ខ្ញុំ​នឹង​ដោះស្រាយ​វិញ្ញាសា​សិក្សា​សង្គម​ស្ដីពី​ច្បាប់​ការងារ។ ពី​ការ​ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម​ក្នុង​ការ​ត្រៀម​ខ្លួន​សម្រាប់​មេរៀន​ដើម្បី​ប្រឡង​ជាប់​ដោយ​ជោគជ័យ

ច្បាប់ការងារ- សាខានៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររបស់និយោជិតជាមួយនិយោជកដែលកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយពួកគេនៅក្នុងវិស័យការងាររបស់និយោជិត។
ប្រភពនៃច្បាប់ការងារគឺជារដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដោយច្បាប់ (ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាល សេចក្តីណែនាំ និងការបំភ្លឺរបស់ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ល។); សកម្មភាពនៃកិច្ចសន្យា (ទូទៅ តំបន់ អន្តរវិស័យ វិស័យ ពន្ធគយ កិច្ចព្រមព្រៀងដែនដី ដែលបានបញ្ចប់ដោយតំណាងកម្មករ និងនិយោជក ដោយមានការចូលរួម (ក្នុងករណីខ្លះ) នៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមានសមត្ថកិច្ច)។
គោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារ៖
- សេរីភាពនៃការងារ;
- ការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ;
- ការហាមឃាត់ការរើសអើង;
- ធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតគ្រប់រូបក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងយុត្តិធម៌។
- ការការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ និងជំនួយក្នុងការងារ។ - សមភាពនៃសិទ្ធិ និងឱកាសសម្រាប់កម្មករ;
- ធានានូវឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតសម្រាប់ការរីកចម្រើនការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។
- ធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងចំនួនមិនទាបជាងអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។
- ធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករចំពោះវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាព រហូតដល់ និងរួមទាំងការធ្វើកូដកម្ម។
ទំនាក់ទំនងការងារ- ទំនាក់ទំនងផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកលើការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតសម្រាប់ការទូទាត់មុខងារការងារ (ធ្វើការក្នុងជំនាញជាក់លាក់ គុណវុឌ្ឍិ ឬមុខតំណែង) ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជិត ខណៈពេលដែលនិយោជកផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់សម្រាប់ ដោយច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ។
អ្នកចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងការងារគឺនិយោជិត និយោជក និងអង្គការនិយោជិត (សហជីព)។
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការលេចឡើងនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺជាការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។
កិច្ចសន្យាការងារគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដោយយោងតាម៖
និយោជកអនុវត្ត៖
- ផ្តល់ការងារដល់និយោជិតតាមមុខងារការងារដែលបានបញ្ជាក់ (ជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ មុខតំណែង)។
- ធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។
- បើកប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ។
និយោជិកអនុវត្ត៖
- អនុវត្តមុខងារការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;
- អនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមានក្នុងអង្គភាព។

តាមក្បួនទូទៅការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ។ ក្នុងករណីខ្លះអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយក្មេងជំទង់អាយុ 15 ឆ្នាំ។ ដើម្បីអនុវត្តការងារស្រាលៗដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងមិនរំខានដល់ដំណើរការសិក្សា ក្នុងពេលទំនេរពីការសិក្សា កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសិស្សដែលមានអាយុចាប់ពី 14 ឆ្នាំឡើងទៅ ប៉ុន្តែបានតែការយល់ព្រមពីផ្នែកមួយនៃ ឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល, អ្នកថែរក្សា) ។
ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖
- លិខិតឆ្លងដែនឬអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណជំនួសវា;
- ប្រវត្តិការងារ;
- សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តឬវិញ្ញាបនបត្រ;
- ឯកសារអប់រំ;
- TIN;
- វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងពីមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- សម្រាប់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា - លេខសម្គាល់យោធា។
កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយគូរឡើងជាពីរច្បាប់ ដែលនីមួយៗត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត ទីពីរទៅនិយោជក។ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចផ្លាស់ប្តូរបានតែដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប៉ុណ្ណោះ។
កិច្ចសន្យាការងារកើតឡើង បន្ទាន់(ត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ) និង គ្មានដែនកំណត់. ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖

កិច្ចការសម្រាប់ត្រៀមប្រឡងថ្នាក់រដ្ឋលើប្រធានបទ “ច្បាប់ការងារ”។

1. ក្នុងលំដាប់ណាដំណើរការផ្លូវច្បាប់ យោងតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី តើករណីទាមទារសំណងទាក់ទងនឹងវិវាទដែលកើតចេញពីទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានពិចារណាដែរឬទេ?

១) រដ្ឋបាល ២) រដ្ឋប្បវេណី ៣) ឧក្រិដ្ឋកម្ម ៤) អាជ្ញាកណ្តាល

2. ដោយបានដឹងថាជីដូនរបស់ខ្ញុំតម្រូវឱ្យមានប្រតិបត្តិការថ្លៃៗ សិស្សសាលាអាយុ 16 ឆ្នាំ Ivan បានសម្រេចចិត្តទទួលការងារជាអ្នកលក់នៅតូបថ្នាំជក់។ គាត់ពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែ និងកាលវិភាគការងារដែលរំពឹងទុក។ ប៉ុន្តែនិយោជកបានបដិសេធមិនជួល Ivan ។ តើសកម្មភាពរបស់និយោជកមានច្បាប់ដែរឬទេ? ពន្យល់ចម្លើយរបស់អ្នក។ ឈ្មោះ លក្ខណៈពិសេសពីរនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

3. មួយណាខាងក្រោមករណី​មនុស្ស​អាច​ទៅ​តុលាការ​ដើម្បី​ស្ដារ​សិទ្ធិ​ដែល​រំលោភ​បាន​ឬ​ទេ?

1) ពលរដ្ឋ A. មិនត្រូវបានទទួលយកចូលក្នុងវិទ្យាស្ថានទេព្រោះនាងមិនបានពិន្ទុតាមចំនួនពិន្ទុដែលត្រូវការ

២) ត្រឡប់​មក​ធ្វើ​ការ​វិញ​បន្ទាប់​ពី​មាន​ជំងឺ​ជា​យូរ​មក​ហើយ ពលរដ្ឋ U. បាន​ឃើញ​ដីកា​បណ្តេញ​ចេញ​នៅ​លើ​ក្តារ

3) ប្រជាពលរដ្ឋ M. ដែលអាផាតមិនត្រូវបានខូចខាតដោយអគ្គីភ័យដោយសារតែកំហុសរបស់នាងត្រូវបានបដិសេធមិនអោយជួសជុលដោយឥតគិតថ្លៃដោយ DEZ ដោយលើកឡើងពីការខ្វះខាតការធានារ៉ាប់រង។

៤) ក្នុងអំឡុងពេលខ្យល់ព្យុះ ឡានរបស់ពលរដ្ឋ F. ត្រូវបានខូចខាតដោយដើមឈើរលំ ប៉ុន្តែរដ្ឋបាល DEZ បានបដិសេធគាត់នូវសិទ្ធិក្នុងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈ។

4. ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់និយោជកបានបដិសេធមិនបំពេញមុខតំណែងជាជំនួយការលេខារបស់ Anna Ivanovna អាយុ 50 ឆ្នាំដែលបានបំពេញតម្រូវការការងារយ៉ាងពេញលេញទាក់ទងនឹងគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់នាង។ និស្សិតអាយុ 19 ឆ្នាំដែលគ្មានបទពិសោធន៍ការងារ ឬការអប់រំពិសេសត្រូវបានជួល។ Anna Ivanovna បានចាត់ទុកសិទ្ធិរបស់នាងបានរំលោភបំពាន ហើយបានទៅតុលាការ។ តើការអះអាងរបស់ Anna Ivanovna មានភាពត្រឹមត្រូវទេ? ផ្តល់ចម្លើយសមហេតុផល។ តើ​ករណី​នេះ​នឹង​ត្រូវ​ពិចារណា​ក្នុង​នីតិវិធី​ផ្លូវ​ច្បាប់​អ្វី? តើ Anna Ivanovna នឹងមានតួនាទីនីតិវិធីអ្វីនៅក្នុងការកាត់ក្តី?

5. យោងទៅតាមការងារយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ និងឱកាសធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគេហៅថា៖ ១) កម្មករ ២) ដៃគូ ៣) និយោជក ៤) និយោជិត។

6.តើការវិនិច្ឆ័យខាងក្រោមអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រឹមត្រូវដែរឬទេ?

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររួមមាន៖

1) មានតែ A គឺពិត 2) មានតែ B គឺពិត 3) ការវិនិច្ឆ័យទាំងពីរគឺត្រឹមត្រូវ 4) ការវិនិច្ឆ័យទាំងពីរមិនត្រឹមត្រូវ

7. ស្វែងរកក្នុងបញ្ជីខាងក្រោមស្ថានភាពដែលទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារ.

1) មេកានិកយឺតសម្រាប់ការងារ 2) គ្រូមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ថ្នាក់ 3) នាយកល្ខោនយឺតសម្រាប់ខួប

4) ចៅហ្វាយយឺតសម្រាប់ការប្រជុំ 5) អ្នកដំណើរយឺតសម្រាប់កប៉ាល់ 6) លេខាមកយឺតសម្រាប់អាហារ។

8. បង្ហាញពីស្ថានភាពដែលរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសអនុវត្តការបណ្តេញនិយោជិតដោយខុសច្បាប់។

1) និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការរៀបចំសហគ្រាសឡើងវិញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក

2) និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការរំលោភជាប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងនៅសហគ្រាស

3) និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ និងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនបន្តវា

4) និយោជិតដែលបានចេញការឈប់សម្រាកឈឺហើយមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារត្រូវបានបណ្តេញចេញក្រោមអត្ថបទសម្រាប់អវត្តមាន។

9. ស្វែងរកមូលដ្ឋានច្បាប់នៅក្នុងបញ្ជីខាងក្រោម។ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងសរសេរលេខដែលពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ 1) គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត 2) ប្រាក់ឈ្នួលការងារ 3) ការបំពានច្បាប់ការងារ 4) ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ 5) វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច

10. ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដែលបានដាក់ការផាកពិន័យចំពោះនិយោជិតដែលបំពានច្បាប់ការងារ។ តើ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្លូវ​ច្បាប់​ប្រភេទ​ណា​ដែល​ឧទាហរណ៍​នេះ​បង្ហាញ? 1) វិន័យ

២) រដ្ឋបាល ៣) រដ្ឋប្បវេណី ៤) ឧក្រិដ្ឋកម្ម

11.ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីលក្ខណៈ. ពួកគេទាំងអស់ លើកលែងតែមួយ ទាក់ទងទៅនឹងមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ស្វែងរក និងចង្អុលបង្ហាញពាក្យដែលសំដៅទៅលើគោលគំនិតផ្សេងទៀត។

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការផុតកំណត់នៃអាណត្តិ បំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត ការធ្លាក់ចុះនៃផលិតកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ។

12. ដើម្បីចាត់តាំងភាគីណាមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រើពាក្យ

1) "សហគ្រិន" 2. "និយោជក" 3. "និយោជិត" 4. "បុគ្គល"

13. ដាក់ឈ្មោះ និងបង្ហាញឧទាហរណ៍អំពីសិទ្ធិនិយោជកជាមូលដ្ឋានចំនួនបីដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

14.តើការវិនិច្ឆ័យខាងក្រោមអំពីទំនាក់ទំនងការងារត្រឹមត្រូវដែរឬទេ?

15.តើការវិនិច្ឆ័យខាងក្រោមអំពីសិទ្ធិនិយោជិតត្រឹមត្រូវដែរឬទេ?

1) មានតែ A គឺពិត 2. មានតែ B គឺពិត 3. ការវិនិច្ឆ័យទាំងពីរគឺត្រឹមត្រូវ 4. ការវិនិច្ឆ័យទាំងពីរមិនត្រឹមត្រូវ

16. សូមអានអត្ថបទខាងក្រោម ដែលទីតាំងនីមួយៗត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអក្សរជាក់លាក់មួយ។

កំណត់ថាបទប្បញ្ញត្តិអត្ថបទណាមួយមាន

1) ធម្មជាតិពិត 2. ធម្មជាតិនៃការវិនិច្ឆ័យតម្លៃ 3. ធម្មជាតិនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទ្រឹស្តី

17. ទិន្នន័យនៅលើ

1) ស្ថានភាពសុខភាព 2. ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ 3. រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្ត 4. ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍

18.តើការវិនិច្ឆ័យខាងក្រោមអំពីទំនាក់ទំនងការងារត្រឹមត្រូវទេ?

ក- ទំនាក់ទំនងការងារកើតឡើងដោយការសម្រេចរបស់ភាគីណាមួយ ។

ខ. នៅពេលជួលសម្រាប់ការងារណាមួយ រយៈពេលសាកល្បងយ៉ាងហោចណាស់បីខែត្រូវបានបង្កើតឡើង។

1) មានតែ A គឺពិត 2. មានតែ B គឺពិត 3. ការវិនិច្ឆ័យទាំងពីរគឺត្រឹមត្រូវ 4. ការវិនិច្ឆ័យទាំងពីរមិនត្រឹមត្រូវ

19. រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសបានបដិសេធមិនផ្តល់វិស្សមកាលដល់ពលរដ្ឋ K. មួយផ្សេងទៀត. ពលរដ្ឋ​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​ជំទាស់​នឹង​ការ​សម្រេច​នេះ។ តើគាត់គួរងាកទៅរកអ្នកណា?

1) ជូនសារការី 2. ទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា 3. ទៅតុលាការ 4. ទៅកាន់ស្នងការសិទ្ធិមនុស្ស

20. ការអវត្តមានពីការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវគឺជាការបំពានច្បាប់។

១) ឧក្រិដ្ឋកម្ម ២.រដ្ឋបាល ៣.រដ្ឋប្បវេណី ៤.ពលកម្ម

21. យោងទៅតាមសិល្បៈ។ 63 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ជាច្បាប់ទូទៅ)អនុញ្ញាតជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុលើសពីនេះ។

1) អាយុ 16 ឆ្នាំ 2. អាយុ 18 ឆ្នាំ 3. អាយុ 21 ឆ្នាំ 4. អាយុ 14 ឆ្នាំ

22. ដាក់ឈ្មោះហេតុផលបីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងបង្ហាញពួកគេម្នាក់ៗជាមួយនឹងឧទាហរណ៍មួយ។

23.តើការវិនិច្ឆ័យអំពីកិច្ចសន្យាការងារត្រឹមត្រូវដែរឬទេ?

ក. កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្ទាល់មាត់

ខ. កិច្ចសន្យាការងារត្រូវការសារការី

1) A គឺពិត 2) B គឺពិត 3) ការវិនិច្ឆ័យទាំងពីរគឺត្រឹមត្រូវ 4) ការវិនិច្ឆ័យទាំងពីរមិនត្រឹមត្រូវ

24 . ជីតារបស់ Andrey គឺ Stepan Petrovichចូលចិត្តរឿងកំប្លែងជាក់ស្តែង។ ជាឧទាហរណ៍ កាលពីម្សិលមិញ លោក Stepan Petrovich ដែលត្រៀមខ្លួនដើម្បីទៅធ្វើការនៅហាងលក់រថយន្ត បានសុំចៅប្រុសរបស់គាត់ឱ្យរកមើលសៀវភៅការងាររបស់គាត់ ដែលគាត់បានបាត់នៅផ្ទះ។ តើការចាប់ឆ្នោតជាអ្វី?

25. ស្ត្រីដែលមានកូនតូចពីរនាក់ងាកទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់រោងចក្រជាមួយនឹងការស្នើសុំជួលនាង ប៉ុន្តែដើម្បីពិចារណាថាកុមារត្រូវការការថែទាំ។ ចង្អុលបង្ហាញប្រភេទណាដែលគួរផ្តល់ជូននាង ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពរបស់នាង៖ ក) ថ្ងៃធ្វើការនៃរយៈពេលធម្មតា; ខ) ថ្ងៃធ្វើការនៃរយៈពេលកាត់បន្ថយ; គ) ក្រៅម៉ោង។

26. តើ​ស៊េរី​ត្រូវ​បង្កើត​ឡើង​តាម​គោលការណ៍​អ្វី?: ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងជាប់ឆ្នោតរបស់និយោជិត ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

27.មួយម៉ោងមុនពេលបញ្ចប់ការផ្លាស់ប្តូរ ក្មេងអាយុ 17 ឆ្នាំ។មេកានិក​បាន​សម្អាត​កន្លែង​ធ្វើការ ហើយ​ទៅ​បន្ទប់​ចាក់សោ។ កម្មករ​វ័យ​ចំណាស់​ម្នាក់​មក​ពី​កន្លែង​ផ្សេង​ដើរ​កាត់​ហើយ​សួរ​ថា​តើ​គាត់​ទៅ​ផ្ទះ​ឆាប់​ឬ​អត់? តើ​កម្មករ​វ័យ​ចំណាស់​ភ្លេច​អ្វី​ពេល​ធ្វើ​សុន្ទរកថា?

28. ការធ្វើតេស្តការងារមិនអនុវត្តចំពោះ៖

1) មនុស្សដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍

2) ជន​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​ការ​បម្រើ​យោធា 3) ជន​ពិការ 4) កម្មករ​អាយុ​ក្រោម 18 ឆ្នាំ​។

29. រយៈពេលនៃសកម្មភាពវិន័យ៖ 1) 1 ឆ្នាំ 2) 3 ឆ្នាំ 3) 6 ខែ 4) 2 សប្តាហ៍

30. នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ មិនទាមទារឯកសារ៖

1) លិខិតឆ្លងដែន 2) សំបុត្រកំណើត 3) សៀវភៅការងារ 4) សញ្ញាប័ត្រ

ច្បាប់ការងារ- សាខានៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររបស់និយោជិតជាមួយនិយោជកដែលកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយពួកគេនៅក្នុងវិស័យការងាររបស់និយោជិត។

ប្រភពនៃច្បាប់ការងារគឺ៖

1) រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបង្កើតសិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនិងការធានានៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;

2) ច្បាប់សហព័ន្ធដែលសំខាន់បំផុតគឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2001;

3) ច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

4) ដោយច្បាប់ (ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាល សេចក្តីណែនាំ និងការបំភ្លឺរបស់ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ល។);

5) សកម្មភាពកិច្ចសន្យា (ទូទៅ តំបន់ អន្តរវិស័យ វិស័យ ពន្ធគយ កិច្ចព្រមព្រៀងដែនដី ដែលបានបញ្ចប់ដោយតំណាងកម្មករ និងនិយោជក ដោយមានការចូលរួម (ក្នុងករណីខ្លះ) នៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមានសមត្ថកិច្ច)។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនៅសហគ្រាសជាក់លាក់។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម- នេះគឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជិត និងនិយោជកដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ។កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគឺស្ថិតក្នុងចំណោមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់។ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគឺជានិយោជិតនៃអង្គការដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ (ជាធម្មតាជាស្ថាប័នសហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើស) និងនិយោជក (ប្រធានអង្គការ ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចផ្សេងទៀតធ្វើសកម្មភាពជំនួសគាត់)។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចមានកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់ភាគីលើបញ្ហាមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ ការកំណត់ទម្រង់បែបបទ ប្រព័ន្ធ ចំនួនប្រាក់បំណាច់ ពេលវេលាធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក។ល។)។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារ និងសង្គមជាអាទិភាពសម្រាប់និយោជិត បើធៀបនឹងច្បាប់ការងារ (ឧទាហរណ៍ វិស្សមកាលបន្ថែម សំណងសម្រាប់ថ្លៃដឹកជញ្ជូន។ល។);

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 3 ឆ្នាំ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការនេះ ហើយនៅតែជាធរមានក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅតែមានសុពលភាពរយៈពេល 3 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរសិទ្ធិកម្មសិទ្ធិ។

ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់សង្គមនៅក្នុងវិស័យការងារ គឺទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ការងារ។ ពួកគេអភិវឌ្ឍនៅក្នុងទីផ្សារការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកម្លាំងការងាររបស់អង្គការមួយ ទទួលអនុវត្តប្រភេទការងារជាក់លាក់មួយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបានបង្កើតឡើង ហើយនិយោជកផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដោយអនុលោមតាមជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ មុខតំណែងរបស់និយោជិត បង់ប្រាក់ឱ្យគាត់សម្រាប់គាត់។ ការងារ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់សុខភាព។ ដូច្នេះមុខវិជ្ជានៃទំនាក់ទំនងការងារគឺនិយោជិត (បុគ្គលដែលចង់អនុវត្តសិទ្ធិការងារ និងទៅធ្វើការ) និងនិយោជក (អង្គការ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ)។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការកើត និងអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារតាមពេលវេលាគឺកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា)។

កិច្ចសន្យាការងារ- នេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដែលនិយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ការងារដល់និយោជិតតាមមុខងារការងារដែលបានបញ្ជាក់ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការងារផ្សេងទៀត ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ហើយនិយោជិតអនុវត្តផ្ទាល់នូវមុខងារការងារដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ គោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ។

ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងាររួមមានពីរក្រុមនៃលក្ខខណ្ឌដែលកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានឈានដល់រវាងភាគី។ ក្រុមទី 1 រួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗដែលចាំបាច់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារណាមួយ។ ទាំងនេះរួមមានៈ ការកំណត់ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក ឈ្មោះមុខតំណែង ឯកទេស វិជ្ជាជីវៈដែលបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ ឬមុខងារការងារជាក់លាក់របស់និយោជិត លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ របបការងារ និងសម្រាក លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល ប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ លក្ខខណ្ឌជាជម្រើសនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរយៈពេលសាកល្បងនៅពេលជួល ការមិនបង្ហាញអាថ៌កំបាំងដែលការពារដោយច្បាប់។ល។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់

ក) សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ (កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍);

ខ) សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយមិនលើសពី 5 ឆ្នាំ (កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់)។

នៅពេលជួល និយោជកមានសិទ្ធិទាមទារពីនិយោជិត៖

ឯកសារអត្តសញ្ញាណ (លិខិតឆ្លងដែន);

សៀវភៅការងារ;

វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ;

ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា (សម្រាប់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា);

សញ្ញាប័ត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រទទួលការអប់រំដែលពាក់ព័ន្ធ (ប្រសិនបើការងារត្រូវការចំណេះដឹងពិសេស)។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ជាពីរច្បាប់) និងចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ ការជួលត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយការបញ្ជាទិញ ដែលទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនអាចជំនួសកិច្ចសន្យាបានទេ។ ការសន្និដ្ឋាន និងការអនុវត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃកិច្ចសន្យាការងារ ប្រហែលជាមិនស្របគ្នាតាមពេលវេលានោះទេ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាបញ្ចប់ចាប់ពីពេលចាប់ផ្តើមការងារជាក់ស្តែង។ ក្នុងករណីខ្លះ នៅពេលចូលធ្វើការ ការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិតគឺត្រូវបានទាមទារ (នៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬលំបាក ក្នុងអង្គការផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ។ល។)។

ប្រសិនបើនិយោជកមានការងឿងឆ្ងល់អំពីលក្ខណៈអាជីវកម្មរបស់និយោជិតដែលបានជួលនោះ ដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកនៃភាគីនោះ រយៈពេលសាកល្បង (មិនលើសពី 3 ខែ) អាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ប្រសិនបើលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្ត និយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតចេញដោយគ្មានការយល់ព្រមពីស្ថាប័នសហជីព និងដោយគ្មានប្រាក់បំណាច់។ រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចបង្កើតបានទេ៖

សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នា;

សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;

សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;

សម្រាប់បុគ្គលដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំបឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា និងកំពុងចូលបម្រើការងារជាលើកដំបូងក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេ;

សម្រាប់​បុគ្គល​ដែល​ត្រូវ​បាន​អញ្ជើញ​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ជា​ការ​ផ្ទេរ​ពី​និយោជក​ផ្សេង​ទៀត​ដូច​ដែល​បាន​ព្រមព្រៀង​គ្នា​រវាង​និយោជក។

សម្រាប់​បុគ្គល​ដែល​ជាប់​ឆ្នោត​ក្នុង​មុខ​តំណែង​ជ្រើសរើស។ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

(កិច្ចសន្យា) គឺ៖

1) កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;

2) ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ;

3) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត;

4) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក;

5) ការផ្ទេរនិយោជិតតាមសំណើរបស់គាត់ឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតឬផ្ទេរទៅតំណែងជ្រើសរើស។

6) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងយុត្តាធិការរបស់អង្គការ ឬការរៀបចំឡើងវិញរបស់វា។

7) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

8) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

9) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរដោយសារតែការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់និយោជកទៅកន្លែងផ្សេង។

10) កាលៈទេសៈដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (ការចុះចូលបម្រើការងារយោធា ការកាត់ទោសនិយោជិត ទៅនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលរារាំងការបន្តការងារពីមុន ស្របតាមសាលក្រមរបស់តុលាការ។ល។)

11) ការរំលោភលើវិធានដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើការរំលោភនេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ។

និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ 2 សប្តាហ៍ជាមុន។

ក្រមការងារធ្វើនិយតកម្មលម្អិតអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ វាអាចទៅរួចក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) ការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់និយោជក - បុគ្គល

2) ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ;

3) ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់ ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ ឬស្ថានភាពសុខភាព។

4) ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ (ទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការអ្នកតំណាងរបស់គាត់និងប្រធានគណនេយ្យករ);

5) ការបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អប្រសិនបើគាត់មានទណ្ឌកម្មវិន័យ។

6) ការរំលោភទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិត (អវត្តមាន អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលល្អលើសពី 4 ម៉ោងជាប់គ្នាក្នុងថ្ងៃធ្វើការ) ការលេចឡើងនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង ការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារ។ តាមច្បាប់ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ ចោរកម្មប្រព្រឹត្តនៅកន្លែងធ្វើការ បង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន ការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារ ដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។ );

7) ការប្រព្រឹត្តិកំហុសដោយនិយោជិតដែលបម្រើដោយផ្ទាល់នូវរូបិយវត្ថុ ឬវត្ថុមានតម្លៃផ្សេងទៀត ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ដោយនិយោជក);

8) ការប្រព្រឹត្តិបទល្មើសអសីលធម៌ដោយនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំ។

9) ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដោយអ្នកដឹកនាំរបស់អង្គការដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់អង្គការ។

10) ការរំលោភបំពានសរុបម្តងដោយប្រធានអង្គការឬអ្នកតំណាងរបស់គាត់នៃភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;

១១) ការបញ្ជូននិយោជិតទៅនិយោជកនូវឯកសារច្បាប់ ឬព័ត៌មានមិនពិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ល។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ)។ ជម្រើសរបស់និយោជកសម្រាប់ការបណ្តេញស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ និងម្តាយនៅលីវដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតអនីតិជន (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ) ការយល់ព្រមពីអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋដែលពាក់ព័ន្ធ និងគណៈកម្មការសម្រាប់កិច្ចការរបស់អនីតិជន និងការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានទាមទារ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ និងពេលវិស្សមកាល។

ការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយការចេញបញ្ជាដែលត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ រដ្ឋបាលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការទូទាត់ពេញលេញជាមួយនិយោជិត ហើយចេញសៀវភៅការងារឱ្យគាត់។

ស្វែងរកក្នុងបញ្ជីខាងក្រោមប្រភេទមនុស្ស ដែលមិនមានការធ្វើតេស្តការងារ។ សរសេរលេខខាងក្រោមដែលពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

1) មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

2) បុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារដែលមានប្រាក់ខែ

3) បុគ្គលដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលពីរខែ ឬច្រើនជាងនេះ។

4) ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

5) ទាហានដែលបានផ្ទេរទៅទុនបំរុង

ការពន្យល់។

តាមក្បួនទូទៅការបង្កើតការធ្វើតេស្តនៅពេលជួលគឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជក។ និយោជកមានសិទ្ធិកំណត់រយៈពេលសាកល្បងលើនិយោជិតណាមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ Art ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត កំណត់ប្រភេទនៃនិយោជិត ដែលរយៈពេលសាកល្បងមិនអាចបង្កើតបាន។

ដូច្នេះ ការធ្វើតេស្តការងារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់៖

1. បុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញមុខតំណែងពាក់ព័ន្ធ ដែលធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

2. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ។

ទាក់ទងនឹងប្រភេទកម្មករនេះ គេអាចកត់សម្គាល់បានថា ទាំងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមមួយឆ្នាំកន្លះ មិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់ពួកគេ និងវត្តមានរបស់កុមារនៅពេលជួលនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ Art. 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការតម្រូវឱ្យនិយោជិកបញ្ជូនឯកសារដែលមិនមាននៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ សិល្បៈ។ 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការបដិសេធមិនជួលដោយហេតុផលមានផ្ទៃពោះ។ ដូច្នេះ ប្រភេទនេះអាចលាក់ការពិតនៃការមានផ្ទៃពោះ ឬការពិតនៃការមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ។ ទោះបីជាឃ្លាសាកល្បងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេក៏ដោយ វានឹងចាត់ទុកជាមោឃៈ។

3. មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ។

នោះគឺអនីតិជន។ ការពិតនៃជនជាតិភាគតិចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការសិក្សាឯកសារអត្តសញ្ញាណ។

4. បុគ្គលដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា ហើយកំពុងចូលបម្រើការងារជាលើកដំបូងក្នុងជំនាញរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំ។

សូមចំណាំដូចខាងក្រោម។ ស្ថាប័នអប់រំត្រូវតែមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។ និយោជិតចូលធ្វើការក្នុងជំនាញដែលបានទទួល នោះគឺជាជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងសញ្ញាប័ត្រ។ រយៈពេលអនុគ្រោះគឺមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំ។ បង្កើតឡើងដោយសញ្ញាប័ត្រ។ ជាគោលការណ៍ ទោះបីជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីមុនបានធ្វើការក្នុងជំនាញរបស់គាត់ក៏ដោយ គាត់អាចប្រាប់និយោជកថាគាត់ចូលធ្វើការជាលើកដំបូងក្នុងជំនាញរបស់គាត់ ហើយលាក់ការពិតនៃការមានសៀវភៅការងារ។

5. បុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារដែលមានប្រាក់ខែ។

6. បុគ្គលដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការដោយវិធីផ្ទេរពីនិយោជកផ្សេងទៀតតាមការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក។

7. បុគ្គលដែលចុះកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ។

នៅទីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់រហូតដល់ពីរខែ។

អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយជោគជ័យ និងចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក ដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 207 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយជោគជ័យ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកក្រោមកិច្ចសន្យាដែលពួកគេបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល មិនត្រូវបានទទួលរងនូវរយៈពេលសាកល្បងនោះទេ។

8. ប្រជាពលរដ្ឋបំពេញមុខងារស៊ីវិលជំនួស។

ដោយអនុលោមតាមប្រការ 41 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារស៊ីវិលជំនួសដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 28 ខែឧសភាឆ្នាំ 2004 លេខ 256 លេខ 256 រយៈពេលសាកល្បងនៅពេលជួលពលរដ្ឋដែលទទួលសេវាស៊ីវិលជំនួសមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។ .

9. ប្រភេទមួយចំនួននៃមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 27 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងកថាខ័ណ្ឌ 1, 3, ផ្នែក 10, សិល្បៈ។ 24 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការបម្រើនៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការធ្វើវិសោធនកម្មចំពោះសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

ចម្លើយ៖ ១២៤។

ចម្លើយ៖ ១២៤

1) ការចុះឈ្មោះធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិត

2) ការធ្វើតេស្តសម្រាប់ការងារ

3) ការទទួលយកដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចមិនបង្ហាញ

4) ការកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់បុគ្គលិក

ការពន្យល់។

មានតែ 1 ប៉ុណ្ណោះដែលត្រឹមត្រូវ។

លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដោយអនុលោមតាមមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

- ព័ត៌មានអំពីឯកសារបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិត និងនិយោជក - បុគ្គល*;

- លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ (សម្រាប់និយោជក លើកលែងតែនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ)*;

- កន្លែងធ្វើការ និងក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅក្នុងសាខា ការិយាល័យតំណាង ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតរបស់អង្គការដែលមានទីតាំងនៅតំបន់មួយផ្សេងទៀត - កន្លែងធ្វើការដែលបង្ហាញពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែក និងទីតាំងរបស់វា។

- មុខងារការងារ (ការងារតាមមុខតំណែង ស្របតាមតារាងបុគ្គលិក វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញដែលបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ ប្រភេទការងារជាក់លាក់ដែលប្រគល់ឱ្យនិយោជិត); ប្រសិនបើយោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ការអនុវត្តការងារក្នុងមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឯកទេសមួយចំនួនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ ឬវត្តមាននៃការរឹតបន្តឹង នោះឈ្មោះនៃមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញទាំងនេះ និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ពួកគេ ត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងឈ្មោះ និងតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

- កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារ និងក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ នោះផងដែរ រយៈពេលសុពលភាពរបស់វា និងកាលៈទេសៈ (ហេតុផល) ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរស្របតាមក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

- លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់ (រួមទាំងទំហំនៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) របស់និយោជិត ការបង់ប្រាក់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត)។

- ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក (ប្រសិនបើសម្រាប់និយោជិតដែលបានផ្តល់ឱ្យវាខុសពីច្បាប់ទូទៅជាធរមានសម្រាប់និយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ);

- សំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលក្នុងលក្ខខណ្ឌសមស្រប ដែលបង្ហាញពីលក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

- លក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ ក្នុងករណីចាំបាច់ លក្ខណៈនៃការងារ (ចល័ត ការធ្វើដំណើរ តាមផ្លូវ លក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃការងារ);

- លក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

- លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ចម្លើយ​ដែល​ត្រឹមត្រូវ​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ក្រោម​លេខ៖ ១.

ចម្លើយ៖ ១

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិនិងឱកាសធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគេហៅថា

1) បុគ្គលិក

2) និយោជក

៣) ឧស្សាហ៍ព្យាយាម

4) ដៃគូ

ការពន្យល់។

និយោជិតគឺជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ការងារ បុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាព។

ចម្លើយ៖ ១

មុខវិជ្ជា៖ ច្បាប់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការជួល នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ប្រភព៖ Unified State Exam in Social Studies 06/10/2013. រលកសំខាន់។ ស៊ីបេរី។ ជម្រើសទី 1 ។

1) និយោជក

2) ដៃគូ

3) បុគ្គលិក

៤) ឧស្សាហ៍ព្យាយាម

ការពន្យល់។

និយោជិតគឺជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ការងារ បុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាព

ចម្លើយ​ត្រឹមត្រូវ​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ក្រោម​លេខ៖ ៣.

ចម្លើយ៖ ៣

មុខវិជ្ជា៖ ច្បាប់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការជួល នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ប្រភព៖ Unified State Exam in Social Studies 06/10/2013. រលកសំខាន់។ ស៊ីបេរី។ ជម្រើសទី 5 ។

តើ​យុវជន​បួន​ក្រុម​ណា​ខ្លះ​ដែល​ចូលរួម​ក្នុង​ការងារ​ដែល​អ្នកនិពន្ធ​កំណត់​អត្តសញ្ញាណ​? ដោយប្រើខ្លឹមសារនៃអត្ថបទ ដាក់ឈ្មោះមូលហេតុចម្បងដែលជំរុញឱ្យក្រុមនីមួយៗធ្វើការ។

អានអត្ថបទ និងបំពេញកិច្ចការ ២១-២៤។

ការចូលរួមរបស់កុមារអាយុពី 14-15 ឆ្នាំក្នុងពលកម្មគឺជាលទ្ធផលនៃការថយចុះនៃកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។ ប្រាក់ចំណូលគ្រួសារកាន់តែទាប គ្រួសារកាន់តែចាប់អារម្មណ៍លើសកម្មភាពការងាររបស់ក្មេងជំទង់។ ក្នុង​ករណី​នេះ វា​ជា​គ្រួសារ​ដែល​អាច​ជំរុញ​ឱ្យ​មាន​ការ​បញ្ឈប់​ការ​អប់រំ និង​ការ​ចូល​មក​ធ្វើការ​របស់​កម្មករ​ដែល​គ្មាន​ជំនាញ​ក្នុង​ទីផ្សារ​ការងារ។ ទស្សនវិស័យការងាររបស់យុវជនក្នុងករណីនេះគឺមិនអំណោយផលទេ៖ មានគ្រោះថ្នាក់ពិតប្រាកដនៃការទទួលបានទីតាំងជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងផ្នែកនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមិនមានជំនាញ ជាធម្មតារាងកាយ កម្លាំងពលកម្មដែលពោរពេញដោយភាពរីកចំរើននៃកម្មករ ការផ្លាស់ប្តូររបស់គាត់ទៅកាន់កម្រិតទាបនៃសង្គម។ . ការចូលរួមម្តងម្កាលរបស់ក្មេងជំទង់អាយុ 14-15 ឆ្នាំក្នុងការងារ មិនត្រូវបានអមដោយការបញ្ឈប់ការអប់រំ (ឧទាហរណ៍ អំឡុងពេលវិស្សមកាលសាលារដូវក្តៅ) អាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាជាបាតុភូតវិជ្ជមានដែលឆ្លើយតបនឹងផលប្រយោជន៍របស់ក្មេងជំទង់ និងសង្គម។ ក្នុងករណីនេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីដំណាក់កាលដំបូងនៃការសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃគំរូនៃអាកប្បកិរិយាការងារនៅក្នុងបរិយាកាសទីផ្សារ។

ការបង្កើតមនសិការនៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកសម្ភារៈសម្រាប់ការងារត្រូវបានគេសង្កេតឃើញក្នុងចំណោមមនុស្សវ័យក្មេងដែលមានអាយុ 16-17 ឆ្នាំ។ នេះគឺដោយសារតែការពង្រីកវិសាលភាពនៃតម្រូវការខាងសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាដំណើរការបន្តនៃសង្គមភាវូបនីយកម្ម។ នៅអាយុដូចគ្នាការស្វែងរកសកម្មនិងជម្រើសនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនាពេលអនាគតកើតឡើង។ ដំណើរការនៃការទទួលបានចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ កើតឡើងខ្លាំងបំផុតនៅក្នុងក្រុមក្មេងអាយុ 18-20 ឆ្នាំ។ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌជីវិតជាក់លាក់របស់មនុស្សវ័យក្មេង ជម្រើសរបស់គាត់នៃប្រភេទ និងទម្រង់នៃការអប់រំ។ ដូច្នេះនៅក្នុងលក្ខណៈអាកប្បកិរិយាមួយចំនួនក្រុមនេះគឺនៅជាប់នឹងក្រុមដែលមានអាយុពី 21-24 ឆ្នាំ។ ក្នុងក្របខណ្ឌនេះ យុវជនភាគច្រើនបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ហើយលែងខិតខំម្តងម្កាល ប៉ុន្តែសម្រាប់ការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍។

ក្នុងចំណោមលក្ខណៈនៃសកម្មភាពការងារ សុវត្ថិភាពការងារ ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងការរីកចម្រើនក្នុងអាជីពបានលេចចេញជារូបរាង។ ដូច្នេះ យុវជន​ខិតខំ​រៀន​ជំនាញ​បន្ថែម។ វាគឺនៅអាយុ 21-24 ឆ្នាំដែលមនុស្សវ័យក្មេងភាគច្រើនជួបប្រទះនូវអ្វីដែលគេហៅថា "ភាពតក់ស្លុតការពិត" ដោយសារតែការពិតដែលថាគំនិតដ៏ល្អរបស់ពួកគេអំពីសកម្មភាពការងារនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេផ្ទុយនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៅកន្លែងធ្វើការ។ អាយុដូចគ្នានេះក៏ជាដំណាក់កាលដំបូងនៃអាជីពផងដែរ ដែលកំណត់ដោយការចូលទៅក្នុងស្ថាប័នមួយ និងស្វែងរកកន្លែងរបស់នរណាម្នាក់នៅក្នុងនោះ។

(G.G. Rudenko, A.R. Savelov)

ការពន្យល់។

ចម្លើយដែលត្រឹមត្រូវគួរតែដាក់ឈ្មោះក្រុម និងហេតុផលលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ពួកគេនីមួយៗ ឧទាហរណ៍៖

1) ក្មេងជំទង់អាយុ 14-15 ឆ្នាំ - តម្រូវការដើម្បីជួយគ្រួសារ;

2) មនុស្សវ័យក្មេងអាយុ 16-17 ឆ្នាំ - ពង្រីកវិសាលភាពនៃតម្រូវការ, ការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ;

3) យុវជនអាយុ 18-20 ឆ្នាំ - តម្រូវការនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ;

4) មនុស្សវ័យក្មេងអាយុ 21-24 ឆ្នាំ - បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការងារអចិន្រ្តៃយ៍និងកំណើនអាជីព។ ហេតុផលលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងទម្រង់ស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

មុខវិជ្ជា៖ ទំនាក់ទំនងសង្គម។ យុវជនជាក្រុមសង្គម

ការពន្យល់។

ចម្លើយត្រឹមត្រូវអាចមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖

អនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាការងារ។ សហគ្រិន A បានបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងរួមជាមួយនិយោជិតរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ។

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ; ពលរដ្ឋ ខ., ជួល​ជា​គ្រូ, ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការងារ​ជា​គ្រូបង្រៀន​គណិតវិទ្យា។

"" ធានានូវសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។ - យើងត្រូវបានផ្តល់មួកសុវត្ថិភាព និងស្បែកជើងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ធ្វើការនៅកម្ពស់។

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឯកសារបច្ចេកទេស និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

"" ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា;

""បង់ពេញប្រាក់ឈ្នួលដោយសារនិយោជិតក្នុង "រយៈពេលកំណត់" ដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងកិច្ចសន្យាការងារ។

ធាតុនៃចម្លើយអាចត្រូវបានផ្តល់ជាទម្រង់ផ្សេងគ្នាដែលមានន័យស្រដៀងគ្នា។

ប្រភព៖ Unified State Examination - 2017. Early wave

1) ពលកម្ម

2) ឧក្រិដ្ឋជន

3) ស៊ីវិល

4) គ្រួសារ

ការពន្យល់។

ច្បាប់ការងារធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក ក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយពួកគេ។

ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌធ្វើនិយ័តកម្មទំនាក់ទំនងសង្គមទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តិបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ ការដាក់ទណ្ឌកម្ម និងការអនុវត្តវិធានការផ្សេងទៀតនៃលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ។

ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីគ្រប់គ្រងលើទ្រព្យសម្បត្តិ និងទំនាក់ទំនងមិនទាក់ទងនឹងទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន។

ច្បាប់គ្រួសារគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងគ្រួសារដែលកើតចេញពីការពិតនៃអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងជាកម្មសិទ្ធិរបស់គ្រួសារមួយ។

ចម្លើយ​ត្រឹមត្រូវ​ត្រូវ​បង្ហាញ​ក្រោម​លេខ៖ ៣.

ចម្លើយ៖ ៣

មុខវិជ្ជា៖ ច្បាប់។ កម្មសិទ្ធិ និងសិទ្ធិមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិ

ប្រភព៖ Yandex: ការងារបណ្តុះបណ្តាលការប្រឡងរដ្ឋបង្រួបបង្រួមក្នុងការសិក្សាសង្គម។ ជម្រើសទី 1 ។

ក.ការបំពានបទប្បញ្ញត្តិការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្តង់ដារការងារ

ត្រឹមត្រូវ។

ខ.ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យកើតឡើង

ការអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល។

1) មានតែ A ប៉ុណ្ណោះដែលត្រឹមត្រូវ។

2) មានតែ B ប៉ុណ្ណោះដែលត្រឹមត្រូវ។

3) ការវិនិច្ឆ័យទាំងពីរគឺត្រឹមត្រូវ។

4) ការវិនិច្ឆ័យទាំងពីរមិនត្រឹមត្រូវ

ការពន្យល់។

ក - ត្រឹមត្រូវ ចាប់តាំងពីបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ខ - បាទ។ ត្រឹមត្រូវ។

ចម្លើយត្រឹមត្រូវ៖ ៣

ចម្លើយ៖ ៣

1) ការអនុលោមតាមស្តង់ដារផលិតកម្មដែលបានបង្កើតឡើង

2) ការអនុលោមតាមវិន័យការងារ

3) បំពេញព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ

៤) អាកប្បកិរិយាប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក

ការពន្យល់។

ច្បាប់ការងារ គឺជាផ្នែកនៃច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ សិទ្ធិរបស់និយោជិតរួមមាន 3 អ្វីៗផ្សេងទៀតគឺជាការទទួលខុសត្រូវ។

ចម្លើយ៖ ៣.

ចម្លើយ៖ ៣

1) "បុគ្គល"

2) "សហគ្រិន"

3) "ការងារ"

៤) "និយោជក"

ការពន្យល់។

ចម្លើយ៖ ៤

មុខវិជ្ជា៖ ច្បាប់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការជួល នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

1) នាយក

2) អ្នកគ្រប់គ្រង

3) ម្ចាស់

4) និយោជក

ការពន្យល់។

និយោជកគឺជាមុខវិជ្ជាមួយនៃច្បាប់ការងារ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 20 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកគឺជានីតិបុគ្គលបុគ្គល នីតិបុគ្គលសាធារណៈ ដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត។

ចម្លើយ​ត្រឹមត្រូវ​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ក្រោម​លេខ៖ ៤.

ចម្លើយ៖ ៤

មុខវិជ្ជា៖ ច្បាប់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការជួល នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ប្រភព៖ Unified State Exam in Social Studies 06/10/2013. រលកសំខាន់។ អ៊ុយរ៉ាល់។ ជម្រើសទី 6 ។

ជ្រើសរើសការវិនិច្ឆ័យត្រឹមត្រូវអំពីទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ហើយសរសេរលេខខាងក្រោមដែលពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ បញ្ចូលលេខតាមលំដាប់ឡើង។

1) ការទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតបំពានវិន័យការងារ។

2) ការប្រព្រឹត្តិបទល្មើសវិន័យដោយនិយោជិតតែងតែអនុវត្តវិធានការវិន័យចំពោះគាត់។

៣) ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​តែង​តែ​ធ្វើ​ជា​ផ្លូវ​ការ​ដោយ​ដីកា​ជា​លាយលក្ខណ៍​អក្សរ​របស់​និយោជក។

4) និយោជកអាចអនុវត្តវិធានការវិន័យចំពោះនិយោជិតដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។

5) និយោជិតអាចប្រឈមនឹងទណ្ឌកម្មវិន័យដែលដាក់លើគាត់។

ការពន្យល់។

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់គឺជាការបង្ខិតបង្ខំផ្លូវច្បាប់ដែលមាននៅក្នុងកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលណាម្នាក់ដើម្បីទទួលការដកហូតនូវលក្ខណៈដែលមានការអនុញ្ញាតពីរដ្ឋសម្រាប់បទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត។ ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ គឺជាការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់ក្រោមច្បាប់ការងារ ដែលកើតឡើងចំពោះការរំលោភលើវិន័យការងារ និងត្រូវបានបង្ហាញក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើនិយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ។

1) ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតបំពានវិន័យការងារ - បាទ នោះជាការត្រឹមត្រូវ។

2) ការប្រព្រឹត្តិបទល្មើសវិន័យដោយនិយោជិតតែងតែអនុវត្តវិធានការវិន័យចំពោះគាត់ - ទេ នោះមិនត្រឹមត្រូវទេ។

3) ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យគឺតែងតែធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជក - បាទ ត្រឹមត្រូវ (193 សិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

4) និយោជកអាចអនុវត្តវិធានការវិន័យចំពោះនិយោជិតដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ - ទេ នោះមិនពិតទេ មានតែអ្វីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យ (មាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

5) និយោជិតអាចប្រឈមនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលដាក់លើគាត់ - បាទ ត្រឹមត្រូវហើយ។

ចម្លើយ៖ ១៣៥។

បង្កើតការឆ្លើយឆ្លងរវាងឧទាហរណ៍ និងប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់៖ សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗដែលបានផ្ដល់ឱ្យក្នុងជួរទីមួយ ជ្រើសរើសទីតាំងដែលត្រូវគ្នាពីជួរទីពីរ។

ការពន្យល់។

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ គឺជាការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់ក្រោមច្បាប់ការងារ ដែលកើតឡើងចំពោះការរំលោភលើវិន័យការងារ និងត្រូវបានបង្ហាញក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើនិយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ។ ទំនួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណី គឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់ជនល្មើសដែលកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទល្មើសរដ្ឋប្បវេណី ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពលើទ្រព្យសម្បត្តិជាក់លាក់ណាមួយ ដែលបំពេញនូវផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់បុគ្គលដែលសិទ្ធិត្រូវបានរំលោភបំពាន ដែលជនល្មើសអាចនឹងត្រូវផ្តន្ទាទោស។ ទំនួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលគឺជាប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់ដែលកំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់កម្មវត្ថុក្នុងការស៊ូទ្រាំនឹងការដកហូតនូវលក្ខណៈដែលមានការអនុញ្ញាតពីរដ្ឋសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសរដ្ឋបាល។

ក) សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ - ស៊ីវិល។

ខ) ការព្រមានសម្រាប់ការរំលោភលើតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ - រដ្ឋបាល។

គ) ការផាកពិន័យសម្រាប់ការចតរថយន្តនៅកន្លែងខុសគឺជារដ្ឋបាល។

ឃ) ការបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការខណៈពេលដែលស្រវឹងគឺជាវិន័យ។

ចម្លើយ៖ ១២២៣១។

ដោយប្រើចំណេះដឹងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម រៀបចំផែនការស្មុគស្មាញដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្ហាញប្រធានបទ "ប្រព័ន្ធនៃច្បាប់រុស្ស៊ី" យ៉ាងសំខាន់។ ផែនការត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់បីចំណុច ដែលពីរ ឬច្រើនត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងកថាខណ្ឌរង។

ការពន្យល់។

1. គំនិតនៃប្រព័ន្ធច្បាប់។

2. រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធច្បាប់៖

ក) សាខានៃច្បាប់;

ខ) ស្ថាប័នច្បាប់;

គ) ច្បាប់។

ក) សាធារណៈ, ឯកជន;

ក) ច្បាប់ស៊ីវិល;

ខ) ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ;

គ) ច្បាប់គ្រួសារ;

ឃ) ច្បាប់ការងារ។ល។

5. ប្រភពនៃច្បាប់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

ក) ច្បាប់;

ខ) ទំនៀមទម្លាប់ស្របច្បាប់;

ប្រភព៖ Unified State Exam in Social Studies 06/10/2013. រលកសំខាន់។ ស៊ីបេរី។ ជម្រើសទី 3 ។

ដោយប្រើចំណេះដឹងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម រៀបចំផែនការស្មុគស្មាញដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្ហាញប្រធានបទ "ប្រព័ន្ធនៃច្បាប់រុស្ស៊ី" យ៉ាងសំខាន់។ ផែនការត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់បីចំណុច ដែលពីរ ឬច្រើនត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងកថាខណ្ឌរង

ការពន្យល់។

នៅពេលវិភាគចម្លើយ ខាងក្រោមនេះត្រូវយកមកពិចារណា៖

ភាពត្រឹមត្រូវនៃពាក្យនៃចំណុចនៃផែនការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការឆ្លើយឆ្លងរបស់ពួកគេទៅនឹងប្រធានបទដែលបានផ្តល់ឱ្យនិងភាពច្បាស់លាស់នៃការបញ្ចេញមតិនៃគំនិត;

ការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃប្រធានបទនៅក្នុងលំដាប់ជាក់លាក់មួយ (គ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងប្រធានបទដែលបានផ្តល់ឱ្យ) ។

ជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសសម្រាប់ផែនការសម្រាប់គ្របដណ្តប់លើប្រធានបទនេះ៖

1. គំនិតនៃប្រព័ន្ធច្បាប់។

2. រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធច្បាប់៖

ក) សាខានៃច្បាប់;

ខ) ស្ថាប័នច្បាប់;

គ) ច្បាប់។

3. ការចាត់ថ្នាក់នៃសាខាច្បាប់៖

ក) សាធារណៈ, ឯកជន;

ខ) សម្ភារៈ នីតិវិធី

4. សាខាសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធច្បាប់របស់រុស្ស៊ី៖

ក) ច្បាប់ស៊ីវិល;

ខ) ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ;

គ) ច្បាប់គ្រួសារ;

ឃ) ច្បាប់ការងារ។ល។

5. ប្រភពនៃច្បាប់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

ក) ច្បាប់;

ខ) ទំនៀមទម្លាប់ស្របច្បាប់;

គ) សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ។ល។

ចំនួនផ្សេងគ្នា និង (ឬ) ពាក្យត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀតនៃចំណុច និងចំណុចរងនៃផែនការគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ពួកគេអាចត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់នាម សំណួរ ឬទម្រង់ចម្រុះ។

វត្តមាននៃចំណុចពីរក្នុងចំណោម 2-5 នៃផែនការនៅក្នុងទម្រង់នេះ ឬស្រដៀងគ្នានឹងអនុញ្ញាតឱ្យខ្លឹមសារនៃប្រធានបទនេះត្រូវបានបង្ហាញជាខ្លឹមសារ។

ប្រភព៖ Unified State Exam in Social Studies 06/10/2013. រលកសំខាន់។ ស៊ីបេរី។ ជម្រើសទី 6 ។

ដោយប្រើចំណេះដឹងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម រៀបចំផែនការស្មុគស្មាញដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្ហាញប្រធានបទ "ប្រព័ន្ធច្បាប់" យ៉ាងសំខាន់។ ផែនការត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់បីចំណុច ដែលពីរ ឬច្រើនត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងកថាខណ្ឌរង។

ការពន្យល់។

នៅពេលវិភាគចម្លើយ ខាងក្រោមនេះត្រូវយកមកពិចារណា៖

ភាពត្រឹមត្រូវនៃពាក្យនៃចំណុចនៃផែនការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការឆ្លើយឆ្លងរបស់ពួកគេទៅនឹងប្រធានបទដែលបានផ្តល់ឱ្យនិងភាពច្បាស់លាស់នៃការបញ្ចេញមតិនៃគំនិត;

ការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃប្រធានបទនៅក្នុងលំដាប់ជាក់លាក់មួយ (គ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងប្រធានបទដែលបានផ្តល់ឱ្យ) ។

ជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសសម្រាប់ផែនការសម្រាប់គ្របដណ្តប់លើប្រធានបទនេះ៖

1. គំនិតនៃប្រព័ន្ធច្បាប់។

2. រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធច្បាប់៖

ក) សាខានៃច្បាប់;

ខ) ស្ថាប័នច្បាប់;

គ) ច្បាប់។

3. ការចាត់ថ្នាក់នៃសាខាច្បាប់៖

ក) សាធារណៈ, ឯកជន;

ខ) សម្ភារៈ នីតិវិធី

4. សាខាសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធច្បាប់របស់រុស្ស៊ី៖

ក) ច្បាប់ស៊ីវិល;

ខ) ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ;

គ) ច្បាប់គ្រួសារ;

ឃ) ច្បាប់ការងារ។ល។

5. ប្រភពនៃច្បាប់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

ក) ច្បាប់;

ខ) ទំនៀមទម្លាប់ស្របច្បាប់;

គ) សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ។ល។

ចំនួនផ្សេងគ្នា និង (ឬ) ពាក្យត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀតនៃចំណុច និងចំណុចរងនៃផែនការគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ពួកគេអាចត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់នាម សំណួរ ឬទម្រង់ចម្រុះ។

វត្តមាននៃចំណុចពីរក្នុងចំណោម 2-5 នៃផែនការនៅក្នុងទម្រង់នេះ ឬស្រដៀងគ្នានឹងអនុញ្ញាតឱ្យខ្លឹមសារនៃប្រធានបទនេះត្រូវបានបង្ហាញជាខ្លឹមសារ។

ប្រភព៖ Unified State Exam in Social Studies 05/05/2014 ។ រលកដំបូង។ ជម្រើសទី 4 ។

1) ស៊ីវិល

2) រដ្ឋបាល

3) ហិរញ្ញវត្ថុ

៤) រដ្ឋធម្មនុញ្ញ

ការពន្យល់។

ការបែងចែកទៅជាច្បាប់ឯកជន និងសាធារណៈ គឺជាការបែងចែកទៅជាក្រុមដែលរៀបចំជាប្រព័ន្ធនូវបទដ្ឋានគតិយុត្ត ដែលបម្រើដើម្បីធានាផលប្រយោជន៍សាធារណៈសំខាន់ៗ ពោលគឺផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ និងសង្គមទាំងមូល (រដ្ឋធម្មនុញ្ញ រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ នីតិវិធី ហិរញ្ញវត្ថុ។ ច្បាប់យោធា) និងបទដ្ឋានច្បាប់ដែលការពារផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គល (ស៊ីវិល គ្រួសារ ច្បាប់ការងារ។ល។)។

ចម្លើយ​ដែល​ត្រឹមត្រូវ​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ក្រោម​លេខ៖ ១.

ចម្លើយ៖ ១

មុខវិជ្ជា៖ ច្បាប់។ ប្រព័ន្ធច្បាប់របស់រុស្ស៊ី ដំណើរការនីតិបញ្ញត្តិ

បង្កើតការឆ្លើយឆ្លងគ្នារវាងសកម្មភាព និងធាតុផ្សំនៃស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់និយោជកនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងជួរទីមួយ ជ្រើសរើសទីតាំងដែលត្រូវគ្នាពីជួរទីពីរ។

សរសេរលេខនៅក្នុងចម្លើយរបស់អ្នក ដោយរៀបចំវាតាមលំដាប់លំដោយដែលត្រូវនឹងអក្សរ៖

ការពន្យល់។

និយោជកគឺជាបុគ្គល ឬនីតិបុគ្គល (អង្គការ) ដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត។ ក្នុងករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ អង្គភាពមួយផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិធ្វើកិច្ចសន្យាការងារអាចដើរតួជានិយោជក។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយ៖ បុគ្គលដែលជានិយោជក; ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃនីតិបុគ្គល (អង្គការ) ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយពួកគេក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ឯកសារធាតុផ្សំនៃនីតិបុគ្គល (អង្គការ) និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចសំខាន់ៗរបស់និយោជកត្រូវបានរាយក្នុងសិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារ ហើយពួកគេអាចបែងចែកជាក្រុមជាច្រើន។

1. សិទ្ធិទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារ។ សិទ្ធិសំខាន់មួយរបស់និយោជកគឺសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

2. សិទ្ធិក្នុងវិស័យភាពជាដៃគូសង្គម។ សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជករួមមានសិទ្ធិក្នុងការចរចាជាសមូហភាព និងចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ដូច្នេះ និយោជកមានសិទ្ធិផ្តួចផ្តើមការចរចាជាសមូហភាព។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកតំណាងនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចូលចរចាក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ។ និយោជកក៏មានសិទ្ធិទូលំទូលាយនៅដំណាក់កាលនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ ចាប់តាំងពីវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី (មាត្រា 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ សិទ្ធិផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់នេះរួមមានសិទ្ធិបង្កើត និងចូលរួមសមាគមនិយោជកក្នុងគោលបំណងតំណាង និងការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ មានជួរដ៏ធំទូលាយនៃសិទ្ធិនិយោជកនៅទីនេះ។ ឧទាហរណ៍ ធ្វើកិច្ចចរចាជាសមូហភាពទាក់ទងនឹងការរៀបចំ និងការអនុវត្តច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។ ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ជំនួយក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។ល។

3. សិទ្ធិវិន័យ។ និយោជកមានសិទ្ធិទាមទារពីនិយោជិតនូវការអនុវត្តប្រកបដោយមនសិការនៃភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ គោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ និងការអនុវត្តយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក។ និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយមនសិការ និងនាំអ្នកបំពានវិន័យការងារមកទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុ។

4. សិទ្ធិបង្កើតច្បាប់។ សិទ្ធិសំខាន់មួយរបស់និយោជកគឺត្រូវអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ពួកគេគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ។ ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់។ល។

5. ទំនួលខុសត្រូវដែលកើតចេញពីទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត (ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសិទ្ធិរបស់និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ)។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ ផ្តល់ការងារដល់និយោជិតទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតទាន់ពេល និងពេញលេញ។ល។ ប្រាក់ខែស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា។ ការបង្កើតកាតព្វកិច្ចបែបនេះធានាឱ្យមានការបង្កើតជាដំបូងនៃប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។ គោលការណ៍នេះគឺស្របតាមស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអន្តរជាតិ។

6. ទំនួលខុសត្រូវទាក់ទងនឹងសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើង។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាលើការដាក់ស្នើពីស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ រួមទាំងតំណាងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិត អំពីការរំលោភបំពានច្បាប់ដែលបានកំណត់ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានចែងអំពីច្បាប់ការងារ ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ ហើយត្រូវប្រាកដថាត្រូវរាយការណ៍វិធានការដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ និងអ្នកតំណាង។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងការខូចខាតដែលបង្កឡើងចំពោះនិយោជិត ពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញមុខងារការងាររបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាទូទាត់សងការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយអំពើខុសច្បាប់ ឬអសកម្មរបស់និយោជក។ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយនិយោជិតចំពោះភាគីទីបីក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ (មាត្រា 1068 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកនេះគឺផ្អែកលើការគ្រប់គ្រងមិនគ្រប់គ្រាន់នៃផ្នែកនិយោជកលើសកម្មភាពរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន។

7. ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតដល់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ និយោជកគឺជាអ្នកកាន់គោលនយោបាយ ហើយអ្នកកាន់គោលនយោបាយគឺជាអង្គការនៃទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ណាមួយ ក៏ដូចជាប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកាតព្វកិច្ចស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីប្រភេទជាក់លាក់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច) ។ កាតព្វកិច្ចទូទៅរបស់អ្នកកាន់គោលនយោបាយត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច" ក៏ដូចជាច្បាប់ពិសេសផ្សេងទៀត។ ទំនួលខុសត្រូវចម្បងរបស់អ្នកកាន់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងគឺត្រូវចុះឈ្មោះតាមតម្រូវការ និងបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទាន់ពេល និងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់សមរម្យ។

ក) ផ្តល់ឱ្យតំណាងនិយោជិតនូវព័ត៌មានពេញលេញ និងគួរឱ្យទុកចិត្តដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត-ភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ខ) ការតម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញមុខងារការងាររបស់ពួកគេគឺជាសិទ្ធិ។

ខ) ធានាបាននូវសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ - ទំនួលខុសត្រូវ។

ឃ) ដើម្បីទូទាត់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ - កាតព្វកិច្ច។

ឃ) ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព-សិទ្ធិ។

ចម្លើយ៖ ១២១១២។

បង្កើតការឆ្លើយឆ្លងរវាងឧទាហរណ៍ និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងជួរទីមួយ ជ្រើសរើសទីតាំងដែលត្រូវគ្នាពីជួរទីពីរ។

សរសេរលេខនៅក្នុងចម្លើយរបស់អ្នក ដោយរៀបចំវាតាមលំដាប់លំដោយដែលត្រូវនឹងអក្សរ៖

ការពន្យល់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីបំណងចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ រយៈពេលខុសគ្នាអាចត្រូវបានជួសជុលដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីឬបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ (ឧទាហរណ៍អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជកយ៉ាងហោចណាស់មួយខែជាមុន - មាត្រា 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ ឬជាមួយកម្មករតាមរដូវ នោះនិយោជកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុន 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាមុន (មាត្រា 292, 296 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ គាត់មានសិទ្ធិដកការជូនដំណឹងរបស់គាត់នៅពេលណាមួយមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ នេះតែងតែអាចធ្វើទៅបាន លើកលែងតែស្ថានភាពនៅពេលដែលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែង ដែលស្របតាមសិល្បៈ។ 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនអាចបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានទេ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម។

1. ការទូទាត់នៃអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយនិយោជកបុគ្គល។

2. ការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិកនៃបុគ្គលិករបស់អង្គការ។

3. ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់ ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រ។

4. ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ។

5. ការបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អប្រសិនបើគាត់មានទណ្ឌកម្មវិន័យ។

6. ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិតម្តងមួយៗ។

7. ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះទង្វើខុសឆ្គងដោយនិយោជិតដែលបម្រើដោយផ្ទាល់នូវទ្រព្យសម្បត្តិរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញ ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ការជឿទុកចិត្តលើគាត់ដោយនិយោជក។

8. ការប្តេជ្ញាចិត្តដោយនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំនៃបទល្មើសអសីលធម៌ដែលមិនត្រូវគ្នានឹងការបន្តការងារនេះ។

9. ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដោយប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង) សមាជិកសភា និងប្រធានគណនេយ្យករ ដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។

10. ការរំលោភបំពានសរុបម្តងដោយប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង) ឬតំណាងរបស់គាត់នៃភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

11. ការបញ្ជូនឯកសារមិនពិតដោយនិយោជិតទៅនិយោជកនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ដោយសារកាលៈទេសៈខាងក្រោមដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី៖

1. ការហៅបុគ្គលិកសម្រាប់បម្រើយោធា ឬបញ្ជូនគាត់ទៅសេវាស៊ីវិលជំនួសដែលជំនួសវា។ នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ និយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍ (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំពីនិយោជិតនៅពេលបង្ហាញដោយនិយោជិតនៃការកោះហៅពីការិយាល័យចុះឈ្មោះនិងចុះឈ្មោះយោធាឱ្យបង្ហាញខ្លួននៅស្ថានីយ៍ជ្រើសរើសសម្រាប់សេវាកម្ម។ មានតែក្នុងករណីនេះទេដែលច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ធានាសិទ្ធិរបស់អ្នកបម្រើម្នាក់ដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសរដ្ឋ (ក្រុង) មុនពេលចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារដើម្បីត្រឡប់ទៅការងារមុនរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដកទ័ព។

2. ការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតដែលធ្លាប់បំពេញការងារនេះដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ ឬតុលាការ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ទៅការងារមួយផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍ (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

3. មិនត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែង។ តាមឡូជីខល ឃ្លានេះត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើនិយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយមិនត្រូវបានជ្រើសរើសឡើងវិញសម្រាប់អាណត្តិថ្មី។ ដោយសារនៅក្នុងការបំពេញមុខតំណែងដែលមានការប្រកួតប្រជែង បន្ថែមពីលើបុគ្គលិកបែបនេះ អ្នកដែលបំពេញមុខតំណែងផ្សេងទៀតអាចចូលរួមបាន ហើយប្រសិនបើពួកគេមិនជាប់ឆ្នោត ពួកគេនៅតែស្ថិតក្នុងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ហើយមិនចាំបាច់បណ្តេញពួកគេចេញនោះទេ។ ដូចគ្នានេះដែរ បេក្ខជនមកពីផ្លូវ ពោលគឺមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់អង្គការ អាចចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង ហើយប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានជាប់ឆ្នោត គាត់ក៏មិនចាំបាច់ត្រូវបណ្តេញចេញដែរ ដោយសារគាត់មិនទាន់ក្លាយជាបុគ្គលិក។

4. ការផ្តន្ទាទោសនិយោជិតទៅនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលរារាំងការបន្តការងារពីមុនស្របតាមសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 392 នៃក្រមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចលើអាជ្ញាធររដ្ឋទាំងអស់ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ សមាគមសាធារណៈ មន្ត្រី បុគ្គលផ្សេងទៀត ឬនីតិបុគ្គល ហើយត្រូវទទួលរងការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅទូទាំង ទឹកដីទាំងមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលបានជ្រើសរើសនៅក្នុងការកាត់ទោសរារាំងនិយោជិតពីការបន្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍ ការជាប់ពន្ធនាគារ ការដកហូតសិទ្ធិក្នុងការកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់ ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួន) ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបញ្ចប់ដោយ និយោជកចេញបញ្ជាដែលត្រូវគ្នា។ យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិតគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតស្ថិតនៅក្រោមការចាប់ខ្លួនមុនការកាត់ក្តី នោះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនឹងត្រូវចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ នេះគឺជាករណីមួយក្នុងចំណោមករណីមួយចំនួននៃការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ចាប់តាំងពីខែមុន។

5. ការទទួលស្គាល់និយោជិតជាជនពិការទាំងស្រុងស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញការបញ្ជាទិញសមស្របអាចគ្រាន់តែជារបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តពីអ្នកជំនាញដែលមានការអនុញ្ញាតនៃ MSEC (គណៈកម្មការជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម)។

6. ការស្លាប់របស់និយោជិត ឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់ ក៏ដូចជាការទទួលស្គាល់ដោយតុលាការរបស់និយោជិត ឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់ថាបានស្លាប់ ឬបាត់ខ្លួន។ ប្រសិនបើពាក់កណ្តាលទីមួយនៃមូលដ្ឋាននេះគឺច្បាស់លាស់គ្រប់គ្រាន់ នោះបញ្ហានៃការទទួលស្គាល់មនុស្សម្នាក់ថាបាត់ខ្លួន ឬស្លាប់ត្រូវបានពង្រីកឱ្យទាន់ពេលវេលា ហើយក៏នាំទៅដល់ការបណ្តេញចេញនាពេលកន្លងមក បន្ទាប់ពីបុគ្គលនោះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងតុលាការ។

7. ការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈបន្ទាន់ដែលរារាំងការបន្តនៃទំនាក់ទំនងការងារ (សកម្មភាពយោធា គ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះមហន្តរាយផ្សេងៗ គ្រោះថ្នាក់ធំ ជំងឺរាតត្បាត និងកាលៈទេសៈសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត) ប្រសិនបើកាលៈទេសៈនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលនៃប្រធានបទពាក់ព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មិន​ត្រឹម​តែ​ព្រឹត្តិការណ៍​មួយ​ត្រូវ​តែ​កើត​ឡើង​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ទទួល​ស្គាល់​ថា​វា​ជា​ភាព​អាសន្ន​ដោយ​អាជ្ញាធរ​ពាក់ព័ន្ធ។

8. ការដកសិទ្ធិ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ដែលរារាំងនិយោជិតពីការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

9. ការផុតកំណត់ ការព្យួរសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលលើសពីពីរខែ ឬការដកហូតសិទ្ធិពិសេសរបស់និយោជិត (អាជ្ញាប័ណ្ណ សិទ្ធិបើកបរយានយន្ត សិទ្ធិកាន់អាវុធ សិទ្ធិពិសេសផ្សេងទៀត) ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងផ្សេងៗទៀត។ ច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើនេះរួមបញ្ចូលភាពមិនអាចទៅរួចនៃនិយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

10. ការបញ្ចប់ការចូលទៅកាន់អាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋ ប្រសិនបើការងារដែលបានអនុវត្តទាមទារការចូលប្រើបែបនេះ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 23 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1993 លេខ 5485-1 "ស្តីពីការសម្ងាត់រដ្ឋ" កំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់ការចូលប្រើរបស់មន្ត្រីឬពលរដ្ឋចំពោះអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ។ ប្រសិនបើហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះ ការចូលដំណើរការរបស់និយោជិតចំពោះការសម្ងាត់របស់រដ្ឋត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយជាលទ្ធផលគាត់បាត់បង់ឱកាសដើម្បីអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់បន្ថែមទៀត នោះកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជកក្រោមប្រការ 12 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្រោមប្រការ 8-10 ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ទាំងមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ឬមុខតំណែងទាបទំនេរ ឬប្រាក់ខែទាប។ ការងារ) ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យដែលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

11. ការលុបចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ឬការលុបចោល (ការទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់) នៃការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងាររបស់រដ្ឋក្នុងការដាក់បុគ្គលិកឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។

12. ការនាំយកចំនួនសរុបនៃនិយោជិតដែលជាពលរដ្ឋបរទេស ឬជនអនាថាដោយអនុលោមតាមចំណែកដែលអាចអនុញ្ញាតបានរបស់និយោជិតដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជកដែលអនុវត្តប្រភេទសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

13. ការលេចឡើងនៃការរឹតបន្តឹងលើការចូលរួមក្នុងប្រភេទសកម្មភាពការងារមួយចំនួនដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃនិយោជិតដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ការបណ្តេញចេញបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យដែលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ក) គណៈកម្មាការបញ្ជាក់បានបញ្ជាក់ថា លោក Mark G. មិនមានកម្រិតគ្រប់គ្រាន់នៃគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់ - គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

ខ) Victor P. ម្តងហើយម្តងទៀតបានបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់ដោយគ្មានហេតុផលល្អហើយមានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យជាច្រើន - គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

គ) Roman V. អាយុ 24 ឆ្នាំត្រូវបានបញ្ជូនទៅបម្រើយោធាដោយការសញ្ជ័យ - កាលៈទេសៈហួសពីឆន្ទៈរបស់ភាគី។

ឃ) Irina A. បានរៀបការហើយកំពុងផ្លាស់ទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត - គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិក។

ឃ) នៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ Peter M. មិនត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋានទស្សនវិជ្ជា - កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។

ចម្លើយ៖ ១១៣២៣។

ចម្លើយ៖ ១១៣២៣

លោក Ivan George

6) ស្រង់ចេញពីគណនីហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្ទាល់ខ្លួន

ការពន្យល់។

មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (LC RF) ផ្តល់បញ្ជីឯកសារដែលបង្ហាញនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ បុគ្គលដែលដាក់ពាក្យសុំការងារបង្ហាញជូននិយោជក៖ លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត; សៀវភៅការងារ លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលើកដំបូង ឬនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការក្រៅម៉ោង។ វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ; ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា - សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវទទួលបន្ទុកសេវាយោធា និងបុគ្គលដែលទទួលការចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធា។ ឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬចំណេះដឹងពិសេស - នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស។ ក្នុងករណីខ្លះ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការងារ និយោជកអាចទាមទារ (ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត) នូវការបង្ហាញឯកសារបន្ថែមនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

1) វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះបញ្ជីកម្មសិទ្ធិនៃបរិវេណលំនៅដ្ឋាន - ទេ មិនត្រឹមត្រូវ។

2) វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ - បាទត្រឹមត្រូវហើយ។

3) លិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - បាទត្រឹមត្រូវ។

4) ការជូនដំណឹងអំពីពន្ធ - ទេ មិនត្រឹមត្រូវ។

5) សញ្ញាប័ត្រនៃការអប់រំឯកទេស - បាទ ត្រឹមត្រូវហើយ។

6) ការដកស្រង់ចេញពីគណនីហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្ទាល់ខ្លួន - ទេ មិនត្រឹមត្រូវ។

ចម្លើយ៖ ២៣៥ ។