ಸಂಪರ್ಕಿತ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್‌ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ. Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ JSC ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ (ಸಾಂಸ್ಥಿಕ) ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಧ್ಯಯನ

ಮುಚ್ಚಿದ ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿ "Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್", ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಕಂಪನಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ" ಅನುಸಾರವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೆಸರು ಮುಚ್ಚಿದ ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿ "Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್" ಆಗಿದೆ.

ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೆಸರು CJSC ಸ್ವ್ಯಾಜ್ನಾಯ್ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೆಸರು Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳ 115280, ಮಾಸ್ಕೋ, ಸ್ಟ. ಲೆನಿನ್ಸ್ಕಯಾ ಸ್ಲೋಬೊಡಾ, ಮನೆ 19.

ಕಂಪನಿಯು ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ನೊವೊಕುಜ್ನೆಟ್ಸ್ಕ್ ನಗರದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಶಾಖೆಯನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ: KO Nkuz Oktyabrsky CJSC Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್. ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ಶಾಖೆಯ ಸ್ಥಳ: 654000, Oktyabrsky ಅವೆನ್ಯೂ, 58a.

ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಉದ್ದೇಶವು ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.

ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವು 1,100,000,000 (ಒಂದು ಬಿಲಿಯನ್ ನೂರು ಮಿಲಿಯನ್) ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು 10,000 (ಹತ್ತು ಸಾವಿರ) ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳ ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ 110,000 (ನೂರು ಹತ್ತು ಸಾವಿರ) ಸಾಮಾನ್ಯ ನೋಂದಾಯಿತ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸದ ಷೇರುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

Svyaznoy ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನಗಳ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸ್ವತಂತ್ರ ಫೆಡರಲ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿಯಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಆಪರೇಟರ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು 1995 ರಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಬೆಲಾರಸ್‌ನಲ್ಲಿ 2,589 ಸ್ವ್ಯಾಜ್ನಾಯ್ ಮಳಿಗೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಸುಮಾರು 1.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಗ್ರಾಹಕರು ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. Svyaznoy ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕರು ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್‌ಗಳು, ಆಡಿಯೊ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಸಾಧನಗಳು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು, ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಆಪರೇಟರ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ತಯಾರಕರಿಂದ ಅನೇಕ ಇತರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು. Svyaznoy ಚಿಲ್ಲರೆ ಜಾಲವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಡಿಜಿಟಲ್ ಟಿವಿ, ಯುಟಿಲಿಟಿ ಬಿಲ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ಹಣಕಾಸಿನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹಣ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಸಾಲಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಕಂಪನಿಯ 20,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಗ್ರಾಹಕರ ನಿಷ್ಠೆ ಸೂಚಕಗಳ ನಿರಂತರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. Svyaznoy-Club ಎಂಬ ಬೋನಸ್ ಲಾಯಲ್ಟಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲಾಯಲ್ಟಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 14.8 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅದರ ಮಿಷನ್ ಎಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಧ್ಯೇಯವು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ.

ಗುರಿಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಅವುಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸರಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಗುರಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅಳೆಯಬಹುದಾದಂತಿರಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ರೂಪಗಳು ನಂತರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಗುರಿಗಳು ಸಮಯದ ಆಯಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಗುರಿಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ (ಐದು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ), ಮಧ್ಯಮ ಅವಧಿಯ (ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ) ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ (ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ).

ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಂತಿರಬೇಕು. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆ ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಹು ಗುರಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲವಾಗಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ. ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಇತರ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಾರದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅದರ ವಿಭಾಗಗಳು, ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಜನರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ್ದನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಗುರಿಗಳ ಕ್ರಮಾನುಗತ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಯಕನು ಇಲಾಖೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಬೇಕು, ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕು, ಸಂಘಟನೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ತೀವ್ರವಾದ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು-ಅದು ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಥವಾ "ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು" ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆ - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಯಕನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕಾದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಗಮನವು ಉದ್ಯಮದ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆಯಾದರೂ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಜೀವಿಯಾಗಿದೆ, ಅವರ ಜೀವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ: ಜನರು ಏಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರಾದರು, ಅವರ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಯಾವ ಸ್ಥಿರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು; ಅವರು ಯಾವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಕೆಟ್ಟದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಬದುಕುಳಿಯುವಿಕೆಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು "ಆತ್ಮ" ವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದಾದರೆ, ಈ ಆತ್ಮವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಧಾರಕರು ಜನರು. ಆದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಜನರಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಾಂತವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಹುಪಾಲು ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ನಂಬಿಕೆಗಳು, ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಇತ್ಯರ್ಥಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಎರಡೂ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಮುದಾಯಗಳಾಗಿ ನೋಡುವುದು ಅವುಗಳ ಉದ್ದೇಶ, ಅವುಗಳ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ, ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು.

ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ, "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ, "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಆಡುಮಾತಿನ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಥವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಪದವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾವು "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಮತ್ತು "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಸಮಾನಾರ್ಥಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಪದದ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ.

ನಿಗಮದ ಮಾನಸಿಕ ಚಿತ್ರಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಮೇರಿಕನ್ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ (TNC). ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಗಮ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ನಿಗಮವಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಿಂತ ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಧ್ಯೇಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಬೇರುಗಳು ಜನರ ನಂಬಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿವೆ. ಇದು ವ್ಯವಹಾರದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಮನಹರಿಸುವ ಜನರ ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಅರ್ಹತಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ತನೆಯ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಕೀರ್ಣವೂ ಇದೆ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ. , ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸರದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಂಶಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರೇಖಾಚಿತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು (ಚಿತ್ರ 1).

ನಿರ್ವಹಣೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಕಾನೂನು

ಚಿತ್ರ 1 - ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ರೂಪುಗೊಂಡ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಏಳು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಿವೆ:

• 1. ಆದರ್ಶ. ಕಂಪನಿಯ ಆದರ್ಶ ಸ್ಥಿತಿಯ ಸೂತ್ರೀಕರಣವು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆ. ಈ ಆದರ್ಶವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
• 2. ಮೌಲ್ಯಗಳು. ಆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ತಮವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ - ಯಾವುದು ಕೆಟ್ಟದು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.
• 3. ಗುರಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಮಿಷನ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
• 4. ಜ್ಞಾನ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಒಬ್ಬರು "ಕೋರ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು" ಅಥವಾ "ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಸೆಟ್ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
• 5. ವರ್ತನೆಯ ಶೈಲಿ. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ತತ್ವಗಳು, ಅದರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• 6. ಹವಾಮಾನ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸರಳ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಗಮನಿಸಬಹುದಾದ ತತ್ವಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಬಾಹ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್‌ನವರೆಗೆ.
• 7. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ (ಯೋಜನೆ), ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೀತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಬಹುದು. ಎರಡೂ ವಿಧಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಡುವೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಜನರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ನೀವು ವಿಭಿನ್ನ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.

Svyaznoy ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ.

Svyaznoy ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಆಪರೇಟರ್ ಸೇವೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನ ಸಾಧನಗಳು, ಬಿಡಿಭಾಗಗಳು, ಪೋರ್ಟಬಲ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಆಡಿಯೊ ಮತ್ತು ಛಾಯಾಗ್ರಹಣದ ಉಪಕರಣಗಳ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು GSM ಫೋನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು DECT ಫೋನ್‌ಗಳ ಪ್ರಮುಖ ತಯಾರಕರ ಅಧಿಕೃತ ವಿತರಕರು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳ ಡೀಲರ್ ಆಗಿದೆ. ಇಂದು Svyaznoy ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ 1830 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಲೂನ್‌ಗಳಿವೆ.

Svyaznoy ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಮಟ್ಟದ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಣಿಯಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರವು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

Svyaznoy ನ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದ ಗುಣಮಟ್ಟ. ಸಂವಹನದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಎಂದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು - ನೇರ ಜಾಹೀರಾತಿನಿಂದ ಮಾರಾಟದ ಬಿಂದುಗಳ ವಿನ್ಯಾಸದವರೆಗೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬೆಲೆ ಮಟ್ಟ, ವಿಂಗಡಣೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಬಿಂದುಗಳ ಅನುಕೂಲತೆಯಂತಹ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, Svyaznoy ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ JSC ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ (ಸಾಂಸ್ಥಿಕ) ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಧ್ಯಯನ

Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ CJSC (Pechora) ನ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ

ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೆಸರು ಮುಚ್ಚಿದ ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿ "ಸ್ವ್ಯಾಜ್ನಾಯ್ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್".

ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೆಸರು CJSC ಸ್ವ್ಯಾಜ್ನಾಯ್ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೆಸರು SvyaznoyLogistics ಆಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳ 115280, ಮಾಸ್ಕೋ, ಸ್ಟ. ಲೆನಿನ್ಸ್ಕಯಾ ಸ್ಲೋಬೊಡಾ, ಮನೆ 19.

ಕಂಪನಿಯು ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ಪೆಚೋರಾ ನಗರದಲ್ಲಿದೆ: 169600, ಕೋಮಿ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್, ಪೆಚೋರಾ ಜಿಲ್ಲೆ, ಪೆಚೋರಾ, ಸ್ಟ. ಬುಲ್ಗಾಕೋವಾ, 15..

ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಉದ್ದೇಶವು ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಸಗಟು ವ್ಯಾಪಾರ: ಸೆಲ್ ಫೋನ್‌ಗಳು; ಸೆಲ್ ಫೋನ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಚಾರ್ಜರ್ಗಳು; ಸೆಲ್ ಫೋನ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಕವರ್ಗಳು; ಫೋನ್ ಹೊಂದಿರುವವರು; ಬ್ಯಾಟರಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

CJSC Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದು, ಟೆಲಿಕಾಂ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳ ಪ್ರಮುಖ ವಿತರಕರಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. Svyaznoy LLC ಯ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸೆಲ್ ಫೋನ್‌ಗಳು, ಡಿಜಿಟಲ್ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು, DECT ಫೋನ್‌ಗಳು, ಸಿಡಿ ಮತ್ತು MP3 ಪ್ಲೇಯರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ, ಬಿಡಿಭಾಗಗಳು, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಟೆಲಿಕಾಂ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ, ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿತರಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ CJSC (Pechora) ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ

ಮುಚ್ಚಿದ ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿ "Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್", ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಕಂಪನಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ" ಅನುಸಾರವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪ: ಖಾಸಗಿ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ: ಮುಚ್ಚಿದ ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿ.

ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಚಿತ್ರ 1 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಚಿತ್ರ 1 - Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ CJSC (Pechora) ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ

ಮುಖ್ಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ CJSC (Pechora) ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಅಧ್ಯಯನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮವು ರೇಖೀಯ-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ.

CJSC ಸ್ವ್ಯಾಜ್ನಾಯ್ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (ಪೆಚೋರಾ) ದ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳು

ಕಂಪನಿಯ ಧ್ಯೇಯವೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಬಯಕೆ, ನಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿ ನಾಗರಿಕರ ವಸ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ದೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರಪಂಚದ ಗೌರವವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು - ನಮ್ಮನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

ಸಂಘಟನೆಯ ಗುರಿಯು ಬಲವಾದ, ಶ್ರೀಮಂತ ಕಂಪನಿಯಾಗುವುದು, ಅದರ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಂತೋಷ, ಸೇರಿದವರ ಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಹಣವನ್ನು ತನ್ನಿ. ನಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವೈಬ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ-ಪ್ರಮುಖ ಸೇವೆಯನ್ನು ತರುವುದು.

JSC "SVYAZNOY ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್" ನ ತತ್ವಗಳು

ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನ

ಮುಕ್ತತೆ

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ

ಬೆಂಬಲ

ತಂಡದ ಕೆಲಸ

ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು

ಬದಲಾಯಿಸುವ ಇಚ್ಛೆ

ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ

ಹೊಸ ಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಿರಂತರ ಬಾಯಾರಿಕೆ

ಸ್ವ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಯಕೆ

ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಪರಸ್ಪರ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ.

2.2 Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ CJSC (Pechora) ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ

ಮುಚ್ಚಿದ ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿ "Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್", ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಕಂಪನಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ" ಅನುಸಾರವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪ: ಖಾಸಗಿ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ: ಮುಚ್ಚಿದ ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿ.

ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಚಿತ್ರ 1 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಚಿತ್ರ 1 - Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ CJSC (Pechora) ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ

ಮುಖ್ಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ CJSC (Pechora) ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಅಧ್ಯಯನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮವು ರೇಖೀಯ-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ.

ಸಿಸ್ಟೆಮಾ ಚಿಬಿಸ್ LLC ನಲ್ಲಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ "ಸಿಸ್ಟಮಾ ಚಿಬಿಸ್" ಅನ್ನು ಕೆಮೆರೊವೊ ನಗರದಲ್ಲಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 14, 1992 ರಂದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು - ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ. ಉದ್ಯಮದ ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸ: ಕೆಮೆರೊವೊ, ಸ್ಟ. ತುಖಾಚೆವ್ಸ್ಕೊಗೊ 100...

LLC ಆಟೋಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪರಿಚಯ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ LLC "Avtoelektrika" - ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ (LLC) - ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿದೆ...

ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಸೂಚಕಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಇತಿಹಾಸ ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ ಕಾಫಿ ಕ್ಯಾಂಟಾಟಾ LLC ಅನ್ನು 2001 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮೊದಲ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಚಹಾ, ಕಾಫಿ ಮತ್ತು ಬಿಡಿಭಾಗಗಳ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿತ್ತು. ಈಗ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಇದನ್ನೇ...

ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯಿಂದ ಒಂದಾಗಿರುವ ಜನರ ಗುಂಪು (ಕನಿಷ್ಠ 2 ಜನರು). ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು: 1. ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ; 2. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ...

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವಿಧಾನ (ಮೆಕ್ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್ LLC ಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ)

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ ಫಾಸ್ಟ್ ಫುಡ್ ರೆಸ್ಟೊರೆಂಟ್ (ಫಾಸ್ಟ್ ಫುಡ್) "ಮೆಕ್ ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್" ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸರಣಿ ಹೆಸರು: ಮ್ಯಾಕ್ ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್ LLC ಕಂಪನಿಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರನ್ನು ಅದರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ...

OJSC "ಲಿಟ್ಮ್ಯಾಶ್" ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಓಪನ್ ಜಾಯಿಂಟ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿ "ಲಿಟ್‌ಮ್ಯಾಶ್". ಕಂಪನಿಯು ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿದೆ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಇತರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಸುತ್ತಿನ ಮುದ್ರೆ, ಸ್ಟಾಂಪ್, ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು...

ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸೂಚಕಗಳು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು

ವೈಕಿಂಗ್‌ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪವೆಂದರೆ LLC - ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ. LLC ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿದೆ...

ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೆಸರು ಮುಚ್ಚಿದ ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿ "ಸ್ವ್ಯಾಜ್ನಾಯ್ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್". ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೆಸರು ZAO Svyaznoy ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ...

ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಕಂಪನಿಯ ಧ್ಯೇಯವೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಬಯಕೆ, ನಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿ ನಾಗರಿಕರ ವಸ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ದೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರಪಂಚದ ಗೌರವವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು - ಜನರಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ...

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಯೋಜನೆ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ...

OJSC "Agrofirma Gordino" ನಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ತೆರೆದ ಜಂಟಿ-ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿ "ಅಗ್ರೋಫಿರ್ಮಾ ಗಾರ್ಡಿನೊ" ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಜಂಟಿ-ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ", ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ...

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು

ಕ್ಯಾಸ್ಪಿಯನ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ರೆಸ್ಟೊರೆಂಟ್ಸ್ ಕಂಪನಿ LLP ಅಮೇರಿಕಾನಾ ಗ್ರೂಪ್ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದೆ ಮತ್ತು 2007 ರಿಂದ ಕಝಕ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ, ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ LLP ಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದೊಂದು ರೀತಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆ...

ವರ್ಟೋಲ್ ಹೋಟೆಲ್‌ನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು

ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರೂಪವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೇಶದ ಶಾಸನದಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ರೂಪವಾಗಿದೆ (ಅಂದರೆ, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು...

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು

"ಇಝೆವ್ಸ್ಕ್ ಮೋಟಾರ್ಸೈಕಲ್ ಪ್ಲಾಂಟ್" ಅನ್ನು ಜುಲೈ 10, 1933 ರಂದು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಮೋಟಾರ್ ಸೈಕಲ್ ತಯಾರಿಕಾ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ. ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಸ್ಯವು ಮುಂಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿತು, ಮಿಲಿಟರಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿತು. 1947 ರಲ್ಲಿ...

ಸೇವೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ

CJSC ERGO ರುಸ್ ರಷ್ಯಾದ ವಿಮಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ 20 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುದಾರರು ಯುರೋಪ್‌ನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ವಿಮಾ ಗುಂಪು ERGO ಆಗಿದೆ, ಇದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮ್ಯೂನಿಚ್ ರೆ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ...

RF ನ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯ

ರಾಜ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ

ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ
ಕಮ್ಸ್ಕಯಾ ರಾಜ್ಯ

ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಕಾಡೆಮಿ

ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್

ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ

ಶಿಸ್ತಿನ ಮೂಲಕ " ನಿರ್ವಹಣೆ"

ವಿಷಯ: " ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು
Svyaznoy LLC ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ: ಶೆಲ್ಕೊಪ್ಲ್ಯಾಸೊವ್ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್

ಗುಂಪು: 100103

ಮುಖ್ಯಸ್ಥ: ಕ್ರುಗ್ಲೋವಾ ಎಲ್.ವಿ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿ:

ನಬೆರೆಜ್ನಿ ಚೆಲ್ನಿ

2011.

ವಿಷಯ

ಪರಿಚಯ.

1. ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

1.1. ಉದ್ಯಮದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಇತಿಹಾಸ.

Svyaznoy ಗುಂಪಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕಿದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1995 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ, ಗುಂಪಿನ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು DECT ದೂರವಾಣಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಡಿಯೊ ಉಪಕರಣಗಳ ಸಗಟು ವ್ಯಾಪಾರವಾಗಿದೆ; ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮ್ಯಾಕ್ಸಸ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು.

2000 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸೀಮೆನ್ಸ್, ಮೊಟೊರೊಲಾ, ಫಿಲಿಪ್ಸ್, ಸೋನಿ ಎರಿಕ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಡಿಯೊ ಉಪಕರಣಗಳ ಪ್ರಮುಖ ತಯಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಮ್ಯಾಕ್ಸಸ್ ನೇರ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿತು. 2002 ರ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ, ಮ್ಯಾಕ್ಸಸ್ ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು: ಆಡಿಯೊ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿಯ ಸಗಟು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲು 10% ತಲುಪಿತು.

ಸೆಲ್ ಫೋನ್ ಮಾರಾಟ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, 2001 ರಲ್ಲಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಏಪ್ರಿಲ್ 23, 2002 ರಂದು, ಹೊಸ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದ ಅಧಿಕೃತ ಉಡಾವಣೆ ನಡೆಯಿತು - ಮೊಬೈಲ್ ಸಂವಹನ ಕೇಂದ್ರಗಳ Svyaznoy ನೆಟ್ವರ್ಕ್.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವ್ಯಾಜ್ನಾಯ್ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪದೇ ಪದೇ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ:
CCG ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಸುಧಾರಣೆ/ಆಧುನೀಕರಣ ತಂತ್ರ/ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಥಮ ಸ್ಥಾನ. ಕ್ರಿಸ್ಟಲ್ ಹೆಡ್ಸೆಟ್ - 2010" (ಸ್ವ್ಯಾಜ್ನೋಯ್-ಕ್ಲಬ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮಾಹಿತಿ ಕೇಂದ್ರ).
2009 ರಲ್ಲಿ "ವೈಟ್ ಲಿಸ್ಟ್" ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ "ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಿಜಯ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗ್ರಾಹಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸೊಸೈಟಿ "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ" ವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ತಜ್ಞರ ಮಂಡಳಿಯ ಸಮನ್ವಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಗ್ರಾಹಕ.
SuperJob.ru ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ಸಂಶೋಧನಾ ಕೇಂದ್ರವು ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ "ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ 2008" ಶೀರ್ಷಿಕೆ.
2008 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಳ ಶ್ರೇಯಾಂಕದಲ್ಲಿ 32 ನೇ ಸ್ಥಾನ. ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಸ್ವಿಸ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ ಇಂಟರ್‌ಬ್ರಾಂಡ್ ಜಿಂಟ್ಜ್‌ಮೇಯರ್ ಮತ್ತು ಲಕ್ಸ್ ಎಜಿ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ವ್ಯಾಜ್ನಾಯ್ ಬ್ರಾಂಡ್‌ನ ಮೌಲ್ಯವು $ 108 ಮಿಲಿಯನ್ ಆಗಿದೆ.
ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ತಯಾರಕರು, ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು “ಗೋಲ್ಡನ್ ಟೆಲಿಫೋನ್ - 2008” ಗಾಗಿ ರೂನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಏಕೈಕ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಜನಪ್ರಿಯ ಮತದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ “ವರ್ಷದ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿ” ನಾಮನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನ.
ರಿಟೇಲರ್ ಮ್ಯಾಗಜೀನ್ ಸಂಕಲಿಸಿದ ರಷ್ಯಾದ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ "ಮೋಸ್ಟ್ ಡೈನಾಮಿಕ್" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ. ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸ್ಪರ್ಧೆ “ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಉತ್ತಮ. ನಮ್ಮದೇ ಆದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ" 2008
2007 ರಲ್ಲಿ "HR ಬ್ರಾಂಡ್ ಆಫ್ ದಿ ಇಯರ್", "ಚಿಲ್ಲರೆ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನ. ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ.
ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ "ಗೋಲ್ಡನ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಸ್-2007" ನ "ಸಂವಹನ ಮಳಿಗೆಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ. ರಷ್ಯಾದ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಈವೆಂಟ್, ದೇಶೀಯ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ, ಅಡುಗೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಎರಡನೇ ವಾರ್ಷಿಕ ನಗರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ "ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್-2007 ರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಚಿಲ್ಲರೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್" ನ "ಸಂವಹನ ಮಳಿಗೆಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಚಿಲ್ಲರೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್" ನಾಮನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನ.
2006 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, Svyaznoy ಸರಪಳಿಯು "ರಷ್ಯಾ 2006 ರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಚಿಲ್ಲರೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. ಮೊಬೈಲ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಗ್ರೂಪ್ ಮತ್ತು Mobile-Review.com ಪೋರ್ಟಲ್ ಈ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಡೆಸಿದೆ.
ಜೂನ್ 2006 ರಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಟ್ರೇಡ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಚಿಲ್ಲರೆ 2006 ಪ್ರಶಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವ್ಯಾಜ್ನೋಯ್ 3 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಚಿಲ್ಲರೆ 2006 ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೆದ್ದುಕೊಂಡಿತು.
ಮೊದಲ ವಾರ್ಷಿಕ ನಗರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ "ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್-2006 ರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಚಿಲ್ಲರೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್" ನ "ಸಂವಹನ ಮಳಿಗೆಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಚಿಲ್ಲರೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್" ನಾಮನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನ.
ನಾಮನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ "ಟೋರ್ಗೊವಾಯಾ ನಿಕಾ - 2005" ಪ್ರಶಸ್ತಿ "ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪರಿಚಯಕ್ಕಾಗಿ."
2005 ರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ "ಸೂಪರ್ಬ್ರಾಂಡ್" ಶೀರ್ಷಿಕೆ. ಈ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
"ಮೋಸ್ಟ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಸೇಲ್ಸ್ ಸ್ಟಾಫ್ 2005", ಸೀಮೆನ್ಸ್ ನಿಂದ ನೀಡಲಾಯಿತು.
"2005 ರಲ್ಲಿ ಸಲೂನ್‌ಗಳ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸೇವೆ", ಮೊಬೈಲ್ ಪೋರ್ಟಲ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ಓದುಗರು ಮತ್ತು MForum.ru ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವವರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.
ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರದ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಇಂಟರ್ರೀಜನಲ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಫಂಡ್ "ಮಾಸ್ಕೋ ಫಂಡ್ ಫಾರ್ ದಿ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಫ್ ಕನ್ಸ್ಯೂಮರ್ ರೈಟ್ಸ್" ನಡೆಸಿದ "ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ" ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ "ಮಾಸ್ಕೋ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಂವಹನ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ" ಡಿಪ್ಲೊಮಾ .
"ವರ್ಷದ ಬ್ರಾಂಡ್/EFFIE 2004", "ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಬಹುಮಾನ.
"ವರ್ಷದ ಬ್ರಾಂಡ್/EFFIE 2003", "ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಬಹುಮಾನ. ಬೀಲೈನ್ GSM 2003 ರಲ್ಲಿ ಡೀಲರ್ ಮಾರಾಟದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು.
"2002 ರಲ್ಲಿ ಗಿಗಾಸೆಟ್ ಸೀಮೆನ್ಸ್ ಮೊಬೈಲ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಲೆಸ್ ಫೋನ್‌ಗಳ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ", ನಾಮನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಸೀಮೆನ್ಸ್ ನೀಡಿತು.
"ವರ್ಷದ ಬ್ರಾಂಡ್ - 2002", ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೀಮೆನ್ಸ್‌ಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು.
"2002 ರಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ಗಾಗಿ", ನಾಮನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ಯಾಮ್ಸಂಗ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು.
"ವರ್ಷದ ಬ್ರೇಕ್‌ಥ್ರೂ - 2002", ಸ್ಯಾಮ್‌ಸಂಗ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್‌ನಿಂದ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
"6x3 ಮೀ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪೋಸ್ಟರ್" (ಹೊರಾಂಗಣ ಜಾಹೀರಾತು), 2002 ರ ಮುಕ್ತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಹೊರಾಂಗಣ.ರು ಪೋರ್ಟಲ್ ನಡೆಸಿದ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನ.
Svyaznoy ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್ ನೊಗೊಟ್ಕೋವ್ ಅವರು ಅರ್ನ್ಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಯಂಗ್ ಆಯೋಜಿಸಿದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ “ವರ್ಷದ ಉದ್ಯಮಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ” ಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೇದಿಕೆಯ ವಿಜೇತರಾದರು.

ಚಿತ್ರ.1

1.2. Svyaznoy LLC ಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಷಯ

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ನೂರು ಪಟ್ಟು ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಷೇರುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಯ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಅದರ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಘಟಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅವರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಚಾರ್ಟರ್.
ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವು ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದರ ಸಾಲಗಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಅದೇ ಕಾನೂನು LLC ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು 50 ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಯ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಾಗಿದೆ.
ಹೋಲಿಕೆಯಿಂದ. ಇತರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ LLC ಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:
- ಸಮಾಜದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲ;
- ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಷೇರುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಷೇರುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.
ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಯು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ
ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ರೂಪವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಹರಡಿತು
ಹಲವಾರು ಅನುಕೂಲಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ:
1) ಕಂಪನಿಯ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕೊರತೆ;
2) ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬಾಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ
ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಿದ ಭದ್ರತೆಯ ಮೊತ್ತ
ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ:
3) ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಉಚಿತ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆ
ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಬರಬೇಕಾದ ಪಾಲು ಮತ್ತು ಭಾಗದ ವೆಚ್ಚ
ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿ, ಈ ಷೇರಿನ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಲಾಭದ ಷೇರುಗಳು,
ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನಿಗೆ ಕಾರಣ;
4) ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ LLC ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಪಾಲು ಅವನದಾಗಿದೆ
ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮೀಸಲು, ಅದರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು
ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ;
5) LLC ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರನ್ನು ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕಬಹುದು
ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಇದು ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ;
6) ಹೊಸ LLC ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ
ಸಮಾಜ, ಇದು ಅನಗತ್ಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನೋಟವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ
ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಯ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು
ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರವು ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ,
ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ
ಅವನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಭಾಗವಹಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ದಿವಾಳಿತನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ
ಕಂಪನಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉಳಿದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ.

ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮಾರಾಟವಾಗಿದೆ
ಅವರಿಗೆ ಸೆಲ್ ಫೋನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು
ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನಗಳು (ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನ ಸೇವೆಗಳ ವಿತರಕವಾಗಿದೆ). OJSC
Svyaznoy ಅಂತಹ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಆಪರೇಟರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ Beeline, MTS, Megafon, Sky Link ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ.
Svyaznoy LLC ಒದಗಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಸೇವೆಗಳು:

· ಮೇಲಿನ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಸುಂಕಗಳಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನ;

· ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ

ಸುಂಕ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ;

· ಸುಂಕದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ;

· ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್ ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತದೆ;

1.3 ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.

ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ) ಅದರ ವೇತನದಾರರ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
- ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೈಗಾರಿಕೇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು (IPP) ನಾಲ್ಕು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರದರ್ಶಕರು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು).
ಕೆಲಸಗಾರರು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ (ಸೇವೆಗಳು), ರಿಪೇರಿ, ಸರಕುಗಳ ಚಲನೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಲೀನರ್‌ಗಳು, ದ್ವಾರಪಾಲಕರು, ಕ್ಲೋಕ್‌ರೂಮ್ ಪರಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೂ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.
ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮುಖ್ಯ (ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು) ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ (ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು) ಎಂದು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯಮಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು (ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು.
ತಜ್ಞರು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರು, ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸೆಟ್ಟರ್‌ಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಇತ್ಯಾದಿ.
ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ವಾಹಕರು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) - ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಮನೆಗೆಲಸದ ಸೇವೆಗಳು (ಗುಮಾಸ್ತರು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು-ಬೆರಳಚ್ಚುಗಾರರು, ಸಮಯಪಾಲಕರು, ಡ್ರಾಫ್ಟ್‌ಗಳು, ನಕಲುಗಾರರು, ಆರ್ಕೈವಿಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
ವರ್ಗದ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರ ಅನುಪಾತವು ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವೃತ್ತಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗ), ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಶೇಷತೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯೊಳಗಿನ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ-ಯೋಜಕ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ-ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ-ಹಣಕಾಸುಗಾರ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ-ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ. ಅಥವಾ: ಫಿಟ್ಟರ್, ಫಿಟ್ಟರ್, ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಯೊಳಗೆ ಪ್ಲಂಬರ್.

1.4 ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ.

ರೇಖಾಚಿತ್ರ 2. ಚಿಲ್ಲರೆ ವಿಭಾಗದ ರಚನೆ.

ರೇಖಾಚಿತ್ರ 2. Svyaznoy LLC ಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ

1.5 ಇಲಾಖೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ.

2.1. ನೇರ ಮಾನ್ಯತೆ ಪರಿಸರ.

2.1.1. ಪೂರೈಕೆದಾರರು.

2.1.2 ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು