ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು? ಗುತ್ತಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ 21 ನೇ ಶತಮಾನದ ಬೇಡಿಕೆಯ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ

ಗ್ರಾಹಕರ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ತತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 38 ನೇ ವಿಧಿಯು ಒಪ್ಪಂದ ಸೇವೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಗ್ರಾಹಕರು ಒಪ್ಪಂದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಖರೀದಿ ಪ್ರಮಾಣವು 100 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ಇದು 100 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ, ಗ್ರಾಹಕರು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ: ಒಪ್ಪಂದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಖರೀದಿ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಖರೀದಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಧಿಕೃತ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 38 ರ ಭಾಗ 2).

ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ಅವನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೂಲಕ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗ್ರಾಹಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಜುಲೈ 21, 2005 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ. 94-FZ) ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಜನವರಿ 1 2017 ರವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 2014 ರ ಮೊದಲಾರ್ಧದ ಅಭ್ಯಾಸವು ಸಂಗ್ರಹಣೆ ತಜ್ಞರು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ "ಕ್ರಸ್ಟ್" ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಗಂಭೀರವಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡಗಳು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 7.29-7.32).

• ಸೂಕ್ತ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

3) ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ;

ಲಿಟ್ಲ್ಲೋನ್ 2009-2012 > ಕೌಟುಂಬಿಕ ವಿಷಯಗಳು > ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ > ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ತಜ್ಞರಾಗಿ ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

ಪೂರ್ಣ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ: ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ತಜ್ಞರಾಗಿ ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

23.03.2012, 20:28

ನಮಸ್ಕಾರ. ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ತೆರಳುವ ಅವಕಾಶ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಮಾಣವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಈಗ ಬೇರೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನನ್ನ ಚಿಂತೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ನಾನು ಹೊಸದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಾನು ಹೆದರುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ (
ಸರ್ಕಾರಿ ತಜ್ಞರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ? ಸಂಗ್ರಹಣೆಯು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಅಪಾಯಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನಾನು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. : ಹೂವು:

ಗ್ರಾಹಕರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ/ಪೂರೈಕೆದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದೇ? ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೇಳಬಲ್ಲೆ, ಆದರೆ ನಾನು ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ - ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಶ್ರೀ. ನೀವು ಈಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆ? ಹೌದು ಎಂದಾದರೆ, ಅದು ಬಹುಶಃ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

23.03.2012, 22:24

ಗ್ರಾಹಕರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವು (ಗುಮಾಸ್ತರ ಕೆಲಸವೂ ಸಹ) ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ತೂಕದ ನಂತರ ನಾನು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ, ಆದರೂ ನಾನು 10 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಗೋಳವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಚನೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಮನೆಯ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ - ಮತ್ತು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಔಷಧದಲ್ಲಿ ... ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಾನು ತುಂಬಾ ಜಾಗರೂಕ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಬಹುಶಃ ನನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ನನ್ನ ಪರಿಚಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಾನು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದೆ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ನಿಮಗೆ ವಿವರವಾದ, ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಸಂಭವನೀಯ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅನುಪಾತವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ (ಹಣಕಾಸು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ). ನಾನು ನಿಮಗೆ ಶುಭ ಹಾರೈಸುತ್ತೇನೆ!!1

23.03.2012, 22:51

ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲ್ಲ...(

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಿಂಜರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೋಗಿ - ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ - ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಅದನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಫೋರಂನಲ್ಲಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಹಿಡಿದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿ, ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಸಹ ಇವೆ - ಆದರೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವವರು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ದೇವರಿಂದ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವನು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ!

23.03.2012, 23:20

ನಿಮ್ಮ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು : ಹೂವು:

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ. ನಾನು ಈಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಕೆಲಸವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂದು ನಾನು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಭಯಾನಕವಾಗಿದೆ.

ಔಷಧೀಯ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಗಟ್ಟಿಯಾದ ಮಾರಾಟಗಾರರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಖರೀದಿದಾರರು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ; ವಿವಿಧ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ; ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು (ಯಾರು ಅದನ್ನು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ). ನಿಯಮದಂತೆ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉನ್ನತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

24.03.2012, 14:39

ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಲೇಖಕರು ಟೆಂಡರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುದ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ನೀವು ಬಹುಶಃ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಗೋಳ? ಇವು ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ವಿಷಯಗಳು. ಲೇಖಕರು ರಾಜ್ಯದ ಪರವಾಗಿ ಟೆಂಡರ್‌ಗಳನ್ನು (ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು, ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್, ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿ) ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ಲೇಖಕರು, ನಾನು ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ ನನ್ನನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಗ್ರಾಹಕರು ಪುರಸಭೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕಥೆ). ಸರಿ, ಟೆಂಡರ್ ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಒಳಬರುವ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಲೇಖಕರನ್ನು "ಪಾಸರ್" ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ; ಈ ಸ್ಥಾನವು ಹರಾಜಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ನಿಂದೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎರಡನ್ನೂ ತುಂಬಿದೆ.

ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ, ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಇದು.

ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರೊಬ್ಬರು ಈ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನನಗೆ ವಿವರಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಳು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದಳು. ತಜ್ಞ. ಆಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಇರಲಿಲ್ಲ. ನಾನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ. ಆದರೆ! ಅವಳು ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ ಅದು ಬಹಳಷ್ಟು ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಶಾಸನವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಬದಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಇದು ಅವಳ ಮಾತುಗಳಿಂದ ಬಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಸಹ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಾನು ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ: ಅವರು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ: ಅನುಭವದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ - ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, “ಮೊಲವನ್ನು ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡಲು ಕಲಿಸಬಹುದು” (ಸಿ), ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ: ಇದು ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಮೈನ್‌ಫೀಲ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಯಾವಾಗಲೂ ಅದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ಪಂಜವಿದೆ - ಅವರು ಅದನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇಲ್ಲ - ಹಾರಾಟದಲ್ಲಿ ...

24.03.2012, 18:31

ಅಮ್ಮಂದಿರು... ಯಾರು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿಯೂ ಸಹ? ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ (ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆದಾರರು), ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ತಜ್ಞರು, ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸದಿರಲು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಖಂಡಿತವಾಗಿ, ಇದು ಸರಬರಾಜುದಾರರಂತಹ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಚರಗಾ ಹೊರತು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ "ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು" ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗೆಲ್ಲಲು ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ 😉

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ನೀವು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ. ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕ) ಉಳಿದವುಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದಾಹರಣೆ: ಅವಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಳು. ಮೊತ್ತವು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಆಕೆಗೆ ಲಂಚವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಆಗ ಅವಳು ಇನ್ನೂ ನಡುಗುತ್ತಿದ್ದಳು, ಅದು ನಿನಗೆ ಬೇಕು ಮತ್ತು ಚುಚ್ಚಿ. ಎಲ್ಲರೂ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣದ ಚಲಾವಣೆ ಇದೆ. ಅವಳು ಟೆಂಡರ್‌ನ ಸಂಘಟಕರಾಗಿದ್ದರಿಂದ ಅವಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದಳು: ಅವಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದಳು, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಘಟಿಸಿದಳು ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಅರ್ಜಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದಳು. ಅವಳ ಸ್ಥಳ ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿತ್ತು, ನಾನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅವಳು ಪರಿಚಯದ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದಳು ... ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದೆ ಹೋದವರು ಕಾಸು ಪಡೆದರು. ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ - ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಉತ್ತಮ ಬೋನಸ್. ಮತ್ತು ಕಿಕ್ಬ್ಯಾಕ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಮಾರಾಟಗಾರರ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಮನನೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಯಾರೋ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಲಂಚ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
. ಕಲಿಯಲು ಅವರನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಏಕೆಂದರೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ನಿಜ, ಇದು ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ. ನನ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ವಿಶೇಷವಾದ ಏನನ್ನೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ನೀವು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

24.03.2012, 20:15

ಸರಿ, ನೀವು ಕೊಡುತ್ತೀರಿ :)) ನಿಮಗಾಗಿ, "ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಫ್ರೇಮ್ ಮಾಡಬಹುದು" ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲವೇ?
ಮತ್ತು ಹಾರೈಕೆಯ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದರಿಂದ ಯಾವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ?
ನಾನು ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು (ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳದೆ) ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ನನಗೆ ಒಂದೆರಡು ಪ್ರಕರಣಗಳು ತಿಳಿದಿವೆ, ಅವರು ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವನು ತಿನ್ನುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಆ ಅಧೀನವು ನಿದ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಧೀನದವನು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿಯೇ ಇರಲಿಲ್ಲ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದನು ಮತ್ತು ಸ್ಫಟಿಕವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದನು ... ಆದರೆ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನೇ ದೂರುವುದು.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

ನಾನು ಕೆಲವು ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತೂಕ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ...:001:

29.03.2012, 17:19

ಔಷಧದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಖರೀದಿಯು ಬಹಳ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ, ಇದು ಒಳಸಂಚು, ಲಂಚ ಮತ್ತು ಚೌಕಟ್ಟುಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದೆ. ನಾನು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.
ಔಷಧೀಯ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಗಟ್ಟಿಯಾದ ಮಾರಾಟಗಾರರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಖರೀದಿದಾರರು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ; ವಿವಿಧ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ; ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು (ಯಾರು ಅದನ್ನು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ).

ನಿಯಮದಂತೆ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉನ್ನತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ನೀವು ಪ್ಯಾದೆಯಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಕರೆದರೆ, ಇದು ಅಪಾಯವಲ್ಲ. ಬೇರೆಯವರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಸರಿಯುತ್ತೇನೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತುಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ತುಂಬಾ ಹಣ ತೇಲುತ್ತದೆ.
ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಮಾರಾಟಗಾರರು ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಥವಾ ಕುಂಠಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ; ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಚಲನರಹಿತವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಎಲ್ಲವೂ ಹಾಗೆಯೇ ಇದೆ. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾರಾಟದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಇದು ಟೆಂಡರ್‌ಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ? ನನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ (ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? :005:

ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ. ಹೋಗಿದೆ. ಇದು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ, ಅಂದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಮೋಡೆಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಒಂದೇ ಸೆಟ್. ಮೊದಲು ಮಾತ್ರ ಸಾಕಷ್ಟು ದಾಖಲೆಗಳಿದ್ದವು. ಈಗ ಕನಿಷ್ಠ ನಾವು ಇಮೇಲ್‌ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಅವರು ಕೆಲವು ಹುಚ್ಚು ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಯೋಜನೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಇದೆಲ್ಲಾ! ನಾನು ಬಿಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿಷಾದವಿಲ್ಲ.
ಇದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಏನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರು?

ಮತ್ತೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಹರಾಜು ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅಂತಿಮ ದಾಖಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸಗಳಿವೆ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುವುದು, ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವಾಣಿಜ್ಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಮನವೊಲಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.
ಶಾಸನವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ, ಎಫ್ಎಎಸ್ ಅನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವು ಮೈನಸಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಸಂಬಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ.
ಈ ರೀತಿಯ

04.04.2012, 20:25

ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸವು ಅಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು?(
ಅಥವಾ ನಾನು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ???

ಇತರರಿಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ, ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯುವಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಲಹೆ ಕೇಳಲು ಯಾರಾದರೂ ಇದ್ದಾರೆ.

04.04.2012, 22:17

ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಸೋಪ್‌ಗಾಗಿ ನನ್ನ awl ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಾನು ಹೆದರುತ್ತೇನೆ (((ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ಇದು ಎಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣ, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಭರವಸೆ ಇದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ...

ಎಲ್ಲಾ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸವು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿದೆ - ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ನೀವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಮಾಡಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ಒಂದು ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶನವು ಹೊಸದು ಮತ್ತು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ನೀವು ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.
ಎಲ್ಲೆಲ್ಲೂ ಮೋಸಗಳಿವೆ; ತಲೆ ಇದ್ದರೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.

vBulletin® v3.8.7, ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ 2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ಕೆಲಸದ ರೇಟಿಂಗ್

ಓ.ಎಲ್. ಲೋಬನೋವಾ
ಖರೀದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಲಹೆಗಾರ
ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಹೆಸರಿಡಲಾಗಿದೆ. ಎನ್.ಪಿ. ಪಸ್ತುಖೋವಾ, ಯಾರೋಸ್ಲಾವ್ಲ್

ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ತ್ಯಾಗಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಹೋರಾಟದ ಫಲಿತಾಂಶವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ತೊಡಕು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ತೇಲುತ್ತಿರುವಂತೆ ಉಳಿಯಲು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಲವಾರು ತಜ್ಞರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ವತಂತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಭವಿಷ್ಯವು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸೇರಿದೆ!

ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ನಮ್ಮ ಪತ್ರಿಕೆಯ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ, ನಿಯಂತ್ರಿತ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಹೊರೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಿಂದಾಗಿ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಖರೀದಿ ಶಾಸನದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು:
- ಅಂತಹ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡಬೇಕು;
- ಒಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ;
— ತಜ್ಞರು/ತಜ್ಞರು ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು?
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಖರೀದಿ ತಜ್ಞರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು.

ಖರೀದಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣ

ಅಂತಹ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗ್ರಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಡೆಸುವ ಸರಕುಗಳ (ಕೆಲಸಗಳು, ಸೇವೆಗಳು) ಖರೀದಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಖರೀದಿ ಪ್ರಮಾಣವು ನೂರು ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಗ್ರಾಹಕರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಖರೀದಿ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಖರೀದಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಗ್ರಾಹಕರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಕಾನೂನಿನ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗ್ರಾಹಕರ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ತತ್ವವಾಗಿದೆ. ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕರು ವೃತ್ತಿಪರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಏಕರೂಪದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು?

ಗ್ರಾಹಕರ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ತತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 38 ನೇ ವಿಧಿಯು ಒಪ್ಪಂದ ಸೇವೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಗ್ರಾಹಕರು ಒಪ್ಪಂದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಖರೀದಿ ಪ್ರಮಾಣವು 100 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ಇದು 100 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ, ಗ್ರಾಹಕರು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ: ಒಪ್ಪಂದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಖರೀದಿ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಖರೀದಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರ ಅಧಿಕೃತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪದನಾಮವಾಗಿದೆ (ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 38 ರ ಭಾಗ 2) .

ಗ್ರಾಹಕನು ತನ್ನ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ಒಂದು ಖರೀದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅಂದರೆ, ಇದು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ.

ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಯ (ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್) ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗ್ರಾಹಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಖರೀದಿ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಖರೀದಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಧಿಕೃತ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 38 ರ ಭಾಗ 2). ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ಅವನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೂಲಕ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ನೌಕರರನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 56 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ (ಭಾಗ 1, ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 38). ಗ್ರಾಹಕನು ತನ್ನ ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಇಲಾಖೆ (ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೇವೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು "ಉಪೀಕರಿಸಬಹುದು". ಆದ್ದರಿಂದ, ಖರೀದಿ ತಜ್ಞ (ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು. › |

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಸರಕುಗಳ ಪೂರೈಕೆ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ನೌಕರರು (ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು) ಹೊಸ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಈ "ವಿಳಂಬ" ಅವರಿಗೆ ಜನವರಿ 1, 2017 ರವರೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ಕಾನೂನಿನ 112 ರ ಭಾಗ 23).

ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗ್ರಾಹಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಜುಲೈ 21, 2005 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ. 94-FZ) ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಜನವರಿ 1 2017 ರವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 2014 ರ ಮೊದಲಾರ್ಧದ ಅಭ್ಯಾಸವು ಸಂಗ್ರಹಣೆ ತಜ್ಞರು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ "ಕ್ರಸ್ಟ್" ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಗಂಭೀರವಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಲೆ.

ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 38 ರ ಭಾಗ 6 ರ ರೂಢಿಯಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: "ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು."

ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2012 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60 ರ ಭಾಗ 10 ರ ಪ್ರಕಾರ 273-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ..." ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜನೆಯು ಮುಂದುವರಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಮರು ತರಬೇತಿಯ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. › |

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಇದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 273-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 28) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಎಂದರ್ಥ.

ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ರೂಪವನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಶಿಕ್ಷಣ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಪರವಾನಗಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಂಕಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗ್ರಾಹಕ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಖರೀದಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 9 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನಾವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 196).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ;
• ಸೂಕ್ತ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. › |

ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಕೇವಲ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿವೆ. ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:
1) ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ;

2) ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ;

3) ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ;

4) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಿ (ಅವನು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ).

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ (ಜುಲೈ 10, 2013 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ನಂ. 582) ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರದ ಘಟಕಗಳು (ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಎರಡೂ) ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿದಾಗ ಈಗ ಅನೇಕ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

Belyaeva O. A., ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ತುಲನಾತ್ಮಕ ಕಾನೂನಿನ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಶೋಧಕ, ಡಾಕ್ಟರ್ ಆಫ್ ಲಾ. ಎನ್.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ:

ಡುಡಿಂಕಾ ಆಡಳಿತದ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಮೇ 18, 2012 N 29 (ಜೂನ್ 29, 2016 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) ಕ್ರಾಸ್ನೊಯಾರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ತೈಮಿರ್ಸ್ಕಿ ಡೊಲ್ಗಾನೊ-ನೆನೆಟ್ಸ್ ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ “ಪುರಸಭೆಯ ನೌಕರರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಡುಡಿಂಕಾ ನಗರದ ಆಡಳಿತದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಯುವ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಸಮಿತಿಗೆ ಅಧೀನವಾಗಿರುವ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ("ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರದಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಗಳು") ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳು (ಅಧಿಕೃತ ವೇತನಗಳು), ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ PKG ಯ ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟಗಳಿಗೆ ಆಕ್ರಮಿತ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೇ 29, 2008 N 247n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ "ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯಮ-ವ್ಯಾಪಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತಾ ಗುಂಪುಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ":

ಮೊದಲ ಹಂತ"

1 ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ 2597 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

2 ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ 2739 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

PCG ಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳು "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯಮ ಸ್ಥಾನಗಳು

ಎರಡನೇ ಹಂತ"

1 ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ 2882 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

2 ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ 3167 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

3 ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ 3480 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

4 ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ 4392 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

5 ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ 4961 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

PCG ಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳು "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯಮ ಸ್ಥಾನಗಳು

ಮೂರನೇ ಹಂತ"

1 ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ 3167 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

2 ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ 3480 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

3 ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ 3820 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

4 ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ 4592 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

5 ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ 5361 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

PCG ಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳು "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯಮ ಸ್ಥಾನಗಳು

ನಾಲ್ಕನೇ ಹಂತ"

1 ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ 5762 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

2 ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ 6675 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

3 ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ 7188 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿನೀವು ಇಲ್ಲಿ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತಾ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯಮ-ವ್ಯಾಪಕ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮೇ 29, 2008 N 247n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯಮ-ವ್ಯಾಪಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತಾ ಗುಂಪುಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ."

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನವು "ತಜ್ಞರು" ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತದೆ.

ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ (ಕೇವಲ ಖರೀದಿ ಏಜೆಂಟ್ ಇದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ, ತಜ್ಞರಲ್ಲ). ಇದು ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಅಂತರ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಲ್ಲಿನ ವಿವರಗಳು:

1. ಡೈರೆಕ್ಟರಿ:ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತಾ ಗುಂಪುಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಅರ್ಹತಾ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಆಗಸ್ಟ್ 6, 2007 ನಂ 526 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳು
GIT ಮತ್ತು Roskomnadzor ನಿಂದ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಹೊಸಬರಿಗೆ ಈಗ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಕೆಲವು ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಿಷೇಧಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಬದಲಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಡಿ: ನಿಮಿಷಗಳು, ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ನಿಯಮವನ್ನು ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ದಿನದ "ಫೋಟೋಗ್ರಾಫ್" ಅನ್ನು ಒಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮೂರರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ. ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾದರಿಯು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಅನುತ್ಪಾದಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಲಿಯುವಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ನೀವು ವಿನಿಯೋಗಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಬಹುದು.

2. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೊಡುಗೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಶ್ರಮಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಬೇಕು. ವಿಶಾಲ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವೇ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಸಹಕರಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡದ ಮೀಸಲುಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಕರಣೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಮಸುಕಾದ ನೆರಳು ಮಾತ್ರ.

3. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ. ಕೆಲವು ಜನರು ಅನೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಿಂತ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವರ ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಅವನು ಏನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಅವನಿಂದ ಯಾವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನು ಯಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ನೆನಪಿಡಿ: ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ಬಳಸಲು, ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಹಿಡಿಯಬೇಡಿ

ಆದ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಿ: ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ. ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಸಾಕಷ್ಟು ಜನರು ಇರುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಒಂದು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ನೀವು ಅನೇಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಜಯಿಸಲು ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಮಯ, ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಾಂದ್ರತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

5. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ನಂತರ ಯಾವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಈ ಅಥವಾ ಆ ನಿರ್ಧಾರದ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಅದರ ನೈಜ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಊಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹಲವಾರು ಪರ್ಯಾಯಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಘರ್ಷಣೆ, ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕರಿಂದ ಒಂದು ತೀರ್ಪಿನ ಆಯ್ಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ವಿಧಾನವು ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

6. ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಅಗತ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ನೀವು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಎಲ್ಲರ ಪ್ರೇರಣೆ, ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಖಚಿತವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ನಾಯಕನಾದವನು ಮೇಧಾವಿಯಾಗಬೇಕೆಂದೇನೂ ಇಲ್ಲ. ಸಾವಿರಾರು ಜನರು ಮಾಡುವಂತೆ ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.

ಆಧುನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ವಿಷಯದ ತಿರುಳು.

ಪೀಟರ್ ಡ್ರಕ್ಕರ್ ಅವರ "ದಿ ಎಫೆಕ್ಟಿವ್ ಲೀಡರ್" ಪುಸ್ತಕದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಸ್ತುವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕಅವರು ಹೊಸ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಪರಿಚಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 44-FZ, ಸಂಖ್ಯೆ 223-FZ ಪ್ರಕಾರ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ರಚನೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಮೂಲಕ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 04/05/2013 ಸಂಖ್ಯೆ 44-ಎಫ್‌ಜೆಡ್ ದಿನಾಂಕದ "ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ..." ಕಾನೂನಿನ 38, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಗ್ರಾಹಕರಂತೆ ವರ್ತಿಸುವುದು, ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಧಿಕೃತ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳು, ನೋಟೀಸ್ ಮತ್ತು ಆಮಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು, ಖರೀದಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ 2 ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಹಾರಗಳಿವೆ:

1. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕರು ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತಾರೆ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 29, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 631 ರ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
2. ವರ್ಷದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತವು 100 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ಗ್ರಾಹಕರು ಅದರ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ - ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30, 2014 ಸಂಖ್ಯೆ D28i-1889 ದಿನಾಂಕದ "ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವಾಗ ..." ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಗ್ರಾಹಕರು 2, 3 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸದೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ನೇಮಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ!ಸಿಜುಲೈ 18, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 223-ಎಫ್ಜೆಡ್ ದಿನಾಂಕದ "ಸರಕುಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ..." ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ರಾಜ್ಯ ನಿಗಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ, ಯಾವುದೇ ಸೇವೆಯಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವಿದೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಹ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?

ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಸರಿಸುವುದು - ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಖರೀದಿ ತಜ್ಞ?

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, ಅದರ ಸರಿಯಾದ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ಅನುಬಂಧದ ಷರತ್ತು 2 ಅಕ್ಷರದ ಸಂಖ್ಯೆ D28i-1889), ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72). ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮೊದಲಿನಂತೆಯೇ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ವಿಷಯವು ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಂತರ ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 144, ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. 2017 ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವು ಇನ್ನೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ (ಇದನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಬಂಧದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಅಕ್ಷರ ಸಂಖ್ಯೆ D28i-1889 ಗೆ ಸಹ ಸೂಚಿಸಿದೆ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 10, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 625n ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 10, 2015 ರ ದಿನಾಂಕದ ಅದೇ ಇಲಾಖೆಯ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ No. 626n, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಅಥವಾ ಸಲಹಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹೀಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಎರಡೂ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ:

• ಖರೀದಿ ತಜ್ಞ/ಸಮಾಲೋಚಕ;
• ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು;
• ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ.

ಅಂತೆಯೇ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, ಹೆಸರಿನ ಆಯ್ಕೆಯು ಗ್ರಾಹಕರ ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

2017-2018ರಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರನಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅವನು (ಕೆಳಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಬೇಕು):

1. ಗ್ರಾಹಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಜನವರಿ 31, 2014 ಸಂಖ್ಯೆ OG-D28-834 ದಿನಾಂಕದ "ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ..." ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ).
2. ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 2017 ರಿಂದ ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 44-FZ ನ 38 ಮತ್ತು 112, ಹಿಂದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವು ಸಾಕಾಗಿತ್ತು.
3. ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಪೂರೈಕೆದಾರ, ಫಲಾನುಭವಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಷರತ್ತು 3, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 28, 2016 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ )

ಸಾರಾಂಶ ಮಾಡೋಣ. ಸರಕುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು, ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 44-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ, ಅಂದರೆ, ಅಗತ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.