តើនិយោជកគួរធ្វើដូចម្តេច ប្រសិនបើនិយោជិតក្លាយជាជនពិការ? អង្គការសាធារណៈប្រចាំតំបន់នៃជនពិការ “ទស្សនៈសមត្ថភាពធ្វើការទីបី។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយសម្រាប់ដំណើរការធម្មតារបស់មនុស្សក្នុងសង្គមគឺសមត្ថភាពការងារ។ នេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីបំពេញភារកិច្ចប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈដោយគ្មានការរឹតត្បិតណាមួយឡើយ។ ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពមិនប្រក្រតីនៅក្នុងរាងកាយដែលរំខានដល់សកម្មភាពការងារ ការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គមត្រូវបានអនុវត្ត ដោយចាត់ថ្នាក់ជំងឺជាប់លាប់ក្នុងរាងកាយទៅជាប្រភេទសំខាន់ៗមួយចំនួន ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតនៃភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់វា។ តាមវិធីនេះ ក្រុមពិការ និងកម្រិតនៃការរឹតបន្តឹងលើការងារត្រូវបានកំណត់។

តើសមត្ថភាពការងារមានកម្រិតអ្វីខ្លះ?

សមត្ថភាពការងារ យោងតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ និងកិច្ចគាំពារសង្គម នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៥ លេខ ១០២៤ ន. និងការពិនិត្យសង្គម” ត្រូវបានកំណត់ដោយសមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃបរិមាណ និងខ្លឹមសារនៃការងារ។

មនុស្សដែលមិនអាចបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនឱ្យបានពេញលេញ បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការស្រាវជ្រាវសមស្រប ទទួលបានសិទ្ធិបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។ កម្រិតនៃពិការភាពគឺជាកម្រិតនៃគម្លាតនៃសមត្ថភាពរាងកាយរបស់មនុស្សពីបទដ្ឋានដែលមានស្រាប់ដែលកំណត់ដោយអាយុ។

ភាពមិនល្អឥតខ្ចោះរបស់ពលរដ្ឋជាកម្មករពេញសិទ្ធិរួមមានៈ

1. ផ្លូវចិត្ត។ ភាពមិនប្រក្រតីនៃការយល់ឃើញអំពីពិភពលោក ការចងចាំ និងការយកចិត្តទុកដាក់ ការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍។ល។
2. សុន្ទរកថា។ ការបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដោយពាក្យសំដី និងមិនមែនពាក្យសំដី រួមទាំងអសមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់មាត់ និងភាសាសរសេរទាំងស្រុង (dysgraphia, stuttering ។ល។)។
3. រាងកាយ។ ភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៃរចនាសម្ព័ន្ធរាងកាយ រួមទាំងការខូចទ្រង់ទ្រាយខាងក្រៅ និងខាងក្នុង (ការខូចទ្រង់ទ្រាយនៃមុខ ឬអវយវៈ ភាពមិនសមាមាត្រនៃផ្នែករាងកាយ។ល។)។
4. មុខងារ។ ការរំខានដល់ដំណើរការនៃប្រព័ន្ធនិងសរីរាង្គនៃរាងកាយ (ឈាមរត់ភាពស៊ាំ។ ល។ ) ។
5. ញ្ញាណ។ គម្លាតនៃសរីរាង្គនៃចក្ខុវិស័យ ការស្តាប់ ឬការធុំក្លិន (រួមទាំងភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងការថយចុះនៃភាពប្រែប្រួលក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាខាងក្រៅ)

ចំណាំ!ប្រសិនបើមានជំងឺរួមបញ្ចូលក្នុងបញ្ជី មនុស្សម្នាក់ៗអាចដាក់ពាក្យសុំទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីទទួលបានស្ថានភាពពិការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រមានការសង្ស័យអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនោះ អ្នកជំងឺអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យបន្ថែម និងការពិនិត្យឡើងវិញ។

ច្បាប់កំណត់កម្រិតចំនួនបីនៃការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាពការងារ ដែលនីមួយៗពាក់ព័ន្ធនឹងគម្លាតជាក់លាក់ពីបទដ្ឋាននៃមនុស្សដែលមានសុខភាពល្អ៖

1. ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃនៃរាងកាយដែលបណ្តាលមកពីជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ, ពិការភាពពីកំណើតឬទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលជីវិតដែលរំខានដល់សកម្មភាពការងារធម្មតា។ ពួកគេបណ្តាលឱ្យបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការស្របតាមគុណវុឌ្ឍិប៉ុន្តែទុកឱកាសសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារទូទៅជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបរិមាណផលិតកម្មនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងហោចណាស់ 2 ដង។ ជម្រើសសមហេតុផលជាងនេះ ដែលច្បាប់បានផ្ដល់ឱ្យ គឺការផ្ទេរទៅសកម្មភាពដែលមានជំនាញទាប ដែលរួមបញ្ចូលការធ្វើឱ្យការងារបឋម និងភាពខុសគ្នារវាងកម្រិតនៃវិជ្ជាជីវៈ និងទំនួលខុសត្រូវការងារ។
2. ការរំខានដល់ដំណើរការនៃប្រព័ន្ធ និងសរីរាង្គដែលបណ្តាលមកពីជំងឺ ឬរបួសពីកំណើត ឬទទួលបាន។ សកម្មភាពការងារអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានមធ្យោបាយបច្ចេកទេសឯកទេស ឬដោយជំនួយពីភាគីទីបី។
3. ជំងឺជាប់លាប់យ៉ាងសំខាន់នៃ etiologies ផ្សេងៗជាលទ្ធផលដែលសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការត្រូវបានបាត់បង់ទាំងស្រុង រួមទាំងការងារជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ជំនួយ និងការចូលរួមពីភាគីទីបី។

ការផ្តល់កម្រិតនៃការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាពការងារក៏សន្មតថាការចាត់តាំងក្រុមពិការភាពមួយក្នុងចំណោមក្រុមពិការទាំងបី ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទំនាក់ទំនងបញ្ច្រាសមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ - ពិការភាពមិនចាំបាច់ត្រូវបានអមដោយការរឹតបន្តឹងលើការងារនោះទេ។

ការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាពការងារសម្រាប់ក្រុមជនពិការ ៣

ជនពិការនៃក្រុមទីបីមានការសម្របខ្លួនច្រើនជាងអ្នកដទៃទៅនឹងជីវិតធម្មតា រួមទាំងជីវិតការងារ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាប្រជាពលរដ្ឋបែបនេះទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ដោយក៏នេះមិនមានន័យថានិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធការងារក្នុងមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យនោះទេ។ នៅក្នុងផ្នែកនេះ រដ្ឋផ្តល់ការគាំទ្រដល់ជនពិការ អង្គការកាតព្វកិច្ចដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី 100 នាក់ឡើងទៅ ផ្តល់ការងារដល់ប្រជាពលរដ្ឋយ៉ាងហោចណាស់ 2% ដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការនៅមានកម្រិត។

សំខាន់!យោងតាមច្បាប់ គេអាចបដិសេធពលរដ្ឋដែលមានពិការភាពមួយ ឬក្រុមផ្សេងទៀត ប្រសិនបើកម្រិតនៃសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់មិនបំពេញតាមតម្រូវការទូទៅ ឬមិនមានកន្លែងទំនេរសមរម្យទាល់តែសោះ។

ប្រសិនបើការសន្និដ្ឋានលើក្រុមទី 3 នៃពិការភាពត្រូវបានទទួល វាត្រូវតែបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌការងារដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវសង្កេតទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលមានពិការភាព៖

• កាត់បន្ថយសប្តាហ៍ការងារ (ជាមួយអនុសាសន៍ពិសេស) ។
• ក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ម៉ោងធ្វើការមិនលើសពី 40 ម៉ោង ហើយការងារបន្ថែមម៉ោងអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីជនពិការ។
• ការបដិសេធនៃប្រភេទការងារទាំងនោះដែលត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់និយោជិតដែលមានពិការភាព។
• ការបន្ថែមវិស្សមកាលរយៈពេល 2 ថ្ងៃធៀបនឹងសហសេវិក (ជំនួសឱ្យ 28 - 30 ថ្ងៃ) ។
• គ្មានរយៈពេលសាកល្បងនៅពេលជួល។
• ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែរហូតដល់ 60 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
• សិទ្ធិ​អនុវត្ត​នីតិវិធី​កែលំអ​សុខភាព​ក្នុង​អំឡុង​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ (ប្រសិន​បើ​មាន​ការ​ពិពណ៌នា​នៅ​ក្នុង​សេចក្តី​សន្និដ្ឋាន)។

ចំណាំ!ការបង្កើតក្រុមពិការភាពទី 3 និងកម្រិតទី 3 នៃការរឹតត្បិតសកម្មភាពការងារក្នុងករណីភាគច្រើននាំឱ្យមានអសមត្ថភាពពេញលេញសម្រាប់ការងារ និងការចាត់តាំងក្រុមពិការភាពដែលមិនធ្វើការ ប៉ុន្តែនេះមិនដកហូតសិទ្ធិធ្វើការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌរបស់គាត់ មានស្ថេរភាព។

ពិការភាពនៃក្រុមទី 1 ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ 2 និង 3 - សម្រាប់មួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកជំងឺមានជំងឺដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបាននោះស្ថានភាពនៃជនពិការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគ្មានរយៈពេលសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញ។

ការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាពការងារសម្រាប់ក្រុមជនពិការ ២

ក្រុមទីពីរនៃពិការភាពអាចត្រូវបានអមដោយកម្រិតដែលអាចមានទាំងអស់នៃការកំណត់អាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសញ្ញាបត្រទី 3 អាចត្រូវបានជួលសម្រាប់សេវាកម្មអាស្រ័យលើបំណងប្រាថ្នានិងការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនចាប់តាំងពីការបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលបំពាក់យ៉ាងពេញលេញគឺស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេ។

• កាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការមកត្រឹម 35 ម៉ោង ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។
• ការហាមឃាត់លើការថែមម៉ោង រួមទាំងការងារប្រចាំថ្ងៃ បើទោះបីជាមានការយល់ព្រមពីជនពិការក៏ដោយ។
• ការបន្ថែមការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែពី 28 ទៅ 30 ថ្ងៃ។
• ការផ្តល់វិស្សមកាល 60 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនដោយចំណាយរបស់និយោជិតខណៈពេលដែលរក្សាការងាររបស់គាត់។
• កំពុងដំណើរការនីតិវិធីពង្រឹង និងថែទាំសុខភាពក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។
• សិទ្ធិផ្លាស់ទីកន្លែងធ្វើការទៅផ្ទះ (ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន) ឬឧបករណ៍បច្ចេកទេសរបស់វាស្របតាមតម្រូវការរបស់ជនពិការ។

ចំណាំ!និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនជួលជនពិការនៃក្រុមទី 3 ប្រសិនបើអង្គការមិនមានកូតាសម្រាប់ការងាររបស់ពលរដ្ឋនៃប្រភេទនេះឬសមត្ថភាពក្នុងការបំពាក់កន្លែងការងារពេញលេញសម្រាប់និយោជិតពិការ។

ការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាពការងារសម្រាប់ក្រុមពិការភាពទី 1

រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ ពិការភាពក្រុមទី 1 មិនដំណើរការទាំងស្រុងទេ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2020 ប្រជាពលរដ្ឋនៃក្រុមនេះមានសិទ្ធិធ្វើការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះវិសាលភាពនៃសកម្មភាពត្រូវបានកំណត់យ៉ាងខ្លាំងដោយការងារផ្លូវចិត្តប៉ុណ្ណោះ។

ចំណាំ!ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានចាត់តាំងក្រុមទី 1 នៃពិការភាពនិងកម្រិតទី 3 នៃការរឹតត្បិតការងារមានកំណត់ចំណាំនៅក្នុងកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទារបស់ពួកគេអំពីអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជកចាប់អារម្មណ៍នឹងនិយោជិតបែបនេះ ហើយជនពិការមានបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការនោះ ការងារមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់នោះទេ។

ជម្រើសសម្រាប់សកម្មភាពការងារសម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី 1 ត្រូវបានពិចារណាតាមទស្សនៈពីរ៖ ក្នុងករណីទីមួយ និយោជកទទួលបន្ទុករៀបចំលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់និយោជិតដែលមានពិការភាព ហើយទីពីរ និយោជិតពិការបំពេញពាក្យសុំទទួលយកការទទួលខុសត្រូវ។ សម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទារបស់គាត់។

លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី១៖

• ការកាត់បន្ថយនៃសប្តាហ៍ធ្វើការមកត្រឹម 35 ម៉ោងជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឱកាសធ្វើការ និងពេលវេលាតិចជាមួយនឹងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការ។
• សិទ្ធិបដិសេធការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរបន្ថែម និងការថែមម៉ោង។
• វិស្សមកាលបីខែតាមប្រតិទិន ដែលមួយក្នុងចំណោមនោះត្រូវបានបង់ពេញ។
• ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការដោយអនុលោមតាមការរឹតបន្តឹងដែលកំណត់ដោយជំងឺ (ការគ្រប់គ្រងដោយសំឡេងនៃឧបករណ៍ ភាពអាចរកបាននៃផ្លូវជម្រាលសម្រាប់អ្នកប្រើរទេះរុញ ការផ្តល់ជំនួយការ។ល។)
• ការហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើការធ្វើការជាមួយសារធាតុគីមី សារធាតុគ្រោះថ្នាក់ជីវសាស្រ្ត នៅកម្រិតរំញ័រ និងសំលេងរំខាន ឬភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តកើនឡើង។

ចូរសរុបមក

ប្រសិនបើនៅពេលឆ្លងកាត់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ត អ្នកជំងឺត្រូវបានចាត់តាំងមួយ ឬក្រុមពិការភាពផ្សេងទៀតដែលមាន ឬគ្មានកម្រិតពិការភាព នេះមិនមានន័យថាបាត់បង់សមត្ថភាពការងារទាំងស្រុងនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ផែនការស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល (IRP) បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតម្រូវការសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ និងមុខតំណែងដែលនិយោជកត្រូវអនុវត្តតាម។

និយោជកជាច្រើនដែលត្រៀមជួលជនពិការដែលមានពិការភាពសញ្ញាបត្រទី 3 (SDW) ត្រូវប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា៖ ជនពិការមានការអប់រំ ជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមវិញ្ញាបនបត្រ គាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជនពិការទាំងស្រុង។ តើគាត់អាចត្រូវបានគេជួលបានទេ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចុះឈ្មោះវា?

ជាការពិតកម្រិតទី 3 នៃការរឹតត្បិតសមត្ថភាពការងារបង្កើតការហាមឃាត់ទាំងស្រុងលើការងារដែលផ្ទុយនឹងសិល្បៈ។ 19 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលធានាដល់មនុស្សគ្រប់គ្នានូវសមភាពនៃសិទ្ធិនិងសេរីភាពនិងហាមឃាត់ការរឹតបន្តឹងណាមួយ (ការរើសអើង) ជាពិសេសនៅលើមូលដ្ឋានសង្គមក៏ដូចជាសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចែងដោយផ្ទាល់ថាមនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងដោយសេរីនូវសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាពនិងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ ច្បាប់ស្តីពីកិច្ចគាំពារសង្គមរបស់ជនពិការ និងក្រមការងារផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់ដល់ជនពិការនៃក្រុម I (ឧទាហរណ៍ មាត្រា ៩២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលបង្ហាញថាពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ថាមានសក្តានុពល។ បុគ្គលិក។

ការយល់ច្រឡំកើតឡើងដោយសារតែការពិតដែលថាជាមួយនឹងការណែនាំនៃ SOTD ពួកគេបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានចាត់តាំងដោយស្វ័យប្រវត្តិ: ជនពិការនៃក្រុម I - 3rd degree SOTD ជាដើម។ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ ជន​ពិការ​ជា​ច្រើន​នាក់​នៃ​ក្រុម​ដែល​ខ្ញុំ​រក​ឃើញ​ដោយ​ស្វ័យ​ប្រវត្តិ​ថា​ខ្លួន​«លើស​ចំណុះ»។

មានជម្រើសសម្រាប់សកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពនេះ៖

1. ផ្លាស់ប្តូរកម្រិតនៃដែនកំណត់នៃសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការពី "មិនធ្វើការ" ទៅ "ធ្វើការ" ពី 3rd ទៅ 2nd ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះធ្វើឡើងនៅការិយាល័យ ITU ដោយផ្អែកលើកម្មវិធីរបស់ជនពិការ។ ក្នុងករណីនេះគាត់បាត់បង់ផ្នែកមួយនៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់ប្រចាំខែដែលទំហំរបស់វាអាស្រ័យដោយផ្ទាល់លើ SOTD ។ ជម្រើសនេះគឺមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកខ្លួនឯងជាជាងសម្រាប់ជនពិការ ដោយសារនិយោជកនឹង "ស្អាត" នៅចំពោះមុខអាជ្ញាធរអធិការកិច្ច។
2. រៀបចំកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល (IRP) ដែលនៅក្នុងផ្នែក "កម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាវិជ្ជាជីវៈ" ការិយាល័យ ITU សរសេរថា "ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតជាពិសេស ឬនៅផ្ទះត្រូវបានណែនាំ។" ដោយពិចារណាលើការពិតដែលថា IPR គឺចាំបាច់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិដោយស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលទាំងអស់ (មាត្រា 11 នៃច្បាប់ស្តីពីការការពារសង្គមនៃជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និយោជកនឹងមានមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការជួលជនពិការ។ បញ្ហាគឺថា មិនមែនគ្រប់ការិយាល័យ ITU អាចជួបពាក់កណ្ដាលផ្លូវ ហើយបំពេញ IPR តាមនោះបានទេ។
3. និយោជកចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិលជាមួយជនពិការ (កិច្ចសន្យាការងារ ការផ្តល់សេវា។ល។)។ ក្នុងករណីនេះទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់រវាងនិយោជកនិងជនពិការមិនមែនជាពលកម្មទេប៉ុន្តែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មិនមានការរឹតបន្តឹងលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។

ជនពិការគឺជាបុគ្គលដែលមានបញ្ហាមុខងាររាងកាយជាប់លាប់។ ជំងឺសុខភាពក្នុងមធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀតកំណត់សកម្មភាពជីវិតរបស់ម្ចាស់របស់ពួកគេ ដូច្នេះហើយគាត់ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាត្រូវការការការពារសង្គមពីរដ្ឋ។

ជាការបង្ហាញមួយនៃការការពារ អ្នកជំនាញកំណត់កូតាសម្រាប់និយោជក មានន័យថា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើត ឬបែងចែកកន្លែងការងារដែលមានស្រាប់សម្រាប់ជនពិការក្រុមទី 3 ។

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់នៃបញ្ហា

កូតាការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181 ហើយចំនួនអប្បបរមារបស់ពួកគេសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានជួសជុលដោយតុលាការកំពូលក្នុងការសម្រេចចិត្តលេខ 92-G11-1 ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រភេទនៃពិការភាព យោងតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ជនពិការត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ដែលបានអនុម័ត។

អ្នកក៏គួរតែផ្តោតលើ IPR () ការអភិវឌ្ឍន៍ដែលផ្អែកលើបទបញ្ជាលេខ 379n នៃក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ស្តង់ដារនេះមានព័ត៌មានអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការរឹតបន្តឹងលើការងារនៅក្នុងក្រុមទី 3 ។

ដោយសារគោលគំនិតនៃពិការភាព ក៏ដូចជាការបែងចែកជាក្រុម (ក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីទីបី) មិនផ្តល់គំនិតជាក់លាក់អំពីសមត្ថភាពរបស់ជនពិការទេ តួនាទីសំខាន់នឹងត្រូវបានលេងដោយ កម្រិតនៃដែនកំណត់ ពោលគឺភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេទៅលើការអនុវត្ត និងការអនុវត្តមុខងារមុខងារ។

មានតែបន្ទាប់ពីស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយ IPR របស់អ្នកដាក់ពាក្យប៉ុណ្ណោះ និយោជកនឹងអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយជនពិការ។

សូចនាករនៃការកំណត់មុខងាររបស់ជនពិការ

ដែនកំណត់នៃសមត្ថភាពរបស់ជនពិការដែលមានក្រុមទី 3 ដើម្បីធ្វើការអាចត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់នេះគឺជាលក្ខណៈណែនាំផ្សេងគ្នា។ អាស្រ័យលើប្រភេទដែលបានកំណត់ កម្រិតនៃការលំបាកនៃសកម្មភាពដែលអនុវត្តដោយបុគ្គលិកពិការនឹងខុសគ្នា។

បទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់នៅក្នុងប្រធានបទដែលបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដូចខាងក្រោម:

សញ្ញាបត្រទី 1. ជនពិការក្រុមទី 3 អាចអនុវត្តកិច្ចការដែលបានចាត់តាំងក្នុងកម្រិតធម្មតា ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃភាពតានតឹង ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ ឬការកាត់បន្ថយបរិមាណនៃកិច្ចការ។ នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវឱកាសដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងតំបន់វិជ្ជាជីវៈចម្បង ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវការងារទៀងទាត់ និងជំនាញដើម្បីអនុវត្តដំណើរការដែលមានគុណវុឌ្ឍិទាប។

សញ្ញាបត្រទី 2. ក្នុងករណីនេះ យើងមានន័យថា សកម្មភាពនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតជាពិសេស ដែលជនពិការអាចបំពេញការងារ។ល។ ជំនួយពីភាគីទីបី ឬការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយបច្ចេកទេសមិនត្រូវបានដកចេញទេ។

សញ្ញាបត្រទី 3. នៅទីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីអសមត្ថភាពរបស់ជនពិការក្នុងការធ្វើការ ឬអំពីការទប់ស្កាត់សកម្មភាពក្នុងទិសដៅណាមួយ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៅកម្រិតដែលបានបញ្ជាក់វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីអនុវត្តប្រភេទការងារមួយចំនួនដោយមានជំនួយពីមនុស្សផ្សេងទៀត។

តើ​ជន​ពិការ​ក្រុម​ណា​ខ្លះ​អាច​ជួល​បាន?

ការពិពណ៌នាអំពីសញ្ញាបត្រដែលបានបង្ហាញខាងលើ បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា សកម្មភាពនេះ ឬសកម្មភាពនោះស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់ជនពិការដែលមានក្រុមទី 3 ទី 1 ឬសញ្ញាប័ត្រទី 2 ។ ជាថ្មីម្តងទៀត និយោជកត្រូវគិតគូរពី IPR ដែលបង្ហាញពីវិធានការសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនពិការ។ កន្លែងផលិតត្រូវតែអនុវត្តតាមអនុសាសន៍ដែលបានបញ្ជាក់។

ចំពោះការដាក់កម្រិតនៃសញ្ញាបត្រទី 3 ដែលពិបាកបំផុត ទោះបីជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរក៏ដោយ និយោជកមានសិទ្ធិជួលគាត់សម្រាប់មុខតំណែងសមរម្យ។ ការងារសម្រាប់ជនពិការបែបនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលលុះត្រាតែមានអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការទាំងស្រុង។

ការពិតនេះត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 6 នៃ IPR ពោលគឺ ពិការភាពពេញលេញត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងពាក្យ ដោយគ្រាន់តែបង្ហាញពីកម្រិតគឺមិនគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ ប្រសិនបើឃ្លាបែបនេះត្រូវបានបាត់ បូក ជនពិការបានសរសេរការបដិសេធនៃកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទា និងសកម្មភាពមួយផ្នែក ឬពេញលេញ សញ្ញាបត្រទី 3 មិនមែនជាឧបសគ្គក្នុងការទទួលបានការងារនោះទេ។

មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តអនុសាសន៍បុគ្គលរបស់និយោជិតពិការ;

ដកហូតសិទ្ធិជនពិការក្នុងការទទួលបានសំណងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃថ្លៃដើមនៃវិធានការស្តារនីតិសម្បទាដែលបានផ្តល់ដោយឥតគិតថ្លៃ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានហានិភ័យខ្ពស់នៃការវិវត្តនៃផលវិបាកចំពោះអ្នកដែលមានក្រុមទី 3 ទោះបីជាមានការបដិសេធពី IPR ក៏ដោយ លក្ខខណ្ឌពិសេសអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់ និងវិធានការនានាដែលត្រូវអនុវត្តដើម្បីកំណត់ការងារ។

អត្ថប្រយោជន៍ការងារសម្រាប់បុគ្គលិកពិការនៃក្រុមទី 3

របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលទទួលបាននៅពេលចាត់ក្រុមទៅ MTU បង្ហាញពីទិន្នន័យទាក់ទងនឹងមុខងារបុគ្គល។ ព័ត៌មាននេះត្រូវតែយកមកពិចារណានៅក្នុងអង្គការដែលជនពិការធ្វើការ។

ពិសេសជាងនេះទៅទៀត អ្នកជំនាញបានរៀបរាប់ពីអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម:

ការរក្សាការបង់ប្រាក់ដូចគ្នានឹងការផលិតពេញលេញ ទោះបីជាការពិតរយៈពេលរបស់វាខ្លីជាងក៏ដោយ។

កាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ ឬសប្តាហ៍ ប្រសិនបើបង្ហាញក្នុងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

ឱកាសមិនធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬនៅចុងសប្តាហ៍ ប្រសិនបើជនពិការនៃក្រុមទី 3 មិនបានផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយមិនមានការហាមឃាត់ច្បាស់លាស់ក្នុងរឿងនេះនៅក្នុងការសន្និដ្ឋាន។

ការជួលដោយគ្មានរយៈពេលសាកល្បង;

វត្តមាននៃប្រភេទនៃការងារដែលត្រូវបានហាមឃាត់នៅក្រោមក្រុមទី 3 (មានន័យថានិយោជកមិនអាចចូលរួមជាមួយជនពិការក្នុងសកម្មភាពដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបញ្ជីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ);

វិស្សមកាលរយៈពេល 30 ថ្ងៃ (បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមនុស្សធម្មតា នេះគឺពីរបីថ្ងៃទៀត) និងឱកាសដើម្បីសម្រាក 60 ថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ហើយអ្នកពិការ Chernobyl ប្រចាំឆ្នាំមានសិទ្ធិសម្រាករយៈពេល 14 ថ្ងៃបន្ថែមទៀត។ ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់;

បើចាំបាច់ អ្នកអាចចូលរួមក្នុងការស្តារសុខភាពជាផ្នែកនៃការផ្លាស់ប្តូរផលិតកម្ម ប្រសិនបើវាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុង IPR ។

លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី 3

កូតា និងលក្ខខណ្ឌដែលជនពិការនឹងធ្វើការដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការរឹតបន្តឹង។

សញ្ញាបត្រទី 1មានន័យថាការងាររបស់ជនពិការគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មស្តង់ដារ។ នោះគឺនិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់ចូលផលិតកម្មធម្មតា និងកន្លែងដែលបុគ្គលិកមានសុខភាពល្អធ្វើការ។ ប៉ុន្តែកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិអាចថយចុះ ឬបរិមាណផលិតភាពដែលបានស្នើសុំមានការថយចុះ (ឧទាហរណ៍ ជនពិការបំពេញការងារដូចគ្នាយឺតជាងកម្មករធម្មតាបន្តិច)។ ម្យ៉ាង​ទៀត សកម្មភាព​ច្រើន​តែ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​កាន់​តែ​ងាយ​ស្រួល។

សញ្ញាបត្រទី 2បង្កប់ន័យការអនុវត្តដំណើរការការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតជាពិសេស នៅពេលជួលជនពិការគឺអាចធ្វើទៅបានជាមួយនឹងការកក់មួយចំនួន:

បេក្ខជនដែលមានពិការភាពមិនត្រូវបាន contraindicated នៅក្នុងប្រភេទការងារធ្ងន់ ឬគ្រោះថ្នាក់ (ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ 1 ឬ 2) នៅក្រោមការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ;

មុខងារសំខាន់ៗដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានរក្សាទុកដោយផ្នែក ឬមានឱកាសទូទាត់សំណងសម្រាប់ពួកគេតាមរយៈការចូលរួមរបស់ជំនួយការ ការសម្របសម្រួលនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយបច្ចេកទេស និងយន្តការ ergonomic ។

បើចាំបាច់និយោជកក្នុងករណីនេះ:

កាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងធ្វើការ;

ធានាស្តង់ដារផលិតកម្មអនុគ្រោះ;

បំពាក់ជាពិសេសកន្លែងផលិត;

អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្រាកបន្ថែមទៀតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ;

អនុម័តការបំពេញភារកិច្ចពេញលេញ ឬដោយផ្នែកនៅផ្ទះ;

បង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផលិតកម្មដែលអាចទទួលយកបាន និងល្អបំផុតសម្រាប់ជនពិការ។

ជាការពិតណាស់ជាមួយនឹងថ្នាក់ទី 2 វាមិនតែងតែចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តវិធានការដែលបានរាយបញ្ជីនោះទេ។ និយោជកត្រូវតែគិតគូរពីលក្ខណៈបុគ្គល ការចុះខ្សោយ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបញ្ហា។

តាមដែលអាចធ្វើបាន អនុសាសន៍ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចទទួលយកបានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែក "វិធានការស្តារនីតិសម្បទាវិជ្ជាជីវៈ"។ ព័ត៌មានពីផ្នែក "អនុសាសន៍ស្តីពីលក្ខខណ្ឌនិងប្រភេទការងារដែលអាចចូលដំណើរការបាន" នៅក្នុងមាត្រា 224 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងមានប្រយោជន៍។

សញ្ញាបត្រទី 3និយាយអំពីការងាររបស់ជនពិការ ជាកម្មវត្ថុនៃជំនួយដែលកំពុងមានពីអ្នកដ៏ទៃ ជាពិសេសប្រសិនបើឱកាសមានកំណត់មិនរារាំងគាត់ពីការធ្វើអ្វីមួយដែលមានប្រយោជន៍ ហើយការងារមិនត្រូវបានហាមឃាត់ឡើយ។ និយោជកអាចសហការជាមួយមនុស្សបែបនេះ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់រវាងពួកគេ។

ចូរយើងកត់សំគាល់ថានៅក្នុងករណីនៃការផ្តល់ឋានៈពិការដល់ជនពិការជាមួយនឹងការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មនៃឱកាសដែលអាចធ្វើទៅបាននៃប្រភេទជាក់លាក់មួយឯកសារបង្ហាញពីមូលហេតុដើមនៃការបាត់បង់សុខភាព។ ឧទាហរណ៍:

របួសការងារ;

ពិការភាពតាំងពីកុមារភាព;

ជំងឺទូទៅឬការងារ;

ជំងឺដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលបម្រើយោធា;

ជំងឺដែលបណ្តាលមកពីគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl;

ឥទ្ធិពលនៃហេតុផលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។

វាមានតម្លៃពិចារណារឿងមួយទៀត៖ ក្រុមទី 3 អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយមិនបញ្ជាក់ពីសូចនាករនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងលក្ខណៈការងារ។ ជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុង ITU កម្រិតសកម្មភាពត្រូវបានចាត់តាំង - 0 ឬ I ។

អ្នកជំនាញជាច្រើនមើលឃើញពីអនាគតនៃទីផ្សារការងារចំពោះជនពិការ ជាពិសេសចាប់តាំងពីចំនួនរបស់ពួកគេកំពុងកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ហើយនេះបង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការបង្កើត និងរក្សាស្តង់ដារដែលបានរចនាឡើងដើម្បីទាក់ទាញពលរដ្ឋពិការឱ្យមកធ្វើការ។

និយោជិតបាននាំយកវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារបិទនៅថ្ងៃទី ១៧ ខែធ្នូ។ នៅថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូ គាត់ត្រូវបានចាត់តាំងក្រុមជនពិការ II ។ យើងបានស្នើឱ្យគាត់នាំយកកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល (IRP) ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើក្រុមនេះកំពុងដំណើរការដែរឬទេ។ ប៉ុន្តែ​បុគ្គលិក​រូប​នេះ​អះអាង​ថា ឥឡូវ​នេះ​ក្រុម​ទាំង​អស់​កំពុង​តែ​ធ្វើ​ការ ហើយ​ថា​នឹង​មិន​ផ្តល់ IPR ដល់​គាត់​ទេ។ តើនិយោជិតគួរតែត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលខ្លីមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ 35 ម៉ោង និងផ្តល់វិស្សមកាលពីរថ្ងៃបន្ថែមដែរឬទេ? តើ​ឯកសារ​អ្វី​ផ្សេង​ទៀត​ក្រៅ​ពី​វិញ្ញាបនបត្រ​ពិការ​ភាព ដែល​យើង​អាច​ទាមទារ​ពី​គាត់? តើ​លេខ​កូដ​អ្វី​ដែល​ខ្ញុំ​គួរ​ប្រើ​ដើម្បី​ចង្អុល​បង្ហាញ​ពី​ថ្ងៃ​ទី 18 ខែ​ធ្នូ (ថ្ងៃ​នៃ​ការ​ចាត់​ចែង​ជន​ពិការ) ក្នុង​តារាង​ពេលវេលា?

សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីជាងមុន និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ជនពិការគ្រប់ក្រុម និងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ (មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ- និយោជិតដែលជាជនពិការនៃក្រុម I ឬ II (មាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181-FZ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ” ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012)។ ដោយសារបុគ្គលិករបស់អ្នកគឺជាជនពិការនៃក្រុម II គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ។

ឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវទាមទារ

និយោជកអាចទាមទារកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលសម្រាប់ជនពិការ (IPR) ពីនិយោជិត ដែលគាត់មិនអាចដាក់ស្នើបានទេ ដោយសារគាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើដូច្នេះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការពិតនៃពិការភាពរួចហើយ និយោជកអាចធ្វើការសន្និដ្ឋានសមស្រប និងចាត់វិធានការត្រឹមត្រូវ។

ការបង្កើតក្រុមពិការភាពមួយក្នុងចំណោមក្រុមទាំងបីត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងវត្តមាននៃការចុះខ្សោយជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងមុខងាររបស់រាងកាយ និងការរឹតបន្តឹងនៅក្នុងប្រភេទសំខាន់ៗនៃសកម្មភាពជីវិតនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួន (ការបាត់បង់ពេញលេញ ឬដោយផ្នែកនៃសមត្ថភាព ឬសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្ត។ ការថែទាំខ្លួនឯង ផ្លាស់ទីដោយឯករាជ្យ រុករក ទំនាក់ទំនង គ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយា ការសិក្សា ឬចូលរួមក្នុងការងារ) និងបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់វិធានការការពារសង្គម រួមទាំងការស្តារនីតិសម្បទា។

យោងតាមប្រការ 9 នៃចំណាត់ថ្នាក់ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលប្រើប្រាស់ក្នុងការអនុវត្តការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធនៃការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម (អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2009 No. 1013n, ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 26 ខែមករា ឆ្នាំ 2012; តទៅនេះហៅថា លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ) លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបង្កើតក្រុមពិការភាព II គឺជាការរំលោភលើសុខភាពរបស់បុគ្គលដែលមានភាពមិនប្រក្រតីនៃមុខងាររាងកាយ ដែលបណ្តាលមកពីជំងឺ ផលវិបាកនៃការរងរបួស។ ឬពិការភាព ដែលនាំទៅដល់ការកម្រិតនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពជីវិតខាងក្រោម ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃពួកវា ហើយត្រូវការការការពារសង្គមរបស់គាត់៖

• សមត្ថភាពសេវាកម្មខ្លួនឯងនៃសញ្ញាបត្រទីពីរ;
• សមត្ថភាពចល័តនៃសញ្ញាបត្រទីពីរ;
• សមត្ថភាពក្នុងការតំរង់ទិសនៃសញ្ញាបត្រទីពីរ;
• សមត្ថភាពទំនាក់ទំនងនៃសញ្ញាបត្រទីពីរ;
• សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សម្នាក់ទៅកម្រិតទីពីរ;
• សមត្ថភាពរៀនកម្រិតទីពីរ;
• សមត្ថភាពការងារកម្រិតទីពីរ.

សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ- សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពការងារដោយអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ខ្លឹមសារ បរិមាណ គុណភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារ (អនុប្រយោគ "g" ប្រការ ៦ នៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ)៖

• សញ្ញាបត្រទី 1 - សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាជាមួយនឹងការថយចុះគុណវុឌ្ឍិភាពធ្ងន់ធ្ងរអាំងតង់ស៊ីតេនិង (ឬ) ការថយចុះបរិមាណការងារ អសមត្ថភាពក្នុងការបន្តការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈសំខាន់ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពការងារ។ នៃគុណវុឌ្ឍិទាបនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា;
• សញ្ញាបត្រទី 2 - សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពការងារ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌបង្កើតពិសេសដោយប្រើមធ្យោបាយបច្ចេកទេសជំនួយ;
• សញ្ញាបត្រទី 3 - សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពការងារដោយមានជំនួយសំខាន់ៗពីមនុស្សផ្សេងទៀតឬភាពមិនអាចទៅរួច (ការទប់ស្កាត់) នៃការអនុវត្តរបស់វាដោយសារតែដែនកំណត់ដែលមានស្រាប់នៅក្នុងសកម្មភាពជីវិត។

ដូច្នេះ ទោះបីជាមិនបានសិក្សា IPR ក៏ដោយ ក៏គេអាចយល់បានថា ជនពិការទាមទារឱ្យមានការបង្កើតកន្លែងធ្វើការពិសេសមួយ ដោយសារតែការរឹតបន្តឹងសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខណៈពិសេសដែលគួរមានគឺអាចរៀនបានតែពីឯកសារនេះប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងករណីដែលកំពុងពិចារណា និយោជិតគឺត្រឹមត្រូវ៖ ច្បាប់មិនហាមឃាត់ជាដាច់ខាតចំពោះការងាររបស់ជនពិការ។ ជនពិការអាចអនុវត្តមុខងារពលកម្មបាន ប៉ុន្តែស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។

ថ្ងៃ​នៃ​ការ​ចាត់តាំង​ភាព​ពិការ​ក្នុង​កាត​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ

នៅក្នុងតារាងពេលវេលាធ្វើការ ថ្ងៃនៃការប្រគល់ពិការភាព (ថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូ) ត្រូវបានគិតជាថ្ងៃធ្វើការ (ប្រសិនបើវាជាថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់និយោជិត)។

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារជាផ្លូវការនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនោះទេ ហើយធ្វើឱ្យថ្ងៃនេះខ្លីជាងមួយម៉ោង (7 ម៉ោង X 5 ថ្ងៃ = 35 ម៉ោង) នោះថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់គួរតែខ្លីជាង 2 ម៉ោង។ នេះ​នឹង​មិន​មែន​ជា​ការ​បំពាន​ច្បាប់​ទេ ព្រោះ​វា​បង្កើត​តម្រូវ​ការ​សម្រាប់​សប្តាហ៍​ខ្លី ហើយ​មិន​មែន​ជា​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ។ អ្នកក៏អាចបង្កើតថ្ងៃមិនធ្វើការពេញលេញបន្ថែមមួយសម្រាប់ជនពិការក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប្រសិនបើថ្ងៃផ្សេងទៀតគាត់ធ្វើការពេញមួយវេន ឬកាលវិភាគការងារផ្សេងទៀតដែលងាយស្រួលសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។

ជារឿយៗបន្ទាប់ពីមានជំងឺយូរឬជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់មនុស្សម្នាក់ទទួលបានបញ្ហាសុខភាពជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ គាត់​ត្រូវ​បាន​ចាត់តាំង ហើយ​រដ្ឋ​ផ្តល់​អត្ថប្រយោជន៍​សង្គម​ដល់​គាត់។

អាស្រ័យលើចំនួនមនុស្សបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ គាត់អាចត្រូវបានចាត់តាំងក្រុមពិការចំនួនបី ដែលក្រុមនីមួយៗមានសញ្ញាបត្រជាច្រើន។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិនិត្យមើលក្រុមទីពីរនៃពិការភាព។

ក្រុមពិការភាពទី 2 - ធ្វើការ

ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​បញ្ជាក់​ច្បាស់​ទេ​ថា បើ​មាន​ជំងឺ ឬ​បញ្ហា​សុខភាព​អ្វី​ត្រូវ​កំណត់​ថា​ជា​ក្រុម​ទី​២។ នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការចាត់តាំងក្រុមពិការ ទិន្នន័យខាងក្រោមនឹងត្រូវបានប្រើ៖

• ថាតើមនុស្សម្នាក់អាចថែរក្សាខ្លួនគាត់ឬត្រូវការជំនួយពីភាគីទីបី។
• ដល់កម្រិតណាដែលបុគ្គលដាក់ពាក្យសុំជាក្រុមមានសតិបញ្ញាគ្រប់គ្រាន់ តើគាត់បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សង្គម ឬខ្លួនគាត់ឬ?
• កម្រិតនៃពិការភាពដោយគិតគូរពីការងារដែលបុគ្គលនោះបានអនុវត្តពីមុន និងសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការអនុវត្តការងារនេះនៅពេលបច្ចុប្បន្ន។
• កម្រិតនៃការរងរបួសរាងកាយប្រសិនបើក្រុមត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងការបាត់បង់អវយវៈ។

បច្ចុប្បន្ននេះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងអស់នេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងការងារ 1024n ចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 ។ យោងតាមវា មនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានចាត់តាំងប្រសិនបើគាត់មានការចុះខ្សោយកម្រិតមធ្យមនៅក្នុងលក្ខណៈទាំងអស់ខាងលើ។

ក្រុមពិការភាពទីពីរត្រូវបានបង្កើតឡើងជាក្បួនសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ ហើយដើម្បីពង្រីកវា ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលកំណត់ថាតើភាពចុះខ្សោយនៃសុខភាព និងការងារដែលវាត្រូវបានចាត់តាំងនៅតែបន្តឬអត់។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃរបស់គណៈកម្មាការក្រុមអាចត្រូវបានរក្សាឬលុបចោល។

អំពីនីតិវិធីបង្កើតក្រុមពិការ - ក្នុងវីដេអូ៖

កម្រិតនៃពិការភាពសម្រាប់ពិការភាពសញ្ញាបត្រទីពីរ

បន្ថែមពីលើការចាត់តាំងក្រុមពិការភាពជាក់លាក់ដោយខ្លួនឯង កម្រិតនៃពិការភាពក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរ។ ក៏ដូចជាក្រុមពិការផងដែរ មានបីក្នុងចំនោមពួកគេ៖

1. កម្រិតដំបូងនៃពិការភាពគឺស្រាលបំផុត។ បុគ្គលដែលវាត្រូវបានចាត់តាំងស្ទើរតែគ្មានការរឹតបន្តឹងនៅពេលជ្រើសរើសការងារ លើកលែងតែលក្ខខណ្ឌលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
2. សញ្ញាបត្រទី 2 បានដាក់កំហិតកាន់តែច្រើនរួចហើយ។ មនុស្សបែបនេះត្រូវការកន្លែងធ្វើការដែលរៀបចំជាពិសេស ឬលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។ ជម្រើសនៃការងារ និងពេលវេលារបស់ពួកគេក៏មានកំណត់ផងដែរ។
3. កម្រិតទី 3 នៃពិការភាពគឺធ្ងន់ធ្ងរបំផុត ហើយមានន័យថាបុគ្គលនោះមិនអាចធ្វើការបានទេ។ នោះគឺនិយោជកមិនមានសិទ្ធិជួលនិយោជិតបែបនេះទេ ទោះបីជាមានការយល់ព្រមពីគាត់ក៏ដោយ។

ពេលខ្លះនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៃពិការភាព នៅក្នុងជួរឈរសម្រាប់កម្រិតនៃពិការភាព កំណត់សម្គាល់អាចត្រូវបានដាក់ថា "មិនមាន" នេះមានន័យថាមនុស្សបែបនេះមិនមានការរឹតបន្តឹងលើសមត្ថភាពការងារនោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយវានៅតែមាន ចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតថាពួកគេមិនផ្ទុយនឹងប័ណ្ណស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលរបស់អ្នកជំងឺ។ ម្យ៉ាងទៀត ជនពិការបែបនេះរក្សាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។

ប័ណ្ណស្តារនីតិសម្បទាសម្រាប់ជនពិការ

ក្រុមពិការភាពទី 2 - ជនពិការ

នៅពេលដែលពិការភាពត្រូវបានចាត់តាំង បន្ថែមពីលើវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីចំណុចនេះ ជនពិការត្រូវបានផ្តល់ប័ណ្ណស្តារនីតិសម្បទាហៅថា កម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ជនពិការតម្រូវឱ្យផ្តល់ការដកស្រង់ចេញពីប័ណ្ណ ឬច្បាប់ចម្លងទៅនិយោជក ដូច្នេះអ្នកក្រោយអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ និងមិនបំពានច្បាប់ការងារ។

ការងារនិងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទីពីរ

ដោយផ្អែកលើខាងលើ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា វត្តមានរបស់ក្រុមពិការភាពទីពីរ មិនមែនជាការរារាំងក្នុងការធ្វើការជាមួយការរឹតបន្តឹងតិចតួចនោះទេ។ និយោជិតដែលមានពិការភាពអាចត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងដែលការងារមិនផ្ទុយនឹងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប័ណ្ណស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល។

ការរឹតបន្តឹងជាក្បួនត្រូវបានណែនាំអំពីរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ អាំងតង់ស៊ីតេ និងភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ ដោយមិនគិតពីការរឹតត្បិតណាមួយដែលត្រូវបានផ្តល់ ឬមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងប័ណ្ណស្តារនីតិសម្បទា ជនពិការមានសិទ្ធិទទួលបាន ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181 ។ អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់៖

• សប្តាហ៍ធ្វើការរបស់ជនពិការមិនអាចលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលពេញលេញ។
• ជនពិការមិនអាចចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងបានទេ ទោះបីជាមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក៏ដោយ។
• សម្រាប់និយោជិតពិការត្រូវបានពង្រីកដោយពីរថ្ងៃប្រតិទិន;
• ផងដែរ តាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យជនពិការនូវការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលរក្សាការងាររបស់ពួកគេរហូតដល់ 60 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកនេះត្រូវតែមានការព្រមព្រៀងដោយឯករាជ្យរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ដូច្នេះ ច្បាប់ការពារជនពិការ ប៉ុន្តែបង្កើតការលំបាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជក។ ហើយ​ក្រោយ​មក​កំពុង​ព្យាយាម​គ្រប់​មធ្យោបាយ​ដើម្បី​ចៀសវាង​ការ​ជួល​កម្មករ​បែប​នេះ។

កូតាការងារសម្រាប់ជនពិការ

ពួកគេ​គ្មាន​សិទ្ធិ​បដិសេធ​មិន​ជួល​មនុស្ស​ដោយសារ​ពិការ​ភាព​នោះ​ទេ!

ដើម្បីផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ ច្បាប់ស្តីពីកូតាការងារត្រូវបានអនុម័ត។

យោងតាមនោះ អង្គការដែលមានលេខដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ត្រូវតែបង្កើតចំនួនការងារសម្រាប់ជនពិការ។ ចំនួននេះត្រូវបានកំណត់ជាភាគរយនៃចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកទាំងអស់។

បច្ចុប្បន្ន ច្បាប់នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអាជ្ញាធរការងារ។ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើថ្នាំមេតាណុលគួរត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ជនពិការ អ្នកត្រូវទៅទីនោះ។ ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវច្បាប់ដោយខ្លួនឯង។

ជាពិសេស វាចែងថា ពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម ដែលចំនួនការងារត្រូវបានគណនា អ្នកដែល ជាលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃការងារពិសេស ត្រូវបានរកឃើញថាមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ អាចត្រូវបានដកចេញ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការលាក់បាំងវត្តមាននៃពិការភាព

ដោយសារនិយោជកមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនពិការ ហើយដោយសារតែបញ្ជីការងារដែលមានកម្រិតចំពោះជនពិការត្រូវបានអនុញ្ញាត ជារឿយៗមនុស្សម្នាក់មិនផ្តល់ព័ត៌មានអំពីវត្តមាននៃពិការភាពដល់សក្តានុពលណាមួយឡើយ។ និយោជក។

តើអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះរឿងនេះ?

ជនពិការគួរទទួលការគាំទ្រពីរដ្ឋ!

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឯកសារចាំបាច់ដែលផ្តល់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនោះទេ។ ហេតុដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបង្ហាញសញ្ញាខាងក្រៅថាគាត់ពិការទេ គាត់អាចលាក់ព័ត៌មាននេះពីនិយោជកដោយជោគជ័យ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះគាត់ត្រូវដកហូតអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវគ្នា។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនត្រូវបានជូនដំណឹងឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេនោះគាត់ក៏មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិតបែបនេះដែរ។ ប៉ុន្តែអាចមាន nuances នៅទីនេះ។

ប្រសិនបើមុខតំណែងតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់គណៈកម្មាការពេទ្យ នោះចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូននិយោជិតឱ្យទៅទទួលវា បើមិនដូច្នេះទេប្រសិនបើមានឧបទ្ទវហេតុកើតឡើង ហើយក្នុងករណីដែលគ្មានវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យ វាប្រែថានិយោជិតក៏មានពិការភាពដែរ នេះអាចបណ្តាលឱ្យធ្ងន់ធ្ងរ។ ផលវិបាកសម្រាប់និយោជក។