Која е разликата помеѓу надворешното скратено работно време и комбинацијата? Како се разликува работата со скратено работно време од комбинираната?

Запишувањето на работните односи како скратено работно време или комбинирано е од корист и за работникот и за работодавачот.

Со скратено работно време, имате можност да добиете поголема плата ако сте подготвени да работите повеќе; со хонорарна работа, не мора да вработувате нови вработени, рационално да го користите вашето работно време и да заштедите платите и даноците.

Сепак, прво треба да се разјасни која е разликата помеѓу скратено работно време и комбинација. Ова ќе ви овозможи да ги формализирате работните односи и да вршите плаќања во согласност со законот.

Што е точно, скратено работно време или комбинација?

И покрај нивниот сличен звук, скратено работно време и комбинација се различни.

Ајде да ги погледнеме разликите помеѓу комбинираната и работата со скратено работно време.

Концептот и разликите помеѓу комбинираната и работата со скратено работно време

Прво, да ја разбереме терминологијата.

Во пракса, често постои забуна во концептите на работа со скратено работно време и со скратено работно време, иако тоа се многу различни форми на организирање на трудот.

Дефинирање на знаци на работа со скратено работно време:

• вработениот имаосвен главната, дополнително место на работа;
• вработување во дополнителни работни дејностисамо во слободно време од главната работа;
• систематско исполнување на работните обврскиработници со скратено работно време и нивно плаќање;
• регистрација на неглавен работен односдоговор за вработување.

Според член 60.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работата со скратено работно време може да биде надворешна и внатрешна.

• Внатрешна работа со скратено работно време– редовно извршување на задолжителна и дополнителна работа, која се плаќа, во рамките на истото претпријатие.
• Надворешна работа со скратено работно време– систематско извршување на вработен на друго платено работно место во друго претпријатие.

Дефинирање на знаци на комбинација:

• паралелна комбинација на неколку позиции или функциинеколку специјалисти со еден вработен;

На пример, чувар во претпријатие е исто така голман, а сметководител во мала компанија, заедно со неговите непосредни одговорности, ги извршува функциите на службеник или персонал, што овозможува оптимизирање на табелата за персонал.

• вршење на целата работасамо во рамкитеглавното работно време;
• соработкасо само еден работодавач.

Видови на комбинација:

• комбинација на професии или позициикога работникот, заедно со неговиот главен, исто така работи на друга позиција или во друга професија.

Дополнителниот обем на работа во овој случај се состои од извршување должности доделени на друга работна единица со полно работно време;

• проширување на сервисната област, односно обезбедување на работа на технолошката опрема на претпријатието со помал број на работен персонал отколку што е предвидено во табелата за персонал, развиена врз основа на индустриски и меѓуиндустриски стандарди;
• извршување на функциите на привремено отсутни вработени паралелно со нивните работни обврски.

Во овој случај, вработениот може да биде вклучен и во неговата главна професија или позиција, и на друга позиција од неа.

Главната разлика помеѓу комбинација и скратено работно време:

• хонорарна работа- Работа во дополнителниод главната работа време;
• комбинација– извршување на сите работни функции во главното работно време- во утврденото времетраење на работниот ден.

За полесно да се разбере како работата со скратено работно време се разликува од комбинираната, Ве покануваме да ја погледнете табелата.

Која е разликата помеѓу скратено работно време и комбинација: табела

Регулаторна рамка што ја регулира работата со скратено работно време и комбинирана работа

Двата вида на дополнително вработување се јасно регулирани со Законот за работни односи на Руската Федерација:

Можноста за доделување дополнителна работа на вработените и спецификите на плаќање за тоа се предвидени со колективниот договор на претпријатието, прописите за наградување, како и други локални прописи.

Постапката за ангажирање дополнителна работа е исто така детално наведена во интерните документи.

Важно е да се запамети дека при аплицирање за работа со скратено работно време или со скратено работно време, потребна е писмена согласност од двете страни – работодавачот и работникот.

Пред да започне со работа, одделот за персонал го запознава работникот со сите правила и прописи потребни за работа, наспроти потпис.

Нема јасни ограничувања во законодавството за бројот на работни места со скратено работно време– работникот има право самостојно да управува со времето ослободено од главната работа за скратено работно време.

Комбинирана работаограничено од работодавачот, бидејќи е тешко ефикасно да се извршуваат функциите на неколку вработени во главното работно време.

Како да регистрирате работа со скратено работно време и комбинација?

Кога вработувате со скратено работно време:

• работодавачот нема право да бара потврда од барателотда имате главна работа, вклучително и барање презентација на оригинал или копија од работна книга, но нејзината презентација е добредојдена;
• Отсуството на главно место на работа не служи како пречка за официјализирање на работниот односсо скратено работно време на барање на работникот;
• Секој документ мора да биде претставенидентификација на работникот, доколку се потребни посебни образовни или професионални квалификации - документи со кои се потврдува нивната достапност; при аплицирање за работа со штетни или тешки услови за работа - здравствена потврда;
• без оглед на условите(нормално, тешко, штетно или друго) и карактерот(привремено или трајно) работа, со барателот се склучува договор за вработување на определено време за негово спроведување,
• договорот за вработување јасно укажува на фактот на работа со скратено работно време, работно место или извршена работа, функционални одговорности, времетраење на работното време, форма, големина и услови на наградување;
• се врши упис во работната книга за дополнителна работасамо на барање на работникот, од вработен во одделот за човечки ресурси на главното работно место:
• со надворешен скратено работно време– по приложување на заверен документ со кој се потврдува работата со скратено работно време – копија од договорот за вработување или налогот за назначување;
• со внатрешно скратено работно време– според изјавата на вработениот.

Кога аплицирате за работа со скратено работно време:

• нема потреба од затворањепосебен договор за вработување;
• на претходно склучен договор за вработување– за главен работен однос – се приложува дополнителен договор потпишан од работникот;
• не се прават нови записи во работната книга на вработениот.Ако работникот бара потврда за работа со скратено работно време, тогаш може да му се издаде стандарден сертификат за такво дополнително вработување за одреден период.

И кога со скратено работно време, и кога се комбинираат, работните односи мора да се формализираат со внатрешен ред, договорено со персоналот на претпријатието и потпишано од неговиот раководител.

Регистрација на вонредни и комбинирани работни места во кадровска евиденција

Кога работите заедно:

• Одделот за човечки ресурси создава лична картичка за вработениотстандардна форма Т-2;
• на работникот му се доделува новБрој на персонал;
• се склопува и потпишува договор за работадоговор

Кога се комбинираатОдделот за човечки ресурси не пополнува никакви дополнителни документи.

Во личното досие на вработениот се додаваат копија од налогот за назначување на работа со скратено работно време (назначувајќи го неговиот тип) и писмената согласност на вработениот.

Должина на работно време за скратено работно време и скратено работно време

Кога се комбинира, работата се изведува паралелно со главната. Неговото времетраење зависи од работодавачот, карактеристиките на професијата и индустријата.

Во случај на работа со скратено работно време, времетраењето на работата е ограничено со закон.

Кога го планирате вашиот работен распоред, имајте предвид дека:

• на ден, што е работен ден на главното работно место, работник со скратено работно време може да работи не повеќе од 4 часа;
• Дозволено е полно работно време на ден ослободен од редовна работаи можно е да се работи сите часови со скратено работно време - со заедничка согласност на работодавачот и работникот;
• вкупно за пресметковниот период(најчесто им треба еден месец) работата со скратено работно време не треба да трае повеќе од половина од стандардното работно време во индустријата за овој тип на работа.

Времетраењето на работното време е задолжително предвидено во договорот за вработување.

Кои вработени имаат право да работат со скратено или со скратено работно време?

Кога работите заедно:

• надворешен работник со скратено работно време може да заземе 2 или повеќе различниили идентични позиции;
• Во рамките на претпријатието, работата со скратено работно време вклучува работа на 2 различни позиции.

Законот за работни односи овде не наметнува никакви ограничувања и оваа точка е договорена со договор меѓу работникот и работодавачот;

• работодавачот нема право да го ограничи работникот во бројот на работни места со скратено работно време.Со надворешна работа со скратено работно време, не мора да пријавите дополнително вработување на вашето главно место на работа.

Кога се комбинираатРаботните обврски можете да ги извршувате во повеќе професии, но во рамките на една категорија.

Кој нема право да работи со скратено или со скратено работно време?

Според општите ограничувања наметнати со трудовото законодавство, невозможно е да се врши работа со скратено работно време:

• граѓани, под полнолетство;
• лица кои на главното работно место раководат со превоз или вршат функционални обврски на место со штетни и/или тешки работни услови, на слична позиција (други позиции со скратено работно време се прифатливи);
• вработените владини, државни и општински служби;
• вработените агенции за спроведување на законот, разузнавањето, безбедноста и федералните курирски комуникациски агенции;
• кои било лидери.За нив е можна само надворешна работа со скратено работно време со согласност на сопственикот на организацијата или претпријатието. Покрај тоа, повелбата на многу ДОО му забранува на генералниот директор дополнително да управува со друго претпријатие;
• лица кои се членови на Управниот одбор на Централната банка;
• адвокати и судии.

Хонорарна работаза работниците во образованието, медицината, културата и фармацевтите е регулирано со посебни индустриски закони и прописи.

Можна е комбинирана работа:

• во рамките на една индустрија, категорија или професија;
• доколку ги поседувате потребните знаења, вештини и способности, доволно работни квалификации.

Плата

Кога работите заедно:

• Работата на работникот се плаќа навреме,наведено во договорот;
• плаќањето зависи од времето на работа.

Обично ова не е фиксна исплата, туку деловна работа или дел-бонус - во односот утврден со договорот до обемот на извршената работа или заработениот приход.

Кога се комбинираат:

• на работникот му се исплаќа плата за главната работа и дополнителна исплата за дополнителни должности,определено со договор на учесниците во работниот однос;
• доплатата не е вклучена во тарифната стапка или платата за главната дејност.

Најчесто се пресметува како процент од основната плата или приход, во зависност од сложеноста и обемот на дополнителната извршена работа. Понекогаш доплатата може да се постави на фиксен износ.

Остави за работници со скратено работно време или со скратено работно време

Кога подготвувате распоред за одмор, дефинитивно треба да ги земете предвид некои од карактеристиките на обезбедување годишен платен одмор на вработените кои работат на скратено или скратено работно време.

За работници со скратено работно време:

• годишен одмор се доделува за период кој се совпаѓа со одмор на главното место на вработување. Доколку се уште не се одработени задолжителните шест месеци, се уште се обезбедува отсуство - како аванс;
• ако времетраењето на одморот на главното работно место е подолго,потоа на хонорарна работа, деновите што недостасуваат се додаваат на обезбедениот одмор, но повеќе не се исплаќаат.

При отказ на работник со скратено работно време, дури и ако работел помалку од 6 месеци, на работникот му се обезбедува паричен надоместок за неискористен годишен одмор.

Кога се комбинираат неколку работни места или позиции, одморите природно се комбинираат и со време.

При пресметување на регресот за годишен одмор се земаат предвид платите и другите видови исплати за сите комбинирани позиции.

Престанок на работен однос со скратено и скратено работно време

Можно е раскинување на договор за вработување со работник со скратено работно време:

• на нормална основа, дефинирани со трудовото законодавство;
• по истекот на периодот на важност;
• при ангажирање на постојан вработен на работното место кое го зазема.Во овој случај, работникот со скратено работно време мора да биде известен не помалку од 2 недели пред отпуштањето.

Кога се комбинираатне се склучува договор за вработување, а договорот за дополнителни обврски е привремен.

Престанок на работните односи при комбинација е можно:

• на крајот на мандатотдоговори;
• пред предвиденото по иницијатива на вработениотили работодавач.

Дополнителни карактеристики на работните односи со скратено работно време

Често се јавува ситуација кога некој од вработените оди на одмор и неговите обврски насилно се распределуваат меѓу колегите - без регистрација и дополнителни плаќања за прекувремена работа.

Постапките на раководството во овој случај се незаконски.

Во какви било контроверзни ситуации, треба да се земе предвид дека:

• еднострано да го прошири управувањето со работните обврски на вработениотнема право;
• така што вработениот почнува да врши дополнителни должности,неопходно е да се добие негова писмена согласност за таква работа, да се формализира со налог за претпријатието и да се изврши соодветната исплата;
• содржината, обемот и времето на дополнителна работа ги одредува работодавачот, но е должен писмено да ги договори сите детали со ангажираниот работник;
• принудете го вработениот да преземе поголем дополнителен обем на работаили подолго време отколку што е наведено во писмен договор потпишан од двете страни, тоа е невозможно;
• назначи вработен за привремено вршење на работните задачи на работното место,кој е празен, работодавачот нема право.

И по потпишување договор за дополнителна работа, Работникот секогаш може да го прекине со доставување апликација за одбивање три дена пред крајот на таквата работа.

Работодавачот има право да одлучи и за предвремено прекинување на дополнителната работа доделена на работникот, писмено предупредувајќи го најмалку три дена однапред.

Комбинација и со скратено работно време- Заеднички форми на работни односи во кои вработените влегуваат со цел да заработат дополнителни приходи и работодавците - со цел да заштедат пари.

Ефикасното комбинирање на неколку видови на работа е доста тешко, затоа сите суптилности на таквата организација на работа се пропишани во законот, чие познавање помага во компетентна заштита на правата на двете страни.

Поради согласка, многу луѓе збунуваат два различни концепти како што се комбинација и работа со скратено работно време. Но, кадровските службеници не можат да прават грешки, бидејќи овие односи се формализирани на различни начини. Уредниците на страницата нудат мал потсетник за работните места со скратено работно време и комбинираните работи, главните разлики (табела) и постапките на работодавачот во различни ситуации.

Скратено работно време: важни карактеристики

чл. 282 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијаја дава следната дефиниција за работа со скратено работно време: тоа е извршување на други должности од страна на лице во слободно време според условите на договор за вработување. На ваков начин и во сопствена фирма и во друга можат да работат само граѓани кои наполниле 18 години. Згора на тоа, бројот на организации во кои е дозволена дополнителна работа не е ограничен со закон.

Но, особеностите на таквата работа сè уште се утврдени. Тие постојат за:

• лекари, фармацевти, наставници и културни работници;
• возачи и граѓани кои вршат должност во штетни и/или опасни работни услови, доколку се вработени на идентично работно место;
• Чувари;
• државни и општински службеници, вклучително и членови на владата;
• судии на Уставниот суд на Руската Федерација, адвокати, обвинители, воен персонал, вработени во органите за внатрешни работи, федерални курирски комуникации, странски разузнавачки агенции и ФСБ;
• вработени во Централната банка на Руската Федерација кои имаат одредени позиции, со одлука на Управниот одбор.

Работата со скратено работно време мора да се формализира со склучување на договор за вработување. Затоа, внатрешен работник со скратено работно време мора да има два договори во една организација: за „главната“ работа и за дополнителна работа. На барање на работникот, во работната книга може да се внесат информации за хонорарна услуга. Ова може да го направи само компанијата во која е зачуван овој документ.

Бидејќи работникот врши дополнителни функции во слободното време од неговите главни должности, за лицата кои работат стандарден работен ден, времетраењето на работата со скратено работно време не може да надмине 4 часа. Ако работата е работа во смени, тогаш не треба да трае повеќе од половина од вообичаените часови. Временскиот рок не важи само за оние денови (смени) кога работникот со скратено работно време е ослободен од главните работни обврски, на пример, на слободен ден. Во такви денови тој може да ги извршува обврските во текот на целиот ден.

Важно прашање во врска со плаќањето. Работник со скратено работно време ги има истите права како и другите вработени во организацијата, и тој подлежи на сите исти правила и LNA во однос на плаќањето, но прилагодени за бројот на одработени часови. Исто така, мора да му биде платено боледување: за внатрешни работници со скратено работно време - врз основа на целиот износ на приход, за надворешни - земајќи ги предвид само оние плаќања направени директно од работодавачот за време на периодот на наплата. Тој има право и на сите други гаранции - надоместоци, бонуси, регионални коефициенти.

Што се однесува до годишен одмор, надворешните работници со скратено работно време не подлежат на распоредот за одмор и нивниот редослед. Мора да им се даде одмор во периодот кога тоа е планирано на нивното главно место на работа. Ова правило е непобитно, дури и ако до тоа време вработениот неодамна се вработил.

Комбинирани карактеристики

Што е комбинирање позиции во една организација, законодавецот опиша во чл. 60.2 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Ова е извршување на дополнителна работа со согласност на работникот. Во овој случај, нема потреба да се склучува посебен договор за вработување, доволен е дополнителен договор за него.

Како по правило, таков документ ги специфицира не само функциите, туку и периодот за кој се зголемува обемот на работа. Исто така, нужно го содржи износот на дополнително плаќање за комбинација. Работникот не може да бара други плаќања, но во исто време мора да работи без да биде ослободен од неговите главни должности.

Комбинација и скратено работно време: разликата

Табелата подолу ги содржи сите претходно опишани нијанси. Зачувајте го на погодно место за да ви бидат потребни информациите секогаш при рака.

Комбинација или со скратено работно време: што е подобро?

Да се ​​има една работа не секогаш ви дозволува да ги задоволите вашите потреби во однос на платата. Затоа, граѓаните често заработуваат дополнителни пари.

И тука се поставува логично прашање: како правилно да се организираат такви работни места со скратено работно време, што е подобро од комбинирана или скратено работно време, која е фундаменталната разлика помеѓу овие методи на генерирање приход. Препорачливо е првично да се разбере како се формализираат ваквите работни односи, какви ограничувања и забрани се присутни.

Ако некој вработен, заедно со неговата редовна работа, почне дополнително да врши иста или слична работа за друг вработен, тоа се нарекува комбинирање позиции. Ова обично станува можно во следниве случаи:

• Главниот вработен за кого се извршува работата е болен подолг период;
• После отпуштањето на вработениот;
• За периодот на деловни патувања на главниот вработен.

Запомнете, главниот услов кога може да се користи комбинирање на позиции е присуството на соодветна слободна (за одредено време) позиција во табелата за персонал.
Времетраењето и обемот на таквата работа претходно се договорија помеѓу работникот и работодавачот.

Во исто време, работодавачот нема право сам да му додели на работникот обврски кои не се предвидени во описот на неговата работа. Еве, потребна е писмена согласност на вработениот.
Комбинацијата се однесува на инженерските и техничките вработени.

Во однос на обичните работници кои вршат физички труд, соодветно е да се зборува за проширување на сервисната област кога се врши поголем обем на работа со иста функционалност. Како пример, ако чистачот чистеше една работилница и и ’беше дадена одговорност дополнително да исчисти друга работилница. Во овој случај, ќе се користи терминот „проширување на областа на услугата“.

Кога еден инженер во одделот за проектирање почнува да ги извршува, покрај својата работа, должностите на колега кој заминал на одмор, тука се формализира комбинација на позиции.

Како работата со скратено работно време е различна од комбинацијата?

Која е разликата помеѓу комбинацијата и скратено работно време

- малку поинаква форма на работни односи, различна од комбинација. Овде, работникот ги извршува работните функции не заедно со неговата главна работа, туку пред или после неа. Исто така, можно е регистрацијата за различни позиции да се врши не со полно работно време (на пример, 0,25; 0,5; 0,75 стапки).

Посебни карактеристики на работата со скратено работно време се следниве:

• за секоја позиција се формализираат работните односи со работникот;
• работникот е должен да ги почитува важечките внатрешни правила на организацијата во однос на работното време;
• видот на активност со скратено работно време може да биде многу различен;
• бројот на работни места со скратено работно време не е ограничен со закон (главната работа е што вработениот е физички способен да ги исполни сите преземени обврски), со исклучок на одредени случаи (особено возење возила).

Запомнете, главната разлика помеѓу работата со скратено работно време и работата со скратено работно време е можноста да работите на различни позиции во вашето слободно време, и во рамките на претпријатието и надвор од него. Во овој случај, таквите работни односи се формализираат во посебен договор за вработување.

Важно е да се напомене дека со скратено работно време, вработениот всушност има дополнителна работа со полно работно време, а не привремено зголемување на обемот на обврските за главната работа. Тој е должен во целост да ги исполнува обврските предвидени со описот на работните места за секое работно место.

Надворешна и внатрешна работа со скратено работно време

За разлика од работата со скратено работно време, која не може да биде надвор од главното место на работа, работа со скратено работно време може да се организира и во рамките на претпријатието и надвор од него. Треба да разберете дека поради работникот кој извршува различни функционални должности и различни степени на одговорност, овој вид активност ќе има свои карактеристики.

Ова може да вклучува:

1. Достапност на посебни налози за вработување за секоја позиција. На пример, ако инженер во претпријатие што работи на дневен распоред за пет дена, исто така, добие работа како чувар со стапка од 0,5 во истото претпријатие и ќе ги извршува своите должности за време на викендите - ова различни типовиработи, соодветно нивниот дизајн треба да биде различен.
2. За да ја синхронизираат платата за годишен одмор со компаниите, вработените мора да ги информираат своите работодавци за достапноста на друга работа. Правото на истовремен одмор во присуство на работа со скратено работно време е предвидено со Законот за работни односи. Затоа, работодавачот нема право да одбие таков вработен, под услов тој да биде официјално известен за ова.
3. Доколку се применуваат дисциплински санкции за вработен за едно работно место, тоа не треба да се одрази на нивото на плата и третман за друго. Во пракса тоа е можно доколку има надворешна работа со скратено работно време.
4. Вработен може истовремено да има неколку лични работи во едно претпријатие (со внатрешна работа со скратено работно време). Во исто време, се евидентираат работните часови и се пресметуваат платите со користење на различни лични сметки, кои ги води сметководствениот оддел на претпријатието.
5. Според тоа, сертификатите за плата треба да се бараат посебно за секоја позиција (на пример, за наплата на алиментација).

Запомнете, работата со скратено работно време е полноправна, иако всушност дополнителна, работа што мора да се формализира во согласност со сите законски барања.

Како се врши комбинирана и хонорарна работа?

Комбинирана и скратено работно време: како да се регистрирате?

Едно од главните прашања со кои граѓаните се обраќаат за совет до професионалните адвокати е исправноста на овој вид на работа, за во иднина да можат целосно да добиваат плата за својата работа. Се разбира, има многу сличности во дизајнот на хонорарните и комбинираните работни места, но има и одредени разлики.

Затоа, предлагаме чекор-по-чекор да се запознаете со дејствијата за тоа како се формализираат работните односи во случај на користење на такви форми на труд.

Кога се комбинираат:

1. Привремено се создава слободно работно место во рамките на постојната работна маса (позицијата може да биде зафатена, но никој всушност нема да ја работи работата поради отсуство на вработениот од валидни причини).
2. Работодавачот се согласува со работникот, од кој се бара да ги извршува должностите на отсутен колега, заедно со неговата главна работа, за условите, периодот и висината на паричниот надоместок. Формата на одобрување може да биде изјава од работникот, негов потпис со согласност на меморандум од непосредниот претпоставен.
3. За претпријатието (поделба) се издава налог, врз основа на кој на вработениот му се доделуваат дополнителни одговорности. Тие веднаш го опишуваат износот или процентот од неговите исплати за компензација.
   Работата се изведува во нормалните часови наменети за спроведување на работните функции во главната специјалност.

Кога работите заедно:

1. Потенцијален вработен наоѓа слободно работно место со работа што го интересира.
2. Со својот иден (постоечки) работодавач го координира барањето за ова слободно работно место во одреден временски период. Овде треба да разберете дека тој ќе може да ги исполнува своите должности само во периодот што е слободен за неговата главна работа.
3. Тој е регистриран како нововработен (без разлика дали ќе се вработи во ова или друго претпријатие). Потребни се пасош, воена лична карта и потврда за осигурување. Се издава кадровски налог, на работникот му се одобрува (се запознава со постојниот) опис на работното место и се определува работно место.
4. Овде, стандардните часови се пресметуваат посебно за секој тип на извршена акција.

Запомнете, без разлика каков тип на дополнителна работа ќе изберете, пополнувањето на нарачката за претпријатието е задолжително. Без него, никој нема да ви пресметува или да ви исплати дополнителни плати.

Кога се можни комбинирани и скратено работно време во исто време

Комбинирана и хонорарна работа во исто време?

Имајќи предвид дека работните места со скратено и скратено работно време се вршат во различно време и со различни договори за вработување, законодавецот не забранува (освен посебна листа на лица) вршење на такви функции истовремено. Важно е да се земе предвид дека во овој случај вработениот има речиси тројно оптоварување, што може да влијае на вниманието, физичкиот замор, да доведе до психолошка исцрпеност и други негативни последици од продолженото преоптоварување со работа.

Затоа, во пракса, ако тоа се иницира во рамките на едно претпријатие, работодавците обично му нудат на работникот да избере една од можните опции за дополнителен приход. Исклучок може да бидат случаите кога ова е привремена мерка кај претпријатијата кои постојано работат. Ако таквата регистрација се врши во различни претпријатија, тоа е сосема можно.

Вреди да се разгледа:

• ако има регистрирано работно време со скратено работно време, ако на работникот, со негова согласност, му се доделени дополнителни работни функции, присуството на налог е задолжително;
• Препорачливо е да се организира дополнителна работа со скратено работно време со постоечка работа со скратено работно време за краток период на непредвидени околности (на пример, одмор или болест на главниот вработен);
• Сите работни обврски што ви се доделени ќе мора да ги исполните во целост, во спротивно можни се дисциплински санкции.

Запомнете, иако законодавецот не ги ограничува граѓаните (со исклучок на одредени категории) во остварувањето на правото на работа, препорачливо е соодветно да ја пресметате сопствената сила во процесот на извршување дополнителни работни функции.

Времетраење на работа при комбинирање и скратено работно време

Важно прашање е колку работа ќе треба да направите ако имате работа со скратено работно време или комбинација на позиции. Одговорот на прашањето лежи во самата природа на таквите односи. Ако комбинирањето позиции е работа што се извршува истовремено со главната работа, тогаш максималниот износ што вработениот мора да го изврши треба да биде ограничен на истите стандардни часови.

Исклучок може да биде работата на вработените со нередовни работни распореди. Но и овде има одредени ограничувања и компензации.

Што се однесува до работата со скратено работно време, ова е всушност друга работа. Затоа, треба да се изведува во временски периоди без главна работа. Неговото времетраење треба да биде доволно за човекот да има можност да се одмори и да се подготви за својата главна работа.

Вообичаено, таквата работа е ограничена со временскиот рок утврден со закон. Кога не се издава нецелосна стапка, нејзиното времетраење (и, соодветно, условите за плаќање) пропорционално се намалуваат.

Запомнете, со комбинирана работа, работите еден стандарден број часови, како во вашата главна работа, додека со работа со скратено работно време, ќе треба да работите повеќе од еден месечен стандард на часови.

Како се платени?

Плаќање за хонорарна и скратено работно време

Прашањето што го загрижува секој работник е колку дополнителни пари ќе добие за хонорарна работа и при комбинирање позиции. Земајќи ги предвид различните форми на регистрација на односите, пресметката на нивото на дополнителен приход ќе биде различна.

Кога се комбинираат:

1. Од вработениот се бара да ги извршува функциите на отсутен одреден период, а исто така му се компензира нешто за време на периодот на отсуство. Според тоа, за да се избегнат загуби, компанијата нема да ја исплати целата плата на привремен заменик.
2. Вообичаено, процентот на официјално отсутен вработен се плаќа за времето навистина одработено (ова може да биде од 20 до 70%, 100% дополнителна исплата е дозволена ако позицијата е привремено целосно празна).
3. Минималните гарантирани плаќања при комбинирање позиции се утврдени во колективниот договор на организацијата.
4. Ваквите дополнителни плаќања не вклучуваат бонуси, дополнителни и исплати за компензација на работникот (сето тоа може да се плати само на главното место на работа).

Кога работите заедно:

1. Работникот е регистриран како нововработен, затоа подлежи на сите услови за плата утврдени за оваа позиција.
2. Се исплаќаат основни, дополнителни плати и други надоместоци, гарантирани на сите вработени во претпријатието, пропорционално на стандардот на одработени часови. Фактот дека работникот е вработен како хонорарен работник во никој случај не се одразува на неговото ниво на плата.

Запомнете, кога работите со скратено работно време, работата се плаќа целосно; при комбинирање на позиции, на работникот му се должи само компензаторна дополнителна исплата за дополнителна работа.

Која е користа за работникот и работодавачот?

За да се разбере кој има корист од секоја од предложените форми на исполнување на работните обврски, вреди да се идентификуваат придобивките на страните.

Кога се комбинираат:

• на работодавачот му се обезбедува континуиран процес на работа во привремено отсуство на вработен;
• работодавачот не им плаќа на вработените за зголемен обем на работа на еден од нив;
• стандардите за социјална гаранција не важат за дополнителни позиции;
• работникот не губи повеќе време додека е во работната средина;
• За зголемен обем на работа, вработениот добива готовина во форма на дополнителна исплата на официјалната плата.

Кога работите заедно:

• работодавачот е заинтересиран за тоа дека извршувањето на работата не е ограничено на стандардните часови за едно работно место;
• Исто така, за работодавачот е позитивно што работникот не може да одбие да ги исполни обврските што му се доделени;
• работникот има целосна социјална заштита за сите позиции;
• Наградувањето на вработените за сите позиции целосно ги покрива сите услови за работа.

Престанок на работен однос

Комбинирана и хонорарна работа: како се прекинува работниот однос

Работникот има право да одбие да врши дополнителни должности при комбинирање на позиции во секое време. За да го направите ова, тој едноставно треба да го извести работодавачот 3 дена однапред.

Овде ќе треба да направите соодветни промени во нарачката. Во исто време, ако престанат да важат условите што станаа основа за работа со скратено работно време (вработениот се вратил од годишен одмор или закрепнал), исплатата на дополнителната исплата автоматски престанува. Нема потреба да се менува редоследот овде.

Што се однесува до престанокот на работата со скратено работно време, се применува општото законодавство. Во овој случај, работникот мора строго да ги почитува условите на Законот за работни односи, со сите плаќања што му се должат според законот и колективниот договор.

За изборот помеѓу скратено работно време и комбинација, погледнете го следното видео:

Формулар за добивање прашање, напишете го вашето

Ниските плати принудуваат многу луѓе да бараат нови извори на приход. Сегашниот закон на Руската Федерација дозволува работа со скратено работно време или комбинација на неколку позиции за да се добијат дополнителни финансиски средства. Во оваа статија, предлагаме да дознаеме за разликата помеѓу работата со скратено работно време и работата со скратено работно време, а исто така да ги анализираме предностите и недостатоците на секој од овие методи за заработка дополнителен приход.

Комбинација и работа со скратено работно време - разликата помеѓу овие концепти е фундаментална, и покрај очигледниот идентитет

Значењето на терминот „со скратено работно време“

Законот за работни односи е правен документ со кој се регулира односот помеѓу работодавачот и работникот. Овој документ содржи детална листа на правата и обврските на секоја страна во овој однос. Четириесет и четвртиот член од овој документ содржи прописи со кои се уредува постапката за вршење на работи со скратено работно време. Според утврдените правила, овие работни обврски мора да се извршуваат во часови слободни од главната работна дејност.

Дополнително, на секој работник му се дава право да извршува работни задачи со скратено работно време за време на викенди или празници. Важно е да се напомене дека има голем број интересни нијанси во ова прашање. Сегашната легислатива вели дека овие должности не можат да се вршат за време на паузата за ручек или на крајот на работниот ден.

Меѓу карактеристичните карактеристики на овој вид вработување, треба да се истакнат следниве карактеристики:

1. Ваков вид на работа може да врши само лице кое има службен работен однос (главно работно место).
2. Работата со скратено работно време може да се врши само во временски период кога работникот веќе ги завршил главните работни обврски.
3. Работата со скратено работно време подразбира постоење на дополнителен договор меѓу страните, со кој ќе се фиксира обемот на работа што се смета за ваков вид на работа.

По детално проучување на шеесеттиот член од ЗРО, можеме да заклучиме дека работата со скратено работно време е поделена на две категории: внатрешна и надворешна работа со скратено работно време. Со внатрешно скратено работно време, работникот исполнува дополнителни работни обврски додека е на територијата на главниот работодавач. Овој вид на работа е дозволен само доколку има слободни работни места во компанијата.

Важно е да се разбере дека сите дополнителни работни обврски се извршуваат само откако ќе се завршат примарните обврски.

Надворешната работа со скратено работно време вклучува дополнително вработување кај друг работодавач. Треба да се спомене дека овој типработата е дозволена само во законски слободни денови. Најчесто, овој метод го користат оние луѓе кои работат на распоред на смени. Исто така, треба да се каже дека денес на вработен му е дозволено да ја комбинира истата позиција во различни претпријатија.

Значењето на терминот „комбинација“

Кога го разгледувате прашањето што е работа со скратено работно време и комбинирана работа, треба да навлезете подлабоко во проучувањето на Законот за работни односи. Според шеесеттиот член од овој документ, терминот „комбинација“ се користи во однос на извршувањето на оние видови дополнителни работи што се вршат на главното место на работната активност. Со едноставни зборови, работодавачот му дава на подредениот дополнителен обем на работа кој се комбинира со главната активност.

Врз основа на горенаведеното, можеме да заклучиме дека овие видови работни активности имаат значителни разлики едни од други. При комбинирање, работникот мора да даде писмена согласност за дополнителниот обем на работа.Важно е да се напомене дека во овој случај нема потреба од склучување дополнителен договор за вработување. Како неопходен документ се смета само налог од раководителот на компанијата.

Главната разлика помеѓу работата со скратено работно време и комбинираната работа е тоа што во вториот случај, вработениот може да го одбие барањето на шефот да ги исполни дополнителните работни обврски.

Работата со скратено работно време е лична иницијатива на лице во случај кога не е задоволен од финансиските услови на неговото главно место на работа.

Треба да се напомене дека раководителот на компанијата нема право да им додели на своите вработени дополнителен износ на комбинирана работа без писмена согласност од самиот вработен. Тоа значи дека на секој работник му се дава законска можност да одбие таква понуда. Како што покажува практиката, многу работодавци ги надминуваат своите службени овластувања, оптоварувајќи ги вработените со дополнителна работа, плаќајќи за работа според утврдената плата. За да се спречи ваквото сценарио, секој што работи мора внимателно да ги проучи описите на своите работни места, кои ги содржат сите информации за обврските на вработените во компанијата.

Ако сакате да добиете извор на дополнителен приход, прво мора да го проучите тековниот Кодекс за работни односи за да научите да ја разберете разликата помеѓу работата со скратено работно време и скратено работно време. Познавањето на овие нијанси ќе го намали ризикот од конфликти со администрацијата на компанијата.

Предности на секој вид на работна активност

Ако треба да добиете дополнителен извор на приход, треба детално да ги анализирате сите добрите и лошите страни на секој од видовите на работна активност што се разгледува. Постои значајна разлика помеѓу работењето со скратено работно време и комбинирањето на неколку позиции. Сепак, не секој претставник на одделот за човечки ресурси може да одговори на прашањето каков вид на работа е попрофитабилен за вработен во компанијата.

Меѓу предностите на работата со скратено работно време, треба да се истакне можноста да се избере нова насока на работна активност. Овој тип на дополнителна работа му овозможува на лицето да го подобри својот професионализам и да го зголеми нивото на квалификации. Покрај тоа, работата со скратено работно време ви овозможува да добиете значително поголем профит во споредба со комбинација. Но, треба да се забележи дека комбинацијата има голем број свои предности. Меѓу нив се:

1. Можност да си ја зголемите платата со извршување на поголем обем на работа.
2. Можност за подобрување на нивото на квалификации со замена на привремено онеспособен вработен во компанијата.
3. Шанса за промоција со подигање на сопствениот авторитет во очите на раководството на компанијата.

Врз основа на горенаведеното, можеме да заклучиме дека секој вработен мора самостојно да одлучи кој вид на дополнителен приход е попрофитабилен. При изборот помеѓу комбинирана и хонорарна работа, треба да се фокусирате на сопствените потреби.

Постапка за обработка на документи

Анализирањето на распространетоста на овие видови работни активности е практично невозможно. Секоја компанија самостојно одлучува за воведување на оние слободни работни места што може да им бидат достапни на вработените кои работат со скратено или со скратено работно време. Како што покажува практиката, за многу компании со развиена внатрешна структура, комбинирањето на неколку позиции е стандарден процес. Најчесто, оваа техника се користи кога главниот вработен е привремено онеспособен. Овој факт се објаснува со тоа што на администрацијата на компанијата не и е исплатливо да привлекува нов вработен за краток временски период. Токму овој фактор станува причина што од еден од работниците на претпријатието се бара да комбинира неколку позиции.

Во повеќето случаи, кандидат кој извршува слични должности како привремено отсутниот специјалист се смета за таква позиција. Важно е да се разбере дека при комбинирање, неприфатливо е да се зголеми времетраењето на работната смена или прекин од исполнувањето на основните обврски. За официјално назначување на позиција, се користат административни документи.

Скратено работно време и комбинација - која е разликата помеѓу овие концепти? Работникот со скратено работно време е посебна единица со свои привилегии. Назначувањето на работно место се врши со склучување на договор за вработување.

Важно е да се обрне внимание на фактот дека има одреден број граѓани кои немаат можност да работат со скратено работно време. Списокот на лица кои припаѓаат на оваа категорија е евидентиран во двесте и осумдесет и вториот член од ЗРО. До денес, овој вид на работа не е достапен за пратениците, вработените во обвинителството и Министерството за внатрешни работи, како и вработените во кредитните институции. Освен за државните службеници, овој вид на работна активност е забранета за лица помлади од полнолетство и лица чии работни обврски се поврзани со управување со транспортот. Треба да се забележи дека работата со скратено работно време не е прифатлива за работници ангажирани во опасни производствени процеси (во случај кога работата со скратено работно време подразбира слични работни услови).

Треба да се напомене дека овие правила не важат за работа со скратено работно време, бидејќи сите работни обврски се извршуваат во текот на работниот ден.

Пример за разликата помеѓу двата вида работна активност

Од сите горенаведени, можеме да заклучиме дека, покрај разликите, видовите на работна активност што се разгледуваат имаат голем број на слични карактеристики.

Скратено работно време и комбинација, табела за главни разлики:

Благодарение на овој напис, можете да ги дознаете главните разлики помеѓу двата типа на заработка. Важно е да се напомене дека за секој од овие типови на работни активности, на вработениот му се доделува одредено ниво на финансиска одговорност, што е директно пропорционално на работното место.

Проблемот со недостаток на пари е универзален. Тешко е да се најде барем една личност која е целосно задоволна од својот приход. Каде можам да добијам дополнителни финансии? Така е, ако ги тргнете настрана сите криминални можности, тогаш останува само да работите повеќе. А дополнителни прашања има и сметководителот на фирмата каде што работат вакви вредни вработени. Кои опции постојат за добивање работа со скратено работно време? Која е разликата меѓу нив? Одговорот ќе го најдете во оваа статија.

Осум часа за работа и скратено работно време

Да претпоставиме дека во текот на работниот ден, покрај главните должности, работникот работи и на друга позиција или професија. Овој феномен се нарекува комбинација (член 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Тој ги има следниве симптоми:
- со работникот е склучен договор за извршување на главната работа;
- за дополнителна работа не се склопува посебен договор за вработување;
- работникот работи со скратено работно време во истата организација;
- работникот не престанува да ги извршува главните должности;
- работникот работи со скратено работно време во текот на својот работен ден.
- дополнителната и главната работа припаѓаат на различни професии или позиции предвидени во табелата за персонал.

Ако позицијата е иста...(2 lvl.)

Логично прашање: зарем не е можно дополнително да се работи на истата позиција (професија) како главната? Секако дека можеш! Само во овој случај веќе не зборуваме за комбинација, туку за проширување на сервисните области или зголемување на обемот на работа. Овие концепти, патем, се регулирани со истиот член 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Овде се присутни сите исти услови како и во случајот со комбинација, само работникот врши работа по своја професија (позиција), но во поголема мера.

Да дадеме пример. Ако магационер ги извршува и обврските на натоварувач во магацин, ова е комбинација. Но, одржувањето од страна на специјалист на одделот за човечки ресурси, на кое му е доделена одредена поделба на организацијата, исто така и на работните книги на вработените во друг оддел, веќе ќе биде проширување на сервисната област.

Најчесто, работодавците користат и комбинирање и проширување на услужните области (зголемување на обемот на работа) за исполнување на должностите на привремено отсутен вработен. Згора на тоа, почесто се практикува зголемување на обемот на работа.

Не постои фундаментална разлика помеѓу овие концепти. Кодексот за работни односи на ист начин ги регулира и комбинирањето и проширувањето на услужните области. Меѓутоа, доколку во име на раководителот работникот работи на друга позиција или професија (односно има комбинација од работни места), потребно е прво да се провери дали вработениот одговара на оваа позиција или дали вработениот има посебни знаење во бараната струка.

Како да организирате комбинација (ниво 2)
Работодавачот нема право да „вчита“ вработен со дополнителни обврски (кои не се поврзани со неговата главна работа) во текот на работниот ден. Ова е можно само со писмена согласност од самиот вработен. Ова барање е содржано во член 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Страните мора да се договорат за содржината на дополнителната работа, нејзиниот обем и време, како и постапката за плаќање за таква работа. Сите овие услови мора да бидат наведени во дополнителен договор на договорот за вработување. Врз основа на овој договор, се издава наредба на менаџер за вклучување на вработениот во дополнителна работа. Но, нема потреба да внесувате дополнителни записи во работната книга.

Еден од условите на договорот за дополнителна работа е неговото времетраење. Меѓутоа, како што е наведено во ЗРО, и работникот и работодавачот можат да прекинат со скратено работно време без да го чекаат крајот на мандатот. И тоа без објаснување. Доволно е писмено да се извести другата страна најдоцна три работни дена однапред. Во овој случај, треба да изготвите уште еден дополнителен договор за договорот за вработување и да издадете наредба за запирање на дополнителна работа.

Комбинирана такса (ниво 2)
Мора да платите за дополнителна работа! Тие го прават тоа според правилата од член 151 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Така, износот на исплата за работа со скратено работно време се одредува со договор на страните, земајќи ја предвид содржината и (или) обемот на дополнителна работа. Односно, ниту минималниот ниту максималниот износ на дополнително плаќање не е ограничен.

Доколку дополнителната работа бара плата на парче, износот на дополнителната исплата се одредува врз основа на количината на произведените производи и утврдените цени. И ако е засновано на време, доплатата може да се постави на неколку начини, на пример:
- како процент од платата на работникот за главната работа;
- како процент од платата што одговара на здружената позиција;
- во фиксен износ.

Работа со скратено работно време

Дополнителна работа извршена по завршувањето на работниот ден се нарекува работа со скратено работно време (член 60.1 од ЗРО на Руската Федерација). Можете да работите со скратено работно време не само со вашиот главен работодавец, туку и во други организации. Само што во првиот случај ќе зборуваме за внатрешна работа со скратено работно време, а во вториот - за надворешна.

Може да се разликуваат следниве знаци на работа со скратено работно време:
- работникот има главна работа;
- работникот работи дополнително во слободното време од главното работно место;
- скратено работно време е редовна и платена;
- со работникот е склучен посебен договор за вработување.

Како да регистрирате работник со скратено работно време
Кодексот за работни односи на Руската Федерација ја регулира работата со скратено работно време многу построго и подетално од комбинацијата и проширувањето на областите за услуги. Поглавјето 44 од Законот за работни односи е посветено на овие прашања. Зголеменото внимание можеби се должи на фактот што со скратено работно време, работникот го надминува работното време утврдено со ЗРО и работи во слободното време наменето за одмор.

Затоа, постојат голем број на ограничувања. Така, на пример, не можете да вработите со скратено работно време:
- лица на возраст под 18 години;
- вработени за тешка работа или работа со штетни (опасни) работни услови, доколку нивната основна дејност е поврзана со истите услови;
- работници за управување со возила или за контрола на нивното движење, доколку нивната главна работа е од иста природа;
- државен или општински вработен за која било работа освен наставна, научна или друга креативна работа.

Дополнително, неопходно е да се земат предвид посебните правила за работа со скратено работно време утврдени со Резолуцијата на Министерството за труд на Русија од 30 јуни 2003 година бр. 41 за наставни, медицински и фармацевтски работници и културни работници.

Како што веќе забележавме, мора да се склучи посебен договор за вработување со работник со скратено работно време (вклучително и внатрешен). Освен тоа, мора да наведе дека лицето ќе работи на скратено работно време. Информациите за таква дополнителна работа, на барање на работникот, може да се внесат во работната книга. Овој запис е направен на главното место на работа.

Кога склучувате договор со работник со скратено работно време, треба да имате предвид дека Законот за работни односи го ограничува времетраењето на неговото работно време. Според правилата од член 284 од Законот за работни односи на Руската Федерација, не треба да надминува четири часа на ден. На вработен може да му се додели и различен распоред за работа, но во секој случај, во текот на пресметковниот период (месец, квартал, година - во зависност од работното време на организацијата), времето што го работел работникот со скратено работно време не треба да надминува половина од стандардно работно време за оваа категорија вработени.
Односно, со нормален осумчасовен работен ден (и петдневен распоред) од работник со скратено работно време не може да се бара да работи повеќе од 20 часа неделно, а со скратен уште помалку. На пример, во опасни работни услови - не повеќе од 15 часа неделно.

Ако поради некоја причина работник со скратено работно време работи повеќе од очекуваното, таквата работа се смета за прекувремена работа и мора соодветно да се плати. Исклучок се случаите кога работникот на неговото главно место ја прекинал работата (Дел 2 од член 142 од ЗРО на Руската Федерација) или е суспендиран од него (член 73 од ЗРО на Руската Федерација).

Што се однесува до раскинувањето на договор со скратено работно време, важат општите правила. Меѓутоа, во овој случај работодавачот има дополнителни основи за отпуштање. Договорот за вработување со работник со скратено работно време може да биде раскинат ако се вработи лице на кое тоа ќе стане главна работа (член 288 од ЗРО на Руската Федерација). Во овој случај, работодавачот мора да испрати писмено предупредување до работникот со скратено работно време две недели пред предложеното отпуштање. Меѓутоа, ако договорот за скратено работно време е на определено време, таквите основи за отпуштање не се применуваат.

Надоместок за скратено работно време
Работниците со скратено работно време обично се платени пропорционално на одработеното време. Но, како што е наведено во Законот за работни односи, договорот може да предвиди и други опции за плаќање (член 285 од ЗРО на Руската Федерација). Во овој поглед, треба да се забележи дека Министерството за финансии на Русија дозволува да се земат предвид во даночните трошоци трошоците за наградување на работниците со скратено работно време само во износ што не ја надминува официјалната плата предвидена во табелата за персонал (писмо на Министерството за финансии на Русија од 1 февруари 2007 година бр. 03-03-06/ 1/50).

Сите гаранции и надоместоци утврдени со Законот за работни односи им се обезбедуваат на работниците со скратено работно време во целост. На пример, болното отсуство и породилното отсуство им се плаќа на вработениот не само од главниот работодавец, туку и од компанијата каде што работи со скратено работно време (член 13 од законот од 29 декември 2006 година бр. 255-ФЗ „На одредба на бенефиции за привремена попреченост, бременост и породување“).

Исклучок се „северните“ гаранции и компензации, како и оние поврзани со комбинирање на работа и студирање. Таквите гаранции и компензација може да се добијат само на местото на главната работа.

Работниците со скратено работно време имаат и право на годишен платен одмор. Згора на тоа, истовремено со одмор од главната работа. Ако се чини подолго таму, тогаш на „второто“ работно место вработениот има право да земе отсуство без плата за деновите што недостасуваат. И, ако, до моментот кога ќе замине на одмор на својата „прва“ работа, работникот со скратено работно време сè уште не работел на „втората“ работа за шест месеци, „вториот“ работодавач му обезбедува платен одмор однапред.