បញ្ជាឱ្យឈប់សម្រាក។

វិស្សមកាលត្រូវតែត្រូវបានបង់មិនលើសពី 3 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការពន្យារ និងការផ្ទេរការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់សម្រាប់ករណីជាច្រើននៅពេលដែលការឈប់សម្រាកគួរតែត្រូវបានបន្ត ឬផ្ទេរដោយគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត។ នេះអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពដែលនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺឬរងរបួស។ ក្នុងករណីនេះអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ថ្ងៃនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងលក្ខណៈទូទៅ (លិខិតរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06/05/2007 លេខ 02-13/07-4830);
• បំពេញភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលច្បាប់ចែងសម្រាប់ការលើកលែងពីការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់គឺជាចៅក្រមនៅក្នុងតុលាការ (មាត្រា 10 កថាខណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។

Zup 2.5 របៀបរៀបចំការឈប់សម្រាកឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមដោយការបណ្តេញចេញ?

ដើម្បីឱ្យប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានៅពេលពន្យាពេលវិស្សមកាល ដូចជាការទូទាត់ផ្នែកសំខាន់នៃវិស្សមកាល កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលត្រូវតែកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ជាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល សូមបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលដែលបានពង្រីកដំបូងដោយដៃ៖ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង វាគឺថ្ងៃទី 06/11/2012 ហើយជារយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបង់ បញ្ជាក់រយៈពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានពង្រីក ពោលគឺ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/30/2012 ដល់ថ្ងៃទី 07/10/2012។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលបន្ថែមនឹងត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ផ្នែកសំខាន់នៃវិស្សមកាល ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលកើតឡើងនឹងស្មើនឹងចំនួនប្រាក់វិស្សមកាលដែលត្រឡប់សម្រាប់ថ្ងៃឈឺ .

ហើយសរុបសេចក្តីមក យើងនឹងពិចារណាករណីនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ យើងបានពិចារណាលើបញ្ហានៃការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំច្រើនជាងម្តងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃអត្ថបទនេះ យើងនឹងមិនរស់នៅលើបញ្ហានេះទេ។

វិស្សមកាលបន្តដោយការបណ្តេញចេញក្នុង 1 វិនាទី zup

ការយកចិត្តទុកដាក់

ជំហានទី 3៖ កំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានធ្វើឡើង ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានអំពីវិស្សមកាលដែលបានប្រើរួចហើយដោយនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជក ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសរុបដែលនិយោជិតបានឈប់សម្រាករួចហើយត្រូវបានកំណត់។ ជំហានទី៤៖ គណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមិនបានប្រើប្រាស់នៅពេលបណ្តេញចេញ ហើយសម្រាប់គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណង (Kn) ត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖ Kn = Kp - Ki ដែលជាកន្លែងដែល៖ Kp គឺជាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដោយសារនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជក ដែលត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងជំហានទី 2; Ki - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ ដែលកំណត់ក្នុងជំហានទី 3 ។ របៀបគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ ដែលកំណត់ក្នុងជំហានទី 4 ត្រូវតែគុណ ដោយប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

ការចាកចេញ 8.x zup អមដោយការបណ្តេញចេញ

តាមពិតទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតបញ្ចប់ដោយការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលរបស់គាត់" - ពាក្យគន្លឹះគឺ "ជាការពិត" (ជាពាក្យផ្ទុយនៃពាក្យ "ស្របច្បាប់") StepankovSergei 7 - 12/25/14 - 10:35 (6 ) ខ្ញុំមិនមានជំនាញគ្រប់គ្រាន់លើបញ្ហានេះទេ ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបន្តដោយការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺ វិស្សមកាលរបស់គាត់មិនត្រូវបានពន្យារពេល ហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានពន្យារពេលទេ? Yohoho 8 - 12/25/14 - 10:42 (7) StepankovSergei 9 - 12/25/14 - 11:54 (8) គាត់ត្រូវបានបង់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព ប៉ុន្តែវិស្សមកាលរបស់គាត់មិនត្រូវបានពន្យារពេលទេ។ (6) ខ្ញុំដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងពាក្យទាំងនេះ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិនបើ​គាត់​នៅតែ​ជា​និយោជិត​ស្របច្បាប់ ហេតុអ្វី​គាត់​មិនអាច​ដក​លិខិត​លាលែង​? IBTM 10 - 12.25.14 - 13:47 (0) កុំធ្វើឯកសារ "ការគណនានៅពេលបណ្តេញចេញ" ប្រសិនបើចាំបាច់ កែតម្រូវការឈប់សម្រាកដែលនៅសល់របស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញ

តើត្រូវដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកតាមពីក្រោយដោយការបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងកម្មវិធី 1C: Salary and Personnel Management 8, edition 3.0 យ៉ាងដូចម្តេច? វីដេអូនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកម្មវិធី "1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8" ការចេញផ្សាយ 3.0.23 ។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធព័ត៌មាន 1C:ITS នៅក្នុងផ្នែក "ចម្លើយសវនករ" វាត្រូវបានពន្យល់ថានៅក្នុងករណីនៃវិស្សមកាលដែលបន្តដោយការបណ្តេញចេញ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារគឺជាថ្ងៃមុនថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូង។ ដូច្នេះការទូទាត់ចុងក្រោយជាមួយនិយោជិតត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុនវិស្សមកាល។
នៅក្នុងកម្មវិធី 1C: Salary and Personnel Management 8, edition 3.0 មិនមានការរឹតបន្តឹងលើការបណ្តេញនិយោជិតនៅថ្ងៃវិស្សមកាលចុងក្រោយនោះទេ ប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើតាមលំដាប់នៃឯកសារ។ ដំបូងអ្នកត្រូវចុះឈ្មោះវិស្សមកាលនៅក្នុងកម្មវិធី (ម៉ឺនុយបុគ្គលិក - វិស្សមកាល) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ព័ត៌មានអំពីសមតុល្យវិស្សមកាលនឹងផ្លាស់ប្តូរ។

StepankovSergei 5 - 12.25.14 - 09:22 ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។ ហើយនេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ជាងនេះទៅទៀត ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនឹងជាថ្ងៃចុងក្រោយរបស់និយោជិតដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ច។

ការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែមករាឆ្នាំ 2007 លេខ 131-О-О ។ ដូចដែលអ្នកអាចឃើញក្នុងករណីនេះគំនិតនៃ "ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ" និង "ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ" មិនស្របគ្នាទេ។ នេះមានន័យថា ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់សៀវភៅការងារ និងធ្វើការទូទាត់ពេញលេញជាមួយនិយោជិត មុនពេលគាត់ទៅវិស្សមកាល - នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។
ជាការពិតទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតបញ្ចប់នៅពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់ចាប់ផ្តើម។ ទស្សនៈដូចគ្នានេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 5277-6-1 ។ ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែម៖ Serg_1960 6 — 12/25/14 — 10:00 ខ្ញុំសង្ឃឹមថាយានជំនិះនៅតែយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងគំនិតនៃ "ថ្ងៃបណ្តេញចេញ" និង "ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ"...

1c peg 2 5 វិស្សមកាល អមដោយការបណ្តេញចេញ

សំខាន់

ចូរយើងរំលឹកផងដែរថា នៅពេលមានការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ និយោជិតមានសិទ្ធិដកលិខិតលាលែងពីតំណែងមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាក ប្រសិនបើនិយោជិតផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលជំនួសកន្លែងរបស់គាត់តាមវិធីផ្ទេរ។ ការចាកចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការចាកចេញនៅពេលបណ្តេញចេញគឺត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 127 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សិទ្ធិនេះអាចត្រូវបានអនុវត្ត៖

• នៅក្នុងទម្រង់នៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាក បន្តដោយការបណ្តេញចេញ;
• នៅក្នុងទម្រង់នៃការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ រាល់ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើរបស់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ត្រូវតែផ្តល់ជាប្រភេទ ឬផ្តល់សំណងជាប្រាក់។

វិស្សមកាល 1s zup 2 5 អមដោយការបណ្តេញចេញ

ច្បាប់នៃថ្ងៃទី 20 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 លេខ 113-FZ) ប្រសិនបើនិយោជិតនៅពេលវិស្សមកាលបានជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់គាត់ភ្លាមៗអំពីជំងឺឬការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលនោះវិស្សមកាលរបស់គាត់អាចត្រូវបានពន្យារពេលដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមចំនួនថ្ងៃសមស្រប (ប្រការ 18 ។ នៃច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលទៀងទាត់ និងបន្ថែម ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ NKT នៃសហភាពសូវៀត ថ្ងៃទី 04/30/1930 លេខ 169)។ ក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់ចេញបញ្ជាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការពន្យារទេ។ ជាលទ្ធផល និយោជិតនឹងត្រឡប់ទៅធ្វើការយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់វិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងដំបូង។ ប្រសិនបើនិយោជិតទៅធ្វើការស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល ហើយគ្រាន់តែជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាឧទាហរណ៍ថាគាត់ឈឺ នោះគាត់នឹងត្រូវយល់ព្រមលើបញ្ហាផ្ទេរផ្នែកនៃវិស្សមកាលទៅកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀត។ និយោជិតនឹងត្រូវសរសេរពាក្យសុំពន្យារពេលវិស្សមកាល។
និយោជកនីមួយៗអនុម័តកាលវិភាគបែបនេះមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន។ នេះមានន័យថាមិនលើសពីថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន កាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់ត្រូវតែត្រូវបានគូរ និងអនុម័ត (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើនិយោជិតទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ នោះមិនចាំបាច់យកពាក្យសុំពីគាត់សម្រាប់វិស្សមកាលផ្សេងទៀតទេ។

ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីវិស្សមកាលដល់គាត់ 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលរបស់និយោជិតឬមុននេះប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ មិនមានទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការជូនដំណឹងបែបនេះទេ ដូច្នេះនិយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងអំពីរបៀបជូនដំណឹងដល់និយោជិត (លិខិត Rostrud លេខ 1693-6-1 ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014)។ បន្ថែមពីលើការជូនដំណឹង វានឹងចាំបាច់ក្នុងការចេញដីកាផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត ឬនិយោជិតក្នុងទម្រង់លេខ T-6 ឬលេខ T-6a រៀងគ្នា (អនុម័ត។
ដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ។
ឯកសារបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិត ហើយជ្រើសរើសស្ថានភាព "អវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនស្គាល់" (ចាប់តាំងពីនិយោជិតមិនទាន់ផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ)។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ខែរបស់ Kovalenko E.V. ក្នុងខែមិថុនា ដោយផ្អែកលើឯកសារ អវត្តមាន និងជំងឺរបស់អង្គការ ចាំបាច់ត្រូវរក្សាឯកសារ "អវត្តមានក្នុងអង្គការ" (ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយអង្គការ - អវត្តមាន - អវត្តមានក្នុងអង្គការ) ក្រោមប្រភេទ "អវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលមិនស្គាល់" កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមគឺ 06.26.12 ហើយកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់គឺ 06.30 ។ ការចុះឈ្មោះអវត្តមាន និងអវត្តមានត្រូវបានទាមទារក្នុងករណីដែលមន្ត្រីបុគ្គលិក - គណនេយ្យករមិនមានវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ។ ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយ ឬហេតុផលផ្សេងទៀត ការឈប់សម្រាកឈឺនេះមាននៅក្នុងសេវាបុគ្គលិក នោះវាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបញ្ចូលវាទៅក្នុងមូលដ្ឋានព័ត៌មាន។

ឧទាហរណ៍៖និយោជិត Kovalenko E.V. បានទទួលការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែមួយទៀត ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/11/2012 ដល់ថ្ងៃទី 06/25/2012។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានសម្រាប់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលគឺ: 11,904,76 rubles ។ នៅពេលវិស្សមកាល និយោជិតបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នមានរយៈពេលពីថ្ងៃទី 06/20/2012 ដល់ថ្ងៃទី 06/30/2012 (10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន)។ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានពន្យារពេលដោយចំនួនថ្ងៃដែលស្របគ្នានឹងរយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ។

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ

1. ចុះឈ្មោះ និងទទួលបានប្រាក់ឈប់សម្រាកបន្ទាប់។
2. ចុះឈ្មោះអវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វិស្សមកាលរបស់នាង។
3. ចុះឈ្មោះរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។
4. ទទួលបាន និងចុះឈ្មោះការបន្ថែមវិស្សមកាល។

នៅក្នុងអត្ថបទមុន យើងបានពិពណ៌នាលម្អិតគ្រប់គ្រាន់អំពីរបៀបចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងកម្មវិធី "ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8"។ ឥឡូវ​នេះ យើង​នឹង​រំលឹក​អ្នក​ថា​តើ​ឯកសារ​ណា​ខ្លះ​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ដើម្បី​ធ្វើ​កិច្ចការ​នេះ។ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញនៅក្នុងកម្មវិធីដោយប្រើឯកសារ "ស្លឹកនៃអង្គការ" (កំណត់ត្រាបុគ្គលិក - គណនេយ្យសម្រាប់អវត្តមាន - ស្លឹកនៃអង្គការ) ។ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រើឯកសារ "ការសន្សំវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ" (ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមអង្គការ - អវត្តមាន - ការសន្សំវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ) ។

ចូរយើងរស់នៅដោយលម្អិតបន្ថែមទៀតលើការចុះឈ្មោះអវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារនៅចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលរបស់នាង។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់វិស្សមកាលរបស់នាង Kovalenko E.V. ត្រូវបានគេសន្មត់ថានឹងត្រលប់ទៅធ្វើការវិញនៅថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2012 ។ ប៉ុន្តែដោយសារតែជំងឺនាងមិនបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញទេ។ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតនេះនៅក្នុងកម្មវិធីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលឯកសារបុគ្គលិកដែលចុះឈ្មោះអវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារដោយមិនដឹងមូលហេតុ - "អវត្តមាន និងជំងឺរបស់អង្គការ" (កំណត់ត្រាបុគ្គលិក - គណនេយ្យសម្រាប់អវត្តមាន - អវត្តមាន និងជំងឺរបស់អង្គការ). ឯកសារបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិត ហើយជ្រើសរើសស្ថានភាព "អវត្តមានដោយមិនដឹងមូលហេតុ"(ចាប់តាំងពីនិយោជិតមិនទាន់ផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ) ។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ខែរបស់ Kovalenko E.V. ក្នុងខែមិថុនា ដោយផ្អែកលើឯកសារ អវត្តមាន និងជំងឺរបស់អង្គការ ចាំបាច់ត្រូវរក្សាឯកសារ "អវត្តមាននៅក្នុងអង្គការ" (ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយអង្គការ - អវត្តមាន - អវត្តមាននៅក្នុងអង្គការ)ដោយរូបរាង "អវត្តមានដែលមិនអាចពន្យល់បាន"កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមគឺថ្ងៃទី 06/26/12 ហើយកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់គឺថ្ងៃទី 06/30/12។

ការចុះឈ្មោះអវត្តមាន និងអវត្តមានត្រូវបានទាមទារក្នុងករណីដែលមន្ត្រីបុគ្គលិក-គណនេយ្យករមិនមានវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ។ ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយ ឬហេតុផលផ្សេងទៀត ការឈប់សម្រាកឈឺនេះមាននៅក្នុងសេវាបុគ្គលិក នោះវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការបញ្ចូលវាទៅក្នុងមូលដ្ឋានព័ត៌មាន។

ឥឡូវនេះ សូមក្រឡេកមើលរបៀបចុះបញ្ជីពិការភាពបណ្តោះអាសន្នឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន?

នៅខែកក្កដា និយោជិតបានចូលធ្វើការវិញ ហើយនៅក្នុងអំឡុងពេលបន្ទាប់បានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/26/2012 ដល់ថ្ងៃទី 06/30/2012។ នៅក្នុងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ការពិតនេះអាចត្រូវបានចុះឈ្មោះដោយបញ្ចូលឯកសារកែតម្រូវ "អវត្តមាន និងជំងឺរបស់អង្គការ"ដែលនឹងជាការកែតម្រូវឯកសារនៃឯកសារស្រដៀងគ្នាពីមុនជាមួយនឹងប្រភេទនៃប្រតិបត្តិការ "អវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនស្គាល់"។ ឯកសារត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលពិការបណ្តោះអាសន្ន ហើយជ្រើសរើសលក្ខខណ្ឌ "ឈឺ".

ឥឡូវអ្នកត្រូវបញ្ចូលឯកសារ“ ប្រាក់បៀវត្សរ៍លើការឈប់សម្រាកឈឺ” (ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមអង្គការ - អវត្តមាន - ប្រាក់បន្ថែមលើការឈប់សម្រាកឈឺ) ដែលអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់ពិតប្រាកដ។ នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្ដោះអាសន្ន ផ្នែកនៃការទូទាត់វិស្សមកាលដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានប្តូរដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នេះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅលើផ្ទាំង "ការគណនាការចាកចេញឈឺ" ។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងខែបន្ថែមដូចថ្ងៃវិស្សមកាលនោះ ការបញ្ច្រាសមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ មានតែការចាំបាច់ដើម្បីគណនាឡើងវិញនូវឯកសារដែលបានបញ្ចូលពីមុនប៉ុណ្ណោះ។

ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលរបៀបចុះឈ្មោះការបន្ថែមវិស្សមកាល

ការបន្ថែមវិស្សមកាលនៅក្នុងប្រព័ន្ធរងនៃបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចុះឈ្មោះដោយប្រើឯកសារដែលគេស្គាល់រួចហើយ "ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់បុគ្គលិកនៃអង្គការ". ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលបំពេញឯកសារ "ការឈប់សម្រាកសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ" អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ថា នៅពេលបន្តការឈប់សម្រាក ការទូទាត់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដូចគ្នានឹងការទូទាត់សម្រាប់ផ្នែកសំខាន់នៃការឈប់សម្រាក។ ដើម្បីឱ្យប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានៅពេលពន្យារពេលវិស្សមកាល ដូចជាការទូទាត់ផ្នែកសំខាន់នៃវិស្សមកាល កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលត្រូវតែកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ជាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល សូមបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលដែលបានពង្រីកដំបូងដោយដៃ៖ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង វាគឺថ្ងៃទី 06/11/2012 ហើយជារយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបង់ បញ្ជាក់រយៈពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានពង្រីក ពោលគឺ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/30/2012 ដល់ថ្ងៃទី 07/10/2012។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលបន្ថែមនឹងត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ផ្នែកសំខាន់នៃវិស្សមកាល ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលកើតឡើងនឹងស្មើនឹងចំនួនប្រាក់វិស្សមកាលដែលត្រឡប់សម្រាប់ថ្ងៃឈឺ .

ហើយសរុបសេចក្តីមក សូមពិចារណាករណីនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាក បន្តដោយការបណ្តេញចេញ

ដោយសារតែ យើងបានពិចារណាលើបញ្ហានៃការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំច្រើនជាងម្តងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃអត្ថបទនេះ យើងនឹងមិនរស់នៅលើបញ្ហានេះទេ។ ខ្ញុំសូមរំលឹកអ្នកថា នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាក ពីព្រោះ នៅពេលផុតកំណត់ ភាគី (និយោជិត និងនិយោជក) នឹងលែងជាប់កាតព្វកិច្ចទៀតហើយ។ នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាក អមដោយការបណ្តេញចេញ មន្ត្រីបុគ្គលិកចេញដីកាចំនួនពីរ៖

• នៅលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាក (ទម្រង់ N N T-6 និង / ឬ T-6a) ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1);
• ស្តីពីការបណ្តេញចេញ (ទម្រង់ N N T-8 និង/ឬ T-8a) ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2004 លេខ 1)។

សូមក្រឡេកមើលឯកសារអ្វីខ្លះដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីនីតិវិធីនៃការឈប់សម្រាកនេះនៅក្នុងកម្មវិធី 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 ។

ឧទាហរណ៍៖បុគ្គលិក Petrov I.F. វិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃទី ០៦/២៩/២០១២ ដល់ ០៧/១២/២០១២ បន្តដោយការបណ្តេញចេញ។ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ មន្ត្រីបុគ្គលិករៀបចំដីកាចំនួនពីរ និងការគណនាចំនួនពីរ នៅថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2012។

ទុកការបញ្ជាទិញ - កំណត់ត្រាបុគ្គលិក - គណនេយ្យសម្រាប់អវត្តមាន - វិស្សមកាលរបស់អង្គការ (ទម្រង់ T6)

ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តដ៏ល្បី តាមរយៈដំណើរការ "ការវិភាគអវត្តមាន" យើងគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ដោយបញ្ចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ "ការសន្សំវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ" ដោយគណនា និងអនុវត្តវាចេញ។

លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ។ យើងបង្កើតឯកសារបុគ្គលិកដែលយើងបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ - 07/12/2012 (ថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលរបស់ I.F. Petrov) - កំណត់ត្រាបុគ្គលិក - កំណត់ត្រាបុគ្គលិក - ការបណ្តេញចេញពីអង្គការ (T8). នៅពេលអ្នកបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ កម្មវិធីនឹងគណនាចំនួនថ្ងៃនៃសំណងវិស្សមកាលដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ ដោយផ្អែកលើការកំណត់ដំណើរការ "ការកំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រគណនេយ្យ" នៅលើផ្ទាំង "កំណត់ត្រាបុគ្គលិក" ។

បន្ទាប់ពីបំពេញឯកសាររួច ឯកសារទូទាត់ដែលមានបទប្បញ្ញត្តិ "ការគណនាលើការបណ្តេញនិយោជិតនៃអង្គការ" ត្រូវបានណែនាំ (ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមស្ថាប័ន - ឯកសារបឋម - ការគណនាលើការបណ្តេញនិយោជិតនៃអង្គការ) ។ ឯកសារបុគ្គលិកដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានជ្រើសរើសជាឯកសារមូលដ្ឋាន ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសតាមតម្រូវការ - "បញ្ជាទិញ"។

គោលបំណងនៃឯកសារនេះគឺដើម្បីគណនាចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដែលត្រូវបានសម្រេចដោយប្រើប៊ូតុង "គណនា"។ ដោយសារតែ Petrov I.F. លាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី 12 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2012 បន្ទាប់មករយៈពេលគណនា (សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម) ត្រូវបានគេយកចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2011 ដល់ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2012។

ត្រង់ចំណុចនេះ ខ្ញុំចង់សន្និដ្ឋានថា មានលិខិតពី Rostrud ចុះថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2010 លេខ 2184-6-1 ស្របតាមនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់រយៈពេលគណនាសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់។ ការបញ្ជាក់នេះអនុវត្តចំពោះករណីប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់លាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃប្រតិទិនចុងក្រោយនៃខែ។ ក្នុងករណីនេះខែនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលគណនា។

សន្មតថាវិស្សមកាលរបស់ I.F. Petrov បញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 07/31/12 (ចាប់ពីថ្ងៃទី 07/04/12-07/31/12) បន្ទាប់មកនៅពេលគណនាសំណងដោយប្រើឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ "ការគណនាលើការបណ្តេញនិយោជិតនៃអង្គការ" រយៈពេលគណនា។ នឹងមានចាប់ពីខែសីហា ឆ្នាំ 2012 ដល់ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2012 ជាសំណាងល្អ ប្រាក់ខែសម្រាប់ 2 ថ្ងៃធ្វើការ។

បន្ទាប់មកនៅពេលដែលការទូទាត់ពេញលេញរបស់និយោជិតគាត់នឹងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលប្រាក់ខែសម្រាប់ 2 ថ្ងៃធ្វើការនិងចំនួនប្រាក់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដែលក្នុងនោះប្រាក់ខែនៃខែកក្កដាឆ្នាំ 2012 ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនាឡើងវិញនៃចំនួនសរុប ការទូទាត់ជាមួយនិយោជិតអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រើឯកសារ "អង្គការដែលត្រូវបង់ប្រាក់ខែ" ជាមួយនឹងប្រភេទការទូទាត់ "ប្រាក់ខែ" ។

អ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីស្ថានភាពធម្មតា និងមិនធម្មតាទាក់ទងនឹងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅក្នុងផ្នែក "ធនធានមនុស្ស និងប្រាក់បំណាច់" នៃថាស PROF របស់ ITS (ផ្នែករង - "គណនេយ្យធនធានមនុស្ស និងការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកនៅក្នុងកម្មវិធី 1C")

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ មន្ត្រីបុគ្គលិករៀបចំដីកាចំនួនពីរ និងការគណនាចំនួនពីរ នៅថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2012។

1. លំដាប់វិស្សមកាល - កំណត់ត្រាបុគ្គលិក - គណនេយ្យសម្រាប់អវត្តមាន - វិស្សមកាលរបស់អង្គការ (ទម្រង់ T6) ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តល្បីរួចហើយ តាមរយៈដំណើរការ "ការវិភាគអវត្តមាន" យើងគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ដោយបញ្ចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ "ការកើនឡើងនៃ វិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ” យើងគណនានិងអនុវត្តវា។
2. លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ។ យើងបង្កើតឯកសារបុគ្គលិកដែលយើងបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ - 07/12/2012 (ថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលរបស់ I.F. Petrov) - កំណត់ត្រាបុគ្គលិក - កំណត់ត្រាបុគ្គលិក - ការបណ្តេញចេញពីអង្គការ (T8) ។ នៅពេលអ្នកបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ កម្មវិធីនឹងគណនាចំនួនថ្ងៃនៃសំណងវិស្សមកាលដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ ដោយផ្អែកលើការកំណត់ដំណើរការ "ការកំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រគណនេយ្យ" នៅលើផ្ទាំង "កំណត់ត្រាបុគ្គលិក" ។

Zup 2.5 របៀបរៀបចំការឈប់សម្រាកឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមដោយការបណ្តេញចេញ?

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) មិនដូចស្លឹកផ្សេងទៀតទេ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនប្រើប្រាស់ទាន់ពេលអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅអនាគត ហើយក្នុងករណីបណ្តេញចេញត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជិត។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ បុគ្គលគ្រប់រូបដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានសិទ្ធិចាកចេញ (ផ្នែក។

5 tbsp ។ 37 រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, សិល្បៈ។ 21 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលបន្ទាប់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងាររក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ក៏ដូចជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ (មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយមិនគិតពីកន្លែងធ្វើការ ការផ្លាស់ប្តូរ ទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល មុខតំណែងដែលកាន់កាប់ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ ទម្រង់ច្បាប់របស់និយោជក។ល។
d. ដូច្នេះ វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូន ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ដល់អ្នកធ្វើការ៖

• ក្រៅម៉ោង (មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• នៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង (សិល្បៈ។

វិស្សមកាលបន្តដោយការបណ្តេញចេញក្នុង 1 វិនាទី zup

ការយកចិត្តទុកដាក់

សំខាន់

IBTM 13 — 12/25/14 — 16:43 (10) តើ​នៅ​កន្លែង​ណា​ក្នុង​កម្មវិធី ឬ​ក្នុង​ជីវិត? ក្នុង​កម្មវិធី​វា​អាច​ទៅ​រួច ក្នុង​ជីវិត​ក៏​អាច​ទៅ​រួច​ដែរ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​មិន​ជំពាក់​គាត់។ IBTM 14 — 12/25/14 — 16:43 (13) ដល់ (11) បញ្ជីប្រធានបទវេទិកា ដាក់ការងាររបស់អ្នកតាមលំដាប់លំដោយដោយប្រើការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ 1C “ការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាន IT 8” សូមយកចិត្តទុកដាក់! ប្រសិនបើអ្នកបានបាត់បង់បង្អួចបញ្ចូលសារ សូមចុច Ctrl-F5 ឬ Ctrl-R ឬប៊ូតុង ធ្វើឱ្យស្រស់នៅក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក។

ការចាកចេញ 8.x zup អមដោយការបណ្តេញចេញ

StepankovSergei 12/24/14 — 18:53 យើង​ត្រូវ​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​ចេញ គាត់​មាន​ពេល​វិស្សមកាល 12 ថ្ងៃ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 12/29/2014 ដល់ថ្ងៃទី 01/17/2015 យើងត្រូវបានគេបញ្ជូនឱ្យឈប់សម្រាក យើងធ្វើជាផ្លូវការ "ការបណ្តេញចេញពីអង្គការ" កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញគឺថ្ងៃទី 01/17/2015 ។
ក្នុង​នោះ​គាត់​រាប់​ប្រាក់​សំណង​២​ថ្ងៃ​ទៀត។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ជូននរណាម្នាក់ឱ្យត្រឹមត្រូវនៅពេលឈប់សម្រាក អមដោយការបណ្តេញចេញ ដើម្បីកុំឱ្យនរណាម្នាក់ជំពាក់អ្វី? កន្លែងផ្សាយពាណិជ្ជកម្មគឺទទេ Shrek_yar 1 — 12/24/14 — 19:54 បង់ 2 ថ្ងៃនៃសំណង shaes 2 — 12/24/14 — 21:48 (0) ផ្ញើទៅ 14 មិនផ្តល់ជូន? StepankovSergei 3 - 12/25/14 - 08:18 ប្រសិនបើអ្នកផ្ញើវាទៅ 14 នោះនឹងមានវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការ 2 ថ្ងៃ។ ដោយសារតែ ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបន្តដោយការបណ្តេញចេញ ទោះបីជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញគឺថ្ងៃទី 17 ខែមករាក៏ដោយក៏ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនិយោជកនិងនិយោជិតចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃនៃថ្ងៃចុងក្រោយរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការគឺថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ... ជាទូទៅពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់រយៈពេល 14 ។ ថ្ងៃនិងរក្សាទុករយៈពេល 2 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញ

ឥឡូវនេះ សូមក្រឡេកមើលរបៀបចុះបញ្ជីពិការភាពបណ្តោះអាសន្នឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន? នៅខែកក្កដា និយោជិតបានចូលធ្វើការវិញ ហើយនៅក្នុងអំឡុងពេលបន្ទាប់បានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/26/2012 ដល់ថ្ងៃទី 06/30/2012។ នៅក្នុងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ការពិតនេះអាចត្រូវបានចុះឈ្មោះដោយបញ្ចូលឯកសារកែតម្រូវ "អវត្តមាន និងជំងឺរបស់អង្គការ" ដែលនឹងក្លាយជាឯកសារកែតម្រូវនៃឯកសារស្រដៀងគ្នាពីមុនជាមួយនឹងប្រភេទប្រតិបត្តិការ "អវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលមិនស្គាល់" ។

នៅក្នុងឯកសារ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលពិការបណ្តោះអាសន្ន ហើយជ្រើសរើសលក្ខខណ្ឌ "ឈឺ"។ ឥឡូវអ្នកត្រូវបញ្ចូលឯកសារ“ ប្រាក់បៀវត្សរ៍លើការឈប់សម្រាកឈឺ” (ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមអង្គការ - អវត្តមាន - ប្រាក់បន្ថែមលើការឈប់សម្រាកឈឺ) ដែលអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់ពិតប្រាកដ។

ជំហានទី 2: កំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងាររបស់គាត់ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនដែលកើតឡើងដោយសារនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជក (Kp) ។ កំណត់ដោយរូបមន្ត៖ Kp = Kg/12 *M, ដែល៖ Kg - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដោយសារនិយោជិតក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ; M គឺជារយៈពេលនៃសេវាកម្មជាមួយនិយោជកជាខែ ដែលរកឃើញក្នុងជំហានទី 1។ ចំនួនថ្ងៃលទ្ធផលអាចមិនមែនជាចំនួនទាំងមូលទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តបង្គត់ចំនួនថ្ងៃ នេះគួរតែធ្វើឡើងដើម្បីជាការពេញចិត្តរបស់និយោជិតជានិច្ច និងមិនស្របតាមច្បាប់នព្វន្ធ (លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005 លេខ 4334-17 ។ ) ជាឧទាហរណ៍ នេះមានន័យថាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនមែនជាចំនួនគត់ 37.3 អាចត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនានាពេលអនាគត ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តបង្គត់វា នោះចំនួនថ្ងៃនឹងមាន 38 ប៉ុន្តែ 37 ថ្ងៃ។

1c peg 2 5 វិស្សមកាល អមដោយការបណ្តេញចេញ

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់នោះ គួរតែធ្វើការគណនាដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ - នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ មុនពេលនិយោជិតឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ . ពាក្យស្នើសុំគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ និយោជិតដែលចង់ឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នាទៅកាន់និយោជករបស់គាត់៖ អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Sigma LLC V.P

ពីអ្នកបកប្រែនៃនាយកដ្ឋានបកប្រែ Streltsova E.A. ពាក្យស្នើសុំ ខ្ញុំស្នើសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ ចាប់ពីថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2018 ដែលមានរយៈពេល 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន បន្ទាប់មកដោយការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់ខ្ញុំផ្ទាល់។ 06/18/2018 អ្នកបកប្រែ E.A

វិស្សមកាល 1s zup 2 5 អមដោយការបណ្តេញចេញ

ដូច្នេះប្រសិនបើរយៈពេលនៃវិស្សមកាលលើសពី 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន និយោជិតបែបនេះមានសិទ្ធិទៅធ្វើការនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយ និងសៀវភៅការងារ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថានិយោជកមិនមានសិទ្ធិហៅនិយោជិតឱ្យត្រឡប់ពីវិស្សមកាលមុនពេលវាបញ្ចប់ (សិល្បៈ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្ត គ្មានអ្វីផ្លាស់ប្តូរទេប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តចាកចេញពីនិយោជកបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកពីឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ ភាពខុសប្លែកគ្នាតែមួយគត់គឺថារហូតដល់ និងរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវតែបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹង លុះត្រាតែប្រាកដណាស់ថា និយោជកយល់ព្រមចែកផ្លូវជាមួយនិយោជិតមុនកាលកំណត់។

របៀបគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដោយសារនិយោជិត អ្នកត្រូវតែ៖ ជំហានទី 1៖ គណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតជាមួយនិយោជក។ ជំហានទី 2: កំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងាររបស់គាត់។ ជំហានទី 3៖ កំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានយករួចហើយដោយនិយោជិត។ ជំហានទី 4: គណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានដកចេញ។ ជំហានទី 1: គណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មជាមួយនិយោជកជាខែ ចម្លើយទៅនឹងសំណួរនៃអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 121 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានរួមមាន: មិនរួមបញ្ចូលៈ ពេលវេលានៃការងារជាក់ស្តែង ពេលវេលាអវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អ រួមទាំង។ ក្នុងករណីមានការព្យួរការងារក្រោមសិល្បៈ។

• នៅផ្ទះ (មាត្រា ៣១០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ពីចម្ងាយ (មាត្រា 312.4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់ (មាត្រា 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទៀងទាត់៖ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ឆ្នាំធ្វើការដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការ ហើយមិនមែនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាទេ (មាត្រា

123 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនិយោជកថ្មី និយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលក្រោយរយៈពេល 6 ខែ។ ប៉ុន្តែដោយការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និយោជិតដែលបានជួលថ្មីអាចទៅវិស្សមកាលមុននេះ (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ វិស្សមកាលដែលបានបង់បន្ទាប់អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលណាក៏បានក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិនស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។