ನಾನು ಈ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದೆ? ನಾನು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದೇನೆ?
ಸೂಚನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. ಸ್ವ-ವಿಮರ್ಶೆಯು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ನಮ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವ-ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಯಶಸ್ಸಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಅರಿವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಹೆಮ್ಮೆಯನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಿ.
ಬದುಕಲು ಕಲಿಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಲ್ಲಿರಿ. ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಬಯಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ. ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣವು ನಿಮಗೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ, ದೃಢ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ. ಕಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಹೆದರಬೇಡಿ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ಜನರು, ಉತ್ತಮ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಿ. ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದರ್ಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯಿರಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ, ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ. ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಡಿ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹವ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊ
ಸಲಹೆ 3: ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು
ಸಂದರ್ಶನವು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಎಷ್ಟೇ ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆನೀವು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ನೀವು ಅವನ ಮೇಲೆ ಮಾಡುವ ಅನಿಸಿಕೆ ಬಹುಶಃ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸೂಚನೆಗಳು
ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಕಂಪನಿಗಳುನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಚಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಅವರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಈ ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅದರ ರಚನೆಯ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೂಚಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅದು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರ ಮತ್ತು ತಯಾರಕರು ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಾಗಿ ಅದರ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ ಒಳ್ಳೆಯದು.
ನೀವು ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಕಂಪನಿಗಳುವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗೆ ಅವಕಾಶ - ತಜ್ಞರಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಕೆಲವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಕಂಪನಿಗಳುವಿದೇಶಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು, ಇದು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬ್ಲಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟಗಳು, ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿರುವ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ.
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಕಂಪನಿಗಳು, ನೀವು ಅವಳಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಯಾವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಆ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು.
ಮೂಲಗಳು:
- ನೀವು ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ
ಸಲಹೆ 4: ನಾನು ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ತೊರೆದಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು
ಖಾಲಿ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳುನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುವ ಅವಕಾಶ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಸಂದರ್ಶನದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಸಂದರ್ಶನದ ವೇಳೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉತ್ತರವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹಾರುವ ಬಣ್ಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಾದುಹೋಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ "Mmm-mm" ಅಥವಾ "ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಇರಲಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ ಲಕೋನಿಕ್ ಉತ್ತರವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕೆ ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಉತ್ತರವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಬೇಕು (ಮೂಲಕ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಶನ ಉತ್ತರಗಳು ಈ ರೀತಿ ಇರಬೇಕು), ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಮೂರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಹಂತ 1. ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಿ
"ನಾನು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕನಸು ಕಂಡಿದ್ದೇನೆ!" - ಇದು ಉತ್ತರವಲ್ಲ. ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ನೀವು ಈಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು, ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಬ್ರೌಸ್ ಮಾಡಿ, ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಓದಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಕೇಳಿ: ಬಹುಶಃ ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು ಇದರಿಂದ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆ. ನಾವು ನಿಜವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ - ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಬೇಕರ್. ನಾವು ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಕಂಪನಿಯು ಫ್ರೆಂಚ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಮೂಲ ಪಾಕವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಬೇಕರಿಗಳಿಗೆ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಗರದಲ್ಲಿನ ಸೂಪರ್‌ಮಾರ್ಕೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬೇಕರಿ ಹೊಂದಿದ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಾವು ಕಾಣುತ್ತೇವೆ (ಯುರೋಪಿಯನ್ ತಯಾರಕರಿಂದ ಉಪಕರಣಗಳು). ನಾವು ಹತ್ತಿರದ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಸರಪಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಣ್ಣಿನಿಂದ ವಿಂಗಡಣೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಈಗಾಗಲೇ ಈ 3 ಮೂಲಗಳು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
“ನನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲು - ನಾನು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಬೇಯಿಸಿದ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ಬೇಕರಿಗಳು ಆಧುನಿಕ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ - ಇದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ. ನನ್ನ ಕುಟುಂಬವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಯಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಹಳ ಪರಿಚಿತನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಹೇಳುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಕೆಲವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮೂಲ ಪಾಕವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಇದು ನನಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ - “ರುಚಿಕಾರಕ” ಗಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟ, ಖರೀದಿದಾರರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಯಕೆ. ಇದು ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ."
ಹಂತ 2. ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ
ಲೇಖನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ಏಕೆಂದರೆ ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ಬೇಕರ್ ಹುದ್ದೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡೋಣ:
"ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ನನ್ನನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿತು ಏಕೆಂದರೆ ಇಲ್ಲಿ ನಾನು ಬೇಕರಿ ಮತ್ತು ಮಿಠಾಯಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಎರಡೂ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ನನಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿವೆ, ಎರಡರಲ್ಲೂ ನನಗೆ ಅನುಭವವಿದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಯಕೆ ಇದೆ.
ಹಂತ 3. ನೀವು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ
“ಸಣ್ಣ ಖಾಸಗಿ ಬೇಕರಿಯಲ್ಲಿ ಬೇಕರ್ ಆಗಿ ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಕಲಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಈಗ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆ ಇದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪಾಕವಿಧಾನಗಳು ತುಂಬಾ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಗಮನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಬೇಸರಗೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕಲಿತ ತಜ್ಞರು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಕರ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಹೊರದಬ್ಬಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಫಲಪ್ರದವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವಿರಿ.
ನೀವು ಇದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಹೇಳಬಹುದು:
"ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ನನ್ನನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರತೆ ನನಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ತಂಡ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಬಳಸಿದಾಗ ನಾನು ಅದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
ನಾವು ನೀಡಿರುವ ಪದಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಕೇವಲ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ. ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿನ ವಾದಗಳ ಸೆಟ್ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಕಂಪನಿ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ.
ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ "ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?" ನೀಲಿಯಿಂದ ಬೋಲ್ಟ್‌ನಂತೆ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲವೇ? ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಒಂದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಜೆನ್ನಿಫರ್ ಮಲಾಚ್, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮೂಲದ 20/20 ವೃತ್ತಿ ಪರಿಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಇತಿಹಾಸ, ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಜನಸಂದಣಿಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಈ ಸಲಹೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಅರಿವು ತೋರಿಸಿ
"ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಿಸಬೇಕು. ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಕೇವಲ ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ," ಡೇನಿಯಲ್ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಉಝೆರಾ, ಮಿಸೌರಿಯ ಕಾನ್ಸಾಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪುಟಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಹೇಳಿ, "ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಭರವಸೆಯ ಕಂಪನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಮಾರಾಟದ ಪರಿಮಾಣಗಳ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವು ಕುಂಠಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು."
ನೀವು ತರಬಹುದಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ
"ನಾನು ನನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದೇನೆ" ಅಥವಾ "ನಾನು ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲೆ" ಎಂಬಂತಹ ದೈನ್ಯತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್ ಮೂಲದ ಲೆಟ್ಸ್ ಗ್ರೋ ಲೀಡರ್ಸ್‌ನ CEO ಕರೆನ್ ಹರ್ಟ್, ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಸ್ಟೋರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಓಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಲು ಕೇಳಿದರು. ನಂತರ ಅವಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದಳು, "ನಿಮಗೆ ಈ ಕೆಲಸ ಏಕೆ ಬೇಕು?" ಅವರು ಉತ್ತರಿಸಿದರು, "ನಾನು ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನನ್ನ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗೀಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ." ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು.
ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ತಜ್ಞರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಎದ್ದು ಕಾಣುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮಲಾಚ್ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಈ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಸತ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಮೂದಿಸಲು ಮರೆಯಲಿಲ್ಲ. "ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನನ್ನ ತಂಡಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸುಗಮ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ" ಎಂದು ಮಲಾಚ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಹೇಳಿ, "ನಾನು ವಿವಿಧ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಮಿಲೇನಿಯಲ್‌ಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇನೆ."
ಉಚ್ಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿ
ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ತರಬಹುದಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂವಾದಕನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. "ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅಥವಾ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು, ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿ," ಗ್ರಿನ್ನೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರ ಸ್ಟೀವ್ ಲ್ಯಾಂಗ್ರುಡ್ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅಯೋವಾ ಸ್ಟೇಟ್ . -
"ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಕಂಪನಿಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಆನಂದಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ವಿಷಯವಲ್ಲ."
ಹೇಳಿ, "ಎಕ್ಸ್ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅದ್ಭುತ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ನನಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾನು ತಂಡದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಆಸ್ತಿಯಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನನ್ನ ಅನುಭವ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ."
monster.com, ಅನುವಾದ: ಓಲ್ಗಾ ಐರಾಪೆಟೋವಾ
5 ವಿನೋದ "ನಾನು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ..."
"ನೀವು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?" - ಈ ನಿರುಪದ್ರವ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ನಾನು ಏನನ್ನೂ ಆವಿಷ್ಕರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಗಾಗಿ ಆಶಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ತಪ್ಪೊಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೆಡ್ ಹಂಟರ್ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ "ನೀವು ನಮಗಾಗಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ" ಎಂಬುದು ಕಿರಿಕಿರಿ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕತೆಯಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏನು ಆಕರ್ಷಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆಸಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಐದು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
1. “ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ/ವಾರ/ನನ್ನ ಇಡೀ ಜೀವನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಅವನನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ... "
ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶದಲ್ಲಿನ ಆಸಕ್ತಿಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ಕೇಳದಿದ್ದರೆ. ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಮತ್ತು ಏನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುವಿರಿ.
2. “ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೇಳಿದ್ದೇನೆ. ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ.
ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ. ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ "ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ" ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ: ಇದು ಮಾಹಿತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಓದಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪುಟಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ನೇಹಿತರಿಂದ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
3. "ನೀವು ಜನರ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ."
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಒಂದು ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
4. “ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರನ್ನು ನಾನು ಬಲ್ಲೆ. ನಾನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿದೆ: ನಮಗೆ ಅನೇಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳಿವೆ. ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ.
ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರುವುದು ಸುಲಭದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿ.
5. "ನಾನು ನನ್ನ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ."
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ.
ತೀರಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕದಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀರಸ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೂರವಿಡುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆ: "ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?" - ಅನೇಕರನ್ನು ಮೂರ್ಖತನದಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಾವಿರ ಬಾರಿ ಸಂಪಾದಿಸಿದರೂ, ಉತ್ತರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು.
ನಿಮಗೆ ಒಂದು ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಹೇಳೋಣ: ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವು HR ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.ಈಗ ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉತ್ತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಮೊದಲು, ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಸಣ್ಣ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ: ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತಜ್ಞರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, "ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?" ನೀವು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾಗಿ, ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: “ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಖರೀದಿದಾರರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಚಾರವನ್ನು ತಿಳಿಸಬಲ್ಲೆ. ನಾನು ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ: ನೀವು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಆರಿಸಿದ್ದೀರಿ - ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಗಳು ನೀವು ಯಾವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ನೀವು ಮಾರಾಟ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬೆರೆಯುವವರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಎಂದು ನಮೂದಿಸಿ, ನೀವು ಸರಿ ಎಂದು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು. ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಾರೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಷ್ಟಪಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶನವು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ; ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು "ಗುರುತಿಸುವ" ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಏನು ಹೇಳಬಾರದು?
ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತುಂಬಾ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಆದರ್ಶ ಉತ್ತರಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ:
"ನನಗೆ ಕೆಲವು ಅನುಭವವಿದೆ ಅದು ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ."
"ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ."
"ಈ ಕೆಲಸ ನನಗೆ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ: ನಾನು ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ."
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಾರದು, ಪ್ರತಿಭಾ ಮೆರವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಹಾಸ್ಯ ಅಥವಾ ಹಾಸ್ಯದ ಆದರೆ ಖಾಲಿ ಉತ್ತರದೊಂದಿಗೆ ಎದ್ದು ಕಾಣಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಎಂದಿಗೂ ಹೇಳಬೇಡಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಉತ್ತರಿಸದಿದ್ದರೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳಿದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:
- ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ವೇಗ.
- ಉತ್ತರದ ಸ್ವಂತಿಕೆ.
- ಉತ್ತರದ ಸಮರ್ಪಕತೆ.
ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೋ ಅಷ್ಟು ಉತ್ತಮ. ಇದರರ್ಥ, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏನು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಕೂಡ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉತ್ತರವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪಿಕಲ್ ಆಗಿರಬೇಕು, ಹೆಮ್ಮೆಪಡದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಉತ್ತಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ. ಅರ್ಜಿದಾರನು ಒಬ್ಬ ಪರಿಣಿತನಾಗಿ ತನ್ನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಅತಿಯಾದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ತಂಡವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ದುರಹಂಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಯುವ ತಂಡವನ್ನು ಒಂದಾಗಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಸರಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.ಶಾಂತವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸರಿ ಎಂದು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದಿರಿ. ನೀವು ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಆದರ್ಶ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು ಮತ್ತು ನೀವು ಸಹಿಷ್ಣುರಾಗಿರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡಿ, ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತರಿಸಿ.
ಈ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರದ ಮೂಲಕ ನೀವು ಯೋಚಿಸಬಹುದು, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ತಂತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಯೋಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೋ ತಪ್ಪು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಯಾರೂ ನಿರೋಧಕರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿದ್ಧರಾಗಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯ ಪರಿಣಿತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಕಡಿಮೆ ಅನಗತ್ಯ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರತೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ "ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಏನು ಉತ್ತರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.