របៀបសរសេរការពិពណ៌នាឱ្យបានត្រឹមត្រូវឧទាហរណ៍។ ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈវិជ្ជមាន (គំរូពីកន្លែងធ្វើការ)

ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលជាច្រើន តែងតែទាមទារឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មី ឬការងារនៅក្នុងតុលាការក្នុងសំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណី ការងារ សំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌ ដែលជាផ្នែកមួយនៃ ឬពិចារណាលើពិធីសារស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល។

និយាយយ៉ាងតឹងរឹង ការចងក្រងការពិពណ៌នាការងារគឺជាភារកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានគូរឡើងដោយនិយោជិតខ្លួនឯង ហើយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ និងនិយោជកសំខាន់ (ប្រធានគ្រប់គ្រង)។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបគូរឯកសារបែបនេះដោយខ្លួនឯង អ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងខ្លឹមសាររបស់វា ហើយថែមទាំងបង្ហោះឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើវាជាគំរូមួយ។

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាការងារ

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "បច្ចេកវិទ្យាអេឡិចត្រូនិចថ្មីបំផុត"

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 ស្របច្បាប់។ អាស័យដ្ឋាន៖ 394054, Voronezh, st ។ Koltsovskaya, 49

លក្ខណៈ

លក្ខណៈនេះត្រូវបានចេញឱ្យលោក Valery Stepanovich Abakumov កើតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 1972 ដែលបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "បច្ចេកវិទ្យាអេឡិចត្រូនិចថ្មីបំផុត" ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមករាឆ្នាំ 2012 ដល់បច្ចុប្បន្នជាអគ្គីសនីសម្រាប់ជួសជុលនិងថែទាំឧបករណ៍អគ្គិសនី។

Abakumov Valery Stepanovich កើតថ្ងៃទី 03/30/1972 បានធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅ New Electronic Technologies LLC ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 01/15/2012 ជាជំនួយការអគ្គីសនី ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 12/12/2015 ជាជាងអគ្គិសនីសម្រាប់ជួសជុល និងថែទាំអគ្គិសនី។ ឧបករណ៍, 3 គុណវុឌ្ឍិ។

មានការអប់រំខ្ពស់ក្នុងវិជ្ជាជីវៈ "មេកានិចស្វ័យប្រវត្តិ" ស៊េរី PN លេខ 687461 ចេញថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1996 (សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសរដ្ឋ Vologda) ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា សញ្ញាប័ត្រពីមហាវិទ្យាល័យ Voronezh នៃការផ្សារដែក និងបច្ចេកវិទ្យាឧស្សាហកម្ម ស៊េរី AC No 65874351 ចេញថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2011។

ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍៖ រៀបការមានកូន ២នាក់។

ក្នុងអំឡុងពេលរបស់គាត់ធ្វើការនៅ New Electronic Technologies LLC, Valery Stepanovich Abakumov បានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មានសមត្ថភាព និងការទទួលខុសត្រូវ។ ភារកិច្ចរបស់ Abakumov V.S. រួមបញ្ចូលការចូលរួមក្នុងការជួសជុល ត្រួតពិនិត្យ និងថែទាំឧបករណ៍អគ្គិសនី ការជួសជុលឧបករណ៍បំលែង កុងតាក់ រ៉េអូស្តាត ម៉ាញេទិក ការបង្កើតឡើងវិញនូវឧបករណ៍អគ្គិសនី ដំណើរការសម្ភារៈអ៊ីសូឡង់។

ខិតខំកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ (គាត់បានបង្កើនឋានៈរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់) ។ គាត់មិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យទេ ហើយត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ម្តងហើយម្តងទៀតសម្រាប់ការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារមិនមានស្ថានភាពអាសន្នជាមួយវត្ថុការងារទេ។ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។

មិន​មាន​ជម្លោះ។ គាត់មានទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយមិត្តរួមការងារ ហើយបង្ហាញភាពឆ្ងាញ់ និងការអត់ធ្មត់។ ស្របនិងត្រឹមត្រូវ។ គាត់ត្រូវបានសម្គាល់ដោយភាពទាន់ពេលវេលា ការទាមទារខ្ពស់លើខ្លួនគាត់ និងបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីព។ គាត់​បាន​បង្ហាញ​ខ្លួន​គាត់​ថា​ជា​អ្នក​ឯកទេស​សកម្ម​មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​និង​អាច​ទុក​ចិត្ត​បាន​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ក្នុង​ការ​បំពេញ​កិច្ចការ​ដែល​បាន​កំណត់​ទាន់​ពេល​វេលា។ អាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

ការបញ្ជាក់នេះត្រូវបានចេញសម្រាប់ការបង្ហាញនៅកន្លែងស្នើសុំ។

អគ្គនាយកនៃ "បច្ចេកវិទ្យាអេឡិចត្រូនិកថ្មីបំផុត" LLC

Viktorov V.V.

ពេលណាត្រូវប្រើឯកសារយោងការងារ

នៅសម័យសូវៀតឯកសារបែបនេះគឺជារឿងធម្មតាណាស់។ វាត្រូវបានទាមទារសម្រាប់រាល់ការងារថ្មី កំឡុងពេលផ្ទេរ។ល។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែឥឡូវនេះឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការក៏មិនបាត់បង់អត្ថន័យរបស់វាដែរ។ ឯកសារបែបនេះអាចប្រើប្រាស់បានក្នុងករណីវិវាទការងារ។ល។ជាឯកសារ។

មាន​អ្វី​ដែល​ហៅ​ថា​លក្ខណៈ​ខាងក្នុង និង​ខាងក្រៅ​ពី​កន្លែង​ធ្វើការ​។ ផ្ទៃក្នុងត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការផ្ទេរ ការផ្សព្វផ្សាយ ការចាត់តាំងឋានៈថ្មី។ លក្ខណៈខាងក្រៅពីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់តែការបង្ហាញដល់ស្ថាប័ន និងអាជ្ញាធរផ្សេងទៀតទាំងអស់ (លើកលែងតែកន្លែងធ្វើការ)។ ក្នុងករណីដំបូង យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការពិពណ៌នាអំពីសកម្មភាពការងារ៖ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការអប់រំ ការលើកទឹកចិត្ត ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ។ នៅពេលដែលការពិពណ៌នាត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់អង្គការផ្សេងទៀត សកម្មភាពការងារអាចត្រូវបានពិពណ៌នាជាទម្រង់សង្ខេប។

ការពិពណ៌នាការងារមានរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា។ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានផ្តល់កម្លាំងច្បាប់ដោយ៖ ហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការដែលមានសិទ្ធិធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមអង្គការ (ជួនកាលឯកសារយោងក៏ត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយថ្នាក់លើភ្លាមៗ) ត្រា និងកាលបរិច្ឆេទចេញ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យរៀបចំឯកសារនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការដែលបង្ហាញពី OGRN, INN, អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ និងលេខទូរស័ព្ទ។

ខ្លឹមសារនៃលក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការ

ដើម្បីភាពងាយស្រួលរបស់អ្នក យើងបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធនូវព័ត៌មានដែលអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។ ប្រើពួកវាជាគំរូដើម្បីចងក្រងឯកសារ៖

1. ក្បាលសំបុត្រក្រុមហ៊ុន ទម្រង់ A ៤
2. នៅកណ្តាលគឺជាឈ្មោះឯកសារ - លក្ខណៈ
3. នៅក្នុងឈ្មោះដែលវាត្រូវបានចេញ, ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត, ទីតាំង, រយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ
4. ព័ត៌មានអំពីការអប់រំរបស់និយោជិត
5. ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍
6. ប្រវត្តិការងាររបស់និយោជិត - កាលបរិច្ឆេទនៃការជួល កំណើនអាជីព ទំនួលខុសត្រូវការងារ លទ្ធផលការងារ
7. ការវាយតម្លៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ៖ ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ ការលើកទឹកចិត្ត បទពិសោធន៍ការងារ ការអប់រំដោយខ្លួនឯង ការសិក្សាអំពីក្របខណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិ ការកែលម្អខ្លួនឯង
8. ការវាយតម្លៃលើគុណភាពអាជីវកម្ម និងបុគ្គល៖ ពេលវេលា ទំនួលខុសត្រូវ ជំនាញទំនាក់ទំនង ទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផែនការការងារ ការវាយតម្លៃសមត្ថភាពការងារ អាកប្បកិរិយាក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេស និងជម្លោះ ទំនាក់ទំនងជាមួយមេ។ល។
9. គោលបំណងនៃការចងក្រងឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការ៖ សម្រាប់បង្ហាញដល់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ឬអ្នកដទៃ។

លិខិតយោងពីកន្លែងធ្វើការមិនមានលក្ខន្តិកៈកំណត់ទេ ប៉ុន្តែវាមានលក្ខណៈសមហេតុសមផល និងសមហេតុផលជាងក្នុងការបង្ហាញឯកសារដែលមានបច្ចុប្បន្នគិតត្រឹមកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ។

ការពិពណ៌នាគំរូរបស់យើងពីកន្លែងធ្វើការគឺមិនមែនតែមួយគត់ដែលអាចធ្វើទៅបាននោះទេប៉ុន្តែដូចដែលការអនុវត្តបានបង្ហាញនៅពេលប្រើវា លទ្ធផលគឺល្អបំផុត។

ប្រវត្តិរូបបុគ្គលិកគឺជាឯកសារដែលចេញជាផ្លូវការដែលវាយតម្លៃពីគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ហើយពិពណ៌នាអំពីផ្លូវអាជីព និងសកម្មភាពសង្គមរបស់និយោជិត។ លក្ខណៈអាចត្រូវបានចងក្រងតាមសំណើរបស់និយោជិតខ្លួនឯងឬតាមសំណើរបស់ប្រភពខាងក្រៅ។ ដូច្នេះ តើត្រូវសរសេរឯកសារយោងសម្រាប់និយោជិតដោយរបៀបណា?

ប្រភេទនៃលក្ខណៈផលិតកម្ម

ទោះបីជាការពិតដែលថាឯកសារយោងរបស់និយោជិតគឺជាឯកសារដែលគូរឡើងលើទម្រង់មួយ មានលេខសៀរៀលផ្ទាល់ខ្លួន ហើយត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រាក៏ដោយ ក៏មិនមានតម្រូវការតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ការរៀបចំរបស់ខ្លួននៅក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងនោះទេ។

គោលការណ៍ណែនាំតែមួយគត់នៅពេលសរសេរលក្ខណៈគឺ GOST R 6.30-2003,ដែលជាកន្លែងដែលច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការរៀបចំ និងការបំពេញឯកសារការងារត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។

3. ទិន្នន័យអំពីសកម្មភាពការងារ និងអាជីពរបស់និយោជិត៖

• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារនៅសហគ្រាស លក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀតក៏អាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។
• ព័ត៌មានសង្ខេបអំពីអាជីពរបស់អ្នក - ពេលណា កន្លែងណា និងមុខតំណែងអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានផ្ទេរ។
• ទទួលបានការអប់រំបន្ថែម ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការងារដែលបានបញ្ចប់ដោយឯករាជ្យ គម្រោងសំខាន់ៗ។
• លក្ខណៈនៃលទ្ធផលនៃសកម្មភាពការងារ គឺជាលទ្ធផលដ៏សំខាន់បំផុត។

តើអ្វីទៅជាឯកសារបឋមក្នុងគណនេយ្យ របៀបថែទាំ និងរក្សាទុកវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្នកអាចអានបាន។

4. តើមានការពិន័យ និងរង្វាន់ដែរឬទេ?- ក្នុងកថាខណ្ឌ អ្នកគួរតែសរសេរសមិទ្ធិផលរបស់និយោជិតទាំងអស់ (ការទទួលបានសញ្ញាប័ត្រ ការសម្រេចបានចំណងជើង ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និងដូច្នេះនៅលើ)។

5. ការវាយតម្លៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។

កថាខណ្ឌនេះរាយបញ្ជីជំនាញផ្លូវចិត្ត និងទំនាក់ទំនង កម្រិតនៃចំណេះដឹងរបស់គាត់ និងវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយ។

7. លក្ខណៈត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខាក្រុមគ្រប់គ្រង (ហត្ថលេខារបស់នាយកម្នាក់ ឬប្រធានផ្នែក ឬនាយកដ្ឋានគឺគ្រប់គ្រាន់) និងប្រធានផ្នែកសេវាបុគ្គលិក។

8. កាលបរិច្ឆេទចេញឯកសារត្រូវបានដាក់នៅខាងក្រោមខាងឆ្វេង ហត្ថលេខាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រា។

9. ច្បាប់ចម្លងមួយនៃលក្ខណៈត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិត ឬភាគីទីបី(ប្រសិនបើមានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយនិយោជិត) និង ទីពីរ (ច្បាប់ចម្លង) នៅតែមាននៅក្នុងអង្គការ។

Irina Sherbul

# ឯកសារអាជីវកម្ម

គុណវិបត្តិសំខាន់នៃការពិពណ៌នាការងារ

និយោជកខ្លះចាត់ទុកឯកសារនេះថាជាឯកសារផ្លូវការ ហើយប្រើភាសាទូទៅមិនច្បាស់លាស់នៅពេលបំពេញវា។ ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរចនាទម្រង់ដើម្បីឱ្យចម្លើយពិពណ៌នាអំពីគុណភាពរបស់និយោជិតឱ្យបានលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ការរុករកអត្ថបទ

• លក្ខណៈគំរូពីកន្លែងធ្វើការ
• របៀបសរសេរការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់និយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
• ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈសម្រាប់និយោជិក
• លក្ខណៈផលិតកម្ម
• សេចក្តីយោងវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការ
• លក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការពីមុន
• ការពិពណ៌នាការងារពីកន្លែងធ្វើការ
• សេចក្តីយោងអវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការ
• លក្ខណៈ​នៅ​កន្លែង​តម្រូវ​ការ​ពេល​ត្រូវ​ការ តម្រូវការ
• លក្ខណៈធម្មតា។
• តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខា និងគូរលិខិតយោងពីកន្លែងធ្វើការ?

សព្វថ្ងៃនេះ ការពិពណ៌នាការងារមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងតម្រូវការ ខ្លឹមសារ និងការរចនាពីអ្នកកាន់តំណែងមុនសូវៀតរបស់ពួកគេ។ ឯកសារនេះដែលបានរួចផុតពីភាពវឹកវរនៃទសវត្សរ៍ទី 90 បានរកឃើញភាពពាក់ព័ន្ធម្តងទៀត។ ដូច្នេះ បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនគួរតែដឹងពីរបៀបសរសេរការពិពណ៌នាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

លក្ខណៈគំរូពីកន្លែងធ្វើការ

ឯកសារយោងដែលបានបញ្ចប់ពីកន្លែងធ្វើការគួរតែមានជាគំរូនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសនីមួយៗ។ បើចាំបាច់ ក្រឡេកមើលគំរូមួយ (ឧទាហរណ៍នៃការសរសេរ) វានឹងមិនពិបាកក្នុងការបង្កើតឯកសារបែបនេះយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងត្រឹមត្រូវនោះទេ។ តោះពិចារណាកំណែធម្មតាសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ។

ឧទាហរណ៍នៃការសរសេរការពិពណ៌នាការងារ៖

ទាញយកគំរូ

សហគ្រាសមួយចំនួនប្រើគំរូលក្ខណៈដែលត្រៀមរួចជាស្រេច។ ទម្រង់នេះងាយស្រួលបោះពុម្ព និងបំពេញបានរហ័ស។ ទម្រង់ពិពណ៌នាការងារមើលទៅដូចនេះ៖

ទាញយកទម្រង់

លក្ខណៈសម្រាប់និយោជិត៖ របៀបសរសេរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

សេចក្តីយោងតួអក្សរសម្រាប់និយោជិត (និយោជិត) គឺជាទម្រង់ខ្លី និងខ្លឹមសារសង្ខេប គោលបំណង និងការត្រួតពិនិត្យដែលអាចទុកចិត្តបាននៃបុគ្គលដែលធ្វើការ ឬបានធ្វើការនៅសហគ្រាស។ វាគួរតែជាព័ត៌មាន និងគ្មានអារម្មណ៍។

អ្នកនិពន្ធនៃទម្រង់នេះពិពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់អំពីគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត កម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់នៅក្នុងជំនាញ និងមុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់ (ឬកាន់កាប់)។ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងស្រុងពីមុខតំណែងនៃផលប្រយោជន៍សាជីវកម្ម។

អ្នកមិនគួរសរសេរកាលប្បវត្តិនៃជីវិតរបស់បុគ្គលិកទេ។ អ្វីទាំងអស់ដែលត្រូវបានទាមទារគឺត្រូវកត់សម្គាល់សកម្មភាពការងាររបស់គាត់នៅសហគ្រាសនេះ សមិទ្ធិផល ជំនាញ ចំណេះដឹង គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលទទួលបាន និងបង្ហាញតែនៅក្នុងការងារនេះប៉ុណ្ណោះ។

ដំណាក់កាលផ្សេងទៀតនៃជីវប្រវត្តិនៅខាងក្រៅស្ថាប័ននេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបុគ្គលិកផ្ទាល់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬជីវប្រវត្តិរបស់គាត់។

ការបញ្ជាក់ស្តង់ដារមានបីផ្នែក៖

1. ទូទៅ: នាមត្រកូល, នាមខ្លួន, patronymic; ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត; ព័ត៌មានលម្អិតពេញលេញរបស់ក្រុមហ៊ុន; រយៈពេលនៃការងារនៅសហគ្រាសនេះ (ចាប់ពីថ្ងៃជួលរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្នឬរហូតដល់ថ្ងៃបណ្តេញចេញ) ។
2. បទពិសោធន៍ការងារ (នៅសហគ្រាសនេះ): ផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេង; ការផ្សព្វផ្សាយឬការបន្ទាបបន្ថោក; ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ (វគ្គបណ្តុះបណ្តាល។
3. ការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន៖ គុណភាពវិជ្ជាជីវៈ; ទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិក អ្នកក្រោមបង្គាប់ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

ទស្សនៈនយោបាយ និងសាសនា ចំណង់ចំណូលចិត្ត ព័ត៌មានលម្អិតអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ស្ថានភាពរស់នៅ និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត មិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារនោះទេ។

ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈសម្រាប់និយោជិក

ទាញយកគំរូ

របៀបសរសេរតួអក្សរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតមិនគ្រប់គ្រងការរៀបចំឯកសារនេះទេ។ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ មិន​មាន​តម្រូវ​ការ​ដែល​បាន​កំណត់​ច្បាស់​លាស់​សម្រាប់​វា​ទេ។ មានតែការណែនាំដែលទទួលយកជាទូទៅសម្រាប់ការរចនា និងខ្លឹមសារនៃអ្វីដែលហៅថាលិខិតអនុសាសន៍។

ការពិពណ៌នាការងារគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងអាជីវកម្មផ្លូវការ ឬរចនាប័ទ្មនិទានរឿងបុគ្គលទីបីអព្យាក្រឹតក្នុងអតីតកាល ឬអតីតកាល។

កន្សោម​នៃ​វចនានុក្រម​ដែល​មាន​ពាក្យ​ចចាមអារ៉ាម​គឺ​មិន​អាច​ទទួល​យក​បាន​ទេ ធាតុ​សិល្បៈ និង​ការ​បំប្លែង​ទំនុកច្រៀង​មិន​សមរម្យ។ មិនចាំបាច់ប្រើអក្សរកាត់ទេ (ជាពិសេសសម្រាប់ពាក្យបច្ចេកទេសខ្ពស់)។ សព្វនាមគួរតែត្រូវបានជៀសវាង។ អត្ថបទគួរតែមានទំហំតូច ខ្លឹមសារសង្ខេប អាចចូលប្រើបាន និងអាចយល់បានក្នុងបទបង្ហាញ។

លក្ខណៈផលិតកម្ម

លក្ខណៈផលិតកម្ម គឺជាឯកសារដែលត្រូវបានគូរឡើង និងចេញដោយសហគ្រាស ដែលនិយោជិតធ្វើការ (ឬធ្វើការ) តែតាមសំណើរបស់គាត់។ ការវាយតម្លៃជាផ្លូវការនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសបែបនេះអាចត្រូវបានទាមទារដើម្បីឆ្លងកាត់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តឬការពិនិត្យសង្គម។

លក្ខណៈនេះធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់ពីភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ ក៏ដូចជាកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ និងក្រុមពិការ។ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ MSE (ការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម) ឬ VTEC (គណៈកម្មការជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត និងការងារ)។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានគិលានុបដ្ឋាយិកា (ពេទ្យ វេជ្ជបណ្ឌិត) លើបុគ្គលិក ការពិពណ៌នាប្រភេទនេះ បន្ថែមពីលើចៅហ្វាយ (អ្នកគ្រប់គ្រង) ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកពេទ្យ។

ឯកសារត្រូវបានសរសេរជាក្បួននៅលើទម្រង់ស្តង់ដារ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការបំពេញទម្រង់បែបបទកំណត់លក្ខណៈស្តង់ដារ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ កំណត់ត្រានៃកម្រិតអសមត្ថភាព (ពិការភាព) របស់និយោជិតត្រូវបានទាមទារ។

ឯកសារនេះត្រូវបានបោះពុម្ពជាពីរច្បាប់៖ មួយត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិត ហើយទីពីរត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងបណ្ណសាររបស់សហគ្រាស។

បន្ថែមពីលើការសម្គាល់ស្តង់ដាររចនាសម្ព័ន្ធនៃលក្ខណៈផលិតកម្មត្រូវតែមានទិន្នន័យពិសេស។ គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តដែលស្នើសុំលក្ខណៈផលិតកម្មចាប់អារម្មណ៍លើព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ធម្មជាតិនៃការងារ - ដោយដៃឬមេកានិច (ម៉ាស៊ីន);
• លក្ខខណ្ឌការងារ៖ កាលវិភាគ, របៀប, រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងការសម្រាក, រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ;
• ឃ្លាអំពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម៖ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារផ្តល់សម្រាប់ការបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនោះ ភាពញឹកញាប់ និងរយៈពេលជាមធ្យមរបស់ពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
• ប្រសិនបើមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាកក្នុងផលិតកម្មដែលមានហានិភ័យច្បាស់លាស់ចំពោះសុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់កម្មករ ទិដ្ឋភាពសំខាន់នេះគួរតែត្រូវបានលើកឡើង។
• ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់និយោជិត។

ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃការផលិតដែលមាន nuances ដែលបានបញ្ជាក់ ការសន្និដ្ឋានត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីថាតើនិយោជិតអាចបំពេញភារកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយសារស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ដែរឬទេ។

ទាញយកគំរូ

សេចក្តីយោងវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការ

ប្រសិនបើនិយោជិកឈប់ធ្វើការក្រោមមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "តាមសំណើរបស់គាត់" ហើយបំណងប្រាថ្នានេះពិតជាបានមកពីគាត់ហើយមិនមែនមកពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ដែលបង្ហាញពីសម្ពាធរាងកាយឬផ្លូវចិត្តការគំរាមកំហែងបន្ទាប់មកជាក្បួន។ លក្ខណៈគឺល្អឥតខ្ចោះ។

និយោជិតដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយឥតខ្ចោះ និងឆាប់រហ័ស គោរពតាមបទដ្ឋានវិន័យ ក្រមសីលធម៌សាជីវកម្ម និងពេញចិត្តទាំងស្រុងជាមួយនិយោជកមុនរបស់គាត់ ប៉ុន្តែលាឈប់ពីការងារដោយសារហេតុផលសុខភាព ហេតុផលគ្រួសារ ឬដោយសារការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ នឹងទទួលបានឯកសារយោងដ៏ល្អ។ ពីអតីតកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។

ក្នុងករណីនេះ តួនាទីសំខាន់ត្រូវបានលេងដោយកត្តាមនុស្ស៖ ថាតើបុគ្គលិកអាចរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយក្រុម និងអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ នេះគឺជាសូចនាករដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់និយោជកថ្មី ដែលនឹងក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់តំណែងទំនេរ។

ទាញយកគំរូ

លក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការពីមុន

ឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការពីមុន (អតីត) ត្រូវបានសរសេរតាមគ្រោងការណ៍ស្តង់ដារសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស។ ការព្រមានតែមួយគត់គឺថាអត្ថបទត្រូវតែសរសេរនៅក្នុងអតីតកាល។ ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើងដោយប្រធានកន្លែងធ្វើការមុន ហើយត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការងារនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។

លក្ខណៈឧទាហរណ៍ពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ៖

ទាញយក

ការពិពណ៌នាការងារពីកន្លែងធ្វើការ

ការពិពណ៌នាការងារគឺជាឯកសារផ្លូវការដែលតំណាងឱ្យការវាយតម្លៃគោលបំណងនៃសកម្មភាពផ្លូវការ វិទ្យាសាស្រ្ត និងច្នៃប្រឌិតរបស់និយោជិត ដែលបង្ហាញពីអាជីវកម្ម លក្ខណៈបុគ្គល សីលធម៌ និងផ្លូវចិត្តរបស់គាត់។

បន្ថែមពីលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ការត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបែបនេះលើអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់មានការវាយតម្លៃអំពីកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់៖

• សមត្ថភាពស្របតាមមុខតំណែងដែលកាន់៖ បទពិសោធន៍ក្នុងមុខតំណែងនេះ ចំណេះដឹងអំពីសិទ្ធិ និងការបំពេញទំនួលខុសត្រូវ ចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការអប់រំដោយខ្លួនឯង;
• ប្រសិទ្ធភាព៖ គុណភាពនៃលទ្ធផលការងារ ភាពទាន់ពេលវេលា និងភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពេញភារកិច្ច សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំពេលវេលាធ្វើការ សម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងរុករកស្ថានភាពដែលទាក់ទងនឹងការងារលំបាក។
• គុណភាពអាជីវកម្ម (ក្នុងករណីលក្ខណៈសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង)៖ សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ រៀបចំ ចែកចាយការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ បញ្ចូនទៅភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវនីមួយៗ តាមដានការងារដែលអនុវត្តដោយពួកគេ ដោះស្រាយជម្លោះសាជីវកម្ម និងវិភាគរួម។ ការអនុវត្តនៃនាយកដ្ឋានរបស់គាត់ (សាខា);
• គុណភាពផ្លូវចិត្ត៖ កម្រិតវប្បធម៌ ភាពស្ទាត់ជំនាញនៃក្រមសីលធម៌សាជីវកម្ម ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអតិថិជន ការរិះគន់ខ្លួនឯង។

ព័ត៌មានជាក់លាក់បែបនេះអំពីនិយោជិតអាចចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីការផ្ទេរបុគ្គលិក ការលើកកម្ពស់ ឬទម្លាក់បុគ្គលិក ការផ្តល់រង្វាន់ ឬការដាក់ពិន័យ។

សេចក្តីយោងអវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការ

វត្ថុបំណងគឺជាតម្រូវការចម្បងសម្រាប់ឯកសារ។ ថៅកែត្រូវតែបង្ហាញមិនត្រឹមតែគុណសម្បត្តិរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការខ្វះខាតរបស់គាត់ផងដែរ រួមទាំងជម្លោះដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ ការស្តីបន្ទោស ការពិន័យចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើង និងការផាកពិន័យ។

វាជាការសំខាន់ដែល "គុណវិបត្តិ" ដែលបានបង្ហាញត្រូវគ្នាទៅនឹងការពិត ហើយមិនមែនជាទង្វើនៃការសងសឹកនោះទេ។

ឯកសារយោងមិនល្អពីការងារពីមុននឹងមិនផ្តល់លទ្ធផលវិជ្ជមានទេ ជាពិសេសក្នុងការស្វែងរកការងារដែលចង់បានជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរ។ ឯកសារនៃខ្លឹមសារអវិជ្ជមាននេះអាចបញ្ជាក់បានតែការចោទប្រកាន់លើនិយោជិតនៅក្នុងតុលាការប៉ុណ្ណោះ។

ទាញយកគំរូ

លក្ខណៈ​នៅ​កន្លែង​តម្រូវ​ការ​: ពេល​ដែល​ត្រូវ​ការ​តម្រូវ​ការ​

ព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយគឺមានការចាប់អារម្មណ៍ជាដំបូងចំពោះនិយោជកថ្មី - នៅពេលស្វែងរកការងារសំខាន់ ការងារក្រៅម៉ោង ពេលផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី (និងក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្សេងៗគ្នា។ ) ក្នុងករណីបែបនេះ "ការពិនិត្យសេវាកម្ម" ត្រូវបានបែងចែកទៅជាខាងក្រៅនិងខាងក្នុង។

ឯកសារយោងផ្ទៃក្នុងពីកន្លែងធ្វើការគឺចាំបាច់សម្រាប់ការផ្ទេរនិយោជិត ការតម្លើងឋានៈ ការប្រគល់មុខតំណែង សម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ លក្ខណៈផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជិតត្រូវបានប្រើតែក្នុងព្រំដែននៃកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ហើយត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ឯកសារយោងខាងក្រៅពីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគូរតាមសំណើរបស់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ (សម្រាប់ការងារបន្ថែម) ឬត្រូវបានផ្ញើតាមការស្នើសុំទៅកាន់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា តុលាការ (នៅពេលសវនាការរដ្ឋប្បវេណី រដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌ។ ករណី) ឬចំពោះនិយោជកថ្មី។

ឯកសារនេះត្រូវបានដាក់ក្នុងសំណុំរឿងនៃការដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា ហើយវាក៏ត្រូវមាននៅក្នុងកញ្ចប់ពេញលេញនៃវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ការចុះឈ្មោះអាណាព្យាបាល ភាពជាអាណាព្យាបាល និងការស្មុំកូនផងដែរ។ វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ឯកសារយោងសម្រាប់និយោជិតតាមការស្នើសុំទៅកាន់ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា - ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើយោធាជាកំហិត។

មានតែឯកសារយោងវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានទិដ្ឋាការនៅស្ថានកុងស៊ុលនៃប្រទេសដែលនិយោជិតចង់ធ្វើដំណើរកម្សាន្ត ឬសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។

ជារឿយៗ ឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារគឺត្រូវការដោយនិយោជិតខ្លួនឯងសម្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពល ដែលយកចិត្តទុកដាក់មិនត្រឹមតែសញ្ញាបត្រអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាគំនិតរបស់អតីតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់អំពីបេក្ខជនផងដែរ។ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់ចៅហ្វាយដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលបុគ្គលិកអាចធ្វើបាន របៀបដែលគាត់ធ្វើតាមការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រង ដោះស្រាយបញ្ហា ទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុម អតិថិជនជាដើម។

មានតែការពិនិត្យឡើងវិញជាផ្លូវការបែបនេះប៉ុណ្ណោះដែលផ្តល់នូវគំនិតពង្រីករបស់បេក្ខជន រួមផ្សំជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងជំរុញឱ្យមានទំនុកចិត្តកាន់តែខ្លាំងចំពោះនិយោជក។

លក្ខណៈធម្មតា។

លក្ខណៈស្តង់ដារគឺស្រដៀងគ្នានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធ និងតម្រូវការទៅនឹងគំរូស្តង់ដារនៃឯកសារនេះ។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺការវាយតម្លៃលម្អិតបន្ថែមទៀតនៃធាតុមួយ ឬច្រើន។

ជាឧទាហរណ៍ និយោជកមួយចំនួនបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរ "លក្ខណៈសរីរវិទ្យា" អំពីវត្តមាននៃការរារាំងទាក់ទងនឹងសុខភាពក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារមួយចំនួន ឬការចាត់តាំងក្រុមពិការ។ ជាញឹកញយ ដោយអនុលោមតាមទីកន្លែងដែលតម្រូវឱ្យមានលក្ខណៈស្តង់ដារ ការពិនិត្យឡើងវិញរបស់និយោជិតក៏មានការវាយតម្លៃអំពីស្ថានភាពរស់នៅរបស់គាត់ ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ - ឧទាហរណ៍ វត្តមានរបស់កុមារពិការ ឬឪពុកម្តាយនៅលើគ្រែដែលទាមទារការថែទាំ។

ពេលខ្លះ ក្នុងសំណើសុំឯកសារយោង ពួកគេទាមទារឱ្យមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីវត្តមានរបស់និយោជិត (អវត្តមាន) នៃកំណត់ត្រាឧក្រិដ្ឋកម្ម ឬទម្លាប់អាក្រក់។

ទាញយកទម្រង់

តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខា និងគូរលិខិតយោងពីកន្លែងធ្វើការ?

ការសរសេរឯកសារយោងការងារត្រឹមត្រូវ និងមានសមត្ថភាព គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ប៉ុន្តែការពិតរបស់រុស្ស៊ីគឺបែបនេះជាញឹកញាប់ ដោយសារតែភាពមមាញឹករបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ ការសរសេរឯកសារនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើមានពេលវេលា និងបំណងប្រាថ្នា អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់និយោជិតអាចសរសេរឯកសារយោងបាន។

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអាចចេញទម្រង់បែបបទដើម្បីបំពេញតែប៉ុណ្ណោះ។ ជាងនេះទៅទៀត អង្គការនីមួយៗអាចមានទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួន និងក្បាលសំបុត្រសម្រាប់ឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ ឯកសារនេះត្រូវតែអនុវត្តតាមរចនាសម្ព័ន្ធដូចខាងក្រោមៈ

• ទម្រង់សន្លឹក A4;
• ព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ៖ ឈ្មោះផ្លូវការពេញ អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ ទូរស័ព្ទ លេខចុះបញ្ជីរដ្ឋសំខាន់ (OGRN ឬ OGRNIP - សហគ្រិនបុគ្គល);
• កាលបរិច្ឆេទចេញ ហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលចងក្រងឯកសារ (ប្រធាននាយកដ្ឋានដែលនិយោជិតធ្វើការ ប្រធានអង្គការ ឬអធិការនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក) និងត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន - ដោយគ្មានព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះ ក្រដាស នឹង​មិន​មែន​ជា​ឯកសារ ហើយ​នឹង​មិន​មាន​កម្លាំង​ផ្លូវ​ច្បាប់។

សេចក្តីយោងតួអក្សរគឺជាការពិនិត្យឡើងវិញជាវិជ្ជមានបំផុតនៃបុគ្គលដែលបង្ហាញនិយោជិតដល់និយោជកដែលមានសក្តានុពលក្នុងពន្លឺដ៏ល្អបំផុតតាមទស្សនៈវិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះ ការសង្កត់ធ្ងន់ចម្បងគួរតែត្រូវបានដាក់នៅក្នុងខ្លឹមសារស្តីពីសមិទ្ធផលវិជ្ជាជីវៈ និងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

តម្រូវការសំខាន់សម្រាប់ការវាយតម្លៃបែបនេះគឺ វត្ថុបំណង និងការបញ្ចុះបញ្ចូល។ អ្នកគួរតែបង្ហាញអ្នកជំនាញថាជាបេក្ខជនដ៏ល្អ និងល្អបំផុតសម្រាប់តំណែងទំនេរក្នុងលក្ខណៈសង្ខេប ព័ត៌មាន និងហេតុផល។

វាជាការល្អដែលឯកសារត្រូវបានគូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងវិស័យសកម្មភាពនេះ។ មានតែពេលនោះទេដែលយើងអាចនិយាយអំពីការជឿទុកចិត្តលើខ្លឹមសារនៃលិខិតណែនាំ និងប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការទទួលបានតំណែង រង្វាន់ ជំនួយជាដើម។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការណែនាំអំពីលក្ខណៈ វាជាការចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតពេញលេញរបស់អ្នកនិពន្ធ លេខទំនាក់ទំនង អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល និងទីកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីឱ្យនិយោជកថ្មីអាចពិនិត្យមើលព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងឯកសារក្នុងការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនបានយ៉ាងងាយស្រួល។ .

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់បានបន្សល់ទុកតែការចងចាំវិជ្ជមានអំពីខ្លួនគាត់ ហើយអាចរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងអតីតមិត្តរួមការងារ គាត់គួរតែឆ្លៀតឱកាសនេះ ហើយសុំលិខិតណែនាំមួយ។ ចរិតលក្ខណៈវិជ្ជមាននឹងបង្កើនឱកាសនៃការងាររហ័សនៅកន្លែងដ៏មានកិត្យានុភាព និងក្នុងមុខតំណែងដ៏ជោគជ័យ។

ទាញយកឧទាហរណ៍

ប្រភេទនៃលក្ខណៈផលិតកម្មនេះសំដៅលើឯកសារសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុង។ ការវាយតម្លៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ អាជីវកម្ម និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានពិពណ៌នាតែលើផ្នែកវិជ្ជមានប៉ុណ្ណោះ។

នៅក្នុងឯកសារនេះ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ពីគុណសម្បត្តិការងាររបស់និយោជិត សមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាព ដោយសារគាត់អាចក្លាយជាបុគ្គលិកជោគជ័យ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

លក្ខណៈសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់មិនត្រឹមតែជាមធ្យោបាយផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដោយអ្នកគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាមធ្យោបាយនៃការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកផ្សេងទៀតឱ្យសម្រេចបាននូវកម្រិតនៃបុគ្គលិកនេះផងដែរ។

ឧទាហរណ៍នៃចរិតលក្ខណៈសម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ការប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស

ទាញយកគំរូ

សំណើសម្រាប់ឯកសារយោងបុគ្គលិកពីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានដាក់ជូនដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត (យោងទៅតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើង) ឬដោយនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។

ករណីទីពីរមានភាពស្មុគស្មាញដោយការពិតដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីស្របតាមច្បាប់អាចដាក់សំណើសម្រាប់ឯកសារយោងពីនិយោជិតពីកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់បានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ បើមិនដូច្នេះទេ ប្រសិនបើគ្មានការយល់ព្រមជាផ្លូវការពីនិយោជិត សកម្មភាពរបស់និយោជកដែលមានសក្តានុពលនឹងខុសច្បាប់ ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការលុកលុយហាមប្រាមនៃភាពឯកជន និងការរំលោភលើការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ដើម្បីពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំពីរដងក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬទម្រង់ពាក្យសុំ និយោជកត្រូវតែទទួលបានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបេក្ខជនដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មាន។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកថ្មីគួរតែពន្យល់ជាមុនដល់និយោជិតអំពីគោលបំណងនៃសំណើនេះ ព័ត៌មានជាក់លាក់នៃការចាប់អារម្មណ៍ និងវិធីសាស្រ្តនៃការទទួលបានចម្លើយ។

សំណើគំរូសម្រាប់ឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការពីមុន៖

ជារឿយៗអង្គការទទួលសំណើដើម្បីផ្តល់លក្ខណៈសម្រាប់បុគ្គលិក។ ឯកសារបែបនេះអាចត្រូវបានទាមទារដោយអាជ្ញាធរផ្សេងៗគ្នា។ ពេលខ្លះនិយោជិតខ្លួនឯងបែរទៅរកអ្នកគ្រប់គ្រងដោយមានសំណើស្រដៀងគ្នា។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើនេះ។

តើអ្នកណាគួរសរសេរឯកសារយោងសម្រាប់បុគ្គលិក?

តាមក្បួនមួយ លក្ខណៈត្រូវបានសរសេរដោយអ្នកតំណាងនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬសេវាកម្មបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដែលនិយោជិតធ្វើការ ឬបន្តធ្វើការ។ អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រាន់តែបញ្ជាក់ឯកសារយោងដែលមានហត្ថលេខា និងត្រា។ នៅក្នុងអង្គការធំ ៗ ពិតណាស់នាយកប្រតិបត្តិមិនធ្វើបែបនេះទេ - នេះគឺជាការងាររបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗ ដែលមិនមាន "មន្រ្តីបុគ្គលិក" លើបុគ្គលិក អ្នកគ្រប់គ្រងសរសេរឯកសារយោងដោយខ្លួនឯង។

កន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើមសរសេរប្រវត្តិរូប?

ដើម្បីសរសេរឯកសារយោងសម្រាប់និយោជិតបានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវពិចារណាកន្លែងដែលឯកសារនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។ អាស្រ័យហេតុនេះ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិន្នន័យ អង្គហេតុ និងគុណភាពរបស់និយោជិត ដែលចាំបាច់សម្រាប់អង្គការដែលបានស្នើសុំ។

• សម្រាប់លក្ខណៈផ្ទៃក្នុងដែលតម្រូវឱ្យផ្ទេរនិយោជិតទៅនាយកដ្ឋាន ឬសាខាមួយផ្សេងទៀត ត្រូវការលក្ខណៈដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។
• សម្រាប់អាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអង្គការផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារ មនុស្សចាស់ និងមនុស្សឈឺ ចាំបាច់ត្រូវកត់សម្គាល់ពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្ស - ភាពស្និទ្ធស្នាល ទំនួលខុសត្រូវ សេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះកុមារ តើមនុស្សប្រភេទណានៅក្នុងគ្រួសារ។
• សម្រាប់ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា - វិជ្ជាជីវៈដែលបុគ្គលម្នាក់មាន ឬភារកិច្ចការងារណាដែលគាត់បានអនុវត្ត។ ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យា។ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាការទទួលខុសត្រូវ និងភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ត្រូវតែបង្ហាញ។
• អង្គការឥណទានចង់ដឹងពីរបៀបដែលបុគ្គលម្នាក់បំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ។ អ្នកអាចកត់សម្គាល់រយៈពេលនៃការងារបន្តនៅសហគ្រាសនេះ - នេះជាលក្ខណៈនៃប្រាក់ចំណូលដែលមានស្ថេរភាព។
• ប្រសិនបើនិយោជិតដាក់ពាក្យស្នើសុំមុខតំណែងខ្ពស់នៅក្នុងអង្គការភាគីទីបី នោះចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីគុណភាព និងមហិច្ឆតាអាជីពរបស់គាត់។

នៅក្នុងការបញ្ជាក់ដែលបានចងក្រងត្រឹមត្រូវ ចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណាថា:

• អនុលោមតាមច្បាប់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឯកសារនេះអាចត្រូវបានគូរឡើង និងផ្តល់តែដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។
• ការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ និងការភូតកុហកដោយចេតនានៅក្នុងលក្ខណៈគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ ដូចជាព័ត៌មានដែលប្រមាថ និងអារម្មណ៍។ បើមិនដូច្នោះទេនិយោជិតមានសិទ្ធិតាមរយៈតុលាការដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពមិនគួរឱ្យទុកចិត្តនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ និងទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។
• ទិន្នន័យដែលមិនទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងារ ដូចជាជំនឿសាសនា និងនយោបាយ មិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការពិពណ៌នានោះទេ។

តើអ្វីទៅជា "ការបំពេញ" នៃលក្ខណៈ?

ទិន្នន័យ​ផ្ទាល់ខ្លួន

ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត និងបទពិសោធន៍ការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយយោងតាមធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ស្ថាប័នអប់រំទាំងអស់ដែលនិយោជិតបានបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសញ្ញាប័ត្រកិត្តិយស ឬសញ្ញាបត្រសិក្សា នេះត្រូវតែបង្ហាញ ទោះបីជាពួកគេមិនទាក់ទងនឹងមុខតំណែងនេះក៏ដោយ។

ការពិពណ៌នាអំពីមុខតំណែង និងការទទួលខុសត្រូវដែលបានអនុវត្តមិនបង្កឱ្យមានការលំបាកទេ។ កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ - ចំណាត់ថ្នាក់, ប្រភេទ - ត្រូវបានពិពណ៌នានៅទីនេះ។ ចំណេះដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ដែលប្រើប្រាស់ក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។

គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីវកម្ម

វាពិបាកជាងក្នុងការវាយតម្លៃគុណភាពរបស់និយោជិត - ទាំងអាជីវកម្ម និងផ្ទាល់ខ្លួន។ ជំនាញអាជីវកម្មគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនត្រឹមតែជាមួយនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមួយអតិថិជន ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃបុព្វហេតុទូទៅមួយ។ រៀបចំផែនការសកម្មភាពរបស់អ្នក វិភាគពួកវា គ្រប់គ្រងដំណើរការផលិត - ទាំងអស់នេះធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទនេះ។

គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអន្តរកម្មរបស់គាត់ជាមួយមិត្តរួមការងារ។ នៅទីនេះ ភាពរួសរាយរាក់ទាក់ សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនង និងការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានវាយតម្លៃ។

ទ្រព្យសម្បត្តិសំខាន់មួយទៀតគឺការអនុវត្ត។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ស៊ូទ្រាំនឹងស្តង់ដារ កំណត់ផែនការ និងភារកិច្ច។

រង្វាន់

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានការលើកទឹកចិត្ត ពួកគេគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជានិច្ច។ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាហេតុអ្វីបានជានិយោជិតត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់និងនៅពេលណា។ ឧទាហរណ៍ “ទទួលបានរង្វាន់ជាអំណោយដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ការសម្រេចបានបរិមាណលក់នៅចុងឆ្នាំ 2015”។

ការរៀនសូត្រ និងការខិតខំដើម្បីភាពរីកចម្រើន

ចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ ត្រូវបានកំណត់ថាជា ជ្រៅ, គ្រប់គ្រាន់, មិនគ្រប់គ្រាន់, មធ្យម . វាអាស្រ័យលើថាតើនិយោជិតមានបំណងប្រាថ្នាចង់រីកចម្រើនឬអត់។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនបានខិតខំធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗក្នុងអាជីពទេ គាត់ធ្វើការតែពីទូរស័ព្ទទៅការហៅប៉ុណ្ណោះ បទពិសោធន៍របស់គាត់មិនអាចហៅថាស៊ីជម្រៅបានទេ។ ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើនិយោជិតមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈពាក់ព័ន្ធ ហើយព្យាយាមណែនាំការច្នៃប្រឌិតទៅក្នុងភារកិច្ចប្រចាំថ្ងៃ ចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍របស់គាត់ក៏កើនឡើង ហើយបុគ្គលខ្លួនឯងក៏រីកចម្រើន និងរីកចម្រើន។

លក្ខណៈទៅតុលាការ

ជាញឹកញយ បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្សត្រូវដោះស្រាយសំណើដើម្បីផ្តល់ឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេសម្រាប់ដំណើរការផ្លូវច្បាប់មួយចំនួន។ និយោជិតនៃសហគ្រាស ប្រហែលជាលែងធ្វើការនៅទីនោះមួយរយៈហើយ ត្រូវបានគេសង្ស័យថាបានប្រព្រឹត្តិអំពើខុសច្បាប់មួយចំនួន។

ដើម្បីធ្វើការសម្រេចដោយយុត្តិធម៌ និងបន្ធូរបន្ថយការផ្តន្ទាទោស ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឱ្យតុលាការនូវការវាយតម្លៃប្រកបដោយគោលបំណងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលនោះ។ វាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានចោទប្រកាន់នោះទេ។ បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្សត្រូវតែកំណត់លក្ខណៈការងាររបស់និយោជិត និងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដោយវត្ថុបំណង និងមិនលំអៀង។ តើ​អ្វី​ត្រូវ​បាន​សរសេរ​នៅ​ក្នុង​ការ​ពិពណ៌នា​បែប​នេះ និង​របៀប​សរសេរ​វា​ឱ្យ​បាន​ត្រឹមត្រូវ?

• បឋមកថានៃឯកសារត្រូវបានបំពេញជាធម្មតា។
• ពេលវេលារបស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានរាយបញ្ជី។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះ កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានកំណត់ - ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ ។ ប្រសិនបើច្រើនឆ្នាំ - មានតែឆ្នាំណាពីណា។
• មុខតំណែង - ចំណងជើងពិតប្រាកដ ការពិពណ៌នាការងារដែលបានអនុវត្ត។
• ប្រសិនបើមានការលើកទឹកចិត្ត និងរង្វាន់ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញ។
• បើ​មាន​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​ខាង​វិន័យ តើ​ត្រូវ​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​យ៉ាង​ណា ហើយ​តើ​វា​ចាំ​បាច់​ឬ​ទេ? នៅទីនេះ អ្នកត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់ក្នុងការនិយាយរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានបំពានវិន័យជាប្រព័ន្ធ - យឺតយ៉ាវ រំលងការងារ។ល។ ប៉ុន្តែនេះមិនត្រូវបានកត់ត្រានៅកន្លែងណាមួយនៅក្នុងទង្វើមួយ ហើយត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោសនោះ វាពិតជាគ្មានការបំពាននោះទេ។ ដូច្នេះជំនួសឱ្យការសរសេរថា "មានការរំលោភលើវិន័យ" វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការកត់សម្គាល់ថា "គាត់មិនខិតខំប្រឹងប្រែងជាពិសេស" "គាត់យឺតជាប្រព័ន្ធ" ជាដើម។
• នៅក្នុងសម្លេងដូចគ្នាអ្នកអាចសរសេរអំពីទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមមួយ។ ជា​ការ​ពិត អ្នក​អាច​សរសេរ​ថា​បុគ្គលិក​នោះ​ជា​អ្នក​បង្ក​បញ្ហា អ្នក​វាយ​តប់​ជាដើម។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះផងដែរ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការមានគោលបំណង និងមិនត្រឹមតែធ្វើការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកនោះទេ។

ជាទូទៅ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការកំណត់លក្ខណៈបុគ្គលជាវិជ្ជមានចំពោះតុលាការ ជាពិសេសនៅពេលដែលកំហុសរបស់គាត់មិនទាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដឹកនាំម្នាក់ៗនៅទីនេះសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងអំពីរបៀបកំណត់លក្ខណៈបុគ្គល។

លក្ខណៈផលិតកម្មសម្រាប់និយោជិត

លក្ខណៈផលិតកម្មគឺចាំបាច់ក្នុងករណីពីរ។

1. សម្រាប់សាកសពរបស់ VTEK (គណៈកម្មការជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត និងការងារ) ឬ MSE (ការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម)។ លក្ខណៈទាំងនេះគឺចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ក្រុមពិការ និងការសន្និដ្ឋានបន្ថែមពីអង្គការទាំងនេះដើម្បីកំណត់សកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់។ ប្រសិនបើសហគ្រាសមានមណ្ឌលសុខភាព នោះជំនួយពីបុគ្គលិករបស់ខ្លួននឹងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់។ ប៉ុន្តែនេះគឺស្រេចចិត្ត។ តាមក្បួនមួយ លក្ខណៈសម្រាប់ VTEK និង MSE ត្រូវបានគូរឡើងលើទម្រង់នៃអង្គការទាំងនេះ ដែលវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌការងារ មូលហេតុនៃជំងឺ ការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ល។
2. លក្ខណៈ​ផលិតកម្ម​សម្រាប់​ការ​ទទួល​បាន​ការងារ​ធ្វើ​សម្រាប់​ចូល​សាកលវិទ្យាល័យ​សម្រាប់​អាជ្ញាធរ​អាណាព្យាបាល ។ល។ មាគ៌ាអាជីព និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលនោះ គួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងលម្អិត។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ថាតើមានការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការបណ្តុះបណ្តាល ការដឹងគុណ ឬការលើកទឹកចិត្ត។ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងនេះ ទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិក គំនិតផ្តួចផ្តើម ការចូលរួមក្នុងជីវិតរបស់ក្រុម - ទាំងអស់នេះក៏អាចឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារផងដែរ។

លក្ខណៈប្រហាក់ប្រហែលសម្រាប់បុគ្គលិក (គំរូ)

ប្រធានផ្នែកលក់។ បទពិសោធន៍ការងារតាំងពីឆ្នាំ ២០០១។

ការអប់រំ៖ សេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់ វិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ច Smolensk (១៩៩៨) - សញ្ញាបត្រកិត្តិយស។ ឯកទេស៖ សេដ្ឋវិទូ។

២០០៥ - វិទ្យាស្ថានពាណិជ្ជកម្ម និងនយោបាយ ឯកទេសទីផ្សារ។

គាត់បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះតាំងពីឆ្នាំ 2001 ។ នាងបានចាប់ផ្តើមជាអ្នកសេដ្ឋកិច្ច បន្ទាប់មកបានផ្លាស់ទៅផ្នែកលក់ជាអ្នកឯកទេសទីផ្សារ ជាកន្លែងដែលនាងធ្វើការពីឆ្នាំ 2005 ដល់ឆ្នាំ 2009 ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីវិទ្យាស្ថានក្នុងឆ្នាំ 2005 នាងត្រូវបានផ្ទេរទៅតួនាទីជាប្រធានផ្នែកលក់ ដែលនាងធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃទី 20 ខែសីហា ឆ្នាំ 2016។ ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានសិក្សាវដ្តទាំងមូលនៃសហគ្រាស សិក្សាដោយឯករាជ្យនូវការងាររបស់ផ្នែកលក់ ហើយបានចេញពីបុគ្គលិកធម្មតាទៅជាប្រធាននាយកដ្ឋានធំមួយ។

ក្នុងឆ្នាំ 2009 Ivanova S.I. បានដឹកនាំការគ្រប់គ្រងគម្រោងថ្មី។ ក្រោមការដឹកនាំរបស់នាង បុគ្គលិក 15 នាក់មិនត្រឹមតែបានស៊ូទ្រាំនឹងកិច្ចការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានលើសពីផែនការលក់ចំនួន 3 ដងផងដែរ។

សម្រាប់គម្រោងនេះ S.I. Ivanova ទទួលបានរង្វាន់ដំណើរកម្សាន្តទៅកាន់កោះបាលី។

នាយកដ្ឋានដែលដឹកនាំដោយ S.I. Ivanova គឺជាផ្នែកមួយដែលរួបរួមបំផុតនៅក្នុងសហគ្រាសដែលកំណត់លក្ខណៈរបស់ Ivanova ថាជាអ្នកដឹកនាំដ៏ប៉ិនប្រសប់។

Svetlana Ivanovna កែលម្អការអប់រំរបស់នាងឥតឈប់ឈរ ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់នាង នាងបានទទួលការអប់រំខ្ពស់ទីពីរនៅក្នុងវិស័យការងាររបស់នាង ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ឥតឈប់ឈរ និងប្រើប្រាស់ការច្នៃប្រឌិតទាំងអស់នៃដំណើរការអាជីវកម្មនៅក្នុងការងាររបស់នាង។ ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន។

មិត្តរួមការងារ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់និយាយអំពី Ivanova ជាមនុស្សរួសរាយរាក់ទាក់ ចេះឆ្លើយតប ចេះគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងកលល្បិច។

Ivanova S.I. រៀបការហើយមានកូនជំទង់ពីរនាក់។

ប្រធានផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក Uchaikina M.R.

ការបញ្ជាក់នេះត្រូវបានចេញសម្រាប់ការផ្តល់នៅកន្លែងស្នើសុំ។

ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគ្រោងការណ៍បទបង្ហាញនេះ អ្នកអាចបង្កើតការពិពណ៌នាណាមួយ ដើម្បីបំពេញតាមសំណើណាមួយ។

បទពិសោធន៍វីដេអូនៃលក្ខណៈនៃការសរសេរ

វីដេអូមានប្រយោជន៍លើប្រធានបទនេះនឹងជួយក្នុងការសរសេរសេចក្តីយោងតួអក្សរបានត្រឹមត្រូវ ឬដូចដែលឥឡូវនេះវាត្រូវបានគេហៅថា "លិខិតអនុសាសន៍"

ដើម្បីចងក្រងការពិពណ៌នាអំពីគោលបំណងរបស់និយោជិត វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ គ្រាន់តែរាយបញ្ជីទំនួលខុសត្រូវការងារ និងរយៈពេលការងារនៅសហគ្រាសប៉ុណ្ណោះ។ វាចាំបាច់ក្នុងការវាយតម្លៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលដោយមិនលំអៀង ហើយបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងឯកសារ។ ប្រវត្តិរូបដែលបានចងក្រងយ៉ាងត្រឹមត្រូវអាចជួយមនុស្សម្នាក់ទាំងក្នុងអាជីព និងជីវិត។

សំណើដើម្បីរៀបចំឯកសារយោងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានដោះស្រាយជាញឹកញាប់បំផុតទៅកាន់អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស៖

• ដោយនិយោជិតខ្លួនឯង;
• ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាល;
• ប្រធានអង្គការ។

ក្នុងករណីទី 1 និងទី 2 ឯកសារយោងដែលត្រៀមរួចជាស្រេចពីកន្លែងធ្វើការគឺចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញវាដល់អាជ្ញាធរមួយចំនួននៅខាងក្រៅស្ថាប័នដែលនិយោជិតធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ ដល់អាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល ឬស្ថាប័នអប់រំនៅក្នុង ដែលគាត់សិក្សាលើការងារ ឬទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី ឬទៅតុលាការ)។ ដូច្នេះលក្ខណៈត្រូវបានទាមទារដោយអតិថិជនខាងក្រៅ។

ក្នុងករណីទីបី នីតិវិធីរៀបចំផ្ទៃក្នុងមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃរបស់និយោជិតកំពុងត្រូវបានរៀបចំ ហើយឯកសារនឹងត្រូវប្រើប្រាស់ក្នុងស្ថាប័ន។ អតិថិជនរបស់គាត់គឺខាងក្នុង។

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សមិនតម្រូវឱ្យសរសេរសេចក្តីយោងតួអក្សរដោយខ្លួនឯងទេ ព្រោះពួកគេមិនអាចដឹងពីគុណភាពអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវរៀបចំឯកសារបែបនេះ៖ ទាក់ទងថ្នាក់លើជាបន្ទាន់ ជួយគាត់ក្នុងការសរសេរ និងបំពេញឯកសារ។

ខ្លឹមសារនឹងអាស្រ័យលើគោលបំណងនៃការបង្កើតលក្ខណៈ។ ដូច្នេះយើងនឹងពិចារណាជម្រើសផ្សេងៗដែលតែងតែជួបប្រទះក្នុងការអនុវត្ត។

ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន

ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃសក្ខីកម្មវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការ។ នេះគឺជាជម្រើសទូទៅបំផុត ដែលរាយបញ្ជីភាពខ្លាំងរបស់បុគ្គលម្នាក់ និងគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈវិជ្ជមាន។

Semyon Ivanovich Nikiforov គឺជាអ្នកឯកទេសដែលមានទម្រង់ខ្ពស់ដែលបានធ្វើការនៅ Electrosystems LLC អស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ បទពិសោធន៍ការងារសរុបរបស់គាត់គឺ ២២ ឆ្នាំ។ ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់នៅ Electrosystems LLC គាត់បានបង្កើតខ្លួនគាត់ជាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព និងទទួលខុសត្រូវ។ Semyon Ivanovich មានជំនាញ រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាពដោះស្រាយភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ គម្រោង​ដំឡើង​ប្រព័ន្ធ​អគ្គិសនី​ដែល​ប្រគល់​ឱ្យ​គាត់​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​ដោយ​គុណភាព​ខ្ពស់ និង​ក្នុង​រយៈពេល​ដ៏​ខ្លី​។ គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានចម្បងរបស់ Semyon Ivanovich គឺជាទំនួលខុសត្រូវ និងការតស៊ូរបស់គាត់ក្នុងការសម្រេចគោលដៅរបស់គាត់។ វាក៏មិនអាចទៅរួចទេដែលមិនកត់សម្គាល់ពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការពន្យល់ពីភារកិច្ចដល់អ្នកឯកទេសផ្សេងទៀត។ Nikiforov Semyon Ivanovich បានទទួលការដឹងគុណពីរដងពីការគ្រប់គ្រងរបស់ Electrosystems LLC ។

ឥឡូវ​នេះ​សូម​លើក​ឧទាហរណ៍​មួយ​អំពី​លក្ខណៈ​អវិជ្ជមាន៖

លោក Ivan Ilyich Mitrofanov បានធ្វើការនៅ Electrosystems LLC ជាមេកានិករយៈពេល 1 ឆ្នាំ 3 ខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់មិនបានបង្ហាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ទេ។ ទោះបីជាមានគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានមួយចំនួនក៏ដោយ Ivan Ilyich ត្រូវបានកំណត់ថាជាកម្មករដែលមានវិន័យមិនល្អ។ កង្វះ​វិន័យ​បាន​បង្ហាញ​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​ក្នុង​ការ​មិន​គោរព​តាម​កាល​កំណត់​ការងារ និង​ការ​យឺតយ៉ាវ​ជា​ប្រចាំ។ Ivan Ilyich ទទួលរងទណ្ឌកម្មវិន័យពីរដង។

លក្ខណៈសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ

ការផ្សព្វផ្សាយអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ ក្នុងករណីនេះ តម្រូវការសម្រាប់នីតិវិធីអាចបត់បែនបាន និងកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក៖ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយ។ល។ ជាញឹកញាប់កញ្ចប់ឯកសារសម្រាប់ដាក់បុគ្គលិកសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយរួមមានការពិពណ៌នាអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់។

ឯកសារយោងគំរូពីកន្លែងធ្វើការសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលគ្រោងនឹងទទួលវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់គុណតម្លៃ

ដើម្បីជ្រើសរើសពាក្យដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការពិពណ៌នា អ្នកត្រូវគិតអំពីគុណភាពអ្វីដែលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចាត់ទុកថាមានតម្លៃបំផុត ហើយផ្អែកលើចំណុចនេះ កំណត់បុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ការពិពណ៌នាការងារដែលបានបង្ហាញខាងលើសង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញនៃការអនុវត្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចទៅរួចដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកស្វាគមន៍ជាពិសេស៖

• ការលះបង់ ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមហ៊ុន និងអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្លួន;
• ឬសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្ត ចាប់ផ្តើម;
• ឬអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវចំពោះគុណភាព និងពេលវេលានៃការងារ។
• ឬសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន...

ប៉ុន្តែមានការលើកទឹកចិត្តមួយផ្សេងទៀត - រង្វាន់រដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះមានតម្រូវការធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ឯកសារពីកន្លែងធ្វើការ (ព័ត៌មានលម្អិតអំពីរឿងនេះអាចរកបាននៅក្នុងក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 09/07/2010 លេខ 1099 "ស្តីពីវិធានការកែលម្អប្រព័ន្ធផ្តល់រង្វាន់រដ្ឋ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ក៏ដូចជានៅក្នុងលិខិតរដ្ឋបាលរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 04/04/2012 លេខ AK-3560)។ លិខិតនេះមានអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តទាក់ទងនឹងការរៀបចំឯកសារផ្តល់រង្វាន់។

លក្ខណៈគំរូសម្រាប់និយោជិតដើម្បីទទួលបានរង្វាន់រដ្ឋ

លក្ខណៈនៅពេលសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានៃការប្រមូល

និយោជិតបានប្រព្រឹត្តបទល្មើស ហើយសំណួរនៃការផ្តន្ទាទោសកើតឡើង៖ ការស្តីបន្ទោស ឬការបណ្តេញចេញ។ ការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងអាចកំពុងដំណើរការ។ តើខ្ញុំគួរជ្រើសរើសទោសបែបណា? ដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះ គ្រប់កាលៈទេសៈ និងសម្ភារៈនៃឧប្បត្តិហេតុត្រូវបានពិនិត្យយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ ប្រសិនបើឯកសារយោងវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានយកមកពិចារណា ដោយមានការវាយតម្លៃដូចជា៖

• ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការងារដែលបានអនុវត្ត;
• អវត្តមាននៃទម្លាប់អាក្រក់;
• ការអនុលោមតាមវិន័យការងារ។ល។

បន្ទាប់មក ការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះនិយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើស អាចត្រូវបានបន្ធូរបន្ថយ។

លក្ខណៈគំរូនៅពេលសម្រេចចិត្តលើការប្រមូល

លក្ខណៈនៅពេលកើនឡើង

នៅក្នុងអង្គការធំមួយដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធឋានានុក្រមយ៉ាងទូលំទូលាយ ឬនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុង នីតិវិធីផ្ទៃក្នុងជាច្រើនត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ឧទាហរណ៍មាន។ សំណុំឯកសារសម្រាប់អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗនៅក្នុងទុនបំរុងបែបនេះរួមមានលក្ខណៈ។ ពួកគេផ្តោតលើគុណភាពបុគ្គលិកដែលចាំបាច់សម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ៖ សមត្ថភាព ឆន្ទៈខ្លាំង ជំនាញរៀបចំ ភាពវៃឆ្លាត និងសិទ្ធិអំណាច។

លក្ខណៈគំរូសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ

លក្ខណៈក្នុងអំឡុងពេលការបញ្ជាក់

ក្រមការងារមិនគ្រប់គ្រងនីតិវិធីនៅក្នុងអង្គការទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនីតិវិធីបែបនេះត្រូវបានគ្រោងទុកនោះវាចាំបាច់ត្រូវបង្កើតច្បាប់គ្រប់គ្រងក្នុងស្រុក - បទបញ្ជាស្តីពីការបញ្ជាក់ដោយមានការយល់ព្រមតាមលំដាប់។ បទប្បញ្ញត្តិត្រូវតែមានបញ្ជីឯកសារដែលផ្តល់ដល់គណៈកម្មការបញ្ជាក់ រួមទាំងលក្ខណៈរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជាក់។

ការបញ្ជាក់គួរតែរួមបញ្ចូលៈ

• ព័ត៌មានអំពីការអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ មុខតំណែង បទពិសោធន៍ការងារ។
• ការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារ និងការអនុវត្តគម្រោងសំខាន់ៗ;
• ព័ត៌មានអំពីវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃការពិន័យ ឬការលើកទឹកចិត្ត។

លក្ខណៈគំរូសម្រាប់ការបញ្ជាក់

ប្រើនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកនូវលក្ខណៈគំរូសម្រាប់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការពីផ្នែកមុនជាគំរូ ដោយជំនួសនិយមន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ឯកសារនេះ៖

• គូរនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ;
• រួមបញ្ចូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ឈ្មោះពេញ ឆ្នាំកំណើត ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម មុខតំណែង ការអប់រំ។ល។);
• មានការពិពណ៌នាលម្អិតអំពីអាជីវកម្ម និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន។
• បញ្ចប់ដោយឃ្លាដែលពន្យល់ពីគោលបំណងនៃការគូរឯកសារ (ជាញឹកញាប់បំផុត "សម្រាប់ការធ្វើបទបង្ហាញទៅកាន់តុលាការ" ឬ "សម្រាប់ការធ្វើបទបង្ហាញនៅកន្លែងទាមទារ");
• ចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហគ្រាស;
• បញ្ជាក់ដោយត្រា (ប្រសិនបើមាន)។