan

Namun apabila cuti tanpa dibayar diberikan kepada seorang pegawai yang diikuti dengan pemberhentian, maka disarankan untuk melakukan perhitungan dengan analogi pemberian cuti yang dibayar dengan pemberhentian berikutnya - pada hari kerja terakhir sebelum pegawai tersebut mengambil cuti atas biayanya sendiri. . Contoh permohonan cuti dengan pemecatan berikutnya Seorang karyawan yang ingin cuti dengan pemecatan berikutnya mengajukan permohonan terkait kepada majikannya: Direktur Jenderal Sigma LLC V.P

dari penerjemah departemen terjemahan Streltsova E.A. Lamaran Saya meminta Anda untuk memberi saya cuti tahunan yang dibayar mulai tanggal 25 Juni 2018, yang berlangsung selama 3 hari kalender, diikuti dengan pemecatan atas permintaan saya sendiri. 18/06/2018 Penerjemah E.A

1s zup 2 5 liburan diikuti dengan pemecatan

Oleh karena itu, apabila jangka waktu cuti melebihi 14 hari kalender, maka pekerja tersebut berhak masuk kerja pada hari pemberhentian untuk menerima pembayaran akhir dan buku kerja. Penting untuk diingat bahwa pemberi kerja tidak berhak memanggil karyawannya kembali dari liburan sebelum liburan berakhir (Pasal.

Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pemberhentian setelah cuti sukarela Tidak ada perubahan jika pekerja memutuskan untuk meninggalkan majikan setelah kembali dari cuti atas biaya sendiri. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa sampai dan termasuk hari pemecatan, karyawan harus melaksanakan tugas pekerjaannya selama periode pemberitahuan, kecuali, tentu saja, majikan setuju untuk berpisah dengan karyawan tersebut lebih cepat dari jadwal.

Cara menghitung jumlah hari libur pada saat pemecatan Untuk menghitung jumlah hari libur yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan, Anda harus: Langkah 1: Menghitung masa kerja karyawan tersebut pada pemberi kerja. Langkah 2: Tentukan jumlah hari libur yang menjadi hak karyawan selama seluruh masa kerjanya. Langkah 3: Tentukan jumlah hari libur yang telah diambil oleh karyawan tersebut. Langkah 4: Hitung jumlah hari libur yang tidak diambil libur. Langkah 1: menghitung masa kerja dengan majikan dalam beberapa bulan. Jawaban atas pertanyaan tentang apa yang termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak cuti tahunan yang dibayar terkandung dalam Art. 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Masa kerja yang memberikan hak cuti pokok yang dibayar meliputi: tidak termasuk: waktu kerja yang sebenarnya, waktu karyawan tidak masuk kerja tanpa alasan yang baik, termasuk. dalam hal penangguhan dari pekerjaan berdasarkan Art.

• di rumah (Pasal 310 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• dari jarak jauh (Pasal 312.4 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, cuti tidak diberikan kepada orang-orang yang telah menandatangani kontrak hukum perdata (Pasal 11 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Cuti tetap yang dibayar: tata cara pemberian Tahun kerja yang diberikan cuti tahunan yang dibayar kepada pekerja, dihitung sejak pekerja mulai bekerja, dan bukan sejak tanggal 1 Januari (Pasal

123 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sedangkan untuk tahun pertama bekerja dengan majikan baru, pekerja berhak menggunakan cuti setelah 6 bulan. Tetapi dengan persetujuan manajemen, karyawan yang baru direkrut dapat pergi berlibur lebih awal (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Liburan berbayar berikutnya dapat diberikan kepada karyawan kapan saja sepanjang tahun kalender sesuai dengan jadwal liburan (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia).