ನೀವು ಹೊರಡುವಾಗ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ. ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುವುದು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಇಂದು ನಾವು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ತ್ಯಜಿಸುವುದರ ಅರ್ಥವೇನು?

ತಡವಾಗಿ ಯೌವನದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಗಳಿಸಲು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರದ ಎಲ್ಲಾ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನುಭವಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹರಿಕಾರನಿಂದ ಮುನ್ನಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಆದರೆ, ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ: "ಮೀನು ಎಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಮನುಷ್ಯ, ಅದು ಎಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ." ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜೀವನ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಹೊಸ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು), ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೇಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 80 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಬಾಸ್ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಅವಧಿಯು ಮರುದಿನ ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಗೆ ನೀಡಿದ ಸಮಯ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಅವನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಮೂರನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ?

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು:

1. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.
2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ಶಾಸನದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿ ಯಾವಾಗ?

ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಗುರುತು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

2 ವಾರಗಳ ಗಡುವು ಇಲ್ಲದೆ ಯಾರು ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಇನ್ನೂ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳದ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ತತ್ತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ತೊರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

1. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ನೌಕರನು ಬಳಸದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ).
2. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನ ಬಾಕಿ.
3. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಗಳು.

ನೀವು ವೇತನ ಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೇಳಿ.

ನೀವು ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಸ್ವತಃ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಈ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಾವಾಗಿಯೇ ತ್ಯಜಿಸುವವರು ಅವನನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಬಾರದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಇದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಿಯಮಿತ ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಈ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲ.

1. ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ: ಪು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು - ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡದ ದಿನಗಳು.
2. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು / ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
3. ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳು x ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ತನಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ಎರಡು ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಕೊನೆಯ ಪಾಳಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 13 ರಂದು ಮತ್ತು ಅವರು ಏಪ್ರಿಲ್ 15 ರಂದು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಎರಡನೇ ವಸಂತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವು 13 ರಂದು ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು 15 ನೇ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಅವಧಿಯು ಏಪ್ರಿಲ್ 15 ರಂದು ಬರುತ್ತದೆ.

ಈ ಎರಡು ದಿನಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬೇಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏನು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ?

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: ಪರಿಹಾರ = ಮರುಹಣಕಾಸು ದರ / 100% x 1/300 x ಸಾಲದ ಮೊತ್ತ x ಮಿತಿಮೀರಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಇತ್ಯರ್ಥದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಣವಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಹೊಸ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಖರೀದಿಗೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
2. ವಿಳಂಬವು ಎರಡು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಸಾಹತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಲವು ಭಾಗಶಃ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಮೂರು ತಿಂಗಳ ವಿಳಂಬದ ನಂತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ?

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ:

1. ವಿಳಂಬವು ಎರಡು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.
2. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಣ್ಣ ವಿಳಂಬಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು ಯಾರ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ, ದಂಡವು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ದೂಷಿಸಿದರೆ, ನಂತರ 100,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ.
3. ದೀರ್ಘ ವಿಳಂಬವು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ?

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳಕ್ಕಾಗಿ, ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ನೀವೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಘೋಷಿಸದಿರಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಹಕ್ಕು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳು.

ಹಕ್ಕು ಪತ್ರವನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು. ಒಳಬರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನೀವು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವಸಾಹತುವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಗೆ ಕೆಲವು ಗಡುವುಗಳಿವೆ, ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಸನವನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಹಣವಿಲ್ಲದೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಆದರೆ, ಹೊರಡುವ ಬಯಕೆ ಇದ್ದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಬಿಡಲು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 14 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ.
2. ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ.
3. ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಯಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬಾಹ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ.
4. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯ.
5. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಮೇಲಿನವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಾಸ್ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉನ್ನತ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ. ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಾಸ್, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ಅವನು ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಳಗಿನವುಗಳೆಲ್ಲವೂ ಇರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಒಂದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕ್ಷಣವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಅವಧಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಿಂತ ನಂತರ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

1. ಕೂಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ, ಆದರೆ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 28 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ. ಇದನ್ನು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ನಗದು ಪಾವತಿಯಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಳಕೆಯಾಗದೆ ಉಳಿದಿರುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮೊದಲು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಮಯ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ಗೆ ಈ ಗಡುವಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಯಾದಾಗ ಅದನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಹಣ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಭಾಗಶಃ ವಿತರಿಸಲು ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ! ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಪ್ರಿಪೇಯ್ಡ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಹಣದ ಸಂಚಯದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ರಜೆಯ ಮೊದಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಉಳಿದವರ ಅಂತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ.

- ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರೂಪಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಳವಾದ ಒಂದು. ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು: ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ವೇತನದ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ನೌಕರನ ಬಯಕೆ), ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ದಿನಾಂಕ, ನೌಕರನ ಸಹಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತು ಇದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಈ ಅವಧಿಯು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಇದು 1 ತಿಂಗಳು, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ - ಮೂರು ದಿನಗಳು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಬರದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಲೇಖನಕ್ಕಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಇದು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಿದರೆ ಯಾರೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತೊರೆದರೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -8 ರ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆದ ಅರ್ಜಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನಗದು ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ವಿಧಾನ

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ: ಮಾದರಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೊನೆಯ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನದಂದು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು - ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ವಿಷಯಗಳಿವೆ:

• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಕೃತ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ದಿನದಂದು ಅವನಿಗಾಗಿ ಬರಲು ಮತ್ತು ಮನವಿಯ ನಂತರದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅಂದಾಜು ರಜೆಯ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಡಿತದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀವು ಬಿಡಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಬರಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪದಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: "ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ" ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮರುಪಡೆಯುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ; ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇರುವಾಗ ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಬರಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಇರಬೇಕು.

ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿವರವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇನ್ವಾಯ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ: ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೂ, ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು:

1. ಸರಿಯಾದ ದಿನದಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.
2. ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಎರಡೂ ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು, ಅವನ ಸಹಿ, ರಶೀದಿಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
3. ಈ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 234 ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶದಿಂದ ವಂಚಿತನಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಳೆದುಹೋದ ಎಲ್ಲಾ ಗಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಪರಿಹಾರವು ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪಿದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ವಿಷಯವನ್ನು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹೇಳಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮುಗ್ಧತೆಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವುದಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ನೀವು ಹಣವಿಲ್ಲದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಕೋರಬಹುದು.

ಜನರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನಗತ್ಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸರಳ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರವೂ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ - ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು:

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಅವನಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು?

ಯಾವುದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಗಬಹುದು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬಾರದು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ), ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳ ವೇತನ ಬಾಕಿಗಳು;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ರಜೆ ಪಾವತಿ ಪರಿಹಾರ;
• ಇತರ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಅದರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ).

ನಾವು ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ಕೂಲಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಜವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ವಿಟ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಿಂದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ:

ಮೇ 23 ರಂದು ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಮಾರಾಟ ತಜ್ಞ ಮರಾಟ್ ಕೊಶ್ಕಿನ್ ಅವರ ಸಂಬಳ 32,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮೇ 2019 ರಲ್ಲಿ, 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಇದ್ದವು, ಅಂದರೆ ಕೊಶ್ಕಿನ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 14 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಇದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಸರಳ ಸೂತ್ರವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ:

ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು \u003d ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಅವಧಿಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೊಶ್ಕಿನ್ ಅವರ ಸಂಬಳವು 32,000 / 21 * 14 = 21,333 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವೇ ಆತನಿಗೆ ಜಮೆಯಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಶೇ.13ರ ದರದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿ ಆತನಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಇನ್ನೂ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದರವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದಾರರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ

ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ನಂತರ ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಅಂತಹ ಹಿಂತಿರುಗುವಿಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು:

• ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವು ಮುಗಿಯದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 28 ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿರುವ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 137.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ. 922 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು(12/10/2016 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ).

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ದಿನಗಳು \u003d ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ 2.3) ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಉತ್ಪನ್ನವು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ ಅವಧಿ.

ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿವೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 116. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಸ್ವಭಾವದ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು. ಅಂತಹ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನಾಗರಿಕನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು NKT USSR 04/30/1930 N 169. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ತಿಂಗಳು ಕಳೆದಿದ್ದರೆ, ಈ ತಿಂಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಧ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ತಿಂಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಖಾತೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಹಲವಾರು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿದ್ದಾರೆ. ಇವುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:

• ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, 2 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 291;
• ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 295.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಹ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ತತ್ವವು ಮುಖ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ. ಈ ಸೂತ್ರವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

ರೂಢಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 217ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನದ ನಂತರದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 178, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:

• ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ;
• ಹಿಂದೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ;
• ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಂತರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್

• ವಜಾ ಆದೇಶ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2-NDFL ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ನೀವು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ T-61 ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ 05.01.2004 N 1 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪು. ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ, ಇದು ಎರಡು ಪುಟಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ವಿಭಾಗ 1. ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ, ಅದರ ಮೇಲೆ ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು. ಇದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

ವಿಭಾಗ 2. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಹಿಂಭಾಗ).ಇದು ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ವಿಭಾಗ 3. ವೇತನಗಳು.ಮತ್ತು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ರಿವರ್ಸ್ ಸೈಡ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140 ನೇ ವಿಧಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 5.27. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಂಡಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• 30 ಸಾವಿರದಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ;
• 10 ಸಾವಿರದಿಂದ 20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - ಕಾನೂನು ಘಟಕದ-ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ;
• 1 ಸಾವಿರದಿಂದ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - ಉದ್ಯೋಗದಾತರು-ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಪಾವತಿಗಳ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ. ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 236. ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ವಿಳಂಬದ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವು ಅವನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾಗರಿಕರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಪಾವತಿಗಳು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ದಿನದಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮರೆಯಬಾರದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬಾಸ್ ಕಾನೂನಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಡಿಪಾಯಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಬಾಸ್ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಮರುದಿನ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ದೊಡ್ಡ ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಸ್ಪರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ದಿನದಂದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಈ ಕ್ಷಣದ ನಂತರವೂ ನಡೆಸಬಹುದು.

ಪಾವತಿ ವಿಧಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ;
• ಬಳಸದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ;
• ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿ

ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಧಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ರೀತಿಯ ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು.

ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣ ವಿಧಾನ

ಬಾಕಿ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಬಳಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಾವು ರಜೆಯ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕನು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗಿನ ತನ್ನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದನು. ರಾಜೀನಾಮೆ.

ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿದ ರಜೆಯ ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವನ ಸಂಬಳದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ, ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ. ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವು ಅವನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಬಳ, ಖರ್ಚು ಮಾಡದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ.

ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯಮವು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಬಳಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಅವನಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅವನ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ನಿಖರವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ 28. ಅದರ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, 12 ರಿಂದ. ನಂತರ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆ (2.33) ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ 4.
2. 2.33 ಅನ್ನು 4 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ 9.32 ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ನಂತರ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಇದು 8388 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣ ಇದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ - 13% - ಅದೇ ಮೊತ್ತದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವು ಬಾಸ್ನಿಂದ ವಿಳಂಬವಾಗಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು, ಎರಡನೆಯದು ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನದಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಅಂತಿಮ ವಸಾಹತು ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಳಿಕೆಯ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಈ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯಿಂದ 13% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸಹ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಮಾಡಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸತತವಾಗಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.

ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನೂ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ರಜೆಯನ್ನು ನಾಗರಿಕರು ಬಳಸಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ನಂತರದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಹಣದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವರ್ಗವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ.
2. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ.
3. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾಗರಿಕನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ.
4. ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ.
5. ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಷ್ಟದೊಂದಿಗೆ.
6. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ.
7. ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಇದನ್ನು ರಜಾದಿನ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಿರಬಹುದು:

1. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೆ. ಅಥವಾ ಅವನು ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಇಲ್ಲ.
2. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಷ್ಟದೊಂದಿಗೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾದರೆ.
4. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕರೆದಾಗ.

ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿ, ಪರಿಹಾರ ಭತ್ಯೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಮಾಡಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮೂರು ಬಾರಿ ಮೀರಿದರೆ ತೆರಿಗೆಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಹಣ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಇವನೊವ್, ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಾನೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲು ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು T-61 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ.

ಇವನೊವ್ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದರು ಮತ್ತು 19 ರಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ಅದರಂತೆ, ಅವನಿಗೆ 1 ರಿಂದ 18 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅವನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು 20,000 / 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಹಲವಾರು) ಆಗಿದ್ದರೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ದಿನಕ್ಕೆ ಮೊತ್ತವು ಹೊರಬರುತ್ತದೆ - 909.09 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಇದು ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ - 18. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮೊತ್ತವು 16363.22 - ಏಪ್ರಿಲ್ಗೆ ಇವನೋವ್ನ ಸಂಬಳ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮೊದಲು ಈ ಹಣದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ತ್ಯಜಿಸುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅವನು ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅದನ್ನು ಬಳಸಲಿಲ್ಲ, ಅವನು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ:

ಇವನೊವ್ ಈ ವರ್ಷ 3 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 18 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಆದರೆ ಎಣಿಕೆ 4 ಪೂರ್ಣ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಹತ್ತನೇ ಮತ್ತು ನೂರಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಾಂಕವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 28 ರಜೆಯ ದಿನಗಳು / 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ = 2.33 ದಿನಗಳಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ 2.33*4 (ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳು)=9.32 ದಿನಗಳು. ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ 9.32 * 909.9 (ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ) \u003d 8480.26 (ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ).

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳಿಂದ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೇವಲ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ನಗದು ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇವನೊವ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾನೆ. ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರು, ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ).

ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಜ್ ಅಭ್ಯಾಸ

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅನೇಕ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನೀಡದ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ನಾಗರಿಕರೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಹಿಂದೆ ಬಳಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅವರ ಆದಾಯದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ದಾವೆ ಮತ್ತು ದೂರುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ವರ್ಣರಂಜಿತ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡೋಣ. ನೌಕರನನ್ನು ರಿಡಂಡೆನ್ಸಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ತಲೆಯು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿತು, ಆದರೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಅವನು ರಜೆಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದನು, ಅದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡದಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಅಂತಹ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವನು ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಎಣಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದ ನಂತರ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಸಂಭವಿಸಿದ ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದನು.

ಪ್ರಕರಣದ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಬಂದಿತು. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ (2016) ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಬಳಸಿದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದನು, ಅದನ್ನು ಅವನು ಹಿಂದೆ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ತಡೆಹಿಡಿದನು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುವಾಗ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಡೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಂಗದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.