តើស្ថាបនិកតែមួយគត់អាចធ្វើជានាយកបានទេ? នាយកគឺជាស្ថាបនិកតែមួយគត់

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង នាយកត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមច្បាប់មនុស្សម្នាក់អាចបង្កើតក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត។ តើកិច្ចសន្យាការងារចាំបាច់នៅក្នុងករណីនេះ និងរបៀបសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចំណាយសម្រាប់ការងាររបស់ "កម្មករតែម្នាក់ឯង" និងមិនធ្វើឱ្យមានកំហុសជាមួយពន្ធ? អ្នកនឹងរៀនអំពីទាំងអស់នេះពីអត្ថបទរបស់យើង។

អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួន (ប្រការ 1 មាត្រា 40 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 02/08/1998 លេខ 14-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត"; តទៅនេះហៅថាច្បាប់លេខ 14-FZ ។ 14-FZ) ។ ស្ថាបនិកអាចតែងតាំងបុគ្គលម្នាក់ឱ្យកាន់តំណែងនេះ ទាំងពីក្នុងចំណោមពួកគេ ឬពីខាងក្រៅ។

ជាទូទៅកិច្ចសន្យាការងារ () ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។ និយោជកទាក់ទងនឹងនិយោជិត - នាយកទូទៅគឺជាអង្គការដែលតំណាងដោយម្ចាស់ម្នាក់។ ក្នុងនាមអង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចូលរួមម្នាក់ ដែលអង្គប្រជុំទូទៅបានផ្តល់អំណាចបែបនេះ។

ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពដ៏ចម្រូងចម្រាស និងគ្រោះថ្នាក់ អ្នកអាចបង់ទាំងភាគលាភ និងប្រាក់ខែ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចជាអប្បបរមា ប៉ុន្តែមិនទាបជាងកម្រិតដែលបានបង្កើតឡើង ឬមធ្យមភាគឧស្សាហកម្មទេ។

ពន្ធ "ប្រាក់ខែ"

ទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងភាគលាភត្រូវបានបង់ពន្ធ ប៉ុន្តែក្នុងអត្រាខុសគ្នា។ ប្រាក់ខែ - 13%, ភាគលាភ - 9% ។

ភាគលាភត្រូវបានបង់ពីប្រាក់ចំណេញសុទ្ធរបស់អង្គការទៅឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុន (អ្នកចូលរួម) ប្រសិនបើពួកគេមានសិទ្ធិលើភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់អង្គការ។ នេះមិនមែនជាសកម្មភាពការងារទេ។ ភាគលាភក៏មិនមែនជាការទូទាត់ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ (សេវាកម្ម) ក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីណាមួយឡើយ។ ដូច្នេះពួកគេមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាទេ ហើយតាមនោះ ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង ()។

នៅលើកំណត់ចំណាំ

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយអង្គការមួយ នាយក ដែលជាស្ថាបនិកតែមួយគត់អាចអះអាងសិទ្ធិរបស់គាត់ទាំងក្នុងនាមម្ចាស់បំណុល និងជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

ក្នុងនាមជាម្ចាស់បំណុល គាត់នឹងទាមទារការទូទាត់ជាលើកទីពីរជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម ()។

ក្នុងនាមជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន គាត់ដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារទ្រព្យសម្បត្តិដែលនៅសល់ បន្ទាប់ពីបំពេញការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលទាំងអស់ ()។

នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល កាតព្វកិច្ចមួយកើតឡើងក្នុងការទូទាត់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិថវិកាបន្ថែម។ ពួកគេត្រូវបានបង្គរលើប្រាក់បំណាច់ និងការទូទាត់ទាំងអស់ក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិតដែលបានធ្វើឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងកិច្ចសន្យាស៊ីវិលសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវា (មាត្រា 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 លេខ 212-FZ "។ លើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ") ។ នេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះការទូទាត់ប្រាក់ខែដល់នាយក - ស្ថាបនិកតែមួយគត់។ សម្រាប់​អង្គការ​មួយ​នេះ​គឺ​ជា​ការ​ខ្ជះខ្ជាយ​លុយ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ វាច្បាស់ជាកត្តាវិជ្ជមាន ព្រោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមគ្រប់ប្រភេទ - អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ល។ - ដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើគ្នាជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀតទាំងអស់។ នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងមាតុភាព។"

ដូច្នេះ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែធ្វើការជ្រើសរើស និងយកទៅពិចារណាថា ជាមួយនឹងការទូទាត់ភាគលាភ និងអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលទាប គាត់នឹងត្រូវធ្វើការរួមចំណែកសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួន។

របៀបគណនាការចំណាយ

ក្នុងករណីទូទៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរអាចត្រូវបានយកមកគិតជាផ្នែកនៃថ្លៃពលកម្ម ()។ ចុះប្រាក់ខែនាយក - ស្ថាបនិកតែមួយគត់? តាមគំនិតរបស់យើង ឃ្លានៃក្រមពន្ធនេះ អាចអនុវត្តបាននៅក្នុងករណីនេះ ទោះបីជាកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយអគ្គនាយក - ស្ថាបនិកតែមួយគត់មិនត្រូវបានសន្និដ្ឋានក៏ដោយ។ យ៉ាងណាមិញ ទំនាក់ទំនងការងារកើតឡើង ដោយសារនិយោជិតពិតជាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ ដោយមិនគិតថាកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ "នៅលើក្រដាស" ឬអត់ (,)។

មិនចាំបាច់គូរកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយក - ស្ថាបនិកតែមួយគត់។ យ៉ាងណាមិញ វាមិនគួរមានហត្ថលេខាដូចគ្នានៅលើភាគីទាំងពីរនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ ហើយអង្គការក៏មិនមានម្ចាស់ផ្សេងទៀតដែរ (លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 18 ខែសីហា ឆ្នាំ 2009 លេខ 22-2-3199)

កថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធកំណត់ថាតម្លៃពលកម្មរួមបញ្ចូលការសន្សំប្រាក់ដល់និយោជិតជាសាច់ប្រាក់ និងប្រភេទដែលទាក់ទងនឹងការថែទាំបុគ្គលិកទាំងនេះ ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព។ កថាខណ្ឌនេះសំដៅជាពិសេសទៅលើបទដ្ឋានច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។ ហើយបទដ្ឋានជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងក្រមការងារ។

លើសពីនេះទៀតស្របតាមការចំណាយទាំងអស់ត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ខាងសេដ្ឋកិច្ចនិងជាឯកសារ។ តម្លៃពលកម្មក្នុងករណីដែលគ្មានកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារណាមួយដែលបង្ហាញពីអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអង្គការ។ នេះអាចជាតារាងបុគ្គលិក ប័ណ្ណបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាដើម។ នោះគឺនេះជាថ្មីម្តងទៀតបញ្ជាក់ថាការចំណាយសម្រាប់ប្រាក់ខែរបស់អគ្គនាយក - ស្ថាបនិកតែមួយគត់ - អាចត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីចំណាយលើពន្ធ។

ហើយនៅឡើយទេ ចាំបាច់ត្រូវយកទៅពិចារណាថា ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ សេវាពន្ធសហព័ន្ធប្រហែលជាមិនយល់ស្របនឹងការសន្និដ្ឋានបែបនេះទេ ហើយមុខតំណែងនេះនឹងត្រូវការពារនៅក្នុងតុលាការ។ ប៉ុន្តែមានការអនុវត្តតុលាការជាវិជ្ជមានសម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធ (ដំណោះស្រាយនៃសេវាប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធនៃស្រុកខាងជើងខាងលិច ចុះថ្ងៃទី 11 ខែតុលា ឆ្នាំ 2007 លេខ A42-5270/2006 ស្រុកស៊ីបេរីខាងកើត ចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2007 លេខ A33-15270/007 -F02-6504/07 ស្រុកខាងជើង-ខាងលិច ចុះថ្ងៃទី២៣ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១០ ក្នុងសំណុំរឿងលេខ A13-5979/2009)។

O. O. Kruzhilina, សម្រាប់ទស្សនាវដ្តី "គណនេយ្យជាក់ស្តែង"

ជួយក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពជាក់ស្តែង

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2001 មកទស្សនាវដ្ដីគណនេយ្យជាក់ស្តែងបានបោះពុម្ពអត្ថបទដែលមានដំណោះស្រាយ និងអនុសាសន៍ជាក់លាក់។ ការបោះពុម្ពផ្សាយឥឡូវនេះក៏មានជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិកផងដែរ។

របៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការ ហើយតើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែរឬទេ? តើប្រាក់ខែរបស់នាយកប្រតិបត្តិត្រូវគណនា និងបង់ ហើយអាចយកជាការចំណាយបានទេ?

កាន់តែខ្លាំងឡើង មានស្ថានភាពដែលអគ្គនាយក និងស្ថាបនិកគឺជាមនុស្សដូចគ្នា។ នេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ទេ៖ មនុស្សម្នាក់អាចបង្កើតក្រុមហ៊ុនបាន។ ពិតហើយ ស្ថានភាពនេះកើតឡើងទាំងលទ្ធផលនៃការចាកចេញរបស់ស្ថាបនិកផ្សេងទៀតពីអង្គការតាមពេលវេលា និងក្នុងករណីដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានភាគហ៊ុន 100% របស់អង្គការ។ ចំណាំថានៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មពាក្យ "ស្ថាបនិក LLC" ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ ហើយច្បាប់ប្រើពាក្យ "សមាជិកនៃ LLC" ។ លក្ខខណ្ឌគឺស្ទើរតែដូចគ្នា ប៉ុន្តែស្ថាបនិកគឺជាអ្នកចូលរួមដែលបង្កើត LLC ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានក្រុមហ៊ុនលើក​សំណួរ។ សូម្បីតែអ្នកឯកទេសមិនអាចនិយាយដោយមិនច្បាស់លាស់ថាតើវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកនោះទេ។

ដូច្នេះ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និង Rostrud ប្រាកដថា វាមិនអាចទៅរួចទេ ព្រោះមិនមានទំនាក់ទំនងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមរបស់រុស្ស៊ី មូលនិធិ និងតុលាការមិនយល់ស្របនឹងរឿងនេះទេ។
ការពិតគឺថាបទដ្ឋាននៃជំពូកទី 43 នៃក្រមការងារ "លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ប្រធានអង្គការ" មិនអនុវត្តចំពោះករណីដែលប្រធានក្រុមហ៊ុនគឺជាអ្នកចូលរួមតែមួយគត់។
ពីប្រយោគនេះ វាកើតឡើងថាទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមហ៊ុន និងនាយកក្នុងនាមជាអ្នកចូលរួមតែមួយ មិនមែនជាទំនាក់ទំនងការងារទេ! ហើយការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដោយមនុស្សម្នាក់ក្នុងនាមនិយោជិត និងនិយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
ដូច្នេះ ប្រសិនបើនាយក និងស្ថាបនិកគឺជាមនុស្សដូចគ្នានោះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ នាយកមិនមាននិយោជកទេ ហើយមិនមានអ្នកណាម្នាក់ត្រូវចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយទេ។

ប៉ុន្តែនាយកត្រូវរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការ។
ស្ថាបនិកអាចកាន់តំណែងជានាយកលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីសម្រេចដែលខ្លួនគាត់ផ្ទាល់នឹងចុះហត្ថលេខា។ ជាងនេះទៅទៀត សេចក្តីសម្រេចនេះក៏បានកំណត់លក្ខខណ្ឌក្នុងការអនុវត្តការងារផងដែរ៖ កាតព្វកិច្ច ចំនួនប្រាក់បំណាច់ម៉ោងធ្វើការ។ល។

ឯកសារ​មួយ​ទៀត​គឺ​ការ​បញ្ជា​ឱ្យ​ឡើង​កាន់​តំណែង​ដែល​បញ្ជាក់​ពី​សិទ្ធិ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​សកម្មភាព​ការងារ។ បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីសម្រេច និងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដើម្បីចូលកាន់តំណែង ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការចូលកាន់តំណែងចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។

ប្រាក់ខែរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន ក្នុងករណីដែលគាត់ក៏ជាស្ថាបនិកផងដែរ។ក្នុងករណីដែលគ្មានកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។
ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងារបន្ទាប់មកយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងឯកសារនេះ។

ជាការពិតណាស់ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវតែត្រូវបានកាត់ទុកពីប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយនាយកស្ថាបនិក។ ប៉ុន្តែចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ទៅគាត់ (ផ្តល់ឱ្យពួកគេមានភាពយុត្តិធម៌ និងឯកសារត្រឹមត្រូវ) អាចត្រូវបានគេយកទៅគិតជាផ្នែកនៃការចំណាយរបស់អង្គការ នៅពេលបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ដែលជាអត្ថប្រយោជន៍៖ ពីការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិត អង្គការនឹងរក្សាទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងចំនួន។ នៃ 13% ហើយអត្រាពន្ធនៅពេលបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្មគឺនៅច្បាប់ទូទៅគឺ 20% ។

ផងដែរ នាយកស្ថាបនិកអាចទទួលបានភាគលាភ និងមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ នៅពេលបង់ឱ្យពួកគេលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ: ភាគលាភអាចត្រូវបានបង់មិនលើសពីម្តងក្នុងមួយត្រីមាស; ក៏ដូចជានៅក្នុងការចំណាយនៃប្រាក់ចំណេញសុទ្ធរបស់អង្គការដែលនៅសេសសល់បន្ទាប់ពីបង់ពន្ធទាំងអស់; ភាគលាភត្រូវតែបង់ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់។

គុណសម្បត្តិរបស់នាយកក្រុមហ៊ុន ក្នុងករណីដែលគាត់ក៏ជាស្ថាបនិកផងដែរ។៖ នេះមិនធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងនៅក្នុង LLC មួយកម្រិតទេ វាគ្រាន់តែប្រើស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់ ដែលហៅថា "អគ្គនាយក" ។ ការសម្រេចចិត្តទាំងអស់នៅក្នុងអង្គការគឺធ្វើឡើងដោយមនុស្សដូចគ្នា ប៉ុន្តែតាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ វាគឺជាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងពីរកម្រិត។ ក្នុងករណីនេះ អំណាចរបស់អ្នកចូលរួមត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ LLC ហើយបញ្ហាផ្សេងទៀតត្រូវបានដោះស្រាយដោយអគ្គនាយក។

ដូចគ្នានេះផងដែរសម្រាប់អង្គការដែលមានអ្នកចូលរួមម្នាក់ - ច្បាប់នៃច្បាប់ 14-FZ ស្តីពីប្រតិបត្តិការភាគីចាប់អារម្មណ៍និងប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ (ផ្នែកទី 1 ប្រការ 5 មាត្រា 45 និងផ្នែកទី 1 ប្រការ 9 មាត្រា 46 នៃច្បាប់ដែលបានចែង។ ច្បាប់) ។

ការបូកធំមួយគឺអវត្ដមាននៃជម្លោះផលប្រយោជន៍;
ទន្ទឹមនឹងនេះ អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមលើសហគ្រិនម្នាក់ៗ គឺការទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត។ ស្ថាបនិកនៃអង្គការ បុគ្គលម្នាក់ផ្ទេរផ្នែកខ្លះនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ទៅ LLC ហើយអង្គការត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិនេះ។

ស្ថានភាពនៅពេលដែលនាយក និងស្ថាបនិកគឺជាមនុស្សដូចគ្នាអាចបង្កឱ្យមានការលំបាកមួយចំនួន ដែលអាចលុបចោលបានយ៉ាងងាយស្រួល ប្រសិនបើអ្វីៗត្រូវបានបញ្ចប់ត្រឹមត្រូវ ដែលក្រុមហ៊ុនរបស់យើងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយអ្នក។ ហៅទូរស័ព្ទ និងទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃលើការចុះឈ្មោះ LLC ។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនហាមឃាត់ការបង្កើតនីតិបុគ្គលដោយអ្នកចូលរួមម្នាក់ទេ។ ដែនកំណត់តែមួយគត់គឺការបង្កើតក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដោយក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតដែលមានអ្នកចូលរួមម្នាក់។
តាមក្បួនមួយ យោងទៅតាមសេណារីយ៉ូនេះ ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពអាជីវកម្មធំៗត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬផ្ទុយពីពួកគេផ្ទាល់ - សហគ្រាសខ្នាតតូច ដែលធ្លាប់ត្រូវបានគេហៅថា IPEs (សហគ្រាសឯកជនបុគ្គល)។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធនៃក្រុមហ៊ុនធំៗមិនមានបញ្ហាក្នុងការតែងតាំងនាយកភាគីទីបីជាគោលការណ៍នោះ នៅក្នុងសហគ្រាសតូចៗ នាយក និងអ្នកចូលរួមតែងតែមានការយល់ច្រឡំកើតឡើងពីពេលរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះរដ្ឋ។
ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការរួមចំណែកដល់ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនទើបបង្កើតថ្មីដែលយោងទៅតាមច្បាប់ត្រូវតែបង់យ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលដោយពេលវេលានៃការចុះបញ្ជីរដ្ឋរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ប្រសិនបើការរួមចំណែកដល់ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតត្រូវបានធ្វើឡើងជាសាច់ប្រាក់ នោះអ្វីៗគឺច្បាស់ - គណនីបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបើកនៅក្នុងធនាគារ អ្នកចូលរួមដាក់ប្រាក់ចូលទៅក្នុងវា ធនាគារចេញក្រដាសសមរម្យដែលបញ្ជាក់ថា ការរួមចំណែកត្រូវបានធ្វើឡើងជាការទូទាត់សម្រាប់ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតក្នុងចំនួនជាក់លាក់មួយ ហើយនោះជាទាំងអស់ វិញ្ញាបនបត្រនេះគឺជាការបញ្ជាក់សម្រាប់អាជ្ញាធរចុះបញ្ជីនៃការពិតនៃការរួមចំណែកមូលនិធិទៅដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត។
ប៉ុន្តែភាគច្រើននៃស្ថាបនិកនៃសហគ្រាសខ្នាតតូចបង្កើតដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតដោយចំណាយលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះ ការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិនេះទៅដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតគឺអាចធ្វើទៅបានតែដោយការទទួលយក និងផ្ទេរប៉ុណ្ណោះ។
នៅក្នុងគំនិតរបស់យើងទង្វើនៃការទទួលយកនិងផ្ទេរក្នុងករណីនេះអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាយ៉ាងល្អដោយមនុស្សម្នាក់ - អ្នកចូលរួមផ្ទេរអ្វីមួយទៅដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។
និស្សិតមួយចំនួនអាចប្រកែកថា នេះខុសហើយ ដែលគំនិតនៃសកម្មភាពទទួល-ផ្ទេរ បង្កប់ន័យថាមានយ៉ាងហោចណាស់ភាគីពីរ គឺអ្នកបញ្ជូន និងអ្នកទទួល។ ប៉ុន្តែដូចដែលអ្នកយល់ហើយ សង្គមដែលទើបបង្កើតថ្មីដែលមានអ្នកចូលរួមតែមួយមិនអាចមាននេះជាគោលការណ៍ទេ ប្រសិនបើគ្រាន់តែដោយសារតែសង្គមដែលបានបង្កើតមិនទាន់បានចុះបញ្ជីក្នុងន័យមួយ អង្គភាពដែលមិនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈស្របច្បាប់ (នេះគឺជាឈ្មោះដ៏ឆ្លាតវៃ។ សម្រាប់សមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់សម្រាប់នីតិបុគ្គល) ហើយដូច្នេះ មិនអាចទទួលយកអ្វីទាំងអស់ក្នុងនាមខ្លួន ឬសម្រាប់ខ្លួនគេឡើយ។
ហើយបន្ទាប់ពីការចុះបញ្ជីរដ្ឋសូមដាក់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានផ្ទេរទៅឱ្យក្រុមហ៊ុននៅលើតារាងតុល្យការយោងទៅតាមច្បាប់គណនេយ្យទូទៅ។

តើកិច្ចសន្យាការងារចាំបាច់នៅពេលណាដែលនាយកគឺជាស្ថាបនិកតែមួយគត់?

យោងតាមក្រមការងារកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការ។ ហើយនាយក, ចម្លែកគ្រប់គ្រាន់, នៅក្នុងអត្ថន័យនៃច្បាប់គឺពិតជាបុគ្គលិកដូចគ្នាទៅនឹងអ្នកផ្សេងទៀត. ហើយគាត់ត្រូវតែមានកិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែដោយមានករណីលើកលែងនៅពេលដែលនាយកគឺជាស្ថាបនិកតែមួយគត់។ លើបញ្ហានេះ លិខិតរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 N 2262-6-1 ចែងយ៉ាងជាក់លាក់ថា “... កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ ទាក់ទង​នឹង​អគ្គនាយក និយោជក​របស់​គាត់​អវត្តមាន។ ដូច្នេះ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកទូទៅក្នុងនាមជានិយោជិតមិនត្រូវបានបញ្ចប់ទេ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអគ្គនាយកចូលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយដើរតួជានិយោជកនៅក្នុងពួកគេ។ ការ​ចុះ​ហត្ថលេខា​លើ​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​ដោយ​បុគ្គល​ដដែល​ក្នុង​នាម​និយោជិត និង​ក្នុង​នាម​និយោជក មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឡើយ»។
សម្រាប់អ្នកអានដែលមានភាពល្អិតល្អន់ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យមើលគំនិតរបស់ក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សុខភាពសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលមានចែងក្នុងលិខិតលេខ ២២-២-៣១៩៩ ចុះថ្ងៃទី ១៨ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០០៩ ដែលចែងថាៈ “ជំពូកទី ៤៣ នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់លក្ខណៈជាក់លាក់នៃការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ប្រធានអង្គការ និងសមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិករបស់អង្គការ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 273 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូកនេះអនុវត្តចំពោះប្រធានអង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ ដោយមានករណីលើកលែង ជាពិសេសចំពោះករណីដែលប្រធានអង្គការជា មានតែស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម), សមាជិកនៃអង្គការ, ម្ចាស់នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួន។ បទដ្ឋាននេះគឺផ្អែកលើភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយខ្លួនឯង ចាប់តាំងពីអង្គការមិនមានអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀត (សមាជិក ស្ថាបនិក)។ អ្នកចូលរួមតែមួយគត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងស្ថានភាពនេះត្រូវតែសន្មតមុខងារនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់ - នាយកនាយកទូទៅប្រធានជាដើម។ សកម្មភាពគ្រប់គ្រងក្នុងករណីនេះ តាមគំនិតរបស់យើង ត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាណាមួយ រួមទាំងកិច្ចសន្យាការងារ»។
ហើយជាចុងក្រោយនៅឆ្នាំ 2016 ការបំភ្លឺពីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានចេញ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែមីនាឆ្នាំ 2016 លេខ 03-11-11/14234) ដែលក្នុងនោះដោយយោងទៅ " សេចក្តីសម្រេចបុរាណរបស់តុលាការមជ្ឈត្តកម្ម វាត្រូវបានចែងថា ប្រសិនបើនាយកគឺជាស្ថាបនិកតែមួយគត់នោះ ក្នុងករណីនេះទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានធ្វើឱ្យជាផ្លូវការ មិនមែនដោយការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ ប៉ុន្តែដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកចូលរួមតែមួយ។

សំណួរ "ថាតើត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររវាងស្ថាបនិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង ប្រសិនបើនេះជាបុគ្គលតែមួយឬអត់" គឺជាគន្លឹះនៅក្នុងបញ្ជីនេះ។

ប្រសិនបើយើងងាកទៅរកច្បាប់ការងារដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយវា យើងនឹងឃើញថាអ្នកតាក់តែងច្បាប់មិនបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារ) ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការសន្និដ្ឋាន។ កិច្ចសន្យាការងាររវាងស្ថាបនិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង ប្រសិនបើនេះគឺជាមនុស្សដូចគ្នា; វាក៏មិនមានការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់ចំពោះការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះដែរ។

មាត្រា 16 នៃក្រមការងារចែងថា ទំនាក់ទំនងការងារកើតឡើងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ដោយពួកគេស្របតាមក្រមការងារនេះ រួមទាំងលទ្ធផលនៃការតែងតាំងមុខតំណែង ឬការបញ្ជាក់ក្នុងមុខតំណែង។ ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជកក៏កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការទទួលយកជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត ដើម្បីធ្វើការដោយចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬតំណាងរបស់គាត់ ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានគូរត្រឹមត្រូវ។

មាត្រា 273 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាបទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូកទី 43 នៃក្រមការងារមិនអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពនៅពេលដែលប្រធានអង្គការនិងស្ថាបនិកតែមួយគត់គឺជាមនុស្សដូចគ្នា។ ជំពូកទី 43 នៃក្រមការងារដែលបានបញ្ជាក់ ពិចារណាពីភាពពិសេសនៃការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ប្រធានអង្គការ។

តើ​នេះ​រួម​មាន​ន័យ​យ៉ាង​ណា? ការពិតដែលថាទំនាក់ទំនងការងាររវាងបុគ្គលម្នាក់ (ដូចជាទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀត) មិនកើតឡើងទាល់តែសោះ ឬទំនាក់ទំនងការងារកើតឡើងសូម្បីតែដោយគ្មានកិច្ចសន្យា ឬអត្ថន័យផ្សេងទៀតនៅតែជាសំណួរ។ មេធាវី បុគ្គលិកបម្រើការ និងអាជ្ញាធរតុលាការ បកស្រាយបញ្ហានេះខុសៗគ្នា ដោយគ្រាន់តែមើលប្រព័ន្ធយោងច្បាប់ណាមួយ។

ស្ថាប័នផ្លូវការដែលវិនិច្ឆ័យដោយឯកសារដែលពួកគេចេញមិនមានវិធីសាស្រ្តបង្រួបបង្រួមទេ។

ដូច្នេះនៅក្នុងលិខិតមួយចំនួនវាត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងាររវាងស្ថាបនិកតែមួយគត់និងអ្នកគ្រប់គ្រងប្រសិនបើពួកគេជាមនុស្សដូចគ្នាគឺមិនអាចធ្វើទៅបាននៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 273 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, (សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារ, លិខិតចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 2262-6-1; ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, លិខិតចុះថ្ងៃទី ខែសីហា។ 18, 2009 លេខ 22-2-3199)។

មានឧទាហរណ៍នៃការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយសេវាពន្ធសហព័ន្ធលើបញ្ហាឯកជនដែលបញ្ជាក់ពីវិធីសាស្រ្តនេះផងដែរ - គ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយត្រូវបានបញ្ចប់។

សំបុត្រផ្សេងទៀតបានចង្អុលបង្ហាញដោយប្រយោលនូវលទ្ធភាពនៃអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ពីលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 09/07/2009 លេខ 03-04-07-02/13 ទាក់ទងនឹងពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួមវាដូចខាងក្រោមថាកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់រវាង បុគ្គល (អ្នកគ្រប់គ្រង) និងស្ថាបនិកតែមួយគត់ (ជាអ្នកតំណាងអង្គការ)។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ 428n ឆ្លុះបញ្ចាំងដូចខាងក្រោម: ប្រធានអង្គការដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការនេះក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលគាត់ជាស្ថាបនិកតែមួយគត់ (អ្នកចូលរួម) សមាជិកនៃអង្គការ កម្មសិទ្ធិករនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួនសម្រាប់គោលបំណងនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងមាតុភាព អនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 379-FZ ក៏បញ្ជាក់ដោយប្រយោលអំពីភាពស្របច្បាប់នៃអត្ថិភាពនៃកិច្ចសន្យាការងាររវាងស្ថាបនិកតែមួយគត់ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងមនុស្សម្នាក់។ ច្បាប់នេះបានធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន" លេខ 255-FZ; "លើការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" លេខ 167-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" លេខ 326-FZ ។ អត្ថន័យនៃវិសោធនកម្មដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ។ "b" ប្រការ 2 នៃសិល្បៈ។ 3, សិល្បៈ។ 5 និងសិល្បៈ។ 7 ច្បាប់លេខ 379-FZ គឺថាប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រង (ដែលជាស្ថាបនិកតែមួយគត់) ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ គាត់ក៏ជាអ្នកធានារ៉ាប់រងដែរ។

តុលាការជឿថាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកគឺជាបុគ្គលិករបស់គាត់ ទោះបីជាកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាក៏ដោយ។ តុលាការក៏ទទួលស្គាល់ភាពស្របច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលចុះហត្ថលេខាដោយមនុស្សម្នាក់ផងដែរ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដោយសារភាពមិនច្បាស់លាស់នៃច្បាប់ និងវត្តមាននៃការបកស្រាយផ្សេងៗគ្នា ប្រសិនបើស្ថានការណ៍កើតឡើងដែលអ្នកគ្រប់គ្រង និងស្ថាបនិកតែមួយគត់ជាបុគ្គល ស្ថាបនិកនីមួយៗសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យថាតើកិច្ចសន្យាការងារនឹងត្រូវបញ្ចប់ឬអត់។ វាច្បាស់ណាស់ថាកិច្ចសន្យាការងារបែបនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាក្នុងនាមនិយោជក និងក្នុងនាមនិយោជិតដោយបុគ្គលដូចគ្នា។ វាអាចត្រូវបានបង្កើតជាឧទាហរណ៍ដូចខាងក្រោមៈ LLC (ឈ្មោះ) តំណាងដោយនាយក (ឈ្មោះពេញ) ដែលក្រោយមកហៅថាក្រុមហ៊ុននេះនៅលើដៃម្ខាងនិងពលរដ្ឋ (ឈ្មោះពេញ) ក្រោយមកទៀតសំដៅទៅទូទៅ។ នាយកបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះ...

ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឯករាជ្យដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញ (មិនកំណត់ រយៈពេលកំណត់)។

យើងក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថា ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ស្ថាបនិកធានានូវស្ថានភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។ ពាក្យ​អាច​មាន​សេរីភាព​ជា​ឧទាហរណ៍ "តាម​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​នេះ ខ្ញុំ​ទទួល​ភារកិច្ច​របស់​ស្ថាប័ន​ប្រតិបត្តិ​តែ​ម្នាក់​គត់ គឺ​អគ្គនាយក​ដោយ​មិន​បាន​បង្កើត​កិច្ចសន្យា​ការងារ (ជាមួយ​នឹង​ការ​បង្កើត​កិច្ចសន្យា​ការងារ)។"

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតបង្ហាញសៀវភៅការងារ នេះត្រូវបានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយនិយោជករក្សាសៀវភៅការងារនេះ (ធ្វើឱ្យធាតុសមស្រប) ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 66 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចម្លើយចំពោះសំណួរ "ថាតើត្រូវគណនាប្រាក់ឈ្នួល ឬអត់ និងអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនបែបណាដែលត្រូវអនុវត្តក្នុងករណីនេះ" អាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះសំណួរមុន។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាផ្លូវការនោះ មានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងតារាងពេលវេលាធ្វើការ។

អត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋាននៃប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ 224 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: 13% - សម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធនិង 30% - សម្រាប់អ្នកមិនរស់នៅ ប្រការ 4 នៃសិល្បៈ។ 224 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តមិនត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 43 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការទូទាត់ដែលស្ថាបនិក-អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ៗនឹងទទួលបាននៅពេលចែកចាយប្រាក់ចំណេញដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីការបង់ពន្ធគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាភាគលាភ។ គួរកត់សម្គាល់ថាដរាបណាមានភាពមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងច្បាប់ដែលយើងបានពិភាក្សាខាងលើ វានៅតែមានហានិភ័យនៃជម្លោះជាមួយអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិលើបញ្ហានៃការវាយតម្លៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនបន្ថែមដោយផ្អែកលើអត្រា 13% ។ វត្តមាននៃការអនុវត្តតុលាការបង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃជម្លោះបែបនេះ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ តាមគំនិតរបស់យើង វាមានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់ក្នុងការការពារមុខតំណែងរបស់ខ្លួនទាំងនៅក្នុងតុលាការ និងក្នុងដំណើរការបុរេជំនុំជម្រះ ដោយពឹងផ្អែកលើការអនុវត្តមជ្ឈត្តកម្មដែលជាវិជ្ជមានសម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធ។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ហើយមានការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ការអនុវត្តនេះក៏មានផងដែរ) ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រាដូចគ្នាដូចនៅក្នុង វត្តមាននៃកិច្ចសន្យាការងារ។ អ្នកនិពន្ធមិនណែនាំឱ្យប្រើជម្រើសនេះទេ ព្រោះវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងហានិភ័យពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ យ៉ាងណាមិញ ការទទួលស្គាល់ការចំណាយសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគឺអាចធ្វើទៅបាន ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងារ នេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សាបន្ថែមទៀត។

តើចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ភាគលាភដល់អ្នកចូលរួមតែម្នាក់ទេ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ?

បាទ / ចាសវាចាំបាច់ប្រសិនបើមានការសម្រេចចិត្តដែលត្រូវគ្នារបស់ស្ថាបនិក។ យោងតាមមាត្រា 31, 32 នៃច្បាប់ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា" លេខ 208-FZ ម្ចាស់ភាគហ៊ុនមានសិទ្ធិក្នុងការបែងចែក។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 8 នៃច្បាប់ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត" លេខ 14-FZ អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការបែងចែកប្រាក់ចំណេញ។ មិនមានការរឹតបន្តឹងក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារទេ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការចងក្រងឯកសារនៃការទូទាត់ភាគលាភ នៅក្នុងការអវត្ដមាននៃការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិក ភាគលាភអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញជាប្រាក់ឈ្នួល ជាមួយនឹងផលវិបាកនៃពន្ធដែលត្រូវគ្នាទាំងអស់ (អ្នកនិពន្ធបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហានេះ ចាប់តាំងពីក្នុងការអនុវត្តជាញឹកញាប់។ ស្ថាបនិក-អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងមនុស្សម្នាក់ចូលទៅជិតបញ្ហាដោយមិនបានកត់ត្រាការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក)។ ភាគលាភបណ្តោះអាសន្ន និងប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង់។ ការសម្រេចចិត្តបង់ភាគលាភបណ្តោះអាសន្នអាចផ្អែកលើលទ្ធផលប្រតិបត្តិការសម្រាប់ត្រីមាសនីមួយៗ។ ការសម្រេចចិត្តបង់ភាគលាភប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ឆ្នាំ។

ការយកពន្ធលើភាគលាភគឺសាមញ្ញណាស់។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 224 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ភាគលាភពីបុគ្គលដែលជាអ្នកជាប់ពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអត្រាពន្ធ 9% ។ ភាគលាភពីបុគ្គលដែលមិនមែនជាអ្នកជាប់ពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង់ពន្ធក្នុងអត្រា 15% ។

នៅពេលបង់ភាគលាភ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ទុកដោយភ្នាក់ងារពន្ធដារ (និយោជក) ហើយផ្ទេរទៅថវិកា។ នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 226 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាភ្នាក់ងារពន្ធមានកាតព្វកិច្ចកាត់ទុកចំនួនពន្ធដែលបង្កឡើងដោយផ្ទាល់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកជាប់ពន្ធលើការទូទាត់ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។

ភាគលាភមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការចំណាយយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញទេ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ 270 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានគិតប្រាក់ទេ ព្រោះភាគលាភមិនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល។

ការកាត់ពន្ធ (ស្តង់ដារ ទ្រព្យសម្បត្តិ សង្គម វិជ្ជាជីវៈ) មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ដែលមានចែងក្នុងប្រការ 4 នៃសិល្បៈ។ 210 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឧទាហរណ៍

ស្ថាបនិក - អ្នកគ្រប់គ្រងដែលជាអ្នករស់នៅពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានសម្រេចចិត្តប្រមូលភាគលាភប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំ 2011 ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 1,500 ពាន់រូប្លិ៍។

ធាតុខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ត្រាគណនេយ្យគិតត្រឹមថ្ងៃដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង៖

"ភាគលាភចំនួន 1,500 ពាន់រូប្លិ៍ត្រូវបានបង្គរ។"

នៅពេលបង់ភាគលាភ៖

"ភាគលាភចំនួន 1,365 ពាន់រូប្លិ៍ត្រូវបានផ្ទេរ។ (1500-1500*9%),

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 135 ពាន់រូប្លិ៍។ (1500*9%),

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្ទេរទៅថវិកាក្នុងចំនួន 135 ពាន់រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្គរ តើវាស្របច្បាប់ក្នុងការទទួលស្គាល់ពួកវាសម្រាប់គោលបំណងគណនេយ្យពន្ធទេ ហើយតើថ្លៃធានារ៉ាប់រងអ្វីខ្លះគួរត្រូវបានគិតថ្លៃ?

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 255 ការចំណាយរបស់អ្នកជាប់ពន្ធសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរួមមានប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) និង (ឬ) កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 21 នៃសិល្បៈ។ 270 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថានៅពេលកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធ ការចំណាយក្នុងទម្រង់ជាការចំណាយសម្រាប់ប្រភេទណាមួយនៃប្រាក់បំណាច់ដែលផ្តល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬនិយោជិតបន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលដែលបង់លើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) មិនត្រូវបានយកទេ។ ទៅក្នុងគណនី។

ទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តកំហិត វាគួរតែត្រូវបាននិយាយថានៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់លេខ 379-FZ ដែលត្រូវបានលើកឡើងនៅពេលពិភាក្សាបញ្ហាទីមួយដែលបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2012 ។ អ្នកធានារ៉ាប់រងរួមមាន ក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀត អង្គការអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលជាអ្នកចូលរួមតែមួយគត់ (ស្ថាបនិក) ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ផ្អែកលើសិល្បៈ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ 264 នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ននិងទាក់ទងនឹងមាតុភាពទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធនិង មូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដជាកំហិតលើទឹកដី សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកំហិត ទទួលបានដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាក់ទងនឹងការចំណាយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការផលិត និងការលក់។

ដូច្នេះប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងារ ទាំងចំនួនប្រាក់ឈ្នួល និងចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងកំហិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាការចំណាយ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានកិច្ចសន្យាការងារ ការចំណាយសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានគិតក្នុងគោលបំណងបង់ពន្ធឡើយ។

ជម្រើស I

ស្ថាបនិក-អ្នកគ្រប់គ្រងតែមួយគត់បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ គាត់គឺជាអ្នករស់នៅពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយមានកូនម្នាក់។ ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមេសាឆ្នាំ 2012 ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានិងតារាងពេលវេលាធ្វើការមានចំនួន 100 ពាន់រូប្លិ៍។ សរុបពីដើមឆ្នាំគឺ 400 ពាន់រូប្លិ៍។ និងមិនលើសពី 512 ពាន់រូប្លិ៍។ (មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគឺសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនលើសពី 512,000 រូប្លិលើមូលដ្ឋានបង្គរចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2012)។ ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ - 22%; នៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - 2.9%; ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ - 5.1%, សរុប 30% ។ នៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនការកាត់ប្រាក់សម្រាប់កុមារមិនត្រូវបានអនុវត្តទេចាប់តាំងពីប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ខែមករាដល់ខែមេសាលើសពី 280 ពាន់រូប្លិ៍។

"ប្រាក់ខែ 100 ពាន់រូប្លិ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ការរួមចំណែករបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ចំនួន 22 ពាន់រូប្លិ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ (100 * 22%),

ការរួមចំណែករបស់ FSS ចំនួន 2.9 ពាន់រូប្លិ៍ត្រូវបានកើនឡើង។ (100 * 2.9%),

ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចចំនួន 5,1 ពាន់រូប្លិ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ (100*5.1%),

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនកើនឡើង 13 ពាន់រូប្លិ៍។ (១០០ * ១៣%) ។

ជម្រើសទី II

ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងសន្មត់ថាស្ថាបនិកមិនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនោះទេប៉ុន្តែដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់អនុវត្តភារកិច្ចរបស់អគ្គនាយក។ ប្រាក់ឈ្នួល និងការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនា និងបង់ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្ត។

ក្នុងករណីនេះ គណនេយ្យពន្ធនឹងមិនទទួលស្គាល់ការចំណាយទាំងប្រាក់ឈ្នួល និងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងឡើយ។

នៅក្នុងគណនេយ្យវាចាំបាច់ដើម្បីទទួលបន្ទុកពន្ធអចិន្រ្តៃយ៍ចំនួន 26 ពាន់រូប្លិ៍។ (130 * 20%) ។

ចូរយើងកត់សំគាល់ថាអាជ្ញាធរនិយតកម្មមានសិទ្ធិសាកសួរពីភាពស្របច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាការងាររវាងស្ថាបនិក-អ្នកគ្រប់គ្រងតែមួយគត់ក្នុងមនុស្សម្នាក់។ រហូតទាល់តែអ្នកនីតិប្បញ្ញត្តិបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ស្ថាបនិកតែមួយគត់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចគ្រប់គ្រង នោះនឹងមានហានិភ័យនៃជម្លោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ និងលទ្ធភាពនៃការបែងចែកការទូទាត់ឡើងវិញដល់បុគ្គលនេះ សូម្បីតែនៅក្នុងវត្តមាននៃកិច្ចសន្យាការងារក៏ដោយ។

Liliya Mikhailovna Kuleshova,

អ្នកដឹកនាំសវនករ "អ្វីដែលត្រូវធ្វើសវនកម្ម"

សម្ភារៈដែលបង្ហាញក្នុងអត្ថបទនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គោលបំណងព័ត៌មានតែប៉ុណ្ណោះ ហើយប្រហែលជាមិនអាចអនុវត្តបានចំពោះស្ថានភាពជាក់លាក់របស់អ្នកទេ ហើយមិនគួរត្រូវបានយកមកធ្វើជាការធានានៃលទ្ធផលនាពេលអនាគតនោះទេ។ សម្រាប់ដំណោះស្រាយចំពោះសំណួរជាក់លាក់ យើងសូមណែនាំឱ្យទាក់ទងអ្នកឯកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។
យើងគូរយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះតម្រូវការដើម្បីយកទៅពិចារណាលើការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់ដែលបានកើតឡើងបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំសម្ភារៈ។