ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು 90. ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು

ನಂತೆ: 11/07/2012
ಮ್ಯಾಗಜೀನ್: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ
ವರ್ಷ: 2012
ಲೇಖಕ: ಸುಲೇಮನೋವಾ ಜಿ.ಎ.
ವಿಷಯ: ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ನೋಂದಣಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ
ವರ್ಗ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭ್ಯಾಸ

ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು
1. ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ" (ಸಾರ) 2. ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ನಂ 1032-1 "ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಜನಸಂಖ್ಯೆ" (ಉದ್ಧರಣ) 3. ಕಾನೂನು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 25, 2008 ಸಂಖ್ಯೆ 53/2008-OZ "ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಲ್ಲಿ" (ಉದ್ಧರಣ) 4. ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 90 "ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೋಟಾಗಳು" (ಸಾರ)

ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೋಟಾಗಳಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವ ಏಕೈಕ ದೇಶವಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಹೇಗಾದರೂ ಅದು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಬದಲು, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಇತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ...

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ 5 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟಪಡುವ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ: ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, "ಕೋಟಾ" ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕೋಟಾ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಲವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಏಪ್ರಿಲ್ 25, 2008 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನಿನ 2 ಸಂಖ್ಯೆ 53/2008-OZ "ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳಲ್ಲಿ", ಕೋಟಾವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಸಂಖ್ಯೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಈ ವರ್ಗಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹಂಚಿಕೆ ಎಂದರ್ಥ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ಶಿಫಾರಸುಗಳಲ್ಲಿ ಕೋಟಾದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ದಿನಾಂಕ 02/06/1995 ಸಂಖ್ಯೆ 9 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೋಟಾವು ಕನಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದೆ (ಸರಾಸರಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ), ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ!

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನು ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಗಳು

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 21 ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ , ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಶಾಸನವು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ (ಆದರೆ 2 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 4% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ).

ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನು ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಗಳು - 2 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 4% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕದ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾದ ನಿಜವಾದ ಗಾತ್ರವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನಿನ 3 ಸಂಖ್ಯೆ 90 "ಜಾಬ್ ಕೋಟಾಸ್ನಲ್ಲಿ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವು 2% ಆಗಿದೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೊರೊನೆಜ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ - 3%. ಮತ್ತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೋಸ್ಟೊವ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದು ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 4%.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಬದಲಾದಾಗ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೋಟಾ ಎಂದು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಈ ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಇರುವವರಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಯ ಮೂಲಕ - ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ಕಾರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಲವಾರು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೇ?

ಕೋಟಾಗಳ ಅರ್ಥವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅಂಗವಿಕಲನಾಗಿದ್ದರೆ ಹೊರತು.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಅಂಗವಿಕಲರ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ 22, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಕಲಚೇತನರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ನಮಗೆ ಆದೇಶ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯ ಅರ್ಥವೇನು? ನಾವು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ಲಿಫ್ಟ್, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕುರ್ಚಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ?

ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 20, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮಗಳ ಪೈಕಿ, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ- ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದ್ದು, ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉಪಕರಣಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ವಿಕಲಾಂಗರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವರ ವೃತ್ತಿ (ವಿಶೇಷತೆ), ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ದುರ್ಬಲತೆಗಳ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. , ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಶೇಷತೆಯ ಮಟ್ಟ, ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕಾರಿಡಾರ್ಗಳು, ಮೆಟ್ಟಿಲುಗಳು, ಕ್ಯಾಂಟೀನ್ಗಳು, ಶೌಚಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಆವರಣಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ.

ಮೇ 28, 2007 ರ ದಿನಾಂಕದ ಸರಟೋವ್ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 214-ಪಿ "ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕುರಿತು" ಸಾರಾಟೊವ್ ಪ್ರದೇಶದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ಸಾರಾಟೊವ್ ಪ್ರದೇಶದ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, 101 ರಿಂದ 500 ಜನರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ; ಸರಟೋವ್ ಪ್ರದೇಶದ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, 501 ರಿಂದ 1000 ಜನರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ; ಸಾರಾಟೊವ್ ಪ್ರದೇಶದ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, 1000 ಜನರನ್ನು ಮೀರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮೂರು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರತಿ ಸಾವಿರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ.

ಅಂದಹಾಗೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ

ಸೂಚನೆ!

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರವು ಹಿಂದೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಂಗವಿಕಲರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ 25, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೋಟಾದ ಅನುಸರಣೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳ (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಮೀಸಲಾತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಅದೇ ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ 25, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ (ಸ್ಥಾನಗಳು) ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದರ ಅರ್ಥವೇನು?

ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಎಂದರೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನಿನ 2, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೋಟಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆ ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಶಾಸನದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನಿನ 4, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಸಿಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 30 ನೇ ದಿನದ ಮೊದಲು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾಹಿತಿಯು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೋಟಾ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಾಗ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಶಾಸನದ ಕೋಟಾ ಮತ್ತು ಬದ್ಧ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಿಲ್ಲ.

ಅಂದಹಾಗೆ

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬಡ್ತಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪರಿಶೀಲನೆಯೊಂದಿಗೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಬರುವುದಾಗಿ ನಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಮೊದಲು ಏನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುವುದು? ನಾನು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು?

ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಇಂತಹ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನವೆಂಬರ್ 1, 2011 ರ ನಂ 1314n ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ.

ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಗುರಿಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆವರಣಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ:

1) ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ (ವಿಶೇಷವಾದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ (ರಚಿಸಲಾದ) ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಸರಣೆ;

2) ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಸರಣೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ;

3) ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿಬಂಧನೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳು

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಹಕ್ಕಿನ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಆಗಸ್ಟ್ 22, 2004 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 122-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 4 ಅನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಅಥವಾ ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅಂಗವಿಕಲರ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ 21. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸಹ ಇದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಿದೆ.

ಆದರೆ ಈಗಲೂ ಸಹ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕಗಳು ಪ್ರತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ಅಂತಹ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿರ್ಬಂಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಅಸಾಧಾರಣ ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಶುಲ್ಕವು ಸಮರ್ಥನೀಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೂ ಇದೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಆಧಾರಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸಂಬಂಧಿತ ರೂಢಿಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವುದರಿಂದ, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಬಯಸದ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಕೋಟಾಗಳು ತುಂಬಾ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ 21, ಕೋಟಾಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಧಿಕೃತ (ಷೇರು) ಬಂಡವಾಳವು ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯೇತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಜನರನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ವಿಕಲಚೇತನರು, 14 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತರು, ಅನಾಥರು ಮತ್ತು 23 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದ ಮಕ್ಕಳು, 18 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಈ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ; ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ಆಧುನೀಕರಿಸುವುದು), ಈ ವರ್ಗಗಳ ಯುವಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು. ಲೇಖನ 1. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಚಾರ್ಟರ್ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ, ಈ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು. ಲೇಖನ 2. ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು 1. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ, 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು 18 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಮಕ್ಕಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - ಅನಾಥರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದ ಮಕ್ಕಳು, 23 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ 18 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರು, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಧಿಕೃತ (ಷೇರು) ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘದ ಕೊಡುಗೆ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ. 3. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೋಟಾ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರ ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಕನಿಷ್ಠ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳು, ಅಥವಾ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳಿಗಾಗಿ ಗುರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿ ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚ ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಪಾವತಿಯ ದಿನದಂದು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ 3. ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನ 1. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 4 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೋಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. 2. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪೂರ್ಣಾಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 3. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ. ಲೇಖನ 4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ 1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಿನಂತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. 2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಲೇಖನ 2 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರ ಇತರ ವರ್ಗಗಳು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳ ನಾಗರಿಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಹಂಚಿಸಲಾಗಿದೆ) ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. 3. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. 4. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರ. ಲೇಖನ 5. ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ 1. ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಈ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಫಲವಾದರೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಮೇಲೆ ಐದು ನೂರು ಬಾರಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ; ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಐವತ್ತು ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ. 2. ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ. 3. ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜಿಲ್ಲೆಗಳ ಪ್ರಿಫೆಕ್ಚರ್ಗಳ ಆಡಳಿತ ಆಯೋಗಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ. 4. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಬಜೆಟ್ಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳಿಗಾಗಿ ಗುರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯ ರಚನೆಯ ಮೂಲವಾಗಿರಬಹುದು ಮುಂದಿನ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ. ಲೇಖನ 6. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳಿಗಾಗಿ ಗುರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಪಡೆದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳಿಗಾಗಿ ಗುರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯ ಹಣವನ್ನು ವಿಶೇಷ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಣೆ (ಆಧುನೀಕರಣ) ಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವಿಶೇಷ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, 14 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಅನಾಥರು ಮತ್ತು 23 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದ ಮಕ್ಕಳು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ 18 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು.

ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರಗಳು

ಲೇಖನ 7. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು 1. ಈ ಕಾನೂನು ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಯ 10 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. 2. ಈ ಕಾನೂನು ಜನವರಿ 1, 2005 ರಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 3. ಮಾಸ್ಕೋದ ಮೇಯರ್ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಈ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಗೆ ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. 4. ನವೆಂಬರ್ 12, 1997 ನಂ 47 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕಾನೂನು, ಜನವರಿ 30, 2002 ನಂ. 5 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕಾನೂನು, ಜೂನ್ 26, 2002 ನಂ 32 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕಾನೂನು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ.ಪೂ. ಮಾಸ್ಕೋದ ಮೇಯರ್ Yu.M. ಲುಜ್ಕೋವ್ ಮಾಸ್ಕೋ, ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಡುಮಾ ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ಸಂಖ್ಯೆ 90

ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳು (1)

ಖಾಸಗಿ ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಆಯ್ದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಖಾಸಗಿ ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಸೇವೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯು ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ಆರೋಗ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಖಾಸಗಿ ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು ಯಾವುವು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳು ಈ ವರ್ಗದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ (ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ) ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 30 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು, ಅಧಿಕೃತ (ಷೇರು) ಬಂಡವಾಳವು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21, ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರೇಶನ್", ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ಆದರೆ 2% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 4% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ).

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಪ್ರತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಗದಿತ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.

ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲರು ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ" ಮತ್ತು ಜುಲೈ 1, 1996 ನಂ. 1011 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪು "ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು" ಸರ್ಕಾರವು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಗಸ್ಟ್ 13, 1996 ಸಂಖ್ಯೆ 965 ರ ದಿನಾಂಕದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ "ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು."

ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ರಾಜ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸೇವೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಡೆಸುತ್ತದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ).

ದೇಹದ ಕಾರ್ಯಗಳ ದುರ್ಬಲತೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು I, II ಅಥವಾ III ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗುಂಪು I ರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಗುಂಪುಗಳು II ಮತ್ತು III - 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ.

ಗುಂಪು I ರ ಅಂಗವಿಕಲರ ಮರು-ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, II ಮತ್ತು III ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರು - ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು - ಮಗುವನ್ನು "ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು" ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ.

ಮರು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದ ಮೊದಲು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳು

ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳು, ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಚಾರ್ಟರ್, ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ರ ಮಾಸ್ಕೋದ ಕಾನೂನುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 90 "ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋದ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90 ಜನವರಿ 10, 2005 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. (ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2004 ರಂದು "ಟ್ವೆರ್ಸ್ಕಯಾ, 13" ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ). ಉದ್ಭವಿಸುವ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಜನವರಿ 1, 2005 ರಿಂದ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನವೆಂಬರ್ 12, 1997 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕಾನೂನು ನಂ. 47 "ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ" ಮತ್ತು ಜನವರಿ 30, 2002 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕಾನೂನು ನಂ. 5 "ಕಾನೂನಿನ 9 ನೇ ವಿಧಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಮಾಸ್ಕೋ ದಿನಾಂಕ ನವೆಂಬರ್ 12, 1997 ಸಂಖ್ಯೆ 47 "ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ", ಜೂನ್ 26, 2002 ರಂದು ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು ದಿನಾಂಕ 32 "ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕಾನೂನಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳ ಮೇಲೆ ದಿನಾಂಕ ನವೆಂಬರ್ 12, 1997 ಸಂಖ್ಯೆ 47 ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ "ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ" ಉದ್ಯೋಗಗಳು."

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90 ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರು, 14 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು, ಅನಾಥರು ಮತ್ತು 23 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದ ಮಕ್ಕಳು, 18 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರಿಂದ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಇತರ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಇದರ ಮಾನ್ಯತೆ ಕನಿಷ್ಠ ಹದಿನೈದು. ದಿನಗಳು, ಅಥವಾ ನಗರ ಬಜೆಟ್ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿ ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಪಾವತಿಯ ದಿನದಂದು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೋಟಾವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾ 4 ಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಾಸರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪೂರ್ಣಾಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ಹೇರುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತಗಳಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡ:
- ಐನೂರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ;
- ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಐವತ್ತು ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ನೋಂದಣಿ (ನೋಂದಣಿ), ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾರ್ಚ್ 4, 2003 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನೋಂದಣಿ, ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಅಮಾನ್ಯೀಕರಣದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 125-ಪಿಪಿ "ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 125-ಪಿಪಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ನೋಂದಣಿ, ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಡಿ-ನೋಂದಣಿ ಉಚಿತ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ (ಹಿಂದೆ ಮಾಸ್ಕೋ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನೋಟರೈಸ್ ಮಾಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ:
- ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ;
- ಚಾರ್ಟರ್/ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು, ಘಟಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಂದು ಸಂಘ ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ)/ಮಾಲೀಕರ ನಿರ್ಧಾರ (ಸಂಸ್ಥೆಗೆ);
- ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ;
- ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಕುರಿತು ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಮಾಹಿತಿ ಪತ್ರ;
- ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾ (ಫಾರ್ಮ್ P-4 “ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಚಲನೆಯ ಮಾಹಿತಿ”, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಪತ್ರ, ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ) .

ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೋಂದಣಿ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಮರು-ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ದಿವಾಳಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಅರ್ಜಿ;
- ಆದೇಶ, ದಿವಾಳಿಯ ಮಾಲೀಕರ ನಿರ್ಧಾರ;
- ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ;
- ತೆರಿಗೆದಾರರಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪತ್ರ.

ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರದ ವಿವರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 2001 ರಿಂದ ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ದಂಡಗಳು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನದ ಮೊದಲು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಾಸಿಕ ಕಡ್ಡಾಯ ಶುಲ್ಕದ ಪಾವತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪಬ್ಲಿಕ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಕಮಿಟಿಯು ಫಾರ್ಮ್ ನಂ. 1 - ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು, ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕಮಿಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು.

ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳ ಸ್ವೀಕಾರ, ನೋಂದಣಿ, ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಪಾವತಿ

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಿಗಾಗಿ ಗುರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನದ ಮೊದಲು (ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 125 ರ ಷರತ್ತು 2.8) -ಪಿಪಿ).

ಬಜೆಟ್ನೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವವರ ಸಾಲವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪಾವತಿಯ ದಿನದಂದು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ 4190.13 ರೂ.

ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರದ ವಿವರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 2004 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೋಟಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳು (ಆಗಸ್ಟ್ 2002 ರಿಂದ), ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಪ್ರತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮಾಸ್ಕೋ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಡ್ಡಾಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. 2,629 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ. (ಜೂನ್ 26, 2002 ನಂ. 32 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು "ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ" ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನ ವೇತನ).

ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು?

ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಶುಲ್ಕವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಅಳತೆಯಲ್ಲ, ಅಂದರೆ. ಚೆನ್ನಾಗಿದೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಲೇಖನ 24 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಆಧಾರಗಳಿವೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.42 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ಇಪ್ಪತ್ತರಿಂದ ಮೂವತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ (ಜನವರಿ 1, 2005 ರಂತೆ, ದಂಡಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು).

ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಶೇಷತೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಅವನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವಭಾವದಿಂದಾಗಿ, ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಜ್ಞರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಂತೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೇಳಲಾದ (ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ದೇಶ) ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಈ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನಲ್ಲ. ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1.5).

ಕೋಟಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಶುಲ್ಕದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಶಾಸನವು ನೇರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕಚೇರಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ತೆರಿಗೆದಾರರಿಂದ ಖಾಸಗಿ ವಿನಂತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಜುಲೈ 23, 2004 ರ ಪತ್ರ, ಸಂಖ್ಯೆ 26-12/49184).

ಅಲ್ಟಾಯ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯ

ಈ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಈ ಪಾವತಿಯ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ದಂಡವಾಗಿ ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಶುಲ್ಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಲಾಭ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅವರ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಫೆಬ್ರುವರಿ 6, 2004 ನಂ. 02-3-07/17 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ಲಾಭ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಸಚಿವಾಲಯದ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಸುಂಕದ ನೀತಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜೂನ್ 16, 2004 ಸಂಖ್ಯೆ 03-02-05/1/ 55 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಣಕಾಸು (ಖಾಸಗಿ ವಿಚಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಹ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ).

ಲಾಭ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 264 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪ್ರತಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪತ್ರಗಳು ಸ್ವಭಾವತಃ ರೂಢಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿನಂತಿಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಾಸ್ಕೋ.

ಉಪ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ - ಎಲಿಜವೆಟಾ ನಿಕೋಲೇವ್ನಾ ಇವ್ಲೆವಾ

ಮಾಸ್ಕೋದ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು (ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟು).

ಗಮನ! ಈ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪುಟದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90

ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ವಿಕಲಚೇತನರು, 14 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತರು, ಅನಾಥರು ಮತ್ತು 23 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದ ಮಕ್ಕಳು, 18 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಈ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ; ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ಆಧುನೀಕರಿಸುವುದು), ಈ ವರ್ಗಗಳ ಯುವಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು. ಲೇಖನ 1. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಚಾರ್ಟರ್ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ, ಈ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು. ಲೇಖನ 2. ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು 1. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ, 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು 18 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಮಕ್ಕಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - ಅನಾಥರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದ ಮಕ್ಕಳು, 23 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ 18 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರು, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಧಿಕೃತ (ಷೇರು) ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘದ ಕೊಡುಗೆ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ. 3. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೋಟಾ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರ ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಕನಿಷ್ಠ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳು, ಅಥವಾ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳಿಗಾಗಿ ಗುರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿ ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚ ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಪಾವತಿಯ ದಿನದಂದು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ 3. ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನ 1. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 4 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೋಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. 2. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪೂರ್ಣಾಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 3. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ. ಲೇಖನ 4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ 1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಿನಂತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. 2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಲೇಖನ 2 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರ ಇತರ ವರ್ಗಗಳು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಹಂಚಿಸಲಾಗಿದೆ) ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. 3. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. 4. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರ. ಲೇಖನ 5. ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ 1. ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಈ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಫಲವಾದರೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಮೇಲೆ ಐದು ನೂರು ಬಾರಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ; ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಐವತ್ತು ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ. 2. ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ. 3. ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜಿಲ್ಲೆಗಳ ಪ್ರಿಫೆಕ್ಚರ್ಗಳ ಆಡಳಿತ ಆಯೋಗಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ. 4. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಬಜೆಟ್ಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳಿಗಾಗಿ ಗುರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯ ರಚನೆಯ ಮೂಲವಾಗಿರಬಹುದು ಮುಂದಿನ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ. ಲೇಖನ 6. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳಿಗಾಗಿ ಗುರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಪಡೆದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳಿಗಾಗಿ ಗುರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯ ಹಣವನ್ನು ವಿಶೇಷ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಣೆ (ಆಧುನೀಕರಣ) ಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವಿಶೇಷ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, 14 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಅನಾಥರು ಮತ್ತು 23 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದ ಮಕ್ಕಳು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ 18 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು. ಲೇಖನ 7. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು 1. ಈ ಕಾನೂನು ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಯ 10 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. 2. ಈ ಕಾನೂನು ಜನವರಿ 1, 2005 ರಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 3. ಮಾಸ್ಕೋದ ಮೇಯರ್ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಈ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಗೆ ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. 4.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು

ನವೆಂಬರ್ 12, 1997 ಸಂಖ್ಯೆ 47 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕಾನೂನು, ಜನವರಿ 30, 2002 ನಂ. 5 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕಾನೂನು, ಜೂನ್ 26, 2002 ನಂ 32 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕಾನೂನು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ.ಪೂ. ಮಾಸ್ಕೋದ ಮೇಯರ್ Yu.M. ಲುಜ್ಕೋವ್ ಮಾಸ್ಕೋ, ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಡುಮಾ ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ಸಂಖ್ಯೆ 90

ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳು (1)

ಮಾಸ್ಕೋದ ಸುಧಾರಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಹುಡುಕಾಟ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು (ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟು) ಸಹ ನೋಡಿ

ಗಮನ

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ನೂರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ - ಅದು ಏನು?

ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21 ರ ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: “ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಜನರನ್ನು ಮೀರಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಶಾಸನವು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2 ರಿಂದ 4 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 35 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು 100 ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಶಾಸನವು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 3 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ."

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಡೆಗಳ ಅನ್ವಯಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಅವರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು: ಕೋಟಾಗಳು

ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನಿನ 3 ಸಂಖ್ಯೆ 90 "ಜಾಬ್ ಕೋಟಾಸ್ನಲ್ಲಿ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವು ಕನಿಷ್ಟ 2% ಆಗಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೊರೊನೆಜ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ - 3%. ಮತ್ತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೋಸ್ಟೊವ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 4% ರಷ್ಟು ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ.

ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಎಂದರೇನು?

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳು ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೋಟಾಗಳಿಲ್ಲ.

• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ತಕ್ಷಣ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು.

ಕೋಟಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ

ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು (ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಾಮಮಾತ್ರದ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದಲ್ಲ).

• ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ನೋಂದಣಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು. ವರದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.
• ಸುಳಿವು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 35 ಜನರನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 ರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

  ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಕಾನೂನನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುವುದು

  ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಧ್ಯಯನ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾಗದವನ್ನು ಎಳೆಯುವ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಿಮ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವರು ಶಾಸನದ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಸಿಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 30 ನೇ ದಿನದ ಮೊದಲು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾಹಿತಿಯು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೋಟಾ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು

ಮೇ 7, 2012 ರ ದಿನಾಂಕ 597 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ "ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು" ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು 2013 ರಿಂದ 2015 ರವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಚನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ 14,200 ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ! ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರವು ಹಿಂದೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಂಗವಿಕಲರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ 25, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೋಟಾದ ಅನುಸರಣೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳ (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಮೀಸಲಾತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಅದೇ ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒದಗಿಸುವ ಕಾನೂನು

ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ನೂರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅಡುಗೆಯವರಿಂದ ಹಿಡಿದು ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಕಲಾವಿದರೂ ಸಹ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸುಮಾರು ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬಡ್ತಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪರಿಶೀಲನೆಯೊಂದಿಗೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಬರುವುದಾಗಿ ನಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಯಿತು.

ಮೊದಲು ಏನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುವುದು? ನಾನು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು? ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಇಂತಹ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನವೆಂಬರ್ 1, 2011 ರ ನಂ 1314n ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ.

2018 ರಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ (ಕೋಟಾಗಳು) ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು ಯಾವುವು

• ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಧ್ಯಯನ
• ಕೋಟಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
• ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ತಯಾರಿ
• ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ
• ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ

• ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ
• 2018 ರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಪಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ವರ್ಗವು ಯುವಕರು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಇರಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲು ಯಾರು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ?

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಶಾಸನದಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 100 ಜನರನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2% -4% ಆಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 35 ರಿಂದ 100 ಜನರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕೋಟಾವು 3% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-FZ ರ ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21 (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2017 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ).

ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು
ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು
ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳ

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಯಾವುವು?

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-FZ ನ 24, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ:

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ
ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಥವಾ ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕೋಟಾ ಏನು

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನಿನ 3 ಸಂಖ್ಯೆ 90 "ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಲ್ಲಿ".

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 100 ಜನರನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾವು ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2% ಆಗಿದೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪೂರ್ಣಾಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೋಟಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಕಂಪನಿಯ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಮಾಸ್ಕೋ) 325 ಜನರು. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರ: 325 x 0.02 = 6.5 ಇದರರ್ಥ ಕಂಪನಿಯ ಕೋಟಾ 6 ಜನರು.

ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದೆ. ದೃಢೀಕರಣ - ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳು.

ಕೋಟಾಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು

ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ (ಮಾದರಿ)

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

2. ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

3. ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ

ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಗೆ ಇದರೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ಪ್ರಕಾರ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಡೇಟಾ
ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಮಾಹಿತಿ
ಕೋಟಾ ಪೂರೈಸುವಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿ

ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಗಡುವನ್ನು ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಮಾಸ್ಕೋ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಅಪರಾಧಗಳ 2.2 (ನವೆಂಬರ್ 21, 2007 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು ನಂ. 45 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ದಂಡ:

ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - 3,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ - 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೋಟಾ-ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 11 ರ ಅಳವಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

• ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು;
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ;
• ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಮನವು ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೋಟಾ - ಅದು ಏನು?

ಪದದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯಮ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ಹಿಂದೆ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಅಥವಾ ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಕಾನೂನಿನ ಅಳವಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಸ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಅಧಿಕೃತ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆ

ಹಿಂದೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಹುದ್ದೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಈಗ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ:

ಹೆಚ್ಚಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕಲೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. 5.42 ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್. ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಈ ಲೇಖನವು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದೆ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಥವಾ ರಚಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಈಗ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದಂಡದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 8, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯಮದ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
2. ಕೋಡ್, ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಚುನಾಯಿತ ನೌಕರರ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯಮ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿಲ್ಲದೆ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳು ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರಬೇಕಾದ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳೂ ಇಲ್ಲ. ಅವರ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಿವೆ:

1. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಯ, ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಕ್ರಿಯೆಯ ಮಿತಿಗಳು, ವಿಷಯ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;
2. ಅವರ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಸಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
3. ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಮೋದನೆ

ಸ್ಥಾಪಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು, ಹೊಸ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಟ್ಟಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮೊದಲನೆಯದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಸಂಬಳದ ವಿವರವಾದ ವಿಭಾಗಗಳು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ಆಡಳಿತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳು. ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅವರ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಹೊಸ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ

05/07/2012 ರ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯವು 2013 ರಿಂದ 2015 ರವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 14.2 ಸಾವಿರ ಕೋಟಾ ಸ್ಥಳಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉಂಟಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜನೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ. 2011 ರಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಲಕರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ನಿಧಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿವೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮ ರಚನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲ ಹಂತವು ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

1. ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ.
2. ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗ.
3. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.
4. ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲಗಳು.
5. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಪಕ್ಷದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.

ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು:

• ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ 20, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಆಧಾರವು 09/08/1993 ರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 150 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೋಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಮುಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಈವೆಂಟ್ ಯೋಜನೆ

ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಾಗಿವೆ. ಇವುಗಳು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳ ರೂಪಾಂತರ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗವು ಇಳಿಜಾರುಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ತೆರೆಯುವಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶೌಚಾಲಯಗಳನ್ನು ಮರು-ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರವೇಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುಂಪು 3 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ (ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೆಯದು), ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಯೋಜನೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಗಡುವು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹಣದ ಮೂಲದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳು

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಗಡುವನ್ನು ಸಹ ಅವಳು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಿತಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ರೋಸ್ಟೊವ್-ಆನ್-ಡಾನ್‌ನಲ್ಲಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ತಿಂಗಳ 5 ನೇ ದಿನದ ಮೊದಲು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮಾಸಿಕವಲ್ಲ.

ಶಾಸನದ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳು

ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು:

1. 30 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 4% ರಷ್ಟು ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಪೂರ್ಣಾಂಕವನ್ನು ಹತ್ತಿರದ ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯವರೆಗೆ ಮಾಡಬೇಕು.
2. 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಿತಿ ಇದೆ. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಟ್ಟು ಕೋಟಾ ಸ್ಥಳಗಳ 1% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆಕ್ರಮಿಸಬಾರದು.

"ಟೋಲ್ಗಳು"

ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನದೊಳಗೆ ನಗರ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ "ಶುಲ್ಕ" ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಬಜೆಟ್ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.42, ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವವರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಪೈಕಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. 19.7 ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಕೋಟಾ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ನಿಧಿ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡವರಿಗೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ದೇಹಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೋಂದಣಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಅವರು ಗುಂಪು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಮೂರನೆಯವರು.

ಸಂಬಂಧಿಕರ ದಾಖಲಾತಿ

ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರಾದ ತಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧಿಕರು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪೂರೈಸದ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ "ಶುಲ್ಕ" ವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಅಂಗೀಕರಿಸದ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿ 1 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ತಂತ್ರಗಳು

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯಮಗಳು ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅವರು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳು

ಉಪ ಪ್ರಕಾರ. 1, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 24, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ ಅಥವಾ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಉದ್ಯಮವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಹುಡುಕಬಾರದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಅವರಿಂದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯು ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ದೂಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಬಜೆಟ್ಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಆಧಾರಗಳಿವೆ. "ಕರ್ತವ್ಯ" ದ ನಿಯೋಜನೆಯು ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಕೋಟಾ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸದಿರುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸುವ ಬದಲು, ಬಜೆಟ್ಗೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ನೆಪದಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. 5.42 ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್.

ತೆರಿಗೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ

ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಮನವಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳಿವೆ. ದೇಹದ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಯು ಜನರಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಮೂಲವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. 270 NK.

ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು

LLC ಗುಂಪು 2 ರ 4 ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮರು-ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಸಂಬಳ 600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವು ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಇರುತ್ತದೆ. 218 NK 500 ರಬ್. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 239 UST ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಡಿತಗಳನ್ನು 14% ದರದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ದರವು 0.2% ಆಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:

ಡಿಬಿ 20 ಸಿಡಿ 70 2400 ರಬ್. - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ;

Db 20 Kd 69 ಸಬ್‌ಗಳು. "ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೆಟಲ್ಮೆಂಟ್" 336 ರಬ್. - ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು;

Db 20 Kd 69 ಸಬ್‌ಗಳು. "ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ" 2.88 ರಬ್. - ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ಲಾಭವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತವು 2738.88 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸುಂಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 17 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 1-3 ಗ್ರಾಂ. ಸಂಚಯವನ್ನು 60% ದರದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಜನವರಿಯಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2011 ರವರೆಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ 11 ಸಾವಿರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ 10,730 ವಿಕಲಚೇತನರು ದಾಖಲಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಪಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ವರ್ಗವು ಯುವಕರು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಇರಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲು ಯಾರು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ?

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಶಾಸನದಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 100 ಜನರನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2% -4% ಆಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 35 ರಿಂದ 100 ಜನರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕೋಟಾವು 3% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-FZ ರ ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21 (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2017 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ).

ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು
ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು
ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳ

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಯಾವುವು?

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-FZ ನ 24, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ:

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ
ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಥವಾ ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕೋಟಾ ಏನು

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನಿನ 3 ಸಂಖ್ಯೆ 90 "ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಲ್ಲಿ".

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 100 ಜನರನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾವು ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2% ಆಗಿದೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪೂರ್ಣಾಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೋಟಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಕಂಪನಿಯ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಮಾಸ್ಕೋ) 325 ಜನರು. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರ: 325 x 0.02 = 6.5 ಇದರರ್ಥ ಕಂಪನಿಯ ಕೋಟಾ 6 ಜನರು.

ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದೆ. ದೃಢೀಕರಣ - ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳು.

ಕೋಟಾಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು

ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ (ಮಾದರಿ)

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

2. ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

3. ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ

ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಗೆ ಇದರೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ಪ್ರಕಾರ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಡೇಟಾ
ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಮಾಹಿತಿ
ಕೋಟಾ ಪೂರೈಸುವಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿ

ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಗಡುವನ್ನು ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಮಾಸ್ಕೋ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಅಪರಾಧಗಳ 2.2 (ನವೆಂಬರ್ 21, 2007 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು ನಂ. 45 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ದಂಡ:

ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - 3,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ - 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.