ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ನಮೂದು. ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ

) - ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 2, 04/16/2003 ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ)) . ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು. ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳು: ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿದೆ (ಸೂಚನೆಯ ವಿಭಾಗ 5, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಖ್ಯೆ 69):

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಕಾಲಮ್ 1 ಪ್ರವೇಶದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ಕಾಲಮ್ 2 ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ;
• ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ;
• ಕಾಲಮ್ 4 ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆ: ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಟ್ಟರು ಏಕೆಂದರೆ ನಂತರದವರು ಸ್ವತಃ ತೊರೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆ: ಮಾದರಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಹಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 35).

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಐಪಿ) ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸುವುದು

ಏಪ್ರಿಲ್ 2015 ರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸುತ್ತಿನ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು (ಏಪ್ರಿಲ್ 6, 2015 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 82-ಎಫ್ಜೆಡ್). ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸೀಲ್ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ಸುತ್ತಿನ ಮುದ್ರೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ).

ಸರಿಯಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆ ಕೀಪಿಂಗ್ ನಿಜವಾದ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ತಜ್ಞರು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸುವ ಆ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.

ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ಇತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ನಡುವೆ, ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳ ಮಾತುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಲೇಖನದ ಸಂಖ್ಯೆ, ಭಾಗ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ - ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ.

ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಏಕೆ ಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಕಾನೂನು ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ; ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳು;
• ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ವರದಿಗಳು;
• ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉಪನಾಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದರ ಹೆಸರು ಬದಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಈಗ ನಾವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾಳಜಿ - ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ವಿಚಿತ್ರವೆಂದರೆ, ಆದರೆ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುವುದು ಅನನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ: ಏನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹಲವಾರು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

1. ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆ: ಅವಲಂಬಿಸಿ. ನಂತರ ನೀವು ಈ ರೀತಿಯದನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ: “ಕಲೆ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯು ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ;
2. ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ರೂಪಿಸಬಹುದು “ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ).

ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರು ಈ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಇತರರಲ್ಲಿ, ಇದು 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಗಾತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಲೇಖನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಓದಬಹುದು - ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ನೌಕರನ ಸಹಿಯನ್ನು "ಪರಿಚಿತ" ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ", ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯಮದ ಮುದ್ರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆಧಾರವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ;
• ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆದೇಶದಿಂದ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ.

ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಈ ಎರಡು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಟಿಪ್ಪಣಿಗೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಕು.

ಪ್ರಮುಖ!ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಗಳ ತಜ್ಞರು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಆದರೆ ಈ ಲೇಖನವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಇದು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಈ ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ತಪ್ಪು ಅನಗತ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಂತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ತಟಸ್ಥ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ: "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ." ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಲೇಬೇಕು, ಆದರೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ "ಪರಿಹಾರ" ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸರಳವಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ನಮೂದು

ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅಥವಾ ನಂತರ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಮುಂಬರುವ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಬಯಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಕಾರಣದಿಂದ ಅವನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಲೇಖನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ತಜ್ಞರು, ದಾಖಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಟೋಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಇತರ ಆಧಾರಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಮೂರು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ ಆಧಾರಗಳಿವೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.

ಆದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಈ ಆಧಾರಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶಗಳೂ ಇವೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಈ ಅಹಿತಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಲೇಖನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ವರ್ಡ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕುರಿತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಓದಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಬೇಕು

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 5 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ (ಟಿಕೆಆರ್ಎಫ್ನ 66 ಮತ್ತು 309 ಲೇಖನಗಳು). ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮುಖ್ಯ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ನೇರಳೆ, ಕಪ್ಪು ಅಥವಾ ನೀಲಿ ಶಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸದಿದ್ದಾಗ ಎರಡು ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ:

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 283 ರ ಪ್ರಕಾರ).

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65). ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮೊದಲ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯುವುದು.

ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಗುರುತನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಚಾಲನಾ ಪರವಾನಗಿ, ವಿದೇಶಿ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಐಡಿ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಬಾರದು.
• ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ಹುಟ್ಟಿದ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಎರಡು-ಅಂಕಿಯ ಸಂಕೇತಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹುಟ್ಟಿದ ವರ್ಷ - ನಾಲ್ಕು-ಅಂಕಿಯ ಕೋಡ್. ತಿಂಗಳನ್ನು ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಈ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ, ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಹ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು.
• ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ತಿಂಗಳನ್ನು ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಲೀಕರ ಸಹಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಈ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಇರಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು. ಆದರೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ನಂತರ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಸಹಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿರಬಹುದು.
• ಮುದ್ರಣಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳ ಇರಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕಬೇಕು. ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಮುದ್ರೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

5 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಜಾ: ಮಾದರಿ 2016.

ನೇಮಕಾತಿ

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, 2016-2017ರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ:

• ಮೂರನೇ ವಿಭಾಗದ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.
• ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ - ರೆಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು. ಈ ನಮೂದು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - 1. 3. ದಿನಾಂಕ. ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. 4. ಕಾಲಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 3 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದ ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
• ನೀವು ಯಾವುದೇ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
• ಕಾಲಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 4 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೇಳದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಮುಂದಿನ ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಲುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ಕ್ರಿಯೆಯು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

• ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ - ರೆಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ - ನೀವು ಅದರ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.
• ದಿನಾಂಕ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು (ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ).
• ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ - 3 - ನೀವು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
• ಕಾಲಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ -4 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಉಚಿತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು 2016:

ವಜಾ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಹ ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 2016-2017ರಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವಳ ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ದೊಡ್ಡ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾ.

• ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ - ದಾಖಲೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ, ದಾಖಲೆಯ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಾಕಿ.
• ದಿನಾಂಕ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನಾಂಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಕಾಲಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 3 ರಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 3 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. .77 ಟಿಕೆ.
• ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಷರತ್ತು 1.st.77 ರಲ್ಲಿ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 4. ಕಾಲಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 4 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದಗಳು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅದರ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಅಥವಾ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ ನೀವು ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ದಾಟಲು ಹೊರದಬ್ಬುವುದು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದೇ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಿದೆ - ಈ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲು. ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಹೊಸ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
• ಪ್ರವೇಶ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ, ಅದರ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.
• ದಿನಾಂಕ. ನೀವು ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. - ಅಂದರೆ. ನೀವು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕ.
• ಕಾಲಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 3 ರಲ್ಲಿ. ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ - ನಮೂದು ಸಂಖ್ಯೆ ____ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
• ಕಾಲಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
• ಕಾಲಮ್ 3. 1 ರಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
• ಕಾಲಮ್ - 4 ರಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಸೂಚನೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳ ಮಾತುಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

ಸರಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಲು ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಚಿತ್ರ ಲಿಖಿತ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಮತ್ತು ಕಲೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಟಿಸಿ ನಮೂದು

ಪಿ 1 ಅಂಕಿಅಂಶ. . 77 ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 1, ಅಂಕಿಅಂಶ. .77. P un.2 ಲೇಖನ. 77 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಂ.2. ಲೇಖನ 77. . ಪಿ 3 ಅಂಕಿಅಂಶ. . 77 (ಐಚ್ಛಿಕ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಂಭವಿಸಿದೆ.

ಪಿ 3. ಭಾಗ.1. ಅಂಕಿಅಂಶ. . 77. ಪಿ 5 ಲೇಖನ. 77 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ, ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಫೋರಿಟರ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಭವಿಸಿದೆ.

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್. 5. ಲೇಖನ 77. ಪಿ 6 ಕಲೆ. 77 ಆಕ್ಷನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಭವಿಸಿದೆ.

ಷರತ್ತು 6. ಲೇಖನ 77 ರ ಮೊದಲ ಭಾಗ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಸಂಭವಿಸಿದೆ.

ಪಾಯಿಂಟ್ 6. ಮೊದಲ ಭಾಗ. ಲೇಖನ 77 ಕಂಪನಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಪಿ. ಸಂಖ್ಯೆ 6. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಖ್ಯೆ 1. p.77 Pun7 ಲೇಖನ. 77 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳ ಕೆಲವು ಪಕ್ಷಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

P-t 7. ಮೊದಲ ಭಾಗ. ಕಲೆ.77. ಐಟಂ 8 ಲೇಖನ. 77 ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಐಟಂ ಸಂಖ್ಯೆ 8. 1 ಭಾಗ. ಕಲೆ.77.

ಷರತ್ತು 9 ಲೇಖನ 77 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಕ್ತಾಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಭವಿಸಿದೆ.

ಐಟಂ 9. ಭಾಗ 1. 77 ರಿಂದ. ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11. 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

P.11. 1 ಗಂಟೆ ಲೇಖನ 77. ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಲೇಖನ 71 ರ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಂಭವಿಸಿದೆ.

ಕಲೆ.71 ಮತ್ತು ಕಲೆ. 81 ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1. ಭಾಗ 1.st81. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. P-t 1. ಭಾಗ 2. p.81.

ಕಲೆ. 81 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಕಾರಣ.

ಷರತ್ತು 2. ಭಾಗ 1. p.81.. ಅಂಕಿಅಂಶ. 81 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಸಮಂಜಸತೆಯಿಂದಾಗಿ. ಅವರ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಷರತ್ತು 3. 1h.st.81. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು:

ಷರತ್ತು 3.ch.1.art.81. P.4 ಅಂಕಿಅಂಶ 81 ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಷರತ್ತು 4. ಅಂಕಿಅಂಶ. 81. ಪಿ 5 ಕಲೆ. 81 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಂತರ ವೈಫಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ.

ಐಟಂ 5. ಕಲೆ.81. ಪಿ.ಪಿ. - ಎ - ಪುಟ 6 ಪು. 81 ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಂತರ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಂದಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

P-P A. p.6. 1 ಭಾಗ. ಲೇಖನ 81. ಉಪ ಷರತ್ತು - ಬಿ - ಷರತ್ತು 6 ಗಂ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಲೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು.

P-P B. p.6. ಭಾಗ 1. p.81. pp- ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರಲ್ಲಿ. 81 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾನ್ಯವಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು.

ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ B. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6. ಭಾಗ 1. ಲೇಖನ 81 ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ನಂತರದವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

PP B. ಷರತ್ತು 6. ಭಾಗ ಸಂಖ್ಯೆ 1. ಅಂಕಿಅಂಶ. 81. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು, ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ.

PP B. ಷರತ್ತು 6. ch1. stat81 P-P G p. 6 ಕಲೆ. 81 ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇತರ ಜನರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಕದಿಯುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ.

PP -G- ಐಟಂ. 6. ಭಾಗ 1.s81 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಕ್ತಾಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹಾನಿಯ ಆಯೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ.

ಪಿ.ಪಿ.ಪಿ.ಪಿ.6. Ch1. ಲೇಖನ 81 ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ - D. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್. 6 ರಿಂದ 81 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಕಾರಣ ಇದು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು.

ಪಿ ಪಿ-ಡಿ. ಐಟಂ 6. ಕಲೆ. 81. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು.

ಪಿ-ಪಿ.ಡಿ. P.6. 1 ಭಾಗ. ಕಲೆ.81. ಪ. . 1 ಸ್ಟ. 81 ಹಣಕಾಸಿನ ಮೌಲ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕೃತ್ಯಗಳ ಆಯೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ತಲೆಯ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ಪಿ-ಟಿ 7. . ಸತ್ಯ81. P8 h. 1 p. 81 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಅನೈತಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ.

P.8 ಭಾಗ 1. st81. Pt 9 ಕಲೆ. 81 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.ಕಾರಣವು ಅಸಮಂಜಸ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9, 81 ರಿಂದ ಭಾಗ 1 10 s81 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿನಂತಿ.

ಐಟಂ ಸಂಖ್ಯೆ 10. . ಕಲೆ. 81. ಪಿ 11 ಭಾಗ 1 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

P. 11. ಭಾಗ 1. P. 81. P- t 1 p. 8 1 ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಬಲವಂತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

P1. ಭಾಗ 1. 83. ಪರ್ಯಾಯ ಸೇವೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯೋಜನೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಿ 1. ಲೇಖನ 83. ಪನ್2 ಕಲೆ. 83 ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಹಿಂದೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಪಿ 2. 1 ಭಾಗ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೊದಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

P.2 1 ಭಾಗ. ಕಲೆ.83. P3 ಕಲೆ. 83 ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾನ್ಯವಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು.

ಪಿ 3. ಕಲೆ.83. ಪಿ-ಟಿ 4 ಸೆ. 83 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಂದುವರಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ನೌಕರನ ಅಪರಾಧದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ನಾಗರಿಕನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 66 - ಪ್ರತಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ, ಅವನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಳವು ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅದರ ಮೇಲೆ 5 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು;
• 2003 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 225 ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ರಚಿಸಲು 2003 ನಂ 69 ಸೂಚನೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪು;
• 2007 ನಂ. 03-01-15 / 9-286 ರ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ರೂಪಗಳಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 66. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ

ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.
ಫಾರ್ಮ್, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಖಾಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲದ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ನೌಕರನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಯಾರು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ

ಪ್ರಮುಖ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾನೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲು, ಅವನ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು - ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಿ:

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

• ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೀಲಕ, ನೇರಳೆ ಅಥವಾ ಕೆಂಪು ಪೆನ್ನಿಂದ ತುಂಬಿಸಬೇಕು, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು;
• ಪದಗಳು, ವಾಕ್ಯಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ;
• ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವನು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಅವನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ;
• ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಯು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಕಲಿಸಬೇಕು;
• ಅಲ್ಲದೆ, ಪುಸ್ತಕವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿತರಣೆಯ ದಿನವು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಅವನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಈ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗದ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳಿವೆ.

ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:

• 1 ನೇ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಯ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 11;
• 2 ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಅಂದರೆ, ಇದು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ದಿನ;
• 3 ನೇ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ವಿವಿಧ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ವಿವರಣೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ;
• 4 ನೇಯಲ್ಲಿ, ತಲೆಯ ತೀರ್ಪುಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ

ಅಂತಹ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಲಘು ಹೃದಯದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ, "ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು" ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, "ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ..." ಎಂಬ ಪದದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ - ಲಿಂಕ್ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ಓದಿ.

ಪರಸ್ಪರ ನಿರ್ಧಾರ

ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ 3 ನೇ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ" ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆರ್ಟ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77 ಪುಟ 1. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು:
1) ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78);
2) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯ (ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79), ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ನಿಜವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಲ್ಲ;
3) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80);
4) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಈ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 71 ಮತ್ತು 81);
5) ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಸ್ಥಾನ) ವರ್ಗಾವಣೆ;
6) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ಅಧೀನತೆ) ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆ (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 75);
7) ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ (ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ ನಾಲ್ಕು);
8) ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 73 ರ ಭಾಗಗಳು ಮೂರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು);
9) ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ (ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.1 ರ ಭಾಗ 1);
10) ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83);
11) ಈ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ (ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84).
ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ

ದಿವಾಳಿಯು ಮಾಲೀಕರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಭೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಪ್ರವೇಶವು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ “ಕಂಪೆನಿಯ ದಿವಾಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ”, ಆದರೆ ಆರ್ಟ್‌ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81.

ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಾವು

ನೌಕರನ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ಸಾವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ" ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಆದರೆ ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 6 ರ ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 83.

ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ರಶೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ರಕ್ತಸಂಬಂಧವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರೊಬ್ಬರ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಳುಹಿಸಿ.

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು

ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ

ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಾಗ ಅಂತಹ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸರಿಸಲು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77 ಪುಟ 8.

ನಿರ್ದೇಶಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದನ್ನು ಸರಿಸುಮಾರು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ: “ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸರ್ವಾನುಮತದ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 278 ಪುಟ 2.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ದಾಖಲೆಯ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಅದರ ರಚನೆಯು ಅನೇಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ: ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಂತೆ ಅಂತಹ ನಮೂದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ", ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ. 77, ಮತ್ತು "ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ" ಅಲ್ಲ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾತುಗಳಿಂದಾಗಿ, ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕೆಲವರು ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. 66 ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಆದರೆ ಇತರರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರು ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರು ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಲುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಆದೇಶದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸತ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕಾರಣ ಅಭ್ಯಾಸವು "ವಜಾ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುವ ಅನನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ವಿನ್ಯಾಸ ಉದಾಹರಣೆ

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ನಮೂದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಭಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ನಂತರ ಅನಗತ್ಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ದಾಟುವುದು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ತಪ್ಪು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಎಂದು ಮುಂದಿನ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದಾಹರಣೆ:

1. 02. 02. 2017 "ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ..."
2. 03. 02. 2017 "ಪ್ರವೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 3 ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ."

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಅದು ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ಅವನು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಗುರುತು ಹೊಂದಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಅವನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಈ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮೊದಲಿನಂತೆಯೇ ಅದೇ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸವು ಅವನಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾಯಿದೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಕಪ್ಪು, ನೀಲಿ ಅಥವಾ ನೇರಳೆ ಪೆನ್ನಿಂದ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಮೂದುಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಂತ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಕೋಶದಲ್ಲಿ, ಎರಡು-ಅಂಕಿಯ ದಿನ, ಎರಡು-ಅಂಕಿಯ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು-ಅಂಕಿಯ ವರ್ಷವನ್ನು ಅದರ ನಂತರ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೊದಲ ಪುಟವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದು ಅವನ ಗುರುತನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
• ಅದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲು ನೀಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರಬೇಕು. ಇಲ್ಲದೆ ಹೋದರೆ ಶ್ರಮ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಬಹುದು.
• ಈ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿ ಪ್ರವೇಶ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಚ್ಚಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೋಗಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಬೇಕು ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಬೇಕು.
• ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಕರೆತಂದಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಿರಂತರ ಅನುಭವದ ಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ!ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಪುಟವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಗುರುತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಸೂಚನೆಯು ಈ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಏನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ದಾಖಲೆ.
• ಅದರ ವಿವರಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕಟವಾದ ಒಂದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರವೇಶ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬೇಕು.
• ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದರ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇದನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ID ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರುತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಮನ!ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸಬಹುದು, ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನಲ್ಲಿಯೂ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಮಾರ್ಕ್ಗೆ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸದೆ. ಮರುನಾಮಕರಣದ ಆಡಳಿತದ ಆದೇಶವೇ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

2019 ರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಾಗಿರುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: "ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3."

ಪ್ರಮುಖ!ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಆರ್ಟ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮಾಡಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 80 ಅಸಾಧ್ಯ, ಲೇಖನ 77, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯ ಉದಾಹರಣೆ

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ದಿನಾಂಕವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಗಮನ!ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

ಪ್ರವೇಶ ಮಾಡುವಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶದ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ:

• ಹಸಿರು, ಕೆಂಪು ಅಥವಾ ಇತರ ಬಣ್ಣದ ಶಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲು, ನೀವು ಕಪ್ಪು, ಚೆನಿಲ್ಲೆ ಅಥವಾ ನೇರಳೆ ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಜೆಲ್ ಅಥವಾ ಬಾಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಪೆನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು;
• ಯಾವುದೇ ಸ್ವಭಾವದ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ - "ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್" ಬದಲಿಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತ್ಯಾದಿ "ಆದೇಶ" ಬದಲಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದ ತಪ್ಪು ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ" ಮತ್ತು "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾಡಿದ ನಮೂದನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ಅವನು ಇದನ್ನು ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವಜಾ ಮಾಡಿದವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಗುರುತು ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ದಿನವು ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಈ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಅಂತಿಮ ದಿನದಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ - ಇದು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ.

ಗಮನ!ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಏನು

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅಂತಿಮ ದಿನದಂದು ನೌಕರನು ಅವನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಕೈ ಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಬಂದು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಆಯೋಗವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಕಾಯಿದೆಯೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದರ ರಸೀದಿಗಾಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದನು. ಕಾರಣವನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಹ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಅಂಚೆ ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಬರಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ಬಿಡುಗಡೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು:

• ಹೊರಹೋಗುವ ಅಕ್ಷರಗಳ ಲಾಗ್ನಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವ್ನಲ್ಲಿ ಅದರ ನಕಲನ್ನು ಇರಿಸಿ;
• ಸಾಗಣೆಗಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕೊರಿಯರ್ನಿಂದ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ಪೋಸ್ಟಲ್ ಐಟಂನ ವಿತರಣೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಅವನು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ನೆಪದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಶಾಸನವು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ವಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಅದು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹೊಸ ದಿನವು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದ ದಿನವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ನೌಕರನು ಅವನಿಗೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಅಪರಾಧಿಯ ಅಪರಾಧದ ಮಟ್ಟ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸಂಕಟದ ಮಟ್ಟ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
  • ಅಧಿಕಾರಿಗೆ - 1 ರಿಂದ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
  • ಒಬ್ಬ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗೆ 0 1 ರಿಂದ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯ;
  • ಸಂಸ್ಥೆಗೆ - 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯ.