បុគ្គលិកសម្រាប់ថែទាំ និងជួសជុលអគារសិក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ការពិពណ៌នាការងាររបស់បុគ្គលិកថែទាំអគារ

ឯកសារអង្គការ និងច្បាប់

12.08.2014

ការពិពណ៌នាការងាររបស់កម្មករនិយោជិតសម្រាប់ការថែទាំ និងជួសជុលអគារគ្រប់ប្រភេទ

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. កម្មករសម្រាប់ការថែទាំស្មុគ្រស្មាញ និងជួសជុលអគារប្រភេទទី 2 ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទកម្មករ ហើយត្រូវស្ថិតនៅក្រោម [ឈ្មោះតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់] ។
១.២. បុគ្គលដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមក្នុងវិជ្ជាជីវៈ [បំពេញតម្រូវការ] ត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់មុខតំណែងជាកម្មករសម្រាប់ការថែទាំនិងជួសជុលអគារនៃប្រភេទទី 2 ដោយមិនបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ។
១.៣. កម្មករសម្រាប់ការថែទាំស្មុគស្មាញ និងជួសជុលអគារនៃប្រភេទទី 2 ត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីវាតាមលំដាប់នៃ [ឈ្មោះមុខតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង] ។
១.៤. បុគ្គលិកថែទាំ និងជួសជុលទូទៅប្រភេទទី ២ ត្រូវតែដឹង៖
- ដំណោះស្រាយរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានលើបញ្ហាអនាម័យ ការរៀបចំទេសភាព និងការថែទាំខាងក្រៅនៃអគារ។
- ច្បាប់​អនាម័យ​សម្រាប់​ការ​ថែទាំ​ផ្លូវ ទីធ្លា កន្លែង​ដាក់​សំរាម ។ល។
- ការរចនានិងច្បាប់ប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ដែលកំពុងត្រូវបានផ្តល់សេវា;
- ច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅពេលអនុវត្តការងារសំអាត;
- មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារ;
- បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;
- ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារ សុវត្ថិភាព និងការការពារភ្លើង។
- ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។

2. ទំនួលខុសត្រូវការងារ

កម្មករនិយោជិតសម្រាប់ថែទាំ និងជួសជុលអគារប្រភេទទី ២ ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវការងារដូចខាងក្រោម៖
២.១. ការសម្អាត និងថែទាំនៅក្នុងអគារដែលមានលក្ខខណ្ឌអនាម័យត្រឹមត្រូវ និងតំបន់ជាប់គ្នា (ទីធ្លា ចិញ្ចើមផ្លូវ លូ ធុងសម្រាម ធុងសំរាម កន្លែងដាក់សំរាម ការចុះចត និងជើងហោះហើរនៃជណ្តើរ តំបន់រួម កាប៊ីនជណ្តើរយន្ត បន្ទប់ក្រោមដី បន្ទប់ក្រោមដី។ល។)។
២.២. ការរៀបចំតាមរដូវកាលនៃអគារថែទាំ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ និងយន្តការ។
២.៣. ការបោសសម្អាតព្រិល និងទឹកកកពីតំបន់ទីធ្លា ចិញ្ចើមផ្លូវ ដំបូល គម្របលូ។ល។
២.៤. ការលុបបំបាត់ការខូចខាត និងដំណើរការខុសប្រក្រតីតាមការស្នើសុំ។
២.៥. [ទំនួលខុសត្រូវការងារផ្សេងទៀត] ។

3. សិទ្ធិ

កម្មករសម្រាប់ការថែទាំ និងជួសជុលស្មុគ្រស្មាញនៃអគារប្រភេទទី ២ មានសិទ្ធិ៖
៣.១. សម្រាប់ការធានាសង្គមទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៣.២. ដើម្បីផ្តល់សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដោយឥតគិតថ្លៃ។
៣.៣. ទាមទារឱ្យមានការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ រួមទាំងការផ្តល់ឧបករណ៍ចាំបាច់ សារពើភ័ណ្ឌ កន្លែងធ្វើការដែលអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអនាម័យ និងអនាម័យ។ល។
៣.៤. ទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងអង្គការផ្តល់ជំនួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងការអនុវត្តសិទ្ធិ។
៣.៥. ស្វែងយល់ពីសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។
៣.៦. កែលម្អគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។
៣.៧. [សិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី]។

4. ទំនួលខុសត្រូវ

កម្មករសម្រាប់ការថែទាំ និងជួសជុលសំណង់ស្មុគ្រស្មាញនៃប្រភេទទី ២ ទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
៤.១. ចំពោះការមិនបំពេញ ឬការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចដែលមានចែងក្នុងការណែនាំនេះ - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៤.២. ចំពោះបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងច្បាប់ស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្ន។
៤.៣. សម្រាប់ការធ្វើឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដល់និយោជក - ក្នុងដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននិងស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. ការពិពណ៌នាការងារនេះសម្រាប់កម្មករនិយោជិតសម្រាប់ការថែទាំ និងជួសជុលអគារដ៏ទូលំទូលាយត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តលើមូលដ្ឋាននៃដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 60 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1992 និងលេខ 23 នៃថ្ងៃទី 11 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1993។ ស្តីពីការណែនាំវិសោធនកម្មលើតារាងតម្លៃរួម និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ"; នៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករនិយោជិត ស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

១.២. មុខតំណែងនៃការងារថែទាំ និងជួសជុលអគារ ត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុចាប់ពី 18 ឆ្នាំឡើងទៅ បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (វគ្គសិក្សាផ្អែកលើអង្គការអប់រំក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរហូតដល់មួយឆ្នាំ ឬបណ្តុះបណ្តាលនៅសហគ្រាស) ជាមួយនឹងការអប់រំមធ្យមសិក្សាទូទៅ។ ដោយមិនបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ បានស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងាររបស់កម្មករសម្រាប់ការថែទាំ និងជួសជុលអគារនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា និងត្រូវបានណែនាំអំពីការការពារការងារ។

១.៣. កម្មករសម្រាប់ការថែទាំ និងជួសជុលអគារមត្តេយ្យទូលំទូលាយត្រូវបានជួល និងបណ្តេញចេញពីការងារដោយប្រធានស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។

១.៤. បុគ្គលិកសម្រាប់ការថែទាំ និងជួសជុលទូលំទូលាយនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សារាយការណ៍ទៅប្រធានស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា ហើយធ្វើការក្រោមការត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់របស់ប្រធានស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។

១.៥. នៅក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ កម្មករក្នុងការថែទាំ និងជួសជុលស្មុគស្មាញនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយ៖

• រដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។
• ធម្មនុញ្ញនៃសាលាមត្តេយ្យ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;
• បទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារស្តីពីអង្គការអប់រំមត្តេយ្យ;
• អនុសញ្ញារួម បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាននៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា;
• ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ;
• អនុសញ្ញាអង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីសិទ្ធិកុមារ។

១.៦. កម្មករថែទាំ និងជួសជុលអគារមត្តេយ្យត្រូវដឹង និងអនុវត្តតាម៖

• ស្តង់ដារអនាម័យ-អនាម័យ និងបច្ចេកទេសអនាម័យសម្រាប់ការថែទាំអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។
• បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា;
• ដំណោះស្រាយរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានលើបញ្ហាអនាម័យ ការរៀបចំទេសភាព ការថែទាំខាងក្រៅនៃអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។
• ការរចនានិងច្បាប់ប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ថែទាំនៅមតេយ្យ;
• មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការងារជួសជុល និងសំណង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;
• ប្រភេទនៃសម្ភារៈ;
• គោលបំណង និងការរៀបចំឧបករណ៍ ឧបករណ៍ យន្តការ និងឧបករណ៍កំឡុងពេលធ្វើការ។
• ច្បាប់ការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ នៅពេលអនុវត្តការងារជួសជុល និងសំណង់។
• ច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យ;
• សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារពលកម្មសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងអគារមត្តេយ្យសិក្សា។

១.៧. បុគ្គលិកថែទាំ និងជួសជុលអគារនៅគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាត្រូវតែអាច៖

• សម្អាត និងថែទាំអគារ និងតំបន់ជុំវិញឱ្យមានអនាម័យត្រឹមត្រូវ;
• ព្រិល និងទឹកកកស្អាតចេញពីទីធ្លា ចិញ្ចើមផ្លូវ ដំបូល ស្រក់ ប្រឡាយទឹក ។ល។
• អនុវត្តការរៀបចំតាមរដូវកាលនៃអគារថែទាំ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ និងយន្តការ។
• អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់នៃលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេស អនុវត្តការថែទាំ និងការជួសជុលបច្ចុប្បន្ននៃអគារថែទាំ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ និងយន្តការ។
• អនុវត្តការដំឡើង រុះរើ និងជួសជុលបណ្តាញអគ្គិសនី និងឧបករណ៍អគ្គិសនីជាប្រចាំ។
• អនុវត្តការងារជួសជុល និងថែទាំប្រព័ន្ធកំដៅកណ្តាល ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក លូ លូ ការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ ខ្យល់ចេញចូល ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ និងឧបករណ៍ យន្តការ និងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងៗទៀត។

១.៨. និយោជិតក៏ត្រូវដឹង និងអនុវត្តតាមការពិពណ៌នាការងាររបស់កម្មករនេះផងដែរ សម្រាប់ការថែទាំ និងជួសជុលអគារមត្តេយ្យយ៉ាងទូលំទូលាយ នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងបន្ទាន់ ដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់សិស្សសាលាមត្តេយ្យ និងនិយោជិត។

2. ទំនួលខុសត្រូវការងារ

បុគ្គលិកថែទាំអគារមត្តេយ្យអនុវត្តភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

២.១. ទទួលយកសំណើជួសជុលពីបុគ្គលិកគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា អនុវត្តការជួសជុលគ្រឿងសង្ហារឹមតូចៗ និងចូលរួមក្នុងការរចនានៃបរិវេណ។

២.២. អនុវត្តការជួសជុលបង្ការ និងជួសជុលតាមកាលកំណត់នៃឧបករណ៍ សម្ភារៈ និងឧបករណ៍។

២.៣. ចាក់សោរ ជួសជុលសោ ហើយបើចាំបាច់ ផ្លាស់ប្តូរបរិក្ខារនៅក្នុងសាលាមត្តេយ្យ។

២.៤. ផ្លាស់ប្តូរចង្កៀង fluorescent និងពង្រឹងចង្កៀង។

២.៥. ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពឧបករណ៍នៅនឹងកន្លែង ជាន់ និងដំបូល។ អនុវត្តការជួសជុលរបស់ពួកគេ។

២.៦. ជួសជុលឧបករណ៍សម្អាតតាមការចាំបាច់។

២.៧. ធ្វើការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់ និងអនុវត្តការជួសជុលតិចតួចដែលកំពុងបន្តនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃវត្ថុដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ (អគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ និងយន្តការ)។

២.៨. ចូលរួមក្នុងការធានាការវាស់វែងប្រចាំឆ្នាំ៖

• ភាពធន់ទ្រាំអ៊ីសូឡង់នៃការដំឡើងអគ្គិសនីនិងខ្សែភ្លើង ឧបករណ៍ដី;
• នៅក្នុងការធ្វើតេស្តតាមកាលកំណត់និងការត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍កំដៅទឹកដែលដំណើរការក្រោមសម្ពាធ;
• នៅក្នុងគំរូសម្រាប់ការវិភាគនៃបរិយាកាសខ្យល់សម្រាប់មាតិកានៃធូលី, ឧស្ម័ន, ចំហាយនៃសារធាតុដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់;
• ក្នុងការវាស់ស្ទង់ពន្លឺ វត្តមាននៃវិទ្យុសកម្ម សំលេងរំខាននៅក្នុងបរិវេណនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា ស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ធានាសុវត្ថិភាពអាយុជីវិត។

២.៩. ថែទាំប្រព័ន្ធកំដៅកណ្តាល ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក លូ ការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល លូ ការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ ខ្យល់ចេញចូល ធានានូវប្រតិបត្តិការធម្មតារបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។

២.១០. ផលិតសៀវភៅណែនាំតូចៗសម្រាប់ថ្នាក់បង្រៀន និងតន្ត្រី និងបន្ទប់អប់រំកាយសម្រាប់ក្រុមអាយុផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងមត្តេយ្យ។

២.១១. លុបបំបាត់បញ្ហានៅកន្លែងមត្តេយ្យសិក្សាដែលគំរាមកំហែងដល់សុខភាព និងជីវិតរបស់កុមារ និងមនុស្សពេញវ័យ។

២.១២. អនុវត្តសកម្មភាពកែលម្អទឹកដី និងបរិវេណនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា៖

• យកព្រិលនិងទឹកកកចេញពីដំបូលអគារនិងរចនាសម្ព័ន្ធនៅលើទឹកដីនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យក្រោមយុត្តាធិការរបស់គាត់;
• ឧបករណ៍លេងថ្នាំលាប របង និងឧបករណ៍សាលាមត្តេយ្យផ្សេងទៀត។

២.១៣. ចាត់ចែងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក) និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដោយយកចិត្តទុកដាក់។

២.១៤. អនុវត្តការងារផ្សេងទៀតរបស់ប្រធានស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាសម្រាប់ការជួសជុលនិងថែទាំអគារមត្តេយ្យ។

២.១៥. គោរពតាមវិន័យការងារ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិនៃការពិពណ៌នាការងាររបស់កម្មករនិយោជិតសម្រាប់ការថែទាំ និងជួសជុលអគារ និងបរិវេណនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។

3. សិទ្ធិ

៣.១. បុគ្គលិកថែទាំអគារមត្តេយ្យសិក្សាមានសិទ្ធិផ្តល់ជូនសម្រាប់៖

• ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។
• បទបញ្ជា និងការណែនាំរបស់ស្ថាប័នអនុវត្តការគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យអប់រំ។
• ធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងការងារ;
• បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៃសាលាមត្តេយ្យ។

៣.២. កម្មករដែលបម្រើដល់អគារមត្តេយ្យក៏មានសិទ្ធិ៖

• ដាក់សំណើរបស់អ្នកសម្រាប់ការកែលម្អសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាសម្រាប់ការពិចារណាដោយប្រធានសាលាមត្តេយ្យ;
• ទទួលបានពីបុគ្គលិកមត្តេយ្យនូវព័ត៌មានចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។
• ការទាមទារពីរដ្ឋបាលនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាដើម្បីផ្តល់ជំនួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ។

4. ទំនួលខុសត្រូវ

កម្មករសម្រាប់ថែទាំ និងជួសជុលអគារមត្តេយ្យ ទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

៤.១. សម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារនេះរបស់កម្មករសម្រាប់ការថែទាំនិងជួសជុលអគារនិងបរិវេណនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យ (មត្តេយ្យ);

៤.២. សម្រាប់គុណភាពនិងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារដែលគាត់អនុវត្ត;

៤.៣. សម្រាប់បទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួនស្របតាមច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីរដ្ឋបាលនិងព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្ន។

៤.៤. ចំពោះការមិនបំពេញ ឬការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនៃធម្មនុញ្ញ បទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង បទបញ្ជា និងការណែនាំរបស់រដ្ឋបាល និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត កម្មករត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។

៤.៥. ចំពោះការរំលោភលើច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ការការពារការងារ ច្បាប់ការងារអនាម័យ និងអនាម័យ គាត់ត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលតាមលក្ខណៈ និងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់រដ្ឋបាល។

៤.៦. សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ រួមទាំងសកម្មភាពតែម្តង ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងអំពើហឹង្សាផ្លូវចិត្ត និង (ឬ) លើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់សិស្ស កម្មករនិយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងរបស់ខ្លួនស្របតាមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

5. ទំនាក់ទំនងនិងការតភ្ជាប់តាមទីតាំង

កម្មករសម្រាប់ការថែទាំដ៏ទូលំទូលាយ និងការជួសជុលអគារដែលកំពុងដំណើរការនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា៖

៥.១. ធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតាតាមកាលវិភាគដោយផ្អែកលើសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង និងអនុម័តដោយប្រធានស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។

៥.២. អនុវត្តការណែនាំតែមួយដងពីប្រធានស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា និងអនុប្រធានផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច (អ្នកគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់) ដោយជូនដំណឹងដល់ពួកគេអំពីការលំបាកទាំងឡាយដែលបានជួបប្រទះនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

៥.៣. ទទួលបានព័ត៌មានអំពីនិយតកម្ម ច្បាប់ និងលក្ខណៈនៃការរៀបចំពីប្រធានសាលាមត្តេយ្យ និងអ្នកថែទាំ ហើយស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងទង្វើក្នុងតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

៥.៤. ផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានអំពីបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់គាត់ជាមួយនិយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។

6. នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័ត និងផ្លាស់ប្តូរការពិពណ៌នាការងារ

៦.១. ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅលើការពិពណ៌នាការងារបច្ចុប្បន្នត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងលំដាប់ដូចគ្នាដែលការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានអនុម័ត។

៦.២. ការពិពណ៌នាការងារចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលមានការយល់ព្រម និងមានសុពលភាពរហូតដល់វាត្រូវបានជំនួសដោយការពិពណ៌នាការងារថ្មី។

៦.៣. ការពិតដែលថានិយោជិតបានស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខានៅក្នុងច្បាប់ចម្លងនៃការពិពណ៌នាការងារដែលរក្សាទុកដោយនិយោជកក៏ដូចជានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃការស្គាល់ពីការពិពណ៌នាការងារ។

កម្មករសម្រាប់ការថែទាំស្មុគស្មាញ និងជួសជុលអគារ

§ 280 ក។ កម្មករថែទាំ និងជួសជុលអគារស្មុគស្មាញ (ប្រភេទទី២)

លក្ខណៈពិសេសនៃការងារ. ការសម្អាត និងថែទាំនៅក្នុងអគារដែលមានលក្ខខណ្ឌអនាម័យត្រឹមត្រូវ និងតំបន់ជាប់គ្នា (ទីធ្លា ចិញ្ចើមផ្លូវ លូ ធុងសម្រាម ធុងសំរាម កន្លែងដាក់សំរាម ការចុះចត និងជើងហោះហើរនៃជណ្តើរ តំបន់រួម កាប៊ីនជណ្តើរយន្ត បន្ទប់ក្រោមដី បន្ទប់ក្រោមដី។ល។)។ ការរៀបចំតាមរដូវកាលនៃអគារថែទាំ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ និងយន្តការ។ ការបោសសម្អាតព្រិល និងទឹកកកចេញពីទីធ្លា ចិញ្ចើមផ្លូវ ដំបូល ស្រក់ ទឹកប្រឡាយ ។ល។ ការលុបបំបាត់ការខូចខាត និងដំណើរការខុសប្រក្រតីតាមការស្នើសុំ។

ត្រូវតែដឹង៖ដំណោះស្រាយរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានលើបញ្ហាអនាម័យ ការរៀបចំទេសភាព និងការថែទាំខាងក្រៅនៃអគារ។ ច្បាប់អនាម័យ និងអនាម័យសម្រាប់ការថែទាំផ្លូវ បរិវេណ កន្លែងដាក់សំរាម ។ល។ ការរចនានិងច្បាប់ប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ដែលកំពុងត្រូវបានផ្តល់សេវា; ច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅពេលអនុវត្តការងារសម្អាត។

§ 280 ខ។ កម្មករថែទាំ និងជួសជុលអគារស្មុគស្មាញ (ប្រភេទទី៣)

(ណែនាំដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 1992 លេខ 60)

លក្ខណៈពិសេសនៃការងារ. ការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់នៃលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃអគារថែទាំ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ និងយន្តការ ការថែទាំ និងការជួសជុលបច្ចុប្បន្ន ជាមួយនឹងការអនុវត្តការងារជួសជុល និងសំណង់គ្រប់ប្រភេទ (ការបូកកំបោល គំនូរ ផ្ទាំងរូបភាព បេតុង ជាងឈើ ជាងឈើ។ល។) ដោយប្រើរន្ទា។ លំយោល ការព្យួរ និងឧបករណ៍សុវត្ថិភាព និងការលើកផ្សេងទៀត។ ការជួសជុល និងថែទាំប្រព័ន្ធកំដៅកណ្តាល ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក លូ ការផ្គត់ផ្គង់ហ្គាស បំពង់បង្ហូរ ការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ ខ្យល់ ខ្យល់ ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ និងឧបករណ៍ផ្សេងទៀត យន្តការ និងរចនាសម្ព័ន្ធដែលមានបរិក្ខារ ផ្សារ និងការងារផ្សារ។ ការដំឡើង រុះរើ និងជួសជុលបណ្តាញអគ្គិសនី និងឧបករណ៍អគ្គិសនីជាមួយនឹងការងារអគ្គិសនី។

ត្រូវតែដឹង៖មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការងារជួសជុល និងសំណង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ; ប្រភេទនៃសម្ភារៈ; គោលបំណង និងការរៀបចំឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ម៉ាស៊ីន យន្តការ និងឧបករណ៍កំឡុងពេលធ្វើការ។ ច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅពេលអនុវត្តការងារជួសជុល និងសំណង់។

§ 280 គ។ កម្មករថែទាំ និងជួសជុលអគារស្មុគស្មាញ (ប្រភេទទី៤)

(ណែនាំដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 23)

លក្ខណៈពិសេសនៃការងារ. ការជួសជុលបច្ចុប្បន្ននៃផ្នែកថែទាំខ្ពស់នៃអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធជាមួយនឹងគ្រប់ប្រភេទនៃការជួសជុល និងការងារសំណង់។ ការថែទាំ និងត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់នៃលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃផ្នែកដែលមានកម្ពស់ខ្ពស់នៃអគារ និងសំណង់គ្រប់ប្រភេទ៖ ប៉ម ប៉ម ស្ពា ជ្រុង ជាដើម ។ ផ្នែកនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃអគារនិងរចនាសម្ព័ន្ធ។ ក្នុងរដូវរងារការសម្អាតដំបូលនៃអគារខ្ពស់ ៗ និងរចនាសម្ព័ន្ធពីព្រិលនិងទឹកកក។ ការថែរក្សាយន្តការលើក ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ឱ្យមានសណ្តាប់ធ្នាប់ល្អ និងភាពស្អាតស្អំ។

ត្រូវតែដឹង៖ដំណោះស្រាយរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានលើបញ្ហាអនាម័យ ការថែទាំខាងក្រៅនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ។ល។ ច្បាប់អនាម័យ និងអនាម័យសម្រាប់ការថែទាំផ្លូវ អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ; ការរចនានិងច្បាប់ប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ដែលកំពុងត្រូវបានផ្តល់សេវា; ច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅពេលអនុវត្តការងារជួសជុល និងសំណង់។

ខ្ញុំបញ្ជាក់៖

[ចំណងជើងការងារ]

_______________________________

_______________________________

[ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន]

_______________________________

_______________________/[ឈ្មោះ​ពេញ។]/

"_____" _______________ 20___

ការពិពណ៌នាការងារ

បុគ្គលិកផ្នែកថែទាំ និងជួសជុលសំណង់ស្មុគ្រស្មាញ, ប្រភេទទី២

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់ និងគ្រប់គ្រងអំណាច មុខងារ និងទំនួលខុសត្រូវការងារ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មករនិយោជិតសម្រាប់ការថែទាំ និងជួសជុលអគារប្រភេទទី 2 [ឈ្មោះអង្គការនៅក្នុងករណីហ្សែន] (តទៅនេះហៅថាក្រុមហ៊ុន)។

១.២. ប្រភេទត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់មុខតំណែងមួយ និងបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នតាមបញ្ជារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។

១.៣. បុគ្គលិកថែទាំ និងជួសជុលស្មុគ្រស្មាញថ្នាក់ទី 2 សម្រាប់អគារជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទកម្មករ ហើយរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅ [ឈ្មោះតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៅក្នុងករណី dative] របស់ក្រុមហ៊ុន។

១.៤. បុគ្គលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលពិសេស ដោយគ្មានតម្រូវការបទពិសោធន៍ការងារណាមួយត្រូវបានតែងតាំងជាកម្មករសម្រាប់ការថែទាំស្មុគស្មាញ និងជួសជុលអគារប្រភេទទី២។

១.៥. នៅក្នុងសកម្មភាពជាក់ស្តែង កម្មករក្នុងការថែទាំ និងជួសជុលស្មុគស្មាញនៃអគារប្រភេទទី២ ត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយ៖

• សកម្មភាពក្នុងស្រុក និងឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន;
• បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;
• ច្បាប់នៃការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ ការធានាអនាម័យឧស្សាហកម្ម និងការការពារភ្លើង។
• ការណែនាំ បញ្ជា ការសម្រេចចិត្ត និងការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ។
• ការពិពណ៌នាការងារនេះ។

១.៦. កម្មករនិយោជិតសម្រាប់ថែទាំ និងជួសជុលអគារលំដាប់ថ្នាក់ទី២ ត្រូវដឹង៖

• ដំណោះស្រាយរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានលើបញ្ហាអនាម័យ ការរៀបចំទេសភាព និងការថែទាំខាងក្រៅនៃអគារ។
• ច្បាប់អនាម័យ និងអនាម័យសម្រាប់ការថែទាំផ្លូវ បរិវេណ កន្លែងដាក់សំរាម;
• ការរចនានិងច្បាប់ប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ដែលកំពុងត្រូវបានផ្តល់សេវា;
• ច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅពេលអនុវត្តការងារសម្អាត។

១.៧. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នរបស់កម្មករសម្រាប់ការថែទាំ និងជួសជុលអគារប្រភេទទី 2 យ៉ាងទូលំទូលាយ ភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យ [តំណែងអនុប្រធាន] ។

2. ទំនួលខុសត្រូវការងារ

កម្មករសម្រាប់ការថែទាំនិងជួសជុលស្មុគស្មាញនៃអគារនៃប្រភេទទី 2 អនុវត្តមុខងារការងារដូចខាងក្រោមៈ

២.១. ការសម្អាត និងថែទាំនៅក្នុងអគារដែលមានលក្ខខណ្ឌអនាម័យត្រឹមត្រូវ និងតំបន់ជាប់គ្នា (ទីធ្លា ចិញ្ចើមផ្លូវ លូ ធុងសំរាម ធុងសំរាម កន្លែងដាក់សំរាម ការចុះចត និងជើងហោះហើរនៃជណ្តើរ តំបន់រួម កាប៊ីនជណ្តើរយន្ត បន្ទប់ក្រោមដី បន្ទប់ក្រោមដី)។

២.២. ការរៀបចំតាមរដូវកាលនៃអគារថែទាំ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ និងយន្តការ។

២.៣. ការបោសសម្អាតព្រិល និងទឹកកកចេញពីទីធ្លា ចិញ្ចើមផ្លូវ ដំបូល ស្រក់ និងប្រឡាយ។

២.៤. ការលុបបំបាត់ការខូចខាត និងដំណើរការខុសប្រក្រតីតាមការស្នើសុំ។

ក្នុងករណីចាំបាច់ជាផ្លូវការ កម្មករក្នុងការថែទាំ និងជួសជុលស្មុគ្រស្មាញនៃអគារប្រភេទទី 2 អាចជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការអនុវត្តការងារបន្ថែមម៉ោងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

3. សិទ្ធិ

កម្មករសម្រាប់ការថែទាំ និងជួសជុលស្មុគ្រស្មាញនៃអគារប្រភេទទី ២ មានសិទ្ធិ៖

៣.១. ស្វែងយល់ពីសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

៣.២. ដាក់សំណើសម្រាប់ការកែលម្អការងារដែលទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការពិពណ៌នាការងារនេះសម្រាប់ការពិចារណារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

៣.៣. ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់អ្នកអំពីភាពខ្វះខាតទាំងអស់នៅក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់សហគ្រាស (ផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា) ដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់អ្នក និងធ្វើសំណើសម្រាប់ការលុបបំបាត់ពួកគេ។

៣.៤. ស្នើសុំដោយផ្ទាល់ ឬក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ពីប្រធាននាយកដ្ឋាននៃសហគ្រាស និងអ្នកឯកទេសព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់បំពេញមុខងារការងាររបស់ពួកគេ។

៣.៥. ចូលរួមជាមួយអ្នកឯកទេសមកពីផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ (បុគ្គល) របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការដោះស្រាយភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ (ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ប្រសិនបើមិនមាន ការអនុញ្ញាតពីប្រធានក្រុមហ៊ុន) ។

៣.៦. ទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសផ្តល់ជំនួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងសិទ្ធិផ្លូវការរបស់ខ្លួន។

4. ទំនួលខុសត្រូវ និងការវាយតម្លៃការអនុវត្ត

៤.១. កម្មករសម្រាប់ការថែទាំនិងជួសជុលដ៏ទូលំទូលាយនៃអគារនៃប្រភេទទី 2 ទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលវិន័យនិងសម្ភារៈ (ហើយក្នុងករណីខ្លះដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីព្រហ្មទណ្ឌ) ការទទួលខុសត្រូវចំពោះ:

៤.១.១. ការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវតាមការណែនាំផ្លូវការពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់។

៤.១.២. ការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃមុខងារការងារ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

៤.១.៣. ការប្រើប្រាស់ខុសច្បាប់នៃអំណាចផ្លូវការដែលបានផ្តល់ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។

៤.១.៤. ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវអំពីស្ថានភាពនៃការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

៤.១.៥. ការខកខានក្នុងការចាត់វិធានការដើម្បីទប់ស្កាត់ការបំពានដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាស និងនិយោជិតរបស់ខ្លួន។

៤.១.៦. បរាជ័យក្នុងការធានាការអនុលោមតាមវិន័យការងារ។

៤.២. ការវាយតម្លៃការងាររបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងការថែទាំ និងជួសជុលអគារគ្រប់ប្រភេទ ត្រូវបានអនុវត្ត៖

៤.២.១. ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ - ជាទៀងទាត់នៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តមុខងារការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិត។

៤.២.២. គណៈកម្មាការវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់សហគ្រាស - ជាទៀងទាត់ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារដែលបានចងក្រងជាឯកសារសម្រាប់រយៈពេលវាយតម្លៃ។

៤.៣. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ការវាយតម្លៃការងាររបស់កម្មករក្នុងការថែទាំ និងជួសជុលអគារនៃប្រភេទទី 2 គឺគុណភាព ភាពពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលានៃការអនុវត្តការងារដែលមានចែងក្នុងការណែនាំទាំងនេះ។

5. លក្ខខណ្ឌការងារ

៥.១. កាលវិភាគការងាររបស់កម្មករនិយោជិតសម្រាប់ការថែទាំស្មុគស្មាញ និងជួសជុលអគារនៃប្រភេទទី 2 ត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុន។

៥.២. ដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម កម្មករក្នុងការថែទាំ និងជួសជុលស្មុគស្មាញនៃអគារប្រភេទទី 2 តម្រូវឱ្យធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (រួមទាំងអ្នកក្នុងស្រុក)។

ខ្ញុំបានអានការណែនាំនៅលើ ___________/___________/“____” _______ 20__ ។

ការពិពណ៌នាការងារបញ្ជាក់ពីវិសាលភាពនៃភារកិច្ច និងការងារដែលត្រូវតែអនុវត្តដោយបុគ្គលដែលមានមុខតំណែងជាក់លាក់។ ការពិពណ៌នាការងារដោយអនុលោមតាមឯកសារគ្រប់គ្រងចាត់ថ្នាក់របស់រុស្ស៊ីទាំងអស់ ឬ OKUD, OK 011-93 (អនុម័តដោយដំណោះស្រាយ Gosstandart លេខ 299 នៃថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1993) ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាឯកសារស្តីពីការរៀបចំ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។ . ក្រុមនៃឯកសារទាំងនោះ រួមជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារ រួមមាន ជាពិសេសបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិក។

តើត្រូវការការពិពណ៌នាការងារទេ?

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើការពិពណ៌នាការងារទេ។ យ៉ាងណាមិញ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវតែបង្ហាញមុខងារការងាររបស់ខ្លួនជានិច្ច (ធ្វើការតាមមុខតំណែង ស្របតាមតារាងបុគ្គលិក វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញដែលបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ ឬប្រភេទការងារជាក់លាក់ដែលប្រគល់ឱ្យគាត់) (មាត្រា ៥៧ នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះ និយោជកមិនអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការខ្វះការពិពណ៌នាការងារបានទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វាគឺជាការពិពណ៌នាការងារដែលជាធម្មតាជាឯកសារដែលមុខងារការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់។ សេចក្តីណែនាំមានបញ្ជីនៃទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិត ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការរៀបចំផលិតកម្ម ការងារ និងការគ្រប់គ្រង សិទ្ធិរបស់និយោជិត និងទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2009 លេខ 3520-6-1 ) លើសពីនេះទៅទៀត ការពិពណ៌នាការងារជាធម្មតាមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីមុខងារការងាររបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់នូវតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលអនុវត្តចំពោះមុខតំណែង ឬការងារដែលបានអនុវត្ត (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2008 លេខ 6234-TZ)។

វត្តមាននៃការពិពណ៌នាការងារជួយសម្រួលដល់ដំណើរការនៃអន្តរកម្មរវាងនិយោជិត និងនិយោជកលើខ្លឹមសារនៃមុខងារការងារ សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត និងតម្រូវការដែលបានដាក់លើគាត់។ នោះគឺបញ្ហាទាំងអស់នោះដែលតែងតែកើតឡើងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយទាំងបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ និងអ្នកទើបជួលថ្មី ក៏ដូចជាជាមួយបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។

Rostrud ជឿជាក់ថាការពិពណ៌នាការងារគឺចាំបាច់ដើម្បីផលប្រយោជន៍ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ យ៉ាងណាមិញ ការពិពណ៌នាការងារនឹងជួយ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 08/09/2007 លេខ 3042-6-0)៖

• វាយតម្លៃសកម្មភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង;
• បដិសេធមិនព្រមជួលដោយសមហេតុផល (បន្ទាប់ពីទាំងអស់ ការណែនាំអាចមានតម្រូវការបន្ថែមទាក់ទងនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិត);
• ចែកចាយមុខងារការងារក្នុងចំណោមនិយោជិត;
• ផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀតជាបណ្តោះអាសន្ន;
• វាយតម្លៃភាពសុចរិត និងភាពពេញលេញនៃការអនុវត្តរបស់និយោជិតនៃមុខងារការងាររបស់គាត់។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលការគូរឡើងការពិពណ៌នាការងារនៅក្នុងអង្គការគឺត្រូវបានណែនាំ។

ការណែនាំបែបនេះអាចជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬត្រូវបានអនុម័តជាឯកសារឯករាជ្យ។

របៀបគូរការពិពណ៌នាការងារ

ការពិពណ៌នាការងារជាធម្មតាត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិ (ឧទាហរណ៍នៅក្នុងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកឯកទេសនិងនិយោជិតផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 21 ខែសីហាឆ្នាំ 1998 លេខ ៣៧).

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលដោយវិជ្ជាជីវៈកអាវពណ៌ខៀវ តារាងតម្លៃរួម និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈកអាវពណ៌ខៀវសម្រាប់ឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់មុខងារការងាររបស់ពួកគេ។ ការណែនាំដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសៀវភៅយោងបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានគេហៅថាសេចក្តីណែនាំផលិតកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបង្រួបបង្រួម និងសម្រួលឯកសារផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងអង្គការមួយ ការណែនាំសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈកអាវពណ៌ខៀវ ជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថាការពិពណ៌នាការងារផងដែរ។

ដោយសារការពិពណ៌នាការងារគឺជាឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ និងរដ្ឋបាល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់វាជាមួយនឹងហត្ថលេខានៅពេលជួលគាត់ (មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ) (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់បុគ្គលិកថែទាំអគារស្មុគស្មាញ

ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំអគារស្មុគស្មាញ។ ជាធម្មតា ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់កម្មករនិយោជិតបែបនេះមិនត្រឹមតែមានការថែទាំយ៉ាងទូលំទូលាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការជួសជុលអគារទៀតផង។ ហើយកម្មករខ្លួនឯងត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រភេទអាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារនិងចំនួននៃការទទួលខុសត្រូវ។