ការគណនាចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកគណនា។ ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម (ឧទាហរណ៍ រូបមន្តគណនា)

សូចនាករប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមមានព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ ការគណនានេះធ្វើឡើងដោយគណនេយ្យករ ឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។ ចំនួនក្បាលគឺចាំបាច់នៅពេលរៀបចំរបាយការណ៍ទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ការិយាល័យពន្ធដារ Rosstat សេវាពន្ធសហព័ន្ធ។ តោះមើលរបៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។

ចំនួនមធ្យមគឺសូចនាករនៃចំនួនបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានជួលនៅក្នុងនោះ គណនាជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៃច្បាប់អង្គភាពអាជីវកម្មទាំងអស់ត្រូវតែគណនាសូចនាករនេះ។ ទាំងនេះមិនត្រឹមតែជាអង្គការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាសហគ្រិនដែលជានិយោជកផងដែរ។

របាយការណ៍​ចំនួន​ក្បាល​មធ្យម​ក៏​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​ផ្ញើ​ទៅ​អង្គភាព​ដែល​បាន​ចុះ​ឈ្មោះ​ថ្មី​ផង​ដែរ។ ច្បាប់ផ្តល់រយៈពេលពិសេសសម្រាប់ពួកគេ - មិនលើសពីថ្ងៃទី 20 នៃខែបន្ទាប់ពីខែនៃការចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុនជាមួយការិយាល័យពន្ធ។ ពួកគេក៏ដាក់របាយការណ៍នេះរួមគ្នាជាមួយមនុស្សគ្រប់រូបផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ នេះមានន័យថាចំនួនមធ្យមភាគសម្រាប់អង្គការដែលទើបបង្កើតថ្មីត្រូវបានបង្ហាញពីរដង។

ទិន្នន័យនេះគឺចាំបាច់នៅពេលគណនាពន្ធ និងសូចនាករផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម។ លើសពីនេះ ចំនួនក្បាលមធ្យមគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបែងចែករវាងអង្គភាពអាជីវកម្ម នៅពេលដែលពួកគេដាក់របាយការណ៍ទៅមូលនិធិពន្ធ និងថវិកាបន្ថែម។

សំខាន់!សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមិនមាននិយោជិតត្រូវបានលើកលែងក្នុងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ទាំងនេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2014។

កន្លែងដែលត្រូវបញ្ជូន និងវិធីសាស្រ្តនៃការផ្ញើរបាយការណ៍

បទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់កំណត់ថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវតែដាក់ជូនដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗនៅកន្លែងចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ ពោលគឺលំនៅដ្ឋាន និងអង្គការនានា - នៅទីតាំងរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ នោះវាត្រូវតែរាយការណ៍ជាទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ រួមទាំងបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងសាខា និងនាយកដ្ឋានដាច់ដោយឡែក។

របាយការណ៍នេះអាចត្រូវបានបំពេញដោយដៃ ឬប្រើប្រាស់កម្មវិធីឯកទេស និងសេវាអ៊ីនធឺណិត។

អ្នកអាចបញ្ជូនវាទៅការិយាល័យពន្ធដារ៖

• ដោយបញ្ជូនឯកសារក្រដាសដោយផ្ទាល់ទៅអធិការ - ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវដាក់ទម្រង់ពីរដែលមួយក្នុងចំណោមពួកគេអ្នកទទួលខុសត្រូវដាក់សញ្ញានៃបង្កាន់ដៃហើយប្រគល់វាទៅតំណាងក្រុមហ៊ុនវិញ។
• វិធីសាស្រ្តនៃការផ្ញើរបាយការណ៍នៅលើក្រដាសតាមសំបុត្រជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់;
• ការប្រើប្រាស់ការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក - សម្រាប់បញ្ហានេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមានហត្ថលេខាឌីជីថលអេឡិចត្រូនិច និងកម្មវិធីលំហូរឯកសារអេឡិចត្រូនិក។

អាស្រ័យលើតំបន់ដែលក្រុមហ៊ុនមានទីតាំងនៅ សេវាពន្ធសហព័ន្ធអាចសុំឱ្យអ្នកដាក់ច្បាប់ចម្លងអេឡិចត្រូនិករបស់វា រួមជាមួយនឹងឯកសារក្រដាស។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ចំនួនក្បាលមធ្យម

អនុញ្ញាតឱ្យយើងកត់សម្គាល់ម្តងទៀតថាការរាយការណ៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនទាំងស្ថាប័នដែលមានស្រាប់និងថ្មី។ កាលបរិច្ឆេទនៃការរាយការណ៍មានដូចខាងក្រោម៖

• សម្រាប់អង្គការដែលបានរៀបចំថ្មី។(IPs មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនៅទីនេះទេ) - មិនលើសពីថ្ងៃទី 20 នៃខែបន្ទាប់ពីការដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត។
• សម្រាប់អង្គភាពប្រតិបត្តិការ និងសហគ្រិនដែលមាននិយោជិត ព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ - មុនថ្ងៃទី 20 ខែមករា នៃឆ្នាំបន្ទាប់ពីឆ្នាំរាយការណ៍។
• នៅពេលរំលាយ LLC ឬការបិទសហគ្រិនម្នាក់ៗរបាយការណ៍ទាំងនេះត្រូវតែដាក់ជូនមុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានបង្កើតឡើងនៃការលុបឈ្មោះ ឬការទូទាត់។

របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

ការគណនានៃសូចនាករនេះត្រូវតែទៅជិតដោយការទទួលខុសត្រូវ ដោយសារសារៈសំខាន់ដែលវាមានសម្រាប់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ។ នៅពេលគណនាវាអ្នកត្រូវប្រើទិន្នន័យពី e និងបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនការផ្តល់។ល។

កម្មវិធីឯកទេសជាច្រើន ប្រសិនបើអ្នកបញ្ចូលទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់ទៅក្នុងពួកវា អាចគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានណែនាំឱ្យអ្នកឯកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុនដឹងពីវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាសូចនាករនេះ។

កំណត់លេខសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ

ដំបូងអ្នកត្រូវស្វែងយល់ពីចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ នៅថ្ងៃធ្វើការ តម្លៃនេះគឺស្មើនឹងចំនួនមនុស្សដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខា រួមទាំងអ្នកដែលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងពេលឈប់សម្រាកឈឺ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបរិមាណនេះមិនគិតពី:

• កម្មករក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង;
• កម្មករដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា;
• និយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬសម្រាកថែទាំកុមារ;
• និយោជិតឈប់សម្រាកសិក្សាដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល;
• និយោជិតដែលយោងទៅតាមកិច្ចសន្យាធ្វើការក្រៅម៉ោងឬក្រៅម៉ោង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកដែលកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានជួសជុលដោយច្បាប់ (ឧទាហរណ៍អ្នកដែលធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់) ត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងការគណនា។

សំខាន់!ចំនួននិយោជិតនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានចាត់ទុកថាដូចគ្នានឹងថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុនថ្ងៃធ្វើការដែរ។ នេះមានន័យថានិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃសុក្រត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនានៅថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ។ ក្រុមហ៊ុនដែលមិនមានកិច្ចសន្យាការងារតែមួយដាក់លេខ "1" សម្រាប់ខែចេញវិក្កយបត្រដោយគិតគូរពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ទោះបីជាគាត់មិនទទួលបានប្រាក់ខែក៏ដោយ។

ការគណនាប្រចាំខែនៃចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោង

ចំនួននេះត្រូវបានកំណត់ជាផលបូកនៃចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ ដោយបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃក្នុងខែ៖

Chm=(D1+D2+…+D31)/Kd ដែល៖

• D1, D2... - ចំនួនកម្មករសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ;
• Kd - ចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

ឧទាហរណ៍។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 17 ខែមីនាក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកពេញម៉ោងចំនួន 15 ។ ថ្ងៃទី 18 ខែមីនាគឺដូច្នេះចំនួនសរុបរហូតដល់ចុងខែគឺ 16 នាក់។

យើងទទួលបាន: (15 នាក់ * 17 ថ្ងៃ + 16 នាក់ * 14 ថ្ងៃ) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 យើងមិនបង្គត់លទ្ធផលទេ។

ការគណនាចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង

ដំបូងអ្នកត្រូវគណនាចំនួនម៉ោងសរុបដែលធ្វើការដោយកម្មករក្រៅម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃដែលចំណាយលើវិស្សមកាល ឬការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានរាប់ដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃចុងក្រោយមុនព្រឹត្តិការណ៍នេះ។

បន្ទាប់មកចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកបែបនេះត្រូវបានកំណត់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចំនួនម៉ោងសរុបដែលធ្វើការដោយពួកគេក្នុងមួយខែត្រូវបានបែងចែកដោយផលិតផលនៃចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែនិងចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ។

Chn=Chs/Rch/Rd ដែល៖

• ម៉ោង - ចំនួនម៉ោងសរុបក្នុងមួយខែដែលធ្វើការដោយនិយោជិតក្រៅម៉ោង;
• RF - ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃស្របតាមរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះប្រសិនបើសប្តាហ៍ 40 ម៉ោងត្រូវបានប្រើបន្ទាប់មក 8 ម៉ោងត្រូវបានកំណត់ 7.2 ម៉ោងត្រូវបានកំណត់សម្រាប់សប្តាហ៍ 32 ម៉ោង 4.8 ម៉ោងត្រូវបានកំណត់ប្រសិនបើសប្តាហ៍មានរយៈពេល 24 ម៉ោង។
• Рд - ចំនួនថ្ងៃនៃការងារក្នុងមួយខែស្របតាមប្រតិទិន។

ឧទាហរណ៍។ ក្នុងខែមីនា និយោជិតបានធ្វើការ 24 ថ្ងៃ ពេញមួយខែ លើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង។ ជាមួយនឹងរយៈពេល 8 ម៉ោងវាស្មើនឹង 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

ការគណនា: 24 ថ្ងៃ * 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ / 8 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 ។ លទ្ធផលដែលទទួលបានគឺមិនមានរាងមូលទេ។

ការគណនាចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងមួយខែ

ដើម្បីកំណត់ចំនួនសរុប អ្នកត្រូវបន្ថែមចំនួនមធ្យមនៃកម្មករពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។ តម្លៃចុងក្រោយត្រូវបានបង្គត់ដោយយោងទៅតាមច្បាប់គណិតវិទ្យា - ច្រើនជាង 0.5 ត្រូវបានបង្គត់ឡើង ហើយតិចជាងនេះត្រូវបានគេបោះចោល។

Chs = Chm + Chn ដែល៖

• Chm - ទទួលបានចំនួននិយោជិតដែលមានការងារពេញលេញក្នុងមួយខែ;
• Chn - ទទួលបានចំនួនបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងក្នុងមួយខែ។

ឧទាហរណ៍។ ចូរយកទិន្នន័យដំបូងពីឧទាហរណ៍ដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ ដែលបុគ្គលិកធ្វើការសម្រាប់ខែមីនា។

ការគណនា: 15.45 + 0.5 = 15.95

ការគណនាចំនួនមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ

បន្ទាប់ពីចំនួនត្រូវបានគណនាសម្រាប់ខែនីមួយៗ លេខមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំទាំងមូលត្រូវបានកំណត់។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ តម្លៃនៃខែទាំង 12 ត្រូវបានបន្ថែម ហើយលេខលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយ 12 ។ តួលេខចុងក្រោយត្រូវបានបង្គត់ឡើងលើ ឬចុះក្រោមម្តងទៀត។

Chg = (Chs1+Chs2+…+Chs12)/12, កន្លែងណា

• Chs1, Chs2... – ចំនួនលទ្ធផលជាមធ្យមសម្រាប់ខែនីមួយៗ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ហើយមិនដំណើរការពេញមួយកំឡុងពេលនោះទេ នោះចំនួនសរុបនៅតែត្រូវបែងចែកដោយ 12។

បន្ថែមពីលើចំនួនប្រចាំឆ្នាំ សម្រាប់របាយការណ៍មួយចំនួន ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ចំនួនប្រចាំត្រីមាសជាមធ្យម។ វាត្រូវបានធ្វើតាមរបៀបស្រដៀងគ្នា មានតែសូចនាករសរុបសម្រាប់ត្រីមាសប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបែងចែកដោយបី។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃអង្គការមួយ។

ក្នុងឧទាហរណ៍នេះ យើងមិនមានកម្មករក្រៅម៉ោងទេ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើការពេញម៉ោង។

ពិន័យចំពោះការខកខានក្នុងការដាក់លេខមធ្យម

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនមិនបានដាក់របាយការណ៍ស្តីពីចំនួនក្បាលដីជាមធ្យមទាន់ពេល ឬមិនបានបញ្ជូនវាទាល់តែសោះ ការិយាល័យពន្ធដារអាចដាក់ការផាកពិន័យចំនួន 200 រូប្លិ៍សម្រាប់ឯកសារនីមួយៗ (យោងតាមក្រមពន្ធ)។

លើសពីនេះទៀត តាមរយៈតុលាការ ការផាកពិន័យពី 300-500 រូប្លិតអាចនឹងត្រូវដាក់លើមន្ត្រីដែលមានទោសចំពោះការបំពានដូចគ្នា។ (យោងតាមក្រមរដ្ឋបាល)។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា បើ​ទោះ​ជា​ការ​ផាក​ពិន័យ​ត្រូវ​បាន​បង់​ក្ដី ក៏​ក្រុមហ៊ុន ឬ​សហគ្រិន​នៅ​តែ​តម្រូវ​ឱ្យ​ដាក់​ពាក្យ​បណ្ដឹង​នោះ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ការខកខានក្នុងការដាក់របាយការណ៍អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាដោយអាជ្ញាធរពន្ធដារថាជាស្ថានទម្ងន់ទោស ប្រសិនបើការរំលោភបំពានស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតកើតឡើង។ នេះ​ជា​លទ្ធផល​នឹង​មាន​ការ​ផាក​ពិន័យ​ទ្វេ​ដង​នៅ​ពេល​អនាគត។

ទម្រង់​រាប់​ក្បាល​មធ្យម​ឆ្នាំ ២០១៦

(ទម្រង់ KND 1110018) ។

ជីវិតរបស់សហគ្រាសទំនើបគឺដូចជានៅពីក្រោយការផលិតផលិតផលដែលមានប្រយោជន៍ និងការបង្កើតប្រាក់ចំណូល មានការលាក់បាំងនូវការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងបុគ្គលិក ជាមួយនឹងចំនួនព័ត៌មានដ៏ច្រើនដែលរួមមានលេខ រូបមន្ត និងសូចនាករ។

ការគណនាសេដ្ឋកិច្ច និងស្ថិតិលម្អិតគឺចាំបាច់សម្រាប់អង្គការដើម្បីបង្កើតជាប្រព័ន្ធ រាយការណ៍ និងកំណត់ប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ។

តើចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺជាអ្វី

សូចនាករនៃចំនួននិយោជិតជាមធ្យមនៃអង្គការមួយអាចកំណត់បានតែដោយការមានទិន្នន័យលើបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ ដែលការគណនាត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការគិតគូរពីចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

ស្រដៀងគ្នា ការគណនាចាំបាច់ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ ដើម្បីបំពេញទម្រង់របាយការណ៍ស្ថិតិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ Rosstat Order No. 428 (2013)។ បទបញ្ជាពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់សូចនាករទាំងនេះសម្រាប់សហគ្រាស។

ប្រសិនបើសម្រាប់ប្រាក់ខែជាមធ្យមមានតែនិយោជិតសំខាន់ៗដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានគេយកមកពិចារណា នោះក្នុងការកំណត់ចំនួនមធ្យម ទាំងនិយោជិតដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋាន (GPA) ក៏ត្រូវយកមកគិតផងដែរ។ ព័ត៌មានដំបូងសម្រាប់ការគណនាមាននៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗនៃសហគ្រាស។

សូចនាករទាំងនេះនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រិនបុគ្គល ឬ LLC គឺចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតព័ត៌មានស្ថិតិ។ កំណត់មូលដ្ឋានពន្ធ(ឧទាហរណ៍ ការបញ្ជាក់អំពីការព្យាបាលពន្ធអនុគ្រោះ) ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងជាមួយមូលនិធិ (ឧទាហរណ៍ ការគ្រប់គ្រងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង) ពួកគេក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសាររាយការណ៍ផ្សេងៗផងដែរ។ ដូច្នេះនៅក្នុងទម្រង់ស្ថិតិ P-4 ទាំងចំនួនមធ្យមនិងចំនួនមធ្យមត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរឈរដាច់ដោយឡែក។ នៅក្នុងព័ត៌មានសម្រាប់សេវាពន្ធសហព័ន្ធនិងក្នុងទម្រង់ - មានតែប្រាក់ខែមធ្យមប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់ប្រព័ន្ធពន្ធប៉ាតង់ - ជាមធ្យមប៉ុណ្ណោះ។

ហេតុអ្វី និងក្នុងករណីណាដែលចាំបាច់ត្រូវគណនាចំនួនមធ្យម

ការគណនានេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. នៅពេលបញ្ជូនឯកសាររាយការណ៍ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម;
2. ដើម្បីគណនាការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅលើមាត្រដ្ឋានតំរែតំរង់;
3. ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបញ្ជូនទិន្នន័យសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាទម្រង់សាមញ្ញនៃការយកពន្ធ;
4. ដើម្បីបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្ត UTII ពន្ធកសិកម្មបង្រួបបង្រួម និងប្រព័ន្ធពន្ធប៉ាតង់។
5. ដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងទម្រង់ស្ថិតិលេខ P-4 និង No. PM ក៏ដូចជាសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានចុះឈ្មោះអង្គការទេនោះ។ វិធីងាយស្រួលបំផុត។នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយប្រើសេវាកម្មអនឡាញដែលនឹងជួយអ្នកបង្កើតឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដោយមិនគិតថ្លៃ៖ ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថាប័នរួចហើយ ហើយអ្នកកំពុងគិតអំពីរបៀបធ្វើឱ្យគណនេយ្យ និងការរាយការណ៍សាមញ្ញ និងស្វ័យប្រវត្តិ នោះសេវាកម្មអនឡាញខាងក្រោមនឹងមកជួយសង្គ្រោះ ហើយ នឹងជំនួសគណនេយ្យករទាំងស្រុងនៅសហគ្រាសរបស់អ្នក ហើយនឹងសន្សំប្រាក់ និងពេលវេលាយ៉ាងច្រើន។ របាយការណ៍ទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិ ចុះហត្ថលេខាតាមអេឡិចត្រូនិក និងផ្ញើដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមអ៊ីនធឺណិត។ វាល្អសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬ LLCs នៅលើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ UTII, PSN, TS, OSNO ។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងកើតឡើងដោយការចុចពីរបីដង ដោយគ្មានជួរ និងភាពតានតឹង។ សាកល្បងវាហើយអ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលវាងាយស្រួលប៉ុណ្ណា!

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាសូចនាករសម្រាប់មួយខែក្នុងមួយឆ្នាំ

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមអាចត្រូវបានគណនានៅ ផ្អែកលើសូចនាករខាងក្រោម:

• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
• ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកឯករាជ្យក្រៅម៉ោង;
• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការយោងទៅតាម GPA ។

ប្រសិនបើសហគ្រាសប្រើតែកម្មករនៅក្នុង នោះចំនួននិយោជិតជាមធ្យមដែលនឹងស្របគ្នានឹងចំនួនមធ្យមនឹងគ្រប់គ្រាន់។

ការរាប់អាចធ្វើទៅបាន សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ - សម្រាប់មួយខែនិងមួយឆ្នាំ។ សហគ្រាសទំនើបៗជាច្រើនមានប្រព័ន្ធគណនេយ្យបុគ្គលិកដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដែលធ្វើឱ្យការងារបែបនេះកាន់តែងាយស្រួល។

ចូរយើងពិចារណា ក្បួនដោះស្រាយរាប់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃសហគ្រាសសម្រាប់ខែ និងឆ្នាំ។

ចូរយើងសម្គាល់ កត្តាចម្បង:

• HRC - ចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់ខែ;
• SCH - ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
• SSN - ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
• SChVS - ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ;
• SCHGPD - ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមយោងទៅតាម GPA ។

ចូរយើងគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនិយោជិតសម្រាប់ខែដែលយើងបូកសរុបចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ រួមទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយបែងចែកលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែ។ ចូរយើងប្រមូលលទ្ធផល។ នៅ​ថ្ងៃ​មិន​ធ្វើការ លេខ​ត្រូវ​យក​ដូច​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​មុន។

លេខប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយយោងតាមតារាងពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។ វារួមបញ្ចូលកម្មករទាំងអស់ រួមទាំងកម្មករបណ្តោះអាសន្ន ឬតាមរដូវ អ្នកដែលឈប់សម្រាកឈឺ ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម វិស្សមកាល ចុងសប្តាហ៍ ឬធ្វើការពីផ្ទះ។ សូចនាករនេះមិនរាប់បញ្ចូលតែបុគ្គលិកខាងក្រៅ អ្នកដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃ GAP ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសហគ្រាសផ្សេងទៀត ដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ឬការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នោះទេ។ សម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង គណនេយ្យត្រូវបានអនុវត្តតែម្តង។ ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែមិនមែននៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែជាមធ្យមទេ។

TSS សម្រាប់ខែ = ផលបូកនៃ TPP សម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃខែ។ / ចំនួនប្រតិទិន ថ្ងៃ ខែ

រូបមន្តនេះគឺសមរម្យសម្រាប់កម្មករពេញម៉ោង។ ក្នុងករណីនៃការគណនាសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតត្រូវបានកំណត់តាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការ៖

TSS សម្រាប់ខែនៃកម្មករក្រៅម៉ោង = សរុបម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែ។ នៅ​ម៉ោង​មួយ។ / ម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ថ្ងៃនៅម៉ោង។ / ចំនួនកម្មករ ថ្ងៃ ខែ

SSC សរុបរបស់កម្មករនឹងស្មើនឹងផលបូកនៃ SSC នៃកម្មករដែលមានការងារពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។

ចូរយើងគណនា ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកឯករាជ្យក្រៅម៉ោងក្នុង​មួយ​ខែ:

ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ = សរុបម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ។ នៅ​ម៉ោង​មួយ។ / ទំនាក់ទំនងទៀងទាត់។ ទាសករ។ ថ្ងៃនៅម៉ោង។ / ចំនួនកម្មករ ថ្ងៃ ខែ

ថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅត្រូវយកមកគិតដោយចំនួនម៉ោងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុន។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងកំណត់ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលក្នុងមួយខែ៖

SCHGPD សម្រាប់ខែ = ផលបូកនៃចំនួនអ្នកដែលមាន GPD សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ។ / ចំនួនប្រតិទិន ថ្ងៃ ខែ

ប្រភេទនេះមិនរាប់បញ្ចូលនិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គការតែមួយ ក៏ដូចជាសហគ្រិនម្នាក់ៗផងដែរ។ លេខសម្រាប់ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ត្រូវយកមកគិតដូចថ្ងៃធ្វើការមុន។

ចូរយើងគណនាចំនួនមធ្យមបុគ្គលិកប្រចាំខែ៖

SCH សម្រាប់មួយខែ = SCHVS សម្រាប់មួយខែ + SCHVS សម្រាប់មួយខែ + SCHGPD សម្រាប់មួយខែ

ចូរយើងគណនាចំនួនមធ្យមនិយោជិតក្នុងមួយឆ្នាំ៖

មធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ = ផលបូកជាមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃឆ្នាំ / 12 ខែ

អ្នកក៏អាចគណនាចំនួនមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំដោយផលបូកនៃសូចនាករមធ្យមចំនួនបីសម្រាប់ឆ្នាំ (សម្រាប់បុគ្គលិកសំខាន់ៗ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ និងអ្នកដែលធ្វើការក្រោម GPA)។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

ចូរយើងគណនាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្មក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015។ ក្នុងខែនេះមានមនុស្ស 100 នាក់ត្រូវបានជួលក្នុងផលិតកម្ម។ ក្នុងចំណោមពួកគេ៖

• ៥០ នាក់។ - បុគ្គលិកពេញម៉ោង;
• ២៥ នាក់។ - នៅក្នុងរដ្ឋក្រៅម៉ោង (4 ម៉ោង) ។
• 15 នាក់។ - កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ (៤ ម៉ោង);
• 10 នាក់។ - ធ្វើការលើលក្ខខណ្ឌ GPA (ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា);
• បុគ្គលិកពេញម៉ោងចំនួន 3 នាក់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព។

ក្រុមហ៊ុនមានសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ និងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។

ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែធ្នូ 2015 គឺ 23។

TSS សម្រាប់ការងារពេញម៉ោង = (50 នាក់ – 3 នាក់) 31 ថ្ងៃ។ / ៣១ ថ្ងៃ។ = ៤៧ នាក់។

SCN នៃការងារក្រៅម៉ោង = (4 ម៉ោង 23 ថ្ងៃធ្វើការ 25 នាក់) / 8 ម៉ោង / 23 ថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃ = 12.5 នាក់។

ចំនួនសរុប = 47 នាក់។ + 12.5 នាក់។ = 59.5 នាក់។

SHS = (4 ម៉ោង 23 ថ្ងៃធ្វើការ 15 នាក់) / 8 ម៉ោង / 23 ថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃ = ៧.៥ នាក់។

SCGPD = 10 នាក់។ ៣១ ថ្ងៃ។ / ៣១ ថ្ងៃ។ = 10 នាក់។

ដូច្នេះជាលទ្ធផល ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែធ្នូ 2015 = 59.5 នាក់។ + ៧.៥ នាក់។ + 10 នាក់។ = ៧៧ នាក់។

ការរៀបចំឯកសាររាយការណ៍ចាំបាច់ជាមួយនឹងព័ត៌មាននេះ។

នៅក្នុងការអនុវត្តសូចនាករនេះត្រូវបានប្រើ ដើម្បីបំពេញទម្រង់របាយការណ៍ស្ថិតិ. របាយការណ៍នេះត្រូវបានដាក់ជូនអាជ្ញាធរពន្ធដារ។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីសហគ្រិនម្នាក់ៗនោះ វាត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងរស់នៅរបស់សហគ្រិនក្នុងករណី LLC - នៅទីតាំង (អាសយដ្ឋានស្របច្បាប់) របស់អង្គការ។ ទម្រង់នេះត្រូវបានបញ្ជូន រហូតដល់ថ្ងៃទី 20 ខែមករាឆ្នាំបន្ទាប់ឆ្នាំរបាយការណ៍។

ទម្រង់របាយការណ៍មានសន្លឹកមួយនៅលើកំពូលដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ TIN (សម្រាប់សហគ្រិនឬអង្គការ) ក៏ដូចជាចំណុចត្រួតពិនិត្យ (សម្រាប់អង្គការ) ។ ក្នុង​វាល “TIN” អ្នក​អាច​ដាក់​សញ្ញា​ដាច់ៗ​ក្នុង​ក្រឡា​ខាង​ក្រៅ​បំផុត​ពីរ ឬ​សូន្យ​ពីរ​ក្នុង​ក្រឡា​ពីរ​ដំបូង។

សម្រាប់បន្ទាត់ដាក់ស្នើ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញឈ្មោះ និងលេខកូដរបស់អាជ្ញាធរពន្ធដារ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ ដូចនៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំ ឬឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។

នៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍សម្រាប់ឆ្នាំមុន សូមកត់ត្រាសូចនាករនេះត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា នៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ តម្លៃត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាឯកតាទាំងមូល បង្គត់យោងទៅតាមច្បាប់គណិតវិទ្យា។ ប្រសិនបើមានក្រឡាទទេ សញ្ញាចុចត្រូវបានដាក់ក្នុងពួកវា។

ទម្រង់បែបបទដែលបានបំពេញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង/សហគ្រិន ឬតំណាងស្របច្បាប់របស់គាត់ ហត្ថលេខាត្រូវបានឌិគ្រីប កាលបរិច្ឆេទនៃការយល់ព្រម និងត្រាត្រូវបានបិទភ្ជាប់។ ប្រសិនបើរបាយការណ៍ត្រូវបានអនុវត្តដោយអំណាចនៃមេធាវី នោះព័ត៌មានលម្អិតរបស់វាត្រូវតែបង្ហាញ ហើយច្បាប់ចម្លងត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយឯកសារ។

ដើម្បីគណនាពន្ធ និងស្ថិតិ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម អក្សរកាត់ថា SSN ត្រូវបានប្រើ។ នៅស្នូលរបស់វា ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៅក្នុងអង្គការមួយសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ជាទូទៅរយៈពេលគណនាគឺជាឆ្នាំប្រតិទិន។ ទម្រង់របាយការណ៍សម្រាប់ SSC ត្រូវបានអនុម័តដោយ Order of the Federal Tax Service of Russia ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមីនា ឆ្នាំ 2007 លេខ MM-3-25/174@។

ដើម្បីគណនា SCH បានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវដឹងថា តើមានបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងលក្ខណៈនៃការងាររបស់ពួកគេបែបណា។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា SSC ត្រូវបានអនុម័តដោយ Rosstat លេខ 772 នៃថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 ។

របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

តម្លៃមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖ TSS ឆ្នាំ = (TSP សម្រាប់ខែមករា + TSP សម្រាប់ខែកុម្ភៈ + … + TSP សម្រាប់ខែធ្នូ) / 12 ។

ដើម្បីគណនាជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិត សូមបន្ថែមចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ ហើយបែងចែកតម្លៃលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែជាក់លាក់ណាមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរកុំភ្លេចថានៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនបុគ្គលិកសរុបនឹងស្មើនឹងចំនួននិយោជិតនៅថ្ងៃធ្វើការមុន។

នៅពេលគណនា SCH សូមអនុវត្តតាមច្បាប់៖ និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារគឺជាអង្គភាពទាំងមូល ទោះបីជាការពិតគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬមិនធ្វើការពេញម៉ោងក៏ដោយ។ SSC មិនរាប់បញ្ចូលនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា GPC ដែលត្រូវបានជួលតាមមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង ក៏ដូចជាសហម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែដោយក្រុមហ៊ុននោះទេ។ និយោជិតដែលមិនបានធ្វើការពេញម៉ោងត្រូវបានរាប់តាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលពួកគេធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍។ Polis LLC មានសូចនាករខាងក្រោមនៃមធ្យមភាគប្រចាំខែ៖

• ខែមករា - 1,
• ខែកុម្ភៈ - 1,
• ខែមីនា - 3,
• ខែមេសា - 3,
• ឧសភា - 5,
• ខែមិថុនា - 7,
• ខែកក្កដា - 7,
• ខែសីហា - 5,
• ខែកញ្ញា - 4,
• តុលា – ៤,
• ខែវិច្ឆិកា - 4,
• ខែធ្នូ - 4 ។

TSS នៅចុងឆ្នាំ = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4 ។

សំខាន់!ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2018 តទៅ និយោជិតទាំងអស់ដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ប៉ុន្តែបន្តធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គម ត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម (ឃ្លា 79.1 នៃសេចក្តីណែនាំ Rosstat លេខ 772) ។

SCN នៃកម្មករក្រៅម៉ោង = ∑ (ម៉ោងនិយោជិតធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ / ម៉ោងស្តង់ដារនៃថ្ងៃធ្វើការ * ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ) / ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ។

ឧទាហរណ៍។បុគ្គលិកបីនាក់នៅ Bereg LLC បានធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងខែតុលា៖

• ម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេធ្វើការ 2 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេល 21 ថ្ងៃធ្វើការ។ គាត់ត្រូវបានរាប់ជារៀងរាល់ថ្ងៃជា 0.25 នាក់ (ធ្វើការ 2 ម៉ោង / 8 ម៉ោងយោងទៅតាមបទដ្ឋាន);
• កម្មករ ៣ នាក់ ធ្វើការ ៤ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ រយៈពេល ១៥ និង ១០ ថ្ងៃធ្វើការ។ ពួកគេរាប់ជា 0.5 នាក់ (4/8) ។

TMR នៃកម្មករក្រៅម៉ោង = (0.25 x 21 + 0.5 x 15 + 0.5 x 10) / 22 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែតុលា = 0.81 ។ ក្រុមហ៊ុននឹងយកតម្លៃនេះទៅក្នុងគណនីនៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់និយោជិត

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង ហើយត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ រាប់ពួកគេជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង។

បុគ្គលិកមួយចំនួនមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង SSC ទេ៖

• ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដោយសារមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន;
• អ្នកដែលបានឈប់សម្រាកដើម្បីយកទារកទើបនឹងកើតដោយផ្ទាល់ពីមន្ទីរពេទ្យសម្ភព ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។
• និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅស្ថាប័ននៃក្រសួងអប់រំ និងដែលឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាអ្នកដែលគ្រោងនឹងចូលស្ថាប័នទាំងនេះ។
• បុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលពេលប្រឡងចូល។

ពេលណាត្រូវយក SSC

ព័ត៌មានលម្អិតអំពីកាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មានអំពី SSC របស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងពន្យល់ដោយលិខិតនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធលេខ 25-3-05/512 ចុះថ្ងៃទី 07/09/2007 និងលេខ CHD-6-25/535 ចុះថ្ងៃទី 07/09/2007 ។ អង្គការដាក់របាយការណ៍៖

• បន្ទាប់ពីការបើក ឬរៀបចំឡើងវិញ ពួកគេយក SSC នៅមុនថ្ងៃទី 20 នៃខែបន្ទាប់ពីខែនៃការចុះឈ្មោះ ឬរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ។
• ជារៀងរាល់ឆ្នាំដាក់ព័ត៌មាននៅលើ SSC មុនថ្ងៃទី 20 ខែមករា សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនដែលបានបញ្ចប់។
• ក្នុងករណីមានការរំលាយក្រុមហ៊ុន មិនលើសពីថ្ងៃបិទជាផ្លូវការ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗ៖

• សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលជួលបុគ្គលិក រួមជាមួយនឹងអង្គការទាំងអស់ បញ្ជូនព័ត៌មានអំពី SSC ត្រឹមថ្ងៃទី 20 ខែមករា សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនដែលបានបញ្ចប់។
• នៅពេលបញ្ចប់សកម្មភាពអាជីវកម្មមិនលើសពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបិទជាផ្លូវការរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។
• សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនដាក់របាយការណ៍ក្នុងឱកាសនៃការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជារបាយការណ៍ពី SSC នៅចុងឆ្នាំ ប្រសិនបើគ្មានបុគ្គលិក។

ការផាកពិន័យនេះបើយោងតាម ​​SSC

ប្រសិនបើអ្នកដាក់របាយការណ៍លើ SSC របស់អង្គការទាន់ពេលវេលា អ្នកនឹងប្រឈមមុខនឹងការផាកពិន័យចំនួន 200 រូប្លិសម្រាប់ឯកសារនីមួយៗដែលមិនបានដាក់ស្នើ (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 126 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នាយកក្រុមហ៊ុនក្នុងនាមជាមន្ត្រីក៏នឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលផងដែរចំពោះការពន្យារពេលរបាយការណ៍ ឬការផ្តល់ទិន្នន័យដែលបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយស្របតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 15.6 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយនឹងពិន័យជាប្រាក់ពី 300 ទៅ 500 រូប្លិ៍។

រក្សាកំណត់ត្រារបស់និយោជិត និងបញ្ជូនរបាយការណ៍លើ SSC ក្នុង Kontur.Accounting - ជាសេវាកម្មអនឡាញដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់រក្សាកំណត់ត្រា គណនាប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ និងការផ្ញើរបាយការណ៍ទៅកាន់សេវាពន្ធសហព័ន្ធ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

SCH ឬចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺជាចំនួនបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ការកំណត់តម្លៃនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់គណនេយ្យស្ថិតិ និងពន្ធ។ យោងទៅតាមច្បាប់ (ប្រការ 7 មាត្រា 5 នៃច្បាប់លេខ 268-FZ នៃថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006) រាល់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងប្រធានអង្គការត្រូវតែបញ្ជូនទិន្នន័យនេះទៅកាន់សេវាពន្ធជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ លើសពីនេះទៀត ទិន្នន័យនៅលើ SSC គឺត្រូវបានទាមទារនៅពេលបំពេញទម្រង់ដូចខាងក្រោម៖

1. N PM “ព័ត៌មានស្តីពីសូចនាករប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗរបស់សហគ្រាសខ្នាតតូច”;

2. P-4 "ព័ត៌មានអំពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួល និងចលនារបស់កម្មករ";

3. N MP (មីក្រូ) "ព័ត៌មានអំពីសូចនាករប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗនៃសហគ្រាសខ្នាតតូច";

ដូចគ្នានេះផងដែរទិន្នន័យអំពីចំនួននិយោជិតជាមធ្យមគឺចាំបាច់នៅពេលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិនិងអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលគណនាពន្ធសម្រាប់សហគ្រាសដែលប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់ជនពិការ។

៖ ដូចធម្មតា អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងវិស្សមកាល បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

បង្កើតឈ្មោះក្រុមហ៊ុន - តើអ្វីអាចងាយស្រួលជាង? ប៉ុន្តែវាមិនសាមញ្ញទេ!

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការដឹកជញ្ជូន

SSC ត្រូវតែដាក់ជូនមិនលើសពីថ្ងៃទី 20 ខែមករានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ នោះគឺ ព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ 2013 គួរតែត្រូវបានទទួលដោយសេវាពន្ធនៅថ្ងៃទី 20 ខែមករា ឆ្នាំ 2014។ មានករណីលើកលែងចំពោះថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនទិន្នន័យនេះ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើសហគ្រាសត្រូវបានចុះបញ្ជីថ្មីៗនេះ ឬក្រុមហ៊ុនកំពុងដំណើរការ។ ការរៀបចំឡើងវិញ។ បន្ទាប់មកព័ត៌មានត្រូវតែផ្តល់ឱ្យមិនលើសពីថ្ងៃទី 20 នៃខែបន្ទាប់ពីខែនៃការបង្កើតឬការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាស។ ថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងពន្យល់ដោយលិខិតនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធលេខ 25-3-05/512 ចុះថ្ងៃទី 07/09/2007 និងលេខ CHD-6-25/535 ចុះថ្ងៃទី 07/09/2007 ។

រូបមន្តគណនា

SCN របស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានគណនាដោយបូកសរុប SSC របស់និយោជិតសម្រាប់ខែនៃឆ្នាំរាយការណ៍ ហើយបែងចែកចំនួននេះដោយ 12។

ការគណនាជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ

MSS ក្នុងមួយខែ = ∑MSS ក្នុងមួយថ្ងៃ/K ថ្ងៃ ដែល

— “∑SSCH ក្នុងមួយថ្ងៃ” — ផលបូកនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗនៃខែ

- "តាមថ្ងៃ" - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែនេះ។

ដូច្នេះ ដើម្បីគណនាចំនួនក្បាលមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ រូបមន្តខាងក្រោមត្រូវបានទទួល៖

MSS សម្រាប់ឆ្នាំ = (∑MSS ក្នុងមួយខែ)/12, ដែលជាកន្លែងដែល

— “∑SSN ក្នុងមួយខែ” – ផលបូកនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃឆ្នាំរាយការណ៍។

ចំនួនក្បាលមធ្យមសម្រាប់ត្រីមាសត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

MSS ក្នុងមួយម៉ែតការ៉េ = ∑SSCH ក្នុងមួយខែ។ quart/3, កន្លែងណា

— “∑SSCH ក្នុងមួយខែ។ quart" - ផលបូកនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃត្រីមាស។

ការគណនាសមតុល្យហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជិតត្រូវតែធ្វើឡើងដោយសហគ្រិនខ្លួនឯង (គណនេយ្យករនៃសហគ្រាស) ដោយឯករាជ្យ ហើយបន្ទាប់មកផ្ញើទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធដោយប្រើទម្រង់ KND 1110018 ។

ទម្រង់ (គំរូ)

នៅពេលគណនាអ្នកគួរតែចងចាំថាចំនួននិយោជិតនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺស្មើនឹងថ្ងៃធ្វើការមុនពេលវា។ ប្រសិនបើមានចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកជាច្រើនជាប់គ្នា ចំនួននៃពួកគេនីមួយៗក៏នឹងស្មើនឹងថ្ងៃធ្វើការមុនពួកគេផងដែរ។

បុគ្គលិកខាងក្រោមត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនក្បាលមធ្យមនៅក្នុងអង្គភាពទាំងមូល៖

- អ្នកដែលពិតជាបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារ រួមទាំងអ្នកដែលមិនអាចធ្វើការបានដោយសារការឈប់សម្រាក

- និយោជិតដែលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ប្រសិនបើពួកគេរក្សាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអង្គភាព

- និយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ (កំឡុងពេលមានជំងឺទាំងមូលមុនពេលមកធ្វើការដោយមានលិខិតបញ្ជាក់អសមត្ថភាពការងារ)

- អ្នកដែលប្រព្រឹត្តអវត្តមាន

- បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង ដែលត្រូវបានជួលតាមមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងផងដែរ។ រាប់សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗ។

- ដែលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវ និងដោយមានការអនុញ្ញាតពីរដ្ឋបាល។

- បុគ្គលិកដែលបានចូលរួមក្នុងកូដកម្មផ្សេងៗ

- អ្នកដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្ថាប័នអប់រំ សាលាក្រោយឧត្តមសិក្សា និងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា ដោយទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញមួយផ្នែក និងពេញ។

- អ្នកដែលឈប់សម្រាកបន្ថែម និងប្រចាំឆ្នាំ ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាព។ ផងដែរ បុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញបន្ថែមទៀត

- អ្នក​ដែល​ទទួល​បាន​ពេល​សម្រាក​សម្រាប់​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក ឬ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក

- កម្មករនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល

អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានរាប់តាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលពួកគេធ្វើការ

តើត្រូវគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

ការគណនាចំនួនមធ្យមរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់ដែលបានរៀបរាប់ខាងក្រោម៖

ក) ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានគណនា។ ចំនួនសរុបនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែនៃរបាយការណ៍ត្រូវបានបែងចែកដោយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការពេញមួយនៅក្នុងសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ (ដោយ 7.2 ម៉ោង ឬ 8 ម៉ោង ឬ 4.8 ម៉ោង)។ រូបមន្តគណនា៖

K person.day = ∑K person.hour/T worker, កន្លែងណា

"ត្រា" - ពេលវេលានៃថ្ងៃធ្វើការ

- “∑K មនុស្ស-ម៉ោង” - ចំនួននៃម៉ោងមនុស្សសរុបសម្រាប់ខែរាយការណ៍

- "ថ្ងៃសម្រាប់មនុស្ស" - ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការដោយនិយោជិត

ខ) ចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតក្រៅម៉ោងសម្រាប់ខែរាយការណ៍ត្រូវបានកំណត់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារពេញម៉ោង។ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែរាយការណ៍ដោយយោងតាមប្រតិទិន។ រូបមន្តគណនា៖

SSC មិនពេញលេញទេ។ = ថ្ងៃ K មនុស្ស/ K ថ្ងៃធ្វើការ, កន្លែងណា

- "SSCh មិនពេញលេញ។" - ចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងសម្រាប់ខែនៃរបាយការណ៍

- "ដល់ថ្ងៃធ្វើការ" - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៃខែរបាយការណ៍យោងតាមប្រតិទិន។

នៅពេលគណនា SCN របស់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង កុំភ្លេចថា:

- បុគ្គលដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមជាអង្គភាពទាំងមូល។

- និយោជិតដែលយោងទៅតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងរួមទាំង។ ជនពិការត្រូវតែត្រូវបានរាប់ជាអង្គភាពទាំងមូលនៅក្នុង SSC ។

ចំនួនក្បាលមធ្យមមិនរួមបញ្ចូលៈ

- អនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី

- មេធាវី

- បុគ្គលិកយោធាបំពេញមុខងារយោធា

- ម្ចាស់សហគ្រាសដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល

- សមាជិកនៃសហករណ៍ដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

- ផ្ទេរ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ផ្សេង​ដោយ​គ្មាន​ប្រាក់​ខែ

- បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរយៈកិច្ចសន្យាពិសេសជាមួយអង្គការរដ្ឋាភិបាល

- អ្នកដែលបានបញ្ជូនដោយសហគ្រាសទៅសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំដោយបំបែកដោយផ្ទាល់ពីការងារ ទទួលបានអាហារូបករណ៍ដោយចំណាយរបស់សហគ្រាស

- ជួលពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ ក្រៅម៉ោង

ឧទាហរណ៍នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមប្រចាំខែ

SSC ប្រចាំខែរបស់និយោជិតរបស់ Primer LLC សម្រាប់ខែមីនា 2014 ត្រូវបានគណនា។ អង្គការមានបុគ្គលិក 20 នាក់ ដែល 16 នាក់បានធ្វើការពេញមួយខែ។

និយោជិត Ivanov P.S. បានឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពីថ្ងៃទី 4 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 11 ខែមីនាគាត់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនាជាឯកតាទាំងមូលសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗព្រោះ និយោជិតដែលមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារដោយសារជំងឺត្រូវបានបង់នៅក្នុង SSC ។

Petrov A.P. គឺជាអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ ដូច្នេះវាមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង SSC ទេ។

Sidorova E.V. កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព។ បុគ្គលិកនេះមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង SSC ទេ។

Sergeev I.D. ធ្វើការពេញមួយខែត្រឹមតែ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ នៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម គាត់នឹងត្រូវយកមកពិចារណាតាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការរបស់គាត់។

ជាលទ្ធផល SCN ប្រចាំខែរបស់និយោជិតនឹងមាន 16+1+20/31+4*31/8/31=16+1+0.7+0.5=18.2 នាក់។

ការផាកពិន័យ

របាយការណ៍ស្តីពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានដាក់ជូនសេវាពន្ធនៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់សហគ្រិន ពោលគឺឧ។ នៅកន្លែងចុះឈ្មោះរបស់អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

ចំពោះការខកខានក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានអំពី SSC ការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមពន្ធនិងពិន័យជាប្រាក់ 200 រូប្លិ៍។

ការបញ្ជូនព័ត៌មានយឺតក៏ត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 300 ទៅ 500 រូប្លិ៍។

ការគណនាដោយខ្លួនឯងដោយប្រើរូបមន្តមិនបង្ហាញពីការលំបាកជាក់លាក់ណាមួយទេ រឿងសំខាន់គឺត្រូវគិតគូរពីភាពមិនច្បាស់លាស់ទាំងអស់នៅក្នុងករណីជាក់លាក់ដែលក្នុងនោះមានច្រើនក្នុងចំនួនមធ្យម។

ចំនួននៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសតំណាងឱ្យចំនួនកម្មករសរុបនៅក្នុងសហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័ន អាជីវកម្មគ្រួសារ និងសហករណ៍។ នៅពេលបូកសរុបទិន្នន័យសម្រាប់សហគ្រាស វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទប់ស្កាត់ការរាប់ពីរដងក្នុងការកំណត់ចំនួន ដោយសារមនុស្សជាច្រើនគឺជាបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសពីរ ឬច្រើន។

ការ​ជួល​និង​ចាកចេញ​របស់​និយោជិត​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​តាម​ការ​បញ្ជា​របស់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង។ សហគ្រាសក៏ត្រូវដឹងពីទិន្នន័យអំពីចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗ (សូចនាករពេលបច្ចុប្បន្ន)។

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍
• បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង (ខាងក្រៅ និងខាងក្នុង)
• អ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល (កិច្ចសន្យាអ្នកម៉ៅការ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ)

ប្រាក់បៀវត្សរ៍

ប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមានបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ បណ្តោះអាសន្ន និងតាមរដូវកាលទាំងអស់ដែលត្រូវបានជួល។ ក្នុងករណីនេះ ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ មនុស្សគ្រប់រូបអាចជា នៅលើបញ្ជីប្រាក់ខែនៅសហគ្រាសតែមួយ. បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមានអ្នកគ្រប់គ្នាដែលបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារ និងអ្នកដែលមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ហេតុផលទាំងអស់ (វិស្សមកាល ជំងឺ ចុងសប្តាហ៍។ល។)។ ដើម្បីគណនាចំនួននិយោជិតចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានប្រើ (គាត់ស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីសហគ្រាសដូច្នេះគាត់មិនអត់ការងារធ្វើទេ) ។

អ្នកក្រៅម៉ោង

សម្រាប់អ្នកក្រៅម៉ោង ខាងក្រៅរួមបញ្ចូលមនុស្សដែលជាក្បួនស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាសមួយផ្សេងទៀត ហើយនៅសហគ្រាសនេះក្រៅម៉ោងធ្វើការដោយអនុលោមតាមច្បាប់ការងារនៅក្នុងសរុប។ ភ្នាល់មិនលើសពី 0.5(ម៉ោងធ្វើការមិនលើសពី 4 ម៉ោង) ។ ក្នុងស្រុកកម្មករក្រៅម៉ោងនៅសហគ្រាសតែមួយបំពេញការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលទំនេរពីការងារចម្បងរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងចំនួនមធ្យម កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅត្រូវបានគេយកមកពិចារណាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។

មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា

បុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាអាចបំពេញការងារនៅសហគ្រាសមួយចំនួនក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍។ សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃកិច្ចសន្យា ពួកគេត្រូវបានរាប់ជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង។

ការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការងារកំណត់ថាតើក្រុមណាដែលអ្នកជួលជាកម្មសិទ្ធិ។ វាច្បាស់ណាស់ថា កម្មករក្រៅម៉ោង និងអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា មិនគួរត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាចំនួននិយោជិតទេ នេះជាការរាប់ម្តងហើយម្តងទៀត។ ដូច្នេះសហគ្រាសគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម និងនិយោជិតទាំងអស់ រួមទាំងកម្មករក្រៅម៉ោង និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា។

ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

រូបមន្តរាប់ក្បាលមធ្យម

សម្រាប់មួយខែ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗដោយប្រើរូបមន្ត៖

សម្រាប់ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សំរាក ចំនួនថ្ងៃមុនចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សំរាក។

ដោយហេតុថាក្នុងមួយថ្ងៃៗ លេខប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺស្មើនឹងផលបូកនៃអ្នកដែលបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារ និងអ្នកដែលមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ហេតុផលទាំងអស់ យើងទទួលបានលទ្ធផលដូចគ្នាដោយប្រើរូបមន្ត។

នោះគឺរូបមន្តគឺសមមូល។

លេខភាគនៃរូបមន្តទាំងពីរគឺកម្មករ (បុរស-ថ្ងៃ)។

ក្រុមហ៊ុននេះមានមនុស្សចំនួន 205 នាក់នៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខ្លួនគិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករាមនុស្ស 15 នាក់ត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 6 ខែមករានិង 5 នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 16 ខែមករា។ ហើយចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 29 ខែមករាមនុស្ស 10 នាក់ត្រូវបានទទួលយក។ ចូរយើងគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែមករា៖

ចំនួននិយោជិតក្នុងកំឡុងខែមានភាពខុសប្លែកគ្នាពី 205 ទៅ 225 នាក់ ហើយបើនិយាយពីបុគ្គលិកពេញម៉ោង (ដែលបានចុះបញ្ជីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមករា) មនុស្សចំនួន 216 នាក់ត្រូវបានធ្វើការនៅសហគ្រាសនេះ។

សម្រាប់រយៈពេលវែងជាងនេះ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើសូចនាករប្រចាំខែជាមធ្យមដោយប្រើរូបមន្តមធ្យមនព្វន្ធសាមញ្ញ។ សូមបន្តជាមួយឧទាហរណ៍។ ចូរយើងសន្មតថានៅក្នុងសហគ្រាសនេះចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺ:

• ខែកុម្ភៈ - 223;
• ខែមីនា - 218;
• ខែមេសា - 234;
• ឧសភា - 228;
• ខែមិថុនា - 226 នាក់។

ចូរយើងគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ត្រីមាសទីមួយ ត្រីមាសទីពីរ និងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ៖

សម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ចំនួននិយោជិតជាមធ្យមអាចគណនាបានតាមពីរវិធី៖ ផ្អែកលើទិន្នន័យប្រចាំខែ និងលើមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រចាំត្រីមាសជាមធ្យម៖

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 9 ខែនិងសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានគណនាតាមរបៀបស្រដៀងគ្នា។

ប្រសិនបើសហគ្រាសមិនដំណើរការសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ពេញលេញទេនោះ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម។

ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកា។ ចំនួនបុគ្គលិកគិតត្រឹមថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកាមានចំនួន 150 នាក់ហើយនៅថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកាមនុស្ស 12 នាក់ត្រូវបានជួល។ ហើយ​ក្នុង​ខែ​វិច្ឆិកា​មិន​មាន​ចលនា​ពលកម្ម​ទៀត​ទេ។ សម្រាប់ខែធ្នូ យើងនឹងយកចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលមានលក្ខខណ្ឌស្មើនឹង 168 នាក់។ វាចាំបាច់ដើម្បីគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់សហគ្រាសសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា ត្រីមាសទីបួន និងសម្រាប់ឆ្នាំ៖

ជាលទ្ធផល សហគ្រាសដែលដំណើរការលើសពីមួយខែបានជួលមនុស្សចំនួន 17 នាក់គិតជានិយោជិតប្រចាំឆ្នាំ។ កម្មករទាំងនេះអាចស្ថិតនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាសផ្សេងទៀតពេញមួយឆ្នាំ ហើយនៅទីនោះ នៅពេលគណនាចំនួននិយោជិតប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម ពួកគេនឹងត្រូវយកមកពិចារណាជាផ្នែកនៃឯកតាសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលពួកគេធ្វើការនៅសហគ្រាសនីមួយៗ។ នៅពេលបូកសរុបទិន្នន័យសម្រាប់សហគ្រាស មិនថាការងារប៉ុន្មានដែលបុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរក្នុងកំឡុងឆ្នាំនោះ គាត់នឹងត្រូវបានរាប់ជាឯកតា (1 នាក់) ក្នុងចំនួនបុគ្គលិកដែលផ្តល់ថាគាត់បានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការឱ្យ និយាយថាត្រឹមតែ 4 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ នោះក្នុងចំណោមអ្នកធ្វើការ គាត់នឹងត្រូវបានរាប់ជា 4/12 ហើយមិនមែន 1 នាក់នោះទេ។