Внатрешна комбинација и надворешна комбинација на професии, позиции. Комбинација и скратено работно време: која е разликата

Не секогаш обемот на работа на одредена позиција бара вклучување на вработен со полно работно време. Излезот во овој случај може да биде ангажирање на работа со скратено работно време или инструкции на вработениот да ги комбинира позициите. И покрај сличниот звук, постои значителна разлика помеѓу скратено работно време и комбинација.

со скратено работно време- ова е извршување на вработен на работна функција во слободно време од главното работно место. Тие составуваат скратено работно време со посебен договор за вработување, што укажува дека работата не е главна. Вработувањето со скратено работно време може да биде внатрешно, кога скратено работно време и главната работа ги врши ист работодавач, и надворешно, ако работата ја вршат различни работодавачи.

Комбинација- ова е настап од страна на вработен на дополнителна работа на друго работно место без прекин од главното работно место. Комбинацијата на позиции не може да биде надворешна, бидејќи мора да се изврши дополнителна работа додека работникот е на главното работно место.

Во оваа статија, детално ќе ја разгледаме комбинацијата и комбинацијата и ќе ги споредиме нивните карактеристики во табелата.

Кој смее да споделува?

Работата со скратено работно време е поврзана со зголемен обем на работа на вработениот. Иако дополнителното работно време е веќе ограничено со член 284 од Законот за работни односи на Руската Федерација (не повеќе од четири часа на ден), законодавството утврдува голем број забрани и ограничувања за работа со скратено работно време. Овие ограничувања се предизвикани не само со заштита на работникот од преоптоварување, туку и со можно намалување на квалитетот на работата за време на скратено работно време, како и со запазување на интересите на работодавците.

1. Членот 282 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува забрана за работа со скратено работно време за вработени под осумнаесет години и за работа со штетни или опасни работни услови, доколку главната работа се врши под исти услови.
2. Вработените чија работна функција е поврзана со возење возила не можат да работат со скратено работно време ако ги имаат истите должности на нивната главна работа (член 329 од ЗРО на Руската Федерација).
3. Вработувањето со скратено работно време е забрането за државните и општинските службеници (член 17 од Законот од 27 јули 2004 година бр. 79-ФЗ).
4. Работата со скратено работно време за раководителите на организации може да се дозволи само со согласност на сопственикот на организацијата или овластеното тело правно лице(член 276 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
5. За културните работници и педагошките, медицинските, фармацевтските работници, работата со скратено работно време е дозволена само ако имаат намалено работно време на нивното главно работно место (Резолуција на Министерството за труд на Руската Федерација од 30.06.2003 година бр. 41) .
6. Спортистите и тренерите имаат право да работат со скратено работно време за друг работодавач во исто својство само со дозвола на работодавачот на главното место на работа (член 348.7 од ЗРО на Руската Федерација).
7. Посебните правни акти утврдуваат ограничувања за скратено работно време за судии, обвинители, адвокати, воен персонал, пратеници на Државната дума на Руската Федерација и членови на Владата на Руската Федерација.

Прекршувањето на законот при вработување на лица со скратено работно време за кои се воспоставени забрани или ограничувања за таква работа може да доведе до казни за работодавачот (од 1 до 5 илјади рубли за службеници и индивидуални претприемачи и од 30 до 50 илјади рубли за организации) .

Во принцип, работодавачот не може да му забрани на работникот да работи со скратено работно време. Не е ограничен и бројот на други работодавачи со кои работникот може да склучи вакви договори за вработување, освен ако, се разбира, не е исполнет условот за ограничување на дополнителното работно време.

Дали планирате да започнете сопствен бизнис? Не заборавајте за тековната сметка - тоа ќе го поедностави водење бизнис, плаќање даноци и премии за осигурување. Згора на тоа, сега многу банки нудат поволни услови за отворање и одржување на тековна сметка. Можете да се запознаете со понудите на нашата страница.

Договор за вработување со скратено работно време

При аплицирање за работа со скратено работно време, мора да се склучи посебно. Работната функција на дополнително работно место може да биде иста како и на главната работа или различна од неа.

Договорот за вработување за работа со скратено работно време мора да ги содржи вообичаените договорни услови и мора да содржи клаузула дека работата се врши со скратено работно време. Договорот може да се склучи на определено или на неопределено време.

При склучување на договор за вработување со работа со скратено работно време, тој не се пополнува, но тоа може да се направи на барање на работникот. За да го направите ова, мора да поднесете документ со кој се потврдува дополнителна работа на местото на главната работа (каде што се чува работната книга). Таков документ може да биде потврда за вработување, заверена копија од налог или договор за вработување. Во случај на интерна комбинација, личното досие на работникот (доколку се води) ќе содржи документи поврзани со двете работни места.

Договорот за вработување на скратено работно време се раскинува по истиот основ како и во општиот случај, но дополнителна причина за раскинување на договорот ќе биде ангажирање на вработен на кого оваа работа ќе му стане главна.

Ако работата со скратено работно време се откаже од главната работа, тогаш на работното место каде што работел со скратено работно време, тој може да биде примен со полно работно време. За да го направите ова, неопходно е да се состави соодветен дополнителен договор со договорот за вработување со него и да се направи запис во работната книга дека работата од таков и таков датум е главната за работникот.

Карактеристики на работа со скратено работно време

Работникот со скратено работно време мора да има време да ги исполни своите должности на две или дури неколку работни места, така што ќе има некои карактеристики во неговиот работен распоред. Сметководството за работното време се води во временскиот лист, а на вработен со внатрешно хонорарно работно време може да му се доделат два персонални броја. Платата на работник со скратено работно време се пресметува според условите на договор за вработување. Плаќањето може да биде часовно, парче или под други услови.

Кога се зема предвид работното време на работник со скратено работно време, неопходно е да се обрне внимание на фактот дека дополнителното работно време не надминува половина од нормата на работното време во пресметковниот период. На пример, ако во октомври 2015 година нормата на работно време со 40-часовно неделно оптоварување е 176 часа, тогаш работното време со скратено работно време не може да биде повеќе од половина од оваа норма, т.е. 88 часа месечно.

Работник со скратено работно време може да биде вклучен и во прекувремена работа, над овие норми, но секогаш во согласност со нормата за прекувремена работа (не повеќе од четири часа два дена по ред и не повеќе од 120 часа општо сметководство за година). Плаќањето за прекувремена работа се врши како и обично, во согласност со нормите од член 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација (најмалку еден и пол пати во првите два часа и најмалку двојно поголема за сите наредни часови ).

На работникот со скратено работно време му се обезбедува годишен платен одмор во истиот период како и на главното работно место. За да го потврди датумот на одење на одмор, вработениот мора да приложи потврда или копија од налогот за одмор од главната работа. Вкупното времетраење на одморот за време на хонорарното вработување не се зголемува, но регресот за годишен одмор се пресметува земајќи ја предвид добиената заработка.

Ако работникот на работа со скратено работно време сè уште не ги завршил пропишаните шест месеци, тогаш мора однапред да му се обезбеди отсуство. Во зависност од позицијата и категоријата на вработениот, времетраењето на одморот на главната работа и работата со скратено работно време може да варира. Во овој случај, за да се комбинираат периодите на одмор, на работникот може да му се обезбедат неколку дена без плата.

Вработен со скратено работно време може да биде испратен на службено патување. Кога комбинацијата е внатрешна, работодавачот ги зема предвид само своите интереси, а нема проблеми со изборот на времето на службеното патување. Доколку работните места се различни, можно е да се испрати работник со скратено работно време на службено патување само за времето кога тој е ослободен од главната работа.

Во случај да не може да се одложи времето на службено патување со скратено работно време, работодавачите мора да склучат договор меѓу себе за редоследот по кој работникот ќе ги извршува своите работни обврски за овој период (Уредба на Владата на Руската Федерација од 10.13.08 бр.749). Се разбира, во пракса, ваквите договори се од мала корист, бидејќи службеното патување ретко е толку кратко што работникот има време да се врати на главното место на работа следниот ден. Но, може да се договори дека работникот ќе трае неколку дена без плата на неговото главно работно место. Трошоците за службено патување секако се на товар на работодавачот кој го испратил работникот.

За време на боледување на внатрешен хонорарен работник му се исплаќа по еден привремен инвалидитет по еден лист, но имајќи ја предвид просечната заработка на сите работни места. Доколку работодавачите се различни, тогаш за секое работно место се издаваат по неколку потврди за неспособност за работа.

Комбинација

Законот за работни односи не утврдува забрани или ограничувања за комбинирање (за разлика од работата со скратено работно време), но потребна е писмена согласност од работникот за да му се довери дополнителна работа.

Кога се комбинира, на работникот може да му се додели некоја нова работна функција (тогаш ние зборувамена комбинација на позиции), просторот за сервисирање е проширен или обемот на работа на истата позиција е зголемен. Важно е при комбинирање на позиции, дополнителна работа да се врши во исто работно време како и главната, така што тука е неопходно да се земат предвид спецификите на работните функции. Значи, тие често ги комбинираат позициите на сметководител и касиер; адвокат и кадровски работник; менаџер и комерцијален директор; менаџер и возач.

За извршување на дополнителна работа во рамките на комбинацијата, работникот добива надоместок, чиј износ се утврдува само со договор на страните. Законодавството не утврдува минимален или максимален износ на оваа дополнителна исплата. За споредба, кога е со скратено работно време, работникот мора да добие соодветен дел од официјалната плата, на пример, половина работно време или четвртина од стапката.

Кога регистрирате комбинација во дополнителен договор на договор за вработување, мора да наведете:

• името на комбинираната позиција или професија;
• обем и содржина на дополнителна работа;
• периодот за кој се воспоставува комбинацијата;
• висината на дополнителниот надоместок.

Работникот и работодавачот имаат право предвреме да одбијат да вршат дополнителна работа, за што е потребно писмено да ја известат другата страна најдоцна во рок од три дена.

Скратено работно време и комбинација обично се користи ако компанијата нема вработен кој постојано ја врши оваа или онаа работа како негови главни обврски. Ова може да се случи, на пример, кога се зголемува обемот на продажба или услуга, еден од вработените оди на одмор или заминува. Користењето на хонорарниот работен однос и комбинирањето се регулирани со закон. И покрај ова, често се појавуваат многу прашања при нивното користење. И главната: како овие два концепта се разликуваат еден од друг? Во кои случаи да аплицираме за комбинација, а кога комбинација? Ајде да се обидеме да го откриеме ова заедно.

Работникот може да склучи онолку договори за работа колку што сака за работа во слободното време (член 60.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација). И не е важно кој работодавач. Можеби со своите (за кои работи на главно место), а можеби и со сите други. Во првиот случај, ова ќе биде внатрешна комбинација, а во вториот, надворешна. Односно, работата со скратено работно време се смета за дополнителна работа што треба да се изврши во вашето слободно време.
Комбинацијата е спомната и во Законот за работни односи на Руската Федерација (член 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Таму зборуваме за тоа дека, заедно со главните работни обврски, на работникот може да му се довери и вршење дополнителна работа во истата или друга професија.
Оваа работа се врши само со согласност на вработениот и, се разбира, за дополнителен надомест. Исто така, имајте предвид дека се врши во работно време и само кај истиот работодавач. Ова е главната разлика помеѓу комбинацијата и комбинацијата.
Освен тоа, може да се видат разлики во дизајнот, барањата за одмор и работно време и во нивното прекинување.

Формирање на односи
Кога се комбинираат, работата се изведува паралелно со главната, така што никогаш не склучуваат посебен договор за вработување. Обично тие прават дополнителен договор на постоечки договор. Во овој дополнителен договор, императив е да се пропише содржината и обемот на дополнителната работа, времето на неговото спроведување и висината на дополнителната исплата. Износот на плаќање не е ограничен со закон. Плаќањето секој пат се утврдува со договор на страните.
Исто така, при комбинирање, не е неопходно да се пополни втора лична картичка за вработениот. И за работниците со скратено работно време, ова е неопходно, дури и ако зборуваме за внатрешни.
Нема посебни барања за документи при аплицирање за работа. Кога ќе почне комбинацијата, работодавачот веќе ги има, истото важи и за внатрешната работа со скратено работно време. Со екстерно, идниот вработен ги носи истите документи како при аплицирање за главно работно место. Но, тука има два исклучоци:
може да побарате од вработен да обезбеди потврда за работните услови за главната работа. Тоа е неопходно за да не се случи двете негови дела да бидат со штетни и опасни услови за работа. Забраната за таква комбинација е содржана во Законот за работни односи на Руската Федерација (член 282 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
вработен не смее да носи работна книшка. Но, доколку тој самиот сака да внесе во него, тогаш ќе мора да го обезбеди.
Кога ќе се појави комбинацијата, не се потребни дополнителни информации. И воопшто не се внесуваат во работната книшка, дури и ако тоа го побара работникот.

Работно време и време за одмор
Друга важна разлика се барањата за работното време и времето за одмор. Комбинацијата не влијае на должината на работниот ден. Причината за тоа е што се одвива по веќе склучен договор за вработување. А со скратено работно време, напротив, станува подолго. Ова се должи на фактот дека таквата работа секогаш се изведува во слободно време од главната. За да се заштити работникот, законот предвидува ограничување овде: работата со скратено работно време не може да биде повеќе од четири часа на ден. Но, ако, на пример, тој беше отстранет од неговата главна работа или самиот вработен го суспендираше во случај на доцнење со исплатата на платите таму, тогаш ова правило не може да се почитува.
Исто така, работата со скратено работно време ќе треба да се одрази во распоредот за снимање на одработените часови. Ова мора да се направи дури и кога е со скратено работно време кај истиот работодавач. Комбинацијата не се рефлектира дополнително.
Има особеност во времето на одмор, имено, во обезбедувањето на одмори. За оние кои работат со скратено работно време, тоа треба да се даде истовремено со отсуство за главното работно место. Кога се комбинираат, нема втор одмор.

Престанок на работниот однос
Различна е и постапката за престанок на овие работни односи. На почетокот на работата со скратено работно време се склучува договор за вработување, затоа, кога ќе заврши, договорот мора да биде раскинат. И го прекинуваат по истата процедура како на главното работно место. Овде важат општи правила и нема посебни карактеристики, освен една: Законот за работни односи има дополнителна основа за раскинување на таков договор ако се вработи вработен за кого оваа работа веќе ќе биде главна.
Кога има комбинација, се е уште полесно. И вработениот и компанијата можат во секое време да одбијат да ја извршат работата или неговите упатства. Но, другата страна мора да биде известена за тоа најдоцна три работни дена однапред. За регистрација доволно е да се издаде наредба за повлекување на доплатата, а како причина да се наведе престанок на извршување на дополнителни обврски.

Ниските плати прават многу луѓе да бараат нови извори на приход. сегашниот закон Руска ФедерацијаДозволена е работа со скратено работно време или комбинација од повеќе позиции за да се добијат дополнителни финансиски средства. Во оваа статија, предлагаме да научиме за разликата помеѓу вработувањето со скратено работно време и комбинирањето на работа, како и да ги анализираме предностите и недостатоците на секој од овие методи на дополнителен приход.

Комбинација и комбинација - разликата помеѓу овие концепти е фундаментална, и покрај очигледниот идентитет

Значењето на терминот „комбинација“

Законот за работни односи е правен документ со кој се уредуваат односите меѓу работодавачот и работникот. Овој документ содржи детален список на правата и обврските на секоја од страните во овие односи. Четириесет и четвртиот член од овој документ содржи прописи со кои се уредува постапката за спроведување на активности со скратено работно време. Според утврдените правила, овие работни обврски мора да се извршуваат во часови слободни од главната работна дејност.

Дополнително, на секој работник му се дава право да врши хонорарно работно време за време на викендите или празниците. Важно е да се напомене дека има голем број интересни нијанси во ова прашање. Сегашната законска регулатива вели дека овие обврски не можат да се вршат за време на паузата за ручек или на крајот на работниот ден.

Меѓу карактеристичните карактеристики на овој вид вработување, треба да се истакнат следниве карактеристики:

1. Овој вид на работа може да го врши само лице кое има службено вработување (главното работно место).
2. Работата со скратено работно време може да се врши само во временски период кога работникот веќе ги завршил главните работни задачи.
3. Работата со скратено работно време подразбира дополнителен договор меѓу страните, со кој ќе се фиксира обемот на работа што се вбројува во овој вид на работа.

Со детално проучување на шеесеттиот член од ЗРО, можеме да заклучиме дека работата со скратено работно време се дели на две категории: внатрешна и надворешна работа со скратено работно време. Во случај на интерна комбинација, работникот врши дополнителни работни обврски додека е на територијата на главниот работодавач. Овој тип на работа е дозволен само доколку има слободни работни места во компанијата.

Важно е да се разбере дека сите дополнителни работни обврски се вршат само по завршувањето на главните обврски.

Надворешното вработување со скратено работно време подразбира дополнително вработување кај друг работодавач. Треба да се спомене дека овој видтрудовата дејност е дозволена само на законски празници. Најчесто овој метод го користат оние луѓе кои работат во смени. Исто така, треба да се каже дека денес на вработен му е дозволено да ја комбинира истата позиција во различни претпријатија.

Значењето на терминот „комбинација“

Со оглед на прашањето што е комбинација и комбинација, треба да се навлезе во проучувањето на Законот за работни односи. Според шеесеттиот член од овој документ, терминот „комбинација“ се користи во однос на извршувањето на оние видови дополнителни работи што се вршат на главното работно место. Во едноставни термини, работодавачот му дава на подредениот дополнителен товар, кој се комбинира со главната активност.

Врз основа на горенаведеното, може да се заклучи дека овие видови на трудова активност имаат значителни разлики едни од други. Кога се комбинираат, вработениот мора да даде писмена согласност за дополнителната количина на работа.Важно е да се напомене дека во овој случај нема потреба од склучување дополнителен работен договор. Како неопходен документ се смета само налогот на раководителот на компанијата.

Главната разлика помеѓу вработувањето со скратено работно време и комбинираното е тоа што во вториот случај, работникот може да го одбие барањето на шефот за исполнување на дополнителни работни обврски.

Вработувањето со скратено работно време е лична иницијатива на лице во случај да не е задоволен од финансиските услови на главното работно место.

Треба да се напомене дека раководителот на компанијата нема право да им додели на своите вработени дополнителен обем на работа за комбинирање без писмена согласност од самиот вработен. Тоа значи дека на секој работник му се дава законска можност да одбие таква понуда. Како што покажува практиката, многу работодавци ги надминуваат нивните официјални овластувања, оптоварувајќи ги вработените со дополнителна количина на работа, плаќајќи за работните активности во согласност со утврдената плата. За да се спречи ваквиот развој на настаните, секое лице кое врши работни активности мора внимателно да ги проучи своите описи на работни места, кои ги содржат сите информации за обврските на вработените во компанијата.

Ако сакате да добиете извор на дополнителен приход, прво мора да го проучите актуелниот Кодекс за работни односи за да научите да ја разбирате разликата помеѓу комбинираното и хонорарното вработување. Познавањето на овие нијанси ќе го намали ризикот од конфликти со администрацијата на компанијата.

Придобивки од секој тип на работна активност

Ако треба да добиете дополнителен извор на приход, треба детално да ги анализирате сите минуси и предности на секој од разгледуваните видови трудова активност. Постои значајна разлика помеѓу работата со скратено работно време и комбинацијата на неколку позиции. Сепак, не секој претставник на одделот за персонал може да одговори на прашањето каков вид на работа е покорисен за вработен во компанијата.

Меѓу предностите на работата со скратено работно време, треба да се истакне можноста за избор на нова насока на работа. Овој тип на дополнителна работа му овозможува на лицето да го подобри својот професионализам и да го зголеми нивото на квалификација. Покрај тоа, работата со скратено работно време ви овозможува да добиете многу повеќе профит во споредба со комбинацијата. Но, треба да се забележи дека комбинацијата има голем број на предности. Меѓу нив треба да се истакне:

1. Можност за зголемување на платите со повеќе работа.
2. Можноста за подобрување на нивото на квалификации со замена на привремено инвалидизиран вработен во компанијата.
3. Шанса за промоција преку подигање на сопствениот авторитет во очите на менаџментот на компанијата.

Врз основа на горенаведеното, можеме да заклучиме дека секој вработен мора самостојно да одлучи кој вид на дополнителен приход е попрофитабилен. При изборот помеѓу комбинирана и хонорарна работа, треба да се фокусирате на сопствените потреби.

Постапката за обработка на документи

Анализата на распространетоста на овие видови трудова активност е практично невозможна. Секоја компанија самостојно одлучува за воведување на оние слободни работни места што може да им бидат достапни на вработените кои работат со скратено или со скратено работно време. Како што покажува практиката, за многу компании со развиена внатрешна структура, комбинацијата на неколку позиции е стандарден процес. Најчесто оваа техника се користи за привремена онеспособеност на главниот вработен. Овој факт се објаснува со тоа што за администрацијата на компанијата е неисплатливо да привлекува нов вработен за краток временски период. Токму овој фактор предизвикува на еден од вработените во претпријатието да му биде понудено да комбинира неколку позиции.

Во повеќето случаи, кандидат кој извршува слични должности со привремено отсутен специјалист се смета за таква позиција. Важно е да се разбере дека при комбинирање, неприфатливо е да се зголеми времетраењето на работната смена или да се прекине исполнувањето на основните обврски. За официјално назначување на позицијата се користат административни документи.

Компатибилност и комбинација, која е разликата помеѓу овие концепти? Работник со скратено работно време е посебна единица која има свои привилегии. Назначувањето на работното место се врши со склучување на договор за вработување.

Важно е да се обрне внимание на фактот дека има одреден број граѓани кои немаат можност да работат со скратено работно време. Списокот на лица кои припаѓаат на оваа категорија е евидентиран во двесте и осумдесет и вториот член од ЗРО. Досега овој вид на работа не е достапен за пратениците, вработените во обвинителството и Министерството за внатрешни работи, како и персоналот на кредитните институции. Покрај државните службеници, овој вид работна дејност е забранет за лица помлади од полнолетство и лица чии службени должности се поврзани со управување со транспортот. Треба да се напомене дека работата со скратено работно време не е дозволена за работници ангажирани во опасен производствен процес (во случај кога работата со скратено работно време подразбира слични работни услови).

Треба да се напомене дека овие правила не важат за комбинирана работа, бидејќи сите работни обврски се извршуваат во текот на работниот ден.

Пример за разликата помеѓу два вида работа

Од горенаведеното, можеме да заклучиме дека покрај разликите, видовите на трудова активност што се разгледуваат имаат и голем број слични карактеристики.

Компатибилност и комбинација, табела за главни разлики:

Благодарение на овој напис, можете да ги дознаете главните разлики помеѓу двата вида заработка. Важно е да се напомене дека за секој од овие типови на работа, на вработениот му се одредува одреден степен на одговорност, кој е директно пропорционален на работното место.

Поединец кој работи во статус на вработен во деловен субјект според главниот договор за вработување има право да изрази желба да заработи дополнителни пари во своето слободно време. Ваквата работа стекнува статус на работа со скратено работно време. Работникот со скратено работно време се карактеризира со регуларноста на извршените задачи, кои се платени на начин донесен за главната работа, земајќи го предвид времето поминато за нивно спроведување.

Како алтернативна опција за наградување, работодавачот го зема предвид обемот на дадените производи или услуги. За да се обезбеди компетентност во одржувањето на документацијата, секој раководител на деловен субјект мора да има идеја за тоа како се разликуваат внатрешната комбинација и надворешната комбинација на професии и позиции, и кои се нијансите и карактеристиките на секој тип на работен однос.

Комбинација наспроти Комбинација - која е разликата?

Вработувањето со скратено работно време како еден вид работни односи

Извршената работа има статус на работен однос со скратено работно време доколку договорот за работа е склучен со вработен кој е веќе во работен однос врз основа на кој редовно и платено се врши основната дејност.

Производните задачи решени во комбинација секогаш вработен ги извршува во слободно време од неговата основна дејност. Разликувајте помеѓу внатрешна и надворешна комбинација.

Што е внатрешна компатибилност

Карактеристики на работните односи во комбинација и во комбинација

Поединците имаат право да склучуваат договори за извршување на работата во слободно време. Не е важно дали позициите и професиите на главната и дополнителната работа се совпаѓаат. За формализирање на работните односи, работодавачот склопува дополнителен договор за главниот договор со претходно регистриран вработен. Во исто време, важно е да се добие неговата дозвола за припишување должности што не се предвидени со договорните услови.

Што е надворешна комбинација на професии

Кога се комбинираат, работникот со кој работодавачот има склучено договор за вработување од основен карактер врши дополнителни работи во друго претпријатие. Законските норми го ограничуваат работното време на работникот во таков работен статус на четири часа според нивните барања. Работникот е покриен со сите социјални гаранции во вид на боледување, годишен одмор и евиденција на стаж.Исто така, концептот за регулирање на нејзината големина се применува на платите на работникот во согласност со барањата на регулаторните правни акти, земајќи го предвид критериумот на пропорционалност на одработените часови.

Прочитајте исто така: Што е ротација на персоналот во една организација

За да се разберат концептите кои се однесуваат на прашањата за тоа што е внатрешна комбинација и комбинација, која е разликата меѓу нив, работодавачот ќе треба да се справи со законодавната теорија која го регулира односот помеѓу учесниците во договорот за вработување.

Разликите се во тоа што кога работата со скратено работно време се врши во време кое е ослободено од главната работа, а кога се комбинира, работникот ќе треба да најде време за решавање на дополнителни задачи во временскиот период регулиран со работниот ден. Инспекторот за персонал е должен месечно да го пополнува работното време посебно за работниците со скратено работно време, дури и во ситуации кога работат во исто претпријатие. При комбинирање позиции, како и при замена на вработен кој е привремено отсутен, во временскиот лист се пополнува само еден ред за еден комбиниран вработен.

Главните разлики помеѓу скратено работно време и комбинација

И двата вида на активности подразбираат дека нема потреба да се пополнува работна книга за извршување на дополнителна работа, но доколку работникот со скратено работно време сака, може да се направи соодветен запис a. Работодавачот со скратено работно време е должен да го официјализира односот со посебен договор за вработување, а при комбинирање документот не се составува, туку е неопходен дополнителен договор.

За раскинување на односите со работа со скратено работно време, треба да се раскине договорот за вработување, а при комбинирање на професиите, налог од раководителот на деловниот субјект, изготвен врз основа на изјавата на работникот за одбивање да изврши дополнителна задача или при извршување на работата во целост, доволно е. Работник со скратено работно време од секаков вид се плаќа во согласност со одработените часови или износот на извршената работа, а за вработените кои комбинираат повеќе професии се доплаќа чиј износ се утврдува со административна документација или со меѓусебен договор. на странките.

Специфични нијанси

Кога одговарате на прашањето за внатрешна работа со скратено работно време и работа со скратено работно време, која е разликата, не треба да се заборави за такви нијанси на производствени односи како што се:

• повреда на дисциплината;
• неисполнување на нивните должности;
• достигнувања во областа на индустриската дејност.

Комбинираното и хонорарното вработување се дополнителни форми на вработување дозволени со закон.

Видовите на работа се разликуваат во однос на правилата за регистрација, работното време, платата и постапката за запишување во работната книга.

Дефиниција и клучни точки на концептот „работа со скратено работно време“

Законодавно уредувањекомбинацијата се одредува со Гл. 44 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Регистрацијата на работа со скратено работно време се врши на независна основа.

Работата со скратено работно време е дополнителна работа на главното вработување со извршување на работните обврски во слободното време.

Можете да склучите договор со работодавачот на главното место на вработување или во друго претпријатие.

Особеностиработни места со скратено работно време:

1. Работата се врши според посебен договор што укажува на природата на вработувањето.
2. За вработениот се води посебна евиденција во.

По раскинување на главниот договор, работодавачот нема право да го префрли работникот со скратено работно време на постојано работно место. Промена на формата на договорот мора да се изврши со договор на страните со склучување на нов документ или дополнителен договор. За да прифатите работа со скратено работно време, мора да имате празно место.

Дефиниција и клучни точки на концептот на „комбинација“

Постапка за регистрацијакомбинација на дела е воспоставена во чл. 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Под комбинација на работа, законодавството го разбира проширувањето на опсегот на должности или обемот на извршената работа.

Особеностикомбинации:

1. Нема посебен договор.
2. Недостаток на платен список.

Во доминантниот број случаи, комбинацијата се издава за период на привремено отсуство на работникот. Потребата за комбинирање на должностите се јавува поради производствени потреби, но се бара доброволна желба на вработениот за склучување договор.

Клучни разлики

Ако сè уште не сте регистрирале организација, тогаш најлесноова може да се направи со користење на онлајн услуги кои ќе ви помогнат бесплатно да ги генерирате сите потребни документи: Ако веќе имате организација и размислувате како да го олесните и автоматизирате сметководството и известувањето, тогаш на помош доаѓаат следните онлајн услуги, кои целосно ќе го замени сметководителот во вашата фабрика и ќе заштеди многу пари и време. Сите извештаи се генерираат автоматски, се потпишуваат со електронски потпис и се испраќаат автоматски онлајн. Идеален е за индивидуален претприемач или ДОО на поедноставен даночен систем, UTII, PSN, TS, OSNO.
Сè се случува со неколку кликања, без редици и стрес. Пробајте го и ќе се изненадитеколку стана лесно!

Место на работа

Вработувањето со скратено работно време има надворешни и внатрешни форми во однос на работодавачот, комбинацијата се издава само на местото на главниот работен однос.

Договор за работа

Договор за полноправно вработување се склучува само со работник со скратено работно време. Документот мора да ја означи природата на работата (со скратено работно време) и ограничената стапка на работно време. При регистрација на комбинација договорот не се склучува, туку се склопува дополнителен договор со кој се менуваат условите за работа.

Внесување во работната книга

Периодот за одмор за работник со скратено работно време се обезбедува истовремено со остатокот на главната работа. Доколку нема доволно денови за одмор за дополнителна работа, дел се обезбедува однапред или без плата.

Отпуштање

Страните кои склучиле договор за комбинација на работни места имаат право да го раскинат договорот со писмено известување на која било од страните 3 дена однапред. Работниците со скратено работно време мора да ги известат страните 14 дена однапред. При вработување на лице на кое работното место ќе му биде главно, хонорарното работно време се отпушта со писмено предупредување 2 недели однапред.

Друго

При пријавување партнер со скратено работно време или комбинација се запазува општа постапка за вработување:

• Дополнителна работа се обезбедува врз основа на писмена пријава.
• Кадровскиот орган издава наредба.
• Договор или дополнителен договор се составува и потпишува од страните.

На работникот со скратено работно време дополнително му се доделува персонален број и сметководствена картичка Т-2.

Практиката на примена на овие видови на вработување може да се најде во ова видео:

Постојните забрани

Законодавството утврдува голем број забрани за комбинација. Не е дозволено склучување договор со работно време:

1. малолетни граѓани;
2. лица чија главна и дополнителна работа е поврзана со штетни работни услови;
3. позиции, за извршување на должностите за кои е потребно управување со транспортот;
4. ограничено - на ангажирани менаџери на компании, правото на комбинирање кое го даваат основачите.

Забрани за комбинацијапозициите не се утврдени со закон. Единственото ограничување е воспоставено за менаџерите во однос на комбинирање на позициите на ревизори и други слични тела за внатрешна контрола.