ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹಲವಾರು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿವೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ), ಅವುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿಯಮಗಳು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಚೇರಿ ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮೂರು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಕೇತಗಳಿವೆ. ಇವು 2004, 1973 ಮತ್ತು 1938 ರ ಪುಸ್ತಕಗಳಾಗಿವೆ. ಬಿಡುಗಡೆಯ ವರ್ಷದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಪ್ರಕಾರದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಮೂಲಕ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಭರ್ತಿ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು:

• ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಪ್ಪು, ನೀಲಿ ಅಥವಾ ನೇರಳೆ ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಬೆಳಕು-ನಿರೋಧಕ ಮತ್ತು ನೀರು-ನಿರೋಧಕ ಶಾಯಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಾಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅಥವಾ ಜೆಲ್ ಪೆನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಕೈಬರಹದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಲಿಖಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಾನಿಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅಳತೆಯ ಅಗತ್ಯವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಬಳಕೆಯ ಅವಧಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ (75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ), ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.
• ಅಲ್ಲದೆ, ಸರಿಯಾದ ಭರ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪದಗಳ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. "ಆದೇಶ", "ದಿಕ್ಕು", "ಪಾಯಿಂಟ್" ಇತ್ಯಾದಿ ಪದಗಳು. ತಜ್ಞರ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರತಿ ನಮೂದನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಿತರು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಪ್ರವೇಶದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಚನೆಗಳು

ನಮ್ಮ ತಾಯ್ನಾಡಿನ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸೂಚನೆಗಳು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ.ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಗಣರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ:

• ನೌಕರರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು.ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಲೀಕರ ಕೆಳಗಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ, ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆ.
• ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು.ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ; ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಹೊಸ ಶ್ರೇಣಿಯ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಸಮಯ, ರಷ್ಯಾದ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಖನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿರುವಂತೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು? ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ: " ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಕೆಲಸದ ಶೌರ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಇತಿಹಾಸವು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ: ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಗೌರವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಗೌರವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್‌ಗಳು, ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪೂರ್ಣವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು: ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪ್ರವೇಶ ದಿನಾಂಕ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಲಿಂಕ್ - ಆಧಾರಗಳು
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು), ಸರಿಯಾದ ಭರ್ತಿಗಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ, ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳ ಎರಡು-ಅಂಕಿಯ ಪದನಾಮವನ್ನು (09, 9 ಅಲ್ಲ) ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ನಾಲ್ಕು-ಅಂಕಿಯ ಪದನಾಮವನ್ನು (2003, 03 ಅಲ್ಲ).
• ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಹಿಯನ್ನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ನಕಲು ನೀಡುವಾಗ, ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕೈಬರಹ ಅಥವಾ ಮುದ್ರೆಯೊತ್ತಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಈ ಉದ್ಯಮವು ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
• ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ.
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸೂಚನೆ:

1. ಸರಿಯಾದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾದ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಏಳು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅದರ ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾಲೀಕರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸರಿಯಾದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ.
2. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಅದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು.
3. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
4. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಮಾಲೀಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಕಂಪನಿಯು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಅಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಲೇಖನವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎನ್ನುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪುಗಳು (ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ನಂ. 225), ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಪತ್ರ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10 ರ ನಂ. 69) ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. , 2003, ಕಲೆ. 5.27; ಸಂಖ್ಯೆ 656-6- 0 ದಿನಾಂಕ ಮಾರ್ಚ್ 18, 2008).

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೊರಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಹ ಅವರು ನೇಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ (HR) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಕನಿಷ್ಠ 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ಈ ಕೆಲಸವೇ ಮುಖ್ಯವಾಗಬೇಕು.

ಇವರು ಕಾಲೋಚಿತ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದ್ದಾರೆ.

TC ಯಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ, ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ (ತಪ್ಪಾಗಿ ಓದುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು), ನೀಲಿ, ನೇರಳೆ ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು ಫಾಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಮೂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಂತ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ದಿನ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳು - 2 ಅಂಕೆಗಳು;
• ವರ್ಷ - 4 ಅಂಕೆಗಳು.

TC ಅನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಗಣರಾಜ್ಯಗಳ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಎರಡು ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬಹುದು - ರಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ.

TC ಮೂರು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಮೊದಲನೆಯದು - ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ - ಅವನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕ. ಇದು ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಟಿಸಿ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಹಾಳೆಯ ಮೇಲೆ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ.
• ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾ.
• ಮೂರನೆಯದು ಅವರ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕೊನೆಯ ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳು ಪ್ರತಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇವುಗಳು ಅವುಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

"ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ, ಚಲನೆ, ಅಧ್ಯಯನ, ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಶೇಷ ರಚನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಅದರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಚನೆಯ ಮರುಹೆಸರಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉಸ್ತುವಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಹೆಸರು, ಅದರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಕೊನೆಯ ವಿಭಾಗವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ ಅಥವಾ ನಿರಂತರವಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಆಧಾರಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳು

1. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಸ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಅವನ ಹಳೆಯ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ದಾಟಿ ಹೊಸದನ್ನು ಮೇಲೆ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿ, ಕವರ್ನಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. TC ಯಲ್ಲಿ ಇದು ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕ್ರಾಸಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದರೆ, ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ ಹಿಂದಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ನೌಕರನ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಸಾವಿನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
5. TC ಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪುಟಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಅವುಗಳ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿವೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿರುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ, ಅವರ ದಾಖಲೆಗಳ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಇಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಚಲನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳು ಹೊಸದಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಮಾಜಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ).

ಈ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆ, ಲೇಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. TC ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಟಿಸಿಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಶೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ನೋಂದಣಿ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಜ್ಞಾತ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ TC ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಇನ್ನೂ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸರಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಆರ್ಕೈವ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮುಂದಿನ 75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ದೋಷಗಳು: ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾಡಿದ ದೋಷಗಳ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗೆ, ಮುಂದಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
2. ಮಾಹಿತಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಮೇಲಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ ಅದನ್ನು ಹೊಸ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ದಾಖಲೆಗಳ ಸಮನ್ವಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಪತ್ತೆಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಮೊದಲ ಹೆಸರಿನ ಪತ್ರ, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಇತ್ಯಾದಿ) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ದೋಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿನದರಿಂದ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಈ ತಪ್ಪನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
4. ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, TC ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾಶವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ದಾಟುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಕಲಿ TC ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಹಾನಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಂದ ರದ್ದುಗೊಂಡ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಇತ್ಯಾದಿ. ನಕಲಿ ಟಿಸಿ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ನಕಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು 15 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. "ನಕಲು" ಅನ್ನು ಅದರ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಸಮಯದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಕಲಿಯನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲಾಗ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಪೇಪರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕಾಣೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು 2-3 ಸಾಕ್ಷಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ತುಂಬಿಸಬಹುದು. ಆಯೋಗವು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಮಾದರಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು: ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಜಾ.

ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರಿಂದ ತಿಂಗಳ ಮುಖ್ಯ ವಸ್ತು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಟರ್ನ್‌ಕೀ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನೋಂದಣಿ ಕುರಿತು ವಿಶ್ವಕೋಶ.

ನೇಮಕಾತಿ: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಯಾರು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66 ರ ಭಾಗ 1). ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಗಾಗಿ, ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 225 ಅನ್ನು ನೋಡಿ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ಭಾಗ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66 ರ 3).

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು-ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು-ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅದನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯಮಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತರಬೇಕು (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, ಭಾಗ 1, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 65). ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ. 1974 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ರೂಪಗಳ ಸರಣಿಯ ಮಾದರಿಗಳು, ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಸದರೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈಗ ಕಂಪನಿಗಳು 2004 ರಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 117n ದಿನಾಂಕದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಮಾದರಿ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ನೋಡೋಣ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೂ, ಹೊಸ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.

ಹೊಸದು ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ2017 ರಲ್ಲಿ: ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು (ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿ) ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 65 ರ ಭಾಗ 4);
• ವಿದೇಶಿ ಮಾನದಂಡದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65 ರ ಭಾಗ 5).

ನೇಮಕಾತಿ:ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

"ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ. ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ (ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 3.1). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ಆಲ್ಫಾ" (LLC "ಆಲ್ಫಾ").

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕೇಳಿ

ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾಲಮ್ 3 ಅನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿ ನಮೂನೆಯ ಮಾದರಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ. ಇದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಬರೆಯಿರಿ: " ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ" ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತಂದರೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ. ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ.

ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಖಾಯಂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ದಾಖಲೆ ಮಾಡಿ. ಮತ್ತು ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ. ಪ್ರವೇಶವು ಆದೇಶದ ಪದಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಕು (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 10). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಜೂನಿಯರ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಗಾಗಿ, ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ.

ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೀಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದ್ದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ "ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ. ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ.

ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಕಾಲಮ್ 1 ರಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರವೇಶದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಕಾಲಮ್ 2 ರಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿದ ದಿನಾಂಕ. ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾರು, ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ. ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 10).

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ

ತಿಂಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು

ಉತ್ತರವನ್ನು ಪತ್ರಿಕೆಯ ಸಂಪಾದಕರೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ "

ಎಲೆನಾ VAVILOVA ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾಳೆ,
HR ಆಡಳಿತ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಮೈಲ್ CIS LLC (ಮಾಸ್ಕೋ)

ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ "ತಿಂಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂಬ ಬಿರುದನ್ನು ನೀಡಿತು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ( ) ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ "ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು GIT ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು...

ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ತರ ಉಚಿತವಾದ ನಂತರ ಲಭ್ಯವಿದೆ

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಕಾಲಮ್ 1 ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರವೇಶದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಕಾಲಮ್ 2 ರಲ್ಲಿ - ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ (ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 5.1). ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹೊರಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಗಾಗಿ, ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ.

ಏಕೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ದೂಷಿಸಲಾಗುವುದು.

ಕಾಲೋಚಿತ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 5 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ಬರೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ನಮೂನೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಖಾಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ತರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಳೆದುಹೋಗುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತರ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಪುಸ್ತಕದೊಂದಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಇರಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

• ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಧಿಕೃತ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದೊಳಗಿನ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಈ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ನಕಲು ಮಾಡಬಹುದು;
• ಕಪ್ಪು, ನೀಲಿ ಅಥವಾ ನೇರಳೆ ಜೆಲ್, ಬಾಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅಥವಾ ಫೌಂಟೇನ್ ಪೆನ್ ಬಳಸಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು;
• ನಮೂದಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಇರಬೇಕು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳು, "ಲೇಖನ" ಬದಲಿಗೆ "st." ನಂತಹ), ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಅರೇಬಿಕ್ ಆಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳು "g" ಎಂಬ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವಿಲ್ಲದೆ DD.MM.YYYY ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ವರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಂತರ;
• ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಹಾಕದಿರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ (2015 ರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಸುತ್ತಿನ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು).

ಪ್ರಮುಖ!ಈ ನಿಯಮದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಿಶ್ರ ಆಲ್ಫಾನ್ಯೂಮರಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಮುದ್ರಣದ ಮುದ್ರಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉದ್ಧರಣ ಚಿಹ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷವನ್ನು ಸಂಕ್ಷೇಪಣದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿರೋಧಾಭಾಸವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡದ ಕಾರಣ, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ.

• ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ಎಣಿಸಬೇಕು, ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸದವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ).

ಪ್ರಮುಖ!ಕೆಲಸದ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪುಸ್ತಕದ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯ ವಿನ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಅದೇ ವಿಧಾನವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ಮಾಹಿತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ:

• ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ, "Y" ಅಕ್ಷರದ ನಿಖರತೆ ಸೇರಿದಂತೆ);
• ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ (ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ DD.MM.YYYY ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ);
• ಶಿಕ್ಷಣ (ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಂತೆ);
• ವಿಶೇಷತೆ (ಶಿಕ್ಷಣ ದಾಖಲೆಯಿಂದ, ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ).

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿ, ಇದು ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ದೃಢೀಕರಣದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಪ್ರತಿಲೇಖನದೊಂದಿಗೆ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಗಳು;
• ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ತನ್ನ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಮುದ್ರೆಯ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ) ಕಡಿಮೆ ಅಕ್ಷರಶಃ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಆಂತರಿಕ ಮುದ್ರೆ ಅಥವಾ ಅಭಿಯಾನದ ಶಾಖೆ ಸಾಕು ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.

ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಅಥವಾ ನಕಲಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ.

ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ ಬದಲಾದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮದುವೆಯ ನಂತರ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು), ನಂತರ ಹಳೆಯ ಡೇಟಾದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ತೆಳುವಾದ ರೇಖೆಯೊಂದಿಗೆ ದಾಟಿದೆ. ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪುಸ್ತಕದ ಒಳಭಾಗದ ಕವರ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾಹಿತಿ

ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೊದಲು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದ ಮತ್ತು ಘಟನೆಯ ದಿನಾಂಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಾಲಮ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೇರವಾಗಿ "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದ ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿನ ಪ್ರವೇಶದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸುವ ದಾಖಲೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು, ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ನೇಮಕಾತಿ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವಾ ದಾಖಲೆ;
• ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು;
• ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು;
• ವಜಾ;
• ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ರದ್ದತಿ;
• ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಅವಧಿಯ ಸಂಭವ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಪ್ರವೇಶ ರೇಖೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ರೇಖೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ನಮೂದಿಸಿದ ಡೇಟಾದ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ (ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಾಗಿ) ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕೊನೆಯ ನಮೂದು (ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ) ಕೆಳಗಿನ ಏಕೀಕೃತ ಕಾಲಮ್ಗಳ ರೂಪಗಳ ಪ್ರಕಾರ:

• ಕಾಲಮ್ 1 "ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ"- ಬ್ಲಾಕ್‌ನ ಮೊದಲ ರೆಕಾರ್ಡ್‌ನಿಂದ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ದಾಖಲೆಗೆ, ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಸಂಖ್ಯೆ. ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಉಪಶೀರ್ಷಿಕೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾಹಿತಿ ಸಾಲನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ನಮೂದುಗಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.

• ಕಾಲಮ್ 2 “ದಿನಾಂಕ”- ಮೂರು ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ದಿನ, ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷ. ಇದು ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದೆ, ಮೊದಲ ಎರಡು ಕಾಲಮ್‌ಗಳು ಎರಡು ಅಂಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮೂರನೇ ಕಾಲಮ್ ನಾಲ್ಕು ಅಂಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಭವಿಸಿದ ಘಟನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕವಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಇದು ನೌಕರನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

• ಕಾಲಮ್ 3 “ನೇಮಕಾತಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ” - ದಾಖಲೆಯ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ, ಈವೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರಣಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ವಜಾ). ಇದು ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಮೂದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ (ಅಥವಾ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್) ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಪದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ). ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಪಠ್ಯದ ನಂತರ ಅದೇ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯ ಮುದ್ರೆ ಇರುತ್ತದೆ.

• ಕಾಲಮ್ 4 “ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರು, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಮೂದು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ” - ಸಂಭವಿಸಿದ ಘಟನೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ವಿವರಗಳು (ಆದೇಶ, ಷೇರುದಾರರ ನಿರ್ಣಯ, ಕಾಯಿದೆ, ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್, ಇತ್ಯಾದಿ.)

ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆ

ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರವೇಶವು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ: ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವಾಗ, ಪ್ರವೇಶದ ಆಧಾರವು ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಮೊದಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಖಚಿತತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿನಂತಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಧಾರವು ಆದೇಶದ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ನಕಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿರಬಹುದು. ಪ್ರವೇಶದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ, "ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ" ಬದಲಿಗೆ "ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಈ ರೀತಿಯ ಸಹಕಾರವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸದಿರಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವಾ ದಾಖಲೆ

ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ID ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಸೈನ್ಯದ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ನಿಖರವಾದ ಅವಧಿಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಈ ವಿಶಾಲವಾದ ಸೂತ್ರೀಕರಣವು ಅನೇಕ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕ್ರಮಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ದಿನಾಂಕ, ಈವೆಂಟ್ನ ಪಠ್ಯ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆ ದಾಖಲೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸಬಹುದು;
• ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಶ್ರೇಣಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ!ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ತರಬೇತಿಯ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 2013 ರಿಂದ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳು), ನಂತರ ಅಂತಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ, ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಹ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎಳೆಯುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಮೇಲೆ

ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳ ದಾಖಲೆ

ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪುರಸ್ಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ನಮೂದು ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ;
• ವಿವಿಧ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ;
• ಗೌರವ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಡ್ಜ್‌ಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಾರ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆ

ನಿರ್ವಾಹಕರ ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-8 ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರವೇಶದ ಪಠ್ಯವು ಆದೇಶದ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನೌಕರನಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಿದಾಗ, ಅವನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಸಂಬಳದಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸವು ಹಲವಾರು ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: "ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ", "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ", "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ". ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಪಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಬಳಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ, ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೊರಡಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಂದರೆ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ನಮೂದನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡೇಟಾವನ್ನು ಯಾರು ನಮೂದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಸೂಚಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಪ್ರವೇಶದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ. ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ನಮೂದು, ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಮೂದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ("ಸಂಖ್ಯೆ __ ಗಾಗಿ ನಮೂದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ")

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೆ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮ 11, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 83 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಅವಧಿಯ ಸಂಭವ

ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ - ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೀಡಿದ ಆದೇಶದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ನಿಖರವಾದ ಅವಧಿಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು?

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತುಂಬಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾದಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಡೇಟಾವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನವು ದೋಷದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಬ್ಲಾಕ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು:

• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು- ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೆಳುವಾದ ರೇಖೆಯಿಂದ ದಾಟಿದೆ, ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿವರಗಳು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕನ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ - ಒಳಭಾಗದ ಕವರ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಡೇಟಾ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ವಿಚಲನವನ್ನು ದೋಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಟಾಲಿಯಾ" ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ "I" ಬದಲಿಗೆ "ಬಿ" ಅಥವಾ "ಆರ್ಟೆಮ್" ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ "ಇ" ಅಕ್ಷರ) .

ಪ್ರಮುಖ: ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಬದಲು ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವಾಗ ದೋಷ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

• ಹುಟ್ತಿದ ದಿನ- ದೋಷವು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ (ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿಯೇ), ನಂತರ ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿರುವ ದೋಷದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಿನಾಂಕವು ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ ತಿಂಗಳ ಅಕ್ಷರದ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ದೋಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸವು 2003 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮುದ್ರಣದ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ತಿಂಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉದ್ಧರಣ ಚಿಹ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ನಮೂದನ್ನು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಂತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ- ಪುಸ್ತಕದ ಮೊದಲ ಪುಟವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಡಿ, ಅಂದರೆ. ಹಳೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ದಾಟುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

• ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವಿವರಗಳುಮಾಹಿತಿಯ ದೃಢೀಕರಣ - ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸೀಲ್ ಮುದ್ರೆಯ ಯಾವುದೇ ಸಹಿಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾಣೆಯಾದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ತುಂಬಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತೆರೆದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

"ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಅಥವಾ "ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಬ್ಲಾಕ್ಗಳಲ್ಲಿಕೆಳಗಿನ ದೋಷಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ದಾಖಲೆಗಳ ತಪ್ಪಾದ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಘಟನೆಯ ಸೂಚನೆ;
• ಆಧಾರ ದಾಖಲೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ತಪ್ಪಾದ ಕ್ರಮ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ನಂತರ, ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ನೌಕರನ ಸಹಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಪುಸ್ತಕದ ತಪ್ಪಾದ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ - ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ ಬ್ಲಾಕ್ನಲ್ಲಿ).

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಬ್ಲಾಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಟಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಥವಾ ಅಸಮಂಜಸತೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಿವರ್ಸಲ್ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ವಾಸ್ತವಿಕ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸಹ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ತಪ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಮೂದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಕಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲು ನೀಡುವಿಕೆ

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ, ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ಕೊನೆಯ ಹರಡುವಿಕೆಗೆ ಹೊಲಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು "ಇನ್ಸರ್ಟ್ ನಂ. __ ನೀಡಲಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಸ್ಟಾಂಪ್ನೊಂದಿಗೆ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಕಲು ನೀಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಕಲಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರಣಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ಹಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಕಲಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಇದು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಹಳೆಯ ದಾಖಲೆಯ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಷ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಕಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಕಲಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಇತರ, ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಪುಸ್ತಕವು ನಕಲಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಸೂಚನೆಯು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ಮೊದಲ ಪುಟದ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನೂ ಅಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಅವನು ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಕಲಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. "ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆಯೇ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೌಕರನ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ, ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

1. ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದುವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಮಾನ್ಯವಾದಾಗ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಇದನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ನಕಲಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು, ಕೊನೆಯ ಅಮಾನ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

1. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದಿದ್ದರೆಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆಗಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದು ಸುಟ್ಟುಹೋಗಿದೆ ಅಥವಾ ಹರಿದಿದೆ, ನಂತರ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಕಲಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು "ನಕಲು" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ನಿರುಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುವ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪುನಃ ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

1. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಿವೆತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಕಲುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಆಯೋಗದ ಕಾಯಿದೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಾಗಿ ನಕಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅಂಶವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯು ಅವುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಲವಾರು ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಮಾನತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಪಠ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿವರಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಪಿಂಚಣಿ.

ನೌಕರನ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದು ಅವನ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಅವರು ನೇಮಕಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಯ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಇಂದು ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ನಮೂದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಅದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ನಿರ್ಣಯಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ತಜ್ಞರು ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ತಪ್ಪದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯು ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನಿಂದ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

• ಕಪ್ಪು, ನೀಲಿ ಅಥವಾ ನೇರಳೆ ಪೆನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಕೈಯಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಆರೋಹಣ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಾರದು. ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಿನಾಂಕವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೆಲ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಎರಡು ಅಂಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೋಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ - ಎರಡು ಅಂಕೆಗಳನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷ - ನಾಲ್ಕು ಅಂಕೆಗಳನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದ ವರದಿಯ ಮೊದಲ ಹಾಳೆಯು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು, ಅದು ಅವನಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್). ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊದಲ ಪುಟವನ್ನು ಮೊದಲು ತೆರೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದ ಮುದ್ರೆ. ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
• ನೇಮಕದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಚ್ಚಬೇಕು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಮುಕ್ತ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ವಜಾ ಇಲ್ಲ, ನಂತರ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರನ್ನು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಅಲ್ಲಿ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸೂಕ್ತ ಗುರುತು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಹೊಸದನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ.
• ನೌಕರನು ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ತರುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಕೇವಲ ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆ.
• ಕೆಲಸದ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೂಚನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವಿಲ್ಲದೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರಾಸ್-ಔಟ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಸಾಧ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ.
• ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹೊಸ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸರಿಪಡಿಸುವ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರು ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಗುರುತು ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಧಾರವು ಅವನೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನಿಂದ ಇದರ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಹಿಂದೆ ಕಳೆದುಹೋದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಗಮನ!ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

ಐದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಈ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಮನ!ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೇಮಕಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡದಿರಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದರೊಳಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ತೆರೆದರೆ, ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೊದಲ ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ 2019 ಮಾದರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

LLC ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾದರಿ ಪತ್ರ

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಮಾಡುವಾಗ, ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ. ಇದರ ಆಧಾರವು ಸ್ವೀಕಾರದ ಆದೇಶವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರ ನಿರ್ಧಾರ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳು, ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರ ನಿರ್ಧಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರವೇಶದ ಮಾತುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಸಾಲಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇದನ್ನು "ನೇಮಕ" ಎಂದು ಮಾತ್ರ ರೂಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾಯಿತ" ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರವೇಶ ಟಿಪ್ಪಣಿಯು ಇಲಾಖೆ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಸಕಾಲಿಕ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಶೀದಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶ ಮಾದರಿಯ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ

ನೌಕರನನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿನ ನಮೂದು, ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯು ಅವನು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ತೊರೆದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಪ್ರವೇಶದ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟಿಂಗ್, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳದಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಕರಣದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮುಖ್ಯ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆದೇಶದಿಂದ ಹೊರತೆಗೆದ ನಂತರ ಅದರಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲ.

ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷೆಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ:

• ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಶಿಕ್ಷೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಪದವಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
• ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದು ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಾಗಿ ತಪ್ಪಾದ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶದಿಂದ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
• ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.ಈ ರೀತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬಹಳ ವಿರಳವಾಗಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ನಮೂದು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಪರಾಧಿಯು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು.