ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆವರ್ತನ ಎಷ್ಟು? ಅಧಿವೇಶನದ ದಿನಾಂಕಗಳು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ

SOUT ಎನ್ನುವುದು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಯಾವ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಿಧಾನಗಳು. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

ಏಕೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 197 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ, ದಂಡ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದು.

SOUT ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಪಾಯ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪ್ರಭಾವವು ಅದನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುವುದು. ಇತ್ತೀಚಿಗೆ, ರಶಿಯಾ WTO ನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿದೇಶಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಸರಕುಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಒಂದು. SOUT ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ.

ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಿದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ.

ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಉತ್ಪನ್ನದ ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯು ವಿಮಾ ದರಗಳ ಮೇಲೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಪಘಾತಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ವೆಚ್ಚದ ಸಮರ್ಥನೆಯು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ರಸೀದಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಭಾರೀ ದಂಡ, ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಮೇಲುಡುಪುಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದರಿಂದ. ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

SOUT ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನ

ಆವರ್ತಕತೆ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ

ನಡೆಸುವ ಆವರ್ತನವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮರು-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ, ಅದರ ನಂತರ "ಅವಧಿ" ಅನ್ನು ಮತ್ತೆ ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ಮರುಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ಪತ್ತೆಯ ಮೇಲೆ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮರು ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಯಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಹಿಂದಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಹೊಸ ತೀರ್ಮಾನ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.

SOUT ನ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಆಧಾರಗಳು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಇದನ್ನು 6 ಅಥವಾ 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಇದ್ದರೆ:

• ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಹೊಸ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಲ್ಲಿ ರೋಗ ಪತ್ತೆಯಾಗಿದೆ;
• ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ನಡೆಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮಾಡಿತು.

12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಇದ್ದರೆ:

• ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶವನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕುಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಪರಿಚಿತತೆಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ, ಸಹಿಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಬೇಕು, ಅದು ಒಳಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ವರದಿ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ 30 ದಿನಗಳು.

SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಆಗ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಮೂರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು. ತಪಾಸಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ OSMS ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊ.

ಹೇಗಾದರೂ, 2000 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಓಖ್ರಾನಾ ಲೇಬರ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ಒಂದು ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸೂಚಕ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ((SOUT - ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, - ಆವೃತ್ತಿ.)). ಇದು ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ 13 ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಮಾಪನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು (HOPF, - ed.), ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದ ಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು. ಈ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಾಗಿದೆ.

ನಾವು ವಿವರವಾದ ವಿವರವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆದರೆ ಅವರು "ಇಂದ" ಮತ್ತು "ಗೆ" ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೇವೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೌಟ್ ಹಂತಗಳು, 25 ಕಚೇರಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ಹಂತವು ಸದಸ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಸುಮಾರು 3 ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಾವು 1 ದಿನ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಇದು ಸುಮಾರು 5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕರ ಆರಂಭಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಸಂಭಾವ್ಯ VOPF ಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಣದ ಅಂಶಗಳ ಹೋಲಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಹಂತದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. . ಅಂದಾಜು ತಿರುಗುವ ಸಮಯ 15 ದಿನಗಳು. ಅದರ ನಂತರ, ಪರಿಣಿತರು ವಾದ್ಯಗಳ ಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅಳತೆಗಳು 1 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅದು ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ದಿನಗಳು ಇರಬಹುದು. ಮಾಪನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಜ್ಞರು ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವರದಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವನಿಗೆ ಸುಮಾರು 15 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಆಯೋಗದ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶವು ಅನುಮೋದಿತ ವರದಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು SOUT ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಜನವರಿ 1, 2016 ರ ಮೊದಲು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. 2016 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

2014 ರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು(ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು) ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಲೇಖನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಡವಳಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2012 ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಗಡುವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ಆಗಿದೆ.

ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ, SOUT ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವವರೆಗೆ, ಅವರು ತಪ್ಪನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರ (ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಹೌದು ಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಹೋಮ್ವರ್ಕರ್ಸ್ ಮತ್ತು ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ").

SATS ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸದ ತೆರಿಗೆದಾರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ವದಂತಿ ಇತ್ತು. ಅಂತಹ ಬೆದರಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು.

SOUT ನ ಆಶ್ರಯದಲ್ಲಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ.

4-FSS ವರದಿಯಂತೆ, ಇದು SOUT ಡೇಟಾವು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಈ ವರ್ಷ ನಡೆಸಿದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಡೇಟಾವು 2019 ರ 1 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು?

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, SUT ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಮಾಪನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಯಮಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ.

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ SOUT ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ) ಯಾವುದೇ "ಹಾನಿಕಾರಕ" ಅಂಶವಿಲ್ಲದ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ) ಸಹ. ಸಮಾನವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅಂತಹ 20% ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ SATS ಅನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಸಾಕು (ಆದರೆ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9).

ಪ್ರಮುಖ! ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಒಂದೇ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆರು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅದೇ ಉಪಕರಣವನ್ನು (ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಪ್ರಿಂಟರ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಬಳಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆರು ಬದಲಿಗೆ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ (ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 20% ನಿಯಮ (ಆದರೆ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ) ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರಂಭಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳೂ ಇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಲೇಖನ 17 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳು.

ದೃಢೀಕರಣದಿಂದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ (ಷರತ್ತು 3, ಲೇಖನ 3) ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ. ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೆನುಗೆ

ದಂಡ ವಿಧಿಸುವಿಕೆಯು 2019 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ದಂಡ 60 ಟ್ರಿ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕ 5 ರಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದಿದ್ದರೆ SAOT ನಡೆಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 22) ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಹ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ ನ 4, ಅವರು SOUT ನ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮೇಲಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ, ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೋಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ SOUT ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸಿಇಒ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಚೇರಿ ಬಾಡಿಗೆ ಇದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಿದೆ.

ಗಮನಿಸಿ: ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಸತಿ ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ!

ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ: ಕಚೇರಿ ಬಾಡಿಗೆ ಇದೆ - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ - ಖಚಿತವಾಗಿ. ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಚೇರಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಳು. ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ, ಅಥವಾ ದಂಡ. ಸಿಇಒ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರ ರಿಮೋಟ್ ಅಥವಾ ಹೋಮ್‌ವರ್ಕರ್ ಆಗಿರಬಹುದು.

Rostrud ಮಾಹಿತಿ ಪೋರ್ಟಲ್ "Onlineinspektsiya.RF" ನ ಹಳೆಯ, 2015 ರ ಕಾಮೆಂಟರಿ ಇದೆ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2015 ರಂದು ಗ್ಯಾರಂಟರಿನಲ್ಲಿ http://base.garant.r...iends

2020 ರಿಂದ, SOUT ಗೆ ದಂಡಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತವೆ

2020 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು FSIS SATS ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ SATS ನ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಉತ್ತಮಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ.

SATS ನಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು 2014 ರಿಂದ FSIS SATS ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ SATS ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ನಿಖರವಾದ ಡೇಟಾ. SOUT ಅನ್ನು ನಡೆಸದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು, 2015 ರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಇದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 2020 ರಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆ ಸಮಯದವರೆಗೆ, ದಂಡವು ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯ ಹೊರಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈಗ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಕರಡು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ತಪಾಸಣೆಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

SOUT ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು

1 . ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದ ಅಥವಾ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳು, ಆದರೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಈಗಾಗಲೇ ಅವಧಿ ಮೀರಿದೆ.

2 . ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳು (ಟೆಲಿವರ್ಕರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೋಮ್‌ವರ್ಕರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿವೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ನಡೆಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ. () 2015 ರಲ್ಲಿ, ಇದು 60,000-80,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಘೋಷಣೆಗಳು ಸಾಕಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಇದನ್ನೆಲ್ಲ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. SOUT ಮತ್ತು AWP ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - "ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ" ಮತ್ತು ವಿಷಯದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ.

ಕಚೇರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಘಟನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ.

ಮೆನುಗೆ

ಯಾರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" "ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಇಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಡೆಸಿಲ್ಲ.

ಲೇಖನ 3 "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ"

3. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರುಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಗಮನಿಸಿ: ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ನಾವು ಜನರನ್ನು "ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ" ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತೇವೆಯೇ?

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವೂ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಉತ್ಪಾದನೆ (ತಾಂತ್ರಿಕ) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಗಮನಿಸಿ: ಜನವರಿ 24, 2014 ಸಂಖ್ಯೆ 33n ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 15, ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 14, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ 15-1 / OOG- ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. 1041, ದಿನಾಂಕ ಜೂನ್ 7, 2017 ಸಂಖ್ಯೆ 15-1 / OOG-1568.

ಮೆನುಗೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಟೆಲಿವರ್ಕರ್‌ಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ವಸತಿ ಆವರಣದ ಬಳಕೆಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ವಸತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರ ಮೂಲಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಮೆನುಗೆ

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಉಳಿಸುವುದು

ಕಂಪನಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಸಾಕು. ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮೇ 1, 2016 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 136-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಮೇ 1, 2016 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದೆ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಈಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತವೆ.

1. 
   ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ರೂಪ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ 7, 2014 ರ ನಂ 80n ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. 
   ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾದದ್ದು - ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು? ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು? ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.

2014 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ SOUT ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಇದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಬದಲಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದವು - ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ SAUT ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಪರಿವರ್ತನಾ ಅವಧಿಯು ಇನ್ನೂ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕರಿಗೆ, ಎಸ್‌ಯುಟಿ ನಡೆಸುವ ಗಡುವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2018 ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಸಾವಿರಾರು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ದಂಡ ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸದಿರಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೂಲತತ್ವ

SOUT, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ತಜ್ಞರಿಂದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸವು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಗತ್ಯವಾದ ವಾದ್ಯಗಳ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಮೇಲೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಭವನೀಯ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ:

• ಆಪ್ಟಿಮಲ್; ಮಾನ್ಯ;
• ಹಾನಿಕಾರಕ; ಅಪಾಯಕಾರಿ.

FIU ನಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತ (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿ) SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪತ್ತೆಯಾದ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸುಂಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರು SOUT ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು?

SOUT ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ - ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು. ಅಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ:

1) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು;

2) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದು ಏನು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಭೌತಿಕ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆಗಮಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. SOUT ನಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಳಗಳು, ಯಾರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ;
• ಕೆಲಸವನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಗಳೆಂದರೆ:

• ಬೆಳಕು, ವಾತಾಯನ ಮತ್ತು ತಾಪನದ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿವೆ;
• ಅದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಅದೇ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಊಹಿಸಿ.

ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಐದನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ಮಾತ್ರ (ಆದರೆ ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ) ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಯೋಜಿತ SOUT ನ ನಿಯಮಗಳು

2014 ರಿಂದ 2018 ರವರೆಗೆ, ಶಾಸಕರು ಪರಿವರ್ತನಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಹಿಂದೆ ನಡೆಸಿದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಹಂತ-ಹಂತದ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, SOUT ಅನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿವೆ. SOUT ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಯೋಜಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಗಡುವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

1) ವರೆಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ SOUT ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಧ್ಯ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುಧಾರಿಸಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ.

2) ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಡದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ:

a)ಆರ್ಟ್‌ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, 2, ಭಾಗ 6 ರಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ರವರೆಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. SOUT ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ 10. ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ:

• ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ಮುದ್ರಕಗಳು, ಫೋಟೊಕಾಪಿಯರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ಉಪಕರಣಗಳ ಆವರ್ತಕ ಬಳಕೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, SAUT ಅನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು 2018 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಬಾರದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ತಜ್ಞರ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ವಿಪರೀತ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ - ಪರಿವರ್ತನಾ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

b)ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, 2, ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 6 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದರೆ ತಕ್ಷಣವೇ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. SOUT ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ 10. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು.

ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿ ಯಾವಾಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?ಪ್ರಾಥಮಿಕ SUT ಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮರು-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಹಿಂದೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ), ಪ್ರಾಥಮಿಕ SOUT ದಾಖಲಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ.

ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ SATS ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಸಂಭವನೀಯ ವಿಸ್ತರಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇತರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ SOUT ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ಪರಿವರ್ತನಾ ಅವಧಿಯು ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಈಗ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು. SUT ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 17, ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ SOUT ಅನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ನೋಂದಾಯಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಬಳಸಿದ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳು;
• ನೌಕರನ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ, ಇದು ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ;
• ಒಕ್ಕೂಟದ ಬೇಡಿಕೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಆದೇಶ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಯಾರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ?

ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ರೂಢಿಯಿಂದ ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಮತ್ತು SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾಪನಗಳು, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಾನಿಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಮಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ತಜ್ಞರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ SUT ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಅವರ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿ SATS ಅನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು SOUT ನಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಅನುಸರಣೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ದೃಢೀಕರಣದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ತೆರೆದಿರುವ ವಿಶೇಷ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. www.rosmintrud.ru. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 2018 ರವರೆಗೆ, ಈ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಮಾನ್ಯತೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ SAUT ನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪುನರಾವರ್ತಿತ, ನಿಗದಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

SOUT ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವರದಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಉಪವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವರದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ:

• FIU ಹೆಚ್ಚುವರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ (ವರ್ಗಗಳಿಗೆ "ಹಾನಿಕಾರಕ" - 2 ರಿಂದ 7% ಮತ್ತು "ಅಪಾಯಕಾರಿ" - 8%);
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;
• ಅಗತ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕತೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು;
• "ಸೂಕ್ತ" ಮತ್ತು "ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ" ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಿ.

SATS ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂದಿನ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವರದಿಯು ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಾಜ್ಯ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಅವನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಅಸಮಂಜಸ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತುತ ವರದಿಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ FSS ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ದೇಹವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗ 10 ರಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ 4-FSS ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

SUT ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

SOUT ನಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, 23 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು 2015 ರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವ 11 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗುರುತಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಗಳು:

1) ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ SOUT ಅನ್ನು ನಡೆಸದಿರುವುದು;

2) SOUT ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ;

3) ಈ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ SOUT ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ:

• ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಗೊಳ್ಳದಿರುವುದು;
• ಆಯೋಗದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳದಿರುವುದು;
• ಎಲ್ಲಾ ಅವಲಂಬಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ;

4) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸರಿಯಾದ ನೋಂದಣಿ ಕೊರತೆ;

5) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವರ್ಗಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ತಜ್ಞರು ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, SAUT ಅನ್ನು ನಡೆಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಬಹುದು. SATS ಕ್ಷೇತ್ರ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನು ಘಟಕಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರುವುದರೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 2.1.

SOUT ನ ಸಂಘಟನೆಯ ಆದೇಶದ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27.1, ಮತ್ತು ಅದರ ಆಕಾರ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರವು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಅದನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾನೂನು ಘಟಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ);
• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಥವಾ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಬೆದರಿಕೆ (ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಥವಾ ದಂಡ) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ (ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಮಾನತು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅನರ್ಹತೆ).

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ದಂಡಗಳು:

1. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ - 60-80 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು 100-200 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
2. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - 5-10 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು 30-40 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಮೇಲೆ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದಾಗ, ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 3 ವರ್ಷಗಳು.

ತೀರ್ಮಾನ

ರಾಜ್ಯವು ತನ್ನ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಮಾರು 40% ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಕಡ್ಡಾಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಶಾಸಕರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಗಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವಾಗ, SAUT ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡ ಮತ್ತು ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ “ಕೋಲುಗಳನ್ನು” ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಒದಗಿಸುವ “ಕ್ಯಾರೆಟ್” ಕನಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಯ ಶಾಶ್ವತ ವಿಸ್ತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, SOUT ಅನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಿದ ವಿಶೇಷ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಜನವರಿ 1, 2014 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ಜೆಡ್ ""; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ಝಡ್). ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಬದಲಿಗೆ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ರಂದು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದಾದ ಅವಧಿಯು ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ನಾವು ಸುರಕ್ಷಿತ, "ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡದ" ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅಂದರೆ, ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಹಿಂದೆ ನಡೆಸಿದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಬಹುದು (ಜೂನ್ 1, 2018 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ 15-4 / 10 / ಬಿ -4010 "").

ಹೀಗಾಗಿ, SOUT ಅನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಧಿ ಮೀರಿದೆ. ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ, ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದವರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಭಾಗದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ ().

ಖಾಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದೇ? ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ "ಪರಿಹಾರಗಳ ವಿಶ್ವಕೋಶಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ" GARANT ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಆವೃತ್ತಿ. 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉಚಿತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ!

ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ತಡವಾಗಿ ಬರುವವರು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು - ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೊದಲು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ - ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದವರಿಂದ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರ ರಚನೆಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಇದು ಒಂದು ವರ್ಷ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2018 ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ SOUT ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2019 ಆಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎರಡೂ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ, ನಮ್ಮ ಸೂಚನೆಗಳು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ. ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅವರು ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಹಂತ 1. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಆಯೋಗವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂತಹ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಬೆಸವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ತಜ್ಞರು () ಅನ್ನು ಅದರ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಆಯೋಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ().

ಹಂತ 2. ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಇದೇ ರೀತಿಯವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ () ರಚಿಸಿದ ಆಯೋಗದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಅವರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ 20% ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡು () ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬೇಕು. ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖ

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವಾತಾಯನ, ಹವಾನಿಯಂತ್ರಣ, ತಾಪನ ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಒಂದೇ ವೃತ್ತಿ, ಸ್ಥಾನ, ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ನೆಲೆವಸ್ತುಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅದೇ ರೀತಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ().

ಹಂತ 3. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಆಯೋಗವು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ () ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 () ಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು.

ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳು:

• ಅವರ ವೃತ್ತಿ, ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆ ಅವರಿಗೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸ;
• ಅಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ().

ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿ, ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಭಾಗಿಸದೆ () ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 10 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ - ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ, 80 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ. - ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ().

ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2013 ರ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ () ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಯೋಜಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಿಯಮಿತವಾದದನ್ನು ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸದಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, GIT ಯಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ. (). ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯು ಅದರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 6 ರಿಂದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ().

ಹಂತ 4. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಯ್ದ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ (,) ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು. ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು (http://akot.rosmintrud.ru/).

ಹಂತ 5. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿ

ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ, ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿ, ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಯೋಜನೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಹಂತ 6. ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ () ರಚಿಸಿದ ಆಯೋಗದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ಗುರುತಿಸಿದ್ದರೆ (). ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಜ್ಞರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೂಕ್ತ, ಅನುಮತಿಸುವ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ (, ) ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹಂತ 7. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವರದಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಆಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು () ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವರದಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು.

ಹಂತ 8. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೂಚಿಸಿ

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಕುರಿತು ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿತ ವರದಿಯ ನಕಲನ್ನು ಸಹ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು (). ಅಂತಹ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಲಭ್ಯವಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಹಂತ 9. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಮಾಪನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೂಕ್ತ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಿಳಿಸಬೇಕು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ (). ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ (ಅನುಮೋದಿತ) ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು (ಫೆಬ್ರವರಿ 7, 2014 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ No. 80n).

ಮೇ 1, 2016 ರ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಮೇ 1, 2016 ರ ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮಾಪನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೂಕ್ತ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ನವೀಕರಿಸಿದ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ()

ಹಂತ 10. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಿ

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು (). ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯು ನೌಕರನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ರಜೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ, ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು.

ಹಂತ 11. ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವರದಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಾರಾಂಶ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕು - ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ().

ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತರಗತಿಗಳ (ಉಪವರ್ಗಗಳು) ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮೇಲೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸಂಬಂಧಿತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 26, 2016 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 381 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಹಂತ 13. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ

ನಡೆಸಿದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ನೌಕರರು, ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಕನಿಷ್ಠ ಏಳು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಮೊತ್ತದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಳದ 4% (,).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು (). ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಕು ().