ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ការពិពណ៌នាសាជីវកម្ម។ លក្ខណៈពិសេសកម្រិតខ្ពស់នៃកំណែសាជីវកម្ម

ធនធានមនុស្សគឺជាធនធានគ្រប់គ្រងដ៏សំខាន់មួយ។ សកម្មភាពទាំងអស់របស់អង្គការអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើលក្ខណៈសម្បត្តិដែលបុគ្គលិករបស់ខ្លួនមាន វិសាលភាពដែលគុណវុឌ្ឍិទាំងនេះត្រូវគ្នាទៅនឹងគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន ថាតើគោលបំណងទាំងនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តសមស្រប និងរបៀបដែលការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងជាក់លាក់ប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពបុគ្គលិក។

សមត្ថភាពក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានដែលចាំបាច់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងដោយកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងតិចតួចបំផុតដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើថាតើព័ត៌មាននេះត្រូវបានប្រមូលដោយដៃ ឬទទួលបានពីប្រព័ន្ធព័ត៌មានឯកទេស។

ការដោះស្រាយបញ្ហានេះតម្រូវឱ្យមានវិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូលគ្នាចំពោះស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការងារជាមួយបុគ្គលិក៖

រក្សាកំណត់ត្រា និងរក្សាទុកព័ត៌មានបុគ្គលិក;

ការគាំទ្រព័ត៌មានសម្រាប់ដំណើរការធនធានមនុស្ស;

• ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃដំណើរការ និងទិន្នន័យគណនេយ្យ ការបង្កើតរបាយការណ៍វិភាគស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិក និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

លើសពីនេះ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានត្រូវតែធានានូវការថែរក្សាគណនេយ្យគ្រប់គ្រង និងរាយការណ៍ស្របតាមតម្រូវការច្បាប់ ដោយហេតុនេះដំណើរការប្រព័ន្ធទិន្នន័យតែមួយរបស់បុគ្គលិក ទាំងសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហានៃសេវាបុគ្គលិក និងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងសម្រាប់ភារកិច្ចនៃសេវាកម្មគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ .

ដំណោះស្រាយកម្មវិធី "1C: ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស 8" CORP គឺជាដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយមួយសម្រាប់ដំណើរការស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក កំណត់ត្រាបុគ្គលិក និងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ សំដៅលើសហគ្រាសធុនមធ្យម និងធំ។ មុខងារនៃផលិតផលសូហ្វវែរអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធានាបាននូវការបញ្ចប់ភារកិច្ចនៅក្នុងដំណើរការទាំងអស់នៃការធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក។

"1C: ប្រាក់ខែនិងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស 8" CORP អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដោះស្រាយភារកិច្ចដូចខាងក្រោម:

ការបង្កើតគោលនយោបាយធនធានមនុស្ស.

ការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក៖

• ស្វ័យប្រវត្តិកម្មដ៏ទូលំទូលាយនៃដំណើរការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដោយប្រើមុខងារ 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 CORP អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកគ្រប់ក្រុមទាំងអស់។

ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនមានសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងដែលមានព័ត៌មាន និងគ្រប់គ្រងការអនុវត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់នៃទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះជាដំបូងនៃការទាំងអស់:

ការអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្រ្តក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក;

ការអភិវឌ្ឍនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ក្រុមហ៊ុន;

ការវិភាគព័ត៌មានបុគ្គលិក;

ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាកម្មធនធានមនុស្ស;

• ការគ្រប់គ្រង និងថែរក្សាវប្បធម៌សាជីវកម្ម។

សេវាធនធានមនុស្សទទួលបានឧបករណ៍គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលអាចទុកចិត្តបានដែលជួយ៖

ស្វែងរក ជ្រើសរើស និងប្រៀបធៀបបេក្ខជន;

ប្រើប្រាស់ និងអភិវឌ្ឍសក្តានុពលធនធានមនុស្សដែលមានស្រាប់របស់ក្រុមហ៊ុនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

វាយតម្លៃបុគ្គលិកទាំងផ្អែកលើការអនុវត្ត និងសមត្ថភាព។

រៀបចំផែនការ និងធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។

គ្រប់គ្រងអាជីព និងការរីកចម្រើនរបស់និយោជិត;

អភិវឌ្ឍនិងអនុវត្តគ្រោងការណ៍លើកទឹកចិត្តផ្សេងៗ;

• បង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យព័ត៌មានបង្រួបបង្រួមរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។

សេវាដែលបានគ្រោងទុកទទួលបានឧបករណ៍ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដូចខាងក្រោមៈ

ផែនការចំណាយបុគ្គលិក;

ការវាយតម្លៃនៃការផ្លាស់ប្តូរថវិកាចំណាយក្នុងកំឡុងពេលបច្ចុប្បន្ន ដោយសារការកើនឡើងនៃកម្រិតបុគ្គលិក ការបន្ថែមម៉ោង ការបង់ប្រាក់ដែលមិនបានគ្រោងទុក និងសំណង។

ការត្រួតពិនិត្យគម្លាតនៃបញ្ជីប្រាក់ខែពីសូចនាករដែលបានគ្រោងទុក;

ការវិភាគលើតម្លៃពលកម្មដែលរំពឹងទុកនៅពេលណែនាំគម្រោងលើកទឹកចិត្តថ្មី;

• ការជ្រើសរើសគ្រោងការណ៍នៃការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អប្រសើរពីសេណារីយ៉ូលើកទឹកចិត្តការងារជាច្រើនដែលត្រូវបានពិចារណា។

នាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលទិញឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម៖

គ្រប់ប្រភេទនៃការបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួល;

ការគណនានិងការបង់ប្រាក់ធានានិងសំណងស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (វិស្សមកាលការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មការឈប់សម្រាកឈឺ។ ល។ );

គ្រប់ប្រភេទនៃការកាត់;

ការគណនាពន្ធនិងវិភាគទាន;

• ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (តាមរយៈតុសាច់ប្រាក់ធនាគារ) ប្រាក់បញ្ញើ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានជួរចំណេញពេលវេលាពេលដោះស្រាយបញ្ហា៖

ការជ្រើសរើសបេក្ខជន;

ការសម្របសម្រួលបុគ្គលិកថ្មី;

ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់;

ផែនការលើកទឹកចិត្ត សម្របសម្រួល និងអនុម័តប្រាក់រង្វាន់;

• ការវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ វិស្សមកាល ទិន្នន័យសម្រាប់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងមូលនិធិសង្គម និងព័ត៌មានយោងផ្សេងទៀតដោយមិនចាំបាច់ទាក់ទងសេវាកម្មបុគ្គលិក។

"1C: Salary and HR Management 8" CORP ផ្តល់នូវជួរបន្ថែមនៃសមត្ថភាពសេវាកម្ម៖

បញ្ជីពង្រីកនៃតួនាទីធម្មតាដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក ជាមួយនឹងសំណុំមុខងារដែលបានកំណត់ទុកជាមុនសម្រាប់តួនាទីនីមួយៗ។

ការគាំទ្រសម្រាប់ដំណើរការ "ការអនុម័ត" និង "ការអនុម័ត" នៃឯកសារ;

ឧបករណ៍គ្រប់គ្រងពហុគោលបំណងសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងការវិភាគ;

ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធដែលអាចបត់បែនបាននៃសិទ្ធិចូលប្រើ;

កន្លែងធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិក សេវាកម្មខ្លួនឯង;

• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការពីចម្ងាយនៅក្នុងប្រព័ន្ធតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត។

ការលក់ “1C: Salary and HR Management 8” CORP ត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈដៃគូរបស់ក្រុមហ៊ុន 1C ។

ស្វ័យប្រវត្តិកម្មដ៏ទូលំទូលាយនៃកិច្ចការគណនេយ្យ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៅក្នុងទីផ្សារសាជីវកម្មទាមទារចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈក្នុងការរៀបចំដំណើរការធនធានមនុស្ស ជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងគម្រោងស្មុគស្មាញ និងបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យនេះ។ ដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មភារកិច្ចដោយប្រើ 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស 8 CORP 1C ណែនាំឱ្យទាក់ទងដៃគូដែលមានចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ចាំបាច់។

បញ្ជីឈ្មោះដៃគូដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងការធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មគណនេយ្យ និងដំណើរការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៅក្នុងសហគ្រាសធុនមធ្យម និងធំ។

ការងារជោគជ័យរបស់ស្ថាប័នណាមួយត្រូវបានកំណត់ដោយប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់បុគ្គលិក លក្ខណៈសម្បត្តិដែលពួកគេមាន និងចំនួនប៉ុន្មានដែលស្របគ្នានឹងគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន ការជំរុញឱ្យគោលដៅទាំងនេះមានកម្រិតណា និងរបៀបដែលការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃអ្នកឯកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការទទួលបានព័ត៌មានពេញលេញ និងគួរឱ្យទុកចិត្តសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ពេញលេញ និងដោយគ្មានការប្រឹងប្រែង គឺអាចធ្វើទៅបានតែជាមួយស្វ័យប្រវត្តិកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ។

កញ្ចប់កម្មវិធី "1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 KORP"- ដំណោះស្រាយសមហេតុផលសម្រាប់ដំណើរការស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក កំណត់ត្រាបុគ្គលិក និងបញ្ជីប្រាក់ខែ។ ដំណោះស្រាយកម្មវិធីត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃសហគ្រាសធុនមធ្យម និងធំ។ ដំណើរការធនធានមនុស្សទាំងអស់នឹងដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

មុខងារនៃផលិតផលកម្មវិធីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួន។

ដោយមានជំនួយពី 1C គោលនយោបាយក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។

ដោយមានជំនួយ ផលិតផលកម្មវិធី "1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 KORP"វាងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំផែនការតម្រូវការបុគ្គលិក ប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើអ៊ីនធឺណិត និងបង្ហោះប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជនដោយផ្អែកលើតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់ រៀបចំផែនការ និងតាមដានតម្លៃបុគ្គលិកតាមតំបន់នៃសកម្មភាព។

ជួយរៀបចំផែនការការងាររបស់បុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអតិបរមា; វាយតម្លៃ បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក; បង្កើតគ្រោងការណ៍រង្វាន់រូបិយវត្ថុដែលអាចបត់បែនបាន។

កម្មវិធីនេះក៏ផ្តល់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍ និងកញ្ចប់សង្គមផងដែរ។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនអាចទទួលបានព័ត៌មានដោយឯករាជ្យអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានផ្តល់ជូន។

ផលិតផលកម្មវិធី "1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 KORP"អនុវត្តនីតិវិធីដែលបានកំណត់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក (សុវត្ថិភាពការងារ ការវិភាគបុគ្គលិក និងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ការបញ្ជាក់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក បញ្ជីប្រាក់ខែ ការគ្រប់គ្រងការទូទាត់សាច់ប្រាក់ជាមួយបុគ្គលិក រួមទាំងការដាក់ប្រាក់ ការគណនាពន្ធ និងការរួមចំណែកពីមូលនិធិបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍)។ កម្មវិធីនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងពន្ធបន្ថែមក្នុងការចំណាយរបស់សហគ្រាស។

ប្រសិនបើមាន អ្នកនឹងតែងតែអាចវិភាគប្រសិទ្ធភាពការងារជាមួយបុគ្គលិក - វាយតម្លៃគុណភាពបុគ្គលិក ប្រសិទ្ធភាពនៃការងារ វាយតម្លៃសូចនាករនៃដំណើរការគ្រប់គ្រង តាមដានសូចនាករសំខាន់ៗ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងទាន់ពេលវេលា។

ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ "1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 KORP"គឺជាកម្មវិធីដែលបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងដោយជូនដំណឹង និងគ្រប់គ្រងការអនុវត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន៖

បង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក,

អភិវឌ្ឍរចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រុមហ៊ុន,

វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាកម្មធនធានមនុស្ស

វិភាគទិន្នន័យបុគ្គលិក

ថែរក្សា និងគ្រប់គ្រងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។

ដោយប្រើ 1C សេវាកម្មធនធានមនុស្សអាចស្វែងរក ជ្រើសរើស និងប្រៀបធៀបបេក្ខជនយ៉ាងងាយស្រួល និងអភិវឌ្ឍសក្តានុពលធនធានមនុស្សដែលមានស្រាប់របស់ស្ថាប័ន។ ច្រើនទៀត 1C ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 KORPវាយតម្លៃបុគ្គលិកមិនត្រឹមតែដោយលទ្ធផលនៃការអនុវត្តប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយសមត្ថភាពផងដែរ។ សេវាកម្មគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រើប្រាស់កម្មវិធីដើម្បីគ្រប់គ្រងអាជីព និងការរីកចម្រើនរបស់បុគ្គលិក រៀបចំ និងអនុវត្តគម្រោងលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗ។ នៅក្នុង 1C វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យព័ត៌មានបុគ្គលិកបង្រួបបង្រួម។ អ្នកគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានក៏សន្សំសំចៃពេលវេលារបស់ពួកគេយ៉ាងច្រើនផងដែរ នៅពេលដែលពួកគេជ្រើសរើសបេក្ខជន ឬអនុវត្តការតែងតាំងបុគ្គលិកថ្មី ។ល។

ហើយសេវាកម្មរៀបចំផែនការរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏មិនអាចធ្វើដោយគ្មានដែរ។ 1s ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 អគារ. ជាមួយនឹងផលិតផលសូហ្វវែរនេះ វាអាចរៀបចំផែនការចំណាយលើបុគ្គលិក វាយតម្លៃការផ្លាស់ប្តូរនៃថវិកាចំណាយសម្រាប់រយៈពេលបច្ចុប្បន្ន ដោយសារការកើនឡើងនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ការទូទាត់មិនបានគ្រោងទុក និងសំណង។ សេវាកម្មរៀបចំផែនការនឹងតែងតែឃើញគម្លាតនៃបញ្ជីប្រាក់ខែពីសូចនាករដែលបានគ្រោងទុក។ នៅពេលណែនាំគម្រោងលើកទឹកចិត្តថ្មី អ្នកតែងតែអាចវិភាគតម្លៃពលកម្មដែលរំពឹងទុក។ លើសពីនេះទៀត អ្នកអាចជ្រើសរើសគ្រោងការណ៍នៃការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អប្រសើរបំផុតពីជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការជំរុញសកម្មភាពការងារ។

នាយកដ្ឋានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏នឹងមានអារម្មណ៍វិជ្ជមាននៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មផងដែរ។ គ្រប់ប្រភេទនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមនឹងត្រូវបានស្វ័យប្រវត្តិ។ ឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្មក៏នឹងលេចឡើងនៅក្នុងការគណនានិងការទូទាត់នៃការធានានិងសំណងស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គ្រប់ប្រភេទនៃការកាត់កង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការដាក់ប្រាក់បញ្ញើ និងការគណនាពន្ធ និងការរួមចំណែក នឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយនឹង 1C ។

បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនទទួលបានព័ត៌មានអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាន់សម័យដែលអាចទុកចិត្តបាន។ ដោយមិនទាក់ទងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ពួកគេអាចទទួលបានទិន្នន័យសម្រាប់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងមូលនិធិសង្គម និងព័ត៌មានយោងផ្សេងទៀត។

ដោយការទិញ ផលិតផលកម្មវិធី "1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 KORP"បន្ថែមពីលើមុខងារចម្បង អ្នកទទួលបានជួរបន្ថែមនៃសមត្ថភាពសេវាកម្ម៖

បញ្ជីពង្រីកនៃតួនាទីធម្មតាដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក សំណុំនៃមុខងារសម្រាប់តួនាទីនីមួយៗនឹងត្រូវបានកំណត់ជាមុន។

កន្លែងធ្វើការសម្រាប់សេវាកម្មខ្លួនឯងរបស់និយោជិត;

ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធដែលអាចបត់បែនបាននៃសិទ្ធិចូលប្រើ;

ការគាំទ្រសម្រាប់ដំណើរការ "ការអនុម័ត" និង "ការអនុម័ត" នៃឯកសារ;

អ្នកក៏នឹងអាចធ្វើការពីចម្ងាយតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត។

ទទួលបានឧបករណ៍គ្រប់គ្រងពហុគោលបំណងសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងការវិភាគ)។

", ខែធ្នូ 2017

ដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មកំណត់ត្រាបុគ្គលិក និងការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម 1C បានបង្កើតផលិតផលកម្មវិធី 1C: ប្រាក់ខែ និង 8 ដែលបង្ហាញជាបីកំណែ៖ មូលដ្ឋាន PROF និង CORP ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កំណែ CORP មិនដូចកំណែ PROF ទេ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាមិនត្រឹមតែគណនេយ្យគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ឱកាសដើម្បីរក្សាគណនេយ្យគ្រប់គ្រងផងដែរ។

គុណសម្បត្តិនៃកំណែ CORP សម្រាប់សេវាកម្មធនធានមនុស្ស

កំណែនៃ "1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 KORP" អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក រួមទាំងនៅលើគេហទំព័របុគ្គលិកពេញនិយម ដែលរួមមាន:

រក្សាបញ្ជីការងារទំនេរ;

គណនេយ្យសម្រាប់ការងារជាមួយបេក្ខជន;

ប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកលើធនធានមនុស្ស;

ការវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់អ្នកជ្រើសរើស។

កម្មវិធីនេះរួមបញ្ចូលទាំងការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃប្រភពព័ត៌មានអំពីបេក្ខជន ដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បី៖

វាយតម្លៃ និងប្រៀបធៀបតម្លៃនៃការទាក់ទាញបេក្ខជនពីប្រភពផ្សេងៗ

ការព្យាករណ៍តម្រូវការ, ផែនការថវិកា,

ប្រៀបធៀបភាពជោគជ័យរបស់បេក្ខជនមកពីប្រភពផ្សេងៗ

បង្កើតរបាយការណ៍វិភាគយ៉ាងរហ័សក្នុងផ្នែកផ្សេងៗ

បង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការចំណាយលើការគ្រប់គ្រង។

អត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់នឹងជាសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទុនបំរុងបុគ្គលិក៖ ការដាក់បញ្ចូល និងការដកបុគ្គលិក និងបេក្ខជនចេញពីទុនបំរុង ការពិពណ៌នាអំពីតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកបម្រុង និងការជ្រើសរើសតាមដំណាក់កាល ការរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពនៃទុនបម្រុងបុគ្គលិក។

កម្មវិធីនេះក៏នឹងជួយរៀបចំសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកផងដែរ៖ កត់ត្រាកម្មវិធីសម្រាប់រៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល រៀបចំផែនការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកម្នាក់ៗ គណនេយ្យសម្រាប់ការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង និងផែនការកត់ត្រា និងការវិភាគលទ្ធផលសម្រេចបាន ព្រមទាំងឧបករណ៍សម្រាប់រៀបចំវិញ្ញាបនបត្របុគ្គលិក និងការវាយតម្លៃបុគ្គលិក។ សមត្ថភាព។

ប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកមានគោលបំណងស្វែងរកទំនាក់ទំនងរវាងគោលដៅរបស់អង្គការ និងគោលដៅរបស់បុគ្គលិកនៃអង្គការនេះ។ មុខងាររួមមានមុខងារដូចខាងក្រោមៈ

សូចនាករការអនុវត្តសំខាន់ៗ, KPI (Key Performance Indicator) ដែលប្រើនៅពេលបង្កើតគម្រោងលើកទឹកចិត្ត។ ពួកគេវាយតម្លៃការអនុវត្តបុគ្គលិក កំណត់គោលដៅ និងគូសបញ្ជាក់ពីសូចនាករដែលអាចវាស់វែងបាន។ ក្នុងករណីនេះ តម្លៃអតិបរមានៃមេគុណប្រសិទ្ធភាពរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមចំណាត់ថ្នាក់របស់គាត់។

ថ្នាក់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់មុខតំណែងទាំងអស់នៅលើមាត្រដ្ឋានតែមួយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសារៈសំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលកែសម្រួលដោយនិយោជកជាក់លាក់។ ថ្នាក់របស់និយោជិតអាចកំណត់ដែនកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ សមាសភាព និងទំហំនៃបង្គរ និងសូចនាករប្រាក់ឈ្នួល និងសមាសភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។

ឯកសិទ្ធិអាចកំណត់បានទាំងសម្រាប់អង្គភាពទាំងមូល និងសម្រាប់ផ្នែកមួយ មុខតំណែងបុគ្គលិក ថ្នាក់។ អត្ថប្រយោជន៍អាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារបុគ្គលិក ឬនិយោជិតអាចជ្រើសរើសពួកវាដោយឯករាជ្យនៅក្នុងរបៀបសេវាកម្មខ្លួនឯង។

គុណសម្បត្តិនៃកំណែ CORP សម្រាប់សេវាកម្មការពារការងារ

ការធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពការងារគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់មួយនៃសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ ធានាសុវត្ថិភាព ភាពជឿជាក់ និងប្រសិទ្ធភាពរបស់សហគ្រាស។

យោងតាមច្បាប់ និយោជកទាំងអស់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិត និងការការពារការងាររបស់ពួកគេ។ ជាពិសេស Art. 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ នេះជាកន្លែងដែលកំណែ CORP អាចមានប្រយោជន៍ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មនូវវិធានការសុវត្ថិភាពការងារដូចខាងក្រោមៈ

ការធ្វើផែនការ និងការកត់ត្រាការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារ(ការរក្សាទុកព័ត៌មាន សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ ការថែរក្សាកំណត់ហេតុ លទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យក្នុងការបង្កើតការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់);

ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំឯកសារនិងឯកសារខ្លួនវាផ្ទាល់នៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;

គណនេយ្យផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ និងការវិភាគគ្រោះថ្នាក់។ជាពិសេស រៀបចំការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើង (មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

គុណសម្បត្តិនៃកំណែ CORP សម្រាប់បុគ្គលិកធម្មតា។

កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិក (សេវាកម្មខ្លួនឯង) អនុញ្ញាតឱ្យ៖

មើលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប័ណ្ណបង់ប្រាក់ កាលវិភាគការងារ និងសមតុល្យវិស្សមកាល។

រាយការណ៍ពីមូលហេតុនៃការអវត្តមាន ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ចុះឈ្មោះពាក្យសុំឈប់សម្រាក ដំណើរអាជីវកម្ម និងការស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រ;

ផ្លាស់ប្តូរកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងដែនកំណត់;

ជ្រើសរើសសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ហើយបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការចូលរួម។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018 មក 1C បានដកការគាំទ្រសម្រាប់ 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8, ed ។ 2.5, កំណែ "មូលដ្ឋាន" និង PROF ។ នេះមានន័យថានឹងមិនមានការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសម្រាប់កំណែទាំងនេះទេ។ ប៉ុន្តែ CORP កំណែ 2.5 នឹងនៅតែគាំទ្រ។ ដូច្នេះ អ្នកប្រើប្រាស់នៃកំណែ PROF និង Basic ដែលសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗមិនអាចប្តូរទៅកំណែ 3 អាចដំឡើងកំណែទៅកំណែ CORP ហើយដូច្នេះនៅតែមាននៅលើកំណែ 2.5 ។

កម្មវិធី "1C: ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 CORP" កំណែ 3 គឺជាដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់ដំណើរការស្វ័យប្រវត្តិកម្ម មិនត្រឹមតែសម្រាប់ការបង្កើតរបាយការណ៍គ្រប់គ្រងគណនេយ្យប៉ុណ្ណោះទេ។បុគ្គលិកនិងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែក៏មានការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។ យើងនិយាយអំពីការបង្កើត និងថែរក្សារចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសនៅក្នុងកម្មវិធី ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងផ្តល់ជម្រើសគ្រប់គ្រងបន្ថែម។

កម្មវិធី "1C: Salary and HR Management 8 CORP" កំណែ 3 ផ្តល់នូវសមត្ថភាពបន្ថែមបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកំណែ PROF ។

យើងរាយបញ្ជីសំខាន់ៗ៖

• ការរក្សាកំណត់ត្រានៃវិធានការសុវត្ថិភាពការងារ និងរៀបចំឯកសារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់. យោងតាមការពន្យល់ដែលមាននៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2016 លេខ 15-2/OOG-2136 នៅក្នុងអង្គការដែលមានចំនួននិយោជិតលើសពី 50 នាក់វាចាំបាច់ត្រូវបង្កើតសុវត្ថិភាពការងារ។ សេវាកម្ម ឬណែនាំមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារទៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ កម្មវិធីនេះផ្តល់នូវស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារ;
• ការរៀបចំកញ្ចប់ឯកសារសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (SOUT). ឱកាសនេះគឺស្ថិតនៅក្នុងតម្រូវការដោយសារតែតម្រូវការដើម្បីត្រួតពិនិត្យកាលបរិច្ឆេទនៃការវាយតម្លៃពិសេសបន្ទាប់និងការកត់ត្រានៃការងារស្រដៀងគ្នានេះ;
• ការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើកម្រិតខ្ពស់ និងការផ្តល់ការចូលប្រើពីចម្ងាយទៅកាន់កម្មវិធី- អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបង្កើតពាក្យសុំវិស្សមកាល និងដំណើរអាជីវកម្ម ជូនដំណឹងអំពីជំងឺ ស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រ។ល។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ការចូលប្រើពីចម្ងាយបើកឱកាសសម្រាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រតិបត្តិការ។
• ស្វែងរកបេក្ខជន រួមទាំងនៅលើអ៊ីនធឺណិត ក៏ដូចជាការសម្ភាសន៍អេឡិចត្រូនិចផងដែរ។- បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការធ្វើការជាមួយកន្លែងទំនេរ;
• ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពសម្រាប់ការបន្សាំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក និងសមត្ថភាពក្នុងការភ្ជាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអេឡិចត្រូនិច;
• បង្កើតអន្តរកម្មជាមួយកម្មវិធី "1C: ការគ្រប់គ្រងឯកសារ 8";
• ការគ្រប់គ្រងធនធាន និងធនធានមនុស្ស- កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក;
• ការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តលើកទឹកចិត្តទំនើប (ចំណាត់ថ្នាក់ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយប្រើសមាមាត្រការអនុវត្តសំខាន់ៗ អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង)- ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក;
• រក្សារចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស និងការកើនឡើងនៃការគ្រប់គ្រង- បង្កើតឱកាសបន្ថែមសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។

ចូរយើងរស់នៅយ៉ាងលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបរៀបចំគណនេយ្យគ្រប់គ្រងនៅក្នុងកម្មវិធី៖ រចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងសហគ្រាស និងការកើនឡើងនៃការគ្រប់គ្រង។

BUKH.1S បានបើកឆានែលមួយនៅក្នុងកម្មវិធីផ្ញើសារ Telegram ។ប៉ុស្តិ៍នេះសរសេរជារៀងរាល់ថ្ងៃដោយកំប្លែងអំពីព័ត៌មានសំខាន់ៗសម្រាប់គណនេយ្យករ និងអ្នកប្រើប្រាស់កម្មវិធី 1C ។ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកជាវឆានែល អ្នកត្រូវដំឡើងកម្មវិធីផ្ញើសារ Telegram នៅលើទូរសព្ទ ឬថេប្លេតរបស់អ្នក ហើយចូលរួមឆានែល៖ https://t.me/buhru (ឬវាយ @buhru នៅក្នុងរបារស្វែងរកក្នុង Telegram)។ ព័ត៌មានអំពីពន្ធ គណនេយ្យ និង 1C - ភ្លាមៗនៅក្នុងទូរស័ព្ទរបស់អ្នក!

រចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងសហគ្រាស

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ រចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការមិនអាចពិពណ៌នាដោយមិនច្បាស់លាស់បានទេ។ ម៉្យាងវិញទៀត អង្គការនីមួយៗដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការកាន់កាប់មានកាលវិភាគបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការបែងចែក ដែលជាធម្មតាត្រូវគ្នាទៅនឹងគណនេយ្យនៃថ្លៃឈ្នួល។ យើង​នឹង​ហៅ​រចនាសម្ព័ន្ធ​អង្គការ​បែប​នេះ​ថា​មាន​ការ​គ្រប់គ្រង (បុគ្គលិក)។ ម៉្យាងវិញទៀត ដើម្បីគ្រប់គ្រងការកាន់កាប់ រចនាសម្ព័ន្ធអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានទាមទារ ដែលនឹងមិនចាំបាច់ត្រូវគ្នាទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនោះទេ។

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអង្គការនីមួយៗក្នុងចំណោមអង្គការទាំងប្រាំនៃការកាន់កាប់មានមន្ទីរពិសោធន៍ ដូច្នេះតាមទស្សនៈនៃការកាន់កាប់ នេះគឺជាមន្ទីរពិសោធន៍មួយ។ ហើយការគ្រប់គ្រងរួមនៃមន្ទីរពិសោធន៍ទាំងប្រាំអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍។ ឧទាហរណ៍ មុខងាររបស់គាត់អាចរួមបញ្ចូលការចែកចាយការងារក្នុងចំណោមសាខា និងការកាន់កាប់ព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលតេស្តទាំងអស់ដែលផលិតនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍ទាំងអស់នៃការកាន់កាប់។ តាមទស្សនៈនៃគណនេយ្យនិយតកម្មប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍នៃអង្គការរាយការណ៍ទៅប្រធានអង្គការរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងនៃការកាន់កាប់ (រចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រង) បង្កប់ន័យការសម្របសម្រួលនៃប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍សាខាទៅប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍។ តាមរយៈការចូលរួមក្នុងការងាររបស់មន្ទីរពិសោធន៍សាខា ការវិភាគលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តរបស់ពួកគេ ការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវលើសាខា ប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍ធំអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការគ្រប់គ្រងមន្ទីរពិសោធន៍នៃសាខារបស់អង្គការ ប៉ុន្តែជាផ្លូវការពី ទស្សនៈដែលបានកំណត់ ប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍ធំ ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងតារាងបុគ្គលិករបស់សាខា មិនអាចទទួលបានប្រាក់ខែពីប្រភពទាំងនេះទេ។

សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការកសាងគម្រោងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវក្នុងការកាន់កាប់ វាគឺជារចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងដែលគួរត្រូវយកមកពិចារណា។ មុខងារដែលបានពង្រីកនៃកម្មវិធី “1C: Salary and HR Management 8 CORP” edition 3 (ទាក់ទងនឹងកំណែ PROF) ផ្តល់ឱកាសដើម្បីរៀបចំការគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធ និងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកទាំងមូល។

ការកំណត់មុខងារ

ការប្រើប្រាស់រចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងម៉ឺនុយ ការកំណត់ - ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក. ការដំឡើងកុងតាក់ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការទៅទីតាំង មិនត្រូវគ្នាទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធនៃនីតិបុគ្គលផ្តល់នូវការចូលទៅកាន់ថតគ្រប់គ្រង រចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន. ការបែងចែកបុគ្គលនៃរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងអាចត្រូវគ្នាទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធនៃនីតិបុគ្គល។ ការតភ្ជាប់រវាងការគ្រប់គ្រង និងរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងនៃនាយកដ្ឋានត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកាត ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសទង់ជាតិ ត្រូវគ្នាទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធនៃនីតិបុគ្គលបង្ហាញអង្គភាពគ្រប់គ្រងដែលពាក់ព័ន្ធ។

តារាងបុគ្គលិក

តារាងបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើង (សូមមើលរូបទី 1, 2) សម្រាប់អង្គភាពដែលមានការគ្រប់គ្រង។ នៅក្នុងកម្មវិធីអង្គភាពបុគ្គលិកគឺ មុខតំណែងបុគ្គលិក. នៅក្នុងកាត មុខតំណែងបុគ្គលិកនៅក្នុងវាល ការអនុលោមតាមរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញ "មន្ទីរពិសោធន៍កណ្តាល" នៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកនៃសាខាមន្ទីរពិសោធន៍នីមួយៗ ដាក់ក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាស.

“1C: Salary and HR Management 8 KORP” ផ្តល់ឱកាសក្នុងការមើល និងវិភាគ តារាងបុគ្គលិកដូចជា៖

• កម្រិតតែមួយបញ្ជីដោយអង្គការ - បង្ហាញបញ្ជីមុខតំណែងបុគ្គលិកទាំងអស់សម្រាប់អង្គការទាំងអស់;
• ឋានានុក្រមបញ្ជីតាមអង្គការ (សូមមើលរូបទី 1);
• បញ្ជីរចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាស(រូបទី 2) ។

អង្ករ។ 1. "តារាងបុគ្គលិក" ក្នុងទម្រង់ជា "បញ្ជីឋានានុក្រម" របស់អង្គការ

អង្ករ។ 2. "តារាងបុគ្គលិក" ក្នុងទម្រង់ "រចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាស"

ការប្តូរត្រូវបានធ្វើដោយប៊ូតុង ទិដ្ឋភាពបញ្ជី(សូមមើលរូបទី 1, 2)។ ដើម្បីធ្វើការជាមួយ តារាងបុគ្គលិកអង្គការក្នុងទម្រង់ បញ្ជីឋានានុក្រមទង់ជាតិត្រូវតែកំណត់ អង្គការហើយជ្រើសរើសវា។ មើល រចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការជាមួយ តារាងបុគ្គលិកតាមទស្សនៈគណនេយ្យគ្រប់គ្រង វាល អង្គការវាមិនត្រូវបានបំពេញទេ។

ការកើនឡើងនៃការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស

ចូរយើងពិចារណាលើការកើនឡើងនៃការគ្រប់គ្រង (រូបភាព 3, 4)។ ការសិក្សាជាច្រើនលើការតម្រឹមគោលដៅរបស់អង្គការ និងគ្រោងការណ៍លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃការយល់ដឹងច្បាស់លាស់ដោយបុគ្គលិកនៃសមាសភាពនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់ត្រូវតែគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក គឺជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់ទាន់ពេលវេលា និងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍ដែលគ្រប់គ្រង (ដោយច្បាប់)។ ដូច្នេះនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្តល់នូវការបង្គរដែលបានកំណត់ - ប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ។ តាមពិត ប្រាក់រង្វាន់នេះអាចមានប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗ។

ដំណើរការនៃការបង្កើតប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលនឹងត្រូវបានគេហៅថា ប្រាក់ខែអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងទេ ហើយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនោះទេ ព្រោះពួកវាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់ជាចំនួនតែមួយ។ ប្រាក់បញ្ញើដែលបានកំណត់ទុកជាមុន ប្រាក់បញ្ញើបន្ថែមចំពោះគណនេយ្យគ្រប់គ្រងត្រូវបានគណនាជាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រប់គ្រងរួចហើយ និងប្រាក់រង្វាន់គ្រប់គ្រង។

លទ្ធភាពប្រើប្រាស់ប្រាក់បញ្ញើគ្រប់គ្រងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងម៉ឺនុយ ការកំណត់ - ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ការរៀបចំសមាសភាពនៃប្រាក់បញ្ញើ និងកាត់កង- ចំណាំ ការគ្រប់គ្រង​គណនេយ្យ- ទង់ជាតិ ប្រើប្រាក់ខែគ្រប់គ្រង. ប្រាក់បញ្ញើដែលប្រើសម្រាប់តែគណនេយ្យគ្រប់គ្រងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រភេទការគណនា ប្រាក់បញ្ញើជាមួយនឹងការណាត់ជួប ការគ្រប់គ្រង​គណនេយ្យ(សូមមើលរូបទី 3) ។

ប្រាក់បញ្ញើ និងការគណនាបង្គរគ្រប់គ្រងកើតឡើងនៅក្នុងឯកសារ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរួមចំណែកនៅលើផ្ទាំងដែលត្រូវគ្នាដាច់ដោយឡែក។ ការគណនា កើតឡើងនៅលើចំណាំ ប្រាក់បញ្ញើ(រូបទី 5) ។

ដូច្នេះជាឧទាហរណ៍ប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍កណ្តាល (ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ) បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយជោគជ័យនៃមន្ទីរពិសោធន៍សាខាពីរក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 4,000 រូប្លិ៍។ និង 5,000 ជូត។ (សូមមើលរូបទី 5) ។ នៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់គាត់ត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់ចំនួន 9,000 រូប្លិ៍។ ជា ប្រាក់បញ្ញើបន្ថែម មុនពេលគណនេយ្យគ្រប់គ្រង.

អង្ករ។ 5. ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រង

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ អ្នកអាចបង្កើតរបាយការណ៍ទាំងការគណនាដែលបានកំណត់ និងការគ្រប់គ្រង។

ពីអ្នកកែសម្រួល។ សម្រាប់ព័ត៌មានស្តីពីការប្រើប្រាស់យន្តការគណនេយ្យគ្រប់គ្រង និងសមត្ថភាពកម្រិតខ្ពស់ផ្សេងទៀតនៃកម្មវិធី 1C: Salary and Personnel Management 8 CORP, edition 3, see the 1C:ITS websiteការថតវីដេអូនៃការបង្រៀនដោយអ្នកជំនាញ 1C ដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី 14 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2017 នៅ 1C: Lecture Hall ។

1C ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 KORP គឺជាដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយមួយសម្រាប់ស្វ័យប្រវត្តិកម្មពេញលេញនៃកិច្ចការក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ផលិតផលនេះរួមបញ្ចូលទាំងសមត្ថភាពនៃកំណត់ត្រាបុគ្គលិកដែលបានគ្រប់គ្រង និងការគណនាប្រាក់ខែ ហើយក៏អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំព្រឹត្តិការណ៍សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃធនធានដ៏សំខាន់បំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន - បុគ្គលិក។

កំណែ CORP គឺផ្តោតលើវិធីសាស្រ្តដែលអាចបត់បែនបាននៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកទាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ សាជីវកម្ម និងការកាន់កាប់ជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធច្បាប់ដ៏ស្មុគស្មាញ និងនៅក្នុងសហគ្រាសតូចៗដែលកំពុងរីកចម្រើនដែលកំពុងណែនាំបច្ចេកវិទ្យាធនធានមនុស្សដែលកំពុងរីកចម្រើន។

ផលិតផលដោះស្រាយបញ្ហានៃការអនុវត្តគោលនយោបាយបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស និងការវាយតម្លៃបុគ្គលិកយ៉ាងទូលំទូលាយនៅកម្រិតទំនើប។ ឧទាហរណ៍ ម៉ូឌុល "ការលើកទឹកចិត្ត និងអត្ថប្រយោជន៍" មានឧបករណ៍សម្រាប់បង្កើតចំណាត់ថ្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលប្រព័ន្ធបែបនេះមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើត ឬអនុវត្តនៅឡើយ។

សមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ថ្នាក់បុគ្គល ការប្រើប្រាស់ KPIs និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានយកមកគិតដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវិភាគព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពបុគ្គលិក និងបង្កើតការសន្និដ្ឋានប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងមានអត្ថន័យអំពីសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក ផែនការបណ្តុះបណ្តាល។ និងការអភិវឌ្ឍន៍ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងប្រកបដោយព័ត៌មាន។

ក្រុមហ៊ុន ZUP CORP បានពង្រីកសមត្ថភាពទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការបើកមុខតំណែងទំនេរ៖ ហេតុផលសម្រាប់ការបើក ភាពលំបាកនៃការជ្រើសរើស សមត្ថភាពក្នុងការផ្អាកការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការផ្ទុកកន្លែងទំនេរពីកន្លែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅក្នុងកម្មវិធី និងលទ្ធភាពទទួលបានការឆ្លើយតបចំពោះមុខតំណែងទំនេរពី គេហទំព័រ។

កំណែ 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក CORP ក៏រួមបញ្ចូលផ្នែកផងដែរ។

• "ទុនបំរុងបុគ្គលិក" ដោយមានការគាំទ្រសម្រាប់នីតិវិធីជ្រើសរើសតាមដំណាក់កាលសម្រាប់ការបំរុងបុគ្គលិក និងការដកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិពីទុនបំរុងនៅពេលតែងតាំងទៅតំណែងបម្រុង ឬការបណ្តេញចេញ។ ការដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងទុនបម្រុងគឺអាចធ្វើទៅបានដោយការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់។
• “ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍” អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំផែនការសិក្សា និងអនុវត្តផែនការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលវែង រួមទាំងតាមរយៈការបង្កើត និងការអនុម័តកម្មវិធី។ វាអាចទៅរួចក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយព័ត៌មានអំពីព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាល និងប្រមូលពាក្យសុំចូលរួមតាមរយៈវិបផតថលសេវាខ្លួនឯងរបស់បុគ្គលិក។
• មុខងារនៅក្នុងផ្នែក "សេវាខ្លួនឯងរបស់និយោជិត" ត្រូវបានពង្រីក រួមទាំងសមត្ថភាពក្នុងការដាក់សំណើផ្សេងៗសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រ (2-NDFL សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍។ ព្រឹត្តិការណ៍។ ប្រព័ន្ធ​បង្កើត​គណនី​អ្នក​ប្រើ​ដោយ​ស្វ័យ​ប្រវត្តិ​ពេល​ជួល និង​លុប​វា​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ។
• ផ្នែក "វិញ្ញាបនប័ត្រ" អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជ្រើសរើសប្រភេទនៃវិញ្ញាបនប័ត្រដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការកំណត់ប្រេកង់និងសមាសភាពនៃប្រភេទបុគ្គលិកដែលបានបញ្ជាក់។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើតកាលវិភាគវិញ្ញាបនប័ត្រ។
• “សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ” មានឧបករណ៍សម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើសេចក្តីសង្ខេប។